Xodimning ta'tili qanday hisoblanadi? Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari sonini hisoblash

Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisoblangan davrni qanday aniqlash mumkin?

O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda nimani e'tiborga olish kerak?

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda nostandart vaziyatlar: vaziyatdan qanday chiqish kerak?

Chiqish tartibi

Xodimni ta'minlash bilan boshqa ta'til, quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

ta'tilning davomiyligi ta'tilni hisobga olmaganda va kamida 28 kalendar kunni tashkil qilishi kerak dam olish kunlari;
ishdan bo'shatish paytida xodim foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi olish huquqiga ega;
doimiy uzluksiz ish yilidan keyin xodimga ta'til qonuniy olti oyga rioya qilmasdan berilishi mumkin;
hisoblangan ta'til to'lovlari xodimlarga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin beriladi;

xodim ta'tildan voz kechganda, unga kompensatsiya to'lanadi (xodimning yozma arizasiga binoan beriladi). Uni bir necha kalendar davrlar uchun hisoblash mumkin. Naqd pulni kompensatsiya bilan almashtiring ta'til taqiqlanadi, ammo qo'shimcha narsa mumkin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi) belgilangan hollarda;

Ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish mumkin bo'lmagan 3 ta holat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi):

xodim - homilador ayol;

ahamiyatsiz;

zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ish bilan band.

ta'til berilishi mumkin majburiy har olti oyda bir xodimning yozma bayonoti asosida;
xodimning iltimosiga binoan ta'til qoldirilishi mumkin, ammo ketma-ket 2 martadan ko'p bo'lmagan;
ta'tilni har qanday holatda ketma-ket kamida 14 kalendar kun bo'lishi sharti bilan ta'tilni bir necha qismga bo'lish mumkin.

Birinchidan huquq yillik ta'til yangi ish joyida xodim kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi). Biroq, rahbariyat bilan kelishilgan holda ta'til oldindan berilishi mumkin.

E'tibor bering!

6 oydan kam bo'lgan ta'tilga chiqish huquqi:

voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 267-moddalari);

tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki bolani parvarish qilish bilan bog'liq ta'tilning oxirida ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 260-moddalari);

ishlayotgan, 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan;

qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Dam olish ta'til jadvali asosida taqdim etiladi. Amaldagi qonun hujjatlarining talablariga muvofiq ta'til jadvali xodimlarga keyingi yil uchun ta'til berish tartibi va vaqtini ko'rsatadi. U har yili 17-dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak.

Xodimga yaqinlashib kelayotgan ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo to'g'risida uning boshlanishidan ikki hafta oldin xabardor qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi).

Dam olishni hisoblash formulasi

Vaziyat 1. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan.

Bu holda, ta'tilni to'lash uchun hisoblash uchun formuladan foydalaniladi:

Dam olish miqdori \u003d Kunlik o'rtacha daromad × Ta'til kalendar kunlarining soni.

O'rtacha kunlik daromad (ZP cf) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

bu erda ZP f - hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqining miqdori;

12 - ta'tilni to'lashda hisoblash kerak bo'lgan oylar soni;

29.3 - oydagi kunlarning o'rtacha soni.

29.3 koeffitsienti faqat hisobot davrida to'liq ishlab chiqilgan oyda qo'llaniladi.

1-misol

Aytaylik, muassasa xodimi 28 ta kalendar kuni davomida 2015 yil 07-yanvardan boshlab doimiy ta'tilga chiqadi. Ta'tilni hisoblashning taxminiy davri 01.07.2014 dan 06.30.2015 gacha. Xodim uni to'liq ishladi. Ushbu davrda xodim hisoblab chiqdi ish haqi295 476 rubl miqdorida hisoblash uchun olingan. Biz 28 kalendar kun uchun hisoblangan ta'til miqdorini hisoblaymiz:

(295 476 rubl / 12 oy / 29,3) × 28 \u003d 23 530,51 rubl.

______________________

Aslida, kamdan-kam hollarda, xodim hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqqan: yil davomida u kasallik ta'tilida, ish safari, oddiy ta'tilda, maoshsiz ta'tilda va hokazo bo'lishi mumkin.

Vaziyat 2. Hisob-kitob davri qisman ishlab chiqilgan

Xodim butun oy davomida ishlamagan deb taxmin qiling. Bunday holda, tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlar soni quyidagi formula bo'yicha qayta hisoblanishi kerak:

D m \u003d 29,3 / D dan × D neg,

bu erda D m - to'liq bo'lmagan oyda taqvim kunlarining soni;

D dan - ushbu oyning taqvim kunlarining soni;

D neg - ma'lum bir oyda ishlagan kalendar kunlar soni.

Hisoblash davrining bir yoki bir necha oylari to'liq ishlamagan yoki ish beruvchidan ish haqi olinadigan vaqt chiqarib tashlangan bo'lsa, ta'tilni to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun o'rtacha daromad, formula ishlatiladi:

ZP cf \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

bu erda ZP cf - o'rtacha kunlik daromad,

ZP f - hisob-kitob davri uchun haqiqatda hisoblangan ish haqining miqdori,

M p - to'liq ishlangan kalendar oylar soni,

D n - tugallanmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlarining soni.

2-misol

Xodim 2015 yil 09-iyuldan 28 kun davom etgan boshqa ta'tilga chiqdi. Hisob-kitob davrida 2014 yil 1 sentyabrdan 2015 yil 31 avgustgacha u 2015 yil 16-19 mart kunlari kasal ta'tilida edi va 23-28 aprel kunlari xizmat safarida edi.

Hisob-kitob davrida xodim 324,6 ming rubl miqdorida ish haqini hisoblab chiqdi. (kasal ta'til to'lovlari va yo'l xarajatlari bundan mustasno).

Biz ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz.

Birinchidan, 2015 yil mart va aprel oylaridagi ish vaqtiga taqvim kunlari sonini aniqlaymiz:

mart oyida: 29,3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25.52;
aprelda: 29,3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23.44

Dam olish uchun to'lanadigan o'rtacha daromadni aniqlang:

324 600 rub. / (29,3 kun. × 10 + 25.52 + 23.44) \u003d 949,23 rubl.

Hisoblangan ta'til to'lovining miqdori quyidagicha bo'ladi:

$ 949,23 × 28 kun \u003d 26,578.44 rubl.

_______________________

Nostandart vaziyatlarda ta'tilni hisoblash

Vaziyat 3. Hisob-kitob davri oyida xodimning daromadi yo'q, ammo hisoblanadigan kunlar (Yangi yil ta'tillari) mavjud

Aytaylik, epidemiolog S.Ilyin qo'shimcha ta'tilga 2015 yil 08-martdan 14 kalendar kuniga ketadi. Hisob-kitob davri - 2015 yil 01-yanvardan 31-iyulgacha. Ushbu davrda u 2015 yil 9 yanvardan 31 yanvargacha ta'tilda edi.

Xodimning yanvar oyida to'lovlari yo'q va ta'til davriga kiritilmagan ushbu oyning kunlari (bizning holatlarimizda ularning soni 8 ta) hisobga olinishi kerak.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, qo'shimcha ta'tilni hisoblash uchun kalendar kunlar sonini aniqlaymiz.

Birinchidan, hisob-kitob davridagi kalendar kunlar sonini hisoblang:

(29,3 × 11 oy + 29.3 / 31 × 8) \u003d 329.86.

Hisob-kitob davri uchun ta'tilsiz hisoblangan ish haqi 296 010 rublni tashkil etadi. Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdorini hisoblaymiz:

296 010 / 329,86 × 14 \u003d 12 563,33 rubl.

__________________

Vaziyat 4. Xodim farmondan keyin darhol ta'til oladi

Qoidalarga ko'ra, ta'til to'lovlari ta'tildan oldingi 12 oy uchun ish haqi asosida hisoblanadi. Agar ayol ota-ona ta'tilidan keyin darhol boshqa haq to'lanadigan ta'tilni oladigan bo'lsa, demak, uning o'tgan yil uchun daromadi yo'q. Bunday holatda, ta'tilni hisoblash uchun hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan davrdan 12 oy oldin, ya'ni uning qaroridan 12 oy oldin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida nizom). Vahiy 10/15/2014)).

Agar xodimda umuman ish haqi bo'lmasa (masalan, xodim boshqa muassasadan ko'chirilgandan so'ng darhol ta'tilga chiqadi), ta'til to'lovi ish haqi asosida hisoblanadi.

Dam olish uchun to'lanadigan haq miqdorini aniqlash

Ish haqining o'sishi ta'tilni hisoblashda ta'sir qiladi, agar bu sodir bo'lsa:

ta'tildan oldin yoki davomida;
hisob-kitob davrida yoki undan keyin.

Agar ish haqi muassasaning barcha ishchilari uchun oshirilgan bo'lsa, unda o'rtacha daromadni hisoblashdan oldin, siz uning stavkasini va barcha mukofotlarni belgilangan miqdorda belgilangan stavkaga indekslashingiz kerak.

Ish haqini oshirish davri indeksatsiya tartibiga ta'sir qiladi. To'lovlar odatda o'sish sur'ati bilan indekslanadi. Dam olish miqdorini aniqlash uchun (K) koeffitsientini topamiz:

K \u003d Hisob-kitob davri uchun har oyning oylik maoshi / Keyingi ta'tilga chiqish sanasidagi oylik ish haqi.

Agar ta'til paytida ish haqi ko'tarilgan bo'lsa, siz o'rtacha daromadning faqat bir qismini moslashtirishingiz kerak, shu bilan birga u ta'til tugagan kundan daromadning o'sishi sanasigacha bo'lgan vaqtga to'g'ri keladi; agar hisoblangan davrdan keyin, ammo ta'til boshlanishidan oldin o'rtacha kunlik to'lovni to'g'irlash kerak.

Vaziyat 5. Ish haqi hisob-kitob davri tugaganidan keyin, ammo ta'til boshlanishidan oldin oshirildi.

Mutaxassis kimyogar Deeva E.Vga 2015 yil 8-avgustdan 28-kalendar kunigacha navbatdagi ta'til berildi. Oylik ish haqi - 25 000 rubl. Hisob-kitob davri - 2014 yil avgustdan 2015 yil iyulgacha - to'liq ishlab chiqilgan.

Dam olish uchun to'lov miqdorini hisoblang:

(25 000 rub. × 12) / 12 / 29.3 × 28 kalendar. kunlar \u003d 23 890,79 rubl

2015 yil avgust oyida muassasaning barcha xodimlari 10 foizga oshirildi, shuning uchun ish haqi indeksatsiyani hisobga olgan holda oshirildi:

(25,000 × 1,1) \u003d 27 500 rubl.

Sozlashdan keyin ta'til uchun to'lov miqdori quyidagicha:

23 890.79 rubl × 1,1 \u003d 26 279,87 rubl.

Vaziyat 6. Hisob-kitob davri davomida ish haqining oshishi

Texnik Sokolov I.N 2015 yil 10 oktyabrdan 28 kalendar kun davom etgan navbatdagi asosiy ta'tilga chiqadi. Ta'tilni to'lash uchun hisob-kitob davri 2014 yil 1 oktyabrdan 2015 yil sentyabrgacha.

Texnik ish haqi - 22 000 rubl. Sentyabr oyida u 3300 rublga oshirildi. va 25 300 rublni tashkil etdi. Ko'tarilish koeffitsientini aniqlang:

25 300 rub. / 22 000 rub. \u003d 1.15.

Shuning uchun ish haqi indeksatsiya qilinishi kerak. Biz quyidagilarni kutmoqdamiz:

(22000 rubl × 1.15 × 11 oy + 25.300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24.177.47 rubl.

Ishdan bo'shatilgan ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun kompensatsiya miqdorini aniqlang

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puliga ishonish huquqiga ega.

Foydalanilmagan ta'til kalendar kunlarining miqdorini aniqlash uchun quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

xodimning ta'til davri davomiyligi (yillar, oylar, kalendar kunlar soni);
xodimning tashkilotda ishlagan davrida olgan ta'til kunlari soni;
xodim foydalangan kunlar soni.

Ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash tartibini tushuntiradigan yagona haqiqiy me'yoriy hujjat bo'lib, SSSR trubkasi tomonidan 04.30.1930 yildagi 169-son bilan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar qoladi (04.20.2010 yildagi o'zgarishlar; bundan keyin - Qoidalar).

Ta'til tajribasini aniqlang

Birinchi ish yili ish kunidan boshlab hisoblanadi berilgan ish beruvchikeyingi - oldingi ish yili tugagan kundan keyingi kundan. Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, uning ta'til muddati tugaydi. Xodim yangi ish topib, ishning birinchi kunidan boshlab pul ishlay boshlaydi ta'til tajribasi.

Olingan ta'til kunlari sonini hisoblaymiz

Qabul qilingan ta'til kunlari soni ta'til tajribasiga mutanosib ravishda quyidagicha belgilanadi:

Eslatma

Odatda ta'tilning oxirgi oyi to'liq emas. Agar u 15 yoki undan ko'p kalendar kunini ishlagan bo'lsa, unda bu oy butun oyga yaxlitlanadi. Agar 15 kalendar kundan kam ishlangan bo'lsa, ushbu oyning kunlari hisobga olinmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). (Qoidalarning 35-bandi)

Yilning har oyi uchun belgilangan ta'til kunlari soni ta'tilning belgilangan davomiyligiga qarab hisoblanadi. Shunday qilib, har bir to'liq ishlagan oy uchun 2,33 kun ta'til, to'liq ishlagan yil uchun - 28 kalendar kun.

Xodim tomonidan tashkilotda ish boshlagan paytdan boshlab shakllantirilgan yillik to'lanadigan ta'tilning barcha foydalanilmagan kunlari uchun pul kompensatsiyasi faqat ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Mavzu bo'yicha savol

Hisobot davri ishlamasdan ishdan ketgan xodim uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday qoplash kerak?

Tashkilotda ishlamagan xodim ishdan bo'shatilganida to'liq kompensatsiya olish huquqini beradigan davrda ta'tilning kalendar kunlariga mutanosib ravishda kompensatsiya olishga haqli. Qoidalarning 29-bandiga asosan, foydalanilmagan ta'til kunlari soni ta'tilning davomiyligini taqvim kunlariga 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi, bu 28 kalendar kunlik ta'tilning davomiyligi uchun 2.33 kalendar kunni qoplash kerakligini anglatadi. ta'til olish huquqini beradigan ish stajiga kiritilgan har oylik ish kunlari (28/12).

__________________

Ishlamaydigan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda butun kunlarda taqdim etiladigan oddiy ta'tildan farqli o'laroq, ta'til kunlari yaxlitlanmaydi.

Ishdan bo'shatish, to'lashsiz berilgan ta'til, 14 kundan ortiq, xizmat muddatini qisqartiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

E'tibor bering!

Fuqarolik shartnomalari tuzilgan ishchilar foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli olish huquqiga ega emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari ularga nisbatan qo'llanilmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya to'lash muddatini belgilang

Borisov P.I. tashkilotga 2014 yil 12-avgustda qabul qilingan, 2015 yil 09-sentyabrda ishdan bo'shatilgan. 2015 yil iyun oyida u 14 kun ta'tilda edi, 2015 yil iyul oyida esa parvarishsiz ta'tilda 31 kalendar kuni bor edi. Tashkilotda ishlash muddati 9 oy 24 kun bo'lgan. O'z hisobidan ta'til muddati ish yili uchun 14 kalendar kunidan oshganligi sababli ish staji 17 kalendar kuniga qisqartirish kerak (31 - 14). Bu shuni anglatadiki, xizmat muddati (9 oy 24 kun - 17 kun).

7 kalendar kun yarim oydan kam bo'lganligi sababli, qoidalarga muvofiq ular hisobga olinmaydi. Bundan kelib chiqadiki, tark etish huquqini beradigan butun 9 oy xizmat muddati davomida hisobga olinadi.

Xodim asosiy ta'tilning ikki haftasidan foydalangan, shuning uchun ularga kompensatsiya to'lash shart emas. Bunday holda, xodim 6.97 kalendar kuni (9 oy × 2.33 - 14 kun) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Kompensatsiya to'lovlari miqdorini aniqlang

3-misol

Xodim tashkilotda ish boshladi 01/12/2015, va 06/29/2015 iste'foga chiqdi. Uning maoshi 40 000 rubl edi. Ishdan bo'shatilganda hisoblangan kompensatsiya miqdorini aniqlang.

12 yanvardan 11 iyungacha xodim besh to'liq oy davomida ishladi. Iyun butun oy uchun hisoblanadi, chunki 12 dan 29 iyungacha 18 kalendar kunlar ishlab chiqilgan, bu yarim oydan ko'proqdir (Qoidalarning 35-bandi). Natijada, hisoblash uchun 6 oyni olamiz.

Kompensatsiya 14 kalendar kun davomida to'lanadi (28/12 × 6).

2015 yil 12 yanvardan 31 maygacha hisob-kitob davri to'rt oydan iborat (fevral, mart, aprel, may):

29,3 × 4 \u003d 117,2 kun.

Yanvar oyida hisoblash uchun kunlar sonini aniqlaymiz:

29,3 / 31 × 20 \u003d 18.903.

Hisob-kitob davri uchun jami:

117.2 + 18.903 \u003d 136.103 kalendar. kunlar

Hisob-kitob davri uchun ish haqi hisoblab chiqiladi:

40,000 × 5 \u003d 200 000 rubl.

Kompensatsiya miqdorini hisoblang:

200 000 rub. / 136,103 × 14 kun \u003d 20 572,65 rubl.

4-misol

Xodim 2013 yil 6-yanvarda 30 000 rubl miqdorida ish haqi bilan yollandi va 2015 yil 09-oktyabrda ishdan ketdi.

2014 yil oktyabr oyida xodim 28 yillik kalendar kunlik yillik ta'tildan foydalangan. Ushbu oy uchun unga 29 050 rubl miqdorida jarima solindi.

01.06.2013 dan 09.10.2015 yilgacha 28 oy va 9 kun ishlangan, 28 oygacha yaxlitlangan (yarim kundan 9 kun kam).

Biz butun davr davomida belgilangan ta'til kunlari sonini aniqlaymiz:

28 oy × 2.33 \u003d 65.24 kun.

Ammo 28 kun allaqachon ishlatilgan, shuning uchun siz kompensatsiya qilishingiz kerak:

65,24 - 28 = 37,24 kunlar

Hisob-kitob davri ta'tildan 12 oy oldin, bizning misolimizda - 01.10.2014 dan 09.30.2014 gacha. Ushbu davrda jami 320 012.48 rubl miqdorida ish haqi hisoblandi, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun siz ta'til to'lovisiz miqdorni olishingiz kerak:

320 012.48 - 29 050 \u003d 290 962.48 rubl.

Haqiqiy ishlagan vaqtni hisoblash uchun biz 2014 yil oktyabr oyida to'liq ishlagan 11 oyni va 3 kalendar kunni olamiz (31 - 28 kunlik ta'til).

Shunday qilib, hisob-kitob davrida:

29,3 × 11 + 3/31 \u003d 322.397 kalendar. kunlar

Kunlik o'rtacha ish haqi:

290 962.48 rubl / 322.397 \u003d 902,50 rub / kun.

Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi miqdorlarda hisoblanishi kerak:

902.50 × 37.24 \u003d 33 609.10 rubl.

topilmalar

Qonunchilik ketma-ket ikki yil davomida ta'til berilmasligini taqiqlaydi, keyingi asosiy ta'tilni 28 kalendar kun davomiyligiga pul kompensatsiyasi bilan almashtiradi.

Xodimga ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida imzo qo'yish uchun uni boshlashdan ikki hafta oldin ogohlantirish kerak, ta'til ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin berilishi kerak.

Ta'tilni qismlarga ajratish mumkin, ammo uning bir qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak.

Bayramlar kalendar kunlarda hisoblanadi. Agar ishlamaydigan ta'tillar ta'til davriga to'g'ri kelsa, bu kunlar to'lanmaydi va ta'til uzaytiriladi.

San'atning 8-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi foyda, xarajatlarni soliqqa tortish maqsadlarida foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdori sifatida tan olinishi mumkin, bu umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Ishlatilmagan ta'til kunlarining sonini yaxlitlash xodimning foydasiga amalga oshirilgan to'lovlar miqdorini qayta baholanishiga va daromad solig'i uchun soliq bazasini kam baholanishiga olib keladi va yaxlitlash (2.33 kundan 2 kungacha) xodimga kamroq miqdorni to'lashga olib keladi, qonuniy talab qilinganidan ko'proq.

S. S. Velijanskaya,
Ekaterinburg, Oktyabr va Kirov tumanlarida Sverdlovsk viloyatidagi Gigiena va Epidemiologiya federal markazi bosh buxgalterning o'rinbosari

Ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin - ishlaydigan aholi orasida ko'pincha paydo bo'ladigan savol. Kimdir pulni oldindan hisoblashni xohlaydi, kimdir ish beruvchining hisob raqamlarini tekshirishni xohlaydi, kimdir hisob-kitoblarda xatolik bor deb taxmin qiladi.Ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin (formula ) ushbu maqolada tasvirlangan.

Dam olish uchun to'lash nima?

Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, har bir xodim har yili uzoqroq bo'lgan dam olish davridan foydalanish huquqiga ega ish joyi va lavozim. Dam olish vaqti ish beruvchi tomonidan to'lanadi va pul tarkibi ishchiga oldindan beriladi.

Dam olish, aslida, ishlaydigan vaqt uchun xodimning maoshi, lekin dam oladi. Shunday qilib, ta'tilni to'lash - bu xodimning ta'til oldidan ish haqi, bu dam olish kunlari uchun o'rtacha ish haqi.

2017-2018 yillarda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

To'lanadigan ta'til miqdorini hisoblash uchun avval siz xodimning ta'til oldidan o'tgan yili olgan pul miqdorini hisobga olgan holda fuqaroning o'rtacha kunlik daromadini hisoblashingiz kerak. Aniq ta'tilni hisoblash formulasitasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli qarori (bundan keyin - Nizom).

Ishchining o'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi.

D - xodimning ta'til oldidan o'tgan yil uchun daromadi;

12 - bir yilda oylar soni;

29.3 - ushbu Nizomda belgilangan yil davomida oydagi kunlarning o'rtacha soni (10-band).

Masalan, xodimning yil uchun umumiy daromadi 240 000 rublni tashkil qiladi. Biz formulani qo'llaymiz

240 000 / 12 / 29,3

va biz o'rtacha kunlik daromadni 682.60 rublga teng olamiz. Bu xodim barcha ish kunlarini hisob-kitob bosqichida (yil) ishlaganida juda mos keladi.

Ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkinagar hisobot yilidan ba'zi oylar ishchilar tomonidan qisman ishlangan bo'lsa? Bu holda o'rtacha kunlik daromad o'tgan daromadni (D) taqvim kunlarining o'rtacha soniga (29.3) to'liq oylar soniga va to'liq bo'lmagan oylardagi kunlar soniga yig'ish yo'li bilan olinadi.

Masalan, xodim hisobot yilidan 11 oy davomida tanaffuslarsiz ishlagan va oylarning birida u 2 hafta davomida kasal ta'tilida bo'lgan (ya'ni oyning 15 kalendar kunida ishlagan). Shunga ko'ra, uning yil uchun daromadi 10 000 rubldan kam bo'ladi (oylarning birida oyiga 20000 rubl to'liq olinmagan). Bunday vaziyatda kunlik o'rtacha daromad quyidagiga teng bo'ladi:

230,000 / (29,3 × 11 + 15) \u003d 681,89 rubl.

Keyingi, finalni ishlab chiqarish uchun ta'til to'lovlari, o'rtacha kunlik daromadni xodimning ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytirish kerak. Masalan, xodim 28 kun davomida to'liq ta'tilga chiqadi. Shunday qilib, biz 682,6 ni 28 ga ko'paytiramiz va 19 112,8 rublga teng ta'tilni olamiz. Yoki biz 681,89 ni 28 ga ko'paytiramiz va 19 092.92 rubl olamiz - ikkinchi misoldan yilning bir yarim kunlik ish haqi uchun to'lanadigan to'lov.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

Ushbu Nizomga binoan korxona tomonidan xodimga qilingan barcha to'lovlar o'rtacha daromadni hisoblash uchun ishlatiladi. Bularga quyidagilar kiradi:

ish haqi (ish haqi, vaqtincha ish haqi, daromadga foizlar, komissiya va boshqalar);
xodim tomonidan jismoniy shaxs tomonidan olingan ish haqi;
davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilar tomonidan vaqt davomida moddiy ta'minot;
ish haqi ommaviy axborot vositalari madaniyat xodimlari;
kasb-hunar maktablari o'qituvchilariga qo'shimcha ish soatlari yoki joriy o'quv yili uchun kamaytirilgan yuk haqi, hisoblash vaqtidan qat'i nazar;
nafaqa va qo'shimcha to'lovlar (maxfiylik, chet tillarini bilish, ish staji, darslarni boshqarish uchun) o'quv muassasasi Va hokazo);
noqulay ish sharoitlari uchun kompensatsiya;
boshqa bonuslar va to'lovlar.

Bunday holda, hisoblashda turli xil ijtimoiy kompensatsiyalar hisobga olinmaydi (moddiy yordam, ovqatlanish uchun to'lov, sayohat uchun kompensatsiya, mashg'ulotlar va boshqalar).

Bundan tashqari, kunlik o'rtacha daromadni aniqlashda, hisob-kitoblar davrlar uchun hisoblangan summalarni o'z ichiga olmaydi:

mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimning o'rtacha ish haqini tejash, bolalarni ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno;
kasallik yoki tug'ruq ta'tili;
ish beruvchining aybi bilan yoki har ikki tomonga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra tanaffus;
jismoniy mashqlar qila olmaslik mehnat vazifalari ishchi ish tashlash bilan bog'liq, garchi xodim shaxsan ish tashlash qilmagan bo'lsa ham;
nogiron bolalarni yoki bolalikdan nogironlarni parvarishlash uchun ajratilgan qo'shimcha pullik dam olish kunlari;
ish haqidan to'liq yoki qisman haq to'lashni saqlab qolish bilan yoki uni saqlamasdan ishdan bo'shatishning boshqa holatlari.

Xodim ishdan bo'shatilganda huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarini hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til miqdorini hisoblash uchun, ishchining o'rtacha kunlik ish haqidan tashqari, ishdan bo'shatish paytida ish beruvchining ta'til kunlari sonini bilishingiz kerak. mehnat munosabatlari. Zamonaviy mehnat qonuni ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchining huquqiga ega bo'lgan dam olish kunlarini hisoblash usullarini belgilamaydi, shuning uchun hisob-kitobda tasdiqlangan doimiy va qo'shimcha ta'til kunlari qoidalari qo'llaniladi. SSSR TK 04/30/1930 № 169. Agar xodim ish beruvchi bilan 11 oy ishlagan bo'lsa, u tark etish huquqini olgan, ammo undan foydalanmagan bo'lsa, unga to'liq kompensatsiya to'lanadi. Boshqa variantlarda, dam olish kunlari to'liq bo'lmagan ish kunlarida ishlagan oylar soniga mutanosib ravishda to'lanadi. Ishchiga (Ku) tayinlangan ta'til kunlari soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi.

Ku \u003d (Mo × Co) / 12,

Mo - fuqaro ishlagan oylar;

Kimga - xodimning yillik ta'til kunlarining soni;

12 - bir yilda oylar soni.

Ish beruvchilar ham foydalanadigan hisoblashning boshqa usuli Rostrud tomonidan 2008 yil 31 oktyabrdagi 5921-TZ-sonli, 2007 yil 8-iyundagi 1920-6-sonli, 2006 yil 23-iyundagi 944-6-sonli xatlarda taklif qilingan. Usulning mohiyati shundan iboratki, xodim ishlagan har oy unga 2,33 kunlik dam olish huquqini beradi (28 kunlik ta'til / 12 oy) yoki undan ko'p ish kuni ta'til kundan ko'proq bo'lsa (masalan, o'qituvchilar uchun 56/12 \u003d 4.67) ) Dam olish kunlarini hisoblashda, fuqaro ishlagan oylar soni shunday hisoblab chiqiladi, shunda yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha narsalar hisob-kitoblardan chiqariladi va yarmidan ko'pi to'liq oyga yaxlitlanadi.

Biroq, bu usul har doim ham aniq emas. Agar shu tarzda miqdorni hisoblash uchun bo'lsa ta'til kunlariolti oylik ish haqi evaziga biz 14 kunni emas, 13,98 kunni olamiz va amaldagi qonunchilik ta'til kunlarini yaxlitlash imkoniyatini nazarda tutmagan. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xatida, agar korxona ta'til kunlarini yakka tartibda o'tkazishga qaror qilsa, bu har doim katta darajada - xodimning foydasiga bo'lishi kerakligi haqida xabar beradi.

Dam olish uchun to'lov qanday hisoblanadi?

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim boshqa shartlarda ko'rsatilgan to'lovlar qatorida mehnat shartnomasini bekor qilish paytida foydalanilmagan ta'til vaqtlari uchun kompensatsiya olishi kerak. Qonunda belgilangan kompensatsiya miqdori ko'zda tutilmagan va to'lov miqdori xodimning o'tgan yillik davrdagi o'rtacha ish haqiga qarab belgilanadi.

Tushunish uchun zarur bo'lgan yana bir ko'rsatkich ta'til to'lovlari qanday hisoblab chiqiladi ishdan bo'shatilganda, mehnat shartnomasi bekor qilingan sanaga xodim tomonidan "ishlagan" ta'til kunlari soni.

Shartnoma shaklini yuklab oling

Shunday qilib, ishdan bo'shatish uchun ta'til to'lovining miqdori ish beruvchining o'tgan hisob-kitob yilidagi o'rtacha kunlik ish haqini ta'til kunlari - ishlagan, ammo foydalanmagan ta'til kunlari soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi.

Masalan, ta'til to'lovini qanday hisoblash kerakagar xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 682,6 rublni tashkil qilsa? Aytaylik, oxirgi ta'tildan keyin va ishdan bo'shatilishidan oldin, xodim 6 oy ishladi, ya'ni u allaqachon 14 kunlik dam olishni ("28 kunlik ta'tilning yarmi") "ishlagan". Biz ko'rib chiqamiz:

682,6 × 14 \u003d 9 556.4.

9 556.4 rubl - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin xodimga to'lanishi kerak.

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, ishdan bo'shatilgan kunida xodimga ta'til kunlari sanasini hisoblash sohasidagi mehnat qonunchiligi nomukammal. Hisoblash usullaridan biri o'rnatildi. normativ akt O'tgan asrning 30-yillari, zamonaviy qonunlarga zid bo'lmagan qismida ishlaydigan. Boshqa usul tavsiya shaklida taqdim etiladi va asosan tanqid qilinadi. Biroq, har bir ish beruvchi o'z tashkiloti uchun mavjud hisoblash usullaridan birini tanlash huquqiga ega. Asosiysi, hisob-kitoblardagi har qanday noaniqliklar (fraktsion qiymatlar va boshqalar) xodimning foydasiga talqin qilinishi kerakligini eslash kerak.

Buxgalter ishchiga ta'tilni to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblashdan oldin, u ta'tilning hisoblangan davrini belgilashi kerak. Bunday davrning davomiyligi cheklangan, ba'zi davrlar undan chiqarib tashlangan. Buni qanday to'g'ri bajarish kerakligi maqolada batafsil ko'rib chiqiladi.

Hisob-kitob davri

Ta'til uchun hisoblangan davrning davomiyligi, birinchi navbatda, xodimning qaysi tashkilotda ishlaganiga bog'liq. Ammo har holda, 1 yildan ko'proq vaqt, bu muddat bo'lishi mumkin emas.

Masalan, xodim bir yildan ko'proq vaqt oldin tashkilotda ishlay boshladi. Hisob-kitob davri u ta'tilga chiqishidan 12 oy oldin bo'ladi. Hisobga olingan oy taqvim, to'liq, 1 kundan oxirgi kungacha.

Xodim ta'tilga chiqqanida 1 yildan kam ishlagan bo'lsa, hisob-kitob davri uchun u tashkilotda ishlagan vaqtni hisobga oladi.

Va muddat quyidagicha hisob-kitobga kiritilgan: ta'til boshlanishidan oldingi ish kunidan boshlab oyning oxirgi kunigacha.

Tashkilot, shuningdek, hisobot davrini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Buni tashkilotning mahalliy hujjatida, masalan, jamoaviy shartnomada ro'yxatdan o'tkazish kerak. Masalan, ish beruvchi hisob-kitob muddatini 12 emas, balki 6 oyga belgilashi mumkin. TC taqiqlanmaydi, ammo quyidagi shartlar bajarilsa: Bunday hisob-kitob davri asosida hisoblangan ta'til umumiy qoidalarga muvofiq hisoblanganidan kam bo'lmasligi kerak.

Hisob-kitob davri davomida nimani istisno qilish kerak

Quyidagi kunlarni hisob-kitob davridan chiqarib tashlash kerak:

Xodimga o'rtacha ish haqi to'langan. Bunday kunlarda men pullik ta'til, xizmat safarlari (bolani boqish davridan tashqari) davrlarini nazarda tutaman;
Xodim kasallik yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan;
Xodim o'z hisobidan ta'til oldi (ish haqi tejalmasdan);
Xodim nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini oldi;
Xodim ish beruvchidan ham, ishchining o'zi ham mustaqil bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamadi. Masalan, ishlamay qolgan kunlar;
Xodim ishdan bo'shatildi.

Tashkilot uchun xodimlarning yozuvlari kompaniyada boshlang'ich kadrlar menejerlari va buxgalterlari uchun Olga Likinaning mualliflik kursi (buxgalterlar M. Video boshqarish) mukammal hisoblanadi

Hisob-kitob davri misol

Buxgalter Petrova O.P. to'rtinchi yil "Continent" MCHJda ishlaydi. U 2017 yil 6-noyabrdan boshlab to'lanadigan pullik ta'til uchun ariza yozdi.

Hisob-kitob davri aniqlang:

Petrova hisob-kitob qilish davridan tashqari kunlarni aniqlang:

O'z hisobidan ta'til muddati - 2016 yil 12 dekabr - 25 dekabr;
Ish safari muddati - 2017 yil 1 aprel - 16 aprel;

Hisob-kitob davri davomida barcha kunlar hisobga olinmasa

Hisob-kitob davri barcha kunlarini hisobga olish kerak bo'lmagan holatlar ham tez-tez uchraydi. Bunday holda, hisob-kitob davri chiqarib tashlanadigan oldingi bilan almashtirilishi kerak.

Hisoblash uchun to'liq 12 oylik muddat ham olinadi.

Bir misolni ko'rib chiqaylik:

Buxgalter Petrova O.P. Kontent MCHJda 2017 yil 24 iyuldan beri ishlaydi. Petrova 2017 yil 6 noyabrdan ta'tilga ariza yozdi.

Petrova tashkilotda ta'tildan bir yil oldin ishlaganligi sababli, biz hisob-kitob davri uchun quyidagilarni olamiz:

Ushbu davrdan quyidagi kunlar chiqarib tashlanishi kerak:

Ish safari kunlari - 2017 yil 24 - 31 iyul;
O'qish ta'tili - 2017 yil 1 avgust - 2017 yil 31 dekabr.

Petrovaning barcha hisob-kitob davri hisobga olinmagan vaqtni o'z ichiga olganligi sababli va Petrovaning avvalgi hisob-kitob davri tashkilotda hali ishlamaganligi sababli, ta'til vaqtini hisoblash uchun biz ta'til oyining kunlarini olamiz, ya'ni:

Agar kasallik xodimi ta'tilni uzaytirsa

Xodim ta'tilda kasal bo'lib qolsa, uni kasallik davri uchun uzaytirishga majbur bo'ladi. Bunday holatda, kasallik davri taxmin qilingan davrdan chiqarib tashlanishi kerak. Ya'ni, dastlab ta'tilni to'lashda, hisoblash davri xodimning tashkilotdagi vaqtiga qarab hisoblanadi. Va keyin kasal kunlar ushbu davrdan chiqarib tashlanadi.

Misoldagi tafsilotlar:

Buxgalter MChJ "Kontent" 2017 yil 17 oktyabrdan 31 oktyabrgacha ta'tilga ariza yozdi. Barcha ta'til kunlari u kasal edi va 2017 yil 1 noyabrdan 15 noyabrgacha bo'lgan davrda edi. Hisob-kitob davri quyidagicha bo'ladi:

2016 yil 1 noyabrdan 2017 yil 16 oktyabrgacha, 2017 yil 17 oktyabrdan 31 oktyabrgacha bo'lgan kunlar hisoblash davridan chiqarib tashlanishi kerak.

Agar xodim ishdan bo'shasa, qaytib keladi

Ba'zan ishdan bo'shatilgan xodimlar qaytib kelishadi. Ammo bu hisob-kitob davrida siz ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan vaqtni qo'shishingiz mumkin degani emas. Xodim yana bir marta ishlagan oylargina hisobga olinadi. Bu shundan kelib chiqadiki, xodim bilan mehnat shartnomasi tugagandan so'ng bekor qilinadi va ish haqi to'lanmaydi, u foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, siz ushbu vaqtni hisob-kitobga qo'sha olmaysiz.

Qayta tashkil etish paytida hisob-kitob davri

Agar kompaniya qayta tashkil etilgan bo'lsa, unda hisob-kitob davri xodimning qayta tuzilishidan oldin ishlagan vaqtini va undan keyingi vaqtni o'z ichiga olishi kerak. Buning sababi, xodim bilan qayta tashkil etish paytida mehnat shartnomasi bekor qilinmaganligi. Bu uning mehnat faoliyati to'xtatilmaganligini anglatadi, u ham bitta tashkilotda ishlagan va ishlaydi.

Hisob-kitob davri mobaynida dam olish kunlari va bayramlari

Shuningdek, xodim o'z hisobidan ta'til olgan yoki hafta oxiri yoki undan keyin kasal bo'lgan holatlar mavjud. Ammo bu holda ham, dam olish kunlarini hisob-kitobdan chiqarib tashlash shart emas.

Hisoblashda nafaqat kasallik kunlari, xizmat safarlari va boshqa davrlar, balki dam olish va bayram kunlari ham hisobga olinmaydi.

Bir misolni ko'rib chiqing:

Buxgalter Petrova O.P. "Kontent" MCHJda uch yildan ortiq ishlaydi. U 2017 yil 10 fevralda ta'tilga ariza yozdi. Petrovaning taxminiy davri tashkilotdagi ish vaqtiga qarab belgilanadi:

Hisob-kitob davridan keyingi kunlarni chiqarib tashlaymiz:

O'z hisobidan ta'til - 2016 yil 25 - 31 dekabr;
Kasalxona - 2017 yil 11 - 15 yanvar.

1 dan 10 gacha bo'lgan ta'tillar, bu davr hisobdan chiqarilmaydi, ya'ni hisoblash davri quyidagicha bo'ladi:

Qonunchilik bazasi

Qonun hujjati	Mundarija
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi	"O'rtacha ish haqini hisoblash"
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli qarori	"O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida"
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi	"Tashkilot mulkiga egalik huquqini o'zgartirish, tashkilotning yurisdiktsiyasini o'zgartirish, uni qayta tashkil etish va hokazolarda mehnat munosabatlari".
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi	"Yillik pullik ta'til"

Umumiy savollarga javoblar

Savol: Xodimimiz hibsga olingan kunlarning hisoblangan vaqtini chiqarib tashlashimiz kerakmi?

Javob: Bunday kunlar faqat rahbar xodimni ishdan bo'shatgan taqdirdagina chiqarib tashlanishi mumkin. Agar ishdan bo'shatish haqiqatan ham sodir bo'lmagan bo'lsa, unda bu kunlar chiqarib tashlanmasligi kerak, chunki hibsga olish chiqarib tashlangan vaqtlar ro'yxatiga kiritilmagan.

" № 22/2011

Ushbu maqola qanday yordam beradi: Sizga hatto eng murakkab holatlarda ham foydalanilmagan dam olish kunlarini qanday hisoblash kerakligini aytib beramiz.
U nimadan saqlaydi: Xodimingiz yurmagan ta'til kunlarini hisoblashda siz keng tarqalgan xatolardan qochishingiz mumkin. Shuning uchun foydalanilmagan dam olish uchun kompensatsiyani hisoblash ham muammolarga olib kelmaydi.

Xodim ushbu kompaniyada 11 oylik ishlaganidan so'ng to'liq ta'til huquqini oladi. Albatta, u kompaniyada olti oy yoki undan ham ozroq ishlagan holda undan oldinroq ketishi mumkin. Ammo keyin, ta'tilning bir qismi, ular aytganidek, oldindan qo'llaniladi. Ammo xodimning qancha kunlik dam olish vaqtini aniq aniqlash uchun siz uning ta'til tajribasini hisobga olishingiz kerak. Xo'sh, u kompaniyada ishlagan barcha vaqtlarni hisobga olganda.

Ishni qanday soddalashtirish kerak

Tez va xatosiz, xodim kutishi kerak bo'lgan kunlar sonini hisoblash uchun bizning jurnalimizning barcha abonentlari bizning veb-saytimiz rz.glavbukh.ru da mavjud bo'lgan "Ish haqi xatoligi kalkulyatori" dan foydalanishlari mumkin. Ushbu xizmatdan obuna davri mobaynida foydalanish mumkin.

Xodimga tayinlangan ta'til kunlarini hisoblashdagi qiyinchiliklar, agar u ta'tilni o'z hisobidan qilgan bo'lsa. Yoki xodim bola bilan o'tirar edi. Bundan tashqari, xodim to'liq 11 oy ishlamagan taqdirda ham, barchasiga huquqni oladi.

Xodimingiz necha kunlik dam olish kunini belgilashda qanday qilib adashmaslik kerak? Hisoblashning barcha asosiy qoidalarini ko'rib chiqing.

Ta'til tajribasiga qaysi davrlarni kiritish kerak

Siz allaqachon yaxshi bilganingizdek, ish yilini hisoblash 1-yanvar kuni emas, balki ish kunida boshlanadi. Masalan, agar sizning xodimingiz 2011 yil 9 noyabrda ish boshlagan bo'lsa, uning birinchi ish yili 2012 yil 8 noyabrda tugaydi. Ish yili xodimning ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xizmat muddatiga to'g'ri keladi. Ko'pgina hollarda, bu 28 kalendar kun.

Agar sizning kompaniyangiz "soddalashtirilgan hisobda" bo'lsa

Dam olish huquqini beradigan xizmat stajiga kiritiladigan davrlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida keltirilgan (quyidagi jadvalga qarang). Keling, ulardan ba'zilarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ta'til davrida qaysi davrlar hisobga olinadi va qaysi biri yo'q

Dam olish davriga qaysi davrlarni kiritish kerak	Dam olish davriga qaysi davrlar kiritilmagan
Haqiqiy vaqt	Ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq ish haqi to'lanmagan ta'tillar
Xodim ishlamagan vaqt, lekin u ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan vaqt	Onalik ta'tili vaqti
Majburiy chetlashtirish noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish va keyinchalik qayta tiklash	Xodim ishsiz ishlamagan vaqt yaxshi sabablar (shu jumladan, agar u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan bo'shatilgan bo'lsa)
Majburiy tibbiy ko'rikdan (tibbiy ko'rikdan) o'tmagan xodimni o'z aybisiz ishdan bo'shatish vaqti

Kasallik vaqti, shuningdek, o'tgan dam olish kunlari

Ta'til tajribasini hisoblashda barcha nogironlik davrlarini hisobga olish kerak. Shuningdek, odam dam oladigan vaqt. Masalan, ZAO xodimi Rechnik S.D. Makarov 2011 yil 4 martda ishga qabul qilindi va 2011 yil 9 noyabrda ishdan ketdi. Aprel oyida u 12 kalendar kun davomida kasal edi, sentyabrda esa 14 kunlik yillik ta'tilda edi. Bunday holda, ta'til vaqtini hisoblash uchun kasallikning vaqtini ham, ta'tilni ham hisobga olish kerak.

Ta'tilsiz ta'til

Shuningdek, ish staji ish yilida 14 kalendar kunidan oshmaydigan o'z hisobidan ta'tilni hisobga oladi. Xodim bunday cheklovsiz to'lovsiz yurgan kunlarning barchasi tajribaga kiritilmaydi. Ushbu qoida ish yili to'liq ishlab chiqilmagan holatlarda ham qo'llaniladi. Boshqacha qilib aytganda, kompaniyada olti oy ishlagan xodim ta'til vaqtini yo'qotmasdan shu 14 kunni o'z hisobidan olish imkoniga ega. Xuddi shu ZAO xodimi Rechnik Makarovni oling. Aytaylik, sentyabrda u o'z hisobidan ikki hafta ta'tilga chiqdi. Bu ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til davri hisob-kitobiga ta'sir qilmaydi. Makarovning butun ish yilida ishlamaganiga qaramay, 14 kunlik ta'tilni o'z hisobingizdan hisobga olish kerak.

Onalik va bolalikni saqlash bo'yicha ta'til

Onalik ta'tiliga sarflangan vaqt, ta'tilga chiqish huquqini beradigan umumiy ish stajiga kiritiladi. Ammo xodimning ota-ona ta'tilida bo'lgan davri hisob-kitobdan chiqariladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 9-bandi).

Diqqat

Xodimning tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqti ish stajini hisoblashdan chiqariladi.

1-misol: "Bolalar" ta'tillari vaqtini qanday hisobga olish kerak

M.V. Morozova 2009 yil 2 martda "Sapphire" MChJga ishga qabul qilindi. 2009 yil 8 iyundan 25 oktyabrgacha u tug'ruq ta'tilida edi. 2009 yil 26 oktyabrdan boshlab - bir yarim yoshgacha bolani parvarishlash ta'tilida. Ishdan chiqadi o'z xohishiga ko'ra 2011 yil 3 oktyabr.

Bunday holda, ta'til yozuviga faqat 2009 yil 2 martdan 25 oktyabrgacha bo'lgan muddat kiritilishi kerak.

Ammo agar ishchi tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydi, bunday ish davri uning ta'til tajribasiga qo'shiladi. Gap shundaki, bunday sharoitda ishlash har yilgi ta'til yoki xizmat davomiyligini hech qanday tarzda cheklamaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan.

Ishlatilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash uchun formula qanday?

Shu bilan birga, to'liq ishlangan oy uchun yarim oyga teng yoki unga teng bo'lgan muddat olinadi. Yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha to'lovlar hisob-kitobdan chiqariladi. Ushbu protsedura 1930 yil 30 aprelda SSSR kolbasi tomonidan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha dam olish kunlari (bundan keyin - Qoidalar deb ataladi) 35-bandida belgilangan.

2-misol: Ishning birinchi yili davomida xodimni ishdan bo'shatish paytida foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash

P.I.Voronov 2011 yil 2 fevralda "Polymer" MChJ tomonidan yollangan. 6 maydan 7 iyungacha, u ta'tilsiz ta'tilda edi va 15 noyabrda ishdan ketdi. Kompaniyada yillik to'lanadigan ta'til standart 28 kalendar kunni tashkil qiladi.

2-fevraldan 1-maygacha bo'lgan muddat - to'liq uch oy - xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Shuningdek, u 8 iyundan 7 noyabrgacha bo'lgan davrni, ya'ni yana besh oyni to'liq ishladi. Noyabrda hali ham 8 kun, may oyida esa 4 kun bor. Bundan tashqari, hisob-kitobga siz o'z hisobingizdan 14 kunlik ta'tilni kiritishingiz kerak. Hammasi bo'lib 26 kun, ular to'liq bir oyga yaxlitlanadi.

Shunday qilib, xodim 9 oy yoki 21 kun (28 kun: 12 oy 9 oy) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Biroq, ko'pincha hisoblash natijalariga ko'ra kunlarning to'liq soni ishlamaydi. Ayni paytda, rasmiy yaxlitlash qoidalari mavjud emas. Shuning uchun an'anaviy ravishda hisoblangan umumiy qiymat ikki kasr bilan olinadi. Biz ta'kidlaymiz - yakuniy. Gap shundaki, biz xodimning bir oylik ta'til kunlari sonini ikki raqamga yaxlitlashni tavsiya etmaymiz, ya'ni 2.33 kundan (28 kun: 12 oy) foydalanishni tavsiya etmaymiz. Agar xodim bir oydan ortiq kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsa, bu asossiz buzilishlarga olib keladi.

Agar kompaniya rahbariyati kunlar sonini butun birliklarga ko'paytirishga qaror qilsa, bu arifmetik qoidalarga muvofiq emas, balki katta tomonga qarab amalga oshirilishi kerak. Ya'ni, kompensatsiya 9.33 kun uchun emas, balki 9 kun davomida to'lanishi mumkin emas. Agar biz dumaloq bo'lsa, unda 10 kungacha. Buning tasdig'i - bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xatidir.

Qanday ta'til kamida 10,5 oy ishlagan xodimga bog'liq

Ishdan bo'shatish paytida xodim 11 oy yoki undan ko'proq vaqt kompaniyada ishlagan. Shunga qaramay, u to'liq ta'til olish huquqiga ega (Qoidalarning 28-bandi). Albatta, agar u dam olish huquqidan foydalanmagan bo'lsa.

Aytaylik, 10 oy va 18 kunlik ishdan keyin ishdan bo'shatilganda nima bo'ladi? Yoki 10 (18) kunlik bir (ikki, uch va boshqalar) yilmi? So'nggi ish yili uchun unga qanday tovon to'lanadi? Shuningdek, to'liq. Darhaqiqat, Qoidalarning 35-bandida aytilishicha, kamida yarim oylik profitsitlar yaxlitlanadi. Shunday qilib, bizning holatlarimizda, xuddi shu 11 oy olinadi.

Muhim tafsilot

So'nggi ish yilida kamida 10,5 oy ishlagan xodim to'liq ta'til olish huquqiga ega.

3-misol: Agar xodim oxirgi ish yilida 10,5 oy ishlagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash

N.P. Severov 2010 yil 1 fevralda "Volna" MChJga ishga qabul qilindi va 2011 yil 15 dekabrda nafaqaga chiqdi. Korxonada ta'til 28 kalendar kun. Severov kompaniyadagi faoliyati davomida 42 kundan foydalangan. Uning ta'tildan tashqari davrlari bo'lmagan.

Birinchi ish yili 2010 yil 1 fevraldan 2011 yil 31 yanvargacha. Xodimga 28 kun ta'til berish huquqi berilgan. Ikkinchi ish yili 2011 yil 1 fevraldan 15 dekabrgacha (ishdan bo'shatilgan kun). Bu 10 oy va 15 kun. Ushbu ko'rsatkich 11 oygacha yaxlitlanadi. Bu shuni anglatadiki, xodim to'liq ish kuni sifatida kompensatsiya olish huquqiga ega.

Shunday qilib, xodim 14 kalendar kuni (28 kun 2 - 42 kun) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Endi bu vaziyatni ko'rib chiqing. Deylik, ishdan bo'shatish paytida, ishchi to'liq ishlagan va yillik ta'tilning foydalanilmagan 28 kalendar kuni bo'lgan. U keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza yozadi va kompaniya bu talabni qondiradi. Shunday qilib, bu holda, oxirgi 28 kun ichida to'plangan 2.33 kunlik ta'til uchun xodimga kompensatsiya to'lashni unutmang. Ya'ni, ta'til paytida. Oxir oqibat, biz eslaymizki, bu kunlar umumiy ish stajiga qo'shiladi va bu holda ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanadi.

Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa

1. Ta'tilga o'tgan ta'til vaqti, shuningdek davomiyligidan qat'i nazar, kasallik davri kiradi.

2. Ish yilida kamida 10,5 oy ishlagan xodim to'liq ta'til olish huquqiga ega.

3. Ta'til tajribasida har bir ish yili uchun o'z hisobingizdan 14 kunlik ta'tilni qo'shishingiz mumkin.

Ish haqini to'lashga ixtisoslashgan buxgalter ko'pincha ta'tilga duch keladi.

Bundan tashqari, yarim kunlik ishchiga ta'tilni berish, ishga kelgan paytdan boshlab olti oy ishlamagan yangi ishchi va boshqa qiziqarli fikrlar kabi holatlar mavjud.

Ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng, siz 2019 yilda ta'til to'lovlarini qanday hisoblashni bilib olasiz va ta'tilni to'lashni hisoblash misollari bilan tanishasiz.

Qonuniy tartibga solish

Tashkil etish va haq to'lash nuqtai nazaridan eng muhim me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bayramlarni hisobga olish uchun uning ostida 19 raqamida butun bob ajratilgan.

Bundan tashqari, xodimlarga ta'til berishning ayrim masalalarini tartibga solish maqsadida qabul qilindi Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarorlari.

Xususan 922-sonli qaror 12.2.2007 yildagi "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida", o'rtacha ish haqini hisoblashda yuzaga keladigan muammolarni hal qiladi.

Korxonadagi asosiy mahalliy qonun bu jamoa shartnomasi , bu tashkilot ishchilari va ish beruvchi o'rtasida. Unda yillik ta'tilni ta'minlashning barcha asosiy jihatlari bayon etilgan. Bundan tashqari, asosiy fikrlar ma'lum bir xodimning ta'tilini ta'minlashda belgilangan mehnat shartnomasi.

Dam olish turlari va uni ta'minlash shartlari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tashkilotlarning xodimlariga kafolat beradi dam olishning quyidagi turlari:

maoshsiz qoldiring.

Ta'tilning dastlabki ikki turi to'lanadi. Asosiy ta'til 28 kalendar kuni uchun beriladi. Tashkilot xodimi olti oylik uzluksiz ishdan so'ng ta'tilga chiqishi mumkin.

Ish beruvchi ma'lum toifadagi mutaxassislarni ularning roziligi bilan ta'tilga yuborishga haqlidir, 6 oylik tajribani kutmasdan tashkilotda.

zaif jinsiy aloqa vakillari, undan oldin va undan keyin;
xodimlar - 3 oygacha bo'lgan bolalarning farzand asrab oluvchi ota-onalari;
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar.

Keyingi yillarda korxonada ishlagan xodim istalgan vaqtda chiqib ketadi.

O'rnatilgan ma'lum mutaxassislar uchun uzaytirilgan yillik ta'til. Uning asosida taqdim etiladi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar.

Xususan, ular:

Qo'shimcha ta'tillar o'rtacha ish haqi saqlanib qolganda, tashkilot ishchilari uchun:

odatdagidan chetga chiqmoq;
ishning o'ziga xos xususiyati uchun;
tartibsiz ish soatlari uchun;
uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan mintaqalarda ishlash uchun;
boshqa qonunlarda belgilangan hollarda.

Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, jamoaviy shartnomada alohida narsa nazarda tutilishi mumkin qo'shimcha ta'tillar qolgan ishchilar uchun.

Dam olish kunlari soni qanday hisoblanadi?

Agar xodimning tajribasi ish beruvchi bilan to'liq yil bo'lsa, u holda ta'til kunlari sonini hisoblash qiyin bo'lmaydi. Muayyan ishlaydigan xodimning ta'til muddati uning mehnat shartnomasi asosida belgilanadi. Odatda, bir yillik ishdan so'ng, tashkilot ushbu hujjatda yoki uning yarmida belgilangan kunlar soniga ta'til beradi.

Xodim o'z vazifalarini bajaradigan yil tugashidan oldin ta'tilni so'raganda yoki ishdan bo'shashga qaror qilgan paytlar ham bor. Bunday hollarda, ushbu ishchiga qancha kun dam olish huquqini hisoblash kerak.

Buni hisoblash mumkin formula:

K \u003d (M * Co) / 12,

K - bu tashkilotda ishlagan vaqtiga bog'liq ta'til kunlarining soni,
M - to'liq ishlagan oylar soni,
Kimga - ish yili uchun belgilangan ta'til kunlari soni.

Masalan. Xodimning tashkilotdagi doimiy ish tajribasi - 7 oy. Mehnat shartnomasida aytilishicha, u bir yil davomida 44 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Ayni paytda unga to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlari: (7 oy * 44 kun) / 12 oy \u003d 25,67 kun.

Ta'til kunlarini hisoblashda ishlagan oylar soni kerak butun oygacha yaxlitlash. Qoidalarga ko'ra yaxlitlash quyidagicha amalga oshirilishi kerak. Ikki haftadan kam bo'lgan ortiqcha narsalar hisobga olinmaydi. Agar ortiqcha miqdor ikki haftadan ko'proq bo'lsa, unda ular butun oyga yaxlitlanishi kerak.

Masalan, xodim 8 aprelda ish boshladi. Xuddi shu yilning 19 dekabridan ta'tilga chiqishni so'rash. Aniqlanishicha, u ushbu tashkilotda 7 oy va 9 kalendar kun davomida ishlagan. Ushbu 9 kun bekor qilinadi, chunki bu kunlar soni yarim oydan kam. Hisoblash 7 oylik uzluksiz ishlashga asoslanadi.

Odatda, ta'til kunlarini hisoblashda, oxir-oqibat kasr raqami olinadi. Ko'pgina hisobchilar hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun eng yaqin butun songa yaxlitlashni ishlatadilar, ammo bu harakatning majburiy tabiati hech qaerda ko'rsatilmagan. Shuni esda tutish kerakki, yaxlitlash arifmetikaning mantig'iga emas, balki xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerak.

Masalan, hisob-kitobda xodimga tayinlangan ta'til kunlari soni 19,31 kunni tashkil etdi. Qachon yaxlitlash 20 kun.

Hisoblashda nimani hisobga olish kerak

Rossiya Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan o'rtacha kunlik daromadni hisoblash bilan bog'liq masalalar ko'rib chiqilgan. Unda aytilishicha, kuniga o'rtacha ish haqini hisoblash ish haqini to'lash bilan bog'liq barcha to'lovlarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Ularga aytib bermoq:

Ish haqi. Bu rasmiy ish haqi, tarif stavkasi, foiz stavkasi bo'yicha to'lash, daromadning foizi ko'rinishidagi to'lov va boshqalar, shu jumladan noo'rin shaklda ish haqi.
Har xil imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlar. Bu barcha turdagi ogohlantiruvchi va kompensatsiya to'lovlari, shimoliy koeffitsientlar va tuman imtiyozlari.
Ishlash mukofotlari va boshqa mukofotlar.
Mehnatga haq to'lash bilan bog'liq boshqa to'lov turlari.

O'rtacha ish haqini olish uchun siz faqat ishning haqiqiy vaqti va dalil bo'yicha bajarilgan ish uchun tuzilgan hisob-kitoblarni olishingiz kerak. Bundan kelib chiqadiki, o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda o'ylashning hojati yo'q quyidagi to'lovlar:

ijtimoiy sug'urta fondi tomonidan moliyalashtiriladigan imtiyozlar va boshqa to'lovlar;
o'rtacha ish haqi asosida amalga oshiriladigan to'lovlar (shu jumladan ta'til to'lovlari, xizmat safari paytida to'lash);
mehnatga haq to'lash bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik bonuslar (ma'lum bayramlar uchun bonuslar);
sovg'alar va moddiy yordam;
mehnatga haq to'lash bilan bog'liq bo'lmagan boshqa hisob-kitoblar.

Nisbatan ish davrlarita'tilni hisoblashda kiritilgan bo'lsa, xuddi shu printsip qo'llaniladi. Hisoblangan 12 oylik muddat faqat xodim tomonidan ishlangan vaqtni o'z ichiga oladi.

Umumiy yillik tajribadan ta'tilni hisoblash keyingi davrlar tashlanadi:

xodim o'rtacha ish haqini olish huquqini saqlab qolgan vaqt;
xodim ishlayotgan yoki turgan vaqt;
nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun ajratilgan ish haqi bilan dam olish kunlari;
xodimni ishdan bo'shatish muddati (ishdan bo'shatish, oddiy va boshqalar).

Hisoblash tartibi

Ta'tilni to'lashni hisoblash davri ta'tildan oldingi 12 oy.

Biror tashkilotning xodimi ushbu davr uchun ish haqi to'lanmagan yoki u o'sha paytda ishlamagan holatlar mavjud. Bunday holda, taxmin qilingan vaqt uchun taxmin qilingan yil oldidan o'tgan 12 oyni olish kerak. Hisoblangan kunlar va ishlamagan kunlar va ta'tildan 2 yil oldin, o'rtacha kunlik ish haqi xodimning ta'tilga chiqadigan oy ma'lumotlari asosida hisoblanadi.

To'liq ish vaqti bilan

Xodim butun hisob-kitob davri uchun ta'tilga chiqmaganida ideal holat kasallik varaqasi. Keyin u ish vaqtining normasini to'liq bajaradi.

Bunday holatda, ta'til to'lovi ma'lum bir narsaga hisoblanadi formula:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

Zd - o'rtacha kunlik daromad,
Zg - yillik ish haqi,
29.3 - taqvim kunlarining o'rtacha oylik soni.

Ish haqi bo'yicha yillik hisoblangan pul miqdori ta'til oldidan 12 oylik ish haqi summasini qo'shib olinadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti bilan

Yuqorida ko'rib chiqilgan formulalar 12 ta hisob-kitob oylari xodim tomonidan to'liq ishlanmagan holatlarda ta'tilni hisoblash uchun mos emas.

Bu erda siz boshqa, murakkabroq narsadan foydalanishingiz kerak formula:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / D)

M - sarflanganlar soni to'liq hajm oylar
D - ishlamagan oylarda ishlangan taqvim kunlarining soni,
Kunlar - ishlanmagan oylarda taqvim kunlarining normasi.

Misollar

Masala 1. Xodim 20 fevraldan 15 kunlik ta'tilga chiqishni istaydi. O'tgan yilning fevralidan shu yilning yanvarigacha u uzluksiz ishladi. Shu vaqt ichida unga 198 750 rubl miqdorida mablag 'kelib tushdi, shundan 13 ming rubl - bu professional dam olish uchun bonus. Ta'tilni hisoblashda ushbu bonus miqdorini umumiy daromaddan ushlab qolish kerak. Bu 185 750 rublni tashkil qiladi. O'rtacha kunlik ish haqi 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 rublni tashkil qiladi. Natijada, xodim 15 kunlik ta'til uchun 528.30 * 15 \u003d 7924.50 rubl oladi.

2-masala. Xodim dekabrdan 21 kunga ta'til oladi. Hisob-kitob davrida u mart oyida ikki hafta va sentyabrda 10 kun ta'tilda malaka oshirish kurslarida qatnashdi. Uning daromadi va ishlagan soatlari to'g'risidagi ma'lumotlar jadvalda keltirilgan.

Oy	Taqvim kunlarida ishlagan soatlar soni	Kalendar kunlardagi ish vaqtining normasi	Hisoblangan ish haqining miqdori	Qo'shimcha to'lovlar
Dekabr	31	31	20000
Yanvar	31	31	20000
Fevral	28	28	20000
Mart	17	31	27000	13000 rub. - xizmat safari uchun to'lov
Aprel	30	30	20000
May	31	31	20000
Iyun	30	30	20000
Iyul	31	31	20000
Avgust	31	31	20000
Sentyabr	20	30	30000	18 000 rub. - ta'til to'lovlari
Oktyabr	31	31	20000
Noyabr	30	30	20000
JAMI:	341	365	257000	31000

O'rtacha daromadni hisoblashda 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 rubl miqdoridagi ish haqi hisobga olinadi. 10 oylik ish vaqti normasi to'liq ishlab chiqilgan. Mart va sentyabr oylarida u 61 kalendar kun stavkasida atigi 37 kun ishladi.

Ma'lum bo'lishicha, bu xodim kuniga o'rtacha: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 rublni tashkil qiladi. 21 kunlik ta'til miqdori: 727,20 rubl. * 21 kun \u003d 15271.20 rub.

Hisoblash qoidalari va namunalari quyidagi videoda keltirilgan: