Արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության առևտրի կենտրոնի: Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ

Անգործունակ Հասարակական տոներ ներս Ռուսաստանի Դաշնություն հունվարի 1-ին, 2-ին, 3-ին, 4-ին, 5-ին, 6-ին և 8-ին - ամանորյա արձակուրդներ. Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ; 23 փետրվար - Հայրենիքի պաշտպանության օր. Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր; Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի տոն; Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր; Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր; Նոյեմբերի 4-ին `Ազգային միասնության օր: Եթե \u200b\u200bհանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդը համընկնում են, արձակուրդային օրը հետաձգվում է արձակուրդի աշխատանքային օրվա ավարտից հետո հաջորդ օրը, բացառությամբ արձակուրդների, որոնք համընկնում են սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասերի երկու և երեք կետերով սահմանված ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը սույն հոդվածի 5-րդ մասով սահմանված կարգով հետաձգում է արձակուրդից երկու օր արձակուրդի օրերը, որոնք համընկնում են սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասի երկու և երեք կետերով նախատեսված ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ: Աշխատակիցները, բացառությամբ աշխատավարձ ստացող աշխատողների (պաշտոնական աշխատավարձ), վճարվում են լրացուցիչ վարձատրություն ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որոնց վրա նրանք ներգրավված չեն եղել աշխատանքի մեջ: Որոշված \u200b\u200bվարձատրության վճարման չափը և կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագիրհամաձայնագրեր, տեղական կարգավորող ակտ, որն ընդունվել է ՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի տեսակետները, աշխատանքային պայմանագիր. Ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար լրացուցիչ վարձատրություն վճարելու ծախսերի գումարը վերաբերում է ամբողջությամբ աշխատուժի ինքնարժեքին: Օրացուցային ամսվա ընթացքում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը նվազման հիմք չէ աշխատավարձ աշխատավարձ ստացող աշխատակիցներ (պաշտոնական աշխատավարձ): Արձակուրդային և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատողների կողմից ռացիոնալ օգտագործման նպատակով արձակուրդային օրերը կարող են փոխանցվել այլ օրերի դաշնային օրենք կամ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նորմատիվ իրավական ակտը: Ավելին, կարգավորող իրավական ակտ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրերին մնացած օրերը փոխանցելու վերաբերյալ ենթակա է պաշտոնական հրապարակման ոչ ուշ, քան համապատասխան օրացուցային տարվա սկզբից մեկ ամիս առաջ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նորմատիվ իրավական ակտերի ընդունումը օրացուցային տարվա ընթացքում այլ օրեր մնացած օրերին այլ օրերին փոխանցելու վերաբերյալ թույլատրվում է, պայմանով, որ այդ ակտերը պաշտոնապես հրապարակվեն ոչ ուշ, քան սահմանված ամսվա օրացուցային օրվանից ոչ ուշ, քան երկու ամիս:

Իրավաբանական խորհրդատվություն Արվեստի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության 112 աշխատանքային օրենսգիրք

Հարց տվեք.

Վյաչեսլավ Շիփիցինը

Բարեւ Ձեզ! Իմ անունը ich է: Ես մեծ հարց ունեմ: Եթե \u200b\u200bկարող եք զանգահարել, զանգահարեք 8 (900) հեռախոսահամարով: Շնորհակալություն ես սպասում եմ

Ալեքսեյ Նիկիշինը

• Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով:

Գենադի Հոլանդացի

հարց, որը վերաբերում է արձակուրդի պաշտոնական օրերին և աշխատանքային օրերին ՝ 11:00 - 13:00

• Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով:

Սերգեյ Բելևիտին

Եթե \u200b\u200bհերթափոխով ժամանակացույց ունեցող աշխատող աշխատանքը գնում է արձակուրդում ՝ 12/24/2017 թվականից մինչև 14 օրացուցային օր (01/01/2018 –ից 01/08/2018 կան աշխատանքային օրեր) արձակուրդը երկարաձգվել է ?????

• Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով:

Անտոն Շամին

543819-5 օրինագիծը, որի վերաբերյալ առաջարկվել է փոփոխություններ կատարել Պետդումա է ներկայացվել թիվ 543819-5 «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ և 112-րդ հոդվածներում փոփոխություններ կատարելու մասին» օրինագիծը, որն առաջարկում է աշխատողներին ներկայացնել իր ծննդյան տարեդարձին տրամադրվող արձակուրդի ամենամյա լրացուցիչ վճարովի օր `կրճատելով ամանորյա արձակուրդների մեկ աշխատանքային օրը մեկով: օր Միևնույն ժամանակ, օրինագծի հեղինակները բացատրում են, որ ձեր ծննդյան օրը չաշխատելու անկարողությունը հանգեցնում է ծննդյան տարեդարձը աշխատավայրում և աշխատանքային ժամերին նշելու երկիմաստ պրակտիկային, ինչը բացասաբար է անդրադառնում ամբողջ թիմի աշխատանքային արդյունավետության վրա, ինչպես նաև առաջացնում է արդյունաբերական վնասվածքների աճ: Եվ ի՞նչ եք կարծում: Կլինեն այս փոփոխությունները, թե ոչ:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Եվ արդյո՞ք այս օրը կհետաձգվի որպես արձակուրդ, եթե այն հանգստանա շաբաթավերջին:)) Եվ եթե ծննդյան օրն ընկնում է ազգային տոնի: Հավանաբար Պետդումայում և աշխատանքային օրենսգրքում այլևս չկան ավելի լուրջ խնդիրներ, որոնք առաջարկվում են նման անհեթեթություններ: Ինչպե՞ս չես կարող նշել ծննդյան տարեդարձը գոնե տորթով աշխատողների հետ, և նույնիսկ Ռուսաստանում: Այսպիսով, այսօր նրանք նշում են մի օր, ապա նրանք նշելու են երկու օր: Ընդհանրապես, ՏԿ-ն արդեն լի է բացերով և կոնֆլիկտներով, դրանք կավելացնեն ևս մեկ, և դրան կհայտնվեն 333 հարց, միայն թե հիմա բացատրություն չի լինի, և նորից յուրաքանչյուր անձնավորություն ամեն ինչ յուրովի կմեկնաբանի:

Վալերի Պիշչուլին

Արձակուրդները հունվարին: Բացատրություն տվեք:

• Դուք ճիշտ եք, և աղջիկը թույլ տվեք ուշադիր կարդալ աշխատանքային օրենսգիրքը: Հոդված 112. Ոչ աշխատանքային արձակուրդները «Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են. Հունվարի 1-ը, 2-ը, 3-ը, 4-ը, 5-ը, 6-ը և 8-ը` ամանորյա արձակուրդները. Հունվարի 7-ը `Սուրբ Ծննդյան ...

Լիդիա Բարանովան

Մշակեց ամանորյա բոլոր արձակուրդները, վճարված, ինչպես միշտ, 8t.r. բուժքույր .. Մի՞թե արձակուրդը չի վճարվում կրկնակի:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Տարօրինակ է, սովորաբար պետական \u200b\u200bհաստատություններում ամեն ինչ հստակ վճարվում է: Արձակուրդները պետք է վճարվեն երկու անգամ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն, ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են ՝ 1,2,3,4,5,6, հունվարի 8-ը - Ամանորյա արձակուրդները, հունվարի 7-ը ՝ Սուրբ Ծնունդ: Գնացեք հաշվապահական հաշվառման բաժին և հասկանաք, ցույց տվեք նրանց առևտրի կենտրոնի այս հոդվածը: Եթե այս օրերին աշխատել եք, դուք պարտավոր եք ամեն ինչ վճարել կրկնակի չափերով:

Անատոլի Ռոմախով

Ես աշխատում եմ պատիժների ուղղիչ համակարգում, ժամանակացույցը երեք օր է: դեկտեմբերին ես գնում եմ արձակուրդի: Հարց. Հունվար ամսվա բոլոր արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդում

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Արվեստ 120 TKRF- ը նշում է, որ. Աշխատողների տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերին և չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով: Ոչ հիմնական արձակուրդները, որոնք ընկնում են տարեկան հիմնական կամ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածում, չեն ներառվում արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն ՝ 2013 թվականի ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են ՝ հունվարի 1-6, ամանորյա արձակուրդները (փոփոխված է 2012 թվականի ապրիլի 23-ի թիվ 35-FZ դաշնային օրենքով), հունվարի 7-ը `Սուրբ Ծնունդ, փետրվարի 23-ը Հայրենիքի պաշտպան, 8 մարտի - Կանանց միջազգային օր, 1-ը մայիսի - Գարնան և Աշխատանքի օր, 9 մայիսի - Հաղթանակի օր, 12 հունիսի - Ռուսաստանի օր, 4 նոյեմբերի - Ազգային միասնության օր Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային տոների ռացիոնալ օգտագործման համար աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն, նա իրավունք ունի հետաձգել արձակուրդային օրերը այլ օրերի: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «2013 թվականին արձակուրդային օրերի փոխանցման մասին» որոշմամբ նախատեսվում է արձակուրդային օրերի տեղափոխում. Շաբաթ օրը ՝ հունվարի 5-ից մինչև մայիսի 5-ը, հինգշաբթի օրը. Կիրակի հունվարի 6-ից ուրբաթ, մայիսի 3-ին; Երկուշաբթի, փետրվարի 25-ից ուրբաթ, մայիսի 10-ին:

Գենադի Ռոդիչևը

աշխատողը հաճախ արձակուրդ է վերցնում ՝ առանց աշխատավարձ խնայելու: երկար ժամանակահատվածների համար: օրենքով քանի անգամ կարող է գործատուն: ստորագրե՞լ նրան այդպիսի հայտարարություններ: նա պետք է աշխատանքից հեռացվեր այդպիսի բանի համար, բայց ոչ մի դեպքում .... կարո՞ղ է գործատունը ընդհանրապես հրաժարվել աշխատակցից արձակուրդից: (Ղազախստանի Հանրապետության օրենք)

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Առանց 5 օր ժամկետով առանց վճարի արձակուրդ տալու հիմքերը նշված են Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածում: Այս պատճառներն են. Ամուսնության գրանցումը. երեխայի ծնունդը; մերձավոր հարազատների մահը: Բացի այդ, երեխայի համար խնամելու համար լրացուցիչ արձակուրդ է նախատեսվում, մինչև նա հասնի երեք տարեկանը (ՌԿ). Մեկ այլ պատճառ կարող է լինել այն, որ ձեռնարկության աշխատողը ուսումնական հաստատություններում սովորում է աշխատանքի վայրում (մասնակի, երեկոյան և հեռավար ուսուցման տեսքով): ), այսինքն ուսումնական արձակուրդ: Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն, ուսումնական արձակուրդը կարող է լինել կամ առանց վարձատրության կամ վճարովի: Ղազախստանի Հանրապետության օրենքը «Նպաստների մասին և սոցիալական պաշտպանություն մասնակիցներ, մեծ հաշմանդամներ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմ և նրանց հավասարեցված անձինք »նախատեսում է մասնակիցների, պատերազմի հաշմանդամների և նրանց հավասարեցված անձանց իրավունք ստանալ լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու հնարավորություն ՝ առանց աշխատավարձ պահելու տարին երկու շաբաթվա ընթացքում (11-րդ հոդվածի 23-րդ կետ): Վերոհիշյալ հիմքերը պարտադիր են գործատուի համար առանց արձակուրդ արձակուրդ տալու ժամանակ: Այնուամենայնիվ, թվարկված պատճառները սպառիչ չեն: Քանի որ առանց վարձատրության արձակուրդը տրվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, հիմքերը կարող են տարբեր լինել վերը նշվածից: Trueիշտ է, այլ պատճառներից ելնելով, գործատուն որոշում է կայացնում իրեն արձակուրդ տալու մասին և կարող է հրաժարվել առանց բացատրության: Առանց վարձատրության արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ: Օրենքը սահմանում է միայն արձակուրդի նվազագույն ժամանակը միայն վերը նշված դեպքերում, երբ գործատուն պարտավոր է տրամադրել այն: Նման արձակուրդի առավելագույն չափը անսահմանափակ է:

Թիմուր Ռադչուկ

Հրաժարվեք արձակուրդը երկարաձգելուց: Ապրիլի վերջին ես մեկնում եմ մեկ այլ արձակուրդ ՝ ըստ ժամանակացույցի: Դրա տևողությունը 41 օր է: 28 + 13 ոչ ստանդարտ աշխատանքային օրերի և վնասակար արտադրության համար: Այսինքն, ես մայիսյան արձակուրդը կանցկացնեմ արձակուրդում: Նա հարցրեց աշխատանքի բաժին. «Քանի՞ օր կտևի արձակուրդս»: Նրանք պատասխանեցին այդ մասին 2. Մայիսի 1-ին և 9-ին: Ես ասում եմ ՝ ինչ վերաբերվում է համապատասխանաբար հունվարի 5-ին, 5-ին և փետրվարի 25-ից մայիսի 2-ին և 10-ին տեղափոխվածներին, համապատասխանաբար, ՌԴ Կառավարության 2012 թվականի հոկտեմբերի 15-ի որոշմանը: 10 1048: Չէ, որ պետք է պատասխանեմ: Ես ավելին կասեմ. Հունվար ամսվա ընթացքում վճարվեց 8 արձակուրդ առանձին տեսարան վճարում, ինչպես նաև փետրվար ամսվա 1 օր: Այսինքն, ես ոչ մի բողոք չունեմ մարման հետ կապված, և չեն եղել, բայց կան լրացուցիչ հանգստի օրեր: Ստացվում է, որ գործընկերները, արձակուրդից դուրս մնալով, այս օրերին կհանգստանան, բայց ես ՝ ոչ: Բացատրեք, խնդրում եմ, նախընտրելի է կարգավորող իրավական ակտերին վերաբերող հղումներով, որպեսզի ես կարողանամ հստակ բողոքարկել:

Եվգենի Սավինկով

2012 թվականի հունվար ամսվա ո՞ր ժամն է աշխատանքի անցնելու

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն, 2012 թվականի ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են ՝ հունվարի 1-5-ը Նոր ՏարիՀունվարի 7-ին, Քրիստոսի ծննդյան օրը,

Մարինա Տիտովա

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Ռուսաստանի պաշտոնական արձակուրդները, ներառյալ պետական \u200b\u200bարձակուրդները, ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը թվարկում է ոչ աշխատանքային արձակուրդները, որոնք ներառում են փետրվարի 23-ը. Փետրվար 22-ը `աշխատանքային օր, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կլինի 1 ժամով ավելի կարճ», - ասում է Ռոստրուդի ղեկավարի տեղակալ Իվան Շկլովեցը:

Լյուբով Գոլուբևա

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են հունվարի 1-ը, 2-ը, 3-ը, 4-ը, 5-ը, 6-ը և 8-ը (Ամանորյա արձակուրդներ):

Իգոր Նարցիզով

ով տեղեկություններ ունի տոների մասին: ասա ինձ, ով գիտի, որ արձակուրդի օրեր կան, և կան արձակուրդներ, երբ վճարվում է կրկնակի գնի չափով: դեկտեմբերի 30-ից հունվարի 8-ը դրանցից ո՞ր մեկն է տոնական, և որոնք են հանգստյան օրերը: նախապես շնորհակալություն

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն `հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը, արձակուրդները, իսկ դեկտեմբերի 30-ը արձակուրդային օր է

Կլաուդիա Ժուրավլևա

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Ելենա, 2012 թվականի նոյեմբերի 4-ից (Ազգային միասնության օր, ոչ աշխատանքային արձակուրդ) համընկնում է արձակուրդային օրվա (կիրակի) օրվա հետ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի կանոնների համաձայն, այս դեպքում արձակուրդային օրը հետաձգվում է արձակուրդից հետո հաջորդ օրը: Այսպիսով, 2012 թվականի նոյեմբերի 5-ին կլինի մեկ օր:

Լյուբով Ստեփանովա

հանգստյան օրեր և արձակուրդներ 2013 թ

• Դե, արձակուրդների փոխանցման մասին խոսելը դեռ վաղ է ... Բայց նայեք այստեղ. Արձակուրդներն ու ոչ աշխատանքային օրերը 2013-ին `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն, 2013 թ. Ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են. Հունվարի 1-5, Նոր տարի ...

Լիդիա Ֆեդորովան

• հիմնվելով անցած տարիների ամանորյա հանգստյան օրերի փորձի վրա, այն, ամենայն հավանականությամբ, կլինի այսպիսին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն ՝ 2011 թվականին Ռուսաստանում ոչ աշխատանքային պաշտոնական արձակուրդները հետևյալն են. 2010 թվականի դեկտեմբերի 31-ը աշխատանքային օր է: 31 ...

Միխայիլ Գրեբենև

• Բարև Քեթրին: Ինչպե՞ս հանգստանալ 2012 թ. Փետրվարի 23-ին, հարց է, որը անհանգստացնում է Ռուսաստանի Դաշնության շատ բնակիչներին, քանի որ վերջերս հայրենիքի պաշտպանի օրը նույնպես արձակուրդային օր է դարձել: Այնքանով, որքանով այս տոնը 2012-ին ընկնում է հինգշաբթի օրը, այնուհետև շատերը ...

Օքսանա Մարկովա

հունվար ամսվա որ արձակուրդները չեն վերցվում հավաքվելիս մեկ այլ արձակուրդ

• 1-ից 8-ը .... Այս օրերին արձակուրդը պարզապես ավելանում է .... Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, ամանորյա արձակուրդներ Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ: Մի փոքր այլ կերպ կձևակերպեմ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն ...

Նիկոլայ Կումբակինը

Տոնական հանգստյան օրերի վճարում .... Ես աշխատում եմ 2 * 2 ժամանակացույցով 12 ժամվա ընթացքում: Ամանորի նախօրեին նրանք խոստանում են կրկնակի վճարումներ և աշխատանքային ժամի կրճատում ՝ հունվարի 3,4,5,6,8-ի թողարկման համար: Ինձ հետաքրքրում է դա. Դեկտեմբերի 30-ին մենք ունենք նաև կրճատված աշխատանքային օր, բայց վճարումը ստանդարտ է (այսինքն, ինչպես միշտ), գործատուն իրավունք ունի՞, թե՞ նա պետք է վճարի նույն կրկնակի չափը: ? 12/31/12, հունվարի 1,2 և 7-ը արձակուրդի օրեր են: Նախորոք շնորհակալ եմ)

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Հոդված 112. Աշխատանքային օրենսգիրքը Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են. Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6, և 8-ը `Ամանորյա արձակուրդները. Հունվարի 7 - Ծննդյան տոների կապակցությամբ հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը վճարվում է առնվազն երկու անգամ

Իրինա Նիկիտինա

• Այս պահի դրությամբ, Ամանորյա արձակուրդների 2012 թվականի վերաբերյալ պաշտոնական տեղեկություններ չկան, հետևաբար, հիմնվելով անցած տարիների ամանորյա տոների փորձի վրա, այն, ամենայն հավանականությամբ, կլինի այսպիսին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն ՝ ոչ աշխատանքային պաշտոնական արձակուրդները ...

Ստանիսլավ Պլհով

քանի արձակուրդ հունվարին 2012 թ. իսկ 2012-ի մայիսին?))

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի (այսուհետ `օրենսգիրք), Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են ՝ հունվարի 1-ը, 2-ը, 3-ը, 4-ը և 5-ը` ամանորյա արձակուրդը. Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ; 23 փետրվար - Հայրենիքի պաշտպանության օր. Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր; Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի տոն; Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր; Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր; Նոյեմբերի 4-ին `Ազգային միասնության օր:

Անդրեյ Հարլանով

Արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը վճարվում են կրկնակի չափով: բյուջետային կազմակերպություններ

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքային օրենսգիրքը տարբերություններ չի դնում մասնավոր և պետության միջև վճարման մեջ: հաստատություններ. Օրենք բոլորի համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համաձայն, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներում աշխատանքը թույլատրվում է միայն բացառիկ դեպքերում, իսկ եթե այն իրականացվում է, ապա այն վճարվում է ավելացված գումարով: 2005 թվականից ի վեր հանգստյան օրերին և արձակուրդում աշխատած աշխատանքային ժամի համար վճարելիս պետք է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում 2004 թվականի դեկտեմբերի 29-ի Դաշնային օրենքով «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին» Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունները: Որպես արձակուրդ ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը ընդունվում է աշխատանքային օրվանից երկու օր արձակուրդի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում և մեկ օր արձակուրդից մեկ շաբաթվա ընթացքում `վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Համապատասխան աշխատողների և (կամ) աշխատողների համար համաձայնեցված հատուկ արձակուրդային օրերը (շաբաթվա հատուկ օրերը կամ հատուկ համաձայնեցված օրերը) որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Հանգստյան օրերը որոշելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքային օրենսդրության հետևյալ դրույթները: Ընդհանուր օրն ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը կիրակի է: Այս դրույթը փոխելու համար գործատուն պետք է ունենա հիմնավորված պատճառներ, մասնավորապես `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերի դրույթները: Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա արձակուրդի երկրորդ օրը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններով: Որպես կանոն, արձակուրդի երկու օրերը տրվում են անընդմեջ, այսինքն ՝ յուրաքանչյուր շաբաթվա շաբաթ և կիրակի օրերը գործում են որպես արձակուրդային օրեր ՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար: Ինչպես նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը, այն կազմակերպություններում, որոնցում հանգստյան օրերին աշխատանքի դադարեցումը անհնար է արտադրության և տեխնիկական և կազմակերպչական պայմաններըշաբաթվա տարբեր օրերին հերթով տրամադրվում են արձակուրդներ աշխատողների յուրաքանչյուր խմբի համար `համաձայն կազմակերպության աշխատանքային կանոնակարգի: Նման դեպքերում հնարավոր է փոխել ինչպես շաբաթ, այնպես էլ կիրակի օրերը որպես արձակուրդային օրեր տվյալ աշխատողի կամ համապատասխան կատեգորիայի աշխատողների համար: Հանգստյան օրերը կարող են նախապես համաձայնեցված լինել շաբաթվա օրերին (օրինակ ՝ երկուշաբթի և երեքշաբթի) կամ շաբաթվա յուրաքանչյուր շաբաթվա օրերը կարող են փոխվել, այս դեպքում նրանց հետ համաձայնեցված են սահմանված ժամանակացույցով:

Վալերի Դորոֆանկին

2012-ի մարտ և մայիս պաշտոնապես ոչ աշխատանքային օրերը. Ո՞ր օրերն են:

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն ՝ 2012 թվականի ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են ՝ հունվարի 1-5, Նոր տարին, հունվարի 7-ը, Սուրբ Ծնունդ, փետրվարի 23-ը ՝ Հայրենիքի պաշտպան, մարտի 8-ը, կանանց միջազգային օր, մայիսի 1-ը…

Դմիտրի Նախաբին

Ի՞նչ տո է սա (?) Պատրաստվում է այս շաբաթ չորեքշաբթի օրը:

Georgeորջ Պրոնյակով

• 2004 թվականի նոյեմբերին ստեղծվեց Պետդուման նոր արձակուրդ Նոյեմբերի 4-ին `Ազգային միասնության օր: Նոյեմբերի 4-ը `որպես ազգային միասնության օր, դարձնելու գաղափարը, լեհական զավթիչներից Մոսկվայի ազատագրման տարեդարձը և փաստացի ավարտը ...

Վիտալի Նավրուզյան

Ամանորյա արձակուրդը Ռուսաստանից սահմանվում է հունվարի 1-ից 5-ը, և հաշվի առնելով հանգստյան օրերն ու Սուրբ Ծնունդը, հանգստյան օրերը տևում են 10 օր:

• Ավելին, դա տեղի է ունեցել Պուտինի օրոք, նա շատ է սիրում դահուկավազքը: Պետդումայի պատգամավորները փոխեցին արձակուրդների օրացույցը ՝ ռուսներին տալով ամանորյա արձակուրդ 2004 թվականի դեկտեմբերի 24-ին: Այնուհետև խորհրդարանականները փոփոխեցին Աշխատանքի 112-րդ հոդվածը ...

Լեոնիդ Յուդով

• 2012-ին `10 հունվարի: -------------- Ամանորյա արձակուրդը ռուսների համար կտևի տասը օր, այդպիսի արձակուրդը հաստատվել է 2011 թվականի հուլիսի 20-ի N 581 որոշմամբ: 2012-ի հանգստյան օրերը հետաձգելու մասին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը ...

Ռաիսա Ալեքսանդրովա

Դուք չգիտե՞ք, թե Ամանորյա 10-օրյա արձակուրդը չեղյալ կհայտարարվի, թե ոչ:

• Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի ՝ 2010 թվականին Ռուսաստանում ոչ աշխատանքային պաշտոնական արձակուրդները հետևյալն են. Ամանորյա արձակուրդները ՝ 2010 թվականի հունվարի 1-ը, 2-ը, 3-ը, 4-ը և 5-ը, իսկ 2010-ի հունվարի 2-ին և 3-ին ընկնում են շաբաթ և կիրակի, Սուրբ Ծննդյան ...

• Հանգստյան օրերի ժամանակացույցի մասին տեղեկություններ ՝ 2011 թվականի նոյեմբերից մինչև 2012 թ. Մարտ: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թ. Հուլիսի 20-ի N 581 որոշման N2012-ին արձակուրդային օրերը 2012 թվականի նոյեմբերին փոխանցելու մասին, Ռուսաստանի Դաշնության բնակիչների համար առաջին աշխատանքային շաբաթը կտևի միայն ...

Եգոր Տուրբին



տարեկան քանի աշխատանքային օր

• 2010 թ., Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, երկօրյա հանգստից, 249 աշխատանքային օր, ներառյալ 5 աշխատանքային օր կրճատված մեկ ժամով (փետրվարի 27-ին, ապրիլի 30-ին, հունիսի 11-ին, նոյեմբերի 3-ին և դեկտեմբերի 31-ին), իսկ 116 օր արձակուրդը `հաշվի առնելով 5 լրացուցիչ ...

Գալինա Իլինինա

Ո՞վ է սահմանել նախագահական ընտրությունների օրը Ռուսաստանում: ինչու հենց այս օրը և ոչ մի այլք:

• Եթե \u200b\u200bնայում եք նախորդ ընտրություններին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի ընտրության մասին Դաշնային օրենքը նախատեսում է, որ քվեարկության օրը ամսվա երկրորդ կիրակին է, որի ընթացքում անցկացվել է քվեարկություն նախորդ ընդհանուր ընտրություններում և ...

Դանիիլ Ուրբանովիչ

Քանի՞ օր ենք հանգստանում ամանորյա տոների համար:

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն, 2012 թվականին Ռուսաստանում ոչ աշխատանքային պաշտոնական արձակուրդները հետևյալն են. 2011 թվականի դեկտեմբերի 30-ը (ուրբաթ) աշխատանքային, բայց նախատոնական է կեսօրին `աշխատանքային ժամանակն այս օրը կրճատվում է 1 ժամով: 31 ...

Ռուսլան Սավվատինը

արձակուրդ, ոչ թե հանգստյան օրեր, 2011 թ

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքածու, 2002, 1, հոդված 3) ոչ աշխատանքային արձակուրդները Ռուսաստանի Դաշնությունում են. Հունվարի 1-ին, 2-ին, 3-ին, 4-ին և 5-ին `Ամանորյա արձակուրդները. 7 ...

Ալենա Վեսելովան

• Դեկտեմբերի 31-ը արձակուրդային օր կլինի. Երկօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում `երկու օր հանգստանալու դեպքում, 2012 թվականի դեկտեմբերի 31-ը` երկուշաբթի, արձակուրդային օր կլինի: Դա տեղի է ունեցել աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածով նախատեսված ...

Ժաննա Սոլովիևա

Մայիսի 1-ը պաշտոնապես արձակուրդային օր է ??? Մայիսի 1-ը ընկնում է կիրակի օրը, այնպես որ երկուշաբթի օրը համարվում է արձակուրդային օր, այնպես չէ՞: Ես աշխատում եմ 2/2 գրաֆիկով, և եթե արձակուրդում (արձակուրդային օր) գնում ենք ժամանակացույցով, իրավունք ունենք կրկնակի վճարել: Հիմա ես կարծում եմ, որ նրանք մայիսի 1-ին կրկնակի կվճարեն ինձ ??? Շնորհակալություն :)

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Եթե \u200b\u200bհանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդը համընկնում են, արձակուրդային օրը հետաձգվում է արձակուրդի աշխատանքային օրվա ավարտից հետո հաջորդ օրը, բացառությամբ արձակուրդների, որոնք համընկնում են սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասերի երկու և երեք կետերով սահմանված ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը սույն հոդվածի 5-րդ մասով սահմանված կարգով հետաձգում է արձակուրդից երկու օր արձակուրդի օրերը, որոնք համընկնում են սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասի երկու և երեք կետերով նախատեսված ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ:

Աշխատակիցները, բացառությամբ աշխատավարձ ստացող աշխատողների (պաշտոնական աշխատավարձ), վճարվում են լրացուցիչ վարձատրություն ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որոնց վրա նրանք ներգրավված չեն եղել աշխատանքի մեջ: Այս վարձատրության վճարման չափը և կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական նորմատիվ ակտով, որն ընդունվել է ՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիության կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագիրը: Ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար լրացուցիչ վարձատրություն վճարելու ծախսերի գումարը վերաբերում է ամբողջությամբ աշխատուժի ինքնարժեքին:

Օրացուցային ամսվա ընթացքում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը հիմք չէ աշխատավարձ ստացող աշխատողների աշխատավարձի կրճատման համար (պաշտոնական աշխատավարձ):

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատողների համար ռացիոնալ օգտագործման նպատակով արձակուրդային օրերը կարող են տեղափոխվել այլ օրեր `դաշնային օրենքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նորմատիվ իրավական ակտով: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտը `հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրերին այլ օրեր փոխանցելու վերաբերյալ, ենթակա է պաշտոնական հրապարակման` համապատասխան օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նորմատիվ իրավական ակտերի ընդունումը օրացուցային տարվա ընթացքում այլ օրեր մնացած օրերին այլ օրերին փոխանցելու վերաբերյալ թույլատրվում է, պայմանով, որ այդ ակտերը պաշտոնապես հրապարակվեն ոչ ուշ, քան սահմանված ամսվա օրացուցային օրվանից ոչ ուշ, քան երկու ամիս:

Մեկնաբանություն արվեստի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության 112 աշխատանքային օրենսգիրք

1. Ի տարբերություն այլ տոների, մասնագիտական \u200b\u200bարձակուրդների և հիշարժան տարեթվերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդները չեն կատարվում:

2. Աշխատակիցներին ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատելու ներգրավումը հնարավոր է `վճարելով լրացուցիչ վարձատրություն այն գումարով և կարգով, որը որոշվում է սույն հոդվածով, և միայն բացառիկ դեպքերում (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի մեկնաբանությունը):

3. Արձակուրդային և ոչ աշխատանքային արձակուրդների տեղափոխումը այլ օրերին իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի երկրորդ մեկնաբանությունը

1. Արվեստի հ.1-ից և 2-ից բացի: 112-ը հիմնովին փոփոխված է: Նոր հրատարակությունը մանրամասներ է ներկայացնում ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատավարձի, աշխատավարձի չափի, դրա չափի որոշման կարգի, աշխատավարձերին այդ վճարների բաշխման, արձակուրդները հետաձգելու կարգի վերաբերյալ, եթե դրանք համընկնում են ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ:

2. Տոնական ոչ աշխատանքային օրվա զուգադիպումը հանգստյան օրերի հետ նշանակում է հանգստյան օրերի հետաձգումը տոնի աշխատանքային օրվա հաջորդող օրվան: Արձակուրդների հետաձգման հարցի միասնական լուծումները հեշտացվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով, որոնք, որպես կանոն, ընդունվում են հաջորդ օրացուցային տարվա համար:

112-րդ հոդվածով նախատեսվում է, որ արձակուրդի այլ օրերի տեղափոխումը նրանց հետ ոչ աշխատանքային արձակուրդների համընկնման հետ կապված կատարվում է աշխատողների կողմից այս օրերի ռացիոնալ օգտագործման համար:

Մեկնաբանված հոդվածն այժմ նախատեսում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նորմատիվ իրավական ակտը հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրերին այլ օրեր տեղափոխելու վերաբերյալ ենթակա է պաշտոնական հրապարակման `համապատասխան օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Օրացուցային տարվա մյուս օրերին հանգստի օրերը կարգավորող իրավական ակտերի ընդունումը չի բացառվում: Այն թույլատրվում է ենթարկել այդ գործողությունների պաշտոնական հրապարակմանը ոչ ուշ, քան շաբաթվա վերջին օրացուցային ամսաթվից երկու ամիս առաջ: Այս կանոնը աշխատողներին, նրանց ընտանիքների անդամներին և այլ քաղաքացիներին հնարավորություն կտա նախօրոք պլանավորել և կազմակերպել ազատ օրերի օգտագործումը նման օրերին:

3. Հանգստյան օրերի վերսկսման վերոհիշյալ կանոնը կիրառվում է այն կազմակերպություններում, որտեղ աշխատանք չի կատարվում այս օրերին:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունում աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը նախատեսում է արձակուրդում աշխատանք (շարունակականության համար) գործող արդյունաբերություններ, ամենօրյա հասարակական ծառայությունների հետ կապված կազմակերպություններում և այլն), արձակուրդային օրերը չեն հետաձգվում (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության պարզաբանումը 1992 թվականի դեկտեմբերի 29-ի համար 55 // Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր. 1993 թ. 3 3):

4. Անընդհատ գործող կազմակերպություններում, ինչպես նաև աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով, արձակուրդում աշխատանքը ներառվում է աշխատանքային ժամի ամսական նորմայում (տե՛ս ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և Համամիութենական արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի բացատրության 1-ին կետը ՝ 1-ին կետ): ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտե 1966. N 10) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, ԽՍՀՄ իրավական ակտերը կիրառվում են այնքանով, քանի որ դրանք չեն հակասում աշխատանքային օրենսգրքին):

5. համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը, ոչ աշխատանքային արձակուրդների վրա աշխատանքը, ընդհանուր առմամբ, արգելված է: Այս կանոնից բացառություններ պարունակվում են նույն հոդվածում:

Բնակչությանը ծառայություններ մատուցելու անհրաժեշտության հետ կապված, օրինակ, արձակուրդի օրերին խանութները պետք է աշխատեն:

6. Ռուսաստանում, որտեղ բնակչությունը հավատարիմ է զանազան կրոնների, Ուղղափառ տոնի `Քրիստոսի Ծնունդը հաստատելը հանգեցրեց այլ կրոնների հետևորդների իրավունքը համախմբելու անհրաժեշտության անհրաժեշտությանը: Ավելին, այն երաշխավորում է կրոնի ազատությունը, ներառյալ ցանկացած կրոն դավանելու անհատապես կամ ուրիշների հետ շփման իրավունքը: Օրենսդրությունը չի կարող և չի կարող խոչընդոտ հանդիսանալ այս իրավունքի իրացման համար. Համապատասխան ոչ աշխատանքային օրերը կարող են սահմանվել Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կողմից `այլ կրոններին բնորոշ տոների կապակցությամբ:

Այնուամենայնիվ, թվում է, որ պետական \u200b\u200bարձակուրդների հարցը, որը ներկայացվել է կրոնական պատճառներով, պետք է լուծվի դաշնային օրենսդրության մակարդակում:

7. Բացառությամբ արձակուրդից արձակուրդային օրեր, Ռուսաստանում նաև արձակուրդներ են հաստատվում, որոնք կապված չեն աշխատողների պարտադիր աշխատանքից ազատելու հետ: Սրանք, առաջին հերթին, բազմաթիվ մասնագիտական \u200b\u200bարձակուրդներ են: 2004 թվականին Ռուսաստանի Դաշնությունում նշվող արձակուրդների, մասնագիտական \u200b\u200bարձակուրդների և հիշարժան օրերի ցուցակը հրապարակվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության տեղեկագրում (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության տեղեկագիրը: 2003. N 10. P. 52; 2005 թ. N 7. Հոդված 560):

Մասնագիտական \u200b\u200bարձակուրդների և հիշարժան օրերի հաստատման վերաբերյալ դաշնային գործադիր մարմինների առաջարկությունների քննարկման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի մարտի 16-ի N 225 որոշմամբ (ՍՍ ՌԴ 2000 թ. N 12. Հոդված 1299; 2005 թ. N 7. Հոդ. 560): Դրա համաձայն, մասնագիտական \u200b\u200bարձակուրդների հաստատման վերաբերյալ առաջարկությունները ներկայացվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարություն ՝ հաշվի առնելով խորհրդակցությունները գործատուների համառուսաստանյան ասոցիացիաների, արհմիությունների համառուսաստանյան ասոցիացիաների հետ (սույն հրամանագրի 3-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Նման օրերից աշխատանքից ազատելը հաճախ նախատեսված է արդյունաբերության համաձայնագրերում, կոլեկտիվ պայմանագրերում:

8. Արվեստի 3-րդ մաս: 112-ը առաջին անգամ ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար վճարը տրամադրվում է ոչ միայն սահմանված աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) հիման վրա աշխատավարձ ստացող աշխատողներին, որի գումարը վճարովի ժամանակահատվածում ընկած ոչ աշխատանքային օրերին չի ազդել և չի ազդում, այլև նրանց, ում աշխատավարձը հիմնված է փաստացի արտադրություն, աշխատուժ: Կանոնադրական արձակուրդներում աշխատելու անկարողությունը (և այս օրերին աշխատելը սովորաբար լինում է արգելված. Տես 113-րդ հոդվածը) նվազեցնում է նրանց աշխատավարձը: Որն անարդար է համեմատած նրանց հետ, որոնց աշխատանքը վճարվում է աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) հիման վրա, և որի համար օրացուցային ամսվա ընթացքում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը հիմք չէ աշխատավարձերի իջեցման համար (տե՛ս 112-րդ հոդվածի 4-րդ մասը):

Հոդվածի 3-րդ մասի նոր հրատարակություն 112-ը նախատեսում է, որ աշխատողները, բացառությամբ աշխատավարձ ստացող աշխատողների (պաշտոնական աշխատավարձ), վճարվում են լրացուցիչ վարձատրություն ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որոնց վրա նրանք ներգրավված չեն եղել աշխատանքի մեջ: Դրա վճարման չափը և կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրով: Այս հարցերը կարող են լուծվել տեղական կարգավորող ակտով, որն ընդունվել է ՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիության ընտրված մարմնի կարծիքը (տե՛ս 372-րդ հոդված): Այս խնդիրները կարող են լուծվել աշխատանքային պայմանագրում: Ըստ երևույթին, աշխատանքային պայմանագրի (այսինքն ՝ անհատապես) օգնությամբ այդ հարցերը կարող են լուծվել կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրով, տեղական կարգավորող ակտում համապատասխան նորմերի բացակայությամբ:

Արվեստի նոր հրատարակություն: Ռուսաստանի Դաշնության 112 աշխատանքային օրենսգիրք

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Եթե \u200b\u200bհանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդը համընկնում են, արձակուրդային օրը հետաձգվում է արձակուրդի աշխատանքային օրվա ավարտից հետո հաջորդ օրը, բացառությամբ արձակուրդների, որոնք համընկնում են սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասերի երկու և երեք կետերով սահմանված ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը սույն հոդվածի 5-րդ մասով սահմանված կարգով հետաձգում է արձակուրդից երկու օր արձակուրդի օրերը, որոնք համընկնում են սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասի երկու և երեք կետերով նախատեսված ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ:

Աշխատակիցները, բացառությամբ աշխատավարձ ստացող աշխատողների (պաշտոնական աշխատավարձ), վճարվում են լրացուցիչ վարձատրություն ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որոնց վրա նրանք ներգրավված չեն եղել աշխատանքի մեջ: Այս վարձատրության վճարման չափը և կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական նորմատիվ ակտով, որն ընդունվել է ՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիության կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագիրը: Ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար լրացուցիչ վարձատրություն վճարելու ծախսերի գումարը վերաբերում է ամբողջությամբ աշխատուժի ինքնարժեքին:

Օրացուցային ամսվա ընթացքում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը հիմք չէ աշխատավարձ ստացող աշխատողների աշխատավարձի կրճատման համար (պաշտոնական աշխատավարձ):

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատողների համար ռացիոնալ օգտագործման նպատակով արձակուրդային օրերը կարող են տեղափոխվել այլ օրեր `դաշնային օրենքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նորմատիվ իրավական ակտով: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտը `հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրերին այլ օրեր փոխանցելու վերաբերյալ, ենթակա է պաշտոնական հրապարակման` համապատասխան օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նորմատիվ իրավական ակտերի ընդունումը օրացուցային տարվա ընթացքում այլ օրեր մնացած օրերին այլ օրերին փոխանցելու վերաբերյալ թույլատրվում է, պայմանով, որ այդ ակտերը պաշտոնապես հրապարակվեն ոչ ուշ, քան սահմանված ամսվա օրացուցային օրվանից ոչ ուշ, քան երկու ամիս:

Մեկնաբանություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը պարունակում է ոչ աշխատանքային արձակուրդների ցուցակ:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Art- ի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը

1. Արվեստի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը սահմանում է համառուսական ոչ աշխատանքային արձակուրդները: Հաշվի առնելով լիազորությունների բաժանումը դաշնային մարմինների միջև պետական \u200b\u200bիշխանություն և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների հանրային իշխանությունները ոլորտում աշխատանքային հարաբերություններ և նրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերություններ, Ֆեդերացիայի սուբյեկտներն իրավունք ունեն սահմանել լրացուցիչ ոչ աշխատանքային արձակուրդներ, բացի արվեստի 1-ին մասով սահմանված: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը: Սա առանձնահատուկ նշանակություն ունի բազմազգ և բազմամակարդակ պետությունում, որը Ռուսաստանի Դաշնությունն է: Դաշնային օրենսդրությամբ նախատեսված անհատական \u200b\u200bոչ աշխատանքային արձակուրդների փոխարինումը այլ օրերի ընթացքում հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ հոդվածը և դրա վերաբերյալ մեկնաբանություններ):

2. Արվեստի 3-րդ և 4-րդ մասերի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը ոչ աշխատանքային արձակուրդները վճարվում են: Այն աշխատողների համար, որոնց աշխատավարձային համակարգը նախատեսում է ամսական աշխատավարձի վճարում (պաշտոնական աշխատավարձ), եթե օրացուցային ամսվա ընթացքում կան ոչ աշխատանքային արձակուրդներ, ապա այս ամսվա աշխատավարձը չի նվազում: Ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար վարձատրության այլ համակարգերով (piecework, ժամանակի վրա հիմնված, ժամանակի բոնուս, վարձատրություն հանձնաժողովային հիմունքներով և այլն), որոնց վրա աշխատողները ներգրավված չէին աշխատանքի մեջ, նրանց վճարվում է լրացուցիչ վարձատրություն: Դրա չափը և վճարման կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրերով, գործատուի կողմից ընդունված տեղական կարգավորող ակտով, հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը և աշխատանքային պայմանագիրը:

Աշխատողների մեծ մասը տեղյակ է, որ օրացույցում կան օրեր, որոնք երկարացնում են ժամանակավոր կենսաթոշակի անցնելու ժամանակահատվածը: Արձակուրդի օրերին հանգիստը երկար քայլելու հնարավորություն է: Հետևաբար, աշխատակիցները ձգտում են հանգստի այդպիսի ժամանակ ընտրել, որը ընկնում է պաշտոնական կարմիր ամսաթվին: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլորն էլ գիտեն, թե ինչպես են արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս հաշվի առնել ժամանակաշրջանները:

Մենք վերլուծելու ենք, եթե արձակուրդը ընկնում է արձակուրդի վրա, ինչպես է դա ազդում վճարման վրա: Արդյո՞ք ձեռնտու է արձակուրդը երկարաձգել «կարմիր» ամսաթվերի պատճառով: Ինչպե՞ս են որոշվում այս կախարդական օրերը ՝ իրավունք տալով ավելի երկար քայլել:

Արձակուրդի տարեկան կանոններ

Արձակուրդների ցանկը սահմանվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112 հոդված: Նրանք երբեք չեն փոխվում: Այնուամենայնիվ, Կառավարությունը կարող է հետաձգել հանգստյան օրերը մեկ այլ անգամ: Այս փաստը հաշվի է առնվում նաև արձակուրդը հաշվարկելիս:

Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 114-ով սահմանվում է մի կանոն, համաձայն որի գործատուն պարտավոր է աշխատողին ազատել ծառայությունից `ուժը և հանգստությունը վերականգնելու համար: Համաձայն տվյալ ժամանակահատվածի օրենքի, աշխատողը պահպանում է.

• միջին վաստակ (արձակուրդի վճար);
• աշխատավայր.

Այս արտոնությունը տրվում է պարտադիր բոլոր աշխատողներին ՝ անկախ զբաղվածության ձևից.

• մշտական;
• ժամանակավոր;
• քրտնաջան աշխատողներ;
• սեզոնային և այլ կերպ:

Ուշադրություն. Արձակուրդի նվազագույն ժամանակահատվածը նախատեսված է Արվեստում: 115 TK (28 օր):

Բացի այդ, օրենքով գործատուն պարտավոր է հաշվետու տարվա ավարտից ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ հաստատել արձակուրդի ժամանակացույցը: Այսինքն ՝ կենսաթոշակային ժամկետները նախատեսված են նախապես: Փաստաթղթի մշակումը կատարվում է անձնակազմի բաժնի կողմից: Որպես կանոն, փորձառու մասնագետը հաշվի է առնում հաջորդ տարվա բոլոր նրբությունները (արձակուրդների և հանգստյան օրերի առկայություն):

Ժամանակացույցը թույլատրվում է տարբեր ընտրանքներ. Գործնականում գոյություն ունեն երկու ձև.

• արձակուրդի շրջանի սկզբի կցորդագրման ամսաթվերով.
• օրացույցում գրառմամբ աշխատողի հանգստի միայն մեկ ամիս:

Հուշում. Երկրորդ տարբերակը հնարավորություն է տալիս հաշվարկել սպասվող օրերը ավելի ուշ `աշխատակցին արձակուրդից առաջ:

Տոներ

Հատուկ ամսաթվերը, որոնք ազդում են արձակուրդի ժամանակահատվածի երկարության վրա, նշված են Արվեստում: 112 առևտրի կենտրոն: Դրանք հետևյալն են.

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

• Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8-ին - Ամանորյա արձակուրդներ;
• Հունվարի 7 - Քրիստոսի ծնունդ;
• 23 փետրվար - Հայրենիքի պաշտպանության օր.
• Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
• Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի տոն;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
• Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
• Նոյեմբերի 4-ին `Ազգային միասնության օր:

Կենսաթոշակային ժամանակահատվածը հաշվարկելիս դրանց հաշվարկման կանոնը պարզ է. Դրանք բաց են թողնվել: Օրինակ, եթե աշխատողը որոշել է տարեկան 12/31/17-ից տարեկան հիմնական արձակուրդ վերցնել (EOO), ապա հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը ընկած ժամանակահատվածները պարզապես բաց են թողնում: Հաշվարկը շարունակվում է 01/09/18-ից.

• 12/31/17 - առաջին օրը;
• 01/09/18 - երկրորդ և այլն:

Այս պարբերության մեջ արձակուրդների մեկ այլ կարևոր կանոն կա: Նա խոսում է այն արձակուրդի մասին, որը ընկնում է արձակուրդային օրը մյուս օրը: Այս կանոնը չի վերաբերում Ամանորի և Սուրբ Ծննդյան տոներին:

Հուշում. Արձակուրդային օր հանգստանալու օր է, ինչպես EOO- ի ժամանակը: Հետևաբար, երկարաձգում չի արվում: Արձակուրդները բացառվում են հաշվարկներից:

Հաշվելու կարևոր նրբանկատությունը

Չնայած օրենքի բավականին ճշգրիտ ձևակերպմանը, տոների հետ շատ խառնաշփոթ կա: Ամեն ինչ EOO- ի հայտի ճշգրտության մասին է: Ռուսաստանի Դաշնությունում սովորական է փաստաթղթում նշել սկզբի և ավարտի ամսաթիվը արձակուրդի ժամանակահատվածը. Այս կերպ.

• գործատուին ազատում է արձակուրդները հաջորդ օրը փոխանցելուց.
• չի տալիս աշխատողին ավելի երկար տևելու իրավունք:

Օրինակ, եթե հայտում գրված է ԵՏՀ 12/31/17-ից մինչև 01/14/18 տրամադրելու մասին դիմում, ապա ծառայության մուտքագրման ամսաթիվը 01/15/18 է: Նույն դիմումը կարող է կատարվել այլ կերպ: Այսինքն ՝ խնդրեք աշխատանքից ազատվել 12/31/17 15 օրվա ընթացքում: Այնուհետև, օրենսդրության նորմերի համաձայն, գործատուն պարտավոր է.

• Ամանորյա տոներն ու Սուրբ Ծնունդը բացառել ամբողջ ժամանակահատվածից.
• երկարաձգել բիզնեսից ժամանակավոր հեռանալու ժամանակահատվածը.
• Դուք պետք է ծառայության դուրս գաք 01/23/18:

Հուշում. Հաշվարկն իրականացվում է այս մեթոդի համաձայն.

• բացառվում են պաշտոնական արձակուրդը.
• հաշվի են առնվում հանգստյան օրերը:

Ձեզ հարկավոր է այս հարցում: և մեր փաստաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

Հնարավո՞ր է արձակուրդ սկսել կարմիր օրացուցային օրով

Այս առումով ՏՀ-ում որևէ սահմանափակում չկա: Անձը իրավունք ունի ցանկացած պահից արձակուրդը սկսել ՝ իր հայեցողությամբ: Այս դեպքում հաշվապահը և անձնակազմի պատասխանատուն անցկացնում են ժամանակահատվածի և արձակուրդի ճիշտ հաշվարկ:

Արտադրության օրացույցի հայեցակարգ

Կառավարման մասնագետներ Կադրերի կառավարում և հաշվապահություն, եկավ օժանդակ գործիք - արտադրության օրացույց. Նման ոչ պաշտոնական փաստաթուղթը կազմվում է օրացուցային տարվա սկզբին: Այն նշում է օրերը.

• աշխատողներ;
• հանգստյան օր, ներառյալ վերանշանակված;
• տոնական

Գրացուցակի ձևը ընտրվում է ինքնուրույն ՝ հաշվի առնելով արտադրության առանձնահատկությունները: Դրա տվյալները նշվում են օրերով և ժամերով: Գործիքը օգնում է հաշվի առնել հաշվարկներում ընթացիկ օրացույցի բոլոր նրբությունները:

Արձակուրդի հաշվարկ

Վճարման չափը որոշելու կանոնները տրված են Արվեստում: Մաքսային օրենսգրքի 139-ը, ինչպես նաև մեկնաբանված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգում 12.24.07-ի N 922 որոշմամբ: Գումարը որոշվում է աշխատանքային նախորդ տարվա համար հաշվարկված միջին օրական վաստակի հիման վրա:

Ներբեռնեք ՝ դիտելու և տպելու համար.

Հաշվարկելիս հարց է առաջանում այդ ժամանակահատվածում կարմիր օրերը ներառելու մասին: Կանոնակարգի հինգերորդ կետի «ա» ենթակետը այստեղ խառնաշփոթ է ներկայացնում: Ըստ նրա տեքստի, կանխիկ նպաստի հաշվարկման ժամանակաշրջանից բացառվում է նախորդ ՊԷ-ի (և դրա համար նախատեսված միջոցների) ժամանակը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունն անդրադարձել է այս դժվարին թեմային: Գործակալությունը 15.12.16 թ. 14-1 / B-351 թվագրության մեջ գործատուներին գործատուներին բացատրեց հետևյալը.

• արձակուրդները չեն բացառվում միջին օրական աշխատավարձի որոշման մեջ.
• դրանք պետք է ընդհանուր առմամբ հաշվի առնվեն:

Ուշադրություն. Եթե արձակուրդի համար լրացուցիչ վարձատրություն է վճարվում աշխատավորներին, ապա միջին օրական վաստակը որոշելիս այն ներառվում է նաև գումարի մեջ:

Լրացուցիչ արձակուրդ

Ժամկետների հաշվարկը և լրացուցիչ արձակուրդի վճարումը կատարվում են նույն կանոնների համաձայն, ինչպես EOO: Art- ում նշված օրը: Բացառված է 112 ՏԿ, և հաշվի են առնվում նաև այլ տոները: Վճարումը կատարվում է նախորդ տարվա համար աշխատողի միջին օրական վճարման հիման վրա:

Իրենց հաշվին

Մեկ այլ պահանջ `կենսաթոշակային շրջան տրամադրելը` անձնական խնդիրները լուծելու համար: Այս «պարզ» -ը չի վճարվում: Դրա սահմանումը տրված է Արվեստում: 128 առևտրի կենտրոն: Մասնավորապես, տեքստում նշվում է, որ գործին նման չմասնակցելու նպատակը հանգիստ չէ: Օրենսդիր մարմնի տրամաբանությունից ելնելով ՝ արձակուրդներն առանց պահպանման չեն բացառվում արձակուրդի ժամանակահատվածից:

Ներբեռնելու դիտելու և տպելու համար. Ակնարկ աշխատողներին. Հայտարարությունն իրենց հաշվին չի կարող գրել նախքան օրացույցի կարմիր օրերը: Անհրաժեշտ է նշել ուղևորության և ծառայության վերադառնալու ճշգրիտ ամսաթվերը, որոնք չեն համընկնում Արվեստում նշվածների հետ: 112:

Վերապատրաստում և մայրություն

Աշխատավայրից պաշտոնական բացակայության նշված տեսակները կապված են որոշակի պարտականությունների կատարման հետ.

• դասընթաց;
• խնամել երեխային:

Շնորհիվ այն բանի, որ երկու ժամանակահատվածներն էլ կապված չեն հանգստի հետ, արձակուրդները դրանք հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում: Այսինքն, արձակուրդների այս տեսակները տրամադրվում են հայտում նշված ժամանակահատվածի համար:

Հիվանդ

Արվեստում: 183 TC- ն արձանագրել է հիվանդ աշխատողների բովանդակության պահպանման նորմը: Դրա հաշվարկման կանոնները տրված են Արվեստում: Թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածով: Այս դեպքում հանգստի ժամանակահատվածը ավելանում է հիվանդ արձակուրդի օրերի քանակով: Բացի այդ, եթե արձակուրդը միաժամանակ ընկնում է, այն տեղափոխվում է առաջ: Այսինքն, ընդհանուր առմամբ, ծառայության մեջ անձի բացակայության ժամկետն աճում է այդպիսի օրերի քանակով.

• ժամանակավոր անաշխատունակություն;
• պաշտոնական արձակուրդները, որոնք թվարկված են Արվեստում: 112:

Օրինակ, Իվանովան Ս.-ն վերցրեց EOO- ը 06/11/18- ից 14 օրվա ընթացքում: Նույն օրը նա հիվանդացավ և 4 օր աշխատանքի համար անաշխատունակության վկայական տվեց: Ս. Իվանովի ծառայության անցնելու հրամանով ենթադրվում էր 06/26/18: (06/12/18- ը շրջանցվեց): Նա վարչակազմին տրամադրեց աշխատանքի անգործունակության վկայագիր: Վերահաշվարկվում է աշխատողի ժամանակահատվածը: Իվանովա Ս.-ն սկսեց պաշտոնական պարտականությունները կատարել հուլիսի 2-ին, 18-ին (հունիսի 30-ից, 18-ից - շաբաթ օրը, իսկ հուլիսի 1-ից, 18-ը `կիրակի):

Նշում. Ժամանակացույցում անհրաժեշտ է իրոք արտացոլել աշխատավայրում աշխատողի բացակայության պատճառը: Օրինակ, ձեր սեփական հաշվին բացակայության օրերը նշվում են «HB» խորհրդանիշով կամ «28» կոդով: Ներբեռնեք ՝ դիտելու և տպելու համար.

Տոնի հաշվարկման օրինակ

Պրոկոֆև Վ.-ն որոշեց հանգստանալ տարվա սկզբին: Նա դիմել է անձնակազմի աշխատակցին ՝ խնդրելով պարզաբանել, թե ինչպես լավագույնս կազմել հայտարարություն և ոչ թե սխալ հաշվարկել: Մասնագետը կազմել է արձակուրդի համապատասխան վարձատրության մոտավոր հաշվարկ: Մեկնարկային պայմանները.

• հանգստի սկիզբը `01.01.18 թ.
• ժամկետը `14 օր;
• միջին օրական վաստակը `1800.0 ռուբլի:

Եթե \u200b\u200bՎ. Պրոկոֆևը նշում է հանգստի ավարտի ամսաթիվը հունվարի 14-ին, 18-ին, ապա նա աշխատանքի կանցնի հունվարի 15-ին, 18-ին: Ձեռք բերեք.

• 6 օր (1-ից 8-ը բացառված է) x 1 800.0 ռուբ: \u003d 10,800.0 ռուբլի:

Եթե \u200b\u200bնա հայտարարության մեջ նշում է, որ ցանկանում է ԵՏՀ-ին ստանալ 14 օր, ապա նա ծառայության կմտնի հունվարի 23-ին, 18-ին: Նպաստը կստացվի `

• 14 դ X 1 800,0 ռուբ: \u003d 25.200.0 ռուբ:

Եզրակացություն. Աշխատողները պետք է իմանան EOO և արձակուրդի ժամանակահատվածները հաշվարկելու բոլոր խճճվածությունները: Նման տեղեկատվությունը կօգնի ընտրել ճիշտ ժամանակ կենսաթոշակ:

Փողերի փոխարինման կանոններ EOO- ի համար

Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը հիմնված են Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության տեքստի վրա: Հիմնական օրենքը մարդկանց երաշխավորում է հանգստի իրավունք: Հետևաբար գործատուներին արգելվում է փոխարինել EOO սահմանված նվազագույնը կանխիկ. Բացի այդ, տարեկան աշխատողը պետք է քայլի առնվազն 14 օր անընդմեջ: Մնացածը կարող է տեղափոխվել այլ ժամանակ:

Հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդներհակված են կուտակել: Աշխատակիցներին խնդրում են փոխհատուցել նրանց գումարով: Նման գործողությունը պետք է իրականացվի ծայրաստիճան ուշադիր: Հիշեք դա ամեն տարի աշխատողը պետք է իրականում ուժը վերականգնի 28 օր. Փոխարինեք տրված ժամանակը կանխիկ փողը խստիվ արգելվում է: Այս նորմը խախտելու համար գլուխը տուգանքի է ենթարկվում:

Եթե \u200b\u200bանձը իրավունք ունի ցանկացած տեսակի վճարովի լրացուցիչ նպաստ, ապա նրան թույլատրվում է փոխհատուցել: Բացառություն են կազմում վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատուժի համար նախատեսված լրացուցիչ օրերը: