Xo profil: Program socijalnih ulaganja domorodaca JSC Gazprom Neft. Pomoć u poslovima

Gazprom već dugi niz godina svoje aktivnosti provodi vodeći računa o interesima zaposlenika, lokalne zajednice i javnih organizacija. Strategija tvrtke uvažava načela društvene odgovornosti i usmjerena je na takav razvoj, koji osim poboljšanja proizvodnih rezultata pridonosi pozitivnim društveno-ekonomskim promjenama.

Politika upravljanja osobljem Društva temelji se na usklađenosti s Ustavom Ruske Federacije, Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima. Normativni dokumenti u području upravljanja osobljem, uključujući Kolektivni ugovor, izrađeni su u strogom skladu s ovim zakonskim normama. Glavna načela kadrovske politike Društva odražavaju se u Korporativnom kodeksu OAO Gazprom Neft.

Temeljne vrijednosti i načela tvrtke, sadržana u korporativnom kodeksu, uključuju:

poštovanje i suradnja - Društvo nastoji osigurati atmosferu međusobnog poštovanja u Društvu, motivirajući zaposlenike za postizanje zajedničkog rezultata;

učinkovitost i rezultati - Društvo si postavlja zadatak organizirati rad na način da se na najbolji način postižu najbolji rezultati;

vodstvo i dinamičan razvoj - postavljanjem ambicioznih ciljeva, Društvo nastoji ostvariti svoj potencijal i pružiti mogućnosti za razvoj i rast svojim zaposlenicima;

inicijativa i odgovornost - Društvo potiče potragu za inovativnim idejama, rješenjima i metodama te je svjesno stupnja odgovornosti u realizaciji novih mogućnosti.

Gazprom svojim zaposlenicima pruža jednake mogućnosti i ne dopušta diskriminaciju na temelju nacionalnosti, spola, podrijetla, dobi ili bilo koje druge osnove (postoje ograničenja u korištenju ženskog rada, rada radnika mlađih od 18 godina, u teškim i opasnim raditi). Tvrtka ne koristi dječji i prisilni rad. Osnova za rješavanje kadrovskih pitanja su i kvalifikacije i profesionalne kvalitete zaposlenika, te zahtjevi poslovanja. Prilikom zapošljavanja, Društvo nastoji popuniti slobodna radna mjesta internim kandidatima, čime se proširuju mogućnosti karijera i profesionalnog rasta svojih zaposlenika te smanjuju troškovi zapošljavanja.

Gazprom prati i kontrolira poštivanje zakona o radu od strane službenika, kao i kontrolira ispunjavanje obveza Društva prema kolektivnim ugovorima.

Društvo priznaje pravo zaposlenika na osnivanje sindikata i sudjelovanje u njima, te jamči sindikalno nemiješanje u njihove aktivnosti.

Gazpromova strategija upravljanja osobljem usmjerena je na potporu ostvarivanju strateških ciljeva Društva. U 2013. godini ažurirana je kadrovska strategija Društva u skladu s novom Gazpromovom strategijom razvoja do 2025. godine i nizom velikih promjena.

Područja djelovanja i provedbene inicijative:

1. Sustavno zapošljavanje i premještanje osoblja.

Zadovoljavanje potreba poslovanja u kadrovima s kompetencijama koje su nedostatne za Društvo, uključujući pričuvu za ključne pozicije;

Stvaranje jedinstvene infrastrukture za zapošljavanje;

Razvoj ciljnih kriterija za učinkovitost procesa zapošljavanja;

Izrada standardnog plana prilagodbe za nove zaposlenike.

2. Upravljanje talentima, razvoj kompetencija i obuka:

Stvaranje učinkovit sustav planiranje kadrovske pričuve;

Izrada i provedba ciljanih programa za razvoj i osposobljavanje kadrova temeljenih na stručnim/tehničkim/upravljačkim/voditeljskim kompetencijama;

Unapređenje rada s diplomantima obrazovnih ustanova i mladim stručnjacima;

Razvoj i implementacija sustava procjene ljudskih potencijala i plana ubrzanog razvoja ključnih zaposlenika.

3. Razvoj motivacijskih sustava i formiranje kulture uključenosti:

Unaprjeđenje korporativnog sustava motivacije i nagrađivanja te sustava upravljanja kompenzacijskim paketom;

Poboljšanje socijalnog paketa;

Razvoj programa za povećanje uključenosti i kontinuirani razvoj korporativne kulture;

Razvoj i implementacija ključnog programa zadržavanja zaposlenika.

4. Razvoj produktivnosti rada i organizacijske učinkovitosti

Implementacija alata za planiranje broja i produktivnosti rada;

Razvoj pokazatelja organizacijske učinkovitosti;

Provođenje redovitog praćenja pokazatelja organizacijske uspješnosti.

5. Poboljšanje učinkovitosti HR funkcije:

Izrada sustava za praćenje kvalitete HR aktivnosti;

Razvoj i implementacija jedinstvenog sustava upravljanja podacima u području ljudskih resursa;

Povećanje razine automatizacije.

U 2013. godini Društvo je započelo s implementacijom novog sustava interakcije između jedinica strukture upravljanja osobljem – sustava HR poslovnih partnera. U okviru njega će za svako poduzeće biti "pridružen" stručnjak iz Odjela za ljudske resurse Korporativnog centra. Njegova zadaća bit će organizirati operativnu interakciju između Korporativnog centra i SDC-ova u okviru funkcije upravljanja osobljem.

Društvo je izgradilo sveobuhvatan sustav nagrađivanja koji se temelji na konkurentnim plaćama, nagrađivanju za rezultate i socijalnoj komponenti. Sustav nagrađivanja, koji uključuje materijalne i nematerijalne vrste motivacije, usko je povezan sa strateškim ciljevima Društva i stalno se unaprjeđuje u skladu s poslovnim ciljevima.

Društvo je također razvilo Propoziciju vrijednosti zaposlenika – skup materijalnih, profesionalnih i društvenih pogodnosti koje Društvo nudi svojim zaposlenicima.

"Gazprom" održava prosječnu tržišnu razinu plaća na sektorskom tržištu rada. Plaće zaposlenika revidiraju se godišnje na temelju individualnog učinka. Rezultati rada svakog zaposlenika ocjenjuju se na temelju sustava upravljanja ciljevima koje je Društvo usvojilo. Prosječni godišnji rast prosječne mjesečne plaće za razdoblje 2009.-2013. iznosio je oko 11%. Kumulativno povećanje prosječne plaće od 2010. godine iznosi 34%.

Poduzeća Društva imaju kolektivne ugovore, korporativne propise i norme kojima se predviđaju različita socijalna davanja i isplate zaposlenicima iznad onih utvrđenih zakonom. Socijalni paket većine poduzeća Grupe uključuje dobrovoljno zdravstveno osiguranje, osiguranje od nezgode, obroke, materijalnu pomoć, putne bonove i druge pogodnosti. Prema korporativnom ugovoru o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju, zaposlenici Društva dobivaju liječničke savjete i, ako je potrebno, liječenje u vodećim ruskim klinikama. Društvo također organizira povremene liječničke preglede (preventivne preglede) za zaposlenike.

Kako bi se pomoglo zaposlenicima u kupnji stambenog prostora, u brojnim regijama postoji program korporativnih hipoteka. Predviđeno je da poduzeće nadoknadi dio kamate koju je zaposlenik platio banci za korištenje kredita ili davanje kredita za plaćanje predujma.

Jedno od važnih područja rada s osobljem u Gazpromu je unapređenje sustava nematerijalne motivacije zaposlenika. Programi nematerijalne motivacije uključuju natjecanja u profesionalnim vještinama, sportska natjecanja, aktivnosti za slobodno vrijeme i rekreaciju, sesije korporativne komunikacije. Godine 2013. popis nematerijalnih motivacijskih programa proširen je održavanjem prvog korporativnog KVN festivala u Sankt Peterburgu.

Društvo posebnu pozornost posvećuje sportsko-rekreacijskim aktivnostima koje pomažu u očuvanju zdravlja i izgradnji timskog duha među zaposlenicima. Programi nematerijalne motivacije također uključuju javno priznanje zasluga zaposlenika. Poduzeća Grupe Gazprom su tijekom 2013. godine nastavila s implementacijom i unaprjeđenjem jedinstvenog sustava socijalnih naknada usvojenog 2011. godine. Ovaj sustav je osmišljen kako bi se objedinio popis naknada i postupak njihova pružanja zaposlenicima.

Društvo primjenjuje jedinstvene standarde za obuku i razvoj kadrova za sva poduzeća. Korporativni programi razvoja zaposlenika formiraju se uzimajući u obzir strateške ciljeve Društva i rezultate procjene menadžerskih i profesionalne kompetencije zaposlenika.

U izvještajnoj godini Društvo je nastavilo razvijati modele profesionalnih kompetencija. Klasificirana je obitelj specijalnosti od devet funkcija BRD-a, formirane su "ljestve karijere" za funkciju "Geološka istraživanja", razvijeni su modeli kompetencija za pet divizija Gazprom Neft - Rafinerija Moskva.

U izvještajnoj godini poseban je naglasak stavljen na razvoj sustava učenje na daljinu, kojoj pristupa više od 20.000 zaposlenika Društva. U redu tečajevi na daljinu pojavilo se devet novih tečajeva, uključujući i jedinstveni tečaj o prilagodbi novih zaposlenika „Virtualni obilazak tvrtke“.

Tvrtka posvećuje veliku pažnju razvoju svoje radne snage. U 2013. godini Gazprom Neft-ONPZ je implementirao pilot-projekt "Sustav za obuku osoblja radnih specijalnosti u kontekstu stalnog poboljšanja proizvodnih procesa". Njegov je cilj u kratkom vremenu osigurati poduzeću kvalificirano proizvodno osoblje koje će upravljati tehnološkim kompleksima u rafineriji. U okviru projekta formiran je sustav kontinuiranog usavršavanja kadrova, očuvanja i prijenosa akumuliranih znanja i kompetencija. Jedan od važnih rezultata projekta bio je povećanje produktivnosti rada, motivacije i uključenosti u proces rada radnici u tvornici. U budućnosti će se iskustvo tvornice koristiti u poduzeću Gazprom Neft-MNPZ. Ovaj je projekt 2013. godine osvojio nagradu Sveruske HR konferencije direktora ljudskih resursa na temu "Upravljanje proizvodnim osobljem. Kako osigurati kontinuirani rast produktivnosti rada", postavši najbolji među 90 prijavljenih projekata.

U 2013. godini otvorena je akademija korporativnog menadžmenta za obuku talenata i perspektivnih menadžera. Moduli Akademije usmjereni su na razvoj menadžerskih kompetencija, povećanje menadžerskog potencijala menadžera na postojećim pozicijama.

Za podršku jednog od ključnih organizacijski projekti Tvrtke 2013. - reorganizacija regionalnog modela prodaje - Stockholm School of Economics razvila je i implementirala modularni program "TOP Drive". Program upućen čelnicima regionalne direkcije prodaje i glavnim direktorima poduzeća za opskrbu naftnim derivatima (PNPO). Program sadrži šest modula, od kojih je svaki usmjeren na učinkovitije rješavanje zadataka određene faze projekta.

U 2013. godini implementiran je kratkoročni program razvoja menadžmenta „Stvaranje održivog poslovanja u globalnoj ekonomiji“ za najviše rukovodstvo Društva na temelju poslovne škole INSEAD. Jedan od najznačajnijih ishoda učenja u INSEAD-u je razmjena iskustava i jačanje međufunkcionalnih veza između zaposlenika različitih blokova Društva.

Također u izvještajnom razdoblju, Gazprom je odobrio pristup izgradnji organizacijskog sustava treniranja. U sklopu ovog sustava, Društvo planira osposobiti menadžere u vještinama coachinga (ne direktivno upravljanje zaposlenicima i njihovo mentorstvo) na tri razine: mentorstvo novim zaposlenicima, razvoj njihovog tima i treniranje zaposlenika s visokim potencijalom koji će ući u kadrovska rezerva Tvrtke.

2013. godine započela je s radom "Škola projektnog menadžmenta" - obrazovni program za sve ključne djelatnike BRD-a, usmjeren na razvijanje temeljnih znanja o upravljanje projektima. Moderatori škole bili su predavači s europskih poslovnih škola. Unutar dvije godine u programu će sudjelovati 1400 stručnjaka za BRD.

Kao društveno odgovorna tvrtka, Gazprom-Media Holding je kroz svoju povijest neprestano unapređivao svoje društvene i humanitarne aktivnosti.

Gazprom-Media dosljedno prebacuje fokus s jednokratnih dobrotvornih događanja na izgradnju temelja za sustavno partnerstvo s ciljem postizanja dugoročnih značajnih rezultata u društvenom i gospodarskom razvoju društva.

Ključni smjerovi socijalne aktivnosti Gazprom-Media Holding:

Zaštita okoliša

Podrška ekološkim inicijativama i projektima usmjerenim na racionalno korištenje prirodnih resursa, skretanje pozornosti na probleme onečišćenja okoliša.

zdravstvo

Potpora inicijativama i projektima u području zdravstvene zaštite i prevencije bolesti, uključujući ciljanu pomoć teško bolesnoj djeci i djeci s teškoćama u razvoju.

Obitelj i duhovne vrijednosti

Podrška inicijativama i projektima u području jačanja institucije obitelji, promicanja obiteljskih i duhovnih vrijednosti među stanovništvom.

Obrazovanje

Podrška inicijativama i projektima u području obrazovanja, uključujući

projekte za potporu obrazovne ustanove: škole, sveučilišta, obrazovni centri itd. Promocija medijske industrije kao perspektivne platforme za profesionalni rast i razvoj.

Sport i zdrav način života

Podrška inicijativama i projektima u području razvoja tjelesne kulture i masovnog sporta, promocija Zdrav stil životaživot i sport, podrška sportašima s invaliditetom, podrška rehabilitacijskim programima sportaša.

Podrška za talente

Podrška inicijativama i projektima za prepoznavanje talenata i razvijanje kreativnosti djece i mladih, stvaranje uvjeta za samoostvarenje darovite djece, talentirane mladeži i učenika.

__________________________________________________________________________________________________________________________

Odnos s glavnim dionicima definiran je Memorandumom o društvenoj odgovornosti. Cilj mu je učiniti interakciju s partnerima i zaposlenicima učinkovitijom, jačati ugled i imidž holdinga kao društveno aktivne tvrtke, nastaviti formirati povoljnu internu i vanjsko okruženje.

MEMORANDUM O KORPORATIVNOJ DRUŠTVENOJ ODGOVORNOSTI GAZPROM-MEDIA HOLDING dd

1. Opće odredbe

1.1 Ovaj Memorandum temeljni je dokument koji definira načela i smjerove djelovanja Gazprom-Media Holding dd u području društveno odgovornog poslovanja. Memorandum ispunjava ciljeve poboljšanja učinkovitosti interakcije s ključnim dionicima, jačanja ugleda i imidža tvrtke, povećanja investicijske atraktivnosti i kvalitete upravljanja poslovanjem te stvaranja povoljnog unutarnjeg i vanjskog okruženja za organizaciju.

1.2 Ovaj Memorandum odnosi se na projekte u području društveno odgovornog poslovanja i dobrotvorne aktivnosti Holdinga. Memorandum nije iscrpan skup pravila i ne daje preporuke za svaku situaciju koja može nastati tijekom provedbe dobrotvornih i društveno značajnih projekata.

1.3. Ovaj Memorandum ne zamjenjuje potrebu poštivanja zahtjeva važećeg zakonodavstva Ruske Federacije. U slučaju sukoba između zahtjeva Memoranduma i zahtjeva važećeg zakonodavstva Ruske Federacije, potrebno je voditi se zahtjevima zakonodavstva.

2. Pojmovi, definicije i kratice

2.2 Društvena odgovornost poduzeća (u daljnjem tekstu DOP) odgovornost je organizacije koja je dio Holdinga za ekonomske i društvene posljedice svoje djelovanje kroz etičko korporativno ponašanje, provedbu društveno značajnih i dobrotvornih projekata, potporu ekološkim inicijativama, razvoj volonterskog pokreta itd.

2.3 Društveno značajan projekt je program stvarnih akcija, koji se temelji na stvarnom društveno značajnom problemu koji treba riješiti.

2.4 Dobrotvorne aktivnosti - dobrovoljne aktivnosti usmjerene na razvoj društva u društvenoj, ekonomskoj i ekološkoj sferi davanjem financijske potpore, davanjem imovine, obavljanjem poslova, pružanjem usluga i druge pomoći trećim osobama.

2.5. Dionici su osobe ili skupina osoba koje su zainteresirane za suradnju u rješavanju konkretnih pitanja iz područja društvene odgovornosti i dobrotvornih aktivnosti.

3. Ciljevi i zadaci Holdinga u području društveno odgovornog poslovanja

− Razvoj DOP projekata i povećanje njihove važnosti kao društvenog fenomena;

−Jačanje i podržavanje liderske pozicije Holdinga u području DOP-a kroz formiranje imidža društveno odgovorne tvrtke;

− Širenje iskustva sustavnog informacijskog partnerstva s dionicima u cilju postizanja dugoročnih značajnih rezultata u području društvenog razvoja;

− Stvaranje dodatnog faktora lojalnosti zaposlenika Holdinga zbog njihove veće uključenosti u rješavanje društvenih značajna pitanja društvo.

3.2. Zadaci:

− Dosljedno razvijati društvene aktivnosti Holdinga u okviru programa, pokretati i provoditi događanja koristeći različite medijske resurse;

− Proširiti korištenje medijskih platformi za okupljanje dionika, osigurati stvaranje novih mehanizama za angažiranje publike;

− Prenijeti u medijski prostor iskustvo implementacije najbolji programi, prakse i tehnologije Holdinga u području provedbe programa DOP-a;

− Formirati društveno aktivne zajednice (grupe javne potpore), čiji su članovi spremni udružiti se za rješavanje zajedničkih problema.

4.Ključna načela za podršku Holdingovim projektima u području društveno odgovornog poslovanja

4.1. Dobrotvorne i društvene aktivnosti važan su dio Holdingove dugoročne i održive strategije razvoja, koja omogućuje skladnu integraciju uspješno poslovanje s temeljnim univerzalnim vrijednostima i nacionalnim razvojnim prioritetima.

4.2. Holding provodi DOP strategiju korištenjem vlastitih medijskih resursa i pružanjem medijske potpore.

4.3 Gospodarstvo preferira velikih projekata prvenstveno federalnog značaja s mogućnošću skaliranja, što će biti zanimljivo najširoj publici i relevantno za različite skupine publike.

4.4 Holding odgovorno pristupa izboru programa i projekata. Za stvaranje ideje o potencijalnim partnerima i mogućnostima za interakciju, kao i za ocjenu učinkovitosti programa i projekata, Holding može dobiti neovisnu stručnu ocjenu.

4.5 Holding sveobuhvatno pristupa promicanju društveno značajnih tema, vodeći računa o različitostima svih publike. Holding posebnu pozornost posvećuje integraciji društvenih tema u uređivački sadržaj, dok su medijski resursi usklađeni s uređivačkom politikom.

4.6. U sklopu svojih aktivnosti u području DOP-a, Holding osigurava pristup medijskim resursima društava Holdinga sklapanjem ugovora s pravna lica i/ili tijela javne vlasti Ruske Federacije, uz strogo poštivanje zahtjeva zakonodavstva Ruske Federacije, industrije i etičkih standarda.

4.7 Holding zadržava pravo odabira programa i projekata u skladu s prioritetnim područjima u području društvene odgovornosti i dobrotvornih aktivnosti.

5. Prioritetna područja Holdinga u području društveno odgovornog poslovanja

5.1. Holding kao prioritete definira sljedeća područja društvene odgovornosti:

−Obrazovanje: potpora inicijativama i projektima u području obrazovanja, uključujući projekte koji imaju za cilj potporu obrazovnim institucijama: školama, sveučilištima, obrazovnim centrima itd.; promicanje medijske industrije kao perspektivne platforme za profesionalni rast i razvoj;

−Zdravstvo: potpora inicijativama i projektima u području zdravstvene zaštite i prevencije raznih bolesti, uključujući ciljanu pomoć teško bolesnoj djeci i djeci s teškoćama u razvoju;

−Sport i zdrav način života: podrška inicijativama i projektima u području razvoja tjelesne kulture i masovnog sporta, promicanje zdravog načina života i aktivnog bavljenja sportom, podrška sportašima s invaliditetom, podrška programima rehabilitacije sportaša;

−Obiteljske i duhovne vrijednosti: podrška inicijativama i projektima u području jačanja institucije obitelji, promicanja obiteljskih i duhovnih vrijednosti među stanovništvom;

− Podrška talentima: podrška inicijativama i projektima za prepoznavanje talenata i razvoj dječje i omladinske kreativnosti, stvaranje uvjeta za samoostvarenje darovite djece, talentirane mladeži i učenika;

− Zaštita okoliša: podrška ekološkim inicijativama i projektima usmjerenim na racionalno korištenje prirodnih resursa, skretanje pozornosti na probleme onečišćenja okoliša.

6. Formati za provedbu programa društveno odgovornog poslovanja

6.1. Holding kao glavne definira sljedeće formate za provedbu inicijativa i projekata u području DOP-a:

−Društveno značajni projekti Holdinga u kojima ih inicira i provodi uz pomoć svojih medijskih resursa;

− Pružanje medijske potpore društveno značajnim projektima koji se provode zajedno s dionicima;

−Provedba programa usmjerenih na uključivanje zaposlenika Holdinga u volonterske projekte i dobrotvorne aktivnosti.

7. Interakcija s dionicima

7.1 Holding gradi odnose s dionicima na temelju međusobnog poštovanja i ravnopravnog partnerstva. Holding kao dionike smatra sljedeće osobe i/ili grupe osoba:

− Dioničari i investitori;

− Državna tijela Ruske Federacije i regulatori tržišta;

Komercijalne i neprofitne organizacije, uključujući javne udruge, obrazovne ustanove, dobrotvorne zaklade;

−Partneri Holdinga;

− Zaposlenici Holdinga.

7.2 Holding na godišnjoj razini izrađuje kalendarski plan događanja koja, prema mišljenju stručnog vijeća Holdinga, ispunjavaju ciljeve strategije DOP-a. Kalendarski plan odobrava se jednom godišnje na sjednici stručnog vijeća.

7.3. Holding objavljuje redovite publikacije o svojim aktivnostima u području društvene odgovornosti i dobrotvorne djelatnosti na korporativnoj web stranici http://www..

8. Završne odredbe

8.1 Ovaj Memorandum je neograničen.

8.2 Memorandum je podložan reviziji i prilagodbi ako se promijene razvojni prioriteti i uvjeti djelovanja Holdinga.

Godine 2013. Gazprom Neft je razvio program socijalnih ulaganja "", koji je objedinio sve društvene projekte tvrtke i strukturirao ih u pet strateških područja.

Program Native Towns provodi se u 28 ruskih gradova. Glavni ciljevi programa su kvalitativna promjena urbanog okruženja i stvaranje uvjeta za ugodan život i samoostvarenje stanovnika (smjer " Gradovi za ljude”), formiranje potražnje za raznolikim kulturnim događanjima (smjer “ kulturni kod”), pružajući mogućnosti za raznolik razvoj i obrazovanje mladih (smjer “ Novi horizonti”), izgradnja suvremenih objekata sportske infrastrukture (smjer “ Polje pobjeda”), provedba projekata usmjerenih na očuvanje kulturne tradicije autohtonih naroda Sjevera (smjer “ Čuvanje tradicije»).

Osim toga, program promovira aktivaciju interni izvori razvoj kroz uključivanje nevladinih organizacija (više od 100) i volontera (više od 7500), kao i partnerstvo s lokalnim vlastima.

SLUČAJ: GRANT NATJEČAJ "MODNI GRADOVI"

Jedan od najučinkovitijih alata za uključivanje lokalnih zajednica u društvene aktivnosti Gazprom njefta je natječaj za bespovratna sredstva, koji se temelji na načelu uključivanja građana i drugih dionika u raspravu o zadacima teritorijalnog razvoja. Natječaj omogućuje stvaranje uvjeta za poštenu konkurenciju i odabir najperspektivnijih projekata te doprinosi razvoju stručnih kompetencija lokalnih javnih udruga zainteresiranih za provođenje društveno značajnih ideja.

Prvi natječaj za dodjelu bespovratnih sredstava "Zavičajni gradovi" održan je u regiji Orenburg 2013. Godine 2014. natječaj je već održan u šest regija Rusije.

Natječaj za dodjelu bespovratnih sredstava kao alat za interakciju s dionicima omogućuje:

• pokriti potrebno Ciljna skupina korisnici;

• utvrditi trenutne probleme područja na kojem tvrtka posluje;

• aktivirati inicijative lokalne zajednice;

• podržavati samo najbolje projekte;

• privući dodatna sredstva za provedbu projekata;

• osigurati dosljednost, transparentnost, odgovornost i učinkovitost društvenih ulaganja.

Nominacije za dodjelu bespovratnih sredstava i profil sudionika

Nominacije za natječaj Zavičajni gradovi odgovaraju pet ključnih područja programa Domaći gradovi: Gradovi za ljude, Polja pobjede, Novi horizonti, Kulturni kod i Očuvanje tradicije.

Na natječaju mogu sudjelovati registrirane javne, dobrotvorne, neprofitne organizacije, državne i općinske ustanove (sveučilišta, škole, društvene ustanove i dr.), kao i registrirana tijela teritorijalne javne samouprave.

Za sveobuhvatnu konzultantsku podršku natječaju osnovan je Savezni savjetodavni centar Native Towns (FCC) u kojem sudjeluju vodeći stručnjaci iz nevladinih organizacija.

Voditeljica FCC-a je Natalia Kaminarskaya, izvršna tajnica Nekomercijalnog partnerstva organizacija koje daju bespovratna sredstva „Donorski forum“.

Glavni zadaci FCC-a:

• obuka stručnjaka tvrtke u regijama;
• provođenje edukacijskih seminara za potencijalne prijavitelje, a potom i za pobjednike natječaja;
• izravne poruke potencijalnim sudionicima;
• savjetovanje podnositelja zahtjeva o svim pitanjima;
• izrada posebne web stranice http://www.grant.rodnyegoroda.ru i prikupljanje on-line prijava;
• zbrajanje rezultata natječaja i praćenje tijeka projekata;
• priprema izvješća i zatvaranje projekata.

Za promptnu konzultaciju prijavitelja kreiran je konzultantski telefonski pozivni centar za sudionike natječaja te internetska stranica i sustav za online prijavu.

Trening natjecatelja i pobjednika

Za potencijalne sudionike natjecanja u regijama FCC stručnjaci provode seminare o osnovama društvenog dizajna i pripremi projekata za natječaj, za pobjednike - seminare "Upravljanje projektima", a nakon završenog natječaja za sve sudionike - seminare "Rad na pogreškama".

U 2014. sudjelovao na raznim seminarima 294 osoba. Osim toga, stručnjaci FCC-a pružili su više od 1600 telefon i drugo 700 pismene konzultacije.

NATJEČAJ ZA GRANT 2013

Gazprom Neft je 2013. godine u regiji Orenburg održao pilot natječaj za društvene inicijative. Natječaj čiji je fond bespovratnih sredstava iznosio 1,6 milijuna rubalja., omogućilo je identificiranje i financiranje projekata za rješavanje najhitnijih društveno značajnih problema u regiji. Ukupno je natječaj primljen 38 prijave regionalnih nevladinih organizacija, od kojih 12 dobio podršku tvrtke.

NATJEČAJ ZA GRANT 2014

Na temelju rezultata uspješne provedbe prvog pilot natječaja za dodjelu bespovratnih sredstava 2013. godine, Gazprom njeft je odlučio replicirati uspješan i učinkovit model bespovratnog financiranja u druge regije svoje prisutnosti.

U 2014. godini natjecanje "Zavičajni gradovi" održano je u šest regija - u regiji Orenburg, Hanty-Mansiysk i Khanty-Mansiysk regiji, Noyabrsk, Muravlenko i selo. Khanymey, Tomsk, Kargasoksky i Parabelsky okrugi Tomske regije, Tarsky okrug Omske regije i u Omsku.

Ukupno je natječaj zaprimljen 2014. godine 289 prijave, od kojih su prihvaćene na razmatranje 266 , podržano 71 projekt. Ukupni fond bespovratnih sredstava iznosio je 16.460.194,45 RUB, a veličina potpore - od 50 prije 300 tisuću rubalja.

Realizirano u sklopu natjecanja 1837 raznih događanja, a broj sudionika i korisnika projekta iznosio je 23 494 osoba.

RAZVOJ NATJEČAJA ZA DODATNE GRADOVE U 2015. GODINI

U 2015. godini natjecanje se održava na teritoriji Hanti-Mansijskog i Jamalo-Neneckog autonomnog okruga, Omske, Orenburške i Tomske regije, kao i u Sankt Peterburgu. Tvrtka će uvesti novi format za obuku podnositelja zahtjeva (licem u lice konzultacije) i povećati fond bespovratnih sredstava na 22,5 milijuna rubalja.

PRIMJERI ZAVRŠENIH PROJEKATA:

Projekt: "Kapi magije"(regija Orenburg)

Organizacija: Državna proračunska ustanova za socijalne usluge regije Orenburg "Integrirani centar za socijalne usluge za stanovništvo" u okrugu Novosergievsky.

Kratak sažetak: opremljen senzornom sobom za rehabilitaciju djece s teškoćama u razvoju i nastavu s njima po posebno osmišljenom programu. Stečena 13 jedinice potrebnu opremu, tijekom provedbe projekta završen je rehabilitacijski tečaj 37 obitelji s djecom s teškoćama i 14 djeca s raznim problemima. Svaki dan u senzornoj sobi postoji poseban program rehabilitacije za cca 10 djeca. Prema riječima roditelja, djeca se jako vole okupljati na nastavi, postoji mogućnost za dodatnu socijalizaciju djece.

Projekt: "Etno-edukativni centar "Yuva""(Khanty-Mansiysk i Khanty-Mansiysk regija)

Organizacija: AU « Khanty-Mansiysk tehnološko-pedagoški fakultet.

Kratak sažetak: 20 studenti na nastavnoj praksi osposobljavani su po posebnom obrazovnom programu za očuvanje i razvoj etničke kulture autohtonih naroda Krajnjeg sjevera. Kao rezultat toga, bilo je osam etnokulturna događanja za više od 200 predškolci, školarci i njihovi roditelji. Za njihovu provedbu, glazbeni instrumenti, nacionalne nošnje naroda Khanty i Mansi. Djeca i njihovi roditelji upoznali su se s tradicijom i kulturom malih naroda sjevera, njihovom glazbom, ornamentologijom, poganskim tradicijskim amajlijama, ukrasima na prsima, zvukom jezika . Događaji su naišli na veliki pozitivan odjek kako među domaćinima (vrtići i škole), tako i među studentima i nastavnicima fakulteta.

Projekt: "Studio za dječju i obiteljsku kreativnost "Lego-animacija""(grad Muravlenko i naselje Khanymey)

Organizacija: MAUDO "Centar za dječje stvaralaštvo".

Kratak sažetak: u okviru projekta tri obiteljski majstorski tečajevi za obitelji različitog društvenog statusa u cilju organiziranja zajedničkih slobodnih aktivnosti djece i roditelja te podučavanja osnova legokonstrukcije i animacije. 47 ljudi su postali članovi studija, uključujući 29 djeca. Nakon teorijskog upoznavanja s osnovama animacije, obitelji su dobile priliku i same snimiti animiranu priču koristeći Lego konstruktor, stolove opremljene za filmske setove, kamere i rasvjetne uređaje. Svi snimljeni videi potom su spojeni u jedan društveni animirani video o sigurnosti na cestama.

pokret. Video je prikazan na gradskoj televiziji "Muravlenko TV", emitiran u predvorju Centra za dječje stvaralaštvo, a postavljen i na internet na poveznici http://youtu.be/WxerNdHHwNk. I djeca i roditelji istaknuli su da je to bilo vrlo uspješno iskustvo zajedničkog obiteljskog stvaralaštva.

Projekt: "Vrijeme je izabralo nas"(Okruzi Tomsk, Kargasoksky i Parabelsky)

Organizacija: MBUK "Općinski muzej" Muzej vojne i radne slave. IH. Demenina Parabelsky okrug.

Kratak sažetak: u okviru projekta domoljubnog odgoja mlađe generacije, članovi istraživačkog tima muzeja "Dolg" i volonteri projekta prikupljali su povijesnu građu i snimali 75 terenski video intervjui sa tri veterani Velikog Domovinskog rata, 30 stražnji radnici, 42 djeca rata, rođena 1928-1945, koja žive na području Parabelskog okruga Tomske oblasti. Ovi memoari, kao i kopije predstavljenih fotografija i dokumenata, nadopunit će stalni postav muzeja. Također, na temelju njih će se razvijati nove povremene izložbe, održavati "Lekcije hrabrosti" za školarce i tematske ekskurzije.

Projekt: "Knjižnica u formatu za mlade (organizacija područja slobodne komunikacije)"(tarski okrug, oblast Omsk)

Organizacija: Općinski organizacija koju financira država tarska kultura općinski okrug Omska regija "Centralizirani knjižnični sustav Tara".

Kratak sažetak: u okviru projekta, na bazi Gradske knjižnice grada Tare, Omska regija, organiziran je teritorij neformalne slobodne komunikacije "Kvart mladih" kako bi se mladi i stanovnici grada različitih dobnih kategorija uključili u aktivno djelovanje. društvene djelatnosti kroz organizaciju netradicionalnih oblika aktivnog intelektualnog, kreativnog, kulturnog slobodnog vremena za knjižnicu. U okviru projekta Kvart mladih, od srpnja do studenog 2014. 56 događanja (seminari, treninzi i majstorski tečajevi, volonterski događaji) kojima su prisustvovali 2423 osoba. Na 16

posjetili interaktivne izlete 392 student i srednjoškolac. Svaki dan Kvart mladih u prosjeku posjeti više od 30 ljudi, na dane izleta i događanja - više od 100 ljudski.

Projekt: “Diram, pa znam”(Omsk)

Organizacija: Omsk regionalni javni fond za potporu talentirane mladeži "Grani".

Kratak sažetak: više 100 mladi dizajneri – studenti smjera „Dizajn“ stekli su teorijske i praktične vještine krojenja i ukrašavanja svakodnevne odjeće i pribora koji uzimaju u obzir potrebe „posebnih“ osoba – osoba s invaliditetom. U okviru projekta održan je niz predavanja i majstorskih tečajeva, izložba "Nedodirljivi" na kojoj su sudjelovali 30 studentske fotografije i kolaži, natjecanje dizajnerskih projekata "Adaptivni dizajn svakodnevnog odijela", majstorska klasa i izložba skica "Majica za mog posebnog prijatelja", predstavljena na Visokoj školi profesionalnih tehnologija u Omsku 14 timovi iz 68 mladi dizajneri.

O tvrtki

Gazprom Neft je vertikalno integrirana naftna tvrtka čije su glavne djelatnosti istraživanje i razvoj naftnih i plinskih polja, prerada nafte te proizvodnja i marketing naftnih derivata.

Danas je Gazprom Neft vodeći u industriji u smislu poslovne učinkovitosti u Rusiji, aktivno sudjeluje u društvenom razvoju regija, implementira napredne životne standarde i nastoji biti učinkovit društveni investitor.

Struktura Gazprom Nefta uključuje više od 70 poduzeća za proizvodnju, rafiniranje i marketing nafte u Rusiji, zemljama bližeg i daljeg inozemstva. Tvrtka prerađuje oko 80% proizvedene nafte, pokazujući jedan od najboljih omjera proizvodnje i prerade sirovina u ruskoj industriji. Što se tiče prerade nafte, Gazprom njeft je jedna od tri najveće tvrtke u Rusiji, a po proizvodnji zauzima četvrto mjesto. Gazprom Neft posluje u najvećim ruskim naftnim i plinskim regijama: Hanti-Mansijskim i Jamalo-Nenečkim autonomnim okrugima, Tomskoj, Omskoj i Orenburškoj regiji.

Glavni ured tvrtke nalazi se u Sankt Peterburgu, ul. Pochtamtskaya, 3–5.

Gazprom godišnje podupire mnoge projekti zajednice, pomaganje u razvoju kulture, znanosti, obrazovanja, promicanje zdravog načina života.

Određeni su najjači na nogometnom turniru u spomen na bivšeg generalnog direktora Orenburggazproma Vasilija Nikolajeva

25. travnja Međunarodni nogometni turnir mladih u spomen na biv direktor tvrtke LLC "Orenburggazprom" Vasilij Nikolaev. Organizator natjecanja tradicionalno je OOO Gazprom dobycha Orenburg.

Preko 250 mladih sportaša u dobi od 10-11 godina iz saveznih okruga Volga i Ural Rusije i Zapadnog Kazahstana borilo se za pobjedu na turniru pet dana.

Završeno je korporativno prvenstvo u hokeju na ledu Gazprom Dobycha Noyabrsk

Kulturno-sportski kompleks Fakel (Noyabrsk) bio je 15. travnja domaćin finalne utakmice Korporativne hokejaške lige Gazprom Dobycha Noyabrsk za sezonu 2018.-2019. Za glavni trofej natjecalo se 6 ekipa iz različitih odjela tvrtke.

Sudbina izazov kupa odlučena je u dodatnoj utakmici između reprezentacija plinskog polja Vyngayakhinskoye i Odjela za hitne i restauratorske radove. Do sredine treće trećine semafor je bio izjednačen - 1:1.

Sportsko-tehnički klub Fakel Gazprom dobycha Urengoy LLC pobjednik je sezone motornih sanki 2018./2019.

Novy Urengoy je od 13. do 14. travnja bio domaćin 7. etape prvenstva i prvenstva Rusije, prvenstva Ruske motociklističke federacije u motociklističkom krosu 2019. godine.

Prema rezultatima završnih natjecanja STK "Fakel" LLC "Gazprom dobycha Urengoy" postao je pobjednik prvenstva Rusije u motociklističkom krosu u ekipnoj disciplini.

OOO Gazprom dobycha Krasnodar podržao je sverusku kampanju "Tjedan bez okretišta"

Gazprom dobycha Krasnodar postao je sudionik sveruske kampanje „Tjedan bez okretišta“ koja je održana od 8. do 12. travnja. Ovoga puta poduzeće je djelovalo kao platforma za profesionalno usmjeravanje za 86 školaraca i studenata s Krasnodarskog teritorija i Republike Komi.

Studenti grada Vuktila i Krasnodara, studenti Kubanskog državnog tehnološkog sveučilišta i Visokog strojograditeljskog fakulteta u Krasnodaru posjetili su kompleks za obuku i proizvodnju i korporativni muzej poduzeća u selu Kanevskaya, upoznali se s radom proizvodnih pogona : modularna kompresorska stanica plinskog polja br. analitički laboratorij i radionica za pripremu za transport plina GPU Vuktyl.

Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod proglašen je za najbolju hokejašku momčad

Od 4. do 5. travnja u Ledenoj palači Zvezdny (selo Sechenovo, oblast Nižnji Novgorod) održan je Kup u hokeju na ledu među podružnicama Gazprom Transgaza Nižnji Novgorod". Natjecanju je sudjelovalo 50 zaposlenika poduzeća iz 9 podružnica koje se nalaze u regiji Nižnji Novgorod i Republici Čuvašiji.

“Prvi put prvenstvo je održano u načinu dvodnevnog turnira. Kao rezultat toga, promijenio se opseg njegove provedbe. Prije su se sportaši natjecali po sustavu "kroz", sada su sudionike čekali ozbiljniji testovi - "kružna shema", prema kojoj sve momčadi igraju jedna s drugom. Za pobjedu su timovi dobili bodove, a tim s više njih na kraju igara postaje pobjednik turnira “, rekao je Andrej Moljavin, direktor sportskog kompleksa Sechenovsky LPUMG.

U Nadymu je održan humanitarni maraton "Ljeto".

U Nadymu je 5. travnja, uz potporu Gazprom dobycha Nadym, završio humanitarni maraton za prikupljanje sredstava za organiziranje ljetovanja djece u teškim životnim situacijama Ljeto 2019. U maratonu su sudjelovala poduzeća, organizacije i stanovnici regije Nadym.

Skupljanje sredstava za kasicu prasicu počelo je u ožujku. Oni koji žele sudjelovati u akciji mogli su unaprijed ostaviti novac u posebne kutije, izvršiti prijenos na obračunski račun Odjela za društvene programe ili dati prilog za "Kup dobrote" humanitarnog koncerta. Maraton je započeo u selima okruga Nadymsky, a završio je koncertom u Palači kulture Prometheus u Nadymu.

Sportaši Gazprom Racing Teama na vrhu postolja

Dana 1. travnja u sjedištu Gazprom Transgaz St. Petersburg održana je tradicionalna svečanost predaje pehara koje je osvojio Gazprom Racing Team na jahting turnirima Georgyju Fokinu, generalnom direktoru tvrtke.

Gazprom Racing Team iz Sankt Peterburga, u sastavu Oleg Vasiljev, Ruslan Rudenko, Vadim Bikhler, Alexander Vostronosov i Valentina Kozlova, preuzeo je vodstvo u svim utrkama sezone.

Saratov je bio domaćin prvenstva Volškog saveznog okruga u mješovitim borilačkim vještinama

30. i 31. ožujka u Saratovu je uz potporu Gazprom Transgaz Saratov održano Prvenstvo i Superiornost Volškog federalnog okruga u mješovitim borilačkim vještinama (MMA). Na natjecanju je sudjelovalo oko 250 sportaša iz 14 regija.

Borbe su se održavale među muškarcima i među dječacima u dobi od 16-17 godina u devet težinskih kategorija u skladu s propisima koje je odobrila Sveruska javna organizacija "Savez MMA Rusije". Borbe su se vodile istovremeno u tri ringa.

U regiji Orenburg potpisan je sporazum o osiguranju sigurnosti okoliša

Dana 27. ožujka u Orenburgu, u sklopu poslovnog programa izložbe Oil.Gas.Energo, čelnici 16 poduzeća industrije nafte i plina potpisali su Sporazum o osiguranju sigurnosti okoliša na naftno-plinskom kondenzatnom polju Orenburg, na području industrijskog čvorišta Orenburg i na susjednim područjima.

Donošenje dokumenta inicirala je OOO Gazprom dobycha Orenburg uz potporu Ministarstva prirodnih resursa, ekologije i imovinskih odnosa regije Orenburg.

Gazprom je podržao natjecanja u skijaškim skokovima

Od 23. do 24. ožujka održana je završna faza Svjetskog kupa u skijaškim skokovima za žene u Čajkovskom, Permski teritorij, pod pokroviteljstvom Gazproma.

Prema rezultatima kvalifikacijske serije, na start su izašla 42 sportaša, od kojih su osam bili reprezentativci naše zemlje. Na odskočnoj dasci HS-140 sudionica iz Norveške Maren Lundby pokazala se nepobjedivom. Bezuvjetnu pobjedu donijeli su joj skokovi od 128 i 137,5 metara. Srebro je osvojila njemačka atletičarka Juliane Seyfarth koja je od vodeće izgubila 12,9 bodova. Brončanu medalju osvojila je 19-godišnja Nika Križnar iz Slovenije.

Uz podršku Gazprom Transgaz Saratov LLC, održana je pjesnička matineja za učenike internata

20. ožujka održana je "Poetska matineja" u internatu za učenike prilagođenih obrazovnih programa broj 3 u Saratovu. Događaj je organiziran ususret svjetski dan poezije u sklopu projekta 55 dobrih djela posvećenog 55. obljetnici Gazprom Transgaz Saratov.

Tijekom priredbe učenicima obrazovne ustanove pričalo se o povijesti ovog praznika, poeziji i poznatim pjesnicima, a za njih je održan i mali pjesnički kviz.

LLC Gazprom transgaz Makhachkala održala je dobrotvornu akciju "Knjige na dar"

Danas, 20. ožujka, zaposlenici Gazprom transgaz Makhachkala posjetili su poseban (popravni) internat tipa IV za slijepu i slabovidnu djecu u Mahačkali kako bi učenicima ustanove uručili komplete razvojnih knjiga u sklopu završne faze dobrotvorne akcije. manifestacija „Knjige na dar“.

U listopadu 2018. godine tvrtka je organizirala dobrovoljno prikupljanje sredstava među zaposlenicima tvrtke. Sredstva prikupljena kroz dobrotvornu zakladu Ilustrirane knjige za malu slijepu djecu utrošena su za kupnju kompleta edukativnih i edukativnih knjiga za djecu s oštećenjem vida.

Gazprom Transgaz Stavropol bio je domaćin korporativnog turnira u streljaštvu

Veliki korporativni turnir u streljaštvu održan je 16. ožujka u Gazprom Transgaz Stavropol.

Na natjecanju koje je održano uz potporu Sindikalne organizacije i Zajedničkog vijeća mladih znanstvenika i stručnjaka tvrtke sudjelovali su djelatnici iz 13 podružnica tvrtke za prijenos plina. Turnir je održan u specijaliziranoj streljani Stavropoljskog regionalnog sportsko-streljačkog kluba regionalnog ogranka DOSAAF Rusije.

Skijaška staza Zhigalovskaya održana je uz potporu Gazprom Dobycha Irkutsk

17. ožujka u selu Zhigalovo održano je međuokružno natjecanje "Žigalovska skijaška staza". Gazprom dobycha Irkutsk postao je tradicionalni partner sportskog događaja, po deveti put izdvajajući sredstva za njegovu organizaciju i održavanje.

Uz podršku Gazproma, u Moskvi je otvorena izložba „Blago carske palače Gugong“

Muzeji Moskovskog Kremlja danas su bili domaćini otvaranja izložbe Blago carske palače Gugong. Prosperitetna Kina u 18. stoljeću. Izložba je organizirana uz potporu PJSC Gazprom.

Otvaranju su prisustvovali Alexey Miller, predsjednik Upravnog odbora Gazproma, Olga Golodets, zamjenica premijera Ruske Federacije, Mihail Shvydkoi, posebni predstavnik predsjednika Ruske Federacije za međunarodnu kulturnu suradnju, Li Hui, izvanredni i Opunomoćenik Narodne Republike Kine u Ruskoj Federaciji, generalni direktor Moskovskog muzeja Kremlj Elena Gagarina, zamjenik ravnatelja Muzeja pekinške palače (Gugong) Ji Tianbin.

U Gazprom Transgazu Ufa završen jubilarni turnir Korporativne hokejaške lige

Dana 2. ožujka završio je 10. turnir Korporativne hokejaške lige Gazprom Transgaz Ufa. Na natjecanju je sudjelovalo trinaest timova među zaposlenicima uprave i podružnica tvrtke za transport plina Baškir.

Pehar je osvojila hokejaška ekipa odjela za linearnu proizvodnju Karmaskaly. Drugo i treće mjesto zauzeli su tim Sharansky LPUMG i kombinirani tim podružnica Ufa.

Plinarci regije Kama održali su turnir u kuglanju za djecu

Dana 1. ožujka u Čajkovskom se u kuglačkom centru Zolotoy Shar održalo finale tradicionalnog kuglačkog turnira za Kup Gazprom Transgaz Čajkovski. Na desetom turniru tradicionalno su sudjelovali učenici vojno-domoljubnih i tinejdžersko-mladih klubova, mladi sportaši gradske četvrti Čajkovski.

Borba za plasman u finale vodila se od 26. do 28. veljače. Na četiri staze plinarskog boćarskog centra natjecale su se 24 ekipe od gotovo 120 djece i tinejdžera u dobi od 8 do 18 godina.

Kup generalnog direktora Gazprom dobycha Urengoy ostaje u Novom Urengoju

Od 21. veljače do 24. veljače, Novy Urengoy je bio domaćin godišnjeg Otvorenog turnira u hokeju na ledu među seniorskim momčadima za Gazprom Dobycha Urengoy CEO Cup.

Na ledenoj areni sportskog kompleksa Fakel sastalo se osam timova iz gradova Orenburga, Belojarskog, Streževoja, Nojabrska i Novog Urengoja.

Zaposlenici Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod održali su dane rada u vrtićima

Početkom veljače mladi zaposlenici Odjela za hitnu obnovu, podružnice Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod, održali su subotnike u dječjim vrtićima u mikrookrugu Shcherbinki i u selu Blizhnee Konstantinovo, okrug Prioksky, Nizhny Novgorod.

Plinarci su očistili led sa staza, izgradili i napunili tobogane.

Ceremonija otvaranja Spartakijade 2019. održana je u Gazprom dobycha Noyabrsk LLC.

Sportsko-rekreacijski kompleks Zenit je 16. veljače bio domaćin svečanog otvaranja nove sportske sezone — Gazprom Dobycha Noyabrsk Spartakiad 2019. Ove godine za pobjednički pehar natjecat će se 16 momčadi u četrnaest sportova.

Spartakijada je započela defileom sportaša kojih je ove godine više od tisuću. Zatim je održana ceremonija podizanja zastave Ruske Federacije, povjerena je pobjednicima prošlogodišnje Spartakijade Gazprom Dobycha Noyabrsk LLC - kapetanima timova plinskog polja Gubkinsky i Odjela za rad smjenskih kampova.

Hokejaška ekipa "Gazprom transgaz Ukhta" održala je prijateljsku utakmicu s reprezentacijom "Ruskog tiska"

Ukhta je 14. veljače bila domaćin prijateljske utakmice između hokejaške momčadi Gazprom Transgaz Ukhta i tima Russian Press.

Više od 2000 gledatelja okupilo je Ledenu palaču Sergeja Kapustina, više od 1100 ljudi pratilo je prijenos uživo. U komentiranju utakmice sudjelovao je Timur Zhuravel, bloger i komentator na Match TV-u.

Gazprom transgaz Ufa sažeo je rezultate društvenog projekta "Breaking Barriers"

LLC Gazprom transgaz Ufa, Ministarstvo obitelji, rada i socijalne zaštite stanovništva Republike Baškortostan i Centar za društvene tehnologije "Breaking Barriers" saželi su rezultate provedbe međunarodnog društveni projekt u 2018. godini.

Dobar pothvat koji je okupio tisuće djece s teškoćama u razvoju, ali i njihove roditelje, djelatnike rehabilitacijskih centara i sve skrbnike, prošle je godine navršio šest godina.

Zaposlenici Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod postali su najbolji na republičkim natjecanjima u poliatlonu

Dana 8. veljače, u gradu Yoshkar-Ola, zaposlenici Morkinsky Odjela za linearnu proizvodnju magistralnih plinovoda, podružnice OOO Gazprom transgaz Nizhny Novgorod, sudjelovali su na otvorenom prvenstvu Republike Mari El.

U ekipnim natjecanjima među regijama republike, sportaši amateri - zaposlenici podružnice OOO Gazprom transgaz Nizhny Novgorod, kao dio tima regije Morkinsky, zauzeli su prvo mjesto. Ekipe iz republičkih okruga Medvedevsky, Orsha, Volzhsky, Zvenigorovsky i Sovetsky činile su dostojnu konkurenciju. Ukupno - više od 120 ljudi.

Održan je turnir u sportskom i dvoranskom plesu "Urengojski valcer".

Kulturno-sportski centar (KSC) "Gazodobytchik" bio je 10. veljače u Novom Urengoju domaćin 20. godišnjeg otvorenog plesnog turnira "Urengoy Waltz".

Turnir je spojio otvoreno prvenstvo za Kup Gazprom Dobycha Urengoy, prvenstvo i prvenstvo Yamalo-Nenetskog autonomnog okruga (YaNAO) u plesnim sportovima. Organizator ovog plesnog festivala dugi je niz godina bio je Gazprom Dobycha Urengoy.

OOO Gazprom transgaz Tomsk poklonio je sportski klub "Victoria"

Dana 1. veljače, predstavnici Skovorodinsky LPUMG Gazprom Transgaz Tomsk sudjelovali su na predstavljanju tatami strunjača za sportski klub Victoria u selu Taldan, okrug Skovorodinsky. Tatami je kupljen na temelju ugovora o dobrotvornoj donaciji za upravu okruga Skovorodinsky Amurske regije.

Na poziv čelnika seoskog vijeća Taldan, sportski klub "Victoria" posjetili su direktor Skovorodinskog LPUMG-a Aleksej Kukotin i Aleksej Prohorov, načelnik okruga Skovorodinsky.

Gazprom Transgaz Tomsk potpisao je programe za pružanje dobrotvorne pomoći sjevernim regijama Tomske regije

Gazprom transgaz Tomsk LLC potpisao je 28. siječnja programe pružanja dobrotvorne pomoći okrugima Kargasoksky i Parabelsky u regiji Tomsk, kao i gradu Kedrovy za 2019. godinu. Potpisivanje programa održano je u Tomsku tijekom sastanka između Anatolija Titova, generalnog direktora Gazprom Transgaz Tomsk, zamjenika zakonodavne dume Tomske regije, i načelnika općina.

Događaji tekuće godine, zacrtani programima, usmjereni su na razvoj dječjeg i masovnog sporta, potporu kulturi, obrazovanju, braniteljima i invalidima te provedbu zajedničkih društvenih i dobrotvornih projekata.

Gazprom Transgaz Ukhta sumirao je rezultate maratona "Mi smo nasljednici Velike pobjede"

Gazprom Transgaz Ukhta je 25. siječnja sumirao rezultate dobrotvornog maratona „Mi smo nasljednici Velika Pobjeda»za 2018.

Projekt je prvi put pokrenut 2015. godine. Tijekom godina, zajedničkim naporima tima Gazprom transgaz Ukhta prikupljeno je više od 94 milijuna rubalja.

Gazprom dobycha Noyabrsk podržao je otvaranje muzeja novog formata za djecu

U Muzejskom resursnom centru (MRC) Noyabrsk 18. siječnja održana je prezentacija mobilnog muzejskog laboratorija “Istražujem svijet”. Implementacija Ovaj projekt je omogućeno zahvaljujući socijalnoj potpori Gazprom dobycha Noyabrsk LLC, koju je osvojio odjel Dječjeg muzeja.

Dobitnik je dobivenim sredstvima kupio opremu za pokretni muzejski laboratorij, kao i digitalni interaktivni znanstveni kompleks. Sada će se mladi stanovnici čak i udaljenih dijelova grada moći upoznati s ekspozicijama putujućih izložbi, baviti se znanstvenim istraživanjem i praviti zabavne eksperimente.

Holding tvrtka Gazprom Tsentrremont sažela je rezultate Godine volontera

Tijekom 2018. godine holding kompanije u različitim regijama zemlje provodile su niz volonterskih aktivnosti usmjerenih na potporu siromašnim i višečlanim obiteljima, djeci oboljeloj od raka, s invaliditetom i onima koji su ostali bez roditeljske skrbi, kao i aktivnosti podrške starijim osobama i veterani Velikog Domovinskog rata.

Osim toga, oko 900 zaposlenika holdinga sudjelovalo je u velikom korporativnom donatorskom maratonu koji se održao u dvadeset gradova Rusije.

Zaposlenici Gazprom transgaz Nizhny Novgorod postali su pobjednici Spartakijade među mladima grada Čeboksarija

Tim OOO Gazprom transgaz Nižnji Novgorod, koji je uključivao mlade radnike i stručnjake iz Čeboksarskog i Zavolžskog linearnih proizvodnih odjela magistralnih plinovoda, sudjelovao je na Spartakiadi Vijeća radne mladeži poduzeća i organizacija Čeboksarija. Spartakijada se tijekom cijele 2018. godine održavala u osam sportova: plivanju, atletici, stolnom tenisu, pikadu, damu, malom nogometu, odbojci i uličnoj košarci.

Prema rezultatima natjecanja, tim mladih zaposlenika Gazprom transgaz Nizhny Novgorod zauzeo je 3. mjesto među 12 proglašenih vijeća radne mladeži poduzeća u gradu Čeboksariju.

Plinarci Gazprom Transgaz Stavropol uručili su božićni dar mladim stanovnicima regije

11. siječnja u selu. Ryzdvyany iz Stavropoljskog kraja bio je domaćin velike humanitarne akcije koju su organizirali zaposlenici Gazprom Transgaz Stavropol za učenike društvenih ustanova u regiji.

Ove godine na božićni susret s plinarima došlo je više od 450 djece iz sirotišta, internata, lokalnih nedjeljnih škola, višečlanih i siromašnih obitelji u Stavropolju. U humanitarnoj akciji sudjelovali su učenici društvenih i obrazovnih ustanova s. Podlužni, pos. Solnechnodolsk, s. Tishchensky, pos. Ryzdvyany i grad Izobilny, Stavropoljski teritorij.

Radnici plina čestitali su Novu godinu ruralnoj djeci okruga Chaikovskiy

Dana 4. siječnja, mladi zaposlenici Gazprom transgaza Čajkovski sudjelovali su u godišnjoj dobrotvornoj akciji u gradskoj četvrti Čajkovski „Stopama Djeda Mraza“.

Radnici plina posjetili su selo Sosnovo, sela Deduškino i Marakushi. Djed Mraz i Snjeguljica, drugi bajkoviti junaci vodili su kolo s djecom kraj božićnog drvca, igrali igre na otvorenom, birali najbolje čitače pjesama na svečanu temu. Na današnji dan više od sto pedeset seoske djece primilo je novogodišnje darove od tvrtke za transport plina.

Plinarci Gazprom transgaz Stavropol održali su novogodišnje dobrotvorne akcije

Uoči novogodišnjih i božićnih praznika, zaposlenici Gazprom transgaz Stavropol čestitali su učenicima sponzoriranih sirotišta i internata u regiji Sjevernog Kavkaza.

Mladi stručnjaci iz različitih grana tvrtke za prijenos plina posjetili su obrazovne i društvene ustanove u Stavropoljskom teritoriju, Sjevernoj Osetiji-Alaniji i Karačaj-Čerkeziji.

Prvenstvo regije Sahalin u umjetničkom klizanju održano je uz podršku Gazprom dobycha shelf Yuzhno-Sakhalinsk

21. travnja u sportskoj školi Kristall u Južno-Sahalinsku završeno je prvenstvo regije Sahalin u umjetničkom klizanju. Natjecanje je podržao Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk.

Na njima je sudjelovalo više od 70 sportaša od 8 do 16 godina iz Južno-Sahalinska, Vladivostoka, Ussurijska, Habarovska, Artema i Kholmska.

Ženska odbojkaška reprezentacija Gazprom transgaz Nizhny Novgorod postala je prvakinja međuregionalnog turnira

Od 12. do 14. travnja u gradu Arzamasu (regija Nižnji Novgorod) održan je tradicionalni međuregionalni odbojkaški turnir za Kup A. P. Gaidar među ženskim i muškim ekipama.

Na prvenstvu je sudjelovalo 20 ekipa iz različitih gradova. Među njima: Yaroslavl, Kostroma, Ryazan, Tambov, Cheboksari, Mytishchi, Murom, Arzamas.

Kup Gazprom dobycha Nadym odigran je među trkačima u Pangodyju

13. travnja u selu Pangody održana su zimska natjecanja u utrkama na stazi u klasama D2 National (D2N), T1-2500 i D3-mini za Kup Gazprom Dobycha Nadym. U utrkama je sudjelovalo 29 sportaša iz sela Pangody, gradova Nadym, Surgut, Nizhnevartovsk, Novy Urengoy.

Utrke su se održavale na posebno opremljenoj kružnoj, zatvorenoj stazi dužine 1400 metara s umjetnim i prirodnim preprekama.

Zaposlenici Gazprom transgaz Yekaterinburg pružili su socijalnu pomoć dječjim domovima

Zaposlenici Gazprom transgaz Yekaterinburga sudjelovali su u humanitarnoj akciji pružajući materijalnu pomoć dvama specijaliziranim sirotišta. Dva tjedna, odjel za socijalni razvoj uprave tvrtke i Ujedinjeno vijeće veterana Gazprom transgaz Yekaterinburg LLC prikupljali su donacije za specijalizirano sirotište u Revdi (regija Sverdlovsk), gdje žive siročad, kao i djeca s invaliditetom koja su ostala bez roditeljskog staranja. i za Čeljabinsko regionalno sirotište br. 2, u kojem djeca s teškoćama u razvoju žive do četiri godine.

Prikupljena sredstva bila su dovoljna za kupnju dva modula igre za vanjsko igralište na području Baby House-a u Revdi - Jeep simulatora i dječje klupe Crocodile. Proteklog vikenda dogodio se prijenos imovine na socijalnu ustanovu.

OOO Gazprom transgaz Tomsk održao je projekt edukacije o okolišu "Dani ekologije" za studente

Od 29. do 30. ožujka Gazprom transgaz Tomsk, uz potporu Državnog sveučilišta Tomsk i Nevladine zaklade za zaštitu okoliša imena V. I. Vernadskog, održao je manifestacije Dani ekologije za studente sveučilišta Tomsk.

Sudionici događaja bili su učenici i nastavnici TSU-a, zaposlenici službe za zaštitu okoliša Gazprom Transgaz Tomsk, kao i srednjoškolci iz škola u Tomsku. Ukupan broj sudionika je više od 150 osoba. Na sastancima je došlo do razmjene iskustava u znanstvenim i praktičnim aktivnostima te se razgovaralo o ekološkoj situaciji u ruskim regijama.

Ukhta ansambl "Vatromet" - pobjednik ruskog prvenstva u plesnom sportu

29. ožujka u sportskoj areni HSS "Igrovoy" CSKA Moskva je bio domaćin prvenstva i prvenstva Rusije u sportskim disciplinama plesnog sporta "ansambli - europski program" i "ansambli - latinoamerički program". Među nagrađenima je bio i uzoriti plesni ansambl „Vatromet“ iz Ukhte.

Više od 15 godina ansambl pohađaju ljudi iz Ukhte različite dobi, uključujući i djecu zaposlenika Gazprom Transgaz Ukhta.

Uz potporu PJSC Gazprom, implementiran je projekt „Majstori svjetske izvedbene umjetnosti mladim talentima Rusije“

27. ožujka u Državnom institutu za kulturu Samara za studente i nastavnike, po prvi put u Samari, održani su majstorski tečajevi poznatih glazbenika: grof Murzhi (violina), Viktor Yampolsky (klavir) i Natalia Savinova (violončelo).

Kreativna komunikacija postala je moguća zahvaljujući glazbeno-obrazovnom projektu "Majstori svjetske izvedbene umjetnosti mladim talentima Rusije", koji podržava PJSC Gazprom.

Zaposlenik tvornice za preradu plina Astrakhan postao je prvak Južnog federalnog okruga u šahu

Od 11. do 22. ožujka Astrakhan je bio domaćin Prvenstva južnog federalnog okruga u klasičnom šahu među muškarcima i ženama.

Na muškom turniru sudjelovalo je 33 sportaša iz Astrahanske, Volgogradske, Rostovske regije, Krasnodarskog teritorija, Republike Krim i Adigeje. Na prvenstvu je sudjelovao Renat Bigaliev, predstavnik Astrakhan GPP, vozač procesnih pumpi proizvodnje br. 5.

OOO Gazprom transgaz Nižnji Novgorod opremio je učionicu za djecu s posebnim potrebama

OOO Gazprom transgaz Nizhny Novgorod kupio je i instalirao posebnu senzorsko-dinamičku opremu za ured škole br. 134 (Nižnji Novgorod), gdje uče djeca s poremećajima iz spektra autizma. Dana 21. ožujka djelatnici poduzeća zajedno s učenicima škole završili su postavljanje konstrukcija.

Projekt, koji se provodi na bazi srednje općeobrazovne škole, usmjeren je na socijalizaciju djece s teškoćama u razvoju i daljnju integraciju u društvo. Odgojno-obrazovni proces temelji se na metodi inkluzije, odnosno stvaranju uvjeta za dostupnost obrazovanja svima, pa tako i djeci s posebnim potrebama. Prostori poput nove senzorno-dinamičke dvorane mjesto su gdje dijete uz pomoć svog mentora ili edukacijskog psihologa može stjecati nova znanja u pristupačnijem obliku, kao i emocionalno prelaziti između nastave.

Uz podršku Gazproma, u Ruskom muzeju počela je restauracija slike Mihaila Nesterova "Sveta Rusija".

Dana 21. ožujka 2019., uz potporu PJSC Gazprom, Državni ruski muzej započeo je restauraciju poznate slike “Sveta Rusija” izvanrednog umjetnika M.V. Nesterova.

Slika, nastala 1905. godine, s pravom se smatra jednom od glavnih slika srebrnog doba ruske kulture i jednom od najupečatljivijih u umjetničkom djelu. Široj javnosti prvi put je prikazan na samostalnoj izložbi Nesterova 1907. u Sankt Peterburgu. Izravno s izložbe, djelo je otkupljeno za Muzej Carske akademije umjetnosti. Godine 1909. slika je poslana na međunarodnu izložbu u Münchenu, gdje je dobila zlatnu medalju 1. stupnja te je reproducirana u mnogim inozemnim publikacijama. Godine 1921. "Sveta Rusija" je prebačena u Ruski muzej i tamo zauzela svoje zasluženo mjesto u glavnoj izložbi. Krajem 1920-ih djelo je prebačeno u fond, gdje je bilo do kraja 1980-ih, da bi potom ponovno postalo dostupno posjetiteljima muzeja.

Tim OOO Gazprom transgaz Nizhny Novgorod postao je prvi u skijaškom trčanju Spartakijade radnih kolektiva

16. ožujka u sportsko-rekreacijskoj bazi Snezhinka (Arzamas, regija Nižnji Novgorod) održana su natjecanja u skijaškom trčanju u sklopu devete gradske Spartakijade radnih kolektiva.

U natjecanju je sudjelovalo 14 ljudi iz Odjela za linearnu proizvodnju magistralnih plinovoda Arzamas, podružnice OOO Gazprom transgaz Nizhny Novgorod. Muškarci su pretrčali udaljenost - 5 km, žene - 3 km. Kao rezultat toga, tim tvrtke zauzeo je 1. mjesto.

Gazprom-Ugra pobjednik je ruskog futsal kupa 2018/2019.

17. ožujka u gradu Yugorsk (Khanty-Mansiysk autonomna regija- Yugra) malonogometni klub (MFK) "Gazprom-Ugra" po četvrti put u svojoj povijesti postao je vlasnik Kupa Rusije.

Odlučujuću finalnu utakmicu Kupa Rusije u sezoni 2018/2019 momčad IFC Gazprom-Ugra odigrala je na domaćem parketu s IFC Tyumenjem, izborivši uvjerljivu pobjedu i u zbroju dva susreta postala vlasnik glavne nagrade natjecanja.

Tim Omladinske sportske škole "Yamburg" pobjednik je ruskog prvenstva u malom nogometu

Od 5. do 10. ožujka u regiji Nižnji Novgorod održano je sverusko natjecanje "Orgkhim - prvenstvo Rusije" u malom nogometu među momčadima igrača rođenih 2007.-2008.

Tim dječje i omladinske sportske škole "Yamburg" postao je pobjednik završne faze sveruskog natjecanja "Orgkhim - rusko prvenstvo" u malom nogometu među igračima rođenim 2007.-2008. Sportska škola mladih se od 2010. godine nalazi u sportsko-rekreacijskom kompleksu OOO Gazprom dobycha Yamburg u Novom Urengoju i dio je strukture primarne sindikalne organizacije Sindikata Gazprom dobycha Yamburg.

Uz potporu PJSC Gazprom održan je humanitarni inkluzivni festival „Ja sam kao i svi drugi“.

Od 27. veljače do 1. ožujka u Domu zdravlja djece. A. S. Pushkin u gradu Astrakhanu bio je domaćin dobrotvornog inkluzivnog festivala "Ja sam kao i svi drugi". Organizatori festivala bili su PJSC Gazprom, LLC Gazprom energo i LLC Gazprom dobycha Astrakhan, uz pomoć PJSC OGK-2. U projektu je sudjelovalo više od 100 djece iz 15 ustanova: općeobrazovne škole, kadetski zborovi, internati za djecu s posebnim potrebama.

“Zajedno radimo važnu stvar koja je odjeknula kod mnogih ljudi uključenih u projekt, a to je poticaj za podršku i provedbu inkluzivnih događaja”, rekao je Roman Dyatlov, generalni direktor Gazprom Energa.

Dječji vrtić Gazovichok koji je izgradio Gazprom Dobycha Nadym spreman je za rad

U Nadymu je 3. ožujka održana svečana ceremonija otvaranja dječjeg vrtića "Gazovichok". Svečanosti su nazočili guverner Yamalo-Nenetskog autonomnog okruga Dmitrij Artjuhov, načelnik Nadimskog okruga Leonid Djačenko, zamjenik šefa odjela Gazprom PJSC Dmitrij Ponomarenko, generalni direktor Gazprom Dobycha Nadym Sergej Menšikov.

Dječji vrtić Gazovichok izgrađen je o trošku Gazprom Dobycha Nadym. Vrtić je predviđen za 330 sjedećih mjesta, 18 grupa. Riječ je o trokatnici s pripadajućim teritorijom, na kojemu su za svaku skupinu predviđena sportska i dječja igrališta sa sjenovitim nadstrešnicama.

Uz potporu OOO Gazprom transgaz Yugorsk održana je vojno-domoljubna akcija „Dostojanstvo. Vlast. Domovina"

Dana 23. veljače održana je tradicionalna vojno-domoljubna akcija “Dostojanstvo. Vlast. Domovina". Inicijator i organizator akcije bio je OOO Gazprom transgaz Yugorsk uz potporu uprave grada Jugorska, javnih udruga veterana pričuvnog sastava i ratnih i radnih veterana.

Kampanja je započela u sportsko-rekreacijskom kompleksu Yubilei Kulturno-sportskog kompleksa NORD Gazprom Transgaz Yugorsk. Za stanovnike i goste grada organizatori su pokrenuli niz tematskih izložbi: slike i fotografije vojne opreme, de-energetskog oružja, eksponati koje je osigurao vojno-domoljubni potražni vod "Kaskada".

Zaposlenici Gazprom transgaz Ukhta podržali su sverusku utrku "Skijaška staza Rusije"

Gazprom Transgaz Ukhta je 10. veljače sažeo rezultate sveruske skijaške utrke Russian Ski Track 2019. Više od 1500 zaposlenika poduzeća u četiri regije proizvodne djelatnosti podržali sportski događaj.

Najbrojniji je bio događaj za djelatnike uprave, podružnice poduzeća Ukhta i članove njihovih obitelji. Događaj su organizirali službe za odnose s javnošću i medije tvrtke i sindikat OPPO Gazprom transgaz Ukhta u skijaškoj bazi Siyaniye Severa.

Volonteri Gazprom dobycha Noyabrsk podržali su gradsku akciju

16. veljače u Noyabrsku u sklopu međunarodni dan spontanom manifestacijom ljubaznosti održana je gradska akcija „Dan dobrote“ kojoj se pridružilo osoblje Gazprom Dobycha Noyabrsk LLC.

Predstavnici tvrtke zajedno s aktivistima Vijeća mladih znanstvenika i stručnjaka posjetili su gradsko sirotište. Trenutno u njemu živi 29 djece.

Zaposlenici Gazprom Transgaz Saratov prikupili su više od tisuću knjiga za seosku knjižnicu

Dana 14. veljače, na Međunarodni dan darivanja knjiga, zaposlenici Gazprom Transgaz Saratov održali su akciju Daruj knjige s ljubavlju za ruralne knjižnice u Saratovskoj regiji. Organiziran je u sklopu projekta 55 dobrih djela posvećenog 55. obljetnici poduzeća.

Stotine zaposlenika iz različitih grana poduzeća odazvalo se pozivu da obogate fond seoske knjižnice Gluhov u selu Osnovny, koje je najudaljenije naselje u okrugu Novouzensky. Tijekom tjedna prikupljeno je više od tisuću knjiga različitih žanrova: enciklopedija, publikacija o zavičajnoj povijesti, povijesti, klasične beletristike, znanstvene i dječje književnosti.

U Čajkovskom su plinari predali knjige za dječje knjižnice

Dana 14. veljače, na Međunarodni dan darivanja knjiga, zaposlenici Gazprom transgaza Čajkovski donirali su više od sto pedeset knjiga za djecu kako bi popunili zbirke dječjih knjižnica u gradskoj četvrti Čajkovski. Knjige su prikupili plinari u sklopu humanitarne akcije Daruj knjigu knjižnici.

Prikupljanje sredstava trajalo je tjedan dana. Na njemu su sudjelovali zaposlenici uprave poduzeća i njegovih podružnica u Čajkovskom. Prikupljene knjige prebačene su u općinsku ustanovu kulture "Središnji knjižnični sustav Čajkovskog", gdje će biti upisane u registar i poslane u dječje knjižnice.

Uz potporu PJSC Gazprom, zračna luka i bolnica popravljeni su u Ukhti

Dana 7. veljače u Ukhti, čelnik Republike Komi Sergej Gaplikov i generalni direktor Gazprom Transgaz Ukhta Alexander Gaivoronsky pregledali su obnovljene društvene objekte grada. Zračna luka i bolnica Ukhta obnovljeni su 2018. u sklopu sporazuma o suradnji između PJSC Gazprom i regionalne vlade.

Tvrtka je dodijelila 500 milijuna rubalja za remont piste zračne luke Ukhta u dužini od 2650 metara, obnovu parkirališta zrakoplova i zgrade terminala.

Tim Gazprom transgaza Nižnji Novgorod postao je najbrži na ruskoj skijaškoj stazi 2019.

Dana 9. veljače, u okrugu Bogorodsky u Nižnjem Novgorodu, zaposlenici Gazprom transgaz Nizhny Novgorod sudjelovali su na 37. sveruskoj masovnoj utrci "Skijaška staza Rusije".

U utrci su sudjelovale vodeće tvrtke iz Nižnjeg Novgoroda: industrijska poduzeća, veliki holdingi, trgovačka društva i članovi poslovne zajednice. Tim OOO Gazprom transgaz Nižnji Novgorod zauzeo je 1. mjesto.

Plinarci regije Kama pomogli su socijalnoj prilagodbi adolescenata

Od 15. rujna 2018. do 26. siječnja 2019. mladi zaposlenici Odjela za linearnu proizvodnju Kungur magistralnih plinovoda Gazprom transgaz Čajkovski proveli su projekt socijalne prilagodbe i profesionalnog usmjeravanja adolescenata koje se obično naziva teškim. Riječ je o mladim ljudima i djevojkama koje imaju poteškoća u komunikaciji s ljudima oko sebe, skloni su asocijalnom ponašanju.

Nakon četiri mjeseca intenzivnog neformalnog učenja s tinejdžerima, šestero od desetero djece pokazalo je napredak, dokazujući da želi promijeniti svoj život na bolje. Djeca su dobila potvrde koje potvrđuju tijek socijalne prilagodbe.

Gazprom dobycha Yamburg sažeo je rezultate dobrotvornih aktivnosti

Gazprom dobycha Yamburg nastavlja provoditi ciljani program dobrotvorne pomoći Energija dobrote. U 2018. organizirane su akcije podrške autohtonim narodima Sjevera („Teritorij Commonwealtha“), obrazovnim institucijama („Profesionalci budućnosti“, „Obrazovanje za pet plus“), dječjem stvaralaštvu i kulturnim ustanovama („Snovi se ostvaruju“ ", "Energija kreativnosti "), dječji i amaterski sport ("Rekordi s Gazpromom"), bivši vojnici i zaposlenici provedba zakona(“Hrabrost i milosrđe”), vjerske institucije (“Duhovni preporod”), ekološki i zavičajni projekti (“Naš dom je Yamal”).

Prioritetni smjer u dobrotvornim aktivnostima Gazprom dobycha Yamburg je podrška autohtonim narodima sjevera, očuvanje njihovog tradicionalnog načina života u području proizvodnih i gospodarskih aktivnosti tvrtke - regija Nadym, Purovsky, Tazovsky i Yamal u regiji. Jamalo-Nenecki autonomni okrug (YaNAO). U 2018. godini humanitarna pomoć ovim općinama bila je usmjerena na organiziranje tradicionalnih Dana ribara i uzgajivača sobova, izgradnju kuća na međunaseljima, cijepljenje jelena, podršku nacionalnim zajednicama, održavanje ekoloških manifestacija, plaćanje edukacije predstavnika autohtoni narodi Sjevera u visokoškolskim ustanovama.

Humanitarna hokejaška utakmica u sklopu programa Budućnost zajedno – Dobrota djeci

Dana 20. siječnja na hokejaškom klizalištu Gazprom dobycha Urengoy u Novom Urengoju, u sklopu prvenstva Gazprom dobycha Urengoy u hokeju na ledu među muškim ekipama podružnica tvrtke, održana je humanitarna akcija programa "Budućnost zajedno - dobrota prema djeci". održanog. Događaj su inicirali i podržali Uprava Gazprom Dobycha Urengoy i udružena primarna sindikalna organizacija Gazprom Dobycha Urengoy Trade Union.

U svom pozdravnom govoru, Alexander Koryakin, generalni direktor Gazprom dobycha Urengoy, naglasio je važnost Urengoja koji je krajem prošle godine razvio Gazprom dobycha dobrotvorna zaklada"Yamine" programa "Budućnost zajedno - dobro za djecu" zahvalila je svim nazočnima na aktivnom sudjelovanju u pomoći mladim stanovnicima Novog Urengoja. Također, Alexander Koryakin poželio je sreću hokejašima u natjecanju, te svim dečkima koji su sudionici programa, velike i male pobjede u životu, studiju i sportu.

Gazprom Pererabotka sažeo je rezultate dobrotvornih aktivnosti

Krajem 2018. godine Gazprom Pererabotka je pružio dobrotvornu pomoć za 20 društvenih organizacija i ustanova smještenih u regijama u kojima djeluje.

Dodijeljena su značajna sredstva za potporu elitnim sportskim i omladinskim sportskim školama u Surgutu i Novom Urengoju.

Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod sumirao je rezultate Godine volontera u Rusiji

Sumirajući Godinu volontera u Rusiji, Udružena primarna sindikalna organizacija Gazprom Transgaz Nižnji Novgorod odredila je dobitnike i dobitnike Volonterskog i volonterski pokret“, koji je održan među zaposlenicima poduzeća.

Novogodišnji maraton Gazprom Dobycha Noyabrsk

U novogodišnjoj noći Gazprom dobycha Noyabrsk održao je tematske humanitarne akcije. Jedna od njih - "Dar pod božićnim drvcem" - prikupila je dvjestotinjak pisama s dječjim željama. Njihovi autori su djeca iz velikih i socijalno nezaštićenih obitelji u regijama u kojima tvrtka posluje - na Yamalu, Kamčatki i Jakutiji. Omotnice su postavljene na „drve želja“ u poslovnicama tvrtke, a uoči blagdana darovi koje su kupili djelatnici odjela osobno su uručeni primateljima.

Još 895 novogodišnjih paketića poslano je djeci s teškoćama u razvoju koja su ostala bez roditeljske skrbi iz Gubkinskog, Noyabrska, Tarko-Salea, Khalyasaveja, Lenska, Petropavlovska-Kamčatskog i Jelizova.

Zaposlenici novosibirskog LPUMG-a organizirali su "svemirski" odmor za djecu

Novosibirska Linearna proizvodna Direkcija magistralnih plinovoda Gazprom Transgaz Tomsk LLC i Novosibirski planetarij organizirali su predstavu pod nazivom "Svemir na dlanu" za učenike internata Kolyvan i sirotišta Oyashino.

Gazprom dobycha Urengoy LLC odredio je pobjednika prvenstva u hokeju na ledu

Dana 20. travnja održano je finale prvenstva Gazprom dobycha Urengoy kupa u hokeju na ledu između podružnica tvrtke, posvećeno proizvodnji 7 trilijuna kubičnih metara prirodnog plina iz utrobe Bolshoy Urengoy.

Šest mjeseci za pobjedu se borilo pet momčadi: hokejaši Odjela za proizvodnju plina Urengoy, Odjela za korporativnu zaštitu, Odjela za tehnološki transport i specijalnu opremu, Odjela za komunikacije i Ureda uprave.

Gazprom Dobycha Astrakhan bio je domaćin Ruskog proljetnog plesnog turnira

13. i 14. travnja Gazprom Dobycha Astrakhan ponovno je postao mjesto održavanja Ruskog proljetnog plesnog turnira. Pod pokroviteljstvom Gazprom Dobycha Astrakhan natjecanja se održavaju po 22. put. U sklopu događaja održano je prvenstvo regije Astrakhan među plesačima dobna kategorija"Djeca-1, 2" u europskim i latinoameričkim programima i među "Junior-1" u kombiniranim disciplinama.

Također, održano je Otvoreno prvenstvo grada Astrahana u plesnom sportu u kategoriji "Juniori-2" po europskom programu. Oko 400 parova iz 19 različitih sportskih klubova natjecalo se u 39 kategorija i plesne skupine Rusija, od kojih je deset predstavljalo Astrahansku regiju.

Sportaš Gazprom Transgaz Stavropol LLC osvojio je medalje na Europskom kupu

Od 5. do 7. travnja u norveškom gradu Stavangeru održan je 24. Europski kup u borilačkim vještinama Shotokan karate-do na kojem je dobro nastupio Stanislav Kiryanov, učenik sportskog kluba Shotokan Transgaz Stavropol.

Međunarodni turnir održan je pod pokroviteljstvom Japanske Shotokan Karate-do Association (JKA) i okupio je na tatamiju više od 300 sportaša iz 25 europskih zemalja. Jedna od najbrojnijih ekipa na natjecanju bila je reprezentacija Ruske Federacije, u kojoj je bio i predstavnik tvrtke za transport plina Stanislav Kiryanov.

Sastanak o profesionalnom vođenju sa srednjoškolcima održan je u Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod LLC

Dana 4. travnja učenici srednjih škola škole broj 42 u Nižnjem Novgorodu, sudionici projekta Put u život, posjetili su upravu Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod.

U projektu sudjeluju Sindikalna trgovačka i industrijska komora regije Nižnji Novgorod, OOO Gazprom Transgaz Nižnji Novgorod i vodeća poduzeća regije. Cilj projekta je učinkovita profesionalna orijentacija za školarce zainteresirane za tehničko stvaralaštvo i inovativnost.

Gazprom Transgaz Samara LLC bio je domaćin finala natjecanja za školarce "Pobjeda Rusije"

Od 5. do 7. travnja održan je završni krug povijesno-zavičajnog festivala "Pobjeda Rusije" u zdravstveno-popravnom kompleksu "Beryozka". Tradicionalni projekt Gazprom Transgaz Samara usmjeren je na razvijanje interesa učenika za rusku povijest.

Ovogodišnja tema bila je “Uloga osobnosti u povijesti. Velika imena naroda Rusije. Ukupno je pristiglo 45 radova, od kojih je u finale natječaja ušao 21. Uz dubinu proučavanja teme i udubljenosti u materijal, likovnost i originalnost prezentacije projekta s pozornice bila je procijenjen. Dečki su prikazali kazališne skečeve, pjevali i plesali, predstavljajući javnosti svoje heroje. Predstavljeni su poznati znanstvenici, književnici i javne osobe, ali i malo poznati junaci koji su doprinijeli razvoju sela, četvrti i mjesnih škola. Druga natjecateljska faza finala bila je provjera znanja iz povijesti regije.

OOO Gazprom geologorazvedka donirao je novi laboratorij učenicima Tjumenskog kluba mladih geologa

Dana 4. travnja, uoči profesionalnog praznika — Dana geologa, Tjumensko industrijsko sveučilište bilo je domaćin svečane ceremonije otvaranja nominalnog obrazovnog i laboratorijskog auditorija za Tjumenski klub mladih geologa.

Unutar zidina sveučilišta renovirana je dvorana. Zahvaljujući potpori Gazprom geologorazvedke, opremljen je potrebnim namještajem, opremom, vizualnim nastavnim sredstvima, edukativnom literaturom i eksponatima.

Zaposlenici Gazprom dobycha Yamburg pobjednici su ruskog prvenstva u kyokushin karateu

Od 30. do 31. ožujka u Moskovskom centru borilačkih vještina održano je prvenstvo i prvenstvo Rusije u kyokushin karateu.

Na natjecanju je sudjelovalo više od 600 najboljih karatista zemlje, uključujući europske i svjetske prvake. Gazprom dobycha Yamburg predstavljala su 3 juniora omladinska škola"Yamburg" i 8 odraslih boraca djelatnici su podružnice "Službe za korporativnu zaštitu".

Zaposlenici Gazprom Transgaz Saratov održali su događaj "Putovanje kroz ruske bajke"

27. ožujka, na Svjetski dan kazališta, u Okružnom domu djetinjstva i mladeži Sovjetskog okruga Saratovske oblasti (RDYU) održana je manifestacija "Putovanje kroz ruske bajke". Organizirali su ga zaposlenici Gazprom Transgaz Saratov LLC u sklopu projekta 55 dobrih djela.

Ova institucija dodatno obrazovanje je jedini razvojni centar u regiji kreativnost djece i formiranje njihovih vještina samospoznaje. U RDDYU djeluje 12 dječjih klubova i studija koje pohađa 440 djece.

Zaposlenici Gazprom transgaz Nižnji Novgorod nagradili su zlatne TRP značke

Dana 21. ožujka, u Regionalnom centru za testiranje Sveruskog kompleksa fizičke kulture i sporta „Spremni za rad i obranu“ (VFSK GTO) regije Nižnji Novgorod na bazi Centra za sportsku obuku (Nižnji Novgorod), najbolji sportašima Nižnjeg Novgoroda dodijeljene su zlatne značke kompleksa GTO.

Donatorska kampanja održana je na polici Gazprom Dobycha Yuzhno-Sakhalinsk

Južno-Sahalinsk je 21. ožujka bio domaćin dobrotvorne akcije pod nazivom “Daj djetetu život – postani donator”. Održana je u sklopu novog društvenog projekta „Dječja srca“, čija je svrha pružanje pomoći i podrške potrebitoj djeci.

Uz sudjelovanje osoblja stanice za transfuziju krvi Sahalin i volontera, u uredu tvrtke raspoređena su dva medicinska odjela. Jedan od njih upravljao je mobilnom točkom za prikupljanje krvi, a u drugom je bio smješten laboratorij za ekspresnu analizu krvi i liječnička postaja. Svaki sudionik akcije prošao je upitnik i ekspresnu analizu krvi. Tako je od 54 prijavitelja odabrano 40 kandidata, koji su u dva i pol sata darivali oko 18 litara krvi.

OOO Gazprom dobycha Noyabrsk podržao je projekt za posebnu djecu

Dana 21. ožujka, u Studenoj Specijalnoj (popravnoj) općeobrazovnoj školi za učenike s teškoćama u razvoju, održana je otvorena nastava-prezentacija novog projekta koji se provodi uz bespovratna sredstva Gazprom Dobycha Noyabrsk. Uz podršku plinara, u školi se pojavio interaktivni kompleks namijenjen podučavanju djece s poremećajima iz autističnog spektra.

Sredstva bespovratnih sredstava iskorištena su za kupnju interaktivne ploče, seta igara i aktivnosti na otvorenom te tableta. Na temelju ove opreme učitelji odgojno-popravne škole razvili su obrazovni program koji pomaže poticati zvučnu i govornu aktivnost djece, razvijati njihovu koordinaciju i pažnju, poboljšavati komunikacijske i socijalne vještine.

Radnici plina održali su hokejaški turnir u Čajkovskom

Dana 16. ožujka u Ledenoj palači Temp u Čajkovskom održan je turnir u hokeju na ledu između momčadi Gazprom Transgaz Čajkovski. Na natjecanju posvećenom 35. obljetnici tvrtke za prijenos plina sudjelovali su timovi iz Čajkovskog i kombinirani timovi iz Permskog teritorija i Udmurtske Republike.

Svečanosti otvaranja nazočili su Stanislav Trapeznikov, zamjenik generalnog direktora za operacije plinovoda Gazprom Transgaz Čajkovski, i Tatjana Kuzenskaja, predsjednica Sindikata Gazprom Transgaza Čajkovski.

Gazprom transgaz Ukhta sažeo je rezultate Zimske Spartakije

Od 14. do 17. ožujka održan je u Ukhti Završna faza Zimska Spartakijada OOO Gazprom transgaz Ukhta. Od siječnja do sredine ožujka održane su kvalifikacije u šest sportova: mali nogomet, košarka, stolni tenis, streljaštvo, biljar, skijaško trčanje. Za titulu najboljeg četiri dana borilo se 14 ekipa finalista.

OOO Gazprom transgaz Čajkovski otvorio je Tjedan palačinki u Čajkovskom

Dana 2. ožujka, u Čajkovskom, na Trgu P. I. Čajkovskog, djelatnici kulturno-sportskog centra (KSC) Gazprom transgaz Čajkovski organizirali su prije planiranog pokladnog susreta za stanovnike grada.

Na ovaj dan na trg su bili pozvani obrtnici koji ne samo da su prodavali svoju robu, već su zajedno sa stanovnicima grada izrađivali rukotvorine, primjerice, krpene lutke. Za djecu su radile zabave - "Šumska bajka" na napuhavanje, trampolini. Mogli ste jahati konje, voziti električne automobile, tubing. I što je najvažnije - jesti palačinke, koje su se dijelile besplatno za sudjelovanje u raznim natjecanjima i kvizovima.

Obljetnički kup OOO Gazprom dobycha Noyabrsk u koshiki karateu

Kulturno-sportski kompleks Fakel (Noyabrsk) bio je 24. veljače domaćin 10. Otvorenog kupa OOO Gazprom Dobycha Noyabrsk u Kosiki Karateu. Na natjecanju je sudjelovalo stotinjak sportaša iz cijelog Jamalo-Nenetskog autonomnog okruga. Riječ je o predstavnicima sedam sportskih centara i klubova.

Sportaši su se natjecali u šest dobnih i tri težinske kategorije. Prema rezultatima natjecanja, tim OOO Gazprom dobycha Noyabrsk osvojio je prvo ekipno mjesto. Učenici Vyacheslava Yakimova, trenera KSK Fakel, osvojili su 10 zlatnih medalja, 8 srebrnih i 6 brončanih. Na drugom mjestu je sportski klub "Padobranac" (Tarko-Sale), "brončani" među sportašima kluba "89 Legion" (Noyabrsk).

U 2018. godini Gazprom transgaz Makhachkala proveo je više od 30 dobrotvornih projekata

U 2018. godini više od 30 primatelja postali su primatelji dobrotvornih aktivnosti Gazprom transgaz Makhachkala LLC. Među njima - javne organizacije veterani i invalidi rata, rada i oružanih snaga, socijalne ustanove za djecu i adolescente, rehabilitacijski centri za osobe s invaliditetom i internati za siročad, kao i ustanove kulture, sporta i obrazovanja Dagestana.

Opremljeni plinari informatička klasa za učenike škole u selu Kafir-Kumukh, okrug Buynaksky u Republici, popravio zgradu osnovne škole škola-vrtić br. 78 iz Mahačkale, kupio je duboke arteške pumpe kako bi opskrbio vodom stanovnike visokog planinskog sela Kalkni, okrug Dakhadaevsky, i pomogao u provođenju električne energije u selo Sultan-Yangiyurt, okrug Kizilyurt. Prošle godine pomoć dagestanskih plinara stigla je Centru za zaštitu majčinstva i djetinjstva Anđeo čuvar, kao i obiteljima s djecom s invaliditetom i stanovnicima republike koji su se našli u teškoj životnoj situaciji.

Dana 15. veljače, u regiji Arkhangelsk u Baškiriji, održano je svečano otvaranje ledene špilje Askyn. Prirodni biser otvorio se posjetiteljima u ažuriranom obliku. Radovi na poboljšanju objekta izvedeni su o trošku Gazprom transgaz Ufa LLC u sklopu provedbe bespovratnih sredstava Ministarstva obitelji, rada i socijalne zaštite stanovništva.

Postavljena su tri mosta preko planinskih rijeka, sjenica i stepenice do ulaza u špilju, šupe, osvjetljenje unutar podzemne šupljine, izgrađena je stražarska kućica s gostinskom sobom. Zaštitna kuća je opremljena solarnim panelima, organiziran je bežični pristup internetu, izrađeni su i postavljeni informativni banneri.

Zaposlenici Gazprom Energa održali su kampanju "Razglednica ljubaznosti"

Dana 14. veljače, u sirotištu Chebenkovsky u regiji Orenburg, zaposlenici Gazprom Energo LLC održali su dobrotvornu akciju „Razglednica ljubaznosti“.

Voditelji i zaposlenici tvrtke održali su kreativne radionice za učenike sponzoriranog sirotišta o izradi razglednica do 23. veljače i 8. ožujka za starije osobe Orenburškog regionalnog gerontološkog centra "Dugovječnost".

Autocity za djecu predškolske dobi iz Gazprom Dobycha Noyabrsk LLC

Dana 14. veljače u studenom je u predškolskoj ustanovi Malvina održana prezentacija projekta koji se provodi sredstvima socijalne potpore Gazprom Dobycha Noyabrsk. Gostima i učenicima vrtića predstavljeno je mobilno parkiralište „Smafori u boji“.

Edukativni projekt usmjeren je na poučavanje djece pravilima cestovnog prometa u obliku praktične igre i prevenciju ozljeda djece u cestovnom prometu. Sredstva bespovratnih sredstava iskorištena su za kupnju dječjih električnih automobila, mobilnih prometnih znakova i semafora, te programa i materijala za obuku. Interaktivna nastava održavat će se u zatvorenom i na otvorenom. Uz polaznike Dječjeg vrtića "Malvina" u nastavu kulture sigurnosti cestovnog prometa uključit će se i njihovi roditelji, kao i djeca iz drugih dječjih obrazovnih ustanova grada.

Gazprom Dobycha Nadym održao je humanitarni koncert "Božićni susreti"

U Nadymu je 16. siječnja održan tradicionalni humanitarni koncert "Božićni susreti" za djecu iz višečlanih i siromašnih obitelji, djecu s teškoćama u razvoju i učenike nedjeljnih škola. Ove godine „Božićni susreti“ okupili su više od dvjesto ljudi. Humanitarni koncert organiziran je uz potporu Gazprom Dobycha Nadym.

Svečanu večer pripremio je kreativni tim Prometejeve palače kulture. Na pozornici Doma kulture malim gledateljima prikazana je bajka „Čarobna knjiga“. Novu godinu i Božić gostima su čestitali Yury Kraplin, zamjenik glavnog ravnatelja za ljudske resurse Gazprom dobycha Nadym, Artemy Pochekutov, župnik crkve u čast Svetog Nikole Čudotvorca, i Svetlana Krivoshlykova, dječja spisateljica. Nakon završetka koncerta, djeca su mogla prisustvovati novogodišnjoj predstavi na kojoj su sudjelovali Djed Mraz i Snjeguljica, kao i primiti darove.

Zaposlenici Gazprom transgaz Nizhny Novgorod ispunili su novogodišnje želje djece iz sirotišta i djece s invaliditetom

29. prosinca zaposlenici Gazprom transgaz Nizhny Novgorod uručili su novogodišnje darove djeci iz siromašnih obitelji u okrugu Bogorodsky u regiji Nižnji Novgorod i djeci s invaliditetom iz društvenog centra Nadezhda u crkvi Trojstva u gradu Kolomna, Moskovska oblast.

Uoči Nove godine uprava tvrtke bila je domaćin humanitarne akcije „Božićno drvce želja“. Djeca iz internata pisali su pisma Djedu Mrazu sa svojim najdražim željama. Te su poruke bile obješene na božićno drvce u poslovnoj zgradi Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod, a svaki je zaposlenik mogao odabrati pismo i ispuniti svoj san iz djetinjstva o kupnji novogodišnjeg poklona.

Zaposlenici Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk održali su novogodišnje dobrotvorne događaje

U novogodišnjoj noći zaposlenici Gazprom dobycha police Yuzhno-Sakhalinsk posjetili su Anivsky društvena ustanova"Scarlet Sails", gdje su sudjelovali na dječjem odmoru i uručili poklon setove učenicima.

Dobrotvorna akcija Novogodišnje čudo za prikupljanje darova za djecu tradicionalno se održava na polici Gazprom Dobycha Yuzhno-Sakhalinsk uoči novogodišnjih praznika. U 2018. godini zaprimljeno je 30-ak pisama Djedu Božićnjaku od učenika Centra za socijalnu rehabilitaciju. Svi su postavljeni na božićno drvce u sjedištu tvrtke u Južno-Sahalinsku. Zaposlenici tvrtke aktivno su odgovorili na zahtjeve djece, zahvaljujući čemu su formirani poklon setovi. Svi su dostavljeni i uručeni učenicima "Scarlet Sails".

Gazprom Tsentrremont LLC bio je domaćin dobrotvornog događaja Wishing Tree

Državna obrazovna ustanova za siročad Moskovske regije Sozvezdie završila je 27. prosinca humanitarnu akciju Wish Tree u kojoj su zaposlenici Gazprom Tsentrremont LLC uručili novogodišnje darove djeci.

Po tradiciji, u prosincu su razglednice sa željama djece ukrašavale novogodišnje drvce u središnjem uredu tvrtke, svaki je zaposlenik mogao postati pravi mađioničar i ispuniti cijenjene snove djece koja su ostala bez roditeljske skrbi.

2 Podrijetlo društvene odgovornosti u sovjetskoj ekonomiji Za Rusiju, kao pravnu sljednicu SSSR-a, problemi društvene odgovornosti poduzeća, s jedne strane, poznati su i razumljivi, s druge strane, oni su temeljno novi. U SSSR-u su poduzeća obavljala značajan udio svih poslova na socijalnoj podršci stanovništvu: osiguravanje stanovanja za radnike, osiguranje vaučera, održavanje zdravstvenih ustanova, pružanje stambenih i komunalnih usluga i još mnogo toga. Međutim, bit sovjetske socijalne sigurnosti bitno se razlikuje od socijalnih programa modernih tvrtki. U sovjetsko vrijeme, ogroman udio usluga za poduzeća pružan je po minimalnim cijenama ili financiran iz proračuna svih razina i sindikata.

3 Podrijetlo društvene odgovornosti u sovjetskoj ekonomiji Struktura Norilskog rudarsko-metalurškog kombinata sovjetskog doba Glavna proizvodnjaPomoćna proizvodnjaDruštvena sfera Geološko poduzeće Podzemni rudnici Otvoreni rudnici Koncentracija postrojenja Metalurška postrojenja Radionica za proizvodnju koncentrata Postrojenja za obradu metala Građevinska poduzeća Popravna poduzeća Transportne tvrtke Termoenergetski kompleks Metalurška postrojenja Pogon za proizvodnju koncentrata Nemetalna poduzeća Projektni institut Morska luka Gradske stambene i komunalne usluge Dječje predškolske ustanove Sanatoriji Dispanzeri Zdravstveni kampovi Odjel za poljoprivredu sa 6 državnih farmi Trgovinska poduzeća grada Usluge opskrbe, uključujući hranu i robu široke potrošnje Rudarsko-metalurška tehnička škola Meteorološka služba Gradski prijevoz Objekti kulture i sporta Objekti društvenih i kulturni život Za referencu. Rudarsko-metalurški kombinat Norilsk je raznolik proizvodno-gospodarski kompleks koji osigurava vitalnu aktivnost naselja s ukupno 500 tisuća stanovnika, pruža stanovništvu komunalne i transportne usluge, komunikacijske usluge, maloprodaja, Ugostiteljstvo itd. Na bilanci poduzeća bilo je oko 3 tisuće objekata društvene, kulturne i komunalne namjene. Posebno je indikativna struktura socijalne sigurnosti sovjetske ere na primjeru gradotvornih poduzeća tog vremena.

4 Podrijetlo društvene odgovornosti u sovjetskoj ekonomiji S obzirom na „sovjetski“ mentalitet većine stanovništva zemlje u Rusiji, društvo ne razmatra održavanje društvenih objekata od strane ovih poduzeća, provedbu socijalnih i dobrotvornih programa od strane poduzeća, kao zasluga poduzeća. Društvo sa sovjetskom poviješću to doživljava kao obvezu, a oslobađanje poduzeća od društvenog tereta u smislu održavanja društvene sfere doživljava se u glavnoj masi neprijateljski. Stoga niz poduzeća i dalje nosi teret održavanja socijalne sfere. Za referencu. U Rusiji je više od 295 poduzeća okosnica za pojedine gradove i cijele regije zemlje, a 400 gradova prepoznato je kao gradovi s jednom industrijom. (Prema Ministarstvu regionalnog razvoja grad s jednom industrijom je naselje u kojem više od 25% stanovnika radi u jednom poduzeću). Među glavnim poduzećima su najveće tvrtke u zemlji: Gazprom, Rosneft, Lukoil, Norilsk Nickel, Kamaz, AvtoVAZ, Power Machines, Rostselmash, TVEL, Tatneft, Svyazinvest, Novotek itd. U javnoj svijesti mnogih Rusa još uvijek praktički ne postoji izravna veza između razine poreza koje plaćaju poduzeća i građani i dobrobiti društva, a uspješno poslovanje se ne smatra glavnim izvorom društvenog bogatstva.

5 Promjene u ruskom gospodarstvu 2. Sibirski ugljen energetska tvrtka”: “Društvena odgovornost SUEK-a je svjesno prihvaćanje od strane Društva obveza bezuvjetnog poštivanja važećeg zakonodavstva, kao i dobrovoljnog ulaganja u rješavanje društvenih problema. 3. OAO TATNEFT: „DOP je dobrovoljni doprinos poslovanja razvoju društva, koji se provodi kroz socijalna ulaganja. 1. OAO OGK-4: „Odgovornost proizvodnih poduzeća leži u visokokvalitetnoj i neprekidnoj proizvodnji električne i toplinske energije. * podaci iz Izvješća o društvenim ulaganjima u Rusiji - 2008 Udruženje menadžera, - 92 str. Tijekom reformi provedenih u Rusiji, situacija s društvenom odgovornošću poduzeća počela se mijenjati. To je posljedica pojave niza novih sektora gospodarstva (telekomunikacije, banke, osiguravajuća društva itd.) i prelaska poduzeća na načela tržišnog upravljanja. Unatoč promjenama koje su se dogodile, ruske tvrtke nastavljaju se fokusirati na različite elemente sustava korporativne društvene odgovornosti. Podaci* ukazuju na nedovoljno sustavan pristup korporativnim društvenim aktivnostima. Ovdje su samo najkarakterističnije izjave o odnosu prema DOP-u pojedinih tvrtki.

6 Promjene u ruskom gospodarstvu Ovo shvaćanje načela odgovornog poslovanja izloženo je u Socijalnoj povelji ruskog poslovanja, usvojenoj na inicijativu Ruskog saveza industrijalaca i poduzetnika krajem 2004. godine. Društvena misija poslovanja u skladu sa stavom RSSP-a je da predstavnici poslovne zajednice svoju javnu misiju vide u osiguravanju održivog razvoja neovisnih i odgovornih poduzeća, čime se zadovoljavaju dugoročni ekonomski interesi poslovanja, doprinosi postizanju socijalnog mira, sigurnosti i dobrobiti građana, očuvanja okoliša, poštivanja ljudskih prava. Javna rasprava o DOP-u se nastavlja. Rasprava o DOP-u se održava na najmjerodavnijim platformama u zemlji (RTC, RSPP, Udruženje menadžera, vodeća sveučilišta u zemlji, itd.) područja: ekonomska održivost poduzeća i stabilno plaćanje poreza; proizvodnja kvalitetnih roba i usluga, poštena konkurencija; stvaranje učinkovitih i sigurnih radnih mjesta radno okruženje; razvoj kadrova i promicanje razvoja područja na kojima poduzeća posluju; izgradnja odnosa u dobroj vjeri sa svim dionicima.

7 Promjene u ruskom gospodarstvu Dakle, ruska poslovna zajednica trenutno razvija zajedničko razumijevanje aktualnih zadataka i problema u području DOP-a, što istovremeno formira visoke društvene standarde u ruskom društvu i doprinosi poboljšanju kvalitete i standarda. života u zemlji. Udruga menadžera Rusije smatra da najviše aktualna pitanja u području DOP-a rješava se sljedeći problemi: povećanje uloge osobne i međusobne odgovornosti poslodavca i zaposlenika; socijalne zaštite i socijalno osiguranje; sustav upravljanja zaštitom na radu; zaštita okoliša; formiranje i razvoj tržišta rada; inicijative dobrovoljnog društvenog poslovanja, uključujući dobrotvorne programe i projekte.

8 Promjene u ruskom gospodarstvu Kao rezultat rasprava u poslovnoj zajednici, promijenio se stav stanovništva zemlje prema DOP-u. Udruga menadžera provela je istraživanje očekivanja javnosti u području DOP-a, tijekom koje su dobiveni sljedeći podaci (%): Podaci pokazuju da se DOP u društvu shvaćao u širem smislu. Istovremeno, stanovništvo zemlje smatra da je u brizi o zaposlenicima najvažnije povećanje plaća, a menadžeri inzistiraju na poboljšanju uvjeta rada kroz uvođenje nove opreme.

9 Održane rasprave omogućuju da se na najučinkovitiji način formuliraju sljedeća osnovna načela i pristupi DOP-a kao sastavnog elementa društvenih strategija proizvodnje proizvoda potrebnih društvu, uzimajući u obzir interese poslovanja i društva u obimu, kvaliteti i asortiman koji odgovara potražnji tržišta; bezuvjetno poštivanje zakona zemalja u kojima se poduzeća nalaze; usklađenost međunarodni ugovori, uključujući poslovne standarde koje je razvila međunarodna zajednica; korištenje tehnologija koje štede resurse, osiguravajući ekološku i industrijsku sigurnost proizvodnje; provedbu društveno značajnih dobrotvornih projekata u društvenoj i ekološkoj sferi na nacionalnoj i međunarodnoj razini. osiguravanje poslova stanovništvu teritorija; plaćanje poreza iz lokalnih i regionalnih proračuna; provođenje društveno odgovornog restrukturiranja na način prihvatljiv za lokalne zajednice; provedbu projekata koji doprinose društveno-ekonomskom razvoju teritorija i društvene sfere; sudjelovanje u projektima zaštite okoliša; pružanje dobrotvorne pomoći socijalno nezaštićenim kategorijama građana. osiguravanje učinkovitih poslova s ​​konkurentnim plaćama i socijalnim beneficijama; bezuvjetno poštivanje normi utvrđenih zakonom i kolektivnim ugovorima u području socijalno-radnih odnosa; osiguravanje sigurnih uvjeta rada i visoke razine socijalnih i životnih uvjeta na radu, na temelju prioriteta sigurnosti radnika i očuvanja njihovog zdravlja; promicanje sveobuhvatnog stručnog i kulturnog razvoja zaposlenika. Načela DOP-a u odnosu na društvo u cjelini: Načela DOP-a u odnosu na lokalne zajednice: Načela DOP-a u odnosu na zaposlenike: Promjene u ruskoj ekonomiji

10 Trenutna praksa DOP-a u Rusiji DOP se može i treba provoditi u interesu poslovanja i društva. Razlike u shvaćanju DOP-a uvelike su povezane s globalnom tradicijom predstavljanja društveno odgovornih tvrtki popisom “dobrih djela”. Istraživanje 250 globalnih poslovnih lidera koje je proveo IBM Institute for Business Value pokazalo je da, iako više vole javno raspravljati o DOP-u u smislu filantropije, u praksi su sve više orijentirani na strateški pristup: – više od 2/3 (68%) globalnih poslovnih lidera koje je IBM ispitao smatraju korporativnu društvenu aktivnost novim izvorom prihoda; – više od polovice (54%) smatra da su korporativne društvene aktivnosti već donijele prednost njihovim tvrtkama u odnosu na njihove glavne konkurente. U Rusiji je ta tradicija također pojačana prevladavajućim stereotipima o očekivanjima javnosti u odnosu na velika, prvenstveno gradska poduzeća.

11 Trenutna praksa DOP-a u Rusiji Situacija se postupno mijenja iu ruskom poslovanju, čiji čelnici sve više povezuju pitanja DOP-a s korporativnom strategijom. Glavni cilj provedbe strategije organizacije u području društveno odgovornog poslovanja, % Napomena: Podaci su dati kao postotak od broja ispitanika koji su odgovorili na pitanje. Zbroj odgovora prelazi 100%, budući da su ispitanici mogli odabrati sve odgovarajuće odgovore. Izvor: Udruga menadžera, Cilj provedbe strategije DOP-a ovisno o sektoru gospodarstva, % Cilj Sektor gospodarstva Primarni sektor Prerađivački sektor Sektor usluga Smanjenje rizika štete za dionike u kratkom roku Održavanje ugleda u srednjem roku Stjecanje dugoročnih konkurentskih prednosti Ostalo 1007 Ukupno100

12 Trenutna praksa DOP-a u Rusiji Najvažniji uvjet za izgradnju učinkovitog sustava korporativnih društvenih aktivnosti je razvijen korporativno upravljanje. Kako pokazuju dostupni podaci, svi glavni subjekti korporativnog upravljanja ispitanih društava aktivno su uključeni u razvoj i donošenje odluka o uvođenju novih oblika DOP-a i provedbi relevantnih aktivnosti (grafikon *). Subjekti korporativnog upravljanja koji donose odluke o uvođenju novih oblika i mjera u području DOP-a, % Napomena: Podaci su dati kao postotak od broja ispitanika koji su odgovorili na pitanje. Zbroj odgovora prelazi 100%, budući da su ispitanici mogli odabrati sve odgovarajuće odgovore * podaci iz Izvješća o društvenim ulaganjima u Rusiji - Udruženje menadžera za 2008.

13 Trenutna praksa DOP-a u Rusiji Dokumenti koji utvrđuju strategiju tvrtke u području korporativne društvene odgovornosti, % * Napomena: Podaci su dati kao postotak od broja ispitanika koji su odgovorili na pitanje. Zbroj odgovora prelazi 100%, budući da su ispitanici mogli odabrati sve odgovarajuće odgovore Ruske tvrtke koriste različite dokumente za konsolidaciju svoje strategije DOP-a. Najpopularniji među takvim dokumentima je kolektivni ugovor(58% tvrtki koje su odgovorile). Ukupni udio kodeksa korporativnog ponašanja (29%), etičkih kodeksa (22%), kao i povelja, povelja, korporativnih standarda i koncepata koji se kriju iza crte “ostalo” (12%) vrlo je visok. socio-ekonomski razvoj. 12% tvrtki koje su odgovorile uopće nema relevantne dokumente. *podaci iz Udruge menadžera za 2008. Izvješće o društvenim ulaganjima u Rusiji

14 Trenutna praksa DOP-a u Rusiji Kako bismo potvrdili gore navedene teze, navedimo primjer izvješća JSC Rosnefta u području održivog razvoja. Osnovni dokument koji definira misiju, integrirane vrijednosti i temeljne norme u području DOP-a je Kodeks poslovna etika(usvojen 2008.). Kodeks poslovne etike definira korporativnu socijalnu politiku kao važan element interakcije između države, poslovanja i društva. Kodeks utvrđuje odgovornost tvrtke prema zaposlenicima za osiguranje stabilnih i dostojnih plaća, odgovarajuće razine zaštite rada, industrijske sigurnosti, socijalne sigurnosti, medicinska pomoć itd. U odnosu na dionike, Kodeks ima za cilj dugoročnu suradnju, poštovanje, povjerenje, poštenje i poštenje. Glavni subjekt korporativnog upravljanja, koji utvrđuje prioritetna područja djelovanja, odobrava dugoročnu strategiju održivog razvoja, je Upravni odbor društva. Upravni odbor društva sastoji se od devet članova, uključujući tri nezavisna direktora.

16 Trenutna praksa DOP-a u Rusiji Razvoj korporativnog društvenog izvještavanja (nefinancijskih izvješća) u Rusiji je u fazi održivog rasta. * Podaci iz Analitičkog pregleda korporativnih nefinancijskih izvještaja - RSPP, Moskva, 2008. str. Godina objave izvješća Broj tvrtki koje su izdale izvješća u god. (izvor podataka *)

17 Trenutna praksa DOP-a u Rusiji Također se povećava broj industrija koje izdaju nefinancijska izvješća. * Podaci iz Analitičkog pregleda korporativnih nefinancijskih izvještaja - RSPP, Moskva, 2008. str. Industrijska pripadnost tvrtki koje su izdale prva nefinancijska izvješća u god. (izvor podataka *) Broj poduzeća U isto vrijeme, ako je prvo istraživanje RSPP-a (2006.) predstavilo izvještaje o tvrtkama koje posluju u 8 djelatnosti, onda je do kraja 2008. već bilo u 12 djelatnosti.

18 Sveobuhvatna analiza korporativnih društvenih ulaganja ukazuje na to da pripadnost tvrtki u industriji ima značajan utjecaj na strukturu troškova u područjima DOP-a. Trenutna praksa DOP-a u Rusiji Struktura sektorskih društvenih ulaganja prema područjima uporabe, % ukupnih društvenih ulaganja (izvor podataka *). Svrha Razvoj osoblja Zdravlje i sigurnost Radni uvjeti osoblja Dobra poslovna praksa za potrošače Dobra poslovna praksa za kupce Poslovni partneri Lokalna zajednica Zaštita okoliša i očuvanje resursa Sektor sirovina 54,89,71,60,217,416,3 Sektor prerade 44,912,51,31,09,430,9 Uslužni sektor 46,38,516,82,015,311,0

19 Trenutna praksa DOP-a u ruskim zajednicama). Struktura društvenih ulaganja u ruskom poslovanju u 2007. i 2008., % * podaci iz Izvještaja o društvenim ulaganjima u Rusiji - 2008. Udruženje menadžera

20 Ekološki aspekt u DOP-u Posljednjih godina u ruskom društvu stalno raste interes za pitanja okoliša. Izvješća o okolišu kao zaseban oblik nefinancijskog izvještavanja nalaze se na adresi početno stanje razvoj. Objavljivanje informacija o učinku zaštite okoliša u nefinancijskim izvješćima u ruskim tvrtkama (izvor podataka *) Samo 18% tvrtki u svojim izvješćima sadrži informacije o dugoročnim strateškim planovima u području zaštite okoliša. * Podaci iz analitičkog pregleda korporativnih nefinancijskih izvještaja - RSPP, Moskva, 2008.

21 Ekološki aspekt u DOP-u Nefinancijska izvješća daju sljedeće glavne ekološke rezultate: Izvještavanje o okolišu nastavlja se razvijati, ali danas vrlo malo tvrtki obraća pažnju na otkrivanje informacija o globalnim pitanjima (zaštita biološke raznolikosti, emisije, staklenički plinovi). Emisije u zrak. Oko 70% tvrtki objavljuje podatke o svojim emisijama u atmosferu, dajući podatke o dinamici emisija. Korištenje vodnih resursa. Općenito, ¾ tvrtki objavljuje informacije o korištenju vodnih resursa, ali samo 10% tvrtki objavljuje opise planova. Recikliranje. 70% tvrtki objavljuje podatke o zbrinjavanju otpada, planove i aktivnosti na ovom području iznosi 22%. Korištenje energije, energetska učinkovitost. Samo 1/5 tvrtki daje informacije o svojim troškovima energije. Amelioracija. Unatoč ozbiljnosti ovog problema, samo 36% tvrtki daje informacije o provedbi ovih aktivnosti. biološka raznolikost. Ovaj problem je izrazito nedovoljno pokriven, samo 20% otkriva podatke o ovoj problematici.

22 Kao rezultat analize izvješća o okolišu dostupnog u Rusiji, može se zaključiti da društvena odgovornost poduzeća u području zaštite okoliša uključuje poboljšanje ekološke sigurnosti proizvodnje; sprječavanje tehnogenog opterećenja proizvodnog otpada na okoliš; optimalni troškovi mjera zaštite okoliša; ekološka obuka osoblja; smanjenje potrošnje energije i povećanje energetske učinkovitosti proizvodnog procesa. Za učinkovitu provedbu mjera zaštite okoliša u poduzećima potrebno je uvesti sljedeće prioritetne mjere: planiranje i upravljanje investicijski projekti usmjerena na modernizaciju i poboljšanje proizvodnje i proizvoda te smanjenje utjecaja na okoliš; sistematizacija zakonskih, regulatornih i drugih zahtjeva iz područja odgovornosti za okoliš; poboljšanje interakcije sa svim zainteresiranim strukturama (uključujući javne organizacije) po pitanjima odgovornosti za okoliš; sistematizacija razmatranja ekoloških aspekata; sustavni rad na otkrivanju potrebnih informacija za razvoj učinkovitih rješenja u području ekologije. Ekološki aspekt u DOP-u

23 Ukupan broj nezaposlenih u kolovozu 2009. (prema metodologiji ILO-a) iznosio je 6,2 milijuna osoba (povećanje od 138,6% u odnosu na odgovarajuću razinu prethodne godine), broj službeno evidentiranih nezaposlenih u javne ustanove službe za zapošljavanje je 2,1 milijun ljudi. (povećanje od 163,0% u odnosu na odgovarajuću razinu prethodne godine). „Najveća zaposlenost s nepunim radnim vremenom bilježi se u proizvodnim organizacijama i građevinskoj industriji. Nakon deset godina gospodarskog rasta, Rusija se suočava s ozbiljnim gospodarskim izazovima. kriza je dovela do pada proizvodnje, rasta nezaposlenosti i smanjenja dohotka kućanstava.Ruski BDP u prvoj polovici 2009. iznosio je u odnosu na isto razdoblje prošle godine 89,6%, realni raspoloživi novčani dohodak stanovništva u kolovozu 2009. iznosio je 93,2% u odnosu na isto razdoblje prošle godine. U ovim gospodarskim uvjetima, poduzeća razvijaju specifične akcijske planove usmjerene na poboljšanje situacije, osmišljene kako bi zaštitili zaposlenike od kriznih procesa, održali i ojačali život neuspjeh poduzeća. Financijska i ekonomska kriza u Rusiji i njezin utjecaj na socio-ekonomsku situaciju u Rusiji

24 Ukupni volumen javno financiranje mjera protiv krize iznosi 2,1 bilijun. trljati. Gotovo 44 milijarde rubalja dodijeljeno je za financiranje mjera za stabilizaciju situacije na regionalnim tržištima rada. Donesene su odluke o povećanju mirovina i naknada za najugroženije kategorije građana. Iznos bankovnih depozita osiguranih od strane države povećan je sa 400.000 na 700.000 rubalja. Proveden je niz mjera za potporu i osiguranje stabilnosti bankovnog sustava. Poduzete su mjere za reguliranje cijena za prirodne monopole. Vlada provodi sljedeće konkretne mjere za prevladavanje socio-ekonomskih posljedica krize Financijska i gospodarska kriza u Rusiji i njezin utjecaj na društveno-ekonomsku situaciju u Rusiji Provedbom ovog skupa mjera stvaraju se preduvjeti za uspjeh zajedničkih djelovanje države i gospodarstva na prevladavanju negativnih društveno-ekonomskih posljedica krize

25 Financijska i gospodarska kriza u Rusiji i njezin utjecaj na socio-ekonomsku situaciju u Rusiji poticanje dobrovoljnog otpuštanja osoba u dobi za umirovljenje i prije umirovljenja putem isplate naknada ili određivanja prijevremenih mirovina; napredna stručna prekvalifikacija zaposlenika predviđenih za otpuštanje; stručna prekvalifikacija otpuštenih radnika radi njihovog naknadnog zapošljavanja u drugim organizacijama; pomoć otpuštenim radnicima u otvaranju novih radnih mjesta i njihovom zapošljavanju u području malog gospodarstva; poticanje prijema otpuštenih radnika koji pripadaju socijalno nezaštićenim skupinama stanovništva na dodatne privremene poslove (organizacija javnih radova). poslovanje zajedno sa tijela državne uprave Jedno od najvažnijih područja antikriznog djelovanja koje provode poduzeća zajedno s državnim tijelima je program socijalne prilagodbe otpuštenih radnika koji uključuje sljedeće aktivnosti: U okviru ovih aktivnosti planira se poslati više od 170 tisuća ljudi za stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje, organizirati više od milijun privremenih poslova (javnih radova), pružiti materijalnu potporu za provedbu poduzetničke inicijative od 80 tisuća ljudi. Među poduzećima koja aktivno provode programe socijalne prilagodbe, višak radnika uključuje najveća poduzeća u zemlji AvtoVAZ, Aeroflot, GAZ, KAMAZ, Ruski strojevi, RUSAL, EVRAZ i mnoga druga.

26 Financijska i gospodarska kriza i njezin utjecaj na DOP Nepovoljno cjenovno okruženje, smanjena potražnja za proizvedenim proizvodima, kašnjenja u nagodbi s potrošačima Smanjenje obujma proizvodnje Smanjena dostupnost eksternih financijska sredstva Rast napetosti na tržištu rada: smanjenje slobodnih radnih mjesta, smanjenje zaposlenosti, rast nezaposlenosti Rastuća inflacija Čimbenici krize Čimbenici društvenih strategija Nužnost i mogućnost: (a) optimizacija troškova rada, uključujući smanjenje osoblja, radnog vremena, plaća ; (b) zadržavanje osnovnog osoblja uz smanjenje osoblja; (c) rast produktivnosti rada Potreba za provedbom programa socijalne prilagodbe otpuštenog osoblja Mogućnost zamjene neučinkovitog kadra kvalificiranijim i produktivnijim kadrovima uz niže troškove Sve veće poteškoće u održavanju društvene stabilnosti i normalne moralno-psihološke klime u radnim kolektivima Optimizacija troškova za razvoj osoblja, socijalne i dobrotvorne programe

27 Financijska i gospodarska kriza i njezin utjecaj na DOP Prijelaz poduzeća na strategije očuvanja resursa i energije, korištenje inovativnih proizvodnih metoda i tehnologija ubrzava modernizaciju cjelokupnog proizvodnog procesa, što zauzvrat dovodi do otvaranja novih radnih mjesta. , inicira stvaranje malih i srednjih poduzeća u području upravljanja prirodom, zaštite prirode, očuvanja resursa. poboljšanje učinkovitosti upravljanja materijalnim resursima; korištenje naprednih tehnologija i opreme; primjena učinkovitih mehanizama motivacije racionalno korištenje resursi; uvođenje sustavne kontrole i evaluacije učinkovitosti poduzeća koja štede resurse. Tijekom krize, najvažnija područja društveno odgovorne poslovne prakse su: ušteda energije i resursa te, kao rezultat, povećanje ekološke sigurnosti proizvodnje, smanjenje emisije onečišćujućih tvari u atmosferu i ispuštanja u vodna tijela. Povećanje ekološke sigurnosti proizvodnje uključuje:

28 Financijska i gospodarska kriza i njezin utjecaj na DOP S obzirom na sveopće pogoršanje novčano stanje, ruska poduzeća razvila su sveobuhvatne mjere za promicanje zapošljavanja otpuštenih radnika i moguće scenarije za provedbu programa. Rezultati ankete tvrtki u 2009. o postojanju planova za puštanje i djelovanje socijalnih programa (izvor podataka *). REZULTATI ANKETE PODUZEĆA O IZVOĐENJU SOCIJALNIH PROGRAMA I TROŠKOVIMA ZA OSOBLJE (rujan 2008. - svibanj 2009.) Prosinac Svibanj Implementirano / Provedba Trenutno se planira implementacija skraćenog radnog vremena u Q2 programi za zaposlenike Svi podaci su u postocima * Pregled korporativnih nefinancijskih izvještaja - RSPP, Moskva, 2008

29 Financijska i gospodarska kriza i njezin utjecaj na DOP Podaci praćenja stanja o tome kako postupiti u krizi (u istraživanju je sudjelovalo 70 velikih tvrtki). Rezultati istraživanja poduzeća u 2009. (travanj) o učinku socijalnih programa. Krizne pojave u gospodarstvu natjerale su većinu poduzeća na donošenje odluka o smanjenju financiranja socijalnih programa, no gotovo sva poduzeća zadržala su postojeće socijalni programi. * Podaci iz analitičkog pregleda korporativnih nefinancijskih izvještaja - RSPP, Moskva, 2008.

30 Izgledi za razvoj DOP-a Razvoj DOP-a u ruskom poslovanju u cjelini odgovara globalnom trendu postupne integracije načela DOP-a u korporativna strategija; Tijekom godina vodeće ruske tvrtke aktivno su ovladale međunarodnim i akumulirale vlastito iskustvo u korporativnim društvenim aktivnostima; Širenje “najbolje prakse” i razvoj zajedničkih pristupa razvoju korporativnih društvenih ulaganja još uvijek je uvelike ograničen nedostatkom zajedničkog razumijevanja suštine DOP-a; Struktura društvenih ulaganja još uvijek je pretežno usmjerena na "unutarnje" dionike, prvenstveno na osoblje, za razliku od "vanjskih" dionika. Unatoč teškoj gospodarskoj situaciji, pitanja DOP-a ne gube na svojoj važnosti i tvrtke provode strategije održivog razvoja, imaju dodatnu marginu sigurnosti. Iskustvo ruskih tvrtki omogućuje nam da izvučemo sljedeće zaključke:

31 Preporuke za razvoj DOP-a Razmotrite korporativnu društvenu aktivnost kao integralni inovativni sustav koji ne samo da omogućuje učinkovito rješavanje društvenih problema koji su relevantni za strategije razvoja poslovanja, već i osigurava tvrtkama održive konkurentske prednosti. Aktivno integrirati DOP u sustav korporativnog upravljanja, razvijati organizacijsku podršku korporativnim društvenim aktivnostima stvaranjem, između ostalog, specijaliziranih povjerenstava u upravnim odborima, uvođenjem načela DOP-a u rutine upravljanja i redovitim radom na društvenom izvještavanju. Kontinuirano komunicirati s "unutarnjim" i "vanjskim" dionicima, smatrajući uravnoteženi obostrano koristan odnos s njima najvažnijim resursom za održivi razvoj poduzeća. Implementirati načela DOP-a u filozofiju upravljanja, pokazati društveno odgovorno vodstvo u razvoju javnog dijaloga i formiranju “nacionalne DOP platforme”. Podržati razmjenu najboljih praksi i širenje najboljih praksi u području DOP-a na javnim, stručnim i stručnim platformama. Preporuke za poduzeća:

32 Preporuke za razvoj DOP-a Voditi otvoreni dijalog s poslovnim subjektima kako bi zajednički riješili goruće probleme ruskog društva, Posebna pažnja o mehanizmima uzajamno korisnog privatno-državnog partnerstva. Razvijati zakonodavni okvir i praksu materijalnih i moralnih poticaja za sudjelovanje poduzeća u rješavanju društvenih problema kroz korporativna društvena ulaganja. Povećati mogućnosti društveno odgovornog poslovanja borbom protiv korupcije i općenito poboljšanjem učinkovitosti državnog aparata. Doprinijeti, uključujući i svojim konkurentnim financiranjem, razvoju institucija civilnog društva - sudionika u dijalogu s gospodarstvom. Olakšati širenje ideja „održivog razvoja“ kroz obrazovni sustav, djelovanje državnih i neprofitnih organizacija, kao i sredstvima masovni mediji. Preporuke za vladine organizacije: