Առողջապահական նկատառումներից հրաժարվել իրենց սեփական համաձայնությունից: Աշխատանքի ազատման գրանցումը առողջական պատճառներով. Ընթացակարգի առանձնահատկությունները: Ինչ պետք է անի գործատուն

Պարբերաբար բժշկական զննումի արդյունքների համաձայն ՝ նա ճանաչվել է ոչ պիտանի ՝ ինքնուրույն աշխատանքներ կատարելու համար.
հիվանդության հետևանքով կամ ստացել է մշտական \u200b\u200bհաշմանդամություն: Երկու դեպքում էլ ՝ պետության անհամապատասխանությունը առողջություն կատարվածը պետք է փաստաթղթավորված լինի (բժշկական հաշվետվությունը կամ MSEC- ի վկայականը ներկայացվում է կազմակերպության կադրերի բաժին):

Անարդյունավետության պատճառը և արտադրական բժշկի հետ խորհրդակցելուց հետո աշխատակցին պետք է առաջարկվի ձեռնարկությունում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը (ներառյալ ավելի ցածր վարձատրվող), որոնք վնասակար չեն նրա համար: առողջություն... Աշխատանքի առաջարկը (կամ ձեռնարկությունում դրա բացակայությունը) կատարվում է գրավոր: Դա կարող է լինել ակտ կամ ծանուցում: Կարևոր է, որ աշխատողը կարդա այս փաստաթուղթը: Նա պետք է արտահայտի միանշանակ աշխատելու իր ցանկությունը (կամ ցանկությունը): Աշխատակիցն իր ձեռքով պետք է կատարի կատարման մեջ: Օրինակ. «Ես հրաժարվում եմ առաջարկած պաշտոնից ...», ապա անհրաժեշտ է ստորագրել և ամսաթիվը:

Միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը հրաժարվել է առկա թափուր տեղերից կամ դրանք չկան, նա կարող է աշխատանքից ազատվել ձեռնարկությունից պայմանը առողջություն... Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել.
ընդհանուր հիմքերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետ) `փոխանցման հետ կապված.
կողմերի վերահսկողությունից դուրս պատճառների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 5-րդ կետ) `կապված աշխատողի« աշխատանքի լիովին անգործունակ »ճանաչման հետ: ... Վերոհիշյալներից որևէ մեկի պաշտոնաթողությունից հետո աշխատողին վճարվում է երկշաբաթյա խափանման վճար.

Առնչվող տեսանյութեր

Նշում

Կարևոր է հիշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե սերտիֆիկատում նշված է, որ աշխատողը «աշխատունակ չէ»: Հակառակ դեպքում, եթե վկայագրին կցվում են աշխատանքային հնարավոր գործառույթների ցանկով առաջարկություններ, ապա աշխատանքից ազատումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն:

Օգտակար խորհուրդներ

Ազատման հետ անհամաձայնության դեպքում այն \u200b\u200bկարող է վիճարկվել դատարանում:

Աղբյուրները.

• Սպասավոր Առողջապահական նկատառումներից ազատում
• աշխատանքից ազատելը առողջական պատճառներով

Եթե \u200b\u200bգործատու եք, ապա կրակում եք աշխատող կողմից պայմանը առողջություն, առաջնորդվելով կլինիկական փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովի կամ բժշկական և սոցիալական փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովի կողմից տրված բժշկական եզրակացությամբ: Համոզվեք, որ KEC եզրակացությունը հաստատված է բժշկական հաստատության կնիքով: Փոխանցումը կամ աշխատանքից հեռացումը կհամարվի ապօրինի, եթե եզրակացություն չլինի: Պատճառները, թե ինչու կարող եք կրակել աշխատող կողմից պայմանը առողջություն, մանրամասն բացատրվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Ցուցումներ

Աշխատակիցը հրաժարվում է տեղափոխվել այլ աշխատանքի `դրա համար պայմանը նրա առողջությունինչպես առաջարկվում է բժշկական զեկույցով: Տե՛ս Արվեստի 2-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ կետը, որում նշված է աշխատողում պետք է տրամադրվի մեկ այլ աշխատանք, գործատուն պարտավոր է պայմանագրով տեղափոխել այլ աշխատանքի վայր: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվել է առաջարկված փոխանցումից կամ ձեր կազմակերպությունում չկա համապատասխան փոխանցում, ապա իրավունք ունեք դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը:

Աշխատակիցը չի համապատասխանում այն \u200b\u200bպաշտոնին կամ պաշտոնին, որի համաձայն պայմանը առողջություն ըստ բժշկական: Հաստատեք աշխատողի կողմից աշխատանքի համար անբավարար լինելու փաստը, աշխատողի կողմից թույլ տրված սխալները և ամուսնությունը: Եթե \u200b\u200bորոշեք դադարեցնել ձեր աշխատանքային պայմանագիրը, պարտադիր պայմանը պետք է ապահովի ապացույցներ առողջություն աշխատողը, համաձայն բժշկական եզրակացության, խանգարում է նրան կատարել իր պարտականությունները: Եթե \u200b\u200bաշխատողը պատշաճ կերպով կատարում է իր պարտականությունները, բայց հանկարծ պարզվեց, որ բժշկական հակացուցումների պատճառով նա պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի, ապա եթե նա հրաժարվում է տեղափոխվել այլ աշխատանքի վայր, որը իր համար հակացուցված չէ պայմանը առողջություն, կամ եթե ձեր կազմակերպությունում չկա համապատասխան աշխատանք, իրավունք ունեք դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Նման իրավիճակ, երբ ապագա աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքը վտանգավոր է ամբողջ թիմի կամ

Յուրաքանչյուր մարդու կյանքում ինչ-որ բան կարող է պատահել, որի պատճառով նրա առողջությունը վատանում է, օրինակ ՝ վնասվածքը կամ հայտնաբերված հիվանդությունը: Այս հանգամանքը կարող է դառնալ պատճառ, որ աշխատողը կարող է չկարողանալ կատարել իր նախորդ աշխատանքային պարտականությունները:

• Ինչպե՞ս կոմպետենտորեն մասնակցել հաշմանդամ դարձած աշխատողի հետ ՝ ճիշտ փաստաթղթավորելով այն:
• Ի՞նչ վճարումներ են կատարվում անաշխատունակության համար մեկնում անձի հետ:
• Նման պաշտոնանկության ո՞ր հատկանիշներն են բնութագրում զինվորական ծառայության աշխատակցին:

Մենք համարում ենք այս հարցը աշխատանքային օրենսգրքի տեսանկյունից Ռուսաստանի Դաշնություն և գործատուների գործելակերպը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ ասվում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող պետք է կարողանա կատարել իրեն վերապահված մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունները: Եթե \u200b\u200bառողջությունը դա թույլ չի տալիս, ապա այդպիսի աշխատանքը հավասարվում է հարկադիր աշխատանքին, ինչը օրենքով խստիվ արգելվում է: Գործողության դադարեցման հետ կապված բոլոր նրբությունները աշխատանքային պայմանագիր առողջական պատճառներով կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ դրույթներով.

• արվեստի 3-րդ կետի «ա» ենթակետը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 - աշխատանքային պայմանագրի գործողության դադարեցման հոդված, որը կապված է աշխատողի բժշկական գործունեության համար անհամապատասխանության հետ աշխատողի հետ:
• հոդվածի 8-րդ կետ: Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը թույլ է տալիս աշխատանքից ազատել աշխատակցին, եթե կազմակերպությունը հնարավորություն չունի աշխատել իր ներկայիս վիճակին համապատասխան պաշտոնում, կամ նա չի համաձայնում համապատասխան թափուր պաշտոն զբաղեցնելուն.
• հոդվածի 5-րդ կետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-ը նախատեսում է աշխատանքից ազատել, երբ անձը այլևս չի կարող աշխատել:
• Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը սահմանում է աշխատանքից ազատվելու պահից պահանջվող օգուտները:

Formիշտ ձևակերպել

«Առողջական պատճառներով աշխատանքից ազատված» արտահայտությունը հաճախ օգտագործվում է առօրյա կյանքում, բայց պետք է նշել, որ իրավաբանորեն այն հետևողական չէ. Օրենսդրության մեջ չկա աշխատանքից ազատվելու հիմքերի նման ձևակերպում: Աշխատակազմի այս կամ այն \u200b\u200bառողջական վիճակը պարզվում է ոչ թե գործատուի, այլ բժշկական հաստատությունների կողմից: Եթե \u200b\u200bանձը ներկայումս ի վիճակի չէ շարունակել աշխատել, դա կարող է նաև ցույց տալ ժամանակավոր անաշխատունակություն, այսինքն ՝ արձակուրդում գտնվելու ընթացքում: Եվ աշխատողի այս կարգավիճակը անհնար է դարձնում նրա պաշտոնանկությունը:

Հետևաբար, ճիշտ ձևակերպումը կլինի «աշխատանքից հեռացնելը բժշկական պատճառաբանությամբ» կամ «իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու անկարողության հետ»:

Ձևակերպում աշխատանքային գիրք կախված է այն հոդվածից, որի տակ կատարվում է աշխատանքից հեռացումը:

Ոչ մի քայլ առանց KEK- ի կամ MSEK- ի

Ոչ աշխատողը, ոչ գործատուն իրավունք չունեն համարժեք գնահատել աշխատանքային գործառույթների ֆիզիկական կարողությունը: Սա իրավունքն է բժշկական մասնագետներ, որը պետք է համապատասխան եզրակացություն տա:

1. Եթե \u200b\u200bնախորդ դիրքի հետ աշխատանքին չհամապատասխանող հիվանդությունը հայտնաբերվել է կանխարգելիչ կամ սովորական փորձաքննության ընթացքում, եզրակացությունն ուղարկվում է աշխատողի կադրերի բաժին ԿԷԿ - կլինիկական փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողով: Այս եզրակացությունը պետք է հաստատվի հանձնաժողովի նախագահի և ԿԸՀ բոլոր անդամների կողմից, հաստատված բժշկական հաստատության կնիքով և ներկայացվի աշխատողի բժշկական պատմությանը: Այս եզրակացությունը հիմք է տալիս համապատասխան գործին անցնելու հիմք:
2. Եթե \u200b\u200bհաշմանդամության պատճառը վնասվածք է, վնասվածք կամ այլ չնախատեսված իրադարձություն, ապա դա վերլուծվում է MSEC - բժշկական և սոցիալական փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողով: Բացի աշխատանքների մասնակի կամ լիարժեք անգործունակության մասին եզրակացությունից, հանձնաժողովը տալիս է վերականգնողական քարտ, որում նշվում է աշխատողին վերապահված հաշմանդամության խումբը, ինչպես նաև տեղեկություններ այն մասին, թե ինչ տեսակի գործունեության մասին կարող է ընդունվել հաշմանդամություն ունեցող աշխատողը և որ ժամանակահատվածում: Եթե \u200b\u200bաշխատանքի համար անգործունակության կորուստը համառ է, ինչը հետագայում էլ է առաջացնում մասնագիտական \u200b\u200bգործունեություն, այդ մասին որոշումը կայացնում է նաև MSEC- ը:

ԿԱՐԵՒՈՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ! Գործատուն իրավունք չունի կադրային որոշումներ կայացնել առանց KEK- ի կամ MSEC- ի բժշկական կարծիքի: Առանց առողջության պայմանների պատճառով այդպիսի եզրակացության ցանկացած պաշտոնանկություն համարվում է անօրինական:

Գործատուին տրվեց եզրակացություն, ի՞նչ կլինի հաջորդը:

Ստանալով համապատասխան բժշկական վկայական բժշկական հաստատությունից կամ աշխատողից ՝ գործատուն պետք է անհապաղ ձեռնարկի համապատասխան գործողություններ: Աշխատակիցը, որի վերաբերյալ կազմվել է այդպիսի կարծիքը, չի կարող շարունակել աշխատել, կարծես ոչինչ տեղի չի ունեցել. Սա սպառնում է գործատուին լուրջ պատժամիջոցներով, քանի որ դա աշխատողի իրավունքների ոտնահարում է: Դիտարկեք գործատուի գործողությունների տարբերակները `կախված հաշմանդամ աշխատողի արձագանքներից:

1. Աշխատանքի մասնակի կամ ժամանակավոր անկարողություն... Եթե \u200b\u200bսահմանափակումը սահմանափակվում է աշխատանքային գործառույթներըգործատուն պետք է աշխատողին հնարավորություն տա օգտագործել դրանք բժիշկների թույլատրելի չափով: Դա անելու համար աշխատողին պետք է առաջարկվի տեղափոխում այնպիսի պաշտոն, որի պարտականությունները չեն հակասում բժշկական զեկույցին.

• եթե աշխատողը համաձայն է, ապա այդպիսի փոխանցումն իրականացվում է ժամանակավոր կամ մշտական \u200b\u200bհիմունքներով (համաձայնությունը պետք է հաստատվի գրավոր);
• եթե պահանջներին համապատասխան թափուր տեղ չկա, կամ աշխատողի համաձայնությունը չի ստացվել, աշխատանքից ազատելը օրինական է Արվեստի 8-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 77:

Մշտական \u200b\u200bամբողջական հաշմանդամություն:Եթե \u200b\u200bբժշկական սերտիֆիկատը աշխատողներին նշանակել է հաշմանդամության խումբ, որը ժխտում է իր մասնագիտական \u200b\u200bհամապատասխանությունը, գործատուն չի կարող ընտրություն ունենալ: Արհամարհել Արվեստի 5-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-ը:

ՆՇՈՒՄ! Նույնիսկ եթե աշխատողը դեռ անթերի կատարում է բոլոր պարտականությունները, բժշկական կարծիքի առաջնահերթությունն անհերքելի է: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային գործառույթների կատարումը կարող է վտանգավոր լինել աշխատողի համար, թիմի կամ նրա հաճախորդների համար, ինչը արտացոլված է բժշկական վկայագրում, նրան ցույց է տրվում տեղափոխում այլ պաշտոն ՝ հատուկ պայմանների ստեղծում կամ աշխատանքից ազատում: Այնուամենայնիվ, եթե արձանագրվում են առողջության պայմանների հետևանքով աշխատանքի նվազեցված ցուցանիշներ կամ թերություններ, ապա դա կլինի բժշկական եզրակացության իրավասության լրացուցիչ վկայություն:

Փողը կարևոր է

Ինչպե՞ս կանդրադառնա աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bանզորությունը գործատուի վրա: Ամեն ինչ կախված է աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածից, համաձայն որի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է կամ տեղափոխվում է ավելի թեթև դիրքի: Այստեղ հնարավոր են հետևյալ տարբերակները.

• եթե, առողջության վատթարացման պատճառով, աշխատողը տեղափոխվել է մի այնպիսի դիրքի, որը վճարվում է ավելի ցածր, քան նախորդը, ապա նոր հզորությամբ աշխատանքի առաջին ամսվա ընթացքում նա պետք է ստանա նույն աշխատավարձը, իսկ եթե փոխանցումը ժամանակավոր է, ապա միջին վաստակը վճարվում է մինչև աշխատուժի վերականգնում կամ ամբողջական կորուստ (ոչ ավելին 4 ամիս);
• եթե կրակված է ըստ ՊՊ-ի: արվեստի 3-րդ կետ: 81, այսինքն ՝ ընկերությունն չունի իր առողջության համար հարմար թափուր աշխատատեղ, այնուհետև, թողնելով աշխատանքը, աշխատողը 2 շաբաթ կստանա վաստակի չափով նպաստ:
• եթե կա համապատասխան թափուր աշխատատեղ, բայց աշխատողը չի ցանկանում փոխանցել դրան (77-րդ հոդվածի 8-րդ կետ), նա չի կարողանա նպաստներ ստանալ.
• եթե աշխատանքից հեռացնելու պատճառը Արվեստի 5-րդ կետն էր: 83, այսինքն ՝ աշխատողը ազատվում է աշխատելու հնարավորության ամբողջական կորստի պատճառով, նման հանգամանքը կախված չէ կողմերի կամքից, հետևաբար չի պահանջվում առանձնացնել վճարը:

Զինվորի ազատում

Եթե \u200b\u200bզինվորն առողջության համար այլևս պիտանի չէ ծառայության, ապա նրա ազատման կարգը կոչվում է շահագործման... Նրա առողջության և զինվորական ծառայության համապատասխանությունը կարգավորվում է Դաշնային օրենք «Զինվորական ծառայության զորակոչի մասին», մասնավորապես ՝ Արվեստի 6-րդ կետի 6-րդ ենթակետը: 51. Զինվորն իրավունք ունի տեղափոխվել այլ պաշտոն կամ հեռանալ ծառայությունից, եթե նրա առողջությունը թույլ չի տալիս շարունակել:

Բժշկական ցուցումները պետք է հաստատվեն VKK- ի եզրակացությամբ `ռազմաբժշկական հանձնաժողով: Եթե \u200b\u200bեզրակացությունը վերաբերում է ծառայության մասնակի մարզմանը, ապա աշխատանքից ազատվելու համար պահանջվում է զինվորի համաձայնությունը:

Զինծառայող նշանակելու պարտադիր պատճառներն են.

• vKK- ի եզրակացությունը ծառայության համար լիարժեք անպաշտպանության մասին.
• առողջության սահմանափակում, եթե զինվորական կապալառուն իրավունք չունի իր պաշտոնում բարձրանալ սերժանտ զորակոչից վեր:

Զինված ուժերից վտարվելուց հետո հանձնակատարն իրավունք ունի հետևյալ վճարումների.

• միանվագ նպաստ `2 աշխատավարձ 20 տարեկանից ցածր աշխատողների համար, 7 աշխատավարձ` ծառայության «վետերանների» համար.
• եթե զինվորին շնորհվել է պետական \u200b\u200bպարգև, փոխհատուցումն ավելանում է ևս մեկ աշխատավարձով.
• բարեխիղճ պարգևավճար (պարտադիր է, եթե զորակոչի պահին զինվորն իր պաշտոնում էր) `ամսական աշխատավարձի կամ պահպանման մեկ քառորդը, կուրսանտների համար` 15%;
• նյութական օգնություն մեկնելու տարվա համար `ամսական աշխատավարձ:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ: Վճարները կարող են չեղյալ հայտարարվել Դաշնային օրենսդրությամբ նախատեսված որոշ աննկատելի հանգամանքների պատճառով, օրինակ ՝ զինվորական կոչումից զրկելը, ազատազրկման համար դատական \u200b\u200bվճիռը, պայմանագրի պահանջները չկատարելը և այլն:

Բազմաթիվ աշխատողներ, հիվանդանալով, նախընտրում են հիվանդությունը տանել «ոտքի վրա» ՝ առանց տեղեկացնելու իրենց գործատուին այդ մասին: Դա պայմանավորված է աշխատանքից ազատվելու վախի պատճառով ՝ առողջական պատճառներով: Մենք կհասկանանք այս խնդիրը և կքննարկենք այն պատճառները, որոնց պատճառով առողջական պատճառներով աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ պաշտոն կամ ազատվել աշխատանքից: Աշխատողի առողջական վիճակը կարող է պատճառ հանդիսանալ նրան այլ պաշտոն տեղափոխելու և նույնիսկ աշխատանքից ազատելու համար: Աշխատակազմի աշխատակազմի գործատունը և աշխատողները պետք է առաջնորդվեն բժշկական վկայականով, որը հաստատում է առողջության վիճակը, նման տեղափոխման կամ պաշտոնանկության բացակայության դեպքում համարվում է անօրինական: Բժշկական հաշվետվությունը տրամադրվում է բժշկական և կանխարգելիչ հիմնարկի կլինիկական փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովի (ԿԸՀ) կամ բժշկական և սոցիալական փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովի (MSEC) կողմից, որը նաև տրամադրում է հաշմանդամություն ունեցող անձի վերականգնողական քարտ: KEK- ը և MSEC- ի արհմիութենական կենտրոնը գործատուին տրամադրում են փաստաթղթեր առողջության վիճակի, աշխատանքի վնասվածքների, մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների և առողջության այլ պայմանների վերաբերյալ: MSEC- ը ստեղծում է հաշմանդամության խումբ, ինչպես նաև որոշում է հաշմանդամության աստիճանի և հետագա աշխատանքի հնարավորության մասին: Աշխատանքային կարողությունների սահմանափակման երեք աստիճան կա. I - մասնագիտական \u200b\u200bաշխատանքային կարողությունների նվազում ( III խումբ հաշմանդամություն), II - մասնագիտական \u200b\u200bունակության լիարժեք կորուստ առանց արտաքին մշտական \u200b\u200bխնամքի անհրաժեշտության (հաշմանդամության II խումբ), III - մասնագիտական \u200b\u200bունակության լիակատար կորուստ `աշխատելու արտաքին դրսից մշտական \u200b\u200bխնամքի անհրաժեշտության հետ (հաշմանդամության I խումբ): Պետք է նշել, որ առողջության ոչ բոլոր վիճակները հիմք չեն հանդիսանում փոխանցման կամ աշխատանքից հեռացնելը: Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ճանաչվի որպես ամբողջովին անաշխատունակ, կամ նրա առողջական վիճակը կանխում է այս անձի կողմից նախկինում կատարված աշխատանքների պատշաճ կատարումը, կամ այդ աշխատանքը հակացուցված է նրա համար, կամ առողջության այս վիճակում աշխատանքի կատարումը վտանգավոր է այլ աշխատողների կամ ծառայություն իրականացնող անձանց համար: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքում բացատրվում է աշխատողի առողջական պատճառներով աշխատողի տեղափոխման կամ աշխատանքից ազատելու պատճառները: Եկեք քննարկենք դրանք ավելի մանրամասն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ին `հիվանդության ժամանակահատվածում աշխատողի պաշտոնից ազատելը (աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակություն) թույլատրված չէ, բացառությամբ այն դեպքի, երբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքում: Եվ եթե բժշկական զեկույցը աշխատակցին ճանաչում է որպես ամբողջովին անգործունակ աշխատանքի, ապա համաձայն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ կետով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվում է կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների պատճառով, այսինքն ՝ աշխատանքից հեռացնելը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73, աշխատող, որը բժշկական հաշվետվության համաձայն պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի, գործնականում, իր գրավոր համաձայնությամբ, գործատուն պարտավոր է գործատուին հասանելի մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխել, որը առողջական պատճառներով աշխատողի համար հակացուցված չէ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է ժամանակավորապես չորս ամիս ժամկետով այլ աշխատանքի անցնել ժամանակավորապես, կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, գործատուն պարտավոր է աշխատակցին կասեցնել բժշկական եզրակացության մեջ նշված ողջ ժամանակահատվածի համար ՝ պահպանելով աշխատանքի վայրը (դիրքը) առանց կուտակելու: աշխատավարձ... Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվել ավելի քան չորս ամիս ժամկետով կամ մշտական \u200b\u200bտրանսֆերտով, կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետի համաձայն: Աշխատանքից հեռացնելուց հետո Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ին `աշխատակցին վճարվում է առանձնացված աշխատավարձ` երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 182-ը աշխատողին մեկ այլ ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխելիս այս գործատուի կողմից նա պահպանում է իր հինը միջին վաստակ փոխանցման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում, և աշխատանքի վնասվածքի, մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության կամ աշխատանքի հետ կապված առողջությանը հասցված այլ վնասների պատճառով տեղափոխման ժամանակ - մինչև մասնագիտական \u200b\u200bանաշխատունակության մշտական \u200b\u200bկորուստ հաստատելը կամ մինչև աշխատողն ապաքինվում է: Դեպքերն ընդհանուր են, երբ աշխատակիցները, ովքեր հիվանդ չեն գովազդում այս փաստը ՝ հիվանդությունը «ոտքերի վրա» կրելը, առողջական պատճառներով աշխատանքից «չթռչելու» համար: Դա կտրականապես անհնար է անել, քանի որ առողջության վիճակի հետագա վատթարացման մեծ հավանականություն կա: Այնուամենայնիվ, շատերը հավատում են, որ նրանք ինքնուրույն հաղթահարելու են հիվանդությունը: Աշխատողները պետք է ավելի զգույշ լինեն իրենց առողջության վերաբերյալ: Սա կօգնի նվազեցնել արդյունաբերական վնասվածքների առաջացման հավանականությունը և բարելավել աշխատողների կողմից իրենց պարտականությունների կատարման որակը:

Բոլոր հիմունքները, որոնք կապված են աշխատանքից հեռանալու հետ կապված առողջական պատճառներով, ներկայացված են հետևյալում աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները:

«Սահմանափակ առողջական պայմանը», որը թույլ չի տալիս աշխատակցին կատարել իր պարտականությունները, որոշում է բժշկական հաստատությունը, ոչ թե գործատուն:

Հետևաբար, աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելուց առաջ գործատուն պետք է կարդա բժշկական վկայականը, որ աշխատողը կորցրել է առողջությունը: Այս կորստի պատճառները կարող են լինել, օրինակ, տրավմա, քրոնիկ հիվանդություն, վնասակար պայմաններ աշխատուժ և այլն:

Ռուսաստանի Դաշնությունում գործում է հաշմանդամության 3 խումբ, որոնք տարբերվում են հիվանդության ծանրությունից, ինչպես նաև աշխատողի աշխատունակության վիճակից: Այն:

1. I խումբ - ոչ աշխատանքային, որում կա աշխատունակության լիակատար կորուստ: Ապամոնտաժումն իրականացվում է առանց Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83;
2. II խումբ - մասնակի աշխատանքային կարողություն... Ապամոնտաժումը կատարվում է երկու դեպքում. Այլ պաշտոնի տեղափոխումը անհնար է, որովհետև չկան համապատասխան թափուր աշխատատեղեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետ) և աշխատողի `նոր պաշտոն տեղափոխվելուց հրաժարվելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետ).
3. III խումբ - որոշակի աշխատանքային պայմաններում աշխատելու ունակության առկայություն.

ԿԱՐԵՎՈՐ! Գործատուն իրավունք չունի կադրային որոշումներ կայացնել առանց KEK- ի կամ MSEK- ի բժշկական կարծիքի, քանի որ այդպիսի գործողությունն անօրինական է Ռուսաստանի Դաշնությունում:

Ո՞ր դեպքերում չի կարելի հեռացնել պաշտոնից:

Գործատուն իրավունք չունի աշխատողներին կրակել հետևյալ դեպքերում.

Ինչ վերաբերում է վերջին կետին, ապա կան մի շարք առանձնահատկություններ, որոնք գործատուն պետք է պահպանի, որպեսզի հետևանքներ չլինեն:

Գործողությունների քայլ առ քայլ ալգորիթմ

Անաշխատունակության պատճառով աշխատակցին ազատելիս պետք է հետևել հետևյալ ընթացակարգին.

Բժշկական մաքրում

Սրանք բուժական և պրոֆիլակտիկ միջոցներ են, որոնք օգնում են պարզել աշխատողների առողջական վիճակի խախտումները և աշխատանքի բժշկական հակացուցումները: Գործատունը կազմակերպում և հատկացնում է միջոցներ այս միջոցառման համար: Բժշկական կարծիքը տալիս է այն հաստատությունը, որի հետ գործատուն կնքել է պայմանագիր:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Այս ընթացակարգի համար կազմվում է ամբուլատոր հաճախորդի առողջական անձնագիր և բժշկական քարտ:

Թարգմանության առաջարկ

Գործատուն կարող է առաջարկել այնպիսի դիրքեր, որոնք համապատասխանում են բժշկական կարծիքի պահանջներին: Փոխանցման դիմումը կատարվում է գրավոր, կրկնօրինակում: Թարգմանությունն իրականացվում է մեկ ձեռնարկության շրջանակներում:

Առաջարկվող թափուր տեղերին ծանոթանալու մերժման հռչակագիր

Այս դեպքում կազմվում է մերժման ակտ, որը ցանկացած կազմակերպության աշխատանքի հոսքի մի մասն է: Փաստաթուղթը անվճար է, բայց պետք է պարունակի.

• ակտը կազմելու ամսաթիվը.
• Բաղադրիչի լրիվ անվանումը և դիրքը.
• Աշխատողի անունը և պաշտոնը.
• Վկայի անունը և պաշտոնը.
• թափուր տեղերին ծանոթանալուց հրաժարվելու պատճառը.
• նկարելով երկու կողմերը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ փաստաթղթի գործողությանը

Փաստաթուղթը կազմվում է անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կողմից, երբ աշխատակիցը հրաժարվում է այլ պաշտոն տեղափոխվելուց: Ընկերության անունը գրված է այս փաստաթղթի վերևում:պահանջվում է 3 մարդու ներկայություն ՝ նշելով նրանց լրիվ անունները: Նշվում է, որ կազմակերպության ղեկավարությունն առաջարկել է տեղափոխումը մեկ այլ թափուր աշխատատեղի (ում, պաշտոնի, համարի), բայց աշխատողը հրաժարվեց: Ստորև ներկայացված են ստորագրությունները, ազգանունները և ամսաթիվը:

Սահմանված ժամանակահատվածի կասեցման կարգը

Ինչպե՞ս ճիշտ գրել այս փաստաթուղթը: Դրա համար կարևոր է դա իմանալ այն պարունակում է հետևյալ կետերը:

1. Կազմակերպության անվանումը;
2. «Պատվիրել» բառը.
3. ամսաթիվը;
4. Աշխատանքի դադարեցման լրիվ անվանումը, պաշտոնը և ժամկետը.
5. հիմք;
6. Գործատուի անվանումը, պաշտոնը և ստորագրությունը.
7. Փաստաթղթին ծանոթ անձանց անուններն ու ստորագրությունները:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին ծանուցում

Նման ծանուցման կազմումը պարտադիր ընթացակարգ է ցանկացած գործատուի համար: Նկարված է կամայականորեն: Անպայման նշեք պատրաստման պատճառը, տեղեկություններ այն անձանց մասին, որոնց միջև կնքվել է պայմանագիրը: Փաստաթուղթը ստորագրվում է անձնակազմի բաժնի աշխատողի և աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից.

Այն կազմված է 2 օրինակից. Մեկը տրվում է աշխատակցին, երկրորդը մնում է գործատուին: Սա օրինական գործողությունների ապացույց է և օգնում է կանխել հնարավոր հակամարտությունները:

Անավարտ առողջության պատճառով դադարեցման կարգը

Այս փաստաթուղթը գրավոր է և պարունակում է հետևյալ հիմնական կետերը.

Դիմում աշխատանքից ազատման համար առողջական պատճառներով

Այս հայտարարությունը կազմվում է աշխատողի կողմից այն դեպքում, երբ նա չի հետաքրքրում և Ես մտադրություն չունեմ տեղափոխվել այլ թափուր աշխատատեղ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ մաս, 1-ին մաս):

1. «Դիմում» բառը.

Զբաղվածության գրքի մուտք

Կարևոր է կատարել հետևյալ գրառումները.

• ռեկորդային համարը;
• ամսաթիվը;
• աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառը (հղում կատարելով բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությանը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետին).
• երկու ստորագրություն `գործատուն և պաշտոնաթող աշխատողը.
• պատվերի գրանցման տվյալները `ամսաթիվը և համարը.
• կառավարիչների ստորագրությունը և ձեռնարկության թաց կնիքը:

Նկարում ներկայացված է աշխատանքային գրքույկում գրառումների օրինակ ՝ առողջական պատճառներով աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ.

Ինչ վճարումներ են նախատեսված:

(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը արձակուրդն օգտագործեց «նախօրոք», ապա այդ գումարի չափը կրճատվում է: Միևնույն ժամանակ, այն կարող է ավելացվել մենեջերի խնդրանքով `աշխատողի ձեռքբերումների և ներդրումների համար:

Առանց եզրակացության առողջական պատճառներով աշխատանքից ազատելու գործատուի պատասխանատվությունը բժշկական հանձնաժողով.

Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված

Ուշադրություն: Առողջական պատճառներով աշխատանքից հեռացնելիս կարևոր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից այս գործընթացի բոլոր օրենքներն ու ընթացակարգերը կատարելը, որպեսզի ապագայում խնդիրներ չառաջանան:

ԻՆ Ռուսաստանի օրենսդրությունը Հայտարարություն կազմելիս չկա որևէ նմուշ և հատուկ գործողություններ, բայց կան մի շարք կետեր, որոնք պարտադիր են.

• հասցեն ընկերության ղեկավարին (լրիվ անվանումը և պաշտոնը).
• «Դիմում» բառը.
• անձի առողջական վիճակի վատթարացման պատճառով աշխատանքից ազատելու մասին դիմում, որը նրան թույլ չի տալիս աշխատել նախորդ պայմաններում:
• mSC- ի եզրակացության հղումը, որը կցված է դիմումին բնօրինակ տարբերակով (նոտարի կողմից վավերացված կրկնօրինակը պետք է մնա աշխատողի կողմից);
• Հայտը ներկայացնող անձի ամսաթիվը, ստորագրությունը և պատճենը:

Ի՞նչ պետք է արտացոլվի աշխատանքային գրքում:

Կարևոր է կատարել հետևյալ գրառումները.

Ինչ վճարումներ են նախատեսված:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո առողջական պատճառներով աշխատողին պետք է վճարվի երկու շաբաթվա աշխատավարձի չափը չգերազանցող գումար(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Եթե \u200b\u200bաշխատողը արձակուրդն օգտագործեց «նախօրոք», ապա այդ գումարի չափը կրճատվում է: Միևնույն ժամանակ, այն կարող է ավելացվել մենեջերի խնդրանքով `աշխատողի ձեռքբերումների և ներդրումների համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ունի «ոչ արձակուրդային արձակուրդ», ապա նա կարող է այն օգտագործել կամ ֆինանսական օգնություն ստանալ:

Գործատուի նյութական պատասխանատվություն

Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածը նախատեսում է նյութական պատասխանատվություն գործատուն, եթե աշխատանքից ազատում է աշխատակցին առանց բժշկական զննումի.

• վարչական տուգանք - 1-ից 5 հազար ռուբլի;
• տուգանք ՝ մինչև 5 հազար ռուբլի: կամ գործունեության դադարեցումը 90 օրով (անհատ ձեռնարկատերերի համար, ովքեր չեն գրանցել իրենց գործունեությունը որպես իրավաբանական անձ).
• տուգանք ՝ 30-50 հազար ռուբլի: իրավաբանական անձանց համար անձինք;
• 1-3 տարի ժամկետով որակազրկում, եթե գործատուն արդեն ենթարկվել է նման տույժի:

Առողջապահական նկատառումներից հեռացնելուց հետո կարևոր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի բոլոր օրենքները պահպանելըև այս գործընթացի ընթացակարգերը, որպեսզի հետագայում խնդիրներ չլինեն: