Qanday qilib ishda yangi boshlovchi bo'lish mumkin. Qo'l ostidagilar va menejerlarga yangi ishda o'zini tutish bo'yicha maslahat. Mahalliy yo'l harakati qoidalari

Biz hammamiz buni boshdan kechiramiz - biz yangi ish topamiz va mana, sinov - ishning birinchi kuni. Va bu boshqa ish joyi bo'lsa-da, jamoa notanish, ichki qoidalar va majburiyatlar boshqacha. Yangi ishga qabul qilingan odam nima qilishi kerak va u o'zini qanday tutishi kerak?

Yangi ishda birinchi kun

Ko'p jihatdan, ishning birinchi kuni hal qiluvchi bo'ladi - siz hamkasblaringiz va bevosita boshliqingizda qanday taassurot qoldirasiz, o'zingizning tabiiy tashvishingizni qanday engasiz.

Katta ehtimol bilan siz ko'p haqiqiy ish qilmaysiz. Bu kun ko'proq tanishish kunidir.

Siz hamkasblaringiz, kompaniya tuzilmasi - tegishli bo'limlar va boshqa bo'limlar bilan tanishasiz.

Orgtexnika qayerda va qanday ishlashini, ichki aloqa tizimi qanday tashkil etilganligini va turli masalalar bo'yicha kimga murojaat qilish kerakligini aniqlab olishingiz kerak - texnik, maishiy, ma'muriy.

Yangi joyda birinchi kunida siz ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishingiz kerak bo'ladi: siz ishga joylashish uchun ariza yozishingiz, ish tavsifida ko'rsatilgan majburiyatlaringiz va ichki tartib-qoidalar bilan tanishishingiz kerak.

Onalik ta'tilidan keyingi birinchi ish kuni

Onalik ta'tilidan qaytgan yosh onalar uchun birinchi ish kuni oson bo'lmasligi mumkin. Bu vaqt ichida ko'p narsa o'zgardi, biz bunga ko'nikishimiz kerak. Va yangi maqomga kirish oson emas - endi siz ishlaydigan onasiz.

Nima qilish kerak:

xo'jayiningiz va hamkasblaringiz bilan muloqot qiling;
yangi xodimlar bilan tanishish;
ishingiz uchun yangi talablarni bilib oling;
nimani o'rganishingiz kerakligini va buni o'zingiz qila olasizmi yoki yo'qligini tahlil qiling.

Nima qilmaslik kerak:

kechikish - ishlaydigan onalarning o'z vaqtida bo'lishi mumkinligini isbotlash;
chaqalog'ingiz haqida juda ko'p va batafsil gapiring, hamma narsa me'yorida yaxshi;
Uyga tez-tez qo'ng'iroq qiling, ular sizsiz qanday dosh berishlarini bilish;
Xavotirga tushing, bolangizni onalik qaramog'isiz qoldirganingiz uchun o'zingizni ayblang.

Birinchi ish kuni - bu dam oluvchilar uchun, tug'ruq ta'tilidan qaytgan yosh onalar va yangi ish boshlaganlar uchun juda boshqacha bo'lishi mumkin.

Umumiy narsa - bu tushunarli hayajon va biroz chalkashlik. Psixologlarning maslahatlarini tinglang, biz eng mos keladiganlarini tanlashga harakat qildik. Va sizga omad tilaymiz, ish joyida oson debyut.

Yangi boshlanuvchilar uchun yo'lda qulay bo'lish umuman oson emas. Ayniqsa, bu yangi kelgan ayol bo'lsa. Aftidan, barcha asosiy muammolar ortda qoldi: haydovchilik maktabidagi imtihonlar muvaffaqiyatli o'tdi, mashina uyda to'xtab qoldi. Biroq, yana bir savol tug'ildi: yo'lda o'zini qanday tutish kerak? Axir, sizning qo'llaringiz hali rulga to'liq o'rganmagan va oyoqlaringiz doimo pedallarni aralashtirishga harakat qilmoqda.

Ma'lum bo'lishicha, o'rganilgan yo'l harakati qoidalari sizning boshingizda butunlay chalkashib ketgan va eng yaqin chorraha tom ma'noda notanish belgilar bilan to'lib-toshgan, ularning ma'nosi allaqachon yo'qolgan.

Ba'zilarning ta'kidlashicha, avtomobil oynasidagi "U" harfi mutlaqo hech narsani anglatmaydi. Boshqalar, bu belgi "g'ildirak orqasidagi qotil" degan ma'noni anglatadi, deb qat'iy ishonch hosil qilishadi. Biroq, har doim ham hech kim bu belgini sezmasligi va e'tiborini unga qaratmasligi, o'ziga xos, shaxsiy narsa haqida o'ylash ehtimoli har doim mavjud.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'plab yo'l harakati qatnashchilari avtomobil oynasiga yopishtirilgan "U" belgisiga e'tibor berishadi va undan uzoqroq turishga yoki shunchaki yo'l berishga harakat qilishadi. Ammo bu har doim shunday bo'ladi, deb umid qilishning ma'nosi yo'q.

Siz har doim o'zingiz qaror qilasizmi, bu nishonni mashinangizga qo'yish yoki usiz. Biroq, agar siz hali ham shunday qadam tashlashga qaror qilsangiz, unda sizga o'rganish va yoddan bilish yaxshiroq bo'lgan ba'zi fikrlar kerak bo'ladi.

Yo'lda bo'lgan har bir haydovchi sizning derazangizdagi "U" belgisini ko'rishiga va sizga yaqinroq harakat qilmasligiga hech qachon ishonchingiz komil bo'lmasligi kerak.

Ushbu belgi sizga yo'lda hech qanday kafolat yoki maxsus imtiyozlarni bermaydi. U shunchaki tirbandlikda tajribasiz haydovchi rulda yurgan mashina harakatlanayotganini aytadi.

Hazil tuyg'usiga ega odamlar sizning yo'lingizga duch kelishlari va sizni "baxtsiz hodisa"ga qo'zg'atishlari odatiy hol emas: ular signal beradi, yo'lni uzadi yoki yo'l harakati uchun boshqa to'siqlarni yaratadi. Bunday holda, siz yo'lda qanday qilib to'g'ri harakat qilishni bilishingiz kerak. Hech qachon vahima qo'ymang - bu pranksterlarga ishonishadi. Vaziyatingizni og'irlashtirmang va beadab odamga e'tibor bermay, to'xtashning iloji bo'lmasa, u sizdan orqada qolguncha kutib turing.

Siz "U" belgisini boshqa qo'shimcha belgilar bilan "suyultirmasligingiz" kerak, ular orasida ayolning poyabzali juda mashhur. Ishoning, baribir e'tiborga tushasiz va bundan bir necha marta afsuslanasiz.

Agar siz tirbandlikda qolib ketsangiz, yo'lda o'zingizni qanday tutish kerakligini ham bilishingiz kerak. Iloji boricha xushmuomalalikni kuch bilan ham siqib chiqarishga harakat qiling. Axir, tirbandlik barcha yo'l harakati ishtirokchilariga tez ta'sir qiladi va keyin yopishtirilgan "U" harfiga tayanishdan foyda yo'q. O'zingizni boshqa haydovchilar o'rniga qo'yishga harakat qiling va ular sizga xuddi shunday javob berishadi.

Haydovchilik maktabini tamomlagan bo'lsangiz va endi piyoda bo'lmasangiz ham, o'zingizni avtomobil yo'llarida haydashdan himoya qilishga harakat qiling. Hamma narsaning o'z vaqti bor.

UDD qoidasi

Rulda o'tirib, dvigatelni ishga tushirishingiz bilan bilingki, amaldagi birinchi qoida UDD bo'ladi, bu professional haydovchilar orasida "Axmoqqa yo'l qo'ying". Menga ishoning, u o'z mashinasining g'ildiragi ortida "yashovchi" har bir kishi tomonidan keng qo'llaniladi.

Yo'l harakati qoidalarini buzayotgan noto'g'ri haydovchini ko'rganingizdan so'ng, siz yo'lda qanday qilib to'g'ri harakat qilishni ham bilishingiz kerak. Shuning uchun siz uning vijdonini tinglamasligingiz yoki unga biror narsa o'rgatishga urinmasligingiz kerak. Ishlarni ancha soddalashtiring, murakkablashtirmang va shunchaki ahmoqqa yo'l bering.

Haydovchilik maktabini tugatgandan keyingi birinchi haftada hech qachon o'zingizni haydamang. Yo'llar bilan tanishish uchun yaxshi haydash tajribasiga ega bo'lgan do'stingizni taklif qilish yaxshiroqdir va "muammo" bo'lsa, hozirgi muammoni hal qilishga yordam beradi.

Ko'rinishidan, hal qilinmagan qiyinchiliklarni qanday engish kerakligini tezda o'rganish uchun u bilan eng qiyin shahar joylari bo'ylab haydashga harakat qiling.

Favqulodda vaziyat

Uydan qanchalik uzoqda bo'lishingizdan qat'i nazar, yo'lda hamma narsa sodir bo'lishi mumkin. Ba'zi indikator chiroqlari yonishi, miltillashi va o'chib ketishi, kaput ostida nimadir tutun chiqishi yoki debriyaj pedaliga yopishib qolishi mumkin. Hech qachon vahima qilmaslik kerak. Xavf haqida ogohlantirish tugmachasini darhol bosib, iloji bo'lsa, yo'l chetiga tortib, imkon qadar tezroq to'xtashga harakat qilish yaxshiroqdir.

Bunday vaziyatda o'zingizni, eringizni, otangizni, avtosalonni yoki avtomashina menejerini ayblamasligingiz kerak. Esingizda bo'lsin - siz tajovuzkor muhitda ishlaydigan barcha turdagi elektronika bilan to'ldirilgan temir qutiga tushdingiz va bu sizning mashinangizdagi har qanday uskuna kabi buzilib ketishga xosdir. Axir, mashina nafaqat yangi boshlovchi uchun, balki hayotida hamma narsani ko'rgan tajribali haydovchi uchun ham buzilishi mumkin. Shuning uchun tinchlaning va yordam kuting.

Yo'lda o'zini to'g'ri tutish uchun siz vahima va bema'nilik har doim avtoulovchining eng yomon dushmani bo'lib kelganligini yodda tutishingiz kerak.

Agar oldinda uzoq safaringiz bo'lsa, o'zingizni barcha salbiy his-tuyg'ular va muammolarni boshingizdan olib tashlashga majbur qiling. Agar ushbu qoidaga rioya qilishning iloji bo'lmasa, safarni boshqa vaqtga belgilang va umuman haydamang. Statistikani ozgina o'rganish bilan siz eng dahshatli baxtsiz hodisalarning asosiy soni hatto ozgina uyqusizlik tufayli sodir bo'lishini bilib olishingiz mumkin.

Mahalliy yo'l harakati qoidalari

Hozir aytilayotgan so'zlar qanchalik baland va tahdidli bo'lmasin, haydovchilar tayyorlash maktabini tugatgandan so'ng, barcha ko'nikmalar va yo'l harakati qoidalari o'rganilmaydi. Haqiqiy yo'l alohida organizm bo'lib, ko'p jihatdan o'z qoidalari bilan yashaydi.

Bu erda hamma narsa imtihon varaqalarining rangli rasmlariga qaraganda ancha murakkab va jiddiyroq. Agar siz barcha nazariya va amaliyotni mukammal o'tgan bo'lsangiz ham, bu sizni uzoq vaqtdan beri o'tgan va unutilgan materialni vaqti-vaqti bilan takrorlashdan ozod qilmaydi. Mashina g'ildiragiga o'tirgandan so'ng, siz yo'lni "tushunishni" boshlashingiz va tom ma'noda "to'g'ri javob" ni qo'lingizda ushlab turishingiz kerak bo'ladi.

Ayniqsa, tushunish kerak bo'lgan muhim fikrlar:

Chorrahalar orqali haydash;
Avtoturargoh;
quvib o'tish;
Yo'lda bo'laklarni joylashtirish va o'zgartirish qoidalari.

Tushunish va esda tutish kerakki, bu holda siz endi chiptani tortib olmaysiz, hamma narsani o'ylab ko'rishga vaqtingiz yo'q, to'g'ri javob bermaysiz. Bu erda hamma narsa boshqacha: siz tez ovqatlanasiz, lekin hamma narsaga chaqmoq tezligida munosabatda bo'lishingiz kerak.

Mening eng yaxshi do'stim - bu mening mashinam

Yo'lda o'zini qanday tutish kerakligi haqidagi savolga javob bera olish uchun siz shahringizning sokin ko'chalarida tez-tez mashq qilishingiz kerak, lekin faqat kunduzi. Ishoning, Moskvada ham, Sankt-Peterburgda ham, boshqa har qanday shaharda ham shunday joylar bor. Bunday "poygalar" tufayli siz temir do'stingizni yaxshiroq tushuna olasiz va uni yaxshiroq his qilasiz. Aytgancha, uning ismi ham bo'lishi mumkin.

Mashg'ulotlarga qancha ko'p vaqt ajratsangiz, shunchalik tez yo'lda o'zingizni to'g'ri tuta olasiz va rulda o'zingizni shunchalik ishonchli his qilasiz.

Muayyan vaqtdan keyin siz avtomobilning barcha boshqaruv elementlariga nisbatan refleks xotirani rivojlantirasiz va siz pedallar, tugmalar va kalitlarga emas, balki yo'l yuzasidagi vaziyatga ko'proq e'tibor bera olasiz.

Bu sevimli oynalar

Har doim va tez-tez mashinangizning orqa ko'rinish oynalariga qarang. Ushbu qoidani o'rganib, uni avtomatik ravishda qo'llaganingizda, faqat o'sha paytda siz muvaffaqiyatli haydashni kafolatlaydigan yo'l holatini nazorat qila olasiz.

Siz g'ildirak orqasiga o'tishingiz va oldinga qarashni boshlashingiz kerak. Biroq, har safar bir necha soniyadan so'ng yon oyna va orqa ko'zgu oynasiga qarashni unutmang. Avval siz chap tomondagi oynaga, keyin o'ngga va nihoyat, orqa ko'rinish oynasiga qarashingiz kerak.

Ushbu mashq yoki harakatning o'zi paytida siz ba'zi fikrlarni eslab qolishingiz va kuzatishingiz kerak:

yon ko'zgularga qarab, boshingizni burishingiz shart emas, bunday vaziyatlarda u doimo harakatsiz qolishi kerak;
yon ko'zgularga qarash vaqtida yo'l holati maksimal darajada o'rganilishi va yana chalg'itishga hojat qolmasligi uchun harakat qilish kerak;
e'tiboringizni ko'zgularga qaratib, mashina oldidagi vaziyatni e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak;
Yo'l belgilari haqida unutmang.

Yo'lda o'zini qanday tutish kerakligi haqidagi savolga to'g'ri javob berish uchun siz haydash paytida siz nafaqat yo'l yuzasiga qarashingiz, balki bir vaqtning o'zida boshqaruv elementlariga e'tibor berishingiz va ularning talablarini bajarishingiz kerakligini bilishingiz va tushunishingiz kerak.

Bularga svetoforlar, yo'l belgilari va yo'l belgilari kiradi.

Yo'l reklama taxtalarida yozilgan ma'lumotlarga hech qachon qaramang yoki o'qishga harakat qilmang.

Yo'l harakati politsiyasi inspektori bilan uchrashuv

Yo'lda to'g'ri xatti-harakatlar, shuningdek, yo'l harakati politsiyasi xodimi bilan uchrashish vaqtini ham o'z ichiga oladi. Xulq-atvorning barcha nuanslarini tushunish uchun siz quyidagi bilimlarga ega bo'lishingiz kerak:

Yo'l harakati politsiyasi inspektori tomonidan avtomobilning har qanday to'xtatilishi shaxsan siz uchun ham, huquqni muhofaza qilish organi vakili uchun ham turli oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan qonuniy harakatdir.
Yo'l harakati politsiyasi xodimi sababsiz to'xtashga haqli emas. Biroq, u doimo u bilan ikkita jiddiy tushuntirishga ega: hujjatlarni tekshirish yoki biron bir maxsus operatsiyani o'tkazish.
Yo'llarda yo'l politsiyasi xodimi sizni to'xtatishga haqli bo'lmagan joylar mavjud. Xususan, ko'rish qobiliyati yomon bo'lgan joylar, yo'lning burilish oldidan yoki undan keyingi qismi, piyodalar o'tish joyi, temir yo'l o'tish joyi.
Yo'l harakati politsiyasi inspektori o'zini mutlaqo tanishtirishi kerak.
Haydovchi mashinadan tushishi shart emas, ular unga yaqinlashadilar.
Yo'l harakati politsiyasi xodimi bilan, hatto noto'g'ri bo'lsa ham, doimo vazminlik va xushmuomalalik bilan gaplashing.
Yo'l harakati politsiyasi xodimiga faqat o'zingizning haq ekanligingizga yuz foiz ishonchingiz komil bo'lgandagina e'tiroz bildirishingiz mumkin. Agar siz yo'l harakati qoidalarini buzsangiz, aybingizni tan oling va hech qachon bahslashmang.

Shunday qilib, siz yo'lda qanday qilib to'g'ri harakat qilish va yo'l harakati qoidalarini buzmaslik kerakligi haqidagi savolga javob topdingiz. Sayohatingiz xayrli kechsin!

Kechqurun hamma narsani oldindan rejalashtiring. Agar ertalab uyg'onib, maktabga tayyorgarlik ko'rsangiz, hamma narsaga tayyor bo'lsangiz, o'zingizni kamroq asabiy his qilasiz. Yangi maktabingizda birinchi kun uchun maktab formangizni tayyorlang, tushlik qiling va barcha o'quv qurollaringiz tayyor va qadoqlanganligiga ishonch hosil qiling. Ushbu tayyorgarlik sizga yaxshiroq uxlashga yordam beradi va yangi maktabdagi birinchi kuningiz haqida kamroq tashvishlanasiz.

O'zingizni ajoyib his qiladigan kostyum yoki formani tanlang. Shaxsiyatingizni ifoda etadigan va o'zingizga bo'lgan ishonchni oshiradigan kiyimlarni tanlang. Yangi maktabdagi birinchi kuningizda oddiy kiyimlardan ko'ra chiroyli narsa kiyishni xohlashingiz mumkin, masalan, eski rangi o'chib ketgan ko'ylak o'rniga yangi ko'ylak. Kiyimlaringiz toza va dazmollanganligiga ishonch hosil qiling, dush oling, tishlaringizni yuving, bo'yanish yoki odatda ishlatadigan har qanday gigiena vositalarini qo'llang. E'tibor bering, ko'pgina maktablarda kiyinish qoidalariga qo'yiladigan talablar mavjud - bu dunyoviy xarakterga ega bo'lishi va biznes uslubining umumiy qabul qilingan standartlariga mos kelishi kerak.

Agar siz o'xshash qiziqishlarga ega do'stlar topmoqchi bo'lsangiz, sevimli teleko'rsatuvingiz, guruhingiz yoki sport jamoangiz yozilgan futbolka yoki ko'ylak kiyib ko'ring. Bu suhbatni boshlash va muzni buzishning juda oson usuli. Yangi maktabingiz sizga o'xshash kiyim kiyishga ruxsat bermasligini bilish uchun maktabingiz qoidalarini tekshiring.
Agar siz maktab formasini kiysangiz, uning qanchalik mos kelishini tekshiring. Sizning shaxsingiz haqida biror narsa aytadigan aksessuarlar kiyib, tashqi ko'rinishingizni shaxsiylashtirishga harakat qiling. Misol uchun, siz tirnoqlaringizni sevimli rangingizga bo'yashingiz yoki tokada sevimli jamoangizning logotipi tushirilgan kamar kiyishingiz mumkin (yana maktabda bu maqbul bo'lsa).

Tinch va ijobiy bo'lishga harakat qiling. Agar siz maktabga yangi kelgan bo'lsangiz, asabiylashish va tashvishlanish odatiy holdir. Asabiylashishni bartaraf qilish uchun bir necha chuqur nafas olishga harakat qiling. Esingizda bo'lsin, bir vaqtlar yigitlarning har biri yangi boshlovchi edi va bu unchalik katta muammo emas. Agar o'zingizni noqulay his qilsangiz, dam olishga yordam beradigan musiqa tinglashingiz yoki o'zingizni baxtli his qilishingiz mumkin. Ishlar rejadagidek ketmasligi mumkinligi haqida o'ylash o'rniga, yangi maktabdagi birinchi kuningiz juda yaxshi o'tayotganini tasavvur qilishga harakat qiling.

Tana tili orqali ishonchni ko'rsating. Yangi maktabga kelgan birinchi kunida boshingni quyi osgan holda, egilib, ko‘zingni pastga qaratib yurma. Ishonch bilan yuring, boshingizni ko'taring, orqangizni to'g'rilang va yuzingizda quvonch ifodasi. Odamlarning ko'zlariga qarang va odam sizga qaraganida yoki siz bilan gaplashganda tabassum qiling.

O'zingizni sinfdoshlaringiz va o'qituvchilaringizga tanishtiring. O'zingiz haqingizda odamlarga gapirishdan qo'rqmang. Ehtimol, hamma yangi talabaga qiziqadi, shuning uchun uyalmang va o'zingizni yoningizda o'tirgan o'qituvchilar va talabalar, shuningdek, ko'z bilan aloqada bo'lgan yoki muloqot qiladigan har bir kishi bilan tanishtiring. Oddiy bir narsani ayting: "Salom, men Zhenyaman!" - va siz muzni eritasiz.

Agar siz diqqat markazida bo'lishni yoqtirmasangiz, odamlarga o'zlari haqida aytib berishlari uchun savollar berishni boshlang. Shunday qilib, siz o'zingizga e'tiborni qaratasiz va yangi sinfdoshlaringiz haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lasiz.

Hammaga mehribon bo'ling. Tabassum qiling va uchrashgan har bir kishiga do'stona munosabatda bo'ling. Bu yaxshi taassurot qoldiradi va boshqalarga mehribon va do'stona inson ekanligingizni ko'rsatadi. Yangi maktabingizdagi boshqa talabalarni hukm qilmang yoki ular haqida yomon gapirmang. Ularning har biri bilan tanishish va qaysi hikoyalar haqiqat, qaysi biri shunchaki mish-mish ekanligini tushunish uchun sizga vaqt kerak bo'ladi. Shuning uchun ularning har biriga hurmat va mehr bilan munosabatda bo'ling.

"Yangilar" o'zini qanday tutishi kerak? Qanday qilib kelajakdagi hamkasblaringizni begonalashtirmaslik kerak? Yordam uchun kimga murojaat qilishim kerak va rahbariyatdan yordam so'rash uyat emasmi? Bu haqda Moskva firma va korxonalarining kadrlar bo'yicha menejerlari va haftalik "Shaxsiy savol" ruknining maslahatchilari gaplashadilar.

Irina KISELEVA,
Renaissance Life kompaniyasining savdo tarmoqlarini rivojlantirish bo'limi boshlig'i:

Men yangi kelganlarga dastlab "gubka" bo'lishni maslahat beraman - menejerlar aytgan hamma narsani sinchkovlik bilan o'zlashtirish. Bu kelajakdagi muvaffaqiyatning kalitidir. Rahbaringiz yoki hamkasblaringizdan jamoada yetakchi mutaxassis va yetakchi kim ekanligini bilib olishingiz kerak. Keyinchalik, men sizga bu odamlarning ishlash usullari bilan tanishishingizni maslahat beraman. Hech qanday holatda siz nizolashmasligingiz kerak, hatto sizning hamkasbingiz, sizningcha, to'g'ri bo'lmasa ham - siz nafaqat ishda, balki doimo moslashuvchan bo'lishingiz kerak.

Yana bir zarur xususiyat - bu muloqot qobiliyatlari, siz usiz yashay olmaysiz - va bundan ham ko'proq bizning kasbimizda. Hamkasblaringizga hasad qilmang. Bunday iboralar: "Xo'sh, u korporativ zinapoyaga ko'tarildi, u omadli". Lekin men shu yerdaman...” Siz darhol mag'lub va pessimist sifatida qabul qilinasiz. Va bunday odamlar odatda ishda yoqmaydi. Siz o'zingizning shaxsiy hayotingiz va ayniqsa, yangi joyda begonalarning shaxsiy hayoti haqida gapirmasligingiz kerak. Ehtimol, keyinroq, keyin esa siz haqiqatan ham do'st bo'lib qolgan xodimlarga.

Lyudmila Vasilevna LEBEDEVA,
Baltimor-Stolitsa MChJ kadrlar bo'limi boshlig'i:

Korxonamizda yangi kelganlar uchun bir qator kompaniya hujjatlarida belgilangan maxsus moslashish dasturi mavjud. Jamoaning barcha xodimlari yangi xodimlarga sodiq munosabat to'g'risida so'zsiz ko'rsatmalarni bajaradilar.

Biz yangi kelgan odamga istalgan vaqtda istalgan hamkasbiga murojaat qilishi, savol berishi mumkinligini darhol tushuntiramiz va ular unga albatta javob berishadi. Barcha tajribali xodimlar, ayniqsa bo'lim boshliqlari doimiy ravishda yangi kelganning oldiga kelib, uning rasmiy ishlari bilan qiziqib, yordam kerakmi, deb so'rashadi. Biz yangi xodimdan faqat bitta narsani talab qilamiz - kompaniya va xodimlarga o'zaro, sodiq munosabat. Agar muammo yuzaga kelsa, kompaniya xodimlarining hech biri yangi kelganga yordam berishdan bosh tortmaydi.

Va agar siz tashabbusni o'z qo'lingizga olmoqchi bo'lsangiz, umumiy ishning bir qismini o'z zimmangizga oling, siz doimo o'z takliflaringizni berish va uni nafaqat bevosita rahbaringiz, balki kompaniya bosh direktori bilan ham muhokama qilish imkoniga egasiz! Kompaniyamizda tashabbuskor xodimlar yuqori baholanadi. Bundan tashqari, siz ochiqko'ngil odam bo'lishingiz kerak. Umuman olganda, jamoamizda doim yaxshi, do'stona muhit hukm suradi. Imkon qadar, hamkasblar nafaqat yangi xodimlarga, balki bir-birlariga ham yordam berishadi!

Yanina Vitalievna MOLCHANOVA,
"Tomilinskaya parrandachilik fabrikasi" YoAJ kadrlar bo'yicha menejeri

Menimcha, "yangi" hali yangi boshlanuvchiga aylanmaganida, ya'ni kompaniya vakillari bilan suhbat paytida juda muhim bir narsani o'tkazib yubormaslik kerak. Uchrashuv davomida olingan barcha ma'lumotlarni sinchkovlik bilan tahlil qilishingizni maslahat bergan bo'lardim. Siz intervyu o'tkaziladigan uslubga, kompaniya xodimlarining bir-birlari bilan qanday muloqot qilishiga, ularning ish majburiyatlari va kelajak istiqbollari haqida qanchalik batafsil ma'lumotga ega ekanligiga e'tibor berishingiz mumkin. Ushbu ma'lumot kompaniyaning korporativ madaniyatini keyingi dastlabki baholash uchun muhimdir.

Tabiiyki, barcha tashkilotlar bir-biridan farq qiladi, ularning har biri o'zining ichki tuzilishi, qadriyatlari va xatti-harakatlari stereotiplariga ega. Va agar bo'lajak yangi kelgan ushbu fikrlarning barchasini tushunishga harakat qilsa va ularni kelajakdagi ish joyiga bo'lgan xohish-istaklari bilan bog'lasa, juda yaxshi bo'ladi. Bu unga kelajakda katta yordam beradi.

Agar xodim allaqachon yangi jamoaning bir qismi bo'lsa, unda birinchi navbatda, boshqa odamlarni tinglash va ularga yordam va yordam uchun minnatdorchilik bildirish muhimdir. Bundan tashqari, boshlang'ich muhim ish ma'lumotlarini ajratib, uni tahlil qilishi kerak bo'ladi.

Ikkinchidan, agar yangi xodim professional muammolarni hal qilishda o'z fikriga ega bo'lsa, bu juda yaxshi. Ish jarayoni mazmunli kechayotgani, xodim kelgusida kerak bo'lganda tashabbuskorlik va mustaqillik ko'rsatishi mumkinligi ayon bo'ladi.

Bu taassurot qoldiradi va jamoada hurmatni uyg'otadi. To'g'ri, bu erda qandaydir tuzoqlar bor - siz haddan tashqari uzoqqa bormaslikdan ehtiyot bo'lishingiz va jamoaning nazarida elementar bahschi sifatida ko'rilmasligingiz kerak, faqat o'z fikringizni himoya qilish uchun hamma narsaga tayyor - bu noto'g'ri bo'lsa ham. Bu masalada asosiy yordamchilar ishdagi hamkasblarga xushmuomalalik va hurmat bo'lishi kerak.

To'g'ridan-to'g'ri kompaniyamiz haqida gapiradigan bo'lsak, biz yangi xodim o'zini qulay his qilishlari uchun hamma narsani qilishga harakat qilamiz. Madaniyat saroyimizda faxriylar kengashi, klub va studiyalar, kutubxona, shaxmat to‘garagi faoliyat ko‘rsatayotgani korxona tarixi haqida gapiramiz.

Barcha ma'lumotlar yangi xodimlarni moslashtirish dasturining bir qismi sifatida taqdim etiladi. Moslashuv dasturi - bu yangi xodimni lavozimga kiritish uchun maxsus ishlab chiqilgan va hujjatlashtirilgan tartib. Jarayonlar jamoa va yangi mas'uliyat bilan batafsil tanishishni va lavozimga bosqichma-bosqich kirishni o'z ichiga oladi.

Korxonamiz ko'p tarmoqli bo'lib, har bir tarkibiy bo'linmaning o'ziga xos ishi bor, shuning uchun biz yosh mutaxassislarni jalb qilishga harakat qilamiz va bizning moslashish dasturimiz bitiruvchilar (yoki ish tajribasi bo'lmagan ishchilar) va ish tajribasiga ega bo'lgan ishchilar uchun individualdir.

Murabbiy yosh mutaxassis bilan ishlaydi, qoida tariqasida, bu eng tajribali va malakali xodim.

Va nihoyat, men potentsial yangi kelganga bu vaziyatga ichkaridan qarashni maslahat beraman. O'zingiz aniqlang, yangi ish joyi - bu hayotdagi yangi bosqich, yangi odamlar, yangi g'oyalar va imkoniyatlar. Va siz hech qachon yangi ishni stressli holat sifatida qabul qilmasligingiz kerak!

Kerakli ish joyini izlash va suhbatlar nihoyat tugadi. Ko'rinib turibdiki, orzu qilingan mavqega ega bo'lgach, siz tashvishlarni unutishingiz mumkin. Biroq, ishdagi birinchi kuningiz qanday o'tishi haqida doimo tashvishlanasiz. Bu tashvish tushunarli, lekin juda qo'rqmang. Ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik, o'z-o'zini nazorat qilish va psixologik maslahat sizga yangi hamkasblaringizda yaxshi taassurot qoldirishga yordam beradi.

Oldindan tayyorgarlik ko'rishni boshlang

Agar suhbat natijalariga ko'ra, siz ishga qabul qilingan bo'lsangiz, darhol qochib ketmasligingiz, minnatdorchilik bilan yomg'ir yog'dirishingiz va do'stlaringiz va oilangiz bilan g'alabangizni nishonlashga shoshilmasligingiz kerak. Chuqur nafas oling, o'zingizni torting va menejeringizga bir nechta muhim savollarni bering. Ishdagi birinchi kuningizni iloji boricha oson qilish uchun quyidagi ma'lumotlarni tekshiring:

kim bilan uchrashasiz, ishingizni kim nazorat qiladi va yordam va maslahat uchun kimga murojaat qilishingiz mumkin;
ish tartibini belgilash;
tashkilotda kiyinish kodi bor-yo'qligini so'rashni unutmang;
ro'yxatdan o'tish uchun siz bilan birga bo'lishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini tuzing;
ularni uyda to'g'ri o'rganishingiz uchun qanday dasturiy mahsulotlar bilan ishlashingiz kerakligini aniqlang;
Hech narsani unutmaslik uchun daftarga barcha ma'lumotlarni yozib qo'yganingizga ishonch hosil qiling.

Siz ishlamoqchi bo'lgan tashkilotning rasmiy veb-saytini qo'shimcha ravishda ko'rib chiqish hech qachon zarar qilmaydi. U erda siz qo'shimcha ma'lumotlarni topishingiz mumkin, shuningdek, xotirangizda allaqachon olingan ma'lumotlarni birlashtirishingiz mumkin.

Bir kun oldin nima qilish kerak

Yangi ish, albatta, juda ko'p stressdir. Xavotirlarni kamaytirish uchun siz bir kun oldin ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Bu kunni o'z zavqingiz uchun o'tkazganingiz ma'qul - do'stlaringiz bilan kinoga boring yoki oilangiz bilan ochiq havoga chiqing. Xavotir uchun joy qoldirmaslik uchun maksimal ijobiy his-tuyg'ularni olishingiz kerak. Erta yotishga ishonch hosil qiling.

Shoshilinch hech narsani unutmaslik uchun kechqurun quyidagilarni qilishingiz kerak:

ish garderobingizni hal qiling va hamma narsalaringizni tayyorlang, shunda ertalab siz faqat kiyinishingiz kerak;
kerakli hujjatlar ro'yxatini tuzing va ularni darhol sumkangizga qo'ying;
chalkashmaslik uchun ertalabki harakatlar stsenariysini tuzing;
kech qolmaslik uchun hamma narsani hisobga olib, ishga qanday borishingizni rejalashtiring.

Hech qachon tayyorlanishni ertalabgacha qoldirmang. Ishoning, bunga vaqtingiz bo'lmaydi. Qo'shimcha yarim soat uxlash, mazali nonushta tayyorlash va soch yoki bo'yanish uchun vaqt sarflash yaxshiroqdir.

Har bir yangilik stressli bo'ladi, va undan ham ko'proq ishga kelganda. Siz notanish jamoada qulay bo'lishingiz va o'z mas'uliyatingizni tezda tushunishingiz kerak bo'ladi. Tabiiyki, tayyorgarlik ko'rmagan odam sarosimaga tushishi yoki hatto o'zini yo'qotishi mumkin. Shuning uchun ishdagi birinchi kun kabi voqeaga juda mas'uliyat bilan yondashishga arziydi. Psixologlar sizga o'zingizni qanday tutish kerakligini aytadilar:

Keraksiz tashvishlarni chetga surib qo'ying. Har bir inson qiyin jarayonni boshidan kechiradi. Har kuni bu sizga oson bo'lishini sozlang.
Hamkasblaringizga iloji boricha xushmuomalalik bilan munosabatda bo'ling. Shu bilan birga, sizning yuzingiz do'stona munosabatda bo'lishi kerak. Shunday qilib, siz tezda xodimlar bilan aloqa o'rnatasiz va do'stlar topasiz.
Ishtirok eting. Muvaffaqiyatsizliklarga hamdardlik va hamkasblarning muvaffaqiyatlaridan xursand bo'lish tarmoqni yaratishda muhim nuqtadir. Shunga qaramay, siz bezovtalanmasligingiz kerak.
Siz o'z muammolaringizni va muammolaringizni oshkor qilmasligingiz kerak. Bundan tashqari, buni hech qanday holatda hamkasblaringizga ko'rsatmang.
Hech qanday holatda siz boshqa birovning ish joyini boshqarmasligingiz kerak. Agar kompaniyada birovning telefoni, stapler yoki printeridan foydalanish odatiy hol bo'lsa ham, ishning birinchi kunida buni qilmaslik kerak.
O'zingiz haqingizda ko'p gapirmang yoki mahoratingiz va iste'dodingiz bilan maqtanmang. Avvalo, siz ishga qiziqish bildirishingiz kerak.
Ishdagi birinchi kuningizni kuzatishlarga bag'ishlang. Bu nafaqat ish jarayoniga, balki hamkasblarning xatti-harakatlariga ham tegishli. Ularning xarakter xususiyatlarini bilib, jamoaga moslashish osonroq bo'ladi.
Rahbaringiz sizni tanbeh berish uchun chaqirishini kutmang. Dastlab, ishning to'g'riligini nazorat qilish uchun rahbariyatga mustaqil ravishda hisobot berish yaxshiroqdir.
Salbiylik va umidsizlikdan xalos bo'ling. Bugun, bir hafta, bir oy, bir yilda qanday muvaffaqiyatlarga erishishingiz mumkinligini tasavvur qiling. Fikrlar moddiydir, shuning uchun ular ijobiy va yorqin bo'lishi kerak.
Yangi boshlovchi maqomingizdan foydalaning va darhol ajoyib bo'lishga urinmang. Birinchidan, ishning tafsilotlarini chuqurroq tushunishga harakat qiling.

Yangi biznesni boshlashda amal qilish kerak bo'lgan asosiy qoida - bu ijobiy kayfiyat. Ofisga tabassum va muvaffaqiyatli ish kuni tilab keling. Buni chin dildan qilish juda muhimdir. Agar kayfiyatingiz yo'q bo'lsa, unda majburan burishtirishga hojat yo'q. O'zingizni muloyim salomlashish bilan cheklash kifoya.

Nima qilmaslik kerak

Ishning birinchi kunida ko'p odamlar jamoaga keyingi moslashishga xalaqit beradigan xatolarga yo'l qo'yishadi. Hamkasblaringiz bilan tanishish muammosiz o'tishi uchun siz hech qachon quyidagilarni bajarmasligingiz kerak:

kechikish (agar bu sizning aybingiz bo'lmasa ham, hamkasblaringiz va boshliqlaringiz nazarida siz o'z vaqtida ishlamaydigan odam bo'lib qolasiz);
ismlarni unutish (bu arzimas narsadek tuyuladi, lekin u xafa qilishi mumkin, shuning uchun xotirangizga ishonchingiz komil bo'lmasa, uni yozib qo'ying);
boshliqlarga ham, xodimlarga ham xushomad qilish;
maqtanish (a'lo ish bilan ustunligingizni isbotlash yaxshiroqdir);
oldingi ishingiz haqida gapiring (hamkasblaringiz sizni qiziqish bilan tinglashlari mumkin, lekin xo'jayiningizga yoqmasligi mumkin);
ofisda o'z qoidalarini o'rnatish; ish nuqtai nazaridan ham, hamkasblar bilan shaxsiy munosabatlarda ham juda ko'p mas'uliyatni o'z zimmasiga olish;
masalani tushunmasangiz, biror narsani talab qiling;
boshliqlar yoki yuqori martabali amaldorlar bilan do'stlik yoki munosabatlarni reklama qilish (ayniqsa, agar siz ularning homiyligi orqali lavozimni olgan bo'lsangiz);
darhol do'stlik yoki yaqin munosabatlarni yuklang.

Albatta, hech kim xatolardan himoyalanmaydi, lekin dastlab o'zingizni nazorat ostida ushlab turish yaxshiroqdir. Agar siz o'zingizni yaxshi tashkil etsangiz va qimmatli xodimga aylansangiz, vaqt o'tishi bilan siz ba'zi xatolar uchun kechiriladi.

Birinchi kuni nima qilish kerak

Yangi ishdagi birinchi kun jiddiy sinovdir. Shunga qaramay, siz vahima qo'yishingiz va oqilona fikrlashni yoqishingiz kerak. Kelajakda ishingizni osonlashtirish uchun birinchi kuni quyidagi minimal dasturni bajarishingiz kerak:

Hamkasblaringiz bilan tanishish uchun tashabbus ko'rsating. Esda tutingki, siz allaqachon tashkil etilgan jamoaning bir qismisiz va unda ma'lum bir joyni egallash uchun siz harakat qilishingiz kerak.
Darhol ish joyingizni tartibga solishni boshlang. Kelajakda bunga vaqtingiz bo'lmasligi mumkin. Bundan tashqari, shu tarzda siz faol va mehnatkash odamning taassurotini yaratishingiz mumkin.
Ushbu jamoadagi ishning barcha xususiyatlarini iloji boricha chuqurroq o'rganishga va uning atmosferasini tushunishga harakat qiling. Ehtiyotkor bo'ling.
Ishingizning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, rejimning xususiyatlarini tushuning. Huquqlaringiz, majburiyatlaringiz va boshqa muhim shartlaringiz haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan barcha hujjatlarni to'plang va o'rganing.

Agar siz bo'lim boshlig'i bo'lsangiz

Ba'zida xo'jayinning yangi ish joyiga moslashishi oddiy xodimga qaraganda ancha qiyin. Agar siz bo'lim boshlig'i bo'lsangiz, birinchi kunida va keyingi ishingizda quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

Hech qachon qo'l ostidagi xodimni hamkasblari oldida tanqid qilmang;
odam haqidagi shaxsiy taassurotingizni o'zingiz uchun saqlang - siz faqat uning professional fazilatlari haqida gapirishga haqlisiz;
ko'rsatmalar berishda yoki izoh berishda o'z fikrlaringizni aniq va aniq ifoda eting;
tanqid ishlashni yaxshilashga yordam berishi kerak va o'zini ifoda etish vositasi bo'lmasligi kerak;
qo'l ostidagilar bilan norasmiy muloqotda xushmuomala va do'stona bo'ling;
Xodimlaringizga e'tiborli bo'ling - doimo ularning holidan xabar oling, shuningdek ularni bayramlari bilan tabriklang.

Dam olishdan keyin ishlash

Ta'tildan keyingi ishdagi birinchi kun haqiqiy qiynoq bo'lishi mumkin. Hatto mehnatkashlar ham, munosib dam olishning oxiriga kelib, o'zlarining odatiy vazifalarini qayta boshlash zaruratidan tushkunlikka tushishlari mumkin. Psixologlarning ta'kidlashicha, bu holat juda normal va vaqt o'tishi bilan o'tib ketadi. Biroq, ta'tilingizning oxiriga oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir.

Ta'tilni shunday rejalashtiringki, ta'tilingiz ishga ketishdan 2-3 kun oldin tugaydi. Bu vaqtda uyqu jadvalini to'g'irlash - erta yotishga va yana erta uyg'onishga odatlanishga arziydi. Ammo siz kundalik ishlarga shoshilmasligingiz kerak, chunki siz hali ham qonuniy ta'tildasiz.

Shuni ta'kidlash kerakki, dam olishdan keyin to'liq mashq qilish juda qiyin. Shuning uchun, masalan, chorshanba yoki payshanba kuni vazifangizni boshlashingiz uchun ta'tilni rejalashtirishga harakat qiling. Shunday qilib, hafta oxiri oldidan ish ritmiga kirishga vaqtingiz bo'ladi va juda charchashga vaqtingiz bo'lmaydi.

Ta'tildan keyin ishdagi birinchi kuningizni oson va xotirjam o'tkazish uchun quyidagi tavsiyalarga amal qiling:

Belgilar va xurofotlar

Ko'p odamlar uchun "Men birinchi ish kunimni yangi ishda boshlayapman!" iborasi ham ma'qul, ham qo'rqinchli. Belgilar va xurofotlar nafaqat kundalik hayotda, balki ofislarda ham keng tarqalgan. Ba'zida o'z boshliqlarining iltifotiga ega bo'lishni yoki ish haqini oshirishni xohlab, nufuzli kompaniyalarning xodimlari psixikalar, folbinlar yordamiga murojaat qilishlari va hatto sehrli marosimlarni bajarishlari mumkin.

Albatta, mo''jizaviy iksirlarni tayyorlash yoki rejissyorning vudu qo'g'irchog'ini tayyorlash yoki yasashga arzigulik emas. Yangi ishdagi birinchi kuningiz sizga omad keltirishi uchun ba'zi ofis belgilarini eslang:

Ish haqini oshirish yoki bonusni jalb qilish uchun ofisingizning burchaklariga tangalar qo'ying;
kompyuterlar muzlab qolishi va printer qog'oz chaynashining oldini olish, jihozlar bilan xushmuomalalik va muloyimlik bilan muloqot qilish, ularning ishi uchun ularga minnatdorchilik bildirish (agar siz hamkasblaringiz oldida xijolat bo'lsangiz, buni aql bilan qiling);
13-kuni ish boshlamaslikka harakat qiling;
birinchi kuni siz shaxsiy yoki rasmiy masalalar uchun ish kunining oxirigacha ofisdan chiqmasligingiz kerak (bu ishdan bo'shatishga olib keladi);
ofis eshigini ochiq tutmang, aks holda siz juda ko'p ko'rsatmalar olasiz;
Birinchi kunida eshik uchun tashrif qog'ozlari, nishonlar yoki belgilarga buyurtma bermang, aks holda bu ishda uzoq davom etmaslik xavfi mavjud.

Moslashuv jarayonining xususiyatlari

Yangi jamoada ishlash, albatta, moslashish jarayonidan boshlanadi. Bundan tashqari, bu nafaqat yangi boshlanuvchilarga tegishli ekanligini tushunish kerak. Jamoa shuningdek, yangi bo'g'inning paydo bo'lishiga ko'nikishi va unga ish jarayoniga qo'shilishiga har tomonlama yordam berishi kerak. Moslashuvni tashkil etuvchi to'rtta ketma-ket bosqich mavjud:

Boshlash uchun, yangi xodim kasbiy va ijtimoiy ko'nikmalar nuqtai nazaridan baholanadi. Olingan ma'lumotlarga asoslanib, moslashuv dasturini tuzish mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, yangi jamoaga qo'shilishning eng oson yo'li xuddi shunday lavozimda tajribaga ega bo'lgan xodimlar uchundir. Shunga qaramay, hatto bunday odam ham darhol yangi sharoitlarga va kundalik ishlarga ko'nikmaydi.
Orientatsiya yangi kelganni uning ish vazifalari, shuningdek uning kasbiy va shaxsiy fazilatlari uchun qo'yiladigan talablar ro'yxati bilan tanishtirishni o'z ichiga oladi. Shu maqsadda suhbatlar, maxsus ma'ruzalar yoki tayyorgarlik kurslari o'tkazilishi mumkin.
Samarali moslashish xodim jamoaga qo'shilishni boshlagan paytda sodir bo'ladi. U ishda ham, muloqotda ham o'zini namoyon qila oladi. Aytishimiz mumkinki, bu davrda xodim olgan bilimlarini amalda qo'llaydi.
Faoliyat bosqichi belgilangan jadvalga muvofiq mehnat vazifalarini barqaror bajarishga o'tishni nazarda tutadi. Korxonada ish qanday tashkil etilganiga qarab, bu bosqich bir necha oydan bir yarim yilgacha davom etishi mumkin.

xulosalar

Ishdagi birinchi kun juda ko'p tashvishlar va yangi taassurotlar keltiradi. Qisqa vaqt ichida nafaqat ishni tushunish, balki xodimlar bilan tanishish va ularning hamdardligini qozonish uchun ham vaqtingiz bo'lishi kerak. Asosiysi, qiyinchiliklar yuzaga kelsa, vahima qo'ymaslik va tanqidni xolis qabul qilishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, yangi xodim uchun birinchi ish kuni burilish nuqtasidir, ammo hal qiluvchi daqiqadan uzoqdir. Hamma narsa muammosiz o'tgan bo'lsa ham, sizni hali ham uzoq vaqt moslashish davri kutmoqda.

Shunisi e'tiborga loyiqki, G'arb amaliyotida u taxminan olti oy davom etadi. Bu vaqt ichida siz nafaqat bilim va ko'nikmalaringizni namoyish qilishingiz, balki yangi jamoaga moslashishingiz kerak. Mahalliy korxonalarda yangi kelganga ikki haftadan ko'p bo'lmagan muddat beriladi (kamdan-kam hollarda, bir oy), shuning uchun birinchi ish kuniga oldindan tayyorgarlik ko'rish kerak. Tashkilot haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qiling, shuningdek, etakchi psixologlarning tavsiyalarini o'qing. O'zingizga qo'shimcha ishonch berish uchun xalq belgilariga amal qiling.