Ta'til to'lovlarini hisoblash. Boshqa ta'til beriladigan muddat


Rasmiy ravishda ishlayotgan har bir fuqaro 28 kalendar kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega. Ta'til xodimning so'nggi kalendar yilidagi o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. Bunday holda, bu taqvim yili emas, balki ishlaydigan yil, va sanash 1-yanvarda emas, balki ma'lum bir ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlanadi.

Yillik ta'tildan foydalanish huquqi xodimdan ushbu ish beruvchi bilan olti oy ishlaganidan keyin vujudga keladi. Agar bitimda tomonlar kelishuvga erishsa, ta'til avvalroq berilishi mumkin. Agar xodim hatto olti oy ishlamasdan ishdan bo'shasa, ish beruvchi unga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon to'lashi shart. Ammo xodim necha kun ta'tilni yig'ganligini qanday hisoblash mumkin? Ta'tilni to'lashni hisoblash formulasi unchalik murakkab emas. Sizga ketish huquqini beradigan tajriba uchun qaysi davrlarni hisobga olish kerakligini bilishingiz kerak.

O'zining mehnat majburiyatlarini bajarishning ikkinchi yilidan boshlab, mehnat ta'tili har bir korxonada joriy yilning 15 dekabriga qadar tasdiqlanishi kerak bo'lgan jadvalga muvofiq beriladi. keyingi yil. Ta'tilga haq to'lashni hisoblash metodologiyasi har bir xodimga tegishli bo'lishi kerak.

Ta'tilni to'lash formulasi bo'yicha hisoblash:

OTP \u003d (Zarpl / (12 * 29.3)) * ta'til kunlari soni, bu erda:

  • OTP - ta'til uchun olingan kompensatsiya miqdori;
  • Zarpl - bu xodimning butun ishlagan davri uchun ish haqi; 12 - bir yilda oylar soni;
  • 29.3 - oydagi kunlarning o'rtacha soni. Ushbu qiymat hukumat darajasida belgilanadi.

Ta'til to'lovini hisoblash va to'lash xodim dam olishni boshlashdan oldin 3 kalendar kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Agar xodim ish yilini to'liq ishlamagan bo'lsa, yuqoridagi formuladan foydalanish yanada qiyin.

(29.3 / 12) * ishlagan oylarning umumiy soni. 29, 3/12 \u003d 2, 44 kun, har bir xodim haqiqiy ishlagan oy uchun.

Ta'tilga haq to'lashni hisoblashda San'atning 7-moddasiga binoan quyidagi davrlar hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi:

  • haqiqiy ish vaqti;
  • xodim aslida ish joyida bo'lmagan kunlar, ammo bu uning uchun saqlanib qoldi. Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa me'yoriy hujjatlarda keltirilgan;
  • majburiy yo'qolgan kunlar;
  • san'atda ko'rsatilgan boshqa davrlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi.

Masalan, xodim 2015 yil 2-noyabr kuni ishga qabul qilindi va 2017 yil 28-aprelda ishdan ketdi. Butun davr u bo'sh ishlamay ishladi. Shunday qilib, u ta'til uchun 5 oylik tajribani "to'pladi". Aprel oyidan boshlab "yarmidan oshdi", u to'liq hisoblanadi. Shunday qilib, xodim 2, 44 * 5 \u003d 12,2 kun ta'tilni "yig'di". Yakunlash qoidalariga muvofiq - 12 kalendar kun.

Dam olishni hisoblash formulasi

Ta'til to'lovlari uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun formula qanday:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), bu erda:

  • szar - bu ma'lum bir xodimning 1 kunlik ish kunidagi o'rtacha ish haqi;
  • Zarpl - bu ma'lum bir xodimning oxirgi ish yilidagi butun hisoblangan ish haqi;
  • 12 - bir yilda oylar soni;
  • 29.3 - 1 oydagi kunlarning o'rtacha soni.

Masalan, xodim 2016 yil 2 iyunda ishga qabul qilindi va 2017 yil 1 iyundan boshlab ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bu davrda u 578 000 rubl olgan. Shunday qilib, uning 1 kunlik ish uchun o'rtacha ish haqi quyidagicha:

578 000 / (12 * 29.3) \u003d 1 638, 32 rubl.

Ta'til taqvimi bo'yicha kunlarni hisoblash formulasi quyidagicha:

(29.3 / 12) * ishlagan oylarning umumiy soni. 29.3 / 12 \u003d har bir ishchi haqiqiy ishlagan oy uchun 2.44 kun. Masalan, xodim ushbu ish beruvchi bilan to'liq 7 oy ishlagan. Shuning uchun, ishdan bo'shatilganida, u 7 * 2.44 \u003d ta'tilning 17 kalendar kuni uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Hisoblash formulasi

Hisoblash formulasi ta'til kunlari  quyidagicha:

Ushbu xodimning o'rtacha ish haqi * ta'til kunlarining soni.

Har bir xodim ta'tilni mustaqil ravishda ajratish huquqiga ega, ammo uning yarmi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi shart. Qolgan kunlarni u ajratishga haqli. Ammo siz ish beruvchi bilan kelishuvga erishishingiz kerak, chunki ta'tilning buzilishi umumiy jadvaldan o'chiriladi va bu boshqa ishchilarga ta'sir qilishi mumkin.

1 kunlik ish kunidagi o'rtacha daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi.

So'nggi kalendar yilidagi barcha daromadlar / 12 * 29.3

2018 yil ta'tillari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha daromadni hisoblash tartibi to'g'risidagi nizomni hisobga olgan holda hisoblanadi. Hisoblashning yangi qoidalari ishlab chiqilmagan va bir necha yillar davomida tasdiqlanmagan.

Miqdor uchun naqd pulXodimning dam olish vaqtida olishi quyidagi omillar ta'sir qiladi:

  • hisoblash amalga oshiriladigan davr;
  • o'rtacha daromad xodim. Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun siz oldingi ish beruvchidan tegishli sertifikatni olishingiz kerak. Bu ba'zi miqdorlar va davrlarni "yo'qotmaslik" imkonini beradi;
  • ish tajribasi;
  • ushbu xodim foydalanmoqchi bo'lgan dam olish kunlarining soni. Mablag'ning maksimal miqdori ta'tilning 28 kalendar kuni uchun to'lanadi.

Faqatgina mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ravishda ishlaydigan xodim tark etish huquqiga ega. Agar xodim bilan fuqarolik shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda bunday ijrochi tark etishga haqli emas. Dam olishning standart vaqti 28 kalendar kun. Kasb va lavozimiga qarab qo'shimcha dam olish kunlari uchun murojaat qilishlari mumkin bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari mavjud.

Birinchi ta'til olti oylik ishdan keyin, keyin esa jadval bo'yicha beriladi. Oldin tasdiqlangan hujjatga qaramay, o'zlariga qulay vaqtda ta'tilga chiqadigan shunday xodimlar bor:

  • tez orada tug'ruq ta'tiliga chiqadigan ayollar;
  • rasmiy ravishda hali o'girilmagan bolani qabul qilgan ishchilar uch yil;
  • kichik ishchilar.

Muhim! Har bir xodim ish beruvchi bilan kelishgan holda ta'tilni texnik xizmat ko'rsatmasdan olish huquqiga ega. Bunday holda, hech narsa hisoblash kerak emas, chunki rahbariyat ushbu kunlar uchun pul to'lamasligi kerak. Ammo agar siz 14 kundan ortiq davom etadigan bunday ta'tilni tashkil qilsangiz, unda bu ish staji va ish yilining davomiyligi kabi ko'rsatkichlarga ta'sir qiladi.

Davrdagi kunlar soni

Ta'tilga haq to'lashni hisoblash uchun avvalgi 12 oy va ularda haqiqatan ham ishlagan vaqtni olish kerak. Kompaniya boshqa hisob-kitob davrini belgilashi mumkin (masalan, olti oy yoki chorak). Ammo bu normani hisobga olish kerak jamoa shartnomasi  yoki boshqacha normativ akt. Xodim ushbu qoidalar bilan ishlashga qabul qilingandan so'ng imzo bilan tanishtirilishi kerak.

Mustaqil ravishda belgilangan muddat xodimning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak, go'yo hisoblashda "standart" davr ishlatilgan.

Agar xodim olti oydan keyin ta'tilga chiqishga qaror qilgan bo'lsa, unda hisoblash uchun u ishlagan haqiqiy vaqt hisobga olinadi. Hisoblashda siz qaysi davrlar chiqarib tashlanganligini bilishingiz kerak. Bularga xodimning kasal ta'tilida bo'lgan kunlari (turli sabablarga ko'ra) va to'lanmagan ta'tilda (14 kundan ortiq) kiradi.

Ba'zida buxgalterlar xodimning dam olish davrida tushadigan ta'tilni hisobga olish to'g'risida savol berishadi. Ularni ko'rib chiqishim kerakmi? Mehnat vazirligining tushuntirishlariga ko'ra (2016 yil 15-apreldagi 14-1 / V-351-sonli xat), bu kunlar ta'tilni "avtomatik ravishda" uzaytiradi, ammo ularga to'lanmaydi.

Agar muddat butunlay chiqarib tashlansa nima bo'ladi? Masalan, bir ayol bolasini boqish uchun ta'tilda bo'lgan. Keyin, hisoblash uchun siz bir necha yil oldin bo'lsa ham, to'liq ishlab chiqilgan davrni olishingiz kerak. Agar ushbu muddat butunlay chiqarib tashlansa, unda siz hisoblangan oy va unda ishlagan kunlarni hisobga olishingiz kerak.

Ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatilgan vaqt, hisob-kitob davri ham chiqarib tashlanadi. Ushbu muddat ish haqi fondidan o'rtacha daromadning 2/3 miqdorida to'lanadi. Ammo ta'til kunlarini hisoblashda na miqdor, na kunlar hisobga olinmaydi.

Hisob-kitobda hisobga olinadigan to'lovlar

O'rtacha daromadni to'g'ri hisoblash uchun siz hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinishini bilishingiz kerak. Hukumatning 922-sonli qarorida aytilishicha, ish beruvchi ish haqini to'lash bilan bog'liq barcha miqdorlarni hisobga olishi kerak. Ushbu to'lovlar tegishli mahalliy normativ aktda qayd etilishi kerak, u bilan xodim ishga kirishda tanishtirilishi kerak.

O'rtacha daromad San'atning qoidalariga asosan hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Ushbu maqolani tahlil qilib, biz ish beruvchining ish haqini to'lash tizimining bir qismi bo'lgan va qonun normalariga zid bo'lmagan barcha to'lovlar (shu jumladan rag'batlantirish to'lovlari) hisobga olingan degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ushbu to'lovlar qanday hisobda amalga oshirilganligi muhim emas.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar bilan bog'liq bo'lgan mukofotlarni hisobga olish to'g'risida savol tug'iladi. Hisoblash uchun ish haqi tizimiga tegishli mukofotlar hisobga olinadi. Ularning ro'yxati quyidagi mahalliy qoidalardan birida ko'rsatilishi kerak:

  • mehnat shartnomasi;
  • haq to'lashni tartibga solish;
  • imtiyozlar (bonuslar) berish;
  • jamoa shartnomasi.

Dam olish ta'tilini hisoblash

Ta'tilni uzaytirishni istagan ba'zi ishchilar ta'tilni dam olish kunlari "kancalar" qilib belgilaydilar va bayramlar. Agar rasmiy ishlamaydigan ta'tillar xodimning qonuniy ta'tiliga to'g'ri keladigan bo'lsa, ular ta'til kunlari soniga kiritilmaydi va natijada ularga haq to'lanmaydi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi Rossiyada rasmiy rasmiy bayramlarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi. Ularning aksariyati yanvar oyida tushadi.

Yosh ishchilar ko'pincha savoldan xavotirda: ta'til paytida ta'tillar hisobga olinadimi? San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi, Rossiyada yillik to'lanadigan ta'til kalendar kunlarda taqdim etiladi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-bandida aytilishicha, dam olish kunlari ish kunlari bilan birga ta'tilga kiritiladi va to'lanadi.

Dam olish muddati

Rossiyada yillik ta'tilning minimal davomiyligi 28 kalendar kun. Rasmiy ravishda ishlaydigan barcha fuqarolar bunday ta'tilga ishonishlari mumkin. Bularga mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan shaxslar kiradi. Fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha o'z faoliyatini amalga oshiradigan shaxslar yillik 28 kunlik ta'tilga ishonishlari mumkin emas. Bunday kafolatlar faqat rasmiy ravishda ishlayotganlarga beriladi.

Rossiyada ishchilarning ayrim toifalari uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar aniqlanadi. Qo'shimcha kunlar soni qonun bilan belgilanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi bir necha kun dam olishni mustaqil ravishda "tashlash" huquqiga ega. Ammo ushbu qoida mahalliy me'yoriy hujjatda ko'rsatilishi kerak.

Hisoblash misoli

Ta'tilni to'lashni qanday qilib to'g'ri hisoblash kerakligini tushunish uchun siz bir nechta misollar keltirishingiz kerak.

1-misol. Ishchi N. unga yillik ta'til berish to'g'risida 02.04 dan 30.04 gacha ariza yozdi. Uning ish haqi miqdori 56 ming rublni tashkil qiladi. Yangi yil oldidan barcha xodimlarga, shu jumladan N.ning ishchisiga 18000 rubl miqdorida bonus berildi. Har oyda N. N. gaz uchun 5000 rubl miqdorida va undan kompensatsiya oladi mobil aloqa  1000 rubl. Bu davrda N. to'liq ishladi.

  1. Hisob-kitob davri 2017 yil 04-yanvardan 31-martgacha - to'liq ishlangan.
  2. Dam olish uchun to'lovni hisoblashda e'tiborga olinadigan to'lovlar:
    • xodimlarning ish haqi - yiliga 56,000 * 12 \u003d 672,000;
    • yangi yil sovg'asi - 18000 rubl;
    • kompensatsiya to'lovlari  hisobga olinmaydi, chunki ular ish haqi tizimiga tatbiq etilmaydi.
  3. Hisob-kitob davri uchun N.ning o'rtacha daromadi quyidagicha:
       (672,000 + 18,000) / 12 \u003d 57,500 oyiga.
  4. Dam olishni hisoblash:
       (57,500 / 29.3) * 28 \u003d 54 948,5 rubl.
  5. N.ning qo'lida quyidagilar bo'ladi:
       54 948.5 - (54 948.5 * 13%) \u003d 47 805,2 rubl.

2-misol. Ishchi N. unga 01.04 dan 15.04 gacha bo'lgan davrda 14 kalendar kunlik yillik ta'til berish to'g'risida ariza yozdi. N.ning ish haqi 42 600 rubl. N. 10.10.2017 yildan boshlab yollangan. Dekabr oyida u 7 kun kasal ta'tilida bo'lgan va bu davrda 12000 rubl olgan. Dekabr oyida u 27000 rubl miqdorida maosh oldi.

  1. Hisob-kitob davri 2017 yil 10-dan 31-martgacha - to'liq ishlab chiqilmagan.
  2. Ta'til oldidan N. to'liq 6 oy ishladi, ya'ni 6 * 29,3 \u003d 175,8 kun.
  3. Dekabr oyida kasallar ro'yxati bilan birga - 29,3 * 23/31 \u003d 21,7 kun. Hammasi bo'lib 175,8 + 21,7 \u003d 197,5 kun.
  4. To'lovlarni hisoblashda hisobga olinadi:
    • kasal ta'tildan tashqari 6 to'liq oy va dekabrning bir qismi uchun - (6 * 42,600) + 27,000 \u003d 282 600 rubl;
    • kasallik ta'tili hisobga olinmaydi.
  5. Dam olishni hisoblash:
       (282,600 / 197,5) * 14 \u003d 20,032.4 rubl.
  6. N.ning qo'lida quyidagilar bo'ladi:
       20 032 - (20 032.4 * 13%) \u003d 17 427,84 rubl.

3-misol. Ishchi N. dam olish to'g'risida ariza yozdi. Ushbu ish beruvchi bilan 5 yil ishlagan. Oylik ish haqi 68000 rubl, oylik bonus 5000 rubl. 2017 yil oxirida 30 000 rubl miqdorida mukofot to'landi. Mart oyida N. 7 kun kasal ta'tilida edi, to'lovlar miqdori 27000 rubl, mart oyidagi ish haqi 40 000 rubl.

  1. Hisoblash davri 01/01/2017 dan 03 / 31/2018 gacha.
  2. Mart oyida u 29,3 * (31 - 7) / 31 \u003d 22,7 kunni ishlab chiqdi.
  3. O'rtacha daromadni hisoblash uchun mart oyidagi to'lovlar miqdori:
    • tomonidan ishlab chiqarish taqvimi  21 mart ish kunlari;
    • N. aslida 16 kun ishlagan;
    • mart oyi uchun mukofot (5000/21) * 16 \u003d 3 809,5 rubl;
    • mart oyining umumiy miqdori 40,000 + 3809.5 \u003d 43 809.5 rublni tashkil qiladi.
  4. N. kasal ta'tilda bo'lganligi sababli, hisob-kitob davri qisman ishladi. Shuning uchun yil uchun mukofot ishlagan kunlarga qarab qayta hisoblanishi kerak. N. uchun bu 244 kun. Va jadvalga muvofiq - 249 kun. Mukofot miqdori: (30,000 / 249) * 244 \u003d 29 397,6 rubl.
  5. Dekabr uchun jami - 68 000 + 29 397, 6 \u003d 97 397,6 rubl.
  6. Dam olishni hisoblash:
    • yil natijalariga ko'ra (68 000 * 11) + 97 397, 6 \u003d 845 397,6
    • hisoblash uchun kunlar soni 29.3 * 11 + 16 \u003d 338.3
    • ta'til to'lovlari miqdori - (845,397.6 / 338.3) * 14 \u003d 34.985.4 rubl.
  7. N. uning qo'lida 34 985.4 - (34 985.4 * 13%) \u003d 30.437.3 rubl oladi.

Xodimlarga har yili ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ta'til beriladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun asosiy ta'til uchun qo'shimcha ta'til ham belgilanadi.

Xodimning ta'til davomida ushlab turadigan o'rtacha ish haqi (ta'til to'lovlari miqdori) quyidagi formula bilan belgilanadi:

Ta'til miqdori \u003d Kunlik o'rtacha daromad × Dam olish kunlarining soni

Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdori, shuningdek, tarif stavkalari (ish haqi) oshishi hisob-kitob davrida yoki undan keyin amalga oshirilganligiga bog'liq bo'ladi.

Hisoblash uchun ta'til kunlari soni

Ko'pincha bayramlar kalendar kunlarda taqdim etiladi. Standart to'lanadigan asosiy ta'til 28 kalendar kun. Bundan tashqari, xodim uni darhol olib ketishi mumkin, ammo uning qismlari.

Ba'zi ishchilar toifalari asosiy ta'tilni uzaytirish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Masalan, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar 31 kalendar kuni dam olishlari kerak, nogironlar esa 30 kunlik dam olishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi 23-moddasi). Federal qonun  1995 yil 24-noyabrdagi 181-FZ-sonli qaror)

Ichida mehnat qonuni  xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar ham taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).

Hisoblash uchun barcha ishlamaydigan ta'tilni ta'til kunlaridan chiqarib tashlash kerak. Ya'ni, San'at tomonidan o'rnatilgan butun Rossiya bayramlari kabi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi sub'ekti qonunlari bilan ma'lum bir hududda tashkil etilgan dam olish kunlari (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 72-moddasi 1-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 120-moddalari, 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ Federal qonunining 4-moddasi, p. Rostruddan 2013 yil 12 sentyabrdagi 697-6-1-sonli 2 ta xat).

Hisob-kitob davri ta'rifi

Muallif: umumiy qoida  O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun hisoblash davri ta'tilning birinchi kuni keladigan oydan oldingi 12 kalendar oy sifatida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi, bundan keyin - Lavozim).

Hisob-kitob davri mobaynida, xodim ishdan bo'shatilishi kerak (Nizomning 5-bandi):

  • O'rtacha daromad shaklida olingan to'lov (qonunga muvofiq bolani boqish uchun tanaffuslar bundan mustasno). Masalan, ish safari yoki boshqa haq to'lanadigan ta'til vaqti;
  • Kasallik yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan;
  • U biron bir aybisiz ishlamay qolganligi sababli ishlamadi;
  • U ish tashlashda ishtirok etmadi, lekin u munosabati bilan ishlay olmadi;
  • Bolalikdan nogiron bolalarni va nogironlarni parvarishlash uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlaridan foydalanilgan;
  • Boshqa hollarda, ishdan to'liq yoki qisman ushlab qolish bilan ishdan bo'shatish ish haqi  yoki to'lovsiz. Masalan, ta'til vaqti sizning hisobingizdan yoki ota-ona ta'tilidan.

Ma'lum bo'lishicha, ta'til oldidan 12 oy ichida xodimga ishlagan kunlar uchun ish haqi to'langanida umuman vaqt yo'q yoki bu butun vaqt hisoblash davridan tashqari vaqtni o'z ichiga olgan. Bunday holda, hisoblash davri sifatida qayd etilgan birinchi 12 oydan oldingi 12 oyni olish kerak (Nizomning 6-bandi).

Agar xodimda ish haqi hisoblab chiqilmagan bo'lsa yoki ta'til boshlanishidan oldingi 24 oy davomida ishlagan kunlar bo'lmasa, u hisoblash davri sifatida xodimning ta'tilga chiqqan oyning kunlari hisobga olinadi (Nizomning 7-bandi).

Jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, agar ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa hisob-kitob davri ham ko'zda tutilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).

Hisob-kitob davri uchun daromadni aniqlash

Ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi) ish beruvchining to'lov tizimida nazarda tutilgan xodimga hisoblangan barcha to'lovlar hisobga olinadi. Nizomning 2-bandida tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori, bunday to'lovlarning ochiq ro'yxati mavjud.

O'rtacha daromadni hisoblashda quyidagilarni kiritishingiz mumkin emas:

  • Hisoblash davridan tashqari vaqt uchun xodimga hisoblangan barcha to'lovlar. Ular Nizomning 5-bandida keltirilgan. Masalan, ish safarlaridagi kunlar va boshqa shunga o'xshash holatlarda, ijtimoiy nafaqalar, bo'sh vaqt uchun to'lovlar;
  • Ijtimoiy xarakterdagi barcha to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar. Masalan, moliyaviy yordam, ovqatlanish xarajatlari, sayohat, o'qish, kommunal xizmatlar, dam olish, bolalar uchun sovg'alar (Nizomning 3-bandi);
  • Ish haqi tizimida nazarda tutilmagan mukofotlar va mukofotlar (Nizomning "n" bandi, 2-bandi).

Ish haqi tizimida beriladigan mukofotlar (boshqa mukofotlar) ushbu Nizomning 15-bandida belgilangan ba'zi xususiyatlarni hisobga olgan holda hisobga olinadi:

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Hisoblash davri va ushbu davrdagi jami daromad miqdorini bilib, siz xodimning o'rtacha kunlik daromadini aniqlashingiz kerak:

Kunlik o'rtacha daromad \u003d Hisob-kitob davri uchun daromad / (12 × 29.3)

29.3 formulasida to'liq ishlab chiqilgan hisob-kitob davri taqvim kunlarining o'rtacha oylik soniga to'g'ri keladi. Bundan tashqari, hisob-kitob davri, agar ushbu davrning har oyida hisob-kitob davridan tashqari kunlar (ish, xizmat safari, ta'til, ish vaqtining davomiyligi va h.k.) mavjud bo'lmagan kunlar bo'lmasa, hisob-kitob davri to'liq ishlangan deb hisoblanadi.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, formula qo'llaniladi:

O'rtacha kunlik daromad \u003d Hisob-kitob davri uchun daromad / (29,3 × billing davridagi to'liq ishlangan oylar soni + hisob-kitob davri to'liq ishlamagan oylardagi kalendar kunlar soni)

Va tugallanmagan har bir oy uchun quyidagi formulani qo'llash kerak.

Tugallanmagan ish oyidagi kalendar kunlarining soni \u003d 29.3 * Berilgan oyda ishlagan har bir kalendar kunlarining soni / Oyning kalendar kunlarining soni.

Misol

Xodim 2015 yil 1 yanvardan beri tashkilotda ishlamoqda. 2015 yil 14 dekabrda u 14 kalendar kuni ta'tilga chiqadi. Bunday holda, hisob-kitob davri 11 oy - 1 yanvardan 30 noyabrgacha. Hisob-kitob davri uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun daromad miqdori 600 000 rublni tashkil etdi. Bu vaqt ichida tashkilotda ish haqi oshirilmagan.

Mart oyida, xodim 21 kalendar kun davomida xizmat safarida edi. Mart oyining qolgan kunlari 10 (31-21). Shunga ko'ra, mart oyi hisob-kitob davri to'liqsiz oy bo'lib, undan atigi 9.5 kunlar (29.3 * 10/31).

Oktyabr oyida xodim 11 kalendar kun davomida kasal edi. Oktyabrning qolgan kunlari 20 (31 - 11). Shunga ko'ra, oktyabr ham tugallanmagan oy bo'lib, shundan faqat 18.9 ta ta'tilni hisoblash uchun olinadi. kunlar (29.3 * 20/31).

Hammasi bo'lib 9 oy (11 - 2) ishlagan oylarda qoladi. Shunga ko'ra, xodimning o'rtacha kunlik daromadi quyidagicha bo'ladi:

600 000 rub. / (29,3 kun * 9 oy + 9,5 kun + 18,9 kun) \u003d 2054,09 rubl.

Xodim ish haqi miqdorini to'lashi kerak 28 757,2 rubl. (2054.09 rub. * 14 kun).

Agar hisoblash davri umuman ishlab chiqilmagan bo'lsa va ta'tildan oldin darhol ish haqi bo'lmasa (masalan, xodim ota-ona ta'tilini qoldirgan bo'lsa yoki xodim uzoq ish safari bilan ketgan bo'lsa va darhol ta'tilga chiqsa), unda formula qo'llaniladi (Qoidaning 8-bandi):

Kunlik o'rtacha daromad \u003d Ish haqi (tarif stavkasi) / 29.3

Ish haqi oshirilishini hisobga olish (tarif stavkalari)

Ish haqi miqdorini hisoblashda, agar ish haqi (tarif stavkalari) oshirilgan bo'lsa, o'sish koeffitsienti qo'llanilishi kerak

  • Hisob-kitob davrida, ta'tildan oldin yoki ta'til paytida;
  • Bundan tashqari, bir yoki bir nechta xodimga nisbatan emas, balki butun tashkilotga, uning filialiga yoki hech bo'lmaganda tarkibiy birlik  (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 16-bandi). Masalan, agar korxonaning "Buxgalteriya hisobi" bo'limining barcha ishchilari uchun ish haqi oshirilgan bo'lsa, korxonaning barcha buxgalterlariga ta'tilni hisoblashda koeffitsientlar qo'llanilishi kerak. Agar ish haqi faqat ish haqi bo'yicha buxgalterlarga oshirilgan bo'lsa, koeffitsient qo'llanilmaydi.
Ko'tarish darajasi \u003d Yangi ish haqi / Eski ish haqi

Agar ish haqining o'sishi bilan birga oylik to'lovlar va ish haqining oshishi bilan tuzilish o'zgarsa, formulalar quyidagicha bo'ladi.

Foiz stavkasi \u003d (Yangi ish haqi + ish haqi miqdoriga qarab yangi oylik to'lovlari, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar) / (Eski ish haqi + Eski oylik to'lovlar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar)

Ko'tarilish koeffitsientlarini qo'llashda barcha to'lovlarni to'g'rilamasligini hisobga olish kerak. Ushbu koeffitsientni faqat belgilangan foiz sifatida yoki ish haqiga (tarif stavkasi) ko'paytiriladigan to'lovlarga nisbatan qo'llash kerak. Mutlaq miqdorda (ish haqi, tarif stavkasidan qat'iy nazar) yoki foizlarning ma'lum bir vilkasi (diapazoni) shaklida yoki ish haqi (tarif stavkasi) ga ko'paytirilish shaklida belgilangan to'lovlar o'rtacha daromadni hisoblash uchun ko'paytirilmasligi kerak.

Hisoblash tezligi uchun bizning onlayn ta'til kalkulyatorimizdan foydalaning:

Konturda dam olish vaqtini hisoblang Buxgalteriya - bu ish haqini hisoblash uchun qulay onlayn xizmat  va Federal Soliq xizmati, FIU va FSSga hisobotlarni yuborish. Xizmat buxgalter va direktorning birgalikda ishlashi uchun javob beradi.

Ish kunidan tanaffus qilishga qaror qildingizmi? Agar buning uchun etarli vaqtingiz bo'lsa, bu muammo emas. Bir necha yillar davomida ishlatilmaydigan ta'tilni aniq hisoblash qiyinroq. Keling, qonuniy ravishda belgilangan dam olish vaqtini qanday aniqlashni batafsilroq tushunamiz.

  Huquqiy jihatlari

  Ta'tilga chiqish

Agar ketma-ket olti oydan ko'proq ishlagan bo'lsangiz, siz qonuniy ravishda yaxshi ishlangan dam olish kunlariga ega bo'lasiz (Mehnat kodeksining 122-moddasi). Biroq, xodimning ilgari ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan alohida holatlar mavjud, masalan:

  • bolani parvarish qilish uchun ta'til berayotganda (undan oldin yoki undan keyin);
  • voyaga etmagan xodimning iltimosiga binoan;
  • chaqaloqning xodimi tomonidan qabul qilinganida.

  Hisob-kitob davri

Bu masalada asosiy narsa xodimning barcha ta'tillari orasidagi vaqtni aniqlashdir, bu odatda "taxmin qilingan" deb nomlanadi. Va ular buni barcha taqvim kunlarining umumiy soni, dam olish kunlarini minus sifatida hisoblashadi. Qoida tariqasida, xodim qonuniy ta'tilni bir necha qismga ajratadi, ammo bu hisob-kitob davri davomiyligiga ta'sir qilmaydi: u har doim birinchi ta'til boshlangan kundan boshlab hisoblashadi.

Keling, ushbu kontseptsiyani misolda ko'rib chiqamiz:

Xodim 2014 yil iyul oyidan boshlab rasmiy ravishda korxonada ishlamoqda. May oyida u ta'tilning birinchi yarmini oladi va ikkinchi yarmini noyabrga qoldiradi. Hisob-kitob davri 2014 yil iyuldan 2015 yil maygacha aniqlanadi. 2015 yil aprel oyidan boshlab keyingi davr uchun ta'til uchun hisob-kitob mavjud. Agar siz buni ta'til kunlariga aylantirsangiz, xodim oyiga 2.33 ta dam olish kunini oladi, bu eng kam ta'til davomiyligi (28 kun) va 12 (yil ichida oylar) o'rtasidagi nisbat sifatida belgilanadi.

Muhim:  Hisoblash davri ta'tilni, kasallik ta'tilini va 14 kundan ko'proq vaqtni o'z ichiga olmaydi.


  Ta'til kunlarini hisoblash

Hisoblash uchun formuladan foydalaniladi: DO \u003d Kmes * Kod, bu erda:

  • TO - ta'tilning aniqlangan kunlari;
  • Kmes - amalda ishlagan oylar soni;
  • Kod - bu ruxsat etilgan dam olish kunlari (biz ularni yuqori hisoblab chiqdik va 2.33 qiymatini oldik).


Agar xodim yaxshi sabab  vaqtincha uni bajarmadi mehnat vazifalari  (Men kasallik ta'tilida edim, bo'sh ta'tilda edim va hokazo), ta'til kunlarini hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi: DO \u003d Kod * Rpm, bu erda Rpm oylik hisob-kitob davri (ishlagan vaqtni hisobga olgan holda). Bunday sxema ham asosiy, ham favqulodda ta'tilning davomiyligini aniqlash uchun ishlatiladi.

Maslahat:   Bugungi kunga kelib, har qanday hisob-kitoblarni osonlikcha engib o'tadigan juda ko'p miqdordagi onlayn yordamchilar ishlab chiqilgan, shu jumladan ta'til kunlari sonini aniqlashga yordam berish.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisoblangan davrni qanday aniqlash mumkin?

O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda nimani e'tiborga olish kerak?

Kompensatsiyani hisoblashda nostandart vaziyatlar foydalanilmagan ta'til: vaziyatdan qanday chiqish kerak?

Chiqish tartibi

Xodimga boshqa ta'til berilganda quyidagilarni e'tiborga olish kerak.

  • ta'tilning davomiyligi ta'til va ishlamaydigan kunlardan tashqari kamida 28 kalendar kunni tashkil qilishi kerak;
  • ishdan bo'shatish paytida xodim foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi olish huquqiga ega;
  • doimiy uzluksiz ish yilidan keyin xodimga ta'til qonuniy olti oyga rioya qilmasdan berilishi mumkin;
  • hisoblangan ta'til to'lovlari xodimlarga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin beriladi;
  • xodim ta'tildan voz kechganda, unga kompensatsiya to'lanadi (xodimning yozma arizasiga binoan beriladi). Uni bir necha kalendar davrlar uchun hisoblash mumkin. Naqd pulni kompensatsiya bilan almashtiring ta'til taqiqlanadi, ammo qo'shimcha mumkin - belgilangan joyda Mehnat kodeksi  RF (bundan keyin - TC RF) holatlari;

Ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish mumkin bo'lmagan 3 ta holat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi):

    xodim - homilador ayol;

    ahamiyatsiz

    zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ish bilan band.

  • ta'til berilishi mumkin majburiy  har olti oyda bir xodimning yozma bayonoti asosida;
  • xodimning iltimosiga binoan ta'til qoldirilishi mumkin, ammo ketma-ket 2 martadan ko'p bo'lmagan;
  • ta'tilni har qanday holatda ketma-ket kamida 14 kalendar kun bo'lishi sharti bilan ta'tilni bir necha qismga bo'lish mumkin.

Birinchidan huquq yillik ta'til  yangi ish joyida xodim kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi). Biroq, rahbariyat bilan kelishilgan holda ta'til oldindan berilishi mumkin.

E'tibor bering!

6 oydan kam bo'lgan ta'tilga chiqish huquqi:

    voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 267-moddalari);

    tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin yoki bolani parvarish qilish bilan bog'liq ta'tilning oxirida ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 260-moddalari);

    ishlayotgan, 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan;

    qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Dam olish ta'til jadvali asosida taqdim etiladi. Amaldagi qonun hujjatlarining talablariga muvofiq ta'til jadvali xodimlarga keyingi yil uchun ta'til berish tartibi va vaqtini ko'rsatadi. U har yili 17-dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak.

Xodimga yaqinlashib kelayotgan ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo to'g'risida uning boshlanishidan ikki hafta oldin xabardor qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi).

Dam olishni hisoblash formulasi

Vaziyat 1. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan.

Bu holda, ta'tilni to'lash uchun hisoblash uchun formuladan foydalaniladi:

Dam olish miqdori \u003d Kunlik o'rtacha daromad × Ta'til kalendar kunlarining soni.

O'rtacha kunlik daromad (ZP cf) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

bu erda ZP f - hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqining miqdori;

12 - ta'tilni to'lashda hisoblash kerak bo'lgan oylar soni;

29.3 - oydagi kunlarning o'rtacha soni.

29.3 koeffitsienti faqat hisobot davrida to'liq ishlab chiqilgan oyda qo'llaniladi.

1-misol

Aytaylik, muassasa xodimi 28 ta kalendar kuni davomida 2015 yil 07-yanvardan boshlab doimiy ta'tilga chiqadi. Ta'tilni hisoblashning taxminiy davri 01.07.2014 dan 06.30.2015 gacha. Xodim uni to'liq ishladi. Ushbu davrda xodim 295.476 rubl miqdorida hisoblash uchun olingan ish haqini hisoblab chiqdi. Biz 28 kalendar kun uchun hisoblangan ta'til miqdorini hisoblaymiz:

(295 476 rubl / 12 oy / 29,3) × 28 \u003d 23 530,51 rubl.

______________________

Aslida, kamdan-kam hollarda, xodim hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqqan: yil davomida u kasallik ta'tilida, ish safari, oddiy ta'tilda, maoshsiz ta'tilda va hokazo bo'lishi mumkin.

Vaziyat 2. Hisob-kitob davri qisman ishlab chiqilgan

Xodim butun oy davomida ishlamagan deb taxmin qiling. Bunday holda, tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlar soni quyidagi formula bo'yicha qayta hisoblanishi kerak:

D m \u003d 29,3 / D dan × D neg,

bu erda D m - to'liq bo'lmagan oyda taqvim kunlarining soni;

D dan - ushbu oyning taqvim kunlarining soni;

D neg - ma'lum bir oyda ishlagan kalendar kunlar soni.

Agar hisob-kitob davri bir yoki bir necha oy to'liq ishlamagan bo'lsa yoki xodimning o'rtacha ish haqi hisoblab chiqilgan vaqt chiqarib tashlangan bo'lsa, ta'tilni to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun quyidagi formula qo'llaniladi:

ZP cf \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

bu erda ZP cf - o'rtacha kunlik daromad,

ZP f - hisob-kitob davri uchun haqiqatda hisoblangan ish haqining miqdori,

M p - to'liq ishlangan kalendar oylar soni,

D n - tugallanmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlarining soni.

2-misol

Xodim 2015 yil 09-iyuldan 28 kun davom etgan boshqa ta'tilga chiqdi. Hisob-kitob davrida 2014 yil 1 sentyabrdan 2015 yil 31 avgustgacha u 2015 yil 16-19 mart kunlari kasal ta'tilida edi va 23-28 aprel kunlari xizmat safarida edi.

Hisob-kitob davrida xodim 324,6 ming rubl miqdorida ish haqini hisoblab chiqdi. (to'lovlar bundan mustasno) kasal ta'til  va sayohat).

Biz ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz.

Birinchidan, 2015 yil mart va aprel oylaridagi ish vaqtiga taqvim kunlari sonini aniqlaymiz:

  • mart oyida: 29,3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25.52;
  • aprelda: 29,3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23.44

Dam olish uchun to'lanadigan o'rtacha daromadni aniqlang:

324 600 rub. / (29,3 kun. × 10 + 25.52 + 23.44) \u003d 949,23 rubl.

Hisoblangan ta'til to'lovining miqdori quyidagicha bo'ladi:

$ 949,23 × 28 kun \u003d 26,578.44 rubl.

_______________________

Nostandart vaziyatlarda ta'tilni hisoblash

Vaziyat 3. Hisob-kitob davri oyida xodimning daromadi yo'q, ammo hisoblanadigan kunlar (Yangi yil ta'tillari) mavjud

Aytaylik, epidemiolog S.Ilyin qo'shimcha ta'tilga 2015 yil 08-martdan 14 kalendar kuniga ketadi. Hisob-kitob davri - 2015 yil 01-yanvardan 31-iyulgacha. Ushbu davrda u 2015 yil 9 yanvardan 31 yanvargacha ta'tilda edi.

Xodimning yanvar oyida to'lovlari yo'q va ta'til davriga kiritilmagan ushbu oyning kunlari (bizning holatlarimizda ularning soni 8 ta) hisobga olinishi kerak.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, qo'shimcha ta'tilni hisoblash uchun kalendar kunlar sonini aniqlaymiz.

Birinchidan, hisob-kitob davridagi kalendar kunlar sonini hisoblang:

(29,3 × 11 oy + 29.3 / 31 × 8) \u003d 329.86.

Hisob-kitob davri uchun ta'tilsiz hisoblangan ish haqi 296 010 rublni tashkil etadi. Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdorini hisoblaymiz:

296 010 / 329,86 × 14 \u003d 12 563,33 rubl.

__________________

Vaziyat 4. Xodim farmondan keyin darhol ta'til oladi

Qoidalarga ko'ra, ta'til to'lovlari ta'tildan oldingi 12 oy uchun ish haqi asosida hisoblanadi. Agar ayol ota-ona ta'tilidan keyin darhol boshqa haq to'lanadigan ta'tilni oladigan bo'lsa, demak, uning o'tgan yil uchun daromadi yo'q. Bunday holatda, ta'tilni hisoblash uchun hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan davrdan 12 oy oldin, ya'ni uning qaroridan 12 oy oldin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida nizom). Vahiy 10/15/2014)).

Agar xodimda umuman ish haqi bo'lmasa (masalan, xodim boshqa muassasadan ko'chirilgandan so'ng darhol ta'tilga chiqadi), ta'til to'lovi ish haqi asosida hisoblanadi.

Dam olish uchun to'lanadigan haq miqdorini aniqlash

Ish haqining o'sishi ta'tilni hisoblashda ta'sir qiladi, agar bu sodir bo'lsa:

  • ta'tildan oldin yoki davomida;
  • hisob-kitob davrida yoki undan keyin.

Agar ish haqi muassasaning barcha ishchilari uchun oshirilgan bo'lsa, unda o'rtacha daromadni hisoblashdan oldin, siz uning stavkasini va barcha mukofotlarni belgilangan miqdorda belgilangan stavkaga indekslashingiz kerak.

Ish haqini oshirish davri indeksatsiya tartibiga ta'sir qiladi. To'lovlar odatda o'sish sur'ati bilan indekslanadi. Dam olish miqdorini aniqlash uchun (K) koeffitsientini topamiz:

K \u003d Hisob-kitob davri uchun har oyning oylik maoshi / Keyingi ta'tilga chiqish sanasidagi oylik ish haqi.

Agar ta'til paytida ish haqi ko'tarilgan bo'lsa, siz o'rtacha daromadning faqat bir qismini moslashtirishingiz kerak, shu bilan birga u ta'til tugagan kundan daromadning o'sishi sanasigacha bo'lgan vaqtga to'g'ri keladi; agar hisoblangan davrdan keyin, ammo ta'til boshlanishidan oldin o'rtacha kunlik to'lovni to'g'irlash kerak.

Vaziyat 5. Ish haqi hisob-kitob davri tugaganidan keyin, ammo ta'til boshlanishidan oldin oshirildi.

Mutaxassis kimyogar Deeva E.Vga 2015 yil 8-avgustdan 28-kalendar kunigacha navbatdagi ta'til berildi. Oylik ish haqi - 25 000 rubl. Hisob-kitob davri - 2014 yil avgustdan 2015 yil iyulgacha - to'liq ishlab chiqilgan.

Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdorini hisoblaymiz:

(25 000 rub. × 12) / 12 / 29.3 × 28 kalendar. kunlar \u003d 23 890,79 rubl

2015 yil avgust oyida muassasaning barcha xodimlari 10 foizga oshirildi, shuning uchun ish haqi indeksatsiyani hisobga olgan holda oshirildi:

(25,000 × 1,1) \u003d 27 500 rubl.

Sozlashdan keyin ta'til uchun to'lov miqdori quyidagicha:

23 890.79 rubl × 1,1 \u003d 26 279,87 rubl.

Vaziyat 6. Hisob-kitob davri davomida ish haqining oshishi

Texnik Sokolov I.N 2015 yil 10 oktyabrdan 28 kalendar kun davom etgan navbatdagi asosiy ta'tilga chiqadi. Ta'tilni to'lash uchun hisob-kitob davri 2014 yil 1 oktyabrdan 2015 yil sentyabrgacha.

Texnik ish haqi - 22 000 rubl. Sentyabr oyida u 3300 rublga oshirildi. va 25 300 rublni tashkil etdi. Ko'tarilish koeffitsientini aniqlang:

25 300 rub. / 22 000 rub. \u003d 1.15.

Shuning uchun ish haqi indeksatsiya qilinishi kerak. Biz quyidagilarni kutmoqdamiz:

(22000 rubl × 1.15 × 11 oy + 25.300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24.177.47 rubl.

Ishdan bo'shatilgan ta'tilning foydalanilmagan kunlari uchun kompensatsiya miqdorini aniqlang

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tovon puliga ishonishga haqli.

Foydalanilmagan ta'til kalendar kunlarining miqdorini aniqlash uchun quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

  • xodimning ta'til davri davomiyligi (yillar, oylar, kalendar kunlar soni);
  • xodimning tashkilotda ishlagan davrida olgan ta'til kunlari soni;
  • xodim foydalangan kunlar soni.

Ishlatilmagan ta'til uchun tovonni hisoblash tartibini tushuntiruvchi yagona amaldagi me'yoriy hujjat Doimiy tartib qoidalari bo'lib qolmoqda qo'shimcha ta'tillarSSSR naychalari bilan 04.30.1930 yildagi 169-sonli qarori bilan tasdiqlangan (20.04.2010 yildagi o'zgarishlar bilan; bundan keyin - Qoidalar).

Ta'til tajribasini aniqlang

Birinchi ish yili ish kunidan boshlab hisoblanadi berilgan ish beruvchikeyingi - oldingi ish yili tugagan kundan keyingi kundan. Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, uning ta'til muddati tugaydi. Xodim yangi ish topib, ishning birinchi kunidan boshlab pul ishlay boshlaydi ta'til tajribasi.

Olingan ta'til kunlari sonini hisoblaymiz

Qabul qilingan ta'til kunlari soni ta'til tajribasiga mutanosib ravishda quyidagicha belgilanadi:

Ma'lumot uchun

Odatda ta'tilning oxirgi oyi to'liq emas. Agar u 15 yoki undan ko'p kalendar kunini ishlagan bo'lsa, unda bu oy butun oyga yaxlitlanadi. Agar 15 kalendar kundan kam ishlangan bo'lsa, ushbu oyning kunlari hisobga olinmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). (Qoidalarning 35-bandi)

Yilning har oyi uchun belgilangan ta'til kunlari soni ta'tilning belgilangan davomiyligiga qarab hisoblanadi. Shunday qilib, har bir to'liq ishlagan oy uchun 2,33 kun ta'til, to'liq ishlagan yil uchun - 28 kalendar kun.

Xodim tomonidan tashkilotda ish boshlagan paytdan boshlab shakllantirilgan yillik to'lanadigan ta'tilning barcha foydalanilmagan kunlari uchun pul kompensatsiyasi xodimni ishdan bo'shatishdan keyingina to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Mavzu bo'yicha savol

Hisobot davri ishlamasdan ishdan ketgan xodim uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday qoplash kerak?

Tashkilotda ishlamagan xodim ishdan bo'shatilganida to'liq kompensatsiya olish huquqini beradigan davrda ta'tilning kalendar kunlariga mutanosib ravishda kompensatsiya olish huquqiga ega. Qoidalarning 29-bandiga asosan foydalanilmagan ta'til kunlari soni ta'tilning davomiyligini taqvim kunlariga 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi, bu 28 kalendar kunlik ta'tilning davomiyligi uchun 2,33 kalendar kunlik kompensatsiya to'lanishi kerakligini anglatadi. ta'til olish huquqini beradigan ish stajiga kiritilgan har oylik ish kunlari (28/12).

__________________

Ishlamaydigan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda butun kunlarda taqdim etiladigan oddiy ta'tildan farqli o'laroq, ta'til kunlari yaxlitlanmaydi.

Ishdan bo'shatish, to'lashsiz berilgan ta'til, 14 kundan ortiq, xizmat muddatini qisqartiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

E'tibor bering!

Fuqarolik shartnomalari tuzilgan ishchilar foydalanilmagan ta'til uchun tovon olish huquqiga ega emaslar, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari ularga nisbatan qo'llanilmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya to'lash muddatini belgilang

Borisov P.I. tashkilotga 2014 yil 12-avgustda qabul qilingan, 2015 yil 09-sentyabrda ishdan bo'shatilgan. 2015 yil iyun oyida u 14 kun ta'tilda edi, 2015 yil iyul oyida esa parvarishsiz ta'tilda 31 kalendar kuni bor edi. Tashkilotda ishlash muddati 9 oy 24 kun bo'lgan. O'z hisobidan ta'til muddati ish yili uchun 14 kalendar kunidan oshganligi sababli ish staji  17 kalendar kuniga qisqartirish kerak (31 - 14). Bu shuni anglatadiki, xizmat muddati (9 oy 24 kun - 17 kun).

7 kalendar kun yarim oydan kam bo'lganligi sababli, qoidalarga muvofiq ular hisobga olinmaydi. Bundan kelib chiqadiki, tark etish huquqini beradigan butun 9 oy xizmat muddati davomida hisobga olinadi.

Xodim asosiy ta'tilning ikki haftasidan foydalangan, shuning uchun ularga kompensatsiya to'lash shart emas. Bunday holda, xodim 6.97 kalendar kuni (9 oy × 2.33 - 14 kun) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Kompensatsiya to'lovlari miqdorini aniqlang

3-misol

Xodim tashkilotda ish boshladi 01/12/2015, va 06/29/2015 iste'foga chiqdi. Uning maoshi 40 000 rubl edi. Ishdan bo'shatilganda hisoblangan kompensatsiya miqdorini aniqlang.

12 yanvardan 11 iyungacha xodim besh to'liq oy davomida ishladi. Iyun butun oy uchun hisoblanadi, chunki 12 dan 29 iyungacha 18 kalendar kunlar ishlab chiqilgan, bu yarim oydan ko'proqdir (Qoidalarning 35-bandi). Natijada, hisoblash uchun 6 oyni olamiz.

Kompensatsiya 14 kalendar kun davomida to'lanadi (28/12 × 6).

2015 yil 12 yanvardan 31 maygacha hisob-kitob davri to'rt oydan iborat (fevral, mart, aprel, may):

29,3 × 4 \u003d 117,2 kun.

Yanvar oyida hisoblash uchun kunlar sonini aniqlaymiz:

29,3 / 31 × 20 \u003d 18.903.

Hisob-kitob davri uchun jami:

117.2 + 18.903 \u003d 136.103 kalendar. kunlar

Hisob-kitob davri uchun ish haqi hisoblab chiqiladi:

40,000 × 5 \u003d 200 000 rubl.

Kompensatsiya miqdorini hisoblang:

200 000 rub. / 136,103 × 14 kun \u003d 20 572,65 rubl.

4-misol

Xodim 2013 yil 6-yanvarda 30 000 rubl miqdorida ish haqi bilan yollandi va 2015 yil 09-oktyabrda ishdan ketdi.

2014 yil oktyabr oyida xodim 28 yillik kalendar kunlik yillik ta'tildan foydalangan. Ushbu oy uchun unga 29 050 rubl miqdorida jarima solindi.

01.06.2013 dan 09.10.2015 yilgacha 28 oy va 9 kun ishlangan, 28 oygacha yaxlitlangan (yarim kundan 9 kun kam).

Biz butun davr davomida belgilangan ta'til kunlari sonini aniqlaymiz:

28 oy × 2.33 \u003d 65.24 kun.

Ammo 28 kun allaqachon ishlatilgan, shuning uchun siz kompensatsiya qilishingiz kerak:

65,24 - 28 = 37,24 kunlar

Hisob-kitob davri ta'tildan 12 oy oldin, bizning misolimizda - 01.10.2014 dan 09.30.2014 gacha. Ushbu davr uchun jami 320 012.48 rubl miqdorida mablag 'yig'ildi, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun siz ta'til to'lovisiz miqdorni olishingiz kerak:

320 012.48 - 29 050 \u003d 290 962.48 rubl.

Haqiqiy ishlagan vaqtni hisoblash uchun biz 2014 yil oktyabr oyida to'liq ishlagan 11 oyni va 3 kalendar kunni olamiz (31 - 28 kunlik ta'til).

Shunday qilib, hisob-kitob davrida:

29,3 × 11 + 3/31 \u003d 322.397 kalendar. kunlar

Kunlik o'rtacha ish haqi:

290 962.48 rubl / 322.397 \u003d 902,50 rub / kun.

Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi miqdorlarda hisoblanishi kerak:

902.50 × 37.24 \u003d 33 609.10 rubl.

Xulosa

Qonunchilik ketma-ket ikki yil davomida ta'til berilmasligini taqiqlaydi, keyingi asosiy ta'tilni 28 kalendar kun davomiyligiga pul kompensatsiyasi bilan almashtiradi.

Xodimga ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida imzo qo'yish uchun u ish boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilishi kerak, ta'til ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin berilishi kerak.

Ta'tilni qismlarga ajratish mumkin, ammo uning bir qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak.

Bayramlar kalendar kunlarda hisoblanadi. Agar ishlamaydigan ta'tillar ta'til davriga to'g'ri kelsa, bu kunlar to'lanmaydi va ta'til uzaytiriladi.

San'atning 8-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 255-moddasi foyda, xarajatlarni soliqqa tortish maqsadlarida foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdori sifatida tan olinishi mumkin, bu umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Ishlatilmagan ta'til kunlarining sonini yaxlitlash xodimning foydasiga amalga oshirilgan to'lovlar miqdorini qayta baholanishiga va daromad solig'i uchun soliq bazasini kam baholanishiga olib keladi va yaxlitlash (2.33 kundan 2 kungacha) xodimga kamroq miqdorni to'lashga olib keladi, qonuniy talab qilinganidan ko'proq.

S. S. Velijanskaya,
  Ekaterinburg, Oktyabr va Kirov tumanlaridagi Sverdlovsk viloyati gigiena va epidemiologiya federal markazi bosh hisobchi o'rinbosari

Xodimlarning ta'tilini hisoblashning umumiy formulasi unchalik murakkab ko'rinmaydi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, sxemani moslashtirish kerak bo'lgan ko'plab holatlar mavjud.

Ta'til qanday va qanday muddatda beriladi?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq, har yili xodimga pullik ta'til berilishi kerak. Bu taqvim yilini emas, balki ish yilini anglatadi, ya'ni hisoblash 1-yanvardan emas, balki ish (ish) ning haqiqiy boshlangan kunidan boshlab amalga oshiriladi.

Xodimning birinchi yilida u kamida 6 oy ishlaganidan keyin ish haqi bilan ta'til huquqini oladi. Xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan unga ta'til avvalroq berilishi mumkin. Shu bilan birga, agar xodim yilning birinchi yarmi tugashidan oldin chiqib ketsa, ish beruvchi unga foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun pul kompensatsiyasi bilan ta'minlashi kerak.

Shuningdek, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan ish haqi bilan ta'til berishga majbur bo'lgan bir qator holatlar mavjud, hatto ish muddati olti oydan kam bo'lsa ham - masalan, agar ayol tug'ruq ta'tilidan oldin (yoki darhol keyin) ta'til olishni istasa; agar ayolning eri tug'ruq to'g'risida so'rab murojaat qilsa; agar xodim voyaga etmagan bo'lsa va hokazo.

Xodim ish joyida bo'lganining ikkinchi yilidan boshlab ta'til korxona tomonidan qabul qilingan ta'til jadvaliga muvofiq beriladi. Bundan tashqari, ta'til unga bo'lgan huquqdan oldin ham berilishi mumkin, ammo tegishli ish yili boshlanishidan oldin emas.

Muhim huquqiy savollardan biri: qaysi biri? Muammolar yuzaga kelganda, kim javob beradi?

Sayyohlik agentligi sizga dunyoning istalgan burchagida ta'tilni o'tkazish imkoniyatini beradi. Uni ochish bo'yicha ko'rsatmalarimiz bor.

Hisob-kitob davri

Dam olish uchun hisob-kitob davri oldingi 12 kalendar oyni anglatadi. Shu bilan birga, xodimning ish haqi to'lanmagan ta'tilda, ish safari, kasallik ta'tilida, tug'ruq ta'tilida bo'lganligi, ish beruvchining aybi yoki Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa sabablarga ko'ra ishlamagan vaqt hisob-kitob davri hisoblanmaydi.

Alohida ish - bu ikki oydan kam muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar (masalan, mavsumiy ishlar uchun). Bunday holda, ta'til bir oylik ish uchun ikki ish kuni miqdorida beriladi.

Ta'tilni hisoblash uchun o'rtacha daromad

Dam olish uchun o'rtacha daromadni hisoblashda formula qo'llaniladi N \u003d P / (12 * 29.4). Shu bilan birga, N - o'rtacha ish haqi, P - hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi, 12 - oylar soni, 29,4 - taqvim kunlarining o'rtacha oylik miqdori.

Agar davr to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, hisob-kitoblar biroz murakkablashadi. Xodim bir muncha vaqt kasal ta'tilida bo'lishi mumkin, dam olish kuni va hk.

Keyin formula quyidagicha ko'rinadi: N \u003d P / (Z * 29.4 + F), N - o'rtacha ish haqi, P - hisoblash davri uchun hisoblangan ish haqi, 29.4 - taqvim kunlarining o'rtacha oylik soni, Z - to'liq ishlagan ishchilar soni. taqvim oylari, F - to'liq bo'lmagan oylardagi taqvim kunlarining soni.

Ta'tilni hisoblash formulasi, ta'til uchun to'lov qanday to'lanadi

Har bir aniq xodim uchun ta'tilni hisoblash uchun asos uning o'rtacha kunlik daromadidir.

Uni hisoblash uchun xodimning yil davomida olgan umumiy miqdorini 12 ga bo'ling, natijada olingan sonni 29,4 ga bo'ling.

E'tibor bering: faqat ko'rsatilgan to'lovlar mehnat shartnomasi. Ya'ni, barcha turdagi bir martalik bonuslar, moddiy yordam va boshqalar. hisob-kitoblardan chiqarib tashlangan.

Bunday holatda ta'tilni to'lashni hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi: N / 29.4xP, bu erda N o'rtacha oylik daromad, P esa ta'tilning kalendar kunlarining soni.

Yarim vaqtli ishchilar uchun ta'til

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq tashqi va ichki ishchilarga kamida 28 kalendar kunlik yillik ta'til olish huquqi beriladi.

Yarim kunlik ishchi uchun ta'til qonuniy ravishda asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtning o'zida beriladi. Shunga ko'ra, agar bo'lsa ichki kombayn, keyin uning asosiy pozitsiyasi va yarim kunlik lavozimlari bo'yicha hisobot davri mos keladi. Shu bilan birga, yarim kunlik ta'tilning asosiy ishi ta'til jadvaliga muvofiq, qo'shimcha ravishda - bir vaqtning o'zida belgilanadi. Shuni yodda tutish kerakki, agar yarim kunlik ish hali 6 oy davomida bajarilmagan bo'lsa, ish beruvchi oldindan ta'til berishga majburdir.

Ishdan bo'shatish paytida ta'tilni hisoblash, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni hisoblash

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan chiqib ketish huquqiga, mehnat intizomini buzganligi va hokazolar sababli ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan xodimlar berilmaydi. Agar xodim "maqolaga ko'ra" emas, balki o'z xohishiga ko'ra  yoki tomonlarning kelishuviga binoan ish beruvchi unga bunday dam olishni berishi mumkin, garchi u bunga majbur emas. Shu bilan birga, ta'til davri joriy yil uchun taqdim etiladi (va nafaqat unda ishlagan oylar uchun). Ammo to'lovlar ishlagan soatlar asosida hisoblanadi.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilishidan oldin xodimga ta'til berish imkoniyati yoki istagi bo'lmasa, u shunchaki foydalanilmagan ta'til kunlari uchun unga kompensatsiya to'laydi.

Kompensatsiya S formulasi yordamida hisoblanadi: 29.4) / 12 * K, bu erda S - xodimning oxirgi kalendar yilidagi daromadi va K - ta'til kunlari (odatda 28 kun).

Masalan, Rainbow kompaniyasining xodimi Viktor Labazov 11 oy to'la ishlagan va ishdan ketmoqchi bo'lgan deylik. Bu vaqt ichida u kamalakda 300 000 rubl daromad qildi. Formulada biz olamiz: (300000: 29.4) / 12 * 28 \u003d 23809. Ya'ni, ketayotganda, Labazov foydalanilmagan ta'til kunlari uchun 23809 rubl kompensatsiya olishi kerak.

Endi tasavvur qiling-a, Romashkin xodimi atigi 6 oy va 10 kun ishlagan, 200 ming rubl ishlab topgan. Keyin hisoblash formulasi biroz o'zgaradi va quyidagicha bo'ladi: S: 29.4) / 12 * K, S - Romashkinning so'nggi taqvim yilidagi daromadi va K - ta'til kunlarining soni. Bu, o'z navbatida, K \u003d 2.33 * N formulasi bilan belgilanadi va N - xodim tomonidan to'liq ishlangan oylar soni.

Bizning misolimizda (200000: 29.4) / 12 * 14 \u003d 7924. Ya'ni, Romashkin ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun 7924 rubl miqdorida kompensatsiya olishi kerak.

Turli xil holatlarda hisob-kitob variantlari

Eng oddiy holat - hisob-kitob davri xodim tomonidan to'liq ishlanganida. Masalan, Quyosh kompaniyasining xodimi Vasiliy Semochkin 28 kun ta'tilga ketayapti, deylik. O'tgan yil davomida u 30 ming rubl miqdorida maosh oldi. Bunday holda, biz raqamlarni formulada almashtiramiz: 30,000 / 29.4 x 28 \u003d 28,571.43 (bu Semochkin oladigan ta'til miqdori).

Agar davr to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, yanada murakkab hisoblar. Aytaylik, 14 kunlik pullik ta'tilda Romashka Vasilkovning xodimi oyiga 20000 rubl miqdorida maosh oladi. Bundan tashqari, hisob-kitob davri mobaynida 14 kun davomida Vasilkov kasal ta'tilida bo'lgan va bu oyda uning maoshi 10 000, nafaqa esa - 4 715 rublni tashkil etgan.

Bunday holda, siz uning ish haqi miqdorini 12 ga emas, 11 oyga ko'paytirib, 100000 qo'shishingiz kerak. 230 000 rubl chiqadi. Keyinchalik, ishlagan soatlar uchun taqvim kunlarini hisoblaymiz: 29,4 kun x 11 oy + 29,4 kun / 30 kun x 15 kun. Biz 338.1 olamiz. Keyinchalik, Vasilkovning dam olish kunlari uchun o'rtacha ish haqini hisoblaymiz: 230,000 / 338.1 kun \u003d 680.27 rubl. Ushbu raqamni ta'til kunlari (14) soniga ko'paytiring. Jami Vasilkov 9 523,78 rubl miqdorida ta'til to'lovini olishi kerak.

Maqola yordam berdimi? Bizning jamoalarimizga obuna bo'ling.