uy » Shaxs

Vaqtinchalik ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar. Ichki yoki tashqi qismni ixtiyoriy ravishda bekor qilish - farq nima


Yarim kunlik ish - bu kun bo'yi davom etmaydigan mehnat faoliyati. Bundan tashqari, xodim doimiy ravishda ma'lum bir ishni bajaradi, lekin ayni paytda uning asosiy ish joyi boshqacha.
  Bir vaqtda bandlik ichki (ikkala ishlar ham bitta tashkilotda) yoki tashqi bo'lishi mumkin (asosiy ish bitta tashkilotda, ikkinchisida yarim vaqtda).

O'zini bajaradigan ishchi mehnat vazifalari  kombinatsiyalangan, in majburiy  u bilan mehnat shartnomasini imzolash orqali ish uchun rasmiy ravishda rasmiylashtirildi, bu to'liq bo'lmagan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga qat'iy muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerakligini anglatadi.

Qo'shimcha ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin:

  • yarim kunlik doimiy xodim lavozimiga qo'shilish;
  • xodimlarning qisqarishi;
  • xodimlarning tashabbusi;
  • mehnat shartnomasining muddati tugaganda;
  • tomonlarning kelishuvi;
  • ishdan bo'shatishga olib keladigan mehnat intizomining buzilishi;
  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Part-time ishdan bo'shatish

To'xtatish mehnat munosabatlari  yarim vaqtda ishlaydigan xodim bilan o'z tashabbusi bilan, bu asosiy xodimni ishdan bo'shatish bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi: yarim kunlik agent ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi, shundan keyin ish beruvchi bu haqda o'z qarorini chiqaradi. Shundan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi.

Kombayn ustavni ikki hafta ichida ishlab chiqishi kerak, bundan tashqari, uni ushbu majburiyatdan ozod qilish asoslari bundan mustasno. Bundan tashqari, asosiy ishchi singari, yarim kunlik ishchi ham bu qisqartirishni bekor qilish yoki qisqartirish to'g'risida hokimiyat bilan kelishishi mumkin.

Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish kuni davlat bayrami yoki dam olish kuni bo'lishi mumkin emas, chunki ishdan bo'shatilgan kunida ishchi belgilanadi va mehnat daftarchasi beriladi.
  Agar ish kitobi bo'lsa tashqi kombayn  u asosiy ish joyida joylashgan, uni imzolash uchun taqdim etishni so'rashi kerak va keyin unga kerakli ma'lumotlarni kiritish uchun ishdan bo'shatish joyiga olib borish kerak.

Qachon keladi  qo'shimcha ishdan bosh tortishni istagan, ammo asosiy lavozimida qolishni istagan ichki ishdan bo'shatilgan shaxsni ishdan bo'shatish, u qo'shimcha vazifalarni bajarmaslikdan uch kun oldin bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi kerak.

Agar xodim ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatib, ikkala ishni ham tark etishni rejalashtirsa, u ishdan bo'shatiladi umumiy tartib. Bundan tashqari, ichida mehnat daftarchasi  ikkita ariza yozing: birinchi navbatda asosiy ish joyingiz haqida ma'lumotni kiriting va keyin to'liq bo'lmagan ish kuni haqida yozuv yozing.

Ish beruvchining tashabbusi bilan birgalikda ishdan bo'shatish

Vaqtinchalik ish bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning tez-tez uchraydigan holati bu tashkilot xodimlarining qisqarishi. Bunday ishdan bo'shatish tartibi boshqa xodimlarning ishdan bo'shatilishidan farq qilmaydi: ishdan bo'shatilishidan 2 oy oldin, xodimga bo'lajak qisqarish to'g'risida xabar beriladi, tashkilotning tuzilishi va shtat tarkibini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi. Yarim kunlik ish, boshqa xodimlar singari, ish beruvchiga mavjud bo'lgan ish beruvchi tomonidan taklif qilinishi kerak. Unga kafolat va ishdan bo'shatish nafaqasi. Vaqtincha ishlaydigan ishchilarni qisqartirish tartibida hech qanday farq yo'q: agar homilador ayol yarim kun ishlayotgan bo'lsa, siz uni ishdan bo'shata olmaysiz. Xuddi shu narsa yolg'iz boquvchi deb hisoblanadigan oila a'zolariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan boshqa shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

Asosiy ishchi to'liq bo'lmagan ish kuni uchun topilgan bo'lsa ham, ish beruvchi yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Bu mehnat shartnomasi amal qilish muddatini ko'rsatmasdan tuzilgan bo'lsa ham amalga oshirilishi mumkin.

Asosiy xodimda bo'lgani kabi, siz mehnat tartibini qo'pol yoki takroriy buzganlik uchun, xususan, ishdan bo'shatish uchun yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin. Bu xodim kun bo'yi yoki to'rt soatdan ortiq ishda bo'lmagan vaziyat. Yarim kunlik ishchining ish kuni to'rt soatdan kam davom etadigan vaziyatda, uni ma'lum bir kun ish joyida bo'lmaganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibi odatdagidan farq qilmaydi va yarim kunlik ishchidan tushuntirish talabini o'z ichiga oladi.

Qo'shimcha ishchilar - asosiy ishchilar bilan bir xil ishchilar, ular qo'shimcha ravishda ishlaydi. Bir vaqtning o'zida tez-tez murojaat qilishdi kichik kompaniyalar  bitta xodimni ikki lavozimga tayinlash orqali (ichki kombinatsiya). Bu ortiqcha yuklamaslik uchun amalga oshiriladi xodimlar jadvali  va optimallashtirish ish vaqti.  Bo'sh ish vaqti bekor qilinishi bilan amalga oshiriladi umumiy qoidalarBiroq, bir nuance bor - ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar .

Bo'sh ish joyini qanday yoqish kerak

Ishdan bo'shatish sabablari Mehnat kodeksining 77-moddasida keltirilgan. Vaqtincha ish bilan shartnomani bekor qilish uchun asoslar umumiy, ya'ni asosiy xodimga nisbatan bo'lgani kabi:

  • o'zaro kelishuv;
  • shartnomaning muddati tugashi;
  • xodimlarning xohishi;
  • salbiy sabablar (ish beruvchining tashabbusi bilan yarim vaqtda ishdan bo'shatish)
      tartibsizlik, intizomni buzish, ishda mast bo'lib qolish va hk);
  • jamiyatni tugatish yoki qayta tashkil etish;
  • xodimlarning qisqarishi;
  • tarjima;
  • shartnoma shartlarini o'zgartirganda ishlashdan bosh tortish.

Unda ishdan bo'shatish umumiy tamoyil sifatida amalga oshiriladi:

  • ishdan bo'shatish uchun asos tayyorlash (o'zlarining arizalari, intizom to'g'risidagi buyruq, qisqartirish to'g'risidagi qaror va boshqalar);
  • t-8 buyrug'i chiqarildi;
  • to'liq to'lov amalga oshirildi.

Ishdan bo'shatilgan vaqtga nisbatan barcha kafolatlar xodimlarga qo'llaniladi va Mehnat kodeksida mustahkamlangan, masalan:

  • kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lganingizda yarim kunlik ishdan bo'shata olmaysiz;
  • xodimlar qisqargan taqdirda, protsedura boshlanishidan 2 oy oldin yarim kunlik ishchiga bu haqda xabar yuboriladi;
  • kompaniyani qayta tashkil etish, tugatish yoki ishchilarni qisqartirishda ishdan bo'shatish to'lovi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchiga to'lanadi (lekin asosiy ishchilar tomonidan belgilangan ish davri uchun ish haqi to'liq bo'lmagan ishchi asosiy joyda ishlayotgan bo'lsa, to'lanmaydi).

Mehnat tarixi

Agar to'liq bo'lmagan ish kuni ishlayotgan bo'lsa, siz undan mehnat daftarchasini talab qila olmaysiz,
  chunki u asosiy ish joyida kadrlar bo'limi ishlarida saqlanadi. Agar to'liq bo'lmagan ish kuni istagan bo'lsa, ish stajiga mehnat daftarchasini kiritish mumkin. Bu algoritmga muvofiq amalga oshiriladi:

  • yarim kunlik ish nusxasi yoki ish to'g'risidagi buyruqdan ko'chirma shaklida olinadi;
  • asosiy ishda, xodim xodimi to'liq bo'lmagan ish kunini qayd qiladi.

Xuddi shu algoritm otish paytida qo'llaniladi - agar yarim kunlik ariza yozilgan bo'lsa, unda siz ham ishdan bo'shatish to'g'risida yozishingiz kerak:

  • xodim qo'shimcha ish uchun T-8 buyrug'idan nusxa yoki ko'chirma oladi;
  • asosiy ish joyida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnatga kiritiladi.

Ikkinchi ishdan bo'shatishni to'g'ri bajarish uchun, mehnat daftarchasi, namunasi yo'riqnomaning talabiga binoan tuzilishi kerak:

  • to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganligi to'g'risidagi yozuv mavjudligiga ishonch hosil qiling;
  • 1-ustunda yozuvning seriya raqamini qo'ying;
  • 2-ustunda ishdan bo'shatish sanasini kiriting;
  • 3-ustunda ishdan bo'shatish uchun asoslar yoziladi (Mehnat kodeksining moddasi ko'rsatilgan);
  • 4-ustunda buyurtmaning tafsilotlarini yozib qo'ying.

Eslatma.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi yoki undan ko'chirma asosiy ish joyidagi shaxsiy ishda saqlanadi, chunki bu mehnatga kirish uchun asosdir.

Asosiy xodim tayinlanganligi sababli yarim kunlik ishdan bo'shatish

Vaqtincha ishlaydigan ishchi, agar boshqa kishi uning o'rnida bo'lishni talab qilsa, u asosiy xodim bo'lib ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu Mehnat kodeksining 288-moddasi mazmuniga qarab mumkin.

Maqolada aytilishicha, kompaniya ma'muriyati to'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish va uning o'rniga asosiy xodimni olish huquqiga ega. Xodimlar bo'limi boshqa lavozimga nomzodning arizasini olgan, ammo yarim kunlik ish sifatida emas, agar yarim kunlik ishchining o'zi asosiy ish sifatida murojaat qila olmaydi.

Nuance.

rahbariyat bilan kelishuvga binoan, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim ushbu lavozimdagi asosiy xodimga aylanishi mumkinlekin keyin asosiy ishingizdan voz kechishingiz yoki boshqa joyga o'tishingiz kerak. Bu holda, ish daftarchasida yozuv paydo bo'ladi: “ Vaqtincha ish tugatiladi, asosiy ishchi sifatida ishlashni davom ettiradi ».

Agar rahbariyat xodimni yarim kunlik ish bilan tark etishga qarshi bo'lmasa va tegishli bo'sh ish joyi bo'lsa, siz pul o'tkazmasini tashkil qilishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv

Avval siz asosiy ish uchun ariza beruvchidan ariza tayyorlashingiz kerak. Arizada talabnoma beruvchining yarim kunlik ishlashi, lekin part-time sifatida emas.

Arizani ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, yarim kunlik ishchiga ishdan bo'shatilganligi to'g'risida kvitansiya topshirilishi kerak. Matn quyidagicha bo'lishi mumkin: " Kryukova P.J. sizning lavozimingizga ishga joylashtirilganligi sababli, bu ish asosiy ish bo'ladi, biz sizni 2 hafta ichida (2016 yil 20 iyul) Mehnat kodeksining 288-moddasiga binoan ishdan bo'shatishingizni ogohlantiramiz.».

Muhim.

  xabarnoma topshirilgan paytdan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha kamida ikki hafta o'tishi kerak!

T-8 shaklida yoki yarim vaqtda ish vaqtini tugatish haqida buyruq berishingiz mumkin kompaniyani hisobga olish qoidalari. Shu bilan birga, buyruq majburiy ravishda kiritilishi kerak:

  • kompaniya nomi;
  • ro'yxatdan o'tish raqami va buyurtma sanasi;
  • ishdan bo'shatilgan sana;
  • To'liq bo'lmagan vaqtda ishlaydigan shaxsning ismi;
  • bo'lim va lavozimni ko'rsatish;
  • asos (Mehnat kodeksining 288-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatish);
  • ogohlantirish tafsilotlari;
  • direktorning vizasi;
  • xodimlarni tekshirish liniyasi.

Kombinatsion ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, namuna faqat bajarilganda amalga oshiriladi:

  • u direktor tomonidan tasdiqlangan;
  • yarim kunlik kishi u bilan tanishadi;
  • uning nusxasi shaxsiy faylga ilova qilinadi va buyurtmaning o'zi fond papkasida joylashtiriladi.

Muhim.

agar u ishlayotgan bo'lsa, yarim kun ishdan bo'shatish mumkin emas muddatli muddatli shartnoma , chunki asosiy xodimni qabul qilish shartnomani yarim kunlik ish bilan bekor qilishni o'z ichiga oladi, bu shartnoma muddati cheklanmagan taqdirdagina ruxsat etiladi.

Vaqtincha ish bilan ta'minlash juda keng tarqalgan hodisa bo'lib, ko'pincha ish beruvchilar tomonidan amalda qo'llaniladi. Bunday sharoitlarda qabul qilingan xodimlar to'liq ishlamaydi, faqat asosiy ishlaridan bo'shagan paytda muayyan vazifalarni bajaradi. Birlashtirish tashqi va ichki bo'lishi mumkin. Ikkinchi holda, bu asosiy va qo'shimcha ish  bitta korxonada. Ushbu toifadagi mehnat munosabatlari rasmiylashtirilishi kerak.

Yarim kunlik ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish

Ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim boshqa barcha xodimlar bilan teng huquqlarga ega ekanligini unutmasligi kerak. Shu munosabat bilan, ish to'g'risida ariza yoki ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozilishi kerak umumiy asoslar. Birinchi band uch bosqichda amalga oshiriladi:

  • ishga joylashish to'g'risidagi arizani o'z ichiga olgan arizani tayyorlash va topshirish (tashqi ish kunida ishlaydigan xodim pasport va o'qish to'g'risidagi hujjatni korxonaning kadrlar bo'limiga taqdim etishi shart);
  • tomonlar tomonidan mehnat shartnomasini (shoshilinch yoki cheklanmagan) imzolash;
  • shaxsni ichki yoki tashqi tomondan yollash to'g'risida buyruq berish.

Va esda tutingki, ro'yxatdan o'tish paytida ish daftarchasidan ko'chirma yoki uning nusxasini taqdim etish shart emas. Mehnat shartnomasiga jiddiy e'tibor qaratish lozim, uning bandlari to'liq bo'lmagan ish kunida ishdan bo'shatish to'g'risida savol tug'ilganda hal qiluvchi rol o'ynaydi. Aks holda, protsedura asosiy xodimlar bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi.

Yarim kunlik ishchilar uchun shartnoma (mehnat) dam olish bilan bir xil. Bu cheksiz yoki shoshilinch bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatilganda ushbu element katta ahamiyatga ega. Shoshilinch xususiyatga ega bo'lgan mehnat shartnomasida tugash sanasi - kalendar yoki ma'lum bir voqea sodir bo'lishidan oldin, masalan, mavsumiy ishlarni yoki ta'mirlash ishlarini tugatish kerak. Cheklanmagan versiyada bu bo'lmasligi kerak, u doimiy ravishda ikkinchi ishdan bo'shatilgunga qadar ishlaydi o'z xohishiga ko'ra. Keling, shartnomani (mehnatni) bekor qilish to'g'risida batafsilroq to'xtalib o'tamiz.

Ishdan bo'shatish uchun sabablar qanday?

Bu savolga bitta javob bor - asosiy xodimlar bilan bir xil. Ishdan bo'shatish ta'til paytida (masalan, doimiy yoki tug'ruq vaqtida), kasallik ta'tilida amalga oshirilmaydi. Mehnat shartnomasi bekor qilingan sana, bu holda ushbu voqealar tugashidan oldin bo'lishi mumkin emas. Agar xodim ma'lum bir muddatga yollangan bo'lsa, u faqat ish tugashi bilan ishdan olinishi mumkin va boshqa hech narsa yo'q. Albatta, istisnolar mavjud, masalan, intizomiy jazo choralari va ichki qoidalarni buzish, tashkilotni tugatish, ammo bu boshqa masala.

Vaqtincha ishlagan xodimni ishdan bo'shatish uchta holatda amalga oshiriladi:

  • ish beruvchining tashabbusi bilan (tashkilot tarkibini o'zgartirish yoki qisqartirish);
  • xodimning xohishiga ko'ra;
  • mehnat shartnomasi tomonlarining o'zaro kelishuvi bilan.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Bu har qanday xodimning huquqidir va u Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak. Buyurtma quyidagicha: ariza yozish va topshirish, buyurtma tayyorlash va berish, ishdan bo'shatish.

Ko'pincha, ish beruvchi ikki haftalik ish to'g'risida savol tug'diradi. Amaldagi Mehnat kodeksida bunday tushuncha yo'q. Vaziyat quyidagicha: xodim ish beruvchini kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak. Muddat talabnoma topshirilgandan keyingi kundan boshlanadi. Vaqtinchalik ishlaydigan xodimni va asosiy ishchilarni ishdan bo'shatish, agar tomonlar bunga rozi bo'lsa, ilgari amalga oshirilishi mumkin. Ikkinchi ogohlantirish - ko'rsatilgan ikki haftalik muddat ichida odam ish joyida bo'lishi shart emas. U kasallik ta'tilini olish yoki ta'tilga chiqish huquqiga ega va ishdan bo'shatish shartlari o'zgarmaydi yoki chetga surilmaydi.

Ichki kombayn: otishning nozik jihatlari

Buyurtma umumiy hurmatga sazovor, ammo kichik nuanslar bilan. Shunday qilib, ichki qismni ishdan bo'shatish u bilan shartnomani va asosiy lavozimni bekor qilishni anglatmaydi. Keling, batafsil ko'rib chiqaylik. Ichki kombayn nima? O'zining tashkilotida ishlamaydigan, ya'ni bepul ishlarni bajaradigan tashkilot xodimi, qo'shimcha vazifalar. Bo'sh ish kuni sifatida ishdan bo'shatish sabablari va asoslari ko'rsatilishi shart bo'lgan buyruq bilan amalga oshiriladi. Asosiy pozitsiya ta'sirlanmaydi, u xodim tomonidan saqlanadi. Teskari vaziyat ham mumkin. Qanday bo'lmasin, ushbu harakatlarning har biri uchun buyurtma berilishi kerak.

Birgalikda qisqartirish

Kafolat mehnat huquqlari xodimlarga asosiy xodimlar bilan teng ravishda birlashtirish uchun berilgan, ammo majburiyatlar ham. Qonun hujjatlari pasayish ehtimolini istisno qilmaydi. Belgilangan tartibga rioya qilish ijro uchun majburiydir. Tashqi ishdan bo'shatish va xodimlarning ichki qisqarishi asosiy xodimlar uchun bajariladigan ish tartibiga o'xshaydi. Ya'ni, ish beruvchi 2 oy davomida tashkilotning shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi to'g'risida xabardor qilishi shart (bu haqda buyruq chiqariladi). Ushbu davrda, ishdan bo'shatilgan kungacha, to'liq bo'lmagan ish kuni boshqalarga taqdim etilishi kerak bo'sh lavozimlaragar ular bo'lsa. Bo'sh ish joylari kamroq to'lanishi mumkin, unchalik qiziq emas va obro'ga ega. Ulardan voz kechish mumkin, keyin xodimlarni belgilangan muddatda qisqartirish uchun yarim kunlik ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Ish haqini to'lash  asosiy ishchilar bilan bir xil tarzda hisoblab chiqiladi: hisoblashda (o'rtacha oylik daromad) va agar ushbu davrda ish topmasa, yana ikki oyga.

Ishni qisqartirishda asosiy ishchi yoki yarim kunlik ishchi o'rtasida farq yo'qligini bilish muhimdir va ushbu printsip bo'yicha huquqlarni kamsitish noqonuniydir. Ushbu bayonot tasdiqlangan va sud amaliyoti. Agar sizning huquqlaringiz buzilgan deb o'ylasangiz, siz har doim bayonot yozishingiz mumkin.

Yarim kunlik ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Ushbu tartibga solishda, mehnat munosabatlari umumiy asosda bekor qilinishi mumkin. Birinchidan, muassasaning ichki mehnat tartibini muntazam ravishda va qo'pol ravishda buzganlik uchun. Zamonaviy mehnat qonunlari uchta turni nazarda tutadi intizomiy choralar: ishdan bo'shatish, tanbeh, eslatma. Bularning barchasini qo'llash mumkin, asosiysi tartib va \u200b\u200bmuddatlarga rioya qilish (qonunbuzarlik akt tuzish, tushuntirishlar, jazo talab qilish).

Ikkinchidan, hattoki muddatsiz mehnat shartnomasi asosida ishdan bo'shagan tashqi ishchini ishdan bo'shatish, uning o'rniga boshqa ishchi topilsa, bu ish asosiy hisoblanadi. Ish beruvchining ma'lum bir tartibni bajarishi kerakligini bilish juda muhimdir. U yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish kunidan kamida 14 kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasiga binoan).

Uchinchidan, ish beruvchi uni uzaytirishni xohlamagan taqdirda, muddatli muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinishi munosabati bilan.

Sirtni hisoblash

Ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, xodim ishdan bo'shatilgan kunida hisoblanishi kerak. To'lovlar kiritilgan ish haqi, jamoaviy va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan tovon foydalanilmagan ta'til. Shu kuni xodimga belgilangan tartibda to'ldirilgan mehnat daftarchasi beriladi. Undagi yozuvlarni har doim o'qib chiqishingizni maslahat beramiz, xatolar tez-tez uchraydi va ularni darhol tuzatish yaxshiroqdir. Shunday qilib, yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish uchun pul kompensatsiyasi asosiy ishchilarga beriladigan to'lovga o'xshaydi. To'g'ri, yillik asosiy ta'tilga nisbatan kichik nuanslar mavjud. Keling, ushbu masalaga alohida to'xtalib o'tamiz.

Dam olish uchun kompensatsiya

Qonun chiqaruvchi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimning ta'tili asosiy joyda taqdim etilgan ta'tilga to'g'ri kelishi kerakligini aniqladi. Shuning uchun u ko'pincha oldindan taqdim etiladi. Bu fakt ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq ish kunida ishlaydigan xodimga ta'tilni hisoblashda e'tiborga olinishi kerak. Agar avans mavjud bo'lsa, unda siz belgilangan yillik ta'tilning haddan tashqari oshirilgan kunlari uchun chegirma qilishingiz kerak. Ta'tilni qo'shimcha ish joyida olish mumkin emas va faqat pul kompensatsiyasi olinadi - bu xodimning huquqidir.

To'xtatish to'g'risida namunaviy bildirishnoma

E'LON

mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida

Hurmatli Feliks Petrovich!

Sizga shuni ma'lum qilamizki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasiga binoan, siz va Vasilek OAJ o'rtasida tuzilgan 41.12.2013 yildagi 41-sonli mehnat shartnomasi 2016 yil 17 yanvarda ushbu ish uchun ishchi tayinlanganligi sababli bekor qilinadi. asosiy bo'ladi.

Bosh direktor

"Vasilek" OAJ / Imzo / V.V. Vasilev

Vaqtinchalik ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq qanday yoziladi?

Ushbu hujjat har bir xodim uchun bo'lishi kerak bo'lgan belgilangan shaklda to'ldiriladi. Quyida yarim sharfda ishlaydigan ishchining ishdan bo'shatilishining ba'zi bir ta'riflari keltirilgan. Sabab chizig'i poydevor chizig'ida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq ko'rsatilgan. Masalan, Art. 288 (ushbu ish asosiy bo'lgan ishchini qabul qilish to'g'risida). Quyida "Zamin (hujjat)" satrida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga yuborilgan xabar va mehnat shartnomasi (sana va raqam) ko'rsatilgan. Buyurtma bilan tanishish juda muhimdir sobiq xodim  o'z vaqtida - e'lon qilingan kundan boshlab 3 kun.

Ish daftarchasi: nima yozish kerak?

Vaqtinchalik ish to'g'risida ma'lumot kiritish xodimning iltimosiga binoan uning asosiy ish joyida amalga oshiriladi. Lekin birinchi narsa siz xo'jayin nomidan yozishingiz kerak kadrlar xizmati yoki ish kitoblarini yuritish uchun mas'ul mutaxassis, bayonot. U erkin shaklda yozilgan. Taxminan quyidagi shaklda: "Sizdan yarim kunlik ishlaydigan ish kitobimga yozuv yozishingizni so'rayman." Ma'lumotni kiritish tartibi asosiy joyga murojaat qilish bilan bir xil.

Agar tashqi part-time bajarilgan bo'lsa, boshqa ish beruvchidan ma'lumotlarni taqdim etishga tayyor bo'lishingiz kerak. Xususan: mehnat shartnomasi va uni tuzish to'g'risidagi buyruq nusxasi yoki undan ko'chirma. Bundan tashqari, kadrlar bo'limidan ikkinchi ishni tasdiqlovchi sertifikat so'rang. U rahbar tomonidan imzolanishi kerak.

Agar part-time (ichki) ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda bu haqda yozuv mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak, mas'ul shaxsning muhri va imzosi qo'yilmaydi. Xodimning asosiy pozitsiyasi tashvishlanmaydi.

Tashqi birlashishda ba'zida qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Keling, ikkita vaziyatga to'xtalib o'tamiz. Birinchisi, xodim asosiy joydan chiqib, boshqa tashkilotga ishga kirganda, u erda to'liq kunlik ish kuni bo'lgan. Bunday holda, protsedura quyidagicha bo'ladi:

  • asosiy joydan chiqib, mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish;
  • bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish, shu bilan birga asosiy ish uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan buyruq chiqariladi va uning asosida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi;
  • ish joyiga ariza tuzish va tegishli buyruq berish.

Ikkinchi keng tarqalgan holat - bu asosiy ish joyidan ishdan bo'shatish, ammo boshqa tashkilotda yarim vaqtda ishlash saqlanib qoladi. Keyin ish daftariga faqat bitta yozuv kiritiladi. Agar kelajakda biror kishi bir vaqtning o'zida ishdan ketishga qaror qilsa, u holda tashkilot asosiy ishchi sifatida ishlayotgan joyga yozib qo'yadi.

Amaliyotda yarim kunlik masalalar juda chalkash. Shu sababli, boshidanoq bunday xodimni ro'yxatga olish tartibi va qoidalariga rioya qilish juda muhimdir. Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish shartlari, asoslari va kompensatsiya kelishmovchilikning eng keng tarqalgan sababidir. Hujjatlarni to'g'ri to'ldiring, bu tushunmovchiliklar va mumkin bo'lgan sud jarayonlarining oldini olishga yordam beradi.

Mamlakatimizda bir vaqtning o'zida bir nechta ish joylarini birlashtirish amaliyoti yangi emas va kamdan kam emas. Buni ishchilar ham, ish beruvchilar ham o'zlari bajarishga tayyor. Birinchisi - bu olish uchun imkoniyat qo'shimcha daromad, va ikkinchisida bu usul ko'pincha nisbatan kam pul evaziga mutaxassis olishga muvaffaq bo'ladi. Ish beruvchining ahvoli o'zgarganda, pulni tejashni unutib, butun mehnat g'ayratini o'z korxonasiga boshqalar bilan sepmasdan bag'ishlaydigan odamni izlashni boshlash kerak.

Asosiy ishchining qabul qilinishi munosabati bilan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish

Agar boshqa kompaniyada yangi, ish bilan band bo'lmagan xodim topilsa va u asosiy joy uchun shartnoma tuzishga tayyor bo'lsa, unda tashqi yarim kunlik ish bilan ajralish haqida savol tug'iladi. Mehnat kodeksi  RF uning 288-moddasi  ish beruvchining bunday tashabbusni amalga oshirishga so'zsiz huquqini ta'minlaydi. Vaziyat - kuniga bir necha soatlab kelgan xodimga ikki hafta ichida bo'lg'usi voqea to'g'risida tegishli ravishda xabarnoma yuboriladi va buyruq beriladi.

Asosiy xodimni yollashda tashqi ish kunida ishlaydigan xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatish tartibi

Aslida, 288-moddaga qo'shimcha 81-bo'lim.U erda ko'rsatilgan tugatish uchun asoslar ro'yxatini kengaytiradi. mehnat shartnomalari  ish beruvchining tashabbusi bilan (xodimlarni qisqartirish vaqtida ishdan bo'shatish variantini o'z ichiga oladi) va ushbu tartibni qat'iyan bajarishni talab qiladi:

  1. Vaqtincha ishlaydigan xodimga asosiy xodim o'z joyida qabul qilinayotganligi to'g'risida yozma ogohlantirishni tuzing. Hujjatni ikki nusxada chop etish yaxshiroqdir, matnda 14 kunlik xabar berish muddatiga muvofiq ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatish shart.
  2. Uni ishdan bo'shatilgan xodimga imzo ostida topshiring va agar u uni olishdan bosh tortsa, guvohlar ishtirokida bu haqiqatni tasdiqlovchi hujjat / dalolatnoma tuzing.
  3. 288-moddaga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bering.

Ish haqi va qonunda belgilangan barcha turdagi kompensatsiyalar va to'lovlarning yarim kunlik yakuniy to'lovini o'tkazish. Ushbu ish uchun ba'zi qo'shimcha to'lovlar jamoaviy yoki individual shartnomada belgilanishi mumkin.

Asosiy ishchining qabul qilinishi munosabati bilan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish uchun asoslar

Kirish mehnat qonuni  tashqi yoki ichki kombinatsiya asosida qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususida jiddiy ogohlantirish:

  1. Xodim asosiy joyda ish beruvchining rejalarida bo'lmasligi kerak, u bilan xabar berish vaqtida u bilan shartnoma tuzilib, ishga joylashish to'g'risida buyruq e'lon qilinishi kerak.
      2. Ishdan bo'shatilgan yarim kunlik mehnat shartnomasi cheksiz bo'lishi kerak.

Agar kompaniyaning rahbariyati faqat kiruvchi xodimni doimiy ish bilan almashtirishni niyat qilsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi qoidalarini qo'llash uchun ishlamaydi. Haqiqiy nomzod bo'lmasdan, ish beruvchining iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ishdan bo'shatish o'zaro kelishuv yoki qisqartirish yo'li bilan amalga oshirilishi kerak.


Agar bir vaqtning o'zida yarim kunlik ish ma'lum bir vaqt uchun qabul qilingan bo'lsa, unda bu erda ijarachi qonunning ko'rsatilgan moddasiga murojaat qila olmaydi. Kelishilgan muddat tugashidan oldin yakunlash yoki xodimning shaxsiy tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun maqbul shartlarni taklif qilish kerak bo'ladi.

Bo'sh ish kuni o'rniga asosiy ishchi olish huquqini cheklashning yana bir sababi homiladorlikdir. 261-bo'lim  Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida bo'lg'usi ona korxona rahbariyatining mehnat munosabatlarini xohlamagan holda tugatish uchun har qanday rag'batlantirishidan ishonchli himoyalangan. Uning tarkibi bo'sh joy qoldirmaydi: homilador xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, ish beruvchining tashabbusi, qanday vaziyatda bo'lishidan qat'i nazar, to'liq yo'q qilinishdan tashqari. Shu ma'noda, qonun asosiy joyga qabul qilingan va vazifalarni birlashtirgan ayollar o'rtasidagi farqni ko'rmaydi.

Asosiy ishchining qabul qilinishi munosabati bilan yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar taqdim etilgandan so'ng, siz buyruqni to'g'ri tuzishingiz kerak. Tashqi ko'rinishni birlashtirish haqida gaplashayotganimiz sababli, boshni lavozimidan chetlatish buyrug'ini bajara olmaymiz. Bunday holda siz korxona uchun buyurtma tuzishingiz kerak. Namuna sifatida, birlashtirilgan t8 shakli  yoki t8a shakli  agar o'zgarishlar freelancerlarning butun ro'yxatiga ta'sir qilsa.

"Asoslar" ustunida ishdan bo'shatish davom etayotganligi haqida yozing rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi  , asosiy xodimni qabul qilish munosabati bilan. Asos hujjatlari ko'rsatilgan satrda siz yangi xodimni qabul qilish to'g'risidagi buyruqdan ma'lumotni kiritishingiz mumkin. To'ldirish to'liq bo'lmagan ish kuni  taqdim etilmaydi, lekin chiquvchi mutaxassisning iltimosiga binoan yozuv yozilishi yoki sertifikat bepul shaklda berilishi mumkin, bunda buyruq bilan bir xil so'zlar yozilgan bo'lishi mumkin.

Ba'zi freelancerlar, ularga tanlash huquqini - tark etish yoki doimiy holatini o'zgartirish huquqini berish kerak deb hisoblashadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi  bu ish beruvchiga rivojlanayotgan korxona ishining yangi sharoitlarda qanday tashkil etilishini o'zi hal qilish uchun barcha asoslarni taqdim etib, buni nazarda tutmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi? San'atda sanab o'tilganlardan tashqari bunga boshqa asoslar mavjudmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi? Bizning maqolamizda hamma narsa haqida o'qing.

Bizning maqolamizda o'qing:

Tashqi ish vaqtini ish beruvchining tashabbusi bilan qanday qilib ishdan bo'shatish kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi

Ba'zi ishchilar, bu ularni ishdan bo'shatishdan saqlanishiga ishonib, xabar berishdan qochishlari mumkin. Biroq, bu unday emas. Agar u hujjatni olishni rad etsa, uni bir necha guvohlar oldida o'qishi mumkin. Bu haqda eslatma ish beruvchining firma varaqasida guvohlarning imzolari bilan joylashtirilgan.

Agar yuqorida ko'rsatilgan harakatlarni bajarish imkoni bo'lmasa, ish vaqtiga xabarnoma yuborilishi mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta  etkazib berishni tasdiqlash va ilova inventarizatsiyasi bilan. Shu bilan birga, 14 kalendar kunini xabardor qilish davrida xatni yuborish vaqtini va bir necha kunni "zaxirada" qo'shib qo'yish kerak. Xatlar kechikishi mumkin yoki xat darhol qabul qilinmasligi mumkin. Va ushbu xabar berish usuli bilan, sanash siz xat olgan paytdan boshlanadi.

2-qadam. Vaqtincha ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish (namunasi quyida keltirilgan). Buyurtma T-8 ning yagona shakli yoki kompaniya tomonidan tasdiqlangan shaklda chiqariladi (2013 yil yanvar oyidan boshlab xodimlarning hujjatlarining yagona shakllaridan majburiy foydalanish bekor qilindi. Federal qonun  2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi qaror).

Bunday holda, ishdan bo'shatish sababi hujjatda ko'rsatilgan - asosiy xodimning ish bilan ta'minlanganligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasiga murojaat qilingan.

3-qadam. Sertifikat berish. Xodimning iltimosiga binoan ish vaqtidagi ish to'g'risida ma'lumot mehnat daftarchasiga kiritilishi mumkin. Buni faqat asosiy ish joyidagi ish beruvchi bajarishi mumkin. Shuning uchun, uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganlar quyidagilarga berilishi kerak:

  • qabul qilish va ishdan bo'shatish sanasi, buyurtmalar soni, shuningdek lavozim va tarkibiy birlik;
  • ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
  • ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi.

4-qadam. Yakuniy hisob-kitob va to'lanishi kerak bo'lgan summalar. Xodimni yarim vaqtda ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni anglatmaydi. To'lovlar, agar u o'z xohishiga ko'ra ketgan bo'lsa, xuddi shunday:

  • ishlagan soat uchun to'lanmagan ish haqi;
  • hisoblangan bonuslar va bonuslar;
  • foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Ichki qismdagi ishdan bo'shatish

Bo'sh vaqtni o'z ixtiyori bilan bekor qilish

Bunday ishdan bo'shatish ikki haftalik ish kuni bilan umumiy asosda ro'y beradi. Jarayonning boshlanishi ariza menejerga topshirilgan vaqtdan boshlanadi.

Kelishuvga ko'ra, qazib olish muddati qisqartirilishi yoki butunlay bekor qilinishi mumkin. Uni ta'til bilan almashtirish ham mumkin. Yarim kunlik ishchiga bunday imkoniyatni berish yoki bermaslik - ish beruvchi qaror qiladi.