Rahbarlarning o'rtacha oylik maoshlari to'g'risida ma'lumot. Birinchi marta - Internetda menejerlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik maoshlari to'g'risidagi ma'lumotlarni e'lon qilish. O'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanadi?


2. Belgilab qo'yilsinki, Moskva shahri davlat muassasalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu qarorga muvofiq ushbu shaxslarning 2017 yildagi o'rtacha oylik ish haqini hisoblashdan boshlab joylashtirilishi kerak.

3. Ushbu qarorning bajarilishini nazorat qilish Moskva Hokimiyatining ijtimoiy rivojlanish masalalari bo'yicha Moskva shahar hokimining o'rinbosari Pechatnikova L.M. Umuman olganda va vazifalarni taqsimlashga muvofiq Moskva hokimiyatida Moskva hokimining o'rinbosarlari.

  Moskva meri   S.S. Sobyanin

Buyurtma
moskva shahri davlat muassasalari, Moskva shahar davlat unitar korxonalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun taqvim yili uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risida ma'lumot joylashtirish.

1. Moskva davlat muassasalari, Moskva davlat unitar korxonalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risida ma'lumot yuborish tartibi (keyingi o'rinlarda tartib deb yuritiladi) menejerlar uchun kalendar yil uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish qoidalari. Moskva shahar davlat muassasalari deputatlari va bosh buxgalterlari, Moskva shahrining davlat unitar korxonalari (bundan keyin - ma'lumotlar) Internetning axborot va telekommunikatsiya tarmog'ida.

2. Ma'lumotlar Moskva shahrining davlat muassasalari, Moskva shahridagi davlat unitar korxonalari (bundan buyon matnda - muassasalar, korxonalar) ta'sischilarining vazifalari va vakolatlarini amalga oshiruvchi Moskva shahar hokimiyatining rasmiy veb-saytida Internetning axborot va telekommunikatsiya tarmog'ida yoki qaror asosida joylashtiriladi. muassasalar, korxonalar saytlarida asoschi.

3. Korxonalar va korxonalar ta'sischiga har yili hisobot yilidan keyingi yilning 30 aprelidan kechiktirmay ma'lumot taqdim etadilar.

4. Axborot hisobot yilidan keyingi yilning 15 mayidan kechiktirmay tegishli veb-saytga joylashtiriladi.

5. Tegishli veb-saytda joylashtirilgan ma'lumotlarning bir qismi sifatida muassasalar, korxonalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining yashash joyi, pochta manzili, telefon va boshqa shaxsiy aloqa vositalarini, shuningdek, davlat sirlari yoki maxfiy ma'lumotlar deb tasniflangan ma'lumotlarni belgilashga imkon beradigan ma'lumotlarni ko'rsatish taqiqlanadi. .

6. Agar muassasa yoki korxonaning rahbari, uning o'rinbosari yoki bosh buxgalteri tegishli veb-saytda joylashtirilgan ma'lumot biron bir ma'lumotni aks ettirmasa yoki to'liq aks ettirmasa yoki xato yoki noaniqliklar mavjud bo'lsa, u 30 kalendar kuni ichida yangilangan ma'lumotlarni taqdim etishga haqlidir. ushbu tartibda ko'rsatilgan muddat tugaganidan keyin.

7. Ushbu Tartibga muvofiq taqdim etilgan yangilangan ma'lumotlar tegishli tartibdagi veb-saytda ushbu Qoidalarning 6-bandiga muvofiq yangilangan ma'lumotlar taqdim etilgan kundan keyingi ish kunining oxiridan kechiktirmay joylashtiriladi.

  Hujjatlarni umumiy ko'rinishi

Shaharning davlat muassasalari va davlat unitar korxonalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun taqvim yili uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar davlat unitar korxonalari va davlat muassasalari ta'sischilari bo'lgan ijro etuvchi hokimiyatning rasmiy veb-saytida yoki ta'sischining qarori bilan muassasalar va korxonalarning veb-saytlarida mavjud.

O'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar har yili ta'sischiga hisobot yilidan keyingi yilning 30 apreligacha taqdim etiladi va 15 maygacha saytda joylashtiriladi. Saytda yashash joyi, pochta manzili, menejerlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining telefon raqamlari, shuningdek, davlat sirlari yoki maxfiy ma'lumotlarga tegishli ma'lumotlarni joylashtirishga imkon beradigan ma'lumotlarni joylashtirish taqiqlanadi.

Agar rahbar, uning o'rinbosari yoki bosh buxgalteri joylashtirilgan ma'lumotlar to'liq ma'lumotni aks ettirmasa yoki noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etilgan bo'lsa, u ma'lumotni taqdim etish muddati tugaganidan keyin 30 kalendar kuni ichida yangilangan ma'lumotlarni taqdim etishga haqlidir. Yangilangan ma'lumotlar saytga yangilangan ma'lumotlar taqdim etilgan kundan keyingi ish kuni tugagan kundan kechiktirmay joylashtiriladi.

2016 yilda 347-FZ-sonli Federal qonuni Mehnat kodeksini San'at kodeksiga to'ldirdi. 349.5, unga ko'ra rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun kalendar yil uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar Internetda joylashtirilgan. Bunday ma'lumotlar birinchi marta Internetda 2017 yil oxirida, ya'ni 2018 yildan boshlab e'lon qilinishi kerak. Qanday ma'lumotlarni oshkor qilish kerakligini va uni qanday qilib to'g'ri joylashtirishni eslang.

Biz qanday xodimlar haqida gapiramiz?

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasi menejerlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik maoshlari to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish uchun quyidagi muassasalar uchun zarurdir:

    rossiya Federatsiyasining davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari;

    hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondlari;

    davlat idoralari;

    shahar muassasalari;

    davlat unitar korxonalari;

    shahar unitar korxonalari.

Ma'lumotni qaerda Internetda joylashtirish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasida ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, tegishli fondlar, muassasalar, korxonalar ta'sischilarining vazifalari va vakolatlarini amalga oshiradigan davlat organlari, mahalliy hokimliklar, tashkilotlarning rasmiy veb-saytlariga joylashtirilishi kerak. , Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

Ma'lumot uchun:ushbu ma'lumotlar davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkilotlarning ta'sischilari vazifalari va vakolatlarini amalga oshiruvchi tashkilotlar, muassasalar, korxonalar qarori bilan Internetda ushbu fondlar, muassasalar, korxonalarning rasmiy veb-saytlarida joylashtirilishi mumkin.

Rasmiy veb-saytlarda qanday ma'lumotlarni e'lon qilish taqiqlanadi?

3-moddaga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasi, ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan Internetda rasmiy veb-saytlarda joylashtirilgan ma'lumotlarning bir qismi sifatida quyidagilarni ko'rsatish mumkin emas:

    yashash joyini, pochta manzilini, telefonini aniqlashga imkon beradigan ma'lumotlar;

    moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan shaxslarning boshqa shaxsiy aloqa vositalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5;

    davlat siriga yoki maxfiy tusga kiruvchi ma'lumotlarga ajratilgan ma'lumotlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan shaxslar uchun kalendar yil uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasida ko'rsatilgan va ushbu shaxslar tomonidan ushbu ma'lumotlarning taqdim etilishi Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sischilari, mahalliy hokimiyat organlari, agar Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, belgilanadi.

Axborot taqdim etish tartibi

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 28 dekabrdagi 1521-sonli qarori bilan Rossiya Federatsiyasi davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari, federal davlat muassasalari va federal davlat unitar korxonalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik maoshlari to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish qoidalari (bundan keyin - 1521-sonli qoidalar) tasdiqlandi.

Ushbu qoidalarning 2-bandida Rossiya Federatsiyasi, federal davlat muassasalari va federal davlat unitar korxonalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar Internetda PFR, FSS, FFOMS, federal ijroiya organlari, veb-saytlarning rasmiy veb-saytlarida joylashtirilishi belgilangan. tegishli muassasalar va korxonalarning ta'sischilari funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiruvchi tashkilotlar. Bundan tashqari, ta'sischilarning vazifalari va vakolatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan amalga oshiriladigan muassasalar va korxonalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari to'g'risidagi yuqoridagi ma'lumotlar ushbu tashkilot va korxonalarning rasmiy veb-saytlarida e'lon qilinadi, ularga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Hukumati yuritadigan muassasalar va korxonalar bundan mustasno. ushbu ma'lumotni o'zining rasmiy veb-saytida Internetda joylashtirish to'g'risida qaror qabul qilindi.

E'tibor bering:yuqoridagi ma'lumotlar hisobot yilidan keyingi yilning 15 mayidan kechiktirmay Internetda joylashtiriladi (1521-sonli qoidalarning 4-bandi). Shunday qilib, 2017 yil uchun ma'lumot 05/15/2018 dan kechiktirmasdan e'lon qilinishi kerak.

1521-sonli Qoidalarning 5-bandiga binoan Internetda joylashtirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarga quyidagi ma'lumotlar kiritilgan:

    rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armasi, muassasa yoki korxonaning to'liq nomi;

    egallab turgan lavozim;

    ularga nisbatan ma'lumotlar joylashtirilgan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi.

1521-sonli Nizomning 6-bandida San'atning 3-qismida ko'rsatilgan ma'lumotlarni ko'rsatish taqiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasi.

O'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanadi?

Eslatib o'tamiz, 01.01.2017 yilda 922-sonli Nizomga 1339-sonli Qaror bilan kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirdi.Ushbu qarorga muvofiq 922-sonli nizom Rossiya Federatsiyasi davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash tartibi to'g'risidagi 20-band bilan to'ldirildi. majburiy tibbiy sug'urta hududiy fondlari, davlat va shahar muassasalari, davlat va shahar unitar korxonalari.

Shunday qilib, Internetda bu haqda ma'lumot joylashtirish uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash 922-sonli Nizomning 20-bandiga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Shunday qilib, ushbu bandda menejerlar, menejerlar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqi barcha moliyaviy qo'llab-quvvatlash manbalaridan shakllantiriladi. Ko'rsatilgan muassasa xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini (shu jumladan 922-sonli Nizomning 2-bandida nazarda tutilgan to'lovlarni) taqvimiy yil uchun tegishli rahbar, rahbar o'rinbosari, bosh buxgalterga 12 (bir yildagi oylar soni) ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. 922-sonli Nizomning 2-bandida, o'rtacha daromadni hisoblashda, tegishli to'lovlar manbalari qanday bo'lishidan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan to'lovlarning barcha turlari hisobga olinishi belgilangan. Bunday to'lovlar quyidagilarni o'z ichiga oladi, ammo ular bilan cheklanmaydi:

    pul bo'lmagan ish haqi;

    rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlarini, Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining davlat lavozimlarini to'ldirgan shaxslarga, deputatlarga, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining saylangan a'zolariga, mahalliy o'zini o'zi boshqarishning saylangan mansabdor shaxslariga, doimiy asosda ishlaydigan saylov komissiyalari a'zolariga ish soatlari davomida hisoblangan pul mukofoti (ish haqi);

    kasb-hunar ta'limi tashkilotlari o'qituvchilariga dars soatlari uchun joriy o'quv yili uchun belgilangan va (yoki) qisqartirilgan yillik o'quv yuklamasidan ortiq ortiqcha ish haqi, hisoblash vaqtidan qat'i nazar;

    tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy ish haqi) ga ustama haqlar va qo'shimcha to'lovlar, kasbiy mahorat, sinf, ish staji (ish tajribasi), chet tilini bilish, davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish;

    mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish tufayli to'lanadigan to'lovlar;

    ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar va mukofotlar;

    tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi to'lovlarining boshqa turlari.

Bundan tashqari, o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda ba'zi nuanslarni hisobga olish kerak:

    agar fond, muassasa, korxona rahbari, o'rinbosarining o'rinbosari jamg'arma, muassasa, korxona bilan to'liq bo'lmagan kalendar yil bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqi rahbar, rahbar o'rinbosari, bosh buxgalter tomonidan ishlangan to'liq kalendar oylari asosida belgilanadi;

    ushbu shaxslarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash rahbar, bosh buxgalter lavozimlari va rahbar o'rinbosarlarining har bir lavozimlari uchun alohida-alohida amalga oshiriladi;

    ushbu shaxslar lavozimlarni (kasblarni) birlashtirish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifasini asosiy ishidan ozod qilmasdan bajargan taqdirda, haqiqiy hisoblangan ish haqi asosiy lavozim (kasb) va qo'shilgan lavozim (kasb) uchun hisoblangan summalarni hisobga oladi. asosiy ishdan ozod qilinmasdan vaqtincha ishlamayotgan xodimning vazifalarini bajarganlik uchun hisoblangan;

    haqiqatda hisoblangan ish haqida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganida faqat rahbar, boshliq o'rinbosari, bosh buxgalter lavozimlariga ish haqi miqdori hisobga olinadi;

    aslida, o'rtacha oylik ish haqini aniqlash uchun hisoblangan ish haqi 922-sonli Qoidalarning 3-bandida nazarda tutilgan to'lovlar, mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lanadigan kompensatsiyalar, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun hisobga olinmaydi. 922-sonli Qoidalarning 3-bandida aytilishicha, o'rtacha daromadni hisoblashda ijtimoiy to'lovlar va mehnatga haq to'lash bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, ovqatlanish xarajatlari, sayohat, mashg'ulotlar, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar) hisobga olinmaydi.

Bunga qo'shimcha ravishda, 01.01.2017 yildan San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi, Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari, TFOMS, davlat va munitsipal muassasalar, davlat va munitsipal korxonalarning o'rtacha oylik ish haqi nisbatlarining eng yuqori darajasi belgilanadi, moliyaviy ta'minotning barcha manbalaridan shakllantiriladi va kalendar yili uchun hisoblanadi va o'rtacha oylik. bunday jamg'armalar, muassasalar, korxonalar xodimlarining ish haqi (tegishli rahbar, uning o'rinbosarining maoshidan tashqari) Ikkinchi, hajmini oshmaydigan miqdorda vazifalarini va mablag'lar, muassasa va korxonalar asoschilaridan vakolatlarini amalga oshiruvchi davlat organlari tomonidan belgilanadi bosh hisobchi), mahalliy o'zini o'zi boshqarish tashkiloti, qaysi to'plamidir:

    rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, Rossiya Federatsiyasi davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari, federal davlat muassasalari, federal davlat unitar korxonalari uchun - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari;

    majburiy tibbiy sug'urta hududiy fondlarining rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat muassasalari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining davlat unitar korxonalari uchun - Rossiya Federatsiyasi ta'sis subyektlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan;

    kommunal muassasalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari uchun - mahalliy hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bo'yicha.

Belgilangan chegara miqdorini boshqarish uchun menejerlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqidan tashqari muassasalar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi qo'llaniladi. Muassasalar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqini aniqlash tartibi 922-sonli Nizomning 20-bandida ham belgilangan. Shunday qilib, u (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqini hisobga olmagan holda) haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdorini (shu jumladan, ushbu Nizomning 2-bandida nazarda tutilgan to'lovlarni) bo'lish orqali aniqlanadi. 922) xodimlarning o'rtacha soni uchun ish haqi hisoboti xodimlarining (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterdan tashqari) (rahbar, rahbar o'rinbosarlari bundan mustasno) tegishli kalendar yil uchun va bir yil ichida oy 12 (raqam) tomonidan haydovchi, bosh hisobchi) uchun. Tegishli kalendar yili uchun ko'rsatilgan xodimlarning o'rtacha soni federal statistika kuzatuvi uchun foydalaniladigan metodologiyaga muvofiq belgilanadi.

Ma'lumot uchun:hozirgi vaqtda federal davlat muassasalari va federal davlat unitar korxonalari uchun menejerlarning o'rtacha ish haqi va ishchilarning o'rtacha ish haqi nisbati 1 dan 8 gacha ko'paytiriladi.

Muassasaning eng yuqori ish haqi nisbati oshganligini tekshirish uchun rahbarning, uning o'rinbosarlarining va bosh buxgalterning o'rtacha oylik ish haqini ushbu muassasaning o'rtacha oylik ish haqiga bo'lish kerak. Buni amalga oshirish uchun siz avval har bir guruhning o'rtacha oylik ish haqini hisoblashingiz kerak va keyin ularning nisbatlarini aniqlashingiz kerak. Aniqlik uchun biz formulalarni beramiz:


Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi \u003d 2017 yil uchun ish haqi xodimlarining amalda hisoblangan ish haqi / o'rtacha ish haqi raqami / 12

Ish haqining ko'payish darajasi (nisbat) \u003d Rahbarning o'rtacha oylik ish haqi (uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter) / Ishchilarning o'rtacha oylik ish haqi

Ma'lumot uchun:nisbati har bir guruh guruhi uchun hisoblanishi kerak, ya'ni kamida uch marta.

Xulosa qilib, asosiy fikrlarni aytib o'tamiz.

1. Korxonalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik maoshlari to'g'risidagi ma'lumotlar hisobot yilidan keyingi yilning 15 mayidan kechiktirmay, ya'ni 2017 yil uchun - 2018 yil 15 maydan kechiktirmay Internetda joylashtiriladi.

2. Internetda e'lon qilingan ma'lumotlarda Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armasi, muassasa yoki korxonaning to'liq nomi, egallab turgan lavozimi, ularga nisbatan ma'lumot joylashtirilgan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatiladi.

3. Ma'lumotda San'atning 1-qismida ko'rsatilgan shaxslarning yashash joyi, pochta manzili, telefon, boshqa shaxsiy aloqa vositalarini aniqlashga imkon beradigan ma'lumotlarni ko'rsatish taqiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasi, davlat siri yoki maxfiy tusga kiruvchi ma'lumotlar deb tasniflangan ma'lumotlar.

4. Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari, majburiy tibbiy sug'urta hududiy fondlari, davlat va shahar muassasalari, davlat va munitsipal korxonalar rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash tartibi 922-sonli nizomning 20-bandi bilan belgilanadi.

2017 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish haqini to'lash bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritila boshlandi. Ushbu o'zgarishlarga muvofiq, alohida tashkilotlar rahbarning, uning o'rinbosarlarining va bosh buxgalterning ish haqi miqdorini boshqa ishchilarning ish haqiga nisbati hisobga olgan holda belgilashlari kerak. Ushbu holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi 2-qismida tasdiqlangan. Bundan tashqari, endi menejerlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar o'rtacha oyliklari haqidagi ma'lumotlarni Internetga joylashtirishi kerak. Maoshning bosh bilan nisbati to'g'risidagi qonun talablariga rioya qilmaslik uchun, mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak, bu esa San'atning 2-qismining 1-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi.

Ish haqi nisbati to'g'risidagi qonun kim tomonidan qamrab olinadi?

Menejerlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi nisbatlarining eng yuqori darajasini aniqlash kerak:

  1. Davlat sektori tashkilotlari (federal, munitsipal muassasalar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis tashkilotlarining muassasalari).
  2. Unitar korxonalar

Qolganlari uchun qonun ish haqi miqdorini belgilashda cheklovlarni o'rnatmaydi.

Bunga qo'shimcha ravishda, agar tashkilot hukumatning, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hokimiyatlari yoki mahalliy hokimiyat qarori bilan maxsus ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, ushbu qoida qo'llanilmaydi.

Ish haqi nisbati kim tomonidan belgilanishi kerak

O'rtacha oylik ish haqining nisbati tashkilot asoschisi tomonidan belgilanishi kerak. O'zaro munosabatlarni aniqlashda, ta'sischi Rossiya Federatsiyasi hukumati, mintaqaviy hokimiyatlar yoki mahalliy hokimiyatlar o'rnatadigan darajani hisobga olishi kerak.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash

Ish haqi nisbatlarini aniqlash uchun rahbarning o'rtacha oylik ish haqi muassasa xodimlarining o'rtacha oylik ish haqiga bo'linishi kerak.

Buning uchun taqvim yili uchun aslida hisoblangan ish haqini 12 ga bo'lish kerak. Ish haqini hisoblashda barcha moliyalashtirish manbalari hisobga olinadi.

Agar menejer tugallanmagan taqvim yili davomida ishlagan bo'lsa, o'rtacha ish haqini to'liq kalendar oylari asosida hisoblang.

Agar bosh postlarni birlashtirsa, unda siz asosiy ish uchun to'lanadigan to'lovni ham, kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lovni ham hisobga olishingiz kerak.

Agar rahbarning o'rinbosari yoki bosh buxgalter yarim kun ishlayotgan bo'lsa, unda hisob-kitobda faqat o'rinbosar yoki bosh buxgalterning ish haqi hisobga olinadi.

Keyin ishchilarning o'rtacha oylik ish haqi hisoblab chiqiladi.

Hisoblash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  1. ishlagan soatlari uchun hisoblangan ish haqi, shu jumladan ish natijalari bo'yicha rag'batlantirish to'lovlari;
  2. ish haqini, xususan, tuman to'lovlarini mintaqaviy tartibga solish tufayli to'lovlar;
  3. o'rtacha ish haqidan hisoblangan miqdorlar, xususan ta'til to'lovlari.

Keyingi qadam - bu to'liq ishlaydigan xodimlarga haqiqatda hisoblangan ish haqi, ularni taqvim yili uchun o'rtacha raqamiga va 12 ga bo'lish.

Rahbar, uning o'rinbosari, bosh buxgalter xodimlar ro'yxatiga kiritilmaydi va ishchilarga haqiqatda hisoblangan ish haqini belgilashda ularning daromadlari hisobga olinmaydi.

Ish haqi nisbati

Hozirgi vaqtda federal byudjet va davlat muassasalari rahbarlarining o'rtacha ish haqi miqdorini ushbu tashkilot xodimlarining o'rtacha ish haqiga nisbati chegarasi 1 dan 8 gacha ko'paytirilmoqda. Hozircha ushbu chegarani o'zgartirish rejalashtirilmagan.
  Mintaqaviy va mahalliy darajada, muassasalar rahbarlari va xodimlarining ish haqi miqdorining cheklangan nisbati Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlari va munitsipalitetlarning normativ hujjatlari bilan belgilanadi.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiyaning uch tomonlama komissiyasi barcha tashkilotlarga rahbariyat va xodimlarning ish haqi miqdorining maksimal miqdorini 1 dan 8 gacha ko'paytirishni belgilashni tavsiya qildi, ammo mintaqaviy va mahalliy hokimiyatlar bu tavsiyalarni har doim ham qo'llashmaydi.
Ish haqi nisbati maksimal darajasini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi ko'rsatkichi o'rniga o'rtacha oylik ish haqi ishlatiladi. SIZ Hozirgi vaqtda Mehnat vazirligi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorini loyihasini ishlab chiqdi, unda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.2.2007 yildagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga o'zgartirish kiritish rejalashtirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi o'rtacha oylik ish haqining nisbatlarini hisoblash tartibini tasdiqlashni taklif qiladi. Bunday hisoblash kerak:

  • kalendar yil yakunlari bo'yicha;
  • rahbar, o'rinbosar va bosh buxgalter lavozimlari uchun alohida-alohida.
  • 2016 yil 4-iyuldan boshlab, oylik ish haqining maksimal miqdorini belgilaydigan kompaniyalarning rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari Internetda taqvim yili uchun hisoblab chiqarilgan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirishlari shart. Ushbu ma'lumot ta'sischining rasmiy veb-saytida yoki uning qarori bilan tashkilotning veb-saytida e'lon qilinadi.

O'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati, mintaqaviy hokimiyat va mahalliy hukumatlar tomonidan belgilanadi.

Boshning javobgarligi

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun yangi asoslar mavjud:

  1. tashkilot rahbarining o'rinbosari va bosh buxgalterga ish haqini belgilashda o'rtacha oylik ish haqining nisbati chegarasi buzilganligi uchun;
  2. mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Ushbu standartlarning ma'nosi doirasida ushbu xodimlar ish haqi nisbati to'g'risidagi qoidaga rioya qilmagani uchun ishdan bo'shatilishi kerak.

Davlat muassasalari rahbarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash, shuningdek, ushbu ma'lumotlarni Internetga joylashtirish tartibi to'g'risida.

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2016 yil 3 iyuldagi 347-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartishlar kiritilgan, shu jumladan san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi menejerlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar, shu jumladan federal davlat muassasalari va unitar korxonalarning o'rtacha oylik ish haqi va ushbu tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi (rahbar, uning o'rinbosarlari, boshliqlarning ish haqi bundan mustasno) o'rtasidagi nisbat uchun majburiy miqdorlarni belgilash nuqtai nazaridan. hisobchi).

Bundan tashqari, TC Art tomonidan to'ldirilgan. 3495-sonli ma'lumotlarga ko'ra, Internetda tegishli tashkilotlar ta'sischisining funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiruvchi davlat organlari, tashkilotlarning rasmiy veb-saytlarida joylashtirilgan.

Ma'lumotni joylashtirish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 28 dekabrdagi 1521-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Qoidalarning 4-bandida ma'lumot Internet tarmog'ida hisobotdan keyingi yilning 15 mayidan kechiktirmay joylashtirilishi ko'zda tutilgan.

Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kirdi. Shu bilan birga, 2017 yil 1 yanvardan boshlab menejerlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqi va Federal qonunga muvofiq tashkil etilgan tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi o'rtasidagi nisbatning maksimal darajalari qo'llaniladi.

Federal qonunni amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ayrim hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2016 yil 10 dekabrdagi 1339-sonli qarori qabul qilindi, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori. Ushbu shaxslarning eng yuqori nisbatini aniqlash uchun o'rtacha oylik ish haqining yagona hisob-kitobini belgilash nuqtai nazaridan "o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida".

Federal qonun va 1339-sonli qarorning qoidalariga muvofiq, ushbu shaxslarning maksimal nisbatlarini aniqlash uchun rahbarlarning, ularning o'rinbosarlarining va bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqi hisob-kitobi tegishli kalendar yili uchun belgilanadi. Shu bilan birga, yuqorida ko'rsatilganidek, ushbu shaxslarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash tartibi 2017 yil 1 yanvardan boshlab o'rnatildi.

San'atning 4-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 12-moddasida, qonun yoki mehnat to'g'risidagi qonun normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjat kuchga kirgunga qadar yuzaga kelgan munosabatlarga faqat ushbu hujjatda aniq ko'zda tutilgan hollarda qo'llaniladi.

San'atning 5-qismi. Mehnat kodeksining 12-moddasida mehnat qonunlari normalarini o'z ichiga olgan qonun yoki boshqa normativ-huquqiy hujjat kuchga kirgunga qadar yuzaga kelgan munosabatlarda, ushbu qonun yoki boshqa hujjat kuchga kirgandan keyin vujudga kelgan huquq va majburiyatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Shunday qilib, menejerlarning, ularning o'rinbosarlarining, bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash va shunga mos ravishda Federal qonunga muvofiq Internetda ma'lumotlarni joylashtirish yil natijalariga ko'ra amalga oshirilishi kerak.   2018 yilda boshlanadigan 2017 yil uchun.

2017 yil 1 yanvardan boshlab menejerlar, ularning o'rinbosarlari va buxgalterlariga ish haqi to'lashda qanday yangiliklar paydo bo'ldi? Ushbu shaxslar uchun ish haqining maksimal darajasi qanday belgilanadi? Ushbu buyurtma qaysi tashkilotlarga tegishli? Ushbu shaxslar va tashkilot ishchilari ish haqi nisbati eng yuqori darajasining maksimal qiymati belgilanadimi? Rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va buxgalterlarning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar Internetda qanday tartibda joylashtirilgan?

02.03.2017

2017 yil 1 yanvardan boshlab Mehnat kodeksining rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining ish haqi to'g'risidagi yangi qoidalari kuchga kirdi. (Va yaqinda, Mehnat vazirligi ushbu mavzu bo'yicha qabul qilingan bir qator savollarga javob berdi.) Yangiliklar, xususan, ba'zi tashkilotlarda ushbu toifadagi ishchilar uchun ish haqining maksimal darajasi haqida to'xtaldi. Maqolada biz sizga yangi qoidalar kim bilan bog'liqligini, ular nimani anglatishini va ushbu yangiliklar bilan bog'liq masalalar bo'yicha Mehnat vazirligi tomonidan qanday ma'lumotlar berilganligini aytib beramiz.

Oldin ...

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi, kiritilgan o'zgartishlar bilan, Rossiya Federatsiyasi davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari, davlat yoki shahar muassasalari va unitar korxonalarning rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlarining mehnatiga haq to'lash shartlari federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda mehnat shartnomalari bilan belgilanadi, Rossiya Federatsiyasining ta'sischilari, mahalliy hokimiyatlar. o'zini o'zi boshqarish va yuridik shaxsning (tashkilotning) ta'sis hujjatlari.

Ushbu qoida, shuningdek ustav fondidagi aktsiyalarining (ulushlarining) 50 foizdan ko'prog'i davlat yoki shahar mulki bo'lgan davlat korporatsiyalari, davlat kompaniyalari va xo'jalik yurituvchi subyektlarning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan kollegial ijroiya organlarining rahbarlariga, ularning o'rinbosarlariga, bosh buxgalterlariga, shuningdek kollegial ijroiya organlarining a'zolariga nisbatan qo'llaniladi. .

KEYINGI ...

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 03.07.2016 yildagi 347-FZ-sonli Federal qonuniga (bundan buyon matnda - 347-FZ-sonli qonun) o'zgartirilgan, shu jumladan san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi.

Xususan, rahbarlarning, ularning o'rinbosarlarining, bosh buxgalterlarning mehnatiga haq to'lash shartlari tegishli me'yoriy hujjatlar asosida mehnat shartnomasi asosida belgilanadigan tashkilotlar doirasi kengaytirildi. Shunday qilib, hududiy MHIF byudjetdan tashqari jamg'armalarga va davlat va munitsipal muassasalar va unitar korxonalarga qo'shildi.

Ish haqi, avvalambor, Mehnat kodeksi belgilanadigan tartibga soluvchi hujjatlar ko'rsatildi. Va boshqa normativ hujjatlar qatorida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari qayd etildi:

  • 02.01.2015 yildagi №2 "Federal davlat unitar korxonalari rahbarlariga ish haqini to'lash shartlari to'g'risida";
  • 05.08.2008 yildagi 583-sonli "Federal byudjet, avtonom va davlat muassasalari va federal davlat organlari xodimlariga, shuningdek, harbiy qismlarda, federal ijroiya organlarining harbiy xizmatchilari va federal ijroiya organlarining bo'linmalarida ishlaydigan xodimlar uchun ish haqi to'lashning yangi tizimini joriy etish to'g'risida" qonunda harbiy va unga tenglashtirilgan. haq to'lash federal davlat muassasalari xodimlariga ish haqi to'lash bo'yicha yagona tariflar tarmog'i asosida amalga oshiriladigan xizmat "(bundan keyin - 583-sonli qaror).

2017 yil 1 yanvardan kuchga kirgan asosiy o'zgarish katta xodimlarning ish haqi va boshqa ishchilarning ish haqi nisbati uchun maksimal darajani belgilash tartibiga tegishli.

Ma'lumot uchun

Menejerlar va ishchilarning o'rtacha oylik ish haqi nisbatlarining eng yuqori darajasi bundan avval ham belgilangan. Xususan, federal byudjet va davlat muassasalari rahbarlari va ushbu muassasalar xodimlarining o'rtacha ish haqi nisbati darajasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 18 fevraldagi 71n-sonli buyrug'i bilan belgilanadi.

Shunday qilib, San'atning yangi 2 qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasida ish haqi nisbati maksimal darajasi o'rnatilishi kerak bo'lgan tashkilotlar nomi berilgan va bu darajani kim belgilaganligi ko'rsatilgan. Keling, tartibda boraylik.

Cheklov darajasi nimada va kim tomonidan o'rnatilgan?

Shunday qilib, San'atning xuddi shu qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasida menejerlar, ularning o'rinbosarlari, alohida tashkilotlarning bosh buxgalterlari va xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi nisbatlarining eng yuqori darajasi quyidagicha belgilanadi:

  • rossiya Federatsiyasining davlat byudjetidan tashqari jamg'armalarida;
  • hududiy MHIFda;
  • davlat va shahar muassasalarida;
  • moliyaviy va moliyaviy ta'minotning turli manbalaridan moliyalashtiriladigan davlat va munitsipal unitar korxonalarda (shu jumladan davlat tomonidan).

Belgilangan nisbatlarning maksimal darajasi davlat organi, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tegishli fondlar, muassasalar, korxonalar muassislarining vazifalari va vakolatlarini amalga oshiruvchi tashkilot tomonidan belgilanadi.

Bunday holda, nisbatlarning cheklangan darajasi tegishli normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan hajmdan oshmasligi kerak. Rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar uchun:

  • rossiya Federatsiyasining davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari, federal davlat muassasalari, federal davlat unitar korxonalari - Rossiya Federatsiyasi hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari;
  • hududiy MHIF, davlat muassasalari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining davlat unitar korxonalari - Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan;
  • shahar muassasalari, munitsipal unitar korxonalar - mahalliy hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.

E'tibor bering

Agar korxona Rossiya Federatsiyasi hukumati, Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining davlat organlari, mahalliy hokimiyat organlari tomonidan tasdiqlangan maxsus ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, korrelyatsiyaning maksimal darajasi hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi 3-qismi). Federal darajada, tegishli ro'yxatlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 30 dekabrdagi 2627 - r va 2015 yil 12 dekabrdagi 2555 - r buyruqlari bilan tasdiqlangan. Ushbu ro'yxatlarga alohida ahamiyatga ega, miqyosi, o'ziga xosligi va strategik ahamiyatga ega bo'lgan mahsulotlar ishlab chiqaradigan yoki xizmatlar ko'rsatadigan tashkilotlar kiradi.

San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi, mehnat shartnomasi tuzadigan boshqa tashkilotlarning rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari va kollegial ijroiya organlarining a'zolariga ish haqi to'lash shartlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Savol

Ish haqi miqdorining eng yuqori miqdorini belgilash qoidalari mahalliy hokimiyat idoralarida (shahar hokimiyatlari, munitsipalitetlarda) qo'llaniladimi?

Ushbu masala bo'yicha Mehnat vazirligi barcha darajadagi davlat boshqaruvi organlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari xodimlari uchun ("Rossiya Federatsiyasidagi davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli federal qonunlar) va 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "O. Rossiya Federatsiyasidagi kommunal xizmat ") tegishli me'yoriy hujjatlar bilan rasmiy ish haqi va boshqa to'lovlarning aniq miqdorini belgilashni nazarda tutadi (federal xodimlar uchun - Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari xodimlari - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hujjatlari, munitsipal xodimlar - mahalliy hokimiyatlarning aktlari).

MAZMUNLI FOYDALANIShGA QANDAY RAZM BERADI?

Maksimal nisbatning qiymati 347-FZ-sonli qonun bilan belgilanmagan. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, faqat korxona va muassasalarning muassislari tomonidan bunday nisbatni o'rnatish majburiyati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan federal tashkilotlar tomonidan belgilangan hajmlar doirasida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari tashkilotlari va munitsipal tashkilotlar tomonidan, tegishli ravishda Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi.

Hozirgi vaqtda qaysi o'lchov cheklovlari amal qilmoqda - biz jadvalda keltiramiz.

O'lchov chegaralari kimlar uchun?

Limit nisbati

Normativ akt

Federal davlat muassasalari va korxonalarining rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 10 dekabrdagi 1339-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.08.2008 yildagi 583-sonli va 02.01.2015 yildagi 2-sonli qarorlari.

Byudjetdan tashqari jamg'armalar raislari

Davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari raislarining o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 29 noyabrdagi 1259-sonli qarori

Maksimal o'rtacha ish haqi nisbati (8: 1) federal byudjetdan ham, Rossiya Federatsiyasining ta'sis korxonasi byudjetidan yoki mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun foydalanish uchun tavsiya etiladi (Federal, mintaqaviy va mahalliy darajalarda davlat xizmatchilariga ish haqini to'lash tizimini tashkil etish bo'yicha yagona tavsiyalarning 24 bo'limi). va 2016 yil uchun munitsipal muassasalar, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiyaning uch tomonlama komissiyasining 12.25.2015 yildagi qarori bilan tasdiqlangan, protokol № 12). Xuddi shu hujjatda, barcha moliyaviy qo'llab-quvvatlash manbalaridan shakllantiriladigan va taqvim yili uchun hisoblanadigan muassasalar rahbarlarining o'rtacha ish haqi va muassasalar xodimlarining o'rtacha ish haqi miqdorining eng yuqori nisbatini belgilash tavsiya etiladi.

Agar ilgari ba'zi bir mintaqalarda chegara darajasi tavsiya etilganidan farq qilsa, endi raqamlar qatorga qo'shilmoqda. Masalan, Qrim Respublikasi davlat unitar korxonalari (davlat korxonalari, g'aznachilik korxonalari) rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha ish haqi nisbatlarining chegaraviy darajasi (Qaror bilan tasdiqlangan Qrim Respublikasi davlat unitar korxonalari (davlat korxonalari, g'aznachilik korxonalari) rahbarlari uchun ish haqi shartlari to'g'risidagi nizomning 6-bandi). Qrim Respublikasi Vazirlar Kengashining 2014 yil 26 dekabrdagi 622-sonli "Qrim Respublikasining davlat unitar korxonalari rahbarlariga ish haqini to'lash shartlari to'g'risida" Bu bilan birga, 10.20.2016 soni 499 yoyi Vazirlar Kengashi tahrirda 1 dan 8 murakkablik bo'ldi 1 6. uchun, bir turkum sifatida bo'ladi.

MUNOSABATNING MUNOSABATI QANDAY KO'RSATADI?

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 10 dekabrdagi 1339-sonli qarori bilan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomga o'zgartirishlar kiritildi. rahbarlar va xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi.

Ushbu buyruqqa muvofiq, ish haqi nisbatlarini aniqlash uchun menejerlar, menejerlar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqi va ishchilarning ish haqi miqdorini hisoblash kerak, keyin menejerlarning ish haqini ishchilarning ish haqiga taqsimlash kerak.

01.01.2017 yildan boshlab "o'rtacha ish haqi" indikatori o'rniga ish haqi nisbati eng yuqori darajasini hisoblash uchun "o'rtacha oylik ish haqi" ko'rsatkichi qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi 2 qismi).

Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi ish haqi hisobvarag'ida (ish boshlig'i, boshliq o'rinbosarlari, bosh buxgalter bundan mustasno) haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdorini tegishli kalendar yilidagi ishchilarning o'rtacha soniga (rahbar, o'rinbosar, bosh buxgalter bundan mustasno) va 12 ga (raqamga) bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. yiliga oylar).

E'tibor bering

Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi hisobga olinmaydi.

Rahbar, boshliq o'rinbosari, bosh buxgalterning o'rtacha oylik ish haqi taqvim yili uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga (bir yilda oylar soniga) bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Agar rahbar (o'rinbosari, bosh buxgalter) to'liq bo'lmagan kalendar yili ishlagan bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqi amaldagi to'liq kalendar oylari asosida belgilanadi.

Rahbar, o'rinbosarlar, bosh buxgalterning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash har bir lavozim uchun alohida amalga oshiriladi.

Agar rahbar, o'rinbosar, bosh buxgalter lavozimlarni (kasblarni) birlashtirgan bo'lsa, unda asosiy ish uchun ish haqi va kombinatsiya uchun qo'shimchalar hisobga olinadi, to'liq bo'lmagan vaqtda - faqat asosiy lavozim uchun ish haqi.

E'tibor bering

O'rtacha daromadni hisoblash uchun tegishli to'lovlar manbalari (ish haqi, nafaqalar va kompensatsiyalar, bonuslar va boshqa to'lovlar) ushbu Nizomning 2-bandida belgilangan manbalardan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi. Shu bilan birga, mehnatga haq to'lash bilan bog'liq bo'lmagan ijtimoiy to'lovlar va boshqa to'lovlar (moddiy yordam, ovqatlanish, sayohat, ta'lim, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar), shuningdek mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lanadigan kompensatsiya, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun.

Javobgarlik

347-FZ-sonli qonun shuningdek rahbarning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik maoshlari va tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik maoshlarining eng yuqori nisbatiga rioya qilmaslik uchun javobgarlikni belgilaydi.

Shu munosabat bilan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni nazarda tutgan holda, ikkita yangi sabab paydo bo'ldi:

  • san'at bo'yicha belgilangan qoidalarga rioya qilmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi rahbar o'rinbosari va (yoki) bosh buxgalterning o'rtacha oylik ish haqiga nisbati;
  • mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

BEPUL kirishda BOSH SAHIFA MA'LUMOTLAR.

2017 yil 1 yanvardan boshlab, maqolaning 2-qismida ko'rsatilgan tashkilotlarning rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasi tegishli fondlar, muassasalar, korxonalar asoschisining vazifalari va vakolatlarini amalga oshiradigan davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkilotlarning rasmiy veb-saytlarida kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni Internetda joylashtirishlari shart. Shu bilan birga, shaxslarning yashash joyi, pochta manzili, telefon va boshqa shaxsiy aloqa vositalarini, shuningdek, davlat siri yoki maxfiy xarakterga ega bo'lgan ma'lumotlarni aniqlashga imkon beradigan ma'lumotlarni ko'rsatish taqiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari, federal davlat muassasalari va federal davlat unitar korxonalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik maoshlari to'g'risida ma'lumot joylashtirish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 28 dekabrdagi 1521-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Qoidalarga binoan, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni muassasa va tashkilotlarning rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari ta'sischining me'yorlariga muvofiq Internet tarmog'ida ta'sischining rasmiy veb-saytiga joylashtirish uchun taqdim etadilar. Bundan tashqari, ta'sischining qarori bilan Internetda muassasa va korxonalarning rasmiy veb-saytlarida joylashtirilishi mumkin.

Ma'lumot Internetda hisobot yilidan keyingi yilning 15 mayidan kechiktirmay joylashtiriladi. Ma'lumotda Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armasining to'liq nomi, muassasa yoki korxona, egallab turgan lavozimi, shuningdek ularga nisbatan ma'lumot joylashtirilgan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatiladi.

Nima kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Ijtimoiy Himoya Vazirligining (Moskvada Tibbiy-Ijtimoiy Ekspertiza Bosh Boshqarmasida) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining PK "GB ITU") ishga joylashadi.

Slastixina Elena Evgenievna - bosh hisobchi.