To'liq vaqtni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish. Ish vaqtini ixtiyoriy ravishda, qazib olish bilan va bo'lmagan holda ishdan bo'shatish

Part-time ishchilarni ishdan bo'shatish paytida bir qator xususiyatlarni hisobga olish kerak, garchi protseduraning o'zi boshqa ishchilarni ishdan bo'shatishdan juda farq qilmaydi.

Rossiyada ushbu toifadagi ishchilar bilan ishlashni tugatish qoidalari qanday? Mehnat shartnomasini yarim kunlik ish bilan bekor qilganda, biron bir tafsilotni o'tkazib yubormaslik juda muhimdir.

Darhaqiqat, asosiy ishchilarni va yarim kun ishlaydigan ishchilarni ishdan bo'shatish tartibidagi o'xshashliklarga qaramay, unutib bo'lmaydigan nuanslar mavjud.

talab qilingan malumot

Birinchidan, biz bunday yarim vaqtda ish kim ekanligini va uni yollash qoidalari qanday ekanligini aniqlaymiz. Bunday ma'lumotlarni tahlil qilgandan keyingina, ishdan bo'shatish tartibining xususiyatlariga o'tamiz.

Asosiy ma'lumotlar

Yarim kunlik ishchini ish bilan ta'minlash

Xodim qabul qilinmaguncha, uning og'ir va og'ir ishlayotganini aniqlash kerak xavfli sharoitlarTransport vositalarini boshqarmaydi.

Darhaqiqat, bu holatda bir nechta ishlarni bajarish imkonsizdir. Ammo ishchilarning quyidagi toifalari to'liq bo'lmagan ishchilar bo'lishi mumkin emas:

yurist;
hakam;
tashkilot rahbari;
voyaga etmagan shaxs;
militsiya xodimlari;
prokuror;
munitsipal xodim;
tashqi razvedka xodimi;
xavfsizlik xizmati xodimlari;
deputat.

Ishga murojaat qilish tartibi umumiy holatlardan farq qilmaydi. U quyidagi bosqichlardan iborat:

Bir qator sertifikatlar tayyorlandi va topshirildi (shaxsiy guvohnoma, ma'lumotni tasdiqlovchi hujjatlar).
Mehnat shartnomasi tuziladi umumiy qoidalar.
Boshliq nashr etadi.
Inson o'zining mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlaydi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar aks etadi:

xulosa sanasi;
kopmaniya nomi;
tomonlarning har birining tafsilotlari;
huquq va majburiyatlar;
haq to'lash xususiyatlari;
ish sharoitlari;
qoidabuzarliklar uchun javobgarlik;
shartnoma muddati;
shartnoma bekor qilinishi mumkin bo'lgan hollarda.

Agar ichki qabul olgandan keyin yarim vaqtda bo'lsa joriy shartnoma, bu buzilish deb hisoblanadi.

Birlashtirish uchun sinov muddatini belgilash to'g'risidagi savollarni korxona rahbariyati hal qiladi. Agar bu tayinlangan bo'lsa, u umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Huquqiy tartibga solish

Ishonishi kerak bo'lgan asosiy hujjat Mehnat kodeksi ().

Biror kishini ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati Art. 77 va yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari San'atda keltirilgan. 288.

Birgalikda ishdan bo'shatish tartibi

Ikkinchi ishdan bo'shatish uchun asoslar:

xodimning qarori;
tomonlarning kelishuvi bo'yicha ();
asosiy xodimni ushbu lavozimga qabul qilish;
kompaniya tugatilmoqda;
uning sog'lig'i yomonlashdi (agar ishchi ushbu ishni bajara olmasligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa);
korxonalar va ushbu pozitsiyani pasaytirish to'g'risida qaror qabul qilindi.

Bu asosiy sabablar. Umuman olganda, odam mustaqil ravishda ishdan bo'shashni istagan va ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori bo'lganida, sabablarni ajratib ko'rsatish mumkin.

Ehtimol, San'atda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi.

Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish jarayoni umumiy tartibdan farq qiladi, chunki mehnat daftarchasi ishning asosiy joyi bo'lgan korxonada qoladi.

Agar bitim noma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, ish beruvchilar asosiy ishchi uning o'rnida topilgan taqdirda ish beruvchilar yarim kunlik ishchilarni tark etishlari mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni hisoblashdan 2 hafta oldin yuborganingizga ishonch hosil qiling. Ishdan bo'shatish jarayoni:

Xodim boshliq nomiga ariza yozadi.
Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki buyruqni rasmiylashtiradi.
Agar bunday ehtiyoj bo'lsa, ish daftariga belgi qo'ying.

Qanday qilib bayonot yozish kerak? Belgilangan naqsh mavjud emas. Umumiy tavsiyalarga amal qilish kerak:

arizani qabul qiluvchini va xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadigan kepka yozing;
mohiyati aytilgan - ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
imzolangan va sanasi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ish beruvchi bunday hollarda to'liq bo'lmagan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli:

O'z xohishim bilan

Vaqtinchalik ishdan bo'shatish uchun bir xil tartib va. U ariza yozadi, kompaniya rahbariyati tayyorlanmoqda. Keyin u ikki haftalik ishdan bo'shatish va ishdan bo'shashni kutmoqda.

Agar qaror tomonlar tomonidan qabul qilinsa, ishlab chiqish majburiyati bekor qilinishi mumkin. Agar xodim va ish beruvchi tomonidan kelishilgan bo'lsa, yana qisqartirilishi mumkin.

Tugatish huquqi mehnat munosabatlari har bir xodimda bor. Bundan tashqari, u buni har qanday vaqtda qila oladi. Qaysi shartnoma bo'yicha ishlashi muhim emas - shoshilinch yoki cheksiz. Bu yarim kunlik ishchilarga ham tegishli.

Shunday qilib, agar yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatish to'g'risida so'rasa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasiga muvofiq uni rad etish va ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Xodimni ish kuni yoki dam olish kuni ishdan bo'shatish mumkin, hatto o'sha kuni ish joyida bo'lsa ham.

Axir, ish beruvchi bir qator guvohnomalarni tayyorlashi shart va kimdir bu kun kadrlar va buxgalteriya bo'limida bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin korxona rahbariyatini xabardor qilishi kerak. Bunday davrni sanash ariza topshirilgan paytdan boshlanadi.

Ammo, shu bilan birga, xodim bu safar ishda bo'lmaslik huquqiga ega. U nogironlik to'g'risidagi guvohnoma yoki ta'til bergan holda uyda bo'lish huquqiga ega. Bunday holda ishdan bo'shatish muddati o'zgarmaydi yoki qoldirilmaydi.

Esda tutingki, ish beruvchi yarim kunlik ishdan bo'shatishdan bosh tortishga haqli emas. Bu qonunga zid keladi, chunki bu xodimning huquqlarini buzadi.

Ish paytida, odam ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirishi mumkin. Bunday holda, u topshirilgan arizani qaytarib olib, ishlashni davom ettirishi mumkin.

Agar uning qarori o'zgartirilmagan bo'lsa, unda hisoblash kunida ish beruvchi:

mehnat daftarchasi;
buyruqlar nusxasi;

Hisoblash avvalroq amalga oshirilishi mumkin (qazib olish tugashini kutmasdan), agar:

ish beruvchi va yarim taymbar shunday kelishuvga erishgan bo'lsa;
xodim ta'lim muassasasida o'qish uchun qabul qilinadi;
bir kishi nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilgan;
fuqaro boshqa shaharga ko'chib o'tadi;
ish beruvchi qonunga zid bo'lgan harakatni sodir etgan.

Kamayish

Yarim kunlik ishchilar asosiy xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega. Bu shuni anglatadiki, bunday xodimni umumiy qoidalarga muvofiq qisqartirishga ruxsat beriladi.

Ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha:

Xodimlarni qisqartirish farqlanmasa - asos ishchi yoki to'liq bo'lmagan ishchi hisoblanadi. Siz ushbu printsip bo'yicha odamni kamsitolmaysiz.

Agar xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, u huquqqa ega.

Ish beruvchi yana 2 oy davomida to'liq bo'lmagan ish haqini to'lamaslik huquqiga ega, chunki u hali ham asosiy ish joyiga ega.

Bu roziligisiz mumkinmi?

Ishdan bo'shatish uchun xodimning roziligi talab qilinmaydi:

Buyurtmani shakllantirish (namuna)

Yarim kunlik lavozimni egallab turgan xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida buyruq chiqariladi.

Hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Shartnoma bekor qilingan xodimning ismi.
Uning mavqei.
Xodimlar soni.
Ishni tugatish sanasi.
Tegishli huquqiy normaga havola, shartnomani bekor qilish sababi.
Imzo qo'llanmasi.
Xodimning imzosi.

Tashqi va ichki qismni ishdan bo'shatishdagi tartib farq qilmaydi. Namuna buyurtmasi:

Mehnat daftarchasi

Ishdan bo'shatilgan kunida xodim tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasini olishi kerak. Agar xato qilingan bo'lsa, uni darhol tuzatish kerak.

Mehnat daftarchasi asosiy ish joyida to'ldiriladi. Ammo xodim majburiy uning ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatni olib kelishi kerak.

Sertifikat tugatish uchun sabab va asosni aks ettirishi kerak.

Bu buyruqning nusxasi yoki ishdan bo'shatish uchun asosni belgilaydigan Rossiya Mehnat kodeksining moddasiga havolasi bo'lgan boshqa ma'lumot bo'lishi mumkin.

Xodim xohlasa, ish vaqtidagi ma'lumot ishchi daftarga kiritiladi. Ammo buning uchun mehnat daftarchasini yuritish uchun mas'ul bo'lgan kadrlar bo'limi boshlig'i nomiga ariza yozishga arziydi.

Bunday bayonot o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Ish joyidagi ma'lumotlar asosiy joyda ishlaydigan xodim uchun belgilangan qoidalarga muvofiq kiritiladi.

Ishdan bo'shatish paytida ichki qism taymerlari mehnat daftarchasidagi yozuv amalga oshiriladi, ammo muhr bosilmaydi va mas'ul shaxs imzo qo'ymaydi. Bu asosiy postlarga taalluqli emas.

Agar kishi asosiy ish joyidan chiqib, boshqa kompaniyaga (to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lgan) kirsa, nima qilishim kerak?

Keyin ushbu tartibni bajarishingiz kerak:

Agar kishi asosiy ishidan ketsa, lekin u to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lgan kompaniyaning ishchisida qolsa, bitta yozuv ish haqiga kiritiladi.

Agar keyinchalik fuqaro to'liq bo'lmagan ish kunidan voz kechishga qaror qilsa, u holda kompaniya ish daftarchasini shunday shaklda to'ldiradi, u erda u asosiy ishchi bo'lib ishga qabul qilinadi.

Rivojlanayotgan nuances

Ichki va ishdan bo'shatish paytida nimani yodda tutish kerakligini tushunamiz tashqi kombayn. Va shuningdek, bunday xodimlarga qanday to'lovlar borligini bilib oling.

Tashqi kombayn uchun

Tashqi yarim kunlik ishning o'ziga xos xususiyatlari - bir kishi to'liq kun ishlagan bo'lsa ham yarim kunlik tashkilotda ishlash huquqiga ega, ammo bu holda ish soatlari asosiy ish joyidagi soat sonidan oshmasligi kerak.

Bunday ishchilarning mehnat daftarchalari asosiy ish joyida saqlanadi va unda to'liq bo'lmagan ish vaqtlari yozuvi qoldirilishi mumkin.

Agar biror kishi qo'shimcha ravishda ishlaydigan korxonaning asosiy xodimlariga a'zo bo'lishni istasa, u barcha ish joylarida ishdan bo'shatish tartibidan o'tishi kerak. Ishdan bo'shatish standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Ichki kombayn uchun

Ko'pincha, xodimlarni optimallashtirish uchun, ichki kombinatsiya. Ish beruvchilar o'z xodimlariga bo'sh vaqtlarida asosiy ish joyidan boshqa lavozimga ishlash huquqini berishadi.

Ichki kombinatsiya quyidagicha amalga oshiriladi:

boshqa xodim kerak bo'lganda;
o'rnini bosadigan xodim uzoq vaqt ish joyida bo'lmaganida (u ta'tilda, kasallik ta'tilida);
agar xodimlar qisqartirilsa, lekin siz ishdan bo'shatilganlarning majburiyatlarini bajaradigan odamni olishingiz kerak

Ichki kun ishlaydigan shaxsni ishdan bo'shatish uchun T-8a buyrug'ini berish kerak. Vaqtincha ish joyidan chiqib, fuqaro asosiy lavozimida qolishi mumkin.

Ammo agar u to'liq hisoblangan bo'lsa, unda 2 ta yozuv ish daftarchasida aks ettiriladi - biri to'liq ishlamagan ishchining ishdan bo'shatilishi to'g'risida, ikkinchisi asosiy ishchiga. Hisoblashda 2 ta shaxsiy hisobvaraq beriladi.

Asosiy xodimni qabul qilish munosabati bilan

Yarim kunlik ishchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga asosan asosiy xodimning ruxsatnomasiga binoan ishdan bo'shatiladi.

Ammo bunday imtiyozlar yarim kunlik ishchilarga taalluqli emas (), o'rtacha ish haqi Art. 178 TC.

Vaqtinchalik ishdan bo'shatish tartibi asosiy ishchi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin bajariladigan ish tartibidan farq qilmaydi.

Ammo, ko'rib turganingizdek, juda kam narsalarni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Aks holda siz qonunni buzasiz.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishda ehtiyot bo'ling. Va savol tug'ilganda, har doim maslahat uchun mutaxassis bilan bog'lanishingiz mumkin.

Birgalikda ishlash - biznesning barcha sohalarida keng tarqalgan amaliyot. Keng bor qonunchilik bazasi. Shunga qaramay, ish beruvchilar ham, vaqtincha ishlaydiganlar ham to'liq bo'lmagan ishchilarni qabul qilish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolar haqida ko'pincha chalkashishadi.

Umumiy tushunchalar

Yarim kunlik ishchi - bu asosiy ishidan bo'sh vaqtlarida yarim kun ishlaydigan ishchi. Vaqtincha ish bilan ta'minlash ba'zan kombinatsiya bilan chalkashadi, bunda bitta ishchi ish kunida o'z korxonasida turli xil ish joylarida faoliyat olib boradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi).

Birlashtirishning ikki turi mavjud: ichki va tashqi.

Ichki part-time bir xil korxonadagi asosiy va qo'shimcha ishlarni birlashtiradi.

Tashqi partiyada ishlaydigan kishi - bu bitta kompaniyada doimiy ishlaydigan va ikkinchi kompaniyada oy nurida ishlaydigan kishi. Bunday xodim uchun asosiy ish bitta kompaniyada, qo'shimcha dars esa boshqasida.

Vaqtincha ishlashning asosiy sharti - bu rasmiy kelishuv individual ham asosiy, ham qo'shimcha ishda.

Ikkinchi ishdan bo'shatish uchun asoslar

Bo'sh vaqtni bo'shatishning barcha sabablari mantiqan ikkita teng bo'lmagan qismga bo'linadi:

Umumiy asoslar.
Faqatgina yarim himoyachilar uchun maxsus maydonlar.

Vaqtincha ishlaydigan fuqaro asosiy shtatda ishlaydigan xodim bilan bir xil huquqlarga ega. Ko'p lavozimlar uchun yarim kunlik va doimiy xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarda farq yo'q.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish uchun umumiy asoslar quyidagilar:

xodimning o'z xohishi (shaxsiy tashabbusi);
ish beruvchining tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);
xodim va ish beruvchi o'rtasidagi qo'shma shartnoma.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Bunday ishdan bo'shatish tartibini doimiy ravishda ishlaydigan xodim uchun bajarilishi bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Bunday vaziyatda xodim ariza topshiradi, rahbari u bilan rozi bo'lib, tegishli qarorni chiqaradi, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Agar erta tibbiy yordam to'g'risida rasmiylar bilan kelishish mumkin bo'lmasa, bunday ishdan bo'shatish o'z tashabbusi talab qilingan ikki hafta ishlashga majbur qiladi. Tashqi kombayn uchun ozgina nuance mavjud. Agar u ishdan bo'shatish vaqtini ish daftariga yozib qo'ymoqchi bo'lsa, u birinchi navbatda ishdan bo'shatish to'g'risida yozuvni olish uchun uni asosiy ish joyida olib borishi kerak.

Agar ichki orqa buyurtma bilan ketmoqchi bo'lsa qo'shimcha ishlekin shu bilan birga asosiyida qolish, u ish beruvchini jo'nab ketish sanasidan uch kun oldin xabardor qilishi kerak.

Ishdan bo'shatish uchun yarim kunlik ariza o'z xohishiga ko'ra taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan kamida uch kun oldin topshirilgan

Ba'zi bir qiyinchiliklar asosiy va qo'shimcha ish bilan bir vaqtning o'zida tark etishni xohlaganida ham yuzaga keladi. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish odatiy tarzda sodir bo'ladi, lekin birinchi navbatda asosiy ishdan ketish ish daftarchasida qayd etiladi, pastda esa qo'shimcha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mavjud.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Ushbu vaziyatda ishdan bo'shatishning asosiy sabablari:

Xodimlarning qisqarishi (81.1-modda);
Korxonani tugatish (81-modda, 2-modda);
Qattiq intizomiy huquqbuzarlik (81-modda, 6-modda).
Lavozimning malaka nuqtai nazaridan nomuvofiqligi (81.3-modda);
Daromadni ushlab qolish yoki manfaatlar to'qnashuvi (81-modda. 7. 1);
Axloqsiz xatti-harakatlar 81,8);
Ishga qabul qilishda soxta hujjatlarni taqdim etish (81-modda, 11-modda);
Yangi egasining okrugi (81.4-modda). U faqat yarim kunlik bosh buxgalter va menejerlarga nisbatan qo'llaniladi;
Shu sababli kompaniyaning mulki yo'qoladi yoki zarar ko'radi, qaror qabul qilish (81, 9-modda). U faqat bosh buxgalterlar va menejerlar uchun qo'llaniladi.

Yuqoridagi barcha asoslar yarim kunlik ishchilarga ham, to'liq kunlik ishchilarga ham tegishli. Sertifikatlash komissiyasining natijalariga ko'ra malakasizligi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda ham, ba'zi bir maxsus ziddiyat paydo bo'lishi mumkin. Xodimi asosiy ish uchun attestatsiyadan o'tmagan va shu bilan birga bu joyni to'liq bo'lmagan ish kuni deb da'vo qilganda, juda oddiy vaziyatning paydo bo'lishini taxmin qilaylik. Keyin, ushbu lavozimni egallash uchun ushbu xodim birinchi navbatda shaxsiy tashabbusi bilan, tomonlarning kelishuvi yoki san'at bo'yicha yarim kunlik ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, shundan so'ng yana to'liq ish kuni sifatida ishlash uchun.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish

Ushbu parametr bilan ishdan bo'shatish amal qiladi umumiy tartib shartnomani bekor qilish. To'liq ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatishning farqi shundan iboratki, bu erda tartib va \u200b\u200bmehnat daftarchasiga yozilish, to'liq bo'lmagan ish kuni ishdan bo'shatilganligi sababini eslatib o'tish kerak.

Ish daftarchasidagi yozuv quyidagicha bo'ladi:

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi bo'yicha ishdan bo'shatilgan.

Ishdan bo'shatish uchun maxsus asoslar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish uchun faqat bitta sabab bor, faqat to'liq ishlaydigan ishchi uchun mo'ljallangan (288-modda). Ushbu maqola to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimni yollash uchun qo'llaniladi.

Bunday vaziyatda, ijarachisi bilan noma'lum muddatni tugatgan yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilishi kerak. mehnat shartnomasi. San'at. 288 doimiy xodimlarga nisbatan qo'llanilmasligi mumkin.

Xodimga 288-moddaga binoan ishdan bo'shatish niyati to'g'risida oldindan xabar berish kerak. Bildirishnoma rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan kamida ikki hafta oldin yuboriladi.

Hujjat ikki nusxada tuzilgan. Ulardan biri ishdan bo'shatilgan ish kuni bilan imzolangan korxonada qoladi, ikkinchisi esa xodimga beriladi. Ikki haftalik muddat tugaganidan keyin ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq rasmiylashtiriladi. U T-8 standart shakldagi shaklda tuzilgan bo'lib, unda San'atning bekor qilinishining sababi sifatida ajralmas tuzatish mavjud. 288.

Shuni ta'kidlash kerakki, qonun ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatilgan ishchilarga to'lanadigan to'lovlarni to'lashni nazarda tutmaydi. Shu bilan birga, ish vaqtidagi ishchi bilan mehnat shartnomasida imtiyozlarni to'lash taqiqlanmaydi.

Kombinatni ishdan bo'shatish tartibi

Vaqtincha ishlaydigan ishchi bilan ishdan bo'shatish tartibi umuman ishdan bo'shatishning umumiy tartibidan farq qilmaydi. Ishdan bo'shatishning butun jarayonini quyidagi bosqichlarga bo'lish mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan hujjatlarni tayyorlash.
Xodimni xabardor qilish va buyruqni e'lon qilish.
Mehnat daftarchasiga yozib qo'ying.
Hisob-kitob to'lovlari.

Ishdan bo'shatishni tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash

Ushbu hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

intizomiy huquqbuzarlik aktlari;
yaqinlashib kelayotgan shtatlar qisqarishi to'g'risida xabarnoma;
korxonani yaqinda tugatish to'g'risida xabar;
to'liq bo'lmagan ish kuni evaziga doimiy ishchini yollash to'g'risidagi buyruq;
boshqa ma'lumotnomalar, aktlar va xabarlar.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni xabardor qilish va e'lon qilish

U bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida yarim kunlik xabarning mohiyati ishdan bo'shatish uchun asoslarga bog'liq. Agar xodim umumiy asosda ishdan bo'shatilgan bo'lsa (uning iltimosiga binoan, tomonlarning kelishuviga binoan, intizomiy huquqbuzarlik sababli va hokazo), unda ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma San'atning umumiy qoidalariga muvofiq tuziladi. 77 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.

Yana bir narsa, agar xodim to'liq ishlaydigan xodimni o'z o'rniga yollash natijasida ishdan bo'shasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi). Bunday holda, ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin ikkinchi qismni xabardor qilish kerak. Xabarnoma yozma shaklda tuziladi va xodimga kvitansiya topshirilgandan keyin beriladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar yarim kunlik ish beruvchiga bo'lajak ishdan bo'shatish sanasidan kamida uch kun oldin taqdim etiladi

Bu erda ishdan bo'shatish uchun asos, shuningdek korxonaning to'liq nomi, uning tafsilotlari, qisqartirilmagan xodimning to'liq ismi ko'rsatilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yagona T-8 shaklida rasmiylashtiriladi. Shu bilan birga, qanday kombinatsiya sodir bo'lishi muhim emas - ichki yoki tashqi. Birlashtirishning har qanday usuli bilan buyurtmada quyidagi elementlar bo'lishi kerak.

F. I. O. yarim vaqtda ishlaydigan xodim;
Lavozimi, unvoni, yarim kunlik toifasi;
Xodimning shaxsiy raqami;
Ishdan bo'shatish sanasi;
Mehnat kodeksining moddasiga majburiy havola bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar;
Amalga oshirilgan to'lovlar va ajratmalarning qisqacha tavsifi;
Boshning imzosi;
Part-time o'quvchining buyurtmani o'qish haqidagi imzosi.

Vaqtincha ish bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq doimiy ishchilarni T-8 standart shakli bo'yicha ishdan bo'shatish bilan bir xil tarzda rasmiylashtiriladi.

Mehnat daftarchasiga yozib qo'ying

Hech narsa xodimni to'liq bo'lmagan ish staji sifatida ish tajribasi to'g'risidagi ma'lumotni kiritishga majbur qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi). Ko'pincha, xodim ma'lum bir lavozimdagi tajribasini namoyish qilish uchun yarim kunlik yozuvlarni talab qiladi. Bunday yozuvlar faqat kombinatning talabiga binoan amalga oshiriladi. Agar asosiy ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar majburiy buyruq berilgan kuni ish daftariga kiritilsa, unda yarim kun ishdan bo'shatilgan taqdirda, kirish vaqti haqida gapirishning hojati yo'q.

Agar u ichki yarim kunlik ish bo'lsa, unda bunday yozuvni kiritish qiyin emas va uning iltimosiga binoan yarim kunlik ishdan bo'shatish kuni amalga oshirilishi mumkin.

Agar u boshqa korxonada yarim kun ishlayotgan bo'lsa, u holda asosiy ish joyida joylashgan kitobga yozuv kiritish uchun siz avval ushbu boshqa kompaniya bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning tasdiqlangan nusxasini va kerak bo'lganda uning to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni taqdim etishni so'rab murojaat qilishingiz kerak.

Vaqtincha ishlagan kompaniya, uning ichida sertifikat berishga majburdir uch kun ariza berilgan kundan boshlab

U to'liq bo'lmagan ish kuni ishlagan kompaniya, bu holda, talab qilingan kundan boshlab uch kun ichida unga so'ralgan hujjatlarni topshirishga majburdir. Ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi bunday hujjatlarni olgandan so'ng, xodim asosiy ish joyiga boradi, u erda ish daftariga kadrlar bo'limiga yozuv kiritiladi. Bundan tashqari, qonun tashkilotga mehnat daftarchasiga yozuvni kiritish so'rovi bilan murojaat qilish usulini tartibga solmaydi. Albatta, istagingizni so'z bilan ifodalash osonroq. Biroq, bunday og'iz orqali davolanish, umuman olganda, reaktsiyaga kirishmasligi yoki kechiktirilishi mumkin. Shuning uchun, advokatlar yozma ariza yozishni maslahat berishadi.

Bunday bayonotni yozma ravishda topshirish ma'qul

Ikkinchi variant kitoblarni asosiy ish joyidan vaqtincha o'tkazishni va xodim to'liq bo'lmagan ish kuni sifatida ro'yxatga olingan kompaniyada ro'yxatdan o'tishni nazarda tutadi. Bunday operatsiyaning ikkala versiyasi ham vaqt talab etadi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilishi bilan ularni kundan-kunga ishlab chiqarish juda muammoli.

Yozuvning o'zi xodimning asosiy ish joyidan chiqarilishi bilan bir xil tarzda tuziladi. Bunday holda, ishdan bo'shatish uchun asosni yozish va ish bir vaqtning o'zida bajarilganligini ko'rsatish juda muhimdir.

Kombinat bilan yakuniy hisob-kitob

Agar yarim kunlik ish daftarchasiga yozilish vaqti biron bir tarzda uzaytirilishi mumkin bo'lsa, unda unga to'lanadigan to'lovlar va kompensatsiyalar masalasida kechikish bo'lmasligi kerak. Barcha miqdorlar qat'iyan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

To'lov asosida ishlaydigan xodimlar kabi bunday to'lovlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

O'tgan oy ishlagan kunlar uchun ish haqi.
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Va shuningdek, hisoblangan to'lovlarga qo'shimcha ravishda, yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilgan kunida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va daromad sertifikatlarini topshirishlari kerak. Ushbu majburiy hujjatlarga qo'shimcha ravishda, xodimning iltimosiga binoan uning o'tganligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar ham berilishi mumkin ish staji part-time: ishning tarjimasi, minnatdorchilik, bonuslar va boshqalar.

Shuni ta'kidlash kerakki, to'lanadigan to'lovlarning kechikishi ish beruvchiga har bir kechikish kuni uchun foizlar ko'rinishida unga nisbatan jazo choralarini qo'llashga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Vaqtinchalik ishdan bo'shatish bu birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oddiy ish emas. Vaqtincha ishlaydigan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi qonun bilan qat'iy tartibga solinadi. Bu diqqat bilan o'rganishni va jiddiy yondashuvni talab qiladi.

Yarim kunlik ishchini ish beruvchidan uning xizmatlariga ehtiyoj yo'qligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas. Mehnat shartnomasi to'liq bo'lmagan ish kuni bilan, agar u belgilangan muddatga tuzilgan va muddati o'tgan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Agar qanday qilishni bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

QO'ShIMChA QO'ShIMChA VA QO'NG'IROQLAR 24 soat va boshqa kunlarda OChILMAYDI.

Bu tez va BEPUL!

Boshqa hollarda, xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatishga majbur qilinadigan dalillarga asoslangan bo'lishi kerak.

Agar u shaxsiy sabablarga ko'ra ishlashni istamasa, ishdan bo'shatishning tashabbuskori yarim kunlik ishchining o'zi bo'lishi mumkin.

Qonunchilik bazasi

Part-time ish uchun asosiy lavozimda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga solishda qo'llaniladigan barcha qoidalar qo'llaniladi.

Qonun chiqaruvchi part-taymerga huquqiy xususiyatning ba'zi xususiyatlarini taqdim etdi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobiga bag'ishlangan.

Zaminlar

Kombinatlar ishdan chiqishi mumkin:

agar uning o'rniga boshqa xodim qabul qilinsa, u uchun bu asosiy ish bo'ladi;
yarim kunlik ishchi;
ish beruvchi, shu jumladan filial;
ish haqi;
tomonlar o'rtasida.

Yarim kunlik xizmatlarga ehtiyojning yo'qligi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin emas.

Agar ish joyini tugatish kerak bo'lsa, unda, iloji bo'lsa, kombinatsiyaga boshqa ish taklif qilinishi kerak.

Part-time ishdan bo'shatish

Part-time ishdan bo'shatish buyruq bilan amalga oshiriladi. Ishni o'qish bilan birlashtirgan yarim kunlik ishchiga, shuningdek Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda shunday maqomga ega bo'lgan ishchilarga kafolatlar va kompensatsiyalar asosiy ish joyida taqdim etiladi.

Boshqa holatlarda, kombinatsiya qonunda, mehnat va jamoa shartnomasi.

Tashqi

Tashqi part-part bir vaqtning o'zida turli tashkilotlarda ishlaydi. Ishdan bo'shatish odatdagi protsedura bo'yicha amalga oshiriladi.

Xodim asosiy ish joyida ta'til berilishi kerak bo'lgan ta'tilga ishonish huquqiga ega.

Ta'tildan foydalanilmagan taqdirda, uning kompensatsiyasi to'liq hajmda amalga oshiriladi.

Ichki

Ichki part-time ish bitta tashkilotdagi ikkita ish bilan shug'ullanadi.

Xodim bir xil jadvalda turli xil vazifalarni bajarganda, uni kombinatsiya bilan aralashtirmaslik kerak.

Yarim kunlik ish uchun 2 yoki undan ortiq jadval, 2 ish haqi va boshqalar bo'lishi kerak. Asosiy joyda ishdan bo'shatish bilan, xodim to'liq bo'lmagan ish kunini to'xtatadi, agar ish beruvchi asosiy lavozim sifatida yarim kunlik lavozimni taklif qilmasa.

Birgalikda ishdan bo'shatish xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin. Keyin u asosiy mavqeini yo'qotmaydi va mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashni davom ettiradi.

Ichki part-time agentga kafolatlar va kompensatsiyalar to'liq hajmda taqdim etiladi.

O'z xohishim bilan

Yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilishidan kamida 2 hafta oldin ariza yozishi kerak. Hujjatda u ish beruvchidan uni vazifasidan ozod qilishni so'raydi.

Qarorning sabablari va sabablarini ko'rsatish majburiy emas, ammo ish beruvchi bu haqda og'zaki ravishda so'rashi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, agar xodim:

tartibni qo'pol ravishda buzgan;
takroriy g'oyib bo'lish;
o'g'irlamoq pul mablag'lari va ish joyidagi boshqa qadriyatlar;
axloqsiz harakat qilgan;
ish beruvchining ishonchini yo'qotdi;
mehnat intizomini buzgan.

Mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish faktlari hujjatlashtirilishi kerak.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilganda, xodimga kompensatsiya to'lanmaydi, ammo aslida ishlagan kunlar uchun hisob-kitob to'lanishi kerak.

Tomonlarning kelishuviga binoan

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnomani bekor qilish o'zaro kelishuv asosida amalga oshiriladi.

Kafolatlar va ishdan bo'shatish tartibi ishning asosiy joyida ishdan bo'shatilgunga qadar to'liq ta'minlanadi.

Kamayish

Xodimlarni qisqartirishni bekor qilish shartnoma bekor qilinishidan kamida 2 oy oldin ogohlantirish bilan amalga oshiriladi.

Kompensatsiya 2-6 oy davomida to'lanadi va xodimning bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tganligiga yoki yangi bo'sh joy topilganiga bog'liq.

Malakalarning etishmasligi tufayli

Agar xodim keyingi attestatsiyadan o'tolmasa, u ishdan bo'shatilishi kerak.

Agar xodim bilan ishlashning iloji bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi va unga hisoblash amalga oshiriladi.

Doimiy xodimni yollashda

Agar ishlashga taklif qilinsa yangi xodim, bu lavozim asosiy ish bo'ladi, keyin to'liq bo'lmagan ish kuni ishdan bo'shatilishi kerak.

Ish beruvchi xodimni yollash to'g'risida kamida 2 hafta oldin xabardor qilishi shart. Agar to'liq bo'lmagan ishchi bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, buni amalga oshirib bo'lmaydi.

Nogironlik bo'yicha

Nogironlikni ishdan bo'shatish, agar to'liq ish vaqtidagi ishchi tibbiy sabablarga ko'ra ishlay olmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin. XEI sertifikatini berish haqiqati mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos deb hisoblanmaydi.

Xodim, agar u rejalashtirilgan kasbiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, shartnomani bekor qilishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Ishdan bo'shatish tashkilot direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Agar yarim kunlik mehnat shartnomasini bekor qilish xodimning xohishiga ko'ra amalga oshirilsa, u ariza tuzishi va uni yuborishi kerak ro'yxatdan o'tgan pochtayoki kadrlar bo'limiga shaxsan bering.

Ilova

Ish beruvchi nomidan rasmiylashtirilgan. Hujjat xodim tomonidan imzolanishi kerak. Bitta ariza bayonoti mavjud emas. Uni bepul tartibda shakllantirish mumkin.

Buyurtma

Bo'sh ish vaqti tugatilgan kunga rasmiylashtiriladi. Unga hisob-kitobni to'lash va mehnat daftarchasini berish kerak.

Agar ishchi asosiy lavozimidan bo'shatilgan bo'lsa va shu bilan bir vaqtda ichki yarim kunlik ish holatida o'z faoliyatini tugatsa, mehnat daftarchasi qaytariladi.

Mehnat daftarchasi

O'zining talabiga binoan yarim kunlik ish xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

U asosiy ishidan vaqtincha mehnat daftarchasini olib, to'liq bo'lmagan ish kunida ish beruvchiga taqdim qilishi kerak.

Vaqt

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida - San'at. 288, ish beruvchiga 2 haftadan kechiktirmaslik kerak.

Agar yarim kunlik ishchi o'z iltimosiga binoan chiqib ketsa, xuddi shu muddat amal qiladi.

Agar xodimlarning qisqarishi yoki kompaniyaning tugatilishi sababli yarim kunlik ish tugasa, u holda ishchilar ishdan bo'shatilishidan 2 oy oldin ogohlantirilishi kerak.

To'lovlar va kompensatsiya

2019 yilda quyidagi majburiy kompensatsiyalar taqdim etiladi:

hajmda o'rtacha oylik ish haqi (xodimlarning qisqarishi va tashkilot tugatilgan taqdirda);
kasallik ta'tilini to'lash;
ta'til kompensatsiyasi.

Mehnat shartnomasi va jamoa shartnomasida boshqa kompensatsiyalar ko'zda tutilishi mumkin. Ular ishlagan barcha soatlar uchun hisoblash bilan birga to'lanadi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish oqibatlari

Part-time agenti, agar u korxonada bo'lsa yoki ish beruvchi uni yaratishga rozi bo'lsa, ITS komissiyasida nizoni hal qilish huquqiga ega. Siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin, bu erda ular bepul yuridik yordam ko'rsatishi mumkin.

Yarim kunlik ishchi - asosiy faoliyatidan bo'sh vaqtlarida boshqa xodimning vazifalarini bajaradigan xodim.

Bu bitta va bitta tashkilotda asosiy va qo'shimcha ishlarning bajarilishini nazarda tutadi, shu bilan birga yarim kunlik ishlarning soni qonun bilan cheklanmagan.

Ichki yarim kunlik ishchilarning mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ularni yollash, lavozimga ro'yxatdan o'tish va ishdan bo'shatishning maxsus tartibi bilan tavsiflanadi.

Shu bilan birga, ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi yarim kunlik huquqlariga rioya qilish kerak to'liq hajm. Gap shundaki, xodimlarni kasallik ta'tiliga, tug'ruq ta'tiliga yoki ota-ona ta'tiliga chiqarish imkonsiz! Bunday hollarda, ishdan bo'shatish sanasi xodimning ishga ketgan kuni bo'lishi mumkin, ammo bundan oldin emas.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ichki vaqtda ishlaydigan ishchilar bilan tuzilgan shartnomalarning 2 turini belgilaydi: va. Xodimni ishdan bo'shatish tartibi mehnat shartnomasi turiga bog'liq bo'ladi.

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda, xodim muddati tugagandan keyingina ishdan bo'shatilishi mumkin.

Albatta, intizomni qo'pol ravishda buzish yoki korxonani yopish bu tugatish uchun yaxshi sababdir muddatli muddatli shartnoma.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish bir qator sabablarga ko'ra mumkin. Bularning birinchisi, to'liq ishlaydigan doimiy xodimni yollash. Bunday holatda, mehnat shartnomasini bekor qilish rejalashtirilgan sanadan kamida 14 kun oldin ogohlantirish kerak.

Muhim bir nuansni hisobga olish kerak: agar ishchi kombinatsiyalangan lavozimdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u asosiy ish shartnomasi bo'yicha shartnomani bekor qilsa, u holda kombinatsiyalangan lavozim asosiy lavozimga aylanadi va doimiy xodimni ishga qabul qilish munosabati bilan ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi.

Ichki part-time ishchilarni ishdan bo'shatish sabablari

Ichki vaqtda ishlaydigan xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin:

To'liq bo'lmagan ishchining shaxsiy iltimosiga binoan;
Qo'shma lavozimga doimiy ishchini qabul qilish sababi bilan;
Munosabati bilan ;
Agar bosh bu lavozimni bekor qilishga qaror qilsa, kamaytirish uchun.

Agar xodimning o'zi tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan hamma narsa aniq bo'lsa, unda rahbarning iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish aniqlashtirishni talab qiladi.

Doimiy xodimni tayinlash munosabati bilan ishdan bo'shatish 288-modda bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Uning so'zlariga ko'ra, xodimlarni ishdan bo'shatish va qabul qilish tartib-qoidalari bir kun ichida bajarilishi kerak, ya'ni. tegishli buyurtmalar bir kunga yozilgan bo'lishi kerak. Bu holda ishdan bo'shatilgan yarim kunlik ishchining roziligi talab qilinmaydi, yagona talab - bu harakatning sababini ko'rsatgan holda tuzilgan shartnomani bekor qilishdan 14 kun oldin xabardor qilish.

Intizomni qo'pol ravishda buzganligi sababli yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish umumiy asosda amalga oshiriladi.

Shu sababli shartnomani bekor qilish uchun intizom buzilishi faktini maxsus komissiya a'zolari tomonidan akt shaklida hujjatlashtirish kerak. Keyin, huquqbuzardan yozma tushuntirish so'ralishi kerak, yo'q bo'lsa yaxshi sabab ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish.

Vaqtincha ishlaydigan xodimning lavozimini qisqartirish, shuningdek, xodimni 2 oy ichida ishdan bo'shatish to'g'risida majburiy ogohlantirish bilan hamma uchun umumiy asoslarda amalga oshiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarning tugatilishi munosabati bilan shartnomani bekor qilish quyidagi toifadagi fuqarolarga nisbatan mumkin emas: homilador ayollar, kasaba uyushma a'zolari va boshqalar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ichki part-taymerlarning huquqlari va majburiyatlari to'liq bajarilishi kerak. Biz to'liq bo'lmagan ishchining yillik haq to'lanadigan ta'til, kasallik ta'tillari, shuningdek pul kompensatsiyasi va har xil to'lovlar huquqlari haqida gapiramiz ijtimoiy kafolatlar ishdan bo'shatish paytida.

Agar xodim asosiy ish bilan cheklanmoqchi bo'lsa, qo'shimcha lavozimdan iste'foga chiqishga qaror qilgan bo'lsa, u tegishli ishdan bo'shatish sanasidan ikki hafta oldin rahbarga yuborib, tegishli ariza yozishi kerak.
Arizani yozgandan so'ng, xodim hozirgi lavozimida 14 kun ishlashga majburdir, ammo ish beruvchi bilan kelishilgan holda ish muddati butunlay qisqartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin. Shuningdek, yarim kunlik ishchi dam olishdan oldin, qolgan dam olish kunlarini asosiy va qo'shimcha lavozim bilan birlashtirib, pullik ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Xodimlarga beriladigan nafaqa

Ishdan bo'shatilgan vaqtni uning oxirgi ish kunida hisoblash kerak. Yakuniy hisoblash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

ish haqi ishlagan davr uchun;
keramika (agar mehnat to'g'risidagi qonun bilan belgilanadigan bo'lsa);
korxonaning mahalliy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa kompensatsiyalar.

To'langan ta'til uchun kompensatsiya mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori kim bo'lishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgan barcha xodimlarga to'lanadi.

Kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun oxirgi ish yilidagi o'rtacha kunlik ish haqini ta'til bo'lmagan kunlar soniga ko'paytirish kerak.

Ishdan bo'shatilgan kunlik ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

: ishdan bo'shatilgandan so'ng o'rtacha oylik ish haqi va shartnoma tugaganidan keyin uch oy ichida keyingi ish joyida yana ikkita ish haqi.
: To'lov bir xil.
178-moddada nazarda tutilgan shartlarning mavjudligi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi: o'rtacha daromad ikki ish haftasida.
Boshqa holatlar, ichki ko'rinishga ko'ra qoidalar korxonalar.

Himoyalangan ishchilar toifasini ishdan bo'shatish xususiyatlari

Mehnat huquqi RF aholining ayrim toifalariga kafolat beradi ish, mehnat va ishdan bo'shatish uchun murojaat qilish uchun maxsus shartlar.

3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tilidagi onalar, yosh bolalarning onalari (14 yoshgacha), voyaga etmagan nogiron bolalar va voyaga etmagan fuqarolar ba'zi afzalliklarga ega.

Quyidagi qoida himoyalangan fuqarolar toifalariga taalluqlidir: ularni rahbarning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas, ular yarim kunlik ishchilar yoki to'liq vaqtli ishlamasligingiz muhim emas. Aytgancha, part-time uchun voyaga yetmaganlar printsipial jihatdan noqonuniy!

Tatyana Geja,
TLS-PRAVO MChJ bosh mutaxassisi

Bizning qiyin paytimizda ko'plab ishchilar qo'shimcha pul ishlashga harakat qilishadi va asosiy ish joyidan tashqari yarim kunlik ish bilan ta'minlanishadi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-bandiga binoan, xodimlar asosiy ishlaridan bo'sh vaqtlarida boshqa ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega. Siz boshqa ish beruvchilar bilan (tashqi yarim kunlik ish), shuningdek hozirda ishlayotgan ish beruvchisi bilan (ichki yarim kunlik ish) mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin. Shuni esda tutish kerakki, to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishga cheksiz ko'p ish beruvchilar bilan yo'l qo'yiladi, agar boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa. federal qonun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 2-qismi). Hech kim xodimni tekshirishga yoki cheklashga haqli emas. Part-time ishchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha huquq va majburiyatlarga ega
korxonaning asosiy ishchilari.
Mehnat nizolarining sabablari va ishdan bo'shatish tartibi
Yarim kunlik mehnat shartnomasi asosiy xodim uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinadi. Qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasini bekor qilish umumiy asoslar muammosiz ishlab chiqarilgan. Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan ishchilar uchun belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab bor.
Bu san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi "to'liq bo'lmagan vaqtda ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar." Agar tashkilot bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzgan yarim kunlik ishchi San'atning 7-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilgan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, bu ish asosiy ishchi bo'lgan xodimni yollash uchun, amalda mehnat nizolari juda tez-tez yuzaga keladi.
Ushbu asosda to'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish uchun mehnat shartnomasining bekor qilinishini qat'iyan kuzatish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi. Birinchidan, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishdan ikki hafta oldin, to'liq bo'lmagan ishchiga u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida xabar berishi kerak ().
Agar xodim kutilayotgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar bilan tanishtirishdan bosh tortsa, ish beruvchi ish beruvchini kutilayotgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnoma bilan tanishtirishdan bosh tortadigan dalolatnoma tuzishi kerak bo'ladi ().
Bunday aktni tuzgandan so'ng, ish beruvchi San'at talablariga rioya qilganligi to'g'risida dalillarni oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi va ishdan bo'shatish to'g'ri amalga oshirildi. Vaqtincha ishlaydigan xodimga nisbatan ishdan bo'shatish tartibini buzish, qoida tariqasida, ishdan bo'shatish to'g'risida noqonuniy deb e'lon qilish uchun asos bo'ladi. Bu, o'z navbatida, xodimni ishlash uchun tiklashga olib keladi. Buni shu asosda ko'plab mehnat nizolari tasdiqlaydi.
Arbitraj amaliyoti
1. San'at ostida tugatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi faqat noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin.
Shunday qilib, Moskva shahar sudi tashkilotning tan olish to'g'risidagi oldingi sud qaroriga shikoyat qilish to'g'risidagi 33-7266-sonli ishni ko'rib chiqdi noqonuniy ishdan bo'shatish xodimlar Z. Art. ostida. Ushbu tashkilotdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi. Xodimi Z. tashkilotga dispetcher sifatida qabul qilindi. U bilan bir yillik muddatga shoshilinch mehnat shartnomasi tuzildi. 5 oydan so'ng, xodimga San'at bo'yicha kutilayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi uning uchun ish joyi asosiy ish joyi bo'lgan ishchiga uning lavozimini berish munosabati bilan. Z. xabarnomadagi imzoni rad etdi, bu xabarnomadagi tegishli yozuv bilan tasdiqlanadi. Xodim ishdan bo'shatildi.
Bahsni hal qilib, sud sudi Z.ning Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, chunki xodimni ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, Z. bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli, u bilan mehnat shartnomasi faqat umumiy asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va uni San'at bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi.
Z.ni ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lganligi sababli, San'at asosida sud sudi. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234, 237-moddalari, majburiy ravishda ishdan bo'shatish vaqtidagi ish haqi va moddiy bo'lmagan zararni qoplash uchun uning foydasiga asosli ravishda undirishni talab qildi. Sud sudining qarori o'zgarishsiz qoldirildi.
2. San'at bo'yicha yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, bu ish asosiy ishchi bo'lgan xodimni majburiy ishga olish holatlarida mumkin.
M. tashkilotni qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatish paytida o'rtacha ish haqini tiklash uchun sudga murojaat qilgan. M. tashkilotda doimiy mehnat shartnomasi bo'yicha yarim kunlik haydovchi sifatida ishlagan. U San'at qoidalariga muvofiq tashkilotdan chiqarildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, oldinroq ish asosiy bo'lgan ishchi yollash munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar olgan. Ammo M.ning joyiga hech kim qabul qilinmadi.
Ushbu fakt sud jarayonida tasdiqlandi. Sudlanuvchi mehnat shartnomasi yoki ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq shaklida dalillarni taqdim eta olmadi, bu boshqa ishchi haydovchilik lavozimiga qabul qilinganligi, bu asosiy ish hisoblanadi. Yuqorida aytilganlarni inobatga olgan holda, sud sudi M.ning ishdan bo'shatilishi va qayta tiklanishining noqonuniyligi to'g'risida to'g'ri xulosaga keldi.
San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-bandiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish, bu ish asosiy bo'lgan ishchi majburiy ish bilan ta'minlangan taqdirdagina amalga oshiriladi. Shunday qilib, ushbu ish asosiy ishchi bo'lgan xodimni yollash bo'lmasa, to'liq ish kunida ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, aks holda yarim kunlik ishlaydigan shaxslarning mehnat huquqlarining asossiz ravishda cheklanishiga olib keladi.
Natijada, Moskva viloyat sudining sud hay'ati 2011 yil 31 martdagi 33-6794-sonli ish bo'yicha sud sudining qarorini o'zgarishsiz qoldirdi.
3. Agar yarim kunlik ishchi asosiy ish joyida ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatgan bo'lsa, unda to'liq bo'lmagan ish uning uchun asosiy ish bo'lmaydi. Shunday qilib, Saratov viloyat sudining 33-1271-sonli ish bo'yicha apellyatsion ajrimi tuman sudining qarorini saqlab qoldi. Xodim T. T. tashkilotga ish joyiga qayta tiklash, shuningdek majburiy ravishda ishdan bo'shatish paytida ish haqini undirish va moddiy bo'lmagan zararni qoplash uchun da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Da'vogar ushbu tashkilotda yarim kun ishlagan. San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan asosiy ish joyidan chiqib ketish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida u asosiy ish joyini yo'qotib qo'yganligi to'g'risida ariza bilan kadrlar bo'limiga murojaat qildi va yarim kunlik ish holatini asosiy ish joyida ishlash uchun o'zgartirish masalasini hal qilishni so'radi.
Biroq, ishning maqomini o'zgartirish to'g'risidagi ariza unga qaytarildi va shu bilan birga, ushbu ish asosiy ishchi bo'lgan xodimni yollash munosabati bilan ishdan bo'shatilishi to'g'risida xabar berildi. Xodim T. o'zining asosiy ish joyini yo'qotishi sababli yarim kunlik ishchi maqomini yo'qotganligi va mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida bildirishnoma yuborgan paytda boshqa doimiy ish joyi yo'qligi sababli ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblagan. Uning fikriga ko'ra, ish beruvchisi bu holatda Artni qo'llash huquqiga ega emas edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi.
Nizoni hal qilishda sudyalar hay'ati sud sudining xulosalarini to'g'ri deb topdi. Yarim vaqtli ish shartnomasini tuzib, xodim ushbu shartnomaga muvofiq tegishli maqomga ega bo'ladi, u asosiy ish joyida ro'y beradigan o'zgarishlar tufayli avtomatik ravishda o'zgarmaydi, ya'ni agar xodim asosiy ish joyida ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatgan bo'lsa, u holda ishlang. part-time u uchun asosiy bo'lmaydi.
Ushbu xulosa San'atning 4-qismining mazmunidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, unga ko'ra to'liqsiz ish kuni sharti mehnat shartnomasi uchun zaruriy shartdir. Mehnat shartnomasining shartlari faqat tomonlarning kelishuvi va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin.
4. San'at ostida ishdan bo'shatolmaysiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, 3 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan bolasi bo'lgan, qaramog'ida bo'lgan xodim.
Xodim G. G. noaniq muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha yarim kunlik tashkilotda ishlagan. San'at bo'yicha ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, bu ish asosiy ishchi bo'lgan xodimni yollash munosabati bilan. G.ning o'zi ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblagan, chunki bu ish asosiy bo'lgan ishchi ishdan bo'shatish vaqtida yollanmagan.
Bundan tashqari, ushbu moddaning qoidalariga binoan uni ishdan bo'shatish mumkin emas Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, chunki u voyaga etmagan bolasi bor. G. uni ish joyiga qaytarishni, majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun ish haqi, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun to'lanmagan kompensatsiya miqdorini yig'ishni so'radi.
Nizoni hal qilishda birinchi instantsiya sudi G.ning uch yoshga to'lmagan qaramog'ida - o'g'li borligini ko'rsatdi. Bunda qoidalar
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni faqat xodimning aybi bo'lmagan asoslarga binoan olib tashlashni taqiqlaydi, unga ishdan bo'shatish ham San'atning qoidalari asosida belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi (bu ish asosiy bo'lgan ishchi yollangan taqdirda). G.ning ishdan bo'shatilishi qonuniy deb tan olinishi mumkin emas va u yarim vaqtda ish vaqtida qayta tiklanishi kerak.
Mehnat shartnomasining San'at qoidalariga muvofiq bekor qilinishi ham esga olinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi, shuning uchun ishchini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki ta'til paytida ishdan bo'shatish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi). Bundan tashqari, sud javobgar tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni tahlil qildi va da'vogar ishdan bo'shatilganda, aslida bu ish asosiy bo'lgan yangi xodim ishga qabul qilinmadi degan to'g'ri xulosaga keldi. Natijada Lipetsk viloyat sudining 09.10.2013 yildagi 33-2698 / 2013-sonli apellyatsiya qarori tuman sudining qarorini o'z kuchida qoldirdi.

1-ilova

Savdo menedjeri
Andreev V.V.

21 sentyabr 2015 yil 21-son
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda

Hurmatli Vadim Viktorovich!

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, sizga ma'lum qilamizki, 2013 yil 14-maydagi 16/13-sonli yarim ish kuni bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 2015 yil 25-sentyabrda, bu ish asosiy bo'lgan A. Inozemtsevning ishga joylashtirilganligi sababli bekor qilinadi.

Bosh direktor Petrov / P P. Petrov /

Xabarnoma bilan tanishdilar: menejer Andreev / V. V. Andreev /

2-ilova

"Sun" ma'suliyati cheklangan jamiyati
10.09.2015

№ 54
Moskva

xodimning imzosi ostida ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni 2015 yil 9-sentyabr kuni soat 14.20 da olishdan bosh tortishi to'g'risida. 302-sonli ofisda (kadrlar bo'limi shkafi) xodimlar bo'limi boshlig'i L. N. Stepanova, sotuvlar bo'limi boshlig'i A. P. Solovyov va yurist maslahatchisi A. V. Lukin, savdo bo'yicha menejer (V. vaqtli) ishtirokida taklif qilindi. 2015 yil 10 sentyabrdagi 21-sonli sotuvchisi A. Inozemtsevni ishga qabul qilish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida e'lonni o'qing.
V.V. Andreev, tushuntirishsiz, o'z nusxasini olishdan bosh tortdi. Shuningdek, u imzo ostida ushbu xabarni o'qishni rad etdi. Kadrlar bo'limi boshlig'i L.N. Stepanova Savdo bo'limi boshlig'i V.V. Andreev ishtirokida
A.P.

Kadrlar bo'limi boshlig'i Stepanova / L N. Stepanova /

V.V. Andreev ushbu akt bilan tanishishdan bosh tortdi. Kadrlar bo'limi boshlig'i Stepanova / L N. Stepanova /
Savdo boshlig'i Soloviev / A P. Soloviev /
Huquq maslahatchisi Lukin / A V. Lukin /