Získané dovednosti a dovednosti. Jaké profesní dovednosti v životopisu uvést: příklady. Dovednosti úzkých specialistů

Hlavním mostem, který spojuje uchazeče s budoucím zaměstnavatelem, je životopis. A abyste se nejen dostali na pohovor, ale aby zároveň zapůsobili, musíte svůj životopis napsat správně.

Klíčové dovednosti a jejich typy

Většina otázek a pochybností vyvstává u žadatele při vyplňování takové části, jako jsou klíčové dovednosti v životopisu. Příklad většiny shromážděných životopisů ukazuje, že žadatelé neví, jak správně vyplnit tuto část, co je lepší nezmínit a jak lépe prodat své profesionální kvality.

Klíčové dovednosti, které do životopisu napíšete, by vám měly poskytnout úplný obraz o vás jako o profesionálovi. Zároveň by měl být prostor pro otázky k pohovoru. A stejně důležité pravidlo: to vše by se mělo hodit na jednu, maximálně jednu a půl stránky A4. Koneckonců, ne každý HR manažer má čas přečíst si 5-6 stránkové biografie a hledat tam hlavní informace. Samotný žadatel musí v životopise zvýraznit a zapsat své klíčové dovednosti. Příklad jejich použití v předchozím zaměstnání zvýší šance na nové místo.

Žadatel musí podmíněně rozdělit své klíčové dovednosti do tří skupin: profesionální, obecné speciální a komunikační a manažerské dovednosti.

Profesionální zkušenosti

Profesionální dovednosti se liší v závislosti na typu profese a právě jejich znalosti dělají z člověka specialistu ve svém oboru. Měli by podpořit vaši žádost o pozici a odlišit je od ostatních kandidátů, kteří si přejí zaujmout tuto pozici. Například pokud nevíte, co označit v klíčových dovednostech účetního, pak to může být znalost 1C a daňové legislativy, pro učitele nebo učitele - znalost metod práce s dětmi a učebnic, pro logistu - znalost Incomterms.

Kromě toho se tento druh klíčových dovedností bude lišit na úrovni umělce a vůdce. To je velmi častá chyba, kterou uchazeči o zaměstnání často dělají: chtějí získat pozici manažera nebo ředitele a seznam profesionálních dovedností naznačuje dovednosti, které mají specialisté na nižší úrovni.

Kvalita pracovních nabídek bude přímo záviset na tom, jak jasně je v životopise uvedeno, zda jste manažer nebo podřízený.

Obecné speciální dovednosti

V této části musíte zaznamenat takové dovednosti, jako je schopnost řídit auto a přítomnost řidičského průkazu, první pomoc, znalost cizích jazyků. Mnoho lidí to může udělat, ale pro některé profese jsou tyto klíčové dovednosti v obnovování života obzvláště užitečné.

Příklad jejich využití pro hlídání dětí: pokud má osvědčení o první pomoci a řidičský průkaz, bude v očích zaměstnavatele vypadat kvalifikovaněji, protože v případě nepředvídané situace bude moci dítěti pomoci před příjezdem lékařů nebo ho odveďte do nemocnice.

Tyto dovednosti nepochybně nebudou mít přímý dopad na práci, ale lze je považovat za docela užitečné, proto by měly být pravidelně rozvíjeny a používány v praxi.

Komunikační a manažerské dovednosti

Tento bod vyvolává nejvíce otázek, protože ne všichni uchazeči vědí, co mají napsat v klíčových dovednostech této skupiny. Proto je tento řádek v životopisu často ponechán prázdný, nebo jsou do něj zapsány všechny známé dovednosti, což z něj dělá nadlidského a ultra zaměstnance.

Z celé řady možných komunikačních dovedností je lepší vybrat jednu, maximálně dvě, které jsou vám vlastní, a psát o nich jednu větu po druhé. Bude to mnohem efektivnější než jednoduchý seznam: společenskost, odolnost proti stresu, odhodlání, iniciativa, účinnost atd.

Co napsat v klíčových komunikačních a manažerských dovednostech

1. Komunikační dovednosti. Dovednost komunikovat s lidmi se vám bude hodit v jakékoli práci, bez ohledu na to, zda jste dříve pracovali v call centru nebo jste vystupovali jako obhájce u soudu. Pokud máte zkušenosti s komunikací s lidmi, nezapomeňte to uvést ve svém životopise, pohovor bude mít šanci to v praxi potvrdit.

2. Organizační schopnosti. Pokud víte, jak uceleně řídit a organizovat práci celého týmu a najít cestu z obtížných nestandardních situací, podpořte tento příklad ve svém životopise praxí. K tomu můžete uvést počet lidí, kteří vám byli podřízeni, a také stručně popsat konečný výsledek společných aktivit celého týmu pod vaším vedením.

3. Tvrdá práce. Vaše klíčové dovednosti by měly zahrnovat konkrétní příklad z předchozí práce, když jste dokončili další úkoly, abyste dosáhli zamýšleného výsledku. Může to být předčasné dokončení projektu, hodiny navíc v práci, které pomohou novým najatým pracovníkům, a další.

4. Talenty a koníčky. Jedná se o aktivum, které pomůže budoucímu šéfovi určit, co vás přesně přivedlo do požadované oblasti činnosti a na co trávíte volný čas. Pokud se rozhodnete do životopisu zapsat své talenty jako klíčové dovednosti, měl by příklad naznačovat, že je můžete použít na své nové pozici.

5. Multi-vektor. Pokud jste ve své předchozí práci mohli kombinovat několik funkcí, nezapomeňte to uvést ve svém životopise. Tato dovednost bude zvláště cenná v malých společnostech, kde je velmi běžné, že jeden zaměstnanec kombinuje několik pozic.

Hlavní požadavek na životopis

Zjevný fakt, na který každý zapomíná: Klíčové dovednosti musí být pravdivé. I když neexistují žádné pracovní zkušenosti nebo nejsou dostatečně působivé a neexistují žádné speciální dovednosti, nemusíte si připisovat neexistující profesionální úspěchy. I když je takový kandidát pozván na pohovor, nebude obtížné zjistit, že brilantní kariéra existuje pouze v životopisu. Konec konců, vyškolení personální specialisté mluví s uchazeči, ai když jste najati, podvod bude odhalen hned první den, který v této společnosti bude vaším posledním.

Před deseti lety bylo těžké si představit, že se od obchodníků očekává, že budou mít důkladné znalosti o digitálních technologiích a schopnost s nimi pracovat ručně, od IT specialistů - schopnost budovat vztahy s lidmi, obecně od všech - od schopnost jasně mluvit k veřejnosti a dělat lakonické a zajímavé prezentace ... Svět se však mění - mění se také základní dovednosti pro profese.

Životní příběh: Sergey je nejzkušenějším specialistou v technickém oddělení. Jsou mu přiděleny všechny nejobtížnější, „záludné“ úkoly, protože nikdo nezná složitější program, ve kterém oddělení pracuje. Ale na kariérním žebříčku je sotva povýšen. Na uvolněné místo vedoucího oddělení ve společnosti, ve které pracoval osm let, byl jmenován mladý „povýšenec“, který sem přišel jen před dvěma lety. Když se Sergej přímo zeptal šéfa proč, odpověděl, že si samozřejmě Sergeje velmi váží, ale „povýšenec“ buduje vztahy s lidmi mnohem lépe než on, ví, jak vysvětlit složité technické věci vedoucím jiných oddělení jednoduše jazyka a v prvním roce práce navrhl řešení, které optimalizovalo práci celého oddělení.

Sergej se urazil. Místo toho by stálo za to poslouchat svého šéfa a začít rozvíjet dovednosti, které pojmenoval. Pokud si představíme, že za pět let zastarají technologie a software, se kterými pracuje Sergejova společnost, a společnost přejde na zcela nové, pak Sergejova jedinečná zkušenost a on sám jako odborník ztratí na hodnotě.

Úzké odborné znalosti a zkušenosti již nejsou v očích zaměstnavatelů tak cenné jako dřív, pokud nejsou podloženy univerzálními dovednostmi.

Co jsou to obecné nebo „měkké“ dovednosti

Dnes, bez ohledu na to, jakou profesi máte, nestačí osvojit si potřebné vysoce specializované znalosti jednou, zdokonalit jejich aplikaci v praxi za pět let a pak si jednoduše vybudovat reputaci. Všechno kolem se rychle mění: obchodní procesy se komplikují, informační toky v jakémkoli profesionálním prostředí rostou, obvyklé přístupy k práci a komunikaci mezi lidmi během práce jsou nahrazeny novými, vše, co lze automatizovat, je automatizováno.

Pokud dříve bylo možné po desetiletí pracovat podle stejných standardů, obvykle provádět stejné funkce v rámci vaší pozice, nyní se přístupy k práci mohou dramaticky měnit více než jednou ročně.

Zaměstnavatelé nyní oceňují zejména lidi, kteří se snadno a bez zbytečných povzdechů přizpůsobí jakýmkoli změnám, rychle zvládnou nová pravidla a technologie. Ještě cennější jsou ti, kteří si dokáží všimnout nových užitečných trendů dříve než ostatní a nabídnou jim uplatnění v práci, aniž by čekali na takový pokyn shora.

V prostředí, kde je mnoho specializovaných odborných znalostí rychle zastaralých a nahrazených novými, se do popředí nedostává vlastnictví těchto jedinečných znalostí a zkušeností, ale něco jiného. Co je tohle?

Jedná se o základní dovednosti, které jsou naprosto nezbytné pro jakýkoli obor. V angličtině se pro ně ustálil pojem soft skills, takže jim také často říkáme měkké nebo flexibilní.

Každá moderní pracovní funkce je soubor „měkkých“ dovedností, které jsou pro ni nejpotřebnější, plus specializované znalosti („tvrdé“ dovednosti nebo tvrdé dovednosti). Stále častěji se stává, že měkké dovednosti se dostanou do popředí ve srovnání se specializovanými znalostmi, protože ty se rychle stávají zastaralými a je snadnější je naučit od nuly k osobě s vhodnými měkkými dovednostmi, než rekvalifikovat profesionála, který nemá potřebné znalosti. jemné dovednosti.

Měkkými dovednostmi jsou například logické a kritické myšlení, kreativita, schopnost budovat vztahy s lidmi, přizpůsobivost změnám atd. Je to banální? Bohužel, jen málo lidí má v dostatečné míře nastaveno potřebné „banální“.

Jaké „měkké“ dovednosti zaměstnavatelé nyní oceňují a budou si jich vážit ještě více

Podle zprávy Světového ekonomického fóra „Budoucnost pracovních míst“ do roku 2020 bude deset nejlepších měkkých dovedností pro zaměstnavatele vypadat takto:

Schopnost řešit složité problémy;
Kritické myšlení;
Tvořivost;
Dovednost řízení lidí;
Dovednost úspěšné interakce s lidmi;
Emoční intelekt;
Schopnost vyvozovat závěry a rozhodovat;
Zaměření na zákazníka;
Vyjednávací schopnosti;
Schopnost snadno a rychle se učit nové věci.

V roce 2018 dokončil HeadHunter společně s Microsoftem studii „Vlastnosti a dovednosti pracovníků ve XXI. Století“, která nám také umožnila identifikovat nejslibnější „měkké“ dovednosti:

Co vyžadují moderní pracovní podmínky	Jaké „měkké“ dovednosti jsou k tomu potřebné
Buďte ochotní neustále se učit nové věci	Samoučení, znalost jazyků, vzájemná funkčnost
Buďte obeznámeni se stroji a technologiemi	Technologická gramotnost, programovací dovednosti
Schopnost jednat v situaci nejistoty	Kreativita, podnikatelský duch, schopnost spolupracovat s ostatními lidmi
Vypořádat se s rostoucí složitostí světa	Odolnost proti stresu, udržování psychického a fyzického zdraví
Volně se pohybujte ve velkých tokech informací	Aby bylo možné oddělit hlavní od soukromého, potřebné od zbytečných, analytických dovedností
Racionální, holistické a systematické myšlení	Designové myšlení, projektové myšlení, systémové myšlení
Umět dělat to, co stroje nemohou	Emoční intelekt

Irina Shishkina, konzultant pro procesní a projektové řízení a vedoucí kreativního poradenského studia „Not Just an Idea“, mezi hlavní odborné dovednosti, které nazývá digitální management, tedy schopnost řídit procesy pomocí gadgetů a softwaru. Podle jejích pozorování se také oceňuje schopnost analyzovat data a používat nástroje pro jejich vizualizaci, aby bylo možné vizualizovat shromážděné informace a jejich nápady.

Irina navíc doporučuje rozvíjet emoční inteligenci, kreativní myšlení, které vám umožní hledat různá řešení stejného problému (tento druh myšlení se nazývá divergentní myšlení) a interkulturní komunikační dovednosti. Ty jsou zásadní pro úspěšné budování profesionálních vztahů v různých týmech.

Měkké dovednosti pro konkrétní profese

Výše uvedené „měkké“ dovednosti jsou nezbytné pro každou moderní profesi. Každá konkrétní profese má ale také určitý soubor „měkkých“ dovedností.

Podle výsledků výše zmíněného výzkumu společností HeadHunter a Microsoft byly identifikovány následující „měkké“ dovednosti:

Pro obchodníky: schopnost analyzovat a interpretovat velké množství dat, jednat v režimu multitaskingu, systematicky myslet, mít manažerské kvality a kreativitu a rozvíjet komunikační dovednosti.

Pro personalisty: stejné dovednosti jako pro marketingové pracovníky (protože musí být schopni propagovat image zaměstnavatele a „prodávat“ volná místa uchazečům) a navíc - umění vytvářet sítě, schopnost motivovat lidi, zapojovat je do pracovních procesů .

Pro analytiky: přesnost, pozornost, flexibilní myšlení, schopnost pracovat s velkým množstvím dat v krátkém čase, prezentační dovednosti a schopnost vizualizovat data, schopnost pracovat v týmu a adaptabilita.

Pro vývojáře: systematické, racionální myšlení, flexibilní mysl, přesnost, snaha o neustálé sebevzdělávání a touha sdílet nové znalosti s kolegy, schopnost týmové a nekonfliktní práce, projektové myšlení.

Pro procesní inženýry: organizační dovednosti a zaměření na výsledky, dovednosti v práci s normami a předpisy - což znamená přesnost a pozornost, schopnost najít a zpracovat potřebné informace. Komunikace se zákazníky, interní i externí, předpokládá komunikační dovednosti a schopnost uchopit úkol, i když ho zákazník nemůže formulovat v technickém jazyce.

Jak zjistit, které „měkké“ dovednosti jste si vyvinuli a které vyžadují pozornost

Pokud důvěřujete názorům svých kolegů a nebojíte se slyšet o sobě pravdu, která pro vás může být neočekávaná a nepříjemná, můžete se jich zeptat, jak silní nebo naopak slabí v určitých dovednostech jste. Další možností je navštívit specialistu na kariérové \u200b\u200bporadenství.

Další možností je nechat se otestovat. To zahrnuje podrobné a seriózní testy kariérového poradenství. Obvykle se zaměřují konkrétně na identifikaci nejvíce rozvinutých „měkkých“ dovedností a na základě toho vybírají nejvhodnější profesionální oblast, ve které budou tyto schopnosti nejužitečnější.

Například výsledky testů poskytují nejen seznam vhodných profesí, ale také to, jaké kvality pro příslušné profese již máte dobře rozvinuté a na kterých z nich se stále vyplatí pracovat, a jsou uvedena praktická doporučení pro jejich rozvoj.

Každá společnost se snaží najít nejlepšího zaměstnance pro každou pozici, která vyžaduje řadu povinných odborných dovedností. Naštěstí většina uchazečů o zaměstnání nějakou formu těchto dovedností má. Zaměstnavatelé určují schopnosti kandidátů podle seznamu dovedností, které předložili, a podle uvedených výhod / nevýhod. Každý uchazeč o zaměstnání se tedy musí připravit na hledání zaměstnání s přihlédnutím ke všem komunikačním prostředkům, kterým zaměstnavatel věnuje pozornost. Je třeba vzít v úvahu následující komunikační prostředky: váš životopis, motivační dopis a rozhovor.

CV: graf Odborné dovednosti a schopnosti

Své dovednosti můžete prezentovat v nejlepším světle a ověřit je pomocí předchozích pracovních zkušeností. V tomto článku jsme poskytli přibližný seznam požadovaných odborných dovedností, které musí být uvedeny v životopisu. Tento seznam můžete upravit a přidat do svého životopisu další dovednosti, aby vyhovovaly vašim potřebám. Níže je tabulka s příklady profesionálních dovedností, které můžete zahrnout do svého životopisu. Tabulka je rozdělena na hlavní profese a dovednosti, které vyžadují.

Dovednosti a schopnosti	Top manažer	Prodej a marketing, zákaznický servis	Programátoři, designéři, výzkum a vývoj, učitelé
Dovednosti řízení času	+	+
Dovednosti řízení lidí	+
Osobní komunikační dovednosti	+	+
Obchodní komunikační dovednosti	+	+
Řečnické schopnosti	+	+
Dovednosti řízení podniku	+	+
Strategické myšlení	+
Kreativní myšlení	+	+	+
Organizační schopnosti	+	+
Efektivní poslechové dovednosti	+	+	+
Schopnost rozhodovat	+	+	+
Schopnost řešit problémy	+	+	+
Schopnost vyjednávat	+	+
Schopnost pracovat v týmu	+		+
Schopnost provádět školení			+
Schopnost učit ostatní			+
Schopnost rychle se učit		+	+
Efektivní dovednosti učení		+	+
Analytické dovednosti	+		+
Schopnost činit riskantní rozhodnutí	+	+
Prodejní dovednosti	+	+
Vynalézavost	+		+
Odpovědnost	+	+	+
Spolehlivost	+	+	+
Tvůrčí dovednosti	+	+	+
odhodlání	+	+	+
Etika podnikání	+	+
Dovednosti kritického myšlení	+
Dovednosti v oblasti služeb zákazníkům	+	+	+
Vytrvalost		+	+
Multitasking	+	+
Takt	+	+

Dovednosti, které je třeba zahrnout do životopisu

Níže jsou uvedeny příklady dovedností a schopností, které lze uvést v životopisu.

Klíčové dovednosti - ukázka životopisu

analytické myšlení, plánovací dovednosti;
rozvinuté dovednosti ústní a mezilidské komunikace;
organizační schopnosti, schopnost stanovit priority;
analyzovat problémy, používat úsudky, schopnost efektivně řešit problémy.

Příklady dalších speciálních dovedností

Ústní a písemná komunikace, schopnost navázat kontakt s partnery a klienty, rozvoj podnikání, vysoká úroveň zákaznických služeb, smysl pro detail a organizaci, soběstačnost a aktivita, pohostinnost poskytovaná klientům a partnerům, profesionální řečnické dovednosti a prezentace zkušenosti, schopnost vést efektivní školení s ostatními.

motivace, iniciativa, vysoká energie;
dovednosti orální komunikace;
rozhodování, kritické myšlení, organizace a plánování;
tolerance a flexibilita v různých situacích.

Další dovednosti:

vůdčí komunikační dovednosti;
obchodní vůdčí schopnosti;
technické a technologické dovednosti;
organizační dovednosti;
dovednosti projektového řízení;
marketing a klíčové prodejní dovednosti.

Příklady odborných dovedností pro různé profese

Klíčové dovednosti pro projektové manažery

zkušený vedoucí týmu se schopností iniciovat / řídit různé funkční týmy a multidisciplinární projekty;
dovednosti kritického myšlení, rozhodování a řešení problémů;
plánování a organizace;
vynikající mezilidské dovednosti;
dovednosti projektového řízení: vliv, vedení, schopnost vyjednávat a delegovat;
řešení konfliktů;
schopnost přizpůsobit se podmínkám;
tolerance vůči stresu.

Klíčové dovednosti pro pedagogy

motivace;
iniciativa a vysoká energie;
rozvinuté schopnosti ústní a osobní komunikace;
dovednosti rozhodování, kritického myšlení, organizování a plánování;
tolerance a flexibilita v různých situacích.

Klíčové dovednosti pro účetní

analytické myšlení, plánování;
přesnost a smysl pro detail;
organizace, schopnost stanovit priority;
analýza problémů, použití úsudku, schopnost efektivně řešit problémy.

Klíčové dovednosti pro služby zákazníkům

rozvinuté komunikační dovednosti;
analýza problémů a jejich řešení;
organizační schopnosti, zaměření na služby zákazníkům;
schopnost přizpůsobit se, schopnost pracovat pod tlakem;
iniciativa.

V kontaktu s

Životopis je vytvořen s cílem ukázat potenciálnímu zaměstnavateli, do jaké míry se hodíte do společnosti, o kterou se ucházíte. Jeho cílem je ukázat vám svou nejlepší stránku. Co vám může ukázat to nejlepší? Samozřejmě se jedná o specializované školení, pracovní zkušenosti, ale pro práci jsou často nutné také určité specifické odborné dovednosti, při jejichž absenci zaměstnavatel vaši kandidaturu nezohlední.

V článku uvidíte, jaké profesní dovednosti existují, které jsou vhodné pro různé profese, a naučíte se psát odborné dovednosti v životopise s příklady.

Proč psát profesionální dovednosti?

Jakékoli profesionální dovednosti jsou vaše zkušenosti v tomto profilu. Nejprve musíte zaměstnat a zaujmout zaměstnavatele a dlouhý seznam míst vaší práce mu neřekne, co můžete dělat. Pokud nemáte žádné pracovní zkušenosti, můžete zadat dovednosti, které máte díky stáži, různým školením atd.

Pro každou pozici existuje seznam potřebných dovedností, které správně označují, které zvyšují vaše šance na získání zaměstnání. Musíte však říct jen pravdu, aby zaměstnavatel předem pochopil, jak jste připraveni na práci a zda se v případě potřeby můžete rychle naučit.

Neexistuje žádný obecný seznam dovedností, které by vyhovovaly každé profesi. Pokud však nemůžete přesně definovat své dovednosti, můžete poukázat na některé klíčové dovednosti, které vám jako zaměstnanci ukáží dobře.

Dobré počítačové dovednosti;
Znalosti (můžete uvést, které z nich a uvést svou úroveň znalostí);
Schopnost naplánovat si pracovní dobu;
Manažerské dovednosti;
Schopnost rychle se rozhodovat;
Důraz na detail;
Schopnost rychle analyzovat;

Tento výpis však nestačí. Zaměstnavatel chce vědět, jestli se k práci hned připojíš? Rozumíte tomu, co budete dělat? Takže při pohledu na vaše dovednosti bude jasné, jaký jste zaměstnanec. Každá profese má proto své vlastní speciální dovednosti, jejichž držení je povinné. Ideální počet těchto dovedností je 6-8.

Příklady dovedností pro různé profese

Manažer:

Znalost počítačových programů (uveďte úroveň jejich znalosti);
Schopnost vyjednávat;
Znalosti trhu podle specifik;
Úspěšné zkušenosti s prodejem (uveďte, kolik let jste ve velkoobchodu);
Schopnost kompetentní komunikace a přesvědčování;
Schopnost zpracovávat velké množství informací;
Schopnost najít přístup ke klientovi;

Právník:

Znalost legislativy;
Schopnost vyjednávat;
Zkušenosti se soudními slyšeními (zkušenosti se společností);
Plynulá znalost jazyků (uveďte počet a úroveň znalostí);
Schopnost pracovat s klientem;
Znalost právních dokumentů;
Schopnost předkládat nároky a nároky;

Prodávající— konzultant:

Schopnost rychle rozpoznat přání klienta;
Poradenství o jakémkoli produktu nebo službě;
Registrace zboží v internetovém obchodě (uveďte své počítačové dovednosti);
Příjem a vystavování zboží;
Schopnost pracovat se stížnostmi a námitkami;
Schopnost pracovat ve stresových situacích;
Správa reportů;

Vůdce:

Zkušenosti s personálním managementem (uveďte počet podřízených, které jste řídili v předchozím zaměstnání)
Znalost jazyků (uveďte, která a úroveň)
Řízení výroby;
Zkušenosti s vyjednáváním;
Schopnost přesvědčovat;
Dovednost v plánování a předpovídání;
Řešení konfliktů;

Účetní:

Praxe v účetnictví a daňovém účetnictví (uveďte kolik let, v jakém oboru);
Znalost legislativy;
Výkaznictví (IFRS, RAS);
Dovednosti při získávání půjček pro společnosti;
Počítačová znalost;
Dovednosti v oblasti mezd, čerpání pracovní neschopnosti, dovolené atd .;
Pozornost na detaily;

Učitel:

Komunikační dovednosti;
Tolerance a flexibilita;
Iniciativa a energie;
Schopnost analyzovat;
Organizační schopnosti;
Počítačové a technologické dovednosti;
Široký rozhled, erudice, erudice;

Psycholog:

Komunikační dovednosti;
Zkušenosti s vedením školení;
Schopnost porozumět člověku, naslouchat a uklidnit se;
Sociální výzkum a diagnostika osobnosti;
Schopnost najít společný jazyk s lidmi, hledat přístupy u každého;
Testování a analýza jejich výsledků;
Schopnost vytvořit psychologický portrét klienta;

Popis vašich a vašich dovedností by neměl být zaměňován.

Možnosti hlasování jsou omezené, protože ve vašem prohlížeči je deaktivován JavaScript.

Při vyplňování grafu dovedností a schopností lidé často označují standardní stereotypní údaje o svých schopnostech, protože neví, jak se správně prezentovat v příznivém světle a nevěnují pozornost postavení zaměstnavatele. Obvykle se jedná o účelnost, společenskost atd. Pojďme se na toto číslo podívat blíže a naučíme se, jak správně psát naše dovednosti v životopise!

Jedná se o získané zkušenosti, znalosti získané v procesu práce ve specializaci nebo ve vašem životě, které jste často museli řešit v určitých situacích a naučili jste se podřízovat okolnosti svým potřebám. Například:

Probíhá - Dostali jste pokyny, abyste zkontrolovali dokumentaci, přepočítali odhady, vyplnili daňové přiznání nebo faktury…. Z toho vyplývá, že jste pozorný člověk, svědomitý a můžete to bezpečně považovat za svou dovednost.
V procesu života - za co jsi byl chválen, nebo jsi dostal diplomy? V této oblasti máte nadřazenost a určité dovednosti. Pamatujte, na co vás vaši přátelé žádají o pomoc, jaké problémy - to je oblast kompetencí, kterou musíte v životopise uvést

Běžná chyba

Každý si při psaní životopisu plete dva různé body: dovednosti a vlastnosti. Pokud je profesionální dovednost schopnost pracovat s tokem dokumentů, pak je kvalita osobní charakteristikou - pečlivost, pozornost. Tyto údaje je třeba zadat do sloupce :.

Pravidla psaní oddílu

Poctivost je klíčovým kritériem.
Musíte splnit požadavky uvedené na volném pracovním místě (viz níže).
Pochopte konkrétně, co můžete a víte.
Mít zkušenosti se zadanými dovednostmi
Schopnost uplatnit získané znalosti a zkušenosti

Uveďte podrobné informace o důležitých detailech, například:

Prodejní dovednost - 8 let v oblasti prodeje, z toho 5 let v čele obchodního oddělení.

Pokud nemáte zkušenosti s žádnými povinnostmi, napište o svých teoretických znalostech, například:

Znalost základů vyjednávání - Absolvoval jsem speciální kurzy.

Tento sloupec je umístěn za zadaným, čímž se potvrzuje, jaké dovednosti byly získány. Ale pro úspěšnější výsledek by měl být umístěn na samém začátku - takže náborový manažer okamžitě uvidí vaši kvalifikaci a přijme váš životopis k dalšímu zvážení, například:

Jaké znalosti a kompetence jsou pro zaměstnavatele důležité

Správný zaměstnanec je nejvhodnější pro úkoly, které mu byly svěřeny. A aby odpovídalo představě vedení o kandidatuře na pozici, kterou jste si vybrali, stačí pečlivě prostudovat volné místo a odevzdat dovednosti a schopnosti pro životopis odpovídající požadavkům v inzerátu.

Příklad volného místa na vedoucí pozici:

Vaše klíčové dovednosti a schopnosti musí nenápadně opakovat požadavky stanovené zaměstnavatelem, počínaje odpovědnostímají být provedeny. Například takto:

Schopnost organizovat a optimalizovat pracovní proces.
Znalosti a schopnost pracovat s „jakýmkoli“ typem dokumentace.
Dovednost řízení investičního kapitálu.
Dovednosti vytváření toku zákazníků v nových průmyslových odvětvích.

Názor odborníka

Natalia Molchanova

Manažer lidských zdrojů

Ve skutečnosti je pro vyplnění kolonky potřeba pouze parafrázovat zaměstnavatele, samozřejmě s přihlédnutím k jejich vlastním schopnostem.

Související videa:

Korespondence znalostí s požadovanou pozicí

V závislosti na profesi - vhodné kompetence se navzájem liší! Při vyplňování této části si uvědomte důležitost volného pracovního místa, protože profesionální dovednosti a schopnosti vhodné pro právníka nejsou pro prodejce vhodné.

Sloupec je nutné přepsat pokaždé, když změníte směr činnosti.

Dovednosti a schopnosti pro vůdce (vedení)

Schopnost přidělit svůj čas (správa času).
Výběr a řízení personálu.
Obchodní komunikační dovednosti.
Vyjednávací schopnosti.
Schopnost strategického plánování.
Prodeje.
Schopnost organizovat pracovní postup.
Motivační dovednosti zaměstnanců.

Dovednosti a dovednosti pro prodejce (komunikativní)

Schopnost přesvědčovat.
Dovednosti přímého telefonického prodeje.
Efektivní komunikační dovednosti.
Dovednost pracovat v týmu.
Dovednosti zvládat námitky.
Schopnost psát komerční návrhy.

Dovednosti a dovednosti pro odborníky (technické)

Znalost této oblasti je čistě individuální pro různé profese, naznačuje dovednosti založené na zkušenostech a požadavcích na volné místo, ale existuje několik faktorů, které spojují techniky

Schopnost dokončit práci.
Dovednosti v práci s potřebným vybavením.
Znalost požadovaných programů.
Dovednosti zpracování dat.

Dovednosti a dovednosti pro právníky (právo, tok dokumentů)

Dovednosti práce s dokumentací.
Schopnost řešit složité problémy.
Dovednosti práce s regulačními úřady.
Znalost právního rámce.
Schopnost bránit pozici.

Další dovednosti a schopnosti

Schopnost udržovat rozpočet;
dovednosti chlastu. účetnictví;
dovednosti komerčního psaní;
dovednosti v oblasti řízení zákaznické základny;
plánovací dovednosti;
analytické schopnosti;
certifikační dovednosti;
dovednosti;
programátorské dovednosti;
dovednosti v práci s kancelářským vybavením;
dovednosti v práci s tokem dokumentů;
dovednosti v přípravě smluv, daňových přiznání, reklamací, stížností;
dovednosti v provádění propagačních akcí, banketů;
dovednosti diagnostiky zařízení;
dovednosti monitorování systému;
dovednost organizovat pracovní procesy;
dovednosti pracovat s velkým množstvím informací;
schopnost stanovit priority;
dovednosti v práci s elektronickými databázemi;
počítačové dovednosti;
komunikační dovednosti;
schopnost pracovat v různých oblastech činnosti;
dovednost multitaskingu;
schopnost přizpůsobit se;
schopnost pracovat s dodavateli, nákupy, zbožím;
znalost inventáře.