Suhbatdagi keng tarqalgan xatolar. Ish so'rab murojaat qilishda suhbatda qanday xatolarga yo'l qo'ymaydi

Biroq, ko'pincha, o'zi bilmagan holda, nomzod kechirilmas nazoratni amalga oshiradi, bu esa uning foydasiga emas. Qanday qilib intervyu olish va eng ko'p uchraydigan xatolardan qochish kerak?

Suhbat tugadi, lekin sizga ish taklif qilinmadi? Ehtimol, kadrlar bo'yicha menejer bilan bo'lgan suhbat davomida biron bir xato yuz bergan va bu xato uchun sizga kechirilmagan. Qaysi biri?

Motivatsiyaning yo'qligi. Ushbu kamchilik, hatto yaxshi yozilgan rezyume va katta ish tajribasiga ega bo'lgan tajribali ish izlovchi uchun ham rad etishga olib kelishi mumkin. Axir, agar u ishlashga intilmasa, nomzodning mahoratining ahamiyati nimada? Shuning uchun, intervyu arafasida, yollash xodimining "Nima uchun bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?" Degan savolga javob berayotganda, qanday dalillarni keltirishni yaxshilab o'ylab ko'ring. Sizning vazifangiz suhbatdoshni potentsial ish beruvchining ishi bilan qiziqishingiz, uzoq muddatli hamkorlikka sodiq ekanligingizni va o'zingizning xohishingizni qilishni xohlashingizga ishontirishdir. korxona muvaffaqiyatiga hissa qo'shish. Xodimlar menejeri har doim murojaat qiluvchining samimiy qiziqishini, uning to'g'ri savollarini va ishga qabul qilinganidan keyin birinchi marta taxminiy ish rejasini tuzilishini doimo qadrlaydi.
Aldash. Agar suhbat davomida rezyumeda tavsiflangan ko'nikmalarni tasdiqlay olmasangiz, ish takliflarini kutishingiz mumkin emas. Kasbiy faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan narsalar haqida ham shunday deyish mumkin. Ba'zida talabgor har tomonlama rivojlangan ko'rinishga ega bo'lish istagiga berilib, o'zini o'zi xohlagan teatrsevar yoki tajribali g'avvos sifatida gapiradi. Biroq, u ushbu sohalarda haqiqiy mutaxassis bilan uchrashish xavfini hisobga olmaydi, u o'z hamkasbi bilan umumiy sevimli mashg'ulotning nozik tomonlarini muhokama qilish imkoniyatidan mamnun bo'ladi. Nimani noma'lum qilishdan va yolg'onchi sifatida obro' qozonishdan ko'ra, biron narsa haqida gaplashmaslik yaxshiroqdir.
Hurmatsizlik, xushmuomalalikning namoyon bo'lishi. Xulq-atvor, haddan tashqari ishonuvchanlik, yollovchini qobiliyatsizligiga ishontirish istagi, doimiy janjal - bu kabi xatti-harakatlar yomon odob va xushmuomalalik sifatida qabul qilinishiga shubha qilolmaysiz. Va agar siz bir vaqtning o'zida avvalgi ish beruvchini haqorat qila boshlasangiz, unda siz hali ham qaysar qallobni ko'rasiz. O'zingiz o'ylab ko'ring, intervyuda kim bunday xatolarga ko'z yumadi? Vaqt, xushmuomalalik va xushmuomalalik - bu muvaffaqiyat kaliti. Siz nafaqat malakali mutaxassisni, balki madaniyatli odamni ham hayratda qoldirishingiz kerak.
Oldingi ish joyini tark etish sababi. Tajribali yollovchilar ushbu savolning barcha standart javoblari bilan tanish, shuning uchun siz ularni rivojlantirishga ruxsat berilmaganligiga ishontirishga urinmasligingiz kerak. Ko'pgina hollarda, ish joylarini o'zgartirish istagi korporativ madaniyat, ish sharoitlari yoki loyihalar istiqbollari bilan bog'liq. Aynan shu sabablarga ko'ra, intervyuerga sizning javoblaringizni kompaniyadagi va uning loyihalarida ishlash xususiyatlari bilan taqqoslash imkoniyatini berish kerakligini aytish kerak.
O'zlarining ish haqi haqidagi taxminlarini bilmaslik. Suhbatga borayotganda, siz qanday mukofotga tayanayotganingizni aniq bilishingiz kerak. Mehnat bozorida o'z pozitsiyangizni hisobga olgan holda, siz diqqat bilan savdolashishingiz mumkin. Biroq, HR sizdan ma'lum raqamlarni eshitishni xohlaydi, shuning uchun siz maoshingizni tasdiqlashga tayyor bo'lishingiz kerak.
Mavhum javoblar. Muloqot natijasida sizning nomzodligingiz salbiy bahoga ega bo'ladi, agar suhbatdoshning savollariga javob berayotganda, siz ularni o'zingizning amaliy tajribangizdan aniq misollar bilan tasdiqlamagan holda, faqat umumiy iboralardan foydalansangiz. Masalan, "men savdo sohasida juda ko'p tajribaga egaman" deyishning o'rniga, "men har oy savdo rejasini 15-20 foizga oshirib yubordim" deb ayting. "Men mijozlar bilan umumiy til topa olaman" deb aytmang. Ushbu shubhali iborani "Men har oyda mijozlar sonini 15-25 kishiga ko'paytirdim" jumlasi bilan almashtiring. Hozirgi kunda mijozlar portfelida 900 dan ortiq kontragentlar mavjud.
Xodimlar zobiti bilan samimiy suhbatlar. Suhbat birinchi navbatda do'stona uchrashuvlar emas, balki biznes uchrashuvlardir. Shuning uchun, suhbatdoshda bir umr yo'ldoshni ko'rsangiz ham, hayotiy vaziyatlardan shikoyat qilish vasvasasiga berilmang. Haddan tashqari samimiylik sizga aniq yordam bermaydi. Bundan tashqari, siz suhbatdoshning ofisidan chiqib ketganingizda, u sizning fazilatlaringizni potentsial do'st sifatida emas, balki professional sifatida baholashga majbur bo'ladi. Va siz hissiy bo'sh joylar haqida ko'p gapirmaganligingiz aniq bo'lishi mumkin, shuning uchun baho beradigan hech narsa yo'q.
Fikrlariga qulflandi. Sizning bema'ni fikringiz shubhasiz beparvolik yoki takabburlik uchun yanglishadi.

Intervyu - bu insonning kelgusi yillar uchun taqdirini belgilaydigan yarim soatlik yoki bir soatlik suhbat. Ushbu suhbat natijasida o'z mavqeini va kerakli daromadini olish va maqsaddan burilmaslik uchun, murojaat qiluvchilar tomonidan yo'l qo'yilgan o'nta xatolardan qoching.

1-xato. Kechikmaslik uchun bir soatdan keyin kelaman

Aniqlik - qirollarga, shuningdek da'vogarlarga xushmuomalalik. Ideal holda, sochni bo'yash yoki ozgina suzgan makiyajni buyurtma qilish uchun siz suhbatdan taxminan 10 daqiqa oldin ofisga tashrif buyurishingiz kerak. Siz oldinroq kelmasligingiz kerak - menejer o'z rejalarini o'zgartirishdan va sizni belgilangan vaqtdan oldin qabul qilishdan xursand bo'lmaydi. Yoki u umuman joyida bo'lmaydi va siz ofisga tartibsizlikni qo'shasiz: xodimlar suhbatdan oldin siz bilan nima qilish kerakligini aniqlab olishlari kerak.

Bu juda erta kelishi bunga loyiq emas, ammo hech qanday holatda siz kechikishingiz kerak emas. Kompaniyaning yo'nalishi va manzilini ko'rsatib, uydan erta jo'nang.

Agar siz erta tongda uyg'otib qo'ysangiz ham va vaqtni erta qoldirsangiz ham, ba'zida siz hali ham kech qolishingiz mumkin bo'lgan engib bo'lmas kuchlar mavjud. Bunday holatda murojaat qiluvchilarning halokatli xatosi shundaki, ular umuman suhbatga kelmaydilar yoki kechikib nafas olmay, uzoq vaqt uzr so'rashadi. “Agar biron sababga ko'ra uchrashuvga o'z vaqtida kelolmasangiz, vaziyat haqida ogohlantirishingiz va kechirim so'rashingiz kerak. Sizni kutib o'tirmasdan, uchrashuvni keyinga yoki boshqa kunga qoldirishni taklif qilish yaxshidir. "

№2 xato. Men eng yaxshisini kiyaman

Ish beruvchilarni mamnun qilish uchun ish qidiruvchilar ba'zan eng yaxshi kiyimlarni - bayramona ko'ylak yoki Yangi yil kostyumini kiyib olishadi. Natijada, bunday oqlangan mehmon, ba'zi holatlarga ko'ra qanday kiyinishni bilmagan odamga taassurot qoldirishi mumkin. Yana bir xato - oddiy va oddiy kiyim kiyish. Uyda bo'lish, ba'zida ba'zi bir murojaat etuvchilar kiyimga katta ahamiyat bermaydilar va suhbat uchun odatiy kiygan kozokda. Ideal variant biznes uslubidagi kiyimlarni tanlash, nafis, ammo kamtarona kiyinishdir.

Tashqi ko'rinishingiz haqida o'ylash juda muhimdir. Tozalik, poklik va puxta o'ylangan tashqi ko'rinish, shubhasiz, biznes uslubida yaxshi taassurot qoldiradi va biznes suhbatiga olib keladi. Ishga borishni rejalashtirgan sof soch turmagi va makiyajni bajarishga ishonch hosil qiling, shunda intervyuda siz tashqi ko'rinishda ushbu lavozimda ishlash uchun qanchalik yaroqli ekanligingizni baholay olasiz.

3-xato. Sukunat Oltin

Jimjitlik biron bir joyda oltin bo'lishi mumkin, ammo suhbatda emas. Ish beruvchi suhbat davomida barcha savollarga javob olishni kutadi. Va barchasi juda tez-tez so'rovga javoban murojaat qiluvchining jimjitligi bilan boshlanadi: "O'zingiz haqingizda bir oz aytib bering". Talab arizachini hayratda qoldiradi: nima deyish kerak, qaerda tug'ilgan, ota-onasi kim, nechta bola? Aslida, ish beruvchini faqat kasbiy faoliyat bilan bevosita bog'liq bo'lgan narsa qiziqtiradi. Va bu ta'lim, ish tajribasi va kasbga shaxsiy munosabatingiz. O'zingiz haqingizda hikoya eng yaxshi tayyorlangan va oldindan tayyorlangan. Qanday ta'lim olganingizdan boshlang. Keyin bizga eng muhim ish joylari va lavozimlari haqida gapirib bering, ayniqsa sizga eng qimmatli tajribani olishga imkon berganlarga e'tiboringizni qarating. Sizning hikoyangiz 3 daqiqadan oshmasligi kerak. Shuningdek, agar tanlov chindan ham ongli bo'lsa, nima uchun ushbu kasbni tanlaganingiz haqidagi ba'zi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin. Professional mukofotlar, yutuqlarni ham aytib o'tish mumkin. Va kelajakni rejalashtirishingiz va nima uchun aynan shu kompaniyada ishlashni xohlayotganingiz haqidagi xabar bilan hikoyani yakunlang.

Qat'iylik, suhbatga yaqinlik abituriyentlarning xatolaridan biridir. - Ko'pincha nomzodlar o'zlari haqida gapirishga tayyor emaslar yoki rezyumeda ko'rsatilgan ma'lumotlar etarli deb o'ylab, yopiq javoblar bilan cheklanishadi. Biz ma'lumotni "tortishimiz" kerak. Javoblaringizning to'liqligi sizga potentsial xodim sifatida sizga nisbatan yaxlit nuqtai nazarni yaratishga va sizning foydangizga qaror qilishingizga imkon beradi.

Xatolik 4. Men chindan ham xohlamas edim

Ba'zan, murojaat etuvchilar ushbu aniq ishni qanchalik yoqtirishlarini ko'rsatishdan qo'rqishadi. Aksincha, ular beparvolik bilan "o'z qadr-qimmatini olishga" harakat qilishadi. Ammo ish beruvchi uchun u bilan ishlashni xohlaydigan xodimlar juda qadrlidir. Agar suhbatdoshingiz ushbu muayyan kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni his qilsa, kelajakdagi ish vazifalariga qanday ishtiyoq bilan qarasangiz, u sizni qiziqtiradi. Bo'sh ish joyi va ishiga bo'lgan qiziqishingiz hamma narsada, shu jumladan ish beruvchining savollariga javob berishda, ishga qabul qilinayotganda suhbatga samimiy qiziqish ko'rsatishda namoyon bo'lishi kerak.

Ariza beruvchilarning keng tarqalgan xatolaridan biri bu savollarga berilgan shablonlar, tortishuvlarning yo'qligi, javoblar asosli emas. Suhbatdoshni diqqat bilan tinglang, masalaning mohiyatini tushunishga harakat qiling, shablonli iboralardan qoching. Muvaffaqiyatli suhbatning asosiy tarkibiy qismlaridan biri bu shaxsiy tajribadan olingan haqiqiy misollar bilan javoblarni tasdiqlashdir. Ijobiy munosabat va o'ziga bo'lgan ishonch yorqinlikni qo'shadi va ijobiy taassurot qoldirishga yordam beradi!

Taklif qilingan savollarga javoblar oldindan tayyorlab qo'yilgan va ish beruvchiga unga qiziq bo'lishi mumkin bo'lgan barcha narsalar haqida aytib berishga tayyor. Xulosa chiqarib chop eting va kerak bo'lganda ish beruvchida ko'rib chiqishi uchun uni o'zingiz bilan birga olib keling.

Agar sizga yoqimsiz savollar berilsa ham, xotirjam va muloyimlik bilan javob bering. Ba'zida odamlar bilan ishlash bilan bog'liq lavozimga da'vogarlarga intervyularda ularning stressga chidamliligini tekshirish uchun maxsus provokatsion savollar berilmoqda. Agar sizga: «Nega siz biz bilan ishlashingiz mumkinligi haqidagi g'oyani oldingiz? Nega hanuzgacha shu holatda o'tirib, o'smayapsiz? ”Va shunga o'xshashlar, - xotirjam va tabassum bilan javob bering.

5-xato. Sobiq direktor - cho'chqa

Ariza beruvchilarning eng katta xatosi oldingi ish beruvchidan shikoyat qilishdir. Sizdan oldingi ishingizni tark etish sabablari haqida albatta so'raladi va bu sabablar juda yoqimsiz: hamkasblar bilan nizolar, rahbariyat tomonidan adolatsiz munosabat, maoshning kamligi. Siz yuragingizda rahbaringiz "mutlaqo ahmoq" ekanligiga ishonishingiz mumkin, ammo bu haqda yangi ish beruvchiga xabar bermaslik kerak. Ishdan bo'shatish sabablari eng yaxshi neytral deb ataladi: professional ravishda rivojlanish va martaba oshirish istagi, katta kompaniyada ish topish istagi, o'tgan ishning noqulay joylashuvi va boshqalar. Albatta, bu sabablar haqiqiy asosga ega bo'lishi kerak.

Oldingi kompaniyani tark etish sabablari haqidagi savollarga javob berar ekan, nomzodlar ba'zida oldingi rahbariyatni keskin tanqid qilishni boshlaydilar, bu albatta qabul qilinishi mumkin emas. Ha, nizolar bor, ular haqida jim bo'lmaslik kerak, ammo bu haqda shaxsga murojaat qilmasdan to'g'ri shaklda muhokama qilish mumkin.

Agar siz intervyuda mojaro haqida gaplashishingiz kerak bo'lsa, unda tushunmovchilik hamma narsada aybdor bo'lganligini va siz munosabatlar o'rnatish uchun barcha kuchlarni sarflaganingizni ta'kidlash yaxshidir. Ish beruvchilar ziddiyatli ish qidiruvchilardan juda ehtiyot bo'lishadi va nizolardan qochadigan yoki ularni tinch yo'l bilan hal qila oladigan odamlarni qadrlashadi.

Xatolik 6. Men juda uyatchanman

Haddan tashqari kamtarinlik suhbatga xalaqit beradi. "Albatta, menda ozgina tajriba bor, lekin men harakat qilaman ...", "ishonchim komil emas, lekin u shunday ko'rinadi", "Men muvaffaqiyatga erishmadim, lekin yangi lavozimimni egallay olaman" o'z qobiliyatlari va professionalligiga ishonchsizlikni namoyish etishning boshqa usullari bilan - bunga mutlaqo loyiq emas.

Shuni esda tutish kerakki, o'zingizni juda maqtashingiz shart emas, lekin haddan tashqari kamtarlik bezatmaydi. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni chindan ham baholashingiz kerak va agar kerak bo'lsa, ularni chaqiring.

Intervyu paytida sizning yoningizda xodimingiz har jihatdan mas'uliyatli va ajoyib ekanligini aytib beradigan advokatingiz yo'q. Siz o'zingiz o'zingizni ish beruvchingizga "sotishingiz", o'zingizni reklama qilishingiz va o'zingizning ishingiz haqida gaplashishingiz kerak. Albatta, hamma narsa o'lchov bo'lishi kerak, ob'ektivlikni saqlashga harakat qiling va yutuqlaringizni haddan tashqari oshirib yubormang. Sizning so'zlaringizni tasdiqlash uchun minnatdorchilik xati, minnatdorchilik xati, oldingi ish beruvchilarning tavsiyalarini olib keling.

Sizning kamchiliklaringiz haqida hikoya rasmni to'ldirishga yordam beradi. Kamchiliklar haqidagi savolni eshitib, ish qidiruvchilar ko'pincha yo'qoladilar. Ammo ish beruvchilarning aksariyati unga murojaat qilishadi, shuning uchun siz bunday savolga tayyor bo'lishingiz kerak. "Menda hech qanday kamchilik yo'q", degan javob sizga o'zingizni past baholagan odam kabi taassurot qoldiradi. O'zingizning kamchiliklaringiz sifatida oldindan bo'sh joyda ishlashga xalaqit bermaydigan fazilatlarni oldindan aytib berish yaxshiroqdir. Masalan, siz kechikishingiz yoki topshiriqlarni bajarishda kechikishingiz haqida xabar bermasligingiz kerak. Ammo, masalan, ishda muammolarni boshdan kechirayotganingiz haqida xabar berishingiz mumkin.

Xatolik raqami 7. Menga sizning maoshingiz yoqadi

"Sizni bizning kompaniyamizga nima jalb qiladi?" Bu intervyularda mashhur savol, ayniqsa yirik federal va xorijiy kompaniyalarda. Noto'g'ri javoblar: "Meni katta maosh, ijtimoiy qiziqish uyg'otadi. paket, ish uyga yaqin, deb. " Ish beruvchi sizning shaxsiy maqsadlaringiz bilan qiziqmaydi, u sizni yana ishga qabul qilish foydasiga yana bir bor o'zingizning dalillaringizni tinglamoqchi. Sizni kompaniyaning muvaffaqiyatidan manfaatdor bo'lgan g'ayratli maqsadga yo'naltirilgan xodim sifatida ko'rsatadigan sabablarni nomlashga harakat qiling. Masalan: "Men siz uchun ishlashni xohlayman, chunki men federal kompaniya miqyosidagi vazifalar bilan qiziqaman, chunki yangi lavozim kasbiy o'zini o'zi amalga oshirish uchun imkoniyat yaratadi, men kompaniyaning korporativ madaniyatini, unda biznesni yuritish uslubini, korporativ standartlarni jalb qilaman." Umuman olganda, siz kompaniyada va ishda shaxsiy qiziqish qanchalik ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi.

Xato raqami 8. Men haqiqat bachadonini kesib tashlayman

Ochiq va ochiq muloqot yaxshi, lekin bu sizga ish beruvchiga dunyodagi hamma narsani aytib berish kerak degani emas. Masalan, unga qishda bolangiz tez-tez shamollashini va kasallik ta'tilini olish kerakligini aytmang. Ehtimol, kelgusi qishda sizda bunday muammolar bo'lmaydi yoki ularni hal qilish uchun buvilarni jalb qilishingiz mumkin. Agar yo'q bo'lsa, ehtimol ish beruvchi sizning kasal ta'tilingizga sodiq qoladi.

Boshidanoq, ular haqida unga ma'lumot berishning foydasi yo'q. Qaratish kerak bo'lgan qarindoshlar, moliyaviy va uy-joy muammolari, sog'liq muammolari - bularning barchasi sizning kasbiy faoliyatingiz bilan bevosita bog'liq emas, ammo unga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Shuning uchun, ish beruvchini o'z muammolari to'g'risida xabardor qilmaslik yaxshiroqdir, aks holda ish olinmasligi mumkin.

Agar siz mahalliy korporativ madaniyat haqida hech narsa bilmasangiz, jamoada munosabatlarni qanday tuzganingiz haqida oldindan ma'lumot bermaslik yaxshiroqdir. Misol uchun, agar siz hamkasblaringiz bilan yaqin do'st bo'lishni yaxshi ko'rasiz deb aytsangiz, bu qat'iy bo'ysunishni yoqlaydigan rahbarga yoqmasligi mumkin. Va teskari. Albatta, siz nafaqat jamoaga moslasha olmaysiz, balki jamoa sizga mos kelmasligi mumkin, ammo umuman ish topgandan ko'ra, yangi ishga kirib, yangi jamoaga qo'shilishga harakat qilganingiz ma'qul.

Xato № 9. Qancha pul taklif qilasiz?

Bu savol odatda "desertga" qoldiriladi. Hech qanday holatda intervyu boshida yoki o'rtada ish haqi miqdori haqida gapirmang. Avval hamkorlikning barcha boshqa tomonlarini, so'ngra pul masalasini muhokama qilish odat tusiga kiradi. Agar siz meni bo'sh lavozimga nomzod sifatida yoqtirganligingizni his qilsangiz, suhbat muvaffaqiyatli o'tdi, ish haqi miqdori haqida savol berishingiz mumkin. Ko'pincha, ish beruvchilar o'zlari murojaat qiluvchilardan o'zlari istagan maoshni nomlarini so'rashadi. Siz bunday savolga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak: hozirgi paytda bozorda o'rtacha ish haqining miqdorini bilib oling, ushbu kompaniya qanchalik katta ish haqi taklif qilayotganini ko'rib chiqing, sizga qaysi daromad sizga mos kelishini baholang. Natijada, siz o'zingiz uchun maqbul ish haqi oralig'ini aniqlashingiz kerak va suhbatda ushbu diapazonning yuqori chegarasi ko'rsatilgan va agar ish beruvchi kamroq taklif qilsa, pastki chegaradan kam rozi bo'lmasligingiz kerak.

Ish haqi haqidagi savolni birinchi bo'lib murojaat etuvchilar bo'lmasligi kerak. Agar kompaniya vakili ish haqi haqida gapira boshlasa, yaxshi. Agar birinchi suhbatda moliyaviy muammolar ko'tarilmagan bo'lsa, tashvishlanmang. Agar sizning nomzodligingiz qiziq bo'lsa, bu savol albatta keyingi yig'ilishda ko'tariladi.

Xatoning raqami 10. Dengizchilarda hech qanday savol yo'q

Va arizachilarda ular bo'lishi kerak. Ish beruvchilar odatda ish qidiruvchilarga suhbat oxirida o'zlarini qiziqtirgan savollarni berishlarini taklif qilishadi. Jiddiy xato - bu erda sizda savollar yo'q deb aytish. Sizning savollaringiz vakansiyaga bo'lgan qiziqishning ko'rsatkichidir. Agar siz faqat ish haqi va ish jadvali haqida so'rasangiz, darhol muammoning moddiy tomoni va shaxsiy qulaylik haqida qayg'urayotganingiz aniq bo'ladi. Ammo sizning ish majburiyatlaringiz qanday bo'lishini, ish natijasi qanday baholanadi, oy uchun reja qanday, umuman korxonaning strategik maqsadlari nimada degan savolga, siz o'zingizni professional sifatida ko'rsatasiz. Savollar berishdan qo'rqing. O'zingiz bilan daftarni olib kelishingizga va undagi barcha foydali ma'lumotlarni yozib qo'yishingizga ishonch hosil qiling. Bu sizning mehnatga jiddiy munosabatingizni ko'rsatadi.

Da'vogarlarning yana bir xatosi - suhbatga tayyor emaslik. Ish beruvchi bilan uchrashishdan oldin kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlari, undagi filiallar soni, ishning xususiyatlari haqida batafsil ma'lumotga ega bo'lish kerak va agar ariza beruvchi yangi faoliyat sohasiga o'tishni rejalashtirsa, shuningdek, ushbu soha haqida ma'lumot to'plash kerak.

Xulosa

Agar suhbatdan keyin sizni darhol ishga taklif qilishmasa, bir-ikki kundan keyin qo'ng'iroq qilib, sizning nomzodligingiz to'g'risida qaror qabul qilinganligini aniqlab olish yaxshiroqdir. Agar to'satdan qaror salbiy bo'lib chiqsa, nima uchun bo'sh joyga murojaat qilmaganligingizni so'rang. Keyingi ish qidirishda o'zingiz uchun xulosalar chiqarish uchun javobni batafsilroq so'rang. Ba'zida ish beruvchilar juda foydali ma'lumot berishadi. Masalan, ular sizning oldingi ish tajribangiz to'g'risida noaniq gapirdingiz, kerakli ko'nikmalarga ega emassiz, deyishadi. Va keyin siz yanada ishonchli hikoyani o'qiysiz va o'zingizning mahoratingizga va ularni amalga oshirish misollariga alohida urg'u berib, keyingi ish beruvchiga intervyuga boring va undan hurmatli pozitsiyani oling. Intervyuda odatiy xatolarga yo'l qo'ymang, agar qilgan bo'lsangiz, har doim yangi ish beruvchi bilan keyingi uchrashuvda yaxshilanish imkoniyatiga egasiz.

Intervyu - bu ish yo'lidagi birinchi yutug'ingiz. Suhbatga taklif qilinganingiz sizning rezyumeingiz qolganlari orasida alohida ta'kidlanganligini anglatadi. Endi suhbatda ijobiy taassurot qoldirishingiz kerak, u o'zingizning rezyumenizga binoan siz haqingizda sirtdan shakllangan. Odatda, nomzodlar ko'pincha odatiy intervyu xatolariga oid ba'zi tavsiyalar. Ayniqsa ko'pincha bu xatolar kam tajribaga ega yosh yoki tajribasiz nomzodlar tomonidan amalga oshiriladi. Ammo, taassufki, tajribali nomzodlar va hatto munosib yoshdagi arizachilar ham bunday xatolarga yo'l qo'yadilar, garchi ular yangi kelganlarga qaraganda unchalik kam tarqalgan. Qanday bo'lmasin, agar siz o'zingizni tajribali nomzod deb hisoblasangiz ham, intervyuda keltirilgan odatiy xatolarga e'tibor bering, ularni aniq qilmasligingizga ishonch hosil qiling.

Hisob-kitoblarga ko'ra, suhbatning o'rtacha vaqti 40 minut. Bundan tashqari, har uchinchi holatda, nomzodning suhbatlarning birinchi yarim daqiqasi haqidagi taassuroti suhbat oxirigacha o'zgarmaydi. Birinchi taassurot suhbatdoshning malakali nutqidan, uning aytganlaridan, qanday kiyinishidan kelib chiqadi.

Xato: salom aytishni unuting

Har qanday intervyu tanishishdan boshlanadi. Uchrashuvda salomlashish barcha ma'lumotli insonlar uchun odatiy holga aylanadi. Nomzodlardan birortasi o'zini odobli deb hisoblamasligini tasavvur qilish qiyin. Biroq, amalda, ba'zi nomzodlar ushbu aniq qoidani ko'pincha unutishadi. Adolat bilan ta'kidlash kerakki, nomzod umuman salom aytmagan vaziyat kam. Biroq, ba'zi ish qidiruvchilar, ularning fikriga ko'ra, suhbatga bevosita aloqasi bo'lmagan boshqa odamlarga salom aytishni unutishadi. Ushbu xodimlarning nazarida, murojaat etuvchi nodon bo'lib tuyulishi mumkin, ammo ularning fikri ikkinchi darajali bo'lmasligi mumkin. Masalan, intervyuga boradigan yo'lingiz kotibning oldidan, ochiq joydan (ko'p ishchilar ishlaydigan ochiq joydan) yoki boshqa xodimlar yig'iladigan liftdan o'tib ketsa, yaqin atrofda bo'lganlarga qaraydiganlarga salom aytish yaxshi shakl bo'ladi. siz yoki sizga e'tibor qaratdingiz.

Qo'l silkitish alohida e'tiborga loyiqdir. Ehtimol intervyuda birinchi bo'lib salomlashishni taklif qilishning foydasi yo'qdir. Ammo, agar siz salomlashishda qo'lingizni uzatsangiz, shunchaki qo'l siqish bilan javob berishingiz kerak, bu sizning eski do'stlaringiz kabi juda kuchli bo'lmasligi kerak, ammo yumshoq va letargik ko'rinmasligi kerak, go'yo suhbatdosh sizga mutlaqo befarq. Qo'l silkitganda eng katta xato nam qo'llardir. Bunday qo'l siqish suhbatdoshda adovatni keltirib chiqarishi aniq. Agar qo'llaringiz terlayotganini sezsangiz, qo'llarni silkitmasdan oldin ularni tinchgina quriting. Hatto bu harakat suhbatdoshga ma'lum bo'lib qolsa ham, ho'l qo'llar bilan qo'l silkitishdan yaxshiroq bo'ladi.

Xato: taklif qilinganidan tezroq joy oling

Siz ushbu xususiyatga e'tibor berishingiz kerak, ayniqsa suhbatda sizdan kattaroq odamlar qatnashsa. Taklifsiz o'rindiqqa o'tirish yoki boshqalar oldida o'tirish yoshga nisbatan hurmatsizlik hisoblanadi. Agar intervyu boshlanishidan oldin ham siz noo'rin odam haqida taassurot qoldirsangiz, uni suhbat davomida tuzatish juda qiyin bo'ladi. Mijozlar bilan ishlashni o'z ichiga olgan bo'sh ish o'rinlari uchun bu odatda muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkin.

Xato: stulga o'tirish, go'yo stol ostiga o'tirishga urinish yoki aksincha stol ustiga yotish

Suhbat davomida suhbatdoshlaringiz nafaqat siz aytayotgan gaplarni tinglashadi, balki yuqoridagi xatti-harakatlarga, his-tuyg'ularingizga, yurish va imo-ishoralaringizga ham e'tibor berishadi. To'g'ri, stulga o'tiring, lekin tabiiy ravishda. Arshinlarni yutib yuborganday o'tirish shart emas, lekin stol ostiga emaklash yoki uning ustiga osib qo'yish ham mumkin emas. To'g'ri pozitsiya o'ziga ishonchni ifoda etadi. Odatda kompaniyalar ishonchli va jozibali xodimlarni qidiradilar.

Xato: rezyumeni so'zma-so'z takrorlang

Agar siz ish beruvchingiz bilan intervyu olmoqchi bo'lsangiz, suhbatdoshlaringiz sizning rezyumeni o'qigan degan taxmindan kelib chiqing. Ish beruvchi nomzodni suhbatga taklif qilishi juda shubhali, chunki u rezyumeni faqat ismini, familiyasini va telefon raqamini o'qish orqali olgan. Intervyuga taklif qilish orqali ish beruvchi nafaqat sizni shaxsan tanitishni, balki rezyumeni o'qiganingizdan keyin qolgan savollarga aniqlik kiritishni istaydi. Savollarga javob berayotganda, rezyumeni so'rashingiz yoki unga imtihon topshirayotgandek murojaat qilishingiz shart emas. Bizga rezyumeda yozilmagan tafsilotlarni ayting, ammo ish beruvchiga qiziq bo'lishi mumkin. Masalan, suhbatdoshlar sizning ish tajribangizga qiziqish bildirsa, avvalgi ish joylaringiz haqida sizga nimani ko'proq yoqtirganligi, u erda qanday natijalar va professional muvaffaqiyatlar, kompaniyaga yoki umumiy ish uchun qanday foyda keltirishi haqida aytib bering.

Xato: noqulay savollarga javob bera olmang

Suhbatdoshlar har doim nafaqat so'zlarga, balki nomzodning xulq-atvori va savollarga munosabatiga ham e'tibor berishadi. Agar murojaat etuvchi qo'rqsa yoki xijolat bo'lsa, bu odatda seziladi. Suhbatdoshning chalkashligi, chalg'itadigan nutqni, qoqinishni va boshqalarni keltirib chiqarishi mumkin. Qanday bo'lmasin, suhbatdan oldin noqulay savollarga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Tasavvur qiling-a, sizning virtual suhbatdoshingiz rezyumeni o'qib chiqib, sizning zaif tomonlaringizni topishga harakat qilmoqda. Ular qanaqa? Siz ularni oldindan bilishingiz kerak! O'zingizning zaif tomonlaringizni bilib, noqulay savollarga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin. Zaif tomonlaringizni topish uchun savollaringizga javob berishga harakat qiling. Rezyumeda nima haqida jim turdingiz? Odatda qaysi fanlardan kam baho oldingiz? Siz qaysi sohalarda qobiliyatsizsiz va ular ish topshirishga qanday ta'sir qilishi mumkin? O'zingizning zaif tomonlaringizni bilib, mumkin bo'lgan noqulay savollarga javoblarni oldindan tayyorlashingiz kerak.

Xato: birinchi navbatda ta'tilga oid savol bering.

Bo'sh vaqtga ega bo'lish har bir inson uchun juda muhimdir. Bu qanchalik ko'p bo'lsa, yaxshiroq. Albatta, ish beruvchi buni yaxshi biladi. Biroq, unga siz uchun bu masala eng ustuvor deb taassurot berishning hojati yo'q. Agar suhbatdoshingizning taklifiga savollaringizni qo'ysangiz, avval sizni qiziqtiradi: tashkilotning ish jadvali nima, tushlik qachon va qachon siz birinchi ta'tilni olasiz? ishlash. Bu tabiiy xulosadir, chunki odamlar odatda o'zlarini qiziqtirgan savollarni birinchi bo'lib berishadi. Ehtimol, suhbat paytida ish beruvchi sizga kerakli ma'lumotlarni taqdim etadi. Agar bu ro'y bermasa yoki sizga biron bir narsa tushunarsiz bo'lsa, unda, albatta, ish jadvali, dam olish kunlari va bayramlar haqida savollar berishingiz kerak. Faqat bu savollar birinchi bo'lmasligi kerak.

Xato: oldingi ish joyidagi ish haqi haqida yolg'on gapirish

Ba'zida intervyu nomzodning oldingi ish joyida ish haqi masalasini ko'tarishi mumkin. Ba'zi ish qidiruvchilar ushbu ma'lumotni tekshirish hali ham imkonsiz deb o'ylagan holda oldingi ish joylarida olgan ish haqi miqdorini ko'paytiradilar. Biroq, bu uslub nomzod uchun har doim ham foydali emas. Birinchidan, ushbu sohadagi o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumot sizning suhbatdoshlaringizga ma'lum, ular ushbu lavozimga boshqa nomzodlar bilan muloqot qilishda tajribaga ega, shuning uchun ular uchun ochiq yolg'onlar aniq bo'ladi. Ikkinchidan, nomzod avvalgi ish joyidagi o'rtacha darajadan yuqori ish haqi olganligini bilib, ish beruvchi ariza beruvchida alohida fazilatlar, favqulodda kasbiy ko'nikmalar va boshqalar borligini taxmin qiladi. Natijada, ish beruvchi sinov muddati davomida bunday nomzoddan biron bir ajoyib natijalarni kutadi. Nomzod ishga qabul qilinganidan so'ng, u ish beruvchini muvaffaqiyatli aldagan deb o'ylashi mumkin va u sinov davri davomida ishlaganidan keyin dam oladi va juda o'rtacha natijani namoyish etadi, natijada ishchi va ish beruvchi o'rtasida o'zaro umidsizlik paydo bo'ladi.

Xato: suhbatdoshning ko'ziga qaramaydi

Suhbatdoshning eng keng tarqalgan xatosi, agar u suhbatdoshning ko'ziga qaramasa, uning ko'zlari bilan uchrashishdan qochsa, ko'zlarini yashirsa. Nomzodlarning aksariyati uyatchanlik yoki hayajonlanish tufayli bunday suhbatlashish usuliga ega, suhbatdosh uchun u nomzodning nosamimiyligi, u nimanidir yashirayotganga o'xshaydi.

Xato: tabassum qilmang

Kamroq keng tarqalgan xato, lekin xuddi shu sabab va kuchli salbiy oqibatlarga ega - nomzod suhbatda tabassum qilmaydi. Katta ehtimol bilan, nomzod o'zini noqulay his qilmoqda, suhbatdosh uchun u zerikarli va ma'yus odamga o'xshaydi.

Xato: Sochni doimiy ravishda to'g'rilaydi yoki yuziga, fidjiga, imo-ishoralariga juda ko'p tegadi

Nomzodning xatti-harakatlaridagi ishonchsizlik yoki noqulaylikdan kelib chiqadigan yana bir xato, bunda ariza beruvchiga e'tibor berish va undan qutulishga harakat qilish kerak. Ba'zan, hayajonlanganligi sababli, nomzod qo'llarini qaerga qo'yishni bilmaydi. Suhbatdoshingiz suhbat paytida qo'llari bilan hech qanday ish qilmasa, tashqi tomondan bu juda normal ko'rinishga ega bo'lishiga qaramay, ba'zi odamlar hayajon paytida "qo'llari joyida emas" deb o'ylashadi. Ular kiyimlarining uchidan tarashni boshlaydilar, yoki undan ham yomoni, sochlarini to'g'rilaydilar yoki yuzlariga tegadilar. Suhbatdoshingiz tomonidan bunday xatti-harakatlar sizning asabiyligingizga xiyonat qilishi mumkin, yoki undan ham yomoni, u muvozanatsiz yoki silliq, doimiy qichishadigan odam kabi taassurot qoldiradi.

Xato: ular ishlash uchun kelgan kompaniya haqida hech narsa bilishmaydi yoki kam bilishadi.

Bu kechirib bo'lmaydigan xato. Agar suhbatdan oldin nomzod hech bo'lmaganda kompaniya haqida asosiy ma'lumotlarni, u nima bilan shug'ullanishini, ixtisoslashishini, unda qancha odam (taxminan) ishlayotganini bilmasa, ehtimol kompaniyaning tarixi yoki xususiyatlari, u qaysi mintaqalarda vakolatlanganligi, filiallar bor-yo'qligi va hk. .d. Odatda, kompaniyaning veb-saytini, ayniqsa "kompaniya haqida" bo'limini ko'rish kifoya. Bu bir necha daqiqa vaqtni olishi mumkin, ammo agar nomzod ularni topmasa, bu suhbatda uning ustunligi bo'lishi dargumon. Suhbatdan oldin nomzod qaysi bo'lim bilan ishlashni rejalashtirayotgani, boshqa bo'limlar bilan qanday ishlashi kerakligi va uning vazifalari qanday bo'lishi haqida qo'pol tasavvurga ega bo'lsa ham yaxshi bo'ladi. Ish so'rab murojaat qilgan kompaniyangizda kiyim kodiga (kiyim uslubiga) tegishli talablar mavjudligini aniqlashga harakat qiling. Agar siz yollash agentligi orqali ish topsangiz, unda bu savol ular bilan aniqlanishi mumkin. Sizni ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri ishlashga taklif qilishganda, kadrlar bo'limi xodimiga bunday savol berishingiz mumkin.

Hayotda kamida bir marta har bir kishi suhbatdan o'tgan. Ish qidirishda odamlar o'nlab kompaniyalardan o'tib, anketalarni to'ldiradilar va menejerlarning savollariga javob beradilar. Biroq, kam odam suhbatda xatolarini tahlil qiladi. Agar siz yana bir bor potentsial ish beruvchidan qo'ng'iroqni kutmagan bo'lsangiz, unda suhbatda qilgan xatolaringizni aniqlash vaqti keldi. Ushbu qiyin masalada sizga yordam berish uchun biz sizga potentsial xo'jayinlar bilan gaplashishda eng ko'p uchraydigan o'nta xatoni beramiz.

Suhbatning biron bir kechikishi sizni birinchi taassurotingizni buzadi. Va tashkilot qanchalik mustahkam bo'lsa, kelgusida ishga joylashish imkoniyati shunchalik kamayadi.Ish qidiruvchining bunday xatosi menejerni o'z javobgarligi va aniqligiga shubha tug'diradi, keyinchalik u qanday qilib ishga boradi va biznes sheriklari bilan uchrashadi.Albatta, hech kim suhbatga kechikishga intilmaydi, bu tashqi omillar (notanish erlar, tirbandliklar) bilan bog'liq, ammo bu kelajakdagi xodimni oqlay olmaydi.

Maslahat: Uchrashuvdan so'ng, Internet xaritasida belgilangan joyga qanday borishni bilib oling. Har doim yarim soat zaxirada turing, bu sizga tirbandlikda qolganda kech qolmaslikka imkon beradi. Agar kechikishning oldini olishning iloji bo'lmasa, qo'ng'iroq qiling va kechikishingizni ogohlantiring.

Noto'g'ri kiyim uslubi

Biror kishining kiyinishi bilan uning fe'l-atvori va ishbilarmonlik fazilatlarini bilib olish mumkin. Biz hattoki ko'plab yirik tashkilotlarda mavjud bo'lgan kiyinish kodi haqida gapirmayapmiz. Biror kishining ishbilarmonlik uchrashuviga kiyinish qobiliyati, bu intervyu bo'lib, uning tashkilot maqomini tushunishini anglatadi. Bu ariza beruvchida qat'iy ish kostyumi bo'lishi kerak degani emas, siz shunchaki rangli ko'ylak, yirtilgan jinsi va ochiq poyabzallardan qochishingiz kerak.

Salbiy o'tmish voqealari

Agar siz avvalgi ish beruvchiga xiyonat qilsangiz, rahbarlar sizning nomzodligingizni to'xtatmaydi. Axir, ertaga u haqida xuddi shu voqeani aytib berishingiz mumkin.

Agar siz oldingi xo'jayin tomonidan aldangan bo'lsangiz, undan maosh olmagan bo'lsangiz ham, bu ishda sog'lig'ingizni yo'qotdingiz - intervyuda buni aytmang.Oldingi ish tajribasi haqida savol berganda, sizning vazifalaringiz, bajarilgan loyihalaringiz va olgan saboqlaringiz haqida gaplashish yaxshidir. Ketish sababi ham to'g'ri bo'lishi kerak, ammo qat'iy emas.Yaxshisi, siz rahbarlar bilan umumiy til topmadingiz yoki rozi bo'lmadingiz yoki bir joyda ishlashning boshqa istiqbollarini ko'rmadingiz.

Tayyor emaslik

Har bir intervyu oldidan uning jarayonini boshingizda taqlid qilishingiz kerak. Odatda qanday savollar tug'iladi? Ularni yozing va ularga javoblarni toping.Siz murojaat qilgan kompaniya haqidagi ma'lumotlarni o'qing. Ularning saytini o'rganing, savollaringizni yozing.Masalan, bu iboralar bo'lishi mumkin: "... veb-saytingizda xizmat ko'rdim" yoki "... agar men adashmasam, siz o'n yil davomida bozorda bo'lgansiz, menga ayting ...". Odatda menejerlar nomzodning bilimiga va kompaniyaning umumiy biznesiga qiziqishlariga ijobiy javob berishadi. Odamning befarqligi odatda uning noaniqligi deb baholanadi (baribir, qaerda ishlash kerak, agar ular pullik bo'lsa), jiddiy xodimlarga bunday xodimlar kerak emas.

Ish aloqasidagi xatolar

Ishbilarmonlik aloqalari printsiplaridan xabardor bo'lmagan odamlar toifasi mavjud. Ular kelajakdagi xo'jayinni noto'g'ri kutib olishadi (ular "salom", "xayr" o'rniga "salom" yoki "salom" deyishadi), suhbatdoshga qaramaydilar, ular oz gapirishadi. Bu suhbatdoshni potentsial xodimdan uzoqlashtiradi va bu nomzodning intellektual va axloqiy darajasiga shubha tug'diradi.

O'zingizni ehtiyotkorlik bilan, ammo ishonch bilan tutsangiz yaxshi bo'ladi. Hayotiy voqealarni chetlab o'tishda yuzaga keladigan savollarga keng javob bering, suhbatni olib boring, tanlangan bo'sh joyga qiziqishingizni ko'rsating.

Maslahat: mobil telefoningizni tebranish rejimiga o'tkazing yoki o'chiring, suhbat paytida sizni chalg'itadigan narsa yo'q.

Gapirish va haddan tashqari yumshoqlik

Rahbarlar odatda jim va ochiq ish qidiruvchilarni yo'q qilib, o'rta zamin izlaydilar. Suhbatga haddan tashqari ishtiyoqi bo'lgan odamning muammosi shundaki, u odatda hamkasblarini hazil, kechqurun o'tkaziladigan voqealar yoki qo'shiqlar haqida hikoyalar bilan chalg'itadi. Albatta, bo'sh ish o'rinlari mavjud, ular uchun "to'xtatib qo'yilgan til" juda muhim, ammo hatto o'sha erda siz uni ushlab turishingiz kerak.

Sirlar

Hayotingizning har qanday daqiqalarini ish beruvchingizdan yashirmang. Bu sizning "turmush qurganmisiz" degan savolga, odam "bu mening shaxsiy ishim" deb javob beradi. Buni amalga oshirish mumkin emas, chunki bunday xatti-harakatlar doimiy ravishda ish beruvchidan biron narsani, shu jumladan ish lahzalarini yashirishni anglatadi.Shuning uchun, iloji boricha ochiq bo'lishga harakat qiling va savollarga halol javob bering, ayniqsa tasodifan so'ralmaganligi sababli.

Yaroqsiz javoblar

Ba'zida nomzoddan bir nechta mantiqiy savollarga javob berish so'raladigan paytlar mavjud. Va u javob berishga shoshilib, qayta-qayta yanglishyapti.Bunday shoshilinch qaror kelajakdagi xo'jayinga yoqmaydi, u shoshilishdan ko'ra fikrlaydigan xodimni qabul qiladi.

Maslahat: Suhbatdoshning savollariga quloq soling, ko'pchilik xatolar beparvolikdan kelib chiqadi.

Boshning reaktsiyasini tomosha qiling, qoshni ko'taring yoki ko'zingizni yuming, tanlangan javobning noto'g'ri ekanligini tushunishga imkon beradi. Shuningdek, tanlangan vakansiya uchun muhim fazilatlarni ko'rsatayotganda, siz ushbu ro'yxatdan qandaydir yomon narsa chiqqanligingizni e'lon qilmang.

Shaxsiy muammolar

Nomzod suhbatda ish beruvchi bilan shaxsiy tajribasi bilan bo'lishmasligi kerak. Biror kishi pul yo'qligi, bolalar va kasal ota-onalarning borligidan shikoyat qila boshlaganda va bularning hammasini muvaffaqiyatsiz hayotning sababi sifatida ochsa, suhbatdosh buni darhol yozib qo'yadi. Ko'pgina muammolarning mavjudligi, ko'pchilik menejerlarning fikriga ko'ra, to'laqonli ishlashga xalaqit beradi. Bundan tashqari, hech kimga ishlaydigan xodim kerak emas, u doimo jamoani siqib chiqaradi va ish muhitini buzadi.

Test topshiriqlarini rad etish

Ba'zi odamlar test topshiriqlarini olishdan bosh tortishadi. Masalan, kompaniyaning rivojlanishi haqida tasavvuringizni yoki mahsulotni ilgari surish bo'yicha qadamlarni yozing. Ular kelgusida ularsiz foydalanish mumkin bo'lgan g'oyalarining dahosi bilan bahslashmoqdalar. O'z g'oyalaringizga bir nechta misollar keltiring va lavozimga tayinlanganda yana o'nlab takliflar borligini ayting. Bo'lajak xo'jayin buni albatta qadrlaydi.

Xatolarni oldini olishning eng yaxshi usuli - suhbatga puxta tayyorgarlik ko'rish va umuman qanday xato qilish mumkinligini bilish. Bitta noto'g'ri harakat sizga ish haqini to'lashi mumkin!

Ushbu intervyuga kirish uchun juda ko'p ish qildingiz. Va endi ish beruvchi bilan yuzma-yuz uchrashish vaqti keldi. Har qanday kichik narsa hal qiluvchi bo'lishi mumkin, hamma narsa sizning nazoratingiz ostida bo'lishi kerak.

Intervyu ko'p odamlar uchun stressli voqea. Axir, endi siz rezyumening benuqson matni orqasida yashirinmaysiz. Endi siz to'liq ko'rinishda turibsiz ...

Suhbatning muvaffaqiyati ko'pincha ahmoqona xatolarga yo'l qo'ymaslikdir. Ko'pgina xatolar halokatli, ammo oldini olish oson.

Ish beruvchiga intervyu berishda eng ko'p uchraydigan 15 ta xato:

1. Kech qolish.

Jadvaldan 10-15 daqiqa oldin yetib boring. Binoga kirish marshrutini va tartibini oldindan aniqlang; qavat, ofis raqami va boshqalar. Haddan tashqari holatlarda, tirbandlikda bir marta qo'ng'iroq qiling va vaziyatni tushuntiring.

2. Mos kelmaydigan kiyim va tashqi ko'rinish.

Suhbatning dastlabki taassurotlari dastlabki 17 soniyada paydo bo'ladi. Odatdagidan ko'proq konservativ tarzda quyuq ranglarda, toza va tartibli kiying. Sochlar, tishlar, tirnoqlar va deodorantlar haqida unutmang. Shuning uchun, siz 15 daqiqadan oldin hojatxonaga borasiz va o'zingizni oynaga qaraysiz. Agar siz bu erda kiyim kodi jinsi kiyishingizga imkon berishini bilsangiz ham, bunga o'zingizni qo'ymang. Yalang'och tananing minimal miqdori, yalang'och oshqozon; haqiqatan ham modaga mos keladigan narsa yo'q, hatto siz 20 yoshda bo'lsangiz ham ...

3. Chaynash, chekish, osilish.

Sharxsiz.

4. Uyali telefonni uzmang.

Bu juda noaniq paytda o'z bizneslarining namoyishidir. Ishga joylashish paytida hozirgi ishingiz (yoki shaxsiy ishlaringiz) haqida gaplashish - suhbatdoshga nisbatan hurmatsizlikning balandligi.

Ofisga kirishdan oldin mobil telefoningizni o'chiring, qo'ng'iroq paytida emas!

5. Qattiqqo'llik va uyatchanlik.

Albatta siz asabiysiz. Ammo siz hali ham tabassum qila olasizmi? Va ko'z bilan aloqa qilishni davom ettirasizmi? Radiate ishtiyoqi - bu barcha suhbatdoshlar ko'rishni istagan narsadir. Ishdan intervyu soxta kamtarlik uchun vaqt emas. O'zingizni maqtang va ekspluatatsiyalaringizni eslang. Bu sizning birinchi va ehtimol yagona imkoniyatingiz ...

6. Ish beruvchi kompaniyaning bexabarligi.

Intervyu "Sizning kompaniyangiz haqida menga xabar bering", "Nima qilyapsiz?" Va hokazo kabi savollaringiz uchun vaqt emas. Siz allaqachon tayyor bo'lishingiz kerak: kompaniyaning tarixi, uning mahsulotlari va xizmatlari, raqobatchilari, rahbarlarning ismlari, so'nggi bozor yangiliklari ...

7. O'zlarining kuchli va zaif tomonlarini bilmaslik.

"Men o'zimni maqtay olmayman" yoki "bu haqda boshqalardan so'rash yaxshidir" kabi javoblar yaxshi emas. Suhbatdosh hozir do'stlaringiz va tanishlaringiz bilan suhbatga bormaydi. Keyinchalik buni amalga oshirishi mumkin. Agar u hozir sizni yoqtirsa. Ammo hozircha u faqat sizga ega. Va o'zingiz o'zingiz baholab maqtashingiz kerak bo'ladi. O'zingizni hammadan yaxshi bilasiz ...

8. Suhbatga tayyor emaslik.

Odatda intervyularda beriladigan savollarni bilishingiz kerak. Amaliy misollar bilan ularga ishonchli javoblarni tayyorlang. Do'stingiz yoki ota-onangiz bilan mashq qiling. Ularga intervyu beruvchilik vazifasini bersin. Amaliyot.

O'zingiz haqingizda qisqa nutq so'zlang va uni yodlang. Siz nima uchun ular uchun eng yaxshi tanlov ekanligingizni ish beruvchiga tushuntiring. Barcha ish beruvchilar buni bilishni xohlashadi, ularga o'zingiz yordam bering.

9. Verbosity.

Mavzudan chetda gaplashish, suhbatdoshning so'zini bo'lish va 15 daqiqaga oddiy savolga javob berish - bularning barchasi suhbatdoshni asabiylashtiradi. Agar siz mashq qilgan bo'lsangiz, undan qochgan bo'lar edingiz. Aslida qisqacha va misollar bilan javob bering.

Printsip bu: xotirjam o'tiring, diqqat bilan tinglang, diqqat bilan javob bering.

Shuningdek, hurmatli shaxslar bilan tanishish bilan maqtanmaslik va ko'plab muhim ismlarni aytib o'tish kerak. Sizni g'oyib bo'lgan protege sizni bezovta qiladi.

10. Haddan tashqari mag'rurlik va takabburlik.

Siz ish uchun tanlanganmisiz va siz super yulduz emassiz? Keyin o'zingizni allaqachon qabul qilingan deb hisoblashga shoshilmang va shartlaringizni ilgari suring. Nomzodga qo'yiladigan talablar va bo'sh ish joyining tavsifi - bu siz bilan gaplashayotganda kadrlar bo'yicha menejer tomonidan qo'llaniladigan yo'l. Uning vazifasi - kompaniyaga qanday mos kelishingizni tushunish. Va sizning vazifangiz - bularning barchasiga qanchalik mos kelishingizni ko'rsatish. Qanday qilib siz kompaniya uchun foydali bo'lishingiz mumkin va aksincha emas. Va birinchi uchrashuvda boshqa hech narsa yo'q.

Endi siz tanlamaysiz, siz tanlangansiz. Suhbatga siz o'zingiz taklif qilingansiz, siz esa ular emassiz. O'zingizni soting va keyin sizning xohishingiz haqida gapiring. Yoki kompaniyani yoqtirmasangiz, rad eting.

Siz hozir ko'rib chiqayotgan boshqa ish variantlari haqida gapirmang. Go'yo siz issiq pirojnalarga o'xshaysiz, deb maqtanmang. Bu xayol.

Hech qachon birinchi suhbat paytida va sizga biron bir ish taklif qilinmaguncha hech qanday talab qilmang. Avval o'zingizni soting, keyin narxni sotib oling.

11. Savol bermang. Yoki ulardan ko'pini so'rang.

Sizda kompaniya va lavozim haqida ba'zi savollar bo'lishi kerak. Vazifalar, vazifalar, rejalar, bo'ysunish va hokazolarni aniqlaydigan 3-4 aqlli savollar, bu birinchi marta etarli. Intervyu - bu so'roq emas, balki dialog. Ammo ishga qabul qiluvchini tafsilotlar va tafsilotlar haqida savollar bilan bezovta qilmang ...

12. Oldingi rahbarlarni tanqid qilmang.

Va hatto raqobatchilar ham. Shikoyatchiga va hiyla-nayrangga o'xshamoqchi emasmisiz? Intervyu qasos olish uchun joy emas.

Suhbatdosh tinglaydi va vaqt keladi, deb tushunadi va siz ham ularning shirkati haqida shafqatsiz gapira olasiz. Sizning tanqidingiz siz tanqid qiladigan odamlarda emas, balki sizning ichingizda aks etadi.

Agar kimdir siz bilan adolatsiz munosabatda bo'lsa yoki siz sobiq xo'jayiningizdan nafratlansangiz ham, unga axloqsizlik sepmang. Suhbatdosh ishning barcha holatlarini bilmaydi ...

13. Ish haqi va ijtimoiy paket haqida so'rashga hali erta.

Kutib turing, ehtimol suhbatdosh bu mavzuga o'zi murojaat qiladi va siz unga tashabbus ko'rsatishingiz shart emas. Buni juda xushmuomalalik bilan va suhbat oxirida bajarish kerak. Va agar sizning nomzodligingiz, umuman olganda, rad etilmaganligini tushunsangiz.