Jak napsat ukázku životopisu. Jak napsat životopis: naše tipy pro uchazeče o zaměstnání. Celé jméno, kontaktní údaje, osobní údaje


Člověk bez vysokoškolské vzdělání, který se během krátké doby z obyčejného prodejce-poradce stal vedoucím úvěrového oddělení v bance. Kdysi to byl dobře napsaný životopis, který mi pomohl vybudovat závratnou kariéru. Již 9 let nejsem zaměstnán, ale často se setkávám s životopisem, od té doby sám vystupuji jako zaměstnavatel (IE).

Existuje spousta služeb, které vám pomohou napsat váš životopis. Ale ne vždy vám takový životopis pomůže najít ten dobrý, vysoce placená práce... Problém je v tom, že lidé píší životopisy. Na jednu stranu platí určitá pravidla pro psaní životopisu, na druhou je ale důležité mít individuální rukopis.

Životopis by měl být sestaven tak, abyste si vás všimli mezi obecným proudem konkurentů. V tomto článku se dozvíte o standardních pravidlech psaní životopisu a také se s vámi podělím o své nejvražednější triky, které vám pomohou odlišit se od konkurence a ukážou vám typické chyby, kterých se lidé při psaní životopisu a následných kontaktech s potenciálního zaměstnavatele.

souhrn(přeloženo z francouzského „shrnutí“) je dokument, který obsahuje stručné informace(předchozí pracovní zkušenosti, vzdělání, dovednosti a schopnosti, kontaktní údaje atd.) o uchazeči o zaměstnání. Tyto informace pomáhají zaměstnavateli vybrat z mnoha uchazečů vhodného kandidáta volné místo.

Proč je podle vás životopis hlavním nástrojem při hledání práce? O čem obvykle píšete ve svém životopise?

Nováčci na mých seminářích obvykle říkají, že životopis je pokusem deklarovat sebe, své přednosti. Pak je požádám, aby uvedli své výhody na co 90% lidé dávají následující vlastnosti:

  • zodpovědnost;
  • družnost;
  • pečlivost;
  • tvořivost;
  • vytrvalost atd.

Něco podobného si určitě také píšete do životopisu.

Téměř každý uvádí stejné výhody při navrhování. POZORNOST! To vše jsou standardní, šablonové fráze, kterých se musíte zbavit, pokud se chcete odlišit od svých konkurentů.

Ale co a jak psát o svých výhodách? Níže vám ukážu několik tajných triků, ale nejprve vám řeknu jeden malý příběh:

Požádal mě, abych sestavil takovou reklamu, že když to lidé uvidí, hned chtějí všechno koupit.

Pak jsem ho s ironií poslouchal. A už ve své kanceláři jsem si na chvíli představoval, že kdybych mohl psát taková oznámení, asi bych teď žil někde na Maledivách a užíval si života s obrovským množstvím peněz v bance.

Ale v průběhu let jsem přehodnotil, co jsem řekl. Možná jsem ho tehdy vzhledem k mládí bral doslova. Ale později v mém životě mi tato fráze velmi pomohla a pomáhá mi dodnes.

Když teď někomu píšu komerční nabídku, skládám inzerát, nebo i když vyplním svůj životopis, snažím se to udělat tak, aby mě po zhlédnutí zaměstnavatel hned chtěl zaměstnat.

Přesto naděje naučit se psát taková oznámení nezmizí.

Nejdůležitější je zkusit se pomocí této fráze naladit tím správným způsobem. Všiml jsem si toho, když si sednu k vyplnění životopisu a řeknu si tuto instalaci, pak hlava začne fungovat jinak. Dostávám úplně jiné fráze a věty, samotná podstata životopisu se poněkud mění a výsledkem je úplně jiná verze než bez tohoto nastavení.

Závěr: když si skládáte životopis, pak musíte o svých výhodách psát ne standardními, stereotypními frázemi, ale uvést takové argumenty, po jejichž prostudování vás váš potenciální zaměstnavatel bude chtít okamžitě zaměstnat.

Věřte, že to funguje a říká vám to člověk, který prošel přísným výběrem mezi desítkami kandidátů na pozice jako je vedoucí úvěrového oddělení v bance a vedoucí obchodního oddělení velkoobchodu.

Nyní si zkuste odpovědět, co je podle vás hlavním úkolem životopisu?

Na tuto otázku odpověděli účastníci jednoho z mých školení:

Životopis je komerční nabídka, jejímž účelem je prodat vás, respektive vaše znalosti, dovednosti, zkušenosti.

Udělejte si inventuru svých vlastních výhod

Abyste mohli sestavit takový životopis, který by vás zaměstnavatel okamžitě chtěl zaměstnat, musíte si definovat svůj vlastní klíčové benefity... Můžete to udělat zodpovězením následujících otázek:

  • V čem jsem lepší než ostatní?
  • Proč přesně bych měl dostat tuto práci?
  • Co dělám lépe než ostatní?
  • V čem se liším od svých kolegů?
  • Co významného jsem ve své kariéře udělal?
  • Jaké jsou mé životní úspěchy?

Pokud odpovíte na tyto otázky, pak budete mít nejvíce co vyplňovat viditelná oblast životopisu o kterém se můžete dozvědět z krátkého videa níže:

Video: Nejsledovanější zóny obnovení

Odpovědí na výše uvedené otázky vám pomůže personalizovat váš životopis, spíše než obvyklé a standardní, jako většina uchazečů o zaměstnání. Vždy se snažte odlišit od ostatních kandidátů a klaďte důraz na sepsání takového prodejního životopisu, jehož klíčem budou vaše přednosti a úspěchy. Díky tomu můžete velmi elegantně přepnout pozornost náborového pracovníka z jeho slabých stránek na jejich silné stránky.

Jak napsat nejdůležitější část svého životopisu

Níže je ukázka mého životopisu. Tato možnost fungovala skvěle, když jsem hledal práci. Netvrdím, že tento vzorek je hranicí dokonalosti, že je to dokonalé řešení, ale mohu tvrdit, že tento životopis fungoval skvěle a funguje dodnes.

I nyní, kdy nepracuji na zakázku, ale rozvíjím své podnikání, mi po letech volají zaměstnavatelé, kteří si ponechali můj životopis a zvou mě na pohovory.

Důležité upozornění: V nejdůležitější části mého životopisu nepíšu o tom, čeho jsem dosáhl v předchozích zaměstnáních. Zde píšu o něčem významném, co se stalo v mém životě mimo práci, ale zároveň se to týká mých odborných dovedností:

Standardní pravidla psaní životopisu

Jak tedy napsat životopis podle standardních pravidel, ale s použitím „prodejních“ prvků.

Krok č. 1: Zadejte jméno

Krok č. 2: Umístěte

Píšeme, o jakou pozici se ucházíme.

Krok č. 3: kontaktní údaje

Zadáváme kontaktní údaje. Uveďte telefonní číslo nebo nejlépe dvě čísla v případě, že první není k dispozici. Jako druhé telefonní číslo můžete uvést číslo své manželky, manžela nebo jiného blízkého příbuzného, ​​přítele. Zadejte svůj email, stačí tyto kontaktní údaje.

Krok # 4: nejchutnější část životopisu

Nejchutnější část životopisu, kterou si většina zaměstnavatelů všimne, je část, která následuje bezprostředně po vašich kontaktních údajích. Obvykle se jedná o první polovinu první stránky. A tam mám hlavní životní úspěchy.

Co tam lidé nevloží. Nejčastěji tam píšou o dosaženém vzdělání, které pro mě osobně hraje poslední roli, navíc jak pro uchazeče, který nikdy neměl vyšší vzdělání, ale dokázal se stát šéfem v bance, tak pro zaměstnavatele který při najímání vždy nehledí na přítomnost určitých krust, ale na skutečné činy a fakta.

Takže když se podíváte na můj příklad, tak hned po kontaktech mám své hlavní životní úspěchy. Toto je nejchutnější část životopisu.

Pokud se vám podaří zaměstnavatele zaujmout právě touto částí, pak bude šance, že váš životopis zkontroluje až do konce, mnohem vyšší. A naším cílem je všemi dostupnými metodami přimět ho, aby si prohlédl váš životopis až do konce, zaujmout ho, aby vás pozval na pohovor.

Krok č. 5: předchozí zakázky

Označujeme předchozí pracoviště, a to v obráceném chronologickém pořadí. To znamená, že nejprve uveďte své poslední působiště, poté předposlední a tak dále.

V této části musíte uvést:

  • místo výkonu práce;
  • od jakého data a do jakého dne jste tam pracovali (můžete uvést měsíc a rok);
  • tvůj pracovní titul;
  • jaká byla vaše zodpovědnost;
  • čeho jste dosáhli a jak jste zaznamenali na tomto pracovišti.

Krok č. 6: Vzdělávání

Po zadání pracovních zkušeností pokračujte v přidávání údajů o vašem vzdělání. Na pracovištích se klauzule o vašem vzdělání někdy objevují dříve než předchozí pracovní zkušenosti. Když píšete životopis ve Wordu a plánujete ho poslat sami, pak by vzdělání mělo být vyšší, pokud jste absolvovali nějakou prestižní vzdělávací instituci nebo pokud vaše pozice není považována za bez odpovídajícího vzdělání.

Vzhledem k tomu, že jsem v době zaměstnání neměl vyšší vzdělání, což byla nevýhoda, musel jsem si jej snížit, abych zaměřil pozornost zaměstnavatelů na důležitější body. Přesto, pokud bych nyní sestavoval životopis, stejně bych níže uvedené vzdělání vynechal. Dle mého názoru jsou pracovní zkušenosti mnohem důležitější než přijatá „kůra“ o vzdělání.

Krok č. 7: Další vzdělávání

Ihned poté uveďte seznam kurzů, které jste absolvovali, a školení, které jste absolvovali. Uveďte vše, co lze volat další vzdělání.

Krok č. 8: další dovednosti

Uveďte, kterými jazyky mluvíte. Pokud jen jeden, tak o tom netřeba psát. Nebo pokud umíte rusky a tatarsky, tak ani toto není potřeba uvádět, pouze pokud nenajdete práci ve firmě, kde všichni mluví tatarsky.

Napište, jak jste zkušený uživatel počítače. A taky napište co profesionální programy vlastníte takový, který vám může být užitečný při práci.

Pokud máte doporučující dopisy od bývalých manažerů nebo máte dohodu, že můžete poskytnout jejich kontaktní údaje, abyste poskytli své charakteristiky zaměstnavateli, který o to má zájem, nezapomeňte to uvést. A do budoucna se vždy snažte mít dobré vztahy se svými nadřízenými, aby vám později „řekli dobré slovo“.

Krok č. 10: osobnostní rysy

Vyplňte sekci s osobními vlastnostmi a dalšími informacemi. Zde píšu, že mám vlastní auto, průkaz kategorie B a jsem připraven jej využít ve své práci. To platí zejména v případě, že vaše práce souvisí s pohybem.

Uvádím další informace o sobě, o tom, co dělám volný čas a jaké mám zájmy. Nekouřím a nepiju, považuji to za své přednosti, takže to do životopisu rozhodně uvádím. Zaměstnavatel bude vědět, že nebudete chodit na kuřácké přestávky, což znamená, že budete tvrději pracovat. Pochopí, že do práce nepřijdete „z kocoviny“, což znamená, že budete vždy plní síly, ve střízlivé mysli a pevné paměti.

Vždy píšu o tom, co studuji odborná literatura... A nepíšu to jako frázi, opravdu odebírám odbornou literaturu a trávím hodně času nad knihami o podnikání, protože nechci jen tak sedět, ale chci profesně růst, neustále zlepšovat své znalosti a dovednosti.

Určitě píšu o tom, jaké sporty dělám. Věnujte pozornost řádku: „Mám rád týmové sporty ...“. Klíčovým slovem je zde příkaz. Tím zdůrazňuji, že umím a miluji pracovat v týmu. Zabil tak dvě mouchy jednou ranou: A mluvil o sportu, znovu zdůraznil, že jsem zdravý, energický člověk, a použil důraz na tým a přikládal důležitost mé osobě.

Můj životopis končí duplicitními kontaktními údaji a výzvou k akci. Takže to personalistovi usnadníme, nebude muset rolovat na začátek vašeho životopisu, aby tam našel telefonní číslo. Už je před ním a velkými písmeny ho žádáme, aby hned zavolal!

To je další drobnost, kterou nikdo z mých konkurentů nemá a která rozhoduje. Odlišuje mě to od konkurence a zvyšuje moje šance na zavolání zaměstnavatele.

Jak přimět personalistu, aby zkontroloval váš životopis

Pokud si myslíte, že všichni recruiteři pozorně čtou všechny ty možnosti životopisů, které se jim naskytnou, pak se velmi mýlíte.

Pojďme si představit jeden pracovní den v životě skutečného recruitera.

Když recruiter dostane za úkol najít člověka na volné místo, pak má konkrétní seznam úkolů, který je časově omezený. Je to velmi důležité. Jistě je vám známo, jaký nedostatek času, spěch práce a podobně.

Pokud personalista hledá kandidáty příliš dlouho, bude mít potíže. Za nečinnost může být jednoduše potrestán. Navíc to platí jak pro zaměstnance personálních agentur, tak pro zaměstnance personálního oddělení, kteří jsou v jakémkoli velkém podniku. Proto seznam úkolů náborového pracovníka vypadá asi takto:

  1. Vytvořte oznámení o volném pracovním místě, které obsahuje informace o volném místě, informace o společnosti, požadavky na uchazeče, pracovní podmínky atd.
  2. Poté musíte umístit svůj inzerát
  3. Poté se začnou hrnout proudy životopisů podle souřadnic uvedených v oznámení.
  4. Všechny tyto životopisy musíte zpracovat a vyřadit nepotřebné kandidáty.
  5. Vhodné kandidáty bude třeba zavolat a pozvat na pohovor.
  6. Poté bude z řad respondentů část lidí znovu odfiltrována a druhá část bude muset znovu zavolat a pozvat na pohovor.
  7. Poté, se všemi kandidáty na vedení pohovoru, opět vyřaďte nepotřebné.
  8. A zbytek pošlete na pohovor k bezprostřednímu vedoucímu oddělení, kde je požadovaný pracovník požadován.

Dobře si pamatuji případ, kdy jsem na jednom z webů pro hledání práce zveřejnil tři volná místa. Kolem 17:00 jsem zveřejnil pracovní inzeráty. A hned další ráno v mé poštovní schránce bylo o 70(!) souhrn. Jen si představte, kolik práce je třeba vynaložit na prostudování všech odeslaných dopisů. Do večera téhož dne bylo dosaženo počtu obnovení 200 kusů.

Šance, že zůstanete bez povšimnutí, je proto pro vás dostatečně vysoká. Vaším úkolem je zvýšit odezvu zaměstnavatelů pomocí dobře napsaného životopisu. Mimochodem, doporučuji vám podívat se na video master class Resume očima náborového pracovníka. Stalo se vám to někdy při hledání práce, kdy jsou volná místa, ale prakticky žádné odezvy na váš životopis? Zkusili jste se někdy podívat na svůj životopis očima personalisty?

Dnes budete mít takovou příležitost. Uveřejnil jsem několik volných pracovních míst na jednom ze stránek pro hledání zaměstnání. Bylo to minulou noc. A druhý den ráno mi na mail přišlo asi 70 příchozích zpráv od kandidátů.

Udělal jsem malou analýzu a identifikoval 12 klíčových chyb, které snižují efektivitu vašeho životopisu a výrazně snižují vaše šance na zvážení kandidatury.

Právě teď máte možnost si tyto chyby nastudovat a odnést si užitečnou lekci, která vám pomůže vyhnout se hned 12 chybám při zasílání životopisu na kýženou pozici.

Video: Resume očima náboráře – 1. část

Video: Resume očima náboráře – 2. část

Hotové ukázky a příklady životopisů ve formátu Word

Níže si můžete stáhnout vzor životopisu vašeho skromného služebníka a také několik verzí životopisu našich čtenářů, kteří jej sestavili podle mých doporučení.

Mimochodem, pokud chcete získat zpětná vazba podle svého životopisu, poté jej sestavte podle pravidel tohoto článku a odešlete na stránku Email info doggy. Dám vám zpětnou vazbu.

Případy a analýzy čtenářských životopisů

Čtenáři mě pravidelně kontaktují s různými dotazy ohledně psaní životopisu. Snažím se všem pomáhat, tak nás kontaktujte. Níže uvádím nejzajímavější případy:

Případ č. 1: Co napsat do životopisu, pokud jste oficiálně dlouho nepracovali

Ahoj Romane, líbil se mi tvůj článek o prodejním životopise, onehdy si od tebe chci koupit školení na téma „chci najít dobrou práci“, potřebuji tvoji pomoc, pomoz mi. Píšu životopis a nevím, co napsat do životopisu v sekci "pracovní zkušenosti", jelikož jsem posledních 7 let oficiálně nepracoval, tedy před tím mám praxi, jelikož během těchto 7 let Zkoušel jsem pracovat hlavně na internetu, kde jsem většinou prohrával a věnoval se síťovému marketingu, ale nakonec nic nefungovalo. Pomozte, jak můžete lstivě a výstižně napsat tento prostor. Plánuji se zaměstnat u inženýrsko-technického personálu, buď manažera nebo inženýra silniční dopravy, podívám se na možnosti. S pozdravem Rusteme. Děkuji předem.

Milý Rusteme! Tuto 7. bych neošetřoval letní sezóna váš život jako „prázdno“. Jsem si jist, že za těchto 7 let jste získali neocenitelné zkušenosti, které můžete a měli byste proměnit ve svůj prospěch.

Zdůrazněte, že jste posledních sedm let podnikal na internetu. Dále zvýrazněte klíčové kompetence které jste během tohoto období vyvinuli. Pokud jste se zabývali síťovým marketingem, přispělo to k rozvoji prodejních a komunikačních dovedností. Sám jsem se kdysi věnoval síťovému marketingu, vím z první ruky, že musíte opustit komfortní zónu, zavolat různým lidem přesvědčte je, vyzdvihněte a uveďte pádné argumenty ve prospěch této činnosti, pracujte s námitkami, snažte se naplnit plán prodeje, obecně považujte své povolání za skutečné podnikání a podnikněte kroky k jeho rozvoji.

Nebojte se o tom mluvit přímo se zaměstnavatelem. Co teď dělá většina zaměstnanců? Chtějí nic nedělat a dostat za to zaplaceno, vyhýbat se práci. Do životopisu můžete napsat, že vám zkušenost s podnikáním pomohla k jinému pohledu na vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, udělala vás zodpovědnější.

Případně můžete v životopise nebo v Průvodní dopis uveďte jakékoli návrhy převzaté z vaší nedávné činnosti, s jejichž pomocí můžete zlepšit ziskovost nebo efektivitu podniku, o který se ucházíte.

Řekněme, že já sám jsem se za posledních 9 let na internetu naučil spoustu věcí:

Všechny tyto znalosti lze úspěšně uplatnit v jakémkoli podnikání, protože nikde není internet.

Uvedli jste konkrétní pozice, o které se budete ucházet. Zde musíte vycházet ze znalostí, které jste během tohoto sedmiletého období získali, a jak je lze uplatnit ve vašich odvětvích. Možná, že jako inženýr silniční dopravy můžete nabídnout nějaký online systém účtování dopravy nebo účtování náhradních dílů.

Možná vaše zkušenost v síťový marketing pomůže vylepšit dispečink vozového parku, ve kterém plánujete pracovat. Nebo se můžeš postavit do řady nové schéma prodej služeb silniční dopravy. To samozřejmě neplatí pro pozici inženýra. Ale možná je čas, abyste přehodnotili své profesní směřování? Možná je čas změnit pole působnosti?

Pokuste se odpovědět na tyto otázky a napište své návrhy a poté to vše dejte dohromady do svého životopisu ( komerční nabídka).

Romane, co můžete odpovědět na otázku zaměstnavatele, když se zeptá: „Proč chceš pracovat pro firmu, když podnikáš? Koneckonců tam více peněz a příležitostí. Přesto, 7 let skvělých zkušeností." Co přesně je potřeba zodpovědět na tak záludnou otázku?

Mluvte tak, jak je. Ve vašem případě je opravdu nejlepší zbraní. Řekněte mi, přecenil svou sílu, „koupil“ za příslib snadno vydělaných peněz za miliony, ale tohle tam není. Přesněji může být, ale mně se to nepodařilo. Trvalo roky, než jsem na to přišel.

Podnikání je kluzký svah podobný horské dráze. Dnes můžete vydělat hodně a zítra půjdete do těžkého mínusu. Ne každý může být úspěšný v podnikání. Když jsem začínal, myslel jsem si, že to bude jiné. Svého pokusu nelituji, ale teď jsem si uvědomil, že chci stabilitu.

Závěr

Pojďme si tedy shrnout a upevnit získané znalosti:

  • Hrajte podle pravidel náborářů;
  • Věnujte hodně času psaní svého životopisu a přistupujte k procesu psaní zodpovědně a vážně;
  • Pořiďte si slušný e-mailový účet (není třeba používat e-mail jako např [e-mail chráněný] atd.);
  • Psát průvodní dopisy;
  • Nepoužívejte standardní fráze, snažte se o sobě a svých výhodách vyprávět jednoduchými a přístupnými slovy;
  • Zvýrazněte klíčové bloky životopisu, aby jim zaměstnavatel určitě věnoval pozornost;
  • Napište 1-2 stránkový životopis. Nepište příliš dlouhé dopisy;
  • Po odeslání životopisu nezapomeňte zaměstnavateli zavolat a zjistit, zda váš dopis dorazil;
  • Určitě zavolejte zaměstnavateli a zjistěte výsledek zvažování vaší kandidatury.

Jsem si jistý, že tyto jednoduché tipy vám pomůže napsat kompetentní a zajímavý životopis, který vám pomůže odlišit se od konkurence a zvýší vaše šance na úspěšné zaměstnání.

Poslouchejte někoho, kdo si za celou svou kariéru prohlédl přes 100 000 životopisů a opravdu ví, jak životopis zatraktivnit. Mimochodem, tady je můj LinkedIn profil, přesvědčte se sami: mpritula.

Ale shodněme se hned: žádné podvádění v životopise. Pouze upřímné informace. Jak udělat svůj životopis opravdu cool bez podvádění - o tom v mém životě hacky.

Proč téměř dokonalé? Zde je 10 tipů, které bych mohl dát k tomuto životopisu:

  • Pořiďte fotografii na pevném pozadí (bílé nebo šedé).
  • Odeberte jeden telefon. Proč by měl personalista přemýšlet o tom, kam zavolat?
  • Změňte e-mail na osobní, ne firemní.
  • Odebrat rodinný stav.
  • Spojte kompetence a základní odbornost. Zkraťte věty na 7–10 slov a uspořádejte je jako seznam.
  • Odstraňte doporučení.
  • Opravte chybu ve slově „firma“ na posledním působišti.
  • Snižte odpovědnost na 10 řádků.
  • Udělejte odkaz krátký (bit.ly, goo.gl).
  • Zkraťte celkovou délku životopisu na dvě stránky.

Zdražení životopisu

Nyní si povíme, co prodražuje životopis. Radím lidem, jak zlepšit svůj životopis. Své životopisy mi zasílají zástupci nejrůznějších pozic: od běžných obchodníků až po ředitele firem. Všichni dělají stejné chyby. Nebyl jediný životopis, ke kterému bych nedokázal napsat 10 tipů, jak ho vylepšit. Níže jsem shromáždil nejčastější rady, které jsem dal k zaslaným životopisům.

10. Spojte mnoho pracovních míst do jedné

Za normu se považuje, pokud člověk pracuje ve firmě 2-3 roky. Pokud střídá zaměstnání častěji, může se mu říkat job hopper. Náboráři takové lidi nemají rádi, protože asi 70 % zákazníků takové kandidáty odmítá zvažovat. A to je zcela přirozené.

Po roce práce člověk teprve začíná firmě prospívat.

Každý má samozřejmě právo na chyby a dobrý životopis může obsahovat pár míst, kde kandidát pracoval 1–1,5 roku. Pokud ale takto vypadá celý životopis, pak je jeho hodnota velmi nízká.

Často se však stává, že člověk vystřídal více pracovních pozic v jedné firmě nebo přecházel z firmy do firmy v rámci holdingové struktury. Nebo to udělal projektová práce, v rámci kterého vystřídal více zaměstnavatelů.

V takových případech (a kdekoli je to možné) doporučuji sjednat si toto jako jedno pracoviště, s jedním jménem a společné termíny práce. A uvnitř tohoto bloku můžete nenápadně ukázat změnu pozice, ale vizuálně, při zběžném prozkoumání životopisu, není cítit časté střídání zaměstnání.

11. Udržujte ideální velikost životopisu

Věřím, že ideální délka životopisu jsou striktně dvě stránky. Jedna je příliš málo, to je přípustné pouze pro studenty, a tři už je příliš.

Pokud je vše jasné na jedné stránce - takový životopis vypadá jako životopis začínajícího specialisty - pak se třemi, čtyřmi a tak dále není vše tak zřejmé. A odpověď je jednoduchá: náborář se v 80 % případů podívá pouze na dvě stránky. A přečte pouze to, co jste uvedli na těchto dvou stránkách. Cokoli tedy napíšete na třetí a další stránku, bude ignorováno. A když tam o sobě napíšete cenné informace, personalista se o tom nedozví.

12. Podělte se o své úspěchy

Pokud si pamatujete jen jednu větu z mého článku, ať je to o achievementech. To okamžitě přidá 50 % hodnoty vašeho životopisu. Personalista prostě není schopen vyzpovídat každého, kdo poslal životopis. Vítězem tedy bude vždy ten, kdo uvedl své úspěchy a dokázal tím personalistu zaujmout.

Úspěchy jsou vaše měřitelné úspěchy, které jsou vyjádřeny čísly, termíny nebo významnými kvalitativními změnami ve společnosti. Musí být konkrétní, měřitelné, působivé a přiměřené dané pozici.

Příklad úspěchů:

  • Za tři měsíce zvýšil tržby TV o 30 % (ředitel prodejny).
  • Uveden na trh Nový výrobek za čtyři měsíce, což pomohlo vydělat za šest měsíců 800 tisíc dolarů (marketingový ředitel).
  • Vyjednal s dodavateli a zvýšil odklad splátek o 30 dní, úspory společnosti na úvěrech - 100 tisíc dolarů měsíčně (kupující).
  • Snížení fluktuace zaměstnanců z 25 % na 18 % díky práci se zapojením zaměstnanců (HR).

13. Řekněte nám o svých osobnostních rysech

Nyní se při výběru kandidátů stále více dbá na osobní kvality zaměstnance. Pokud analyzujete, co přesně budete na pohovoru hodnoceni, bude to s největší pravděpodobností takto:

  • 40 % - odborné znalosti;
  • 40% - osobní kvality;
  • 20 % - motivace (touha dělat tuto konkrétní práci v této konkrétní společnosti).

Jaké jsou osobnostní rysy? To jsou osobní vlastnosti člověka, které přispívají k efektivnímu plnění jeho povinností.

Patří sem: energie, otevřenost, týmová práce, iniciativa, proaktivita a tak dále. Navíc to už nejsou prázdná slova, na pohovoru stále častěji uslyšíte otázku: „Řekněte nám, v jaké situaci jste museli převzít odpovědnost a jak jste se s ní vyrovnali.“ Tomu se říká hodnocení kompetence.

Proto jsou vaše osobní vlastnosti, zejména pokud odpovídají vlastnostem požadovaným na volném místě, nesmírně důležité. A pokud dříve stačilo jen je vyjmenovat, nyní už to nestačí. Nyní je potřeba potvrdit jejich přítomnost, proto doporučuji je napsat takto (příklady si samozřejmě uvedete sami, povinné pravidlo: všechny musí být skutečné a z minulosti):

  • Iniciativa: vyvinula a implementovala strategii pro překonání krize pro oddělení, když vedoucí odešel.
  • Energie: Moje tržby v roce 2014 byly 30 % nad průměrem oddělení.
  • Tolerance stresu: utracená úspěšná jednání s klientem, který odmítl sedm manažerů a uzavřel s ním smlouvu.
  • Vedení: Provedl pět manažerských školení a vychoval 10 manažerů z řad zaměstnanců.

Je důležité zde psát ne mnoho vlastností, ale vlastnosti s příklady. To znamená, že příklady jsou zde důležitější než kvantita.

14. Funkční povinnosti z popisu práce vyhoďte do koše!

Funkční povinnosti, které jsou uvedeny v životopisu, jsou obvykle tou nejběžnější a nejnudnější věcí. Ve 30 % případů jsou zkopírovány z jejich popis práce, v 50 % případů - z cizího životopisu nebo popisu práce a jen 20 % je skutečně kvalitně napíše samo.

Vždy doporučuji napsat povinnosti, nikoli oblasti odpovědnosti, a popsat je formou úkonů, které jste provedli. To je asi stejné jako u úspěchů, ale čísla zde nejsou vyžadována, povinnosti nemusí být tak působivé a samozřejmě se nejedná o jednorázové akce.

Před jejich psaním doporučuji přečíst si pár volných míst, abyste si udělali představu, o čem vůbec stojí za to psát. Dále sepište odpovědnosti v pořadí jejich důležitosti: na prvním místě nejvýznamnější (vývoj strategie, uvádění nových produktů na trh) a na posledním místě – nejméně (příprava zpráv).

15. Prodejte pracovní pozici a společnost

Názvy pracovních pozic a výpisy společností jsou ve skutečnosti přesně to, co personalista hledá v životopise na prvním místě. Je to, jako když zákazník klouže očima po regálu v obchodě a hledá mu známé značky (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Právě na těchto řádcích si personalista v hlavě zformuje počáteční náklady na životopis a teprve poté začne hledat detaily.


  • Píšeme pouze obecný název. Pokud pracujete ve společnosti „Nails and nuts“, která je oficiálním prodejcem Coca-Coly, pak pište jednoduše Coca-Cola. Věřte, že právní název společnosti není pro nikoho zajímavý.
  • V závorce píšeme počet zaměstnanců, např.: IBM (3000 zaměstnanců).
  • Pod názvem firmy napíšeme stručně 7-10 slovy, co dělá. Například: řadí se mezi 5 nejlepších spotřebitelských úvěrů.
  • Pokud je společnost málo známá, ale spolupracuje se známými značkami, nezapomeňte to uvést. Například: "Autosuperuperleasing" (leasingový partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). název slavných značek v blízkosti neznámé společnosti výrazně posílí vnímání společnosti.

16. Odstraňte fráze šablony z části „Účel“.

Bezprostředně po vašich kontaktních údajích je ve vašem životopisu sekce s názvem „Účel“. V této sekci obvykle píší fráze podle šablony jako „Maximalizujte svůj potenciál ...“. Zde musíte uvést seznam pozic, které vás zajímají.

17. Vždy si zkontrolujte pravopis

Obvykle asi 5 % všech životopisů, které si prohlížím, obsahuje chyby:

  • základní gramatické chyby(neproběhla žádná kontrola pravopisu);
  • chyby v pravopisu cizích slov (je nakonfigurována pouze kontrola pravopisu v ruštině);
  • chyby v interpunkčních znaméncích: mezera před čárkou, čárka mezi slovy bez mezer;
  • v seznamech na konci věty jsou různá interpunkční znaménka (v ideálním případě by neměla být; tečka se umísťuje za poslední položku seznamu).

18. Uložte svůj životopis ve formátu DOCX a nic jiného

  • Ne PDF – mnoho recruiterů si své úpravy nebo poznámky (platová očekávání, dojmy z kandidáta, informace, které byly získány při pohovoru) v životopise před odesláním zákazníkovi zadává, nebudou je moci zadat do PDF.
  • Není ODT – na některých počítačích se nemusí správně otevřít.
  • Non-DOC je známkou toho, že životopis je z minulosti (před Office 2007).
  • Ne RTF - obvykle váží více alternativ.

19. Pro soubor životopisu použijte název vhodný pro náboráře.

Název souboru životopisu musí obsahovat alespoň příjmení a nejlépe pozici. Pro personalistu tedy bude pohodlnější vyhledat si životopis na svém disku, odeslat jej a podobně. Malá starost o náboráře bude určitě zaznamenána. Opět to v očích personalisty dělá životopis o něco dražší.

20. Ukažte své výhody v průvodním dopise

Na motivační dopisy jsou různé názory. Vždy říkám toto: Dobrý motivační dopis může životopisu přidat hodnotu ve 20 % případů, pokud je napsán správně. Ale není to vždy nutné.

Pokud se rozhodnete to napsat, pak je pro vás jednoduchá struktura:

A když to ukážete na příkladu, pak by to mohlo vypadat takto:

Chyby ve vašem životopise

Spolu s tajemstvím zvýšení hodnoty životopisu existují věci, které životopis výrazně zlevňují. Promluvme si o některých z nich.

V současné době vám mnoho stránek pro hledání zaměstnání umožňuje stáhnout si tam vytvořený životopis. Zároveň do takového životopisu musí přidat své logo a různá pole pro zadávání informací, což u životopisu není vůbec nutné. Například pohlaví. Tyto životopisy vypadají jako opravdu levné, takže to nikdy nedoporučuji.

21. Odstraňte nesrozumitelné zkratky

Když ve firmě pracujete delší dobu, některé zkratky v ní akceptované už vám připadají natolik známé, že si je zapíšete do životopisu. Náborář je ale nezná, takže se ztratí velmi důležité informace. Snažte se vyhýbat zkratkám, kdekoli je to možné.

22. Přeformulujte běžné fráze

Velmi často chcete podlehnout pokušení a nacpat si do šablony životopisu fráze, které lze snadno najít v jakémkoli životopisu nebo popisu práce. Vyhněte se jim, protože představují prázdné místo pro náboráře.

Přeformulujte například:

  • Orientace na výsledek = ve své práci vždy myslím na výsledek.
  • Zaměření na zákazníka = klient je pro mě vždy na prvním místě = zájmy klienta stavím nad své.
  • Sociabilita = Snadno vyjednávám s jakýmikoli klienty / kolegy = Volně vedu konverzaci s klienty.

23. Vytvořte normální krabici

Co odlišuje profesionála od dítěte? Profesionál nazývá svou schránku svým jménem a příjmením a dítě nazývá slova svých dětí, přezdívky z her a fór, datum narození.

No, je absolutně nepřijatelné uvádět svou pracovní krabici. V tomto případě bude recruiter tuto nuanci interpretovat následovně: "Jsem vyhozen z práce, a proto se nemohu bát a poslat svůj životopis z mé pracovní pošty."

24. Smažte rodinný stav, zajímá to pouze návštěvníky seznamky

Existuje pouze jeden případ, kdy údaj o rodinném stavu může sehrát pozitivní roli: hledá-li mladá dívka práci a chce ukázat, že hned po zaměstnání nenastoupí na mateřskou dovolenou. V tomto případě můžete označit přítomnost dětí.

Možnosti "občanský sňatek", "rozvedený" okamžitě snižují náklady na životopis, protože vyvstávají další otázky.

Variantu „Mám děti“ píší velmi úzkoprsí lidé, protože všichni normální lidé jsou „“. :)

25. Vysvětlete mezeru v pracovních zkušenostech

Nemůžete si jen tak vzít a ukázat přestávku v práci. Je potřeba přesně napsat, proč to vzniklo. Možnost „vysvětlím na pohovoru“ není vhodná, protože personalista, když uvidí mezeru, bude myslet na to nejhorší, co se může stát.

Kdyby byla vyhláška mezi dvěma zaměstnáními - tak píšeme. Mimochodem, pokud byla vyhláška bez odchodu na jinou práci, nemá smysl ji vůbec psát. To ani nedoporučuji vyzdvihovat v rozhovoru.

26. Datum ukončení vezměte jako poslední

Toto je jediný trik s obnovením, který lze odpustit. Předpokládá se, že člověk připravuje životopis ještě před propuštěním a po propuštění toto datum jednoduše neaktualizuje. V každém případě bude proti vám hrát stanovený termín výpovědi.

27. Nepište důvody propouštění

Není důvod předepisovat důvody propuštění. Ať tam napíšete cokoli, personalista bude mít vždy podezření na vaši touhu vysvětlit důvod propuštění. Nebo možná lžeš?

28. Nevysvětlujte detaily svého životopisu

Do životopisu není dovoleno psát vysvětlivky, komentáře, poznámky pod čarou apod. Pouze data, fakta, úspěchy.

Nejhorší, co může být, je sekce „Doporučení“ a fráze „Poskytnout na vyžádání“. A smysl takového oddílu? Seznam refererů je nadbytečný. Před pohovorem s vámi jim nikdo nezavolá. A po pohovoru budete moci tento seznam poskytnout, pokud budete požádáni.

30. Odstraňte tabulky a velké odrážky

Souhrnné tabulky byly přijaty na počátku 21. století. Pak je celý civilizovaný svět odmítl. Neukazujte se jako dinosaurus.

Také nevyplňujte většinu svého životopisu příliš velkými odrážkami na levé straně dokumentu.

31. První zakázky nechte pro babičku

Pro jednoduchost jen popíšu, co bude OK:

  • Poslední práce: 7-10 řádků odpovědnosti a 5-7 úspěchů.
  • Předchozí místo výkonu práce: 5-7 řádků odpovědnosti a 3-5 řádků úspěchů.
  • Místo výkonu práce: 3–5 řádků povinností a 3 řádky úspěchů.
  • Ostatní pracoviště: 3 řádky + 3 řádky úspěchů, pokud jsou zahrnuty v intervalu posledních 10 let práce.
  • Vše, co bylo před 10 lety: pouze názvy společností a pozic.
  • Pokud ve vaší kariéře existovala pracovní místa, která se nevztahovala k aktuální pozici, klidně je smažte. Nyní jste například marketingový ředitel a před 15 lety jste začínal jako inženýr v továrně nebo jako obchodník na trhu.

32. Odebrat odborné učiliště

Pokud jste studovali střední odbornou školu, vysokou školu, technickou školu a poté jste vystudovali vysokou školu, uveďte pouze univerzitu.

33. Neukazujte svůj životopis známým personalistům, pokud si nejste jisti jejich profesionalitou

Máme mnoho personalistů, kteří se považují za guruy a radí napravo i nalevo. Zjistěte, kolik volných míst sami uzavřeli, kolik lidí denně průměrně pohovor. Jaké knihy jste o náboru četli? Kolik z nich bylo zahraničních.

Pokud dostanete odpovědi takto:

  • více než 500 volných pracovních míst;
  • 5-10 za den;
  • více než pět knih (alespoň!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... pak se klidně svěřte radě!

Dělám malý průzkum, tak do komentářů k tomuto příspěvku napište, který ze všech popsaných tipů byl pro vás nejcennější. To mi pomůže pochopit vaše potřeby a napsat další úžasný článek o tom, jak se prodat na pohovoru.

P.S. Přátelé, děkuji vám všem za vaše komentáře. S kolegou jsme napsali knihu, kde jsem sdílel ještě další tipy. Je k dispozici zde.

Článek byl vizuálně navržen géniem prezentací

Dříve se u nás tento aspekt zaměstnávání nepoužíval. Poměrně nedávno se u nás začal uplatňovat vývoj evropských personálních agentur. A vzniklo neuvěřitelné množství obtíží a problémů, protože občané prostě nevědí, jak správně a správně prezentovat informace o sobě tak, aby zaujaly potenciálního zaměstnavatele. Ve skutečnosti byly životopisy psány ve formě četných výčtů úspěchů, autobiografie, charakteristik atd. Základní princip stručnosti, stručnosti a jasné struktury byl extrémně vzácný.

Potíže s vyplňováním takových důležitý dokument vyvolalo vytvoření značného množství šablon a vzorů. Dnes není těžké sestavit životopis, na internetu najdete hotové možnosti, ve kterých stačí dosadit svá data. Ve skutečnosti je vše docela jednoduché a přímočaré. Neměli bychom však zapomínat, že právě tento dokument hraje v zaměstnanosti rozhodující roli. Pokud je sestaven suše a nesprávně, je nepravděpodobné, že by vaše kandidatura mohla zaujmout potenciálního zaměstnavatele. Zde potřebujete kompetentní rovnováhu stručnosti a vytvoření seznamu výhod, které vás definují jako skutečného profesionála ve svém oboru.

Konkurence o dobré pracovní pozice je dnes všudypřítomná. Praxe ukazuje, že dobře napsaný životopis může být nepopiratelně důležitým základem pro upoutání počáteční pozornosti. Na pohovor jsou totiž pozváni jen ti uchazeči, kteří dokázali něco zaháknout do životopisu. Proto je velmi důležité naučit se tento dokument správně, kompetentně a kompetentně vypracovat.

Důležitým aspektem je, že životopis by se měl skládat z klíčových údajů, jejichž využití umožní manažerovi adekvátně posoudit všechny vaše výhody oproti ostatním kandidátům na pozici. Ke všemu je potřeba vzít v úvahu, že tento dokument by neměl obsahovat zbytečné osobní údaje, měl by být spíše krátký a výstižný. Mnozí své úspěchy popisují na několika stránkách, ale praxe ukazuje, že takové „listy“ se málokdy dočtou až do konce. Všechny informace, které uvedete ve svém životopise, musí být pravdivé. Ve skutečnosti nebude těžké taková data ověřit. Pokud se ale ukáže, že jste některá data skryli nebo uvedli nepřesné informace, může to způsobit nedostatek důvěry ve vaši kandidaturu.

Ve svém jádru je životopis úplný a Stručný popis všechny lidské schopnosti, které ho činí konkurenceschopným na trhu práce. Tento dokument by měl obsahovat tři základní kvality, jako je produktivita, vzdělání a absence omezení ve schopnostech.

Co je to životopis?

souhrn- Toto je poměrně krátká prezentace, která se odráží v psaní. Dokument obsahuje popis řady odborných dovedností. Můžete zde také zadat popis všech osobních dovedností, popis dosažených úspěchů atd. Ve skutečnosti musíte popsat všechny nuance, které jsou pro zaměstnavatele důležité. Pokud jste absolvovali kurzy pro pokročilé, pak se tyto informace promítnou i do životopisu.

Na tuto problematiku je třeba dávat velký pozor a opatrnost, pak bude její provedení ideální.

Při ucházení se o práci v moderních organizacích se využívá struktura studia životopisu, na jejímž základě se následně provádí proces posouzení možnosti dalšího zvažování kandidatury. Přirozeně se taková struktura náboru používá výhradně pro prestižní a vysoce placené pozice. Postupně se však metoda výběru profesionálů na základě životopisu stává součástí našeho života. Takové podmínky pro najímání stanovuje mnoho společností nebo organizací.

Samotný životopis je sebeprezentací. Velmi důležitým faktorem zde je, že žadatel sám tvoří informace tak, aby byly pro management zajímavé. Na základě toho může management okamžitě rozhodnout o kreativitě, ale i tvůrčím potenciálu člověka. To je zvláště důležité, pokud člověk získá práci, ve které tyto vlastnosti hrají důležitou roli.

Zároveň je třeba si uvědomit, že dlouhodobé životopisy nikdo nepotřebuje. Manažer používá životopis právě proto, aby získal předběžné informace v minimálním čase. Pokud se vaše vlastní představení skládá z 10 listů, pak s největší pravděpodobností zůstane váš požadavek nezodpovězený. Protože nikdo nemá zájem trávit značné množství času studiem těchto informací, které nemusí být vůbec užitečné. V souladu s tím musíte dodržovat normy pro velikost textu. Nedoporučuje se používat více než dva listy A4.

Je velmi důležité vybrat ty nejoptimálnější vlastnosti, které by mohly management zajímat. Zároveň mějte na paměti, že volná pozice určuje, jak byste měli svou prezentaci provést. Li přichází to o práci psychologa v mateřská školka, bylo by pošetilé poukazovat na průchod četných školení o psychoanalýze závislosti. Souhlasíte, že nejdůležitějšími vlastnostmi v této situaci jsou láska k dětem, schopnost nalézt vzájemné porozumění, označení těchto školicích kurzů a získané vzdělání, které se týká konkrétně psychologie dětí.

To znamená, že je velmi důležité porozumět tomu, kam svůj životopis pošlete. Jen tak bude text komponován kompetentně a zajímavě.

Návod na sestavení

Než začnete psát svůj životopis, nezapomeňte na základní pravidla:

  • Snažte se psát pouze pravdivé informace. V tomto případě můžete použít pouze popis zásluh a zároveň o tom můžete mlčet možné nevýhody... Tato otázka samozřejmě může vyvstat během pohovoru, ale životopis by neměl být naplněn takovým popisem;
  • Napište svůj dokument strukturovaným způsobem. Pamatujte, že obsah by se neměl rozložit na více než dva listy. Pokuste se proto všechny nuance popsat stručně, ale zároveň stručně. Ujistěte se také, že formátování textu je dokonalé. Jak si dokážete představit, struktura vám umožní rychle přečíst vaši prezentaci, a to v plném rozsahu;
  • Pamatujte, že pozitivní emoce a pozitivní nálada jsou hlavními prvky vašeho budoucího úspěchu.

Návod na sestavení:

  • Krok 1: Název

V tomto případě je uvedeno slovo - životopis, je uvedeno, od koho byl sestaven. Všechny údaje jsou uvedeny na jednom řádku.

  • Krok 2: Cíl

Je velmi důležité pamatovat na to, že váš životopis je napsán za konkrétním účelem. Zároveň se doporučuje tvořit jej v jednom řádku a jedné frázi. Takže můžete naznačit - práce dětského psychologa.

  • Krok 3: Osobní údaje

Budete muset uvést své datum narození, adresu, kontaktní telefon, e-mailovou adresu. Doporučuje se uvést rodinný stav. Tato položka je nejlépe uspořádána jako seznam s odrážkami. To znamená, že se snažte udělat vše pro to, aby byly všechny informace přečteny téměř okamžitě.

  • Krok 4: Vzdělávání

Informace jsou poskytovány v chronologickém pořadí. Jméno je uvedeno vzdělávací instituce, roky studia (přijetí a ukončení), musí být uveden název profese. Pokud jste absolvovali další školení, opakovací kurzy, určitě to musíte uvést ve spodním řádku formuláře dodatečné informace.

  • Krok 5: Ukazování pracovních zkušeností

Údaje o pracovištích musíte začít vypisovat od posledního místa, kde jste pracovali. V tomto případě musíte také uvést datum zaměstnání a propuštění, název společnosti, ve které jste pracovali, název pozice, kterou jste zastávali.

  • Krok 6. Pracovní povinnosti

Tento parametr je volitelný, měli byste však pochopit, že pokud jste zastávali stejnou pozici předchozí umístění práce, pak taková otázka jistě vyvstane. Z tohoto důvodu se doporučuje v dokumentu uvést popis povinností zakázky, kterou jste plnili na posledním pracovišti. Takže okamžitě poskytnete informace, které budou charakterizovat určité profesionální funkce vaši kandidaturu.

  • Krok 7. Úspěchy

Velmi důležitý parametr, který určí, jak jste zkušení. Váš potenciální zaměstnavatel bude jistě chtít vědět, proč je pro něj vaše kandidatura ta nejvhodnější. Pokud jste v práci dosáhli svých cílů a získali kariérní vyhlídky, rozhodně stojí za to takové informace ve svém životopisu uvést. Odborníci doporučují vypisovat své úspěchy formou jakési značky. Například zvýšil tržby o šest měsíců o třicet procent, zavedl a vyvinul nové technologie pro optimalizaci pracovních činností. Je třeba si uvědomit, že zde musíte uvádět skutečné a konkrétní údaje a nepoužívat obecné fráze. Čím přesnější budou tyto informace poskytnuty, tím pravděpodobnější bude, že vaše kandidatura zaměstnavatele zaujme.

  • Krok 8. Další informace

Zde budete muset popsat všechny své silné stránky a také se zaměřit na odborné dovednosti, schopnosti a znalosti, které vám ve skutečnosti mohou pomoci plnit úkoly, které vám byly na pracovišti přiděleny, dostatečně kvalitně a dovednostně:

  1. Vlastnictví počítače a doplňkového softwaru určité povahy. Je třeba si uvědomit, že pokud získáte práci v kanceláři, pak jsou zde taková data prostě nezbytná. Vzhledem k tomu, že práce, která je spojena s počítači, musí být ve skutečnosti provedena rychle, a pokud žadatel nevlastní určité programy, bude jeho najmutí pro management nerentabilní;
  2. Znalost jazyků. Je velmi důležité, abyste jasně uvedli nejen jazyk, kterým mluvíte, ale také úroveň znalostí. Pokud je zvolená profese, pro kterou žádáte o životopis, doprovázena potřebou dalších znalostí jazyků, pak by tato položka měla být dostatečně podrobně popsána;
  3. Dále jsou uvedeny údaje o přítomnosti vozu a také o dostupnosti řidičských schopností. Pokud vaše budoucí zaměstnání umožňuje vyjet autem, měli byste tyto údaje v životopisu uvést povinné... Musíte také uvést zkušenosti s řízením.
  • Krok 9. Osobní vlastnosti

V této sekci byste neměli psát příliš mnoho informací o vlastnostech, které se vůbec netýkají vaší budoucí práce. Všechny vlastnosti, které se přímo cení sociální společnost, se nemusí budoucího vůdce vůbec dotknout. Mnoho vůdců má mimo jiné dokonce velmi negativní postoj k těm uchazečům, kteří vychvalují jejich bohatý vnitřní svět. Číst takové informace je únavné a nezajímavé. Zde bude racionální uvést dochvilnost a pozornost, matematické myšlení, schopnost analyzovat a činit včasná rozhodnutí. Pokud je profese kreativní, pak je třeba poukázat na rozvinutou představivost, smysl pro styl a schopnost přistupovat k řešení určitých problémů nestandardním způsobem.

  • Krok 10. Dostupnost doporučení

Bude skvělé, když tyto manažery můžete uvést ve svém životopise a také jejich kontaktní čísla, abyste získali přesnější informace z první ruky o své profesionalitě. To znamená, že pokud jste si jisti, že v práci dostanete vynikající doporučení, můžete takové údaje specifikovat, protože díky nim bude váš životopis významnější a smysluplnější.

Ukázky a šablony

PROTI v současné době v síti najdete poměrně značné množství vzorků a šablon, které vám umožní rychle zjistit všechny nuance vypracování dokumentu.

Vzorek:

V jádru by dokument měl odrážet několik bloků:

  • Osobní informace;
  • Vzdělání;
  • Zkušenosti;
  • Další profesionální kvalitu;
  • Osobní kvality;
  • Dostupnost doporučení.

Ve skutečnosti musí být všechny informace strukturované, jinak se jednoduše spojí dohromady a nebudou přitahovat žádnou pozornost. Určitě řekneme, že informace ve formě výčtů by měly být psány ve formě odrážkového seznamu. Jen tak okamžitě upoutá pozornost, což znamená, že okamžitě přitáhne maximum pozornosti. Hlavní kritéria pro vypracování dokumentu jsou:

  • Objektivnost;
  • Stručnost;
  • Strukturalita;
  • Dostupnost dílů.

Je tedy zřejmé, že samotný vzorový dokument je jakýmsi příkladem, na jehož základě bude možné v budoucnu rychle sestavit svůj životopis s přihlédnutím k vašemu individuální vlastnosti a kvality.

  1. Jméno, telefonní číslo, rodinný stav, registrační adresa;
  2. Popis vzdělání;
  3. Popis pracovních zkušeností;
  4. Jasné označení povinností úřední povahy, které byly vykonávány na předchozím pracovišti;
  5. Úspěchy;
  6. Profesionální kvalita;
  7. Osobní kvality;
  8. Dostupnost doporučení.

V životopise je bezpodmínečně nutné uvést, od jakého data budete moci začít vykonávat práci v případě přijetí do ní.

Upozorňujeme, že referenční materiály neobsahují žádnou kreativitu. Pokud jste zaměstnáni u kreativní pozice, doporučuje se uvést jej v životopise. Pamatujte také, že manažeři nemají touhu znovu číst takové dokumenty celé hodiny, a proto je nejdůležitějším pravidlem stručnost a kapacita.

Správně vypracovaný dokument bude určitě přečten. Pokud uděláte více než 5 listů, věřte, že je nikdo nebude číst. A protože si nevážíte času svého potenciálního vůdce, je nepravděpodobné, že budete pozváni na pohovor.

Šablony představují hotový a dobře zpracovaný dokument pro jasně definovanou profesi. Jeho podstata spočívá v tom, že všechny profesní kvality, které oslovují tuto profesi, již byly vysvětleny. Musíte zadat osobní údaje a do dokumentu zadat údaje, které se přímo týkají školení a pracovních zkušeností. Pokud nemůžete dokument vypracovat sami, pak v tomto případě bude nejracionálnějším řešením použít šablonu. Takže během pár minut můžete napsat životopis a okamžitě ho poslat vedení ke kontrole. Pokud je vaše profese kombinována s přísným dodržováním určitých závazků, pak struktura umožní manažerovi posoudit váš sklon k vytváření jasnosti a přesnosti, což může být také rozhodujícím faktorem při přijímání zaměstnanců.

Důležité faktory při psaní životopisu

V procesu sepisování dokumentu je velmi důležité dodržovat určitá pravidla, ale existují také významné faktory, které mohou dokument učinit atraktivnějším, zajímavějším a úspěšnějším.

  • Snažte se napsat svůj životopis tak, aby jej potenciální zaměstnavatel vnímal jako hlavní zdroj biografických údajů a také jako zdroj informací o profesionální zkušenost... Jinými slovy, musíte do dokumentu zahrnout osobní údaje a také popsat profesionální úspěchy, uveďte údaje o vzdělání. Tyto informace by měly být jasné a podrobné. To znamená, že pokud popisujete úroveň vzdělání, nezapomeňte uvést název vzdělávací instituce, rok přijetí a promoce, nezapomeňte uvést směr atd. , rok přijetí a propuštění. Pokud tam byl kariérní růst, musí být také uveden v popisu. Taková struktura struktury ukáže, že jste seriózní člověk, váš přístup k práci je přesný a přesný, vyznačujete se určitou pedantností, která vám umožňuje zkrátit čas strávený studiem tohoto dokumentu atd.;
  • Za velmi důležitý bod se považuje uvedení těch údajů, které mohou odrážet, že jste to vy, kdo splňuje požadavky, které zaměstnavatel na jasně definovanou práci stanoví. To znamená, že zpočátku musíte ve svém dokumentu uvést seznam faktorů a vlastností, které mohou jasně určit, že vaše znalosti a dovednosti se mohou stát základem pro splnění požadavků, které vám byly svěřeny. Je nutné uvést všechny údaje, které se vás týkají pracovní povinnosti na předchozím pracovišti. Manažerovi tak budete moci podat jasné a přesné informace, které určí, že jste ve společnosti splnili určité povinnosti a již máte znalosti a dovednosti, které se mohou hodit na nové pozici;
  • Do životopisu je doporučeno uvést všechny údaje, které se mohou stát základem zájmu manažera a mohou se stát základem motivace pro volbu Vaší kandidatury. V podstatě mluvíme o přítomnosti dalších dovedností a schopností. Můžete například uvést, že jste absolvovali kurzy účetnictví, můžete používat stejné programy, ovládat cizí jazyky, řídit auto a máte to. Pamatujte, že jsou to dodatečné informace, které mohou tvořit základ pro vytvoření určité důvěry, že váš profil bude zajímavý.

Dobře napsaný životopis může tvořit základ pozvánky na pohovor. Dále bude vše záviset na vás, stejně jako na schopnosti komunikovat s vedením. A hlavně z přítomnosti profesionální zkušenosti dovednosti a znalosti, které lze otestovat pomocí řady otázek.

Základní požadavky na psaní životopisu

Hlavním pravidlem psaní dokumentu je stručnost. Je třeba se snažit co nejvíce vyloučit uvádění zbytečných slov, zkratek a různých termínů. Tzn., že bude nutné udělat vše pro to, aby poskytované informace byly jasné a strukturované, stručné a neobsahovaly slova, která nesrozumitelná člověku, který s touto profesí není spojen. Jen takový návrh se může stát základem pro rychlé prostudování vašeho životopisu.

Pokuste se specifikovat všechny údaje konkrétně. Nedostatek informací, které v zásadě nesouvisejí s profesí nebo s volným místem, je nesporně důležitým prvkem kompetenční kompilace. Lidé se často pokoušejí získat kreativní životopis, ale praxe ukazuje, že při zaměstnání v kanceláři se takové možnosti designu nejčastěji ukáží jako selhání.

Účelnost. Všechny informace by měly být uvedeny s ohledem na to, o jakou pozici se ucházíte. Pokud se například ucházíte o práci účetního, pak není racionální uvádět, že jste absolvovali další školení ve směru psychologie nebo obchodu (pokud nemluvíme o vyšší vzdělávací instituci).

Ve vašem textu je nutné ukázat určitou aktivitu. Doporučuje se přidat do dokumentu aktivní slovesa. Například byste měli uvést takto: Znám základy auditu a účetnictví atd. Návrhy tímto stylem netvořte – účastnili se, poskytovali pomoc atp.

Veškerý text musí být jasný, jasný a stručný. Nezapomeňte pečlivě vybrat informace, které potřebujete do dokumentu zahrnout. Neměli byste uvádět všechny údaje, všechny kurzy a semináře, které jste navštívili a absolvovali. Uveďte pouze ty, které se týkají pozice, o kterou se ucházíte.

Gramotnost. Veškerý text musí být gramotný. Pokud uděláte chyby, okamžitě to vedoucímu řekne, jaké máte skutečně vzdělání. Proto se doporučuje před odesláním text několikrát zkontrolovat.

Pravděpodobně každý z vás potřebuje každých pár let napsat životopis. V takové chvíli se může hodit tento článek. Jde o to, jak psát kompetentní životopis, který přitáhne pozornost manažera a udělá na vás dojem jako na úspěšného člověka. Lidé s vámi samozřejmě budou chtít mluvit osobně.

Někdy takto probíhá pohovor.

Vždy doporučuji, abyste byli se svým životopisem velmi zodpovědní, protože dobrý životopis bude muset odpovídat na pohovoru. Pokud o něčem sebevědomě píšete a deklarujete svůj vážný úspěch, na pohovoru o tom budete muset sebevědomě a sobecky mluvit (a ne mumlat, jako, stalo se to náhodou a já s tím neměl nic společného). Pokud píšete, že jste blázen do účetnictví, tak si připravte emotivně nadšený projev o daňové odpočty a DPH. Fráze ve vašem životopise by se měly shodovat s tím, co jste řekli na schůzce se svým šéfem.

Logika a styl psaní životopisu

Říká se, že první věta, kterou Kurt Vonnegut napsal na tabuli v tvůrčí dílně na univerzitě v Iowě, byla: "Pamatuj, že píšeš pro cizí lidi." To se rozhodně vyplatí mít na paměti při psaní životopisu.

Životopis musí být připraven na konkrétní volné pracovní místo

Pokud máte například zkušenosti s programováním a zkušenosti s prodejem a poradenstvím klientům, pak byste se při ucházení se o práci v oddělení služeb zákazníkům měli zaměřit na zkušenosti s prodejem a o programování mlčet (nebo se o něm velmi stručně zmínit v sekce doplňující informace).

V procesu poskytování služeb pro přípravu „prodejního“ životopisu velmi pečlivě studuji volná místa, odpovědnosti a požadavky v nich. Hodnocení práce je pokusem vidět kandidáta očima zaměstnavatele. Tato vize umožňuje, aby byl životopis přizpůsoben zaměstnavateli a byl snadno čitelný a srozumitelný. Tato metoda již několik let pomáhá rychleji najít práci.

Životopis by měl být krásně navržen

Pamatujte, že váš životopis se nečte déle než 1-2 minuty a během této doby musí manažer najít všechny důležité body pro sebe. Pomozte mu s tím, doplňte svůj životopis.

  1. Zkuste svůj životopis umístit na jednu stránku A4. Maximálně pro dva
  2. Navrhněte svůj životopis konzistentním a snadno čitelným stylem. K tomu použijte Word a jeho nástroje (nadpisy, podnadpisy, tabulky, seznamy, oddělovače, zvýrazňování...)

Životopis by měl být napsán jasným a jednoduchým jazykem

Lídři jsou také lidé. Čtou spoustu smluv, dokumentů a někdy je jim z formálního jazyka špatně. Nezabíjejte jim hřebíky do hlavy, pište jednoduchými frázemi.

Resumé musí být konstruktivní

Na pouzdru a "bez vody."

Obnovit strukturu

Shrnutí lze rozdělit do několika hlavních částí.

Jméno a kontaktní informace

Stačí uvést pouze telefonní číslo a e-mail.

Dovednosti

Je na vás, abyste se rozhodli, jaké vlastnosti zahrnete do svého životopisu, ale spolehněte se na požadavky volného místa. A pokud možno, zahrňte pouze základní dovednosti a ne všechny, které máte.

Pokud se například od designéra vyžaduje znalost Photoshopu a zkušenosti s navrhováním a kreslením nábytku, pak je v dovednostech lepší uvést tyto dvě dovednosti, stejně jako 2-3 další dovednosti, které mohou být na této pozici užitečné. . Pokud máte hodně zkušeností a v popisu uvedete 15-20 dovedností, může být zaměstnavatel v rozpacích (ať už jsou důvody jakékoli - bude chtít hodně peněz a najednou se po 2 měsících začne nudit atd.) Pokud máte hodně dovedností, můžete je snadno uvést v odstavci „Další informace“ (a v tomto případě to nepřehánějte).

Zkušenosti

Pracovní zkušenosti jsou uvedeny v obráceném chronologickém pořadí. Poslední pracoviště je shora.

Uvedu úryvek, příklad dobře napsaného životopisu. Strukturované a jednoduché. Toto uspořádání prvků se mi zdá maximálně přehledné a pohodlné.

Vzdělání

Čím více času uplynulo od ukončení školení, tím méně významné místo v životopise by mělo zaujímat vzdělání. Doporučuji, aby studenti dali vzdělání na první místo (za vaše jméno a kontakty). V tomto případě můžete uvést téma diplomu a některé významné vědecká práce které byly provedeny během tréninkového období.

dodatečné informace

Zpravidla se zde uvádí znalost cizích jazyků, vlastnictví automobilu, koníčky a jedinečné a silné osobní vlastnosti či dovednosti.

Například, pokud chcete získat práci, která vyžaduje kreativitu (například designér), pak v sekci „Další informace“ můžete snadno uvést své dovednosti v krajinářském designu, zkušenosti s pronásledováním, prací s papír-mâché, dobrý hrát těsto atd. Pro designéra to bude velké plus.

Z osobních kvalit vám radím uvádět pouze ty, které jsou ve vás velmi silně vyvinuty. Pokud jste například za poslední 2 roky nepřišli pozdě na žádnou schůzku, můžete naznačit dochvilnost, pokud každý den uklízíte a udržujete pořádek, naznačíte upravenost. Atd.

Něco jiného?

Někdy životopis obsahuje sekci „Účel“. Nedoporučuji takovou sekci zařazovat. Cíl píšu do nadpisu dopisu a do motivačního dopisu, který posílám zaměstnavateli. Nechávám životopis bez účelu z toho důvodu, že je účelově omezenější. Společnost nemusí mít pouze jedno volné místo a můžete se hodit pro několik a manažer vám může nabídnout, abyste se zkusili, například ne v programování, ale v poradenství klientům v otázkách IT. Ale co se stane, když uvidí váš cíl napsaný velkými písmeny? Co když ho to zmate a zastaví? Nezabíjejte své extra šance! Nechte si více svobody.


Nechte si více svobody

Formulace a fráze

Specifika

Lídři milují specifika a fakta. Tak jim to ukažte ve svém životopise.

Stručnost

Sestra talentu.

Pozitivní

Je nežádoucí používat negativní jazyk. Taková formulace zkresluje význam. Vždy je lepší říkat „usilovat o vítězství“ než „utéct před fiaskem“.

Co do životopisu neuvádět

  • Platové požadavky
  • Pohlaví, výška, váha atd.
  • Adresa bydliště (pokud samozřejmě nebydlíte v jiném městě)
  • Osoby, které vás mohou doporučit. V případě potřeby se vás na to zaměstnavatel zeptá.
  • Důvody, proč jste opustili předchozí zaměstnání
  • Všechna vaše pracovní místa. Stačí uvést poslední 3-4 zaměstnání (posledních 5 let vaší praxe). O zbytku se zaměstnavatel může dozvědět při rozhovoru