Sog'lik nuqtai nazaridan oson ishlaydigan sertifikat. Qulay mehnatga o'tkazish tartibi. Murakkablashishga hojat yo'q! Sog'liqni saqlash sababli oson ish nima va tarjimani qanday tashkil qilish kerak

Homiladorlikning boshida ko'plab ayollar o'z pozitsiyalarini o'zlarining ustunlaridan yashirishadi. Ammo behuda, chunki ular homiladorlik paytida engil mehnatni sarflashdi. Xuddi shu rejimda ishlashni davom ettirish, ular tug'ilmagan bolaga zarar etkazishi mumkin. Biror lavozimdagi xodim o'z vakolatlari doirasida ishlash huquqidan qanday sharoitlarda foydalanishi mumkin? Qanday hujjatlarni taqdim etish kerak?

Homiladorlik paytida oson mehnat nimani anglatadi?

Qonunga ko'ra, har bir direktor, tibbiy ma'lumotnoma asosida, qiziq holatdagi xodimni og'ir ishlarga topshirishi kerak. Ostida oson ish Bu jismoniy faollikni va zararli ta'sirni kamaytirish bilan bog'liq ishlarni nazarda tutadi.

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan homiladorlik paytida ayolning tug'ishi oson tug'ilishi chaqaloqning sog'lig'iga xavf tug'dirmasligi kerak. Bularning barchasi Mehnat kodeksining 93, 254, 260, 261-moddalarida qayd etilgan.

Bolani tug'ish davrida oson ish alohida tanlanadi. Direktor tananing holatini va psixologik munosabatni, shuningdek sharoitlar va baholashni hisobga oladi tegishli sifat bajarilgan ishlar.

Oson ishlashga o'tishning sabablari

Agar homilador ayol noqulay sharoitlar mavjud bo'lgan fabrikada ishlasa, u kamaytirilgan yukga o'tish huquqiga ega. Vaziyatli ayolga quyidagilar taqiqlanadi:

og'ir narsalarni ko'tarish;
baland narsalarni poldan ko'tarish;
konveyerda ishlash;
asabiylashmoq;
patogenlar bilan ishlash;
teginish zararli moddalar va zaharlar;
cho'kish va tiz cho'kish;
qoralama va issiq havoda ishlash.

Shuningdek, homilador ayol ish safarlaridan, tungi ishdan ozod qilinadi. Dam olish kunlari u ishlamaydi va bayramlar, va ortiqcha ish uchun bepul. Unga qancha ishlaganligidan qat'i nazar, qisqartirilgan ish vaqti va to'liq pullik ta'til olish huquqiga ega.

Mehnat kodeksidagi homiladorlikning oson ishlashi har bir menejer homiladorligi sababli xodimni engil mehnatga o'tkazishi kerakligini anglatadi. Uning vazifalariga quyidagilar kiradi:

Unga xizmat ko'rsatish narxini pasaytirish;
Ishlab chiqarish tezligini pasaytirish;
Unga zararli omillar bo'lmagan ishni berish.

O'tish jarayoni qanday

Homiladorlik paytida oson mehnatga o'tish ma'lum bir tartibda amalga oshiriladi:

Homilador ayol o'z ginekologidan kam yuk bilan ishlashni tavsiya qilgan ma'lumotnomasini olishi kerak;
Shundan so'ng, xodim ushbu sertifikatni direktoriga beradi. Yordamisiz, ular unga ishda beparvolikni bermaydilar va ishlab chiqarish tezligini pasaytirmaydilar;
Xodimga homiladorlik paytida oson ishlash uchun sertifikat kerak, aks holda direktor bu masalani rad etishga haqli;
Keyin xodim oson homiladorlik ishi uchun ariza yozadi, uning namunasi har qanday korxonada bo'ladi;
Rahbariyat yukni kamaytirganliklari to'g'risida ijobiy javob berishgandan so'ng, ular bilan qo'shimcha shartnoma tuzishadi va boshqa lavozimga o'tish to'g'risida buyruq berishadi;
Ushbu ish vaqtinchalik bo'lgani uchun kirish mehnat daftarchasi qilma

Homiladorlik paytida ishni tashkil qilish xususiyatlari

Bu direktor homilador ayolni boshqa ish bilan ta'minlay olmasligi va uni shu joyda qoldirish qonunni buzishni anglatadi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Agar homiladorlik paytida oson mehnat bilan ta'minlashning iloji bo'lmasa, unda qonun homilador ayolning daromadini saqlab qolgan holda, vazifalarini to'liq bajarishdan ozod qilishni nazarda tutadi.

Biling! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, homiladorlik paytida mehnatni tashkil qilishning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rsatadigan 41-bobda, 261-moddada, direktorning iltimosiga binoan tugatilishi haqida xabar berilgan. mehnat shartnomasi lavozimdagi xodim bilan imkonsiz.

Istisno, kompaniya yopilgan holatlar bo'lishi mumkin. Biroq, hatto bu holatda ham ish staji saqlanib qoladi va pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Boshqa vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Agar mehnat shartnomasi tugagan bo'lsa, direktor uni kelajakdagi onaga tug'ruq ta'tiliga borgunga qadar uzaytirishi kerak. Bunday holda, ayol sug'urta qilinadi va ish joyi yo'qotmaydi.

Qanday qiyinchiliklar paydo bo'ladi

Aksariyat ish beruvchilar homilador ayollar bilan ishlashni xohlamaydilar. Biroq, ular nima uchun ularni rad etishlarini tushuntirishmaydi va xodim o'z huquqlarini bilmasligiga umid qilishadi.

Rossiyada amaldagi qonunchilik ayollarning huquqlarini himoya qiladi va ularga himoya qilish imkoniyatini beradi.

Agar homiladorlik paytida ayol ishlashdan bosh tortsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin emas intizomiy choralar. Zo'rlik bilan ishga yuborilgan ayol, lavozimga mos kelmasligi mumkin, chunki u sog'lig'i sababli boshqa ishlarni qila olmaydi.

To'lov shartlari

Homiladorlik paytida engil ish haqini to'lashda e'tiborga olish kerak bo'lgan ba'zi fikrlar mavjud. Quyidagi fikrlar:

Yangi ish joyida ish haqi avvalgi lavozimida olgan o'rtacha ish haqidan ko'proq bo'lishi mumkin qo'shimcha kelishuv yangi ish uchun ish haqi miqdorini ko'rsatish;
Agar yangi ish joyidagi ish haqi avvalgi o'rtacha ish haqidan kam bo'lsa, unda qo'shimcha shartnomada o'rtacha ish haqi miqdori ko'rsatilishi kerak;
Agar homilador xodim yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, unda ish haqi unga ishlagan soat uchun to'lanadi.

Ayollar va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari

Rahbarning asosiy majburiyati homilador xodimni tibbiy ma'lumotnomani keltirishi bilanoq uni oddiy ish sharoitlariga o'tkazishdir. Agar ish beruvchi darhol uni munosib joy bilan ta'minlay olmasa, u bir muncha vaqt homilador ayolni vazifasidan ozod qilishi va o'rtacha daromadini tejashga majburdir. Boshliq shuningdek:

ish joyida homilador xodim uchun sanitariya me'yorlariga rioya qilish;
agar hozirda tegishli ish bo'lmasa, menejer ishchini uyiga qo'yib yuborishi kerak, ammo o'rtacha ish haqini saqlab turishi kerak;
bo'lajak ona saqlab qolish uchun kasalxonada bo'lganida, direktor unga o'rtacha pulni to'lashga majburdir ish haqi.

Homilador ayolning tibbiy ma'lumotnomasini olib kelish, uni ish beruvchiga berish va oson ishlashi uchun ariza yozish mas'uliyati.

Qachon murojaat qilish kerak

Mehnat to'g'risidagi qonunda homiladorlikning qaysi davrida ariza topshirish kerakligi ko'rsatilmagan. Ayol qiziqarli pozitsiyaning boshida, ijro etish paytida ko'nglini olish huquqiga ega ish majburiyatlari. Ammo shifokor tomonidan tasdiqlangan tasdiq bo'lishi kerak.

Odatda homilador ayol tug'ruq ta'tiliga yaqin vaqtda, uning ishlashi qiyin bo'lgan paytda ariza yozadi. Garchi u ilgari buni qila olsa ham.

Ish beruvchining javobgarligi nimada

Agar xo'jayin homiladorlik paytida ayolga boshqa ish berishga rozi bo'lmasa, xodim Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin;
Ushbu tekshiruv tekshiruvni o'tkazadi va agar buzilish aniqlansa, bosh besh ming rubl miqdorida jarimaga tortiladi yoki uch oy davomida faoliyat yuritishi taqiqlanishi mumkin;
Agar buzilish takrorlansa, kompaniya bir necha yil davomida yopiladi.

Jinoyat kodeksi juda muhim, ayniqsa 145-moddada, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan yoki kelajakdagi onasini yollamagan ish beruvchilar nafaqat jarima bilan, balki majburiy mehnat bilan ham jazolanishi aytilgan.

Homiladorlik paytida ayolni kamroq yukga o'tkazish vaqtinchalik hodisa bo'lib, bola tug'ilgunga qadar davom etadi. O'z huquqlaringizni himoya qiling va tug'ilmagan bolaga g'amxo'rlik qiling.

Tegishli ish joyini tanlash Homilador ishchi uchun "engil ish" ni tanlashda, uning tabiiy yorug'lik va shamollatishsiz xonada bo'lishiga yo'l qo'yilmasligini yodda tutish kerak. Kiyim va poyabzalni ho'llash, shashka, vazn uzatish, o'tirish yoki tik turgan holda tik turish bilan bog'liq faoliyatga yo'l qo'yilmaydi. Ish taklif eting va rozilik oling, bunday taklif yozilishi kerak va xodim imzo bilan tanishishi kerak. Taklif qilinayotgan ishda asosiy narsa uning sanitariya-gigiena talablariga muvofiqligi va zararli omillarning yo'qligi. Ammo postlarning yozishmalari mutlaqo kerak emas: yuqoriroq va quyi turadiganlarni taklif qilish kerak. Bunday o'tkazmani to'lashga kelsak, xodim hech narsani yo'qotmaydi, lekin u daromad topishi mumkin. Gap shundaki, qoida: unga asosiy ish haqidan past bo'lgan "oson" ishi uchun to'lanmasligi kerak.

Agar kompaniyada "oson ish" bo'lmasa nima bo'ladi?

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unga ish haqi olinmaydi. Ushbu Kodeksda va boshqalarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno federal qonunlar, mehnat shartnomasi, shartnomalar, jamoa shartnomasi. 4 oydan oshiq vaqt ichida boshqa ishga o'tkazish holatlari, agar xodim oson ishlarga o'tish to'g'risidagi guvohnoma mavjud bo'lsa, 4 oydan ortiq bo'lgan yoki doimiy ish uchun boshqa ishga o'tishni talab qilsa, bunday rad etish rad etilgan taqdirda yoki ish beruvchi uchun mos bo'sh joy bo'lmagan taqdirda, u ishdan bo'shatiladi. bandga muvofiq mehnat shartnomasi

8 soat 1 osh qoshiq. Kodeksning 77-moddasi. Korxonalar yoki tashkilotlar, vakolatxonalar, filiallar rahbarlari, bosh buxgalterlar va menejer o'rinbosarlari bilan mehnat shartnomasi, agar bunday topshirish rad etilgan bo'lsa yoki yo'q bo'lsa, bekor qilinadi. munosib ish, 1-moddaning 8-bandiga binoan. Kodeksning 77-moddasi.

Sog'lik nuqtai nazaridan oson ishlaydigan sertifikat. engil ishlarga o'tkazish tartibi

Keyin tashkilotning xatti-harakatlari, xodimning tibbiy xulosasiga binoan, boshqa ishga o'tish kerak bo'lgan davrga bog'liq. Agar xodimga to'rt oygacha bo'lgan vaqtincha pul o'tkazish kerak bo'lsa, u holda tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan muddat davomida uni ishdan olib tashlang.

Bunday holda, xodim ish joyini (lavozimini) saqlashi kerak. Agar mehnat (jamoa) shartnomasida yoki qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, ushbu davr uchun ish haqi yoki boshqa ijtimoiy to'lovlarni hisoblamang (masalan, paragraf).

2 osh qoshiq. 33 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli qonun). Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 2-qismida aytilgan. Agar xodimga to'rt oydan ko'proq vaqtga vaqtincha pul o'tkazish yoki doimiy ravishda ko'chirish kerak bo'lsa, unda siz bo'sh joydan voz kechsangiz (tashkilotda bo'sh ish o'rinlari mavjud emas), uni ishdan bo'shatish kerak (h.
3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Sog'lik nuqtai nazaridan oson ish qachon va kimga uyushtirilishi mumkin

Zabaykalskiy o'lkasi
Ivanovo viloyati
Ingushetiya vakili
Irkutsk viloyati
Kabardino-Balkar respublikasi
Kaliningrad viloyati
Qalmog'iston Respublikasi
Kaluga viloyati
Kamchatka o'lkasi
Karachay-Cherkess respublikasi
Kareliya vakili
Kemerovo viloyati.
Kirov viloyati
Komi vakili
Kostroma viloyati
Krasnodar viloyati
Krasnoyarsk viloyati
Kurgan viloyati
Kursk viloyati
Leningrad viloyati.
Lipetsk viloyati
Magadan viloyati
Mari El vakili
Mordoviya vakili
Moskva
Moskva viloyati
Murmansk viloyati
Nenets Aut.

Oson ish uchun yordam

Kod, boshqa federal qonunlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mehnat shartnomasi. Agar tibbiy xulosaga binoan, xodimni to'rt oydan ko'proq vaqtga yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tkazish uchun vaqtincha o'tkazish kerak bo'lsa, u rad etish yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. .

Tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida) rahbarlari bilan mehnat shartnomasi tarkibiy bo'linmalar), ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalter, tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq vaqtincha yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tkazilishi kerak, agar ish berishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga binoan tugatiladi.

Agar xodim osonroq ishlashga o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma olib kelgan bo'lsa, nima qilishim kerak?

Ishdan bo'shatish uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandidir. Ko'rsatib o'tilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish xodimning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan va uning huquqlarining buzilishi deb hisoblanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 14 iyuldagi qaroriga binoan)

Oh) Tibbiy sabablarga ko'ra ish joyidan voz kechganda (tashkilotda bo'sh ish o'rinlari yo'qligi) ishdan bo'shatish uchun maxsus tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 4-qismida rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun mo'ljallangan. O'tkazish muddati to'rt oydan kam bo'lsa ham, tashkilot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 8-bandiga binoan bunday xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Biroq, xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas, lekin tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddat davomida ishdan chetlatilishi mumkin.

Agar ular ish joyida oson ish yo'q deb aytsa nima qilish kerak?

Diqqat

Ko'pincha, boshqa ish turiga o'tish uchun asos ayolning homiladorligi hisoblanadi. Ushbu ishchi ayollar guruhi uchun ruxsat etilgan mehnat sharoitlarini belgilaydigan maxsus qoidalar ro'yxati mavjud.

Oson mehnatga o'tish uchun siz tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak, bu "Homilador ayollarni oqilona ish bilan ta'minlash bo'yicha gigienik tavsiyalar" deb nomlanadi. Bunday xodim, agar hozirgi ish joyida bunday salbiy sharoitlarga ega bo'lsa, ish rejimini o'zgartirishi mumkin:

Dim yoritish.
Kimyoviy moddalarni zararsizlantirish.
Jismoniy harakatlar (og'ir narsalarni ko'tarish, uzoq vaqt turish, noqulay holatda o'tirish va hk).
Hissiy stress va asabiy taranglikning mavjudligi.
Bir nechta ish safarlariga ehtiyoj.

Ular nafaqa berishadi, kommunal to'lovlarni qabul qilishadi va javoblarni o'qiydilar (1) Mavzu: Oson ish nafaqat ortopedistlarning oson ishlashi uchun sertifikatim bor, oyoq Bilagi zo'r operatsiyadan so'ng, men ham 12 hafta homiladorman, engil ishda qo'l butunlay rad etadi, men qanday bo'lishim kerak? javoblarni o'qing (1) Men 8-9 hafta homiladorman, engil ish guvohnomasini oldim, dorixonada ishlayman. Men smena boshqaruvchisiga ish haqi kam bo'lgan joyda ishlash uchun sertifikat berdim va ariza yozmadim .. Javoblarni o'qing (1) Xotinim 7 haftalik homilador bo'lib, 24 avgust kuni u ultratovush tekshiruvidan o'tdi.
Hammasi ijobiy, ammo biron bir sababga ko'ra ular ro'yxatdan o'tishga shoshilmayaptilar va 20 kundan keyin kelishini aytishdi Javoblarni o'qing (1) Mavzu: Homiladorlik uchun oson mehnat Men homiladorlik uchun tug'ruq uchun sertifikat oldim antenatal klinikada. Men mahalliy pediatr sifatida ishlayman.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2.05.2012 yildagi 441n-sonli buyrug'i berish tartibini tasdiqlash to'g'risida tibbiy tashkilot fuqaro, shu jumladan komissiya tomonidan so'rov o'tkazilgandan so'ng tibbiy ma'lumotnomalar va sertifikatlar, shuning uchun ushbu maqola ma'lum bir xodimga qaysi engil ish uchun sertifikat berilganligini aniqlaydi. Ishdan bo'shatish uchun asoslar Aytish mumkinki, davolovchi shifokor tomonidan to'g'ri rasmiylashtirilgan hisobot, xodim uchun qarama-qarshi bo'lmagan ishga yoki ishdan bo'shatish uchun asos sifatida, ushbu moddaning 1-bandi 8-bandiga binoan topshirilishi uchun asos bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi tegishli vakansiya bo'lmagan taqdirda.

Agar oson ish uchun sertifikat berilsa va ishlamasa nima qilish kerak

Shuning uchun, ushbu sanadan oldingi oxirgi ish kunida, xodim qonuniy doimiy ish joyiga qaytarilishi kerak - tegishli buyruq chiqarishi va imzo qo'yilgan ayol bilan tanishishi kerak. Agar oson ish bo'lmasa nima bo'ladi? Bunday holda, xodim ishdan bo'shatilishi kerak - tibbiy ma'lumotnoma taqdim etilgan paytdan boshlab va homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga chiqish sanasiga qadar.

Ma'lumot

Shu bilan birga, u bu vaqt ichida o'rtacha daromadni to'lashi kerak. Ha, aytmoqchi, u ushbu davrda ish joyida bo'lmasligi kerak.

Va agar xodim unga taqdim etilgan bo'sh ish o'rinlarini rad etsa? Va bu holda, xodim o'rtacha ish haqini to'lash bilan ishdan bo'shatilishi kerak. Uni ishdan bo'shatishning iloji yo'q: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasida o'tkazishni rad etish munosabati bilan bunday harakat nazarda tutilgan, ammo homilador ayol ishdan bo'shatishni taqiqlashni o'z ichiga olgan maxsus kafolatlarga ega.

Engillashtirilgan mehnat sharoitlariga o'tkazish qoidalari tartibga solinadi. Unda aytilishicha, homilador ayollar tibbiy xulosaga binoan va ularning iltimosiga ko'ra zararli ishlab chiqarish omillari bo'lmagan joylarda ishlab chiqarishni kamaytirish, texnik xizmat ko'rsatish yoki boshqa ishga o'tkazishlari kerak. Shu bilan birga, kompaniya ayolning o'rtacha daromadini o'sha holatda saqlashi shart. Agar tegishli bo'sh ish joyi bo'lmasa, homilador ayolni bo'shatishning barcha kunlari uchun o'rtacha daromad saqlanib qolishi kerak.

Bu zararli emasmi?

Ish beruvchilar tomonidan aniqlanishi kerak bo'lgan birinchi narsa, hozirgi paytda ishlayotgan ish zararli yoki yo'qmi. Shu sababli, engillashtirilgan ish sharoitlarini joriy qilish kerakmi yoki yo'qmi. Buning uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari talab qilinadi. Agar ish sharoitlari sinfi 3.1 va undan yuqori bo'lsa, unda zararli omillar mavjud bo'lib, ular chiqarib tashlanishi kerak.

Ammo siz har doim ham maxsus baholash natijalariga tayana olmaysiz. Bunday cheklashning yaqqol misoli - baholanish shart bo'lmagan ish bilan ishlaydigan ishchilar. Va keyin kompaniyalar o'zlarining xohishlariga ko'ra harakat qilishlari kerak. Xavflarni oldini olish uchun homilador xodimga oldinga borishni maslahat beraman. Agar u ko'chma ish uning uchun xavfli deb aytsa yoki masalan, tibbiyot vakili viruslardan qo'rqib poliklinikalarga borishdan qo'rqsa, "xavfli" faoliyat turini istisno qilish kerak - safarlarni bekor qilish yoki ofisda ishlash.

Nima uchun bayonot kerak?

Agar kompaniya xodimdan tibbiy ma'lumotnoma olgan bo'lsa va maxsus baholash ma'lumotlarini hisobga olgan holda unga engillashtirilgan sharoitlarni joriy etsa, ikkita hujjat tayyorlanishi kerak. Birinchisi, mehnat shartnomasiga yangi tartiblar belgilanadigan ish tartibini o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuv. Bundan tashqari, yana bir hujjat muhimdir - engillashtirilgan ish sharoitlarini ta'minlash to'g'risida bayonot. O'tkazish nafaqat ish beruvchining tashabbusi, balki xodimning xohishi ekanligini tasdiqlaydi. Ammo agar ayol homilador bo'lganida ushbu hujjatni yozmasa, bu uning "oson ish" ga o'tishni rejalashtirmaganligini ko'rsatadi va ish beruvchi uning shartlarini bir tomonlama o'zgartirishga haqli emas. Ushbu nuans muvofiqlik nuqtai nazaridan juda muhimdir va ushbu hujjat inspektorlar tomonidan tekshirish paytida talab qilinadi. Bunday o'tkazish xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqunga qadar amal qiladi, ammo bu nuans oson mehnat joriy etilishidan oldin qo'shimcha shartnomada belgilanishi kerak va u tugashi bilan hech qanday hujjatlar rasmiylashtirilmasligi kerak. Shartnoma muddati tugaydi va xodim uzoq kutilgan ta'tilga chiqadi.

Oson mehnatga tarjima qilmaslik mumkinmi?

Ko'plab ish beruvchilar talablarni baholash va tahlil qilishga harakat qilishmaydi, ammo "so'ngan ishlarni" deyarli so'ragan har bir kishiga tanishtirishadi. Demak, deyarli har bir homilador xodimning orzusi - kompaniya uni "uyg'un" ish o'rinlari yo'qligi sababli o'rtacha daromadini saqlab, uyiga yuborgan. Va bu tez-tez sodir bo'ladi: bir ayol uyda o'tiradi, pul oladi va kompaniya vaqtincha ishlaydigan bo'linmasidan mahrum bo'ladi, lekin ish haqi xarajatlarini o'z zimmasiga olishga davom etadi. Yoki u boshqa bir xodimni almashtiradi, masalan, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha, ish haqiga pul sarflash esa ikki baravar ko'payadi.

Biroq, tarjima har doim ham kerak emas.

Vaziyatni BLS mijozlaridan biri bilan tahlil qilamiz. Homilador xodim tibbiy vakil lavozimini egallab, dorixonalar va klinikalarga tashrif buyurdi. U oson ishlashga o'tish to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma olib keldi. Ammo ish beruvchi ish sharoitlarini o'zgartirish zarurligiga shubha qildi. Uning pozitsiyasi tasdiqlangan "" ga asoslangan edi. Rossiya davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati 1993 yil 21 dekabrda, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi 1993 yil 23 dekabrda. Ushbu hujjatga ko'ra, homilador ayol kuniga ikki kilometrdan ko'proq yurmasligi kerak. Uning rejasidan standart marshrutni bilib, kompaniya ushbu chegaradan oshib ketganiga shubha qildi. Maxsus komissiya tuzilib, u xodimning yo'nalishi uzunligini o'lchab, me'yor buzilmasligiga ishonch hosil qildi. Va uning ish joyidagi baholash kartasini hisobga olgan holda, uning ishi qiyin emas degan xulosaga keldi. Shuni qo'shimcha qilamanki, keyinchalik xodim GITga shikoyat qildi, ammo audit natijalariga ko'ra kompaniyaning harakatlari to'g'ri deb topildi.

Boshqacha qilib aytganda, agar kompaniyada engil ishlarga o'tish zarurligiga shubha qilish uchun yaxshi sabablar bo'lsa, uni o'tkazishga rozilik berishdan oldin, homilador xodimning ish tartibi va ish sharoitlarini tekshirish kerak.

Kompyuterda ishlash va teledasturlar

Engillashtirilgan mehnat sharoitlariga o'tish uchun sabab bo'lolmaydigan yana ikkita shart mavjud.

Birinchidan, ko'plab ishchilar ularni kompyuterda ishlashiga asoslanib, ularni oson ishlashga topshirishni so'rashadi, bu ularning fikriga ko'ra xavfli omil. Ammo unday emas. Bunday ishning zararli tomonini faqat tibbiy ko'riklar natijalari bilan aniqlash mumkin. Ularning ish beruvchisidan qoidalarga va tartiblarga muvofiq ish tutishlari shart. Ammo biz katod nurlari trubasiga ega monitorlar haqida gapirayapmiz, hozirda deyarli barcha ishchilar xavfsizroq LCD displeylarga ega. Va bundan keyin kompyuterning zarari faqat men yuqorida aytib o'tgan maxsus baholash orqali aniqlanishi mumkin. Bugungi kunda, ehtimol, bunday kompyuterlar mavjud emas, ular odatdagidek oson ishlashga o'tish uchun sababdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi ushbu pozitsiyani tasdiqladi, bu xavfsizlik talablariga muvofiqlik sertifikatlari bo'lgan shaxsiy kompyuterlar zararli ishlab chiqarish omillari manbai emasligini ko'rsatdi.

Ikkinchidan, siz xodimlar bilan uzoqdan tuzilgan mehnat shartnomasini to'ldirib, masalani "yopishingiz" mumkin. Bunday holda, ishchini engil ishlarga o'tkazish majburiyati yo'q, chunki u homilador ayol uchun qulay bo'lgan joyda, masalan, uydan ishlashi mumkin. Ammo bunday ish uchun xulosa qilish kerak alohida shakl shartnoma. Tabiiyki, bu mavjud mehnat shartnomasini bekor qilishni va yangisini imzolashni talab qiladi. Ammo ular masofaviy ishlarni nafaqat engil ishlarga o'tkazishning hojati yo'qligi sababli kiritadilar - bu tegishli kelishuvlarning afzalliklaridan biri. Qanday bo'lmasin, siz xodimdan sertifikatni olganingizda emas, balki "masofani" oldindan kiritishingiz kerak. Bu jiddiy vaqt va mehnat talab qiladigan jiddiy loyiha. Ammo ish beruvchilar bu haqda aniq o'ylashlari kerak.

Homiladorlik - bu ajoyib vaqt. Ammo bu nafaqat quvonch. Ayol uchun bu davr nafaqat mas'uliyatli, balki juda qiyin. Tana butunlay o'zgarib turadi, doimiy ravishda o'zgarib turadi. Ko'pincha homiladorlik qizning ishiga jiddiy ta'sir qiladi. Agar u ish bilan ta'minlangan bo'lsa, unda bunday vaziyat mehnat sifatida aks etadi. Shu sababli, Rossiya homilador ayol uchun oson mehnatni ta'minlaydi. Ushbu chora mamlakatning Mehnat kodeksida ko'rsatib o'tilgan. Ammo engil ish, homilador ayollarga mehnat faoliyatini olib borish uchun berilgan yagona imkoniyatdan uzoqdir. Bunday muhim davrda ayol qanday huquqlarga ega? Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi nima bilan tartibga solinadi?

Qonun moddalari

Homilador ayollar maqomini olgan qizlar uchun maxsus qoidalar va mehnat standartlari mavjud. Ular qonunchilik darajasida o'rnatildi. Albatta keladi Mehnat kodeksini o'rganish bo'yicha. Ammo homilador xodimlar ishining barcha xususiyatlarini tushunish uchun qonunning qaysi aniq moddalariga murojaat qilish kerak?

Faqat bir nechta mehnat standartlari nazarda tutilgan. Bu san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, shuningdek, ushbu mamlakat kodeksining 254-moddasi. Ular ish beruvchida, agar u lavozimida qiz bo'lsa, bajarishi kerak bo'lgan asosiy norma va qoidalarni ko'rsatadi.

Ishlab chiqarish sur'atlari

Avvaliga, siz homilador ayollar sog'lig'iga putur etkazadigan odamlar ekanligiga e'tibor qaratishingiz kerak. Bunday xodimning ishlashi pasayishi mumkin. Qo'shimcha yuk homilaning salbiy oqibatlariga olib kelishi mumkin. Rossiyada o'rnatilgan qonunlar fuqarolarni himoya qilish uchun ishlab chiqilgan. Ayniqsa homilador.

Shuning uchun, birinchi qoidaga binoan, ushbu maqomni olgan barcha xodimlar ishlab chiqarish standartlarini o'zgartirish bilan ishlashlari kerak. Ular kamayishi kerak. Qancha darajada? Bularning barchasi ayolning sog'lig'iga bog'liq. Ko'pincha tibbiyot xodimlari qizlarga bu borada tavsiyalar berishda yordam bering.

Noqulay omillar

Xususiyatlar shu bilan tugamaydi. Gap shundaki, homilador ayol uchun oson ish, albatta, ish beruvchi tomonidan ta'minlanadi. Agar biz bo'sh muhitda ishlashni o'z ichiga olgan bo'sh ish o'rinlari haqida gapiradigan bo'lsak, bu omillarni yo'q qilish haqida tashvishlanish kerak. Ya'ni, qiziqarli lavozimda ishlaydigan ayol, masalan, xavfli ishda ishlaganda, ish beruvchi unga munosib vakansiyani topishi kerak.

Ya'ni, xodim oson mehnatga o'tkaziladi. Va bu jarayon majburiy ravishda yukning kamayishi bilan birga bo'lmaydi - siz ishning xususiyatini o'zgartirishingiz mumkin. Rossiyada juda keng tarqalgan amaliyot.

Va daromad

Yuqoridagi ikkita fikr bitta muhim xususiyatga ega. Va homilador ham, ish beruvchilar ham bu haqda bilishlari kerak. Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksini buzishga yo'l qo'yilmaydi. Huquqlari buzilgan ayol ish beruvchiga shikoyat qilishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun siz engil mehnatni tayinlash uchun belgilangan barcha me'yorlarni hisobga olishingiz kerak.

Bu pul ishlash haqida. Odatda kam ish yuki kamroq maosh olishni anglatadi. Ammo homilador ayollar holatida emas. O'rnatilgan qoidalarga ko'ra, bunday odamlarning ish haqini kamaytirish mumkin emas. Homilador ayol uchun oson ish olib boriladi, ammo ayni paytda o'rtacha daromad saqlanishi kerak.

Aslida, qiziqarli vaziyatda bo'lgan ayol kamroq ishlaydi va o'rtacha ish haqi evaziga olgan miqdorini oladi. Agar ish beruvchi qoidani buzsa, bu haqda shikoyat qilishingiz mumkin. Mehnat kodeksining 254-moddasiga murojaat qilish kerak. Aynan shu erda, birinchi xatboshida, homilador ayollarni engil mehnatga o'tkazishda o'rtacha daromadning saqlanishi aytilgan.

Agar ish bo'lmasa

HAQIDA keyingi xususiyat ozchilik biladi. Va har bir ish beruvchi taklif etilgan me'yorlarni bajarishga rozi bo'lmaydi. Oldin aytib o'tilgan maqola homilador ayollarni oson mehnat qilish majburiy choralar ekanligini ko'rsatmoqda. Ish beruvchi, yoqimsiz ishlab chiqarish omillari paydo bo'lishini tugatadigan bo'sh ish o'rinlari va ish bilan ta'minlash uchun qiziqarli holatda bo'lgan qizni rad etish huquqiga ega emas. Bular homilador ayolning oson tug'ishi uchun muhim jihatlari emas. Bunday ish uchun to'lov kamaytirilmasligi kerak (faqat ba'zi hollarda). Ammo bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi endi qo'llanilmaydi.

Hozirgi vaqtda kompaniya taklif qila olmasa nima qilish kerak xodim oson ishlaysizmi? Mehnat kodeksida nima deyilgan? Homilador ayollar uchun bu holatda ishdan chetlashtirish nazarda tutiladi. Va salbiyni bartaraf etish, shuningdek oson ishchi kuchini topshirishga o'tgandan keyingina uni qayta tiklashga ruxsat beriladi.

Asosiy xususiyat shundaki, bunday sharoitda homilador qizning maoshini qisqartirish mumkin emas. Ya'ni, xodim ishlamaydi, lekin xizmat vazifalarini bajarishda bir xil daromad oladi. Pul mablag'lari ish beruvchining byudjetidan ajratilgan.

Shunday qilib, homilador kompaniyalar uchun tezda ish topish tavsiya etiladi. Aks holda yoqilgan qonuniy ravishda xodim o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik huquqiga ega. Va shunga qaramay, pul to'lash to `liq.

Klinik tekshiruv

Ba'zida ishga joylashtirilgan qizlar tibbiy muassasalarda tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Ushbu jarayon Mehnat kodeksiga ham kiritilgan. Klinik tekshiruvdan o'tgan homilador ayollar uchun ularning lavozimlarida o'rtacha ish haqini saqlash ko'zda tutilgan.

Boshqacha qilib aytganda, hech kim tibbiy ko'rik paytida homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas; Ushbu xususiyatni hisobga olish kerak majburiy. To'g'ri, biz faqat majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish haqida gapirayapmiz. Eng keng tarqalgan hodisa emas, lekin u sodir bo'ladi.

Allaqachon tug'yapman

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida homilador ayollar uchun bunday oson ish. Shuningdek, ushbu kodeksning 254-moddasida bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar o'z vazifalarini bajarish uchun kelganlarning ishlarining ba'zi xususiyatlari ko'rsatilgan.

Ushbu holat, shuningdek, ish beruvchiga katta muammolar keltirishi mumkin. Axir, yangi qurilgan onaning arizasiga binoan, u xodimni engil ishlarni amalga oshirishni nazarda tutgan holda boshqa lavozimga o'tkazishi kerak. Bunday holda, bajarilgan vazifalar uchun o'rtacha daromad saqlanishi kerak. Fuqaro qancha engil ish bilan ishlashi mumkin? Bola 1,5 yoshgacha. Ish beruvchidan onani odatdagi ish usuliga o'tkazganidan keyin hech qanday imtiyoz berilmaydi.

Faqat so'rov bo'yicha

Ish beruvchilar va bo'ysunuvchilar yana nimani bilishlari kerak? Gap shundaki, homilador ayolni engil ishga o'tkazish faqat qizning shaxsiy arizasi asosida amalga oshiriladi. Agar ushbu hujjat rahbariyatga taqdim etilmagan bo'lsa, rasmiy vazifalarni boshqalar bilan teng ravishda bajarish kerak bo'ladi. Agar ish beruvchi qaror qilsa o'z tashabbusi bo'ysunuvchini oson mehnatga o'tkazing, keyin u uning daromadini "qisqartirish" huquqiga ega. Yoki ish joyida bo'lmaganda xodimga o'rtacha ish haqini tejamang.

Ammo bularning barchasi faqat oson ishlash uchun ariza mavjud bo'lmaganda ishlaydi. Aks holda, Mehnat kodeksida belgilangan me'yorlarga rioya qilish kerak. Shunday qilib, ayolning o'zi ish yukini kamaytirishga qaror qilmaguncha, yuqoridagi barcha xususiyatlar unga tegishli bo'lmaydi. Xodim hamma bilan bir xil ishchi deb hisoblanadi.

Qachon murojaat qilish kerak

Homiladorlik juda uzoq jarayon. Qiziqarli vaziyatning 30-haftasidan boshlab, ish beruvchi odatda bo'ysunadigan deb ataladigan ta'tilni o'z bo'ysunuvchiga berishi kerak. Shuning uchun, ko'pchilik engil mehnat qancha vaqt davom etishi bilan qiziqishadi.

Qonun bu daqiqada sehr qilmaydi. Umuman olganda, ayol homiladorlik haqida bilishi bilanoq u rasmiy vazifalarni bajarishda imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega. Asosiysi, tasdiqlash uchun shifokorning fikrini berish. O'rtacha, bola tug'ilgandan keyin bir yarim oy o'tgach, xodim oson mehnatga o'tish imkoniga ega.

Amalda bu hodisa kam uchraydi. Odatda, xizmat vazifalarini bajarishda ish yukining kamayishi to'g'risida bayonot tug'ruq ta'tiliga yaqinroq yoziladi. Keyin, tana maksimal stressni boshdan kechirganda. Ammo bundan oldin, ayol oson mehnat qilish huquqiga ega. Yagona vazifa homiladorlik to'g'risida tibbiy xulosani olishdir. Rossiyada 12 haftalik qiziqarli vaziyatdan oldin abort haqida "o'ylash" mumkinligini hisobga olib, ushbu davrdan keyin oson ish uchun ariza yozishingiz tavsiya etiladi.

To'liqsiz ish kuni

Ilgari aytilganlarning barchasi faqat bitta tarkibiy qismdir, ko'pincha xodimlar yuqorida ko'rsatilgan barcha choralarni ko'rmaydilar. Buning o'rniga Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi. Bu nima deydi?

Ushbu maqola to'liq bo'lmagan ish uchun javob beradi. Ta'kidlanishicha, lavozimda bo'lgan ayollar yarim vaqtda ishlashni yoki xizmat vazifalarini bajarishni o'zgartirishni talab qilishga haqlidirlar.

Shunga qaramay, so'rov ish beruvchiga yozma so'rov yuborilgandan keyingina ko'rib chiqiladi. Ular rad etishlari mumkin, ammo buni qilmaslik yaxshiroqdir. Darhaqiqat, xodimlar ko'pincha ish kunini qisqartirishni emas, balki ularni oson ishlarga topshirishni so'rashni boshlaydilar.

Qancha to'lash kerak

Shu bilan birga, yarim kunlik ish beruvchi ish beruvchi uchun o'zining afzalliklariga ega. O'rtacha daromad engil ish bilan ta'minlanadi. Ammo agar ishchi to'liq bo'lmagan smenani talab qilsa, unda ish haqi bajarilgan ishlarga mutanosib ravishda hisoblanishi kerak.

To'lov hajmi yoki ish vaqti bo'yicha hisobga olinadi. Hammasi lavozimga bog'liq. Shunday qilib, homilador ayolning daromadi kamroq bo'lishi mumkin. Ish beruvchi uchun bu katta afzallik. Shuning uchun, amalda, bu hokimiyat tomonidan qiziqarli lavozimda ishlaydigan xodimlarga taqdim etadigan ish shakli.

Mehnat huquqlariga ta'siri

Yarim kunlik ish fuqarolarga qanday ta'sir qiladi? O'rnatilgan qonunlarga ko'ra, hech narsa. Homilador ayolni engil ishga o'tkazish, shuningdek, belgilangan me'yorlarga muvofiq ish smenasini qisqartirish ijtimoiy to'plamda aks etmasligi kerak.

Ya'ni, har bir kishi kabi, ta'til va kasallik ta'tillari mehnat huquqlari xodim bilan to'liq ravishda qolish. Agar ish beruvchi bo'ysunuvchini biron bir tarzda buzishga harakat qilsa, u haqida shikoyat qilishingiz mumkin. Bu aniq Rossiyada o'rnatilgan qonunlarning buzilishi. Siz qo'rqmasligingiz kerak - o'zingizning huquqlaringizni himoya qila olishingiz kerak. Ayniqsa, zaif va zaif homilador ayollar haqida.

Haqiqatan ham qanday

To'g'ri, haqiqiy hayotdagi vaziyatlar idealdan jiddiy farq qiladi. Shuningdek, Mehnat kodeksida ish beruvchining tashabbusi bilan lavozimda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emasligi aytilgan. Va tunda bunday ramkalar taqiqlanadi.

Ammo, aslida, ayollar farmonga binoan, engil ishlarga o'tmasdan, to'liq ishlaydilar. Va agar ish beruvchi rasmiy vazifalarni bajarish uchun engillashtirilgan shart-sharoitlarni ta'minlasa, bu daromadga ta'sir qilishi mumkin - u pasayadi.

Vijdonsiz ish beruvchilar ham xuddi shunday qilishadi. Bundan tashqari, ba'zida ayollar shunchaki chiqib ketishga majbur bo'lishadi o'z xohishiga ko'ra". Faqatgina vijdonli kompaniyalar qonun bilan belgilangan barcha me'yorlarga rioya qilishadi. Homilador ayol uchun oson ish har bir ayolning mavqeidagi huquqidir. Va xodimlarning o'zlari bu imkoniyatni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilishlari kerak. Yozma bayonotisiz, bo'ysunuvchini olish istagi yo'qligini taxmin qilishimiz mumkin. engil ish yoki tayinlash uchun bu ish beruvchining ham, xodimlarning o'zlari tomonidan eslab qolinishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish orqali qonunchilik kelajakdagi ona va chaqaloqning sog'lig'ini saqlash imkoniyatini belgilaydi. Bu homilador ayol uchun homilaning uyg'un, sog'lom intrauterin rivojlanishiga hissa qo'shadigan maxsus ish sharoitlarini yaratishni o'z ichiga oladi. Mehnat kodeksi kelajakdagi onaga nafaqat homiladorlik paytida oson mehnat qilish huquqini, balki ma'lum moliyaviy kafolatlar, shuningdek, ish joyini saqlab qolish huquqini ham beradi.

Bugungi kunda, ayol ishini yo'qotishdan qo'rqib, ko'pincha ish beruvchini homiladorlikning boshlanishi to'g'risida xabardor qilmaydi. Ammo u ishlaydigan sharoit homilaning rivojlanishi uchun noqulay bo'lishi va uning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin. Shuning uchun har bir ayol homiladorlik paytida qanday mehnat oson ekanligini, unga qanday to'langanligini va agar ish beruvchi bunday sharoitlarni ta'minlamasa nima bo'ladi?

Mehnat kodeksida "homiladorlik paytida oson mehnat" tushunchasi mavjud emas. Ammo tibbiy xulosasi bo'lgan taqdirda, ish beruvchining majburiyati ishlab chiqarish standartlarini pasaytirish yoki ayolni boshqa joyga o'tkazish uchun belgilangan. oson ish, zararli ishlab chiqarish omillarining ta'siridan tashqari. Xodim uchun bir vaqtning o'zida o'rtacha daromad saqlanishi kerak.

Oson mehnat kasbiy faoliyat, bu kamroq jismoniy kuch talab qiladi va homila rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi.

Homilador ayol:

Ayol engil ishlarga o'tishda o'zining qonuniy huquqidan ish beruvchiga tibbiy xulosani taqdim etganidan keyingina foydalanishi mumkin. Ushbu sertifikatsiz ish beruvchidan ish sharoitlarini o'zgartirish talab qilinmaydi.

Huquq va majburiyatlar

Ish beruvchining asosiy vazifasi homilador xodimga tibbiy ma'lumotnoma taqdim etganida uni engil ishlarga o'tkazishdir. Agar ish beruvchi homilador ayolni darhol tegishli ish sharoitlari bilan ta'minlay olmasa va unga ushbu masalani hal qilish uchun vaqt kerak bo'lsa, u bu davrda ishdan bo'shatiladi va ish beruvchi ish bermagan kunlar uchun ish haqini to'laydi.

Homilador ayol har yili to'lanadigan yillik ta'til olish huquqiga ega. Bunday holda, ayolning korxonada qaysi vaqt ishlaganligi muhim emas. Bunday ta'til xodimning iltimosiga binoan yoki tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol beriladi.

Ish beruvchining vazifasi homilador ish joyida sanitariya me'yorlariga rioya qilishdir. Bundan tashqari, qonun ayolni lavozimda ushlab turishini kafolatlaydi. Ish beruvchi sindira olmaydi mehnat munosabatlari u o'z tashabbusi bilan. Agar mehnat shartnomasining muddati tugagan bo'lsa, unda xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi shartnomani uzaytirishga majburdir.

Shartlar

Homilador ayolning qaysi sohada ishlashidan qat'iy nazar uning ishi qonunda belgilangan shartlarga javob berishi kerak. Shunday qilib, sanoatda, agar faoliyat yig'ish, saralash, qadoqlash bilan bog'liq bo'lsa, operatsiyalar avtomatlashtirilgan bo'lishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi ko'zning og'rig'ini yo'qotish uchun xonada etarli yorug'lik haqida tashvishlanishga majburdir. Homiladorlik paytida oson mehnat kuchaygan hissiy stressni butunlay istisno qilishi kerak.

Homilador ayol to'satdan bosim o'zgarishi bilan ho'l kiyim va poyafzal sharoitida qoralama ustida ishlamasligi kerak. Bunga zararli kimyoviy moddalar, aerozollar, tebranish va ultratovush ta'sir qilmasligi kerak. Homiladorlik paytida ayolga patogenlar bilan bog'liq faoliyat bilan shug'ullanish qat'iyan man etiladi.

Ish beruvchi homiladorlik paytida xodimning doimiy ravishda bir xil holatda bo'lishini istisno etadigan ish sharoitlarini yaratishga majburdir (o'tirish yoki doimiy yurish taqiqlanadi). Shuningdek, mehnatni siqish holatida, tizzalarni egish yoki oshqozon yoki ko'kragiga urish bilan bajarish mumkin emas.

Homilador xodimning kasbiy vazifalari narsalarni poldan, elkadan yuqori ko'tarish, qorin bo'shlig'i mushaklarida kuchlanish bilan bog'liq bo'lishi mumkin emas. Vaziyatdagi ayol og'irliklarni (2,5 kg dan ko'p bo'lmagan) soatiga 2 martadan ko'p ko'tarishi mumkin. Agar bunday davriylikni texnologik sharoitga qarab kuzatish imkoni bo'lmasa, unda vazn ikki baravar kamayadi. Ammo bir soat ichida umumiy vazni 6 kg dan oshmasligi mumkin. Umuman olganda, bir smenada yukning massasi 48 kg dan oshmasligi kerak.

Bajarilgan ishlarni bajarishda ishlab chiqarish darajasi 40% ga kamayadi. Shu bilan birga, homiladorlik paytida engil mehnatga haq to'lash kamaymaydi. Agar ayol ishlayotgan bo'lsa qishloq xo'jaligi, keyin homiladorlik paytida u chorvachilik va dehqonchilik bilan bog'liq ishdan ozod qilinadi. Bundan tashqari, bu homiladorlikning tasdiqlangan birinchi kunidan boshlab amal qiladi.

Ofisdagi ish sharoitlari ayolning kompyuter bilan ishlamaslik huquqini anglatadi. Agar buning iloji bo'lmasa, u holda ish vaqti kuniga 3 soatga qisqartirilishi kerak. Ayol uchun gofrirovka qilingan oyoq panjasi va stul mavjud bo'lib, u maxsus parametrlarga javob beradi: aylanadigan, boshcha, qo'ltiq va baland bel bilan sozlanishi kerak.

Homilador ayollarning xususiyatlari

Homilador ayolning mehnat xususiyatlari quyidagilardan iborat.

Tibbiy ma'lumotnoma bilan engil ishlarga o'tish huquqi.
Kompyuterda ishlashdan bosh tortish huquqi.
Tugallanmaganga o'tish qobiliyati ish haftasi. To'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi, ish jadvali ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi.
Agar ish beruvchi darhol tegishli ish sharoitlarini ta'minlay olmasa, majburiy ishdan bo'shatilgan kunlar uchun to'lovni olish huquqi.
Korxonada ish stajidan qat'i nazar, to'liq ta'til olish.
Ish safarlaridan bosh tortish, tungi smenalarda ishlamaslik, qo'shimcha ishlamaslik, dam olish va bayram kunlari.

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto ayol ishga qabul qilinganidan keyin uning pozitsiyasi to'g'risida xabar bermasa ham. Agar xodim ma'lum muddat qabul qilingan bo'lsa, ammo mehnat shartnomasi tugagan bo'lsa, unga shartnomani uzaytirish va homiladorligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani qo'shish uchun ariza yozishi kifoya qiladi. Va faqat homiladorlik tugaganidan so'ng, ish beruvchi bir hafta ichida mehnat shartnomasi muddati tugagan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.

Ammo homilador ayolni ishdan bo'shatish faqat bitta holatda qonuniy bo'lishi mumkin: agar u bilan vaqtincha ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish davri uchun mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa. Ish beruvchi ayolga o'zi uchun mos bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Faqat ular bo'lmagan taqdirda uni ishdan bo'shatish mumkin.

To'lov shartlari

Ayol unga osonroq ishlashi kerakligi to'g'risida tibbiy ma'lumotnomani topshirishi bilan ish beruvchi uning sog'lig'i va homila rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan sharoitlarni istisno qilishi shart. Boshqa ishga o'tishda ish haqi farq qilishi mumkin va har doim ham xodimga ma'qul keladigan yo'nalishda bo'lmaydi. Homiladorlik paytida oson mehnat to'lash xususiyatlariga ega.

Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi kerak:

agar daromad belgilangan bo'lsa kadrlar oldingisidan pastroq bo'lgan yangi ish joyida farq mukofot sifatida belgilanadi va to'liq ish haqi to'lanadi;
agar ish haqi yangi ish uchun yuqori bo'lsa, unda yangi ish haqi to'lanadi;
agar xodim avvalgi ish joyida qolsa, lekin ish yuki kamaysa, unda ish haqi o'tgan davrdagi o'rtacha ko'rsatkichdan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Shuningdek, homilador ayol yarim kun yoki bir hafta ishlash istagini bildirishi mumkin. Bunday huquq unga qonun tomonidan berilgan. Bunday holda, ish beruvchi o'z mehnatini ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lashi kerak. Ish beruvchining homilador ayollarni to'lash bilan bog'liq barcha zararlarini u qoplaydi. FSS bu holda har qanday xarajatlarni qoplamaydi.

Agar homilador ayolning ish sharoitlari ish joyidagi cheklovlarni, shashka, nam kiyim va poyafzal, tomchilarni o'z ichiga olsa atmosfera bosimi, ish joyida kam yorug'lik, harorat ko'tarilishi (35 darajadan yuqori) yoki bir smenada 2 km dan ko'proq yurish kerak bo'lsa, u osonroq ishlarga o'tish huquqiga ega.

Homilador ayolning ushbu yo'nalishdagi birinchi bosqichi antenatal klinikaga o'z vrachi bilan murojaat qilish bo'lishi kerak, uning iltimosiga binoan unga oson mehnatga o'tish zarurligi to'g'risida tibbiy xulosa berish kerak. Shundan so'ng, xodim ish beruvchiga o'tkazishni tugatish to'g'risida so'rab, xulosa va bayonot beradi.

Ish beruvchi bilan muzokara qilishning hojati yo'qligini tushunish kerak. Tibbiy ma'lumotnomasi bo'lgan homilador ayolga oson ish topshirish imo-ishora emas yaxshi iroda, va ish beruvchining vazifasi.

Agar ish beruvchi ushbu ish joyida engil ish qilish mumkin emas deb da'vo qilsa va xodimga o'z xohishi bilan iste'foga chiqishni taklif qilsa, uning xatti-harakatlari noqonuniy hisoblanadi. Kodeksga binoan, agar ish beruvchi homilador xodimga tegishli ish sharoitlarini taqdim etmasa, u ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchi o'rtacha daromadni hisoblash asosida shu sababli ayol tomonidan o'tkazib yuborilgan barcha vaqtni to'laydi.

Agar ish beruvchi osonroq ish sharoitlarini berishni rad etsa va homilador ayolning ish joyida bo'lmaganligi uchun to'lashni istamasa, xodim sudda o'z huquqlarini himoya qilishi mumkin. Agar ayol sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa, ishni bajarishdan bosh tortishga haqli va bu haqda ish beruvchiga yozma ravishda xabar berish kerak. Keyin sudga murojaat qilishingiz kerak.

Haqiqat shundaki, ish beruvchi xodimning homiladorligidan mamnun bo'lmaydi va undan ham ko'proq unga mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatidan kelib chiqadi. Agar u homilador ishchini engil ishga topshirishdan bosh tortsa, u ishga bormaslik huquqiga ega va ish beruvchi unga o'rtacha ish haqini to'lashga majbur bo'ladi degan fikrga ko'nikish yanada qiyinlashadi. Bunday vaziyatda asosiy narsa sizning huquqlaringizni bilishdir. Tibbiy xulosa va mehnat kodeksi ayolga ularni himoya qilishga yordam bering. Sud har doim o'z tarafini oladi, chunki kelajakdagi ona va chaqaloqning sog'lig'ini saqlash milliy vazifadir.

Homilador ayollar mehnatining xususiyatlari haqida foydali video

Javoblardan