Звільнення за власним бажанням директора сумісника. Порядок звільнення сумісника


Як звільнити сумісника з ініціативи роботодавця? Чи існують підстави для цього крім тих, які перераховані в ст. 80 ТК РФ? Про все читайте в нашій статті

Читайте в нашій статті:

Як звільнити зовнішнього сумісника з ініціативи роботодавця: ст 288 ТК РФ

Деякі працівники можуть уникати вручення повідомлення, вважаючи, що це позбавить їх від звільнення. Однак, це не так. При відмові його отримувати документ, він може бути зачитаний усно в присутності кількох свідків. Відмітка про це ставиться на бланку роботодавця з підписами свідків.

При неможливості провести вищеописані дії повідомлення здійснюється суміснику заказним листом  з повідомленням про вручення та описом вкладення. При цьому до терміну повідомлення в 14 календарних днів варто додати термін пересилання листа і ще пару днів "про запас". Так як кореспонденція може затриматися або лист може бути отримано не відразу. А при такому способі оповіщення відлік терміну починається з моменту одержання листа.

Крок 2. Видання наказу про звільнення сумісника (зразок буде наведено нижче). Наказ випускається на уніфікованому бланку Т-8 або на бланку затвердженому в компанії (з січня 2013 року скасоване обов'язкове використання уніфікованих форм кадрових документів Федеральний закон від 06.12.2011 № 402-ФЗ "Про бухгалтерський облік").

Підстава припинення при цьому в документі вказується - працевлаштування основного співробітника і дається посилання на статтю 288 ТК РФ.

Крок 3. Видача довідки. За бажанням працівника в трудову книжку може вноситися відомості про роботу за сумісництвом. Але зробити це може лише наймач за основним місцем роботи. Тому що звільняється на його прохання необхідно видати:

  • довідку із зазначенням дат прийому та звільнення, номерами наказів, а також посадою і структурним підрозділом;
  • копію наказу про працевлаштування;
  • копію наказу про звільнення.

Крок 4. Остаточний розрахунок і виплата належних сум. Звільнення працівника за сумісництвом з ініціативи роботодавця не передбачає виплату вихідної допомоги. Виплати такі ж як якби він йшов по власним бажанням, а саме:

  • невиплачена заробітна плата за відпрацьований час;
  • нараховані премії і бонуси;
  • компенсація за невикористану відпустку.

Звільнення внутрішнього сумісника

Звільнення сумісника за власним бажанням

Таке звільнення відбувається на загальних підставах з двотижневої відпрацюванням. Запуск процедури починається з моменту подачі заяви керівнику.

За домовленістю термін відпрацювання може бути зменшений або вона може бути скасована повністю. Також можлива заміна її відпусткою. Надати таку можливість суміснику чи ні - вирішує роботодавець.

Звільнення при внутрішньому совместітельствеможет відбуватися за кількома ознаками: за бажанням самого працівника, або за бажанням підприємства, на якому він працює. Тільки порядок такого звільнення значно відрізняється. Важливо враховувати всі положення законодавства при звільненні працівника, незалежно від його причини. Навіть звільнений за власним бажанням співробітник, може звернутися до суду, якщо, наприклад, звільнення проведено неправильно, або з ним не проведені всі належні розрахунки. У будь-якому випадку, звільнення співробітника з внутрішнього сумісництва, Не означає його звільнення і з основною посадою.

Звільнення внутрішнього сумісника

Для того, щоб зрозуміти особливості звільнення внутрішнього сумісника, потрібно розглянути, що являє собою внутрішнє сумісництво. Внутрішнім сумісником може бути основною працівник організації, який виконує додаткову роботу на цьому ж підприємстві у вільний, що не робочий час. Тобто, дані трудові функції  не повинні переплітатися з основними, які співробітник виконує на даному підприємстві.

Оформлення на посаду сумісника відбувається на цьому ж підприємстві, шляхом внесення відомостей про те, що даний співробітник прийнятий на посаду сумісника за внутрішнім сумісництвом, номер і дата наказу, на підставі якого прийнято співробітник внутрішнім сумісником. Тобто, процедура залишається та ж - потрібно обов'язково видати наказ.

Звільняти внутрішнього сумісника потрібно також, за наказом. Тільки різниця вся в тому, що з основного робочого місця такої працівник не звільняється. А тільки з посади, де він перебуває сумісником. Як і при звільненні основного співробітника, звільняти сумісника, який працює на цьому ж підприємстві на основній посаді, потрібно із зазначенням причини такого звільнення. Вимоги до оформлення звільнення, внесення відомостей та формулювання в трудову, на підставі наказу, також регламентується трудовим законодавством.

Причини звільнення внутрішнього сумісника

Існують як загальні причини звільнення внутрішнього сумісника, так і додаткові. До загальних відносяться ті, що встановлені статтею 77 Трудового кодексу. Звільняти сумісника, який працює за трудовим договором на підприємстві, можна з таких підстав:

  1. за бажанням даного внутрішнього сумісника залишитися тільки на основній посаді;
  2. за погодженням між роботодавцем і сумісником, шляхом складання угоди в письмовій формі;
  3. якщо термін, на який укладався договір з сумісником, закінчено, і сторони не домовилися про його продовження;
  4. за розпорядженням керівника (для цього повинні бути законні причини, наприклад, прогул, порушення трудової дисципліни, ліквідація підприємства, або структурного підрозділу, Де працює сумісник, по скороченню і т.п.);
  5. при перекладі або переході співробітника за своєю ініціативою, наприклад, на інше підприємство, або на виборну посаду, яка не має на увазі можливості сумісництва;
  6. при відмові самого сумісника продовжувати роботу на цій посаді, в зв'язку з деякими змінами: наприклад, в організаційній формі підприємства, зміна керівництва, зміна умов трудового договору  і т.п.;
  7. якщо працівник не може виконувати обов'язки внутрішнього сумісника за станом свого здоров'я, чому є підтвердженням медвисновок, і роботодавець не може змінити умов праці сумісника на відповідні йому;
  8. при переході роботодавця на іншу місцевість, якщо сумісник відмовляється також, перекладається в іншу місцевість;
  9. за обставин, зазначених у ст. 83 ТК;

Крім зазначених підстав, внутрішній сумісник  звільняється, якщо на цю посаду, яку він займає як сумісник, на підприємство прийнято основний співробітник. Не можна звільнити з цієї причини вагітну співробітницю, яка працює за внутрішнім сумісництвом. Аж, до закінчення вагітності.

Якщо сумісник був узятий на роботу за строковим трудовим договором, коли немає потреби в основному співробітника, наприклад, на роботу, пов'язану із сезонними роботами на підприємстві, або для виконання строго визначеної трудовим договором, роботи, трудовий договір з ним припиняється, про що вноситься запис в трудову. При цьому, співробітник продовжує працювати на основній роботі.

Порядок звільнення внутрішнього сумісника

Внутрішні сумісники, як і зовнішні, мають ті ж трудові права  і гарантії, що і основні співробітники. Внутрішній сумісник, крім додаткової заробітної плати, Яку він отримує, має ще й право на відпустку, право перебувати на лікарняному, право мати гарантії і компенсації при звільненні. Звільнення з внутрішнього сумісництва має відбуватися так само, за правилами, встановленими трудовим законодавством.

Якщо звільнення відбувається за бажанням співробітника, який з тих, чи інших причин, не хоче більше бути внутрішнім сумісником на даному підприємстві, а вирішив залишитися тільки на основній посаді, то він повинен написати відповідну заяву. Попередити підприємство про своє бажання звільнитися, слід за два тижні. Співробітник має право звільнитися за власним, або тільки з посадою сумісника, або і з основною посадою, і з посади, на якій він працює внутрішнім сумісником.

Написавши заяву, сумісник може, за домовленістю з працедавцем, не відпрацьовувати належний час, або піти у відпустку, який він не використав. Але важливо, щоб ця відпустка збігався з відпусткою по основній посаді. Тобто, якщо співробітник має за графіком, відпустку в певний час, він повинен відгуляти і той відпустку, який покладено йому, як суміснику на даному підприємстві. Деякі роботодавці підсумовують відпустку, простим шляхом додавання, і додають до основної відпустки додатковий.

Але, якщо співробітник, відбувши у відпустці, який йому покладений на основній посаді, вважав за потрібне не використовувати відпустку, покладений йому, як суміснику, роботодавець повинен при його звільненні компенсувати йому всі невикористані цим працівником відпустки за весь час внутрішнього сумісництва. Це ж право стосується тих сумісників, які звільняються з інших причин (крім винних дій).

Особливості звільнення внутрішнього сумісника

Мало хто звертає увагу на терміни, і порядок внесення записів про звільнення сумісника. Навіть в разі внутрішнього сумісництва, правила звільнення, правила оформлення на посаду основного співробітника, залишаються ті ж, що і для основного. Тільки різниця вся в тому, що внутрішній сумісник має можливість працювати на одному і тому ж підприємстві.

Сумісником може вважатися тільки той співробітник, який має основне місце роботи, або на цьому ж підприємстві, де він сумісник, або на іншому, в іншого роботодавця. Тому, звільняючи працівника з основного місця роботи, і залишаючи його в якості сумісника, деякі роботодавці не враховують, що якщо він не влаштувався на основне місце роботи де-небудь ще, то такий співробітник автоматично стає сумісником, а основним працівником. Нехай навіть і не на повний робочий день.

Потім же, виникають певні проблеми, якщо, скажімо, роботодавець бере на посаду сумісника, основного співробітника. Згідно із законом, не допускається таке звільнення сумісника з причини прийому на цю посаду основного співробітника. Адже звільняється вже не сумісник, а основний і повноцінний співробітник. Якщо ж він працює на цьому підприємстві в якості основного співробітника, а у вільний час, за трудовою угодою, виконує трудові функції за сумісництвом, незважаючи на його бажання, він може бути звільнений роботодавцем, якщо той вирішить найняти постійного працівника.

p\u003e Закон не виключає можливості звільнити внутрішнього сумісника і за порушення трудової дисципліни. Про таке порушення повинні бути складені акти, доповідні записки, і інші документи, що підтверджують факт порушення. Досить цікавий випадок звільнення внутрішнього сумісника за прогул. Якщо він на основному місці роботи повинен перебувати певну кількість  часу, а за сумісництвом, він працює в інший час, як і повинно бути, то, в разі неявки сумісника на роботу (мається на увазі, що сумісник міг піти з роботи без попередження, без поважної на те причини в той момент, коли повинен виконувати покладені на нього внутрішнім сумісництвом трудові функції), допускається звільнення з посади внутрішнього сумісника за прогул.

Має право роботодавець звільнити сумісника без його згоди при відсутності організаційних, штатних змін, Винних дій з боку роботодавця?

Працюю внутрішнім сумісником. Новий начальник вважає, що всі працівники у нього повинні працювати тільки на ставку, щоб в повній мірі віддаватися, так би мовити, роботі. У зв'язку з цим я був запрошений на особисту бесіду до начальника, де мені було сказано, що з 01 лютого поточного року з мене знімається додаткове навантаження.

Сьогодні 1 лютого. Ніякого наказу про звільнення я поки не підписав, але все-таки у мене виникає питання, хіба можуть звільнити сумісника без його згоди? Ніяких винних дій я не вчиняв, роботу свою виконую сумлінно, дисциплінарних стягнень  не маю.

Безумовно роботодавець може припинити трудові відносини  з сумісником по власною ініціативою. Але для цього повинні бути достатні підстави, передбачені трудовим кодексом Російської Федерації  (Далі по тексту - ТК РФ).

В яких випадках можуть звільнити сумісника без його згоди?

Розірвання трудового договору із сумісником, при відсутності згоди з його боку, можливо як за загальними, так і додатковими підставами.

До загальних підставах, за якими можуть звільнити сумісника без його згоди, слід віднести:

  1. Випадки, передбачені ст. 81 ТК РФ "". Наприклад, скорочення штату або чисельності, невідповідність працівника займаній посаді, одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків  і так далі.
  2. Факт (ст. 71 ТК РФ).
  3. Додаткові підстави, встановлені для (ст. 336 ТК РФ).
  4. Інші додаткові підстави припинення трудових відносин з представниками тієї чи іншої професії. Дані підстави встановлюються федеральними законами, Що регламентують діяльність у тій чи іншій сфері. Наприклад, за немедичне вживання наркотичних речовин може поставити хрест на кар'єрі льотчика або моряка.

Додаткове підставу, за якою можуть звільнити сумісника без його згоди, встановлено ст. 288 ТК РФ.  Трудовий договір з сумісником може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною. Про це сумісник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два тижні до припинення трудового договору.

Підводячи підсумок
  Звільнити сумісника без його згоди можуть, але для цього необхідна наявність обставин, прямо визначених трудовим законодавством. На жаль роботодавці часто плутають, тому вважають, що "для зняття сумісництва" досить попередити працівника про цей факт. Невірно застосовуючи ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, відповідно до якої роботодавець може достроково скасувати доручення про виконання додаткової роботи, Попередивши про це працівника в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні

Як звільнити сумісника з ініціативи роботодавця , Цікавить часом співробітників відділу кадрів, які отримали відповідне розпорядження керівництва. У пропонованому нами матеріалі ми розглянемо особливості звільнення сумісників і правила його оформлення.

  ТК РФ про звільнення працівника за сумісництвом за рішенням роботодавця

ТК РФ містить цілий ряд норм, присвячених роботі за сумісництвом і розірвання трудового договору з такими співробітниками. Аналізуючи їх, можна помітити, що здебільшого процес звільнення сумісника не відрізняється від звільнення інших категорій працівників, хоча деякі особливості все ж є.

При цьому відмінності багато в чому залежать від типу сумісництва, т. Е. Від того, внутрішнє воно чи зовнішнє. Само по собі сумісництво є виконання трудових обов'язків працівником за іншою посадою під час, вільний від основної роботи. Якщо працівник виконує їх в рамках однієї організації, то таке сумісництво буде вважатися внутрішнім, якщо ж мова йде про різні роботодавців - зовнішнім.

Окремо (в ст. 60.2) ТК РФ виділяє поєднання. Його не варто плутати з сумісництвом, так як трудові обов'язки в цьому випадку виконуються в рамках робочого часу в одній і тій же організації.

  Підстави для звільнення сумісника (як зовнішнього, так і внутрішнього) з ініціативи роботодавця

Як вже було сказано вище, абсолютна більшість підстав для розірвання трудового договору єдині для всіх співробітників, включаючи сумісників. Тобто при роботі за сумісництвомувольненіе з ініціативи роботодавцяможливо у випадках:

  1. Ліквідації або припинення діяльності роботодавця або підрозділу, розташованого в населеному пункті, відмінному від місця розташування головного офісу.
  2. Скорочення штату.
  3. Виявленої за результатами атестації недостатньої кваліфікації сумісника.
  4. Непоодиноких випадків невиконання сумісником трудових обов'язків, якщо є непогашене дисциплінарне стягнення.
  5. Грубого одноразового порушення сумісником трудових обов'язків, якими є:
    • прогул;
    • поява на роботі в стані будь-якого виду сп'яніння;
    • розголошення персональних даних співробітників або таємниці, яка стала відомою у зв'язку з трудовою діяльністю;
    • вчинення розкрадання за місцем роботи;
    • порушення правил техніки безпеки, які призвели або могли призвести до тяжких наслідків;
    • надання підроблених документів при працевлаштуванні.
  6. Втрати довіри в зв'язку з вчиненням сумісником винних дій.
  7. Надання недостовірної інформації про доходи, неврегулювання конфлікту інтересів і т. Д., Якщо такий обов'язок вменена суміснику законом в силу займаної посади.
  8. Здійснення суперечить нормам моралі проступку, який несумісний з подальшою трудовою діяльністю на даній посаді (актуально для педагогічних працівників).

ВАЖЛИВО! Якщо аморальний вчинок або інші дії, що призвели до втрату довіри, не пов'язані з трудовою діяльністю працівника, він може бути звільнений протягом року з моменту виявлення такого проступку (ч. 5 ст. 81 ТК). Всі дисциплінарні вчинки сумісників фіксуються в загальному порядку, Тобто так само, як проступки інших працівників.

Окремо виділимо підстави звільнення головних бухгалтерів, керівників і заступників керівників, які застосовуються в тому числі і до осіб, які займають ці посади за сумісництвом:

  • зміна власника майна роботодавця;
  • прийняття безпідставного рішення, яке викликало втрату або незаконне використання майна роботодавця або нанесення йому шкоди.

Зміна власника майна роботодавця не стає підставою для звільнення кого-небудь, крім зазначених категорій співробітників. Однак сумісники, що займають інші посади, має право самостійно прийняти таке рішення - в цій ситуації піде звільнення з підстав, передбачених п. 6 ст. 77 ТК.

ВАЖЛИВО! Єдина підстава звільнення, яке може бути застосовано виключно до сумісникам, наведено у ст. 288 ТК РФ - прийом на роботу співробітника, для якого посаду, яку займає сумісником, стане основною.

Як і інші співробітники, сумісники не можуть звільнятися за бажанням роботодавця, якщо перебувають у відпустці або на лікарняному.

  Звільнення внутрішнього сумісника за скороченням штатів або у зв'язку з недостатньою кваліфікацією

Звільнення внутрішнього сумісника з ініціативи роботодавця  за результатами атестації або скорочення штату в основному відбувається без будь-яких особливостей. Вони так само, як і інші співробітники (включаючи зовнішніх сумісників), проходять атестацію в порядку, встановленому федеральними і локальними нормативними актами, і інформуються про скорочення штату не менше ніж за 2 місяці до звільнення. Однак на них потрібно поширити норми ст. 81 ТК РФ.

Складнощі виникають лише в тому випадку, якщо внутрішній сумісник не пройшов атестацію на основній посаді. У такій ситуації йому необхідно спочатку запропонувати зайняти в якості основної посаду, яку він займає за сумісництвом (за умови, що його кваліфікація їй відповідає). Розглянемо цю ситуацію докладніше.

Так, якщо працівник не зміг підтвердити свою кваліфікацію за основною посадою, ТК РФ зобов'язує роботодавця запропонувати йому іншу вакансію, якої вона відповідає. Якщо такий є посада, яку на цей момент за внутрішнім сумісництвом займає співробітник, то він має право зайняти її в якості основної.

Однак у такій ситуації має місце якась правова колізія, оскільки роботодавець не може запропонувати працівникові зайняте (хоча і їм же) місце. Звісно ж, що для правильності оформлення такого звільнення потрібно попередньо розірвати трудовий договір за сумісництвом, звільнивши працівника за угодою сторін або на підставі ст. 288 ТК, і укласти новий - про прийом в якості основного співробітника.

  Звільнення сумісника у зв'язку з прийомом нового працівника

Завантажити форму наказу

Як випливає з назви ст. 288 ТК РФ, вона може бути застосована виключно до сумісника, при цьому немає обмежень щодо того, внутрішній він чи зовнішній. Мова йде  про звільнення у зв'язку з працевлаштуванням іншого співробітника, який буде займати цю посаду як основну. З цієї причини звільняється тільки сумісник, який уклав з роботодавцем безстроковий трудовий договір, до працівників ж по терміновим договорами  це підстава не застосовується.

Для дотримання порядку звільнення потрібно не менше ніж за 2 тижні проінформувати сумісника про майбутнє розірвання трудового договору. Він повинен відпрацювати цей час, якщо між ним і роботодавцем не досягнуто іншої домовленості сторін. Закон не дає суворої форми повідомлення, але в ньому в будь-якому випадку повинні міститися відсилання до ст. 288 ТК РФ, ясне висловлення наміру звільнити працівника і зазначення дати припинення трудових відносин. Щоб уникнути оскарження в суді факту інформування варто складати повідомлення в 2 примірниках, один з яких передається співробітнику, а другий (з підписом працівника, що звільняється про ознайомлення) зберігається у роботодавця.

Після цього складається наказ про звільнення. Для зручності може використовуватися форма Т-8 з обов'язковим зазначенням ст. 288 ТК РФ, номера і дати повідомлення про майбутній розрив трудових відносин.

Примітка: хоча звільнення за цією статтею і не розглядається ТК в якості підстави для виплати вихідної допомоги, така форма підтримки звільненого працівника може передбачатися трудовим або колективним договором  або іншим локальним нормативним актом.

  Порядок звільнення сумісника і його особливості

В цілому порядок звільнення сумісника залишається тим же, що і для інших працівників, і складається з 3 основних етапів:

  1. Фіксації наявності підстави для звільнення (складання актів про виявлення дисциплінарних проступків, повідомлень про скорочення штату або прийомі працівника на це місце в якості основного і т. Д.).
  2. Видання наказу про звільнення і ознайомлення з ним працівника-сумісника.
  3. Внесення запису в трудову книжку  (За бажанням звільненого), видачі всіх запитаних співробітником документів і твори належних йому виплат.

Говорячи про те, як звільнити зовнішнього сумісника  за ініціативою роботодавця, Відзначимо, що трудова книжка такого працівника залишається на основному місці роботи і не видається на руки для внесення запису про звільнення. Така інформація вноситься в трудову книжку за бажанням працівника. Для цього необхідно подати до відділу кадрів за основним місцем роботи документ, що підтверджує звільнення.

  Порядок звільнення працівника за суміщенням

Ст. 60.2 ТК РФ передбачає можливість покладання на працівника додаткових обов'язків  за іншою професією або посади. Такі обов'язки виконуються працівником в одне робоче час з основними на тому ж підприємстві. Така діяльність називається суміщенням і, на відміну від сумісництва, не потребує оформлення окремих трудовим договором - досить письмової згоди працівника і видання роботодавцем відповідного наказу.

І роботодавець, і працівник має право припинити суміщення, попередивши іншу сторону письмово як мінімум за 3 дні. При цьому ТК не зобов'язує сторони аргументувати таке рішення.

Так як окремий трудовий договір при суміщенні з працівником не укладається, наказу про звільнення при відмові від нього не вимагається (зазвичай складається наказ про скасування суміщення). Якщо ж працівник звільняється з основного місця роботи, суміщення припиняється автоматично.

На завершення залишається сказати, що, хоча розірвання трудового договору з внутрішнім сумісником за скороченням штату або результатами атестації і має деякі особливості, а записи до трудової книжки вносяться виключно за його бажанням, в іншому звільнення сумісників відбувається так само, як і у випадку зі звичайними працівниками (т. е. що займає одну посаду).

Заява на звільнення за сумісництвом - зразок і роз'яснення щодо його заповнення співробітник може отримати у відділі кадрів організації-роботодавця. Також в пропонованому нами матеріалі є відповіді на деякі питання, пов'язані зі складанням такої заяви.

  Порядок і підстави для звільнення сумісника

На співробітника, який працює за сумісництвом, поширюються всі норми трудового законодавства  і локальні нормативні акти, З ним так само, як і з іншими, укладається трудовий договір.

Порядок звільнення сумісника теж залишається таким же, як для інших категорій працівників, і включає наступні етапи:

  1. Складання заяви (працівником) або інформаційного листа (роботодавцем) про намір розірвати трудовий договір.
  2. Попередження про майбутнє звільнення. Термін попередження, тобто протяжність періоду відпрацювання, залежить від причини звільнення.
  3. Складання наказу про звільнення, видача розрахункових виплат, трудової книжки та інших документів, що стосуються трудової діяльності працівника.

У разі звільнення за власним бажанням працівник повинен дотриматися норми ст. 80 ТК, своєчасно повідомивши роботодавця письмово про свій намір. Однак ТК містить і деякі доповнення, що стосуються звільнення сумісників.

Трудовий договір з сумісником може бути розірваний як з ініціативи роботодавця, так і за рішенням самого співробітника. При цьому для сумісників ст. 288 передбачено додаткова підстава  для звільнення - прийом на роботу співробітника, для якого ця посада буде основною. У такому випадку роботодавець завчасно письмово інформує співробітника.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Якщо працівник виконує додаткові трудові функції на умовах сумісництва в порядку ст. 60.2 ТК РФ, тобто без укладення окремого трудового договору, він має право в будь-який момент відмовитися від нього, письмово попередивши про це роботодавця мінімум за 3 дні. При цьому відмова від поєднання не може служити підставою для звільнення працівника.

  Зразок попередження про звільнення сумісника

Дотримуючись правило про завчасне попередження працівника про майбутнє розірвання трудового договору, роботодавець у вільній письмовій формі складає повідомлення. Його зразок виглядає так:

сповіщення

У зв'язку з прийомом на посаду мерчандайзера ТОВ «Екотекст» співробітника, для якого ця робота буде основною, відповідно до ст. 288 ТК РФ інформуємо про те, що укладений з вами трудовий договір від 12.02.2016 № 51 буде розірвано 15.10.2016.

01.10.2016

Директор: (підпис) Селіванов П. А.

  Наказ про звільнення за сумісництвом, зразок

Форма наказу Т-8 про звільнення працівників розроблена в 2004 році і застосовується до цих пір. Її використання можливе і у випадках розірвання трудових договорів з працівниками за сумісництвом.

Співробітник відділу кадрів повинен заповнити її, вказавши такі обов'язкові дані:

  • повне найменування підприємства;
  • реєстраційний номер  наказу про звільнення;
  • дату складання наказу;
  • назва документа - «Наказ про розірвання трудового договору»;
  • дату укладення та реєстраційний номер розривати договори;
  • дату звільнення працівника-сумісника;
  • П. І. Б. співробітника, що звільняє;
  • найменування структурного підрозділу, де працював співробітник;
  • підстава розірвання трудового договору із зазначенням статті ТК РФ;
  • реєстраційні дані документа, що є підставою для звільнення.

З боку роботодавця документ підписується керівником організації або іншою уповноваженою особою. Після складання наказ обов'язково видається для ознайомлення працівнику, після чого той також підписує документ.

З огляду на, що ТК РФ передбачає додаткову підставу для звільнення працівника-сумісника через працевлаштування іншої особи на роботу в якості основної, розглянемо зразок наказу і в такій ситуації:

ВАЖЛИВО! У ч. 1 ст. 373 ТК наведено закритий перелік підстав для звільнення працівника - члена профспілки, що вимагають узгодження з профспілковим органом роботодавця, причому звільнення за ст. 288 ТК в цей список не входить.

Варто звернути увагу на обов'язкове письмове інформування працівника про майбутнє звільнення в зв'язку з прийняттям іншого співробітника на посаду в якості основної. Робити це потрібно не менше ніж за 2 тижні до розірвання трудового договору. Дата звільнення і дата складання наказу можуть відрізнятися.

  Зразок заяви на звільнення працівника-сумісника

Заява на звільнення внутрішнього сумісника

Якщо внутрішній сумісник повністю припиняє трудові відносини з роботодавцем, то процес звільнення відбувається в загальному порядку, встановленому ТК РФ. ТК не передбачає обов'язкового згадки внутрішнього сумісництва в заяві про звільнення співробітника. Розглянемо зразок заяви при звільненні в порядку п. 5 ст. 77 ТК РФ (при переведенні працівника):

Директору ТОВ «Екотекст»

Селіванова П. А.

Пітренко Л. С.

Заява

Прошу розірвати укладений зі мною трудовий договір від 12.02.2016 № 51 та звільнити в порядку переведення з ТОВ «Екотекст» в ЗАТ «Агроімпекс 15.10.2016. Додаю лист про переведення в ЗАТ «Агроімпекс» від 30.09.2016.

01.10.2016

Заява на звільнення зовнішнього сумісника

Окремо розглянемо варіант звільнення зовнішнього сумісника. Зовнішніми вважаються сумісники, які виконують посадові обов'язки  на іншому підприємстві під час, вільний від основної роботи. Трудова книжка такого працівника зберігається у основного роботодавця, при цьому на вимогу співробітника в неї можуть вноситися записи про трудову діяльність і звільнення з роботи за сумісництвом. При звільненні такого співробітника в заяві обов'язково вказується факт роботи за сумісництвом.

Заява в цьому випадку вигладить приблизно так:

Директору ТОВ «Екотекст»

Селіванова П. А.

від регіонального представника

Пітренко Л. С.

Заява

Прошу звільнити мене за власним бажанням з займаної за сумісництвом посади мерчандайзера 04.10.2016.

01.10.2016

Підпис: (підпис) Петрова Л. С.

  Внесення записів про звільнення в трудову книжку сумісника

Порядок внесення записів до трудової книжки затверджено постановою Мінпраці «Про затвердження Інструкції ...» від 10.10.2003 № 69. Відповідно до нього всі записи, в тому числі про звільнення сумісників, вносяться на основному місці роботи.

Звертаємо вашу увагу на те, що записи про роботу за сумісництвом вносяться за бажанням працівника. Співробітник, який планує внести запис про розірвання трудового договору на місці сумісництва, повинен взяти у відділі кадрів документ, що підтверджує факт працевлаштування і звільнення. Запис про звільнення вноситься за умови наявності запису про прийняття на роботу.

Порядок передбачає зазначення у відповідних графах:

  1. Номери записи.
  2. Дат прийому та звільнення.
  3. Відмітки про сумісництво із зазначенням посади, професії, спеціальності та кваліфікації працівника.
  4. Відомостей про документ - підставу для запису (найменування, дата, номер).

Таким чином, на працівників-сумісників поширюються стандартні правила оформлення звільнення, включаючи написання заяви, складання наказу про розірвання трудового договору та внесення запису до трудової книжки.