Yandex ish qidirishda rezyume yarating. Rezyumeni qanday yozish kerak: ish izlovchilarga maslahatimiz. To'g'ri va noto'g'ri rezyume yozishga misollar


Rezyumeni qanday yuborishni bilmayapsiz elektron pochta?

Bizning maqolamizda arizalaringizni to'ldirish uchun misol va maslahatlarni topasiz.

Vaziyatni tasavvur qiling. Siz orzu qilingan lavozimga arizangizni uzoq vaqt oldin yuborgansiz. Siz ertaga ishlashga tayyorsiz. Ammo bir hafta o'tadi, ijara haqini to'lash vaqti keldi va siz hali ham suhbatga chaqirilmagansiz.

Muammo nima ekanligini bilasizmi? Muammo shundaki, siz "stressga chidamli va jamoada ishlashingiz mumkin" deb ko'rsatishni unutgansiz. Gap shundaki, sizning xabaringizni hech kim ko'rmagan.

Ariza va muqova maktubingizni to'ldirib, eng qiyin qismi tugadi deb o'ylaysizmi? Voy, siz xato qilyapsiz. Endi siz qandaydir tarzda bularning barchasini ish beruvchiga yuborishingiz kerak. Va shundan beri uy kabutarlar allaqachon modadan chiqib ketgan, biz buni elektron pochta orqali qilamiz.

Internet almashinuvi haqida bir necha so'z

Siz ushbu maqola siz uchun emas deb o'ylashingiz mumkin, chunki siz o'zingizning sevimli portalingiz orqali so'rovnoma yuborasiz, qaerda "Hamma uchun ish bor".

Siz hali ham shu paytgacha o'qiganingizdan beri, bu erda hamma narsa unchalik silliq emasligini anglatadi, shunday emasmi?

Ketma-ket uchinchi kun siz javob yuborgan ish beruvchining sahifasiga o'tasiz va u oxirgi marta 5 kun oldin saytda bo'lganini ko'rasiz.

Nima uchun bu sodir bo'lishini taxmin qila olasizmi?

Hech kim haqiqatan ham yuqori malakali mutaxassis ariza yuborishini kutmaydi.

Fond birjalaridagi aksariyat lavozimlar katta aylanmaga ega bo'sh ish o'rinlari bo'lib, unda ishchilar deyarli har oy bir-birini almashtirishlari mumkin.

Kassirlar, chakana sotuvchilar, ishlab chiqarish ishchilari va ko'k rangli ishchilar birjalar orqali muvaffaqiyatli ish topadilar.

Biroq, keling, siz bilan halol bo'laylik- bunday ishga kirish uchun ushbu maqolani o'qish shart emas.

Ammo agar siz maqsad qilsangiz etakchilik pozitsiyasi yirik xalqaro firmaga, ushbu maqola sizga hali hech kim javob bermagan bo'lsa ham, almashinuvlardan maksimal darajada foydalanishga yordam beradi.

Ish topishda muammolar bormi? Biz bilib oldik:

Anketani elektron pochta orqali yuboring

Nima uchun o'zingizni to'g'ri ko'rsatish juda muhim deb o'ylaysiz?

Taqdimot matnda yozilganidan ko'ra nomzod haqida ko'proq narsani aytadi. Yirik kompaniyalar, agar u faqat anketa orqali anketa yuborsa, odamni jiddiy qabul qilmaydi fikr-mulohaza veb-saytida yoki birja orqali.

Elektron pochta orqali ariza yuborish va ish beruvchiga bevosita murojaat qilish haqiqiy natijalarni beradi.

O'zingizni har qanday HR mutaxassisi o'rniga qo'ying.

U yuzlab bir xil va yuzsiz arizalarni oladi. Va agar sizniki boshqalardan ajralib tursa, u sizni shaxsan xo'jayin bilan imzolashi va suhbatga taklif qilishni talab qilishi mumkin.

Spam filtrlari haqida unutmang.

Istalgan vaqtda katta tashkilot elektron pochta filtri o'rnatildi, agar siz hech bo'lmaganda xatning mavzu satrini to'ldirishdan bezovta qilmasangiz, xatingizni spamga mamnuniyat bilan yuboradi.

  1. Xabarning "mavzusini" to'ldirishni unutmang. Va baribir emas, lekin qisqa, aniq va tushunarli.
  2. Har doim kadrlar bo'limi xodimi bilan shaxsan, ismi va otasining ismi bilan bog'laning.
  3. Birinchi xatboshida siz kimligingiz va nimani xohlayotganingiz haqida yozing.
  4. Ikkinchi xatboshida kompaniyaga qanday foydali bo'lishingizni tushuntiring. O'z mahoratingiz va yutuqlaringizni tasvirlab bering.
  5. Xabaringizni har doim shaxsiy uchrashuv so'rovi bilan yakunlang.
  6. Imzo qo'shing: ism, familiya, otasining ismi va kontaktlar.
  7. Xabaringizga muqova xati va ariza shaklini ilova qilishni unutmang. Rezyumeni qaysi formatda yuborishni unutmang. Iltimos, Wordda emas. Buning uchun PDF formati mavjud. Ha, va faylni to'g'ri nomlashni unutmang. V_pup_Res001.pdf ishlamaydi.

Detektiv bo'l va bu ko'nikmalardan ish hayotingiz manfaati uchun foydalaning!

Agar siz nom topsangiz, lekin elektron pochta manzilini topmasangiz, findthat.email xizmatidan foydalaning.

Ko'pchilikda yirik kompaniyalar Xodimlarning elektron xatlari bitta shablon yordamida yaratiladi. Masalan: [email protected]

Ish qidirish saytlarida vakansiya paydo bo'lishini kutmang. Yaxshisi, ular haqida butunlay unuting. Qoidaga ko'ra, ish beruvchilar foydali bo'sh ish o'rinlarini jamoat mulkiga joylashtirmaydi. Yozing, qo'ng'iroq qiling, uchrashing. Bu o'zingizni tanitishingizning yagona yo'li.

Xulosa

Keling, ish beruvchini qanday hayratda qoldirishni yana bir bor eslaylik:

  • "Mavzu" maydonini to'ldirishni unutmang.
  • Xabar qisqa bo'lishi kerak. Bu muqovali xat emas. Uni texnik direktor emas, balki kotib yoki kadrlar bo'limi xodimi o'qiydi.
  • Xabaringizni harakatga chaqiruv bilan yakunlang. Faqat so'ramang, shunchaki taklif qiling. Uchrashuvni taklif qiling, odamni qiziqtiring, chunki siz aytadigan narsangiz bor.
  • Sizni ishga qabul qiladigan shaxsning ismini va elektron pochta manzilini bilib oling.
  • Va investitsiyalar haqida unutmang.

Endi siz elektron pochta orqali rezyumeni qanday qilib to'g'ri yuborishni bilasiz va to'g'ri formatlangan xabarlar misollarini ko'rdingiz. Agar siz bizning maslahatimizdan foydalansangiz, uzoq kutilgan qo'ng'iroq sizni kutmaydi.

HAM OʻQING

    "Hammasi nisbiy"— siz HR ning taqdim etgan rezyumeingizga javob berishini kutayotganingizda ushbu iboraning ma’nosini tushunasiz.

    Vaqt cheksiz o'tmoqda va fikrlarim miyamda miltillaydi:

    💬 "12 daqiqa bo'ldi va ular hali ham menga qo'ng'iroq qilishmadi!"

    Vahimaga tushma! Head Hunter portali ma'lumotlariga ko'ra, 10 ta kompaniyadan 9 tasi ariza olinganidan keyin dastlabki ikki kun ichida qaror qabul qiladi.

    Kutib turganingizda, vaziyatdan o'z foydangiz uchun foydalaning: rezyumedagi xatolarni tekshiring.

    Ba'zida ba'zi nomzodlar rasmdan chetda qolish uchun qo'llaridan kelganini qilayotgandek tuyuladi!

    Eslab qoling: Rezyume - bu o'z xatolaringizni o'zingiz qilishdan ko'ra boshqalarning xatolaridan o'rganish yaxshiroq bo'lgan holat.

    Siz mavjud bo'lmagan telefon raqami

    Arizangizni topshirgandan keyingi kun ish beruvchiga qo'ng'iroq qiling.

    Agar javobda HR shunday desa:

    💬 "Biz qo'ng'iroq qildik, raqam tarmoqda ro'yxatdan o'tmagan"- Beparvoligingizni ayblang.

    Noto'g'ri kontaktlar - tipik xato arizachilar.

    Mobil telefon sizni yorqin professional kelajak bilan bog'laydigan nozik ipdir.

    Bunga ishonch hosil qiling:

    1. Kirish hududida bo'lish uchun oxirgi chora sifatida qo'ng'iroqni boshqa joyga yo'naltirish yoki ovozli pochtani sozlang.
    2. Ish vaqtida telefoningizni o'chirmang.
    3. Hisobingizni to'ldiring.

    Agar siz keyingi Mark Sukerberg yoki Bill Geyts bo'lmasangiz, ishga yollovchi sizni intervyuga taklif qilish uchun federal qidiruvga qo'yishi dargumon. Siz ish qidirayotgan odamsiz, siz uchun ish emas!

    💬 Nima qilsa bo'ladi?

    Arizani yuborishdan oldin mobil raqamingizni bir necha marta tekshiring va agar javobsiz qo'ng'iroqni ko'rsangiz, qayta qo'ng'iroq qiling.

    Axir bu ishni o'zingiz hohlagan odamsiz, to'g'rimi?

    Nomaqbul vakansiyalarga javoblar

    Rezyumeni yozishda xatoliklar va xatolar nomzodlarning rad etilishining yagona sababi emas.

    Ko'pincha nomzodlar ish talablarini o'qimay turib, hammaga rezyumeni yuborishadi va keyin ularning arizalari hatto ko'rib chiqilmaganiga hayron bo'lishadi.

    💬 Umid qilamizki, siz ulardan biri emassizmi?

    "Agar bu ish bersa nima bo'ladi" degan xabar bilan bo'sh ish o'rinlari uchun ariza topshirmang, yollovchilarni bezovta qilmang.

    Agar siz o'z mahoratingiz yoki tajribangiz o'xshash lavozim yoki ta'limdagi tajribangizning etishmasligini qanday qoplashini tasvirlab berishdan bezovtalanmasangiz, hech kim profilingizga qaramaydi.

    Bundan tashqari, har bir ish beruvchi uchun siz kompilyatsiya qilishingiz kerakligini eslaysizmi?

    Va qiling qo'shimcha ish va vaqtni behuda sarflashning hojati yo'q, to'g'rimi?

    Sinab ko'rmang:

    1. Ingliz tilidan maktab bilimlarini Upper Intermediate darajasiga o'tkazing.
    2. bilan ish uchun ariza bering oliy ma'lumot, qo'lda texnik maktab diplomiga ega.
    3. Olti oy davomida katta menejerning kichik yordamchisi sifatida ishlagandan so'ng bo'limni boshqaring.

    Prinsiplar "Borganimda o'rganaman" Va "Agar ular qabul qilsalar nima bo'ladi" ishlamang!

    O'zingizni adekvat baholang va ish topish uchun ketadigan vaqt qisqaradi.

    Rezyume yozishda shablonlar

    Agar siz rezyumeni o'qiyotganda ishga yollovchining esnashini istasangiz, klichli iboralar bilan yozing.

    Nima uchun kompaniya sizga kerakligini aniqlang, shaxsiy va professional maqsadlar:

    👍 "Men hamkorlar bilan yozishmalarda ingliz tilini yaxshilamoqchiman"

    👍 "Men Nijniy Urengoydagi motorli o'roq mashinalari bozoriga kirib, bir yil ichida filialdan foyda olishni rejalashtirmoqdaman."

    Iltimos, oldingi ishingizda aniq yutuqlarni ko'rsating:

    👍 "5000 ta sovuq qo'ng'iroqlar amalga oshirildi, 100 ta mijoz bilan uchrashdi va 6 million rubllik 5 ta shartnoma tuzdi"

    Ishingizda qanday qo'shimcha ko'nikmalar foydali bo'lishini bizga ayting:

    👍 "Men teginish orqali yozishim va yig'ilishlar daqiqalarini olishim mumkin."

    👍 "Men xitoy tilini bilaman, chet ellik hamkorlar bilan bemalol muloqot qilaman."

    Shablon matnlari orqasida shablon odamlar turadi. Ulardan hech qanday zarar yo'q, lekin ko'p foyda ham yo'q.

    O'z qadringizni isbotlang raqamlarda Va faktlar va ish beruvchi sizni o'z safiga mamnuniyat bilan qabul qiladi.

    Yolg'on va noto'g'ri ma'lumotlar

    Eslab qoling: aldash yo'q.

    Yolg'on juda tez va oson aniqlanadi. Va turli kompaniyalarning HR doimiy ravishda bir-biri bilan muloqot qilishini hisobga olsak ...

    💬 O'ylab ko'ring, bu sizga kerakmi?

    Taslim bo'lishni xohlamang ishbilarmonlik obro'si va sayohatning boshida ishonchni yo'qoting - yolg'on gapirmang.

    O'tgan ish beruvchilar haqida salbiy sharhlar

    Siz ishlagan kompaniyani tanqid qilsangiz, u ishga yollovchini o'chiradi. 😨

    • Birinchidan, ishga yollovchi sizning odamlar bilan ishlash qobiliyatingizni so'raydi,
    • Ikkinchidan, agar siz avvalgi ish beruvchingizni so'ksangiz, hozirgi ish beruvchingizni so'kmasligingizning kafolati qayerda? Ishbilarmonlik obro'siga ham putur yetkazsangiz-chi...

    👆 Rezyumeni qiyinchiliklar, jamoadagi nosog'lom muhit, rahbarlarning noprofessionalligi yoki norozilik haqidagi hikoyalar bilan aralashtirib yubormang.

    Agar siz avvalgi ish beruvchingizdan norozi bo'lsangiz va adolatni xohlasangiz, boring sud.

    Siz erkin baham ko'rishingiz mumkin bo'lgan yagona narsa - oldingi ish beruvchingiz haqida izoh bermasdan, qiyinchiliklarni engish misollari.

    Sizning vazifangiz o'zingizning dalillaringizni taqdim etishdir qadriyatlar.

    Nima haqida gapirayotganimizni tushunishingizga yordam berish uchun, misollar bilan yana bir nechta rezyume xatolar:

    Noto'g'ri tuzilish

    Agar ish beruvchi yordamida to'ldirilgan so'rovnomani yuborishingizni so'rasa, siz tashabbus ko'rsatishingiz va uni yozib olishingiz shart emas.

    Ilovalarni avtomatik qayta ishlash tizimi uchun shablon formatlari so'raladi.

    Juda ko'p keraksiz ma'lumotlar

    Agar siz buyuk qarindoshingizning iste'dodini meros qilib olgan Lev Tolstoyning avlodi bo'lsangiz ham, kadrlar ofitserlarini hayotingiz tarixi bilan zeriktirmang.

    Eslab qoling: Rezyume hajmi bitta A4 varaqdan iborat (alohida hollarda - ikkita, lekin bu butunlay boshqacha hikoya ©).

    Ma'lumotni qisqa, ixcham, xatosiz - grammatik, stilistik, sintaktik tarzda taqdim eting.

    Xatolar, matn terish xatolari, xatolar

    Hayotda mas'uliyatli insonlar hamma narsaga mas'uldirlar.

    Agar sizning rezyumeingiz matn terish xatolariga to'la bo'lsa yoki undan ham ko'proq bo'lsa, grammatik xatolar, bu odamni e'tiborsiz, notinch va ishonchsiz nomzod sifatida tavsiflaydi.

    Bundan tashqari, taassurotni to'g'rilash har doim ham mumkin emas, chunki siz hatto intervyuga ham kira olmasligingiz mumkin...

    Bo'sh ish o'rni bilan bog'liq bo'lmagan tajriba

    Kollejdan keyin olti oy davomida figurali teatrda Olimpiya ayig'i sifatida qanday ishlaganingiz haqidagi hikoyani qoldiring, buni bolalaringiz va do'stlaringizga qoldiring.

    Ish beruvchilar bundan manfaatdor emas.

    Eslab qoling: Faqat vakansiyaga tegishli ma'lumotlar.

    Kerakli ma'lumotlarning etishmasligi

    Bekor va umumiy iboralar o'rniga rezyumeingizga ish beruvchi uchun zarur va foydali bo'lgan ma'lumotlarni yozing:

    1. raqamlar va faktlar bilan tasdiqlangan yutuqlar,
    2. yakunlangan treninglar, seminarlar, kurslar
    3. siz ishtirok etgan loyihalar.

    Har doim shifrlash tajribangiz va ko'nikmalaringiz, masalan:

    O'rniga

    Noto'g'ri dizayn

    Formatlashda xatolarga yo'l qo'ymang, chunki bu ishga yollovchining dastlabki taassurotini buzadi.

    HR xodimi egri hujjatni ko'radi, lekin faqat hamkasblari bilan kulish uchun.

    Bloklarga bo'lingan rezyumelardan foydalaning:

    • Tayyor shablonlarda qator oralig'i allaqachon tanlangan, ma'lumotni o'qish oson, muhim bloklar birinchi o'rinda turadi;
    • Rezyume shablonlari rezyumeni yaratish uchun umumiy qabul qilingan me'yorlar asosida qurilgan. Ishga qabul qiluvchilar ushbu formatni ichkarida va tashqarisida o'rgandilar va ular kerakli ma'lumotlarni qidirishlari shart emas

    Ishga qabul qilishda muvaffaqiyatsizlikka sabab sifatida yomon surat

    Agar siz model bo'lmasangiz yoki agentlik uchun portfel tayyorlamasangiz, neytral fonga ega oddiy fotosuratni tanlang:

    Biz sizni darhol ogohlantiramiz: rezyumega kiriting:

    👉 to'y fotosurati;
    👉 do'stlar bilan, restoranda, hayvon bilan, ta'tilda tushgan suratlar;
    👉 telefoningizdan skrinshot;
    👉 bulutli yoki sifatsiz tasvir;
    👉 noodatiy burchakdan olingan, mutanosibliklarni buzuvchi fotosurat

    haqiqatan ham yomon fikr.

    HH ma'lumotlariga ko'ra, ko'k yoqa va kichik ofis ishlari uchun rezyumelarning yarmi yomon fotosuratlar bilan birga keladi. Boshqaruv bo'sh ish o'rinlari uchun - 25-30%

    💬 Mos suratingiz yo'qmi?

    Biz 21-asrda yashayapmiz! Oddiy devor fonida 📱smartfonda yuzingizni suratga oling - bu etarli bo'ladi.

    Tajribadagi bo'shliqlar tushuntirishsiz

    Rostini aytaylik: ish beruvchilar ish stajidagi bo'shliqlarni yoqtirmaydilar.

    Buning yaxshi sabablari bo'lsa-da:

    1. Oilaviy yoki shaxsiy sharoitlar (kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish, yangi joyga ko'chirish);
    2. Malaka oshirish (kurslar, universitet ta'limi);
    3. Xalqaro korporatsiyada ishga kirishga harakat qilyapman. Jarayon ko'p bosqichli, ko'p vaqt talab etadi, qaror haftalar yoki hatto oylar davomida qabul qilinadi;
    4. Rasmiy ishsiz, masofadan turib ishlash;
    5. Ijodiy inqiroz. Ijodiy kasb egalari orasida odatiy hodisa.

    Aslida, yagona 100% yaxshi sabab Mehnat daftarchasiga yozuvlarsiz faqat shartnoma bo'yicha ish ko'rib chiqiladi.

    Agar sizda nusxa bo'lsa mehnat shartnomasi, uni intervyuga olib borishni unutmang.

    Ko'pgina HR maslahatchilari qo'ng'iroq qilishdan oldin 10 marta o'ylab ko'rishni maslahat berishadi oilaviy sharoitlar ish tajribasidagi bo'shliqning sababi.

    Muqova xati yo'q

    Qo'shimcha xat ba'zan rezyumening o'zidan ko'ra ko'proq ma'lumot beradi. Ma'nosi biriktirilgan xat uchun aniq misollar Ish beruvchiga lavozimga mos ekanligingizni ko'rsating.

    Muqova maktubini o'tkazib yuborish - bu nomzodlarning 90% xatosi.

    Chiqish o'rniga

    👆 Hamma xato qiladi, lekin undan hamma ham saboq olmaydi. Vaqt o'tsa va ish beruvchilar biron sababga ko'ra navbatga qo'yilmasa, rezyumeingiz tartibda yoki yo'qligini tekshiring.

    Ehtimol, sizni muvaffaqiyatdan ajratib turadigan narsa telefoningizdagi noto'g'ri raqam yoki Misrdagi ta'tildan olingan fotosurat, basseyn bo'yida suzish sandiqlarini kiyib olganingizdir.

Internet bizning hayotimizga tezda kirib keldi, odamlar bilan muloqot qilish, ish topish, o'z shaxsiyatini taqdim etish va potentsial ish beruvchilar bilan muloqot qilishda etakchi o'rinni egalladi. Suhbatlarning jonli muloqoti asta-sekin fonga o'tib, bo'sh ish o'rinlari uchun kurash maydonini rezyumelar ilova qilingan elektron pochtalarga qoldirib, ma'lum nomzodlarning munosibligi to'g'risida qarorlar qabul qilinadi. Ammo rezyumeni elektron pochta orqali qanday yuborishni bilmasangiz va formatlash qoidalari bilan tanish bo'lmasangiz nima bo'ladi?

Istalgan pozitsiyaga birinchi qadam

Ko'pgina abituriyentlar tomonidan qilingan keng tarqalgan xato - bu uni qabul qiluvchiga to'g'ri yuborish haqida tashvishlanish, lekin to'g'ri emas. Yuborishdagi qo'pol xatolar xatni butunlay e'tiborsiz qoldirishi mumkin, hatto siz shaharning eng yaxshi xodimi bo'lsangiz ham.

Rezyumeni pochta orqali yuborish bo'yicha ko'rsatmalar bilan boshlanadigan birinchi qadam ish beruvchining elektron pochta manzilidir. Sizga kerak bo'lgan bog'lanish uchun ma'lumot odatda ish e'lonida topiladi. Ish beruvchilar ko'pincha o'zlarini ko'p va keraksiz qo'ng'iroqlardan himoya qilish uchun telefon raqamini emas, balki elektron pochta manzilini qoldiradilar. Kerakli kontaktni topib, uni qog'ozga ko'chirmang, balki uni darhol elektron sahifadan xatning tegishli maydoniga ko'chiring.

Sizning elektron pochtangiz

Agar sizning elektron pochta manzilingiz bema'ni foydalanuvchi nomiga ega bo'lsa, masalan, "bol_tvoei_dushi", sizni munosib nomzod deb hisoblashingiz dargumon va xat ochiladi. Biznes maqsadlarida o'zingizga familiyangiz va ismlaringizni o'z ichiga olgan hurmatli ismli boshqa qutini oling. Ular lotin harflarida yozilishi ma'qul. Taxallus ostida yozish tavsiya etilmaydi.

Kerakli formatga muvofiqligi

Yirik kompaniyalar ko'pincha ish nomini rezyumega kiritishni yoki biriktirilgan fayl sifatida emas, balki "maktubning asosiy qismida" yuborilishini talab qiladi va ba'zan hatto kadrlar bo'limidan xodimning ismini kiritishni so'raydi. Sizning vazifangiz: rezyumeni elektron pochta orqali yuborishdan oldin, ish beruvchining barcha talablari va shartlarini diqqat bilan o'qing.

Aks holda, sizning rezyumeingiz e'tiborga olinmaydi. Axir, etkazib berish shartlari kompaniyalar tomonidan bekorchi bolalikdan emas, balki barcha arizalarni zudlik bilan ko'rib chiqish maqsadida e'lon qilinadi. Va agar ularda bir nechta bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, sizning "qishloqqa, boboga" maktubingiz "axlatga" ketadi. "Xat matnida" rezyumeni yuborish talabi ham bo'sh qo'ng'iroq emas - bu ish beruvchining vaqtini tejaydi va kompyuterni biriktirilgan faylning mumkin bo'lgan viruslaridan saqlaydi.

Rezyumeni pochta orqali qanday yuborish kerak: muhim qoidalar

  1. Elektron pochta sahifasida "Xat yozish" buyrug'ini tanlang. Oyna ochiladi
  2. "Kimga" maydonida ish beruvchining elektron pochta manzilini to'g'ridan-to'g'ri reklama manbasidan nusxa ko'chiring.
  3. "Xabar mavzusi" da rezyume so'zini va vakansiyaning kodini yoki nomini ko'rsating. Masalan: rezyume: savdo menejeri.
  4. Kompaniyaning talablariga qarab, agar shaxsiy rezyumeni xatga qo'shish kerak bo'lsa (tugma: "faylni biriktirish", "faylni biriktirish" va boshqalar), TXT-dan foydalaning, chunki MS formati. Word DOC viruslar bo'lishi mumkin. Va ko'pgina kompaniyalarda u eskirgan deb hisoblanadi.
  5. Rezyume faylining nomi haqida o'ylab ko'ring - u noyob bo'lishi kerak. Resume.doc kabi standart nomlardan foydalanish maqsadga muvofiq emas, u juda ko'p o'xshash harflar ichida yo'qoladi. Faylni familiyangiz bilan nomlagan ma'qul, masalan: Ivanov A. D. rtf, bu yerda vakansiya nomini ham kiritishingiz mumkin (Ivanov A. D (IT mutaxassisi). rtf).
  6. Yuborilgan fayl hajmi 250 KB dan oshmasligi kerak.
  7. Xabarning asosiy qismiga qopqoq xatini qo'ying (quyida bu haqda batafsilroq).
  8. Rezyumeni elektron pochta orqali yuborishdan oldin, qabul qiluvchining to'g'riligini yoki rezyumeni biriktirganingizni ikki marta tekshiring va "Yuborish" tugmasini bosish orqali xatni yuboring.

Biriktirilgan xat

Rezyume bilan bo'sh elektron pochta xabarini yuborish biznes olamida hurmatsizlik belgisi hisoblanadi. Shu bilan birga, xabarning asosiy qismi muqova maktubini joylashtirish uchun ajoyib joy bo'lib, unda siz nima uchun ushbu vakansiyaga loyiq ekanligingizni aniq, aniq va batafsil tushuntirishingiz kerak. Buni quyidagi manzildan boshlash yaxshidir: "Hurmatli ... (HR menejerining ismi, otasining ismi)" yoki agar siz ismlarni bilmasangiz, " Hurmatli xodimlar Xodimlar bo'limi ... " Murojaat qilayotgan vakansiya nomini, ish tajribasini va shaxsiy fazilatlarini ko'rsatishni unutmang. O'zingizning original taqdimotingiz kompaniya faoliyatiga oid har qanday g'oya yoki taklif bo'ladi. Bu sizning malakangizni isbotlaydi va olomondan ajralib turadi. Muqova maktubingizni muloyim va standart tarzda tugatishingiz kerak: "Hurmat bilan ...", "Hamkorlikka umid qilaman ..." va shundan keyingina rezyumeni yuboring.

  • Sizning rezyumeingiz bilan xat ish soatlarida yuborilishi kerak. Eng yaxshi vaqt jo'natish uchun - soat 9 dan 10 gacha. Bunday holda, hujjatingiz ro'yxatda birinchi o'rinni egallaydi va avvalroq e'tiborga olinishi mumkin.
  • Xatingizga rezyume va fotosuratingizni alohida fayl sifatida biriktirmang. Fotosurat matnda bo'lishi kerak.
  • Noyob shriftlar, jadvallar, ramkalar va ranglarni ajratib ko'rsatishdan saqlaning. Times New Roman yoki Arial-dan foydalaning. Muhim nuqtalar kursiv yoki qalin bo'lishi mumkin.
  • Rezyume yaratishda eng muhim qoida bu savodxonlikdir. Qo'pol odamlar darhol siz haqingizda yoqimsiz taassurot qoldiradilar va rezyumeni oxirigacha o'qimaydilar.
  • Har kuni elektron pochtangizni tekshiring, aks holda siz javob xabarini o'tkazib yuborishingiz mumkin.

Rezyumeni elektron pochta orqali yuborishning asosiy qoidalarini bilish sizda malakali, muloyim va sharafli xodim sifatida ijobiy taassurot qoldiradi. Va keyin siz emas, siz tanlaysiz!

Ish qidirish paytida amalga oshiriladigan eng muhim tadbirlardan biri bu rasmiylashtirishdir yaxshi rezyume. Mazkur hujjatning to‘g‘ri, savodxonligi va ta’sirchanligiga katta e’tibor qaratilmoqda. Va bu to'g'ri. Biroq, e'tibordan chetda qolmasligi kerak bo'lgan muhim qadamlardan biri rezyumeni elektron pochta orqali yuborishdir.
Endi ma'lumotni uzatishning bu usuli eng tez va qulay hisoblanadi. U bo'ldi samarali vosita aloqa va mehnat bozori. Agar ariza beruvchi elektron pochta orqali rezyumeni yuborishda xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, ishga qabul qiluvchi ko'p vaqt talab qiladigan, mazmunli hujjat ololmasligi mumkin. Natijada, potentsial nomzod, barcha uchun ijobiy fazilatlar va professionallik uzoq kutilgan ishsiz qolishi mumkin.
Shuning uchun nafaqat malakali, to'g'ri, professional rezyume, yollovchida yoqimli taassurot qoldirishga qodir, lekin uni jo'natish bo'yicha barcha amallarni beg'ubor bajara oladi.

Rezyumeni elektron pochta orqali yuborish bosqichlari

Shunday qilib, qo'lingizda bo'lsa, uni bo'lajak xo'jayiningizga etkazish uchun bir nechta to'g'ri qadamlarni qo'yishingiz kerak. Siz nimaga alohida e'tibor berishingiz kerakligi haqida bir necha so'z:

  1. O'zingizning pochta qutingiz bo'lishi kerak. Pochta manzilini yozishda siz uning betarafligi va ixchamligiga e'tibor berishingiz kerak. Masalan, [elektron pochta himoyalangan] yoki [elektron pochta himoyalangan]- yaxshi variantlar. Hech qanday holatda siz foydalanmasligingiz kerak pochta manzillari"chubby", "superman", "asal" kabi so'zlarga o'xshash so'zlar bilan.
  2. Rezyume fayli biriktirilgan bo'sh xat yuborish tavsiya etilmaydi. Maydonlar to'ldirilishi kerak. Masalan, "Xabar mavzusi" maydonida siz "Rezyume" so'zini va arizachi kutayotgan lavozimni belgilashingiz kerak. Ba'zi hollarda, bu erda ichki yollovchining ish kodi yoki bosh harflari yoziladi. Xat yozishning ushbu tartibi ko'plab ochiq bo'sh ish o'rinlari bo'lgan yirik korxonalar uchun xosdir. U xodimlarni qidirish va kiruvchi rezyumelarni saralash jarayonini soddalashtirish uchun ishlatiladi. Ariza beruvchilar ushbu talablarga jiddiy qarashlari kerak. Ishga qabul qiluvchining shartlariga rioya qilmaslik u tomonidan korxonaga hurmatsizlik, ariza beruvchining beparvoligi va beparvoligi sifatida baholanadi.
  3. Kompilyatsiya abituriyentni taqdim etishning eng aniq bosqichlaridan biri bo'lib, uning izlanishdagi malakasi, ishontirish qobiliyati, qat'iyatliligi va jiddiyligini ko'rsatadi. mos ish. Bunday xatni o'qib chiqqandan so'ng, ishga yollovchi arizachining asosiy maqsadi haqida bilib oladi, uning harakatlarini baholaydi va tegishli xulosalar chiqara oladi. Xatni to'ldirganda, arizachi to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'yicha menejerga murojaat qilishi kerak. Agar u o'z ismini bilmasa, unda noma'lum to'g'ri formulalardan foydalanish maqsadga muvofiqdir, masalan, "Hurmatli korxona xodimlari" yoki "Xayrli kun". Sizni qiziqtirgan vakansiyani va u haqida ma'lumot manbalarini ko'rsatishingiz kerak. Keyinchalik, siz taklif qilayotgan imtiyozlar haqida bir oz yozishingiz kerak. Agar nomzodingiz ish beruvchini qiziqtirsa, fikr-mulohaza uchun telefon raqamingizni yoki elektron pochtangizni ko'rsatib, hikoyani tugatishingiz kerak. "Hurmat bilan..." imzosini unutmang.
  4. Keyingi bosqichda yozma rezyumeni qayta tekshirish tavsiya etiladi. Ehtimol, keyingi o'qishdan keyin siz grammatik yoki imlo xatolarini topasiz, ularni tuzatasiz, bu sizga masalaning ijobiy natijasiga ko'proq ishonch beradi.
  5. Ko'pincha rezyume xatga alohida fayl sifatida biriktiriladi. Majburiy holat: U doc formatida bo'lishi kerak. Ushbu format ko'p qirrali va xavfsizdir. Agar rezyume RTF formatida yozilgan bo'lsa, u muharrirda saqlanishi kerak Microsoft Word. Buning uchun "Fayl" menyusidagi "Boshqa saqlash..." bo'limini tanlang va tegishli "Fayl turi" maydonidagi "hujjat" tugmasini bosing. Siz e'tiborsiz qoldirishingiz mumkin bo'lgan ba'zi formatlash elementlarini yo'qotish ehtimoli haqida xabarni ko'rasiz. Faylni saqlaganingizdan so'ng, uni qayta ko'rish, uni o'qilishi uchun tekshirish tavsiya etiladi.
  6. Rezyumeni keraksiz ma'lumotlar bilan aralashtirib yubormang. Agar ish beruvchi buni bo'sh ish o'rinida ko'rsatmagan bo'lsa, unga ishingizning fotosuratlari yoki namunalarini qo'shishning hojati yo'q. Ehtimol, dastlab u uchun rezyume va muqobil xat etarli ma'lumotdir. Agar u sizning nomzodingiz bilan qiziqsa, suhbat davomida sizdan unga aniq ma'lumot berishingizni so'rashi mumkin.

Video: faylni elektron pochta orqali qanday yuborish kerak

Bugungi kunda rezyume ko'plab ish izlovchilarga tezda ish topishga yordam beradigan harakatlantiruvchi kuchdir. Bu ish beruvchiga shaxsiy va to'g'risida aniq aytib berishi mumkin bo'lgan rezyume professional yutuqlar muayyan shaxs.

Ish beruvchiga ma'lumotlarni taqdim etishning ushbu varianti hozirda Rossiya mehnat bozorida juda mustahkam o'rnashgan. Ko'p odamlar hali ham bunday hujjatni to'g'ri tuza olmaydilar, ammo bu ularning kerakli lavozimga ishga olinishini aniqlaydi.

Topmoqchi bo'lgan har qanday odamning muvaffaqiyati yangi ish butunlay bunday hujjat qanchalik aniq tuzilganiga bog'liq. Bu erda odam ish beruvchiga yuqori professional tajriba va faqat unga xos bo'lgan eng yaxshi fazilatlarni ko'rsatishi kerak.

Ishga ariza berish uchun rezyume bu shunchaki zarur, chunki undan ish beruvchi ushbu lavozimga da'vogar shaxs haqida dastlabki ma'lumotlarni oladi, shundan so'ng u nomzod haqida o'z fikrini shakllantiradi.

Rezyumeni yozishda asosiy qoida - bu sizning nomzodingizga diqqatni jalb qilishdir. Har qanday ish beruvchi rezyumeni olib, uni uch daqiqadan ko'proq vaqt davomida ko'rib chiqadi va shu vaqt ichida u kerakli odamni topganini tushunishi kerak.

Rezyume hech qanday holatda qo'lda yozilmasligi kerak, uni bosma shaklda topshirish afzalroqdir. Bundan tashqari, rezyume quyidagicha bo'lishi kerak: o'qish oson, tushunarli, savodli.

Ish uchun rezyumeni yaratishning eng yaxshi usuli qanday?

Rezyumening yaxshi yozilgan namunasini bizning veb-saytimizda ko'rish mumkin. U erda asosiy, asosiy fikrlar yozilgan majburiy bunday hujjatda bo'lishi kerak.

Har qanday rezyumeda bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlar:

  1. Shaxsiy ma'lumotlar;
  2. Tajriba;
  3. Ta'lim;
  4. Professional ko'nikmalar;
  5. Qo'shimcha ma'lumot.

Bu har bir arizachining rezyumeiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning asosiy ro'yxati.

Ro'yxatdan o'tishni osonlashtirish uchun siz bizning veb-saytimizda ish uchun namunaviy rezyumeni yuklab olishingiz mumkin, bu har kimga hamma narsani qilishga yordam beradi: aniq, qisqa vaqt ichida, keraksiz yoki etishmayotgan ma'lumotlarsiz.

Sizni, aziz o'quvchilarni, blogim sahifalarida kutib olishdan xursandman. Bugun biz ish bilan bog'liq muammolarni hal qilishda davom etamiz va rezyumeni ish beruvchiga elektron pochta orqali qanday yuborish haqida gaplashamiz. Ba'zilar uchun bu alohida e'tiborga loyiq bo'lmagan mutlaqo oddiy operatsiya bo'lib tuyulishi mumkin, ammo bu nuqtani e'tiborsiz qoldirmang, chunki bu erda ham siz orzu qilgan ishni olish imkoniyatini o'tkazib yuborishingiz va yo'qotishingiz mumkin.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Ayni paytda Internet bizning hayotimizga tobora ko'proq kirib bordi, maktabgacha yoshdagi bolalardan tortib pensionerlargacha, kompyuterni o'zlashtirish, onlayn o'yinlar o'ynash, onlayn-do'konlardan foydalanish, tushlik buyurtma qilish va filmlar tomosha qilishdan xursand; Shu sababli, ish beruvchining birinchi yozishmalari, potentsial xodimning nomzodi bilan tanishishi endi Internet orqali - elektron pochta orqali tobora ko'proq sodir bo'lishi mantiqan to'g'ri.

Bu qimmatli vaqtni tejashning ajoyib usuli, chunki endi kompaniyada ishga kirishni istagan har bir kishi intervyuga muhtoj emas - faqat eng mos rezyumelardan bir nechtasini tanlang. Ushbu amaliyot juda qulay bo'lishiga qaramay, hamma ham uning ijobiy tomonlarini qadrlay olmaydi, chunki kimdir shaxsiy muloqotda odamlarni o'ziga jalb qilishga odatlangan, ammo ish beruvchini umuman unga jalb qila olmaydi.

Ish beruvchiga elektron pochta orqali rezyume bilan xat yuborayotganda, uning e'tiborini qandaydir tarzda jalb qilish muhimdir. Ammo agar xabar spam va boshqa murojaat etuvchilarning xatlari orasida yo'qolib qolsa, buni qanday qilish kerak? Sizning rezyumeingiz oluvchiga etib borishi va u tomonidan o'qilishi ehtimolini oshiradigan ba'zi usullar mavjud va biz bu haqda quyida gaplashamiz. Aslida, bularning barchasi qiyin emas, asosiysi amal qilishdir oddiy qoidalar va vaziyatlarning omadli tasodifiga umid qilishga urinmang. Ish topish kabi muhim masalada, afsuski, bu hammaga ham nasib etavermaydi.

Nima uchun rezyumeni elektron pochta orqali yuborish kerak?

Yuqorida aytib o'tilganidek, bugungi kunda bandlik sohasida ma'lum bir ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari mavjud. Bu shuni anglatadiki, siz shaxsan suhbatga kelishingizdan oldin, potentsial ish beruvchi sizning rezyumeni elektron pochta orqali oladi va undan olingan ma'lumotlarga asoslanib, siz mos keladimi yoki yo'qmi, deb qaror qiladi. Ofisga kelib, siz bilan darhol ish haqida gapirishni talab qilish, hech bo'lmaganda, noto'g'ri, chunki bu masala uchun mas'ul bo'lgan menejerning bunga vaqti bo'lmasligi mumkin.

Albatta, har qanday qoidadan istisnolar mavjud va ba'zi hollarda u ishlaydi - sizning o'zingizga bo'lgan ishonchingiz xo'jayinga yoqishi mumkin va siz bo'sh joy olasiz. Biroq, takror aytaman, bu faqat qoidadan istisno, chunki katta ehtimollik bilan ular sizni unchalik tarbiyali odam emas deb o'ylashadi va shunchaki siz bilan muomala qilishni xohlamaydilar. Shunday qilib, bilan biznes odob-axloq qoidalari biz buni aniqladik.

Ikkinchi nuqta shundaki, rezyume elektron pochta orqali yuborilishi kerak - bu tashkilot rahbarining pochtasi, kadrlar bo'limi boshlig'i, ishga qabul qilish uchun mas'ul menejer yoki korporativ pochta qutisi bo'lishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, xatning mavzusi bu ma'lum bir vakansiyaga javob ekanligini ko'rsatishi kerak. Hujjatni kotibga berish yoki oddiy pochta orqali yuborish mumkinmi? Bu mumkin, lekin boshqa ish qog'ozlari va yozishmalar orasida yo'qolib qolmasligi haqiqat emas.

Aytgancha, ba'zida ish beruvchilarga faqat havolani jo'natib, buning uchun maxsus ishlab chiqilgan veb-saytdagi vazifani soddalashtirish juda yaxshi. Bu har doim ham yaxshi yechim emas, chunki kimdir sizning maktubingizni virusli xabar deb adashib, havolaga amal qilishdan bosh tortishi mumkin. O'zingizning rezyumeingizni namunaga ko'ra formatlab, matnli hujjatda takrorlash yaxshiroqdir.

Xatda nima bo'lishi kerak va nima bo'lmasligi kerak?

Agar siz buni to'g'ri tushunsangiz ham, bu muvaffaqiyatga kafolat emas. Ish beruvchiga elektron pochta orqali xat yuborishda siz quyidagi narsalarga e'tibor berishingiz kerak:

  • siz xatning asosiy qismiga qo'shadigan matnli hujjatning (rezyume) o'qilishi mumkin bo'lgan formati;
  • qisqa va ixcham, u nazarda tutgan talablarga muvofiq yozilgan qo'shimcha xat rasmiy biznes uslubi(siz unda batafsil ma'lumotni ko'rsatishingiz mumkin - tajriba, imtiyozlar, motivatsiya);
  • xat mavzusi - bu element talab qilinadi, chunki aks holda sizning xabaringiz spam jildiga osongina tushishi mumkin.

Agar siz ushbu fikrlarni hisobga olgan bo'lsangiz, sizning maktubingiz eng yaxshi an'analarda ish yozishmalar va, hech bo'lmaganda, qabul qiluvchining ongsiz salbiy bahosiga sabab bo'lmaydi. Aytgancha, bu biroz g'alati, lekin ba'zida hatto pochta qutisi manzili ham rol o'ynashi mumkin. Siz o'rta maktab yoki kollejda elektron pochta qayd yozuvingizni ro'yxatdan o'tkazgan bo'lishingiz va o'zingiz uchun kulgili, qiziqarli yoki mazmunli deb o'ylagan ismni ishlatgan bo'lishingiz mumkin. Endi o'zingizni bosh direktor o'rinbosari lavozimiga da'vogarlik qilayotgan "homyak_ubiytca" elektron pochta manziliga ega shaxsdan xat olgan ish beruvchining o'rniga qo'ying.

Shunday qilib, agar pochta qutingizning manzili asl bo'lsa, rasmiy yozishmalar uchun boshqasini olish va uning nomi uchun familiyangiz va bosh harflardan foydalanganingiz ma'qul.

Emotsional belgilarga berilmang. Istisno, agar vakansiya norasmiy uslubda taqdim etilgan bo'lsa va umumiy korporativ imidj ushbu formatda muloqotni talab qiladi. Hozirgi kunda bu odatiy hol emas, lekin shunga qaramay, agar siz xodimlar o'rtasidagi an'anaviy muloqot uslubiga rioya qiladigan kompaniyada ish topsangiz, kulgichlardan voz kechganingiz ma'qul. Argon va haqoratli so'zlar ham qabul qilinishi mumkin emas.

Ish beruvchining elektron pochtasiga xat yuborishning bosqichma-bosqich algoritmi

Ehtimol, siz yomon yo'naltirilgansiz zamonaviy texnologiyalar, va xat yuborish kabi oddiy operatsiya ham qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Ayniqsa siz uchun - amalga oshirishingiz kerak bo'lgan harakatlarning bosqichma-bosqich ro'yxati.

  • foydalanuvchi nomingiz va parolingizni kiritib, elektron pochtangizga kiring;
  • menyuda "xabar yozish" ustunini tanlang va ustiga sichqonchaning chap tugmasini bosing;
  • xat mavzusini ko'rsating;
  • paydo bo'lgan muloqot oynasiga matnni kiriting (yoki oldindan tayyorlangan matnni nusxalash);
  • Pastki qismida "biriktirish" belgisini toping, ustiga bosing va paydo bo'lgan oynada kerakli faylni tanlang;
  • oluvchini ko'rsatish;
  • "yuborish" tugmasini bosing.

Endi bir nechtasiga e'tibor bering foydali maslahatlar, bu siz ishlamoqchi bo'lgan kompaniyaga xat yuborganingizda foydali bo'lishi mumkin.

  • Xatni ertalab yoki kechqurun yuborishga harakat qiling. Odatda, bunda ko'pchilik o'z pochta qutisini tekshiradi va sizning xabaringiz e'tiborga tushish imkoniyati ancha yuqori bo'ladi. Agar siz kun davomida rezyumeni elektron pochta orqali yuborsangiz, undan so'ng siz reklama aktsiyalari va raqobatchilardan xatlar haqida bir nechta xabarlarni olishingiz mumkin, adresat sizning xabaringizga etib bormasligi mumkin.
  • Xatingiz haqida xabar bering. Pochta orqali pochta, lekin hech kim telefonni bekor qilmadi. Rezyumeni topshirgandan so'ng, kadrlar bo'limiga qo'ng'iroq qiling, ularga ushbu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni ayting va pochta qutingizni tekshirish orqali rezyumeingizni ko'rishingiz mumkin. Agar etarlicha ishonchingiz komil bo'lsa, bo'lim xodimlaridan sizga qo'ng'iroq qilishlarini so'rang va suhbatga qachon kelishingiz mumkinligini sizga xabar qiling.
  • Rezyumeni yozayotganda, avvalo, muqovali maktubingiz matnini yozing, uni to'g'ri bajarganingizni tekshiring, so'ngra hujjatni ilova qiling (albatta, diqqat bilan tekshiriladi). Shundan keyingina siz ish beruvchining manzilini yozishingiz kerak, chunki bitta noto'g'ri sichqoncha harakati va siz unga tushunarsiz matnni yuborishingiz mumkin, unda xatolar ham bo'lishi mumkin. Birinchi taassurotni buzish juda oson, shuning uchun uni xavfsiz o'ynash xavfsizroq.
  • Agar ish beruvchi sizdan rezyumega qo'shimcha ravishda boshqa fayllarni yuborishingizni so'rasa, masalan, fotosurat, nusxa. ish kitobi yoki ta'lim hujjati, agar bularning barchasi bitta faylga joylashtirilsa, juda ma'qul. Bu siz haqingizda ma'lumotlarni tartibga solishga yordam beradi va qaror qabul qilishni tezlashtiradi.
  • Agar siz rezyumeni bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarga topshirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, buni pochta orqali emas, balki har bir kishiga individual xabarlar yuborish orqali qilgan ma'qul. Nega? Ha, chunki potentsial ish beruvchi sizni o'z kompaniyasida ishga olish imkoniyati uchun "raqobatchilar" bilan umuman kurashga kirishmaydi. Ehtimol, u sizni bo'sh ish joyiga jiddiy qaramaydigan va rezyumeni "ko'rsatish uchun" yuboradigan "tasodifiy mehmon" deb hisoblaydi va sizga ijobiy qaror bilan javob bermaydi.