Kako odbaciti Generalni direktor "bez razloga. Je li kompenzacija stavljena na ravnatelja kada je otpušten s novim vlasnicima naknade prilikom odbacivanja voditelja organizacije

Odluku o razrješenju ravnatelja LLC-a donosi tijelo, koje je odredilo Poveljom Društva. U pravilu, takva odluka donosi skup sudionika. Dakle, da je postupak otpuštanja donesen u skladu sa zakonom, potrebno je uzeti u obzir uzrok i razloge za otpuštanje.

Zatvorite sebe ili obrišite

CEO LLC ima pravo prestati na vlastiti zahtjev. Međutim, otpuštanje može pokrenuti sudionike u društvu, ili će se dogoditi u okolnostima koje ne ovise o volji stranaka.

Vođa, kao i drugi radnici, mogu se ispaliti općim razlozima navedenima u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije, na primjer, sporazumom stranaka. Dodatne baze imenuju se u članku 278. Zakona o radu Ruske Federacije:

uklanjanje s mjesta voditelja organizacije dužnika prema Zakonu o insolventnosti (stečaj);
usvajanje od strane vlasnika odluke o raskidu ugovora o radu.

Ravnatelj može biti podnesen vlastitu inicijativu u bilo kojem trenutku. Ali to se događa da vlasnici tvrtki ne žele pustiti ga. Oni izbjegavaju razne načine kako bi se neugodno rješenje: odbiti održati opći sastanak, pronaći različite razloge da ga ne držite. U takvoj situaciji, nedjelovanje sudionika tvrtke smatra se zlostavljanjem prava. Takvo ponašanje vlasnika može se kvalificirati kao prisila ravnatelja na rad, što kategorički zabranjuje radno zakonodavstvo (članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mnoga se pitanja pojave kada odbacuju ravnatelja na inicijativu vlasnika društva. Odmah se sjećao: "Inicijativa je kažnjiva." Ali ako se pridržavate pravila diktiranih zakonom, otpuštanje će proći bez komplikacija.

Poteškoće prestanka ugovora o radu

Ukidanjem ugovora o radu s generalnim direktorom, na vlastitu inicijativu, sudionici Društva moraju sjetiti postojećih ograničenja.

To se događa da generalni ravnatelj razumije da se njegov otpuštanje priprema. Onda odlazi u bolnicu. Vatrogasni direktor tijekom privremenog invaliditeta ilegalno (CH. 6 Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Isto pravilo vrijedi ako je generalni direktor na odmoru. Povreda tih zahtjeva podrazumijevat će novčanu kaznu iz članka 5.27 upravnog zakona Ruske Federacije. Istina, ne mogu se promatrati tijekom likvidacije tvrtke.

Važno
Težak slučaj kada je upravitelj žena koja čeka dijete. Razrješenje na inicijativu vlasnika Društva smatrat će se nezakonitom (dio 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Za nerazumno otpuštanje trudnu ženskom upravitelju, ne samo upravnom odgovornošću prema članku 5.27 upravnog zakona Ruske Federacije, već i kaznenu osobu - po umjetnosti. 145 Kaznenog zakona Ruske Federacije (u redu do 200 tisuća rubalja i drugih sankcija).

Nije lakše odbaciti vođu koji ima obiteljske obveze. Na primjer, vlasnici tvrtke nemaju pravo odbaciti žene s djecom mlađe od 3 godine ili samohrane majke s djecom mlađe od 14 godina. Kompletan popis osoba s obiteljskim obvezama, koji je zabranjeno odbaciti na inicijativu sudionika Društva, dana je u dijelu 4. članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se i dalje slijedi otkaz, organizacije moraju biti spremne za inkuraciju administrativne i kaznene odgovornosti kada predviđa zakon.

Unatoč teškim ograničenjima o otpuštanju direktora s obiteljskim obvezama, postoje iznimke. Konkretno, moguće je odbaciti direktore ako postoje dokazi o kršenju njihovih službenih dužnosti. Je li primljena povreda bila nepristojna, određuje sud, uzimajući u obzir specifične okolnosti slučaja. Obveza dokazivanja da je povreda došlo i bila nepristojna, leži u poslodavcu (rješavanje plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17.03.2004. 2).

Će platiti naknadu štetnom ravnatelju

Plaćanje naknade na razrješenju ravnatelja nije uvijek opravdano. Provedba praksa pokazuje da odluka ovog pitanja poslodavaca često podrazumijeva različite rizike i komplikacije za tvrtku i za svoje vođe.

Zakonodavstvo obvezuje poslodavca da plati naknadu samo u dva slučaja:

ako je ugovor o radu prekinut zbog promjene vlasništva nad imovinom organizacije (članak 181. Zakona o radu Ruske Federacije);
ako vlasnik odluči o prestanku ugovora o radu (2. dio 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je generalni direktor otpušten na druge osnove, isplata naknade nije odgovornost poslodavca. Na primjer, ravnatelj je odbio nastaviti s radom nakon promjene uvjeta ugovora o radu. Društvo nije dužno platiti naknadu (apelacijsku definiciju Regionalnog suda Penza od 29.03.2016. U predmetu br. 33-980 / 2016).

Kriv će ostati bez naknade

Zakonodavstvo o radu ograničava osnova otpuštanja na:

povezane s krivim postupcima zaposlenika;
ne odnosi se na krivnje.

Ako su krive radnje (neaktivnost) odsutne iz glave, isplaćuje se naknada. Iznos plaćanja određuje ugovor o radu, ali ne može biti niži od trostruke prosječne mjesečne zarade (postoje iznimke od ovog pravila). Takva norma nakon otpuštanja na inicijativu vlasnika predviđena je u članku 279. Zakona o radu Ruske Federacije.

Norme za ulaganje doslovno, vlasnici vođe su odbačeni, krivnje su ga pripisuje i ne plaćaju naknadu. U takvoj situaciji, vjerojatnost sudski spor je visok, u kojem suci mogu dobro uzeti stranu bivšeg direktora.

Zakon ne određuje koje se radnje smatraju krivim. Često su krivske akcije identificirane s disciplinskim nedoličnim ponašanjem. Ovaj položaj je teško razmotriti točan, jer formalno otpuštanje zaposlenika za rješavanje vlasnika na disciplinski oporavak ne odnosi (3. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Sudska praksa nije nedvosmislena. Na primjer, postoji položaj CS Ruske Federacije, koji vjeruje da je popis razloga za otpuštanje zaposlenika, učvršćen 3. članka 3. \\ t 192 Zakona o radu Ruske Federacije nije iscrpan. Dakle, otpuštanje se može smatrati i kao mjera disciplinskog oporavka zaposlenika koji je nepravilno obavio svoje dužnosti zaposlenja (definicija policajca Ruske Federacije od 24.06.2008 br. 335-O-O).

Dakle, poslodavac će morati samostalno odrediti vodstvo ravnatelja, oslanjajući se na sadašnju sudsku praksu. Može se razmotriti u obzir krivnje glave:

otkrivanje informacija koje čine komercijalne tajne;
uzrokujući štetu zdravlju zaposlenika;
uzrokujući oštećenje imovine organizaciji. Na primjer, namjerni zaključak je nepovoljan za dogovor tvrtke.

Važno
1. Plaćanje naknade je obvezno ako se vlasnik imovine organizacije promijeni.
2. Plaćanje naknade je obvezno ako je ravnatelj otpušten na inicijativu vlasnika (na temelju dijela 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se krivnje rukovoditelja vide i dokaže, naknada mu se ne isplaćuje.
3. U svim drugim slučajevima (na primjer, vlastiti ravnateljska želja, disciplinski prekršaj) isplata naknade je pravo, a ne dužnost društva.

BISER plaća dvaput

Neki poslodavci uključuju stanje za neplaćanje naknade ravnatelju pod bilo koje okolnosti, čak iu odsustvu krivih postupaka. Takav pristup je nezakonit. Suci u ovom slučaju primijetili su da bi se poštena naknada trebala isplatiti u iznosu određenog ugovora o radu ili sudu ako spor nastaje (odluka Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije 02.06.2015 br. 21).

Važno
Najvjerojatnije, suci će uzeti stranu bivšeg direktora, ako će se lišena naknada žaliti na sud. I moguće je da će pored naknade, poslodavac morati platiti ne samo zanimljivo za vremensko ograničenje, već i moralnu štetu zaposleniku da nadoknadi.

U određivanju iznosa naknade, sud uzima u obzir specifične okolnosti slučaja. Na primjer, rok odbačenog glavnog ravnatelja u organizaciji, preostalo vrijeme prije isteka ugovora o radu, iznosi koji se otpuštaju mogu dobiti nastavak rada kao šefa organizacije, dodatni troškovi koji se mogu pojaviti zbog Prestanak ugovora o radu (rješavanje plenara Oružanih snaga Ruske Federacije od 02.06.2015 br. 21).

Nažalost, poslodavac i redatelj se ne slažu uvijek na miran način, bez pritužbi jedni na druge. Praksa pokazuje da je bolje pregovarati. Sudski postupak s bivšim redateljem dugo je. Popraćeni financijskim, privremenim i moralnim gubicima obje strane. Moguće je odbaciti direktore bez problema samo na temelju na temelju Zakona o radu Ruske Federacije. Čak i ako društvo uključuje druge temelje voditelja upravitelja, zakon će biti na strani potonjeg.

Julia Bushagin,stručnjak, centar za vježbanje tvrtke SKB Contour

Ponekad su poslodavci dužni platiti zaposleniku kada odbacuju ne samo plaću za otkaz provedeno vrijeme i naknadu za neiskorišteni odmor, već i druge iznose.

Sa svojim izračunom i redoslijedom plaćanja često se pojavljuju, jer kodeks rada Ruske Federacije ne određuje točan postupak njihovog obračuna ili njihove uplate.

A ako učinite nešto pogrešno, tvrdite da je zaposlenik i rad, ako ga shvati. Nemojte izbjegavati zahtjeve i od strane onih koji su pregledni ako će pogrešan izračun tih plaćanja dovesti do uključivanja oporezivog poreza na dohodak, poreza na dohodak i doprinose.

Koje isplate i kada se zaposlenik stavi

Prilikom odbacivanja razloga, obveza plaćanja i njihove veličine ovisi o tome tko je poslodavac - organizacija ili poduzetnik.

Mi kažemo zaposleniku

Izdat će tijelo za zapošljavanje odluka o primitku zarade od bivšeg poslodavca za treći mjesec Zapošljavanje, ako je u roku od 2 tjedna nakon otpuštanja, zaposlenik će se svidjeti ovom tijelu i neće biti poslodavca umjetnost. 178 tc rf.

Ako poduzetnik odbacuje radnike u vezi s prestankom aktivnosti i str. 1 h. 1 umjetnost. 81 tc rf ili smanjenje osoblja ili numeroste str. 2 h. 1 umjetnost. 81 tc rf, zatim se vikend i zarada za razdoblje zaposlenosti zaposlenicima za otpuštanje plaćaju u iznosu koji je predviđen ugovorom o radu umjetnost. 307 tc rf, Ako se ništa ne napiše u ugovoru s zaposlenikom, onda ne plaćam ništa Definicija kasacije tvrtke Kirov od 09/06/2011 br. 33-3185; Kasacija definicija regionalnog suda u Khabarovsk od 09.07.2010. Br. 33-4591; Definicija regionalne službe u Moskvi od 27.05.2010 br. 33-8604.

Plaćanja zaposlenicima pri razmiranju na drugim osnovama su isti za organizacije i za poduzetnike.

Izlazna korist

Kodeks rada obvezuje plaćanje izlaza samo prilikom otpuštanja na sljedećim osnovama.

Baza otpuštanja	Izlazna veličina primanja
Eliminacija organiziranja I. str. 1 h. 1 umjetnost. 81 tc rf	Srednje mjesečne zarade za sve zaposlenike za iznimku m umjetnost. 178 tc rf: sezonski radnici koji imaju slobodan dan u iznosu od dvotjedne usred mjeseca zarade umjetnost. 296 tc rf; radnici su usvojeni na razdoblje do 2 mjeseca, koji se dan isplaćuje u iznosu koji je utvrđen ili lokalni regulatorni akt ili kolektivni ili ugovor o radu. Ako ne postoji ništa za plaćanje o tim dokumentima o veličini izlaznog priručnika, ništa za plaćanje umjetnost. 292 tc rf
Smanjenje broja ili osoblja organizacije zaposlenika i str. 2 h. 1 umjetnost. 81 tc rf
Neuspjeh radnika od prijenosa na drugi rad na medicinskom svjedočanstvu m str. 8 h. 1 umjetnost. 77 tc rf	Dvotjedna prosječna zarada umjetnost. 178 tc rf
Poziv na vojnu službu (zapošljavanje alternativne usluge) str. 1 h. 1 umjetnost. 83 tc rf
Obnova na radu na sudskoj odluci ili radu zaposlenika koji je prethodno obavio ovaj rad str. 2 h. 1 umjetnost. 83 tc rf
Odbijanje zaposlenika od transfera na rad na drugi lokalitet zajedno s poslodavcem m str. 9 h. 1 umjetnost. 77 tc rf
Priznavanje zaposlenika u potpunosti ne može raditi u skladu s medicinskim zaključkom M str. 5 h. 1 umjetnost. 83 tc rf
Odbijanje zaposlenika od nastavka rada u vezi s promjenom ugovora o radu iz razloga vezanih uz promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta str. 7 h. 1 umjetnost. 77 tc rf
Kršenje nije kriv zaposlenika utvrđenog zakonima Pravilnika za sklapanje ugovora o radu, ako to isključuje mogućnost nastavka rada i ne postoji mogućnost prevođenja na drugi rad str. 11 h. 1 umjetnost. 77 tc rf*	Srednje mjesečne zarade umjetnost. 84 tc rf

* Takva kršenja uključuju slučajeve zatvora ugovora o radu s osobama i umjetnost. 84 tc rf:

koji su lišeni presude Suda pravo na određene pozicije ili se uključiti u određene aktivnosti;
oni u medicinskim razlozima su kontraindicirani betonski rad;
koji nemaju dokument o obrazovanju, a prema zakonu, ispunjenje rada zahtijeva posebno znanje;
koji su diskvalificirani, lišeni posebnih prava ili izbačeni izvan Ruske Federacije;
koje su odbačene iz državne ili općinske službe ako su uspostavljene ograničenja pri privlačenju na rad;
koji su zakoni zabranjeni u određenim vrstama rada (na primjer, maloljetnici se ne mogu poduzeti na štetan posao umjetnost. 265 tk rf.).

Slobodan dan je plaćanje za činjenicu otpuštanja. Tako da se mora platiti zaposleniku na dan otpuštanja i h. 4 umjetnost. 84.1, Umjetnost. 140 tc rf, Osnova za njegovo plaćanje je nalog u kojem je navedena odgovarajuća osnova za otpuštanje. Odvojeni nalog za plaćanje koristi nije potrebno.

Zarada za zapošljavanje

Ova je isplata dopuštena samo radnicima ispaljena organizacije na dvije baze m umjetnost. 178 tc rf:

u slučaju likvidacije organizacije;
u slučaju smanjenja broja ili osoblja zaposlenika.

Kategorija radnika	Za koje razdoblje se plaća prosječna mjesečna zarada
Sezonski radnici	Neplaćen
Radnici su usvojeni do 2 mjeseca	Neplaćen
Skraćeno radno vrijeme	Neplaćen
Osobe koje rade u regijama krajnjih sjevernih i jednakih područja	Prije posla zapošljavanja, ali ne više od 6 mjeseci nakon otpuštanja umjetnost. 318 tc rf
Drugi radnici	Prije posla zaposlenja, ali ne više od 3 mjeseca nakon otpuštanja umjetnost. 178 tc rf

Nakon prvog mjeseca nakon otpuštanja bivšeg zaposlenika ništa plaćeno Budući da je dan otpuštanja već platio slobodan dan Članci 178, 318 tk rf.

Zarada za razdoblje zaposlenja trebala bi osigurati materijalnu potporu nakon otpuštanja, pod uvjetom da odmah nisu pronašli drugi posao. Stoga se plaća tek nakon što zaposlenik potvrdi da još nije smjestio na novi posao.

Ponekad zaposlenik (osobito kada je likvidacija organizacije) zarade za razdoblje zaposlenja plaća odmah na dan otpuštanja, bez čekanja da radnik nije pronašao posao. Takvo plaćanje je ekonomski neopravdano, budući da poslodavac nema dokaza koji potvrđuju svoj potkrijep umjetnost. 252 nk rf.

Koji dokumenti trebaju biti potrebni od bivšeg zaposlenika da plati zarade za razdoblje zaposlenja, ovisi o tome je li plaćeno za koji mjesec nakon otpuštanja.

Razdoblje	Iznos plaćanja i dokumenata na temelju kojih mi plaća Članci 178, 318 tk rf
Nakon drugog mjeseca nakon otpuštanja za obične radnike	Srednje mjesečne zarade pisana izjava; knjiga rada **, u kojoj nema snimanja za novi posao
Nakon drugog i trećeg mjeseca nakon otpuštanja za osobe koje rade u regijama krajnjih sjevernih i ekvivalentnih područja
Nakon trećeg mjeseca nakon otpuštanja za obične radnike	Srednje mjesečne zarade* Ako bivši zaposlenik će predstaviti: pisana izjava; knjiga rada ** bez snimanja za novo radno mjesto; odluka tijela za zapošljavanje o očuvanju prosječne plaće za treći (četvrti, peti, šesti) mjesec nakon otpuštanja
Nakon četvrtog, petog i šestog mjeseca nakon otpuštanja za osobe koje su radile u regijama dalekog sjevernih i ekvivalentnih područja

* Ako bivši radnik dođe na posao prije isteka drugog ili naknadnog mjeseca nakon otpuštanja, onda mu je prosječna mjesečna zarada trebala biti isplaćena u odnosu na "nezaposlenu" period na temelju pisane primjene i kopiju Radna knjiga certificirana na novom mjestu rada. Članci 178, 318 tk rf.

** Morate ukloniti kopiju, uvjeravati i pohraniti.

Za ovu uplatu zaposlenik se može kontaktirati u bilo koje vrijeme, čak i godinu dana nakon otpuštanja.

Naknada za rano otpuštanje

Mi kažemo zaposleniku

Ako a organizacija koji se nalazi u procesu likvidacije, ali i nisu isključeni iz registra, Za zaradu, uporna za razdoblje zaposlenja, zaposlenik bi se trebao primijeniti na likvidacijsku komisiju što je prije moguće. Uostalom, nakon isključenja organizacije iz registra za primanje ove uplate bit će nemoguće.

Prilikom likvidacije organizacije ili smanjenja broja ili osoblja, poslodavac je dužan u pisanom obliku da upozori radnike o nadolazećem otpuštanju od najmanje 2 mjeseca a h. 2 tbsp. 180 tc rf, U isto vrijeme, uz suglasnost zaposlenika, ugovor o radu s njom može se prekinuti do isteka sprječavanja otpuštanja s plaćanjem dodatne naknade, osim izlazne naknade i prosječne zarade pohranjene za zaposlenika razdoblje zaposlenja.

Veličina dodatne naknade određuje se na temelju prosječne mjesečne zarade zaposlenika, razmjerno vrijeme preostala prije isteka upozorenja, i h. 3 tbsp. 180 tc rf, Nije u potpunosti korisno za organizaciju plaćanja takve dodatne naknade, jer će ga zaposlenik primiti ne za rad, već i za pristanak na rano otkaz.

Kompenzacija Najbolji menadžeri

Zakon o radu pruža posebnu naknadu za otpuštanje i umjetnost. 181, stavak 2. čl. 278, umjetnost. 279 tk rf.:

u vezi s promjenom vlasništva nad imovinom organizacije - za svog vođe, njegove zamjenike i glavni računovođa.

Mijenjanje vlasnika imovine organizacije - To posebno:

privatizacija državne ili komunalne imovine umjetnost. 1 Zakona o 21. prosinca 2001. br. 178-FZ;
prijelaz na državno vlasništvo nad imovinom u vlasništvu organizacije i str. 2 umjetnost. 235 Građanski kodeks Ruske Federacije;
prodaja poduzeća kao nekretnina a Članci 559-566 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Promjene vlasnika imovine organizacije ne događaju se Kada mijenjate sastav sudionika LLC ili JSC str. 1 umjetnost. 66 stavak 3. umjetnosti. 213 Građanskog zakonika Ruske Federacije; str. 32 Rezolucije plenuma od sunca od 17. ožujka 2004. br. 2;

bez objašnjenja razloga - za voditelja organizacije, u odsustvu počinitelja iz njegovog dijela.

Kompenzacija Najbolji menadžeri trebaju biti plaćeni na dan otpuštanja u iznosu od najmanje tri mjeseca zarade u umjetnost. 181, stavak 2. čl. 278, umjetnost. 279 tk rf., Izlazna naknada i prosječna mjesečna zarada za razdoblje zaposlenja u ovim slučajevima koji se ne plaćaju Glavni menadžeri.

Ostala plaćanja prilikom otpuštanja

Radni ili kolektivni ugovor mogu se predvidjeti za plaćanje zaposleniku za otpuštanje i na drugim osnovama, kao i povećanim plaćanjima prilikom otpuštanja u potraživanju Članci 178 ,, 279 tk rf.

Izračun plaćanja prilikom otpuštanja

Procijenjeno razdoblje za sva ta plaćanja, uključujući prosječne zarade pohranjene za drugi i sljedećih mjeseci razdoblja zaposlenja, isti jedan. Ovo je 12 kalendarskih mjeseci prije otkaza. U isto vrijeme, ako odbacujete radnika posljednji dan u mjesecu (to jest, to je za zaposlenika posljednjeg dana rada), tada je ovaj mjesec uključen u procijenjeno razdoblje. Ako se otpušta na bilo koji drugi dan u mjesecu, procijenjeno razdoblje je 12 kalendarski mjeseci do mjesec dana, u kojem je zaposlenik osvijetljen umjetnost. 139 tc rf; str. 4 odredbe, odobrene. Uredba države od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu:.

Plaćanje uplata tijekom otpuštanja ne utječe na sustav nagrađivanja organizacije koji se primjenjuje u organizaciji: baklje, rad na licu, na temelju po satu, dnevne ili mjesečne tarifne stope.

Uz uobičajeno računovodstvo radnog vremena, plaćanje je podložno radnim danima mjesecima nakon otpuštanja u petodnevnom ili šestodnevnom radnom tjednu, ovisno o načinu organizacije organizacije, koja se plaća za plaćeno razdoblje, to jest, za određeni mjesec nakon otpuštanja, ja str. 9 odredbi, U isto vrijeme, izlazni dodatak plaćen na dan otpuštanja, potrebno je računati na radnih dana, koji dolaze prvog mjeseca nakon dana otkaza.

Da biste izračunali izlaznu naknadu (zarada za razdoblje zaposlenja), prosječna mjesečna zarada u ovom slučaju može se izračunati po formuli

Komisiju imenuje osnivači društva ili nadležnim tijelom, koje ima ovlasti donositi odluke o zatvaranju tvrtke.

Prilikom odbacivanja svih zaposlenika, i jednostavnih radnika i menadžera, postoji povećano razdoblje upozorenja - najmanje dva mjeseca prije nego što je tvrtka likvidirana. Ova stavka ne odnosi se na sezonske radnike, kao i one s kojima se sklapa 2-mjesečni ugovor o radu.
Upozorenje se mora poslati u obliku pisane obavijesti. U isto vrijeme, osim danog zaposlenika u slučaju, mora postojati još jedan drugi preostali na poslodavcu.

Naknadu prilikom odbacuje ravnatelja

Nadalje, budući da je minimalna veličina kompenzacije jednaka 3 puta prosječne mjesečne zarade, kako bi se odredila količina naknade, potrebno je umnožiti s 3. Tako u općoj formuli, formula za izračun izgleda ovako: veličina kompenzacije kada je general Direktor je razrješenje \u003d ukupna plaća za 12 mjeseci / broj je zapravo u razdoblju od dana × Broj radnih dana u mjesecu proizvodnje Kalendar × 3 Naknada veličine naknade Prilikom odbacivanja generalnog direktora, zakonodavac ne određuje, koja bi trebala biti veličina Naknada prilikom otpuštanja glavnog ravnatelja (takve uvjete dio su ugovora o radu), no čl. 279 je postavljena minimalna granica kompenzacije - tri puta prosječna mjesečna zarada. U slučaju da se naknada ispostavi da je manji, zaposlenik ima pravo povratiti razliku.

Koji je postupak otpuštanja ravnatelja MUP-a u vezi s likvidacijom?

Pravni status voditelja organizacije je jedinstven po zakonu, budući da je glava tvrtke nije samo angažirani zaposlenik, već i od strane pravnog tijela. Stoga su pitanja otpuštanja glave regulirana, prvo, radno zakonodavstvo i drugo, relevantno korporativno zakonodavstvo. Stoga je postupak otpuštanja voditelja organizacije kompliciran u usporedbi s otpuštanjem drugog zaposlenika.
Koje su glavne razlike takvog postupka? 1. U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, pored opće osnove otpuštanja, postoje posebni temelji za otpuštanje glave. 2. Razrješenje glave, pored naloga temelji se na rješenju vlasnika organizacije ili ovlasti. 3.

3. Otpuštanje glave MUP-a prema zahtjevu 2. Članak.278 TC RF

Pravila za izračun naknade prilikom odbacuje ravnatelja postoji nekoliko pravila za izračun naknade objavljenom ravnatelju:

Izračun plaćanja događa se uz mjerilo za veličinu prosječne plaće po danu (stavak 9. odredbi o izračunu prosječne plaće, odobrene. Vlada uredba "o karakteristikama postupka za izračunavanje ..." datiran 24. prosinca 2007. br. 922). Prema odredbama 3. dijela umjetnosti. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, prosječni dnevni dohodak jednak je podjeli godišnjeg dohotka od broja dana koje je zaposlenik zapravo radio.
Prilikom izračunavanja naknade, uzete u obzir poticajne isplate (str.

Kako napraviti otpuštanje ravnatelja prilikom likvidacije

Konkretno, prilikom primanja odluke u procesu održavanja sastanka, direktor ima priliku primijeniti na osnivač da napusti položaj koji je zauzet vlastitim zahtjevom. Osnivač istog zakona daje se tridesetogodišnjem roku kako bi o toj prigodi donio određenu odluku. U pravilu sve završava sa suglasnosti iu radnoj knjizi svih potrebnih zapisa.
To je dan kada je implementiran, smatra se granicom gubitka ovlaštenja od ravnatelja. U slučaju stvaranja komisije za likvidaciju, njegov predsjednik se prilagođava svim pravima koji omogućuju upravljačke funkcije u poduzeću. Kao osnova za otpuštanje ravnatelja, u ovom slučaju, odgovarajući nalog Komisije može djelovati.

Pažnja

Također s zaposlenicima koji pripadaju Komisiji za likvidaciju, sa svojim suglasnosti, ugovori o radu mogu se prekinuti (sami sporazum ili sporazumom stranaka) i sklapaju se ugovori o građanskom pravu. Međutim, takav se raskid može smatrati utajom isplate naknade, oslanjajući se na otpuštanje zbog likvidacije organizacije (1. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako Komisija za likvidacije uključuje građane od dijela, tada je civilni ugovor češće dosljedan.

U isto vrijeme, ugovor o hitnom radu može se zaključiti s njima. Takav zaključak slijedi iz članaka 20., 57., 72., 77. Zakona o radu Ruske Federacije, poglavlje 37, 39 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Odlaganje članova Komisije za likvidaciju (likvidator) provodi se likvidirana organizacija (čl.

57, 129 tc rf, umjetnost. 709, 781 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Tko bi trebao izračunati veg redatelja prilikom otpuštanja

Važno

Osim svih ostalih stvari, prijenos naknade prema prestanku radnih odnosa također pripada. Nepostojanje referenci na naknadu plaćanja u ugovoru ne uklanjaju odgovornost prijenosa od poduzeća. U konačnici, provedba ove uplate može se izjednačiti s preduvjetom za prijevremeno raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

Prestanak radnih odnosa na inicijativu zaposlenika odnosi se na vodeće radnike. U skladu s člankom 280. Zakona o radu Ruske Federacije, unaprijed se upozoravaju na datum navodnog otpuštanja, ne manje od mjesec dana. Dulje razdoblje "razvoja" povezano je sa složenošću odabira podnositelja zahtjeva za vodstvo.
Osim toga, u to vrijeme razriješen ravnatelj morat će prenijeti sve poslove i dokumente svojim nasljedniku, zamjeniku ili zaposleniku koji će privremeno ispuniti svoje dužnosti.

Tko bi trebao izračunati ravnatelja MUP-a kada je otpušten

Na primjer, otkrivanje određenih informacija, čak i ako se ne odnosi na komercijalnu tajnu; prkos određenih pokazatelja; identificiranje osobnih veza s nekim od zaposlenika; Rad skraćeno radno vrijeme u drugoj organizaciji itd. S druge strane, voditelj organizacije ima pravo raskinuti ugovor zaključen s njim u bilo kojem trenutku. Međutim, u slučaju otpuštanja glave za svoj zahtjev, dužan je o tome obavijestiti poslodavca o tome barem mjesec dana, dok je za običan zaposlenik to razdoblje dva tjedna. Značajke otpuštanja glave, ovisno o organizacijskom i pravnom obliku poduzeća, kao opće pravilo imenovanja i razrješenje organizacije, isto tijelo je zaduženo za organizaciju. Proceduralna pitanja otpuštanja rješavaju se na isti način kao i pitanja zatvora ugovora o radu.

Istovremeno, povreda postupka sazivanja i održavanja takvog sastanka može dovesti do priznavanja otpuštanja glave ilegalne putem suda. Primjer života (radni sukob) U određenom društvu s ograničenom odgovornošću, osnivači su bili nekoliko pravnih osoba i pojedinaca, mjesto generalnog direktora održao je osnivač - pojedinac čiji je udio u odobrenom kapitalu tvrtke bio nešto više od 20%. Kao rezultat osobnog sukoba glavnog ravnatelja s jednim od lidera osnivača - pravnu osobu (s udjelom u odobrenom kapitalu Društva, jednak 60%), odlučeno je da premjesti vođu, to jest, prestanak radnih odnosa s njim.

Osnivač otkaz koji je započeo odmah je proveo "izvanrednu glavnu skupštinu", koja je odlučila objaviti ravnatelja iz svog položaja.

Info

Takvi zaključci slijede iz skupa odredbi članaka 72., 278, 279 Zakona o radu Ruske Federacije, preispitivanja sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za II kvartal 2012. godine. Pažnja: Glava, odbačena odlukom vlasnika bez plaćanja naknade, može se primijeniti na Sud i zahtijevati ne samo plaćanje naknade s kamatom, već i naknada za nematerijalnu štetu. Legitimnost takvog položaja potvrđuje sudsku praksu (vidi, na primjer, apelacijsku definiciju regionalnog suda u Moskvi 29. srpnja 2013. godine.

№ 33-16024 / 2013). Iznos naknade za moralne štete određuje sud i ukazuje na to u svojoj odluci. Istodobno, suci bi trebali uzeti u obzir prirodu štete koju je prouzročio zaposleniku, a stupanj krivnje Organizacije (stavak 63. rješenja Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije 17. ožujka 2004. godine 2).
Sadašnje zakonodavstvo ne osigurava poseban postupak za otpuštanje glave u likvidaciji poduzeća. Stoga je potrebno primijeniti opći postupak, uključujući i poslodavca (uprave), trebala bi obavijestiti ravnatelja pod otpustom na otkaz zbog likvidacije od najmanje dva mjeseca prije odbacivanja (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije ). Plaćanja će se također provoditi općenito u skladu s čl. 178 tk rf. To jest, slobodno vrijeme će se isplatiti u iznosu prosječne mjesečne zarade, kao i ravnatelj održava prosječnu mjesečnu zaradu za razdoblje zaposlenja, ali ne prije dva mjeseca od datuma otpuštanja (s testiranjem dana off).

"Financijske i računovodstvene konzultacije", 2007, N 6

U korporativnoj praksi, situacija je često potrebna kada se može zahtijevati prijevremeni raskid ugovora o radu s voditeljem organizacije. Takva potreba nastaje, na primjer, zbog promjene odredbe vlasnika nekretnine organizacije, zbog promjene strategija razvoja poslovanja, kao iu cilju poboljšanja učinkovitosti upravljanja. U takvim situacijama treba zapamtiti ovlaštene osobe kako bi se ispunili zahtjevi za zakonodavstvom o radu i korporativnom zakonodavstvu.

Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja se uz opće dodatne osnove za prestanak ugovora o radu s voditeljem organizacije. Prema stavku 2. čl. 278 Zakona o radu Rusije, takav sporazum je prekinut u vezi s usvajanjem od strane ovlaštenog tijela pravne osobe, ili vlasnika imovine organizacije ili ovlaštenog vlasnika osobe (tijela) odluke o prestanku ugovora o radu. Sličan položaj je također sadržan u korporativnom zakonodavstvu.

Dakle, na temelju stavka 4. čl. 69 Saveznog zakona od 26. prosinca 1995. N 208-FZ "o dioničkim tvrtkama" Glavna skupština dioničara, ako je obrazovanje izvršnih tijela ne pripisuje Povelji društva nadležnosti Upravnog odbora (Nadzorni) Odbor), ima pravo odlučiti o ranom raskidu ovlasti isključivanja izvršnog tijela Društva (direktor, generalni direktor). U skladu s PP. 4 str. 2 umjetnost. 33 Saveznog zakona od 8. veljače 1998. N 14-FZ "o društvima s ograničenom odgovornošću" Glavna skupština sudionika LLC-a ima pravo izabrati i rano ukinuti ovlasti izvršnih tijela Društva (generalni direktor, Predsjednik, itd.).

Članak 279. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da u slučaju prestanka ugovora o radu s voditeljem organizacije u skladu sa stavkom 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije u nedostatku svojih krivih postupaka (nedjelovanje), isplaćuje se naknada u iznosu određenom ugovorom o radu, ali ne i niži od trostruke prosječne mjesečne zarade. Drugim riječima, ova naknada treba posvetiti glavi prilikom raskida ugovora o radu s njim u vezi s odlukom o odlučivanju o ovom ovlaštenom tijelu.

Zanimljivo je primijetiti da sudska praksa u skladu s primjenom stavka 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije potječe od činjenice da provjera zakonitost osnova određenog od strane ovlaštene osobe (tijelo) ili vlasnika imovine jer nije potreban razlozi za ukidanje ugovora. Primjena spomenute točke, po mišljenju pravosuđa, pretpostavlja samo provjeru poštivanja procesa donošenja odluka od strane tih pojedinaca ili tijela. na primjer, Ustavni sud u Ruskoj Federaciji u odluci 15. ožujka 2005. godine N 3-P (u daljnjem tekstu: Rezolucija N 3-P) priznaje zakonitost otpuštanja glave organizacije bez naznake motiva za izradu Takvu odluku ovlaštenih osoba zbog činjenice da je norma stavka 2. umjetnosti. 278 TK RF ne osigurava otpuštanje kao sankcija za kršenje radne discipline. Međutim, kako bi se spriječilo zlouporabu prava i kršenje ustavnih prava voditelja policajca Ruske Federacije, navodi se da odredbe stavka 2. čl. 278, umjetnost. 279 TK RF i par. 2 str. 4 tbsp. 69 Zakona o dioničkim tvrtkama ne ometaju voditelj organizacije da izazove razrješenje na sudu ako vjeruje da je odluka vlasnika zapravo zbog okolnosti koje ukazuju na diskriminaciju, zlouporabu zakona.

Sud je objasnio (odred 4.2. Odluke N 3-P) da odredba vlasnika prava na odlučivanje o ranom raskidu ugovora o radu s glavom sugerira, zauzvrat, pružajući potonje adekvatna pravna jamstva za zaštitu od Negativne posljedice koje se mogu dogoditi kao rezultat gubitaka, kao i moguće arbitrarnosti i diskriminacije. Takva jamstva uključuju danu umjetnost. 279 TK RF naknada za plaćanje. Kako je policajac Ruske Federacije naglasio, u smislu odredbi ovog članka u odnosu na umjetnost. 278 Zakona o radu Ruske Federacije isplate naknade je nužan uvjet za prijevremeno raskid ugovora o radu u određenom slučaju.

U prethodnom izdanju umjetnosti. 279 Zakona o radu Ruske Federacije (do usvajanja saveznog prava od 30. lipnja 2006. godine N 90-FZ), zakonodavac nije uspostavio minimalni iznos naknade. Trebalo je odrediti ugovor o radu, tj. Sporazumom stranaka. Sada je zakonski zajamčeni minimalni iznos plaćanja, koji ne bi trebao biti ispod tri puta mjesečne zarade glave.

Postupak izračuna prosječne plaće za sve slučajeve određivanja njegove veličine, predviđen od strane TK RF, uključujući naknade plaćanja, reguliran je umjetnošću. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o značajkama izračuna prosječne plaće<1>.

U rješavanju Objašnjenja N 3-P i postupku za izračunavanje iznosa naknada plaćanja. Utvrđuje se, uzimajući u obzir imenovanje naknada plaćanja, tj. Kako bi se povećala za kompenzaciju otpuštanja, štetne učinke uzrokovane gubitkom posla. Također se može ugraditi s obzirom na preostalo vrijeme prije isteka ugovora o radu, iznose (plaće), koji je otpušten mogao dobiti, nastavljajući raditi kao menadžer, dodatni troškovi, koji mora patiti kao rezultat toga prije ranog raskida ugovora itd. Naknada treba, po definiciji CS Ruske Federacije, nositi fer karakter (stavak 4.4 Rezolucije br. 3-P).

Da bi se utvrdilo iznos plaćanja, sud upućuje da se voditi slijedećim pravilom. Rani raskid s voditeljem ugovora o radu bez navođenja, u iznimku od općih pravila, motivi takve odluke zahtijevaju odredbu povećane naknade. Minimalni iznos naknade mora biti usporediv s plaćanjima predviđenim trenutnim zakonodavstvom za slične situacije prestanka ugovora o uvjetima nezavisne okolnosti. Potonji se posebno odnosi na raskid ugovora pri mijenjanju vlasnika imovine Društva (čl. 181. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što je navedeno u definiciji Vrhovnog suda Ruske Federacije 3. ožujka 2006. godine N 5-B05-156, voditelj Društva može u sudskim poštom ne samo naknadu, već i za kamatu za kašnjenje u plaćanju.

Postavlja se pitanje: kako biti ako je ugovor o radu s upraviteljem sklopljen prije stupanja na snagu izmjena na Zakonu o radu Ruske Federacije po zakonu n 90-FZ, a nema uvjeta za plaćanje naknade i njegov iznos? Možete dati nedvosmislen odgovor: u ovom slučaju, vlasnik nije izuzet od obveze plaćanja ove naknade (na temelju 2. dijela čl. 424 Zakona o radu Ruske Federacije).

CS Ruske Federacije u odluci n 3-P pojasnio je da pitanje iznosa naknade, kako slijedi iz čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije trebalo bi riješiti dogovorom stranaka, a ne vlasnik jednostrano. Dakle, iznosi koje se plaćaju moraju se odrediti sporazumom između šefa Društva i vlasnika, te u slučaju spora, od strane sudske odluke, uzimajući u obzir stvarne okolnosti određenog slučaja, ciljeve i svrhu ove uplate ,

Treba napomenuti da su slučajevi osporavanja odluka ovlaštenih tijela o ispuštanju upravitelja organizacija koje su sklopili ugovore o radu s njihovih radnih mjesta koje su jurisdirani sudovi opće nadležnosti i smatraju se u skladu s postupkom za radnim sporovima (stavak 1. rješenja plenara Oružanih snaga Ruske Federacije 20. studenog 2003. N 17).

Također bi trebalo imati na umu da je zakonodavac, određivao u skladu s CH. 43 TK RF obilježja regulacije radne snage upravitelja organizacija, odvija od činjenice da s njima kao oni koji obavljaju funkcije jedinog izvršnog tijela (čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije), kao opće pravilo je Ugovor o hitnom radu. U isto vrijeme, moguće je da je iz bilo kojeg razloga, ugovor o radu s vođom zaključen bez navođenja određenog trajanja djelovanja ili se hitni sporazum pretvara u sporazum o neograničenom razdoblju na način propisan 4. dio umjetnosti , 58 tk rf. O ovom pitanju, CS Ruske Federacije u rezoluciji br. 3-P pojašnjava da vrsta ugovora o radu ne predodređuje prirodu i sadržaj rada na glavi tvrtke. Primijeniti normu utvrđenu stavkom 2. čl. 278 i umjetnost. 279 Zakona o radu Ruske Federacije dopušteno je i ako je sklopljen ugovor o stalnom radu s vođom.

Na temelju 4. dijela. 57 Zakona o radu Ruske Federacije u ugovoru o radu s vođom može predvidjeti dodatne uvjete, ne ponižavati odredbe zaposlenika u usporedbi s radnom zakonom. Sudska praksa potvrđuje ovu priliku i, osim toga, mogućnost zaštite prava zaposlenika na temelju uspostave takvih uvjeta. Dakle, u navedenoj definiciji oružanih snaga Ruske Federacije utvrđeno je da je stanje ugovora o radu s voditeljem Društva, u skladu s kojom je naknada za prijevremeno raskid ovog ugovora moguće bez obzira na temelje (uključujući kršenje od strane voditelja uvjeta ovog ugovora), je legalno. Ovaj zaključak donosi sud uzimajući u obzir norme umjetnosti. 57 TK RF, kao i činjenica da je u umjetnosti. 279 Zakona o radu Ruske Federacije ne postoji zabrana plaćanja novčane naknade, ako je razlog za prijevremeno raskid ugovora s upraviteljem na temelju ovog članka.

Drugim riječima, kada je to izričito predviđeno postojećim ugovorom o radu, isplata naknade zbog ranog prestanka za rješavanje ovlaštenog tijela moguće je bez obzira na prisutnost krivih radnji (neaktivnosti) glave.

Također treba napomenuti opća jamstva i naknada predviđena zakonom prilikom okončanja ugovora o radu. Konkretno, zaposlenik ne smije odbaciti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije društva ili prestanka aktivnosti poslodavca - pojedinca) u vrijeme privremenog invaliditeta zaposlenika ili njegovog Ostanite na odmoru (6. dio umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, na temelju umjetnosti. 127 Zakona o radu Ruske Federacije prilikom otpuštanja zaposlenika trebalo bi se isplatiti novčanoj naknadi za sve neiskorišteno dopuštenje u skladu s brojem dana koje nisu korištene.

M.a.hitrov

), sporazumom stranaka ugovora o radu (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije), na inicijativu poslodavca (čl. 81 TK RF), itd.

Osim općih razloga, dopušteno je odbaciti ravnatelja za posebne dodatne razloge (čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije):

uklanjanje s mjesta šefa društva dužnika u skladu sa stečajnim pravom (stavak 1. čl. 278. Zakona o radu Ruske Federacije);
ovlaštena osoba odlučila je raskinuti ugovor o radu s ravnateljem (stavak 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije);
druge osnova predviđene ugovorom o radu (odredba 3. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije). U isto vrijeme, Zakon o radu ne ograničava popis dodatnih osnova za otpuštanje ravnatelja Društva.

Glavna stvar je da su navedeni u ugovoru o radu (dodatni dogovor o tome) i ispunjavaju postojeće zakonodavstvo.

Koji mogu zaustaviti ugovor o radu s ravnateljem

Odluka o raskidu ovlasti voditelja Društva (generalni direktor) može usvojiti (stavak 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije):

ovlašteno tijelo Društva, na primjer, Upravni odbor (sub. 2, stavak 2.1. 32, sub. 4 str. 2 čl. 33, čl. 40 Saveznog zakona 08.02.98 br. 14 -Fz, sub. 8 str. 1 čl. 48, sub. 9 str. 1 čl. 65 i stavak 3. čl. 69
jedini vlasnik imovine Društva (stavak 2. članka 7. Saveznog zakona 08.02.98 br. 14-FZ, stavak 2. članka 3. i stavka 3. članka 4. \\ Tdio. 47 Saveznog zakona od 26. prosinca 1995. br. 208-fz);
ovlašten od strane vlasnika (tijelo).

Odluka ne zahtijeva određenu posebne okolnosti koje potvrđuju potrebu za raskidom ugovora o radu.

Naknada ravnatelju prilikom otkaza zbog ranog otpuštanja ravnatelja

Ako se odlučuje za raskid radnih odnosa s ravnateljem u nedostatku krivih radnji (neaktivnosti) glave, isplaćuje se naknadi (čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije).

Iznos naknade ravnatelju prilikom razrješenja utvrđuje ugovor o radu. No, količina naknade ne može biti ispod trostruke prosječne mjesečne zarade zaposlenika. Stranke ugovora o radu treba uspostaviti njegovim veličinom čak i prilikom sklapanja ugovora o radu. Ako se to dogodi, njegova se veličina može odrediti i popraviti kasnije u dodatnom ugovoru.

Ponekad je izvedivost naknade za otpuštanje nije uključeno u ugovor o radu s ravnateljem ni u vrijeme zaposlenja, nikada kasnije. Prema nekim poslodavcima u ovom slučaju, kada odbacuje ravnatelja na temelju stavka 2. članka 278. Zakona o radu, Društvo ne smije platiti naknadu: u ugovoru nema zapisa - ne plaćaju nikakve dužnosti.

Time se, međutim, suci Vrhovnog suda Ruske Federacije ne slažu. Oni vjeruju da odsutnost u ugovoru o radu s ravnateljem uvjeti za isplatu naknade o njegovom iznosu ne izuzima vlasniku imovine od obveze da ga plati (definicija oružanih snaga Ruske Federacije 25. siječnja , 2008 br. 5-B07-170).

Obveza plaćanja naknade proizlazi od vlasnika iu slučajevima kada je ugovor sklopljen prije rada Zakona o radu, a potrebne promjene nisu donesene. Razrješenje ravnatelja bez plaćanja naknade, ako ne počini krivim radnje koje daju razlog otpuštanja, krši je nalog otpuštanja. Sud može odlučiti o obnovi odbavljenog na radu (točka 4.3. Rezolucije Ustavnog suda Ruske Federacije 15. ožujka 2005. br. 3-P).

Veličina naknade ne uspostavlja radnom snagom

Ispada da u nedostatku uvjeta za naknadu, ravnatelj prilikom otpuštanja u ugovoru o radu treba biti plaćen ionako. U kojoj veličini?

Stranke ugovora o radu mogu zaključiti dodatni sporazum o ugovoru o radu neposredno prije odlaganja. U njemu će popraviti iznos i postupak plaćanja naknade.

U slučaju spora između vlasnika društva i ravnatelj je odbacio, odluku o iznosu naknade i postupku za njegovo plaćanje može donijeti sud, uzimajući u obzir stvarne okolnosti.

Ova plaćanja je naknada štetnih učinaka uzrokovanih gubitkom posla. Njegova se veličina može odrediti uzimajući u obzir preostalo vrijeme do isteka ugovora o radu, kao i iznosi koje bi upravitelj mogao dobiti nastavak rada u prethodnom položaju i dodatnim troškovima koje mora patiti kao a Rezultat ranog raskida ugovora (odredba 4.2 Rezolucije CS RF od 15. ožujka 2005. br. 3-P).

Primjer
Ugovor o radu s generalnim direktorom Olympipstroybak LLC R.L. Khitsov je zaključen na rok do 31. siječnja 2015. godine. Međutim, vlasnik tvrtke odlučio je odbaciti zaposlenika od 20. prosinca 2014. bez vidljivih razloga. Iznos naknade u ugovoru o radu u vrijeme razrješenja nije bio naznačen, ali je vlasnik spreman platiti za preostalo vrijeme prije isteka ugovora o radu.

Plaća zaposlenika je 100.000 rubalja. Također, tvrtka je plaćena godišnji bonus u iznosu od plaće, ako zaposlenik tijekom godine nije imao disciplinske oporavke i prevođenje radnog vremena, osim 28 kalendarskih dana godišnjeg plaćenog dopusta. Prema propisima promocije, ako je zaposlenik ustrajao dane iz drugih razloga, uključujući i zbog otkaza prije kraja godine, iznos premije izračunava se razmjerno broju radnih dana koji se zapravo troši tijekom godine. U isto vrijeme, 28 kalendarskih dana odmora izjednačeno je s 20 neriješenih dana nakon radnog dana.

R.l. Himetsov je tijekom 2014. bio odsutan na radu 28 kalendarskih dana tijekom godišnjeg odmora i nije radio 7 radnih dana u prosincu zbog otpuštanja. Iznos prosječne mjesečne zarade u vrijeme razrješenja je 92.424,24 rubalja.

Iznos zarade koji nije primljen u prosincu 2014. bit će 31.818.18 rubalja. (100 000 trljati.: 22 rob. Dani. × 7 Slave Day). U siječnju neće dobiti potpunu plaću od 100.000 rubalja. Iznos godišnje premije izračunava se razmjerno stvarno vrijeme provedeno vrijeme i bit će 89.068,83 rubalja. , Ako se zaposlenik nije usredotočio, njegov godišnji bonus bio bi jednak plaći. Na kraju, on neće pasti 10 931,17 rubalja. (100 000 trljati. - 89 068,83 utrljati.). Ukupan iznos izgubljene zarade će biti 142.749.35 rubalja. (31 818.18 rubalja. + 100 000 rubalja. + 10 931,17 rub.).

Zbroj tri puta mjesečne zarade jednak je 277.272,73 rubalja. (92 424,24 rubalja. × 3 mjeseca). Zbroj izgubljen u vezi s otpuštanjem zarade manje od ove vrijednosti (142 749.35 rubalja.

I. Grigoriev,
stručnjak za radničko pravo