Kasalxonada ishdan bo'shatish xodimi. Mumkinmi? Kasalxonada yoki tug'ruq ta'tilida o'zingizni tark etish mumkinmi?

Ular kasalxonada ishdan bo'shatishlari mumkinmi? Kasallikni davolashda kasallik xodimini ishdan bo'shatish imkoniyati to'g'risida aniq savollar bo'lolmaydi.

Shartnomada mehnat munosabatlari amaliyotida ushbu yoki ushbu protsedurani murakkablashtiradigan turli xil vaziyatlar yuzaga keladi. Xodimni ishdan bo'shatish istisnolari. Ba'zida vaziyatlar tashkilotni tark etish istagini bildirgandan so'ng, ishchi kasal bo'lib, tibbiy muassasada sog'lig'ini sofatini tuzatishga majbur bo'lishi uchun

Biror kishiga, ishsiz bo'lish zarurligi haqidagi fikrlar kasalxonada qolish paytida allaqachon kelishgan. Imkoniyatdan keyin ishdan bo'shatilgan shaxslarning uchinchi toifasi bo'lib, korxonada ikki haftalik mashg'ulotlardan qochish, kasalxona barglarini ochadi.

Yuqoridagi barcha harakatlar mutlaqo qonuniy va Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Xodimni kasallik tufayli ta'tilga olib, ishdan ketishni istisno qiladi.

Endi siz savol bilan kamroq tanishsiz: "Agar kasalxonada ishlasangiz, ishdan bo'shata olasizmi?", Keling, ushbu operatsiyani nazarda tutaylik.

O'zingizning talabingiz bilan tugatishni bezatish

Kasalxonada bo'lgani, ishdan bo'shatilgan xat yozishi mumkinmi? o'z xohish? Xodimni kasalxonada topish alohida maxsus ishdan bo'shatishni ta'minlaydi.

Tashkilotdan tashqarida bo'ysunishni davom ettirish bu jarayonni yanada murakkablashtiradi va chalkashtiradibu haqiqatan ham.

Va xodim va ish beruvchi qonunga muvofiq ishdan bo'shatilishingizga imkon beradigan ba'zi nuansga bag'ishlangan bo'lishi kerak Rossiya FederatsiyasiShu bilan birga, har qanday partiyalarning ahvoli to'g'risida shartnomaga bo'lgan huquq va manfaatlarini buzmasdan.

Shunday qilib, savolga javob: "Kasalxonani o'zingizning iltimosingiz bilan tark etish mumkinmi?" Tasdiqlanadi, ammo biz aytib o'tadigan zarur hujjatlarni tayyorlashga arziydi.

Ish beruvchining xabarnomasi

Mamlakatimizning mehnat kodeksi 80-moddasiga binoan xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga majburdir. Oldindan, ya'ni kerakli sanadan ikki hafta oldin, bo'ysunuvchi bayonotning boshini o'z talabiga binoan taqdim qilishi kerak. Qolgan vaqt ishchisi o'z-o'zini bajarishda davom etmoqda mehnat funktsiyasibandlik shartnomasini bajarish uchun qaysi biri chiqdi.

Agar xodim (xodim) ishdan bo'shatish uchun ariza yozgan bo'lsa va kasalxonaga yotqizishdi, u muammolarga duch kelmasligi kerak. Bandlik yozuvi bilan birgalikda barcha hujjatlar ushbu xodimni ariza yoki shifoxonadan chiqish kunidan boshlab ikki hafta davomida beradi.

Agar u ish funktsiyasini bajaradigan joyni tark etish istagi, davolanish vaqtida paydo bo'ldi, keyin ish beruvchini xabardor qilish majburiyati undan voz kechmaydi. Bu ishonchli vakil bilan murojaat qilishi mumkinbu hujjatni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga etkazadi. Yana bir usul - Ilova yuborish ro'yxatdan o'tgan pochta orqali Tashkilotning manziliga xabar berish bilan, uning xodimlari yoki menejeri yoki boshqaruvchisining harakatlari to'g'risida ogohlantirish bilan.

Ikki haftalik muddatni tashkilot xodimlari tomonidan yuborilgan x harf to'g'risida xabar olingan paytdan boshlab boshlanadi.

Ish beruvchi kasalxonaga yotib, ishdan bo'shatilgan xat yozgan bo'lsa, ish beruvchiga nima qilish kerak? Javob oddiy - Undan xabar oling va barchaning ro'yxatini oling kerakli hujjatlar Ushbu tartibni amalga oshirish va rasmiy ravishda ishdan bo'shatish faktini rasmiy ravishda berish. Xodim (xodim) ishdan bo'shatilgan xat yozgan bo'lsa va kasalxonaga yotqizishni boshlaylik, shundan keyin ish beruvchi uni ushbu qarorda rad etolmaydi.

Bayonot

Endi biz kasalxonada bo'lgan xodimni ishdan bo'shatganimizda, keling, bunday muhim hujjatni ushbu protsedurada katta rol o'ynaydigan bayonot sifatida yozamiz.

Ishdan bo'shatish faktidagi bayonot - bu mahalliy hujjat yuridik kuch va tomonlar ustidan harakat qilish mehnat huquqlariizohlar.

Ushbu hujjatni tuzishga e'tibor berish muhimdir.Shunday qilib, uni ish beruvchi qabul qilishdi.

Arizada A4 formatining sof oq varaqasi paydo bo'ladi. Hujjatni to'ldirish yoki kompyuterni bosib chiqarish usulida hech qanday cheklovlar mavjud emas. Shuni esda tutish kerakki, "qo'l bilan to'ldirish" bo'lsa, qo'l yozuvingiz aniq, aniq va tushunarli bo'lishi kerak. Hujjatning matni imlo va tinish belgilari bo'lmasligi kerak.

Endi siz savolga javobni bilasiz: "Kasalxonada ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish uchun arizani yozsam bo'ladimi?" Keling, ushbu hujjatning so'zi haqida gapiraylik. Bayonotda "Shlyapa" bo'lishi kerak, unda u bu bayonotga kim murojaat qilingan (Fm.o bilan bosh va tashkilot nima) va kimdan. Dastakning keyingi qismida ishdan bo'shatish xodimining pozitsiyasini bildiradi.

"Kap" varaqning o'ng qismida to'ldiriladi, so'ngra o'rtada "iltimos" so'zi katta bosma harflar o'rtasida ko'rsatilgan. Qizil qatordan, aniq belgilangan sababga ko'ra ariza tuzuvchisini va hujjatni taqdim etish sanasi etakchiga beriladi. Ilova oxirida dekodlash bilan imzoni qo'ying.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonot xodimi kasalxonada topish maqsadini ko'rsatishi shart emasligini hisobga oling.

Quyidagi rasmda kasalxonada ishdan bo'shatish uchun ariza ko'rsatadigan qo'llanma ko'rsatilgan:

Agar siz kasalxonada bo'lsangiz, ish beruvchiga arizani qanday etkazish kerak? Ilova, mohiyatan ishdan bo'shatilgan ish beruvchining ogohlantirishidir.

Ushbu hujjat to'g'ridan-to'g'ri manzilga bir necha jihatdan uzatiladi:

shaxsiy ish joyida;
hujjatni ishonchli shaxs bilan o'tkazish;
ro'yxatdan o'tgan xat orqali tashkilot manzili bo'yicha xabarnoma bilan yuborish.

Oldinroq ish beruvchiga arizani bersangiz, avvalroq ikki haftalik muddat oqlay boshlaydi.

Haddan tashqari

Ishlamasdan kasalxonada bo'lish mumkinmi? Xafagarchilik uchun murojaat qilish orqali har birida, rasmiy ravishda ishchi fuqarolar yana ikki hafta davomida bir xil rejimda o'z mehnat funktsiyasiga ega bo'lishini biladi.

Ammo vaziyatda nima qilish kerak bo'lsa, agar ariza bergandan keyin ikki asossiz haftalar shifoxonada kelishgan bo'lsa.

Agar ish beruvchingiz tiklanish holatida o'tkazib yuborilgan vaqtni bajarishni talab qila olsa - unga bormang. 2009 yil 5 sentyabrda 1551-6-son tushuntirishda Federal xizmat Aholining mehnat va bandligi, kasalxonadan chiqishdan keyin ishdan bo'shatilgandan voz kechish (ikki haftalik davr paydo bo'lganligi sababli) bo'ysunuvchining mehnat huquqlarining buzilishi hisoblanadi.

Ushbu vaziyatda ishlashni majburlash qabul qilinmaydi. Agar ikki haftalik vaqt hali tugamagan bo'lsa, kasalxonadan qaytgan xodim qolgan kunlarni yakunlaydi va tashkilotni tark etadi.

Ish beruvchi kasalxonada bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishi mumkinmi?

Kasalxonada ishdan bo'shatilgan ish beruvchining tashabbusi faqat quyida tavsiflangan ba'zi hollarda mumkin.

Qonun chiqaruvchi xodimlarning huquqlarini himoya qilish bilan bog'liq va ularning buzilishiga toqat qilmaydi. ? Bunday hurmatli munosabatlarning ajoyib namunasi bu sabablarni tushuntirib bo'lmaydigan xodim ekanligi - bu xodimning ishini olib tashlaydigan xodim. Ammo ish beruvchiga bo'ysunuvchi bilan xayrlashish uchun qonunda va poydevorlar tomonidan belgilangan haqiqiy faktlarni taqdim etishi kerak (unchalik emas).

Qonun chiqaruvchi xodimning kasalxonada bo'lganida xodimni ishdan bo'shatishiga yo'l qo'ymaydi. Ammo har qanday qoidada istisnolar mavjud..

Diqqat! Kasalxonada yotish, uning boshlig'i ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan yagona va salbiy sabablar tashkilotni tugatish haqiqati.

Ish joyi mavjud bo'lmagan taqdirda, xodim uning sog'lig'ini tiklash faktini amalga oshirishi mumkin, bu esa tashkilotning mavjudligini to'xtatishi mumkin, bu esa avtomatik ravishda barcha xodimlarni ishdan bo'shatishga olib keladi. Qolgan holatlarda ish beruvchining tashabbusi bilan kasalxonada ishdan bo'shatish (tashkilotni tartibga solish, xodimlarni qisqartirish va boshqalar) ushbu protseduraning to'g'ri dizayniga to'g'ri kelmaydi xodimni ishlashga kutish kerak.

Ular tez-tez kasalxonada dam olishlari mumkinmi? Agar xodim tez-tez kasal ta'tilga ketsa, bu uzoq vaqtdan beri sezilmaydi. Ish beruvchini o'z vaqtida bajaradigan samarali xodimga muhtoj.

Ammo hali ham xodim qo'rquvga muhtoj emas. Mehnat kodeksi ish beruvchilarga terapevtik institutlarda tez-tez turish uchun qo'lda qolmasliklariga yo'l qo'ymaydi. Fuqarolarning hayoti va sog'lig'i - eng yuqori qiymat Mamlakatimiz Konstitutsiyasiga muvofiq davlatlar tibbiy yordam olish huquqiga ega emasligini anglatadi.

Biroq, ishdan bo'shatish sog'liqni saqlash holati munosabati bilan o'zining avvalgi mehnat funktsiyalarini bajara olmaslik bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Masalan, ko'rishning yo'qolishi dasturchining to'xtatib turishining sababi.

Ammo Mehnat Kodeksining 77-moddasiga muvofiq, bunday xodimga shu korxonani bajarishni taklif qilish kerak, unga bo'ysunuvchini bajarish uchun tibbiy ma'lumotnomaga bog'liq emas. Faqat rad etish faktida yangi ish ishdan bo'shatish.

Shunday qilib, savolga aniq javob yo'q: "Xaffirda bo'lmaslik uchun kasalxonada qancha bo'lishi mumkin?".

To'lov

Nogironlikning nafaqasi - bu bir sababga ko'ra yoki boshqa sabablarga ko'ra o'z ishchi kuchini (asosan ularning kasalliklari yoki yaqinlari tufayli) to'liq ishlata olmaydi.

Xo'sh, kasal ta'tilni kim to'laydi? Kasalxonada qolish bilan bog'liq nogironlik uchun nafaqa ish beruvchini to'laydi. U kimligidan qat'i nazar - tashkilot direktori, yakka tartibdagi tadbirkor Yoki advokat, bo'ysunuvchi xodim moddiy kompensatsiyaga to'g'ri keladi.

Foyda miqdori quyidagi formulaga muvofiq hisoblanadi. Hisoblangan o'rta daromad Tashkilotda umumiy ish yilidan oldin kasalxonaga chiqish yilidan oldin.

Agar siz shifoxonada qolishdan tashqari, siz sanatoriy-kurortni davolashdan tashqari, to'lovlar miqdori 60 foizdan 100 foizgacha bo'lishi mumkin ish haqi Sug'urta tajribangizning kattaligiga qarab.

Sug'urta kompaniyangizning hududiy vakilligiga imtiyozlarni olish uchun murojaat qiling. Siz nogironlik varaqasi bilan bog'liq. Ishlash qobiliyatingiz tiklangan kundan boshlab 6 oy tiklandi.

Kasalxona uchun qo'llanma o'ttiz kun davomida to'lanadi. Ba'zi hollarda, xodim uzoq vaqt davomida ko'rinmagan va bir nechta kasalxona valyutaga ega bo'lganida. To'lovni bir martalik va bir nechta to'lovlar sifatida amalga oshirish mumkin.

Xulosa

Kasalxonaning dizayni keng tarqalgan amaliyotdir va protseduraning nuanslariga ehtiyotkorlik bilan yondashuv, agar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, savollar bo'lmasligingiz kerak. Umid qilamizki, biz savolga javob bera olamiz: "Agar kasalxonada bo'lsangiz, ishdan bo'shatilish huquqiga egamisiz?", O'z huquqlaringizni eslab qoling, ularning huquqbuzarliklarini to'xtatish va mehnat munosabatlarining boshqa tomonlarini qiziqtirgan holda.

Ishdan bo'shatish va kasal ta'til

San'atning 1-qismiga muvofiq. 80 TC xodimlari unga qulay bo'lgan har qanday vaqtda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bilan umumiy qoida U ishdan bo'shatilgan kundan 2 hafta oldin tashkilot ma'muriyatini oldindan xabardor qilishi kerak.

Shu bilan birga, agar xodim va tashkilotning ma'muriyati o'rtasida kelishuvga erishilgan bo'lsa, xodim ilgari ogohlantirishsiz yoki uning muddati tugashidan oldin bekor qilinishi mumkin.

Amalda, ishdan bo'shatish sanasi kasallik davriga yoki xodimning homiladorlik muddatiga tushib qolganda, ko'pincha ishlar mavjud. Bunday holda, ishdan bo'shatish huquqi 1-qism san'atining talablari bilan cheklanib bo'lmaydi. 80 TC rf.

ESLATMA! Tashkilotning ma'muriyatining intizomiy qonunbuzarlik uchun tashabbusi bilan kasalxonada kasalxonada ishdan bo'shatish mumkin emas.

Shuningdek, amalda tashkilot ma'muriyatini xabardor qilish uchun ajratilgan davrda, kasalxonada qolish muddatini o'z ichiga olgan savollar yuzaga keladi. San'atning 5-qismi qoidalarini tahlil qilish. 81, san'at. 183 TK RF bu savolga ijobiy javob beradi. Ya'ni, qabul qilingan kundan boshlab 2 hafta ichida xodim nafaqat ish joyida, balki ta'tilda yoki kasalxonada ham bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish paytida kasalxonaga va kasalxonaga to'lash kafolatlari

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining kasalligi yoki homiladorlik paytida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 183 tasi pul qo'llanmasi, bu tashkilotga yuklatilgan pulni to'lash majburiyati hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish fakti tashkilot bilan bevosita san'atning 1-bandda ko'rsatilgan shifoxona xodimi to'lash vazifasini bajarmaydi. 6 qonun "majburiy ijtimoiy sug'urta... "2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ. Ya'ni, tashkilotlar ushbu tashkilotning xodimi bo'lmasa ham, to'liq ishlash imkoniyati tiklanmaguncha kasalxonaga to'lashni davom ettirishlari kerak.

Xodimning ish qobiliyati uni tiklashning imtiyozlari (masalan, u nogiron deb tan olinganida), tashkilot unga 4 oy davomida 4 oy davomida ishlashga majbur bo'lishi kerak bo'lgan ishni 4 oy davomida to'lashi shart ko'chirish kunidan keyin ham, undan keyin ham, san'atning 3-bandini ko'rsatadigan vaqt. 6 255-fz qonuni.

ESLATMA! Sanatoriyda tumanlanayotganda, shifoxonani to'lash muddati 24 kundan oshmasligi kerak; Shu bilan birga, ushbu muddatni ishdan bo'shatish faktini ko'paytirmaydi va badiiy adaci bilan ko'rsatilganidek, buzilmaydi. 6-son 255-FZ.

Agar xodim shoshilinch shartnoma asosida ishlayotgan bo'lsa, unda amal qilish muddati 6 oydan kam bo'lgan, uning davomiyligi oshmasligi va to'xtatilmaydigan kasalxonada qolishning 75 kunini to'lashga da'vo qilishi mumkin, ularning davomiyligi oshib ketmaydi va to'xtatilmaydi. San'atning 4-bandiga muvofiq ishdan bo'shatish. Belgilangan FZ ning 3 qismi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin shifoxonani to'lash

Kasal ta'til paytida imtiyozlarni oling mavjud ishchilarva allaqachon tashkilotdan voz kechgan. Faqat bitta cheklov beriladi: 255-chi №15, 5-sonli 5-sonli 5-sonli 5-sonli (255-chi qonunning 5-moddasi 2-bandi) bunday imtiyozlarni olishi mumkin.

Muhim! Ushbu holatda fakultetga aylantirish, ishdan bo'shatish asoslari muhim emas. Bu xodimning xohishi, tashkilot ma'muriyatining tashabbusi va boshqalar bo'lishi mumkin.

O'chirilgan yoki xodim kasalxonadan to'lash muddati bir xil. Ya'ni, tashkilotni ishdan bo'shatganidan keyin 1 oy ichida kasal bo'lib, tashkilot tibbiy tiklanishiga qadar, tashkilot ham nafaqa to'lashi kerak. Istisnolar bu qoidapp uchun taqdim etiladi. 2-4 osh qoshiq. 6 255-sonli, nogiron bo'lib qolgan ishchilar uchun fuzzy kursini o'tkazib yoki 6 oygacha shoshilinch mehnat shartnomalari bo'yicha ish olib borilmoqda.

To'lovlar va ishdan bo'shatilgan xodimlarning o'lchamlari

Kasalxonada ishlayotgan va ishdan bo'shatilgan xodimlar, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oy ichida kasalxonada kasalxonada ishlaganda imtiyozlarning o'lchamlari san'at tomonidan aniqlandi. 7 255-sonli qonunlarning 7.

Ushbu moddaning 1-bandiga binoan, kasal ta'til paytida qon ketgan ishchilar quyidagi cheklovlar doirasida sug'urta tajribasi miqdori asosida hisoblab chiqilgan nafaqa bo'yicha nafaqaga tayanadi:

Ushbu moddaning ikkinchi qismiga ko'ra, ishchilar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida ishdan bo'shatilgan va kasalxonaga yotqizilgan, 6 oydan ortiq tajribaga ega bo'lgan holda o'rtacha daromadning 60 foizi foydasi to'lanadi. 6 oydan kam tajribaga ega bo'lmagan imtiyozlar to'lanadigan imtiyozlar to'lash hajmini cheklash, shuningdek, kasalxona kunlari sonining 1 oyiga 1 baravari miqdorida saqlanadi.

Shunday qilib, hatto kasalxonalar ro'yxati mavjud bo'lsa ham, qonun o'z-o'zidan voz kechish va imtiyozlarni qabul qilish imkoniyatini beradi.

Nogironligi davrida tasdiqlangan, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ushbu qoida qat'iy Mehnat kodiShuning uchun u uzoq vaqtdan beri azob chekayotgani sababli bitta xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Biroq, amalda ish beruvchiga ham, ishchining o'zi ham qiziqadigan bir qator masalalar mavjud. Kasalxonada bo'lish, qanday to'lovlar va shu bilan birga ishdan bo'shatish mumkinmi? Qonun hujjatlari normalarini buzmasdan rasmiy ravishda mehnat munosabatlarini buzish kerakmi?

Kafolat, kasalxonada faqat o'zingizning iltimosingiz bilan

Xodimni nogironlik davri oxirigacha rad etish mumkin. Ish beruvchi kasal bo'lgan davlatlarni qamrab olish va intizomning boshqa qoidalari yoki boshqa tartibsizliklari tufayli kasal bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Agar bunday vaziyat yuzaga kelsa, xodim sudga murojaat qilishi mumkin va ish nizo sababi ko'rib chiqilgandan so'ng, avvalgi holatida tiklanadi.

Biroq, kasalxonada ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan bir nechta vaziyatlar mavjud va bu harakat qonun doirasida amalga oshiriladi. Asosiy holatlar:

Kompaniya mavjud yoki ish beruvchi hisoblanadi, bu esa o'z faoliyatini rasmiy ravishda bekor qiladi. Ushbu qoida 81-moddada bo'lib o'tadi.
Ishdan bo'shatish amalga oshiriladi. Agar xodim va ish beruvchi mehnat munosabatlarini buzishga tayyor bo'lsa, unda bunga to'sqinlik qilmaydi.
Ishdan bo'shatish xodimning o'z donoligida o'tkaziladi. Bunday holda, u ishdan bo'shatish istagi to'g'risida ishdan bo'shatish majburiyatidan voz kechish burchidan voz kechish majburiyatini va ish beruvchini almashtirishi kerak.

Qonun ishdan bo'shatishdan oldin ishlash zarurligi bilan belgilanadi. Agar xodim bayonot yozgandan keyin kasal bo'lsa, kasalxona kasalxonasi uchun uzaytirilishi kerakmi? Yo'q, ichida mavjud qoidalarSinov vaqti ikki hafta o'tgach, agar biror kishi kasalxonaga borsa ham, bu davr oshmaydi.

Ushbu qoida ko'pincha ishlamoqchi bo'lmagan xodimlardan foydalanadi. Bayonot yoziladi, keyin xodim kasalxonaga boradi va ishdan bo'shatishdan oldin oxirgi kun davom etadi. Agar xodim parvarish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, unda kasal bo'lib qolsa, ishdan bo'shatilgan kun, agar xodim ushbu atamadan oldin tiklanmasa ham, ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.

Kasalxonalar varaqasi yopilganda, uni kompaniyaning buxgalteriya bo'limida taqdim etilishi kerak va ish beruvchi o'tkazib yuborilgan kunlarni qoplaydi. Xodimning mehnat daftarchasi, bu holda yuborish kerak emas: faqat xodimning e'tiborini yuboring, shuningdek, u boshqaruv muddati tugaganda hujjatni mustaqil ravishda oladi.

Agar xodim uzoq vaqt azob chekayotgan bo'lsa, ish beruvchiga nima qilish kerak?

Agar ishlashga hech kim bo'lmasa, siz xodimni yollashingiz mumkin, ammo shoshilinch shartnomaga ko'ra

Ko'pchilik bunga ishonishadi amaldagi qonun Ish beruvchining huquqini ko'rsatadi: agar odam ish joyida olti oydan ortiq kasallik uchun kelmasa ham, uni ishdan bo'shatish mumkin emas va rasman ish berayotgan xodimning barcha huquqlari saqlanib qoladi.

Agar ijro etish uchun ish qiladigan hech kim bo'lmasa mehnat vazifalari Yangi xodimni yollash huquqi beriladi, ammo u tushuniladi shoshilinch shartnoma. Uning harakati tugashining sana asosiy xodimdan ishlangan sanaga aylanadi.

Qonun xodimlarning yonida: agar kasallik rasman tasdiqlangan bo'lsa, xodimning roziligisiz ishdan bo'shatilishi taqiqlanadi va korxona belgilangan qoidalarda nogironlik muddatini to'lashi shart. Nogironlik davri uchun kompensatsiya miqdori xodimning ushbu korxonaning tajribasiga va boshqa ba'zi omillarga bog'liq.

Qonunda hovuz xodimini davlatni kamaytirish uchun ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Garchi butun bo'lim yopiq bo'lsa ham, shaxsni faqat ishga borgandan keyingina ishdan bo'shatishingiz mumkin, siz uni birinchi ish kunida qilishingiz mumkin. Agar xodim ishda sabablarni tushuntirib bo'lmaydigan ishda ko'rinmasa-chi, qo'ng'iroqlarga javob bermaydi va o'zini aloqa qilmaydimi?

Bunday holda, ish beruvchida odamni qiziqtirish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Agar ushbu davrda bir kishi rasmiy kasalxonada bo'lganida (to'satdan kasal bo'lib qoldi, kasalxonada, kasalxonada va hokazolarni topdi), shundan keyin uni avvalgi holatda, balki to'lashga majburdir Hammasi o'tkazib yuborilgan kunlar.

Tashkilotni boshqarish uchun kasal xodimni ishdan bo'shatishning yagona usuli tomonlarning kelishuvidir. Ushbu parametr ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilmasa va xodimning huquqi buzilmasa. Kelishuvga kelish uchun tashkilot tayinlanishi mumkin chiqish foydasi Xodimning tashkil etilishi miqdorida.

Xodim kasalxonada qancha vaqt turishi mumkin?

Kasalxonalar varaqasi kasallikka bog'liq

Kasalxonalar varaqasi, bemor shifokorga murojaat qilganida beriladi. Ammo agar xodim ishdan keyin yomon his qilsa yoki kechqurun shifokorga murojaat qilsa, u ertasi kuni kasal ta'tilni olish huquqiga ega edi.

Kasal soat nechada ketish? Kasallikning jiddiyligiga qarab quyidagi qoidalar qo'llaniladi:

Bemor shifokorga birinchi marta murojaat qilganda, shifoxona Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlanish vazirligi hujjatlarida ma'lum darajada kasallikka bog'liq. Shunday qilib, barcha oriqchining do'sti uchun bu davr odatda 7 dan 10 kungacha.
Agar bemor tuzalmasa va uning ahvoli yomonlashsa, shifokor 30 kungacha kasalxonada kasalxonada yotqizilgan.
Agar shundan keyin bemor tuzalmadi, keyin u yo'lga tushdi. Bemorning to'liq davolash uchun zarur bo'lgan davr uchun kasalxona barglarini uzaytirish huquqiga ega. Umumiy kasalxonaning umumiy muddati 10 oydan oshmasligi kerak. Sil kasalligi kabi ayrim kasalliklar uchun bu muddat katta bo'lishi mumkin, u bemorning ahvoli bilan belgilanadi.
Dala va stomatologlar, shuningdek, kasal ta'tilini ishlab chiqarish huquqiga ega. Bunday holatda nogironlik davri davomiyligi 5 kun, keyinchalik uni 10 kunga uzaytirishi mumkin. Agar bemor tuzalmasa, u klinik va ekspert komissiyasiga boradi.

Xususiy klinika shifokorlari kasal ta'til berishadimi? Ha, agar bu rasmiy ro'yxatdan o'tgan tashkilot bo'lsa, litsenziyalangan bo'lsa. Agar korxonaning kasalxonalar varag'ining haqiqiyligiga shubha qilsa, u klinikaning qonuniyligini va muhrlarning haqiqiyligini tekshirish huquqiga ega.

Buni "tez yordam" yozishga haqli emasligini bilish juda muhimdir kasalxonalar ro'yxati. Agar biror kishi yomon bo'lsa, "tez yordam" yoki uyda tibbiy yordamga ega bo'lsa, u shifokorga murojaat qiladi yoki bemorni kasalxonaga olib boradi. Kasalxona shifoxona qabul qilingan kundan boshlab ochiladi.

Ishdan bo'shagandan keyin qanday qilib kasalxonaga yotqizilganmi?

Kasallik ishdan bo'shatishning sababi bo'lishi mumkin emas!

Ichida rossiya qonunchiligi Qoida haqiqatdir: xodim allaqachon ishdan bo'shagan bo'lsa ham, ishdan bo'shatilgandan keyin birinchi 30 kun davomida ochiq kasalxonaga to'lashga haqli. Ya'ni, agar xodim 5 aprel kuni ishdan bo'shatilgan bo'lsa va 10-chi kasallikka uchragan bo'lsa, u sobiq ish beruvchining buxgalteriya bo'limida kasalxona bargini olib kelishi kerak.

Muhim: Bunday holda, shifoxona ish beruvchining hisobidan to'lanadi, ammo FSS hisobidan to'lanadi. Ushbu ishdagi kompaniya faqat birinchi uch kun ichida kompensatsiya to'laydi. Agar shifoxona rasmiylashtirish kunidan boshlab birinchi oyda birinchi oyda ishdan bo'shagandan keyin potor xodimi uchun kompensatsiyani talab qiladi mehnat munosabatlari.

Ushbu qoida faqat xodim hali yangi ish joyida hal qilinmagan taqdirda amal qiladi. Agar u allaqachon ish bilan band bo'lsa, kasalxona kompaniya ish beruvchisining buxgalteriya bo'limiga yuboriladi va oddiy asoslarda to'lanadi.

Kasalxonada bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish ko'plab korxonalar uchun jiddiy savol tug'diradi.

Qonun xodimlarning manfaatlarini himoya qilish to'g'risida: agar sizning xodimingiz buzilgan bo'lsa, siz sudga murojaat qilishingiz va to'lovlarni talab qilishingiz mumkin kompensatsiya qiling va bir xil tiklanish. Ko'pincha mehnat nizolari xodimlarning g'alabasini tugatadi, shundan keyin kompaniya qonuniy xarajatlarni yanada to'lashni amalga oshiradi.

O'z yo'lingizdan bo'shatish: Ikki haftalik ogohlantirish davri. Ijtimoiy mehnat huquqlari markazining etakchi maslahatchisining sharhi:

Kasalxonada bo'lishingiz mumkinmi? Ushbu mavzu hozircha ish beruvchilar va xodimlarning fikriga ko'ra. Kasalxona munosabatlari paytida mehnat munosabatlari kasalxonasining rejimi faqat xodimning tashabbusi asosida mumkin. Bu vaziyat bo'lishi mumkin turli xil variantlar. Masalan, xodim dastlab ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini yakunlash to'g'risida bayonot yozdi, keyin kasal bo'lib qoldi yoki kasal bo'lib qoldi va kasalxonada yotibdi, ishdan bo'shatishga qaror qildi. Yoki kasalxona rejimlariga g'amxo'rlik qilish mehnat munosabatlari tugashi bilan ariza berilgan kunning oxirida sodir bo'ldi. Ushbu barcha imkoniyatlarni hisobga olgan holda, ish beruvchi kasalxonada o'z xohishiga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishni to'g'rilashga majburdir. Bundan tashqari, bu holda muassasaning xodimi tashabbusi tomonlarning kelishuvini o'z ichiga oladi.

Kasallik paytida xodimni ishdan bo'shatish

Xodim kasalxonada o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi, ish beruvchini 2 hafta ichida ogohlantirishi mumkin. Bu ikki hafta davomida kasal bo'lib qolishi mumkin, shunda kasal ta'til belgilangan muddatni to'xtatmaydi va ishdan bo'shatish borasida qayta uchrashuvni topshirish.

Shuningdek, ish beruvchi xodim bilan ariza asosida shartnomani bekor qilishga haqlidir, agar belgilangan muddat bo'lsa va kompaniyaning xodimi hali ham kasal. Keyin ishdan bo'shatish hisoblash uchun yopiq tibbiy guvohnomani taqdim qilishi kerak.

Amalda, ko'pincha tashkilotning xodimi ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin u uchun ishlamoqchi emas, shuning uchun u parvarish va kasalligi sababli kasalxonaga borishni anglatadi. Bunday hollarda bosh ba'zan tiklanishdan keyin kerakli davrni ishga tushirishni talab qiladi.

Ushbu masala bo'yicha Roztrrudga, agar ish beruvchining talablari asossiz deb hisoblagan, agar ishdan bo'shatilishidan 14 kun oldin, ish beruvchidan keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsa kasbiy faoliyat Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha boshqa kundan keyin qoldirmang. Shuningdek, Agentlik mahsuldorligi o'lim tufayli ishdan bo'shash yoki ishdan ozod qilish davri bilan yaxshi muvofiqlashtirish bo'lishi mumkinligini bildiradi.

Kasalxonada ishdan bo'shatish xodimning tiklanishidan keyin xodimning tiklanishidan va korxonaning paydo bo'lishidan keyin sodir bo'ladi. Bosh, darhol kasalxona yangiliklarini to'ldirishi va faqat ishdan bo'shatish uchun.

Kasalxona davrida o'zingizning so'rovingiz bilan ishdan bo'shatilishi kerak mehnat kitobi. Darhol pochta orqali yuborilishi shart emas, lekin kerak majburiy Xodimni olib ketish yoki pochta orqali yuborishga roziligingizni berish kerakligi haqidagi xabarni yuboring. Ish beruvchi javob berishdan ozod qilingan bevosita emissiya O'sha kundan boshlab Mehnat kitobi belgilangan xabarni yubordi.

Ish beruvchining tashabbusi asosida kasalxona muassasasi xodimini otish

Kasalxona xodimini ishdan bo'shatish mumkinmi? Bunday savolga javob bu san'at. 81 TK RF - nogironligi yoki ta'tilida ish beruvchi tashabbusi asosida institut xodimi ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Agar hattoki ishchaychi o'sha kuni yonib ketgan bo'lsa, u o't ochishi kerak edi, keyin bu protsedura uning tiklanishiga o'tkazilishi kerak bo'ladi.

Agar xodim qonuniy ish joyida uzoq vaqt davomida kelmasa, u kasal bo'lib qolib, kasal ta'tilga chiqadi, keyin hech qanday yo'qlikning yakuniy sabablarini topishdan oldin boshni olib tashlamaydi. Kasbiy faoliyat maydonidan chetlatilganligi sababli, har qanday sud xodimning yon tomonlarini olib boradi va uni tiklaydi va ijarachi majburiy shoshilish uchun to'laydi. Ish bermaydigan vaziyatda ish beruvchiga nima qilish kerak? Siz asosiy xodimning kompaniyasiga borish, shoshilinch mehnat shartnomasi yoki shartnoma tuzgan holda, asosiy xodimga borishdan oldin boshqa shaxsni yollashingiz mumkin.

San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xabar berishicha, ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu korxona tugatilganda yoki tadbirkor tugagandan keyingina mumkin.

Kasalxona davrida mehnat munosabatlarini tugatishda hisoblash

San'at bo'yicha. Nortichop (kontrakt) tugashi bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 140 hisoboti, agar shifoxona bo'lsa, o'z talabini rad etishda hisoblash va to'lovni to'lashga ishonch hosil qiling ( To'lov) uchun) foydalanilmagan ta'til (Birinchi san'atning bir qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127). Agar muassasaning xodimi ishdan bo'shatilganida kasal bo'lsa va hisoblash uchun kelmasa, uni hisoblash uchun so'rovni berishdan keyin uni keyingi kundan kechiktirmay to'lashni kerak.

Sug'urtalangan sumka (kasallik) bandlik to'g'risidagi bitim bo'yicha ish paytida kelgusida kelgusida, korxona ishchisi vaqtincha nogironlikka yo'l qo'ymaslik huquqiga ega. Mavjud bo'lmoq umumiy qoidalarYususiga ko'ra, shikastlanish va kasalliklar paytida nogironlik bo'yicha nafaqa kasalxona yopilishidan oldin qisqa muddatli nogironlikning butun muddati uchun to'lanadi. 1 qismda 1 osh qoshiq. 255-tuman n 255-qonunda qisqa muddatli nogironlikning qisqa muddatli nafaqasini tayinlash mumkin bo'lmagan davrlar ko'rsatilgan. Qo'llanma byulletenni yopmasdan oldin, shu jumladan ishdan bo'shatish kunidan keyingi kunlarda to'lanadi.

2-qism san'at. N2 205-sonli qonunning 7 ta qonuni shikastlanish yoki kasallik munosabati bilan ishlash bo'yicha qo'llanma o'rtacha daromadning 60 foizi miqdorida to'lanadi, agar biror kishi 30 kalendar kundan keyin kasal bo'lib qolsa Bandlik shartnomasi bo'yicha ish. Bunday vaziyatda sug'urta hodisasi mehnat munosabatlari to'xtatilishidan keyin har doim kelib, qo'llanma odatiy miqdorda to'lanadi, chunki bu sug'urta tajribasiga bog'liq.

Tayinlash uchun, keyin qisqa muddatli mehnat imtiyozlari uchun to'lovlar, Sug'urtalangan shaxs bu haqda yozilishi kerak bo'lgan kasalxona varag'ini taqdim qilishi kerak tibbiyot muassasasi. 1-qism san'at. 255-son n 255-tumanlik qonun aniq belgilanganki, sug'urtalangan shaxs uni olish uchun sug'urtalangan shaxsning aylanish kunidan boshlab 10 kalendar kun uchun vaqtincha nogironlik uchun nafaqa tayinlanishi kerakligini aniq belgilab qo'yishi kerak kerakli hujjatlar. Qolgan kun ichida maosh to'lash uchun inobatga olgan holda, kelgusi kunda imtiyozlar to'lovini amalga oshiradi.

p\u003e yuqorida aytilganlarning barchasini yozma ravishda, agar u bilan tugatilgan vaqtga kelib, kasalxona shartnomasini taqdim etadi, shunda ish beruvchi o'z parvarish kunida foyda to'lashni amalga oshiradi. Ammo agar ro'yxatdan o'tish paytida korxonaning xodimi kasalxona byulleteni taqdim etilmasa, unda ish beruvchi kelgusi kunda maosh to'lash uchun amalga oshiriladigan maosh uchun to'lovni amalga oshiradi.

Shunday qilib, bunday javob haqiqiy savol Bugungi kunda: "Agar sizning so'rovingiz bilan ishdan bo'shatilganda hisoblash bilan qanday kurashish kerak bo'lsa, kasal ta'til bo'lsa?" Bo'lishi mumkin: "Nogironligi va onalik tufayli majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha", bu kompaniyaning xodimi uchun ochiq kasalxonalar varaqasi unga to'lanadi umumiy asoslar. Va bu mehnat munosabatlari uning yopilishida saqlanib qolganmi yoki yo'qmi, bog'liq emas.

Kasallik yoki jarohatlar bu qachon sodir bo'layotganini so'ramaydi va ish beruvchi yoki xodimlarning rejalari bilan hisobga olinmagan. Kasal ta'tilini qanday komboz qilish va ishdan bo'shatish kerak? Agar kasallik ishdan bo'shagandan keyin tez orada ko'tarilsa nogironlik bargini to'laydi? Kasallik tez-tez yoki kasalxonaga yaqin bo'lgan ish beruvchilarni qabul qilish huquqiga egami? Kasal xodimlar o'rniga kim ishlaydi? Barcha savollar Ushbu maqolada aniqlashga harakat qiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan tugatish

Kasalxonada bo'lgan xodim to'satdan ishdan bo'shatilishdan qo'rqmasligi mumkin - Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasida noyob taqiqlangan. Ta'til va vaqtincha nogironlik ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin immunitetni kafolatlaydi.

Muhim! Agar xodimi yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida ogohlantirilsa, uning oldida yoki hatto rejalashtirish kunida ham yomon tushdi mehnat shartnomasi U bilan allaqachon imkonsiz. Tadqiqotchilar shifoxona varaqasi yopilgandan keyin xodimni tiklash va ishdan bo'shatishni kutishlari kerak. Kasalxona chiqarilgandan keyin ishdan bo'shatish tartibi (oqim, tartibni oqlash, buyurtma, tartiblash, tartiblash, buyurtma, hisob-kitob qilish, bandlik rekordiga kirish) bilan bog'liq barcha hujjatlar berilishi kerak.

Biroq, agar kompaniya tugatilsa, ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatadi, barcha xodimlar, shu jumladan shifoxonaga chiqariladi. Bu ishdan bo'shatishda yagona istisno.

Xodimning tashabbusi bilan tugatish

Ishdan bo'shatish mehnatkashni boshlaganda, parvarish haqida bayonot yozganda, ish beruvchini belgilangan kunda ishdan bo'shatmaslik uchun hech qanday sabab yo'q. Xodimning bayonotini yozgandan keyin kasallikni bosib o'tadi yoki kasallik paytida ishdan ketishga qaror qiladi. Kasalxona va ishdan bo'shatish kombinatsiyasi qonunga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Xodim o'z so'zini yozdi va bir muncha vaqt o'tgach kasal bo'lib qoldi.
Qonun bo'yicha u yana 2 hafta davomida ishlashi kerak, ammo buning o'rniga kasalxonaga yotdi. Qanday qilib ishdan bo'shatish bilan bo'lish mumkin? Vaziyat turli yo'llar bilan rivojlanishi mumkin.
- Xodim 2 hafta davom ettirishdan oldin tuzaladi, kasalxonadan chiqadi va rejalashtirish kunidan voz kechadi.
- Ishchi ishdan bo'shatishdan oldin chapga qaraganda ko'proq zarar etkazmoqda: buyurtma bo'yicha belgilangan kunda buyurtma beriladi. Xodimning irodasi aniq ifodalangan, uni yozma kelishuvsiz o'zgartirish uchun, ish beruvchiga haq to'lamaydi. Shunday qilib, xodim o'z bayonotiga binoan ishdan bo'shatiladi va shifoxona ishdan olingandan keyin tiklanish faktida to'lanadi.
- Kasalxonada bo'lgan ishchida jo'nab ketdi. Bunday holda, ish beruvchi vaqtincha nogironlikni kutishini va kasal ta'tilini yopgandan so'ng kelgusidagi hamkorlik masalalarini hal qiladi.
Xodim kasallik paytida ishdan ketishga qaror qildi.
2006 yil 5 sentyabrda Rostrudning 1551-6-sonli Nazariya paytida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani istalgan vaqtda topshirilishi mumkin. Tabiiyki, istalgan ishdan bo'shatish sanasi javob berishi kerak Ariza berish sanasi. Xodimning bu vaqt ichida tiklanish uchun vaqt topishi muhim emas - qonun mehnat munosabatlarini to'xtatish to'g'risidagi qonunni belgilangan sanani belgilashda belgilanadi.

Agar ishdan bo'shatish xodimi ishdan bo'shatish va qo'lida hisoblash uchun ishdan bo'shatish va unga xabar berish kerak. Ish beruvchi buni bandlik yozuvining kechikishiga javobgar emasligi uchun buni amalga oshirishi shart. Xodimning yozma ruxsati bilan, unga pochta orqali yuborilishi mumkin va pul bank kartasiga o'z vaqtida qabul qilinadi.

ESLATMA! Rossiya Federatsiyasining bir munozarali holatlardagi TK kasalxonaga tegishli bo'lgan xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi, bu esa kasalxonaga tegishli bo'lgan xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi: ish vaqti o'chadi va o'sha paytda odam tinchgina tiklanadi. Chiqishdan keyin ikki haftalik mashg'ulotni yangilang kasalxona ish beruvchisi huquq yo'q.

Yangi ish qidirishda kasal

Ish beruvchi salomatligi bilan mehnat munosabatlarining to'xtatilganidan keyin sobiq xodim - allaqachon uning muammosi. Ammo bu erda qonun zaif tomonda turibdi: yana 30 kun sobiq ish beruvchi Ishdan bo'shatilgan xodimning kasalxonasini qabul qilishi shart.

Nogironlik varag'ini ochish sana va uning davomiyligi emas. Agar odam ishdan bo'shatilgandan keyin 29 kun o'tib ketgan bo'lsa ham, kasallikning davom etmasin, unga bemorning ta'tillari to'lanadi.

Bunday hollarda kompensatsiya biroz kamroq - o'rtacha daromadning 60 foizini (B.2. 7-modda) Federal qonun № 255).

Tabiiyki, bu talab faqat boshqa ish joyiga joylashtirilgan bo'lsa, faqat ma'lum bir ish tugamagan bo'lsa, faqat kasal ta'til yangi ish beruvchiga olib kelishi kerak.

Huquqiy muddatlar

Xodim darhol kasalxona varag'ini to'g'ridan-to'g'ri to'lashga olib kelishi mumkin, ammo tiklangan kundan boshlab olti oy davomida. Uning qaysi davr bo'shatilganligi muhim emas: u yoki undan keyin kasallikka. Agar varaq ishdan bo'shatilgandan keyin bir muncha vaqt o'tgach (30 kungacha) bo'lsa ham, tiklangandan keyin 6 oy ichida sobiq xodim Bu vaqtincha nogironlik bo'yicha imtiyozlar uchun paydo bo'lish huquqiga ega (2006 yil 29 dekabrda federal qonunning 12-qismi)

Muhim ma'lumotlar! 2015 yildan beri nogironlik uchun nafaqa 3 kundan ortiq ijtimoiy fond mablag'lari to'lanadi, shuning uchun ish beruvchilar qonuniy to'lovlardan qochish uchun kamroq sabablarga ega.

Imtiyozlar uchun to'lovlar barglar bir parcha taqdim etilganidan keyin 10 kundan kechiktirmay, hisoblash eng yaqin maoshning kunida amalga oshiriladi.

Oddiy kasalxona barglari 30 kungacha beriladi. Agar bu vaqt davomida u ishlab chiqilmagan bo'lsa, kengaytma maxsus tibbiy komissiya natijalariga ko'ra mumkin. Agar bir xillik haqida biron bir xulosa bo'lmasa (ya'ni tiklanishdan keyin, avvalgi ishlarga qaytishi mumkin), shifoxona 10 oyga qadar eng yuqori darajaga ko'tarilishi mumkin.

Xodim kasal bo'lib, kim ishlaydi?

Agar xodim bo'lmasa, sezilarli ish bo'lsa, unda bedarak yo'qolgan funktsiyalari bajarilishi kerak. Ish beruvchini olish uchun nima joiz, chunki xodim ishdan bo'shatilishi mumkin emas:

boshqa xodimlarning tegishli malakaga ega bo'lgan majburiyatlarini vaqtincha (tashqi sheriklik yoki postlarni hal qilish orqali, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish bilan);
u bilan yaqinda ishlash shartnomasini tuzib, boshqa xodimni yollash, bu erda "shifoxonada doimiy ishchidan chiqishdan oldin" so'zlarini kiritish kerak.

Kasalxona cheki paytida

Zaif sog'liq yoki simulyatsiya ishchilari va ehtimol ko'pincha tez-tez kasal bo'lib, tez-tez yoki uzoq vaqtdan beri o'chirib qo'yiladimi? Bunday vaziyat, kasalxona cho'ntagidan to'lanmaganligiga qaramay, bu ish beruvchidan juda zarar ko'rmaydi. TC tez-tez kasalxona kasalxonasi tufayli ishdan bo'shatishga ruxsat bermaydi, ammo ish beruvchilarning amaliyotda bunday sharoitlarni yaratishga imkon beradi, bu kasalxonadagi sevgisi o'z-o'zidan yoki partiyalarning kelishuvidan voz kechish yoki kelishuvdan voz kechish uchun bunday shartlar yaratadi. Ularni tushunish mumkin: ular kasalxonaga emas, xodimlar kerak.

Agar xodim juda uzoq bo'lsa va ko'pincha kasallik uchun bo'lmasa, qonun bo'yicha ish beruvchini nima bilan shug'ullanadi?

Agar uzluksiz kasal ta'til 3 oy davom etsa, unda san'atning 3-bandi asosida. 81 TK xodimning professional ishi, agar tibbiy komissiyaning boshqa xulosasi bo'lmasa, 1 oy davomida kasalxonani uzaytirish uchun topshirilishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi boshqa pozitsiyani taklif qilishi kerak, uning sog'lig'iga ko'proq mos keladi. Agar a bo'sh pozitsiya Hech qanday etarli malaka yoki ishchining ishidan bo'shatish unga rozi emas, ishdan bo'shatilishi mutlaqo qonuniy bo'ladi.
Nogironlik varaqlarini beriladigan muassasaga e'tibor berish kerak. Ehtimol, bu bunday huquqlarga ega emas. Xodim kasalxonaga yotqizish mumkin emas:
- sanatoriyalar;
- loyxo'rlar;
- donorlar markazi;
- favqulodda yordam;
- modani bandlik byurosi.
Siz haqiqiy kasalxona varaqlari xodimni taqdim etganligini tekshirishingiz mumkin. Buning uchun tibbiy muassasada kasal ta'tilning rasmiysi uchun so'rov yuborishingiz kerak. Ma'lumot sir emas va javob qabul qilinadi. Agar kasalxonada bo'lsa bu odam Belgilangan vaqtda u chiqarilgan, ishdan bo'shatish uchun biron bir sayr va dotsessning sabablari bor edi. Agar kasalxona qonuniy bo'lsa, xodimga qo'shimcha mutaxassislikni aniqlash uchun favqulodda tibbiy ko'rikdan o'tishni taklif qilishi mumkin.

Shunday qilib, agar ishdan bo'shatish tashabbusi xodimdan kelib chiqsa, bu kompaniyaning faoliyatini yakunlashiga to'sqinlik qiladigan to'siqlar yo'q. Ish beruvchining bajarilgan ish sifatiga mos kelmasa, u dalillar va dalillarni bepul tanlashi kerak ish joyi. Ko'pincha, xodimning ish beruvchiga qaraganda xodimning yon tomonidagi rf.