Մշակութային հաստատության շրջանի ղեկավարի աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը: Ակումբային կազմավորումների ղեկավարի աշխատանքային ժամերը: III. Հաստատությունում աշխատուժի սահմանման համակարգի ստեղծում

Նախկինում «ծերության» գաղափարը գոյություն ուներ կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ: Դա այն կարևորագույն իրավական փաստերից մեկն էր, որի կապակցությամբ գալիս է նպաստներ և նպաստներ գանձելու իրավունքը:

Ներկայումս այն նույնացվում է «ապահովագրական փորձի» հայեցակարգի հետ:

Հայեցակարգ և իրավական իմաստ

Աշխատանքային փորձը աշխատանքային և սոցիալական գործունեության ընդհանուր տևողությունն է, որը հաշվարկվում է որոշակի կարգով ՝ սկսած աշխատանքային տարիքի հասնելու պահից: Դրա հաշվարկը անհրաժեշտ է օրենքով սահմանված տարբեր երաշխիքներ և փոխհատուցումներ ստանալու համար:

Իրավական տեսանկյունից, սա փաստ է, որը հիմք է տալիս կենսաթոշակային վճարներ ստանալու իրավունք, որոշակի տեսակի արտոնություններ, նպաստներ ստանալու իրավունք:

Այն ունի երկու բնութագիր.

• քանակական, այսինքն `գործունեության տևողության ժամանակահատվածը.
• բարձրորակ - ներկայացնում է այն պայմանները, որոնցում աշխատել է անձը, դրանց վնասակարությունը, վտանգը և այլն:

Դրա տևողությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը Աշխատանքային պատմություն.

Լրացուցիչ տեղեկություններ այս հայեցակարգը կարող եք հավաքել հետևյալ տեսանյութից.

Դասակարգում

Կանոնակարգերը տարբերակում են տարեցության մի քանի տեսակներ:

Գեներալ

Սահմանված է որպես աշխատանքային պայմանագրերով աշխատանքային տևողությունը... Այս կատեգորիան ներառում է նաև սոցիալական գործունեություն:

Աշխատանքի ընդմիջումները չեն ազդում ժամկետի արժեքի վրա, քանի որ հաշվարկը հիմնված է աշխատած ժամանակի ընդհանուր քանակի վրա: Այսինքն, եթե անձը ինչ-ինչ պատճառներով պաշտոնապես գրանցված չէր կազմակերպությունում, գործունեության հետագա շարունակմամբ, փորձը կավելանա, դրա հաշվարկը չի սկսվի: Միևնույն ժամանակ, ընդմիջման ժամանակահատվածն ինքնին չի ավելացվում աշխատանքային ժամանակահատվածին:

Այս ցուցանիշի արժեքի հիման վրա կենսաթոշակը հաշվարկվում է ծառայության երկարության, հաշմանդամության համար, ծերության համար:

Ներառված գործունեության տեսակներն են.

• աշխատել, ներառյալ այն, ինչը սկսվեց ԽՍՀՄ կազմավորումից առաջ, որպես աշխատող, աշխատող, կոլեկտիվ ֆերմայի անդամ և ցանկացած այլ ձեռնարկություն.
• այլ աշխատանք, որի կատարման ընթացքում անձը ենթարկվել է պետական \u200b\u200bապահովագրության.
• գործունեությունը բնակության վայրում, ավարտական \u200b\u200bդպրոցում և այլն;
• զինվորական ծառայություն;
• անհատական ձեռնարկատիրական գործունեություն;
• աշխատանքային ժամերը ըստ;
• մասնակցություն վճարովի համայնքային ծառայությանը:

Ծառայության ընդհանուր երկարությունը չի ներառում հետևյալ ժամանակահատվածները.

• դասընթացներ համալսարաններում և քոլեջներում;
• i խմբի խմբի հաշմանդամի խնամք.
• զինծառայողների ամուսինների նստավայրը այն տարածքներում, որտեղ նրանք չեն կարողացել աշխատանք գտնել այդ գործողությունների անհնարինության պատճառով.
• residenceանկացածի աշխատողների ամուսինների արտասահմանում նստավայրը միջազգային կազմակերպություններինչպես նաև սովետական \u200b\u200bհաստատությունները;
• երեխայի խնամք ունենալը նրա ծնունդից 70 օր առաջ սկսված ժամանակահատվածում և ավարտվում է 3 տարեկան հասակում.
• հաշմանդամ երեխայի խնամք մինչև 18 տարեկան հասակը:

Հատուկ

Այս տեսակը հասկացվում է որպես աշխատանքային գործունեության ընդհանուր ժամանակահատված որոշակի արդյունաբերություններում, որոշակի դիրքերում, հաստատված վայրերում, հատուկ պայմաններում.

Այս գործունեությունը ներառում է.

• աշխատել ծանր կլիմայական պայմաններում, օրինակ, հյուսիսում;
• վնասակար արտադրություն;
• աշխատանքը վտանգավոր ենթակա տարածքներում ռադիոակտիվ ճառագայթում;
• հատուկ ծառայություններում զբաղվածություն:

Այս ժամանակահատվածի հիման վրա նշանակվում է հատուկ արտոնյալ կենսաթոշակ: Նախատեսվում է նաև ավագություն:

Շարունակական

Ներկայացնում է երկարաժամկետ աշխատանքի մեկ կամ մի քանի ձեռնարկություններում.

Մինչև 2007 թվականը, այս ժամանակահատվածի չափը ազդում էր հիվանդ արձակուրդի համար նպաստների հաշվարկման վրա: Այնուամենայնիվ, ներկայումս այդ նպաստի գումարը որոշվում է ՝ կախված ապահովագրության ընդհանուր փորձից:

Շարունակությունը պահպանվում է այն դեպքերում, երբ.

• աշխատանքի ընդմիջումը ոչ ավելի, քան մեկ ամիս;
• կինը 16 տարեկանից ցածր հաշմանդամություն ունեցող երեխա ունի.
• կողմերի համաձայնությամբ պաշտոնանկությունից հետո ընդմիջումը երեք շաբաթից պակաս է.
• պաշտոնանկությունը տեղի է ունեցել ամուսնու այլ տարածք տեղափոխման, ինչպես նաև թոշակի անցնելու պատճառով:

Այս ցուցանիշի արժեքը չի օգտագործվում կենսաթոշակային վճարումները հաշվարկելու համար:

Տարբերությունը ապահովագրության փորձից

Շատ մարդիկ են հանդիպել այդ հասկացություններին, բայց ոչ բոլորն էլ գիտեն, թե ինչ տարբերությունն է նրանց միջև: Ապահովագրության ժամանակահատվածը կիրառվում է 2015 թվականից կենսաթոշակը հաշվարկելու իրավունքը սահմանելիս:

Համաձայն գործող օրենքըվճարումները նշանակվում են կենսաթոշակային տարիքի անձին հասնելու պահից և առնվազն հինգ տարի ապահովագրական ընդհանուր փորձի առկայության դեպքում: Այս ժամանակահատվածը ներառում է այն ժամանակը, որի համար հաշվարկվել և վճարվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի ներդրումները, ինչպես նաև որոշ ժամանակահատվածներ, որոնց ընթացքում անձը չի աշխատել.

• i խմբի խմբի հաշմանդամի խնամք.
• հաշմանդամ երեխայի խնամք.
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի ստացման ժամանակը.
• մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամք, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան վեց տարի.
• 80 տարեկանից բարձր տարեց մարդու խնամք:

Աշխատանքը օգտագործվում է կենսաթոշակային վճարների իրավունքը որոշելու համար, ովքեր աշխատել են մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը: Ներկայումս օրենսդրության մեջ այդ հայեցակարգը բացակայում է: Մինչև նշված թվականը հաշվարկված կենսաթոշակի չափը կախված է դրա տևողությունից: Դրանից հետո վճարումները հաշվարկվում են տարբեր կերպ:

Հաշվարկման կարգը

Փորձը տարբեր նպատակներով հաշվարկելիս օգտագործվում է աշխատողի աշխատանքային գիրքը, դա ամեն ինչ է: Եթե \u200b\u200bդա բացակայում է, ապա հաշվարկը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, նախորդ աշխատանքի վայրի վկայական, պատվերների քաղվածքներ, աշխատավարձի մասին հայտարարություններ և նմանատիպ փաստաթղթեր:

Հատուկ հաշվարկման ալգորիթմը կախված է այս ընթացակարգի նպատակներից:

Կենսաթոշակ ստանալու համար `նպաստներ

Այս դեպքում աշխատանքային փորձի յուրաքանչյուր օր կարևոր է, քանի որ վճարումների չափը կախված է ժամանակահատվածի երկարությունից: Հաշվարկի համար օգտագործվում են անձի աշխատանքի բոլոր ժամանակահատվածները, ներառյալ քաղաքային ծառայության ժամանակը, ինչպես նաև այլ տեսակներ, որոնք ենթադրում են ապահովագրավճարների պահում:

Ըստ օրենսդրության, մեկ ամիս հաշվարկելիս հաշվի է առնվում 30 օր ժամկետ, իսկ մեկ տարին հավասար է 360 օրվա:

Հաշվարկման կարգը հետևյալն է. Սկզբից սկսելու համար դուք պետք է գրեք աշխատանքի բոլոր ժամանակահատվածների մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը: Դրանից հետո յուրաքանչյուր ժամկետի տևողությունը որոշվում է օրվա ճշգրտությամբ: Ավելին, ամփոփվում են բոլոր համարները, նշվում է ամբողջ տարիների, ամիսների, օրերի քանակը:

1. Նախևառաջ պետք է հաշվել օրերը. Սեպտեմբերի 25-ը, դեկտեմբերի 19-ը: Ընդհանուր 44 օր կամ 1 ամիս և 14 օր:
2. Հետո հաշվեք ամիսները. 2012-ին 3 լրիվ ամիս, 2014-ին `11: Ընդհանուր 14 ամիս կամ 1 տարի և 2 ամիս:
3. Ամբողջ տարիների քանակը որոշելուց հետո ՝ 2013 թվականից 1 տարի:
4. Այժմ անհրաժեշտ է ավելացնել բոլոր արդյունքում ստացված արժեքները ՝ 1 տարի, 1 տարի և 2 ամիս, 1 ամիս և 14 օր: Ընդհանուր 2 տարի, 3 ամիս, 14 օր:

Այս ցուցանիշը ծառայության ընդհանուր երկարությունն է:

Հիվանդ արձակուրդի համար

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը որոշելու համար հաշվարկն իրականացվում է ՝ օգտագործելով աշխատանքային գիրք... Այդ նպատակով աշխատանքային ժամանակահատվածի տևողությունը որոշելը պետք է ճշգրիտ լինի մինչև օրս: Եթե \u200b\u200bանձը աշխատել է մի քանի ձեռնարկություններում, ապա ծառայության երկարությունը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար:

Քանակը ուղղակիորեն ազդում է: Այսինքն ՝ ավելի երկար ժամանակահատվածը, այնքան բարձր են գանձումները: Ըստ օրենսդրության, կախվածությունը հետևյալն է.

• մինչև 6 ամիս փորձ ունենալով, նպաստի չափը հավասար է մեկ նվազագույն աշխատավարձի.
• մինչև 5 տարի `միջինից 60% աշխատավարձ;
• մինչև 8 տարեկան `վաստակի 80%;
• ավելի քան 8 տարի `միջին աշխատավարձի 100%:

Հաշվարկման մեթոդը նույնն է, ինչ կենսաթոշակի չափը որոշելու համար: Օրինակ, եթե անձի աշխատանքի ժամկետը ընդհանուր գումարով կազմում է 2 տարի, 3 ամիս և 14 օր, ապա վճարումների գումարը կկազմի հաշվարկվածի 60% -ը:

Օգտագործելով առցանց հաշվիչ

Անհրաժեշտ չէ ձեռքով հաշվարկել ավագության մեջ ներառված ժամկետները: Ինտերնետում կան շատ հատուկ հաշվիչներ: Նրանց օգնությամբ շատ ավելի հեշտ և արագ է հաշվարկել պահանջվող ցուցանիշը:

Դա անելու համար դուք պետք է լրացնեք դաշտերը ՝ սահմանելով աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը, որից հետո համակարգը ինքնաբերաբար կսահմանի ցուցանիշի չափը:

Իր աշխատանքային գործունեության ընթացքում յուրաքանչյուր անձ բախվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու, իսկ տարիների ընթացքում `ծերության կենսաթոշակի կամ ծառայության ժամկետի ստացման անհրաժեշտության հետ: Սոցիալական ապահովության ոլորտում ժամանակակից իրավահարաբերությունները հիմնված են այնպիսի հայեցակարգի վրա, ինչպիսին է տարեցությունը, որի բացակայությունը զրկում է սոցիալական նպաստ ստանալու իրավունքից:

Բառապաշար աշխատանքային օրենսդրություն... Աշխատանքային փորձը որոշակի ժամանակահատվածներ աշխատանքի (տևողությունը) կամ սոցիալականապես օգտակար այլ գործողություններ, ինչպես նաև այլ ժամանակաշրջաններ, որոնք թույլ են տալիս իրականացնել սոցիալական ապահովության իրավունքի իրացում:

Աշխատանքային փորձը ներառում է բոլոր աշխատանքային կամ սոցիալապես օգտակար այլ գործունեության տևողությունը և որոշվում է աշխատանքի վայրից տրված փաստաթղթերով, ինչպես նաև ծառայության կամ ուսումնասիրության միջոցով, եթե դրանք ներառված են ծառայության երկարության մեջ:

Աշխատանքային փորձը կարող է որակվել նաև որպես իրավաբանական փաստ, որի արդյունքում առաջանում են կենսաթոշակային իրավահարաբերությունների մեծ մասը, ինչպես նաև որոշակի տեսակի արտոնությունների և սոցիալական նպաստների հետ կապված իրավական հարաբերություններ: Աշխատանքային փորձի երկարությունը մեծապես որոշում է դիմողի իրավասության շրջանակը `այս կամ այն \u200b\u200bիրագործման համար նորմատիվ ակտ սոցիալական ապահովության, ներառյալ աշխատանքային կենսաթոշակների և նպաստների չափի, ինչպես նաև սոցիալական այլ նպաստների վերաբերյալ: Աշխատանքային փորձը ներառում է բոլոր աշխատանքային կամ սոցիալապես օգտակար այլ գործունեության տևողությունը և որոշվում է աշխատանքի վայրից տրված փաստաթղթերով, ինչպես նաև ծառայության կամ ուսումնասիրության միջոցով, եթե դրանք ներառված են ծառայության երկարության մեջ:

Աշխատանքային գրառումը հաստատելու հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային գրառումն է, որն իր մեջ պարունակում է տեղեկություններ աշխատողի մասին, նրա կողմից կատարված ծառայողական պարտականությունների մասին, ինչպես նաև աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու մասին պարգևատրումների մասին (եթե ինչ-ինչ պատճառներով չկա աշխատանքային գրքի գիրք, պատվերներից քաղվածքները կարող են ծառայել որպես աշխատանքային գրառման հաստատում նշանակման և պաշտոնանկության, աշխատավարձի վճարման, աշխատանքային պայմանագրերի, ցուցմունքների և այլնի վերաբերյալ:

Ընդհանուր աշխատանքային փորձի հայեցակարգը ներկայումս օգտագործվում է աշխատանքային կենսաթոշակը հաշվարկելու համար միայն ապահովագրված անձանց կենսաթոշակային իրավունքը գնահատելու համար (աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի չափը որոշելու համար) և հաշվի է առնվում 2002 թվականի հունվարի 1-ը ընկած ժամանակահատվածը:

Ընդհանուր աշխատանքային փորձ

Ծառայության ընդհանուր երկարությունը քանակականորեն (ընդհանուր առմամբ) հաշվարկված է բոլոր աշխատանքային և սոցիալական այլ գործունեության, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածների համար, անկախ նրանից, թե եղել են կամ չեն ունեցել ընդմիջումներ աշխատանքի մեջ կամ տվյալ գործունեության մեջ ներառված այլ գործողություններ: Ծառայության ընդհանուր տևողությունը որպես իրավաբանական փաստ հանդիսանում է ծերության աշխատանքային կենսաթոշակների նշանակման, կերակրողի կերակրման անաշխատունակության կամ կորստի դեպքում, ինչպես նաև սոցիալական ապահովության որոշ այլ տեսակների իրականացման հիմքերից մեկը:

Կենսաթոշակային ապահովագրության ժամանակ ծառայության ընդհանուր տևողությունը հաշվի է առնվում հիմնականում աշխատող կենսաթոշակառուների կենսաթոշակների չափը սահմանելիս, համաձայն այն կանոնների, որոնք նախատեսված է Արվեստի կողմից: Օրենքի 16-ը Ռուսաստանի Դաշնություն 20.11.1990 N 340-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական \u200b\u200bկենսաթոշակների մասին» (լրացել է) 10 տարի առաջ (այսինքն `մինչև այն պահը, երբ ստեղծվել է կենսաթոշակների հաշվարկման տարբերակ` օգտագործելով անհատ կենսաթոշակառուի գործակիցը): Սա կենսաթոշակային հաշվարկի, այսպես կոչված, առաջին տարբերակն է:

Ավագության գաղափարը ընդհանրացված է, քանի որ դրա հետևյալ տեսակներն են ՝ ապահովագրության փորձ, ընդհանուր և հատուկ տարեցություն և շարունակական փորձ:

Աշխատանքային իրավունքի բառարան: Շարունակական աշխատանքային փորձը որոշվում է մեկ կամ մի քանի գործատուների հետ վերջին անխափան աշխատանքի տևողությամբ:

Աշխատանքային իրավունքի բառարան: Հատուկ աշխատանքային փորձը հաշվարկվում է ըստ առանձնահատուկ պայմանների աշխատանքի տևողության կամ այլ սոցիալապես օգտակար գործունեության: Սա, օրինակ, աշխատանք է վտանգավոր արդյունաբերություններում, կոշտ բնական և կլիմայական պայմաններում, ռադիոակտիվ ճառագայթահարման ենթակա տարածքներում: Հատուկ ծերության հիման վրա ստեղծվում է ծերության կենսաթոշակ ՝ կապված հատուկ աշխատանքային պայմանների, Հեռավոր Հյուսիսում աշխատելու, ինչպես նաև ծերության կենսաթոշակի հետ:

Ծառայության տևողությունը հաշվարկելու կարգը սահմանվում է գործող օրենսդրությամբ, համաձայն որի, կան դրա համար ընդհանուր և առանձին հաշվարկման կանոններ տարբեր տեսակներ աշխատանքային փորձ.

Ծառայության տևողության հաշվարկն իրականացվում է օրացուցային կարգով. Յուրաքանչյուր 30 օր փոխանցվում է ամիսներին, իսկ յուրաքանչյուր 12 ամիսը ՝ լրիվ տարիներ:

Մասնավորապես, կա արդյունաբերության մի ցուցակ, որի ընթացքում ամբողջ սեզոնի ընթացքում աշխատանքն իրականացվում է կենսաթոշակ նշանակելու համար ավագանի, ինչպես նաև մեկ տարվա աշխատանքի համար (տորֆ, անտառահատումներ, ձկնորսություն, մրգերի և բանջարեղենի արդյունաբերություն, անտառտնտեսություն և այլն):

Ծերության կենսաթոշակի իրավունք ստանալու համար տղամարդկանց համար ծառայության ժամկետը 25 տարի է, կանանց համար `20 տարի: Ծառայությունների ընդհանուր երկարության մեջ ներառված աշխատանքային ժամանակահատվածի և սոցիալական օգտակար այլ գործունեության ժամանակահատվածների ցանկը ներկայացված է Արվեստի 3-րդ կետում: երեսուն Դաշնային օրենք 17.12.2001 N 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» (փոփոխված է 27.12.2009 թ., այսուհետ ՝ աշխատանքային կենսաթոշակների մասին օրենք):

Ծառայության ընդհանուր երկարությունը ներառում է.

1) որպես աշխատող, աշխատող (այդ թվում `աշխատանքի վարձույթով աշխատելու Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս) աշխատելու ժամանակահատվածներ, կոլեկտիվ ֆերմայի կամ այլ համագործակցային կազմակերպության անդամ. այլ աշխատանքի ժամանակահատվածներ, որոնցում աշխատողը, չլինելով աշխատող կամ աշխատող, ենթակա է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության. աշխատանքային (ծառայություն) ժամանակաշրջանային պահակախմբերում, հատուկ կապի մարմիններում կամ ականի փրկարարական ջոկատում ՝ անկախ դրա բնույթից. ինքնազբաղվածության ժամանակահատվածները, ներառյալ գյուղատնտեսությունը.

2) ստեղծագործական արհմիությունների անդամների `գրողների, նկարիչների, կոմպոզիտորների, կինոռեժիսորների, թատրոնի աշխատողների, ինչպես նաև գրողների և արվեստագետների ստեղծագործական գործունեության ժամանակահատվածները, որոնք չեն մտնում համապատասխան ստեղծագործական միությունների անդամ.

3) ծառայություն Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, ստեղծվել են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, Անկախ պետությունների համագործակցության միավորված զինված ուժերում, նախկին ԽՍՀՄ զինված ուժերում, Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում, արտաքին հետախուզական մարմիններում, մարմիններում: դաշնային ծառայություն անվտանգություն, դաշնային իշխանություններ գործադիր իշխանություն, որում նախատեսվում է զինծառայություն, Ռուսաստանի Դաշնության նախկին պետական \u200b\u200bանվտանգության մարմիններում, ինչպես նաև նախկին ԽՍՀՄ պետական \u200b\u200bանվտանգության և ներքին գործերի մարմիններում (ներառյալ այն ժամանակահատվածներում, երբ այդ մարմիններին այլ կերպ են անվանում), մնացեք կուսակցական ջոկատներում քաղաքացիական պատերազմը և Մեծը Հայրենական պատերազմ;

4) աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածները, որոնք սկսվել են աշխատանքի ընթացքում, և I և II խմբերի հաշմանդամության մնալու ժամանակահատվածը, որը ստացվել է աշխատանքի կամ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության հետ կապված վնասվածքի հետևանքով.

5) պահելու վայրերում գտնվելու ժամանակահատվածը `գործի քննության ընթացքում նշված ժամանակահատվածից ավելի.

6) գործազրկության նպաստի ստացման ժամանակահատվածները, վճարովի հասարակական աշխատանքներին մասնակցելու, աշխատանքային ծառայությունից և զբաղվածությունից այլ վայր տեղափոխվելու ժամանակահատվածները:

Աշխատանքի ժամանակաշրջանների տևողության և հաշվարկների համար սոցիալական այլ օգտակար գործողությունների տևողությունը, մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը ներառյալ, ծառայության ընդհանուր տևողությանը համապատասխան, սույն կետին համապատասխան, իրականացվում է օրացուցային կարգով `ըստ դրանց իրական տևողության, բացառությամբ այն ժամանակահատվածի, երբ աշխատանքային ժամանակահատվածների ընթացքում նախատեսված են նավարկության ամբողջ ժամանակահատվածում ջրային տրանսպորտ և սեզոնային արդյունաբերություններում լիարժեք սեզոնային զբաղվածության ժամանակահատվածները:

Waterրային տրանսպորտում լրիվ նավարկության ժամանակահատվածում և սեզոնային արդյունաբերության կազմակերպություններում ամբողջ ժամանակահատվածի ընթացքում աշխատանքի ժամանակահատվածները ներառվում են ծառայության ընդհանուր երկարության մեջ `որպես աշխատանքի ամբողջ տարի, անկախ այդ ժամանակահատվածների իրական տևողությունից:

Հետևյալ ժամանակահատվածները ներառված չեն ծառայության ընդհանուր երկարության մեջ.

1) դասընթացներ քոլեջներում, դպրոցներում և դասընթացների վերապատրաստման, առաջադեմ դասընթացների և վերապատրաստման համար, միջնակարգ մասնագիտացված և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում, մնալ ավարտական \u200b\u200bդպրոցում, դոկտորանտուրայում, կլինիկական օրդինատուրայում, պրակտիկայում.

2) այն հայրենիքի հայրենիքի մեծ պատերազմի ժամանակ հակառակորդի կողմից ժամանակավորապես բռնազավթված տարածքներում բնակվող այն քաղաքացիների մնալը, ովքեր 16 տարեկան և ավելի բարձր են ԽՍՀՄ կամ այլ պետությունների գրավյալ տարածքում, ինչպես նաև ԽՍՀՄ-ի հետ պատերազմի մեջ գտնվող պետությունների տարածքում.

3) Հայրենական մեծ պատերազմի ընթացքում գտնվելով ֆաշիստական \u200b\u200bհամակենտրոնացման ճամբարներում.

4) Լենինգրադում բնակվելն իր շրջափակման ժամանակահատվածում (1941-ի սեպտեմբերի 8-ից 1944-ի հունվարի 27-ը).

5) բժշկական հաստատության եզրակացության հիման վրա շարունակական խնամք.

6) գործազուրկ մոր խնամքը երեք տարեկանից ցածր յուրաքանչյուր երեխայի և նրա ծնունդից 70 օր առաջ.

7) ծնողների և իրավական այլ ներկայացուցիչների խնամքը ՄԻԱՎ-ով վարակված անչափահասների համար.

8) պայմանագրով զինծառայություն իրականացնող զինծառայողների կանանց (ամուսինների) նստավայրը, իրենց ամուսնու (կանանց) հետ միասին այն վայրերում, որտեղ աշխատանքային հնարավորությունների բացակայության պատճառով նրանք չեն կարողացել գտնել իրենց մասնագիտության մեջ:

9) Սովետական \u200b\u200bհաստատությունների և միջազգային կազմակերպությունների աշխատողների կանանց (ամուսինների) նստավայրը:

Աֆղանստանում աշխատանքի կամ զինծառայության ժամանակաշրջանները հաշվարկվում են աշխատանքային և ապահովագրական փորձի մեջ, կախված ապահովագրված անձանց կատեգորիայի կամ կենսաթոշակ նշանակված քաղաքացիների կատեգորիայից ՝ հաշվի առնելով ներկայացված փաստաթղթերը ՝ համաձայն «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» ՀՀ օրենքի և Դաշնային օրենքի 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 166-FZ »: Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովման մասին »(փոփոխված է 25.12.2009 թ., Այսուհետ ՝ կենսաթոշակային ապահովման մասին օրենք), Ռուսաստանի Դաշնության մասին օրենքը 12.02.1993 թ. N 4468-1« Զինվորական ծառայություն անցած անձանց կենսաթոշակային ապահովման մասին »,« Ներքին գործերի մարմիններում ծառայություն »: , Պետական \u200b\u200bհրդեհային ծառայություն, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի, քրեակատարողական համակարգի հիմնարկների և մարմինների և նրանց ընտանիքների շրջանառությունը վերահսկելու մարմիններ »(փոփոխված է 09.11.2009 թ.):

Ուսումը, ներառյալ համալսարանում, 01.01.2002 թվականից ներառված չէ ապահովագրության և ընդհանուր աշխատանքային փորձի մեջ:

Ապահովագրության փորձ

Ապահովագրության փորձը հաշվարկվում է `հիմնվելով գործունեության ժամանակահատվածների տևողության վրա, որի ընթացքում ապահովագրավճարները.

Ապահովագրության ընդհանուր փորձը անհրաժեշտ է `պարզելու, թե արդյոք անձը վաստակել է ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք, թե ոչ: Ավելին, դա անհրաժեշտ է ինչպես ընդհանուր հիմունքներով կենսաթոշակ նշանակելու, այնպես էլ վաղաժամկետ հիմունքներով: Ընդհանուր հիմքերը հասնում են տարիքին. Տղամարդկանց համար `60, իսկ կանանց համար` 55: Ընդհանուր պատճառներով ձեզ հարկավոր է առնվազն 5 տարվա ապահովագրական փորձ: Առաջին հիմքերը կենսաթոշակների նշանակումն են վնասակար պայմաններ աշխատուժ, ինչպես նաև մի շարք մասնագիտություններում աշխատելիս (օրինակ ՝ բժիշկներ, ուսուցիչներ, պրոֆեսիոնալ փրկարարներ և այլն): Յուրաքանչյուր պատճառով պահանջվում է որոշակի տևողության հատուկ ապահովագրության ժամկետ:

Այս տեսակի գործողությունները ներառում են աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված ցանկացած աշխատանք, զինծառայություն կամ քաղաքացիական ծառայություն, աշխատանք որպես անհատ ձեռնարկատեր և այլն: «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքի 10, ապահովագրության փորձը ներառում է աշխատանքի ժամանակահատվածներ և (կամ) այլ գործողություններ, որոնք կատարվել են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ՝ Արվեստի 1-ին մասում նշված անձանց կողմից: Նույն օրենքի 3-ը ՝ պայմանով, որ այդ ժամանակահատվածների համար ապահովագրավճարները վճարվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Օրինակ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 10.07.2007 N 9-Պ որոշումը, արվեստի 1-ին կետի դրույթների մասին: «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքի 10-ը ճանաչվել են որպես Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը հակասող, քանի որ դրանք թույլ են տալիս չներառել այն աշխատանքի ժամանակահատվածները, որոնց համար ապահովագրավճարները ամբողջությամբ կամ մասամբ չեն վճարվել ապահովագրության ժամանակահատվածում, որը հաշվի է առնվել աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունքը որոշելիս հաշվի առնելով և նվազեցնել: (վերահաշվարկված) աշխատանքային կենսաթոշակ ապահովագրական մասի չափը:

Քանի դեռ դաշնային օրենսդիրը չի հաստատում համապատասխանը իրավական կարգավորումը Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը սահմանել է այս կատեգորիայի քաղաքացիների կենսաթոշակային իրավունքների իրականացման իրավական մեխանիզմ (տես վերը նշված բանաձևը):

Միևնույն ժամանակ, սույն հոդվածի 1-ին կետի դրույթների վերոհիշյալ որոշմամբ, քանի որ դրանք սահմանում են բոլոր ապահովագրողների (գործատուների) անվերապահ պարտավորությունը ժամանակին և ժամկետներում: լրիվ վճարել ապահովագրավճարները և ուղղված են բնականոն գործունեության ապահովմանը ֆինանսական համակարգ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրությունը ապահովագրության սկզբունքների հիման վրա և ապահովագրվող անձանց `Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի պարտավորությունների կատարման հիման վրա, ճանաչվել են որպես հակասություն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը:

Արվեստի 1-ին կետի կիրառման վերաբերյալ: 10-ին տրվել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի որոշումը 20.11.2007 N 798-O-O:

Արվեստի 2-րդ կետ: 10-ը համակարգային հարաբերությունների մեջ այն իրավական դրույթների հետ, որոնք ապահովում են բոլոր ապահովագրողների (գործատուների) անվերապահ պարտականությունը իրենց աշխատողների համար ժամանակին և ամբողջությամբ վճարելու ապահովագրավճարները, չի կարող մեկնաբանվել որպես բացառություն ապահովագրական ժամանակահատվածում աշխատող Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների աշխատանքի ժամանակահատվածների փոխհատուցման հնարավորությունը: աշխատանքային պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի քաղաքացիական անձնակազմի դիրքերում օտարերկրյա պետությունների տարածքում տեղակայված զորամասերում, անկախ նրանից, թե այս ժամանակահատվածում ինչ զորամասերը ապահովագրական վճարներ են վճարել իրենց համար Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի համար (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի որոշում 15.01.2009 N 188 -Օ-Պ):

2007 թվականի հունվարի 1-ից ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստների չափը կախված չէ շարունակական աշխատանքային փորձից, ինչպես նախկինում, այլ ծառայության տևողությունից: Ապահովագրության փորձը ապահովագրավճարների վճարման ընդհանուր տևողությունն է: Համաձայն Արվեստի 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի դաշնային օրենքի «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապի մասին» դաշնային օրենքի 16-ից (փոփոխված է 2009 թ. Հուլիսի 24-ին, այսուհետ `օրենք N 255-FZ), ծառայության այս երկարությունը ներառում է.

Ապահովագրված անձի աշխատանքային պայմանագրերը աշխատանքային պայմանագրով, պետական \u200b\u200bքաղաքացիական կամ համայնքային ծառայության ներքո.

Այլ գործողությունների ժամանակաշրջաններ, որոնց ընթացքում քաղաքացին ենթակա էր պարտադիր հասարակական Ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված:

Ապահովագրության ժամանակահատվածը հաշվարկվում է օրացուցային օրերին, և եթե ապահովագրության ժամանակահատվածում հաշվարկված մի քանի ժամանակահատվածներ ժամանակին համընկնում են, ապա այդպիսի ժամանակաշրջաններից մեկը հաշվի է առնվում ապահովագրված անձի ընտրության ժամանակ:

Ապահովագրության և շարունակական աշխատանքային փորձի կապը

Ուշադրություն դարձրեք, որ Արտ. N 255-FZ օրենքի 17-ով հաստատված է, որ եթե 2007 թվականի հունվարի 1-ը ընկած ժամանակահատվածի համար ապահովագրության ժամանակահատվածի տևողությունը պակաս է, քան նույն ժամանակահատվածի համար նպաստներ նշանակելիս կիրառվող նրա շարունակական աշխատանքային փորձի տևողությունը, ապահովագրության ժամանակահատվածի տևողությունը վերցվում է որպես շարունակական աշխատանքային փորձի տևողություն ...

Շարունակական աշխատանքային փորձը կարող է գերազանցել ապահովագրությունը մի շարք դեպքերում: Այսպիսով, համաձայն ՍՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1973 թվականի ապրիլի 13-ի N 252 որոշմամբ հաստատված ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի որոշմամբ հաստատված աշխատողների շարունակական աշխատանքային փորձի հաշվարկման ժամանակ աշխատողների շարունակական աշխատանքային փորձը հաշվարկելու կանոնների 8-րդ կետին և հաշվի առնելով FSS ՌԴ նամակի 25.10.2002 N 02-18 / որոշմամբ հաստատված որոշումները: 05-7418- ը, բացի աշխատանքային ժամանակից, շարունակական աշխատանքային փորձի մեջ ներառվել են հետևյալը.

Ծառայություն ԽՍՀՄ և Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում.

Ծառայություն ԽՍՀՄ ՊԱԿ-ի, Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍԲ-ի և ԽՍՀՄ ՆԳՆ-ի մարմիններում, ժողովրդական միլիցիայի և կուսակցական ջոկատների ծառայություններում, եթե ընդմիջում է ծառայությունից ազատման օրվա և բարձրագույն կամ երկրորդական մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունում (ներառյալ նախապատրաստական \u200b\u200bբաժինը) աշխատանքի կամ ուսման ընդունման օրվա միջև: , ասպիրանտուրայի համար, կլինիկական օրդինատուրա, դասընթացների համար, քոլեջում կամ դպրոցում առաջադեմ դասընթացների, վերապատրաստման և վերապատրաստման համար չի գերազանցել երեք ամիսը.

Աշխատանքի կամ արդյունաբերական պրակտիկայի ժամանակը ուսումնառության ընթացքում վճարովի աշխատատեղերում և պաշտոններում բարձրագույն կամ երկրորդային հատուկ պայմաններում ուսումնական հաստատություն, մնալ ավարտական \u200b\u200bդպրոցում և կլինիկական օրդինատուրայում `անկախ դասընթացների արդյունքում առաջացած ընդհատումների տևողությունից.

Արհեստագործական ուսումնական հաստատություններում և մասնագիտական \u200b\u200bկրթության դպրոցներում (տեխնիկական, արհեստագործական և տեխնիկական դպրոցներ, ծովային դպրոցներ, գործարանային ուսումնական դպրոցներ և այլն) ուսման ժամանակը, եթե դպրոցը կամ դպրոցը ավարտելու օրվա և ընդմիջման օրվա միջև ընկած ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը: ;

Դասընթացների և դպրոցներում ուսման ժամանակն առաջադեմ դասընթացների վերապատրաստման, վերապատրաստման և վերապատրաստման համար, եթե դասընթացների կամ դպրոց գնալու ուղղությանը անմիջապես նախորդել է աշխատանք կամ ընդունելություն այդ դասընթացներին կամ դպրոցին նախորդել է ծառայությունը ԽՍՀՄ և Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում, ԿԳԲ-ում, ՖՍԲ-ում: Ռուսաստանը և ԽՍՀՄ և Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարությունը, ժողովրդի միլիցիան և կուսակցական ջոկատները:

Համաձայն Արվեստի Հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային ոստիկանությունում ծառայության անցնելու մասին Կանոնակարգ 51-ը: Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն խորհրդի 20.05.1993 թվականի N 4991-1 որոշմամբ (այժմ չեղյալ է հայտարարվել, բացառությամբ 1-ին կետի), հարկային ոստիկանությունում ծառայությունից ազատված և երեք ամսվա ընթացքում աշխատանքի կամ ուսման մեջ մուտք գործած աշխատակիցները (չհաշված ժամանակը ճանապարհորդություն դեպի նրանց մշտական \u200b\u200bբնակության վայրը դրա փոփոխության դեպքում), հարկային ոստիկանությունում ծառայության ժամանակ հաշվարկվել է շարունակական աշխատանքային փորձով:

Հիմնվելով Արվեստի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մասին կանոնակարգից 64-ը (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն խորհրդի 1992 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N 4202-1 որոշմամբ, վերանայվել է 2009 թվականի դեկտեմբերի 17-ին), ներքին գործերի մարմինների ծառայության մեջ աշխատողների կողմից անցկացրած ժամանակը հաշվարկվել է նրանց ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային փորձի համար: հետևյալ արտոնյալ պայմանները. մեկ և կես տարվա աշխատանքային փորձի մեկ տարվա ծառայություն:

Հաստատված `հասարակական աշխատանքների կազմակերպման մասին Կանոնակարգի 13-րդ, 14-րդ և 16-րդ կետերի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1997 թվականի հուլիսի 14-ի N 875 որոշմամբ (փոփոխված է 2007 թ. Հունվարի 11-ին), այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում քաղաքացին մասնակցում է վճարովի պետական \u200b\u200bաշխատանքներին, հաշվարկվել է ծառայության ընդհանուր երկարության մեջ:

Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն: 10-ը և Արվեստի 5-րդ կետը: 23-ը «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» 27.05.1998 թվականի N 76-FZ դաշնային օրենքի 23-րդ կետով (փոփոխված է 25.12.2009 թ.), Պայմանագրով նախատեսված զինվորական ծառայության ընթացքում քաղաքացիների անցկացրած ժամանակը հաշվարկվել է շարունակական աշխատանքային փորձի հիման վրա `մեկ աշխատանքային օրվա հիման վրա զինվորական ծառայության մեկ օրվա ընթացքում, և ժամանակը Զինվորական ծառայության մեջ քաղաքացիներին գտնել զորակոչով. զինվորական ծառայության մեկ օր երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Համաձայն Արվեստի: 08.05.1994 թ.-ի N 3-FZ «Դաշնային խորհրդի անդամի կարգավիճակի և Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Պետական \u200b\u200bդումայի պատգամավորի կարգավիճակի մասին» N 08-Ն դաշնային օրենքի 25-րդ կետը »(փոփոխված է 12.05.2009 թ.), Պատգամավորի պաշտոնավարման ժամկետը հաշվարկվում է ծառայության կամ ծառայության լրիվ և շարունակական տևողությամբ. մասնագիտության աշխատանքային փորձը: Պետդումայի պատգամավորի կինը (հիշյալ օրենքի 25-րդ հոդվածի 5-րդ կետի հիման վրա) աշխատանքից ազատվել է `պատգամավորի տեղափոխման կապակցությամբ իր լիազորությունները կատարելու կապակցությամբ: Պետդումա, աշխատանքի ընդմիջումը հաշվարկվում է ծառայության (ծառայության) ընդհանուր շարունակական երկարության մեջ:

Համաձայն Արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը ՝ կնոջը թողնել երեխայի խնամքի համար, մինչև երեխան հասնի երեք տարեկան, հաշվարկվում է շարունակական աշխատանքային փորձով:

Ծնողների արձակուրդը ներառված է ապահովագրության ընդհանուր ժամանակահատվածում, բայց կան նաև որոշ առանձնահատկություններ:

Էջում: 3 էջ 1 արվեստ. «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» ՀՀ օրենքի 11-ով սահմանվում է, որ յուրաքանչյուր երեխայի համար ծնողներից մեկի խնամքի ընդհանուր ժամանակահատվածը մինչև նա հասնի մեկուկես տարեկան, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան երեք տարի, պետք է ներառվի ապահովագրության ժամանակաշրջանում:

Այսպիսով, այստեղ այն գալիս է միայն ծնողների, և ոչ թե այլ հարազատների մասին, որոնք իրականում խնամք են ապահովում: Ավագության շրջանում այս ժամանակահատվածը պետք է հաշվել միայն նրանցից մեկին, մինչդեռ եթե արձակուրդի մի մասը օգտագործել է երեխայի մայրը, իսկ մասը `հայրը, ապա նրանցից յուրաքանչյուրը պետք է հաշվարկի արձակուրդի իր սեփական մասը: Բացի այդ, արձակուրդը սահմանափակվում է առավելագույն սահմանաչափով `մինչև երեխան հասնի մեկուկես տարի: Նույնիսկ եթե կինը իր կյանքի մեկից ավելի երեխա է խնամել, ապա ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան երեք տարի:

Ծնողների արձակուրդը ներառված է հատուկ ապահովագրության ժամանակահատվածում, եթե այն տեղի է ունեցել մինչև 1992 թվականի հոկտեմբերի 6-ը (Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի սեպտեմբերի 25-ի N 3543-1 օրենքն ուժի մեջ մտնելու ժամանակը, որի ընդունմամբ այդ արձակուրդը դադարել է ներառվել միջոցառման հատուկ աշխատանքային փորձի մեջ: կենսաթոշակի նշանակումը արտոնյալ պայմաններով): Այս բացատրությունը տրվեց Գերագույն դատարան ՌԴ 20.12.2005 N N բանաձևի 15-րդ կետում «Մի շարք հարցերի վերաբերյալ, որոնք ծագել են դատարաններում ՝ աշխատանքային կենսաթոշակների իրավունքի քաղաքացիների կողմից գործադրման հետ կապված գործերը քննարկելիս»: Եթե \u200b\u200bայդ պայմանը բավարարված է, ապա ծնողական արձակուրդը պետք է ներառվի մասնագիտության մեջ ծառայության երկարության ժամկետում, անկախ այն ժամանակից, երբ կինը դիմում է կենսաթոշակի և անկախ այն ժամանակից, երբ ծագում է ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքը:

Մայրության արձակուրդը ներառված է հատուկ ապահովագրության ժամանակահատվածում `աշխատանքի նախարարության բացատրության հիման վրա սոցիալական զարգացում ՌԴ և ՌԴ կենսաթոշակային ֆոնդ (նամակ 04.11.2002 N 7392-YL / LCh-25-25 / 10067): Այս Նամակում բացատրվում է, որ Արվեստ. Արվեստ «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքի 27-րդ և 28-րդ կետերն իրականացվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության և այլ ենթաօրենսդրական ակտերի միջոցով: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը իր 11.07.2002 N 516 որոշմամբ (փոփոխվել է 26.05.2009 թ.) Որոշմամբ հաստատել է աշխատանքի ժամանակահատվածների հաշվարկման կանոնները, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ կենսաթոշակային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք (այսուհետ `Կանոններ): Համաձայն սույն կանոնների 5-րդ կետի ՝ ծառայության ժամկետը, որը իրավունք է տալիս վաղաժամկետ կենսաթոշակային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման համար, այն աշխատողների համար, ովքեր այս աշխատանքի ընթացքում մշտապես աշխատանքի են անցնում լրիվ դրույքով, ներառում է ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության ներքո ստացվող նպաստների ստացման ժամանակահատվածներ: նաև տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածները, ներառյալ լրացուցիչները: Կրկին, խստորեն ասած, ծննդաբերության արձակուրդը չի տարածվում ժամանակավոր անաշխատունակության կամ տարեկան վճարովի արձակուրդի վրա: Բայց Աշխատանքի նախարարությունը և ՖՀՄ-ն իրենց նամակում կատարեցին մեկ ենթադրություն ՝ հօգուտ աշխատողների, հիմնվելով այն բանի վրա, որ մայրության արձակուրդը տրվում է ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի հիման վրա: Հետևաբար, նրանք պարզաբանել են, որ «կնոջ մայրության արձակուրդի ժամկետը պետք է համարվի որպես աշխատանքի համար ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում մայրության նպաստ ստանալու ստացման ժամանակահատված և պետք է ներառվի ծառայության ժամկետում, ինչը իրավունք է տալիս ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակումը` համաձայն 27-րդ հոդվածի: և 28-ը ՝ աշխատանքային կենսաթոշակային օրենքի մասին »:

Ավելին, հաշվարկելիս շարունակական փորձ Հաշվի է առնվել Ռուսաստանի և ԱՊՀ-ի քաղաքացիների ծառայության ժամկետը, որոնք նախկինում աշխատում էին ԱՊՀ հետևյալ անդամ պետությունների հետևյալ տարածքում ՝ Բելառուս, Ղազախստան, Տաջիկստան, Ղրղզստան (համաձայն Մաքսային միության և ընդհանուր տնտեսական տարածքի մասին 02.26.1999 թ. պայմանագրի 40-րդ հոդվածի:):

Աշխատողների այս կատեգորիաների համար այս ժամանակահատվածները, որոնք նախկինում ներառված էին շարունակական աշխատանքային փորձի մեջ, ներառված չեն ապահովագրության ժամանակահատվածում: Այդ պատճառով նրանք պետք է համեմատեն շարունակական աշխատանքային փորձը և ապահովագրությունը:

Մենք չպետք է մոռանանք այն քաղաքացիների մասին, ովքեր մուտք են գործել մինչև 2007 թ. Հունվարի 1-ը և իրավունք ստացան ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ տրամադրել այն առավելության չափով, որը գերազանցում է ներկայումս գործող նորմերին (ապագա միջին վաստակի տոկոսային չափով) ստացվող նպաստների չափը: վճարվել է նույն ավելի բարձր չափով, քանի որ Արվեստում: Այս անձանց համար N 255-FZ օրենքի 17-րդ հոդվածը պահպանվել է նախկինում հաստատված հատուցումները ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի վճարման համար `վաստակի 100% չափով, անկախ ապահովագրության տևողությունից կամ աշխատանքային փորձից:

Շարունակական աշխատանքային փորձի փոխարինումը ապահովագրական փորձով ազդել է տրված նպաստի չափի վրա, քանի որ ապահովագրության փորձը չի ներառում աշխատանքի բոլոր ժամանակահատվածները, այլ միայն այն ժամանակները, որոնց ընթացքում վճարվել են ապահովագրավճարները:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է վաստակի 100% -ի չափով. Եթե ապահովագրության փորձը 8 տարի կամ ավելի է. 80% -ի չափով `5-ից 8 տարի ապահովագրության փորձ; 60% -ի չափով, եթե ապահովագրության ժամկետը 5 տարուց պակաս է: Երեխայի խնամքի ամսական նպաստը ներկայումս ծնողական արձակուրդն ընդունելու օրվան նախորդ 12 օրացուցային ամիսների միջին վաստակի 40% է:

3-րդ օրացուցային օրվանից `հիվանդ երեխայի խնամքի (ամբուլատոր բուժում) 3-ից 15 տարեկան հասակում պահելու դեպքում, նպաստը վճարվում է միջին վաստակի 50% -ի չափով:

Եթե \u200b\u200bհիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի են ունեցել աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում, ապա անկախ ապահովագրության ժամկետի երկարությունից, նպաստը վճարվում է միջին վաստակի 60% -ի չափով:

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 06.02.2007 N 91 որոշմամբ հաստատվել են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստների չափը որոշելու համար ապահովագրության փորձի հաշվարկման և հաստատման կանոնները (փոփոխված է 11.09.2009 թ.):

Շարունակական աշխատանքային փորձը տարբերվում է ապահովագրությունից և հատուկ աշխատանքային փորձից, քանի որ.

Կենսաթոշակի չափը և դրա վճարման պահը որոշելիս հաշվի չի առնվում ծառայության շարունակականությունը.

Ժամկետները, որի ընթացքում աշխատունակ աշխատողը չի զբաղվել աշխատանքային գործունեությամբ, սահմանափակ են:

Աշխատանքի շարունակական փորձը պահպանվում է, եթե աշխատանքի մեկ վայրից մյուսը տեղափոխվելիս աշխատանքի դադարը չի գերազանցում մեկ ամիսը: Եթե \u200b\u200bկա աշխատանքից ազատում ինքնուրույն առանց լավ պատճառ, ապա շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանելու համար աշխատանքի ընդմիջումը չպետք է գերազանցի 3 շաբաթը:

Շարունակական աշխատանքային փորձը կարող է պահպանվել, եթե աշխատանքի ընդմիջումը հասնում է 2 և 3 ամիսների: Աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո ծառայության ժամկետը պահպանվում է 14 տարեկանից ցածր երեխաների հղի կանանց կամ մայրերի կամ 16 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխայի համար, մինչև երեխան հասնի նշված տարիքին:

Անկախ աշխատանքի ընդմիջման երկարությունից, շարունակական աշխատանքային փորձը պահպանվում է սեփական կամքի ազատությունից հետո `ամուսիններից մեկի մեկ այլ տարածք տեղափոխվելու, ինչպես նաև թոշակի անցնելու պատճառով: Ծերության պատճառով կենսաթոշակի դադարեցման պատճառով աշխատողներից հետո, հետագա զբաղվածությունից հետո, ժամկետի ընդմիջման տևողությունը հաշվի չի առնվում շարունակական ծերությունը հաշվարկելու համար:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո աշխատանք ստանալու համար դիմում ներկայացնելիս մեղավոր գործողությունների կատարման պատճառով շարունակական աշխատանքային փորձ չի պահպանվում, որի համար, գործող օրենսդրության համաձայն, նախատեսվում է աշխատանքից ազատում: Նման գործողությունները համարվում են, որ կրկնվում են անարդյունավետ աշխատանքի պարտականությունները առանց պատճառաբանության և աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտման: Կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների ղեկավարներն ու գլխավոր հաշվապահները կարող են ազատվել աշխատանքից ՝ կազմակերպությանն ֆինանսական վնաս պատճառելու և սխալ կամ ապօրինի ֆինանսական որոշումներ կայացնելու համար: Հաստատվել են աշխատողների շարունակական աշխատանքային փորձը հաշվարկելու կանոններ: ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի 13.04.1973 N 252 որոշմամբ նրանք գործում են այն մասով, որը չի հակասում գործող օրենսդրությանը:

Ծառայություն բանակում և փորձ

Բանակում ցանկացած ծառայություն հաշվարկվում է ծառայության ընդհանուր երկարությամբ `համաձայն Արվեստի 4-րդ կետի 3-րդ մասի նորմի: Աշխատանքային կենսաթոշակային մասին օրենքի 30-ը:

Կողմից ընդհանուր կանոններ, որոնք օրենքով սահմանված են Արվեստում: «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» ՀՀ օրենքի 30-ը, զինծառայությունը հաշվարկվում է ծառայության ընդհանուր երկարությամբ `մեկ չափով: Համաձայն մեկ այլ հաշվարկման բանաձևի (գնահատումը հիմնված է կենսաթոշակի չափի վրա, որը հաշվարկվում է հին կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն) - կրկնակի:

Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք ապահովագրության փորձի մասին, ապա գոյություն ունեն ապահովագրության երկու տեսակի փորձ ՝ աշխատանքային կենսաթոշակի համար (կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը որոշելու համար) և ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների համար (հիվանդ արձակուրդ):

Կենսաթոշակը հաշվարկելու համար.

Ընդհանուր կանոնների համաձայն, Արվեստի դրույթների համաձայն ՝ զինվորական ծառայությունն ընդգրկվում է մեկ գումարի մեջ: «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» ՀՀ օրենքի 11-ը: Միևնույն ժամանակ, ավագության կազմում ընդգրկվելու համար անհրաժեշտ է, որ բանակից առաջ կամ դրանից հետո (բանակի և աշխատանքի միջև ընդմիջումն անկարևոր է) եղել է աշխատանքային պայմանագրով կամ այլ գործունեությամբ նախատեսված աշխատանքներ, որոնցում անձը ենթակա է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության (տեղեկանք ՝ կանոնավոր ծերության կենսաթոշակի համար), ընդամենը 5 տարվա ապահովագրություն: ծառայության երկարությունը, իսկ առհասարակ հաշմանդամության կենսաթոշակային կենսաթոշակի համար անհրաժեշտ է միայն աշխատանքի փաստը (մինչդեռ աշխատանքի տևողությունը ինքնին նշանակություն չունի);

Եթե \u200b\u200bանձը չունի կենսաթոշակի իրավունք ստանալու իրավունք ունենալու բավարար փորձ, ապա 01/01/2002 թվականից առաջ ընկած ժամանակահատվածի համար զինվորական ծառայությունը պետք է կրկնակի հաշվարկվի ապահովագրության փորձը (օրինակ, սա հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 01/29/2004 N 2-Պ որոշմամբ):

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման համար բանակում ծառայությունն ընդգրկվում է ապահովագրության փորձի մեջ ՝ Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 06.02.2007 N 91 հրամանագրի «Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստների չափի որոշման և ապահովագրության փորձի հաշվարկման և հաստատման կանոնների հաստատման մասին» կարգի հիման վրա: 11.09.2009):

Մատենագրություն

1. Ռոգաչև Դ. Շարունակական աշխատանքային փորձ // Կադրային որոշումներ: 2004. N 11:

Ռուսաստանի յուրաքանչյուր մեծահասակ քաղաքացի, առնվազն երբեմն, բախվում է այնպիսի հայեցակարգի, ինչպիսին է ծերությունը: Բայց ոչ բոլորն են հասկանում, թե կոնկրետ որն է և ինչպես է օրենսդրությունը ճշգրտորեն կարգավորում դրա հաշվարկը: Հետևաբար, կենսաթոշակային վճարները հաշվարկելու պահին շատերի համար անակնկալ է գալիս, որ պետությունը նրանց կողմից աշխատած ժամանակը տարբեր է համարում, քան կարծում էին:

Փորձը ամենակարևոր հայեցակարգը ներքին աշխատանքային օրենսդրություն: Օրենսդիրը նրա հետ կապում է բազմաթիվ իրավական հարաբերությունների առաջացումը: Մասնավորապես, ամենակարևորը կենսաթոշակ ստանալու իրավունքն է ՝ համապատասխան տարիքի հասնելուն պես:

Նորմատիվ ակտերը առանձնացնում են դրա մի քանի տեսակներ.

• ընդհանուր աշխատուժ;
• հատուկ;
• շարունակական;
• ապահովագրություն

Դրանք բաժանվում են քանակական և որակական բնութագրերի հիման վրա: Քանակական բնութագրերը ներառում են, ըստ էության, տևողությունը: Իսկ աշխատանքային պայմանները որակյալ են:

Ռուսաստանում գործող օրենսդրությունը հասկացվում է որպես աշխատանքային փորձ, ամբողջ ժամանակ, երբ մարդն աշխատում է ցանկացած վայրում, ներառյալ ձեռնարկատիրական գործունեությունը, ինչպես նաև այն ժամանակը, երբ մարդը, օրինակ, մայրության արձակուրդում էր:

Ավելի ստույգ, գործունեության այն ցանկը, որի զբաղմունքի ժամանակը դրան է վստահվում, և որը, միևնույն ժամանակ, մարդկանց մեծամասնությունը չի վերաբերում «աշխատանքի» կատեգորիայի, հետևյալն է.

1. Ծառայություն զինվորական և համարժեք ստորաբաժանումներում `քրեակատարողական վարչության մարմինները, հրշեջ ջոկատը, ներքին գործերի մարմինները և այլն:
2. Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում անձը հաշմանդամ է եղել, և միևնույն ժամանակ նա ապահովագրված է:
3. Հրամանագրի ժամանակը:
4. Սոցիալական ապահովագրության մարմիններում պաշտոնապես գրանցված անձի կողմից աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածը:
5. Ժամանակը, որը քաղաքացին ծախսել է իրենց խնդրանքով այցելել պետական \u200b\u200bմարմիններ:
6. Պաշտոնապես ճանաչված հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար անցկացրած ժամանակը:
7. Ընտանիքի տարեց անդամին հոգ տանելու ժամանակը:
8. Զինվորական անձնակազմի և նրանց հավասարեցված անձանց կանայք իրենց գտնվելու ժամանակահատվածի համար մի տարածքում, որտեղ զբաղվածությունն անհնար է:
9. Դիվանագիտական \u200b\u200bպաշտոնյաների ամուսինները, եթե նրանց հետ ապրում են արտերկրում:

Միևնույն ժամանակ, կան որոշակի սահմանափակումներ այն մասին, թե ինչն է ներառված աշխատանքային փորձի մեջ: Օրինակ, զինծառայողների և դիվանագիտական \u200b\u200bաշխատողների գործազուրկ ամուսինների համար այն համարվում է միայն 5 տարի ժամկետով:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանվում է այն աշխատողների կատեգորիա, որոնք իրավունք ունեն ավելի շուտ թոշակի անցնել, քան մեր երկրի այլ քաղաքացիները: Նրանց ծերությունը հաշվարկվում է ըստ հատուկ բանաձևերի և կոչվում է հատուկ:

Հատուկ գանձման իրավունք ունեցող անձինք ներառում են.

• վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատողներ.
• ծանր արդյունաբերության աշխատողներ;
• որոշակի մասնագիտությունների գյուղատնտեսական աշխատողներ.
• անհատական \u200b\u200bարդյունաբերության տեքստիլագործներ;
• վարորդներ ճանապարհային տրանսպորտ ծանր պայմաններում և լոկոմոտիվներում;
• տարբեր արշավախմբերի աշխատակիցներ;
• փայտանյութերի արդյունաբերության առանձին աշխատողներ.
• նավատորմի և ձկնորսության արդյունաբերության աշխատողներ.
• թռիչքի վերահսկման և օդանավի սպասարկման անձնակազմ.
• դասավանդող անձնակազմ;
• բժիշկներ;
• ստեղծագործական մասնագիտությունների անհատական \u200b\u200bներկայացուցիչներ;
• փրկարարները;
• հրշեջներ;
• պատիժների կատարման մարմինների աշխատողներին:

Ինչպես տեսնում եք, որոշ դեպքերում հատուկ կանոնների հետ կապված օգուտները տրամադրվում են որոշակի մասնագիտությունների բոլոր ներկայացուցիչների համար (օրինակ ՝ ուսուցիչներ), իսկ որոշ դեպքերում ՝ նաև միայն նրանց համար, ովքեր աշխատում են հատուկ պայմաններում: Վտանգավոր և ծանր արդյունաբերությունները նշանակում են ականներ, ականներ, տաք խանութներ: Օրենքը սահմանում է «արտոնյալ» արշավախմբերը `անտառների կառավարման, գեոդեզիական, հիդրոլոգիական, հետախուզական և տեղագրական արշավախմբերի: Նույն կատեգորիան ընդգրկում է հետազոտության կամ դաշտային կայքերի աշխատողներին:

Հարկ է նշել, որ օրենքի նորմերը ենթադրում են, որ վերը նշված կատեգորիաների անձինք պետք է հաշվի առնեն ոչ միայն իրենց հատուկ, այլև նրանց ծերությունը:

Շարունակական ծառայության գաղափարը, չնայած որ երբեմն գտնվում է որոշակի տեսակի վճարների նշանակման համար, այնուամենայնիվ կորցրել է իր նշանակությունը, որը նախկինում ունեցել էր կենսաթոշակների նշանակման ժամանակ: Սա ներառում է մի ժամանակահատված, որը մշակվել է շարունակաբար, առանց աշխատանքի երկար դադարների, նույնիսկ նոր հերթապահ կայան տեղափոխվելու պայմանով: Խորհրդային աշխատանքային օրենսդրության մեջ նա մեծ դեր խաղաց:

Այսօր մի շրջան համարվում է շարունակական, եթե.

1. Զբաղվածության ընդմիջումը տևեց ոչ ավելի, քան 1 ամիս:
2. Ոչ ավելի, քան 2 ամիս, երբ խոսքը վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր աշխատել են Հեռավոր Հյուսիսում:
3. Նույնը ճիշտ է արտերկրում աշխատող աշխատողների համար:
4. Նույն ժամանակահատվածը այն երկրների այն անձանց համար, որոնց հետ Ռուսաստանը պայմանագրեր ունի փոխադարձ սոցիալական ապահովության վերաբերյալ:
5. Ոչ ավելի, քան 3 ամիս, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է կրճատման կամ ձեռնարկության դադարեցման պատճառով:
6. Նույն ժամանակահատվածը հաշմանդամություն ունեցող անձանց կամ նրանց համար, ովքեր աշխատանքից հեռացվեցին առողջական պատճառներով:
7. Նաև 3 ամիս ուսուցիչների համար առաջնային դասարաններաշխատանքից ազատվել է 4-րդ դասարանում սովորողների թվի նվազման պատճառով:
8. Մայրության արձակուրդի ամբողջ ժամանակ:
9. Անսահմանափակ - նրանց համար, ովքեր լքել են ծերության պատճառով կամ իրենց ամուսնուց հետո տեղափոխվում են մեկ այլ վայր:

Շարունակությունը պահպանելու համար թույլատրված ժամանակահատվածը սկսում է հաշվել TD- ի խզման պահից:

Ապահովագրական փորձի հայեցակարգը կենսաթոշակային ժամանակակից օրենսդրության մեջ ամենակարևորն է: Դրա հիման վրա է, որ շատ դեպքերում որոշվում է անձի կենսաթոշակային վճարներ ստանալու իրավունք:

Ապահովագրության և աշխատանքի կամ որևէ այլի տարբերությունն այն է, որ այն հասկացվում է միայն որպես աշխատանքի այն ժամանակ, որի համար վճարվել են պարտադիր ապահովագրության ֆոնդի ներդրումները: Մնացած ժամանակը կոչվում է «ոչ ապահովագրության ժամանակաշրջաններ» և կենսաթոշակային գրառման մեջ կարող են ներառվել միայն որոշակի պայմաններում: Ե՛վ գործատուն, և՛ աշխատողը կարող են վճարել վճարները: Անհատ ձեռնարկատերեր վճարում են նաև իրենց համար ներդրումներ:

Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակը նշանակելու համար կարևոր է նաև ծերությունը: 2015 թվականից ի վեր այն պետք է լինի առնվազն 6 տարեկան, որպեսզի հնարավոր թոշակառուները ստանան պետությունից վճարումների իրավունք: Պահանջվող տարիների քանակը տարեկան ավելանում է, մինչև հասնում է 15-ի:

Նաև օրենքը սահմանում է այնպիսի ժամանակաշրջաններ, որոնք հնարավոր է դրամայնացնել, չնայած այն հանգամանքին, որ այդ ժամանակ անձը պաշտոնապես չի աշխատել և չի վճարել ապահովագրավճարները: Մասնավորապես, դրանք ներառում են սոցիալական գործունեություն:

Նման ժամանակահատվածները հաշվառվելու են հատուկ գործակիցների տեսքով:

Նվազագույն փորձ - ինչ է դա

Ներքին օրենսդրությունը սահմանում է որոշակի սահմանափակումներ այն մասին, թե երբ հասնի նվազագույն ժամանակը, քաղաքացին կարող է հույս դնել ապահովագրական կենսաթոշակային վճարների նշանակման վրա: Եթե \u200b\u200bաշխատողը բավարար թվով տարիներ չի աշխատել, ապա իրավունք ունի սոցիալական կենսաթոշակ:

Հիմնական փոփոխություններ աշխատանքային օրենսդրություն ներկայացվել են 2015 թ. Եթե \u200b\u200bմինչ այս պահը հնարավոր էր հույս դնել ապահովագրական կենսաթոշակի նշանակման վրա, 5 տարի աշխատել և վճարել է կենսաթոշակային հիմնադրամին, ապա նոր նորմերի համաձայն դա քիչ է դարձել:

2015 թվականից ի վեր ապահովագրության նվազագույն ժամանակահատվածը դարձել է 6 տարի: Որտեղ Աշխատանքային օրենսգիրք որոշում է, որ այն պետք է տարեկան մեկ տարի աճի: Ըստ այդմ, 2019 թվականին այն 9 տարեկան է: Առավելագույնը, որը նա կհասնի, պետք է լինի 15 տարի:

Միևնույն ժամանակ, Կառավարության այս տարվա առաջարկած փոփոխությունները ենթադրում են, որ կանանց համար ավելի քան 40 տարվա փորձ և 45-ը տղամարդկանց համար նախատեսված քաղաքացիները կկարողանան ավելի շուտ թոշակի անցնել:

Ծառայության ընդհանուր տևողությունը այնպիսի հասկացություն է, որը գոյություն է ունեցել մինչև 2002 թվականը և մինչ օրս գոյատևել է այդ կենսաթոշակների հետ կապված, որի հաշվարկման ժամանակ հաշվի է առնվում այն \u200b\u200bժամանակահատվածը, որով քաղաքացին աշխատել է մինչև բարեփոխումը: Օրենսդրության մեջ այն ամբողջովին փոխարինվեց «ապահովագրության փորձ» հասկացությամբ:

Այս տերմինը նշանակում է այն ժամանակ, երբ քաղաքացին աշխատել կամ զբաղվել է օրենքով ճանաչված այլ գործողություններով, որը բավարար է իր հաշվեգրման համար: Այն կենսաթոշակների համար, որոնք ստացվել են մինչև 2002 թվականը, հաշվի է առնվում միայն դա: Թեև դրանից հետո ընկած ժամանակահատվածների համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել միայն այն մեկը, որի համար վճարվել են ապահովագրության ֆոնդի ներդրումները:

Եթե \u200b\u200bքաղաքացին հետաքրքրում է, թե ինչ է օրենքով ընդգրկված աշխատանքային ընդհանուր փորձը, ապա աշխատանքային փորձառության համար նա պետք է դիմի ցուցակին: Նրանք ամբողջովին համընկնում են միմյանց հետ:

Ավագության հաշվարկը կարգավորվում է մի շարք օրենսդրական ակտերով, որոնք պահանջում են, մասնավորապես, հաշվի առնել քաղաքացու աշխատանքային հատուկ պայմանները: Շատ դեպքերում կանոնը կայանում է նրանում, որ աշխատանքային փորձի տարին հավասար է մշակված տարվա իրականին: Բայց կան բացառություններ, երբ հաշվարկները հիմնված են հատուկ կանոնների վրա, ինչպես վերը նշվեց:

Օրինակ ՝ լիարժեք աշխատանքի համար հավասար տարեցությունը համարվում է ցանկացած սեզոն, որն աշխատում են սեզոնային արդյունաբերության աշխատողների կողմից: Նմանատիպ գործողությունների ցանկ կարելի է գտնել ՌՍՖՍՀ Մինիստրների խորհրդի 1991 թվականի հուլիսի 4-ի թիվ 381 հրամանագրում:

Կառավարության կողմից նրանց համար հավասարեցված Հեռավոր հյուսիսում աշխատողների կամ տարածքների աշխատողների աշխատանքային փորձը հաշվարկվում է մեկ ու կես գումարի չափով:

Մասնագիտությունների չափը մի փոքր ավելի մեծ է, ինչը համարվում է կրկնակի.

• բորոտ գաղութի և ժանտախտի դեմ պայքարի հաստատությունների աշխատակիցներ
• նրանք, ովքեր ծառայել կամ աշխատել են Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի տարիներին, բայց ոչ գրավյալ տարածքներում:
• համակենտրոնացման ճամբարի բանտարկյալները Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ժամանակ;
• շրջափակում;
• զորակոչիկներին:

Այն համարվում է եռակի չափ, երբ խոսքը վերաբերում է նման աշխատողներին.

• Ակտիվ բանակի և կուսակցական ջոկատների զինծառայողներ.
• վիրավոր զինվորներին բուժման ընթացքում;
• պաշարված Լենինգրադի աշխատողները;
• անհիմն բանտարկյալներ կամ բռնադատվածներ, որոնք վերականգնվել են, նրանց արդարացված բանտարկության պահին:

Ծառայության արտոնյալ երկարությունը միշտ հաշվարկվում է միայն այն աշխատանքի այն ժամանակահատվածի համար, որի համար փաստացիորեն հատուցվում է նպաստը, այսինքն, օրինակ, Հեռավոր հյուսիսում աշխատողը չի կարող պահանջել աշխատաժամանակի մեկ ու կես աճ, ինչը չի տարածվում Կառավարության կողմից նշված գոտում անցկացվող ժամանակի վրա:

Աշխատանքային փորձը Ռուսաստանի յուրաքանչյուր քաղաքացու համար ամենակարևոր ցուցանիշն է: Նրանից է կախված, թե նա որքան գումար կստանա կենսաթոշակ (և, առհասարակ, արդյո՞ք նրան իրավունք կստանա):

Որոշ այլ վճարումներ նույնպես կախված են դրանից: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, այն կարող է լինել կամ ապահովագրական կամ հատուկ: Վերջինս հաշվի է առնում աշխատանքային ծանր պայմանները կամ զինծառայությունը և հաշվարկվում է հատուկ կանոնների համաձայն: