ҮЗХ-ны вэб сайтын энэ хэсэг нь ажилтан болон байгууллагын хоорондын харилцааг зохицуулдаг боловсон хүчний баримт бичгийн ажлын хэлбэрүүдэд зориулагдсан болно. Санал болгож буй текстүүд нь бодит, өмнө нь батлагдсан, ажиллаж байна боловсон хүчний баримт бичигМанай ажилтнуудын бэлтгэсэн боловсон хүчний төвболон хатагтай Ольга Витальевна Жукова нар.
Хэрэв та хэв маягт дуртай бол эдгээр ажлын байрны тодорхойлолтыг заавар болгон авч, аж ахуйн нэгжийнхээ хэрэгцээнд нийцүүлэн өөрчлөх, эсвэл захиалга өгч болно. Энэ ажлыг манай боловсон хүчний төвийн ажилтнуудад даатга.

Москва хотын улсын төсвийн эрүүл мэндийн байгууллага "Хотын 2-р клиник"

Москва хотын Эрүүл мэндийн газар"

Ажлын байрны тодорхойлолт

Толгой эмчилгээний тасаг

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь Улсын төсвийн байгууллага "ГП No _ DZM" (цаашид байгууллага гэх)-ийн Эмчилгээний тасгийн дарга (цаашид хэлтсийн дарга гэх)-ийн чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон болно. мөн хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт юм.

1.2. Эмчилгээний тасгийн даргын албан тушаал нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна.

1.3. Анагаах ухааны дээд боловсролтой, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролтой, "Эмчилгээ" мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтний гэрчилгээтэй хүнийг эмчилгээний тасгийн даргын албан тушаалд томилно. мэргэшлийн шаардлага тогтоосон журмын дагуу батлагдсан эрүүл мэндийн чиглэлээр дээд болон төгсөлтийн дараах анагаахын боловсролтой мэргэжилтнүүдэд мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1.4. Засварын менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

ОХУ-ын Үндсэн хууль, Иргэний хууль, ОХУ-ын эрүүл мэндийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс, түүний дотор заавал байх ёстойОХУ-ын № 323-ФЗ "Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндсэн зарчмын тухай хууль" Оросын Холбооны Улс", ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 541н тоот тушаал, эрүүл мэндийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохицуулах эрх зүйн бусад актууд;

Байгууллагын дүрэм, бүтэц;

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр хүн амын эрүүл мэнд, эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын чиглэлээр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй зохицуулалт, арга зүйн баримт бичиг;

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын зарчим;

Эдийн засгийн төлөвлөлтийн үндэс ба санхүүгийн үйл ажиллагааэмнэлгийн байгууллага;

Бизнесийн болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам;

хүн амын эрүүл ахуйн боловсрол, хүмүүжлийг зохион байгуулах хэлбэр, арга;

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн анхан шатны баримт бичгийг хөтлөх журам;

Эмнэлгийн ёс зүй; мэргэжлийн харилцааны сэтгэл зүй;

Үндсэн мэдээлэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомж ;

Хүний биеийн эрхтэн, тогтолцооны үйл ажиллагааны төлөв байдлыг эмнэлзүйн, багажийн болон лабораторийн оношлогооны ерөнхий зарчим, үндсэн аргууд;

Гол өвчний этиологи, эмгэг жам, эмнэлзүйн шинж тэмдэг, эмнэлзүйн шинж чанар, цогц эмчилгээний зарчим;

Эмнэлгийн яаралтай тусламж үзүүлэх дүрэм;

Түр зуурын тахир дутуугийн үзлэг, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийн үндэс;

Эрүүл мэндийн боловсролын үндэс;

Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

Урьдчилан сэргийлэх, оношлох, эмчлэх, нөхөн сэргээх орчин үеийн аргууд;

Эмчилгээний үйлчилгээний зорилго, зохион байгуулалт, бүтэц, орон тоо, тоног төхөөрөмж;

Тухайн мэргэжлээр одоогийн зохицуулалт, хууль эрх зүй, заавар, арга зүйн баримт бичиг;

Эмнэлгийн бичиг баримт бүрдүүлэх дүрэм;

хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны үзлэг, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг хийх журам;

Эмчилгээний үйлчилгээг төлөвлөх, тайлагнах зарчим; үйл ажиллагаанд нь хяналт тавих арга, журам.

1.5. Засвар үйлчилгээний хэлтсийн даргыг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ерөнхий эмчийн тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.6. Техникийн хэлтсийн дарга нь эмнэлгийн асуудал эрхэлсэн дэд эмч, түүний эзгүйд түүнийг орлож буй хүнд шууд захирагддаг.

1.7. Эмчилгээний хэлтсийн бүх ажилчид засвар үйлчилгээний даргад шууд захирагддаг.

1.8. Байгууллагын техникийн хэлтсийн дарга нь байнгын эмнэлгийн комиссын тухай журмын дагуу дэд хороодоос бүрдсэн эмнэлгийн байнгын комиссын гишүүн юм.

түр зуурын тахир дутуугийн үзлэгийн тухай;

бусад эмнэлгийн байгууллагад шилжүүлэх хүчинтэй байдлын тухай;

үхлийн улмаас;

сувилал-амралтын эмчилгээг томилох хүчинтэй байдлын тухай;

эмээр хангах ажлыг зохион байгуулах тухай.

Байгууллагын техникийн хэлтсийн дарга нь байнгын комиссын тухай одоогийн журмын үндсэн дээр байнгын комиссын гишүүнээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг.

1.9. Эмчилгээний тасгийн дарга нь батлагдсан үүргийн хуваарийн дагуу байгууллагын жижүүрийн администраторын үүргийг гүйцэтгэдэг.

1.10. Түр хугацаагаар эзгүй (амралт, өвчин эмгэг, томилолт) тохиолдолд засвар үйлчилгээний даргын албан тушаалыг ерөнхий эмчийн тушаалаар томилогдсон хэлтсийн эмч нарын дундаас бүх эрх, эрх мэдлийг шилжүүлэх замаар томилдог. үүрэг хариуцлага.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Засвар үйлчилгээний менежер нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

2.1. Тус тасгийн тухай журам, түүний чиг үүрэг, чиг үүргийн дагуу эмчилгээний тасгийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах;

2.2. Ажилдаа дараахь зүйлийг баримтална уу: Байгууллагын ерөнхий эмч, эмнэлгийн асуудал эрхэлсэн орлогч эмч, эрүүл мэндийн дээд байгууллагын тушаал, заавар, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт, байгууллагын дүрэм;

2.3. Хэлтсийн профайлын дагуу өвчтөнд үзүүлэх эмнэлгийн тасралтгүй байдлыг сайжруулах зорилгоор байгууллагын бусад бүтцийн хэлтэс болон бусад эмнэлгийн байгууллагуудтай харилцах;

2.4. эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанар, үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн оношлогоо, эмчилгээний орчин үеийн аргуудыг эзэмшиж, эмнэлзүйн практикт нэвтрүүлэх;

2.5. Бодит томилогдсон хүн амд зөвлөгөө, оношлогоо, эмчилгээний (яаралтай, яаралтай, төлөвлөгөөт), нөхөн сэргээх, урьдчилан сэргийлэх тусламж үзүүлэх;

2.5.1. Ерөнхий боловсролын болон дээд боловсролын сургалтын байгууллагын оюутан, оюутнуудад практик сургалтын явцад зөвлөх тусламж үзүүлэх;

2.6. Өвчтөнийг эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн комисст шилжүүлэх нь зүйтэй эсэх асуудлыг шийдвэрлэх;

2.7. Өвчтөнүүдийн дунд эрүүл мэндийн боловсрол олгох,“Эрүүл мэндийн сургууль”-ийн сургалт, арга зүйн баазыг бүрдүүлэх, батлагдсан хөтөлбөрийн дагуу “Эрүүл мэндийн сургууль”-ийн хичээлийг зохион байгуулах, хяналт тавих;

2.8. батлагдсан журмын дагуу динамик ажиглалт хийх диспансерийн бүлгийг төлөвлөх, хяналт тавих;

2.9. Эмчилгээний тасгийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, боловсон хүчнийг ажлын байранд байршуулах, мэргэшлийн дагуу ашиглах;

2.10. багажийн оношлогооны зохицуулалт, арга зүйн бааз, материал, техникийн хэрэгслийг бүрдүүлэхэд оролцох;

2.11. Эмчилгээний тасгийн эмч, сувилахуйн ажилтнуудын ажил, түүний дотор оношийн үнэн зөв, эмчилгээний чанарт тогтмол төлөвлөлт, зохион байгуулалт, хяналт тавих;

2.12 Дагаж мөрдөхийг баталгаажуулна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжэмчилгээний тасгийн ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал;

2.13. Эмчилгээний тасгийн ажилтнууд үүргээ биелүүлэх арга хэмжээ авна ажлын хариуцлагахөдөлмөрийн дотоод журам;

2.14. Эмчилгээний тасгийн ажлын хэтийн болон одоогийн төлөвлөгөөг боловсруулах, эдгээр төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавих;

2.15. Эмчилгээний тасгийн улирал, хагас жил, жилийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх, эмчилгээний тасгийн ажлын тайланг тогтоосон журмаар ирүүлэх;

2.16. Эмнэлгийн баримт бичгийн чанарыг хянах;

2.17. Ажлын урам зоригийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах, Мэргэжлийн ур чадварэмчилгээний тасгийн ажилтнууд;

2.18. Хөдөлмөрийг зүй зохистой ашиглах ба материаллаг нөөцбайгууллагын салбар;

2.19. Ажлаа оновчтой зохион байгуулах;

2.20. Ажлын байраа цаг тухайд нь, үр дүнтэй бэлтгэж, өдрийн турш эмх цэгцтэй байх;

2.21. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрмийг дагаж мөрдөх;

2.22. Байгууллагын өвчтөн, ажилчид, зочдод яаралтай эмнэлгийн тусламж үзүүлэх;

2.23. Дэд албан тушаалтнуудын ажлыг зохион байгуулж, байгууллагын ажилд биечлэн оролцох онцгой нөхцөл байдалбатлагдсан зааврын дагуу;

2.24. Хурал төлөвлөх, зохион байгуулах, явуулах хөдөлмөрийн нэгдэлэмчилгээний тасаг;

2.25. Байгууллагын захиргаанаас батлагдсан төлөвлөгөөний дагуу зохион байгуулж, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, гал түймрээс хамгаалах, онцгой нөхцөлд эмнэлгийн байгууллагын үйл ажиллагаа явуулах сургалт (заавар, сургалт) -д тогтмол хамрагдах, үүнийг заавал бүртгэх. холбогдох сэтгүүлд гарын үсэг зурсан баримт;

2.26. Ерөнхий мэргэжлийн эмч нарыг эзгүйд нь (ажиллах, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) тогтоосон журмын дагуу гүйцэтгэх.

3. Эрх

Засвар үйлчилгээний менежер дараахь эрхтэй.

3.1. Эмчилгээний тасагт боловсон хүчнийг сонгох, байршуулах ажилд оролцох;

3.2. Эмчилгээний тасгийн ажилчдыг урамшуулах, шийтгэл оногдуулах талаар удирдлагад санал гаргах;

3.3. Эмчилгээний тасгийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, сайжруулах талаар санал гаргах;

3.4. албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийн материал, зохицуулалтын баримт бичгийг удирдлагаас хүсэх, хүлээн авах, ашиглах;

3.5. Ерөнхий эмчийн ажил эзгүйд нь (ажилтан, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) үүргийг тогтоосон журмаар гүйцэтгэх;

3.6. Эмчилгээний тасгийн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцдэг хурал, уулзалтад оролцох;

3.7. 5 жилд нэгээс доошгүй удаа ахисан түвшний сургалтанд хамрагдан мэргэжлээ дээшлүүлэх;

3.8. Тогтоосон журмын дагуу зохих мэргэшлийн ангиллыг авах эрхтэй гэрчилгээ олгох;

3.9. Байгууллагын бусад тасгийн албан тушаалыг үйл ажиллагааны зайлшгүй шаардлагаар солих/нэгтгэх, Улсын төсвийн байгууллагын "ГП № ДЗМ"-ын салбарын эрүүл мэндийн тасгийн ерөнхий эмчийн орлогчийн албан тушаалыг холбогдох тушаалаар ахлах эмчийн тушаал гарган солих. шууд удирдагч нь түр эзгүй байх, өвчтэй байх үед амралтын үргэлжлэх хугацаа.

3.10. Эмчилгээний тасгийн дарга хүн бүрийг ашигладаг хөдөлмөрийн эрхдагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

4. Хариуцлага

Засварын менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг чанарын өндөр түвшинд хэрэгжүүлэх;

4.2. Удирдах албан тушаалтны тушаал, заавар, заавар, тэдгээрийн үйл ажиллагааны талаархи журмыг хэрэгжүүлэх;

4.3. Материаллаг, санхүү, цаг хугацаа, хүний ​​нөөцийг оновчтой, үр ашигтай ашиглах;

4.4. Дотоод дүрэм журам, ариун цэврийн болон халдварын эсрэг дэглэмийг дагаж мөрдөх; галын аюулгүй байдалболон аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ;

4.5. Одоогийн журамд заасан баримт бичгийг хөтлөх;

4.6. Эмчилгээний тасгийн үйл ажиллагааны талаархи статистик болон бусад мэдээллээр тогтоосон журмаар хангах;

4.7. Гүйцэтгэлийн сахилга батыг сахих;

4.8. Онцгой байдлын үед ажиллах эмчилгээний тасгийн бэлэн байдал.

Хөдөлмөрийн сахилга бат, хууль тогтоомж, зохицуулалтын актыг зөрчсөн тохиолдолд эмчилгээний хэлтсийн даргад сахилгын, материаллаг, захиргааны болон хариуцлага хүлээлгэж болно. эрүүгийн хариуцлага.

Үйлдвэрлэлийн шаардлага гарсан тохиолдолд байгууллага нь ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчлөх эрхтэй.

ТОХИОЛДСОН:

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга

Хуулийн зөвлөх

Гарын үсэг ________________________________ (овог нэр)"_____" ______________ 20__

(гарын үсэг, овог, овог нэр, огноо)

Эмнэлгийн асуудал эрхэлсэн ерөнхий эмчийн орлогч

Гарын үсэг ________________________________ (овог нэр)"_____" ______________ 20__

(гарын үсэг, овог, овог нэр, огноо)

МЭДЭГДСЭН:

Ажилчин

Гарын үсэг ________________________________ (овог нэр)"_____" ______________ 20__

(гарын үсэг, овог, овог нэр, огноо)

Чи чадна эрүүл мэндийн байгууллагын хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг татаж авахүнэгүй.
Эмнэлгийн байгууллагын хэлтсийн даргын ажлын хариуцлага.

би зөвшөөрч байна

________________________________ (Овог, овог нэр)

(байгууллагын нэр, түүний ___________________________

зохион байгуулалтын болон хууль эрх зүйнмаягт) (захирал; өөр хүн

батлах эрхтэй

ажлын байрны тодорхойлолт)

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

ГАЗРЫН ДАРГА

______________________________________________

(Байгууллагын нэр)

00.00.201_g. №00

I. Ерөнхий заалтууд

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь эрүүл мэндийн байгууллагын хэлтсийн дарга _____________________ (цаашид “аж ахуйн нэгж” гэх)-ийн албан тушаал, эрх, үүргийг тодорхойлсон.

1.2. Дээд боловсролтой хүнийг эрүүл мэндийн байгууллагын тасгийн эрхлэгчийн албан тушаалд томилдог. анагаах ухааны боловсрол, төгсөлтийн дараах сургалт, тэнхимийн профайлд тохирсон мэргэжлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1.3. Эрүүл мэндийн байгууллагын хэлтсийн даргын албан тушаалд томилох, ажлаас чөлөөлөх нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу эрүүл мэндийн байгууллагын даргын тушаалаар хийгддэг.

1.4. Эрүүл мэндийн байгууллагын хэлтсийн дарга _____________________-д шууд тайлагнана.

(тэнхимийн эрхлэгч, ерөнхий эмчийн орлогч)

1.5. Эрүүл мэндийн байгууллагын дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

ОХУ-ын хууль тогтоомж болон бусад норматив эрх зүйн актуудэрүүл мэндийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохицуулах;

Эмнэлгийн байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулж буй одоогийн норматив, арга зүйн баримт бичиг;

Мэргэжлийн чиглэлээр эмнэлгийн тусламжийг зохион байгуулах зарчим, арга (тэнхимийн профайлын дагуу);

Өвчтөний нийгмийн болон эмнэлгийн нөхөн сэргээх ажлыг зохион байгуулах;

Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын үндэс;

хүн амын эрүүл мэндийн байдлын статистик мэдээлэл, түүнчлэн түүний эрүүл мэндийн байдлын шалгуур үзүүлэлт, үзүүлэлтүүд;

Түр зуурын тахир дутуугийн үзлэг, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийг зохион байгуулах;

Эрүүл мэндийн боловсрол, суртал ухуулгын зохион байгуулалт эрүүл дүр төрхамьдрал, эрүүл ахуйн боловсрол;

Хүн ам, эрүүл мэндийн байгууллагуудыг эмээр хангах ажлыг зохион байгуулах;

Гамшгийн эмнэлгийн үйлчилгээг зохион байгуулах үндэс;

Үндсэн мэдээлэл эмнэлгийн ёс зүйба деонтологи;

Эмнэлгийн үзлэгийн онолын үндэслэл, зарчим, арга;

хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж, аюулгүй байдал, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам;

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

1.6. Эмнэлгийн байгууллагын хэлтсийн дарга байхгүй үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэхийг бүрэн хариуцдаг томилогдсон хүн тогтоосон журмаар гүйцэтгэдэг.

II. Ажлын үүрэг хариуцлага

Эрүүл мэндийн газрын дарга:

2.1. Эрүүл мэндийн байгууллагуудын хэлтэсийг удирддаг.

2.2. Өвчтөнд чанартай эмнэлгийн тусламж үзүүлэх багийн ажлыг зохион байгуулдаг.

2.3. Зохион байгуулалтаар хангадаг эдийн засгийн үйл ажиллагааэмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх хэлтэс.

2.4. Хэлтсийн ажилтнууд, өвчтөн, зочдод дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэвэр, халдвар судлалын дүрэм, галын аюулгүй байдлын шаардлагыг хангаж, хяналт тавьж ажиллана.

2.5. Эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнуудад мэргэжлээрээ зөвлөх, зохион байгуулалт, арга зүйн туслалцаа үзүүлнэ.

2.6. Статистикийн тайлан гаргахад оролцох,

2.7. Ариун цэврийн боловсролын ажил эрхэлдэг

2.8. Доод түвшний эмнэлгийн ажилтнуудад хяналт тавьдаг

2.9. Оношлогоо, эмчилгээний процедурын зөв байдал, түүнчлэн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн ажиллагааг хянадаг. эм, урвалжууд

2.10. Доод шатны эмнэлгийн ажилтнууд хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьдаг.

2.11. Байгууллагын удирдлагаас өгсөн тушаал, заавар, даалгаврыг цаг тухайд нь, чадварлаг гүйцэтгэдэг

2.12. Дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрддөг.

2.13. Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмыг дагаж мөрддөг

2.14. Байгууллагын удирдлагаас өгсөн тушаал, заавар, даалгаврыг цаг тухайд нь, чадварлаг гүйцэтгэдэг

2.15. Дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрддөг.

2.16. Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмыг дагаж мөрддөг

III. Эрх

Эрүүл мэндийн байгууллагын дарга дараахь эрхтэй.

3.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагад эмнэлгийн болон нийгмийн халамжийг оновчтой болгох, сайжруулах, түүний дотор өөрийн гэсэн асуудлаар санал гаргах. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

3.2. Байгууллагын удирдлагаас албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

3.3. Ажлын үүргээ үр дүнтэй биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг компанийн мэргэжилтнүүдээс авах.

3.4. Тохиромжтой мэргэшлийн ангиллыг авах эрхээр тогтоосон журмын дагуу гэрчилгээ олгох.

3.5. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хурал, эрдэм шинжилгээ, практикийн бага хурал, секцэнд оролцох.

3.6. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хөдөлмөрийн эрхээ эдлэх

I В . Хариуцлага

Эрүүл мэндийн байгууллагын дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор, цаг тухайд нь гүйцэтгэхийн тулд

4.2. Таны ажлыг зохион байгуулж, аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас өгсөн тушаал, заавар, зааврыг чадварлаг биелүүлсний төлөө.

4.3. Түүнд харьяалагддаг ажилчид үүргээ биелүүлэхийг баталгаажуулахын тулд.

4.4. Дотоод дүрэм, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөөгүйн төлөө.

Эмчилгээний явцад үйлдсэн гэмт хэрэг, эс үйлдэхүйн хувьд; өвчтөний эрүүл мэнд, амь насанд ноцтой үр дагаварт хүргэсэн үйл ажиллагааны явцад гарсан алдаа; түүнчлэн хөдөлмөрийн сахилга бат, хууль тогтоомж, зохицуулалтын актыг зөрчсөн тохиолдолд эрүүл мэндийн байгууллагын хэлтсийн дарга нь гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамааран одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

БИ БАТЛАХ:

________________________

[Албан тушаал]

________________________

________________________

[Компанийн нэр]

________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"____" ____________ 20__

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Хэлтсийн дарга - эмнэлгийн мэргэжилтэн

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь хэлтсийн дарга-эмнэлгийн мэргэжилтэн [Гэрийн хэрэг дэх байгууллагын нэр] (цаашид Эрүүл мэндийн байгууллага гэх) -ийн бүрэн эрх, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүргийг тодорхойлж, зохицуулна.

1.2. Хэлтсийн дарга - эмнэлгийн мэргэжилтэн нь эмнэлгийн байгууллагын даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар албан тушаалд томилогдож, ажлаас чөлөөлдөг.

1.3. Тус тасгийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд хамаарах эмнэлгийн мэргэжилтэн бөгөөд эмнэлгийн байгууллагын [тухайн тохиолдолд шууд менежерийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.4. Дээд мэргэжлийн (эмнэлгийн) боловсрол, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол ба (эсвэл) нэмэлт мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлээрээ мэргэшсэн гэрчилгээтэй хүн. Мэргэшлийн шаардлагадээд болон төгсөлтийн дараах анагаах ухааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд болон эмийн боловсролэрүүл мэндийн салбарт тогтоосон журмын дагуу батлагдсан, мэргэжлээрээ 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1.5. Тус тасгийн дарга нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг эмнэлгийн мэргэжилтэн юм.

• эмнэлгийн байгууллагын орон нутгийн акт, зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.6. Хэлтсийн дарга - эмнэлгийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• ОХУ-ын Үндсэн хууль;
• ОХУ-ын эрүүл мэнд, хэрэглэгчдийн эрх ашгийг хамгаалах, хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын талаархи хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
• хүчтэй, сэтгэцэд нөлөөт эм, мансууруулах эмийн эргэлтийг зохицуулах эрх зүйн акт;
• мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээрх зохицуулалт, арга зүйн баримт бичиг;
• хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын зарчим;
• эмнэлгийн байгууллагын төлөвлөлт, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны үндэс;
• бизнесийн болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам;
• хүн амын эрүүл ахуйн боловсрол, хүмүүжлийг зохион байгуулах хэлбэр, арга;
• нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн анхан шатны баримт бичгийг хөтлөх журам;
• эмнэлгийн ёс зүй;
• мэргэжлийн харилцааны сэтгэл зүй;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
• хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

1.7. Хэлтсийн дарга - эмнэлгийн мэргэжилтэн түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] томилно.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Хэлтсийн дарга нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг эмнэлгийн мэргэжилтэн юм.

2.1. Эмнэлгийн байгууллагын үйл ажиллагааг бүтцийн нэгж, түүний чиг үүрэг, чиг үүргийн журмын дагуу удирдан зохион байгуулна.

2.2. Ажлын хэлбэр, арга барил, хэлтсийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, урьдчилан таамаглах, боловсон хүчнийг ажлын байранд байршуулах, мэргэшлийн дагуу ашиглах, зохицуулалт, арга зүйн бааз, лаборатори, багажийн оношлогооны материал, техникийн хэрэгслийн баазыг бүрдүүлдэг.

2.3. Тус тасгийн үйл ажиллагааг эмнэлгийн байгууллагын бусад бүтцийн хэлтэстэй уялдуулж, тэдний ажилд харилцан үйлчлэлцэхийг баталгаажуулдаг.

2.4. Эмнэлгийн ажилтнууд өвчнийг оношлох, өвчтөний нөхцөл байдал, эмнэлзүйн нөхцөл байдлыг үнэлэх, өвчнийг эмчлэх, өвчтөний эрүүл мэндийг сайжруулахад чиглэсэн ажил, үйлчилгээний жагсаалтыг гаргахдаа тасгийн ажилтнуудын ажил, эмчилгээний чанар, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний стандартад нийцсэн байдалд хяналт тавьдаг. нөхцөл байдал, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний стандартын дагуу эмнэлзүйн байдал .

2.5. Тус хэлтэст хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын хэрэгжилтийг хангана.

2.6. Хэлтсийн ажилтнуудын ажлын хариуцлага болон хөдөлмөрийн дотоод журам, стандартчиллын шаардлага, судалгаа, хэмжилт, туршилтын хэмжилзүйн дэмжлэгийг хангах арга хэмжээ авдаг.

2.7. Хэлтсийн хэтийн болон одоогийн ажлын төлөвлөгөөг боловсруулж, эдгээр төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавина.

2.8. Хэлтсийн тайлангийн хугацаанд хийсэн ажилд дүн шинжилгээ хийж, хэлтсийн ажлын тайланг тогтоосон журмаар ирүүлнэ.

2.9. Эмнэлгийн баримт бичгийн чанарт хяналт тавьдаг.

2.10. Хэлтсийн ажилтнуудыг нэмэлтээр авах ажлыг зохион байгуулна Мэргэжлийн боловсрол(сургалт, мэргэжлийн давтан сургах) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу.

2.11. Мэргэжлийн ур чадварыг системтэйгээр сайжруулдаг.

Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд хэлтсийн дарга-эмнэлгийн мэргэжилтэнг хуульд заасан журмын дагуу албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.

3. Эрх

Хэлтсийн дарга - эмнэлгийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

3.1. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.

3.2. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас эрүүл мэнд хохирсон тохиолдолд эмнэлгийн, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээлтийн нэмэлт зардлыг төлөх.

3.3. Гүйцэтгэх нөхцөлийг бүрдүүлэхийг шаардах мэргэжлийн үүрэг хариуцлагахангах зэрэг орно шаардлагатай тоног төхөөрөмж, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм, стандартад нийцсэн тоног төхөөрөмж, ажлын байр.

3.4. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд бие даан шийдвэр гаргаж, түүний хэрэгжилтийг харьяа албан тушаалтнууд зохион байгуулна.

3.5. Мэргэжлийн үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг удирдлагаас шаардах.

3.6. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг хүлээн авах.

3.7. Үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

3.8. Мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл.

3.9. Харьяа алба хаагчдын ажилд хяналт тавьж, тэдгээрийн хүрээнд тушаал өгөх албан ёсны үүрэгчанд биелүүлэхийг шаардаж, урамшуулах, шийтгэл оногдуулах талаар удирдлагад санал тавих.

3.10. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.

4. Хариуцлага

Хэлтсийн дарга нь дараахь зүйлийг хариуцдаг эмнэлгийн мэргэжилтэн юм.

4.1. Таныг хэрэгжүүлэхгүй байх функциональ үүрэг хариуцлага, түүнчлэн түүнд харьяалагддаг хэлтсийн ажилтнуудын ажил Эмнэлгийн байгууллагахэлтсийн эрхлэх асуудлын хүрээнд .

4.2. Хэлтсийн ажлын төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн байдлын талаарх ташаа мэдээлэл.

4.3. Байгууллага, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.4. Эмнэлгийн зохион байгуулалтын хэлтсийн ажилтнууд хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Хэлтсийн дарга - эмнэлгийн мэргэжилтний ажлын хуваарийг эмнэлгийн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхойлно.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан хэлтсийн дарга - нарийн мэргэжлийн эмч нар очиж болно бизнес аялал(орон нутгийн ач холбогдлыг оруулаад).

5.3. хангамжтай холбоотой үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэх үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааХэлтсийн дарга, эмнэлгийн мэргэжилтэнд компанийн тээврийн хэрэгслийг хуваарилж болно.

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. Тус албаны дарга, эмнэлгийн мэргэжилтэн нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгосон.

Би 20___ оны ____/___________/ “____” ________ дээрх зааврыг уншсан.

Дотоод дүрэм журам, ариун цэврийн болон халдварын эсрэг дүрэм, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх; 4.5. Одоогийн журамд заасан баримт бичгийг хөтлөх; 4.6. Эмчилгээний тасгийн үйл ажиллагааны талаархи статистик болон бусад мэдээллээр тогтоосон журмаар хангах; 4.7. Гүйцэтгэлийн сахилга батыг сахих; 4.8. Онцгой байдлын үед ажиллах эмчилгээний тасгийн бэлэн байдал. Хөдөлмөрийн сахилга бат, хууль тогтоомж, зохицуулалтын актыг зөрчсөн тохиолдолд эмчилгээний хэлтсийн дарга нь гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамааран одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Үйлдвэрлэлийн шаардлага гарсан тохиолдолд байгууллага нь ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчлөх эрхтэй.

Эмчилгээний тасгийн эрхлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт

албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийн материал, зохицуулалтын баримт бичгийг удирдлагаас хүсэх, хүлээн авах, ашиглах; 3.5. Ерөнхий эмчийн ажил эзгүйд нь (ажилтан, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) үүргийг тогтоосон журмаар гүйцэтгэх; 3.6.

Эмчилгээний тасгийн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцдэг хурал, уулзалтад оролцох; 3.7. 5 жилд нэгээс доошгүй удаа ахисан түвшний сургалтанд хамрагдан мэргэжлээ дээшлүүлэх; 3.8.

Тогтоосон журмын дагуу зохих мэргэшлийн ангиллыг авах эрхтэй гэрчилгээ олгох; 3.9.

Хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт - эмнэлгийн мэргэжилтэн

• Өвчтөн болон тасгийн ажилтнуудаас ирсэн гомдлын дүн шинжилгээнд оролцох.
• Хэлтсийн үйл ажиллагаа, мөн хэлтсийн ажилтнуудын зохион байгуулалт, ажиллах нөхцөлийг сайжруулахтай холбоотой асуудлыг захиргааны хэлэлцүүлэгт оруулах.
• Хэлтсийн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцдэг хуралд оролцох.
• Тус тасгийн аль нэг эмчийг албан тушаал ахих, эзгүйд нь эмнэлзүйн албаны даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилоход нөөц болгон санал болгосугай.
• Өөрийн чадамжийн хүрээнд шийдвэр гарга.
• Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах.
• Төлөвлөсний дагуу хэлтсийн ажилтнуудтай бага хурал, семинар, практик хичээл хийх.
• Таван жилд нэг удаа ахисан түвшний сургалтанд хамрагдан мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлээрэй.

403 хориотой

Өвчлөл, ялангуяа хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдахад чиглэсэн эмчилгээ, эрүүл мэндийг сайжруулах, урьдчилан сэргийлэх төлөвлөгөөт арга хэмжээг хэрэгжүүлэх. 3.10. Хамгийн чухал салбаруудад хөдөлмөр эрхэлж буй хөдөөгийн хүн амын тодорхой бүлэгт хөнгөлөлттэй эмнэлгийн тусламж үзүүлэх ажлыг зохион байгуулна Хөдөө аж ахуй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, оролцогчид Эх орны дайн, хүүхэд, өсвөр насныхан.
3.11. Эмч нарын мэргэжил дээшлүүлэх сургалтыг цаг тухайд нь дүүргэх, тэнцэх ажлыг зохион байгуулах мэргэшлийн ангилал. 3.12. Өвчтөн болон тасгийн ажилтнуудтай холбоотой бүх зөрчлийн талаар дүүргийн төв эмнэлгийн ерөнхий эмч, түүний эзгүйд дэд эмч нарт нэн даруй мэдэгдэх.
3.13.

Тус тасагт эмнэлгийн ёс зүй, деонтологийн шаардлагын хэрэгжилтэд хяналт тавих. 3.14. Хэлтэс дэх хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

Та эрүүл мэндийн байгууллагын тасгийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг үнэ төлбөргүй татаж авч болно.Эрүүл мэндийн байгууллагын тасгийн даргын ажлын үүрэг. Би зөвшөөрч байна (овог нэр, эхний үсэг) (байгууллагын нэр, түүний зохион байгуулалт эрх зүйн хэлбэр) (захирал; ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах эрх бүхий бусад этгээд) 201.00.00.
м.п. ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭ ХУДАЛДАН АВАХ ГАЗРЫН ДАРГЫН АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ (байгууллагын нэр) 201.00.00. No 00 I. Ерөнхий заалт 1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь эрүүл мэндийн байгууллага (цаашид “аж ахуйн нэгж” гэх)-ийн хэлтсийн даргын үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлдог. 1.2. Анагаах ухааны дээд боловсролтой, төгсөлтийн дараах сургалттай, тэнхимийн чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг эрүүл мэндийн байгууллагын хэлтсийн даргын албан тушаалд томилно. 1.3.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Анхаар

Эмчилгээний хэлтсийн дарга нь ажилдаа ОХУ-ын Эрүүл мэнд, эмнэлгийн аж үйлдвэрийн яам, хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудын тушаал, заавар, заавар, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт, түүнчлэн ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрддөг. арга зүйн зөвлөмжэмчилгээний өвчтөнүүдэд үзүүлэх эмнэлгийн тусламж үйлчилгээг сайжруулах, эмчилгээний тасгийн ажилтнуудын ажлын зохион байгуулалтыг сайжруулах. 2. ЧИГЛЭЛИЙН ҮҮРЭГ Эмчилгээний тасгийн эрхлэгч нь чиг үүргээ хэрэгжүүлэхийн тулд: 2.1.

Эмнэлэгт болон гэрт нь тасгийн эмчээр төлөөлүүлсэн өвчтөнүүдтэй системтэй зөвлөлдөж, эдгээр зөвлөгөөний бүртгэлийг хөтөлж байх; шаардлагатай тохиолдолд тус эмнэлэгт ажиллаж байгаа бусад мэргэжлийн эмч нарыг зөвлөгөөнд татан оролцуулна.2.2.

Эмнэлгийн тасгийн эрхлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт

Дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрддөг. 2.13. Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмыг мөрдөж ажиллана 2.14. Байгууллагын удирдлагаас өгсөн тушаал, заавар, даалгаврыг хугацаанд нь чанартай гүйцэтгэх 2.15.
Дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрддөг. 2.16. Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө III. Эрх Эрүүл мэндийн байгууллагын тасгийн дарга дараахь эрхтэй: 3.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагад эмнэлгийн болон нийгмийн халамжийг оновчтой болгох, сайжруулах, түүний дотор тэдний ажлын үйл ажиллагааны асуудлаар санал гаргах. 3.2. Байгууллагын удирдлагаас албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах. 3.3. Ажлын үүргээ үр дүнтэй биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг компанийн мэргэжилтнүүдээс авах.
3.4.

Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээтэй өвчтөнүүдийн эмнэлгийн бүртгэлийг санамсаргүй байдлаар тусгайлан шалгах замаар долоо хоног бүр түр зуурын тахир дутуугийн үзлэгийн чанарыг хянах. 5. Сувилал, сувиллын эмчилгээнд өвчтөнийг зөв сонгон шалгаруулна.

Мэдээлэл

Орон нутгийн эмч нарын гэрийн дуудлагыг хуваарилах ажлын ачааллыг жигд хангах зорилгоор өглөөний ээлжээр хүлээн авах ажлыг зохион байгуулна. 7. Цагийн хуваарийн дагуу болон дуудлагын дагуу ажлаасаа тасарсан эмч нарыг түр орлон гүйцэтгүүлэх, энэ тухай эмнэлгийн ерөнхий эмчийн орлогчид нэн даруй мэдэгдэж, дуудлага ирсэн өдөр гэртээ өвчтөнтэй уулзах.

8. Эмч нарын цаг, дуудлагын ачаалалд сар бүр дүн шинжилгээ хийх, тодорхой татах хүчгэрийн идэвхтэй үзлэг, давтан дуудлага, диспансерийн үзлэгийн хэмжээ, чанар, диспансерийн бүртгэл хөтлөх гэх мэт 9.

Эмчилгээний тасгийн даргын чиг үүрэг

Эмчилгээний тасгийн эрхлэгч дараахь эрхтэй.

1. Зөвшөөрөх шууд оролцооболовсон хүчнийг сонгох, байршуулах, тэдгээрийн хооронд үүрэг хариуцлагыг хэлтэст хуваарилах.
2. Шилдэг ажилчдыг урамшуулах, ногдуулах санал гаргахын тулд ерөнхий эмчийг төлөөлөх сахилгын шийтгэлхөдөлмөрийн сахилга бат зөрчиж, үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн хүмүүст.
3. Шаардлагатай тохиолдолд өвчтөнийг хэвтэн эмчлүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх.
4. Зөвлөхүүдийг урьж, зөвлөгөө өгөх.
5. Тус тасгийн эмч нар эмнэлгийн бүртгэл хөтөлж байгаа эсэхийг шалгаж, өвчтөнд үзлэг, эмчилгээний нэмэлт аргыг тогтоосон журмаар цуцалж, зааж өгөх.
6. Хэлтсийн албан хаагчдад чадамж, мэргэшлийн түвшинд нийцүүлэн тушаал, заавар өгч, хэрэгжилтэд хяналт тавих.

Ерөнхий эмчийн удирдлагад харьяалагддаг.Менежер нь ажилдаа ерөнхий эмчийн тушаал, заавар, гүйцэтгэж буй ажлын хэсгийн албан ёсны баримт бичиг, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журмыг удирдлага болгоно. дагуу эмчилгээний тасгийн эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх ажлыг удирдан зохион байгуулдаг мэргэжлийн стандартууд 4В түвшний хувьд ажилтнуудын ажлын чанар, ажилтнууд ёс зүй, деонтологи, хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьдаг. Тасгийн даргын тушаал нь хэлтсийн бүх ажилчдад заавал байх ёстой бөгөөд зөвхөн ерөнхий эмч хүчингүй болгож болно.

Тэрээр клиникийн эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх ажлын гол зөвлөх юм. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ёс зүй, деонтологи зөрчсөн бол ерөнхий эмчид мэдэгдэнэ.

Поликлиникийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

Эмчилгээний тасгийн ажилтнуудын ажлын урам зориг, мэргэжлийн ур чадварыг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах; 2.18. Байгууллагын салбарын хөдөлмөр, материаллаг нөөцийг зохистой ашиглах; 2.19. Ажлаа оновчтой зохион байгуулах; 2.20. Ажлын байраа цаг тухайд нь, үр дүнтэй бэлтгэж, өдрийн турш эмх цэгцтэй байх; 2.21. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрмийг дагаж мөрдөх; 2.22. Байгууллагын өвчтөн, ажилчид, зочдод яаралтай эмнэлгийн тусламж үзүүлэх; 2.23. Батлагдсан зааврын дагуу харьяа албан тушаалтнуудын ажлыг зохион байгуулж, онцгой байдлын үед байгууллагын ажилд биечлэн оролцох; 2.24. Эмчилгээний тасгийн ажилтнуудын уулзалтыг төлөвлөх, зохион байгуулах, явуулах; 2.25.

Хавсралт N ___
хөдөлмөрийн гэрээнд

БИ БАТЛСАН
__________________________
(БҮТЭН НЭР.)

Гүйцэтгэх захирал
__________________________
(компанийн нэр)

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ
эмчилгээний тасгийн эрхлэгч

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ

Эмчилгээний тасгийн эрхлэгчийн үндсэн үүрэг бол тэнхим дэх эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх ажил, оношлогооны үйл явцыг зөв зохион байгуулахын тулд тасгийн нийт ажилтнуудын үйл ажиллагааг удирдах явдал юм. Хэлтсийн даргыг томилох, чөлөөлөх ажлыг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эмнэлгийн ерөнхий эмч гүйцэтгэдэг. Тасгийн дарга нь эмнэлгийн асуудал эрхэлсэн ерөнхий эмч, түүний эзгүйд клиникийн ерөнхий эмчид шууд тайлагнана. Тус тасагт ажиллаж байгаа эмнэлгийн ажилтнууд тасгийн даргад захирагддаг. Эмчилгээний хэлтсийн дарга нь ажилдаа ОХУ-ын Эрүүл мэнд, эмнэлгийн аж үйлдвэрийн яам, хотын эрүүл мэндийн байгууллагын тушаал, заавар, заавар, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт, түүнчлэн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээг сайжруулах арга зүйн зөвлөмжийг дагаж мөрддөг. эмчилгээний өвчтөнүүдийг эмчлэх, эмчилгээний тасгийн ажилтнуудын ажлын зохион байгуулалтыг сайжруулах.

2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ

Эмчилгээний тасгийн дарга үүргээ биелүүлэхийн тулд дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
2.1. Эмнэлэгт болон гэрт нь тасгийн эмчээр төлөөлүүлсэн өвчтөнүүдтэй системтэй зөвлөлдөж, эдгээр зөвлөгөөний бүртгэлийг хөтөлж байх; Шаардлагатай бол энэ эмнэлэгт ажилладаг бусад мэргэжлийн эмч нарыг зөвлөгөөнд оролцуулна уу.
2.2. Бүртгэлтэй хүмүүс, ялангуяа ажилчдын диспансерийн ажиглалтыг цаг тухайд нь, үр дүнтэй, чанарын хувьд төлөвлөж, хянах аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд, өсвөр насныхан, дайн, хөдөлмөрийн ахмад дайчид, удаан хугацаагаар, байнга өвчтэй хүмүүс.
2.3. Долоо хоног бүр оношилгооны үнэн зөв байдал, тасгийн эмч нар эмнэлэгт болон гэртээ хийж буй эмчилгээ, оношлогооны арга хэмжээний цар хүрээг хянаж, өвчтөний эмнэлгийн бүртгэлийг томилохоос эхлээд болон гэртээ эмчийн үзлэгт хамруулсны дараа шалгана.
2.4. Түр зуурын тахир дутуугийн үзлэгийн чанарыг долоо хоног бүр анх удаа өвчний чөлөө олгосон гэрчилгээтэй өвчтөнүүдийн эмнэлгийн бүртгэлийг санамсаргүй байдлаар шалгах замаар хянах.
2.5. Сувиллын эмчилгээнд өвчтөнийг зөв сонгохыг баталгаажуулах.
2.6. Орон нутгийн эмч нарын гэрийн дуудлагыг хуваарилах ажлын ачааллыг жигд хангах зорилгоор өглөөний ээлжийн цагаар цаг авах.
2.7. Хүлээн авалт болон дуудлагын үеэр ажилдаа байхгүй эмч нарыг түр орлуулах ажлыг хийж, энэ талаар эмнэлгийн асуудал эрхэлсэн ерөнхий эмчийн орлогчид нэн даруй мэдээлж, дуудлага ирсэн өдөр гэртээ өвчтөнд очиж үзэх.
2.8. Сар бүр хүлээн авах, дуудлагын эмч нарын ажлын ачаалал, гэртээ идэвхтэй зочлох хувь, давтан дуудлага, диспансерийн үзлэгийн хэмжээ, чанар, диспансерийн бүртгэл хөтлөх гэх мэт дүн шинжилгээ хийдэг.
2.9. Тасгийн эмч нар эмнэлгийн бичиг баримтыг цаг тухайд нь, зөв ​​бөглөсөн эсэхийг шалгаж, арга хэмжээ авна.
2.10. Оношлогоо, өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, ажлын зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэр, аргыг тэнхимийн практикт нэвтрүүлэх.
2.11. Тус тасгийн жилийн ажлын төлөвлөгөөг жил бүр гарган эрүүл мэндийн асуудал эрхэлсэн ерөнхий эмчээр батлуулах.
2.12. Тасгийн эмч нарыг курс, сайжруулах циклд явуулах замаар мэргэжил дээшлүүлэх төлөвлөгөөг жил бүр гарган Эрүүл мэндийн орлогч даргад батлуулах.
2.13. Тус хэлтэст хоёрдогч эмч нарын мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулах эмнэлгийн ажилчид, ажилтан бүрийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг системтэйгээр шалгаж, дүн шинжилгээ хийх замаар баталгаажуулалтад бэлтгэх.
2.14. Хүн амын нэгдсэн хангамжийг харгалзан хэлтсийн ажилтнуудын ажил, амралтын хуваарийг сар бүр гаргаж, удирдлагад батлуулах. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээдолоо хоногийн тодорхой өдрүүдэд, амралтын өдрүүд, орой болон өглөөний цагаар.
2.15. Өвчтөнийг заавал биечлэн үзлэгт хамруулж, “Эмнэлэгт хэвтэх гэрчилгээ”-ний үнэн зөв, бүрэн бөглөсөн байдалд хяналт тавьж, төлөвлөгөөт эмнэлэгт хэвтүүлэх.
2.16. Оношилгоо, эмчилгээний нарийн төвөгтэй тохиолдлуудын эмнэлзүйн тойм, эмнэлэгт хэвтсэн өвчтөнүүдийн оношлогооны зөрүүд дүн шинжилгээ хийх, хийсвэр тойм хийх, эмнэлгийн тогтмол хэвлэлд сэдэвчилсэн тойм хийх; тэнхимийн эмч нарыг эмнэлгийн асуудал эрхэлсэн орлогч эмчийн зөвшөөрлөөр харьяа эмнэлгүүдэд шинжлэх ухаан, практик, клиник-анатомийн бага хуралд явуулах.
2.17. Амбулаторийн ерөнхий зөвлөгөөнд, сувилагч нарын амбулаторийн ерөнхий хуралд тус тасгийн бүх эмч нарын оролцоог хангах.
2.18. Эмнэлгийн мэргэжилтний хувьд төдийгүй эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ зохион байгуулагчийн мэргэжлээ системтэйгээр сайжруул.
2.19. Захиргааны холбогдох тушаал, заавар, заавар, арга зүйн болон бусад удирдамжийн баримт бичгийг хэлтсийн ажилтнуудын анхааралд цаг тухайд нь хүргэх.
2.20. Хэлтсийн нийт албан хаагчид хөдөлмөрийн сахилга, дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих.
2.21. Хэлтсийн багт тасралтгүй хүмүүжлийн ажлыг явуулж, ажилчдад мэргэжил дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэл, үүрэг хариуцлагын мэдрэмж, хамт олон, харилцан туслалцах, сайн сайхан сэтгэлийг төлөвшүүлэх, зан үйлийн ёс зүйн хэм хэмжээ, деонтологийн зарчмуудыг дагаж мөрдөх.
2.22. Жил бүрийн 12-р сарын 25-наас хэтрэхгүй хугацаанд тус тасгийн эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх ажлын үзүүлэлтүүдэд нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийж, тухайн жилийн ажлын тайланг ерөнхий эмчийн эрүүл мэндийн асуудал эрхэлсэн орлогчид хүргүүлнэ.

3. ЭРХ

Эмчилгээний тасгийн эрхлэгч дараахь эрхтэй.
3.1.Хүн амд үзүүлэх эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулах, тус тасгийн эмнэлгийн ажилтнуудын ажиллах нөхцөлийг сайжруулах талаар эмнэлгийн удирдлагад санал гаргах;
3.2 хэлтэст ажиллах боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах ажилд оролцох;
3.3. хэлтэс дэх боловсон хүчнийг цэгцлэх, тэдгээрийн хооронд үүрэг хуваарилах;
3.4 тэнхимийн ажилтнуудын эмнэлэгт болон гэртээ өвчтөнд үзүүлэх үйл ажиллагаанд хяналт тавих;
3.5.хүн ам, хэлтсийн ажилтнуудаас ирүүлсэн гомдлын дүн шинжилгээнд оролцох;
3.6.тэнхимийн аль нэг эмчийг албан тушаал ахиулахаар нөөцөд нэр дэвшүүлэх санал гаргах;
3.7. Эзгүй үед түүнийг орлох эмчийн нэр дэвшүүлэхийг удирдлагад санал болгох;
3.8.Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлагыг зөрчсөн, хөдөлмөрийн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тохиолдолд харьяа эмнэлгийн ажилтнуудыг урамшуулах, хариуцлага хүлээлгэх санал гаргах:
3.9 Мэргэшлээ ахисан түвшний сургалтанд хамруулах.

4. ХАРИУЦЛАГА

Эмчилгээний тасгийн даргын ажлын үнэлгээг чанар, чанарыг харгалзан улирал (жил)-ийн ажлын үр дүнд үндэслэн эмнэлгийн хэсгийн ахлах эмчийн орлогч хийдэг. тоон үзүүлэлтүүдхэлтсийн ажил. Эмчилгээний тасгийн дарга нь чанаргүй ажил, алдаатай үйлдлүүд, түүнчлэн одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өөрийн үүрэг, бүрэн эрхэд хамаарах шийдвэр гаргахгүй байх, эс үйлдэл хийх зэрэг хариуцлага хүлээнэ.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг заасны дагуу боловсруулсан болно
______________ тухай журам (баримт бичгийн дугаар, огноо).

Удирдагч бүтцийн нэгж
___________________________
"__" _______ 200 _ гр.

ТОХИОЛДСОН:
Хууль зүйн хэлтсийн дарга ___________________________
"__" _______ 200 _ гр.

Би зааврыг уншсан: ___________________________
"__" _______ 200 _ гр.