Դաշնային պետական \u200b\u200bտեղեկատվական համակարգի վերաբերյալ կանոնակարգին համապատասխան » Դաշնային պորտալ Հանրային ծառայություն և կառավարման անձնակազմ«(այսուհետ` Կանոնակարգ), որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի մարտի 4-ի N 149 որոշմամբ, ստեղծվել է պորտալը, որպեսզի քաղաքացիները քաղաքացիական ծառայության մասին տեղեկատվություն ստանալու հնարավորություն ունենան Ռուսաստանի Դաշնություն, արդյունավետ ձևավորում անձնակազմ քաղաքացիական ծառայություն, ներառյալ ձևավորումը մեկ բազա թափուր պաշտոններ Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մեջ ՝ օգտագործելով «Ինտերնետ» տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցը:

Պորտալը բաղկացած է բաց և փակ մասերից: Բաց մասը պարունակում է.

• նորմատիվ իրավական ակտեր և քաղաքացիական ծառայության վերաբերյալ տեղեկանքներ.
• թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվություն;
• ծառայություն պորտալում իրենց մասին տեղեկատվության տեղադրումը նախաձեռնող անձանց գրանցելու ծառայություն:

Պորտալի բաց հատվածի մուտքն իրականացվում է ինտերնետում պորտալի պաշտոնական կայքին անվճար մուտք ունենալու միջոցով ՝ https://gossluzhba.gov.ru/:

Պորտալի կառուցվածքը

Բաժնում ներկայացված են նորություններ, քաղաքացիական ծառայության համակարգի գործունեության և զարգացման հետ կապված կարևոր իրադարձությունների վերաբերյալ:

Բաժինը պարունակում է արդի, անընդհատ համալրված տվյալների շտեմարան, որը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող պետական \u200b\u200bմարմիններում պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնների թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ: Օգտագործողները կարող են ոչ միայն տեղեկանալ բաց թափուր աշխատատեղերի մասին, այլև լրացնել հարցաթերթիկ, որը հասանելի կլինի աշխատակիցներին անձնակազմի ծառայություններ պետական \u200b\u200bգործակալությունները: Հարցաթերթիկը լրացնելու համար դուք պետք է գրանցվեք Պորտալում:

Բաժին նախատեսված է հիմնականում այն \u200b\u200bհամակարգը, որը հետաքրքրված է համակարգում աշխատակազմի զարգացման միտումներով կառավարությունը վերահսկվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում և արտերկրում:

Այն պարունակում է տեղեկատվություն քաղաքացիական ծառայության անձնակազմի քանակական և որակական կազմի դինամիկայի և պետական \u200b\u200bկառավարման համակարգում անձնակազմի հետ աշխատանքի առավել նկատելի տենդենցների վերաբերյալ:

Այստեղ դուք կարող եք գտնել արդիական տեղեկատվություն կառավարման անձնակազմի պահուստի (նախագահական, դաշնային և տարածաշրջանային) պահուստի հետ ձևավորման և աշխատելու կարգի վերաբերյալ:

Փաստաթղթի անվանումը.
Փաստաթղթի համարը:	848n / 442
Փաստաթղթի տեսակը.	Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրաման Ռուսաստանի Հեռահաղորդակցության և զանգվածային հաղորդակցությունների նախարարության պատվեր
Հյուրընկալող մարմին.	Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարություն Ռուսաստանի Հեռահաղորդակցության և զանգվածային հաղորդակցությունների նախարարություն
Կարգավիճակը.	Ոչ ակտիվ
Հրապարակված է.
Ընդունման ամսաթիվը.	05 նոյեմբերի 2015 թ
Արդյունավետ ամսաթիվը:	29 դեկտեմբերի, 2015 թ
Գործողության ժամկետը.	10 մարտի 2018 թ

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈԻԱԼԱԿԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ Դաշնության կոմունիկացիաների և զանգվածային հաղորդակցությունների նախարարություն

ՊԱՏՎԵՐ

«Պետական \u200b\u200bծառայության և կառավարման անձնակազմի դաշնային պորտալ» պետական \u200b\u200bդաշնային պետական \u200b\u200bտեղեկատվական համակարգի աշխատանքի կանոնակարգի մասին

Վերացվել է 2018 թվականի մարտի 10-ից `հիմք ընդունելով
Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի Հեռահաղորդակցության և զանգվածային հաղորդակցությունների նախարարության համատեղ հրաման
հունվարի 31-ի 2018 թվականի N 45n / 30 որոշմամբ
____________________________________________________________________

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2015 թվականի հունիսի 17-ի որոշման 3-րդ կետի «Պետական \u200b\u200bմարմինների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակազմի բնագավառում տեղեկատվականությունը բարելավելու որոշ միջոցառումների մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության Հավաքած օրենսդրություն, 2015, N 26, հոդված 3896)

մենք պատվիրում ենք.

1. Հաստատել Դաշնային պետական \u200b\u200bտեղեկատվական համակարգի «Քաղաքացիական ծառայության և կառավարման անձնակազմի դաշնային պորտալը» կանոնակարգը `համաձայն հավելվածի:

2. անվավեր ճանաչել Աշխատանքի նախարարության հրամանը և սոցիալական պաշտպանություն Ռուսաստանի Դաշնության և Ռուսաստանի Դաշնության կապի և լրատվամիջոցների նախարարության «Հանրային պետական \u200b\u200bտեղեկատվական համակարգի կարգավորման մասին» Քաղաքացիական ծառայության և կառավարման անձնակազմի դաշնային պորտալը »(գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից 2014 թվականի հոկտեմբերի 31-ին, գրանցումը N 34542 )

Աշխատանքի նախարար
և սոցիալական պաշտպանություն
Ռուսաստանի Դաշնություն
M.A.Topilin

Կապի նախարար
և զանգվածային հաղորդակցություններ
Ռուսաստանի Դաշնություն
N.A. Nikiforov

Գրանցվել է
արդարադատության նախարարությունում
Ռուսաստանի Դաշնություն
15 դեկտեմբերի, 2015 թ
գրանցումը N 40107

Դիմում: «Քաղաքացիական ծառայության և կառավարման անձնակազմի դաշնային պորտալ»

դիմում
Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության պատվերով
և Ռուսաստանի Հեռահաղորդակցության և զանգվածային հաղորդակցությունների նախարարությունը
2015 թվականի նոյեմբերի 5-ի N 848н / 442 որոշմամբ

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. «Քաղաքացիական ծառայության և կառավարչական անձնակազմի դաշնային պորտալ» (այսուհետ `պորտալ, կանոնակարգ) դաշնային պետական \u200b\u200bտեղեկատվական համակարգի կանոնակարգը սահմանում է դաշնային մարմինների միջև տեղեկատվական փոխգործակցության կարգը: գործադիր իշխանություն և նրանց տարածքային մարմիններ, այլ դաշնային պետական \u200b\u200bմարմիններ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գերագույն գործադիր մարմիններ, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ կազմի գործադիր մարմիններ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների այլ պետական \u200b\u200bմարմիններ, Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների ապարատներ, պետական \u200b\u200bկորպորացիաներ և կազմակերպություններ, որոնց ցուցակը որոշում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը (այսուհետ `պետական \u200b\u200bմարմիններ): և կազմակերպություններ), տեղական ինքնակառավարման մարմինները, պորտալի ձևավորման և զարգացման լիազոր մարմինը (այսուհետ `լիազոր մարմին) և պորտալի տեխնիկական տեխնիկական գործառությունն ապահովող լիազոր մարմինը` պորտալների օպերատորը (այսուհետ `տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցներ):
________________
«Քաղաքացիական ծառայության և կառավարման անձնակազմի դաշնային պորտալ» մասին «Կանոնակարգի 1-ին կետը, որը հաստատել է (Ռուսաստանի Դաշնության Հավաքած օրենսդրություն, 2011 թ., Թիվ 10, հոդված 1418; 2013 թ., Թիվ 7, հոդված 652; 2014 թ., Թիվ 2, արվեստ): 117; 2015, No. 26, 3896 հոդված):

2. Պորտալի հետ աշխատելիս տեղեկատվության փոխանակման մասնակիցների միջև տեղեկատվության փոխանակումն իրականացվում է «Ինտերնետ» տեղեկատվական և հեռահաղորդակցային ցանցում: էլեկտրոնային հասցեhttp://www.gossluzhba.gov.ru պորտալի փակ մասում գտնվող «անձնական հաշիվ» ենթահամակարգի միջոցով, որի թույլտվությունը թույլատրվում է տրամադրվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

3. Պորտալի փակ հատվածի թույլատրելի մուտքն իրականացվում է նույնականացման և թույլտվության համար կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների կիրառմամբ `սահմանված կարգով հաստատված պորտալի փակ հատվածի թույլտվության թույլտվության միջոցներով (այսուհետ` լիազոր մուտքի միջոցներ):

4. Պորտալը գործում է շուրջօրյա:

Խախտման հետ կապված պարբերաբար սպասարկումների իրականացում սահուն գործողություն տեխնիկական միջոցներ և պորտալի տեղեկատվական տեխնոլոգիաները `ավելի քան մեկ օր, պորտալի օպերատորի կողմից գրավոր համաձայնեցված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության գրասենյակի հետ` նշված աշխատանքների մեկնարկից առնվազն մեկ շաբաթ առաջ:

Պարբերաբար պահպանման վերաբերյալ համաձայնեցնելուց հետո, պորտալի օպերատորն ապահովում է, որ տեղեկատվական հաղորդագրությունը տեղադրված է համապատասխան «անձնական հաշիվներում»:

5. Լիազոր մարմինը տրամադրում է.

ա) պորտալի զարգացման համար առաջարկությունների նախապատրաստում, ներառյալ դրա կառուցվածքի, գործառույթների և բովանդակության բարելավումը տեղեկատվական ռեսուրս;

բ) մեթոդական և խորհրդատվական աջակցություն տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցներին, ինչպես նաև ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության (այսուհետ `քաղաքացիական ծառայություն) և պորտալի հետ աշխատելու հարցերով.

գ) պորտալի տեղեկատվական ռեսուրսում տեղադրված տեղեկատվության կազմի և կառուցվածքի որոշում, ներառյալ թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվությունը և հարցաթերթի էլեկտրոնային ձևը.

դ) Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայության (այսուհետ `քաղաքացիական ծառայություն) և քաղաքային ծառայությանը և քաղաքային ծառայությանը` կարգավորող իրավական ակտերի և տեղեկատվական-վերլուծական, տեղեկանքների և մեթոդական նյութերի տեղադրման առումով `պորտալի տեղեկատվական ռեսուրսների պահպանում` հարցաթերթիկի էլեկտրոնային ձևի կազմի և կառուցվածքի վերաբերյալ այն անձանց համար, ովքեր նախաձեռնում են պորտալում տեղադրելու իրենց տեղեկատվությունը, ուսուցողական և մեթոդական նյութեր անձնակազմի աշխատանքըներառյալ ՝ քաղաքացիական և համայնքային ծառայության զարգացմանը միտված միջոցառումների ապահովման հարցերը, տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցների համար (ներառյալ օգտագործողի ձեռնարկը) մասնակիցների համար կոռուպցիայի, վիճակագրական և տեղեկանք-մեթոդական նյութերի դեմ պայքարի, անձնակազմի աշխատանքներում պորտալի տեղեկատվական ռեսուրսների տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցների օգտագործման վերլուծական վերլուծություններ: , ինչպես նաև տեղեկատվություն կառավարման կառավարման անձնակազմի դաշնային ռեզերվում ընդգրկված անձանց մասին.

ե) պորտալի դասակարգիչների և գրացուցակների ձևավորումը, պահպանումն ու թարմացումը.

զ) պորտալի տեղեկատվական ռեսուրսների հետ տեղեկատվական փոխգործակցության մեջ մասնակիցների աշխատանքների մոնիտորինգ և անձնակազմի աշխատանքում պորտալի տեղեկատվական ռեսուրսների օգտագործման վերաբերյալ վիճակագրական զեկույցների ձևավորում.

է) Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարություն ներկայացնել զեկույցներ պորտալի գործունեության վերաբերյալ, գնահատելով դրա արդյունավետությունը և գնահատելով պորտալների ծառայությունների հետ աշխատանքի որակը տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցների համար:

6. Պորտալի օպերատորն ապահովում է.

ա) դրա գործառնությունն ապահովող պորտալային և հեռահաղորդակցական ենթակառուցվածքների համար ծրագրային ապահովման և սարքավորումների տեխնիկական և տեխնոլոգիական աջակցություն, շահագործում և մշակում.

բ) պորտալի տեխնիկական միջոցների և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների անխափան գործունեության կազմակերպում.

գ) հաստատված պահանջներին համապատասխանելը տեղեկատվական անվտանգություն պորտալը, ներառյալ պորտալի փակ հատվածի պաշտպանությունը չարտոնված մուտքից;

դ) պորտալում տեղադրված անձնական տվյալների պաշտպանությունը.

ե) շուրջօրյա մուտք դեպի տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցների պորտալի փակ հատվածի փակ հատվածը (բացառությամբ կանոնակարգի 4-րդ կետով նախատեսված դեպքերի).

զ) Տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցների խորհրդատվական աջակցությունը պորտալի տեխնիկական խնդիրների վերաբերյալ.

է) լիազորված մուտքի միջոցով պաշտոնյաները, օժտված լինելով պորտալի փակ հատվածին (այսուհետ `լիազորված պաշտոնյաներ) օգտվելու իրավունքից, և աշխատողներին, որոնց, սահմանված կարգով, իրենց վստահված է աշխատանքային պարտականություններ պորտալի տեղեկատվական ռեսուրսում փակցնելու և Կանոնակարգի 26-րդ կետում նշված տեղեկատվությունը (այսուհետ `լիազորված աշխատողներ) տեղադրելու մասին, տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցներին (բացառությամբ տեղական ինքնակառավարման մարմինների)` սահմանված կարգով միացված պորտալարի փակ հատվածին, համապատասխան ձևավորմանը »: անձնական հաշիվներ«, ինչպես նաև պետական \u200b\u200bմարմինների և կազմակերպությունների ու թույլատրելի մուտքի միջոցների օգտագործողների ցուցակների ձևավորումը և պահպանումը լիազորությունների իրականացման շրջանակներում պորտալի փակ հատվածը չթույլատրված մուտքից պաշտպանելու համար:

7. Պետական \u200b\u200bմարմինները և կազմակերպությունները.

ա) որոշում է լիազորված պաշտոնյաների ցանկը և լիազորված աշխատողների ցանկը.

բ) սահմանված կարգով պորտալային օպերատորին տրամադրում է արդի տեղեկատվություն լիազորված պաշտոնատար անձանց և լիազորված աշխատողների վերաբերյալ `Կանոնակարգի 15-րդ կետի համաձայն.

գ) փակցնել պորտալի տեղեկատվական ռեսուրսում և թարմացնել թափուր պաշտոնների վերաբերյալ տեղեկատվությունը (բացառությամբ թափուր պաշտոնների պետական \u200b\u200bկորպորացիաներ և կազմակերպություններ, որոնց ցանկը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից) և ղեկավար կազմի դաշնային պահուստում ընդգրկվելու համար առաջարկվող և ընդգրկված անձանց վերաբերյալ տեղեկությունները (բացառությամբ այլ դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների անձանց, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմինների այլ պետական \u200b\u200bմարմինների, ապարատների) Ռուսաստանի Դաշնության և տեղական իշխանությունների դատարաններ);

դ) լիազոր մարմնին ամենաթարմ տեղեկատվություն է ներկայացնում դրանց վերաբերյալ կազմակերպչական կառուցվածքը և այլ տեղեկություններ պորտալի դասակարգիչներն ու գրացուցակները թարմացնելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բարձրագույն գործադիր մարմինները լրացուցիչ ներկայացնում են տեղական ինքնակառավարման մարմինների արդի ցուցակը, որոնք գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնության այդ բաղկացուցիչ մարմինների սահմաններում.

ե) սահմանված կարգով լիազոր մարմնին ներկայացնում է հաշվետվություններ անձնակազմի աշխատանքում պորտալի տեղեկատվական ռեսուրսի օգտագործման վերաբերյալ.

զ) կանոնակարգի 15-րդ կետին համապատասխան տեղեկացնել լիազոր մարմնին և պորտալային օպերատորին լիազորված պաշտոնատար անձանց և լիազորված աշխատողների ցանկում փոփոխություններ կատարելու մասին (անձնական տվյալներ, կոնտակտային տվյալներ).

է) լիազորված մարմնի և պորտալ օպերատորի խնդրանքով տրամադրել այլ անհրաժեշտ տեղեկատվություն նրանց իրավասությունների շրջանակներում:

8. Տեղական ինքնակառավարման մարմիններ.

ա) որոշում է լիազորված աշխատողների ցանկը.

բ) Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնին (կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի մեկ այլ պետական \u200b\u200bմարմնին `Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնի որոշմամբ), սահմանված կարգով ներկայացնել նորացված տեղեկատվություն լիազորված աշխատողների վերաբերյալ` Կանոնակարգի 15-րդ կետի համաձայն.

գ) փակցնել պորտալի տեղեկատվական ռեսուրսում և թարմացնել թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվությունը.

դ) Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնին (կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի մեկ այլ պետական \u200b\u200bմարմնին `Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնի որոշմամբ), սահմանված կարգով ներկայացնել արդիական տեղեկատվություն իրենց կազմակերպչական կառուցվածքի և այլ տեղեկությունների վերաբերյալ` պորտալի դասակարգիչներն ու դիրեկտորիաները թարմացնելու համար: ;

ե) Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնին (կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի մեկ այլ պետական \u200b\u200bմարմնին `Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնի որոշմամբ) ներկայացնել սահմանված կարգով հաշվետվություններ` անձնակազմի աշխատանքում պորտալի տեղեկատվական ռեսուրսի օգտագործման վերաբերյալ.

զ) Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնի որոշմամբ `սահմանված կարգով տեղեկացնել Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնին` սահմանված կարգով `կանոնակարգի 15-րդ կետին համապատասխան` լիազորված աշխատողների ցանկում փոփոխություններ կատարելու մասին (անհատական \u200b\u200bտվյալներ, կոնտակտային տվյալներ).

է) տրամադրել այլ անհրաժեշտ տեղեկատվություն Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնի (կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի այլ պետական \u200b\u200bլիազոր մարմնի որոշմամբ `Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնի որոշմամբ), լիազոր մարմնի և պորտալային օպերատորի պահանջով:

9. Այն դեպքում, երբ տեղական ինքնակառավարումը համայնքային ձևավորում ի վիճակի չէ տեղեկատվություն տեղադրել պորտալում թափուր պաշտոնների վերաբերյալ, այդ տեղեկատվությունը տեղադրելը տրամադրում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմինը (կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր կազմակերպության մեկ այլ պետական \u200b\u200bմարմին ՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնի որոշմամբ), որի սահմաններում գտնվում է համապատասխան քաղաքային կազմակերպությունը:

II. Տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցների պորտալին թույլատրված մուտքի իրականացման կարգը

ա) կազմակերպելով պետական \u200b\u200bմարմնի կամ կազմակերպության գերատեսչական ապահով ցանցի և պորտալարի անվտանգ ցանցի միջև փոխգործակցություն.

բ) կազմակերպելով մուտքի թույլտվության թույլտվության միջոցներ:

11. Պետական \u200b\u200bմարմնի կամ կազմակերպության գերատեսչական ապահով ցանցի և պորտալի անվտանգ ցանցի միջև փոխկապակցման կազմակերպումն իրականացվում է պորտալի օպերատորի կողմից մշակված փոխկապակցման կազմակերպման մասին կանոնակարգերին համապատասխան: Նշված կանոնակարգերը պորտալի օպերատորի կողմից տեղադրվում են պորտալի բաց հատվածում ՝ «Պորտալի միացում» բաժնում:

12. Լիազորված պաշտոնատար անձանց և լիազորված աշխատողների համար թույլատրելի մուտքի միջոցների տրամադրման կազմակերպման ժամանակ (բացառությամբ լիազորված պաշտոնատար անձանց և տեղական ինքնակառավարման մարմինների լիազորված աշխատակիցների), պորտալային օպերատորը նախատեսում է.

ա) Տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցներից ստացված դիմումների քննարկումը `Կանոնակարգ 16-րդ կետին համապատասխան.

դ) լիազորված անձանց և լիազորված աշխատողների «անձնական հաշիվների» ձևավորում, որոնց համար կատարվում են թույլտվություն ստանալու թույլտվության միջոցներ.

ե) տեղեկատվության փոխազդեցության մասնակիցների խորհրդատվական աջակցություն ՝ մուտքի թույլտվության միջոցների տեղադրման և կազմաձևման վերաբերյալ:

13. Լիազորված մուտքի միջոցով տեղական ինքնակառավարման մարմինների լիազորված աշխատակիցների տրամադրումը կազմակերպելիս Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բարձրագույն գործադիր մարմինները (կամ Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ մարմինների այլ պետական \u200b\u200bմարմինները `Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմինների բարձրագույն գործադիր մարմինների որոշմամբ) ապահովում են.

ա) տեղական ինքնակառավարման մարմիններից ստացված դիմումների քննարկումը `Կանոնակարգ 16-րդ կետին համապատասխան.

բ) տեղական իշխանություններին միացնել պորտալին `համաձայն ուղեցույցներտեղադրված է պորտալի փակ մասում;

գ) տեղական ինքնակառավարման մարմինների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների լիազորված աշխատողների ցուցակների ձևավորումը և պահպանումը, որոնք կապակցված են պորտալին:

14. Պորտալի փակ հատվածի թույլատրելի մուտքն ապահովելու, թույլատրելի մուտքի միջոցները արգելափակում ապահովելու համար, տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցները մասնակիորեն ուղարկում են պորտալի օպերատորին (Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմինը (կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի այլ պետական \u200b\u200bլիազոր մարմինը `Ռուսաստանի Դաշնության կազմի բարձրագույն գործադիր մարմնի որոշմամբ): տեղական ինքնակառավարման մարմինների) դիմումը էլեկտրոնային ձևով կամ թղթի վրա:

Եթե \u200b\u200bհայտը ներկայացվում է էլեկտրոնային տարբերակով, այն պետք է ստորագրվի ուժեղացված որակավորված անձի կողմից էլեկտրոնային ստորագրություն համապատասխան պետական \u200b\u200bմարմնի ղեկավարը, տեղական ինքնակառավարման մարմնի կամ կազմակերպության ղեկավարը կամ այս ղեկավարի կողմից լիազորված պաշտոնատար անձը:

Եթե \u200b\u200bհայտը ներկայացվում է թղթի վրա, ապա այն պետք է լրացվի պաշտոնական ձևաթղթում, որտեղ նշվում են պետական \u200b\u200bմարմնի կամ կազմակերպության, տեղական ինքնակառավարման մարմնի պարտադիր ելքային մանրամասները, որոնք ստորագրվում են համապատասխան պետական \u200b\u200bմարմնի ղեկավարի, տեղական ինքնակառավարման մարմնի կամ կազմակերպության կամ այդ ղեկավարի կողմից լիազորված պաշտոնատար անձի կողմից:

15. Լիազորված պաշտոնատար անձանց և լիազորված աշխատողների վերաբերյալ տեղեկատվության կազմությունն ու կառուցվածքը, որոնց համար անհրաժեշտ է ապահովել պորտալի փակ հատվածի թույլատրելի մուտքի ազատումը կամ արգելափակումը, համապատասխան հայտերի առաջարկվող ձևերը, համապատասխան մուտքի թույլտվության միջոցների տեղափոխման և արգելափակման կարգը, որոշվում և տեղադրվում է պորտալի օպերատորի կողմից պորտալի բաց հատվածում: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «Պորտալի միացում» բաժինը:

16. Դիմումներն ստանալուց հետո, պորտալի օպերատորը (Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմինը կամ Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ կազմակերպության մեկ այլ պետական \u200b\u200bմարմինը `որոշմամբ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնի որոշմամբ տեղական ինքնակառավարման մարմինների մասով) ստուգում է դրանք` կանոնակարգի 14-րդ և 15-րդ կետերի պահանջներին համապատասխան: պետական \u200b\u200bմարմինների և կազմակերպությունների (տեղական ինքնակառավարման մարմինների ցուցակների) և թույլատրելի մուտքի միջոցների օգտագործողների (տեղական ինքնակառավարման մարմինների լիազորված աշխատողների) տեղեկությունների հետ տեղեկություններով և անհրաժեշտության դեպքում էլեկտրոնային փոստով պարզաբանում է տալիս այդ տեղեկատվությունը կամ այն \u200b\u200bպաշտոնական խնդրանքով վերադարձնում համապատասխան պետական \u200b\u200bմարմնին կամ կազմակերպությանը (տեղական ինքնակառավարման մարմին): տրամադրված մեկնաբանությունների համաձայն վերանայման համար:

Պետական \u200b\u200bմարմինները և կազմակերպությունները (տեղական ինքնակառավարման մարմիններ), մեկնաբանությունները ստանալու օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում, ճշգրտում են տեղեկատվությունը ստացված մեկնաբանությունների համաձայն և վերադաս մարմինը որոշում են կայացնում պորտալային օպերատորին (Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմինը կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի այլ պետական \u200b\u200bլիազոր մարմինը) `Բարձրագույն մարմնի որոշմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր կազմակերպության գործադիր իշխանությունը):

17. Դիմումի և Կանոնակարգերի 15-րդ կետով նախատեսված պետական \u200b\u200bմարմինների և կազմակերպությունների կողմից տրամադրված տեղեկատվության բացակայության դեպքում պորտալային օպերատորը, դրանց ստացման օրվանից 30 աշխատանքային օրվա ընթացքում, ապահովում է համապատասխան լիազորված անձանց և լիազորված աշխատողների համար մուտքի թույլտվության թույլտվության թույլտվության թույլտվությունների թույլտվությունները և արտադրում և գրանցում ՝ համապատասխան «անձնական հաշիվներ» ՝ պետական \u200b\u200bմարմինների և կազմակերպությունների և լիազորված մուտքի միջոցների ցուցակներում տվյալների մուտքագրմամբ և տեղեկատվական փոխգործակցության մեջ համապատասխան մասնակիցներին ուղարկում է լիազորված մուտքի միջոցներ:

18. Կանոնակարգի 15-րդ կետով նախատեսված տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից տրամադրված հայտի և մեկնաբանությունների բացակայության դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի կամ Ռուսաստանի Դաշնության կազմող կազմակերպության պետական \u200b\u200bիշխանության այլ մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնի որոշումը `Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնի որոշմամբ` 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում: դրանց ստացման օրը ապահովում է համապատասխան անձանց համար թույլատրելի մուտքի միջոցների ձևավորում. տեղական ինքնակառավարման մարմինների լիազորված աշխատողներին, համապատասխան «անձնական հաշիվների» ձևավորմանը `տեղական ինքնակառավարման մարմինների ցուցակներում և տեղական ինքնակառավարման մարմինների լիազորված աշխատողների ցուցակներում մուտքագրելով և բերում է տեղական ինքնակառավարման համապատասխան մարմիններին համապատասխան մուտքի թույլտվության միջոցներ:

ա) Տեղեկատվական փոխգործակցության մեջ մասնակցի վերակազմավորում կամ լուծարում.

բ) լիազորված պաշտոնատար անձի կամ լիազորված աշխատողի ազատումը (փոխարինումը փոխարինող պաշտոնից).

գ) պորտալային օպերատորի կողմից փոխանցված փոխզիջման գաղտնագրման (գաղտնագրական) միջոցների կասկածների առաջացումը, որպես մուտքի թույլտվության գործիք, որը նախատեսված է պաշտպանելու այն տեղեկատվությունը, որը չի պարունակում պետական \u200b\u200bգաղտնիք պարունակող տեղեկատվություն (այսուհետ ՝ ծպտյալ գործիք) - գողություն, կորուստ, բացահայտում, չթույլատրված պատճենում և այլ միջադեպեր , որի արդյունքում կրիպտոարժույթները կարող են հասանելի լինել չարտոնված անձանց և (կամ) գործընթացների համար:

20. Եթե անհրաժեշտ է արգելափակել պորտալային օպերատորին թույլատրելի մուտքի միջոցները (Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմինը կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի այլ պետական \u200b\u200bլիազոր մարմինը `Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնի որոշմամբ)` կարգավորող 19-րդ կետի «ա» - «բ» ենթակետերի հիման վրա, մասնակիցները տեղեկատվական փոխգործակցությունը 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում դիմում է էլեկտրոնային տարբերակով կամ թղթի վրա `Կանոնակարգի 14-րդ և 15-րդ կետերի պահանջներին համապատասխան:

Նշված հայտը ստանալու պահից 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում թույլատրված մուտքի թույլտվության միջոցները, որոնք նախկինում արտադրվել են լիազորված պաշտոնատար անձանց և լիազորված աշխատողների համար, արգելափակվում են պորտալային օպերատորի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմինը կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի այլ պետական \u200b\u200bլիազոր մարմինը `հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնի որոշմամբ): Ռուսաստանի Դաշնություն), բացի այդ, փոփոխություններ են կատարվում պետական \u200b\u200bմարմինների և կազմակերպությունների (տեղական ինքնակառավարման մարմինների) և թույլատրելի մուտքի միջոցների օգտագործողների (տեղական ինքնակառավարման մարմինների լիազորված աշխատողների) ցուցակների և, անհրաժեշտության դեպքում, պորտալի դիրեկտորիաների և դասակարգիչների մեջ:

21. Ծպտյալ ակտիվների փոխզիջմանը պատասխանելու կարգը և պայմանները (Կանոնակարգերի 19-րդ կետի «գ» ենթակետ) սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ `տեղեկատվության, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների, տեղեկատվության պաշտպանության և անձնական տվյալների վերաբերյալ:

22. Լիազորված պաշտոնատար անձանց և լիազորված աշխատողների կապը պորտալի փակ հատվածին իրականացվում է ինքնուրույն տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցների կողմից `մուտքի թույլտվության թույլտվության միջոցների ստացման պահից 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

III. Տեղեկատվությունը պորտալում տեղադրելու և թարմացնելու կարգը

23. Պորտալում տեղադրված տեղեկատվությունը պետք է լինի ամբողջական, ճիշտ և ճշգրիտ:

24. Լիազոր մարմինը պորտալում տեղադրում և թարմացնում է.

ա) կարգավորող իրավական ակտեր և պետական \u200b\u200bև համայնքային ծառայության վերաբերյալ տեղեկատվության և վերլուծական, տեղեկանք և մեթոդաբանական նյութեր.

բ) հարցաթերթիկի էլեկտրոնային ձևը `այն անձանց համար, ովքեր նախաձեռնում են պորտալում իրենց մասին տեղեկատվության փակցնում, ինչպես նաև հարցաթերթիկի էլեկտրոնային ձևերը և պորտալում տեղադրելու մասին տեղեկատվությունը` կառավարչական անձնակազմի դաշնային ռեզերվում ընդգրկվելու համար առաջարկվող անձանց մասին, ինչպես նաև `համապատասխան ձևաթղթերը լրացնելու կանոններ.

գ) պորտալի դասակարգիչների և տեղեկատու գրքերի կառուցվածքն ու բովանդակությունը, դրանց ձևավորման և թարմացման կարգը.

դ) անձնակազմի աշխատանքի վերաբերյալ ուսումնական և մեթոդական նյութեր, ներառյալ քաղաքացիական և համայնքային ծառայությունների զարգացմանը միտված միջոցառումների ապահովման հարցերը, տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցների համար կոռուպցիայի, վիճակագրական և տեղեկանքային նյութերի դեմ պայքարի հարցերը (ներառյալ օգտվողի ձեռնարկը).

ե) վերլուծական զեկույցներ պետական \u200b\u200bմարմինների և կազմակերպությունների կողմից անձնակազմի աշխատանքում պորտալի տեղեկատվական ռեսուրսների օգտագործման վերաբերյալ.

զ) իր իրավասության սահմաններում գտնվող այլ տեղեկատվություն:

25. Պորտալային օպերատորը տեղադրում և թարմացնում է պետական \u200b\u200bմարմինների և կազմակերպությունների պորտալների ցուցակների փակ հատվածում, ինչպես նաև թույլատրված մուտքի միջոցների օգտագործողներ ՝ լիազորված պաշտոնատար անձանց և լիազորված աշխատողների անձնական տվյալների առումով (բացառությամբ տեղական կառավարման մարմինների):

Տեղական ինքնակառավարման մարմինների լիազորված աշխատողների անձնական տվյալների պորտալի փակ մասում տեղադրումը և թարմացումը կատարվում է սահմանված կարգով Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնի կողմից (կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի մեկ այլ պետական \u200b\u200bմարմնի կողմից `Ռուսաստանի Դաշնության կազմի բարձրագույն գործադիր մարմնի որոշմամբ):

26. Լիազորված աշխատակիցները տեղադրում և թարմացնում են պորտալի մասին տեղեկատվությունը.

ա) այն անձանց վրա, որոնք առաջարկվել են ներառման համար և ընդգրկվել են կառավարչական անձնակազմի դաշնային ռեզերվում (բացառությամբ այլ դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների անձանց, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ կառույցների գործադիր մարմինների, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ կառույցների այլ պետական \u200b\u200bմարմինների, Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների ապարատների, ինչպես նաև տեղական ինքնակառավարման մարմինների անձանց). ;

բ) տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցների թափուր պաշտոնների վերաբերյալ, անկախ դրանց փոխարինման կարգից (մրցույթով, առանց մրցույթի) (բացառությամբ պետական \u200b\u200bկորպորացիաների և կազմակերպությունների թափուր պաշտոնների, որոնց ցանկը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից).
________________
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի մարտի 4-ի N 149 «Դաշնային պետական \u200b\u200bտեղեկատվական համակարգի մասին» «Քաղաքացիական ծառայության և կառավարման անձնակազմի դաշնային պորտալի մասին» որոշմամբ հաստատված «Քաղաքացիական ծառայության և կառավարման անձնակազմի դաշնային պորտալ» մասին կանոնակարգի 16-րդ կետը:

գ) ընդգրկվելու մրցույթների մասին անձնակազմի պահուստ;

դ) թափուր պաշտոնները լրացնելու և կադրերի ռեզերվում ընդգրկելու մրցույթների արդյունքների վերաբերյալ:

27. Տեղեկատվությունը պորտալում տեղադրելը իրականացնում են լիազորված աշխատակիցները `լրացնելով էլեկտրոնային ձևեր ենթահամակարգ «անձնական կաբինետ»:

Կանոնակարգի 26-րդ կետում նշված տեղեկատվության կազմը և կառուցվածքը որոշում է լիազոր մարմինը:
________________
, հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի մարտի 4-ի N 149 որոշմամբ »« Պետական \u200b\u200bծառայության և կառավարման աշխատակազմի դաշնային պորտալ »պետական \u200b\u200bդաշնային պետական \u200b\u200bտեղեկատվական համակարգի մասին:

28. Եթե Կանոնակարգի 26-րդ կետով սահմանված տեղեկատվությունը տեղադրված է պորտալում, որը չի համապատասխանում լիազոր մարմնի կողմից որոշված \u200b\u200bտեղեկատվության կազմին և կառուցվածքին, լիազոր մարմինը, համապատասխան փաստերի հայտնաբերման պահից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում, պահանջում է հաստատված տեղեկություն լիազորված աշխատողների կողմից:

Լիազորված աշխատակիցները, այդպիսի հայցադիմումը ստանալու օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում, հայցվող տեղեկատվությունը ներկայացնում են լիազորված մարմնին:

IV. Պորտալում տեղադրված (տեղադրված) տեղեկատվության ամբողջականության և հուսալիության վրա ազդող փոփոխությունների մասին տեղեկացնելու կարգը

29. Պորտալի դասակարգիչներն ու տեղեկատու գրքերը կազմելու համար տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցները լիազոր մարմնին են ներկայացնում (տեղական ինքնակառավարման մարմինները `Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնի որոշմամբ` Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի այլ պետական \u200b\u200bմարմնի բարձրագույն գործադիր մարմնին):

ա) ցուցակ կառուցվածքային ստորաբաժանումներ համապատասխան պետական \u200b\u200bմարմինը կամ կազմակերպությունը, տեղական ինքնակառավարման մարմինը.

բ) համապատասխան պետական \u200b\u200bմարմնի կամ կազմակերպության, տեղական ինքնակառավարման մարմնի պաշտոնների ցուցակը.

գ) պորտալի դասակարգիչների և տեղեկատու գրքերի ձևավորման և թարմացման այլ տեղեկություններ:

Սույն կետում նշված տեղեկատվության կազմը և կառուցվածքը որոշում է լիազոր մարմինը:
________________
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի մարտի 4-ի N 149 «Դաշնային պետական \u200b\u200bտեղեկատվական համակարգի մասին» «Քաղաքացիական ծառայության և կառավարման անձնակազմի դաշնային պորտալի մասին» որոշմամբ հաստատված «Քաղաքացիական ծառայության և կառավարման անձնակազմի դաշնային պորտալ» մասին Կանոնակարգի 13-րդ կետը:

30. Լիազորված մարմինը Կանոնակարգի 29-րդ կետի «ա» և «բ» ենթակետերում նշված տեղեկությունները ստանալու պահից 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում դրանք պետք է տեղադրի պորտալի դասակարգիչներում և տեղեկատու գրքերում:

31. Լիազոր մարմինը և պորտալային օպերատորն իրավունք ունեն իրենց իրավասության շրջանակներում տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցներից պահանջել այլ անհրաժեշտ տեղեկատվություն:

32. Տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցները կարող են առաջարկություններ և մեկնաբանություններ ներկայացնել պորտալի աշխատանքի վերաբերյալ լիազոր մարմին և պորտալ օպերատոր:

V. Կադրային աշխատանքներում պորտալի տեղեկատվական ռեսուրսների տեղեկատվական փոխազդեցության մասնակիցների օգտագործման հաշվետվությունների պատրաստման կարգը

33. Տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցները սահմանված կարգով եռամսյակային զեկույցներ են տալիս լիազոր մարմնին անձնակազմի աշխատանքում պորտալի տեղեկատվական ռեսուրսի օգտագործման վերաբերյալ (այսուհետ `հաշվետվություն) հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից ոչ ուշ, քան 20 օրվա ընթացքում:

Զեկույցի կազմը և կառուցվածքը որոշում է լիազոր մարմինը:
________________
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի մարտի 4-ի N 149 «Դաշնային պետական \u200b\u200bտեղեկատվական համակարգի մասին» «Քաղաքացիական ծառայության և կառավարման անձնակազմի դաշնային պորտալի մասին» որոշմամբ հաստատված «Քաղաքացիական ծառայության և կառավարման անձնակազմի դաշնային պորտալ» մասին Կանոնակարգի 13-րդ կետը:

34. Լիազոր մարմինը ստացված հաշվետվությունների հիման վրա ձևավորում և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն է ներկայացնում համախմբված զեկույց, ներառյալ պորտալի գործունեության մասին տեղեկությունները, դրա արդյունավետությունը գնահատող, ինչպես նաև լիազորված աշխատողների կողմից պորտալում տեղադրված տեղեկատվության ամբողջականության և հուսալիության նկարագրությունը:

Vi. Պորտալի հետ աշխատելիս տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցներին խորհրդատվական աջակցություն ցուցաբերելու կարգը

35. Լիազոր մարմինը խորհրդատվական աջակցություն է ցուցաբերում պորտալի հետ աշխատելիս ծագած մեթոդական հարցերի վերաբերյալ տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցներին և պորտալի հետ աշխատելու տեխնիկական հարցերով պորտալի օպերատորին:

36. Մեթոդական հարցերը, որոնք ծագում են պորտալի հետ աշխատելիս, ներառում են.

ա) պորտալում տեղեկատվություն տեղադրելու համար առաջարկվող անձանց և կառավարման անձնակազմի դաշնային ռեզերվում ընդգրկված անձանց մասին տեղեկատվություն տեղադրելը.

բ) պորտալում տեղեկատվություն տեղադրելով թափուր աշխատատեղերի մասին.

գ) աշխատել այլ պորտալային ծառայությունների հետ.

դ) տեղեկությունների ներկայացումը լիազոր մարմնին պորտալի դասակարգիչներում և տեղեկատուներում ընդգրկելու համար.

ե) անձնակազմի աշխատանքում պորտալի տեղեկատվական ռեսուրսի օգտագործման վերաբերյալ զեկույցների լիազոր մարմնին ներկայացնելը.

զ) տեղեկատվության տրամադրումը լիազոր մարմնին `իր դիմումներին համապատասխան.

է) լիազոր մարմնի իրավասությանը վերաբերող այլ հարցեր:

37. Տեխնիկական խնդիրները, որոնք ծագում են պորտալի հետ աշխատելիս, ներառում են հետևյալը.

ա) պորտալային օպերատորին տեղեկատվություն տրամադրել լիազորված պաշտոնատար անձանց և լիազորված աշխատողների վերաբերյալ ՝ մուտքի թույլտվության թույլտվության կամ արգելափակման համար.

բ) պետական \u200b\u200bմարմնի կամ կազմակերպության գերատեսչական ապահով ցանցի և պորտալարի անվտանգ ցանցի միջև փոխկապակցման կազմակերպում.

դ) «անձնական հաշիվ» ենթահամակարգ մուտք.

ե) պորտալի արդյունավետությունը և դրա հետ աշխատելիս տեխնիկական սխալների հայտնվելը.

զ) պորտալի օպերատորին տեղեկատվություն ներկայացնելը `իր դիմումի համաձայն.

է) պորտալ օպերատորի իրավասությանը վերաբերող այլ հարցեր:

38. Պետական \u200b\u200bմարմինների և կազմակերպությունների, ինչպես նաև տեղական ինքնակառավարման մարմինների խորհրդատվական աջակցության կազմակերպչական և տեխնիկական աջակցությունն ապահովում է պորտալի օպերատորի կողմից:

Պետական \u200b\u200bմարմինների և կազմակերպությունների, ինչպես նաև տեղական ինքնակառավարման մարմինների խորհրդատվական աջակցությունը կազմակերպվում է հեռախոսով » թեժ գիծ"պորտալ և էլ.

Կոնտակտային տվյալները (հեռախոսային թեժ գիծ և էլ. Փոստի հասցե) հրապարակված են պորտալի հիմնական էջում:

Պորտալի օպերատորը խորհրդատվական աջակցություն է ցուցաբերում տեխնիկական հարցերի վերաբերյալ տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցներին: Լիազոր մարմինը մեթոդական և խորհրդատվական աջակցություն է տրամադրում տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցներին, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայությանն առնչվող անհատական \u200b\u200bև իրավաբանական անձանց և աշխատում է պորտալի հետ:

39. Կոնտակտային տեղեկատվության փոփոխության դեպքում, պորտալի օպերատորը 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում թարմացնում է թեժ գծի հեռախոսահամարը և էլեկտրոնային փոստի հասցեն պորտալի գլխավոր էջում և այդ մասին տեղեկացնում է լիազորված պաշտոնատար անձանց և լիազորված աշխատակիցներին ՝ տեղադրելով տեղեկատվական հաղորդագրություն համապատասխան «անձնական հաշիվներում»:



Փաստաթղթի էլեկտրոնային տեքստը
պատրաստել է «Կոդեկս» ԲԲԸ-ն և հաստատել է.
Պաշտոնական ինտերնետային պորտալ
իրավական տեղեկատվություն
www.pravo.gov.ru, 12/18/2015,
N 0001201512180008

«Քաղաքացիական ծառայության և կառավարման անձնակազմի դաշնային պորտալը» կարգադրության կարգի վերաբերյալ (ուժը կորցրած է ճանաչվել 10.03.2018 թ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և Ռուսաստանի Հեռահաղորդակցության և զանգվածային հաղորդակցությունների նախարարության 31.01.2018 թ. N 45n / 30) համատեղ հրամանի հիման վրա:

Փաստաթղթի անվանումը.	«Քաղաքացիական ծառայության և կառավարման անձնակազմի դաշնային պորտալ» կարգի կանոնակարգի վերաբերյալ (ուժը կորցրած է ճանաչվել 10.03.2018 թ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և Ռուսաստանի Հեռահաղորդակցության և զանգվածային հաղորդակցությունների նախարարության 31.01.2018 N 45n / 30) համատեղ հրամանի հիման վրա:
Փաստաթղթի համարը:	848n / 442
Փաստաթղթի տեսակը.	Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրաման Ռուսաստանի Հեռահաղորդակցության և զանգվածային հաղորդակցությունների նախարարության պատվեր
Հյուրընկալող մարմին.	Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարություն Ռուսաստանի Հեռահաղորդակցության և զանգվածային հաղորդակցությունների նախարարություն
Կարգավիճակը.	Ոչ ակտիվ
Հրապարակված է.	Իրավական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալ ՝ www.pravo.gov.ru, 18.12.2015, N 0001201512180008 Դաշնային գործադիր մարմինների նորմատիվ ակտերի տեղեկագիր, թիվ 6, 08.02.2016 թ
Ընդունման ամսաթիվը.	05 նոյեմբերի 2015 թ
Արդյունավետ ամսաթիվը:	29 դեկտեմբերի, 2015 թ
Գործողության ժամկետը.	10 մարտի 2018 թ

2009 թվականից Ռունետում գործում է քաղաքացիական ծառայության պորտալը: Https://gossluzhba.gov.ru/ հասցեում յուրաքանչյուրը կարող է ծանոթանալ Ռուսաստանի մարզերի քաղաքացիական ծառայողների թափուր տեղերի հետ ՝ օրենսդրական դաշտ քաղաքացիական ծառայություն, պարզեք դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների աշխատողների հետ կապված վերլուծական տվյալները, ինչպես նաև ծանոթացեք կառավարման անձնակազմի պահուստային նյութերին:

Ռուսաստանի Դաշնության կապի նախարարությունը աջակցում է քաղաքացիական ծառայության պորտալի աշխատանքներին, սակայն դրա համար տեղեկատվություն են տրամադրում բոլոր դաշնային, տարածաշրջանային և քաղաքային կառավարման մարմինները և կորպորացիաները: Այս պորտալում է, որ նախարարություններն ու գերատեսչությունները ավտոմատ կերպով վերբեռնում են իրենց անհրաժեշտ աշխատողների մասին տեղեկատվությունը, և հենց այստեղ է, որ նախ տեղադրվում են քաղաքացիական ծառայողների ներկայիս թափուր աշխատատեղերը: Քաղաքացիական ծառայության պորտալը հնարավորություն է տալիս անհապաղ էլեկտրոնային դիմում ներկայացնել հետաքրքրությունների թափուր աշխատատեղի համար:

Պորտալը տեղեկատվական բաժիններով կայք է ՝ «Նորություններ», «թափուր տեղեր», «Վերլուծություն», «Անձնակազմի պահուստ», «Փաստաթղթեր» և այլն: Բացի այդ, պորտալի այցելուը կարող է ամեն ինչ իմանալ Ռուսաստանի քաղաքացիական ծառայության համակարգի մասին. Ինչպես մուտք գործել այն, ինչ կանոններ են ղեկավարվում քաղաքացիական ծառայողների կողմից, ինչպես մուտքագրվել կադրերի ռեզերվում, որոնք են կրթական կազմակերպություններքաղաքացիական ծառայողների պատրաստում և այլն:

Քաղաքացիական ծառայության թափուր աշխատատեղեր

Քաղաքացիական ծառայության կայք: Բաժին թափուր աշխատատեղերով:

Պորտալի այցելուների համար առավել գրավիչ է «թափուր տեղեր» բաժինը: Քաղաքացիական ծառայության պորտալում ուղղակիորեն հետաքրքրություն ստանալու համար դիմելու համար հարկավոր է գրանցվել այս պորտալում և, բացի այդ, ունենալ հաստատված հաշիվ ԲՍԱԳ-ում ( Միասնական համակարգ նույնականացում և վավերացում): Հայտարարող և նույնականացման միասնական համակարգում իր հաշիվը պորտալում գրանցելով և միացնելով հաշիվը `հայտատուն ընտրում է համապատասխան պաշտոններ« թափուր տեղեր »բաժնում:

Դու

Թափուր աշխատատեղերի ցանկը կարելի է տեսնել հենց կայքի գլխավոր էջում, որտեղ դրանք բաժանվում են ըստ մարզերի, բաժինների, ըստ նորույթի («Օրվա թափուր տեղերը», օրինակ ՝ այն մարդկանց համար, որոնց համար դիմումները այսօր փակ են):

Օրինակ, աջ մասնագիտական \u200b\u200bոլորտների ցուցակից, կարող եք ընտրել « Ինֆորմացիոն տեխնոլոգիա«Եվ կտտացրեք ներքևում գտնվող« Որոնում »կոճակին: Արդյունքում, այս պրոֆեսիոնալ տարածքից բոլոր ակտիվ թափուր աշխատատեղերը կբացվեն ձեզ համար.

Քաղաքացիական ծառայության կայք: Աշխատատեղեր «Տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ» կատեգորիայում

Հանրային ծառայության քննություն

Քաղաքացիական ծառայության կայք: Թեստի անցնող հատված

Պորտալը իրականացնում է թեստեր հանձնելու հնարավորությունը `Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը ծանոթանալու և քաղաքացիական ծառայության պատրաստակամության համար: «Փորձարկում» բաժնում պորտալի օգտագործողը անցնում է բարդույթ փորձարկման նյութեր, որոնք բազմակի ընտրության հարցեր են, որից դուք պետք է ճիշտ ընտրեք: Թեստը հանձնելուց հետո համակարգը ցույց է տալիս, թե որքան ժամանակ է պահանջվել քննությունը հանձնելու համար, որքան ճիշտ և ոչ ճիշտ պատասխան է տրվել, ինչպես նաև ցույց է տրվել հարցերի ցուցակ, որոնց պատասխանները ճիշտ չեն եղել:

Քաղաքացիական ծառայության թեստերից մեկը

Ընդունելություն քաղաքացիական ծառայության

Քաղաքացիական ծառայության կայք: Բաժին «Քաղաքացիական ծառայության համակարգ»

«Քաղաքացիական ծառայության համակարգ» բաժնում կայքի օգտվողներին պատմվում է, թե ինչպես է կազմակերպվում Ռուսաստանում քաղաքացիական ծառայությունը: Մասնավորապես նկարագրված են քաղաքացիական ծառայության ընդունվելու պայմանները: Քաղաքացիական ծառայող դառնալու համար դուք պետք է լինեք Ռուսաստանի քաղաքացի, հասնեք 18 տարեկան, կատարյալ գիտեք ռուսերենը և բավարարեք պետական \u200b\u200bգործակալության պահանջները (դրանք փոխվում են կախված թափուր աշխատատեղից): Այս բաժինը ամբողջությամբ նվիրված է քաղաքացիական ծառայողների մասին օրենքի դրույթներին:

Քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ

Քաղաքացիական ծառայության համակարգի բաժինը օգտվողներին ծանոթացնում է քաղաքացիական ծառայության դիրքերին և դրանց սահմանումներին: Ընթացիկում Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսված են չորս կարգի պաշտոններ.

• Օժանդակ մասնագետներ;
• Մասնագետներ;
• Օգնականներ (խորհրդատուներ);
• Առաջնորդները:

Եվ նաև պաշտոնները բաժանվում են ավագ, գլխավոր, առաջատար, կրտսեր և ավագների: Պորտալը նաև հղումներ է տալիս Ռուսաստանի Նախագահի հրամանագրերին, ըստ որի կազմակերպվում են քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների ցուցակները, որոնք կազմում են դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների գրանցամատյանները:

Քաղաքացիական ծառայության հարցաշար

Որպեսզի թափուր աշխատատեղ ստանալու համար հաջողությամբ դիմեք, նախ պետք է լրացնեք ձև 667-էջ: Հարցաթերթում դիմումատուն տրամադրում է իր մասին տեղեկություններ. Լրիվ անձնական տվյալներ, ներառյալ անունը, հայրանունը, ազգանունը, ինչպես նաև ազգանունը փոխելու փաստը, եթե այդպիսիք կան (նշելով փոփոխության պատճառը և փոփոխության ամսաթիվը). ամսաթիվը և ծննդյան վայրը, քաղաքացիությունը, SNILS համարը, TIN: Բացի այդ, հարցաթերթիկը պարունակում է կոնտակտային տվյալներ `հեռախոսի համարը, գրանցման էլեկտրոնային փոստը և հասցեն և գտնվելու վայրը:

Քաղաքացիական ծառայության պորտալով թափուր տեղի համար դիմելու ցանկություն ունեցող մի քաղաքացի նաև հարցաթերթիկում նշում է անձը հաստատող փաստաթղթերի տվյալները, տրամադրում է տեղեկություններ իր կրթության և աշխատանքային գործունեության մասին, պետական \u200b\u200bգաղտնիքների հասանելիության առկայության, ռազմական գրանցման մասին տեղեկություններ և մերձավոր հարազատների մասին տեղեկություններ:

Հարցաթերթիկը լրացնելուց հետո այն պետք է հրապարակվի պորտալում: Եթե \u200b\u200bհարցաթերթի բոլոր դաշտերը լրացվում են պատշաճ կերպով, հարցաշարը անմիջապես հրապարակվում է պորտալում: Այնուհետև կարող եք սկսել դիմել թափուր աշխատատեղի համար:

Երբ կտտացնում եք «Ներկայացրեք փաստաթղթեր» կոճակը, պորտալը դիմորդին հրավիրում է ընտրելու, թե ում որակի համար է դիմում այդ պաշտոնին `որպես քաղաքացի կամ քաղաքացիական ծառայող: Եթե \u200b\u200bնա ցանկանում է պաշտոն ստանձնել որպես քաղաքացի, ապա անհրաժեշտ է կցել անձնագրային փաստաթղթերի անձնագրերին, ինչպես նաև դիմումի, աշխատանքային գրքի և բժշկական հաստատության փաստաթղթերի սկանավորված պատճենը `բժշկական հաստատությունից այն հիվանդությունների բացակայության մասին, որոնք խանգարում են քաղաքացիական ծառայության մեջ տեղավորմանը:

Քաղաքացիական ծառայության մրցույթ

Դեպի հասարակ մարդ ՌԴ-ն դարձել է քաղաքացիական ծառայող, նրան պետք է մասնակցեն մրցույթի փոխարինման համար թափուր պաշտոն... Նման մրցույթը բաժանված է երկու փուլի և գնահատում է մասնագիտության մակարդակի բարձրացման մակարդակը և դիմորդների որակավորման պահանջներին համապատասխանությունը.

1. Մրցույթի առաջին մասում թափուր աշխատատեղ է տեղադրվում քաղաքացիական ծառայության պորտալում և այլ կայքերում, և դիմումատուն պատասխանում է դրան և ուղարկում պահանջվող փաստաթղթերը:
2. Մրցույթի երկրորդ կեսին մրցութային հանձնաժողովը շփվում է թեկնածուի հետ. Այն անցկացնում է հարցազրույց, թեստավորում, հարցաքննություն և այլն:

Եթե, երկրորդ փուլի արդյունքների համաձայն, դիմումատուն չի շահել մրցույթում, բայց հաջողությամբ ցույց է տվել իր հմտությունները, հանձնաժողովը կարող է առաջարկություն անել նրան ներառել հատուկ տաղանդավոր լողավազանում:

Եկամուտներ քաղաքացիական ծառայության մեջ

Հասարակական մարմնի աշխատողի աշխատավարձը բաղկացած է աշխատավարձից, դրա չափը որոշվում է այն պաշտոնի կողմից, որը զբաղեցնում է աշխատողը և իրեն տրված դասային կոչումը: Պետական \u200b\u200bգործակալության աշխատողը կարող է նաև ունենալ լրացուցիչ վճարումներ, օրինակ, ծառայության երկարության կամ աշխատանքային հատուկ պայմանների համար:

Քաղաքացիական ծառայողը, բացի այդ, իրավունք ունի բոնուսներ ստանալ հատկապես դժվար և կարևոր առաջադրանքների համար, միանվագ վճարներ արձակուրդի և նյութական օգնության համար:

Քաղաքացիական ծառայության վարչություն

Դաշնային մակարդակում և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ մասերի մակարդակում ստեղծվել է հանրային ծառայությունների կառավարման համակարգ: Դա արվել է կադրային ոլորտում պետական \u200b\u200bգերատեսչությունների գործունեության համակարգման և պետական \u200b\u200bմարմիններում օրենքների համապատասխանության վերահսկման համար: Վերահսկումն ու համակարգումը իրականացվում են հատուկ ստորաբաժանումների կողմից, որոնք ստեղծվել են տարածաշրջանային և դաշնային իշխանությունների օրոք:

Հեռացնել քաղաքացիական ծառայությունից

Քաղաքացիական ծառայության մեջ աշխատանք ստանալիս դիմումատուն ստորագրում է ծառայության պայմանագիր, որը ներկայացնում է իր աշխատանքի բոլոր պայմաններն ու պայմանները: Եթե \u200b\u200bնա ցանկանում է լքել իր աշխատանքը, նա դադարեցնում է այս պայմանագիրը: Միայն անհրաժեշտ է գործատուին գրավոր տեղեկացնել աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկու շաբաթ առաջ: Աշխատանքի վերջին օրը նրան պետք է տրվի աշխատանքային գիրք եւ բոլորը պահանջվող փաստաթղթեր, ինչպես նաև վճարել այն ամենը, ինչ նրան մնացել է `աշխատավարձ, արձակուրդի վճար, բոնուսներ և այլն:

Դու խնդիրներին իրավաբանական խորհրդատվություն է պետք աշխատանքային օրենսդրություն և կենսաթոշակները? Այնուհետև ձեր հարցն ուղղեք ստորև բերված ձևին, և մենք ձեզ կպատասխանենք որքան հնարավոր է շուտ: Այն անվճար է և ձեր ժամանակի մեծ մասը չի տևի:

Բոլոր տեղեկությունները գաղտնագրվում են անվտանգ https արձանագրության միջոցով: Ձեր նամակագրությունը փաստաբանի հետ հուսալիորեն պաշտպանված է: