Xodimning tashabbusi bilan ichki kombinatsiyadan bo'shatish. Ish vaqtini ixtiyoriy ravishda, qazib olish bilan va bo'lmagan holda ishdan bo'shatish

Mamlakatimizda bir vaqtning o'zida bir nechta ish joylarini birlashtirish amaliyoti yangi emas va kamdan kam emas. Buni ishchilar ham, ish beruvchilar ham o'zlari bajarishga tayyor. Birinchisi - bu olish uchun imkoniyat qo'shimcha daromad, va ikkinchisida bu usul ko'pincha nisbatan kam pul evaziga mutaxassis olishga muvaffaq bo'ladi. Ish beruvchining ahvoli o'zgarganda, pulni tejashni unutib, butun mehnat g'ayratini o'z korxonasiga boshqalar bilan sepmasdan bag'ishlaydigan odamni izlashni boshlash kerak.

Asosiy ishchining qabul qilinishi munosabati bilan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish

Agar boshqa kompaniyada yangi, ish bilan band bo'lmagan xodim topilsa va u asosiy joy uchun shartnoma tuzishga tayyor bo'lsa, unda tashqi yarim kunlik ish bilan ajralish haqida savol tug'iladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi uning 288-moddasi ish beruvchining bunday tashabbusni amalga oshirishga so'zsiz huquqini ta'minlaydi. Vaziyat - kuniga bir necha soatlab kelgan xodimga ikki hafta ichida bo'lg'usi voqea to'g'risida tegishli ravishda xabarnoma yuboriladi va buyruq beriladi.

Asosiy xodimni yollashda tashqi ish kunida ishlaydigan xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatish tartibi

Aslida, 288-moddaga qo'shimcha 81-bo'lim.U ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun unda ko'rsatilgan asoslar ro'yxatini kengaytiradi (xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish variantini o'z ichiga oladi) va ushbu tartibga qat'iy rioya qilishni talab qiladi:

Vaqtincha ishlaydigan xodimga asosiy xodim o'z joyida qabul qilinayotganligi to'g'risida yozma ogohlantirishni tuzing. Hujjatni ikki nusxada chop etish yaxshiroqdir, matnda 14 kunlik xabar berish muddatiga muvofiq ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatish shart.
Uni ishdan bo'shatilgan xodimga imzo ostida topshiring va agar u uni olishdan bosh tortsa, guvohlar ishtirokida bu haqiqatni tasdiqlovchi hujjat / dalolatnoma tuzing.
288-moddaga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bering.

Ish haqi va qonunda belgilangan barcha turdagi kompensatsiyalar va to'lovlarning yarim kunlik yakuniy to'lovini o'tkazish. Ushbu ish uchun ba'zi qo'shimcha to'lovlar jamoaviy yoki individual shartnomada belgilanishi mumkin.

Asosiy ishchining qabul qilinishi munosabati bilan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish uchun asoslar

Kirish mehnat qonuni tashqi yoki ichki kombinatsiya asosida qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususida jiddiy ogohlantirish:

Xodim asosiy joyda ish beruvchining rejalarida bo'lmasligi kerak, u bilan xabar berish vaqtida u bilan shartnoma tuzilib, ishga joylashish to'g'risida buyruq e'lon qilinishi kerak.
2. Ishdan bo'shatilgan yarim kunlik mehnat shartnomasi cheksiz bo'lishi kerak.

Agar kompaniyaning rahbariyati faqat kiruvchi xodimni doimiy ish bilan almashtirishni niyat qilsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi qoidalarini qo'llash uchun ishlamaydi. Haqiqiy nomzod bo'lmasdan, ish beruvchining iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ishdan bo'shatish o'zaro kelishuv yoki qisqartirish yo'li bilan amalga oshirilishi kerak.

Agar bir vaqtning o'zida yarim kunlik ish ma'lum bir vaqt uchun qabul qilingan bo'lsa, unda bu erda ijarachi qonunning ko'rsatilgan moddasiga murojaat qila olmaydi. Kelishilgan muddat tugashidan oldin yakunlash yoki xodimning shaxsiy tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun maqbul shartlarni taklif qilish kerak bo'ladi.

Bo'sh ish kuni o'rniga asosiy ishchi olish huquqini cheklashning yana bir sababi homiladorlikdir. 261-bo'lim Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida bo'lg'usi ona korxona rahbariyatining mehnat munosabatlarini xohlamagan holda tugatish uchun har qanday rag'batlantirishidan ishonchli himoyalangan. Uning tarkibi bo'sh joy qoldirmaydi: homilador xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, ish beruvchining tashabbusi, qanday vaziyatda bo'lishidan qat'i nazar, to'liq yo'q qilinishdan tashqari. Shu ma'noda, qonun asosiy joyga qabul qilingan va vazifalarni birlashtirgan ayollar o'rtasidagi farqni ko'rmaydi.

Asosiy ishchining qabul qilinishi munosabati bilan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar taqdim etilgandan so'ng, siz buyruqni to'g'ri tuzishingiz kerak. Beri keladi tashqi birlashtirish haqida, keyin boshini lavozimidan chetlatish buyrug'i mumkin emas. Bunday holda siz korxona uchun buyurtma tuzishingiz kerak. Namuna sifatida, birlashtirilgan t8 shakli yoki t8a shakli agar o'zgarishlar freelancerlarning butun ro'yxatiga ta'sir qilsa.

"Asoslar" ustunida ishdan bo'shatish davom etayotganligi haqida yozing rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi , asosiy xodimni qabul qilish munosabati bilan. Asos hujjatlari ko'rsatilgan satrda siz yangi xodimni qabul qilish to'g'risidagi buyruqdan ma'lumotni kiritishingiz mumkin. To'ldirish to'liq bo'lmagan ish kuni taqdim etilmaydi, ammo chiquvchi mutaxassisning iltimosiga binoan yozuv yozilishi yoki sertifikat bepul shaklda berilishi mumkin, unda ushbu buyruq bilan bir xil so'zlar yozilgan bo'lishi mumkin.

Ba'zi freelancerlar, ularga tanlash huquqini - tark etish yoki doimiy holatini o'zgartirish huquqini berish kerak deb hisoblashadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bu ish beruvchiga rivojlanayotgan korxona ishining yangi sharoitlarda qanday tashkil etilishini o'zi hal qilish uchun barcha asoslarni taqdim etib, buni nazarda tutmaydi.

Tatyana Geja,
TLS-PRAVO MChJ bosh mutaxassisi

Bizning qiyin paytimizda ko'plab ishchilar qo'shimcha pul ishlashga harakat qilishadi va asosiy ish joyidan tashqari yarim kunlik ish bilan ta'minlanishadi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-bandiga binoan, xodimlar asosiy ishlaridan bo'sh vaqtlarida boshqa ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega. Xulosa qiling mehnat shartnomasi bu boshqa ish beruvchilar bilan (tashqi kombinatsiya), shuningdek hozirgi paytda ishlayotgan ish beruvchida (ichki kombinatsiya) mumkin. Shuni esda tutish kerakki, to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha mehnat shartnomalarini tuzishga, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 2-qismi) cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan yo'l qo'yiladi. Hech kim xodimni tekshirishga yoki cheklashga haqli emas. Part-time ishchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha huquq va majburiyatlarga ega
   korxonaning asosiy ishchilari.
Mehnat nizolarining sabablari va ishdan bo'shatish tartibi
   Yarim kunlik mehnat shartnomasi asosiy xodim uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinadi. Qoidaga ko'ra, mehnat shartnomasini umumiy asoslarda bekor qilish muammosiz amalga oshiriladi. Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan ishchilar uchun belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab bor.
   Bu san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi Qo'shimcha asoslar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. " Agar tashkilot bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzgan yarim kunlik ishchi San'atning 7-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilgan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, bu ish asosiy ishchi bo'lgan xodimni yollash uchun, amalda mehnat nizolari juda tez-tez yuzaga keladi.
   Ushbu asosda to'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish uchun mehnat shartnomasining bekor qilinishini qat'iyan kuzatish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi. Birinchidan, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishdan ikki hafta oldin, to'liq bo'lmagan ishchiga u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida xabar berishi kerak ().
Agar xodim kutilayotgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar bilan tanishtirishdan bosh tortsa, ish beruvchi ish beruvchini kutilayotgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnoma bilan tanishtirishdan bosh tortadigan dalolatnoma tuzishi kerak bo'ladi ().
   Bunday aktni tuzgandan so'ng, ish beruvchi San'at talablariga rioya qilganligi to'g'risida dalillarni oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi va ishdan bo'shatish to'g'ri amalga oshirildi. Vaqtincha ishlaydigan xodimga nisbatan ishdan bo'shatish tartibini buzish, qoida tariqasida, ishdan bo'shatish to'g'risida noqonuniy deb e'lon qilish uchun asos bo'ladi. Bu, o'z navbatida, xodimni ishlash uchun tiklashga olib keladi. Buni shu asosda ko'plab mehnat nizolari tasdiqlaydi.
Arbitraj amaliyoti
   1. San'at ostida tugatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi faqat noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin.
   Shunday qilib, Moskva shahar sudi tashkilotning tan olish to'g'risidagi oldingi sud qaroriga shikoyat qilish to'g'risidagi 33-7266-sonli ishni ko'rib chiqdi noqonuniy ishdan bo'shatish xodimlar Z. Art. ostida. Ushbu tashkilotdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi. Xodimi Z. tashkilotga dispetcher sifatida qabul qilindi. U bilan bir yillik muddatga shoshilinch mehnat shartnomasi tuzildi. 5 oydan so'ng, xodimga San'at bo'yicha kutilayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi uning uchun ish joyi asosiy ish joyi bo'lgan ishchiga uning lavozimini berish munosabati bilan. Z. xabarnomadagi imzoni rad etdi, bu xabarnomadagi tegishli yozuv bilan tasdiqlanadi. Xodim ishdan bo'shatildi.
   Bahsni hal qilib, sud sudi Z.ning Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, chunki xodimni ko'rsatilgan asosda ishdan bo'shatish faqat u bilan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan taqdirdagina mumkin bo'ladi, Z. bilan shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli, u bilan mehnat shartnomasi faqat umumiy asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va uni San'at bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi.
   Z.ni ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lganligi sababli, San'at asosida sud sudi. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234, 237-moddalari uning foydasiga oqilona ravishda qidirildi ish haqi majburiy ishdan bo'shatish va moddiy bo'lmagan zararni qoplash paytida. Sud sudining qarori o'zgarishsiz qoldirildi.
   2. San'at bo'yicha yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, bu ish asosiy ishchi bo'lgan xodimni majburiy ishga olish holatlarida mumkin.
M. tashkilotni qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatish paytida o'rtacha ish haqini tiklash uchun sudga murojaat qilgan. M. tashkilotda doimiy mehnat shartnomasi bo'yicha yarim kunlik haydovchi sifatida ishlagan. U San'at qoidalariga muvofiq tashkilotdan chiqarildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, oldinroq ish asosiy bo'lgan ishchi yollash munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar olgan. Ammo M.ning joyiga hech kim qabul qilinmadi.
   Ushbu fakt sud jarayonida tasdiqlandi. Sudlanuvchi mehnat shartnomasi yoki ish buyrug'i shaklida boshqa xodimning haydovchi lavozimiga qabul qilinganligini tasdiqlovchi dalil taqdim eta olmaydi, bu esa bu asosiy ish hisoblanadi. Yuqorida aytilganlarni inobatga olgan holda, sud sudi M.ning ishdan bo'shatilishi va qayta tiklanishining noqonuniyligi to'g'risida to'g'ri xulosaga keldi.
   San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-bandiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish, bu ish asosiy bo'lgan ishchi majburiy ish bilan ta'minlangan taqdirdagina amalga oshiriladi. Shunday qilib, ushbu ish asosiy ishchi bo'lgan xodimni yollash bo'lmasa, to'liq ish kunida ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, aks holda yarim kunlik ishlaydigan shaxslarning mehnat huquqlarini asossiz ravishda cheklash degan ma'noni anglatadi.
   Natijada, Moskva viloyat sudining sud hay'ati 2011 yil 31 martdagi 33-6794-sonli ish bo'yicha sud sudining qarorini o'zgarishsiz qoldirdi.
   3. Agar to'liq bo'lmagan ish kuni tugasa mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan asosiy ish joyida, keyin to'liq bo'lmagan ish kuni u uchun asosiy bo'lmaydi. Shunday qilib, Saratov viloyat sudining 33-1271-sonli ish bo'yicha apellyatsion ajrimi tuman sudining qarorini saqlab qoldi. Xodim T. T. tashkilotga ish joyiga qayta tiklash, shuningdek majburiy ravishda ishdan bo'shatish paytida pulni undirish va moddiy bo'lmagan zararni qoplash uchun da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Da'vogar ushbu tashkilotda yarim kun ishlagan. San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan asosiy ish joyidan chiqib ketish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida u asosiy ish joyini yo'qotib qo'yganligi to'g'risida ariza bilan kadrlar bo'limiga murojaat qildi va yarim kunlik ish holatini asosiy ish joyida ishlash uchun o'zgartirish masalasini hal qilishni so'radi.
Biroq, ishning maqomini o'zgartirish to'g'risidagi ariza unga qaytarildi va shu bilan birga, ushbu ish asosiy ishchi bo'lgan xodimni yollash munosabati bilan ishdan bo'shatilishi to'g'risida xabar berildi. Xodim T. uning asosiy ish joyini yo'qotishi sababli yarim kunlik ishchi maqomini yo'qotganligi va mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida bildirishnoma bergan paytda boshqa doimiy ish joyi yo'qligi sababli ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblagan. Uning fikriga ko'ra, ish beruvchisi bu holatda Artni qo'llash huquqiga ega emas edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi.
   Nizoni hal qilishda sudyalar hay'ati sud sudining xulosalarini to'g'ri deb topdi. Yarim vaqtli ish shartnomasini tuzib, xodim ushbu shartnomaga muvofiq tegishli maqomga ega bo'ladi, u asosiy ish joyida ro'y beradigan o'zgarishlar tufayli avtomatik ravishda o'zgarmaydi, ya'ni agar xodim asosiy ish joyida ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatgan bo'lsa, u holda ishlang. part-time u uchun asosiy bo'lmaydi.
   Ushbu xulosa San'atning 4-qismining mazmunidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, unga ko'ra yarim kunlik ishlash sharti shart mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasining shartlari faqat tomonlarning kelishuvi va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin.
   4. San'at ostida ishdan bo'shatolmaysiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, 3 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan bolasi bo'lgan, qaramog'ida bo'lgan xodim.
   Xodim G. G. noaniq muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha yarim kunlik tashkilotda ishlagan. San'at bo'yicha ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, bu ish asosiy ishchi bo'lgan xodimni yollash munosabati bilan. G.ning o'zi ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblagan, chunki yangi xodim, kim uchun bu ish asosiy ish bo'lib qoladi, G. ishdan bo'shatilganda u ishga qabul qilinmaydi.
   Bundan tashqari, ushbu moddaning qoidalariga binoan uni ishdan bo'shatish mumkin emas Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, chunki u voyaga etmagan bolasi bor. G. uni ish joyiga qaytarishni, majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun ish haqi, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun to'lanmagan kompensatsiya miqdorini yig'ishni so'radi.
   Nizoni hal qilishda birinchi instantsiya sudi G.ning uch yoshga to'lmagan qaramog'ida - o'g'li borligini ko'rsatdi. Bunda qoidalar
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni faqat xodimning aybi bo'lmagan asoslarga binoan olib tashlashni taqiqlaydi, unga ishdan bo'shatish ham San'atning qoidalari asosida belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi (bu ish asosiy bo'lgan ishchi yollangan taqdirda). G.ning ishdan bo'shatilishi qonuniy deb tan olinishi mumkin emas va u yarim vaqtda ish vaqtida qayta tiklanishi kerak.
   Mehnat shartnomasining San'at qoidalariga muvofiq bekor qilinishi ham esga olinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi, shuning uchun ishchini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki ta'til paytida ishdan bo'shatish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi). Bundan tashqari, sud javobgar tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni tahlil qildi va da'vogar ishdan bo'shatilganda, aslida bu ish asosiy bo'lgan yangi xodim ishga qabul qilinmadi degan qonuniy xulosaga keldi. Natijada Lipetsk viloyat sudining 09.10.2013 yildagi 33-2698 / 2013 sonli apellyatsiya qarori tuman sudining qarorini o'z kuchida qoldirdi.

1-ilova

Savdo menedjeri
Andreev V.V.

21 sentyabr 2015 yil 21-son
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda

Hurmatli Vadim Viktorovich!

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, sizga ma'lum qilamizki, 2013 yil 14-maydagi 16/13-sonli yarim ish kuni bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 2015 yil 25-sentyabrda, bu ish asosiy bo'lgan A. Inozemtsevning ishga joylashtirilganligi sababli bekor qilinadi.

Bosh direktor Petrov / P P. Petrov /

Xabarnoma bilan tanishdilar: menejer Andreev / V. V. Andreev /

2-ilova

"Sun" ma'suliyati cheklangan jamiyati
10.09.2015

№ 54
Moskva

xodimning imzosi ostida ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni 2015 yil 9-sentyabr kuni soat 14.20 da olishdan bosh tortishi to'g'risida. 302-sonli ofisda (kadrlar bo'limi shkafi) xodimlar bo'limi boshlig'i L. N. Stepanova, sotuvlar bo'limi boshlig'i A. P. Solovyov va yurist maslahatchisi A. V. Lukin, savdo bo'yicha menejer (V. vaqtli) ishtirokida taklif qilindi. 2015 yil 10 sentyabrdagi 21-sonli sotuvchi menejeri lavozimida ishlaydigan A. Inozemtsevning yollanishi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi to'g'risida e'lonni o'qing.
V.V. Andreev, tushuntirishsiz, o'z nusxasini olishdan bosh tortdi. Shuningdek, u imzo ostida ushbu xabarni o'qishni rad etdi. Kadrlar bo'limi boshlig'i L.N. Stepanova Savdo bo'limi boshlig'i V.V. Andreev ishtirokida
A.P.Solovyov, yuridik maslahatchisi A.V.Lukin, xabarni baland ovozda o'qiydi.

Kadrlar bo'limi boshlig'i Stepanova / L N. Stepanova /

   V.V. Andreev ushbu akt bilan tanishishdan bosh tortdi. Kadrlar bo'limi boshlig'i Stepanova / L N. Stepanova /
   Savdo boshlig'i Soloviev / A P. Soloviev /
   Huquq maslahatchisi Lukin / A V. Lukin /

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi? San'atda sanab o'tilganlardan tashqari bunga boshqa asoslar mavjudmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi? Bizning maqolamizda hamma narsa haqida o'qing.

Bizning maqolamizda o'qing:

Tashqi ish vaqtini ish beruvchining tashabbusi bilan qanday qilib ishdan bo'shatish kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi

Ba'zi ishchilar, bu ularni ishdan bo'shatishdan saqlanishiga ishonib, xabar berishdan qochishlari mumkin. Ammo, unday emas. Agar u hujjatni olishni rad etsa, uni bir necha guvohlar oldida o'qishi mumkin. Bu haqda eslatma ish beruvchining firma varaqasida guvohlarning imzolari bilan joylashtirilgan.

Agar yuqorida ko'rsatilgan harakatlarni bajarish imkoni bo'lmasa, ish vaqtiga xabarnoma yuborilishi mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta etkazib berishni tasdiqlash va ilova inventarizatsiyasi bilan. Shu bilan birga, 14 kalendar kunini xabardor qilish davrida xatni yuborish vaqtini va bir necha kunni "zaxirada" qo'shib qo'yish kerak. Xatlar kechikishi mumkin yoki xat darhol qabul qilinmasligi mumkin. Va ushbu xabar berish usuli bilan, sanash siz xat olgan paytdan boshlanadi.

2-qadam. Vaqtincha ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish (namunasi quyida keltirilgan). Buyurtma T-8 ning yagona shakli yoki kompaniya tomonidan tasdiqlangan shaklda chiqariladi (2013 yil yanvar oyidan boshlab xodimlarning hujjatlarining yagona shakllaridan majburiy foydalanish bekor qilindi. federal qonun 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi qaror).

Bunday holda, ishdan bo'shatish sababi hujjatda ko'rsatilgan - asosiy xodimning ish bilan ta'minlanganligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasiga murojaat qilingan.

3-qadam. Sertifikat berish. Xodimning iltimosiga binoan ish vaqtidagi ish to'g'risida ma'lumot mehnat daftarchasiga kiritilishi mumkin. Buni faqat asosiy ish joyidagi ish beruvchi bajarishi mumkin. Shuning uchun uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganlar quyidagilarga berilishi kerak:

qabul qilish va ishdan bo'shatish sanasi, buyurtma raqamlari, shuningdek lavozim va tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan ma'lumotnoma;
ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi.

4-qadam. Yakuniy hisob-kitob va to'lanishi kerak bo'lgan summalar. Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni anglatmaydi. To'lovlar, agar u davom etsa, xuddi shunday o'z xohishiga ko'ra, aynan:

ishlagan soat uchun to'lanmagan ish haqi;
hisoblangan bonuslar va bonuslar;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Ichki qismdagi ishdan bo'shatish

Bo'sh vaqtni o'z ixtiyori bilan bekor qilish

Bunday ishdan bo'shatish ikki haftalik ish kuni bilan umumiy asosda ro'y beradi. Jarayonning boshlanishi ariza menejerga topshirilgan vaqtdan boshlanadi.

Kelishuvga ko'ra, qazib olish muddati qisqartirilishi yoki butunlay bekor qilinishi mumkin. Uni ta'til bilan almashtirish ham mumkin. Yarim kunlik ishchiga bunday imkoniyatni berish yoki bermaslik - ish beruvchi qaror qiladi.

Ichki ish kuni bilan ishdan bo'shatish bir necha sabablarga ko'ra amalga oshirilishi mumkin: xodimning o'zi yoki u ishlayotgan korxonaning iltimosiga binoan. Faqatgina bunday ishdan bo'shatish tartibi sezilarli darajada farq qiladi. Xodimni ishdan bo'shatishda, uning sabablaridan qat'i nazar, qonunning barcha qoidalarini hisobga olish muhimdir. Hatto o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan xodim, masalan, ishdan bo'shatish noto'g'ri amalga oshirilgan bo'lsa yoki u bilan barcha kerakli hisob-kitoblar qilinmasa, sudga murojaat qilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, xodimni ichki yarim kunlik ishdan bo'shatish uning asosiy lavozimidan ozod qilinishini anglatmaydi.

Ichki qismdagi ishdan bo'shatish

Ichki yarim kunlik ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish uchun ichki yarim kunlik ish nimani anglatishini ko'rib chiqish kerak. Ichki ish kunida ishlaydigan xodim, bajaradigan tashkilotning asosiy xodimi bo'lishi mumkin qo'shimcha ish xuddi shu korxonada bo'sh, ishlamaydigan soatlarda. Ya'ni ma'lumotlar mehnat funktsiyalari xodimni ushbu korxonada bajaradigan asosiy narsalar bilan aralashmaslik kerak.

Qo'shimcha ish kuni lavozimiga ro'yxatga olish ushbu xodimning yarim kunlik ish lavozimiga qabul qilinganligi to'g'risidagi ma'lumotni, buyurtma raqami va sanasini, shu asosda xodimni ichki yarim kunlik ish bilan qabul qilganligi to'g'risidagi ma'lumotni kiritish orqali o'sha korxonada amalga oshiriladi. Ya'ni, protsedura bir xil bo'lib qoladi - buyurtma berish kerak.

Ichki qismdan ishdan bo'shatish kerak, shuningdek buyurtma bo'yicha. Faqatgina farq shundaki, bunday xodim asosiy ish joyidan chiqmaydi. Ammo u to'liq bo'lmagan ishlaydigan lavozimdan. Asosiy xodimni ishdan bo'shatish bilan bir qatorda, xuddi shu korxonada ishlaydigan yarim soatlik ishchini asosiy lavozimda ishdan bo'shatish sababi bilan ishdan bo'shatish kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotni, mehnatga ma'lumot va tahrirni kiritishni talablar, buyruq asosida, shuningdek, mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi.

Ichki qismdagi ishdan bo'shatish sabablari

Ichki qismdagi ishdan bo'shatishning umumiy sabablari ham, qo'shimcha ravishda ham mavjud. Umumiy qoidalar Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan qoidalardir. Quyidagi sabablarga ko'ra korxonada mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish mumkin:

ichki ichki taymerning iltimosiga binoan faqat asosiy holatda qolish;
ish beruvchi va yarim kunlik ishchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha, yozma ravishda shartnoma tuzish orqali;
agar yarim kunlik shartnoma tuzilgan muddat tugagan bo'lsa va tomonlar uni davom ettirishga rozi bo'lmasa;
rahbarning buyrug'i bilan (buning uchun qonuniy sabablar bo'lishi kerak, masalan, ishdan bo'shatish, mehnat intizomini buzish, korxonani tugatish yoki tarkibiy birlikyarim kunlik ishchi qaerda ishlaydi, qisqartirish uchun va hk);
o'z xodimining tashabbusi bilan, masalan, boshqa kompaniyaga yoki tanlangan lavozimga o'tkazilganda yoki ish beruvchiga topshirilganda, bu yarim kunlik ish imkoniyatini anglatmaydi;
yarim kunlik ishchi ba'zi bir o'zgarishlar munosabati bilan ushbu lavozimda ishlashni davom ettirishdan bosh tortgan taqdirda: masalan, korxonaning tashkiliy shaklida, rahbariyat o'zgarganda, mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi va hk.;
agar ishchi tibbiy xizmatning xulosasi bilan tasdiqlangan sog'lig'i tufayli ichki yarim kunlik ishchining vazifalarini bajara olmasa va ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimning ish sharoitlarini unga moslashishi uchun o'zgartira olmasa;
ish beruvchi boshqa joyga ko'chirilganida, agar to'liq bo'lmagan ish kuni rad etilsa, boshqa joyga ko'chirilganda;
san'atda ko'rsatilgan holatlarda. 83 savdo markazi;

Ko'rsatib o'tilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, yarim kunlik ishlaydigan ichki ishchi, agar asosiy ishchi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan lavozimga qabul qilinsa, ishdan bo'shatiladi. Shu sababli, siz yarim kunlik ishlaydigan homilador xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Homiladorlikning oxirigacha.

Agar asosiy ishchi, masalan, korxonada mavsumiy ish bilan bog'liq ishlar yoki qat'iy belgilangan mehnat shartnomasini bajarish uchun ish zarurati bo'lmagan taqdirda, to'liq bo'lmagan ishchi muddatli muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yollangan bo'lsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi, bu to'g'risida yozuv yoziladi. mehnatda. Shu bilan birga, xodim asosiy ish joyida ishlashni davom ettiradi.

Ichki part-time ishdan bo'shatish tartibi

Ichki vaqtincha ishlaydiganlar, shuningdek tashqi ishchilar asosiy xodimlar kabi bir xil mehnat huquqlari va kafolatlariga ega. Ichki ish kunida ishlaydigan ishchi, qo'shimcha ish haqidan tashqari, ta'tilga chiqish, kasallik ta'tilida bo'lish huquqi, ishdan bo'shatish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega. Ichki kunlik ishdan bo'shatish xuddi shu tarzda, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak.

Agar ishdan bo'shatish, biron bir sababga ko'ra yoki boshqa sabablarga ko'ra ushbu korxonada ichki vaqtinchalik ishchi bo'lishni istamagan, lekin faqat asosiy lavozimida qolishga qaror qilgan xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilsa, u holda ariza yozishi kerak. Kompaniyani tark etish istagi haqida ogohlantiring, ikki hafta bo'lishi kerak. Xodim o'z-o'zidan yoki faqat yarim kunlik ishchi lavozimidan, yoki asosiy lavozimdan va u ichki yarim vaqtda ishlaydigan lavozimidan iste'foga chiqish huquqiga ega.

Bayonot yozish bilan yarim kunlik agent ish beruvchi bilan kelishgan holda belgilangan vaqtni ishlamasligi yoki foydalanmagan ta'tilga chiqishi mumkin. Ammo bu ta'til asosiy lavozimni tark etish bilan mos kelishi juda muhimdir. Ya'ni, agar xodimning jadvali bo'lsa, ma'lum bir vaqtda ta'til bo'lsa, u dam olish va bu kompaniyada yarim kunlik ishchi sifatida tayinlangan tark etish kerak. Ba'zi ish beruvchilar ta'tilni qo'shib, oddiy tarzda umumlashtiradi va asosiy ta'tilga qo'shimcha ta'til beradi.

Ammo, agar xodim o'zining asosiy lavozimiga tayinlangan ta'tilni tark etgan bo'lsa, unga berilgan ta'tilni to'liq bo'lmagan ish kuni sifatida ishlatmaslik zarur deb hisoblasa, ish beruvchi unga ichki ish vaqtidan tashqari ish vaqtida foydalanmagan ta'til uchun ish beruvchiga kompensatsiya qilishi shart. Xuddi shu huquq boshqa sabablarga ko'ra (aybli harakatlardan tashqari) ketgan ish vaqtidagi ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.

Ichki part-time ishdan bo'shatish xususiyatlari

Kam kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida yozuvlar kiritish muddatlari va tartibiga e'tibor berishmaydi. Ichki kombinatsiyalashgan taqdirda ham, ishdan bo'shatish qoidalari, asosiy xodim lavozimiga murojaat qilish qoidalari asosiy uchun bo'lgani kabi qoladi. Faqatgina farq shundaki, ichki yarim kunlik ishchi bir xil korxonada ishlash imkoniyatiga ega.

Yarim kunlik ishchi faqat asosiy ish joyiga ega bo'lgan yoki u to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lgan korxonada yoki boshqa ish beruvchi bilan boshqa ish beruvchida ishlaydigan xodim bo'lishi mumkin. Shuning uchun, xodimni asosiy ish joyidan ishdan bo'shatish va uni yarim kunlik ish sifatida tark etishda, ba'zi ish beruvchilar, agar u boshqa joyda asosiy ish topmagan bo'lsa, unda bunday xodim avtomatik ravishda to'liq bo'lmagan ish kuni emas, balki asosiy ishchi bo'lib qolishini hisobga olmaydi. To'liq vaqt bo'lmasa ham.

Keyin, masalan, agar ish beruvchi yarim kunlik ishchi, asosiy ishchi lavozimini egallasa, ma'lum muammolar yuzaga keladi. Qonunga ko'ra, asosiy ishchining ushbu lavozimga qabul qilinishi sababli yarim kunlik ishchini bunday ishdan bo'shatish mumkin emas. Axir, ishdan bo'shatilgan endi to'liq bo'lmagan ish emas, balki asosiy va to'liq ishlaydigan xodim. Agar u ushbu korxonada asosiy ishchi sifatida ishlayotgan bo'lsa va bo'sh vaqtlarida mehnat shartnomasi bo'yicha, to'liq bo'lmagan ish vaqtini bajaradigan bo'lsa, uning xohishidan qat'i nazar, agar u doimiy ishchi yollashga qaror qilsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin.

p\u003e Qonunda ichki tartibda ishlaydigan xodimni mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatish imkoniyati bekor qilinmaydi. Buzilishni tasdiqlovchi aktlar, eslatmalar va boshqa hujjatlar bunday qonunbuzarlik to'g'risida tuzilishi kerak. Qisqa vaqt ichida ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishning qiziq bir holati. Agar u asosiy ish joyida qolishi kerak bo'lsa ma'lum bir miqdor vaqt va yarim kunlik ish kuni, u boshqa vaqtda ishlamoqda, chunki u to'liq bo'lmagan ish kunida qatnashmagan taqdirda (to'liq bo'lmagan ishchi ogohlantirmasdan ishdan ketishi mumkin bo'lgan paytda uzrli sababsiz. ichki ish vaqtidan tashqari ish unga yuklatilgan funktsiyalarni bajarish); ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan tashqari ishdan bo'shatish mumkin.

Birgalikda ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi uchun ish beruvchi kuzatishi kerak bo'lgan ba'zi nuanslarga ega.

Vaqtincha ish bilan ta'minlash - bu xodimning bo'sh vaqtidagi asosiy ishdan tashqari har qanday ishni bajarishi. Vaqtincha ish haqi egallab turgan lavozimiga muvofiq va ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadi. Bunga faqat mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirdagina yo'l qo'yiladi.

Part-time ishdan bo'shatilganda, mehnat shartnomasini bekor qilish kerak. Buni quyidagi usullar bilan qilishingiz mumkin:

to'liq bo'lmagan ish kuni tashabbusi bilan;
tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
ish beruvchining tashabbusi bilan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishdan bo'shatish

Ish beruvchining tashabbusi bilan birgalikda ishdan bo'shatish asosiy ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan bir xil.

Birinchidan, ish beruvchi bunday xodimni 2 hafta ichida kutilayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak. Kombayn bildirishnoma bilan uni imzolash orqali tanishishi kerak. Agar xodim ushbu hujjatni imzolashdan bosh tortsa, ish beruvchi rad etish dalolatnomasini tuzishi kerak.

Shundan so'ng, ish beruvchi ushbu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi va uni ro'yxatdan o'tkazadi. Buyurtma xodim tomonidan ham imzolanishi kerak.

Ishdan bo'shatish kunida ish beruvchi ishchi bilan to'liq to'lovni amalga oshirishi kerak. Unga to'lashi kerak:

ish haqi ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan ish soatlariga mutanosib ravishda. Qo'shimcha ish kunida ishlaydigan xodimning kuniga kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak;
"Dam olish". Part-time part-time uning ta'minlanishiga ta'sir qilmaydi majburiy ta'til;
keramikaagar u ishdan bo'shatish sababi bilan ta'minlangan bo'lsa. Shuningdek, ishdan bo'shatish nafaqasi mehnat shartnomasida yoki jamoaviy shartnomada ko'rsatilishi mumkin.

Agar yarim kunlik ishchi qisqartirilsa, bu haqda 2 oy ichida xabar berish kerak. Bu tashqi va tashqi uchun ham amal qiladi ichki qism taymerlari. Bundan tashqari, qisqartirish tartibi asosiy ishchilarni qisqartirish tartibiga o'xshaydi.

Shu bilan birga, xuddi shu qoida asosiy xodimlarni ishdan bo'shatishda ishchilarga nisbatan qo'llaniladi - ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan toifalar mavjud.. Bular quyidagi joyda joylashgan xodimlar:

kasallik ta'tilida;
ta'tilda;
ota-ona ta'tilida;
tug'ruq ta'tilida.

O'z xohish-irodasi bilan birgalikda ishdan bo'shatish asosiy ishchining o'z iltimosiga binoan ishdan olinishiga o'xshaydi.

Xodim ish beruvchiga iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi kerak. Bu ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida 2 hafta oldin amalga oshirilishi kerak.

Ushbu bayonot shaxsan ish beruvchiga yoki kadrlar bo'limi orqali topshirilishi kerak. Arizani belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazish kerak.

Qayta sug'urtalash uchun 2 ta bayonot yozgan ma'qul. Xodimning nusxasida buxgalteriya hisobini yuritish uchun arizani qabul qilgan xodim kiruvchi hujjatning sanasi va raqamini ko'rsatishi va imzo qo'yishi kerak.

Shundan so'ng, ish beruvchi yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlaydi. Ishdan bo'shatish kuni u barcha imtiyozlar - ish haqi, ta'til va ishdan bo'shatish to'lovi, agar u mehnat shartnomasida yoki jamoaviy shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, to'laydi.

Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosiy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdan farq qilmaydi. Xodim ushbu hujjat bilan tanishishi va unga imzo qo'yishi kerak.

Kombaynchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan 2 hafta ishlashi kerak. Huquqiy maqomi yarim kunlik ish asosiy ishchining vazifasi bilan bir xil. Shuning uchun, u faqat San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishlamasdan chiqib ketishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Tomonlarning kelishuviga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni tugashi mumkin. Bu eng yaxshi variant.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi tashabbus tomonlardan biri tomonidan chiqishi kerak. Yoki ish beruvchi xodimni tegishli ravishda xabardor qiladi yoki xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi.

Shundan so'ng, tomonlardan biri ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma tuzishni taklif qiladi. Qoida tariqasida, ishdan bo'shatish va shartnoma tuzish tashabbusi ish beruvchidan kelib chiqadi.

Shartnomada to'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish uchun barcha shartlar, shu jumladan ishdan bo'shatilgan kun va barcha to'lanadigan to'lovlar miqdori batafsil bayon qilinishi kerak.

Shartnoma tuzilgandan so'ng, ish beruvchi ushbu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlashi kerak. Buyurtmada ishdan bo'shatish uchun asos kelishuvning raqami va sanasini ko'rsatishi kerak.

Bir vaqtning o'zida ishlaydigan xodim shartnomada ko'rsatilgan sanada tomonlarning kelishuvi bilan tugatiladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnoma 2 nusxada tuziladi. Biri ishchi, ikkinchisi ish beruvchi bilan qoladi. Ish beruvchining nusxasida xodim "shartnomaning nusxasini oldim" deb yozishi kerak. Sanani va imzoni qo'ying.