Տարեկան միջին հաշվիչի հաշվարկի հաշվարկ: Ո՞րն է աշխատողների միջին թիվը և ինչպես հաշվարկել այն
Այս տարվանից սկսած ՝ ավելի քան 100 մարդ միջին թվով ձեռնարկություններ էլեկտրոնային եղանակով հայտարարագրեր են ներկայացրել: Ուշադրություն դարձրեք, որ գործնականում օգտագործվում են ցուցանիշներ, ինչպիսիք են աշխատողների միջին, միջին քանակը, վիճակագրական հաշվետվության ձևերը լրացնելու համար: Ավելին, քանի դեռ չեք սահմանում մեկ ցուցանիշ, մյուսը չեք հաշվարկի:Որոշեք աշխատողների միջին թիվը
Այս ցուցանիշը որոշվում է աշխատողների աշխատավարձի թվաքանակի ամենօրյա հաշվարկման հիման վրա: Իր հերթին, այն հաշվարկվում է յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար աշխատավարձային աշխատավարձի հիման վրա ՝ ըստ ժամանակացույցի:
Աշխատակիցների ցանկում ընդգրկված են աշխատանքային պայմանագրով աշխատող վարձու մասնագետներ, որոնք կատարում են մեկ կամ ավելի օր մշտական, ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանքներ, ինչպես նաև ձեռնարկության աշխատանքային տերեր, ովքեր այս կազմակերպությունում աշխատավարձ են ստանում:
Բացակայում են այն մասնագետները, որոնք ընդգրկված են աշխատավարձի աշխատավարձում
Հիշեք. Աշխատողների աշխատավարձերի թվաքանակի համար յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար հաշվի են առնվում ինչպես աշխատող, այնպես էլ աշխատողներից բացակայողները: որոշակի պատճառներ. Նման պատճառների ցուցակը տրված է Կանոնների 88-րդ կետում:
Մասնավորապես, համարվում են աշխատողները.
- գտնվելով գործուղումների մեջ.
- բացակայում է հիվանդության պատճառով (և միայն նրանք, ովքեր ստացել են հաշմանդամության վկայագիր);
- կազմակերպության հետ կնքել է աշխատանքային պայմանագիր `տնային պայմաններում տնային աշխատանք կատարելու (տնային տնտեսվարողներ).
- ուսումնական արձակուրդ ունեցողները լրիվ կամ մասնակի աշխատավարձով.
- լինելով տարեկան և լրացուցիչ արձակուրդներում.
- հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին (ոչ աշխատանքային օրերին) աշխատանքային օրվա ամփոփ հաշվարկով աշխատանքային օրերի ամփոփ հաշվարկ ունենալու համար աշխատանքային օր (ըստ աշխատանքային ժամանակացույցի).
- նրանք, ովքեր արձակուրդում են վարչակազմի թույլտվությամբ ՝ առանց աշխատավարձի, ընտանեկան հանգամանքներից և այլ լավ պատճառներից:
Ո՞վ հաշվի չի առնվում ցուցանիշը որոշելիս
Առաջին հերթին, այն աշխատողները, որոնք ընդգրկված չեն հաշվեկշռի մեջ, հաշվի չեն առնվում ցուցանիշը հաշվարկելիս: Նրանց ցուցակը տրված է Կանոնների 89-րդ կետում: Բայց, բացի սա, հարկ է հիշել, որ հաշվարկման ժամանակ հաշվի են առնվում աշխատավարձի մեջ ներառված ոչ բոլոր աշխատակիցները միջին թիվը. Դրանք ներառում են.
- կանայք, ովքեր գտնվում են մայրության արձակուրդում.
- արձակուրդում գտնվող անձինք `երեխայի որդեգրման հետ կապված, լրացուցիչ արձակուրդում` երեխայի խնամքի համար.
- աշխատող ուսանողներ ուսումնական հաստատություններ և լրացուցիչ արձակուրդ ունեցողները ՝ առանց վարձատրության:
Մենք հաշվարկում ենք ցուցանիշը
Մեկ ամսվա աշխատողների միջին թիվը որոշվում է ամփոփելով ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողների աշխատավարձի թվաքանակը (1-ից 30-ը կամ 31-ը, իսկ փետրվար ամսվա համար `28-ին կամ 29-ին), ներառյալ արձակուրդները (ոչ աշխատանքային) և արձակուրդային օրերը և այդ գումարը բաժանելով ամսվա օրացուցային օրերի քանակից:
Միևնույն ժամանակ, հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում (ոչ աշխատանքային) օրը աշխատավարձ ստացող աշխատողների թիվը հաշվի է առնվում նախորդ աշխատանքային օրվա աշխատավարձի հետ:
Օրինակ 1Մեկ ամսից ավելի ժամանակահատվածով աշխատողների միջին թիվը որոշվում է հետևյալ կերպ:Աշխատողների միջին թիվը մենք հաշվարկում ենք 2008 թվականի փետրվարին ՝ ըստ տրված տվյալների:
2008 թվականի փետրվար ամսվա միջին թիվը (ներկայացված է ամբողջ բաժիններում).
3258 մարդ : 29 \u003d 112 մարդ
Նախ, հաշվարկեք ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա համար միջին թիվը: Այնուհետև ամփոփեք ստացված բոլոր միջինը և բաժանեք ժամանակահատվածում ամիսների քանակով:
Օրինակ, մեկ տարվա ընթացքում աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելիս ամփոփեք հաշվետու տարվա բոլոր ամիսների աշխատողների միջին թիվը: Գումարը բաժանվում է 12-ի:
Եթե \u200b\u200bընկերությունն աշխատել է հաշվետու թերի ժամանակահատվածում, ապա ցուցանիշը որոշվում է `հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքի համար աշխատելու ամսվա միջին քանակը ամփոփելով և հաշվետու ժամանակահատվածում ստացված գումարը բաժանելով ամիսների քանակով: Նույն ընթացակարգը վերաբերում է այն ձեռնարկություններին, որոնք ունեն աշխատանքի սեզոնային բնույթ:
Մասնակի զբաղվածության ցուցանիշի որոշման առանձնահատկությունները
Եթե \u200b\u200bընկերությունում աշխատում են աշխատողներ, որոնք աշխատում են կես դրույքով, ապա նրանք ցուցակագրվում են որպես աշխատավարձի աշխատավարձ, որպես ամբողջ միավոր `յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար, ներառյալ շաբաթվա ոչ աշխատանքային օրերը:
Բայց միջին հաշվարկը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում աշխատող ժամանակի համամասնությունը:
Այս դեպքերում աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու համար տրամադրվում է երկու մեթոդ:
Indicatorուցանիշը որոշելու ուղղակի մեթոդով պետք է.
1) հաշվարկել աշխատողների կողմից աշխատած անձ-օրերի ընդհանուր թիվը: Դրա համար հաշվետու ամսվա ընթացքում աշխատած աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակը բաժանվում է աշխատանքային օրվա տևողության վրա `հիմք ընդունելով աշխատանքային շաբաթվա երկարությունը.
2) լրիվ զբաղվածության առումով հաշվետու ամսվա համար չաշխատող աշխատողների միջին թիվը որոշվում է աշխատանքային օրվա օրերը ըստ աշխատանքային օրերի թվաքանակի բաժանման `բաժանելով հաշվետու ամսվա:
Պարզեցված մեթոդով դուք պետք է.
1) թերի աշխատանքային ժամ բաժանված ըստ աշխատանքային օրվա տևողության.
2) բազմապատկել մասնավորին այդպիսի աշխատողի կողմից ամսական աշխատած օրերի քանակով.
3) արդյունքը բաժանել մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով:
Բացառություն են կազմում այն \u200b\u200bաշխատակիցները, որոնց համար օրենսդրությունը նախատեսում է ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ (օրինակ ՝ 18 տարին չլրացած անձինք. Կանայք, որոնց երեխաներին կերակրելու համար լրացուցիչ ընդմիջումներ են տրվում. I և II խմբերի հաշմանդամներ): Դրանք հաշվառվում են որպես ամբողջ ստորաբաժանում աշխատողների միջին թվով:
Աշխատակիցների միջին թիվը
Նկատի ունեցեք, որ ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը բաղկացած է.
- աշխատողների միջին թիվը.
- արտաքին մասնակի դրույքների միջին աշխատողների միջին քանակը.
- քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրերով աշխատանք կատարող աշխատողների միջին թիվը:
Ինչպես որոշել առաջին ցուցանիշը, մենք ուսումնասիրեցինք վերևում.
Հետևյալ երկու ցուցանիշները հաշվարկվում են այնպես, ինչպես աշխատողների միջին թիվը: Ավելին, արտաքին մաս-մասերի ցուցիչը հաշվարկվում է ըստ մասնակի աշխատող աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու մեթոդաբանության, այսինքն `աշխատելու ժամանակի համամասնության: Եվ ըստ «պայմանագրերի» `աշխատողները գրանցվում են յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար, որպես ամբողջ միավոր` պայմանագրի ամբողջ ժամանակահատվածում:
Օրինակ 2Ինչու՞ է պետք միջին թիվըՄենք օգտագործում ենք օրինակելի պայմանները 1. Ենթադրենք, որ ընկերությունն ունի ևս երկու արտաքին դրույքով աշխատող և երեք «պայմանագրային»:
Մեկ արտաքին դրույքով աշխատող աշխատում է օրական 4 ժամ, իսկ երկրորդը `յուրաքանչյուրը 3 ժամ: Առաջին «կապալառուի» պայմանագիրը տևում է փետրվարի 4-ից 15-ը (10 օրացուցային օր), երկրորդը ՝ փետրվարի 14-ից 29-ը (16 օրացուցային օր), իսկ երրորդը ՝ ամբողջ ամիսը (29 օրացուցային օր):
Փետրվար ամսվա առաջին արտաքին կես գործակալի միջին քանակը կլինի 0,5 (4 ժամ ՝ 8 ժամ), երկրորդը ՝ 0,375 (3 ժամ ՝ 8 ժամ): Երկու կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը 0.875 մարդ է: (1 pers. X 0.5 + 1 pers. 5 0.375):
Առաջին «կապալառուի» ներդրումը միջին թիվը Դա կլինի 0.345 (10 օր: 29 օր), երկրորդը ՝ 0,552 (16 օր ՝ 29 օր), իսկ երրորդը ՝ 1. «Փետրվարին« կապալառուների »միջին թիվը 1.897 է (0.345 + 0,552 + 1):
Փետրվարին աշխատողների միջին թիվը կլինի (որոշվում է ամբողջ բաժիններում) ՝ 112 մարդ: + 0.875 մարդ + 1.897 մարդ \u003d 115 մարդ
Այն հաշվարկվում է հետևյալ նպատակների համար.
- էլեկտրոնային հաշվետվության անհրաժեշտության որոշում.
- հարկային նպատակներով այլ ծախսերի ճանաչում, հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանություն ապահովող նպատակների ուղղված միջոցների շահույթ.
- գտնվելու վայրում մարզային բյուջեներին փոխանցված շահույթի մասնաբաժնի հաշվարկը առանձին ստորաբաժանումներ ձեռնարկություններ;
- «պարզեցված» օգտագործման իրավունքի հաստատում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.12-րդ հոդվածի 14-րդ կետ, 3-րդ կետ).
- գույքի հարկից ազատում արտադրության և (կամ) վաճառքի համար օգտագործվող ակտիվների մասով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 381-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).
- լրացնել Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 4-FSS աշխատավարձի աշխատավարձը և Ռուսաստանի Դաշնության N 4-FSS աշխատավարձը.
- տարեկան լրացնելը վիճակագրական ձև 11-Տ «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի վերաբերյալ ըստ գործունեության տեսակի».
- հաշմանդամներին վարձելու համար քվոտայի որոշում (հոդված 21) Դաշնային օրենք նոյեմբերի 24-ի 1995 թվականի թիվ 181-ФЗ »О սոցիալական պաշտպանություն հաշմանդամություն ունեցող անձանց Ռուսաստանի Դաշնությունում ») և այլ դեպքերում:
Երբ ձեզ հարկավոր է միջին ցուցանիշ
Այն հաշվարկվում է ՝
- «պարզեցված» օգտագործման իրավունքի հաստատում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.12-րդ հոդվածի 15-րդ կետ 3).
- «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի, աշխատավարձի և տեղաշարժի մասին» N –4 վիճակագրական ձևը.
- այլ դեպքերում եռամսյակային վիճակագրական ձևաթուղթ լրացնել ПМ «Տեղեկատվություն փոքր բիզնեսի հիմնական ցուցանիշների մասին» այլ դեպքերում:
N P-4 ձևը ճիշտ լրացնելու համար անհրաժեշտ է որոշել, թե ով է ընդգրկված աշխատողների միջին թվով: Այս կատեգորիայի մեջ մտնող աշխատողները տրվում են ուղեցույցում `ձևաթուղթը լրացնելու համար: Հաստատված է հրամանով Դաշնային ծառայություն պետական \u200b\u200bվիճակագրությունը 2015 թվականի հոկտեմբերի 26-ի N 498-ն, փոփոխված է 2016 թվականի հոկտեմբերի 27-ին:
Միջին թիվը
Գործընկերների միջին թիվը անհրաժեշտ է լրացնելու համար.
Ո՞վ է ընդգրկված աշխատողների միջին թվով:
Աշխատակիցների միջին թիվը կարող է նույնականացվել միայն գլխի հաշվարկից հետո:
Հաշվետու ամսվա աշխատավարձը հաշվի է առնում.
- ընկերության սեփականատերերը, ովքեր իրենց ընկերությունում աշխատավարձ ունեն.
- փաստորեն ներկա են աշխատավայրում և նրանց, ովքեր աշխատանքի չեն եկել աշխատանքի ընդհատման պատճառով;
- հիվանդության պատճառով աշխատանքի չգալը.
- նրանք, ովքեր նշանակված են մասնակի կամ մասնակի շաբաթվա ընթացքում, ընդունվում են կես դրույքով.
- տնային գործեր;
- պետական \u200b\u200bկամ պետական \u200b\u200bպարտականությունների կատարման պատճառով աշխատանքից բացակայող.
- փորձաշրջան անցած գործընկերներ.
- աշխատավարձով գործուղման ուղարկված աշխատակիցները.
- հատուկ կոչում ունեցող աշխատակիցներ.
- վերապատրաստված աշխատակիցները, եթե այս ժամանակահատվածում նրանց վճարվում է աշխատավարձ (օրինակ ՝ հետագա ուսուցման ընթացքում կամ նոր մասնագիտություն);
- այլ ընկերությունների ժամանակավոր աշխատողներ, եթե հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատավարձ չեն ստանում.
- ավարտական \u200b\u200bդպրոցների, ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ, ուսումնական արձակուրդի աշխատակիցներ, եթե նրանք պահում են աշխատավարձը.
- սովորեցին ուսանողներ աշխատավայր արտադրական պրակտիկայի ժամանակահատվածում.
- ստացել է արձակուրդ մեկ օր `վերամշակման համար կամ ընկերության ժամանակացույցի համաձայն.
- ստացել է հանգստի օր արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին դուրս գալու համար.
- ովքեր գտնվում էին վճարովի արձակուրդում.
- բացակա է չվճարված արձակուրդում գտնվելու պատճառով.
- ընդունվել է փոխարինել բացակա աշխատողներին.
- չեկել աշխատանքի `չվճարված արձակուրդի, հանգստի ժամանակահատվածի, աշխատողի և աշխատողի վերահսկողությունից դուրս գալու կապակցությամբ.
- հերթափոխի աշխատողներ;
- բացակայել են;
- գործադուլներին մասնակցելը.
- Օտարերկրյա քաղաքացիներաշխատելով Ռուսաստանում մի ընկերությունում;
- հետաքննության փուլում:
Աշխատողների կատեգորիա, որն ընդգրկված չէ աշխատավարձի աշխատավարձում, բայց ընդգրկված է աշխատողների միջին թվաքանակում, այն պետություններն են, որոնք վարձու են աշխատել պետության հետ պայմանագրերով: ընկերություններ `աշխատանքի ապահովման համար: Դա կարող է լինել ազատազրկման պատիժներ, զինվորական անձնակազմ: Դրանք ընդգրկված են որպես ամբողջ ստորաբաժանումներ `աշխատավայրում ներկայությամբ:
Ով ընդգրկված չէ միջին թվով
Չհաշված միջին թվով.
- արտաքին մաս-մասաչափեր;
- փոխանցվել է այլ ընկերություն `առանց վճարման;
- ուղարկվել է արտերկրում աշխատելու;
- քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրերով ծառայություններ կատարելը.
- աշխատել այս ընթացքում ուսանողական պայմանագրով և ստանալ կրթաթոշակներ:
- ընկերության սեփականատերերը, ովքեր չեն ստանում աշխատավարձ;
- ուղղված է աշխատանքից տարանջատման դասընթացներին և կազմակերպության հաշվին կրթաթոշակների վճարմանը.
- կոոպերատիվի անդամներ `առանց ընկերության հետ աշխատանքային պայմանագրի:
- հրաժարականի մասին դիմում ներկայացնելը և առանց նախազգուշացման կառավարման գործի չանցնելը `նախազգուշացման ժամկետի ավարտին.
- ծառայության զինծառայողները;
- փաստաբաններ:
Միջին թիվը չի ներառում.
- կանայք ծննդաբերության արձակուրդում.
- այն անձինք, ովքեր արձակուրդ են վերցրել ՝ ուղղակիորեն հիվանդանոցից նորածին երեխա որդեգրելու պատճառով,
- ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող անձինք.
- ովքեր լրացուցիչ արձակուրդում էին ՝ առանց աշխատավարձերը խնայելու ընդունելության քննությունները հանձնելու համար, վերապատրաստման հետ կապված ՝ ուսումնական հաստատություն ընդունելություն:
Կա՞ պայմանագրային պայմանագրերի միջին քանակը:
Աշխատանքային պայմանագիրը կարգավորվում է քաղաքացիական օրենսդրությամբ և չի տարածվում աշխատանքային պայմանագրերի վրա: Քաղաքացիական պայմանագրերով ծառայություններ մատուցող անձինք գրանցվում են առանձին և չեն ընդգրկվում աշխատավարձի համարի մեջ: Բացի այդ, դրանք չպետք է հաշվի առնվեն միջին թիվը սահմանելիս:
Արդյո՞ք IP- ն ընդգրկված է միջին թվով:
Միջին թիվը ներառում է այն աշխատողներին, որոնց հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, և ովքեր ստանում են աշխատավարձ: Անհատ ձեռնարկատեր վերը նշված ցուցանիշը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում, քանի որ այն չի մտնում աշխատանքային հարաբերություններ ինքս ինձ հետ:
«Ռոսստատ» -ը հրապարակել է 2013 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ 428 հրամանը, հաստատված ուղեցույցներով ՝ վիճակագրական տվյալների մոնիտորինգի ձևաթղթերը լրացնելու համար: Նման փաստաթուղթը պետք է առաջնորդվի աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելիս: Ուղեցույցները պետք է կիրառվեն Կենսաթոշակային ֆոնդի ձևաթղթերը լրացնելիս:
Աշխատակազմի միջին թիվը այն ցուցանիշն է, որի վրա կախված կլինի հաստատության նպաստներ ստանալու իրավունքը, ինչպիսիք են, օրինակ, պարզեցված հարկման համակարգ կիրառելու հնարավորությունը, պարզեցված հանձնման հնարավորությունը վիճակագրական հաշվետվություն, ԱԱՀ վճարման արտոնություններ և այլն:
Միջին համարները ներառում են.
- աշխատողների միջին աշխատավարձը.
- արտաքին մասի ժամանակաչափերի միջին քանակը.
- քաղաքացիական պայմանագրով աշխատանքն իրականացրած աշխատողների միջին թիվը:
Աշխատավարձի միջին թիվը հաշվարկելու համար նախ պետք է որոշեք հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր օրվա (օրացույցի) աշխատողների աշխատավարձի համարը: Հաշվի է առնում.
- աշխատողներին, որոնք աշխատանքային պայմանագրով տրված են 1 կամ ավելի օր ժամանակավոր, մշտական \u200b\u200bկամ սեզոնային աշխատանքի համար.
- կազմակերպության սեփականատերերը, ովքեր աշխատում և դրանում աշխատավարձ են ստանում:
Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել փաստորեն աշխատող աշխատակիցները, և նրանց, ովքեր բացակայում են ցանկացած պատճառով աշխատանքի վայրում:
Ես, աշխատավարձը պետք է ներառի:
- աշխատողներ, ովքեր եկել են աշխատանքի, ներառյալ այն աշխատողները, ովքեր չեն աշխատում տագնապի պատճառով.
- այնտեղ գտնվող աշխատողները, եթե հաստատությունը պահպանում է աշխատավարձը, ինչպես նաև արտերկրյա կարճաժամկետ գործուղումների մեջ գտնվողները.
- աշխատակիցներ, ովքեր աշխատանքի չեն եկել հիվանդության պատճառով;
- աշխատողները, ովքեր չեն եկել աշխատանքի `պետական \u200b\u200bև հասարակական պարտականությունների կատարման հետ կապված.
- վարձու աշխատողներ փորձաշրջան և այլն
Աշխատակիցների միջին թվի հաշվարկ
Տարվա միջին աշխատավարձը որոշվում է `ամփոփելով այս ցուցանիշը տարվա բոլոր ամիսների համար (հաշվետվություն) և արդյունքում ստացված գումարը 12-ով բաժանելով:
Ամսվա համարը որոշելու համար անհրաժեշտ է ամփոփել այս ցուցանիշը ամսվա բոլոր օրերի համար և բաժանել ամսվա օրերի քանակով:
Եռամսյակի միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար ամփոփեք այս ցուցանիշը եռամսյակի բոլոր ամիսների համար և բաժանեք 3-ի
Պետք է հիշել, որ հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատողների թիվը համարվում է նախորդ աշխատանքային օրվա համար հավասար թվով:
2 կամ ավելի օր արձակուրդի կամ անընդմեջ արձակուրդի առկայության դեպքում, յուրաքանչյուր այդ օրվա համար համարը համարվում է հավասար այս ցուցանիշի համար `նախորդ շաբաթ կամ նախորդող աշխատանքային օրվա համար: Հասարակական տոներ (Արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը տե՛ս ⊗): Աշխատավարձի միջին քանակի հաշվարկն իրականացվում է համաձայն աշխատողների ամեն օր:
Յուրաքանչյուր օրվա համար նրանց թիվը պետք է համապատասխանի այն տեղեկություններին, ըստ որոնց ՝ հաստատված է այն աշխատողների թիվը, ովքեր հայտնվել և չեն հայտնվել աշխատանքի:
Տեսաֆիլմ ՝ «Կազմակերպության աշխատողների միջին թվի հաշվարկ»
Տեսանկարչական դասընթացներ տարբեր պայմաններում աշխատող աշխատողների միջին գլխի հաշվարկման մասին. Աշխատանքային պայմանագրով, մասնակի աշխատանքային օրով, հերթափոխով և այլն: Դասը վարում է «Հաշվապահություն և հարկ վճարողների համար հաշվապահություն» կայքի ուսուցիչը, Գլխավոր հաշվապահ Գանդևա Ն.Վ. Դաս առցանց դիտելու համար սեղմեք տեսանյութը ⇓
Աշխատակիցների միջին թիվը հաշվարկելու ալգորիթմը
- Նախ, մենք գտնում ենք այն աշխատակիցների թիվը, ովքեր աշխատել են ամսվա յուրաքանչյուր օր:
- Այնուհետև մենք որոշում ենք ամսվա և եռամսյակի միջին թիվը
- Եզրափակելով ՝ մենք հաշվում ենք թիվը վեց ամիս, 9 կամ 12 ամիս:
Աշխատակիցների աշխատավարձի թվաքանակի հաշվարկման բանաձևը
Այս պարամետրը հաշվարկվում է ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար, մինչդեռ յուրաքանչյուր աշխատակից սահմանվում է որպես ամբողջ միավոր:
Ուղեցույցի 79-րդ կետը պարունակում է աշխատողների ցուցակը, որը պետք է հաշվի առնվի գլխի հաշվարկը հաշվարկելիս: Այն ներառում է հետևյալ աշխատակիցներին.
1) գալ աշխատանքի, ինչպես նաև բացակայել պատճառով արձակուրդի.
2) աշխատանքի են ընդունվել մասնակի կամ շաբաթական, ինչպես նաև աշխատանքի են ընդունվել մասնակի անձնակազմ;
3) բացակա է ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով.
4) ովքեր գործուղման մեջ են եղել, ներառյալ այն աշխատակիցները, ովքեր կարճաժամկետ գործուղումներ են եղել արտերկրում.
5) բացակայում է պետական \u200b\u200bկամ պետական \u200b\u200bպարտականությունների կատարման պատճառով.
6) աշխատող փորձաշրջան.
7) ընկերության հետ պայմանագիր է կնքել տանը աշխատանքների կատարման վերաբերյալ (տնային աշխատանք կատարողներ).
8) ուսանողներ և ուսումնական հաստատություններում սովորող անձինք, որոնք գործնական դասընթացների ընթացքում աշխատում են ձեռնարկությունում, եթե նրանք աշխատանքի են անցել աշխատավայրերում.
9) աշխատանքից ժամանակավորապես բաժանվել է ուսումնական հաստատություններ `ձեռքբերման համար նոր մասնագիտություն կամ առաջադեմ դասընթաց (եթե աշխատավարձերը պահվում են նրանց համար);
10) նրանք, ովքեր գտնվում են ուսումնական արձակուրդում (եթե նրանց աշխատավարձը մասամբ կամ ամբողջությամբ պահպանվում է).
11) արձակուրդում գտնվելը և ուսումնական հաստատություններ մուտք գործելը, ինչպես նաև ընդունելության քննությունները հանձնելը `առանց աշխատավարձի աշխատատեղերը պահելու վայրում.
12) ով արձակուրդի օրն ունեցել է մշակման համար աշխատանքային ժամերի ընդհանուր հաշվապահությամբ, ինչպես նաև ձեռնարկության ժամանակացույցի համաձայն.
13) ովքեր գտնվում են կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների, որոնք տրված են օրենքին և կարգավորող փաստաթղթերին համապատասխան, այդ թվում ՝ արձակուրդում գտնվող և այն դրանից հետո աշխատանքից ազատված աշխատողներին.
14) ովքեր արժանի են հանգստի օր `ոչ աշխատանքային օրերին աշխատանքի անցնելու համար.
15) աշխատում է վավեր պատճառներով բացակայող աշխատողներին փոխարինելու համար.
16) ովքեր ծննդաբերության արձակուրդում էին հղիության և ծննդաբերության հետ կապված, ինչպես նաև նորածին երեխայի որդեգրման պատճառով.
17) ովքեր մասնակցել են գործադուլների.
18) ովքեր արձակուրդում էին առանց աշխատավարձի, մինչդեռ արձակուրդի տևողությունը նշանակություն չունի.
19) այլ պետությունների քաղաքացիներ, որոնք աշխատել են Ռուսաստանի տարածքում կազմակերպություններում.
20) որոնք նախաքննության ընթացքում էին դատարանի որոշմամբ.
21) ներքին մաս-մասաչափեր:
Աշխատողը զարդարված է որպես ներքին կոմբայն կամ մեկ կազմակերպությունում երկու, մեկ ու կես կամ մեկ դրույքաչափից ցածր ստանալը հաշվի առնելով `աշխատավարձի աշխատավարձում հաշվի առնվում է որպես մեկ ամբողջ միավոր:
Աշխատավարձ աշխատողների նման կատեգորիաները ներառված չեն, ինչպես.
1) արտաքին մաս-մասաչափեր.
2) քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրերով աշխատելը.
3) աշխատողներից բաժանված աշխատակիցները `ձեռնարկությունը ուսումնական հաստատություններում սովորելու և այս ձեռնարկության միջոցներից վճարովի կրթաթոշակ ուղարկելու նպատակով. այն աշխատակիցները, որոնց հետ կնքվել է մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստման հատուկ պայմանագիր `ուսման ընթացքում կրթաթոշակների վճարման միջոցով.
4) աշխատանքի է հրավիրվել համաձայնեցված համաձայնագրերի համաձայն պետական \u200b\u200bգործակալությունները աշխատանքի ապահովում;
5) տեղափոխվել է մեկ այլ ընկերության ՝ առանց աշխատավարձի աշխատելու, ինչպես նաև արտերկրում աշխատելու ուղարկված անձանց.
6) փաստաբաններ.
7) կոոպերատիվի անդամներ, որոնք չունեն աշխատանքային պայմանագրեր ձեռնարկության հետ;
8) դիմում է ներկայացրել աշխատանքից ազատելու մասին և դադարեցրել աշխատանքը առանց նախազգուշացման կառավարման կամ նախազգուշացման ժամկետի լրանալուց առաջ: Աշխատակիցների այս կատեգորիան բացառվում է աշխատավարձից, բացակայության առաջին իսկ օրվանից.
9) ձեռնարկության այն տերերը, որոնք աշխատավարձ չեն ստանում.
10) զինծառայողներ իրենց զինվորական պարտականությունների կատարման ընթացքում:
Ոչ աշխատանքային օրվա համար աշխատողների աշխատավարձը հավասար է նախորդ աշխատանքային օրվա համար նրանց թվին:
Ամսական աշխատողների միջին թվերի հաշվարկ
Նման հաշվարկ կատարելիս հետևյալ աշխատողները պետք է բացառվեն հաշվեկշռի ցանկից.
- կանայք, ովքեր արձակուրդում էին հղիության և ծննդաբերության պատճառով.
- այն անձինք, ովքեր արձակուրդում էին ծննդատներից նորածնի որդեգրման պատճառով.
- աշխատողներ ծննդաբերության արձակուրդում.
- ուսումնական հաստատություններում սովորող կամ ընդունելության քննություն հանձնող անձինք ՝ տրամադրելով լրացուցիչ արձակուրդ առանց աշխատավարձի;
Աշխատողները, որոնք չեն ընդգրկվել աշխատավարձի աշխատավարձում, և աշխատանքի են անցել պետական \u200b\u200bհաստատությունների հետ հատուկ պայմանագրերով աշխատելու համար `լրացուցիչ աշխատանքի ապահովման համար, գրանցվում են միջին թվով` որպես ամբողջ միավորներ:
Աշխատողների միջին թվերի հաշվարկ, որոնք չեն աշխատել լրիվ դրույքով
Որոշելու միջին աշխատավարձ ստացած մարդկանց միջին աշխատավարձի քանակը, դրանք պետք է հաշվի առնվեն ըստ իրենց իրական ժամանակի:
Նման աշխատողների թվի հաշվարկը հետևյալն է.
- Նախ, այդ անձանց կողմից աշխատած օրերի ընդհանուր քանակը հաշվարկվում է `հաշվետու ամսվա համար աշխատաժամանակի ընդհանուր թիվը բաժանելով աշխատանքային օրվա (8 ժամ կամ 4,8 ժամ):
- Դրանից հետո որոշեք հաշվետու ժամանակաշրջանի համար մասնակի աշխատողների միջին թիվը `լրիվ զբաղվածության առումով:
Մշակված աշխատանքային օրերի քանակը բաժանվում է հաշվետու ամսվա օրերի քանակով (աշխատողների): Ինչ վերաբերում է աշխատողներին, որոնք աշխատել են մասնակի աշխատանքային սեղանին, աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան կամ մասնակի աշխատանքի իրենց գրավոր համաձայնությունից փոխանցված աշխատողներին, ապա նրանց հաշվարկվում է աշխատել ժամանակի համամասնությամբ:
- Որոշեք այդ աշխատակիցների կողմից աշխատած օրվա ընդհանուր քանակը: Դրա համար հաշվետու ամսվա համար աշխատած աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակը բաժանվում է աշխատանքային օրվա տևողության հետ: Պետք է հաշվի առնել աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը: Օրինակ.
24 ժամ - 4 ժամ (ժամ) (6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար) կամ 4.8 ժամ (5-օրյա ժամկետով);
36 ժամ - 6 ժամ (6 օր) կամ 7.2 ժամ (5 օրվա ընթացքում);
40 ժամ `համապատասխանաբար 6.67 ժամ կամ 8 ժամ: - Դրանից հետո հաշվարկված ամսվա ընթացքում կես դրույքով աշխատող աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է ՝ հաշվի առնելով նրանց լիարժեք զբաղվածությունը: Դրա համար աշխատանքային օրերի քանակը բաժանվում է հաշվետու ամսվա օրացուցային աշխատանքային օրերի քանակով: Միևնույն ժամանակ, նախորդ աշխատանքային օրվա ժամերը պայմանականորեն ներառված են արձակուրդի, հիվանդության, բացակայության օրերի համար աշխատած աշխատանքային ժամաքանակների քանակում (եթե դրանք աշխատանքային օրերին եղել են օրացույցին համապատասխան):
Ամսական աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելիս ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողների ընդհանուր թիվը ամփոփվում է ըստ օրացույցի: Հաշվի են առնվում նաև ոչ աշխատանքային բոլոր օրերը: Արդյունքը պետք է բաժանվի ամսվա օրերի քանակով:
Աշխատակիցների միջին թիվը որոշելու օրինակ
Մտածեք, թե ինչպես է հաշվարկը կատարվում 2014 թվականի սեպտեմբեր ամսվա հաշվետու ամսվա համար լրիվ դրույքով աշխատող (5-օրյա աշխատանքային շաբաթով) աշխատողների համար:
| Թվերը ամսվա | Ցուցակ ուժ աշխատողներ | Աշխատողներ բացառված ցուցակից համարը | Աշխատողներ բռնել միջին ուժ |
| 1 | 400 | 1 | 399 |
| 2 | 401 | 1 | 400 |
| 3 | 401 | 1 | 400 |
| 4 | 403 | 1 | 402 |
| 5 | 403 | 1 | 402 |
| 6 | 405 | 2 | 403 |
| 7 | 405 | 2 | 403 |
| 8 | 405 | 2 | 403 |
| 9 | 405 | 2 | 403 |
| 10 | 404 | 2 | 402 |
| 11 | 404 | 2 | 402 |
| 12 | 404 | 2 | 402 |
| 13 | 404 | 2 | 402 |
| 14 | 404 | 2 | 402 |
| 15 | 404 | 2 | 402 |
| 16 | 405 | 2 | 403 |
| 17 | 405 | 3 | 402 |
| 18 | 405 | 3 | 402 |
| 19 | 405 | 3 | 402 |
| 20 | 405 | 3 | 402 |
| 21 | 406 | 3 | 403 |
| 22 | 407 | 3 | 404 |
| 23 | 406 | 3 | 403 |
| 24 | 406 | 3 | 403 |
| 25 | 406 | 3 | 403 |
| 26 | 407 | 3 | 404 |
| 27 | 407 | 3 | 404 |
| 28 | 407 | 3 | 404 |
| 29 | 407 | 3 | 404 |
| 30 | 407 | 3 | 404 |
Ընդհանուր ՝ 12074
Ամբողջ օրացուցային ամսվա համար աշխատավարձ ստացող աշխատողների ընդհանուր թիվը, ովքեր միջին թվով են ընկնում, կազմում է 12074, մեկ ամսվա օրերի թիվը `30: Այս դեպքում սեպտեմբերին աշխատողների թիվը կազմել է 402 (12074: 30):
Մասնակի հաշվարկման օրինակ
Աշխատակիցների միջին թվի հաշվարկը մեկ եռամսյակում
Մեկ եռամսյակի համար աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. Ավելացվում է աշխատողների միջին թիվը բոլոր եռամսյակային ամիսներին, այնուհետև արդյունքը բաժանվում է 3 ամսվա:
Բնակավայր ՝ 6, 9 կամ 12 ամիս
Employeesանկացածի համար աշխատողների միջին թիվը որոշակի ժամանակահատված ժամանակը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. հաշվետու տարվա բոլոր ամիսների աշխատողների միջին թիվը ավելացվում է, և արդյունքը բաժանվում է ըստ ամիսների համապատասխան քանակի:
Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունը չի գործում թերի մեկ տարով, ապա մեկ տարվա ընթացքում աշխատողների միջին թիվը որոշելու համար հարկավոր է ձեռնարկության գործունեության բոլոր ամիսների ընթացքում ավելացնել աշխատողների թիվը և արդյունքը բաժանել 12-ի:
Աշխատակիցների միջին թիվը հաշվարկելու օրինակներ
Թիվ 1 աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու օրինակ
| 2013 թվականի դեկտեմբերի 29-ի դրությամբ «Օմեգա» ՍՊԸ-ի աշխատողների միջին աշխատավարձը կազմում է 340 մարդ: Այս հաստատությունում, 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, համապատասխանաբար, դեկտեմբերի 30-ը և դեկտեմբերի 31-ը, համապատասխանաբար, շաբաթ և կիրակի, աշխատավարձը նույնն էր: Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն `արձակուրդ ոչ աշխատանքային օրեր համարվում են. հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 7: Հունվարի 9-ին վարձու են ստացել 5 նոր աշխատողներ: Հունվարի 11-ից 25-ն ընկած ժամանակահատվածում 4 աշխատակից արձակուրդում էր առանց վարձատրության, 15-ից `մեկ աշխատող գնաց ծննդաբերության արձակուրդ, 17-ը` մեկ աշխատող ազատվեց: Ընդհանուր առմամբ, 2014 թվականի հունվարի 31-ի համար ցուցանիշի հաշվարկման ժամանակ մասնակցել է 10 563 անձ-օր: Հունվար ամսվա միջին աշխատավարձը 341 մարդ է (10 563 անձ-օր. 31 օր): Anyանկացած այլ ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար դուք պետք է ավելացնեք այս ցուցանիշը յուրաքանչյուր ամսվա համար, որը ներգրավված է հաշվարկման մեջ և ստացված գումարը բաժանել ժամանակահատվածի համար ամիսների թվով: |
Թիվ 2 աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու օրինակ
| 2014 թ.-ի հունվար-ապրիլ ամսվա համար «Օմեգա» ՍՊԸ-ի միջին աշխատավարձի համարի հաշվարկը. Ենթադրենք, որ փետրվար ամսվա աշխատավարձի միջին թիվը կազմել է 339.52 մարդ; մարտ ամսվա համար `338.64 մարդ; ապրիլին `340,92 մարդ: Հունվարին այդ ցուցանիշը կազմում էր 340,74 մարդ: Այս ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը կազմում է 340 մարդ ((340.74 + 339.52 + 338.64 + 340.92). 4): | Մեկ կտտոց զանգ
Հարկային ծառայությանը տրամադրված փաստաթղթերի մեծ մասի շարքում, հարկ է առանձնացնել աշխատողների միջին թիվը: Այն մատուցվում է ամեն տարի մինչև հունվարի 20-ը: Այն կարելի է հաշվարկել `օգտագործելով պարզ բանաձևեր, ունենալով ձեռքի թերթիկ և իմանալ այս արժեքի հաշվարկման առանձնահատկությունները:
Սահմանում
Միջին թիվը - որոշակի ժամանակահատվածում ձեռնարկությունում աշխատող աշխատողների միջին թիվը: Հաշվի առնելով արժեքը օգտագործվում է հարկման, ինչպես նաև վիճակագրական վերլուծության և հաշվապահության մեջ որոշ գործառնությունների համար: Այն կազմակերպության կողմից ուղղակիորեն հաշվարկվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար, սովորաբար մեկ տարի, բայց որոշ դեպքերում `մեկ ամիս կամ մի քանի ամիս, մեկ քառորդ:
Հիմնական փաստաթուղթը, որի հիման վրա կատարվում են բոլոր հաշվարկները, ձեռնարկությունում աշխատող անձանց աշխատավարձի թվաքանակն է այն ժամանակահատվածում, որի համար ներկայացվում է հաշվետվությունը:
Համաձայն գործող օրենսդրության, անհատ ձեռնարկատերերը և կազմակերպությունների ղեկավարները պարտավոր են անցյալ տարվա սոցիալական ապահովագրության համակարգի վերաբերյալ տեղեկատվություն ներկայացնել հարկային ծառայության: Այս տվյալները հաշվի են առնվում օգուտները հաստատելիս և օգտագործվում են օրենքին համապատասխանությունը ստուգելու համար: աշխատանքային ծածկագիր ձեռնարկություն:
Հաշվարկի կարգը մանրամասն նկարագրված է «Ռոսստատ» թիվ 278 կարգով, որը հաստատվել է 2008 թվականի նոյեմբերի 12-ին:
Ո՞վ է ընդգրկված SSH- ն:
Ձեռնարկության HSS- ն ներառում է.
- Աշխատանքային պայմանագրով վարձու անձինք ՝ կատարելով ինչպես մշտական, այնպես էլ ժամանակավոր աշխատանք.
- Ձեռնարկությունում աշխատավարձ ստացող աշխատող տերերը:
HSS- ում ընդգրկված անձինք չեն
ՀՍՍ-ում հաշվարկների ժամանակ չեն ներառում.
- Մարդիկ, ովքեր աշխատում են կես դրույքով կամ, այսպես կոչված, արտաքին դրույքով աշխատող աշխատողներ.
- Ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք;
- Անվճար ուսման արձակուրդ ունեցող անձինք.
- Այն անձինք, ովքեր ընկերության հետ քաղաքացիական պայմանագիր են կնքել `աշխատանքի կատարման համար.
- Անձինք պատվերով վերահղում են ձեռնարկության սահմաններից դուրս աշխատանքի մեկ այլ վայր.
- Արտերկրում աշխատելու համար տեղափոխված աշխատողները (օրինակ, ձեռնարկության արտասահմանյան մասնաճյուղ).
- Փաստաբաններ;
- Պրակտիկա և ուսանող, որպես վարձավճար ստացող ուսանողներ.
- Ձեռնարկության սեփականատերերը այն դեպքում, երբ նրանք աշխատող չեն և չեն ստանում դրա վրա աշխատավարձ;
- Հաշվարկի համար դիմում գրելը սեփական կամքով և չաշխատող աշխատակիցներ ՝ անկախ այն բանից, դիմումը ստորագրվել է, թե ոչ.
- Կես դրույքով աշխատողներ: Բացառություն. Այս տևողությունը սահմանվում է օրենքով: Օրինակ ՝ աշխատել «վնասակար» արտադրության մեջ:
Պետք է հիշել, որ դրույքաչափը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում կես դրույքով աշխատողները (0,5, 0,75):
Պատասխանատու
Նա զեկույցի նախապատրաստմամբ զբաղվում է կամ ձեռնարկատիրոջ, ձեռնարկության սեփականատիրոջ կամ գլխավոր հաշվապահի կողմից: Այնուհետև տվյալները մուտքագրվում են KND 1110018 ձևով: Վերջնական հաշվետվությունը կարող եք ուղարկել հարկին ինչպես փոստով, այնպես էլ անձամբ:
Բանաձևեր
Հաշվարկը հաշվի է առնում այն \u200b\u200bցուցակի աշխատակիցների թիվը, որոնք ուղղակի վերցված են ժամանակի հաշվից: Որոշակի օրվա համար այդ ցուցանիշը հավասար է այն մարդկանց ընդհանուր թվին, ովքեր գնացել են աշխատանքի կամ ովքեր գտնվում են հիվանդ արձակուրդում կամ արձակուրդում: Պետք է հիշել, թե ով է հաշվի առնվում ԱԱԾ հաշվարկներում, իսկ ով `ոչ:
Օրինակ ՝ ընկերությունում աշխատում են 30 մարդ: Հունիսի 30-ին Իվանովա Ի.Ի. գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, իսկ սակագնային տոկոսադրույքը Petrova A.A. 0,75 է: Այսպիսով, հունիսի 30-ի դրությամբ հաշվարկվում է հաշվի առնել աշխատողների թիվը ՝ 28.75:
Ոչ աշխատանքային օրերին համարը հավասար է վերջին շաբաթվա կամ արձակուրդի նախորդ աշխատանքային օրվա ընթացքում ցուցադրվածին:
Օրինակ ՝ ուրբաթ օրը ձեռնարկությունների ցանկը 25 մարդ էր, ինչը նշանակում է, որ հանգստյան օրերին այն նույնպես 25 է:
Հաշվարկներ կատարելու համար հարկավոր է ամսական հաշվարկել HSS մեկ ամիս. Մենք օգտագործում ենք բանաձևը.
HSSM \u003d (MF1 + MF2 + ... + MFPSm) / Kdm, որտեղ
HSSM -ամսական HSS;
MF1 ... MFPSM -այդ օրը աշխատանքի գնացած աշխատակիցների թիվը: Հարկ է հիշել, որ հաշվարկներում ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են հաշվի առնել;
Cdm- ամսվա երկարությունը օրերով:
Օրինակ, եկեք վերցնենք մարտ ամսվա համար HSS- ի հաշվարկը: 1-ից 15-ը հաշվարկների համար աշխատողների և ցուցակված աշխատողների թիվը կազմել է 89 մարդ: Ավանցևի 16-րդ Ա.Պ. գնաց ծննդաբերության արձակուրդ, Իվանով Ի.Ի. Նա գրեց իր ազատ կամքի մասին հայտարարություն, և չնայած ղեկավարությանը դա չստորագրեց, դադարեց գնալ աշխատանքի: 18-ին փաստաբան Ա.Ի. և հաշվապահ Անտոնով Վ.Ի. 0.5 գրազի համար:
Հետևաբար, մարտի 1-ից մարտի 15-ը ձեռնարկությունում աշխատել է 89 մարդ ՝ 16-ից 18-ը 87 հոգի, 18-ից 31-ը ՝ 87.5, քանի որ հաշվարկներում փաստաբանը հաշվի չի առնվում, իսկ Անտոնովա Վ.Ի.-ն: կես դրույք.
SSHm \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87.5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88.19: Արդյունքում ստացված արժեքը մենք ամբողջացնում ենք ամբողջ թիվը և ստանում 88 մարդ:
Հետևաբար, SSH- ն 88 մարդ է:
Տարեկան HSS- ն ունի հետևյալ բանաձևը.
SSCh \u003d (SSCh1 + SSCh2 + ... + SSCh12) / 12, որտեղ.
Հսգ - տարեկան SSS;
SSCh1 ... SSCh12 - SSC յուրաքանչյուր ամսվա համար;
12 – ամիսների քանակը տարեկան:
Օրինակ ՝ «Նով» ձեռնարկությունում առաջին երեք ամիսների ընթացքում ԱՎԾ-ն 156 է, իսկ ժողովուրդը ՝ հաջորդ չորսի համար ՝ 125 հոգի, վերջին երեքի համար ՝ 135 հոգի, օգոստոսինը ՝ 176, սեպտեմբերինը ՝ 145:
HSS- ի «Nov» - ն տարվա համար է.
SSHr \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694/12 \u003d 141.16.
Այս համարը պետք է կլորացվի մոտակա ամբողջական թվին ՝ մաթեմատիկական օրենքների համաձայն: Քանի որ տասնորդական կետից հետո թիվը 5-ից պակաս է, ապա տարվա համար տարեկան զուտ եկամուտը կկազմի 141 մարդ:
Հատուկ հաշվարկման դեպքեր
Եթե \u200b\u200bընկերությունը բացվել է տարվա կեսին կամ տարեվերջին, ապա տարեկան հաշվետվություն ներկայացնելիս անհրաժեշտ է զուտ ակտիվները հաշվարկել վերը նշված բանաձևերի համաձայն: Ավելին, չնայած ձեռնարկության բացման ամսաթվին, նույնիսկ մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած մարդկանց ընդհանուր թիվը բաժանվում է 12-ի:
Օրինակ ՝ «Windows դռներ» կազմակերպությունը բացվեց դեկտեմբերի 1-ին: Աշխատակիցների միջին թիվը 144 մարդ է: Միջին տարվա համար \u003d 144/12 \u003d 12 մարդ:
Տվյալների ներկայացման ամսաթվերը
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետի ՝ նախկինում բացված ձեռնարկություններում աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ տվյալները պետք է ներկայացվեն մինչև յուրաքանչյուր տարվա հունվարի 20-ը:
Վերջերս գրանցված կամ վերակազմակերպված ձեռնարկությունները պարտավոր են տվյալներ ներկայացնել մինչև բացման կամ վերակազմակերպման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը:
Օրինակ ՝ «Դռներ և պատուհաններ» ընկերությունը բացվել է օգոստոսի 28-ին, ուստի նրանք պետք է տվյալներ տրամադրեն մինչև սեպտեմբերի 20-ը:
Տվյալները հարկային գրասենյակ են ներկայացվում կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման վայրում:
Տուգանքներ
HSS- ի վերաբերյալ տեղեկատվության տրամադրման կարգի խախտումը հանգեցնում է պատասխանատվության ՝ Արվեստի 1-ին կետի համաձայն: 126 հարկային օրենսգիրք.
- Տեղեկատվություն չներկայացնելը `200 ռուբլի տուգանք;
- Տեղեկատվության անհապաղ ներկայացում. Տուգանք 300-ից 500 ռուբլի:
Տեսանյութ ՝ 1C- ում SSH պատրաստում և ուղարկում
Աշխատակիցների միջին թվի հաշվարկն իրականացվում է ձեռնարկության ղեկավարի կամ հաշվապահի կողմից `ժամանակացույցի հիման վրա և հարկային ծառայությանն ուղարկվում է ամեն տարի մինչև հունվարի 20-ը:
Վիճակագրական և հարկային հաշվառման կազմակերպման նպատակով ընկերությունները պետք է որոշեն այնպիսի ցուցիչի արժեքը, ինչպիսին է աշխատողների աշխատավարձի թվաքանակը (ներքևում մենք կքննարկենք, թե ինչպես է այն հաշվարկելու):
Հիմնական հաշվարկը ամսվա որոշակի օրվա դրությամբ լրիվ դրույքով աշխատողների թվաքանակն է: Այս ցուցիչն օգտագործվում է ընկերությունների և ձեռնարկատերերի կողմից հարկային և վիճակագրական նման հաշվետվությունների պատրաստման մեջ, օրինակ, օրինակ `4-FSS ձևաթուղթը և« Տեղեկատվություն աշխատողների անաշխատունակության և տեղաշարժի մասին եռամսյակի համար »:
Headcount. Որ աշխատակիցները հաշվի առնեն
Աշխատակիցների աշխատավարձի թվի որոշումն իրականացվում է 10/27/2016 թվականի Ռոսստատի թիվ 498 (այսուհետ `կարգադրություն) կարգով ամրագրված դրույթների հիման վրա (այսուհետ` կարգ):
Պատվերի 78-րդ կետի համաձայն `աշխատողների աշխատավարձի թվաքանակը հիմք է հանդիսանում աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու համար, ոչ պակաս նշանակալի ցուցանիշ:
Հիմնական հաշվարկման որոշման ժամանակ հարկ է հաշվի առնել այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են ընկերությունում աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա, ինչպես վավերականության ժամկետի նշումով, այնպես էլ անսահմանափակ: Դրանք ներառում են նույնիսկ այն աշխատակիցները, ովքեր ընկերությունում մշտապես չեն աշխատում, բայց ժամանակավորապես կամ ներգրավված են սեզոնային աշխատանքի մեջ: Կարևոր է նշել, որ աշխատողների ցանկում ներառված են նաև այն աշխատակիցները, ովքեր իրականում աշխատանքային օրվա ընթացքում բացակայում են աշխատանքային վայրում `գործուղումներ, ժամանակավոր հաշմանդամներ, արձակուրդներ: Ամբողջ ցուցակ հաշվեկշռի հաշվարկման ժամանակ հաշվի առնված անձինք ներկայացված են հրամանի 79-րդ կետում:
Այնուամենայնիվ, աշխատողների որոշակի խումբ բացառվում է աշխատողների աշխատավարձի թվաքանակը որոշելիս: Դրանք ներառում են.
- Կես դրույքով աշխատող աշխատողներ;
- Քաղաքացիներ, որոնց հետ կնքվում է GPC պայմանագիր.
- Հատուկ պայմանագրերով աշխատող անձինք (զինվորական և այլ)
- Ընկերության այն տերերը, ովքեր աշխատավարձ չեն ստանում:
Ամբողջ ցուցակը կարելի է գտնել կարգի 80-րդ կետում:
Աշխատավարձի գործակիցը. Հաշվարկման բանաձև
Հաշվապահի համար կարևոր է իմանալ, թե ինչպես է համարվում աշխատավարձի համարը: Այս ցուցանիշի իրական արժեքը որոշելու համար օգտագործվում է աշխատավարձի գործակիցը:
Հաշվի առնելով գործակիցը, որոշվում է աշխատողների աշխատավարձի քանակը:
Բանաձևը հետևյալն է.
- MF \u003d աշխատավարձի գործակիցը x Ակնկալվող առատություն
Գործակիցը սահմանվում է որպես բազմապատիկ ստացված `աշխատաժամանակի անվանական ֆոնդը բաժանելով քննարկվող ժամանակահատվածում օրերի իրական թվին:
Օրինակ
Աշխատանքային ժամանակահատվածի անվանական ֆոնդը 259 օր է, աշխատողների ակնհայտ թիվը `122, իսկ օրերի իրական թիվը` 250 օր: Մենք վերը նշված բանաձևով որոշում ենք աշխատողների աշխատավարձի թվաքանակի չափը:
MF \u003d 259/250 x 122 \u003d 1,036 x 122 \u003d 126:
Այսպիսով, աշխատողների աշխատավարձի թվաքանակը (ինչպես հաշվարկված է, քննարկվել է վերևում) կազմում էր 126 մարդ:
Աշխատավարձի և աշխատողների միջին թվաքանակի փոխհարաբերությունները
Արդյունքում ստացվող հաշվեկշռը, որի բանաձևը տրվել է այս հոդվածում, թույլ է տալիս որոշել միջին գլխի արժեքը (CSC): Այս դեպքում հաշվարկն իրականացվելու է հետևյալ բանաձևի համաձայն.
- HSS \u003d Listուցակագրեք հիմնական էջը / ժամանակահատվածի օրերի քանակը:
Միջին հաշվեկշռի ցուցիչի օգտագործումը ընկերություններին թույլ է տալիս ոչ միայն հաջողությամբ պատրաստել զեկույցներ, այլև իրականացնել վերլուծական միջոցառումներ, ինչպիսիք են աշխատանքի արտադրողականության վերլուծությունը, աշխատողների շրջանառության մակարդակը և միջին աշխատավարձի մակարդակի վերլուծությունը:
Ամփոփելով ՝ մենք նշում ենք, որ աշխատավարձի չափի որոշումը կապված չէ հաշվապահական հաշվառման բաժնի համար աշխատուժի զգալի հետ: Այնուամենայնիվ, այս ցուցանիշի արժեքը չի կարելի թերագնահատել, քանի որ այն ոչ միայն հաշվի է առնվում հարկային և վիճակագրական հաշվետվությունների պատրաստման գործընթացում, այլ նաև հիմք է հանդիսանում մեկ այլ վերլուծականորեն կարևոր ցուցանիշի `աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու համար: