Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралт өөрчлөгдөнө. Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт цалинтай чөлөө олгох. Анагаах ухаан дахь мэргэжлийн аюул


02.09.2019

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил эрхэлж буй иргэн бүр албан ёсоор амрах эрхийг тогтоодог. Энэ асуудлыг мөн ОХУ-ын Үндсэн хуулиар зохицуулдаг.

Ажилчдын амрах стандарт хугацаа нь 28 хоног байна. Зарим тохиолдолд энэ тоо өөрчлөгдөж болно.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад зөвшөөрөгдсөн үү?

Эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа онцгой хяналтанд байдаг.

Тэдний амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо цалин хөлс, хууль тогтоомжийн үндсэн баримт бичгээс гадна бусад зүйлд заасан мэдээллийг харгалзан үзнэ.

Хууль тогтоомж нь энэ төрлийн амралтын хамгийн бага хугацааг тодорхойлдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд заасны дагуу энэ хугацаа хуанлийн 7 хоногоос бага байж болохгүй.

Эмнэлгийн байгууллагын удирдлагын шийдвэрээр амрах хугацааг нэмэгдүүлж болно.

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт амрах цаг олгох технологи тогтоогдоогүй байна дүрэм журам.

Нэмэлт төрлийн амралтын бүртгэлийг ажилчдын тогтмол цалинтай чөлөө олгохтой ижил аргаар явуулдаг.

Нэмэлт амралтын өдөр авах эхний алхам бол ажилтан холбогдох өргөдлийг бөглөх явдал юм. Дараа нь аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэх захирлын тушаалыг нийтлэх явдал юм.

Амралт авах хүсэлт гаргахын өмнө та чөлөө авах боломжтой эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Үүнийг яаж төлдөг вэ?


Стандарт тохиолдлын нэгэн адил эрүүл мэндийн ажилтнуудын нэмэлт амралтыг тогтоосон журмын дагуу төлөх ёстой.

Хаана бэлэн мөнгөамралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтны дансанд орох ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд төлөх дүнг тодорхойлох үүрэгтэй.

Үүнийг тооцоолохдоо ажилчдын сарын дундаж орлого, амралтын өдрүүдийн тоог харгалзан үздэг.

Үүнийг нөхөн төлбөрөөр сольж болох уу?

Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтан хүсвэл түүний нэмэлт амралтыг сольж болно мөнгөн нөхөн олговор. Үүнийг хүлээн авахын тулд иргэн холбогдох хүсэлт бүхий өргөдөл бөглөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйлд бүх мэргэжилтнүүд энэ эрхийг ашиглах боломжгүй гэж заасан байдаг.

Эрүүл мэндийн салбарын дараахь ангиллын ажилчдын амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно.

  • жирэмсэн охид;
  • насанд хүрээгүй эрүүл мэндийн ажилтнууд;
  • хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь амь насанд аюултай нөхцөлд ажилладаг мэргэжилтнүүд.

дүгнэлт

Зарим эмнэлгийн ажилчид ажил олгогчдоо нэмэлт цалинтай чөлөө олгохыг хүсэх эрхтэй.

Ийм амрах хугацааг зөвхөн тодорхой нөхцөлд, ялангуяа нэг эмнэлгийн байгууллагад удаан хугацаагаар ажилласан тохиолдолд л авах боломжтой.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн үргэлжлэх хугацааг тухайн онцлогоос хамааран тогтоодог хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболон тусгай мэргэжил.

Хуулинд амралтын хамгийн бага хугацааг тогтоосон бөгөөд хэрэв байгууллагын удирдлага хүсвэл үүнийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Ажиллах, амрах нөхцөлтэй холбоотой бүх асуудлыг энэ чиглэлийн үндсэн хууль эрх зүйн акт болох ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн холбооны хэд хэдэн хуулиар тодорхой зохицуулдаг. Тэд, ялангуяа ажилчдыг шууд үүргээ гүйцэтгэсний дараа зохих ёсоор амрах, сэргээхэд шаардагдах хугацааг зааж өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай зүйлд эмнэлгийн ажилтнуудын амрах журам, журам, үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн байдаг, учир нь иргэдийн эрүүл мэнд, амь нас нь тэдний үүрэг хариуцлага юм. Хууль тогтоогч ямар нөхцөл бүрдүүлж өгсөн бэ? Эмнэлгийн ажилчид нэмэлт төлбөр авах эрхтэй юу амрах уу? Тэдний хувьд хууль тогтоогч ямар хугацаа заасан бэ? 2018 онд цуцлагдах уу? Энэ талаар цаашид хэлэлцэх болно.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт чөлөө 2018 - өөрчлөлт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд бүх ангиллын ажилчдын амралтын дундаж стандартыг 28 хоног гэж тогтоосон. Эмнэлгийн ажилчдад ижил стандартыг мөрддөг. Гэсэн хэдий ч тодорхой ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнуудын ажлын онцлог, тухайлбал тодорхой мэргэжлүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан түүний үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Засгийн газрын 482, 1588 дугаар тогтоолоор баталгаажуулсан болно. Амралтын хугацаа, үргэлжлэх хугацааг тооцоолохдоо ажил олгогч найдах ёстой. Эдгээр хуулиудын ихэнхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

  • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлаг. 122 - зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа жилийн үндсэн амрах эрхийг тодорхойлсон боловч Art. Мөн хуулийн төслийн 123-т энэ заалтыг засч, ажлын амралтын хуваарийг үндэслэн чөлөө олгоно гэж заасан.
  • Бүх эмнэлгийн ажилтнууд нэмэлт авах эрхтэй амралт: хэдэн өдөр, ямар мэргэжил, ямар нөхцөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117, 118, 119, 350 дугаар зүйлд заасан байдаг.

2018 онд эмнэлгийн ажилчдын амралтын хугацаа

Амралт олгох тухай хууль тогтоомжийн үндсэн заалтууд, үүнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эмч, эмнэлгийн ажилтнууд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. үргэлжлэх хугацаа 28 хоног, нэмэлт боломжтой. хоног, сүүлийн эрхийг зөвхөн нөхцөлөөр олгоно онцгой нөхцөлхөдөлмөр, жишээлбэл, хортой ба/эсвэл амь насанд аюултай.Гэсэн хэдий ч зарим ангилалд нэмэлт чөлөө олгох эрх байдаггүй, ялангуяа тэдний ажлын хуваарь байдаг эмнэлгийн байгууллагаөдөр тутмын ажлын цагийг зөв тусгах зориулалттай. Эдгээр нь жишээлбэл, гаргадаг ажилчид юм эмжороор болон жоргүйгээр.

Ямар тохиолдолд эмнэлгийн ажилтан нэмэлт чөлөө авах эрхтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 350-р зүйлд ажил олгогч нь хамтарсан тохиролцоогоор тодорхой ангиллын эмч, ажилтнуудад нэмэлт амралтын өдөр олгох үүрэгтэй бөгөөд өдрийн тоо, үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. ОХУ-ын Засгийн газар, энэ нь дүрэм журам, тушаалуудад тусгагдсан байдаг. Үүнд тохирсон мэргэжил, албан тушаалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйлд илүү нарийвчлан тодорхойлсон болно.

  • ажил үүргийнхээ дагуу амь насанд нь аюултай, эрүүл мэндэд нь хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа эмч, ажилтан;
  • тодорхой нөхцөл бүхий эмч, ажилтнууд;
  • тогтмол бус хуваарь, ажлын цагтай;
  • тусгай нөхцөлд, жишээлбэл, Алс Хойд, эсвэл түүнтэй адилтгах нөхцөлд үүргээ гүйцэтгэж буй эмч, ажилчид;
  • бусад боловсон хүчин.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох

Ямар ч зөгийн бал болохоор чиглэл нь ямар нэгэн байдлаар хортой нөхцөлтэй тэнцэж байгаа тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд тус тусад нь зааварчилгаа өгдөг. эмч нарын нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь 7 хоног;үүнээс гадна ажил олгогч төлөх ёстой. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын төрийн байгууллагууд нэмэлт хугацааг хязгаарлагдмал хугацаагаар хэтрүүлэх эрхтэй эмч, тэдний мэргэжлүүдийн жагсаалтыг гаргасан. амралт. Жагсаалтад зөвхөн эмч нар төдийгүй холбогдох ажилтнууд багтсан болно тодорхой газар нутагажил:

  • сэтгэцийн эмч, тэдгээрийн ажилтнууд, түүнчлэн өвчтөнийг асрах ажилд шууд оролцдог гэрийн эзэгтэй эгч - 35 хоног;
  • Ахлах сувилагч 28 нэмэгдэл авах эрхтэй. өдрүүд;
  • сүрьеэгийн эмч, түүнчлэн бүх шатны лаборант - 21 хоног;
  • бусад эмч нар - шүдний эмч, орон нутгийн эмч нар, түүнчлэн ажилчид 14 хоног хүлээн авдаг.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралт 2018 онд цуцлагдах уу?

2018 оноос хойш эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтыг цуцлах, түүнчлэн өмнө нь төлөвлөж байсан ижил төстэй журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүрэн хэрэгжихгүй. 117. Энэ зүйлд журамд заасны дагуу нэмэлт амралт олгох, олгохыг үүрэг болгосон. Хугацаа нь мөн л 482 дугаар тогтоолоор зохицуулагддаг.

Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 дугаар тогтоолд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох мэргэжил, албан тушаалын нарийвчилсан жагсаалтыг гаргасан байдаг. Ажилтанд нэмэлт амралт олгохдоо ажил олгогч Урлагийн дагуу удирдан чиглүүлэх ёстой. 116 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Одоогийн мөрдөж буй 482 дугаар тогтоолыг үндэслэн эрүүл мэндийн салбарт тодорхой албан тушаал эрхэлж байгаа зарим эрүүл мэндийн ажилтнуудад 2018 онд нэмэгдэл чөлөө олгож байна.

Нэмэлт амралтэмнэлгийн ажилчдын ажлын тусгай үнэлгээний дараа олгоно. Үнэлгээний үр дүнг тухайн байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой.

Хэрэв зарим эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил нь заасан жагсаалтад ороогүй бол нэмэлт чөлөө олгоно ерөнхий зарчим. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. Энэ хугацааг хамтын гэрээ болон бусад хэлбэрээр нэмэгдүүлж болно орон нутгийн актэмнэлгийн байгууллага.

482 дугаар тогтоолоор дараахь хүмүүст нэмэлт чөлөө олгоно.

  • сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудад:
    • дахь эмч нар удирдах албан тушаалуудсэтгэцийн өвчтэй хүмүүст эмнэлгийн тусламж үзүүлдэг гэрийн эзэгтэй болон бусад эмнэлгийн ажилтнууд - хуанлийн 35 хоног;
    • лабораторийн ажилчид - 21 хоног;
    • хүлээн авагч, сувилагч, хоолны дэглэмийн эмч нар - 14 хоног.
  • сүрьеэтэй өвчтөнд тусламж үзүүлдэг эмч нар:
    • сүрьеэгийн диспансерийн бүх эмнэлгийн ажилтнууд - 14 хоног;
    • Рентген шинжилгээ хийдэг сүрьеэгийн эмч - 21 хоног;
  • ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажилладаг, вирус агуулсан эмтэй харьцдаг эмч нар - 14 хоног.

Бага эмнэлгийн ажилтнууд, өөрөөр хэлбэл ийм байгууллагад ажилладаг сувилагч нар 7-12 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй.

Эмнэлгийн ажилтан хэд хэдэн шалтгааны улмаас нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бол зөвхөн тэдгээрийн аль нэгэнд нь олгоно.

Эмнэлгийн байгууллагын дарга ажилчдынхаа хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн зэргийг харуулсан ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийхээс санаа зовдоггүй бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн байна. Гэхдээ тэр эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох үүрэгтэй.

Өөрчлөлт гарч, ажлын байрны гэрчилгээг цуцалж, оронд нь хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа тул эмнэлгийн ажилтнуудын нэмэлт амралтыг цуцална гэсэн дүгнэлт гарчээ. Энэ бол буруу!
Тусгай үнэлгээний явцад хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, аюулын зэрэглэлийг тодорхойлж, үүний үндсэн дээр нэмэлт чөлөө олгодог.

Эмнэлгийн байгууллагуудад хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ОХУ-ын Холбооны анагаах ухаан, биологийн агентлаг гүйцэтгэдэг. Гэхдээ ОХУ-ын FMBA аюултай байсан ч нэмэлт амралтаа цуцлах тушаал гаргаж чадахгүй хортой нөхцөлУрлагийн дагуу зарим эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд заасан нэмэлт зөвшөөрлийн өдрийн тоо хэвээр байна.

Аливаа эмнэлгийн ажилтан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг тул хэн ч тэднийг хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхийг хасч болохгүй.
482 дугаар тогтоолоор батлагдсан Жагсаалтад эмнэлгийн ажилтны бүх мэргэжлийг жагсаасан. Түүнчлэн хуанлийн 7 хоног биш, уртасгасан нэмэлт чөлөө олгох зарим албан тушаал, мэргэжлийг нэмсэн. Эмнэлгийн ажилчдын эдгээр албан тушаал, мэргэшлийг дээр дурдсан болно.

Жил бүр албан ёсоор ажиллаж байгаа хүн бүрт 28 хоногийн амралтын эрхийг ажил олгогч олгодог. Харин нэмэлт амралтын өдөр авдаг иргэд цөөнгүй байдаг. Ихэнхдээ ийм урамшуулал олгох нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоотой байдаг.

Хамгийн аюултай ажлын төрлүүдийн зарим нь хангахтай холбоотой ажил юм Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээхүнд өвчтэй хүмүүс. Үүний үр дүнд олон эрүүл мэндийн ажилтнууд хууль тогтоомжийн дагуу бусад ажилчдаас илүү урт албан ёсны амралтын хугацаатай байдаг.

Ямар эрүүл мэндийн ажилтнууд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй вэ?

ОХУ-ын засгийн газар жил бүр янз бүрийн албан тушаалд үнэлэлт дүгнэлт өгч, тэдний хөдөлмөрийн нөхцөл хэр хортой болохыг дүгнэдэг. Эрүүл мэндийн ажилтнуудад хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд тохирсон чөлөө олгох тухай Засгийн газрын сүүлийн тогтоолоор нэмэлт чөлөө олгох хэд хэдэн албан тушаалыг тодорхойлсон.

Үүнд:

  • Сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэх;
  • Сэтгэцийн эмнэлгийн байгууллагад ажиллах;
  • ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй харьцдаг хүмүүс.

Засгийн газрын тогтоолоор эрүүл мэндийн ажилтны орон тоо тус бүрд тус тусад нь тогтоосон байдаг.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтын тухай хууль - 2018 он

Жилийн амралтын өдрүүдээс гадна амралтын өдрүүдийг тооцох үндсэн хууль бол засгийн газрын 482 дугаар тогтоол юм. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116 дугаар зүйлд ч гэсэн энэ хугацааны хамгийн бага хугацаа нь долоо хоног байна гэсэн мэдээлэл байдаг. Түүнчлэн, хуулийн дагуу эмч хэд хэдэн албан тушаалд ажиллаж, нэмэлт чөлөө хэлбэрээр нөхөн олговор авах эрхтэй бол үлдсэнийг нь зөвхөн нэг үндэслэлээр олгодог гэж бид дүгнэж болно.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд эрүүл мэндийн ажилтнуудын нэмэлт чөлөөг хэрхэн тооцох вэ?

Тооцооллын журмыг 2 үндсэн үе шатанд хувааж болно.

1. Аюултай үйлдвэрлэлд жилд ажилласан өдрийг тооцоолох шаардлагатай.

2. Ажилласан сарыг нарийн тодорхойлох шаардлагатай.

Энэ хугацааны тодорхой хугацаатай мэргэжлүүдийн жагсаалтыг Засгийн газрын 482 дугаар тогтоол зэрэг хуулиар тогтоосон байдаг.Тиймээс тухайн албан тушаалд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд хэдэн хоног нэмэгдэж байгааг тооцохын тулд тексттэй танилцахад хангалттай. хууль болон түүнд 2018 оны өөрчлөлт . Нэмэх боломжтой хамгийн бага хугацаа нь долоо хоног байна.

Эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын хугацааг юу тодорхойлдог вэ?

Тодорхой ажлын хор хөнөөл нь үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлдөг гол хүчин зүйл юм. Түүнээс гадна физиологийн болон ёс суртахууны хохирлыг харгалзан үздэг. Тухайлбал, халдварт өвчинтэй тэмцэж буй эмч нар халдвар авах эрсдэл өндөртэй байдаг. Гэхдээ сэтгэцийн эмнэлэгт ажилладаг хүмүүс ёс суртахууны дарамтанд илүү өртдөг.

Мөн Засгийн газар албан тушаалынхаа дагуу албан тушаалын амралтын хугацааг тооцдог.

  • Сэтгэцийн эмнэлгүүдийн удирдлага, эмч, эмнэлгийн ажилтнуудад 35 хүн нэмэгдсэн;
  • Эдгээр байгууллагуудын лабораторийн ажилтнууд - 21;
  • Бүртгэлийн ажилтан, сувилагч - 14 хоног.

Сүрьеэгийн эсрэг байгууллагуудад эмнэлгийн ажилтнуудад нэмэлт 14 хоног өгдөг. Тусгай аюултай рентген шинжилгээнд хамрагдах эрх мэдэл бүхий фтизиатрууд илүү их хугацаа шаардах боломжтой - 21 хүртэл хоног. ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй холбоотой ажил хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд 14 хоног нэмэгддэг.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгох тушаал - дээж

Дээж дээр та зөвхөн эмнэлгийн байгууллагын нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгжийн тодорхой нэрийг оруулах хэрэгтэй. Мөн чөлөөний төрлийг заах зайд "нэмэлт төлбөртэй" гэж бичнэ. Мөн яг үргэлжлэх хугацааг доор харуулав. Захиалга гаргахын тулд тусгай T-6 маягтыг ашигладаг боловч үүнийг ашиглах нь эмнэлгийн байгууллагын боловсон хүчний ажилтнуудын үүрэг биш юм.

Захиалгыг зөв бөглөхийн тулд дээжийн T-6 маягтыг ашиглахыг зөвлөж байна. Хэрэв захиалгыг зохих ёсоор биелүүлээгүй бол удирдлага түүнийг хүчингүй болгож болно гэдгийг бүү мартаарай.

Эрүүл мэндийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох тушаалыг цуцлах

Одоо эмнэлгийн байгууллагуудын нөхцөл байдлын хор хөнөөлийн үнэлгээг тусгай агентлаг - ОХУ-ын FMBA хийдэг. Гэсэн хэдий ч тэдэнд захиалга цуцлах хангалттай хүч байхгүй. Наад зах нь, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд эмнэлгийн салбарт ажиллагсдын нэмэлт амралтын тухай мэдээллийг заасан байдаг.

Тиймээс бид энэ мэдээллийг найдвартай гэж хэлж болно урт хугацаандочиж холбогдох чөлөөг цуцална гэж мэдэгдсэн боловч худал болсон.

Ажилтны үүргээ биелүүлэх нь эрүүл мэндэд ноцтой эрсдэл дагалддаг мэргэжлүүд байдаг. Ямар нэгэн байдлаар нөхөхийн тулд ...

Тусгай сургалт шаарддаггүй,...

Ажилтны цалин бэлэн мөнгөний төлбөрмэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа төлөө. Ийм хуримтлалын хэмжээг мэргэшлээр тодорхойлдог ...

Ажил нь эрүүл мэндэд хортой шууд хамааралтай бол нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно...

Жил бүр хууль ёсны амралтын цаг нь ажилчин бүрийн хувьд чухал ач холбогдолтой юм. Энэ нь ялангуяа ажилчдын хувьд үнэн юм ...

Хортой холбоотой ажиллаж байгаа ажилчид үйлдвэрлэлийн нөхцөл, нэмэлт чөлөө авах эрхтэй ...

Миний өөрийн өмгөөлөгч

өмгөөлөгчгүйгээр шүүхэд эрхийг хамгаалах

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт амралт

2014 оноос хойш эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт амралт

Нэмэлт амралт эрүүл мэндийн ажилтнуудОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350 дугаар зүйлд заасан. Энэ дүрмийн дагуу эмнэлгийн ажилтан бүр нэмэлт чөлөө авах эрхгүй, харин зөвхөн тодорхой нөхцөлд ажилладаг ажилчдад олгодог.

Эмнэлгийн ажилчдад зориулсан нэмэлт амралтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482-р тогтоолоор тогтоосон бөгөөд түүнд заасны дагуу хортой болон (эсвэл) ажил хийх жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг тогтооно. аюултай нөхцөл байдалЭмнэлгийн ажилчид, ажилчид дараахь эрхтэй.

Сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд оролцох (хуанлийн 14, 21, 28, 35 хоног);
- сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд шууд оролцдог (хуанлийн 14, 21 хоног);
- ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийн оношлогоо, эмчилгээ хийх (хуанлийн 14 хоног);
- хүний ​​дархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай холбоотой ажил (хуанлийн 14 хоног)/

Тусгай үнэлгээний үр дүнд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой (аюулын 3.2, 3.3, 3.4) эсвэл хөдөлмөрийн аюултай (аюулын 4-р анги) гэж ангилагдсан эмнэлгийн ажилтнуудад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно (117-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Эмнэлгийн ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. Эдгээр дүрэм 2014 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн.

Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байрыг аюулын 3.1 ангиллаар тогтоосон бол ажил олгогч 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх хүртэл чөлөө олгох ёстой.

Нэмэлт хөөргөх хэлбэрээр нөхөн олговрыг тусгай үнэлгээний дараа, хэрэв үр дүнгийн дагуу хор хөнөөл нь хэвээр эсвэл буурсан бол цуцалж болно.

Ажил олгогч нь амралтын хугацааг уртасгах холимог болон салбар хоорондын шинж чанартай орон нутгийн зохицуулалт, актуудыг ашиглаж болно.

Жишээлбэл, сэтгэцийн эмгэг, сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эсвэл ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажилладаг ажилтнууд хуанлийн 14-35 хоног хүртэл нэмэлт амралт авах эрхтэй.

Тодорхой эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт ажилд орох өдрийн тоог хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан үзнэ.

Амралтын хугацааг тооцоолохдоо ажил олгогч нэлээд эрт батлагдсан зарим зохицуулалтыг ашиглаж болох боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй хэмжээгээр хүчинтэй хэвээр байна. Үүнд, жишээлбэл:

  • ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Оросын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298 / P-22 "Аюултай үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоол. нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдөр авах эрх бүхий ажлын нөхцөл";
  • ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Хууль зүйн яам, ОХУ-ын Боловсролын яам, ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам, Холбооны хил хамгаалах албаны тушаал. ОХУ-ын 2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 225/194/363/126/2330/777/292 "Мэргэжил нь сүрьеэгийн микобактерийн халдвар авах эрсдэлтэй, нэмэлт цалинтай чөлөө олгох эрх бүхий албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" , 30 цаг ажлын долоо хоногТэгээд нэмэлт төлбөрхөдөлмөрийн хортой нөхцлөөс шалтгаалсан хөдөлмөр.”

Хоёр албан тушаал нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ижил ангилалтай бол мэргэжил (албан тушаал) -ын хослолыг ашиглаж болно. Үгүй бол ажилтныг хоёр дахь албан тушаалд хагас цагийн ажилтнаар бүртгэх нь дээр: дараа нь ажлын цагийг албан тушаал тус бүрээр тусад нь бүртгэх бөгөөд энэ нь ажил олгогчийг тэтгэмжтэй төөрөгдүүлэхээс аврах болно. Үүний зэрэгцээ ажлын байрны нэр болон бүтцийн хэлтэсОХУ-ын Засгийн газрын 10-р сарын 29-ний өдрийн тогтоолд заасан нэрстэй тодорхой тохирч байсан. 2002 оны 7812. Үгүй бол танай ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхээ алдана.

Нэмэлт тэтгэмжийн нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Орлуулах боломжтой нөхцөлүүд энд байна:

  • Нэмэлт амралтын зөвхөн хуанлийн 7 хоногоос хэтэрсэн хэсгийг нөхөн төлнө;
  • Салбар (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээнд үүнийг солих боломж, түүнийг хэрэгжүүлэх журмыг тусгасан;
  • ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, салбарын гэрээний нөхцлөөр тусад нь мөнгөн нөхөн олговор тогтоосон тохиолдолд болон хамтын гэрээ.

Эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын нэг хэсгийг бэлэн мөнгөөр ​​нөхөн олгох нөхцлийг салбарын гэрээ болон хамтын гэрээнд аль алинд нь зааж өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нэмэлт амралтыг ажилтан тусад нь эсвэл үндсэн амралттай хамт ашиглаж болно. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь эрүүл мэндийн ажилтан хортой нөхцөлд хэр удаан ажилласанаас хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Жишээлбэл, сэтгэл мэдрэлийн эмнэлэгт сувилагч ажилладаг. Тэрээр хуанлийн 28 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй. Тэрээр цалингийн хугацаанд 151 хоног ажилласан. Тэрээр хэдэн өдрийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэйг мэдэхийн тулд ажилласан өдрүүдийг сарын дундаж өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. Үүссэн аравтын бутархай тоог математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан байх ёстой: 5-аас бага аравтын бутархайг хасч, 5-аас их буюу 5-тай тэнцүү аравтын бутархайг бүхэл тоо болгон дугуйруулна: 151: 29.3 = 5.15. Бид дугуйлж, үр дүнг нь авдаг - 5 сар.

Одоо сувилагчид нэг сарын ажилд хэдэн өдрийн нэмэлт чөлөө олгох шаардлагатайг тооцоолъё. 28:12 = 2.33. Тиймээс 5 сарын хугацаанд сувилагч 5 х 2.33 = 11.65 авна. Бид нэгтгэж, нийтдээ хуанлийн 12 хоног авдаг.

Эмнэлгийн ажилчид нь иргэдийн ангилалд багтдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтавих. Ихэнх эмнэлгийн ажилчдын хувьд энэ тэтгэмж нь ялангуяа холбоотой байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл). Энэ зүйлд зааснаар ийм ажилд 2 ба түүнээс дээш код бүхий хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа орно. Энэ кодыг үр дүнд үндэслэн оноодог шинжээчийн үнэлгээтодорхой аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажлын байр.

2015 оны 1-р сард Эрүүл мэндийн яамны 24 тоот тушаал гарсан бөгөөд үүний дагуу гэрчилгээжүүлэх (аюулын туршилт) хийх ажлын байрны жагсаалтыг мэдэгдэхүйц өргөжүүлсэн. Одоо эмнэлгийн ажилчдын бүх ажлын байрыг шалгаж байна. Ялангуяа хор хөнөөлтэй хүчин зүйлүүд нь эмгэг төрүүлэгч биологийн организмд (жишээлбэл, сүрьеэгийн нян эсвэл дархлал хомсдолын вирус) өртөх явдал юм. Үүнтэй ижил дүрэм 2017 онд хэрэгжинэ.

Түүгээр ч барахгүй эдгээр организмын ажлын байран дахь концентрацийг байцаагч нар харгалзан үзэхээ больсон. Мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг эмнэлгийн ажилтан бохирдсон биологийн материалтай шууд харьцсан тухай баримт (жишээлбэл, хортой ангилалҮүнд вирус судлах лабораторийн ажил орно).


Эмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд бусад ажил эрхэлж буй иргэдийн нэгэн адил дараахь зүйлийг авах эрхтэй.

  • Үндсэн буюу тодорхой аж ахуйн нэгжид зургаан сарын хугацаатай байх үед олгоно. Жирэмсэн ажилчид хөнгөлөлттэй ангилалд багтдаг тул ажлын эхний сараас эхлэн энэ төрлийн цалинтай амрах эрхтэй. Энэ хугацааны дундаж хугацаа 28 хоног байна. Гэвч хэзээ тодорхой нөхцөлХөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацаа нь жишээлбэл, хойд зүгийн ажилчдынх шиг урт байж болно.
  • Хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан (дунджаар 140 хоног) эсвэл түүнийг асрахтай холбогдуулан тусгай амралтын хугацааг олгодог. гурван жил). Энэ төрлийн амралтыг бүтээлч гэж нэрлэгдэх шалтгаанаар мөн олгож болно. Тухайлбал, диссертаци, эрдэм шинжилгээний ажил бичих, хамгаалах шаардлагатай бол тухайн ажилтанд зургаан сарын хугацаа өгдөг.
  • Нэмэлт амралтын өдрүүдийг ихэвчлэн ажлын онцгой нөхцөлд тооцдог.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 350 дугаар зүйлд заасны дагуу цалинтай нэмэлт амралтын өдрүүдийг дараахь хүмүүст олгоно.

  1. ажлын байран дахь амь насанд аюултай, эрүүл мэндэд хортой нөхцөл байдлын хувьд - ажлын 7 хоног;
  2. тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллах (ийм ажилчид амралтын өдрүүдэд ажил дээрээ байж болно амралтын өдрүүд) - дор хаяж 3 хоног;
  3. тусгай нөхцөлд ажиллах (жишээлбэл, бохирдсон биологийн материалтай холбоотой сүрьеэгийн диспансер, лабораторийн ажилчид гэх мэт) - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 118 дугаар зүйлд заасны дагуу;
  4. Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчдын хувьд - 24 ба 16 хоног.

Дээр дурдсанчлан хор хөнөөлийг ажлын байрны нөхцөл байдлын үнэлгээнд үндэслэн тусгай комисс тогтоодог.

Баталгаажуулалтын үр дүн дараагийн таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна, үүний дараа үнэлгээг давтан хийнэ. Өөрөөр хэлбэл, одоо байгаа албан тушаал, мэргэжлээрээ бус харин ажлын онцгой нөхцөл байгаа тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгодог.

Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогчид орон нутгийн зохицуулалтын заалтуудын дагуу нэмэлт амралтын хугацааг тогтоох эрхтэй (жишээлбэл, хамтын гэрээ). Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг орон нутгийн баримт бичгийн дагуу тодорхойлно.

Тавигдах шаардлага

Үүний дагуу дараах дүрмийг баримтална амралтын үеүүд:

  • үндсэн амралтын хугацааг нэг байгууллагад тохирох эмнэлгийн ажилтнууд (хамгийн багадаа 6 сар) бүхий эмнэлгийн байгууллагын бүх ажилчид авах боломжтой;
  • Амралтын тусгай хугацаа нь зориулагдсан тул үүнийг авахын тулд танд заавал байх ёстой сайн шалтгаанууд(жишээ нь, хүүхэд төрөхийг хүлээх эсвэл хамгаалах шинжлэх ухааны баримт бичиг бэлтгэх);
  • нэмэлт амралтын хугацаа нь ажлын хор хөнөөлөөс бүрэн хамаарна (ажлын байранд 2-4 код тогтоосон тохиолдолд цалинтай нэмэлт амралтын өдөр авах эрх үүсдэг).

Тухайн байгууллагын удирдлагаас тогтоосон амралтын хугацааг орон нутгийн баримт бичигт заасан журмын дагуу олгодог.

Амралтын үргэлжлэх хугацаа

Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 118 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтооно.

Энэхүү хууль тогтоомжийн баримт бичигт нэмэлт амралт авах боломжтой мэргэжилтнүүдийн тодорхой жагсаалтыг заагаагүй боловч хамгийн бага хугацааг жагсаасан болно.

  1. гурван жил ажилласан туршлагатай сувилагч, өрхийн эмч нар доод тал нь гурваас доошгүй хоногийн нэмэлт амралт авах;
  2. аюултай нөхцөлд ажиллахдаа доод тал нь долоо хоног нэмэгдэнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйлд заасны дагуу хор хөнөөлийг тодорхойлно).

Зарим үйлдвэрүүдийн хувьд амралтын үргэлжлэх хугацааг салбарын журмаар тогтоодог. Жишээлбэл, сэтгэцийн эмнэлгийн ажилтнуудын хувьд Холбооны хуулийн 3185-1-ийн дагуу нэмэлт амралтын хугацааг тооцдог. Сэтгэцийн эмч нар гучин таван хоног, сувилагч хорин найман хоног нэмэлт амралт авдаг.

Мөн сүрьеэгийн халдвар авахаас өөр аргагүй болсон мал эмнэлгийн ажилчид, түүнчлэн халдварт өвчинд нэрвэгдсэн эмнэлгийн ажилтнуудад тусгай хөнгөлөлтийн статус тогтоосон. эмнэлгийн лаборатори, сүрьеэгийн нянгаар халдварласан биологийн материалыг судлах. Тэдэнд 14-21 хоногийн нэмэлт амралт олгодог.

Тэгээд үндэслэсэн Холбооны хууль 38 дугаарын дагуу ХДХВ-ийн халдвартай өвчтөн, вирусын халдвартай биологийн материалтай харьцаж байгаа оношилгооны эмч, лабораторийн ажилтан, эмчлэгч эмч нарт нэмэлт амралтын арван дөрвөн өдөр олгоно.

Өргөдөл гаргах журам

Гураваас доош жил ажилласан ажилчид нэмэлт амралтын хугацааг тооцох боломжгүй. Мөн үндсэн амралтын хугацааг тухайн байгууллагад зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан хүмүүст олгодоггүй.

Энэ ерөнхий дүрэмажил үүргээ албадан гүйцэтгэхэд хамаарахгүй мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаэрсдэлд орох өөрийн эрүүл мэнд. Давуу эрхтэй ангилалд дараахь зүйлс орно.

  • ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүс эсвэл вирусын халдвартай биологийн материалтай харьцсан ажилчид;
  • сүрьеэтэй өвчтөнтэй эсвэл сүрьеэгийн нянгаар бохирдсон биологийн материалтай харьцсан ажилчид;
  • сүрьеэгийн халдвартай сэг зэмийг огтлох, хадгалах ажилд оролцсон мал аж ахуйн ажилчид;
  • сэтгэцийн эмгэг судлалын салбарын ажилчид (эмч, сувилагч, сахиулагч, гэрийн үйлчлэгч).

Чимэглэл

Эмнэлгийн байгууллага бүрт бүх ажилчдад зориулсан амралтын нэгдсэн хуваарийг гаргадаг бөгөөд үүнийг эхлээд бэлтгэдэг Хүний нөөцийн хэлтэс, дараа нь менежер баталсан (гарын үсэг зурсан).

Аливаа ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцаж болно. Түүнчлэн удахгүй болох амралтын хугацааг ажилчдад бичгээр мэдэгдэх нь удирдлагын үүрэг юм.

Эмнэлгийн ажилтны үндсэн амралтын хугацааг бүртгэх нь бусад салбарын стандарт журмаас ялгаатай биш юм. Ажилтан өргөдөл гаргаж, ажил олгогч тушаал гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь боловсон хүчний хэлтэстэй хамтран амралтын мөнгийг хуримтлуулж, төлдөг.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн хувьд тэдгээрийг ажилтны хүсэлтээр олгодог. Байгууллага нь энэ төрлийн амралтанд зориулж тусгай амралтын хугацааг бий болгодоггүй. Өөрөөр хэлбэл санаачлагч нь үргэлж ажилтан өөрөө байдаг.

Тэрээр чөлөөт хэлбэрээр нэмэлт амралтын өдрийн хүсэлтийг бичгээр гаргаж, уг өргөдлийг байгууллагын удирдлагад гаргаж өгдөг. Баримт бичиг нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

  1. Гарчиг нь тухайн байгууллагын овог нэр, шууд удирдагч болох хүний ​​бүтэн нэрийг заана.
  2. Түүний эзэмшиж буй албан тушаал ч үүнд нийцнэ. Хүсэлт гаргасан ажилтны нэр, албан тушаалын яг доор бичигдсэн байдаг.
  3. Баримт бичгийн үндсэн хэсэгт хүсэлтийн мөн чанарыг товч тусгасан болно. Тухайлбал: “2016 оны 7 дугаар сарын 25-ны өдрөөс эхлэн 14 хоногийн цалингүй нэмэлт чөлөө олгож өгнө үү” гэжээ.
  4. Доод талд гарын үсэг (бүтэн нэрийг хаалтанд оруулсан) ба энэ өргөдлийг боловсруулсан огноог оруулсан болно.
  5. Өргөдөл нь нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай сэтгүүлд бүртгэгдсэн бөгөөд үүнийг тухайн байгууллагын эрх бүхий ажилтан хөтөлдөг.
  6. Үүний дараа дарга түүнд тогтоол гаргана.

Дараагийн шатанд менежерээс гадна ажилтан өөрөө гарын үсэг зурсан холбогдох тушаалыг бэлтгэж, гаргадаг. Дараа нь амралтын санг хуримтлуулдаг (тооцоололд сүүлийн ажлын жил, урамшууллын төлбөрийн хамт хэмжээг харгалзан үзнэ).

Илгээх товчийг дарснаар та хувийн мэдээллээ боловсруулахыг зөвшөөрч байна.

ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1982 оны 08-р сарын 19-ний өдрийн N 773 тоот тогтоолоор (ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1982 оны 09-р сарын 24-ний өдрийн N № 773 тушаал). 950): - станцын зочлох баг, яаралтай болон яаралтай эмнэлгийн тусламжийн хэлтэс, төлөвлөгөөт болон яаралтай тусламжийн хэлтэс (нисэхийн ариун цэврийн станц). 3. 1987 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1986 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 1240 тогтоолоор (ЗХУ-ын Яамны тушаал. 1986 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн № 1420-ийн эрүүл мэнд): - түргэн тусламжийн болон түргэн тусламжийн станцын (тэнхимийн) ахлах эмч нар; – Эмнэлэг, амбулаторийн эмчилгээний болон хүүхдийн тасгийн эрхлэгч; – эмчилгээний болон хүүхдийн нутаг дэвсгэрийн дүүргийн сувилагч нар. 4. 1991 оны 3-р сарын 1-нээс хойш

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);

· Ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид (Урлаг.

Эрүүл мэндийн ажилтнууд 2018 онд нэмэлт чөлөө авах боломжтой юу?

・ тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын хувьд - хуанлийн 3-аас доошгүй өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл);

・ Алс Хойд бүс нутагт ажилладаг ажилчид - хуанлийн 24 хоног, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар - хуанлийн 16 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321-р зүйл);

・ Чернобылийн атомын цахилгаан станцад цацрагт өртсөн - хуанлийн 14 хоног (ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 1244-1 хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг);

· ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

At удирдаж байна боловсон хүчний бүртгэл Жилийн цалинтай чөлөө олгохдоо дараахь үндсэн нөхцлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

・ Нэмэлт амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцно.

Хөдөө орон нутгийн эмч нарт нэмэлт чөлөө олгоно

Иймд орон нутгийн ерөнхий эмч, хүүхдийн эмч, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн газар (хэлтэс)-ийн явуулын багийн ажилтан гэх мэт ажилчдад гурван өдрийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журмыг хоёр журамд заасан. Оросын Холбооны Улс, дүрэм журам ЗХУ, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хадгалагдаж байна.

Тухайлбал, 423 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актууд болон хууль тогтоомжийн актуудХуучин ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гарахаас өмнө (2002 оны 02-р сарын 1-нээс өмнө) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомжийг тус улсын нутаг дэвсгэрт хууль тогтоомжид харшлаагүй тохиолдолд хэрэглэнэ.

Хөдөө орон нутгийн эмч нарт нэмэлт чөлөө олгох эрхтэй

    нэмэлт амралтын өдрүүдэд хуримтлагдсан дүнг тооцохыг хүссэн захидал;

    ажилтанд эмчилгээ хийлгэх, эмчлүүлэх газар руу явах бүх хугацаанд нэмэлт чөлөө олгох тушаалын хуулбар;

    амралтын тооцооны гэрчилгээ (эх хувь, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурсан, байгууллагын тамга).

Жагсаалтад орсон баримт бичгийг ирүүлсний дараа даатгуулагчид нэмэлт амралтын мөнгийг зээлээр авах асуудлыг авч үзнэ.

Нэмэлт мэдээллийг эрсдэлийн даатгалын мэргэжлийн албанаас: 8-3467-(37-19-76) утсаар авч болно.

Зарим ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт цалинтай чөлөө олгосон

2019 онд хөдөө орон нутгийн эмч нарын нэмэгдэл амралт

Үнэхээр ч нийгмийг хөгжүүлэх, соёл иргэншлийн үр шимийг бий болгоход бүх төрлийн мэргэжилтэй хүмүүс хэрэгтэй.

Гэхдээ эрүүл мэндгүй бол хүн аль ч салбарт ажиллах боломжгүй, эмгүй бол хаана ч байхгүй гэдгийг бид ойлгож байна.

Хэдийгээр та эмч нар болон эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний тогтолцооны эсрэг зэмлэлийг байнга сонсдог боловч эхний боломжоор бид тэдэнд ханддаг.

Тэд үнэхээр асар олон хүнийг үхлээс аварч, аварч, хүнд өвчний дараа хөл дээрээ босоход нь тусалж, хүн бүрийн амьдралын төлөө хийсэн хамгийн нарийн төвөгтэй хагалгааг дурдахгүй.

Эмч нарын ажил нь нэлээд өвөрмөц бөгөөд үүнээс үүдэлтэй мэргэжлийн үйл ажиллагааТэд халдварт өвчин тусах эрсдэлтэй тулгарч, өвчтэй, заримдаа бүрэн гүйцэд биш хүмүүстэй харилцахдаа сэтгэлзүйн болон сэтгэл санааны дарамтыг тэсвэрлэх шаардлагатай болдог.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан үзнэ.

Амралтын хугацааг тооцоолохдоо ажил олгогч нэлээд эрт батлагдсан зарим зохицуулалтыг ашиглаж болох боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй хэмжээгээр хүчинтэй хэвээр байна. Үүнд, жишээлбэл:

  • ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн тогтоол.
    298/P-22 “Хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй, нэмэлт чөлөө авах, ажлын богиносгосон өдрийн эрх олгодог үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай”;
  • ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Хууль зүйн яам, ОХУ-ын Боловсролын яам, ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам, ОХУ-ын Холбооны хил хамгаалах албаны 5-р сарын 30-ны өдрийн тушаал, 2003 он.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ хийгээгүй бол удирдлага нь Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн одоогийн зүйлд заасны дагуу захиргааны шийтгэл ногдуулдаг.

Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нь өдөр бүр амь насаа эрсдэлд оруулах ажилчдад хамаарахгүй.

  • ХДХВ-ийн вирустэй холбоотой;
  • сүрьеэтэй гэж оношлогдсон хүмүүстэй ажиллах;
  • сүрьеэгийн нянгаар бохирдсон амьтан, амьтны гаралтай бүтээгдэхүүнтэй ажиллах;
  • өвчтөнд шууд тусламж үзүүлэхтэй холбоотой сэтгэцийн эмгэг судлалын байгууллагын ажилтнууд (менежер, эмч, сувилагч, эмч нар).

Нэмэлт амралтын хугацаа нь эрхэлж буй албан тушаалаас шууд хамаарна. Эмч нарын хувьд хамгийн бага утгыг тогтоодог ерөнхий практикэсвэл өрхийн эмч гэж нэрлэгддэг - энэ нь нэмэлт 3 юм амралтын өдрүүд.

Хамгийн бага утгыг ерөнхий эмч эсвэл өрхийн эмч гэж нэрлэдэг хүмүүст тогтоодог - энэ нь нэмэлт 3 өдрийн амралт юм. Сэтгэцийн эмч, сэтгэл зүйчдэд хамгийн их хоног өгдөг - амралтын хугацаанд 35 хоног нэмж өгдөг.

Үүнийг хэрхэн боловсруулдаг вэ?

Аж ахуйн нэгж бүрт менежер бүх ажилчдын амралтын тодорхой хуваарийг баталдаг.
Ийм баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхол, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх шинж чанарыг харгалзан боловсруулсан болно. Баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэс бэлтгэж, дараа нь менежерт гарын үсэг зурахаар танилцуулна.

Амралтын хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог тул бүх ажилчид гарын үсэг зурж, батлагдсан хуваарьтай танилцах ёстой.

Завсарлагааны хугацаа, түүний тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.

5. 1986 оны 11-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1986 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 1240 тоот тогтоолоор (ЗХУ-ын Яамны тушаал. Эрүүл мэндийн 1986 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн № 1420: - дуудлага хүлээн авах, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн станцын (тэнхимийн) явуулын багийн эмнэлгийн ажилтнуудын албан тушаалаас шилжсэн зочлох багуудад шилжүүлэх сувилахуйн ажилтнууд; - түргэн тусламжийн болон түргэн тусламжийн дэд станцын ахлах фельдшерүүд.

Сүрьеэгийн эмч тогтмол бус ажлын хуваарьтай, хоёр төрлийн чөлөө авах хүсэлт гаргасан гэж бодъё.

Та танилцуулсан видеоноос энэ талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Үйл ажиллагааны түвшин

Хууль тогтоомжид нэмэлт амралтын өдөр олгоход нөлөөлөх 4 түвшинг тодорхойлсон.

Анхаар

Аливаа эмнэлгийн ажилтан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг тул хэн ч тэднийг хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхийг хасч болохгүй. 482 дугаар тогтоолоор батлагдсан Жагсаалтад эмнэлгийн ажилтны бүх мэргэжлийг жагсаасан.


Түүнчлэн хуанлийн 7 хоног биш, уртасгасан нэмэлт чөлөө олгох зарим албан тушаал, мэргэжлийг нэмсэн. Эмнэлгийн ажилчдын эдгээр албан тушаал, мэргэшлийг дээр дурдсан болно.

2017 онд эмнэлгийн ажилчдын амралт

Сэтгэцийн эмчилгээ, сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэх, мөн ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажиллах эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын хугацааг баталлаа.

2016 онд эмнэлгийн ажилчдын амралт

Ажилтан, ажил олгогч хоёр амралтаа хэсэгчлэн хуваахаар тохиролцов.

Өдрийн мэнд

Эмнэлгийн ажилчдын хувьд ОХУ-ын Засгийн газрын 2013.06.06-ны өдрийн 482 тоот тогтоолыг дагаж мөрддөг боловч сэтгэцийн эмгэг, сүрьеэ, ХДХВ-ийн халдварын чиглэлээр өвчтөнд тусламж үзүүлэхтэй холбоотой эмнэлгийн ажилтнуудын албан тушаалыг тодорхойлдог. Асуулт: Орон нутгийн албан татварыг 3 хоног нэмж авах эрхтэй хүн хэн бэ?

Бүх эмнэлгийн ажилчид, эсвэл зөвхөн орон нутгийн хүүхдийн эмч, орон нутгийн эмч, орон нутгийн сувилагч нартай гэрээгээр ажилд авсан хүмүүс.

Энэ нь тухайн байгууллагын онцлогийг харгалзан эмхэтгэсэн бөгөөд энэ нь үнэндээ гол хүчин зүйл юм.

Тиймээс хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийн нэмэлт амралтын нэг хэсгийг зөвхөн энэ нөхөн олговрын хэмжээг үйлдвэрлэлийн (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд л мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт амралт

Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 дугаар тогтоолд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох мэргэжил, албан тушаалын нарийвчилсан жагсаалтыг гаргасан байдаг. Ажилтанд нэмэлт амралт олгохдоо ажил олгогч Урлагийн дагуу удирдан чиглүүлэх ёстой.
116 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Одоогийн мөрдөж буй 482 дугаар тогтоолыг үндэслэн эрүүл мэндийн салбарт тодорхой албан тушаал эрхэлж байгаа зарим эрүүл мэндийн ажилтнуудад 2017 онд нэмэлт амралт олгож байгаа.

Эмнэлгийн ажилчдын ажлын тусгай үнэлгээ хийсний дараа нэмэлт чөлөө олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль); ・ Чернобылийн атомын цахилгаан станцад цацрагт өртсөн - хуанлийн 14 хоног (зүйл).

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгох онцлог (2015-2016)

Энэ хугацааг хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн бусад актыг үндэслэн сунгаж болно. Тиймээс хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй, гэхдээ нэмэлт цалинтай чөлөө авах тусгай хугацаа тогтоогдоогүй бүх эрүүл мэндийн ажилтнууд дахин 7 хоног амрах эрхтэй болж байна.

Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил нь 482 дугаар тогтоолд заасан хүмүүсийн нэг бол түүний амрах хугацаа нь энэ хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанаас бага байж болохгүй.

Дээр дурдсан нөхцөл байдалтай ижил төстэй байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 877-р тогтоолын дагуу ОХУ-ын Засгийн газрын 118 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн тусгай шинж чанартай ажилчид гэж ангилдаг бусад үйлдвэрт ажилладаг эмч нарыг тодорхойлох боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Насанд хүрээгүй хүмүүс өөрсдийн зардлаар явах эрхтэй юу? Эндээс үзнэ үү.

-аас авах боломжтой юу дараагийн бууралт? Хариулт нь энд байна. Хангамж олгох журам Мөн түүнчлэн үндсэн жилийн, нэмэлт эмнэлгийн чөлөөБайгууллагын онцлог, ажилтан бүрийн ашиг сонирхлыг харгалзан 12-р сарын дунд үе хүртэл байгуулагдсан амралтын тэргүүлэх хуваарийн үндсэн дээр олгодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд заасны дагуу үндсэн болон нэмэлт амралтыг эрүүл мэндийн ажилтан, удирдлагын хоорондын тохиролцоогоор хэсэгчлэн хувааж болно, гэхдээ тодорхой нөхцлөөр.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан нэмэлт амралт

Эрүүл мэндийн ажилчид, багш нарыг хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанаас хасна

Тосгон сүйрч байна. Зөвлөлт маягийн хөдөө аж ахуйн үйлдвэрүүд оршин тогтнохоо больсон. оронд нь газар тариалангийн суурь, ургасан тариалангийн талбай. Тэд 40 сая га талбайтай гэж ярьдаг. Залуучууд бүгд хичээлээ тараад хот руу явдаг.

Учир нь тосгонд ажил байдаггүй.

хэтийн төлөв байхгүй. хаягдсан байшингийн хоосон гудамжууд - та үүнийг харсан. Мөн эрх баригчид шинэчлэл хийхгүй бол ард түмний эсрэг байна. Магадгүй энэ нь Оросын өмнөд хэсэгт амьд үлдсэн байж магадгүй юм Хөдөө аж ахуй. Мөн Trans-Urals-д түр ажилчид хавар тариална.

Үндсэн цэс

Компаниуд ажилчдад ямар хөнгөлөлт үзүүлэх талаар хуульд заагаагүй.

Орос.Гэхдээ тэд зөвхөн Эрүүл мэндийн яамны үзэмжээр энэ нь бүх бүс нутагт өргөн тархаагүй гэж хэлсэн. 2013 оны 6-р сарын 06-ны өдрийн 482-р нэмэлт амралтын тухай шинэ хууль "Хортой, хортой ажил хийсний жилийн цалингийн хугацааны тухай" Зарим ангиллын эрүүл мэндийн ажилтны хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл байдал.. "Өөрөөр хэлбэл, эрүүл мэндийн ажилтны амрах эрхийг илт ялгаварлан гадуурхаж байна. Бүрэн төвлөрсөн байгууллага байхгүй. эрх зүйн зохицуулалтЭрүүл мэндийн ажилтнуудын нэмэлт чөлөө олгох нь ОХУ-ын субьект бүрт мэдээлэл өгөх нь тухайн бүс нутгийн эдийн засгийн байдлаас ихээхэн хамаардаг тул бүх зүйл бүс нутгийн засгийн газраас хамаарна.

Эрүүл мэндийн ажилтнууд 2016 онд нэмэлт амралт авах эрхтэй юу?

Эдгээр нь ямар баярууд вэ? Ажлын онцгой шинж чанартай эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох Ажлын тусгай агуулгын чөлөөг Урлагаар зохицуулдаг.

РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 03/01/1991 оны N 166 тоот тогтоол (РСФСР-ын Эрүүл мэндийн яамны 03/15/1991 N 42 тушаал): эмнэлгийн ажилтнуудад: - семинарын эмнэлгийн дүүрэг; - орон нутгийн эмнэлэг, амбулатори, түүний дотор шугаман эмнэлгүүд байрладаг Хөдөө орон нутаг(албан тушаалын нэрээс үл хамааран); - фельдшер, эх барихын станцууд; эмч, эмнэлгийн ажилтнууд: – хөдөө орон нутагт байрлах дотуур байр (бүх төрлийн); - асрамжийн газар (тэнхим); - хоспис; - түргэн тусламжийн станцын (тэнхимийн) хөдөлгөөнт багийн жолооч нар. 5. 1986 оны 11-р сарын 1-нээс хойш

  • эрүүл бус, аюултай нөхцөлд ажиллах;
  • тогтмол бус ажлын ээлжтэй байх;
  • Алс Хойд дахь ажилчид.

Тогтмол бус ажлын цаг, эрүүл мэндэд хортой нөхцөлтэй ажилчдад эмч нарт нэмэлт чөлөө олгоно.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь гурван өдөр байна. Бүх эмч нар үүнийг хийх эрхтэй, үүнд:

  • ерөнхий эмч, эмчилгээний эмч;
  • өрхийн эмч;
  • сувилагч, ерөнхий эмч, өрхийн эмч нар.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгох гол нөхцөл бол мэргэжилтэн дор хаяж гурван жилийн туршлагатай байх явдал юм.

Халдварт өвчин, мөөгөнцрийн эсрэг эмнэлгийн ажилтнууд ажлын 6-аас 12 хоногийн хугацаанд нэмэлт амрах эрхтэй. эмнэлгийн байгууллагууд, сувилахуйн ажилтнууд гэх мэт.