ด้านล่างนี้เราจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดจากส่วนแรกของรายการนี้ (กล่าวคือ เราจะพิจารณากรณีที่มีความเร่งด่วน สัญญาจ้างสรุปได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

ขาดงานชั่วคราว

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดที่สามารถสรุปสัญญาจ้างในช่วงเวลาหนึ่งได้คือการจ้างพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ ในกรณีนี้พนักงาน "หลัก" จะรักษาสถานที่ทำงานไว้ แต่จนกว่าเขาจะทำงานของเขา บุคคลอื่นสามารถเข้ามาแทนที่เขาได้ชั่วคราว (ตอนที่ 1 ของบทความ TK RF จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 03.11.10 ฉบับที่ 3266-6-1)

รหัสแรงงานไม่ได้ระบุเหตุผลว่าทำไมพนักงาน "หลัก" อาจขาดงาน ดังนั้นเหตุผลสามารถเป็นได้อย่างแน่นอน ตัวอย่างเช่น ความทุพพลภาพชั่วคราว การลาหยุด (ไม่เพียงแต่สำหรับการดูแลเด็ก แต่ยังได้รับค่าจ้างรายปี หรือการลาโดยไม่จ่ายค่าจ้าง) โอนชั่วคราวในใบรับรองแพทย์สำหรับงานอื่น, การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของรัฐหรือหน้าที่ราชการ, ผ่านการตรวจสุขภาพหรือการฝึกอบรมขั้นสูงโดยมีการหยุดพักจากการทำงาน

เราสังเกตจุดสำคัญอีกประการหนึ่ง: เป็นไปไม่ได้ที่จะร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว ซึ่งพนักงาน "ชั่วคราว" จะเข้ามาแทนที่พนักงาน "หลัก" ที่หายไปหลายคน (เช่น ในช่วงวันหยุด) นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานนั่นคือเรากำลังพูดถึง พนักงานเฉพาะและการปฏิบัติหน้าที่ของตน ดังนั้น หากจำเป็นต้องจัด "ประกัน" สำหรับช่วงพักงานของพนักงาน "หลัก" แต่ละครั้งคุณจะต้องร่างสัญญาใหม่ (เช่น ยกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวเมื่อ "หลัก" พนักงานลาออกและสรุปใหม่ในระหว่างที่ไม่มีพนักงานคนอื่น)

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นบนพื้นฐานของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องระบุโดยตรงว่าสัญญาสิ้นสุดลงชั่วขณะหนึ่งและให้เหตุผลที่เหมาะสมจากรายการที่จัดตั้งขึ้น โดยบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา (เมื่อจ้างพนักงานที่ขาดงานตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่) ขอแนะนำให้เพิ่มข้อความต่อไปนี้ในสัญญา:

และในส่วน (ข้อ) ของสัญญาจ้างที่อุทิศให้กับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ให้ระบุว่า: "จนกว่านักบัญชี Olga Borisovna Nikonova จะเริ่มทำงาน" รายการที่คล้ายกันจะทำในคอลัมน์ "โดย" ของคำสั่งการจ้างงาน

งานชั่วคราว

สถานการณ์ต่อไปซึ่งบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเชื่อมโยงความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวคือการปฏิบัติงานชั่วคราว (เป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน)

คุณสมบัติของการทำสัญญาระยะยาว

ไม่มีรายการเฉพาะของงานชั่วคราวในกฎหมาย ที่กล่าวมานี้หมายความว่าเป็นไปได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวบนพื้นฐานนี้สำหรับการปฏิบัติงานแทบทุกอย่าง ถ้าสัญญามีระยะเวลาไม่เกินสองเดือน งานนี้ก็ได้ เฉพาะตำแหน่งหรือกรณีพิเศษ (เช่น คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะคงที่กับคนขับรถสำหรับการขนส่งสินค้าทางรถยนต์ โดยจะมีการระบุ "พนักงานขับรถ" เฉพาะทางไว้ในสัญญา) และไม่ผูกมัดกับสัญญานั้น (เช่น เท่านั้น ประเภทของงาน "ทำความสะอาดอาณาเขต" จะระบุไว้ในสัญญา)

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า ตามกฎทั่วไป สำหรับผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน การคุมประพฤติไม่ได้จัดตั้งขึ้น (ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาและในรูปแบบหมายเลข T-1

เลื่อน งานตามฤดูกาลรวมถึงระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ส่วนที่ 2 ของบทความ TK RF) นอกจากนี้ สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ คุณสามารถได้รับคำแนะนำจากรายชื่อผลงานตามฤดูกาล (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 10/11/1932 ฉบับที่ 185) และเอกสารอื่น ๆ (เช่น พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 04/06/99 หมายเลข 382 และ 04.07.02 หมายเลข 04.07.91 หมายเลข 381)

อย่างที่คุณเห็น ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวบนพื้นฐานนี้ จำเป็นต้องยืนยันลักษณะตามฤดูกาลของงานอย่างเป็นทางการ กล่าวคือ ประเภทของงานที่เกี่ยวข้องควรรวมอยู่ในข้อตกลงหรือข้อบังคับทางอุตสาหกรรม ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของข้อตกลงดังกล่าวต้องไม่เกินระยะเวลาของฤดูกาลที่กำหนดโดยเอกสารเดียวกัน

ในขณะเดียวกันจะไม่มีการกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนระยะเวลาทดลองงานอาจนานถึงสองสัปดาห์ (มาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาและในรูปแบบหมายเลข T-1

ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างว่าเป็นการสรุปสำหรับฤดูกาล เนื่องจากระยะเวลาของฤดูกาลขึ้นอยู่กับสภาพอากาศและธรรมชาติ จึงไม่จำเป็นต้องระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง (ส่วนที่ 4 ของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นข้อความในสัญญาจ้างอาจเป็นดังนี้:

ต้องโอนถ้อยคำเดียวกันไปยังคำสั่งการจ้างงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-1) ในเวลาเดียวกัน ในคอลัมน์ "โดย" ของคำสั่งนี้ วันหมดอายุของสัญญาจ้างสามารถระบุได้ไม่เพียงแต่เฉพาะวันที่สิ้นสุดฤดูกาลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเริ่มต้นของเหตุการณ์ด้วย (เช่น เขียนว่า "สิ้นฤดูกาล")

ทำงานนอกกิจกรรมปกติของนายจ้าง

กำลังติดตาม พื้นฐานทางกฎหมายเพื่อสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาว - นี่คือผลงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร

คุณสมบัติของการทำสัญญาระยะยาว

โดยตรงในบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น รายการบ่งชี้งานดังกล่าว สิ่งเหล่านี้คือการสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง และงานอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน เมื่อใช้พื้นฐานดังกล่าวในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา สิ่งสำคัญคือประเภทของงานจะเป็นมากกว่ากิจกรรมปกติขององค์กร กล่าวอีกนัยหนึ่ง ควรเป็นงานที่ไม่ปกติและไม่ธรรมดาสำหรับบริษัท นั่นคือเหตุผลที่งานสร้างใหม่ การติดตั้ง และการทดสอบเดินเครื่องได้รับเป็นตัวอย่างของงานดังกล่าว นั่นคืองานที่ทำเป็นครั้งคราวและไม่ต่อเนื่อง

บนพื้นฐานนี้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสามารถออกได้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อ จำกัด หนึ่งปีที่กำหนดไว้ในวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับสัญญาจ้างงานที่สรุปเกี่ยวกับการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการบริการ

สิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาและในรูปแบบหมายเลข T-1

สัญญาจ้างสะท้อนให้เห็นถึงลักษณะชั่วคราวของงาน วันที่เสร็จสิ้นหรือเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดของงาน ตลอดจนเนื้อหาของงานหรือหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน จึงสามารถใช้ถ้อยคำต่อไปนี้ได้:

“ตามมาตรา 1 ของศิลปะ แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างนี้เป็นงานเร่งด่วนและได้ข้อสรุปสำหรับการปฏิบัติงานชั่วคราวที่เห็นได้ชัดในการสร้างสถานที่ปฏิบัติงานหมายเลข 3 ขึ้นใหม่ ซึ่งนอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง

ในลำดับการจ้างงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-1) ลักษณะของงานจะถูกระบุ: "สำหรับการปฏิบัติงานในการฟื้นฟูสถานที่ของการประชุมเชิงปฏิบัติการหมายเลข 3" ในคอลัมน์ "ถึง" ของคำสั่งนี้ จะมีการป้อนวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความสมบูรณ์ของงานแสดงขึ้น (เช่น "ก่อนเสร็จสิ้นงานในการสร้างสถานที่ของการประชุมเชิงปฏิบัติการ No . 3”).

จงใจขยายการผลิตชั่วคราว

การขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการบริการที่มีให้นั้นได้รับการเสนอชื่อโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติเป็นพื้นฐานสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวในวรรคเดียวกันของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าเป็นผลงานที่ไปไกลกว่านั้น กิจกรรมตามปกติของบริษัท อย่างไรก็ตาม สำหรับกรณีของการขยายการผลิตชั่วคราว (หรือปริมาณการบริการที่มีให้) มีการจัดตั้งข้อจำกัดเพิ่มเติม ซึ่งช่วยให้เราสามารถพูดถึงความเป็นอิสระของพื้นฐานนี้

คุณสมบัติของการทำสัญญาระยะยาว

เมื่อใช้เหตุผลนี้ นายจ้างควรทราบล่วงหน้าถึงลักษณะชั่วคราวของการขยายการผลิต (ดูคำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐคาเรเลีย ลงวันที่ 19.08.14 ฉบับที่ 33-3257 / 2557 และ ศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 01.20.14 ฉบับที่ 33-1433) ตัวอย่างเช่น การขยายการผลิตชั่วคราวโดยเจตนาอาจเกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดของสัญญาการจัดหาหรือการปฏิบัติงาน โดยอาศัยการบ่งชี้โดยตรงของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานชั่วคราวบนพื้นฐานนี้สามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี

เงื่อนไขที่คล้ายคลึงกันมีผลบังคับใช้ในกรณีที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยอาศัยการขยายขอบเขตการให้บริการชั่วคราว: นายจ้างจะต้องตระหนักถึงการขยายขอบเขตการบริการล่วงหน้าและระยะเวลาของข้อตกลงดังกล่าว ไม่เกินหนึ่งปี

สิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาและในรูปแบบหมายเลข T-1

เนื่องจากการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการจะต้องเกิดขึ้นชั่วคราวอย่างชัดเจน เราขอแนะนำให้คุณระบุสิ่งนี้โดยตรงในสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้ถ้อยคำต่อไปนี้:

“ตามมาตรา 1 ของศิลปะ แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างนี้เป็นงานเร่งด่วนและได้ข้อสรุปเกี่ยวกับการขยายขอบเขตการให้บริการชั่วคราวโดยนายจ้างเพื่อเปลี่ยนพรมในอาคารบริหารของ Kolomna (สัญญาของรัฐลงวันที่ 20 สิงหาคม 2559 ) เป็นระยะเวลาถึงวันที่ 15 มีนาคม 2560

คุณสมบัติของการทำสัญญาระยะยาว

ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักใช้หลักเกณฑ์นี้ซึ่งจำเป็นต้องมีส่วนร่วมเพื่อดำเนินการตามสัญญาต่างๆ (รวมถึงสัญญาของรัฐและเทศบาล) ผู้เชี่ยวชาญต่างๆ. อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่าการพิจารณาคดีเกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่า บนพื้นฐานนี้ อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานตามระยะเวลาของสัญญาของรัฐได้ก็ต่อเมื่อเรื่องของสัญญานอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของ นายจ้าง (ดูตัวอย่างเช่น คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 01/20/14 ในกรณีหมายเลข 33-1433) หากสัญญาของรัฐเกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักของนายจ้าง ศาลจะเข้าข้างพนักงานและไม่พบเหตุใด ๆ ในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (ดูตัวอย่างเช่น คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 08.08 น. .13 กรณีที่ 33-9919 / 2556).

ในเวลาเดียวกันต้องจำไว้ว่าเป็นไปได้ที่จะใช้พื้นฐานการพิจารณาสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาวเฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดเส้นตายสำหรับการทำงานให้เสร็จล่วงหน้าได้ สิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างพนักงาน (รวมถึงการปฏิบัติงานภายใต้สัญญาของรัฐที่บริษัทสรุป)

สิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาและในรูปแบบหมายเลข T-1

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นการใช้พื้นฐานนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดเส้นตายสำหรับการทำงานให้เสร็จภายในวันที่กำหนด ดังนั้นในสัญญาจ้างและในลำดับการจ้างงาน (แบบฟอร์ม T-1) เหตุการณ์จะถูกระบุเป็นวันที่เสร็จสิ้นการทำงานเสมอ

ในสัญญาจ้าง มีความจำเป็นต้องสังเกตลักษณะเร่งด่วนและสะท้อนถึงประเภทของงานที่ได้รับมอบหมายโดยเฉพาะซึ่งพนักงานได้รับการยอมรับ ตัวอย่างเช่น ถ้อยคำอาจเป็น:

“ตามมาตรา 1 ของศิลปะ แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานนี้เป็นงานเร่งด่วนและได้ข้อสรุปเนื่องจากวันที่งานซ่อมแซมเสร็จสิ้นภายในสถานที่ของการประชุมเชิงปฏิบัติการหมายเลข 3 ไม่สามารถกำหนดได้ในวันที่ระบุ พนักงานได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งจิตรกรประเภทที่ 3

ในลำดับการจ้างงานในคอลัมน์ "เงื่อนไขการจ้างงาน ลักษณะงาน" คุณสามารถป้อนตัวอย่างเช่นวลีต่อไปนี้: "เพื่อดำเนินการทาสีพื้นผิวภายนอกและภายใน (เพดาน, ผนัง, พื้น) ของการประชุมเชิงปฏิบัติการหมายเลข 3 ". และในคอลัมน์ "ตาม" คำสั่งนี้ คุณควรระบุว่า: "จนกว่าจะมีการลงนามในพระราชบัญญัติว่าด้วยการยอมรับงานจิตรกรรม"

วิธีกรอกสมุดงาน

โดยสรุป เราทราบว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เร่งด่วน (ด้วยเหตุผลใดก็ตามที่กล่าวข้างต้น) ไม่ส่งผลต่อขั้นตอนการกรอกสมุดงานของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่ควรระบุว่าสัญญาสิ้นสุดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ท้ายที่สุดไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือคำแนะนำในการกรอก หนังสือทำงาน(อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 10.10.03 ฉบับที่69

รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย:

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระยะยาว

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับการทำงานบางอย่างในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดความสมบูรณ์ได้ภายในวันที่กำหนด (วรรคแปดของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) ข้อตกลงดังกล่าว โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่สองของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายนี้จะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้น

ผลที่ตามมาของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำแล้วซ้ำอีก

เมื่อพิจารณาระหว่างการพิจารณาคดีถึงข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกัน ศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละคดีในการรับรู้สัญญาจ้างตามที่สรุปไว้ เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ตำแหน่งของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างงานระยะยาว

วรรค 6 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันไม่ขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญ

วรรคหกของส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างที่มีเสรีภาพในการเลือกกำหนดประเภท

บทบัญญัติด้านกฎระเบียบนี้ ร่วมกับส่วนที่หนึ่งและสองของมาตรา 332 ของประมวลกฎหมายดังกล่าว (ทั้งในฉบับก่อนมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014 N 443-FZ และในฉบับปัจจุบัน) มีจุดมุ่งหมาย โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมแรงงานของบุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันและไม่ได้หมายความถึงการจัดตั้งตามอำเภอใจของระยะเวลาของสัญญาจ้างกับบางประเภท คณาจารย์.

เช่น ข้อบังคับทางกฎหมายใช้อย่างเท่าเทียมกันกับอาจารย์ผู้สอนทุกคนที่เป็นของพนักงานการสอนและไม่สามารถถือเป็นการละเมิดสิทธิของผู้สมัครได้ (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 06.23.2015 N 1240-O)

วรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการสรุปข้อตกลงระยะยาวกับผู้รับบำนาญไม่ขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญ

ตามที่ศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียชี้ให้เห็นในการพิจารณาคดีหมายเลข 378-OP เมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 บทบัญญัติเชิงบรรทัดฐานของวรรคสามของส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - สัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญตามอายุสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา จัดหาแรงงานตามสัญญาอิสระในการเลือกประเภทของสัญญา: โดยข้อตกลงร่วมกัน สัญญาสามารถสรุปได้ทั้งแบบคงที่และแบบคงที่ ระยะเวลาไม่แน่นอน

เนื่องจากสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงอยู่บนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างยินยอมให้สรุปสัญญาโดยไม่สมัครใจ มีสิทธิคัดค้านความถูกต้องตามกฎหมาย ในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป หากศาลบนพื้นฐานของการตรวจสอบและประเมินสถานการณ์จริงทั้งหมดของคดีระบุว่าความยินยอมของพนักงานในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวไม่เป็นไปโดยสมัครใจ ศาลจะใช้กฎของข้อตกลงที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด .

ดังนั้นบทบัญญัติที่โต้แย้งกันจึงไม่ถือว่าละเมิดสิทธิ์ของผู้สมัคร (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2013 N 1911-O)

สัญญาจ้างกับผู้รับบำนาญบังคับยินยอม

ตรวจสอบบทบัญญัติของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในการพิจารณาคดีของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 N 378 -OP แสดงตำแหน่งทางกฎหมายจำนวนหนึ่งดังต่อไปนี้:

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ออกสัญญาจ้างใหม่ที่ทำกับผู้รับบำนาญไปแล้ว (แบบไม่มีกำหนดระยะเวลา) สำหรับสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญตามอายุอาจเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ ในเวลาเดียวกัน การจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ในช่วงเวลาหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานและเงื่อนไขในการดำเนินการจะได้รับอนุญาตเฉพาะกับผู้รับบำนาญที่ไปทำงานเท่านั้น กฎหมายไม่ได้ให้สิทธินายจ้างในการออกสัญญาจ้างใหม่ที่ทำกับลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดสำหรับสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ (รวมถึงการบอกเลิกสัญญาจ้าง) อันเนื่องมาจากความสำเร็จของลูกจ้างรายนี้ วัยเกษียณและให้เงินบำนาญแก่เขา

อายุเกษียณไม่เพียงพอสำหรับการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ผู้รับบำนาญคือพลเมืองที่ได้รับมอบหมายบำเหน็จบำนาญ!

ผู้สมัครยืนยันตำแหน่งของเขาเกี่ยวกับความไม่สอดคล้องของบทบัญญัติข้อพิพาทของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะข้อกำหนดที่เกิดจากมาตรา 19 (ส่วนที่ 1 และ 2) และ 55 รายได้จากการที่บทบัญญัติทางกฎหมายนี้เปิดโอกาสให้นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานเร่งด่วนเพียงเพราะถึงวัยเกษียณเท่านั้น ในขณะเดียวกันตามความหมายอายุเกษียณของพลเมืองดังกล่าวยังไม่เพียงพอสำหรับการทำสัญญาจ้างกับเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ผู้รับบำนาญชราภาพจะรวมเฉพาะผู้ที่ถึงวัยเกษียณซึ่งได้รับเงินบำนาญชราภาพ (วัยชรา) ตามกฎหมายบำนาญแล้วเท่านั้น พลเมืองที่อายุครบกำหนดในการให้เงินบำนาญแต่ไม่ได้รับสิทธิ หรือไม่ได้รับเงินบำนาญเนื่องจากเหตุอื่นๆ จะไม่ถือว่าเป็นผู้รับบำนาญ ดังนั้นจึงไม่อยู่ในกลุ่มบุคคลที่มี ซึ่งสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้บนพื้นฐานของวรรคสามของส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญไม่ได้จำกัดเสรีภาพในการทำงาน

บทบัญญัติเชิงบรรทัดฐานของวรรคสามของส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญตามอายุโดยไม่มีเหตุผลวัตถุประสงค์ที่ต้องมีการจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ เป็นระยะเวลาหนึ่งไม่จำกัด ขัดกับคำยืนยันของผู้ขอ เสรีภาพแรงงาน สิทธิในการบริหารงานอย่างอิสระ เลือกประเภทงานและอาชีพ ที่บัญญัติไว้ในมาตรา 37 (ตอนที่ 1) ของรัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซีย หากสัญญาจ้างงานแบบตายตัวกับผู้รับบำนาญชราภาพสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา ให้คู่สัญญาในสัญญาจ้างมีอิสระในการเลือกประเภทของสัญญา: โดยข้อตกลงร่วมกัน สัญญาสามารถสรุปได้ทั้งสำหรับ ระยะเวลาคงที่และไม่แน่นอน

การบังคับยินยอมของพนักงานให้ทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวเป็นพื้นฐานในการรับรู้สัญญาที่สรุปไว้ไม่มีกำหนดระยะเวลา

เนื่องจากสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้สรุปโดยข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย กล่าวคือ บนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างยินยอมให้ทำสัญญาจ้างโดยไม่ได้ตั้งใจ มีสิทธิคัดค้านความถูกต้องตามกฎหมายในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับ เขาอยู่ในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป หากศาลบนพื้นฐานของการตรวจสอบและประเมินสถานการณ์จริงทั้งหมดของคดีระบุว่าความยินยอมของพนักงานในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวไม่เป็นไปโดยสมัครใจ ศาลจะใช้กฎของข้อตกลงที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด .

ข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวซ้ำแล้วซ้ำเล่าเป็นพื้นฐานสำหรับการยอมรับโดยศาลถึงสัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

เมื่อกำหนดขึ้นในระหว่างการทดลองใช้ข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำ ๆ กันเป็นระยะเวลาสั้น ๆ เพื่อดำเนินการตามสัญญาดังกล่าว ฟังก์ชั่นแรงงานศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของคดีเฉพาะในการรับรู้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด (วรรค 13 และ 14 ของมติของ Plenum ศาลสูง RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2) ศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานดังกล่าวต้องตรวจสอบด้วยว่านายจ้างปฏิบัติตามข้อห้ามที่กำหนดไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่หกในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและ การค้ำประกันที่จัดเตรียมไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ดังนั้นบทบัญญัติเชิงบรรทัดฐานของวรรคสามของส่วนที่สองของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ถือเป็นการละเมิดความเท่าเทียมกันของพลเมืองในการใช้สิทธิในการทำงานและดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะยอมรับ คำขอของศาลเมืองอามูร์แห่งดินแดน Khabarovsk เพื่อพิจารณา

Gavrikova I. A., บรรณาธิการอาวุโสด้านวิทยาศาสตร์ของวารสาร "เงินเดือน"

ฤดูร้อนเป็นเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อน การทำงานตามฤดูกาลและการทำงานชั่วคราว ในช่วงเวลานี้ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามักจะได้รับการสรุปผล อะไรคือคุณสมบัติของพวกเขาเมื่อเทียบกับสัญญาถาวร? ลูกจ้างและนายจ้างเสียและได้อะไรเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความ

กฎหมายแรงงานกำหนดสัญญาจ้างงานสองประเภท ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปสัญญาได้:

สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด;

เป็นระยะเวลาที่กำหนดแต่ไม่เกินห้าปี มาพูดถึงสัญญาจ้างงานระยะยาวกันดีกว่า

เมื่อพวกเขาสรุป

ในบางกรณีลักษณะงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการไม่อนุญาต แรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ดังนั้นสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงได้ข้อสรุปกับเขา

เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวมีระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการกำหนดกรณีต่างๆ เมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ดูตารางด้านล่าง) ในขณะเดียวกัน รายการเหตุผลในการจัดตั้งเงื่อนไขแรงงานสัมพันธ์ก็มีความครบถ้วนสมบูรณ์ ซึ่งระบุไว้ในจดหมายของ Ros-Labor ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 6963-TZ

ตาราง.

* รายชื่องานอาชีพตำแหน่งงานสร้างสรรค์ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252

หากไม่มีเหตุที่ระบุในการลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่กับลูกจ้างได้ มิฉะนั้นเมื่อ ข้อพิพาทแรงงานข้อเท็จจริงนี้จะถือว่าละเมิดสิทธิของพนักงาน นอกจากนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาซ้ำๆ โดยไม่มีการหยุดพักชั่วคราว เมื่อพูดถึงพนักงานที่ทำงานในลักษณะเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 14 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2“ ในคำขอของศาลสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์” (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 2) จากพฤติการณ์แห่งคดี สัญญาดังกล่าวอาจได้รับการสรุปเป็นช่วงระยะเวลาไม่มีกำหนด

เราจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ทีนี้มาดูการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากัน ดังที่ได้กล่าวมาแล้วจะสรุปได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุตามประมวลกฎหมายแรงงานหรืออื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง. ดังนั้นเมื่อร่างสัญญาจำเป็นต้องระบุว่ามีเหตุผลใดบ้างที่สรุปกับพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในวรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอนต้องประกอบด้วย เงื่อนไขบังคับ. ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ได้แก่

สถานที่ทำงาน;

ฟังก์ชั่นแรงงาน

วันที่เริ่มทำงาน

เงินเดือน;

โหมดการทำงาน

ค่าตอบแทน;

ลักษณะงาน

เงื่อนไขบังคับประกันสังคม ฯลฯ

วิธีการกำหนดเงื่อนไขของสัญญา

เงื่อนไขอายุสัญญาจ้างอาจเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของเอกสารนี้ หากไม่มีสัญญานี้ สัญญาก็ไม่ถือว่าเร่งด่วน ดังนั้นเราจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับมัน จะกำหนดเงื่อนไขเงื่อนไขได้อย่างไร? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของสัญญา ลองพิจารณาพวกเขา

กำหนดวันสิ้นสุดสัญญา หากมีการกำหนดวันที่เฉพาะเมื่ออายุสัญญาจ้างสิ้นสุดลงจะต้องเขียนไว้ในเอกสาร จำได้ว่า สัญญาระยะยาวอาจสรุปได้ไม่เกินห้าปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วันหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะระบุไว้ในกรณีที่มีการจัดตั้งองค์กรจัดหางานเพื่อดำเนินงานเฉพาะ ดังนั้นพนักงานจะได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินระยะเวลาของพวกเขา นอกจากนี้ยังใช้กับงานตามฤดูกาล (หากทราบวันที่สิ้นสุดของฤดูกาล) และตำแหน่งที่ได้รับเลือก

ลองพิจารณาว่าสามารถกำหนดเร็กคอร์ดคำศัพท์โดยใช้ตัวอย่างได้อย่างไร

ตัวอย่างที่ 1

แอล.ดี. Smekhov ได้งานที่ Veseli Gorki LLC (สวนสนุก) เป็นภารโรง อุทยานเปิดให้เข้าชมตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 1 ตุลาคม นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาในช่วงที่ดำเนินการอุทยาน วิธีการสะท้อนเงื่อนไขเงื่อนไขในเอกสาร?

สารละลาย

ข้อของสัญญาซึ่งมีการเขียนเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการมีผลบังคับใช้จะมีลักษณะดังนี้:

"2. เวลาทำสัญญา

2.3. สัญญาดังกล่าวได้ข้อสรุปเป็นเวลาห้าเดือนสำหรับระยะเวลาของการดำเนินงานของสวนสนุกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน

ยังไม่ได้กำหนดวันที่สิ้นสุดของสัญญา ในบางกรณี เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดวันที่สิ้นสุดของสัญญาจ้าง ต่อไปนี้คือสถานการณ์ทั่วไปบางประการเมื่อสัญญากำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ไม่ใช่วันที่เฉพาะ ดังนั้น ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวจึงเป็นไปได้:

• เกี่ยวกับการออกจากงานของพนักงานใน การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ความเจ็บป่วยของพนักงาน

• ประสิทธิภาพการทำงานตามฤดูกาล

ในกรณีเหล่านี้ การหมดอายุของสัญญาจ้างจะสัมพันธ์กับเหตุการณ์เฉพาะ เช่น การกลับมาทำงานของพนักงานหลังจากเจ็บป่วยมานาน ในการนี้มติที่ 2 ให้คำอธิบายดังต่อไปนี้ หากมีการสรุปสัญญาจ้างระยะยาวสำหรับการปฏิบัติงานบางอย่าง และไม่ทราบวันที่แน่นอนของงานที่ทำแล้วเสร็จ สัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้นโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่าง 2

ลูกกวาด P.L. Pryanishnikova ได้รับการยอมรับใน Vanil LLC ในช่วงระยะเวลาของร้านขายลูกกวาด V.A. หลักสูตรการรักษาของ Kalacheva ในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2010 กับ ป.ล. Pryanishnikova ลงนามในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา เงื่อนไขตามเงื่อนไขของสัญญาจะถูกสะกดออกมาอย่างไรถ้าไม่ทราบแน่ชัดว่าเมื่อไร V.A. Kalacheva จะกลับไปหาเธอ ที่ทำงาน?

สารละลาย

ในสัญญาจ้างงานกับ ป.ล. Pryanishnikova ควรมีถ้อยคำต่อไปนี้:

"2. เวลาทำสัญญา

2.1. ข้อตกลงมีผลใช้บังคับนับตั้งแต่วันที่สรุปโดยลูกจ้างและนายจ้าง (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานด้วยความรู้จริงหรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.3. สัญญาได้ข้อสรุปในช่วงเวลาแห่งความทุพพลภาพชั่วคราวของนักทำขนม V.A. Kalacheva ผู้ซึ่งยังคงทำงานอยู่

2.4. ระยะเวลาของสัญญาจะถูกกำหนดจนกระทั่งการกลับมาของพนักงานหลัก V.A. กาลาเชว่า.

2.5. ในกรณีที่พนักงานหลัก V.A. ความทุพพลภาพ Kalacheva ที่มีข้อจำกัดในการทำงานหรือเลิกจ้าง นายจ้างต่อสัญญานี้กับพนักงานแทนที่เขาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

การคุมประพฤติ

เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างช่วงทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาและการจ้างพนักงาน

งานตามฤดูกาล. เมื่อทำสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาทำงานตามฤดูกาลจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้นานกว่าสองสัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันเงื่อนไขตามฤดูกาลจะต้องรวมอยู่ในข้อความของสัญญาตามมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

งานชั่วคราว. เมื่อร่างสัญญาระยะยาวสำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลงานอื่นๆ. เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน การทดสอบจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดจำไว้ว่าตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทดสอบการจ้างงานไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นเช่นกัน:

• สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน;

อายุต่ำกว่า 18 ปี;

• บัณฑิตที่ได้รับการรับรองจากรัฐ สถาบันการศึกษาประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษา และเป็นครั้งแรกที่เข้าทำงานเฉพาะทางที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน

• ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
• แก่บุคคลอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือส่วนอื่นๆ ที่แยกจากกัน แผนกโครงสร้างองค์กร - หกเดือนเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

เราจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ไปที่การออกแบบเอกสารโดยตรง ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วข้างต้น เงื่อนไขบังคับทั้งหมดจะต้องรวมอยู่ในนั้น

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเหตุผลที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและระยะเวลาหมดอายุสัญญา ลองใช้เอกสารนี้เป็นตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 3

วิศวกรโยธา EV Nezabudkin ได้รับการว่าจ้างจาก Project-Design LLC ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อให้บริการเกมกีฬาเยาวชนระดับนานาชาติ Sportlantida ซึ่งวางแผนไว้ใน Volgograd ในเดือนสิงหาคม 2010 การเตรียมการสำหรับพวกเขาเริ่มขึ้นในเดือนมกราคม 2010 งานก่อสร้างต้องแล้วเสร็จในวันที่ 15 กรกฎาคม 2553 องค์กรจะทำงานจนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2010 กับอี.วี. Nezabud-kin จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสำหรับช่วงที่ดำรงอยู่ขององค์กรนี้ วิธีการเขียนมัน?

สารละลาย

สัญญาระยะยาวอยู่ด้านล่าง

เข้าสู่สมุดงานเมื่อได้รับการจ้างงาน

ตามวรรค 4 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน การเตรียมแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหานายจ้างให้กับพวกเขา ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 225 ลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานงาน ทำโดยเขา โอนให้ผู้อื่น งานประจำ, การเลิกจ้าง ตลอดจนเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างและข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลความสำเร็จในการทำงาน

ดังนั้น หากมีการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในช่วงเวลาใด ๆ จำเป็นต้องระบุในสมุดงานหรือเริ่มสัญญาใหม่หากไม่มี นายจ้างต้องทำบันทึกการจ้างทหารเกณฑ์ในสมุดงานหากทำงานให้เกิน 5 วันและงานนี้เป็นงานหลักสำหรับลูกจ้างรายนี้ นี่เป็นข้อกำหนดของวรรค 3 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน การจัดเตรียมแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหานายจ้างที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าจำเป็นต้องระบุในสมุดงานว่าเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่สิ้นสุดแล้ว นอกจากนี้ ความสนใจไม่ได้มุ่งไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่า ตัวอย่างเช่น พนักงานเข้ามาแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดเรียน การทำรายการมาตรฐานก็เพียงพอแล้วเช่น: "จ้างเป็นช่าง" ระบุหมายเลขซีเรียลของรายการวันที่ตลอดจนรายละเอียดของคำสั่งจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมาย บริการของรัฐบาลกลางเรื่องแรงงานและการจ้างงาน ลงวันที่ 04/06/2553 เลขที่ 937-6-1

วันหยุดพักผ่อนของทหารเกณฑ์

ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา คำสั่งทั่วไปการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นมาพร้อมกับการรักษาสถานที่ทำงานและรายได้ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ระยะเวลาลาพักร้อนจะคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนสำหรับ นายจ้างคนนี้(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดจ่ายตามค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนในระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใน สภาพครอบครัวและคนอื่น ๆ เหตุผลที่ดีลูกจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้าง

การขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ในกรณีใดบ้างที่สามารถต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้? ลองพิจารณาสถานการณ์ต่างๆ

บังคับขยายสัญญา

ความถูกต้องของสัญญาจ้างงานระยะยาว ไม่ล้มเหลวสามารถขยายได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - หากตรงกับระยะเวลาตั้งครรภ์ของพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจำเป็นต้องขยายอายุสัญญาจ้างออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

พนักงานต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและนำใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์

การขยายเวลาตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ดังต่อไปนี้ ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่เนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะกลายเป็นโมฆะ หลังจากนั้นให้ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนสถานะของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่เป็นสัญญาปลายเปิดจำเป็นต้องได้รับการบันทึกหรือไม่?

อันที่จริงการเปลี่ยนแปลงสถานะของสัญญาเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ หลังจากนั้นพนักงานเกณฑ์จะอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานปลายเปิด ตัวอย่างเช่น พนักงานดังกล่าวไม่สามารถถูกไล่ออกได้อีกต่อไปเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้าง (ข้อ 2 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารจำนวนหนึ่ง คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 หมายเลข 1904-6-1

ประการแรก นี่เป็นข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้าง เป็นไปได้ที่จะให้ถ้อยคำต่อไปนี้ในนั้น: "เพื่อระบุข้อที่ ... ในถ้อยคำต่อไปนี้: "สัญญาจ้างนี้สรุประยะเวลาไม่แน่นอน"

สัญญาระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

บ่อยครั้งที่นายจ้างทำสัญญากับผู้รับบำนาญ ในขณะเดียวกัน หลายคนเชื่อว่านี่เป็นความสัมพันธ์รูปแบบเดียวกับคนงานประเภทนี้ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่ 378-O-P ระบุว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญ กำหนดระยะเวลาได้ก็ต่อเมื่อตกลงกันทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ข้อสรุปที่คล้ายกันมีอยู่ในวรรค 13 ของมติที่ 2

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญในระยะเวลาไม่แน่นอน นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับสถานะผู้รับบำนาญและทำสัญญาระยะยาวกับเขา เขาสามารถทำงานต่อตามสัญญาปลายเปิดที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ได้

การบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

สัญญาจ้างงานกับพนักงานเกณฑ์จะสิ้นสุดลงเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา สิ่งนี้ระบุไว้ในตอนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นควบคุมโดยมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อครบกำหนดระยะเวลาของพนักงานจะได้รับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง เฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเพื่อทดแทนผู้เชี่ยวชาญที่ขาดไป นายจ้างไม่อาจเตือนล่วงหน้าได้

การแจ้งเตือนจะทำในรูปแบบใด ต้องระบุระยะเวลาในการบอกเลิกสัญญาและเหตุผล (เช่น ในส่วนที่เกี่ยวกับความสมบูรณ์ของงาน)

คำสั่งเลิกจ้าง

หลังจากที่พนักงานได้รับแจ้งการหมดอายุของสัญญาจ้างและไม่มีอุปสรรคในการเลิกจ้าง ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน สำหรับสิ่งนี้มีสองรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวหมายเลข T-8 และ T-8a (ในกรณีที่พนักงานหลายคนถูกไล่ออก) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน"

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลทั่วไปตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่:

• ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เข้าสู่สมุดงาน

ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง พนักงานจะต้องได้รับสมุดงานในมือของเขา (ตอนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามวรรค 5.2 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเลิกจ้างในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของบทความนี้

ในบันทึก

เมื่อใดที่จะเลิกจ้างพนักงานหากสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์? ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหมดอายุของสัญญาจ้าง หากวันสุดท้ายเป็นวันที่ไม่ทำงาน จะถือเป็นวันทำการถัดไป

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานเกณฑ์เมื่อทำการยุติสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องอ้างถึงวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถ้อยคำจะมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ ข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หลังจากได้รับสมุดงานแล้ว พนักงานต้องลงนามในสมุดบัญชีสำหรับสมุดงานและแทรกลงในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติในภาคผนวก 3 ของพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 และใน หน้าสุดท้ายของบัตรส่วนบุคคล แบบฟอร์มรวมซึ่งหมายเลข T-2 ได้รับการรับรองโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียหมายเลข 1 ลงวันที่ 05.01.2004

หากทุพพลภาพชั่วคราวประจวบเหมาะกับการสิ้นอายุสัญญาถาวร

หากลูกจ้างลาป่วยในขณะที่สัญญาหมดอายุ สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาจะไม่ขยายออกไป พนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทั่วไป แต่ ลาป่วยต้องจ่าย มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องทำเช่นนี้ มันระบุว่าในกรณีของความทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ของพนักงานทุพพลภาพชั่วคราวตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในทางกลับกัน วรรค 2 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความเป็นแม่" ระบุว่าจะจ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้ประกันตนไม่เพียงเท่านั้น ในระหว่างระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน แต่ยังรวมถึงในกรณีที่เกิดโรคหรือการบาดเจ็บภายใน 30 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่สิ้นสุดการมีผลบังคับใช้

ผลประโยชน์ทางภาษีและการเกษียณอายุ

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างในวันทำการสุดท้ายของลูกจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้สร้างการชำระเงินอื่น ๆ ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

ดังนั้นส่วนที่ 4 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าข้อตกลงด้านแรงงานหรือกลุ่มสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่การจ่ายเงินชดเชยที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 1-3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังเพิ่มขึ้นอีกด้วย ของเงินชดเชย

ลูกจ้างได้รับเงินเมื่อเลิกจ้าง ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานและในบางกรณี - เงินชดเชย.

การชำระเงินสองครั้งแรกขึ้นอยู่กับ:

• เบี้ยประกัน (ข้อ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ "สำหรับเบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุน ประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต)

จำนวนค่าจ้างและค่าชดเชยจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีสำหรับค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าจ้างขึ้นอยู่กับเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 3 ของกฎสำหรับการคำนวณการบัญชีและการใช้จ่ายเงินสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 02.03.2000 เลขที่ 184)

ค่าตอบแทนไม่อยู่ภายใต้เงินสมทบการบาดเจ็บ (ข้อ 1 ของรายการการชำระเงินที่ เบี้ยประกันใน FSS ของรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 07.07.99 ฉบับที่ 765)

ค่าชดเชยภายในขอบเขตไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เบี้ยประกัน (อนุวรรค "e" วรรค 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) ไม่ได้รับบาดเจ็บ เงินสมทบ (วรรค 1 ของรายการการชำระเงิน ซึ่งเบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บจาก FSS ของรัสเซีย) ลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 9 มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

ในการบัญชี ค่าจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายสำหรับ พันธุ์ธรรมดากิจกรรม (ข้อ 5 PBU 10/99)

เงินคงค้างและการชำระเงินให้กับพนักงานจะแสดงในรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44) เครดิต 70- เงินค้างจ่ายให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

เดบิต 70 เครดิต 68 บัญชีย่อย "การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา"- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักจากการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีนี้

เดบิต 70 เครดิต 50 (51)- ออกการชำระเงิน (ตามรายการ) ให้กับพนักงาน

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาจ้างกับคนงานตามฤดูกาลมีการกล่าวถึงในบทความ "การเลิกจ้างพนักงานตามฤดูกาล // เงินเดือน 2010 ฉบับที่ 7" นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างการกรอกเอกสาร - บันทึก. เอ็ด

มาตรา 59 สัญญาจ้างงานระยะยาว

• สอบวันนี้
• รหัสลงวันที่ 01.01.2020
• มีผลบังคับใช้เมื่อ 01.02.2002

ไม่มีบทความเวอร์ชันใหม่ที่ยังไม่มีผลบังคับใช้

เปรียบเทียบกับฉบับวันที่ 11/09/2011 03/30/2008 10/06/2006 05/11/2004 02/01/2002

สัญญาจ้างงานระยะยาวคือ:

สำหรับระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงท้องถิ่น กฎระเบียบ, สัญญาจ้างยังคงสถานที่ทำงาน;

สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)

เพื่อทำงานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น (ฤดูกาล)

กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ

สำหรับงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง และงานอื่นๆ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวโดยเจตนา (ไม่เกินหนึ่งปี) หรือปริมาณการให้บริการ

กับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อทำงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

กับผู้ว่าจ้างให้ทำงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดได้ภายในวันที่กำหนด

เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติ การฝึกอาชีพ หรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในรูปแบบของการฝึกงาน

ในกรณีเลือกตั้งเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังคณะที่มาจากการเลือกตั้งหรือรับตำแหน่งคัดเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกในองค์กรที่มาจากการเลือกตั้ง หรือ เจ้าหน้าที่ในอวัยวะ อำนาจรัฐและร่างกาย รัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่นๆ

กับบุคคลที่ส่งโดยหน่วยงานจัดหางานเพื่อทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ

กับพลเมืองที่ส่งไปรับราชการแทน

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้:

กับบุคคลที่มาทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้านของ ค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน);

กับผู้รับบำนาญที่เข้าทำงานตามอายุเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเท่านั้น ธรรมชาติ;

กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน

เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ, อุบัติเหตุ, โรคระบาด, epizootics เช่นเดียวกับการกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ

กับบุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

กับพนักงานสื่อสร้างสรรค์ สื่อมวลชน, องค์กรภาพยนตร์, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลของ สหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียในการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์

กับหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

กับผู้ที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลา

กับลูกเรือของเรือเดินทะเล เรือเดินทะเลและเรือเดินทะเลผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือระหว่างประเทศของรัสเซีย

กับบุคคลที่เข้าทำงานนอกเวลา

ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

บทความอื่นในหมวด

แนวปฏิบัติด้านตุลาการภายใต้ข้อ ป. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีหมายเลข 5-KG14-67 6 ตุลาคม 2014
คดีหมายเลข 41-KG14-10 27 มิถุนายน 2557	คณะกรรมการตุลาการคดีแพ่ง cassation
กรณีหมายเลข 5-KG14-14 16 พฤษภาคม 2014	คณะกรรมการตุลาการคดีแพ่ง cassation
คดีหมายเลข 25-G12-1 10 กุมภาพันธ์ 2555
คดีหมายเลข 35-B11-5 1 กรกฎาคม 2554
คดีหมายเลข 73-G10-1 ลงวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2010	วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง, cassation
คดีหมายเลข 74-B08-5 12 กุมภาพันธ์ 2552	วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง กำกับดูแล
คดีหมายเลข 3-B08-10 22 มกราคม 2552	วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง กำกับดูแล
คดีหมายเลข 89-B08-6 3 ตุลาคม 2551	วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครอง กำกับดูแล

ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อ้างอิงถึงศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในคำแนะนำทางกฎหมาย

• การประยุกต์ใช้ศิลปะ 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich นักวิจารณ์พูดอย่างนั้นเพราะตามข้อ 5 ตอนที่ 2 ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจทำร่วมกับบุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อตำแหน่งที่สอดคล้องกันใน

• การขยายเวลาเร่งด่วน ฯลฯ
  

  06.07.2018 สัญญาจ้างงานดังกล่าว ข้อตกลงเพิ่มเติมต้องระบุเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างซึ่งอยู่ภายใต้บทบัญญัติ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. เนื่องจากสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงเมื่อไม่สามารถกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดโดยคำนึงถึงลักษณะ

• สัญญาจ้างงานระยะยาว
  

  03.08.2016 สวัสดีตอนเย็น Oksana วี มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: กับบุคคลที่เข้าสู่งานในองค์กรที่สร้างขึ้นโดยเจตนา ช่วงเวลาหนึ่งหรือเพื่อปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ในของคุณ




18.07.2016 สวัสดีตอนเย็นจูเลีย วี มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายการเงื่อนไขที่ครบถ้วนตามสัญญาจ้างงานระยะยาว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: โดยข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้




18.07.2016 ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาว การตรวจสอบ GIT จะถามคำถามอย่างแน่นอนและอาจออกคำสั่งให้กำจัดการละเมิดกฎหมาย ดูภาค2 ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สามารถสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้: กับผู้จัดการ รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึง

• บทสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาว
  

  01.12.2015 เป็นปรากฏการณ์คงที่และเป็นข้อกำหนดสำหรับงานดังนั้นในกรณีของคุณน่าจะมีการละเมิด อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎซึ่งระบุไว้ใน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มันพูดว่า ว่าโดยข้อตกลงของคู่สัญญาสัญญาจ้างงานอาจมีระยะเวลาคงที่ในบางกรณีจะได้รับอนุญาตเมื่อทำงานให้กับผู้ประกอบการที่มีพนักงานจำนวนน้อย




16.11.2015 คำถาม. ในสัญญาจ้างจะบอกว่าเป็นเรื่องด่วนระบุระยะเวลาในการมีผลใช้บังคับของสัญญาและวันหมดอายุจึงจะกล่าวถึง มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย? สำหรับพนักงานของคุณซึ่งเป็นพลเมืองของประเทศอื่นหากทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเขาได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่

• สัญญาจ้างงานระยะยาว
  

  24.06.2015 สวัสดีตอนบ่าย Irina สัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้ในหลายกรณี เหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาระบุไว้โดยเฉพาะใน ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในกรณีของคุณ บางทีเรากำลังพูดถึงเหตุผลต่อไปนี้: สำหรับงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่ การติดตั้ง

• สัญญาจ้างงานระยะยาว
  

  24.06.2015 ประกอบด้วยการทำงานบางอย่างและเป็นผลงานที่เสร็จสมบูรณ์ซึ่งได้รับการยอมรับภายใต้การกระทำของการยอมรับการโอนและจะเป็นวันสุดท้ายของการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน วี มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายการสถานการณ์ที่เข้าเงื่อนไขสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะนำเสนอ ในกรณีของคุณ องค์กรตั้งอยู่ในท้องที่อื่น

• สิทธิพนักงาน
  

  18.05.2015 แทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราวคุณต้องทำสัญญาจ้างระยะยาวกับคุณและเมื่อพนักงานหลักกลับมาทำงานคุณมีสิทธิ์ถูกไล่ออก วี ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาว: ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

• สัญญาจ้าง
  

  27.04.2015 นายจ้างคนเดียวกันควรทราบว่าการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสำหรับตำแหน่งงานที่ไม่มีลักษณะเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่กำหนดไว้ใน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสิ่งต้องห้ามและมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดห้ามโดยตรงในการสรุปสัญญาระยะยาวที่มีสัญญาณของสัญญาจ้างงานปลายเปิด ในสถานการณ์นี้ ฉันจะ

• สัญญาจ้าง
  

  29.03.2015 เป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน เหตุผลในการทำสัญญาระยะยาวได้ระบุไว้ใน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. โดยทั่วไป สัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้ไม่เกินห้าปี ในกรณีของคุณ สัญญาจะสิ้นสุดเป็นเวลาหนึ่งเดือน จากนั้นจึงขยายเวลา ในสถานการณ์เช่นนี้

• การโอนพนักงานไปยังสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
  

  19.03.2015 สวัสดีตอนบ่าย Svetlana ความจริงก็คือสัญญาระยะยาวจะสรุปได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ใน ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. เช่น ช่วงว่างงานหลัก ทำงานตามฤดูกาล ทำงานชั่วคราวไม่เกิน 2 เดือน เป็นต้น หมายความว่า

• มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเหตุผลในการทำสัญญาระยะยาว ถ้าพิสูจน์ได้ในศาล ว่างานของคุณเป็นแบบถาวรและของคุณ
• สัญญาระยะยาว
  

  04.12.2014 จัดตั้งขึ้นเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด แต่ถ้าพนักงานตกลงทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาก็สามารถสรุปได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงข้อกำหนดและเงื่อนไขในการปฏิบัติงาน วี ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกจากนี้ยังระบุกรณีเฉพาะเมื่อสามารถสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ ฉันไม่รู้รายละเอียดเกี่ยวกับลักษณะงานของพนักงานร้านค้าของคุณ แต่

• เลิกจ้าง
  

  31.10.2014 กรณีพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ทำสัญญากับพนักงานดังกล่าวตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวตาม มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในสถานการณ์นี้ ผมจะแนะนำคุณดังต่อไปนี้ หากคุณมีตำแหน่งว่างในสำนักงานของคุณ เพื่อที่จะไม่แยกทางกับคุณ นายจ้างจะต้องโอนคุณ

• สัญญาจ้าง
  

  29.10.2014 ปริมาณงานเพิ่มขึ้นเมื่อชนะการประกวดราคาหรือเป็นการถาวรหรือไม่? หากลูกจ้างถูกย้ายชั่วคราว สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก็จะเป็นไปตามนั้น ( มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). หากพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวร สัญญาจ้างงานแบบปลายเปิดจะสิ้นสุดลงตามนั้น (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะมีคำถามเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ

• สัญญาระยะยาวกับรองหัวหน้า
  

  19.10.2014 ถูกโอนไปดำรงตำแหน่งดังกล่าวเป็นการถาวร จึงไม่ควรทำสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว แต่เป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว มิฉะนั้น ท่านจะฝ่าฝืน กฎหมายแรงงาน. อ่าน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการบ่งชี้กรณีที่สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวได้รับการสรุป หากคุณไม่พบสถานการณ์ของคุณที่นั่น คุณจำเป็นต้องสรุปสัญญาที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง อะไร

• การเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างไม่มีกำหนด
  

  16.10.2014 วาเลรี. ไม่ ข้อกำหนดดังกล่าวไม่ถูกต้อง โดยข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญชราภาพได้ก็ต่อเมื่อเริ่มทำงานเท่านั้น ( ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). แต่เนื่องจากคุณทำงานที่องค์กรนี้อยู่แล้ว ไม่มีใครบังคับคุณให้ลาออกและลงนามในสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนได้ ดังนั้นข้อกำหนดนี้จึงไม่ถูกต้อง

1. มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยสองส่วนซึ่งแต่ละส่วนมี ประเภทต่างๆงาน (กรณี) สำหรับการปฏิบัติงานซึ่งทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน

รายชื่อผลงาน (กรณี) ที่จัดให้ทั้งในภาค 1 และภาค 2 ยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่น ๆ ที่ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงอยู่ที่กฎหมายบังคับหรือได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน เนื่องจากบทความนี้อ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ทั้งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือผู้ใต้บังคับบัญชาอื่น ๆ กฎหมายกำกับดูแลสามารถกำหนดใด ๆ เหตุผลเพิ่มเติม(กรณี) ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

2. กรณี (ประเภทงาน) ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปตามเกณฑ์ทั่วไปสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งกำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 ทีเค นั่นคือทุกกรณีที่ระบุไว้ในนั้นกำหนดลักษณะเร่งด่วนของการเชื่อมต่อแรงงาน

ดังนั้น ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ เนื่องมาจากลักษณะงานหรือเงื่อนไขสำหรับการนำไปปฏิบัติ และดังนั้นจึงเป็นข้อบังคับ

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุ 11 กรณีเฉพาะเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน:

• 1) สำหรับระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว สัญญาจ้างดังกล่าวสรุปได้เมื่อตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้าง สถานที่ทำงานยังคงอยู่ (เช่น ในขณะที่ลูกจ้างอยู่ ในการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนาน , การลาคลอด) ระยะเวลาของสัญญาจ้างในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานที่ขาดงานกลับมาปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (บริการ) เนื่องจากกฎหมายกล่าวถึงการขาดงานชั่วคราวของพนักงานที่ยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) จึงไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ได้ ตำแหน่งว่างก่อนรับพนักงานประจำอีกตำแหน่งหนึ่งสำหรับตำแหน่งนี้

2) เพื่อทำงานชั่วคราว (สูงสุด 2 เดือน) เช่นเดียวกับงานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้เฉพาะในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) โดยปกติไม่เกิน 6 เดือน (ดูความคิดเห็นที่ Art) 293).

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนเป็นไปได้ หากเห็นได้ชัดว่างานนั้นเป็นงานชั่วคราวอย่างเห็นได้ชัด กล่าวคือ ทราบล่วงหน้าว่าจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน (เช่น ระหว่างจัดทำรายงานประจำปี) ในเวลาเดียวกันในสัญญาโดยข้อตกลงของคู่สัญญาจะต้องกำหนดระยะเวลาเฉพาะของสัญญาจ้างภายใน 2 เดือน (3 สัปดาห์ 1 เดือน 1.5 เดือน ฯลฯ )

การทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนเพื่อทำงานถาวรให้กับนายจ้างถือเป็นการผิดกฎหมาย

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่สำหรับการปฏิบัติงานตามฤดูกาลจะได้รับอนุญาตโดยมีเงื่อนไขว่างานเหล่านี้จัดทำโดยรายการพิเศษของงานตามฤดูกาล รายการงานตามฤดูกาล งานตามฤดูกาลบางอย่างซึ่งสามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เกิน 6 เดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลที่แยกจากกันเหล่านี้กำหนดโดยข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค) ที่สรุปในระดับหุ้นส่วนทางสังคมของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 2 ของข้อ 293 ,ดูคอมเม้นท์ ถึงเธอ)

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบคงที่สำหรับฤดูกาลหนึ่งเพื่อทำงานที่ไม่อยู่ในรายชื่อจะถือว่าผิดกฎหมาย

• 3) กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ ไม่สำคัญว่าจะส่งพนักงานไปยังองค์กรใดในต่างประเทศ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นภารกิจทางการทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศรวมถึงสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและ สถาบันสาธารณะอาร์เอฟ, องค์กรการค้า, สถาบันวิทยาศาสตร์และการศึกษา ฯลฯ ;

4) สำหรับการทำงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้างตลอดจนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว (ไม่เกิน 1 ปี) โดยเจตนาหรือปริมาณการให้บริการ

ในกรณีนี้ควรเข้าใจว่ากิจกรรมตามปกติของนายจ้างเป็นงานประเภทที่สอดคล้องกับกิจกรรมหลักขององค์กรซึ่งประดิษฐานอยู่ในกฎบัตร

ตัวอย่างของงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร กฎหมายเรียกว่าการสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะ (ประเภท) ของกิจกรรมทั่วไปขององค์กร นี่อาจเป็นงานอื่น เช่น การซ่อมแซม การก่อสร้าง อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี งานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติ (หลัก) ขององค์กร สำหรับการปฏิบัติงานที่อาจสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ จะต้องมีลักษณะชั่วคราว (เร่งด่วน) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายพิเศษใด ๆ ที่สามารถสรุปสัญญาจ้างดังกล่าวได้ เงื่อนไขของสัญญาจ้างจะถูกกำหนดในแต่ละกรณีโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตามสถานการณ์เฉพาะและระยะเวลาในระหว่างที่ยังคงมี ความจำเป็นในการปฏิบัติงานนอกกิจกรรมปกติขององค์กร ที่นี่กฎทั่วไปเกี่ยวกับกำหนดเวลาสำหรับสัญญาจ้างที่กำหนดโดย Art 58 TC นั่นคือ 5 ปี.

ต่างจากสัญญาจ้างที่สรุปสำหรับงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง เงื่อนไขของสัญญาจ้างสรุปเกี่ยวกับความจำเป็นในการขยายการผลิตชั่วคราวหรือปริมาณการบริการที่มีให้จำกัด ไม่เกินหนึ่งปี เนื่องจากการทำงานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมปกติขององค์กร และความจำเป็นในการขยายการผลิตหรือปริมาณบริการที่จัดให้นั้นจำกัดเวลาที่กำหนด ซึ่งนายจ้างทราบ

ระยะเวลาเฉพาะของสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวที่เห็นได้ชัดหรือปริมาณการให้บริการภายในหนึ่งปีกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น เนื่องจากจำนวนนักท่องเที่ยวที่เพิ่มขึ้นใน เวลาฤดูร้อนและในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการขยายปริมาณการให้บริการ โรงแรม ร้านกาแฟ ร้านอาหาร องค์กรขนส่ง ฯลฯ สามารถจ้างพนักงานเพิ่มได้โดยการทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขาเป็นระยะเวลาหนึ่ง (1, 2, 3 เดือน เป็นต้น) .);

5) กับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อทำงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

ข้อเท็จจริงที่ว่าองค์กรที่จัดตั้งขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดหรือเพื่อดำเนินงานบางอย่างเท่านั้นควรบันทึกไว้ในกฎบัตรขององค์กรนี้ กฎบัตรขององค์กรยังกำหนดระยะเวลาเฉพาะที่สร้างหรือในระหว่างที่งานจะแล้วเสร็จซึ่งการดำเนินการคือจุดประสงค์ในการสร้างองค์กร (เช่น 2, 3, 4 ปี)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างกับบุคคลที่เข้าสู่องค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาที่ทราบหรือเพื่อดำเนินงานที่ทราบจะกำหนดโดยระยะเวลาที่องค์กรดังกล่าวถูกสร้างขึ้น ดังนั้นการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ระบุตามการหมดอายุของสัญญาจ้างสามารถดำเนินการได้หากองค์กรนี้หยุดดำเนินการจริง ๆ เนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่สร้างขึ้นหรือ ความสำเร็จของเป้าหมายที่สร้างขึ้นโดยไม่มีการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันตามลำดับการสืบทอดไปยังบุคคลอื่น (ข้อ 14 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2) ;

6) กับผู้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่กำหนดไว้โดยเจตนาในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดผลงาน (เสร็จสิ้น) ตามวันที่กำหนดได้

ในกรณีเหล่านี้ สัญญาจ้างงานกับพนักงานต้องระบุว่าเป็นการสรุปสำหรับระยะเวลาของงานนี้โดยเฉพาะ (เช่น ระหว่างการซ่อมแซมสำนักงาน ระหว่างการก่อสร้างวัตถุ) การสิ้นสุด (ความสมบูรณ์) ของงานที่ระบุจะเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุที่ถูกต้อง ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าหากในระหว่างการพิจารณาคดีมีข้อสรุปหลายข้อของสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวในระยะเวลาอันสั้นเพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานแบบเดียวกัน ศาลมีสิทธิที่จะพิจารณา พิจารณาสถานการณ์ของแต่ละกรณีเพื่อรับรู้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ( วรรค 14 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของ RF Armed Forces ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2);

7) เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานหรือการฝึกอาชีพของพนักงาน ในกรณีนี้สัญญาจ้างเป็นช่วงระยะเวลาฝึกงานหรือ อาชีวศึกษา.

การฝึกงานหรือการฝึกอาชีพของพนักงานในองค์กรสามารถทำได้ทั้งบนพื้นฐานของข้อตกลงกับองค์กรอื่นที่ส่งพนักงานไปฝึกงานหรือฝึกอบรมสายอาชีพและบนพื้นฐานของข้อตกลงการฝึกงานที่องค์กรทำร่วมกับนักศึกษาเอง (ดูคำอธิบายของศิลปะ 198 - 208);

• 8) กรณีเลือกตั้งเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งไปยังคณะที่มาจากการเลือกตั้งหรือเลือกตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งอธิการบดีของรัฐหรือเทศบาลที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษาคณบดีคณะหรือหัวหน้าภาควิชาสถาบันอุดมศึกษา ตามศิลปะ. 12 ของกฎหมายว่าด้วย อาชีวศึกษา, ศิลปะ. 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตำแหน่งเหล่านี้บรรจุอยู่บนพื้นฐานของการเลือกตั้งที่จัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตรของสถาบันการศึกษา (ดูศิลปะ 17, 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

9) เมื่อรับเข้าทำงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานเหล่านี้หรือเจ้าหน้าที่ ซึ่งหมายความว่าไม่ใช่ทุกคนที่สมัครงานในหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งเหล่านี้สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ มันเป็นเรื่องของในสัญญาที่สรุปไว้สำหรับการปฏิบัติงานดังกล่าวซึ่งมีจุดมุ่งหมายโดยตรงเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง (เช่น ทำงานเป็นผู้ช่วย เลขานุการ ที่ปรึกษาผู้ว่าการ ผู้ช่วย ผู้ช่วยประธาน งานสังสรรค์).

ระยะเวลาของสัญญาจ้างในกรณีเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่กรณีภายในระยะเวลาการทำงานของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง

การยกเลิกอำนาจของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่บางหน่วยงานก่อนกำหนดควรนำไปสู่การยุติสัญญาจ้างกับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมนี้

10) กับบุคคลที่ส่งโดยหน่วยงานจัดหางานเพื่อทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ งานดังกล่าวจัดเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพลเมือง คนหางาน. ระยะเวลาของสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานดังกล่าวกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

หากงานซึ่งพลเมืองถูกส่งไปโดยหน่วยงานจัดหางานมีลักษณะถาวร จะไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

• 11) กับประชาชนที่ถูกส่งไปรับราชการแทน เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพลเมืองประเภทนี้ โปรดทราบว่าสถานะของพลเมืองที่ได้รับบริการพลเรือนทางเลือกนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ "ในบริการพลเรือนทางเลือก" (SZ RF . 2002. N 30. บทความ 3030) ตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย. การบริการพลเรือนทางเลือกเป็นกิจกรรมด้านแรงงานประเภทพิเศษเพื่อประโยชน์ของสังคมและรัฐ ซึ่งดำเนินการโดยประชาชนเพื่อแลกกับการเกณฑ์ทหาร ขั้นตอนการส่งพลเมืองไปรับราชการทางเลือกนั้นกำหนดโดยกฎหมายที่มีชื่อ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการดำเนินการบริการพลเรือนทางเลือก ซึ่งได้รับอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2547 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับการรับรอง

กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองที่รับราชการทางเลือกนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าว

สอดคล้องกับศิลปะ ๕ แห่งกฎหมายนี้ กำหนดอายุราชการทดแทนได้ 1.75 เท่า มากกว่าที่กฎหมายบัญญัติว่าด้วย การรับราชการทหารระยะเวลาการรับราชการทหารและสำหรับพลเมืองที่ถูกส่งตัวหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2008, 21 เดือน ระยะเวลาของการบริการพลเรือนทางเลือกสำหรับประชาชนที่รับบริการนี้ในองค์กรของกองกำลังสหพันธรัฐรัสเซีย, กองกำลังอื่น ๆ การก่อตัวทางทหารและร่างกาย 1.5 เท่าเกินระยะเวลาของการรับราชการทหารเกณฑ์ที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและเป็นเวลา 18 เดือนสำหรับพลเมืองที่ถูกส่งตัวหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2551

ตามเงื่อนไขที่กำหนด จะกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างกับพลเมืองที่ส่งไปรับราชการทางเลือกอื่นด้วย ในการสรุปสัญญาจ้าง คู่สัญญาไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันออกไป

3. แตกต่างจากส่วนที่ 1 ของบทความแสดงความคิดเห็นตามที่การสรุปสัญญาจ้างสำหรับช่วงเวลาหนึ่งบังคับเนื่องจากลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการส่วนที่ 2 ของบทความให้ รายชื่อกรณีที่ข้อตกลงของคู่สัญญาอนุญาตให้มีการสรุปสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ นอกจากนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถสรุปได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไข สำหรับการนำไปปฏิบัติ ในขณะเดียวกัน ต้องระลึกไว้เสมอว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าชอบด้วยกฎหมายหากมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา กล่าวคือ ถ้าได้ข้อสรุปบนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความชอบด้วยกฎหมายของการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกำหนดว่าพนักงานได้ข้อสรุปโดยไม่สมัครใจศาลจะใช้กฎของสัญญาที่ทำไว้โดยไม่มีกำหนด (ข้อ 13 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum of the Armed Forces of Russian Federation ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

ตามส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็น โดยข้อตกลงของคู่สัญญา สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้:

1) กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้านการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - 20 คน)

แนวคิดและประเภทของหน่วยงานธุรกิจขนาดเล็กถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 N 209-FZ "เกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย" (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006). สอดคล้องกับศิลปะ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม 3 แห่ง - หน่วยงานธุรกิจ (นิติบุคคลและ ผู้ประกอบการรายบุคคล) จัดประเภทตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก รวมถึง ให้กับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

ตามศิลปะ. 4 ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางรวมถึงธุรกิจที่เข้าสู่ Unified ทะเบียนของรัฐนิติบุคคล สหกรณ์ผู้บริโภคและองค์กรการค้า (ยกเว้นวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล) รวมทั้ง บุคคลเข้าสู่ทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ประกอบการรายบุคคล) วิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) ที่ตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• สำหรับนิติบุคคล - ส่วนแบ่งทั้งหมดของการมีส่วนร่วมของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เทศบาล, นิติบุคคลต่างประเทศ, ชาวต่างชาติ, สาธารณะ และ องค์กรทางศาสนา(สมาคม) การกุศลและกองทุนอื่น ๆ ในทุนจดทะเบียน (หุ้น) (กองทุนหุ้น) ของนิติบุคคลเหล่านี้ไม่ควรเกิน 25% (ยกเว้นทรัพย์สินของกองทุนรวมที่ลงทุนในหุ้นร่วมและกองทุนรวมที่ลงทุนแบบปิด) ส่วนแบ่งของ การมีส่วนร่วมที่เป็นของคนคนหนึ่งหรือมากกว่า นิติบุคคลซึ่งไม่ใช่เรื่องของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ไม่ควรเกิน 25%;
• จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปีปฏิทินก่อนหน้าต้องไม่เกินขีดจำกัดดังต่อไปนี้ ประชากรเฉลี่ยพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท:
  • ก) ตั้งแต่ 101 ถึง 250 คน สำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง
  • b) มากถึง 100 คนรวมสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ในบรรดาวิสาหกิจขนาดเล็ก วิสาหกิจขนาดเล็กมีความโดดเด่น - มากถึง 15 คน;
• รายได้จากการขายสินค้า (งานบริการ) ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่มหรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ (มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรและสินทรัพย์ไม่มีตัวตน) สำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าไม่ควรเกินค่าจำกัดที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท

องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่หรือผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ประกอบการชาวนา (ฟาร์ม) ที่จดทะเบียนใหม่ในระหว่างปีที่จดทะเบียนสามารถจัดเป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางได้หากตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานเฉลี่ยรายได้จากการขายสินค้า (ผลงาน) , บริการ) หรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ (มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรและสินทรัพย์ไม่มีตัวตน) สำหรับงวดที่ล่วงไปนับแต่วันที่ การลงทะเบียนของรัฐ, ไม่เกินค่าจำกัดที่กำหนดโดยบทความที่มีชื่อ

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรขนาดเล็ก วิสาหกิจขนาดเล็ก หรือขนาดกลางสำหรับปีปฏิทินนั้นพิจารณาจากพนักงานทั้งหมดของบริษัท ซึ่งรวมถึง พนักงานที่ทำงานตามสัญญากฎหมายแพ่งหรือนอกเวลาโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริง พนักงานสำนักงานตัวแทน สาขา และอื่นๆ แยกย่อยวิสาหกิจขนาดเล็กหรือขนาดกลางที่กำหนด

2) กับผู้รับบำนาญที่เข้าทำงานตามอายุเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะ ลักษณะชั่วคราว

จำเป็นต้องใส่ใจกับสิ่งที่กฎหมายระบุไว้เกี่ยวกับผู้รับบำนาญชราภาพที่เข้ามาทำงานเช่น เกี่ยวกับผู้ที่เป็นครั้งแรกหรืออีกครั้ง (หลังจากเลิกจ้าง) ทำสัญญาจ้างกับนายจ้างรายนี้ ทั้งนี้นายจ้างไม่มีสิทธิรวมถึง และด้วยความยินยอมของพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาและมีอายุครบเกษียณแล้ว ให้เจรจาสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานคนนี้ใหม่เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดสำหรับสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ ในขณะเดียวกัน พึงระลึกไว้เสมอว่าจำนวนผู้รับบำนาญตามอายุนั้นรวมถึงบุคคลที่ถึงวัยเกษียณ และผู้ที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญ หากพลเมืองอายุครบตามกำหนดในการแต่งตั้งบำนาญ แต่ตามกฎหมายบำนาญไม่ได้รับสิทธิหรือไม่ได้รับเงินบำนาญเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ จะไม่ถือว่าเป็นผู้รับบำนาญ และด้วยเหตุนี้กฎสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวที่กำหนดไว้ในบรรทัดฐานแสดงความคิดเห็นจึงไม่ควรใช้กับเขา

ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพสามารถทำงานในลักษณะชั่วคราวโดยเฉพาะจะต้องจัดทำโดยรายงานทางการแพทย์ ความคิดเห็นทางการแพทย์ประเภทนี้มีสิทธิ์ออกเฉพาะหน่วยงานหรือสถาบันที่ได้รับสิทธิ์ดังกล่าว (เช่น สถาบันความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม)

ระยะเวลาของสัญญาจ้างจะถูกกำหนดในกรณีนี้ตามระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตตามรายงานทางการแพทย์สำหรับ พนักงานคนนี้ตามภาวะสุขภาพของเขา นายจ้างไม่มีสิทธิตามดุลยพินิจของนายจ้างที่จะกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานให้ลูกจ้างมีระยะเวลาที่ยาวกว่าหรือสั้นกว่าที่กำหนดในรายงานทางการแพทย์

3) กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขาหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน เนื่องจากกฎหมายเชื่อมโยงความเป็นไปได้ในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลเหล่านี้โดยย้ายไปยังสถานที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า กฎนี้ไม่ควรนำไปใช้กับพลเมืองที่พำนักถาวรในพื้นที่และท้องถิ่นเหล่านี้ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ตกลงกับพวกเขาตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงของคู่กรณีในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความเดียวกัน (เช่นเมื่อสมัครงานนอกเวลา) รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่จัดทำโดย รหัสแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

รายชื่อภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่ากันได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2510 N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. ศิลปะ 203) และมีผลบังคับใช้ในวันนี้ ตามที่แก้ไข พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 3 มกราคม 2526 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. Art. 21) พร้อมการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย;

• 4) เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ, อุบัติเหตุ, อุบัติเหตุ, โรคระบาด, epizootics เช่นเดียวกับการกำจัดผลที่ตามมาของเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ (เช่นเพื่อขจัดผลที่ตามมาจากน้ำท่วมไฟ) เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำหรือสูงสุดที่สามารถสรุปสัญญาจ้างภายใต้ สถานการณ์ที่กำหนด, มันถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา. หากระยะเวลาของสัญญาจ้างไม่เกิน 2 เดือน แรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจะถูกควบคุมโดยคำนึงถึงคุณลักษณะที่กำหนดโดย Ch. 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูความคิดเห็นใน Art. Art. 289 - 292);
• 5) กับคนสร้างสรรค์ของสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, โรงละคร, โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งเหล่านี้ คนงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2550 N 252 อนุมัติรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนงานสร้างสรรค์ในสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง การสร้างและ (หรือ) ผลงาน (นิทรรศการ) คุณสมบัติของกิจกรรมแรงงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

6) โดยมีหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่ารูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรเหล่านี้เป็นอย่างไร - การร่วมทุน, บริษัท รับผิด จำกัด รัฐ วิสาหกิจรวมกันฯลฯ

ความถูกต้องของสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กรหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา นั่นคือตามข้อตกลงของคู่สัญญาระยะเวลาของสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรจะถูกกำหนดหากไม่ได้กำหนดโดยเอกสารประกอบขององค์กร

• 7) กับผู้ที่เรียนเต็มเวลา;
• 8) กับผู้ที่เข้าทำงานนอกเวลา (เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาดูความคิดเห็นในข้อ 282-288)

4. นอกเหนือจากกรณีที่กำหนดไว้อย่างชัดแจ้งในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายยังได้รับอนุญาตในกรณีอื่น ๆ ที่แรงงานกำหนด รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นตามอาร์ท 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้สำหรับการกรอกตำแหน่งของคนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนในสถาบันอุดมศึกษา

5. ตาม กฎทั่วไปข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาที่กำหนดโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 58 สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถสรุปได้ในกรณีที่ไม่สามารถจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ได้เป็นระยะเวลาไม่จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการหรือตามข้อตกลง ของคู่กรณีโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ที่มีชื่อในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกัน ในบางกรณี ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอนโดยไม่คำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ กฎทั่วไป. ดังนั้นตามส่วนที่ 14 ของศิลปะ 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ทำสัญญากับรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษา บรรทัดฐานดังกล่าวระบุไว้ในรูปแบบที่จำเป็น ดังนั้นการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่ระบุจึงมีผลบังคับใช้โดยอาศัยอำนาจตามข้อกำหนดของกฎหมายโดยตรง อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าโดยธรรมชาติหรือโดยเงื่อนไขของการปฏิบัติงาน การทำงานเป็นรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษาเป็นงานที่เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาไม่มีกำหนด ดังนั้น โดยการจัดให้มีการสรุปผลบังคับของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษา ผู้บัญญัติกฎหมายได้แสดงให้เห็นความไม่สอดคล้องที่ชัดเจนในการควบคุมความสัมพันธ์ที่เป็นปัญหา (ดูความคิดเห็นในมาตรา 332)