Доктор, тасгийн эрхлэгч, ажлын байрны тодорхойлолт. Ажлын үндсэн хэсгүүд ба даргын үүрэг хариуцлага. тасаг, эмнэлгийн оршин суугч. Эмчилгээний тасгийн даргын үүрэг
Сайтад нэмсэн:
Сэтгэцийн эмнэлгийн диспансерийн тасгийн эрхлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт[байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр, нэр]
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг үнэгүй тараах үлгэрчилсэн загвар нормативын дагуу боловсруулж батлав. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн N 777n тушаалаар батлагдсан тусгай температурын нөхцөлд буюу бохирдолтой холбоотой ажил; ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Хороо, Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор батлагдсан Нэмэлт чөлөө, ажлын өдрийн N XL, эрүүл мэндэд хортой, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилладаг үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт. Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөл 1974 оны 10-р сарын 25-ны N 298 / P-22; Эрүүл мэндийн байгууллагад нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эрүүл мэндийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг эрт олгосон албан тушаал, ажлын байрны жагсаалтыг, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн N 781 тоот тогтоолоор батлагдсан "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай" Холбооны хуулийн 27-р зүйлийн 1-р зүйлийн 20 дахь дэд хэсэг, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад журмын дагуу.
1. Ерөнхий заалт
1.1. Сэтгэцийн эмнэлгийн диспансерийн тасгийн эрхлэгч (цаашид диспансерийн тасгийн дарга гэх) нь менежерийн ангилалд багтдаг бөгөөд [даргын албан тушаалын нэр] тушаалаар томилогдож, ажлаас чөлөөлөгдөнө.
1.2. Диспансерийн тасгийн дарга нь [шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] -д шууд захирагдана.
1.3. "Ерөнхий анагаах ухаан", "Хүүхэд судлал" мэргэжлээр мэргэжлийн дээд боловсрол эзэмшсэн, төгсөлтийн дараахь мэргэжлийн боловсрол (дадлага ба / эсвэл резидентур) болон "Сэтгэцийн эмгэг" мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтний гэрчилгээтэй, 5-аас доошгүй жил.
1.4. Диспансерийн тасгийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
ОХУ-ын Үндсэн хууль;
ОХУ-ын эрүүл мэнд, хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын талаархи хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
Хүчтэй, сэтгэцэд нөлөөт болон мансууруулах бодисын эргэлтийг зохицуулах эрх зүйн акт;
Сэтгэцийн тусламж үзүүлэх журам;
Сэтгэцийн тусламжийн байгууллагын ерөнхий асуудал (үүнд яаралтай сэтгэцийн тусламжийг багтаасан), сэтгэцийн эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээний чанарыг хангах, удирдах асуудал, түүнийг олон мэргэжлийн түвшинд хүргэх зарчим, эрүүл мэндийн анхан шатны тусламж үйлчилгээ үзүүлж буй мэргэжилтнүүдтэй харилцах харилцаа;
Ерөнхий психопатологийн үндсэн асуултууд;
Сэтгэцийн өвчний клиник зураг, тэдгээрийн шалтгаан, эмгэг жам, ялгавартай оношлогоо, эмчилгээний зарчим;
Яаралтай эмнэлэгт хэвтэхийг шаарддаг эмгэгийн шинж тэмдэг, эрчимт эмчилгээний аргыг ашиглах;
Сэтгэцийн өвчнийг судлах аргууд ба юуны түрүүнд эмнэлзүйн болон психопатологийн, сэтгэцийн эмгэгийн багажийн болон тусгай параклиник оношлогооны аргуудын боломжууд;
Сэтгэцийн өвчний эмийн эмчилгээний үндэс, сэтгэцийн эмгэг судлалын биологийн эмчилгээний бусад аргууд, сэтгэлзүйн эмчилгээний үндэс, сэтгэлзүйн эмчилгээ, сэтгэлзүйн нөхөн сэргээх;
Тахир дутуугийн түр болон байнгын асуудал, эрүүл мэнд, нийгмийн мэдлэг, сэтгэцийн өвчтэй хүмүүсийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах, нөхөн сэргээх асуудал;
Сэтгэцийн өвчтэй хүмүүсийн шүүх сэтгэцийн болон цэргийн мэргэжлийн шинжилгээний асуудлууд;
Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын зарчим;
Сэтгэцийн эмнэлгийн эдийн засгийн төлөвлөлт, санхүүгийн үйл ажиллагааны үндэс;
Бизнесийн болон хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх журам;
Хүн амын эрүүл ахуйн боловсрол, хүмүүжил зохион байгуулах хэлбэр, арга хэлбэр;
Анхан шатны нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын баримт бичгийг хөтлөх журам;
Эмнэлгийн ёс зүй;
Мэргэжлийн харилцааны сэтгэл зүй;
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндэс;
Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.
1.5. Диспансерийн хэлтсийн даргыг түр хугацаагаар эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [шаардлагатай хэсгийг бөглөх] даалгасан бөгөөд энэ нь өндөр чанартай, цаг тухайд нь гүйцэтгэхэд бүрэн хариуцлага хүлээнэ.
2. Ажлын хариуцлага
Диспансерийн тасгийн эрхлэгч:
2.1. Сэтгэцийн эмнэлгийн диспансерийн тасгийн үйл ажиллагааг диспансерийн тасаг, түүний чиг үүрэг, дагаж мөрдөх журмын дагуу удирддаг.
2.2. Ажлын хэлбэр, аргачлалыг сайжруулах, хэлтсийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, урьдчилан таамаглах, боловсон хүчнийг ажлын байран дээр байрлуулах, тэдгээрийг мэргэшлийн дагуу ашиглах, зохицуулалт, арга зүйн бааз, оношилгооны материал, техникийн бааз бүрдүүлэх. .
2.3. Тус тасгийн үйл ажиллагааг сэтгэцийн эмнэлгийн бусад бүтцийн хэлтэстэй уялдуулж, ажил дээрх тэдний харилцааг баталгаажуулдаг.
2.4. Тус тасгийн ажилтнуудын ажил, өвчтөний хэвтүүлэн эмчлэх чанар, эмнэлгийн ажилтнууд өвчтөний байдал, эмнэлзүйн нөхцөл байдлыг үнэлэх, өвчнийг эмчлэх ажил, үйлчилгээний жагсаалтыг гаргахад эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний стандартын хэрэгжилтэд хяналт тавина. эмнэлгийн тусламжийн стандарт.
2.5. Тус хэлтэст хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын хэрэгжилтийг хангаж ажиллана.
2.6. Хэлтсийн ажилтнууд ажил үүргээ биелүүлэх, хөдөлмөрийн дотоод журам, судалгаа, хэмжилт, туршилтын стандартчилал, хэмжилзүйн дэмжлэгийн шаардлагыг хангаж ажиллах арга хэмжээ авдаг.
2.7. Хэлтсийн ажлын хэтийн болон одоогийн төлөвлөгөөг боловсруулж, эдгээр төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавина.
2.8. Тайлангийн хугацаанд хэлтсийн ажилд дүн шинжилгээ хийж, хэлтсийн ажлын тайланг тогтоосон журмаар танилцуулна.
2.9. Эмнэлгийн бүртгэлийн чанарт хяналт тавьдаг.
2.10. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн нэмэлт боловсрол (ахисан шатны сургалт, мэргэжлийн давтан сургалт) -ын ажилтнуудын хүлээн авах ажлыг зохион байгуулдаг.
2.11. Мэргэжлийн ур чадварыг системтэйгээр сайжруулдаг.
2.12. [Бусад ажлын хариуцлага].
3. Эрх
Диспансерийн тасгийн эрхлэгч дараахь эрхтэй.
3.1. Хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.
3.2. Дээд шатны удирдлагад ажил хийх арга хэлбэрээ сайжруулах талаар саналаа оруулаарай.
3.3. Мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг байгууллагын удирдлагаас шаардах.
3.4. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагаатай холбоотой шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
3.5. Шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн дүрэм, журамд нийцсэн ажлын байраар хангах гэх мэт мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх нөхцлийг бүрдүүлэхийг шаардах.
3.6. Өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд шийдвэрийг бие даан гаргаж, харьяа ажилтнууд хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулна.
3.7. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах.
3.8. Харьяа албан тушаалтнуудын ажилд хяналт тавих, албан үүргийнхээ хүрээнд тушаал өгч, чанд биелүүлэхийг шаардах, тэднийг урамшуулах, шийтгэл ногдуулах талаар удирдлагад санал оруулах.
3.9. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж, баталгаажуулна уу.
3.10. Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас эрүүл мэндээрээ хохирсон тохиолдолд эмнэлгийн, нийгэм, мэргэжлийн нөхөн сэргээх эмчилгээний нэмэлт зардлыг төлөх.
3.11. Тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг үнэгүй тараах зорилгоор.
3.12. Нэмэлт амралт, ажлын цаг богиноссон.
3.13. Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хувьд.
3.14. Мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл.
3.15. [Заасан бусад эрх хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж].
4. Хариуцлага
Диспансерийн тасгийн эрхлэгч дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.2. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.
4.3. Үйл ажиллагаагаа явуулж байхдаа үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд ОХУ-ын одоогийн захиргаа, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноотой] нийцүүлэн боловсруулсан болно.
Хүний Нөөцийн Менежер
[нэр, овог]
[гарын үсэг]
[өдөр сар жил]
Зөвшөөрсөн:
[байрлал]
[нэр, овог]
[гарын үсэг]
[өдөр сар жил]
Би зааврыг уншсан:
[нэр, овог]
[гарын үсэг]
[өдөр сар жил]
Лида төв дүүргийн эмнэлгийн эх барихын физиологийн тасгийн эрхлэгч
Ерөнхий заалт
Эмнэлгийн тасгийн дарга нь өөрийн харьяалагддаг эмнэлгийн ажилтнуудад шууд хяналт тавьж, тасагт байгаа өвчтөнүүдэд үзүүлэх эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанар, соёлыг бүрэн хариуцна. Толгойн албан тушаалд. хэлтэс нь мэргэжлийн чиглэлээр мэргэшсэн туршлагатай, хамгийн дээд буюу 1-р ангилалд хамрагдах онолын мэдлэгтэй, мэргэшсэн эмчийг томилдог. Толгой Тус хэлтэс нь энэхүү заавар, Эрүүл мэндийн яам, Гродно мужийн Гүйцэтгэх хорооны UZO-ээс баталсан бусад албан ёсны баримт бичиг, эмнэлгийн ерөнхий эмч, түүний орлогч нарын заавар, шийдвэр, эмнэлгийн олон нийтийн байгууллагууд.
Хариуцлага
Толгой хэлтэс нь дараахь зүйлийг зохион байгуулж, хангаж өгдөг.
Шинжлэх ухаан, практикийн орчин үеийн ололт амжилтын түвшинд өвчтөнүүдийг цаг тухайд нь шалгаж, эмчлэх;
Боловсон хүчнийг бодитой байршуулах, ажлын зохион байгуулалт, эмнэлгийн, дунд, бага эмнэлгийн ажилтнуудын төлөвлөгөөт мэргэжил дээшлүүлэх арга хэмжээний хэрэгжилт;
Байгаа тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийг оновчтой ашиглах, техникийн хувьд чадварлаг ажиллуулах;
Өвчтнүүдийг эмчлэх шинэ арга, хэрэгслийг тасгуудын практикт нэвтрүүлэх, эмч, сувилагчдад хэрэглэх арга зүйтэй цаг тухайд нь танилцаж, сургах;
Өвчтөнүүдийн үзлэгийн хугацааг богиносгох, орны сангийн хөрөнгийг илүү оновчтой ашиглахад чиглэсэн арга хэмжээ авах;
Хоол тэжээлийн эмчилгээ, физик арга, физик эмчилгээний дасгал, мэргэжлийн эмчилгээ, нөхөн сэргээх эмчилгээний бусад аргуудыг багтаасан өвчтөний судалгаа, эмчилгээний нарийн төвөгтэй аргыг өргөнөөр ашиглах;
Орлогчтой ойр дотно харилцах, холбоо барих. поликлиникийн ерөнхий эмч өвчтөнүүдийг үзлэг шинжилгээнд хамруулах, тэднийг бэлтгэх тасралтгүй байдлын талаар рууэмнэлэгт хэвтэх, үзлэг, эмчилгээний нэгдмэл аргыг нэвтрүүлэх.
Газрын дарга нь үүрэг хүлээдэг:
Яаралтай тусламжийн болон төлөвлөгөөт зөвлөгөө өгөх тасаг, тасагт эмч нарын ажил үүргийн хуваарь, хуваарийг боловсруулж, хуваарилах;
Сувилагч, сувилагчдын ажлын хуваарийг авч үзэх, гаргах;
Тус тасагт шинээр хэвтэн эмчлүүлж буй өвчтөнүүдийг өдөр бүр үзлэгт хамруулж, өвчтөнүүдийг тойрч гарах;
Тус хэлтсийн эмч, бүсийн эмнэлгийн мэргэжлийн байгууллагуудад үзлэгийн тусгай аргыг үнэлэх, өвчтөнийг шалгах, эмчлэх үр дүнтэй төлөвлөгөө сонгоход зохион байгуулалт, арга зүйн туслалцаа үзүүлэх;
Бүс нутгийн үйлчилгээний хэлтсийн үйл ажиллагааны чанарын үзүүлэлтүүд, мөн ажлын явцад гарсан дутагдлын шалтгааныг системтэйгээр шинжлэх, хэлтсийн бүх ажилтнууд болон бүс нутгийн мэргэжилтнүүдийг энэ ажилд өргөн хамруулах;
Бүс нутгийн хэлтэс, үйлчилгээний туршлагыг үе үе эмч нарын оролцоотой нэгтгэн, үе үе дамждаг курс, бүс нутгийн эрдэм шинжилгээний нийгэмлэгийн хуралдаан дээр туршлага солилцох зорилгоор ашиглах;
Эмч нартай хамт бусад тасагт шилжүүлж, эмнэлгээс гарсан өвчтөнүүдийн тохиолдлын түүх, эпикрис дээр гарын үсэг зурах;
Төрөхийн өмнөх эмнэлэг эсвэл бусад эрүүл мэндийн байгууллагад оршин суугч эмч нарт түргэн тусламжийн төвд хэвтсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн талаархи мэдээллийг цаг тухайд нь дамжуулж буй байдалд хяналт тавих;
Оршин суугчийн хүсэлт (дуудлага) эсвэл эмнэлгийн жижүүрийн эмчийн хүсэлтийн дагуу утсаар өгсөн заавар, тайлбар, зөвлөгөө нь дээрх хүмүүсийн сэтгэл ханамжийг хангаж чадахгүй бол ажлын бус цагаар тасагт яаралтай ирнэ;
Эмнэлгийн ерөнхий эмч, байхгүй бол орлогч нарт нэн даруй мэдэгдэх. зөгийн балны ерөнхий эмч. өвчтөнүүд эсвэл үйлчилгээний ажилтнуудад тохиолдсон бүх тохиолдлууд (гэнэтийн үхэл, осол гэх мэт), түүнчлэн ажилчдаа хайхрамжгүй хандах, зүй бусаар ашиглах талаар эмнэлэгт жижүүр хариуцсан эмч эсвэл хэсэг;
- аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлагыг хангаж ажиллах;
Итгэмжлэгдсэн газарт эрүүл аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлж, хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх.
Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын талаар газар, ажил төрөл, мэргэжлийн төрөл, төхөөрөмжийн нэгж тус бүрийн зааврыг боловсруулж, тохиролцож батлах; зааврыг цаг тухайд нь шинэчлэн батлах.
Системчилсэн байдлаар (хөдөлмөрийн аюулгүй арга, арга зүйг заах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын асуудлаар мэдлэг олгох, шалгах журмын дагуу) ажлын байран дээр сургалтын дагуу ажилчдад аюулгүй ажиллагааны аргын талаар мэдлэг олгох, турших.
Тус ангийн ажилчдыг тогтоосон стандартын дагуу ариун цэврийн хувцас, гутал, хувийн хамгаалах хэрэгсэл, саван, сүү, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлээр хангадаг. Хувийн хамгаалах хэрэгслийг олгох, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлд хамруулах, угаах, засах, халдваргүйжүүлэх болон бусад төрлийн урьдчилан сэргийлэх сургалтад өгөх ажлыг зохион байгуулна.
Долоо хоног бүр Үйлдвэрчний эвлэлийн бүлэг, Үйлдвэрчний эвлэлийн товчооны дарга, Хөдөлмөр хамгааллын олон нийтийн байцаагч, бүтцийн нэгжийн бусад албан тушаалтнуудтай хамтран үйл ажиллагааны гурван үе шаттай хяналтын эхний шатны дарааллаар нэгж дэх ажлын нөхцөл, аюулгүй байдлын байдлыг нарийвчлан шалгах.
Дотоод журам, эрүүл ахуй, тархварын эсрэг дэглэм, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын арга хэмжээг дагаж мөрдөх; 4.5. Одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон баримт бичгийг хадгалах; 4.6. Тогтоосон журмын дагуу эмчилгээний тасгийн үйл ажиллагааны талаархи статистик болон бусад мэдээллийг өгөх; 4.7. Сахилга батыг дагаж мөрдөх; 4.8. Онцгой нөхцөлд ажиллах эмчилгээний тасгийн бэлэн байдал. Хөдөлмөрийн сахилга бат, хууль тогтоомж, эрх зүйн актуудыг зөрчсөн тохиолдолд эмчилгээний тасгийн даргыг зөрчлийн хүнд байдлаас хамааран одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагад татан оролцуулж болно. Үйлдвэрлэлийн шаардлагатай тохиолдолд Байгууллага ажлын байрны тодорхойлолтыг тохируулах эрхтэй.
Эмчилгээний тасгийн эрхлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт
Удирдлагаас хүсэлт гаргах, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийн материал, зохицуулалтын баримт бичгийг хүлээн авах, ашиглах; 3.5. Эмчилгээний эмч нарыг байхгүй байх хугацаанд нь (албан томилолт, амралт, өвчин гэх мэт) тогтоосон журмаар биелүүлэх; 3.6.
Эмчилгээний хэлтсийн ажилтай холбоотой асуудлыг хөндсөн хурал, зөвлөгөөнд оролцох; 3.7. Дэвшилтэт сургалтанд 5-аас доошгүй жилд 1 удаа мэргэшлээ дээшлүүлэх; 3.8.
Тохирсон мэргэшлийн ангиллыг авах эрхтэй тогтоосон журмын дагуу гэрчилгээжүүлэх; 3.9.
Тасгийн эрхлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт - эмнэлгийн мэргэжилтэн
- Өвчтөн, тасгийн ажилтнуудаас ирсэн гомдлын дүн шинжилгээнд оролцох.
- Хэлтсийн үйл ажиллагаа, хэлтсийн ажилтнуудын зохион байгуулалт, ажиллах нөхцөлийг сайжруулахтай холбоотой асуудлыг захиргаанаас хэлэлцүүлэхээр дэвшүүлэх.
- Хэлтсийн ажилтай холбоотой асуудлыг авч үздэг хуралд оролцоно уу.
- Тус тасгийн нэг эмчийн захиргааг албан тушаал ахихын тулд нөөцөд хамрагдах, ОУ-ын даргыг эзгүй байх хугацаанд нь санал болгох.
- Тэдний бүрэн эрхийн хүрээнд шийдвэр гаргах.
- Үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг авах.
- Төлөвлөгөөний дагуу тэнхимийн ажилтнуудтай бага хурал, семинар, практик дасгал хийх.
- Таван жилд нэг удаа давтан сургалтанд хамрагдах мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл.
403 хориотой
Өвчнийг бууруулах, ялангуяа хөдөлмөрийн чадвар түр алдвал өвчнийг бууруулахад чиглэсэн эмчилгээ, эрүүл мэндийг сайжруулах, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг төлөвлөгөөт байдлаар хэрэгжүүлэх. 3.10. Хөдөө аж ахуйн хамгийн чухал салбарт ажилладаг хөдөөгийн хүн амын тодорхой хэсэг, тахир дутуу хүмүүс, эх орны дайны оролцогчид, хүүхэд, өсвөр насныханд эмнэлгийн тэргүүлэх тусламж үзүүлэх ажлыг зохион байгуулах.
3.11. Эмч нарын давтан сургалтыг цаг тухайд нь дамжуулж, мэргэшлийн ангилалд хүргэх ажлыг зохион байгуулах. 3.12. Дүүргийн төв эмнэлгийн ерөнхий эмч, түүнийг байхгүй үед дэд ерөнхий эмчид өвчтөнүүд эсвэл хэлтсийн үйлчилгээний ажилтнуудтай холбоотой бүх зөрчлийн талаар нэн даруй мэдэгдэх.
3.13.
Тус хэлтэст эмнэлгийн ёс зүй, деонтологийн шаардлагын хэрэгжилтэд хяналт тавих. 3.14. Хэлтсийн ажлын хуваарь, хөдөлмөрийн сахилга баттай нийцэж байгаа эсэхэд хяналт тавих.
Та эмнэлгийн байгууллагын хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг үнэгүй татаж авах боломжтой. Би баталж байна (Овог, нэрний эхний үсэг) (байгууллагын нэр, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр) (захирал; ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах эрх бүхий өөр хүн).
м. ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН ГАЗРЫН ДАРГЫН АЛБАН ЁСНЫ ЗААВАР (байгууллагын нэр) 00.00.201_y. № 00 I. Ерөнхий заалт 1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь эрүүл мэндийн байгууллагуудын хэлтсийн даргын (цаашид "аж ахуйн нэгж") ажлын үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлдог. 1.2. Анагаах ухааны дээд боловсрол, төгсөлтийн дараахь сургалт, тэнхимийн профайлд тохирсон мэргэжлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан хүнийг эмнэлгийн байгууллагын хэлтсийн даргын албан тушаалд томилно. 1.3.
Ажлын заавар
Анхаар
Эмчилгээний хэлтсийн дарга өөрийн ажилд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудын тушаал, заавар, тушаал, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт, түүнчлэн эмчилгээний үйлчилгээтэй өвчтөнд үзүүлэх эмнэлгийн тусламж үйлчилгээг сайжруулах арга зүйн зөвлөмжийг удирдлага болгон ажилладаг. эмчилгээний хэлтсийн ажилчдын танилцуулга, зохион байгуулалтыг сайжруулах. 2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ Үүргээ гүйцэтгэхийн тулд эмчилгээний тасгийн эрхлэгч дараахь үүрэг хүлээнэ. 2.1.
Тус тасгийн эмч нарын төлөөлж буй өвчтөнүүдэд клиникт болон өвчтөний байшин руу гарах замаар системчилсэн зөвлөгөө өгөх, эдгээр зөвлөгөөний тэмдэглэл хөтлөх; шаардлагатай бол энэ поликлиникт ажиллаж буй бусад мэргэжлийн эмч нарыг оролцуулж зөвлөгөө авна.2.2.
Эмнэлгийн тасгийн эрхлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт
Дотоод журамд нийцдэг. 2.13. Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, аюулгүй байдлын арга хэмжээг дагаж мөрдөнө 2.14. Байгууллагын удирдлагын тушаал, тушаал, зааврыг цаг тухайд нь үр дүнтэй гүйцэтгэдэг 2.15.
Дотоод журамд нийцсэн байна. 2.16. Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан III. Эрүүл мэндийн байгууллагын хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй: 3.1. Эмнэлгийн болон нийгмийн тусламж, түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны асуудлуудыг оновчтой болгох, сайжруулах талаар аж ахуйн нэгжийн удирдлагад санал оруулах. 3.2. Үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг байгууллагын удирдлагаас шаардах. 3.3. Үүргээ үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг компанийн мэргэжилтнүүдээс авах.
3.4.
Долоо хоног тутам хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны шинжилгээний чанарыг анх удаа өвчний чөлөө авсан гэрчилгээтэй өвчтөний эрүүл мэндийн бүртгэлийг санамсаргүй байдлаар шалгах замаар хянах. 5. Рашаан сувиллын эмчилгээнд хамрагдах өвчтөнүүдийн зөв сонголтыг баталгаажуулах.
Мэдээлэл
Гэрт дуудлага тараахдаа дүүргийн эмч нарын ачааллыг жигд байлгах үүднээс өглөөний ээлжинд цаг товлох. 7. Хүлээн авах болон дуудлага хийх зэргээр ажил тасалдаг эмч нарыг түр орлон гүйцэтгэж, дуудлага хийх өдөр өвчтөнүүдийг гэртээ үзүүлж, эмчилгээ хийлгэх талаар ерөнхий эмчийн орлогч дээр нэн даруй мэдэгдэх.
8. Сар бүр цаг товлох, дуудлагын үеэр ажиллах эмч нарын ажлын ачаалал, гэрт идэвхтэй ирж үйлчлэх, давтан дуудлага хийх, диспансерийн үзлэгийн хэмжээ, чанар, диспансерийн бүртгэл зэрэгт дүн шинжилгээ хийх.
Эмчилгээний тасгийн даргын үүрэг
Эмчилгээний тасгийн эрхлэгч дараахь эрхтэй.
- Боловсон хүчнийг сонгох, байрлуулах, хэлтэст тэдгээрийн хоорондын үүрэг хуваарилалтад шууд оролцох.
- Шилдэг ажилчдыг урамшуулах, хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн, ажил үүргээ сэтгэл ханамжгүй гүйцэтгэж байгаа хүмүүст сахилгын шийтгэл ногдуулах талаар санал гаргахын тулд ерөнхий эмчийн төлөөлөл болно.
- Хэрэв заасан бол өвчтөнийг хэвтүүлэн эмчлэх эмчилгээнд шилжүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх.
- Зөвлөхүүдийг урьж, зөвлөгөө өгөх ажлыг зохион байгуул.
- Эмнэлгийн бүртгэлийн эмч нарын тасгийн үнэн зөвийг шалгаж, тогтоосон журмын дагуу өвчтөнүүдийг шалгах, эмчлэх нэмэлт аргыг цуцалж, томилно.
- Хэлтсийн ажилтнуудад ур чадвар, мэргэшлийн түвшингийн дагуу тушаал, зааварчилгаа өгч, хэрэгжилтэд хяналт тавьж ажиллана.
Ахлах эмчийн харьяалалд ажилладаг дарга нь өөрийн ажил дээрээ ерөнхий эмчийн тушаал, тушаал, гүйцэтгэсэн ажлын хэсгийн албан ёсны баримт бичиг, энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журмыг удирдлага болгоно. 4В түвшний мэргэжлийн стандартын дагуу эмчилгээний тасгийн эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх ажилд хяналт тавьж, боловсон хүчний ажлын чанар, боловсон хүчний ёс зүй, деонтологи, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахин биелүүлэхэд хяналт тавина. Хэлтсийн даргын тушаалыг хэлтсийн бүх ажилтнууд заавал биелүүлэх ёстой бөгөөд зөвхөн ерөнхий эмч цуцлах боломжтой.
Тэрээр поликлиникийн эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх ажлын гол зөвлөх юм. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, ёс зүй, деонтологийг зөрчсөн бол тайлангаа ерөнхий эмчид өгнө.
Поликлиникийн ажлын байрны тодорхойлолтын хэлтсийн дарга
Эмчилгээний хэлтсийн ажилчдын хөдөлмөрийн хүсэл эрмэлзэл, мэргэжлийн ур чадварыг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах; 2.18. Байгууллагын салбарын хөдөлмөр, материаллаг нөөцийг оновчтой ашиглах; 2.19. Ажлаа оновчтой зохион байгуулах; 2.20. Өөрийн ажлын байраа цаг тухайд нь, үр дүнтэйгээр бэлтгэж, өдрийн турш эмх цэгцтэй байлгах; 2.21. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галаас хамгаалах журмыг дагаж мөрдөх; 2.22. Байгууллагын үйлчлүүлэгчид, ажилчид, зочдод эмнэлгийн яаралтай тусламж үзүүлэх; 2.23. Батлагдсан зааврын дагуу захирагдагсдын ажлыг зохион байгуулах, Онцгой байдлын үед Байгууллагын ажилд биечлэн оролцох; 2.24. Эмчилгээний тасгийн ажиллах хүчний уулзалтыг төлөвлөх, зохион байгуулах, зохион байгуулах; 2.25.
1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь эмэгтэйчүүдийн тасгийн даргын эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлсон болно.
2. Тухайн чиглэлээр мэргэшсэн (анагаах ухааны) дээд боловсрол, төгссөний дараахь мэргэжлийн боловсрол ба (эсвэл) мэргэжлийн нэмэлт боловсрол, мэргэшсэн мэргэжилтний гэрчилгээтэй хүн. тогтоосон журмын дагуу батлагдсан эрүүл мэндийн тусламж, мэргэжлээрээ 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
3. Эмэгтэйчүүдийн тасгийн дарга нь дараахь зүйлийг мэддэг байх ёстой: ОХУ-ын Үндсэн хууль; хүн амын эрүүл мэнд, эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд; мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлд норматив, арга зүйн баримт бичиг; ажлын зохион байгуулалтын зарчим; эмнэлгийн байгууллагын эдийн засгийн төлөвлөлт, санхүүгийн үйл ажиллагааны үндэс; бизнесийн болон хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх журам; хүн амын эрүүл ахуйн боловсрол, хүмүүжил зохион байгуулах хэлбэр, арга; анхан шатны нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнах баримт бичгийг хөтлөх журам; эмнэлгийн ёс зүй; мэргэжлийн харилцааны сэтгэл зүй; хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс; хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.
4. Эмэгтэйчүүдийн тасгийн даргыг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эмнэлгийн байгууллагын даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.
5. Эмэгтэйчүүдийн тасгийн эрхлэгч нь эмнэлгийн байгууллагын дарга эсвэл түүний орлогчид шууд захирагдана.
2. Ажлын хариуцлага
Тус тасгийн тухай журам, түүний чиг үүрэг, даалгаврын дагуу эмэгтэйчүүдийн тасгийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулдаг (эмэгтэйчүүдийн өвчтэй өвчтөнд хэвтүүлэн эмчлэх эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх; эмнэлгийн тусламжийн тасралтгүй байдлыг сайжруулах зорилгоор амбулаторийн клиниктэй харилцан үйлчлэх. хэлтсийн танилцуулга; эмнэлгийн тусламжийн чанар, үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн оношлогоо, эмчилгээний орчин үеийн аргуудыг боловсруулж, хэрэгжүүлэх; эрүүл мэндийн бусад байгууллагуудын эмэгтэйчүүдийн өвчтэй хүмүүст зөвлөгөө өгөх; лавлагаа өгөх боломжийн асуудлыг шийдвэрлэх. өвчний хөгжлийн бэрхшээлтэй өвчтөнүүд эрүүл мэнд, нийгмийн шинжээчийн комисст хандах; эрүүл ахуй, боловсролын ажил). Ажлын хэлбэр, арга хэлбэрийг сайжруулж, эмэгтэйчүүдийн тасгийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, боловсон хүчнийг ажлын байранд байрлуулах, тэдгээрийг мэргэшлийн дагуу ашиглах, зохицуулалт, арга зүйн бааз, лабораторийн материал, техникийн хэрэгслийн бааз бүрдүүлэх. багажийн оношлогоо. Эмэгтэйчүүдийн тасгийн үйл ажиллагааг анагаах ухааны байгууллагын бусад бүтцийн нэгжүүдтэй уялдуулж, тэдний ажлын харилцааг баталгаажуулдаг. Эмэгтэйчүүдийн тасгийн эмч, сувилагч, бага эмнэлгийн ажилтнуудын ажил, түүний дотор оношлогоо зөв хийгдсэн эсэх, эмчилгээний чанар зэрэгт тогтмол хяналт тавьж ажилладаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, эмэгтэйчүүдийн тасгийн ажилтнуудын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангаж ажиллана. Эмэгтэйчүүдийн тасгийн ажилтнууд ажил үүргээ биелүүлэх, хөдөлмөрийн дотоод журам, судалгаа, хэмжилт, туршилтын стандартчилал, хэмжилзүйн дэмжлэгийн шаардлагыг хангах арга хэмжээ авдаг. Эмэгтэйчүүдийн тасгийн урт хугацааны болон одоогийн төлөвлөгөөг боловсруулж, эдгээр төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавина. Эмэгтэйчүүдийн тасгийн дөрөвний нэг, хагас жил, жилд хийсэн ажилд дүн шинжилгээ хийж, эмэгтэйчүүдийн тасгийн ажлын тайланг тогтоосон журмаар ирүүлнэ. Эмнэлгийн бүртгэлийн чанарт хяналт тавьдаг. Эмэгтэйчүүдийн тасгийн ажилчдын хөдөлмөрийн хүсэл эрмэлзэл, мэргэжлийн ур чадварыг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг. Тэрээр өөрийн мэргэшлийг системтэйгээр дээшлүүлдэг.
3. Эрх
Эмэгтэйчүүдийн тасгийн эрхлэгч дараахь эрхтэй.
1. Эмэгтэйчүүдийн тасгийн ажилтнуудад заавал дагаж мөрдөх тушаал өгөх;
2. эмэгтэйчүүдийн тасгийн боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах ажилд оролцох;
3. эмэгтэйчүүдийн тасгийн ажилчдыг урамшуулах, шийтгэл оногдуулах талаар удирдлагад санал оруулах;
4. эмэгтэйчүүдийн тасгийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, сайжруулах талаар санал оруулах;
5. үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийн материал, зохицуулалтын баримт бичгүүдийг удирдлагаас шаардах, хүлээн авах, ашиглах;
6. эмэгтэйчүүдийн тасгийн ажилтай холбоотой асуудлыг авч үздэг бага хурал, хуралдаанд оролцох;
7. давтан сургалтанд 5 жилээс доошгүй удаа мэргэжил дээшлүүлэх;
8. зохих мэргэшлийн ангиллыг авах эрхтэй тогтоосон журмын дагуу гэрчилгээжүүлэх;
Эмэгтэйчүүдийн тасгийн дарга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн бүх эрхийг эдэлдэг.
4. Хариуцлага
Эмэгтэйчүүдийн тасгийн эрхлэгч дараахь зүйлийг хариуцна.
1. түүнд хүлээлгэсэн үүргээ цаг тухайд нь чанартай гүйцэтгэх;
2. дээд удирдлагын тушаал, тушаал, заавар, тэдгээрийн үйл ажиллагааны талаархи эрх зүйн актуудыг цаг тухайд нь чанартай гүйцэтгэх;
3. материаллаг, санхүүгийн болон хүний нөөцийг оновчтой, үр ашигтай ашиглах;
4. дотоод журам, ариун цэврийн болон тархварын эсрэг дэглэм, галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал;
5. одоо мөрдөж буй зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан баримт бичгийг хөтлөх;
6. Эмэгтэйчүүдийн тасгийн үйл ажиллагааны талаархи статистик болон бусад мэдээллийг тогтоосон журмын дагуу өгөх;
7. эмэгтэйчүүдийн тасгийн ажилтнууд сахилга бат, албан үүргээ биелүүлэхийг сахих;
8. онцгой байдлын үед ажиллахад эмэгтэйчүүдийн тасгийн бэлэн байдал.
Хөдөлмөрийн сахилга бат, хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудыг зөрчсөн тохиолдолд эмэгтэйчүүдийн тасгийн даргыг зөрчлийн хүнд байдлаас хамааран одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагад татан оролцуулж болно.
Онцгой байдлын хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт[байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр, нэр]
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 541н "Менежер, мэргэжилтэн, албан тушаалын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах лавлах лавлах бичиг батлах тухай" тушаалын дагуу боловсруулж батлав. ажилчид, "Эрүүл мэндийн салбарын ажиллагсдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад норматив эрх зүйн актууд.
1. Ерөнхий заалт
1.1. Онцгой байдлын хэлтсийн дарга нь менежерийн ангилалд багтдаг бөгөөд шууд [менежерийн албан тушаалын нэр] -д тайлагнадаг.
1.2. Онцгой байдлын хэлтсийн даргыг [албан тушаал] тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.
1.3. Тухайн чиглэлээр мэргэшсэн (анагаах ухааны) дээд боловсрол, төгсөлтийн дараахь мэргэжлийн боловсрол ба (эсвэл) нэмэлт мэргэжлийн боловсрол, мэргэшсэн мэргэжилтний гэрчилгээтэй хүн. тогтоосон журмын дагуу батлагдсан эрүүл мэндийн тусламж, мэргэжлээрээ 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
1.4. Эмнэлгийн яаралтай тусламжийн газрын даргыг эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [албан тушаал] гүйцэтгэдэг.
1.5. Онцгой байдлын хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
ОХУ-ын Үндсэн хууль;
ОХУ-ын эрүүл мэнд, хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын талаархи хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
Хүчтэй, сэтгэцэд нөлөөт болон мансууруулах бодисын эргэлтийг зохицуулах эрх зүйн акт;
Мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлд зохицуулалт, арга зүйн баримт бичиг;
Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын зарчим;
Эмнэлгийн байгууллагын эдийн засгийн төлөвлөлт, санхүүгийн үйл ажиллагааны үндэс;
Бизнесийн болон хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх журам;
Хүн амын эрүүл ахуйн боловсрол, хүмүүжил зохион байгуулах хэлбэр, арга хэлбэр;
Анхан шатны нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын баримт бичгийг хөтлөх журам;
Эмнэлгийн ёс зүй;
Мэргэжлийн харилцааны сэтгэл зүй;
ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;
Хөдөлмөрийн дотоод журам;
Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын норм ба дүрэм.
2. Ажлын хариуцлага
Онцгой байдлын хэлтсийн дарга дараахь ажлын үүрэг хүлээнэ.
2.1. Онцгой байдлын хэлтсийн үйл ажиллагааг бүтцийн нэгж, түүний чиг үүрэг, дагаж мөрдөх журмын дагуу удирдан зохион байгуулах.
2.2. Ажлын хэлбэр, арга хэлбэрийг боловсронгуй болгох, хэлтсийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, урьдчилан таамаглах, боловсон хүчнийг ажлын байранд байрлуулах, тэдгээрийг мэргэшлийн дагуу ашиглах, зохицуулалт, арга зүйн бааз, лабораторийн материал, техникийн хэрэгслийн бааз бүрдүүлэх. багажийн оношлогоо.
2.3. Тус тэнхимийн үйл ажиллагааг эмнэлгийн байгууллагын бусад бүтцийн нэгжүүдтэй уялдуулж, ажилтайгаа харилцан уялдаатай байх.
2.4. Эмнэлгийн ажилтнууд өвчнийг оношлох, өвчтөний байдал, эмнэлзүйн нөхцөл байдлыг үнэлэх, эмчлэх ажил, үйлчилгээний жагсаалтыг гүйцэтгэх үед тасгийн ажилтнуудын ажил, эмчилгээний чанар, эмнэлгийн үйлчилгээний стандартын хэрэгжилтэд хяналт тавих. өвчин, өвчтөний байдал, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний стандартын дагуу эмнэлзүйн байдал ...
2.5. Тус хэлтэст хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын хэрэгжилтийг хангах.
2.6. Хэлтсийн ажилтнууд ажил үүргээ биелүүлэх, хөдөлмөрийн дотоод журам, судалгаа, хэмжилт, туршилтын стандартчилал, хэмжилзүйн дэмжлэгийн шаардлагыг хангаж ажиллах арга хэмжээ авах.
2.7. Тус хэлтсийн ажлын хэтийн болон одоогийн төлөвлөгөөг боловсруулах, эдгээр төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавих.
2.8. Тайлангийн хугацаанд хэлтсийн ажлын дүн шинжилгээ хийх, хэлтсийн ажлын тайланг тогтоосон журмаар ирүүлэх.
2.9. Эмнэлгийн бүртгэлийн чанарт хяналт тавих.
2.10. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хэлтсийн ажилтнуудын нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (ахисан шатны сургалт, мэргэжлийн давтан сургалт) авах зохион байгуулалт.
2.11. Мэргэжлийн түвшинг системтэй хөгжүүлэх.
2.12. [Бусад ажлын хариуцлага].
3. Эрх
Онцгой байдлын хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.
3.1. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.
3.2. Өөрийн болон эмнэлгийн байгууллагын ажлыг сайжруулах саналыг дээд удирдлагад хэлэлцүүлэх.
3.3. Өөрийн чадамжийн хүрээнд бие даан шийдвэр гаргаж, хэрэгжилтийг зохион байгуулна.
3.4. Мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэж, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь тусламж үзүүлэхийг эмнэлгийн байгууллагын удирдлагаас шаардах.
3.5. Эрх мэдлийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж, баталгаажуулна уу.
3.6. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах.
3.7. Сувилахуйн ажилтнуудын эмчлэгч эмчийн бичсэн жорыг зөв, бүрэн гүйцэд эсэхийг шалгана уу.
3.8. [ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад эрх].
4. Хариуцлага
Онцгой байдлын хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Энэхүү зааварчилгаанд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарлалтын хүрээнд.
4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулж байхдаа үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд ОХУ-ын одоогийн захиргаа, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.
4.3. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд ОХУ-ын хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноотой] нийцүүлэн боловсруулсан болно.
Хүний Нөөцийн Менежер
[нэр, овог]
[гарын үсэг]
[өдөр сар жил]
Зөвшөөрсөн:
[нэр, овог]
[гарын үсэг]
[өдөр сар жил]
Би зааврыг уншсан:
[нэр, овог]
[гарын үсэг]
[өдөр сар жил]