Амралтын төлбөрийн тооцоо. Өөр амралтыг өгөх хугацаа


Албан ёсоор ажилласан иргэн бүр хуанлийн 28 жилийн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Амралтын төлбөрийг өнгөрсөн хуанлийн жилийн ажилтны дундаж цалингаас хамаарч цалинжуулдаг. Энэ тохиолдолд тухайн хуанлийн жил биш харин ажилласан жил бөгөөд тоолол 1-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэхгүй, харин тодорхой ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс эхэлнэ.

Жилийн чөлөө авах давуу эрх нь ажил олгогчтой зургаан сарын турш ажилласны дараа үүсдэг. Хэрэв тохиролцоонд оролцогч талууд тохиролцоонд хүрсэн бол амралтын хугацааг эрт өгч болно. Хэрэв ажилчин зургаан сар ажиллаагүй байхад ажлаас гарвал ажил олгогч түүнд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд нөхөн олговрыг өгөх ёстой. Гэхдээ ажилтан хэдэн өдрийн амралтаа хуримтлуулсан бэ? Амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо нь тийм ч төвөгтэй биш юм. Явах хугацааг өгөх туршлагыг харгалзан ямар хугацааг харгалзан үзэхээ мэдэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсний хоёр дахь жилээс эхлэн ажилчдын амралтын хуваарийг хуваарийн дагуу олгож байгаа бөгөөд үүнийг энэ оны 12-р сарын 15-ны дотор аж ахуйн нэгж бүрт батлах ёстой дараа жилБайна. Амралтын төлбөрийг тооцох аргачлал нь ажилтан бүрийн эзэмшилд байх ёстой.

Амралтыг дараахь томъёогоор тооцно.

OTP \u003d (Zarpl / (12 * 29.3)) * амралтын өдрийн тоо, хаана:

  • OTP - амралтанд хүлээн авсан нөхөн олговрын хэмжээ;
  • Zarpl гэдэг нь тухайн ажилчдын бүтэн ажилласан хугацааны цалин юм; 12 - жилд байгаа саруудын тоо;
  • 29.3 - сарын дундаж өдрийн тоо. Энэ утгыг Засгийн газрын түвшинд тогтоосон.

Амралтын цалингийн тооцоо, төлбөрийг ажилчин амрахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө хийх ёстой. Хэрэв ажилчин ажлын жилээ бүрэн гүйцэд ажиллаагүй бол дээрх томъёог ашиглах нь илүү хэцүү болно.

(29.3 / 12) * ажилласан сарын нийт тоо. 29, 3/12 \u003d 2, 44 нь ажилчин бүр нь бодит ажилласан сартай өдөр.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо Урлагийн дагуу дараахь хугацааг харгалзан үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйл.

  • бодит ажлын цаг;
  • ажилтан ажлын байранд үнэхээр байхгүй байсан өдрүүд байсан боловч энэ нь түүний төлөө хадгалагдан үлджээ. Ийм тохиолдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад зохицуулалтын актуудад заасан болно;
  • албадан амрах өдрүүд;
  • урлагийн дагуу заасан бусад хугацаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйл.

Тухайлбал, ажилтан 2015 оны 11-р сарын 2-нд ажилд орсон бөгөөд 2017 оны 4-р сарын 28-нд ажлаас халав. Тэр бүх хугацаанд тэр цоорхойгүйгээр бүрэн ажилласан. Тиймээс тэр 5 сарын турш амралтын туршлага хуримтлуулжээ. Дөрөвдүгээр сараас хойш "хагасыг" давсан тул бүрэн хэмжээгээр тооцогддог. Тийм учраас ажилчин 2, 44 * 5 \u003d 12.2 хоногийн амралтын өдөр "хуримтлагдсан". Дугуйрах дүрмийн дагуу - хуанлийн 12 өдөр.

Амралтын тооцооны томъёо

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцоолох ямар томъёо вэ?

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), энд:

  • szar - энэ нь тухайн ажилтны ажлын 1 өдрийн дундаж цалин юм;
  • Zarpl - энэ нь тухайн ажилчдын сүүлийн ажлын жилд хуримтлагдсан цалингийн нийт дүн юм;
  • 12 - жилд байгаа саруудын тоо;
  • 29.3 - 1 сарын өдрийн дундаж тоо.

Жишээлбэл, ажилтан 2016 оны 6-р сарын 2-нд ажилд орсон бөгөөд 2017 оны 6-р сарын 1-ээс эхлэн амралтаа авах эрхтэй. Энэ хугацаанд тэрээр 578,000 рубль авсан. Тиймээс түүний 1 өдрийн ажлын дундаж цалин дараахтай тэнцэнэ.

578 000 / (12 * 29.3) \u003d 1 638, 32 рубль.

Амралтын хуанлийн дагуу өдрүүдийг тооцоолох томъёо дараахь байдалтай байна.

(29.3 / 12) * ажилласан сарын нийт тоо. 29.3 / 12 \u003d ажилчин бүр бодит ажилласан сартай бол 2.44 хоног байна. Жишээлбэл, ажилтан энэ ажил олгогчтой бүтэн 7 сар ажилласан. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа тэрээр 7 * 2.44 \u003d хуанлийн 17 хоногийн амралтын нөхөн олговрыг авах эрхтэй.

Тооцооллын томъёо

Тооцооллын томъёо амралтын өдрүүд  иймэрхүү байна

Энэ ажилтны дундаж орлого * амралтын өдрийн тоо.

Ажилтан бүр амралтаа бие даан хуваах эрхтэй боловч түүний тал нь дор хаяж хуанлийн 14 хоног байх ёстой. Үлдсэн өдрүүдэд тэр хуваах эрхтэй. Ажилчдын амралтын хуваарь ерөнхий хуваарийн дагуу байхгүй тул бусад ажилчдын бусад ажилд нөлөөлж болзошгүй тул ажил олгогчтой тохиролцох хэрэгтэй.

Ажлын 1 өдрийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцно.

Сүүлийн хуанлийн жилийн бүх орлого / 12 * 29.3

2018 оны амралтын өдрийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан Дундаж орлогын тооцоо хийх журмыг харгалзан тооцдог. Тооцооллын шинэ журам боловсруулагдаагүй, хэдэн жилийн турш батлагдаагүй байна.

Дундын хувьд бэлэн мөнгөажилчин амрах хугацаанд нь авах тохиолдолд дараах хүчин зүйлс нөлөөлдөг.

  • тооцоо хийх хугацаа;
  • дундаж орлого ажилтан. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд та өмнөх ажил олгогчоос зохих гэрчилгээ авах ёстой. Энэ нь зарим хэмжээ, хугацааг "алдахгүй" байх боломжийг олгоно;
  • ажлын туршлага;
  • энэ ажилтан ашиглахыг хүсч буй амралтын өдрийн тоо. Нөхөн олговрын дээд хэмжээг амралтын 28 хуанлийн өдөр төлнө.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу албан ёсоор ажилладаг ажилтан л чөлөө авах эрхтэй. Хэрэв ажилтантай иргэний гэрээ байгуулсан бол ийм үүрэг гүйцэтгэгч ажлаас гарах эрхгүй. Амралтын стандарт хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Мэргэжил, албан тушаалаасаа хамаарч нэмэлт амралтын өдрүүдэд өргөдөл гаргаж болох зарим ажилчдын ангилал байдаг.

Эхний амралтыг зургаан сарын дараа, дараа нь хуваарийн дагуу өгдөг. Өмнө нь батлагдсан баримт бичигт үл хамааран тэдэнд тохиромжтой цагт амралтаараа явах боломжтой ийм ажилчид байдаг.

  • удахгүй жирэмсний амралтанд явах эмэгтэйчүүд;
  • албан ёсоор үрчлээгүй, хараахан эргэж амжаагүй байгаа ажилчид гурван жил;
  • бага ажилчид.

Чухал! Ажилтан бүр ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу чөлөө авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд менежмент эдгээр өдрүүдэд мөнгө төлөх ёсгүй тул юуг ч тооцох шаардлагагүй болно. Гэхдээ хэрэв та 14 хоногоос дээш хугацаагаар ийм амралт зохион байгуулдаг бол энэ нь үйлчилгээний хугацаа, ажлын жилийн үргэлжлэх хугацаа зэрэг үзүүлэлтүүдэд нөлөөлнө.

Энэ үеийн өдрүүдийн тоо

Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд өмнөх 12 сар, тэдгээрт ажилласан цагийг авах шаардлагатай. Компани өөр төлбөрийн хугацааг тогтоож болно (жишээлбэл, зургаан сар эсвэл улирал гэх мэт). Гэхдээ энэ нормыг заавал дагаж мөрдөх шаардлагатай хамтын гэрээ  эсвэл бусад байдлаар норматив актБайна. Ажилтан нь энэ заалтын талаар ажилд орохыг зөвшөөрсний дараа гарын үсэгтэй танилцах ёстой.

Бие даасан байдлаар тогтоосон хугацаа нь тооцоололд "стандарт" хугацааг ашигласан мэт ажилтны байр суурийг доройтуулж болохгүй.

Хэрэв ажилтан зургаан сарын дараа амралтаа авахаар шийдсэн бол тооцоололд түүний ажиллаж байсан бодит цагийг харгалзан үзнэ. Тооцоолохдоо та аль хугацааг хасахыг мэдэх хэрэгтэй. Эдгээрт ажилтанд өвчний чөлөө (янз бүрийн шалтгааны улмаас), цалингүй чөлөө (14 хоногоос дээш) орсон өдрүүд орно.

Нягтлан бодогчид заримдаа ажилчдын амралтын үеэр амралтын өдрийг бүртгэх талаар асуулт асуудаг. Би эдгээрийг авч үзэх ёстой юу? Хөдөлмөрийн яамны тайлбарын дагуу (2016 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн № 14-1 / В-351 тоот захидал) эдгээр өдрүүдэд амралтаа "автоматаар" сунгадаг боловч тэдэнд цалин өгдөггүй.

Хэрэв хугацааг бүрэн хассан бол яах вэ? Жишээлбэл, нэг эмэгтэй хүүхдээ асрахаар амралтаараа явсан. Дараа нь тооцоолохдоо хэдэн жилийн өмнө байсан ч бүрэн боловсруулсан хугацааг авах хэрэгтэй. Хэрэв энэ хугацааг бүрэн хасаагүй бол та тооцоолсон сар, түүний дотор ажиллаж байсан өдрүүдийг авах шаардлагатай.

Ажил олгогчийн буруугаас болж ажилласан хугацааг тооцооны хугацаанаас хассан болно. Энэ хугацааг цалингийн сангаас дундаж орлогын 2/3-ийн хэмжээгээр төлдөг. Гэхдээ амралтын өдрийг тооцоолохдоо хэмжээ, өдрийг аль нь ч тооцохгүй.

Тооцоололд харгалзан үзсэн төлбөрүүд

Дундаж орлогыг зөв тооцоолохын тулд тооцоололд ямар төлбөр тооцдог болохыг мэдэх хэрэгтэй. Засгийн газрын 922 тоот шийдвэрээр ажил олгогч цалингийн төлбөртэй холбоотой бүх дүнг харгалзан үзэх ёстой гэж заасан. Эдгээр төлбөрийг орон нутгийн холбогдох зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой бөгөөд ажилтан ажилд орохдоо танилцах ёстой.

Дундаж орлогыг Урлагийн заалтыг үндэслэн тооцдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139. Энэ нийтлэлийг судалж үзээд тухайн ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцооны нэг хэсэг болох хууль тогтоомжийн зөрчилдөхгүй бүх төлбөрийг (урамшууллын төлбөр гэх мэт) тооцож үзсэн гэж дүгнэж болно. Эдгээр төлбөрийг ямар зардлаар хийх нь хамаагүй.

Урамшууллын төлбөртэй холбоотойгоор шимтгэлийг тооцох тухай асуулт гарч ирнэ. Тооцооллын хувьд цалингийн тогтолцоотой холбоотой шимтгэлийг тооцдог. Тэдний жагсаалтыг дараахь орон нутгийн зохицуулалтын аль нэгэнд бичсэн байна.

  • хөдөлмөрийн гэрээ;
  • цалин хөлс олгох журам;
  • урамшуулал (урамшуулал) олгох тухай заалт;
  • хамтын гэрээ.

Амралтын төлбөрийн тооцоо

Зарим ажилчдаа амралтаа сунгахыг хүсч байгаа бол амралтын өдрүүдээр амралтын өдөр "дэгээ" тавьдаг амралтын өдөрБайна. Хэрэв албан ёсны ажлын бус амралтын өдөр ажилтны амралтын өдрүүдэд орсон бол амралтын өдрүүдийн тоонд хамрагдахгүй ба үр дүнд нь цалин өгдөггүй. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл нь ОХУ-д албан ёсны амралтын өдрүүдийн дэлгэрэнгүй жагсаалтыг өгдөг. Ихэнх нь 1-р сард унадаг.

Залуу ажилчид ихэвчлэн асуултанд санаа зовдог: амралтын үеэр амралтын өдрүүдийг тооцдог уу? Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл, ОХУ-д жилийн цалинтай амралт хуанлийн өдрүүдэд өгдөг. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлд амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүдээс гадна амралтын өдрүүд багтдаг бөгөөд цалин хөлс өгдөг гэсэн.

Амралтын хугацаа

Орос улсад жилийн амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Албан ёсоор ажилладаг бүх иргэд ийм амралтанд хамрагдах боломжтой. Эдгээрт хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс багтдаг. Иргэний хуулийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг хүмүүс жилийн 28 өдрийн амралтын хугацаанд нь найдаж болохгүй. Ийм баталгааг зөвхөн албан ёсоор ажиллаж байгаа хүмүүст өгдөг.

Орос улсад зарим ангиллын ажилчдын амралтыг сунгах эрхтэй хүмүүс тодорхойлогддог. Нэмэлт хоногийн тоог хуулиар тогтоосон байдаг. Нэмж хэлэхэд ажил олгогч хэд хоногийн амралтыг бие даан "хаях" эрхтэй. Гэхдээ энэ заалт нь орон нутгийн зохицуулалтын актад бичигдсэн байх ёстой.

Тооцооллын жишээ

Амралтын төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолохыг ойлгохын тулд та хэдэн жишээ өгөх хэрэгтэй.

Жишээ 1. Ажилчин Н. түүнд жилийн чөлөө олгох өргөдөл бичгийг 02.04-өөс 30.04-ний хооронд бичжээ. Түүний цалингийн хэмжээ 56,000 рубль байна. Шинэ жилийн өмнө бүх ажилчдад, түүний дотор Н.-ийн ажилчдад 18,000 рублийн урамшуулал олгосон. Сар бүр, ажилтан Н. 5000 рубль ба түүний хувьд нөхөн олговрыг авдаг гар утасны холболт  1000 рубль. Энэ үе нь Н.-ийг бүрэн ажилласан.

  1. Төлбөр тооцооны хугацаа 2017 оны 04-р сарын 01-ээс 03/31-ний өдрүүдэд - бүрэн боловсруулагдсан.
  2. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
    • ажилчдын цалин - жилд 56,000 * 12 \u003d 672,000;
    • шинэ жилийн шагнал - 18,000 рубль;
    • нөхөн төлбөрийн төлбөр  эдгээр нь цалингийн тогтолцоонд хамаарахгүй тул тооцоогүй болно.
  3. Тооцооны хугацааны дундаж ашиг Н.-тай тэнцүү байна.
       (672,000 + 18,000) / 12 \u003d сард 57.500.
  4. Амралтын тооцоо:
       (57,500 / 29.3) * 28 \u003d 54,948.5 рубль байна.
  5. Н.-ийн гарт хүлээн авах болно:
       54 948.5 - (54 948.5 * 13%) \u003d 47 805.2 рубль.

Жишээ 2. Ажилчин Н. нь түүнд жилийн 1.04-ээс 15.04-ний хооронд хуанлийн 14 хоногийн чөлөө олгох өргөдөл бичжээ. N.-ийн цалин 42 600 рубль. Н.-ийг 10.10.2017-аас хөлсөлсөн. Арванхоёрдугаар сард тэрээр 7 хоногийн турш өвчний чөлөөтэй байсан бөгөөд энэ хугацаанд 12000 рубль авсан байна. Арванхоёрдугаар сард тэрээр 27,000 рублийн цалин авсан.

  1. Төлбөр тооцооны хугацаа 2017 оны 10-р сарын 01-ээс 31/31-ний өдрүүдэд - бүрэн гүйцэд боловсруулагдаагүй байна.
  2. Амралтаас өмнө N. бүтэн 6 сар ажилласан, өөрөөр хэлбэл 6 * 29.3 \u003d 175.8 өдөр байв.
  3. Өвчний жагсаалттай хамт 12-р сард - 29.3 * 23/31 \u003d 21.7 хоног. Нийт 175.8 + 21.7 \u003d 197.5 өдөр.
  4. Төлбөр тооцоонд тооцсон болно.
    • өвчний бүрэн бүтэн байдлыг эс тооцвол 6 сар, 12-р сарын хооронд - (6 * 42,600) + 27,000 \u003d 282,600 рубль;
    • өвчний чөлөө тооцогдохгүй.
  5. Амралтын тооцоо:
       (282,600 / 197.5) * 14 \u003d 20,032.4 рубль байна.
  6. Н.-ийн гарт хүлээн авах болно:
       20 032 - (20 032.4 * 13%) \u003d 17 427.84 рубль.

Жишээ 3. Ажилчин Н. 2012 оны 04-р сарын 01-ээс 04/15-ны өдрүүдэд амралтын өргөдөл бичсэн. Тэрээр энэ ажил олгогчтой 5 жил ажилласан. Сарын цалин 68,000 рубль, сарын урамшуулал 5000 рубль байна. 2017 оны эцэст 30,000 рублийн шимтгэл төлсөн. Гуравдугаар сард Н. 7 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан, төлбөрийн хэмжээ 27,000 рубль, 3-р сарын цалин 40,000 рубль байв.

  1. Төлбөр тооцооны хугацаа 2017 оны 01-р сарын 01-ээс 31/31-ний хооронд.
  2. Гуравдугаар сард тэрээр 29.3 * (31 - 7) / 31 \u003d 22.7 өдөр ажилласан.
  3. Дундаж орлогыг тооцоолох 3-р сард хийгдэх төлбөрийн хэмжээ:
    • хамт үйлдвэрлэлийн хуанли  3-р сарын 21-ний ажлын өдөр;
    • N. үнэндээ 16 өдөр ажилласан;
    • 3-р сарын урамшуулал (5000/21) * 16 \u003d 3,809.5 рубль;
    • 3-р сарын нийт дүн нь 40,000 + 3,809.5 \u003d 43,809.5 рубль байна.
  4. Н. өвчтэй амралттай байсан тул нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг хэсэгчлэн ажилласан. Тиймээс жилийн шимтгэлийг ажилласан өдрийн дагуу тооцож тооцох ёстой. Н.-ийн хувьд энэ нь 244 хоног байна. Мөн хуваарийн дагуу - 249 хоног. Дээд зэрэглэлийн хэмжээ: (30,000 / 249) * 244 \u003d 29,397.6 рубль.
  5. 12-р сарын нийт дүн - 68 000 + 29 397, 6 \u003d 97 397.6 рубль.
  6. Амралтын тооцоо:
    • жилийн үр дүнгийн дагуу (68 000 * 11) + 97 397, 6 \u003d 845 397.6
    • тооцоолох өдрийн тоо 29.3 * 11 + 16 \u003d 338.3
    • амралтын төлбөрийн хэмжээ - (845,397.6 / 338.3) * 14 \u003d 34,985.4 рубль.
  7. N. нь түүний гарт 34 985.4 - (34 985.4 * 13%) \u003d 30,437.3 рубль авах болно.

Ажилчдад ажлын байр (албан тушаал), дундаж орлогыг хадгалах хугацаатай жилийн чөлөө өгдөг. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Түүнээс гадна, зарим ангиллын ажилчдын хувьд үндсэн амралтаар нэмэлт амралтыг өгдөг.

Ажилчдын амралтын үеэр хадгалсан дундаж цалин (амралтын төлбөрийн хэмжээ) дараахь томъёогоор тодорхойлогдоно.

Амралтын хэмжээ \u003d Өдрийн дундаж орлого × Амралтын өдрийн тоо

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь тарифын хэмжээ (цалин) нэмэгдсэн эсэх нь тооцооны хугацаанд эсвэл дараа хийгдсэн эсэхээс хамаарна.

Тооцоолох амралтын өдрийн тоо

Ихэнх тохиолдолд амралтын өдрийг хуанлийн өдрүүдэд өгдөг. Стандарт цалинтай үндсэн амралт нь хуанлийн 28 хоног байна. Түүнээс гадна, ажилтан түүнийг шууд нүүлгэх боломжтой, гэхдээ хэсэгчлэн.

Зарим ангиллын ажилчид үндсэн амралтаа сунгах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Жишээлбэл, 18-аас доош насны ажилчид хуанлийн 31 өдөр амрах ёстой, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс 30 хоног амрах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл, 23-р зүйл). Холбооны хууль  1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн № 181-FZ)

Дотроо хөдөлмөрийн хууль  ажилчдад нэмэлт амралтын өдрүүд өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл).

Тооцооллын хувьд ажлын бус бүх амралтыг амралтын өдрүүдээс хасах нь чухал юм. Энэ нь Урлагийн дагуу байгуулагдсан бүх Оросын бүх баяруудын нэгэн адил юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын субъектын хуулиар тодорхой бүс нутагт байгуулсан амралтын өдрүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-р зүйлийн 1-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22, 120-р зүйл, Холбооны хуулийн 1997 оны 9-р сарын 26-ны № 125-ФЗ, п. 4-р зүйл) Рострудын \u200b\u200b2013 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн № 697-6-1-ээс 2 захидал).

Тооцооны хугацааны тодорхойлолт

Дуугаар нь ерөнхий дүрэм  Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох хугацааг амралтын эхний өдөр болох сараас өмнөх хуанлийн 12 сараар тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор баталсан журмын 4-р хэсэг, цаашид - Албан тушаал).

Ажилтан ажиллуулах бүх хугацаанд тооцооны хугацаанаас хасах шаардлагатай (журмын 5-р зүйл).

  • Дундаж орлогын хэлбэрээр хүлээн авсан төлбөрийг (хуульд заасны дагуу хүүхэд хооллох завсарлага авахаас бусад тохиолдолд). Жишээлбэл, бизнес аялал эсвэл бусад төлбөртэй амралтын хугацаа;
  • Өвчний болон жирэмсний амралт дээр байсан;
  • Тэрээр өөрийн буруугүйгээс болж завгүй байсан тул ажиллаагүй;
  • Тэрээр ажил хаялтад оролцоогүй, гэхдээ үүнтэй холбоотойгоор ажиллаж чадахгүй;
  • Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг бага наснаас нь асрахад нэмэлт төлбөртэй амралтын өдрүүдийг ашигласан;
  • Бусад тохиолдолд ажлаас бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалахаас чөлөөлөгдөнө цалин  эсвэл төлбөргүй. Жишээлбэл, амралтын цагийг өөрийн зардлаар эсвэл эцэг эхийн амралтаар.

Энэ нь амралтын өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтанд ажилласан цагийг ажилчдынхаа цалинг бүрэн төлдөг, эсхүл энэ бүх хугацаанд тооцоонд хамрагдаагүй хугацаанаас бүрдсэн байж болно. Энэ тохиолдолд эхний 12 сараас өмнөх 12 сарыг (журмын 6-р хэсэг) тооцооны хугацаа гэж тооцох шаардлагатай.

Хэрэв ажилчин амралтаа эхлэхээс өмнөх 24 сарын хугацаанд цалин хөлсөө тооцоогүй буюу ажилласан өдрөө ажиллуулж амжаагүй бол ажилчдын амралтаар явсан сарын өдрүүдийг тооцооны хугацаа болгон тооцно (журмын 7-р зүйл).

Хамтын гэрээнд орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээг тооцох бусад төлбөр тооцооны хугацааг зааж өгч болно, хэрэв энэ нь ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл).

Тооцооны хугацаанд олсон орлогыг тодорхойлох

Эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран ажил олгогчийн төлбөрийн системээр олгогдсон ажилтанд хуримтлагдсан бүх төлбөрийг тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). Журмын 2-р хэсэгт батлав. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор ийм төлбөрийн нээлттэй жагсаалт байдаг.

Та дундаж орлогын тооцоонд дараах зүйлийг оруулах боломжгүй:

  • Тооцооллын хугацаанаас хассан хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан бүх төлбөр. Эдгээрийг журмын 5-р зүйлд жагсаасан болно. Жишээлбэл, бизнес аялалд явах өдрүүдийн дундаж орлого болон бусад ижил төстэй тохиолдолд нийгмийн тэтгэмж, сул зогссон хугацааны төлбөр;
  • Нийгмийн шинж чанартай бүх төлбөр ба цалин хөлстэй холбоогүй бусад төлбөрүүд. Жишээ нь, санхүүгийн тусламж, хоол, аялал, сургалтын зардал, хэрэгслүүд, амралт, хүүхдэд зориулсан бэлэг (журмын 3-р зүйл);
  • Цалингийн системд тусгаагүй шимтгэл, хөлс (журмын "n" заалт, 2-р зүйл).

Хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоогоор олгосон шимтгэл (бусад урамшуулал) нь журмын 15-т заасан зарим онцлог шинж чанарыг харгалзан үзнэ.

Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо

Тооцоолох хугацаа болон энэ хугацаанд олсон нийт орлогын талаар мэдэж байхын тулд та ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Өдрийн дундаж орлого \u003d Тооцооны хугацааны орлого / (12 × 29.3)

Томъёоны 29.3 нь бүрэн гүйцэд боловсруулсан тооцооны хугацаанд хуанлийн хоногийн дундаж тоотой таарч байна. Түүнээс гадна, энэ саруудад тооцооны хугацаанаас бусад өдрийг тооцоолоогүй бол (тооцоо хийх хугацаа, хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар авах, ажил хэрэгчээр явах, амралт, завсарлага гэх мэт) тооцооны хугацаа бүрэн хийгдсэн гэж тооцогддог.

Хэрэв тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулаагүй бол томъёо хэрэглэнэ.

Өдөр тутмын дундаж орлого \u003d Тооцооны хугацааны орлого / (29.3 × тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан саруудын тоо + тооцооны хугацаанд бүрэн бус ажиллаж байсан хуанлийн хоногийн тоо)

Бүрэн гүйцэд бус сар бүр дээр та томъёог хэрэглэх хэрэгтэй.

Бүрэн бус цагаар ажилласан сар дахь хуанлийн хоногийн тоо \u003d 29.3 * Тухайн сард ажилласан цагтай холбоотой хуанлийн хоногийн тоо / Сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо.

Жишээ

Ажилтан нь байгууллагад 2015 оны 1-р сарын 1-ээс хойш ажиллаж байна. Тэрээр 2015 оны 12-р сарын 14-нд хуанлийн 14 хоног амралтаараа явлаа. Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа 11 сар байна - 1-р сарын 1-ээс 11-р сарын 30 хүртэл. Тооцооны хугацаанд амралтын төлбөрийг тооцоолоход олсон орлогын хэмжээ 600,000 рубль байв. Энэ хугацаанд байгууллагын цалин нэмэгдсэнгүй.

Гуравдугаар сард ажилтан хуанлийн 21 хоногт бизнес аялалд явсан. Гуравдугаар сарын үлдсэн өдрүүд 10 (31 - 21) байна. Иймээс 3-р сар бол тооцооны хугацааны бүрэн бус сар бөгөөд үүнээс ердөө 9.5 өдрүүд (29.3 * 10/31).

Аравдугаар сард ажилтан хуанлийн 11 өдөр өвчтэй байв. 10-р сарын үлдсэн өдрүүд 20 (31 - 11) байна. Иймээс 10-р сар бол бүрэн бус сар бөгөөд үүнээс зөвхөн 18.9 нь амралтын төлбөрийн тооцоог хийдэг. өдрүүд (29.3 * 20/31).

Нийтдээ 9 сар (11 - 2) ажилласан саруудад үлддэг. Иймээс ажилтны өдрийн дундаж орлого дараахь хэмжээ болно.

600 000 урэх. / (29.3 өдөр * 9 сар + 9.5 өдөр + 18.9 хоног) \u003d 2054.09 рубль.

Ажилтан амралтын төлбөрийн 28,757.2 рубль төлөх ёстой. (2054.09 руб. * 14 хоног).

Хэрэв тооцооны хугацаа огт боловсруулагдаагүй бөгөөд амралтаас өмнө шууд цалингүй байсан бол (жишээлбэл, ажилтан эцэг эхийнхээ амралтыг орхисон эсвэл ажилтан урт хугацааны аялалд явсан бөгөөд тэр даруй амралтаараа явсан бол) дараахь томъёог хэрэглэнэ (Дүрмийн 8-р зүйл).

Өдрийн дундаж орлого \u003d Цалин (тарифын хэмжээ) / 29.3

Цалингийн нэмэгдлийн тооцоо (тарифын хувь)

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо цалин (тарифын хэмжээ) нэмэгдсэн тохиолдолд өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэнэ.

  • Тооцооны хугацаанд, амралтаас өмнө эсвэл амралтын үеэр шууд;
  • Түүнээс гадна, нэг буюу хэд хэдэн ажилчдын хувьд биш, харин бүхэл бүтэн байгууллага, түүний салбар, эсвэл дор хаяж ажиллагсадтай харьцах хүндэтгэлийн өсөлт бүтцийн нэгж  (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 16-р зүйл). Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн "Нягтлан бодох бүртгэл" хэлтсийн бүх ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх тохиолдолд тухайн байгууллагын бүх нягтлан бодогчийн амралтын төлбөрийг тооцоход коэффициентийг хэрэглэнэ. Хэрэв цалинг зөвхөн нягтлан бодогчдын цалинг нэмсэн бол коэффициент хамаарахгүй.
Өсөх хувь \u003d Шинэ цалин / Хуучин цалин

Хэрэв цалингийн өсөлттэй зэрэгцэн сарын төлбөр, цалингийн бүтэц өөрчлөгдвөл томъёо дараах байдалтай байна.

Өсөлтийн хувь \u003d (Шинэ цалин + Цалингийн хэмжээнээс хамаарч сар бүрийн шинэ төлбөр, тэтгэмж, нэмэгдэл) / (Хуучин цалин + Хуучин сарын төлбөр, тэтгэмж, нэмэгдэл гэх мэт)

Өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэхдээ бүх төлбөрийг тохируулах ёсгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ коэффициентийг зөвхөн цалингийн (тарифын хувь) тодорхой хувь эсвэл тодорхой үржвэрээр тогтоосон төлбөрүүдэд л ашиглах хэрэгтэй. Үнэмлэхүй хэмжээгээр (цалин, тарифын хувь хэмжээнээс үл хамааран) эсвэл цалингийн (тарифын хувь) харьцаатай тодорхой сэрээ (хүрээ) хэлбэрээр тогтоосон төлбөрийг дундаж орлогыг тооцоолохдоо нэмэгдүүлэх шаардлагагүй болно.

Тооцоолох хурдны хувьд манай онлайн амралтын тооцоолуурыг ашиглана уу.

Контурт амралтаа өнгөрөөх хугацааг тоол. Номын сан. Цалингаа тооцоход хялбар онлайн үйлчилгээ  Холбооны татварын алба, СМА, FSS-д тайлан илгээх. Үйлчилгээ нь нягтлан бодогч, захирлын хамтарсан тохь тухтай ажилд тохиромжтой.

Ажлын өдрүүдээс завсарлага авахаар шийдсэн үү? Хэрэв танд хангалттай хугацаа байгаа бол энэ асуудал биш юм. Олон жилийн турш ашиглагдаагүй амралтын талаар үнэн зөв тооцоолол хийх нь илүү хэцүү байдаг. Хууль тогтоосон амралтын хугацааг хэрхэн тодорхойлохыг илүү нарийвчлан үзье.

  Хууль эрх зүйн асуудал

  Амралтаараа явах

Хэрэв та дараалан зургаан сараас дээш хугацаанд ажилласан бол сайн цалинтай амралтын өдрүүдэд хууль ёсны эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 зүйл). Гэсэн хэдий ч ажилтан урьд өмнө амралтаа авах эрхтэй тохиолдолд онцгой тохиолдлууд байдаг.

  • хүүхэд асрах чөлөө олгох үед (үүнээс өмнө эсвэл дараа нь);
  • насанд хүрээгүй ажилтны хүсэлтээр;
  • нялх хүүхдийн ажилтан үрчилж авсан үед.

  Тооцооны хугацаа

Энэ асуудалд үндэс суурь нь ажилчдын бүх амралтын хоорондох хугацааг тодорхойлох явдал бөгөөд үүнийг ихэвчлэн "тооцоолсон" гэж нэрлэдэг. Тэд үүнийг долоо хоногийн амралтын өдрөөс хасах бүх календарийн өдрийн тоо болгон тооцдог. Дүрмээр бол ажилтан хууль ёсны амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хуваадаг боловч энэ нь тооцооны хугацааны уртад нөлөөлдөггүй: тэр анхны амралт эхэлсэн өдрөөс үргэлж тооцдог.

Энэ ойлголтыг жишээ болгон авч үзье.

Ажилтан нь 2014 оны 7-р сараас хойш албан ёсоор аж ахуйн нэгжид ажиллаж байна. Тавдугаар сард тэрээр амралтынхаа эхний хагаст, хоёрдугаар хагасаас арваннэгдүгээр сар хүртэл явна. Тооцооны хугацааг 2014 оны 7-р сараас 2015 оны 5-р сар хүртэл тодорхойлно. 2015 оны 4-р сараас хойш амрах хугацааг дараагийн удаа тоолохоор боллоо. Хэрэв та үүнийг амралтын өдрүүдэд хөрвүүлбэл ажилчин амралтын хамгийн бага цаг (28 хоног) ба 12 (жилд хэдэн сар) хоёрын хоорондох харьцаа гэж тодорхойлсон сард 2.33 амралтын өдрийг авна.

Чухал:  тооцооны хугацаа нь амрах, өвчний чөлөө, 14 хоногоос дээш хугацаагаар чөлөөтэй амралт оруулахгүй.


  Амралтын өдрүүдийн тооцоо

Тооцоолоход томъёог ашиглана: DO \u003d Kmes * Code, энд:

  • TO - амралтын өдрүүд;
  • Kmes - ажилтанд үнэндээ ажилласан сарын тоо;
  • Энэ код нь хуулиар зөвшөөрөгдсөн амралтын өдрүүд юм (бид тэдгээрийг өндөр тооцоолж, 2.33 утгыг оруулсан).


Хэрэв ажилтан сайн шалтгаан  түр хугацаагаар биелүүлээгүй хөдөлмөрийн үүрэг  (Би өвчтэй амралтанд байсан, чөлөөт цагаар амрах гэх мэт), амралтын өдрүүдийг тооцоолох томъёо нь иймэрхүү байх болно: DO \u003d Код * Rpm, энд Rpm нь тооцооны сарын хугацаа (бодит цагийг харгалзан тооцдог). Ийм схемийг үндсэн болон онцгой баярын аль алиных нь үргэлжлэх хугацааг тодорхойлоход ашигладаг.

Зөвлөмж:   Өнөөдрийг хүртэл аливаа тооцооллыг хялбархан даван туулах маш олон тооны онлайн туслах хэрэгслүүд боловсруулагдсан бөгөөд үүнд амралтын өдрийн тоог тодорхойлоход тусалсан болно.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо юуг анхаарах хэрэгтэй вэ?

Нөхөн олговрыг тооцоолохдоо стандарт бус нөхцөл байдал ашиглагдаагүй амралт: нөхцөл байдлаас яаж гарах вэ?

Орхих журам

Ажилтанд амралтаа өгөхдөө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

  • амралтын үргэлжлэх хугацаа нь амралтын болон ажлын бус өдрийг эс тооцвол хуанлийн 28-аас доошгүй өдөр байх ёстой;
  • ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй;
  • нэг жил тасралтгүй ажилласны дараа ажилтанд чөлөө олгохдоо хууль тогтоомжийн дагуу зургаан сарын хугацаатай уулзахгүйгээр олгох боломжтой;
  • хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг ажилчдад амралтын эхлэхээс гурван өдрийн өмнө олгоно;
  • ажилтан амралтаасаа татгалзсан тохиолдолд түүнд олгосон нөхөн олговрыг (ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр гаргана). Үүнийг хэдэн хуанлийн хугацаанд хуримтлуулж болно. Үндсэн журмын дагуу нөхөн олговрын мөнгөөр \u200b\u200bсолигд амралтыг хориглоно, гэхдээ нэмэлт боломжтой - тогтоосон хэлбэрээр Хөдөлмөрийн тухай хууль  RF (цаашид - TC RF) тохиолдлууд;

Нөхөн олговрыг нөхөн олговороор солих тохиолдолд 3 тохиолдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

    ажилтан - жирэмсэн эмэгтэй;

    насанд хүрээгүй

    хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд завгүй байх.

  • амралтыг өгч болно заавал  зургаан сар тутамд ажилтны бичгээр өгсөн мэдүүлгийн дагуу;
  • ажилтны хүсэлтээр амралтыг хойшлуулж болно, гэхдээ дараалан 2-оос ихгүй удаа;
  • амралтын өдрийг дараалан дор хаяж 14 хуанлийн өдөр байх нөхцөлтэйгээр хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно.

Эхлээд үзэх эрх жилийн амралт  шинэ ажлын байранд ажилтан нь компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа гарч ирдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-р зүйлийн 2-р хэсэг). Гэхдээ удирдлагатай тохиролцсоны дагуу амралтыг урьдчилан өгч болно.

Анхаарал хандуулаарай!

6 сараас бага хугацаагаар явах эрхийг дараахь байдлаар олгоно.

    насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122, 267 дугаар зүйл);

    жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эсвэл тэр даруй эсвэл хүүхдийн асрамжтай холбоотой амралт дууссаны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122, 260 дугаар зүйлүүд);

    ажиллаж, 3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авах;

    хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Баярын өдрийг амралтын хуваарийн дагуу өгдөг. Хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу амралтын хуваарь нь ажилчдад дараагийн жилийн амралтыг олгох журам, хугацааг заана. Жил бүрийн 12-р сарын 17-ны өдрийн дотор батлагдсан байх ёстой.

Удахгүй болох амралт эхлэх цаг тухай ажилтан гарын үсэг зурахаас өмнө хоёр долоо хоногоос өмнө мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Амралтын тооцооны томъёо

Нөхцөл байдал 1. Төлбөр тооцооны хугацаа бүрэн боловсруулагдсан.

Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцоолоход томъёог ашиглана.

Амралтын хэмжээ \u003d Өдрийн дундаж орлого × Амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

Өдрийн дундаж орлогыг (ZP cf) дараахь томъёогоор тооцоолно.

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

энд ZP f - тооцооны хугацааны бодит тооцсон цалингийн хэмжээ;

12 - амралтын төлбөрийг тооцоход авах ёстой саруудын тоо;

29.3 - сарын дундаж өдрийн тоо.

29.3-ийн коэффициентийг тооцооны хугацаанд бүрэн боловсруулсан сард л хэрэглэнэ.

Жишээ 1

Тухайн байгууллагын ажилтан 2015 оны 07-р сарын 01-ний өдрөөс хуанлийн 28 өдөр тогтмол амралтанд явдаг гэж бодъё. Амралтаа тооцоолох хугацаа нь 01.07.2014-аас 06.30.2015 хүртэл байна. Ажилтан үүнийг бүрэн ажилласан. Энэ хугацаанд ажилтан 295.476 рубль тооцоолоход авсан цалингаа тооцов. Бид хуанлийн 28 хоногийн хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолно.

(295,476 рубль / 12 сар / 29.3) × 28 \u003d 23,530.51 рубль байна.

______________________

Үнэндээ ажилтан нь тооцооны хугацааг бүрэн ажиллуулаагүй байх нь ховор тохиолддог: жилийн турш тэр өвчний чөлөө, бизнес аялал, байнгын амралт, цалингүй амралт гэх мэт байж болно.

Нөхцөл байдал 2. Тооцооны хугацааг хэсэгчлэн боловсруулсан болно

Ажилтан бүхэл бүтэн сар ажиллаагүй гэж бодъё. Энэ тохиолдолд бүрэн бус хуанлийн сар дахь хуанлийн хоногийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

D m \u003d 29.3 / D-ээс × D сөрөг,

энд D m - бүрэн бус сар дахь хуанлийн өдрийн тоо;

D to - энэ сарын хуанлийн хоногийн тоо;

D neg - тухайн сард ажилласан цаг хугацааны хуанлийн тоо.

Тооцооны хугацаанд нэг эсвэл хэд хэдэн сар бүрэн ажиллаагүй, эсвэл ажилчдын дундаж орлогыг тооцсон хугацааг хассан тохиолдолд амралтын төлбөрийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

ZP cf \u003d ZP f / (29.3 × M p + D n),

энд ZP cf - өдрийн дундаж орлого,

ZP f - тооцооны үеийн бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ,

M p - бүтэн хуанлийн бүтэн саруудад ажилласан тоо,

D n - бүрэн бус хуанлийн саруудад хуанлийн өдрийн тоо.

Жишээ 2

Ажилтан нь 2015 оны 09-р сарын 07-ны өдрөөс 28 хоног үргэлжлэх өөр амралтаар явсан. Тооцооны хугацаанд 2014 оны 9-р сарын 1-ээс 2015 оны 8-р сарын 31-ний хооронд тэрээр 2015 оны 3-р сарын 16-наас 19-ний хооронд өвчтэй чөлөөтэй байсан бөгөөд 4-р сарын 23-наас 28-ны хооронд бизнес аялалаар явж байв.

Тооцооны хугацаанд ажилтан 324,600 рублийн цалин хөлсийг тооцов. (төлбөрийг оруулахгүй өвчний чөлөө  болон аялал).

Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

Нэгдүгээрт, 2015 оны 3, 4-р сард ажлын цаг тооллын тоог тодорхойлно.

  • 3-р сард: 29.3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25.52;
  • 4-р сард: 29.3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23.44

Амралтын цалингийн дундаж орлогыг тодорхойлно уу.

324 600 урэх. / (29.3 хоног. × 10 + 25.52 + 23.44) \u003d 949.23 рубль.

Хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь дараахь болно.

$ 949.23 × 28 өдөр \u003d 26,578.44 рубль.

_______________________

Стандарт бус нөхцөлд амралтын тооцоо

Нөхцөл байдал 3. Тооцооны саруудад ажилтан орлогогүй боловч тоолох өдрүүд байдаг (Шинэ жилийн баяр)

Эпидемиологич С.Илинин 2015 оны 08-р сарын 03-ны өдрөөс хуанлийн 14 хоног нэмэлт амралт явлаа гэж бодъё. Тооцооны хугацаа - 2015 оны 01-р сарын 01-ээс 2015 оны 07-р сарын 31-ний хооронд. Энэ хугацаанд тэрээр аль хэдийн 2015 оны 1-р сарын 9-ээс 1-р сарын 31-ний хооронд амралтаараа амралтаа авсан байв.

Ажилтан 1-р сард хуримтлалгүй бөгөөд энэ сарын амралтын өдрүүдэд ороогүй өдрүүдийг (манай тохиолдолд 8 байдаг) тооцож үзэх хэрэгтэй.

Дээр дурдсан зүйл дээр үндэслэн бид нэмэлт амралтыг тооцоолох хуанлийн хоногийн тоог тодорхойлно.

Эхлээд тооцооны хугацааны хуанлийн тоог тооцоолно уу.

(29.3х11 сар + 29.3 / 31х8) \u003d 329.86.

Амралтын хугацаагүйгээр тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин 296 010 рубль байна. Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

296 010 / 329.86 х 14 \u003d 12 563.33 рубль байна.

__________________

Нөхцөл 4. Ажилтан нь тогтоол гарсны дараа шууд амралтаа авдаг

Дүрэм журмаар бол амралтын төлбөрийг амралтын өмнөх 12 сарын цалингаас тооцдог. Хэрэв эмэгтэй хүн эцэг эхийнхээ амралтаас хойш нэн даруй өөр цалинтай амралтаа авдаг бол түүний хувьд өнгөрсөн жилийн орлогогүй болно. Ийм нөхцөлд амралтаа тооцоолохдоо төлбөр тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас өмнөх 12 сарын хугацааг, өөрөөр хэлбэл түүний тогтоолоос өмнөх 12 сарын хугацаатай байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 24-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлог" журам. Илчлэлт 10/15/2014)).

Хэрэв ажилчин огт ашиггүй байсан бол (жишээлбэл, ажилтан өөр байгууллагаас шилжсэний дараа шууд амралтанд явдаг) амралтын төлбөрийг цалингийн үндсэн дээр тооцдог.

Амралтын цалингийн хэмжээг тодорхойлох

Цалингийн өсөлт нь ийм тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоог бүрдүүлдэг.

  • амралтын өмнө эсвэл үеэр;
  • төлбөр тооцооны үеэр эсвэл дараа нь.

Хэрэв байгууллагын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлсэн бол дундаж орлогыг тооцоолохын өмнө та түүний хувь хэмжээ болон бүх шимтгэлийг тогтоосон хэмжээгээр тогтоосон хэмжээгээр индексжүүлэх хэрэгтэй.

Цалин нэмэх хугацаа индексжүүлэх дараалалд нөлөөлдөг. Төлбөрийг ихэвчлэн өсөлтийн хурдаар индексжүүлдэг. Амралтын хэмжээг тодорхойлохын тулд бид (K) коэффициентийг олно:

K \u003d Тооцооны хугацааны сар бүрийн цалин / Дараагийн амралтанд явах өдөр.

Хэрэв амралтын үеэр цалин нэмэгдсэн бол орлогын зөвхөн хэсгийг л дунджаар тохируулах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь амралт дуусах өдрөөс эхлэн орлого нэмэгдэх хүртэлх хугацаанд буурах ёстой; хэрэв тооцоолсон хугацааны дараа, гэхдээ амралт эхлэхээс өмнө өдрийн дундаж төлбөрийг тохируулах шаардлагатай.

Нөхцөл байдал 5. Цалин тооцооны хугацааны дараа нэмэгдсэн боловч амралт эхлэхээс өмнө.

Шинжээч химич Деева Е.В. 2015 оны 08-р сарын 10-ны өдрөөс хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд ээлжит амралтаа олгов. Сарын цалин - 25 000 рубль. Тооцооны хугацаа - 2014 оны 8-р сараас 2015 оны 7-р сар хүртэл бүрэн хийгдсэн.

Бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

(25 000 руб. Х 12) / 12 / 29.3 × 28 хуанли. хоног \u003d 23,890.79 рубль байна

2015 оны 8-р сард байгууллагын бүх ажилчдыг 10% -иар нэмэгдүүлсэн тул индексжүүлэлтийг харгалзан цалин нэмэгдсэн.

(25,000 х 1.1) \u003d 27,500 рубль.

Тохируулга хийсний дараа амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:

23,890.79 рубль байна Х 1.1 \u003d 26,279.87 рубль.

Нөхцөл байдал 6. Төлбөр тооцооны хугацааны цалингийн өсөлт

Техникч Соколов И.Н 2015 оны 10-р сарын 12-ны өдрөөс хуанлийн 28 хоног үргэлжлэх дараагийн үндсэн амралтаараа явна. Амралтын төлбөрийг тооцоолох хугацаа нь 2014 оны 10-р сарын 1-ээс 2015 оны 9-р сар хүртэл байна.

Техникийн цалин - 22 000 рубль. 9-р сард 3300 рубльээр нэмэгдэв. бөгөөд 25,300 рубль байв. Өсөх коэффициентийг тодорхойлно уу.

25 300 урэх. / 22 000 урэх. \u003d 1.15 байна.

Тиймээс цалинг индексжүүлэх шаардлагатай. Бид хүлээж байна:

(22,000 рубль × 1.15 × 11 сар + 25.300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24,177.47 рубль.

Ажлаас халагдсан амралтын өдөр ашиглагдаагүй ажлын нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлно

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд нөхөн олговорт найдах эрхтэй.

Ашиглагдаагүй амралтын хуанлийн өдрийг тодорхойлохын тулд дараахь мэдээллийг оруулах шаардлагатай байна.

  • ажилтны амралтын хугацаа (жил, сар, хуанлийн өдрүүдийн тоо);
  • байгууллагад ажиллаж байх хугацаанд ажилтны олж авсан амралтын өдрийн тоо;
  • ажилтан ашигласан өдрүүдийн тоо.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тайлбарласан цорын ганц холбогдох зохицуулалтын баримт бичиг нь Тогтмол журмын болон хэвээр байна нэмэлт амралтЗХУ-ын хоолойгоор 04.30.1930 оны 169 тоот тушаалаар батлав (2010 оны 04-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан; цаашид - Дүрэм)

Амралтын туршлагыг тодорхойлох

Эхний ажлын жилийг ажилласан өдрөөс тооцно өгсөн ажил олгогчдараагийн - өмнөх ажлын жилийн төгсгөлийн өдөр. Ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд түүний амралтын хугацаа дуусна. Ажилтан шинэ ажилд орохдоо ажлын эхний өдрөөс эхлэн мөнгө олж эхэлдэг амралтын туршлага.

Бид олсон амралтын өдрийн тоог тооцдог

Ажилласан амралтын өдрийн тоог амралтын туршлагын харьцаагаар дараах байдлаар тодорхойлно.

Мэдээллийн хувьд

Ихэвчлэн амралтын сүүлийн сар бүрэн бус байдаг. Хэрэв энэ нь хуанлийн 15 өдөр буюу түүнээс дээш өдөр ажилласан бол энэ сарыг бүтэн сар болгон нэгтгэж тооцдог. Хэрэв хуанлийн 15-аас доошгүй өдөр ажилласан бол энэ сарын өдрүүдийг тооцохгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйл (цаашид - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). (Дүрмийн 35-р зүйл)

Жил бүрийн саруудад тогтоосон амралтын өдрүүдийн тоог амралтын тогтоосон хугацаанаас хамаарч тооцдог. Тиймээс бүрэн ажилласан сар бүрт 2,33 хоног амрах, бүтэн жил ажилласан тохиолдолд хуанлийн 28 хоног байдаг.

Байгууллагад ажиллаж эхэлснээс хойш ажилчнаас үүссэн жилийн цалинтай амралтын бүх ашиглагдаагүй өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговрыг ажилтан ажлаас халагдсаны дараа төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Сэдвийн дагуу асуулт

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажиллаагүй ажлаас халагдсан ажилтны амралтын өдрийг хэрхэн яаж нөхөх вэ?

Байгууллагад ажиллаагүй ажилтан ажлаас халагдсаны дараа бүрэн нөхөн олговрыг олгох эрх бүхий ажилтан нь амралтын өдрүүдэд хуваарийн дагуу нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Дүрмийн 29-р зүйлийг үндэслэн ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн тоог хуанлийн өдрүүдэд 12-д хуваах замаар тооцно. Энэ нь хуанлийн 28 хоногийн амралтын хугацаанд 2.33 хуанлийн төлбөрийг нөхөх ёстой гэсэн үг юм. амралтын хугацааг авах эрх олгосон ажлын хугацаанд багтаасан ажлын сар бүрийн өдөр.

__________________

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо бүтэн өдрийн туршид өгдөг ээлжийн амралтаас ялгаатай нь амралтын өдрүүд нь бөөрөнхийлдөггүй.

Ажлаас халах, цалингүй олгосон чөлөө, 14 хоногоос хэтрэх, ажлын хугацааг багасгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Анхаарал хандуулаарай!

Иргэний гэрээ байгуулсан ажилтнууд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг авах эрхгүй, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь тэдэнд хамаарахгүй болно.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг төлөх хугацааг тодорхойлох

Борисов П.И. нь байгууллагад 2014 оны 12-р сарын 12-нд элссэн, 2015 оны 09-р сарын 30-нд ажлаас халагдсан. 2015 оны 6-р сард тэр 14 хоног амралтаараа, 2015 оны 7-р сард хуанлийн 31 хоногтой байсан бол засвар үйлчилгээгүйгээр амралтаа авсан. Байгууллагад ажиллах хугацаа 9 сар 24 өдөр байв. Өөрийн зардлаар амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын жилийн 14 хуанлийн өдрөөс хэтэрсэн байна ахмад  17 хуанлийн өдрөөр багасгах хэрэгтэй (31 - 14). Энэ нь үйлчилгээний хугацаа (9 сар 24 өдөр - 17 хоног) байх болно гэсэн үг юм.

Дүрмийн дагуу хуанлийн 7 хоног хагас сараас бага байдаг тул тэдгээрийг тооцохгүй болно. Үүнээс үзэхэд зөвхөн 9 сарыг ажилдаа орхих эрх олгосон хугацааны туршид тооцно.

Ажилтан үндсэн амралтаа хоёр долоо хоног ашигласан тул тэдэнд нөхөн олговрыг өгөх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд ажилтан 6.97 хуанлийн өдөр (9 сар × 2.33 - 14 хоног) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох

Жишээ 3

Ажилтан нь 2015 оны 01-р сарын 12-ны өдөр байгууллагад ажилд орсон бөгөөд 2015 оны 06-р сарын 29-нд ажлаасаа халагджээ. Түүний цалин 40,000 рубль байв. Ажлаас халагдсаны дараа хуримтлагдсан нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойл.

1-р сарын 12-оос 6-р сарын 11-ний хооронд ажилтан таван бүтэн сар ажиллав. Зургадугаар сарыг бүтэн сараар тооцдог тул 6-р сарын 12-оос 29-ний хооронд хуанлийн 18 өдөр ажилласан бөгөөд энэ нь хагас сараас илүү байна (Дүрмийн 35-р зүйл). Үүний үр дүнд тооцоолоход 6 сар шаардагдана.

Нөхөн олговрын хэмжээг хуанлийн 14 хоногт (28/12 × 6) авна.

2015 оны 1-р сарын 12-аас 5-р сарын 31-ний хооронд тооцооны хугацаа 4 сарын хугацаатай байна (2, 3-р сар, 4-р сар, 5-р сар):

29.3х4 \u003d 117.2 өдөр.

1-р сард тооцоолох өдрийн тоог тодорхойлно.

29.3 / 31 × 20 \u003d 18.903.

Тооцооны хугацааны нийт тоо:

117.2 + 18.903 \u003d 136.103 тайвшруулна. хоног

Тооцооны хугацаанд цалин дараахь байдлаар тооцогддог:

40,000 х 5 \u003d 200,000 рубль.

Нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох:

200 000 урэх. / 136.103 × 14 хоног \u003d 20 572.65 рубль.

Жишээ 4

Ажилтныг 2013 оны 06-р сарын 01-нд 30,000 рублийн цалинтай хөлсөлж, 2015 оны 09-р сарын 10-нд ажлаас халав.

2014 оны 10-р сард ажилтан хуанлийн 28 жилийн ээлжит амралтыг ашигласан. Энэ сард түүнд 29,050 рубль төлсөн байна.

01.06.2013-ээс 09.10.2015 оны хооронд 28 сар 9 өдөр ажилласан, 28 сар хүртэл дугуйрсан (хагас сараас 9 хоног бага).

Бүх жилийн турш амралтын өдрүүдийн тоог бид тодорхойлдог.

28 сар Х 2.33 \u003d 65.24 өдөр.

Гэхдээ 28 хоног аль хэдийн ашиглагдсан тул та нөхөн төлөх ёстой.

65,24 - 28 = 37,24 хоног

Тооцооны хугацаа нь амралтын өдрөөс 12 сарын өмнө, бидний жишээн дээр - 2014 оны 01-р сарын 10-аас 09.30-ны хооронд. Энэ хугацаанд нийт 320 012.48 рубль хуримтлагдсан байна. Өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд амралтын төлбөр авахгүйгээр үүнийг авах хэрэгтэй.

320 012.48 - 29 050 \u003d 290 962.48 рубль байна.

Бодит ажилласан цагийг тооцоолохын тулд бид бүтэн 11 сар, 2014 оны 10-р саруудад хуанлийн 3 өдөр (амралтын 31 - 28 хоног) авна.

Тиймээс тооцооны хугацаанд:

29.3 × 11 + 3/31 \u003d 322.397 тайвшруулна. хоног

Өдөр тутмын дундаж цалин нь:

Рубль 290,962.48 / 322.397 \u003d 902,50 руб / өдөр.

Иймд ашиглагдаагүй амралтанд дараахь хэмжээгээр нөхөн олговрыг олно.

902.50 × 37.24 \u003d 33 609.10 рубль байна.

Дүгнэлт

Хоёр жил дараалан амралт өгөхгүй байхыг хориглосон хууль тогтоомж нь дараагийн ээлжийн амралтыг хуанлийн 28 хоногийн хугацаатайгаар мөнгөн нөхөн олговроор солино.

Ажилтан амралтын эхлэх өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурж, амралтаа эхлэхээс гурав хоногийн өмнө гаргаж өгөх ёстой.

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болох боловч нэг хэсэг нь дор хаяж хуанлийн 14 хоног байх ёстой.

Баярын өдрийг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог. Хэрэв ажлын бус амралтын өдрүүд амралтын хугацаа руу орох юм бол эдгээр өдрүүдэд цалин өгдөггүй тул амралтаа сунгадаг.

Урлагийн 8-р зүйлийн дагуу. Ашиг, зардлыг татвар ногдуулах зорилгоор ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ гэж тооцогддог бөгөөд үүнийг ерөнхийдөө тогтоосон журмын дагуу тооцдог. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тоймлох нь ажилтныхаа өмнөөс хийсэн төлбөрийн хэмжээг хэтрүүлэн үнэлэх, орлогын албан татварын татварын суурийг дутуу үнэлэх, улмаар нэгтгэх (2.33 өдрөөс 2 өдөр хүртэл) нь ажилтанд бага дүн төлөхөд хүргэх болно. хууль ёсны дагуу шаарддаг.

S. S. Velizhanskaya,
  Екатеринбург, Октябрьский, Кировский дүүргийн Свердловск муж дахь Холбооны эрүүл ахуй, эпидемиологийн төвийн ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч

Ажилтны амралтыг тооцоолох ерөнхий томъёо тийм ч төвөгтэй биш юм. Гэсэн хэдий ч схемийг тохируулах шаардлагатай олон тохиолдол байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй.

Амралтаа хэрхэн өгч байгаа, ямар хугацаанд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой. Энэ нь хуанлийн жил биш харин ажлын жил гэсэн үг, өөрөөр хэлбэл тооцооллыг 1-р сарын 1-ээс биш харин ажил (хөдөлмөр эрхлэлт) эхэлсэн өдөр гэсэн үг юм.

Ажилтны ажлын эхний жилд тэрээр дор хаяж 6 сар ажилласны дараа цалингаас чөлөө авах эрхтэй. Ажилтан ба ажил олгогчийн харилцан тохиролцсоны дагуу түүнд чөлөө өгч болно. Үүний зэрэгцээ, ажилтан эхний хагас жилийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа гарах тохиолдолд ажил олгогч нь түүнд ашиглагдаагүй бүх амралтын өдрийн мөнгөн нөхөн олговор олгох ёстой.

Ажлын хугацаа зургаан сараас бага байсан ч ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө өгөх шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, жирэмсний амралтаас өмнө (эсвэл тэр даруй дараа) чөлөө авах хүсэлтэй байгаа бол; хэрэв жирэмсний жирэмсний талаар хүсэлт гаргасан эмэгтэйн нөхөр; хэрэв ажилтан насанд хүрээгүй бол бусад.

Ажилтны байранд суусны дараа хоёр дахь жилээс нь эхлэн аж ахуйн нэгжийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу чөлөө олгоно. Түүнээс гадна чөлөө авах эрх нь түүнд тохирох ажлын жилээс өмнө байж болно.

Хууль эрх зүйн чухал асуултуудын нэг: аль нь вэ? Асуудал гарсан тохиолдолд хэн хариу өгөх вэ?

Аялал жуулчлалын агентлаг нь дэлхийн өнцөг булан бүрт амралтаа өнгөрөөх боломжийг танд олгоно. Үүнийг нээх заавар бидэнд бий.

Тооцооны хугацаа

Амралтын төлбөрийн тооцоо нь өмнөх 12 хуанлийн сарыг хэлнэ. Үүний зэрэгцээ, ажилтан нь цалингүй амралт, ажил хэргийн аялал, өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, ажил олгогчийн буруугаас болж, эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад шалтгаанаар ажилласан хугацаа тооцооны хугацаанд ороогүй болно.

Тусдаа хэрэг бол хоёр сараас бага хугацаагаар (жишээ нь улирлын чанартай ажил) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид юм. Энэ тохиолдолд нэг сарын ажлын хоёр өдрийн ажлын чөлөө олгоно.

Амралтаа тооцох дундаж орлого

Амралтын дундаж орлогыг тооцоолохдоо томъёог хэрэглэнэ N \u003d P / (12 * 29.4)Байна. Үүний зэрэгцээ N нь дундаж цалин, P нь тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин, 12 нь сарын тоо, 29.4 нь хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо юм.

Хэрэв хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй бол тооцоолол арай илүү төвөгтэй болно. Ажилтан тодорхой хугацаанд амралтын өдөр, бусад тохиолдолд амралтын өдөр байж болно.

Дараа нь томъёо нь иймэрхүү харагдах болно: N \u003d P / (Z * 29.4 + F), N бол дундаж цалин, P нь тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин, 29.4 нь хуанлийн өдрийн дундаж тоо, Z нь бүрэн ажилласан ажилчдын тоо юм. хуанлийн сарууд, F - бүрэн бус саруудад хуанлийн хоногийн тоо.

Амралтаа тооцоолох томъёо, амралтын төлбөрийг яаж төлдөг

Тухайн ажилтан бүрийн амралтын төлбөрийг тооцох үндэс суурь нь түүний өдрийн дундаж орлого юм.

Тооцоолохын тулд тухайн ажилтны жилийн хугацаанд олсон нийт дүнг 12-д хувааж үр дүнг нь 29.4-т хуваана.

Анхаарна уу: зөвхөн заасан төлбөрүүд хөдөлмөрийн гэрээБайна. Энэ нь бүх төрлийн нэг удаагийн урамшуулал, материаллаг тусламж гэх мэт. тооцоонд оруулахгүй.

Энэ нөхцөлд амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо нь дараахь байдлаар харагдана: N / 29.4xP, N нь сарын дундаж орлого, P нь амралтын хуанлийн өдрийн тоо юм.

Хагас цагийн амралт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу гадаад болон дотоод цагийн ажилчид жилд дор хаяж хуанлийн 28-аас доошгүй жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Хагас цагийн ажилчдад зориулсан амралтыг үндсэн ажлын байрандаа амрахтай зэрэгцүүлэн хууль ёсны дагуу олгодог. Үүний дагуу, хэрэв байгаа бол дотоод комбайн, дараа нь түүний үндсэн байр суурь ба хагас цагийн албан тушаалын тайлангийн хугацаа давхцаж байна. Үүний зэрэгцээ, хагас цагийн амралтын үндсэн ажил нь амралтын хуваарийн дагуу, нэмэлтээр - нэгэн зэрэг явагдана. Хэрэв хагас цагаар ажиллах ажил 6 сарын турш хараахан дуусаагүй бол ажил олгогч амралтаа урьдчилан өгөх үүрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрын тооцоо, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтын тооцоо

Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн гэх мэт ажлаас халагдсан ажилтныг дараа нь ажлаас халсны дараа чөлөө авах эрхтэй. Хэрэв ажилтан нь "өгүүллийн дагуу" биш, харин өөрийн хүслийн дагуу хийгддэг  эсхүл талуудын тохиролцоогоор ажил олгогч түүнийг заавал амрахыг зөвшөөрдөг боловч хэдийгээр үүнийг хийх албагүй. Үүний зэрэгцээ амралтын хугацааг тухайн жилийн туршид өгдөг (зөвхөн тэнд ажиллаж байсан саруудад биш). Гэхдээ төлбөрийг бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог.

Ажил олгогч ажлаас халахаас өмнө ажилтанд чөлөө өгөх боломж, хүсэлгүй бол түүнд ашиглагдаагүй үлдсэн амралтын өдөр нөхөн олговрыг төлдөг.

Нөхөн олговрыг S: 29.4) / 12 * K томъёогоор тооцож тооцдог бөгөөд S нь ажилтны сүүлийн хуанлийн жилийн орлого, K бол амралтын өдрийн тоо (ихэвчлэн 28 хоног).

Жишээлбэл, Солонгийн өнгийн хавцлын компанийн ажилтан Виктор Лабазов 11 сарын турш бүрэн ажиллаад, ажлаас гарах гэж байсан гэж бодъё. Энэ хугацаанд тэрээр Солонгийн өнгийн хавьд 300,000 рубль олжээ. Томъёогоор бид: (300000: 29.4) / 12 * 28 \u003d 23809. Өөрөөр хэлбэл, явахдаа Лабазов ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд 23809 рублийн нөхөн олговрыг авах ёстой.

Одоо ажилтан Ромашкин ердөө 6 сар 10 өдөр ажилласан байхад 200,000 рубль олдог гэж төсөөлөөд үз дээ. Дараа нь тооцооллын томъёолол нь бага зэрэг өөрчлөгдөх ба S: 29.4) / 12 * K байхад S бол Ромашкины сүүлийн хуанлийн жилийн орлого, K бол амралтын өдрийн тоо юм. Энэ нь эргээд K \u003d 2.33 * N томъёогоор тодорхойлогддог ба N нь ажилтны бүрэн ажилласан сарын тоо юм.

Бидний жишээн дээр (200000: 29.4) / 12 * 14 \u003d 7924. Өөрөөр хэлбэл Ромашкин ажлаас халагдсанаасаа хойш ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг 7924 рубль болгож нөхөн олгох ёстой.

Өөр өөр тохиолдолд төлбөр тооцооны сонголтууд

Хамгийн энгийн тохиолдол бол тооцооны хугацааг ажилтан бүрэн боловсруулсан тохиолдолд тохиолддог. Жишээлбэл, Нарны компанийн ажилтан Василий Семочкин 28 хоногийн турш амралтаараа явах гэж байна гэж бодъё. Өмнөх жилийн хугацаанд тэрээр 30,000 рублийн цалин авч байсан. Энэ тохиолдолд бид тоонуудыг томъёогоор орлоно: 30,000 / 29.4 x 28 \u003d 28,571.43 (энэ бол Семочкины амралтын төлбөрийн хэмжээ юм).

Хэрэв хугацааг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй бол илүү төвөгтэй тооцоолол хийх болно. Ромашка Васильковын ажилтан 14 хоногийн цалинтай амралтаар сар бүр 20,000 рубль авна гэж бодъё. Түүнээс гадна, тооцооны хугацаанд 14 хоногийн турш Васильков өвчтэй чөлөөтэй байсан бөгөөд энэ сард түүний цалин 10,000, тэтгэмж нь 4,715 рубль байв.

Энэ тохиолдолд та түүний цалингийн хэмжээг 12 биш, 11 сараар үржүүлж 100,000 нэмэх хэрэгтэй. Энэ нь 230,000 рубль болж хувирдаг. Дараа нь бид ажлын цагуудад хуанлийн өдрүүдийг тооцоолно: 29.4 хоног х 11 сар + 29.4 өдөр / 30 хоног x 15 хоног. Бид 338.1 авдаг. Дараа нь бид эдгээр өдрүүдэд Василковын амралтын дундаж цалинг тооцоолно: 230,000 / 338.1 өдөр \u003d 680.27 рубль. Энэ тоог амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ (14). Нийт Василков 9 523.78 рублийн дүнтэй амралтын төлбөр авах ёстой.

Нийтлэл тусалсан уу? Манай нийгэмлэгүүдэд бүртгүүлээрэй.