เป้าหมายนี้อยู่ในบทสรุปหากไม่มีการโพสต์ที่เฉพาะเจาะจง วัตถุประสงค์ในประวัติย่อในการจ้างงานวัตถุประสงค์ตัวอย่างข้อผิดพลาดทั่วไป สิ่งที่ต้องเขียนในเป้าหมายของบทสรุป

ในบทความนี้ฉันจะบอกวิธีรวบรวมเรซูเม่อย่างถูกต้องในปี 2562 ในตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเรซูเม่สามารถดาวน์โหลดได้ใน Word และง่ายต่อการแก้ไข

สวัสดีเพื่อน ๆ ที่รัก! ในการติดต่อ Alexander Berezhov

ในขณะที่คุณเข้าใจจากชื่อแล้ววันนี้มันจะเกี่ยวกับอุปกรณ์ที่จะทำงาน ได้แก่ การรวบรวมเรซูเม่ที่มีความสามารถ ในอินเทอร์เน็ตพวงวรรณกรรมในคะแนนนี้ แต่ฉันไม่พบคำแนะนำที่ชัดเจนและเข้าใจได้ ดังนั้นฉันขอเสนอคำแนะนำของฉันด้วยอัลกอริทึมที่ราคาไม่แพงและเรียบง่าย

อย่าลืมอ่านบทความไปยังจุดสิ้นสุด - ในขั้นสุดท้ายคุณกำลังรอดาวน์โหลด!

1. อะไรคือบทสรุปและอะไรที่จำเป็นสำหรับอะไร?

หากคุณไม่ค่อยเข้าใจสิ่งที่เรซูเม่คือฉันเสนอให้นิยาม:

สรุป - นี่คือ สั้น ๆ การนำเสนอตนเองในการเขียนทักษะระดับมืออาชีพความสำเร็จและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่คุณวางแผนที่จะดำเนินการในสถานที่ทำงานในอนาคตเพื่อให้ได้รับค่าชดเชยสำหรับพวกเขา (ตัวอย่างเช่นในรูปแบบของเงินหรือการชดเชยประเภทอื่น ๆ )

ฉันเองต้องทำเรซูเม่ในอดีตในอดีต ท้ายที่สุดโดยไม่มีสิ่งนี้ไม่มีนายจ้างจะไม่ทราบเกี่ยวกับคุณและทักษะวิชาชีพของคุณ

ฉันจำได้ว่าเมื่อไหร่ที่ฉันต้องเขียนประวัติส่วนตัวของฉันฉันต้องการเวลามากมายในการคอมไพล์อย่างมีประสิทธิภาพและจัดเรียงตามมาตรฐานทั้งหมด และเนื่องจากฉันชอบที่จะเข้าใจทุกสิ่งอย่างละเอียดคำถามของการเขียนที่ถูกต้องของเขาศึกษาอย่างลึกซึ้งมาก ในการทำเช่นนี้สื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรมืออาชีพและศึกษาบทความจำนวนมากในหัวข้อ

ตอนนี้ฉันรู้วิธีสร้างเรซูเม่อย่างถูกต้องและฉันยินดีแบ่งปันกับคุณ

ฉันแบ่งปันตัวอย่างประวัติการทำงานของฉันซึ่งตัวฉันเองเขียนด้วยตนเองเพื่อตัวเอง:

(คุณสามารถดาวน์โหลดได้ฟรีอย่างสมบูรณ์)

เนื่องจากความจริงที่ว่าฉันสามารถเขียนบทสรุปอย่างมืออาชีพฉันไม่เคยประสบปัญหาในการทำงาน ดังนั้นความรู้ของฉันได้รับการสนับสนุน ประสบการณ์การปฏิบัติ และไม่ใช่ทฤษฎีการศึกษาที่แห้งแล้ง

ดังนั้นความลับของการเขียนเรซูเม่ที่ดีคืออะไร? อ่านเกี่ยวกับด้านล่าง

2. วิธีการสร้างเรซูเม่ - 10 ขั้นตอนง่าย ๆ

ก่อนที่จะย้ายไปยังขั้นตอนฉันต้องการให้คุณจำได้ 3 ข้อกำหนดหลักสำหรับสรุปที่ประสบความสำเร็จ:

กฎข้อที่ 1 เขียนความจริง แต่ไม่ใช่ทั้งหมด

มุ่งเน้นไปที่ข้อได้เปรียบของคุณและอย่าพูดถึงข้อบกพร่องของคุณ คุณจะถามคุณเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ให้พร้อมสำหรับสิ่งนี้

กฎข้อที่ 2 ติดกับโครงสร้างที่ชัดเจน

สรุปถูกเขียนขึ้น 1-2 แผ่นไม่มาก ดังนั้นพยายามที่จะสั้น ๆ และยกเว้นข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดในนั้นแม้ว่ามันจะค่อนข้างมาก

ดูแลการจัดรูปแบบที่ถูกต้องของข้อความของข้อมูลสรุปเกี่ยวกับฟีดที่มีโครงสร้าง เนื่องจากมันไม่ดีที่จะอ่าน Abracadabra

กฎข้อที่ 3 มองโลกในแง่ดีและร่าเริง

ผู้คนที่ได้รับการกำหนดค่าในเชิงบวกดึงดูดความสำเร็จ ในกรณีของคุณ - งานใหม่

ดังนั้นไปที่โครงสร้างของบทสรุป

ขั้นตอนที่ 1 ชื่อสรุป

ที่นี่คุณต้องเขียนคำว่า "สรุป" และชี้ไปที่ผู้ที่ถูกดึงขึ้นมา

ทั้งหมดนี้เขียนเป็นหนึ่งบรรทัด

ตัวอย่างเช่น: ดำเนินการต่อ Ivanova Ivan Ivanovich

จากนั้นนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจะเข้าใจว่าใครเป็นสมาชิกของเรซูเม่ทันที ตัวอย่างเช่นคุณได้ติดต่อ บริษัท ที่น่าสนใจเพื่อค้นหาว่าพวกเขายังมีตำแหน่งว่างนี้หรือไม่ คุณให้คำตอบที่เป็นบวกและเสนอให้ส่งประวัติย่อ

ในตอนท้ายของขั้นตอนแรกประวัติส่วนตัวของคุณจะมีลักษณะเช่นนี้:

ขั้นตอนที่ 2 สรุปวัตถุประสงค์

ต้องจำไว้ว่าประวัติส่วนตัวของคุณต้องมีเป้าหมาย จัดทำมันอย่างถูกต้องดังต่อไปนี้ (วลี):

ข้อมูลอย่างย่อ - Office

ตั้งแต่ในขณะนี้คุณถูกเรียกว่า - ผู้สมัครนั่นคือคนที่กำลังมองหางานอาจใช้สำหรับเธอ

ในตอนท้ายของขั้นตอนที่สองประวัติส่วนตัวของคุณจะมีลักษณะเช่นนี้:

ขั้นตอนที่ 3 ผู้สมัครและข้อมูล

ณ จุดนี้คุณต้องเขียนต่อไปนี้:

• วันเกิด;
• ที่อยู่;
• เบอร์ติดต่อ;
• อีเมล;
• สถานภาพการสมรส.

ในตอนท้ายของขั้นตอนที่สามประวัติส่วนตัวของคุณควรมีลักษณะเช่นนี้:

ขั้นตอนที่ 4 การศึกษา

หากคุณมีหลายรูปแบบแล้วเขียนไว้ในลำดับ

ตัวอย่างเช่น:

มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก, 2548-2553

พิเศษ: นักบัญชี (ปริญญาตรี)

มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก, 2550-2556

พิเศษ: ศาสตราจารย์ด้านการสื่อสารระดับมืออาชีพ (ปริญญาตรี)

ในขั้นตอนนี้ประวัติส่วนตัวของคุณควรมีลักษณะเช่นนี้:

ขั้นตอนที่ 5 ประสบการณ์

โปรดทราบว่าการนับ "ประสบการณ์" เขียนบทสรุปจากตำแหน่งสุดท้ายของการทำงานของคุณหากไม่ใช่เพียงคนเดียวและเริ่มต้นด้วยช่วงเวลาที่จัดขึ้นในตำแหน่งนี้

ตัวอย่างเช่น:

ตำแหน่ง: ผู้ช่วยหัวหน้านักบัญชี

ตำแหน่ง: นักบัญชี

ดังนั้นเราจึงเขียนประวัติย่อครึ่งหนึ่งควรมีลักษณะเช่นนี้:

ขั้นตอนที่ 6 ความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ

รายการนี้ในเรซูเม่ไม่จำเป็นเสมอไปหากตำแหน่งว่างที่คุณใช้นั้นค่อนข้างธรรมดาและคุณครอบครองตำแหน่งที่คล้ายกันที่ไซต์งานก่อนหน้า

บางครั้งรายการนี้สามารถรวมอยู่ในก่อนหน้านี้โดยเขียนความรับผิดชอบในการทำงานของคุณทันทีหลังจากโพสต์

ขั้นตอนที่ 7. ความสำเร็จในสถานที่ทำงานก่อนหน้า

รายการ "ความสำเร็จ" เป็นหนึ่งในเรื่องที่สำคัญที่สุดในบทสรุป! มันสำคัญกว่าการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณต้องการที่จะรู้ว่าเขาจะจ่ายค่าจ้างให้คุณอย่างแน่นอน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องพูดถึงเมื่อเขียนบทสรุปของความสำเร็จที่สำคัญทั้งหมดในพื้นที่ทำงานก่อนหน้านี้ ในเวลาเดียวกันโปรดทราบว่ามันถูกต้องในการเขียนด้วยคำที่เรียกว่า "เครื่องหมาย" สำหรับพนักงานของบริการบุคลากรโดยพิจารณาประวัติย่อของคุณ

ตัวอย่างเช่นการเขียนอย่างถูกต้อง:

• เพิ่มขึ้น ขายร้อยละ 30 เป็นเวลา 6 เดือน
• มีการพัฒนา และแนะนำเทคโนโลยีใหม่ในการผลิต
• ลดลง ค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาอุปกรณ์ 40%

ผิดที่จะเขียน:

• ทำงานเพื่อเพิ่มยอดขาย
• เข้าร่วมโครงการเพื่อสร้างเทคโนโลยีใหม่
• ลดค่าใช้จ่ายอุปกรณ์

อย่างที่คุณเห็นมันเป็นสิ่งสำคัญในการเขียนตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขาดูสะท้อนให้เห็นถึงสาระสำคัญของความสำเร็จของคุณอย่างชัดเจน

ตอนนี้ประวัติการทำงานของคุณเป็นแบบนี้:

ขั้นตอนที่ 8 ข้อมูลเพิ่มเติม

ที่นี่คุณต้องอธิบายถึงจุดแข็งความรู้และทักษะระดับมืออาชีพที่จะช่วยให้งานได้ดีขึ้นและตอบสนองความต้องการในงานใหม่ของคุณได้ดีขึ้น

พวกเขามักจะเขียนที่นี่:

1. การครอบครองคอมพิวเตอร์และโปรแกรมพิเศษมันเกี่ยวข้องกับพนักงานออฟฟิศและพนักงานที่ทำงานได้ทันทีเกี่ยวข้องกับพีซี ตัวอย่างเช่นสำหรับนักออกแบบนักบัญชีโปรแกรมเมอร์ผู้จัดการสำนักงาน
2. ครอบครองภาษาต่างประเทศหากงานในอนาคตของคุณหมายถึงการอ่านการแปลหรือการสื่อสารในภาษาต่างประเทศและคุณเป็นเจ้าของพวกเขาในระดับหนึ่งให้แน่ใจว่าได้เขียนเกี่ยวกับมัน ตัวอย่างเช่น: ภาษาอังกฤษพูด
3. การปรากฏตัวของรถยนต์และทักษะการขับขี่หากงานของคุณถือว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจและคุณมักจะต้องขับรถเช่นการทำงานเป็นตัวแทนขายคุณควรระบุการปรากฏตัวของรถยนต์ของคุณรวมถึงประเภทของใบขับขี่และประสบการณ์

ดังนั้นในข้อมูลเพิ่มเติมพร้อมกับการครอบครองคอมพิวเตอร์และภาษาต่างประเทศเขียน: มีรถยนต์ส่วนบุคคลหมวดหมู่ B ประสบการณ์ 5 ปี

ขั้นตอนที่ 9 คุณสมบัติส่วนบุคคล

ที่นี่คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายคุณสมบัติมากเกินไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่ได้อยู่ในงานในอนาคตของคุณ คุณสามารถเป็นคนที่ตอบสนองและตอบสนองที่รักเด็กและเคารพต่อเพื่อนของพวกเขา แต่นายจ้างที่มีศักยภาพจะไม่สนใจอ่านเกี่ยวกับ "Middleness" ของคุณและโลกภายในที่อุดมไปด้วย

ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครนักบัญชีมันจะดีที่นี่เพื่อเขียน: collen, ใส่ใจ, การตรงต่อเวลา, ประสิทธิภาพ, ความคิดทางคณิตศาสตร์, ความสามารถในการวิเคราะห์

หากคุณสมัครอาชีพที่สร้างสรรค์มากขึ้นกล่าวว่านักออกแบบหรือผู้สร้างควรระบุไว้ที่นี่: จินตนาการที่สร้างสรรค์ที่พัฒนาแล้วความรู้สึกของสไตล์การดูที่ไม่ได้มาตรฐานที่ประสบความสำเร็จอย่างสมบูรณ์แบบ

มันจะยอดเยี่ยมมากถ้าในตอนท้ายของบทสรุปที่คุณพูดถึง f.i.o และโพสต์ของผู้นำในอดีตของพวกเขารวมถึงระบุโทรศัพท์ติดต่อของพวกเขาเพื่อให้นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณหรือตัวแทนของเขาเพื่อให้แน่ใจว่าความเป็นมืออาชีพของคุณได้รับการตอบรับจากคุณจากอดีตผู้จัดการโดยตรงของคุณ

แม้ว่านายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจะไม่โทรหาผู้จัดการในอดีตของคุณความจริงของความพร้อมของผู้ติดต่อสำหรับคำแนะนำจะเพิ่มความมั่นใจในตัวคุณอย่างมีนัยสำคัญ

ในตอนท้ายจะต้องระบุสรุปในเวลาใดที่คุณพร้อมที่จะเริ่มทำงานคุณยังสามารถระบุระดับค่าจ้างที่ต้องการ

มุมมองสุดท้ายของประวัติย่อของคุณ:

ขอแสดงความยินดี! ประวัติย่อของคุณพร้อม 100%!

ในที่สุดฉันจะให้ตัวอย่างหลายตัวอย่างซึ่งสามารถแก้ไขได้เล็กน้อยและใช้ทันทีเพื่อส่งนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณให้ส่ง

3. ตัวอย่างต่อ 2019 สำหรับทุกโอกาส - 50 เรซูเม่สำเร็จแล้ว!

เพื่อนฉันมีของขวัญขนาดใหญ่สำหรับคุณ - 50 เรซูฟทำต่อไปสำหรับอาชีพที่พบบ่อยที่สุด! ตัวอย่างทั้งหมดของเรซูเม่มีความสามารถมากและรวบรวมอย่างมืออาชีพโดยฉันเป็นการส่วนตัวและคุณสามารถดาวน์โหลดได้ใน Word ฟรี สะดวกมากตอนนี้คุณไม่จำเป็นต้องมองหาพวกเขาบนอินเทอร์เน็ตสำหรับเว็บไซต์ที่แตกต่างกันเนื่องจากทุกอย่างอยู่ในที่เดียว

ใช้สุขภาพ! :)

และคุณสามารถใช้บริการ SimpleDoc ออนไลน์เพื่อ บริการนี้ช่วยให้คุณสามารถส่งประวัติย่อของนายจ้างได้ทันทีหรือพิมพ์บนเครื่องพิมพ์

Ready ตัวอย่าง Resume สำหรับการดาวน์โหลด (.doc):

3 อันดับแรกของการสรุปที่ดาวน์โหลดมากที่สุด:

รายการ Ready-Made Resume ดาวน์โหลด:

• (DOC, 44 KB)
• (DOC, 45 KB)
• (DOC, 43 KB)
• (DOC, 43 KB)
• (DOC, 45 KB)
• (DOC, 43 KB)
• (DOC, 47 KB)
• (DOC, 44 KB)
• (DOC, 46 KB)
• (DOC, 45 KB)
• (DOC, 45 KB)
• (DOC, 44 KB)

03 มี.ค. 2011

รายการในเป้าหมายชีวิตของผู้สมัครจะต้องมีอยู่ในแต่ละเรซูเม่ ข้อมูลนี้ให้นายจ้างที่มีศักยภาพที่จะเข้าใจว่าคุณมีความทะเยอทะยานมากแค่ไหนซึ่งคุณต้องการในชีวิตและในการทำงานไม่ว่า บริษัท จะมีประโยชน์ก็ตาม ข้ามการกรอกกราฟนี้ในบทสรุปนี้ไม่แนะนำ ท้ายที่สุดถ้าคุณไม่มีจุดประสงค์ก็หมายความว่าคุณคุ้นเคยกับการแล่นเรือดาวน์สตรีมเพราะไม่น่าจะเป็นพนักงานที่มีค่า หรือคุณยังไม่ได้ระบุลำดับความสำคัญของคุณและเมื่อใดก็ตามที่คุณสามารถเปลี่ยน 180 องศา สำหรับสิ่งที่คุณต้องการในการเติมเป้าหมายในเรซูเม่ความบังเอิญของวัตถุประสงค์ของผู้ใต้บังคับบัญชาและหัวหน้าช่วยให้คุณสร้างการทำงานควบคู่ไปกับการพัฒนาการเติบโตของอาชีพการเพิ่มประสิทธิภาพ มันแสดงให้เห็นว่าคุณจะอยู่ใน บริษัท จะไม่เป็นเหตุผลที่ดีที่จะมองหาการเปลี่ยนแปลงที่ร้ายแรงประวัติย่อจะจัดสรรคุณในหมู่ผู้สมัครอื่น ๆ มันจะชัดเจนว่าคุณกำลังเคลื่อนไหวเมื่อมองหางานเท่าที่คุณเข้าใจเฉพาะในอุตสาหกรรมสิ่งที่ลูกค้าคาดหวัง จำไว้ว่าคุณแจ้งเกี่ยวกับเป้าหมายของการจ้างงานและไม่ใช่ประวัติย่อมากที่สุด (ทุกอย่างชัดเจน - คุณต้องมีงาน) อธิบายถึงการมุ่งเน้นของคุณมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งที่คุณต้องการครอบครอง (แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องเขียนมัน) ดังนั้นนายจ้างจะง่ายขึ้นทำให้คุณมีความคิดของคุณ รายการของชุดของช่วงเวลาที่หลากหลายจะนำไปสู่ความล้มเหลว - นายจ้างก็จะไม่สามารถเข้าใจได้ว่าคุณมาที่สถานที่ว่าง แต่เป็นพนักงานของ บริษัท หรือคุณดูสุ่มสี่สุ่มห้า ต้องการลองใช้มือของคุณในพื้นที่ต่าง ๆ - ทำการสรุปแยกต่างหากสำหรับแต่ละการปรับวัตถุประสงค์ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่เสนออย่าพยายามกระโดดด้านบน: หากคุณประกาศความปรารถนาที่จะได้รับสถานที่ของผู้นำ แต่จากนั้นทำรายการทักษะ ไม่เพียงพอที่จะได้รับเรซูเม่ของคุณจะไม่เรียกความสนใจ เป้าหมายคืออะไรในการสรุปและหลังจาก - แบบสอบถามนายจ้างหรือในระหว่างการสัมภาษณ์อาจมีคำถามสองสามข้อที่ให้ความสำคัญกับการมุ่งเน้นของคุณ วัตถุประสงค์สามารถเป็น: ชีวิต; มืออาชีพ; ส่วนบุคคลไม่สับสนและไม่ผสมสิ่งที่อยู่ในแนวคิดเหล่านี้ มิฉะนั้นผู้เช่าจะขอบคุณคุณในฐานะบุคคลที่ไม่ตั้งใจซึ่งไม่ทราบวิธีการคิดอย่างชัดเจนจัดสรรสาระสำคัญ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเข้าใจสิ่งที่เรากำลังพูดถึงในแต่ละรายการอย่างชัดเจนเพื่อกำหนดคำตอบอย่างถูกต้อง เป้าหมายของชีวิตคำถามที่พบบ่อยที่สุดนี้ มันเกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณต้องการบรรลุจากชีวิตโดยทั่วไปในมุมมองที่ใกล้ที่สุดหรือระยะยาว วัตถุประสงค์มีความเกี่ยวข้องกับงานหรือเป็นส่วนตัวอย่างหมดจด ในช่วงครึ่งแรกที่คุณต้องใช้งาน ในสอง - เพียงพอที่จะพูดถึงลำดับความสำคัญขั้นพื้นฐาน ตัวอย่างเช่นสร้างบ้านของคุณเองสร้างครอบครัวใหญ่เรียนรู้ภาษาจีนคำตอบให้ข้อมูลต่อไปนี้นายจ้างสำคัญ: ทำความคุ้นเคยกับลำดับความสำคัญของคุณ หากต้องการทราบว่าไม่มีการเปลี่ยนแปลงพระคาร์ดินัลในความสนใจของคุณสถานที่อยู่อาศัยหรือช่วงเวลาอื่น ๆ ที่สามารถส่งผลต่องานของคุณ สร้างความประทับใจทั่วไปเกี่ยวกับคุณในฐานะบุคคลเปรียบเทียบกับวิสัยทัศน์ของเขาในตำแหน่งของเขาในการเติมข้อมูลส่วนตัวเนื่องจาก "แผนของตัวเองไม่เกี่ยวข้องกับใคร" เนื่องจากการปฏิเสธหมวดหมู่สามารถสร้างได้ ความประทับใจเชิงลบของคุณ นายจ้างจะพิจารณาคำตอบของคุณไม่ได้มาจากมุมมองของความอยากรู้ที่ไม่ได้ใช้งาน แต่ผ่านปริซึมของหน้าที่อย่างเป็นทางการ เป้าหมายมืออาชีพ

มันเป็นช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้าง คุณสามารถเสนออะไร บริษัท มากกว่าวางแผนที่จะจัดการกับสิ่งที่ใหม่จะนำปัญหาที่คุณจะตัดสินใจได้อย่างไร คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ควรเป็นเป้าหมายระดับมืออาชีพของคุณ ข้อผิดพลาดที่แพร่หลาย - ระบุเฉพาะตำแหน่งที่ต้องการในย่อหน้านี้ ข้อมูลดังกล่าวไม่ให้ข้อมูลอย่างแน่นอนไม่ทำให้ชัดเจนว่าทำไมคุณต้องเลือกคุณ บอกเราเกี่ยวกับเนื้อหาของงานทักษะเทคนิคความสำเร็จความตั้งใจ ทำให้คำถามที่น่าสนใจของคุณที่คุณทำงาน อย่าผสมเป้าหมายมืออาชีพด้วยส่วนตัว คุณกำลังพูดถึงตัวเองไม่ใช่เป็นคน แต่เป็นมืออาชีพที่สามารถนำประโยชน์เฉพาะของ บริษัท ไม่จำเป็นต้องไม่จำเป็นคำทั่วไป: มีประโยชน์; ช่วยพัฒนา การเจริญเติบโตของอาชีพ; การปรับปรุงอย่างถาวร ปรับปรุงสภาพและสิ่งที่คล้ายกันนิพจน์ดังกล่าวไม่ได้รับภาระความหมายไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับคุณในฐานะพนักงาน วัตถุประสงค์ในบทสรุปควรเป็นรูปธรรมมุ่งเป้าไปที่การประชุมผลประโยชน์ของคนอื่น (ลูกค้าคู่ค้าเพื่อนร่วมงาน) นี่คือตัวอย่างบางส่วน: เพื่อปรับปรุงคุณภาพของเก้าอี้โดยการแนะนำระบบควบคุมใหม่ขึ้นอยู่กับการตรวจสอบการเลือกของเก้าอี้ที่สามแต่ละครั้ง การขยายเครือข่ายของร้านเสริมสวยในภูมิภาคเข้าถึงภูมิภาคอื่น ๆ การก่อสร้างบ้านไม้แบบครบวงจร การเขียนไซต์งานการสนับสนุนอย่างเต็มที่กับรายการดังกล่าวให้ชัดเจนว่า บริษัท จะได้รับหลังจากการจ้างงานของคุณเพื่อเปิดเผยข้อมูลอย่างเต็มที่มุ่งเน้นไปที่แผ่นโกงต่อไปนี้: สิ่งที่คุณทำงาน คุณจะทำอย่างไรมันได้หรือไม่; ผลลัพธ์คืออะไรเพื่อให้บรรลุ; ตามที่สะท้อนให้เห็นเกี่ยวกับคนอื่น ๆ หากวัตถุประสงค์ระดับมืออาชีพในบทสรุปที่คุณตอบคำถามเหล่านี้ทั้งหมดรายการนั้นเต็มไปหมด หากคุณไม่พบคำตอบให้ปล่อยให้กราฟที่ว่างเปล่า ระดับของเงินเดือนการเติบโตของอาชีพความพร้อมของแพ็คเกจโซเชียลเป็นข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับทรงกลมการทำงาน เขียนมัน - สร้างความประทับใจของเด็กที่รอของขวัญสำหรับปีใหม่ไม่ใช่ผู้สมัครที่มีค่าสำหรับสถานที่ เป้าหมายส่วนบุคคล

ที่นี่ได้รับการป้อนโดยผลประโยชน์ที่คุณต้องการได้รับโดยตรงสำหรับตัวคุณเองโดยใช้ตำแหน่งงานว่างและปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นอันตราย นั่นคือมันเป็นความคาดหวังของคุณจากการทำงาน นี่อาจเป็น: ค่าตอบแทนทางศีลธรรมหรือวัสดุ; ความเป็นไปได้ของการเรียนรู้การรับทักษะบางอย่าง การเติบโตของอาชีพเราสามารถชี้แจงว่าคุณกำลังรอค่าจ้างปกติคุณต้องการที่จะเป็นหัวหน้าแผนกใน 5 ปีคุณกำลังจะมาสเตอร์แบบคู่ขนานเป็นพิเศษสำหรับการรวมกัน อย่าลืม - เป้าหมายส่วนบุคคลไม่ควรตรงกันข้ามกับมืออาชีพหรือการเมืองของ บริษัท คุณสมบัติของคำถามไม่มีเป้าหมายในการสรุปเสมอไป (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าแบบฟอร์มของเขาถูกเสนอโดยนายจ้าง) มีการระบุไว้ในรูปแบบนี้ตามที่เราบอก แผ่นโกงของเราจะช่วยนำทางในถ้อยคำ ความคาดหวังจากการทำงาน นอกจากนี้เป้าหมายส่วนบุคคล ประโยชน์ที่คุณวางแผนจะได้รับการส่วนตัวสำหรับตัวคุณเองในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ วัตถุประสงค์ของกิจกรรมมืออาชีพ รวมมืออาชีพและส่วนบุคคล คุณสามารถเน้นประเด็นหลักของแต่ละคำถาม เป้าหมายในชีวิต พบกับเรื่องราวโดยละเอียดเกี่ยวกับการมุ่งเน้นของคุณในแต่ละทิศทาง สรุปวัตถุประสงค์ ตรงกับมืออาชีพ (แต่ไม่ใช่ "หางาน", "รับตำแหน่งว่าง") จำไว้ว่า - เพื่อให้ข้อมูลเท็จไม่สมเหตุสมผล พวกเขาจะม้วนขึ้นและคุณเสี่ยงที่จะไม่ทำงาน แต่ยังได้รับเครื่องหมายลบในหนังสือการจ้างงาน

ผู้สมัครจำนวนมากในการวาดภาพสรุปจะถูกถาม: สิ่งที่ต้องเขียนในเป้าหมายของการสรุปและทำกราฟนี้ที่ต้องการทั้งหมด?

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความหมายของการแบ่งเป้าหมายของเป้าหมายมืออาชีพอย่างถูกต้อง มันจะเข้าใจผิดว่าสมมติว่านายจ้างไม่ทราบว่าทำไมพวกเขาถึงส่งถึงพวกเขาดังนั้นจึงต้องเขียนเกี่ยวกับเป้าหมายที่กำลังทำอยู่ ท้ายที่สุดจุดประสงค์ในการโพสต์ประวัติการทำงานบนอินเทอร์เน็ตหรือการยื่นต่อหน่วยงานบุคลากรนั้นชัดเจนมาก

จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ประวัติย่อนั้นแสดงให้เห็นถึงชื่อของงานที่คุณสมัคร อย่างไรก็ตามในโลกธุรกิจสมัยใหม่ระบุชื่อของตำแหน่งว่างเพียงเล็กน้อย นายจ้างต้องการทราบผู้สมัครมากขึ้น

ไดรฟ์ผู้สมัครอะไร ทำไมเขาถึงต้องการทำงานใน บริษัท ของเรา? เขารู้เฉพาะธุรกิจหรือไม่? มันเข้าใจหรือไม่ว่า บริษัท สามารถเสนอให้เขาเป็นมุมมองอาชีพและอาชีพได้หรือไม่? นี่เป็นคำถามหลักที่นายจ้างถูกถามในการคัดเลือกผู้สมัคร ส่วนหนึ่งในคำถามเหล่านี้สามารถตอบกราฟได้ « วัตถุประสงค์ของการสรุป » .

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าการจ้างงานเป็นกระบวนการที่มีเป้าหมายเฉพาะของตัวเอง ดังนั้นจึงถูกต้องที่จะพูดไม่เกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการสรุป แต่เกี่ยวกับ เป้าหมายการจ้างงาน เช่นนี้ ส่วน "เป้าหมายมืออาชีพ" ช่วยให้ผู้สรรหาเป็นแนวคิดที่ชัดเจนว่าคุณต้องการได้รับจาก บริษัท และคุณตั้งใจจะให้ผลตอบแทน

มืออาชีพแต่ละคนควรมีเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน (หรือมืออาชีพ) พัฒนาอย่างต่อเนื่องและมุ่งมั่นที่จะเพิ่มบาร์ นี่เป็นสัญญาณที่สำคัญที่สุดของมืออาชีพซึ่งควรติดตามเมื่ออธิบายเป้าหมาย

วัตถุประสงค์ของการสรุปเป็นส่วนสำคัญของเอกสารและลดลงในกรณีที่ไม่ควร คำอธิบายที่มีความสามารถของเป้าหมายในบทสรุปสามารถบังคับให้นายหน้าอ่านเอกสารของคุณไปยังจุดสิ้นสุด!

เป้าหมายระดับมืออาชีพอธิบายได้ทันทีหลังจากที่ฝาปิดเอกสาร

สำหรับการสรุปที่คุณส่งโดยตรงไปยังบริการบุคลากรของพนักงานคุณต้องระบุตำแหน่งเฉพาะเพียงหนึ่งตำแหน่งเป็นจุดประสงค์ และถ้าคุณกำลังพิจารณาหลายตำแหน่ง - ทำการสรุปแยกต่างหากสำหรับแต่ละคน

สำหรับการสรุปบนอินเทอร์เน็ตตามกฎเมื่อเผยแพร่มีการเสนอให้เลือกพื้นที่ของกิจกรรมและอาชีพที่เฉพาะเจาะจงหรือเพียงระบุชื่อของตำแหน่งว่างที่คุณสมัคร ที่นี่ก็ไม่จำเป็นต้องใช้การละเมิด - ก็เพียงพอที่จะระบุ 2 พื้นที่สูงสุด 3 พื้นที่หรือตำแหน่งที่คุณอาจสนใจ

ผู้สมัครที่มีผลประโยชน์ที่กว้างขวางเกินไปสำหรับนายจ้างมีความสนใจน้อยกว่าผู้เชี่ยวชาญของการปฐมนิเทศมืออาชีพที่แคบกว่าจุดประสงค์ของบทสรุปที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ดังที่ได้กล่าวไปแล้วมืออาชีพจาก Mediocrity แยกแยะสิ่งที่เขารู้ว่าเขาต้องการอะไรและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในบางพื้นที่

ระดับการเรียกร้องของคุณต้องตรงกับสิ่งที่คุณพร้อมที่จะเสนอให้นายจ้างเป็นผู้เชี่ยวชาญ

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือผู้สมัครอ้างว่ามีตำแหน่งหนึ่งแล้วในบทสรุปอธิบายทักษะและประสบการณ์ที่ไม่สอดคล้องกับเป้าหมายที่ประกาศ เป็นเรื่องปกติที่จะคาดหวังว่าการสรุปดังกล่าวจะได้รับการยกย่องจากนายจ้างที่ไม่เพียงพอ ตัวอย่างเฉพาะของประวัติย่อดังกล่าวมีรายละเอียดที่นี่

คำอธิบายที่มีความสามารถของเป้าหมายระดับมืออาชีพช่วยให้คุณกลายเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดได้อย่างไร

ทุกอย่างง่ายมาก ควรสังเกตว่าทุกวันบุคลากรแต่ละคนมองไม่ได้หนึ่งร้อยบทสรุปของตำแหน่งหลายสิบตำแหน่ง ดังนั้นผู้สรรหาแต่ละคนต้องการทราบว่าเร็วแค่ไหน: มันคุ้มค่าที่จะใช้เวลาในการอ่านประวัติย่อของคุณหรือไปที่ต่อไป

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องการทราบ: คุณเป็นใคร , คุณต้องการอะไร และ ความสามารถอะไรที่คุณมี . เขากำลังมองหาสัญญาณบางอย่างที่จะทำให้เขาสรุปได้: ผู้สมัครนี้น่าสนใจสำหรับเรา.

สัญญาณที่เฉพาะเจาะจงคืออะไรกำลังมองหาผู้สรรหา สัญญาณที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งว่างเปิดรวมถึง บริษัท ที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญ ลองดูทุกอย่างในตัวอย่างเฉพาะ สมมติว่าคุณมีความสนใจในตำแหน่งที่ว่าง "ผู้ช่วยนักบัญชี".

สิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือในส่วน "วัตถุประสงค์" เพียงแค่เขียน: ผู้ช่วยนักบัญชี. นี่คือถ้อยคำมาตรฐาน มันจะไม่ขอสรรหาผู้สรรหาด้วยเหตุผลสองประการ ประการแรกนี่คือกฎตายตัวของเรซูเม่ที่อ่อนแอ ประการที่สองและฉันต้องการถาม: "และอะไรต่อไป? คุณต้องการทำงานกับเราจริงๆเหรอ? ". ดูเหมือนว่าผู้สมัคร "ไม่สนใจ" ที่ไหน

ไม่ดีกว่ามากที่จะพบถ้อยคำ: "สำนักงานไปรษณีย์ผู้ช่วยนักบัญชี". เช่นเดียวกับในตัวอย่างแรกไม่มีสิ่งที่สำคัญที่สุด - แรงจูงใจและเฉพาะเจาะจง

เพื่อโดดเด่นท่ามกลางกองของการสรุปปานกลางถ้อยคำนี้จะต้องเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยขยายตัวด้วยเฉพาะกับข้อมูลจำเพาะ มันทำได้ง่ายมาก

วิธีการหมายเลขหนึ่ง มีความจำเป็นต้องรู้รายละเอียดของ บริษัท มันเป็นองค์กรการผลิตการค้าหรือบริการหรือไม่?

โฆษณาหลายรายการเริ่มต้นชื่อ: "บริษัท ผลิตและการค้าต้องการ ... " สมมติว่าคุณมีความสนใจในตำแหน่งที่ว่างใน บริษัท ผู้ผลิต

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเขียนต่อไปนี้: "การประชุมของผู้ช่วยนักบัญชีใน บริษัท ผู้ผลิต"

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าชื่อของตำแหน่งว่างในคำอธิบายเป้าหมายควรเป็นคำสำหรับคำที่จะทำซ้ำชื่อของตำแหน่งว่างตามที่อธิบายไว้ในโฆษณา สิ่งนี้จะเพิ่มการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อกำหนดตำแหน่งงานว่าง (ที่เรียกว่า "ความเกี่ยวข้องของตำแหน่งเปิด") และทำให้เฉพาะในประวัติย่อของคุณมากขึ้น

นอกจากนี้วิธีนี้คือคุณแสดงให้เห็นถึงความสนใจของตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจงและ บริษัท ในตัวอย่างข้างต้นคุณสามารถลบคำว่า "การแข่งขัน" - นี่เป็นที่ชัดเจนว่าการเลือกทำโดยการแข่งขัน และเขียนง่ายยิ่งขึ้น: "โพสต์ของผู้ช่วยนักบัญชีใน บริษัท ผู้ผลิต"

โดยวิธีการที่คุณสังเกตเห็นว่าในถ้อยคำนี้มีวางตลาดหรือไม่? ตัวอย่างเช่นหากจบการศึกษาอธิบายถึงเป้าหมายมืออาชีพของเขาเช่นนั้นผู้สรรหาจะมีคำถามทันที: "ทำไมผู้สมัครคนนี้ต้องการที่จะเป็นผู้ช่วยนักบัญชีใน บริษัท ผู้ผลิต?" สิ่งหนึ่งที่ได้รับการกำจัดแล้วและทำให้คุณอ่านประวัติย่อของคุณไปยังจุดสิ้นสุดและโทรหาคุณเพื่อค้นหาว่าเป็นกรณีอะไร

ผู้ที่คุ้นเคยกับเทคนิคการขายจะเข้าใจแก่นแท้ของแผนกต้อนรับนี้ทันที มันขึ้นอยู่กับหลักการพฤติกรรมหลัก - ผู้ถามคำถามเขาจัดการสถานการณ์ วิธีการที่แสดงให้เห็นถึงเป็นโอกาสที่จะถามคำถามกับผู้สรรหาอย่างไร้เหตุผลครอบครองความสนใจของเขาและกระตุ้นให้ดำเนินการ

นอกจากนี้การใช้เทคนิคนี้ที่คุณให้เพื่อทำความเข้าใจกับสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณมีกรณี (คุณมีประสบการณ์ใน บริษัท ผู้ผลิตหรือคุณตั้งใจจะรับมันไว้อย่างแน่นหนา) นายจ้างชื่นชมผู้สมัครที่รู้ว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการและย้ายไปสู่เป้าหมายอย่างต่อเนื่อง

วิธีการที่สองวิธี วิธีนี้เป็นสิ่งที่ชวนให้นึกถึงก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตามคุณสมบัติของเขาคือช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นความสามารถระดับมืออาชีพของคุณในตอนต้นของบทสรุป

เลือก 1-2 ข้อกำหนดที่สำคัญและคำสำหรับ Word ทำซ้ำพวกเขาในคำอธิบายของเป้าหมายโดย Tilling Vacancy

ตัวอย่างง่ายๆ:

• "การพัฒนาและดำเนินการวิจัยการตลาดเกี่ยวกับตำแหน่งของนักการตลาด Analytics"
• "สารละลายของความท้าทายในการขนส่งในตำแหน่งของผู้จัดการโลจิสติกส์"
• "ผู้ดูแลเว็บไซต์: การเพิ่มประสิทธิภาพการส่งเสริมการขายและการสนับสนุนสำหรับโครงการเว็บ"

ดังที่เห็นได้จากตัวอย่างข้างต้นข้อกำหนดคือ: "การพัฒนาและดำเนินการวิจัยการตลาด", "การแก้ปัญหาของงานขนส่ง", "การเพิ่มประสิทธิภาพการส่งเสริมการขายและการสนับสนุนโครงการเว็บ".

วิธีที่สองเป็นเครื่องมือนำเสนอตัวเองที่ทรงพลังมากในเรซูเม่ ในกรณีแรกเขามีส่วนช่วย จำกัด เฉพาะ ในเรซูเม่ของคุณและช่วยให้คุณผลิต ความประทับใจของมืออาชีพใครมีความมั่นใจอย่างมั่นคงในความสามารถของเขา

สิ่งเดียวที่ควรหลีกเลี่ยง - สิ่งเหล่านี้เป็นโครงสร้างที่น่าสมเพชแบบ verbose เช่นนี้:

"สำนักงานตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายใน บริษัท การค้าเพื่อให้บริการที่ดีที่สุดแก่ลูกค้าปรับปรุงความสามารถในการทำกำไรและการเผยแพร่ชื่อเสียงและเสริมสร้างแบรนด์ของ บริษัท ในตลาด การพัฒนาอย่างมืออาชีพและปรับปรุงความสามารถของผู้จัดการฝ่ายขายในหนึ่งใน บริษัท ที่ดีที่สุด "

เราวิเคราะห์ข้อผิดพลาดของตัวอย่างข้างต้น:

• "การให้บริการที่ดีที่สุด" - นี่ไม่ใช่แค่ความต้องการที่ได้รับ - มันคือ หน้าที่ พนักงานที่ทำงานในทรงกลมที่มุ่งเน้นลูกค้า ดังนั้นสัญญาว่าจะไร้สาระ (มันเป็นเพราะสัญญาว่าจะมาทำงานตรงเวลาและในรัฐที่เงียบขรึม)
• คำ "การพัฒนาและปรับปรุงอย่างมืออาชีพ ... " มีลักษณะคล้ายกับ "คำสาบานเคร่งขรึม" เมื่อเข้าร่วมพรรคคอมมิวนิสต์ สำหรับมืออาชีพ - การพัฒนาและปรับปรุง - คุณสมบัติที่ไม่ยึดเกาะในการขาดงานของพวกเขาจะสิ้นสุดลง และเมื่อสิ่งนี้เขียนบัณฑิตในการสรุป - ความประทับใจของ "การหมดหนทาง" ที่สมบูรณ์ของผู้สมัครจะถูกสร้างขึ้น ซึ่งส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ของผู้สมัครมาก
• และคำพูด "ในหนึ่งใน บริษัท ที่ดีที่สุด ... " - นี่เป็นคำเยินยอที่ยอมรับไม่ได้ซึ่งไม่ได้เป็นเรื่องแปลกสำหรับมืออาชีพใด ๆ

จากคำอธิบายของเป้าหมายดังกล่าวดูเหมือนว่าผู้สมัครสูญเสียการสัมผัสกับความเป็นจริงและแมลงวันไปยังที่ใดที่ใดที่หนึ่งในคลาวด์ ... ลองปรับปรุงตัวอย่างที่อธิบายไว้โดยกฎที่เรารู้จักแล้ว

ปรากฎโดยประมาณดังต่อไปนี้: "ผู้จัดการฝ่ายขายใน บริษัท การค้าขนาดใหญ่: การเพิ่มยอดขายการส่งเสริมแบรนด์ บริษัท ในตลาด".

หรือแม้กระทั่งดังนั้น: "เพิ่มยอดขายการส่งเสริมแบรนด์ของ บริษัท การค้าขนาดใหญ่ในฐานะผู้จัดการฝ่ายขาย"

มันเปิดออกเพียงสองบรรทัดในแต่ละรุ่น - สิ่งที่แตกต่าง - มันชัดเจนทันทีว่าเรซูเม่เขียนมืออาชีพ!

เป็นที่น่าสังเกตว่าทั้งสองวิธีในการอธิบายเป้าหมายมืออาชีพเป็นสากล พวกเขาสามารถเพลิดเพลินกับทั้งผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์และเป็นมืออาชีพ เลือกด้วยตัวคุณเองที่เหมาะสมกว่าสำหรับตำแหน่งงานที่ว่างและ บริษัท

ต่อมาในคู่มือนี้จะพิจารณาการรับสัญญาณอื่นที่เกี่ยวข้องกับคำอธิบายของเป้าหมายซึ่งจะช่วยเสริมสร้างประวัติการทำงานของคุณต่อไป มันจะเพิ่มความสอดคล้องกับข้อกำหนดว่าง จริงพวกเขาจะสามารถใช้ประโยชน์จากผู้สมัครเท่านั้นที่มีประสบการณ์ - มืออาชีพและมืออาชีพรุ่นเยาว์ อนิจจาสำหรับผู้สำเร็จการศึกษามันจะไร้ประโยชน์เพียงเพราะไม่มีประสบการณ์

ตามสถิติการค้นหางานถือว่าค่อนข้างมีประสิทธิภาพหากคุณได้รับการตอบกลับหนึ่งครั้งต่อหนึ่งในสิบของการอุทธรณ์และหนึ่งประโยคหลังจากการสัมภาษณ์สิบครั้ง ดังนั้นดังนั้นผู้สมัครเฉลี่ยจะต้องจัดการองค์กรอย่างน้อย 100 แห่งในทางใดทางหนึ่งก่อนที่เขาจะประสบความสำเร็จ

วิธีเริ่มการค้นหางาน?

ในขั้นตอนแรกจำเป็นต้องใส่วัตถุประสงค์ที่แน่นอนและจริง กำหนดสิ่งที่คุณต้องการค้นหาตามความสนใจของเราระดับการศึกษาประสบการณ์และสถานการณ์ในตลาดแรงงาน เป็นจริงและเป็นไปตามความเป็นจริงของวันนี้มีความจำเป็นต้องกำหนดเป้าหมายในการหางานคุณต้องตรวจสอบตลาดแรงงานสมัยใหม่และเข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญใดมีความต้องการที่นายจ้างมองไปที่และข้อเสนอเงินเดือน เป็นผลให้คุณสามารถเข้าใจได้อย่างชัดเจนว่าตำแหน่งใดและภายใต้เงื่อนไขที่คุณควรมองหา คำแถลงที่ถูกต้องของเป้าหมายคือความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่อยู่แล้ว

การเตรียมข้อมูลมืออาชีพสำหรับนายจ้าง

หลังจากที่คุณได้ระบุวิธีการที่จะมองหาตำแหน่งที่เหมาะสมมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเริ่มเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ วิธีที่เหมาะสมในการทดสอบตัวเองในตลาดแรงงานเป็นบทสรุปที่เกี่ยวข้องกับคำอธิบายสั้น ๆ ของคุณในฐานะมืออาชีพในสาขาของกิจกรรม

ข้อมูลส่วนบุคคลที่อธิบายอย่างถูกต้องระบุเป้าหมายหลักของคุณจะกลายเป็นนามบัตรที่มีข้อมูลเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญความเชี่ยวชาญความสำเร็จระดับของคุณสมบัติและประสบการณ์การจ้างงาน ในโลกสมัยใหม่การรณรงค์ให้นายจ้างสำหรับการสัมภาษณ์ที่ไม่มีบทสรุปคือสัญญาณของเสียงที่ไม่ดีและความน่าจะเป็นสูงในการปฏิเสธการจ้างงาน แต่การปรากฏตัวของหัวของ บริษัท ในสำนักงานที่มีแบบสอบถามที่นำเสนอคือการรับประกันความสำเร็จ ขอบคุณข้อมูลที่เตรียมไว้ล่วงหน้าแล้วนายจ้างจะสามารถนำทางในสถานการณ์อย่างรวดเร็วและเสนอตำแหน่งที่เหมาะสม

กฎพื้นฐานสำหรับการสร้างสรุป

มีตัวเลือกมากมายสำหรับการรวบรวมข้อมูลสรุป แต่ในกรณีใด ๆ มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎบางอย่าง เราแสดงรายการพวกเขา

1. ความกะทัดรัด. รูปแบบของแบบสอบถามควรไม่เกินหนึ่งแผ่นที่พิมพ์
2. ให้แน่ใจว่าได้ระบุตำแหน่งที่คุณสมัคร
3. ความเป็นรูปธรรม. แจ้งเกี่ยวกับความสำเร็จเฉพาะและผลลัพธ์ของงานของคุณหลีกเลี่ยงวลีทั่วไป
4. กิจกรรม. ใช้คำกริยาของการกระทำเช่น: "ตัวเอง", "พร้อม", "ฉันสามารถ", "ฉันรู้" และอื่น ๆ
5. การเลือกสรร. ระบุข้อมูลที่ให้ข้อมูลตามวัตถุประสงค์ของการสรุปสะท้อนให้เห็นถึงเฉพาะข้อมูลที่สัมพันธ์กับ บริษัท ที่คุณเลือกหรือโพสต์ของคุณ
6. ความซื่อสัตย์. รู้ว่าข้อมูลใด ๆ ที่คุณระบุสามารถชี้แจงและตรวจสอบได้เสมอ
7. ความเด่น. ควรพิมพ์อย่างชัดเจนในสีดำบนรูปแบบกระดาษสีขาวที่ดีโดยไม่มีข้อผิดพลาดและการแก้ไข ขอแนะนำให้ใช้แบบอักษรแบบอักษรที่อ่านได้มาตรฐาน (ไม่มีหยิก) 12 หรือ 14

โปรดจำไว้ว่าข้อมูลส่วนบุคคลของคุณควรตระเวนความจริงและไม่เปลี่ยนเป็นความคล้ายคลึงกันของนวนิยาย วัตถุประสงค์ของการสรุปคืออะไร? สร้างความประทับใจในเชิงบวกครั้งแรกของคุณโน้มน้าวให้นายจ้างทราบว่าคุณเป็นเพียงคนนั้นที่สามารถทำงานนี้ได้อย่างสมบูรณ์แบบ

สรุปมาตรฐานมาตรฐาน

การสรุปอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพสามารถสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างได้อย่างดี ตามกฎก่อนในชีวประวัติระบุชื่อชื่อผู้สมัครของผู้สมัคร กำหนดข้อมูลส่วนบุคคลหลัก: วันเดือนปีเกิดที่อยู่โทรศัพท์ติดต่อที่อยู่อีเมล

สิ่งที่ควรเขียนในวัตถุประสงค์ของการสรุป? ที่นี่คุณต้องระบุความตั้งใจของคุณสั้น ๆ เช่นคุณสามารถเขียนแบบนี้: "การเปลี่ยนตำแหน่งว่าง" แต่ถ้าคุณกำลังจะส่งบทสรุปเดียวกันในหลาย ๆ บริษัท ที่เสนอตำแหน่งงานว่างต่าง ๆ ส่วนนี้ไม่แนะนำให้ใช้

รายการต่อไปคือประสบการณ์ / ประสบการณ์การทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อมูลถูกระบุในลำดับตามลำดับเวลาเริ่มต้นจากสถานที่ทำงานล่าสุด ควรระบุที่นี่: ช่วงเวลาและองค์กรที่คุณทำงานชื่อ บริษัท ตำแหน่งหน้าที่หลักของมืออาชีพและความสำเร็จ

การศึกษา. นี่เป็นส่วนเล็ก ๆ ของข้อมูลชีวประวัติของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นเวลานานนับตั้งแต่สิ้นสุดสถาบันการศึกษาไม่จำเป็นต้องอธิบายรายการนี้ในรายละเอียด

ส่วนข้อมูลเพิ่มเติมสะท้อนถึงข้อมูลในระดับการครอบครองภาษาต่างประเทศเกี่ยวกับทักษะในการทำงานกับคอมพิวเตอร์ (ระบุหลายโปรแกรม) การปรากฏตัวของสิทธิของคนขับและหมวดหมู่ของพวกเขา นอกจากนี้สามารถเขียนได้เกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลงานอดิเรกงานอดิเรกและส่งคำแนะนำ

วัตถุประสงค์ของการสรุปคืออะไร? ตัวอย่าง

ให้เราอยู่กับวิธีการระบุวัตถุประสงค์ของการสรุปที่คุณหันไปหา บริษัท เพื่อสร้างความประทับใจในเชิงบวกเกี่ยวกับตัวคุณจากนายจ้างที่มีศักยภาพเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษในการเขียนส่วนนี้ เป้าหมายในบทสรุปจะต้องกำหนดไว้ไม่เกินสองประโยค

อย่าเขียนเกี่ยวกับโอกาสในการเติบโตของอาชีพ สามารถพูดคุยเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ได้หากคุณรู้สึกถึงความบกพร่องของนายจ้างกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ อย่าใช้วลีดังกล่าวเป็น: "ฉันกำลังมองหาโอกาสสำหรับ ... " หรือ "ความสามารถของฉันจะพบแอปพลิเคชัน" หรือ "เพื่อการเติบโตต่อไปของฉัน"

ข้อผิดพลาดในการกำหนดเป้าหมายในเรซูเม่

บ่อยครั้งที่เป้าหมายของเป้าหมายในบทสรุปของหลายคนเป็นเรื่องยาก นักสังคมวิทยาเชื่อมโยงสิ่งนี้กับความจริงที่ว่าผู้สมัครพยายามรวบรวมประวัติย่อ "ยืดหยุ่น" เพียงพอเหมาะสำหรับตำแหน่งงานว่างหลายแห่งในองค์กรต่าง ๆ หลีกเลี่ยงการรับเช่นนี้จะไม่เล่นโปรดปรานของคุณ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นมันจะดีกว่าที่จะระบุตำแหน่งเฉพาะหรือขอบเขตของกิจกรรมที่คุณต้องการทำงาน อย่าบังคับให้นายจ้างมองหาสถานที่ที่เหมาะสม นำเสนอการตั้งค่าของคุณเอง ดังนั้นคุณจะอำนวยความสะดวกในงานของนายจ้างและสามารถทำให้เขามากขึ้น

นอกจากนี้ยังมีข้อผิดพลาดครั้งใหญ่ในการเขียนเป้าหมายในเรซูเม่คือการมุ่งเน้นที่ระดับของค่าจ้างความพร้อมของแพคเกจทางสังคมหรือวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม รายละเอียดทั้งหมดนี้ควรกล่าวถึงโดยตรงในการประชุมกับหัวหน้า บริษัท

เรากำลังมองหาโฆษณา

ดังนั้นตำแหน่งที่จะชี้ให้เห็นในข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณสำหรับนายจ้างคืออะไร?

หากคุณกำลังเตรียมประวัติย่อในการประกาศเฉพาะหรือสำหรับ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงงานสำหรับนายจ้างที่เฉพาะเจาะจงตำแหน่งที่คุณใช้ที่คุณต้องการในการระบุอย่างตรงไปตรงมา

หากมีการค้นหาผู้สมัครรับเลือกตั้งสำหรับโพสต์ "นักบัญชี" เป้าหมายของการสรุปของนักบัญชีจะอยู่ใน "การแทนที่ตำแหน่งว่าง" และหากนายจ้างกำลังมองหาผู้จัดการฝ่ายขายหรือบุคลากรจากนั้นเป้าหมายของการสรุปไม่ควรระบุว่าคุณกำลังสมัครตำแหน่ง "ผู้จัดการ" เขียนตามคำขอของ บริษัท

พิจารณาเสมอว่าการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลแบบสอบถามก่อนเสมอในแผนกเฟรม พนักงานอาจไม่มีรายละเอียดของตำแหน่งงานว่างเสมอโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อองค์กรต้องการพนักงานใหม่หลายคนสำหรับตำแหน่งต่าง ๆ ดังนั้นการระบุเพียงเป้าหมายของการสรุปของผู้จัดการ (ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น) คุณออกจากการเลือกบริการบุคลากรที่ว่างที่ข้อมูลของคุณเหมาะสม: "ผู้จัดการฝ่ายขาย" หรือ "ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล" ในกรณีนี้ทางเลือกของนายจ้างจะเป็นที่โปรดปรานของเรซูเม่ที่มีการกำหนดเป้าหมายอย่างชัดเจน

เราเผยแพร่บทสรุปของคุณเอง

อย่างไรก็ตามหากคุณเตรียมแบบสอบถามของคุณเองสำหรับที่พักอิสระในพอร์ทัลของการทำงานบนอินเทอร์เน็ตหรือส่งไปยังหนังสือพิมพ์เป้าหมายทั่วไปของบทสรุปที่ได้รับอนุญาตโดยไม่มีตำแหน่งเฉพาะ คุณสามารถระบุความเชี่ยวชาญที่อยู่ติดกันได้หลายอย่าง ในกรณีนี้มันจะดีกว่าที่จะนำเสนอโพสต์ของคุณในลำดับความสำคัญ ดังนั้นวัตถุประสงค์ของการสรุป (ตัวอย่าง): การเปลี่ยนตำแหน่งว่างของผู้จัดการฝ่ายขายผู้จัดการฝ่ายโฆษณาผู้จัดการฝ่ายบุคคล

มันจะชัดเจนต่อนายจ้างที่ผู้สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย แต่เนื่องจากมีการเชื่อมโยงกับการโฆษณาเสมอผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะมีประสบการณ์ในพื้นที่นี้ ผู้สมัครสามารถจัดการกับบุคลากรขององค์กรได้ แต่ควรมีเหตุผลว่าในความพิเศษนี้มันเป็นมืออาชีพน้อยกว่า

โปรดจำไว้ว่าด้วยคำสั่งในวัตถุประสงค์ของแบบสอบถามของโพสต์หลายโพสต์พวกเขาจะต้องอยู่ติดกันและเป็นของพื้นที่หนึ่งของความรู้และประสบการณ์ของคุณ

เรารวบรวมเรซูเม่ใน Microsoft Office

ผู้ช่วยที่ยอดเยี่ยมสำหรับการเตรียมอัตชีวประวัติด้วยตนเองคือโปรแกรม Microsoft Office คุณต้องเลือกแท็บ "ไฟล์" ในเมนูจากนั้น "สร้าง" ในบรรดาเทมเพลตที่มีอยู่ให้เลือกสรุปมาตรฐาน Word จะเสนอให้คุณกรอกข้อมูลในกราฟด้วยตัวเองหรือใช้ "Wizard สรุป" โปรแกรมจะให้คะแนนที่จำเป็นในการกรอกแบบสอบถามและจะให้พรอมต์ คุณสามารถจัดรูปแบบและพิมพ์เอกสารที่เสร็จสมบูรณ์เพื่อการป้องกันตนเองได้อย่างง่ายดาย

สรุปได้สองครั้งหรือสามครั้งตรวจสอบข้อมูลสรุปของคุณ - มีข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญในนั้น หากมีโอกาสขอให้ใครบางคนดูเอกสาร

กำหนดวัตถุประสงค์ในการสรุปสำหรับตัวคุณเอง

ดังนั้นก่อนที่จะค้นหาการค้นหางานใหม่และการรวบรวมสรุปความสามารถระดับมืออาชีพก่อนอื่นกำหนดวัตถุประสงค์ของการจ้างงานสำหรับตัวคุณเอง บางคนให้การตั้งค่าเฉพาะกับชั้นเรียนที่คุณชื่นชอบเท่านั้นระดับของค่าจ้างมีความสำคัญและสามในมุมมองของการเติบโตของอาชีพหรือการเรียนรู้ทักษะใหม่

ดังนั้นอย่าขี้เกียจใช้ดินสอและแผ่นกระดาษคิดว่าจะเขียนอะไรในเรซูเม่ เป้าหมายอาจปรากฏในกระบวนการวิเคราะห์กิจกรรมการทำงานและลำดับความสำคัญของชีวิตของคุณ คิดว่าคุณมีค่าแผนของคุณในอนาคตอะไรคือสิ่งที่คุณต้องการ

ยอมรับความแข็งแกร่งและจุดอ่อนของบุคลิกภาพการฝึกอบรมและเป็นไปตามที่กำหนดเป้าหมายของพวกเขา หลังจากวิเคราะห์อดีตของพวกเขาเราจะเข้าใจสิ่งที่ทำให้คุณเป็นผู้นำในสถานการณ์ปัจจุบัน ดังนั้นคุณสามารถเข้าใจการตั้งค่าของคุณได้อย่างรวดเร็วเพื่อกำหนดวัตถุประสงค์และนำสถานที่ของเราในตลาดแรงงานได้อย่างง่ายดาย ยิ่งคุณใช้เวลากับนิยามความสามารถของคุณมากเท่าไหร่โอกาสที่คุณจะสูงขึ้น

สรุปอย่างชัดเจนโดยมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติและความสำเร็จที่แท้จริงของคุณ การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จและอาชีพที่มีแนวโน้ม!

กราฟดังกล่าวในบทสรุปเป็น "เป้าหมายมืออาชีพ" มักทำให้ผู้สมัครกลัว ไม่ใช่ทุกคนที่มีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นต้องเขียนภายใต้หัวข้อนี้ เป้าหมายประเภทใดที่เป็นมืออาชีพและสิ่งที่พวกเขาคือวิธีการเขียนเกี่ยวกับเป้าหมายมืออาชีพเพื่อให้มีความสนใจในนายจ้างวิธีการเขียนความรู้และทักษะทั้งหมดของเขาในหนึ่งประโยค - คำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ อีกมากมายมักจะรบกวนผู้สมัครเมื่อร่าง สรุป. ผู้สมัครหลายคนกำลังคิดเกี่ยวกับความต้องการของกราฟนี้และชอบที่จะยกเว้น

เมื่อเร็ว ๆ นี้ในคอลัมน์ "เป้าหมายมืออาชีพ" เป็นไปได้ที่จะระบุตำแหน่งที่ผู้สมัครอ้างสิทธิ์ แต่วันนี้กลยุทธ์ดังกล่าวเป็นไปตามไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะเข้าใจเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของผู้สมัครที่เขาสามารถรับได้เมื่อเทียบกับเป้าหมายระดับมืออาชีพของพนักงานที่มีศักยภาพ

ต่อไปนี้เป็นคำถามบางอย่างคำตอบที่สามารถรับนายจ้างจากคำตอบเพียงหนึ่งครั้งสรุป:

• ทำไมผู้สมัครต้องการทำงานใน บริษัท นี้
• ที่ขับเคลื่อนผู้สมัครเมื่ออุปกรณ์ทำงาน
• ผู้สมัครนั้นมุ่งเน้นไปที่เฉพาะในธุรกิจที่เฉพาะเจาะจง
• สิ่งที่อาจเป็นผู้สมัครมีประโยชน์ต่อ บริษัท
• ใช้ชีวิตผู้สมัครกับตัวเองรายงานว่าเขาสามารถให้ความมั่นคงแก่เขาได้

ภายใต้ความคิดเป้าหมายมืออาชีพไม่จำเป็นต้องเข้าใจ สรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อรับตำแหน่งว่างเฉพาะ เป้าหมายระดับมืออาชีพเป็นแนวคิดที่กว้างขึ้นมาก ในสาระสำคัญมันหมายถึงสิ่งที่คุณต้องการจากอาชีพ คำตอบสำหรับคำถามนี้จะสามารถบอกได้มากกับเจ้านายที่มีศักยภาพและช่วยกำหนดทางเลือกของผู้สมัคร

มันค่อนข้างเป็นตรรกะที่มืออาชีพทุกคนต้องเป็นตัวแทนของบันไดอาชีพของเขา สิ่งที่คุณเห็นเธอเป็นการส่วนตัวเกี่ยวข้องโดยตรงกับเป้าหมายมืออาชีพของคุณ

วิธีการที่จะเขียนเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการสรุป

การนับ "วัตถุประสงค์" ซึ่งหมายความว่าจุดประสงค์ของการสรุปควรจะอยู่ภายใต้การสรุปทันที (ซึ่งชื่อชื่อ, นามสกุลของผู้สมัครและรายละเอียดการติดต่อจะถูกระบุ) หากประวัติย่อมีไว้สำหรับการให้บริการบุคลากรของ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งคุณต้องระบุตำแหน่งเฉพาะที่คุณสมัคร ในกรณีที่ผู้สมัครพิจารณาตัวเลือกของตำแหน่งงานว่างหลายแห่งแต่ละคนจะดีกว่าที่จะทำการสรุปแยกต่างหาก

หากผู้สมัครชี้ไปที่คอลัมน์ "วัตถุ" โพสต์มากเกินไปดังนั้นจึงเป็นโอกาสที่นายจ้างจะต้องการเชิญบุคคลที่มีการปฐมนิเทศมืออาชีพที่แคบกว่าเพราะผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมีความลึกมากขึ้นในระดับความลึกมากขึ้น

มันสำคัญมากที่จะต้องระบุเป้าหมายในลักษณะที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท นี้ ตำแหน่งงานว่างที่เป็นนามธรรมจะมีความสนใจในนายจ้างน้อยกว่าตำแหน่งที่พบกับ บริษัท นี้และกรณีนี้ อย่าเขียนเพียง "นักบัญชี" หรือ "ผู้สร้าง" มีความจำเป็นต้องตรวจสอบโปรไฟล์ของ บริษัท อย่างรอบคอบและดึงการประกาศสูงสุดซึ่งได้รับเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง หากผู้สอบบัญชีต้องการใน บริษัท การค้าจะเป็นการดีกว่าที่จะระบุว่าคุณมีความสนใจในตำแหน่งงานว่างในพื้นที่นี้ ดังนั้นตัวอย่างของเป้าหมายสำหรับการสรุปในกรณีนี้ควรมีลักษณะเช่นนี้: "การรับนักบัญชีใน บริษัท การค้า"

หากสรุปเป็นเพียงการวางบนอินเทอร์เน็ตคุณสามารถระบุพื้นที่ของผู้สมัครได้ นี่อาจเป็นชื่อเดียวกันของอาชีพหรือ (ตัวเลือกสุดท้ายมีความเหมาะสมหากตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ไม่ถือว่าผู้สมัคร) หากวัตถุประสงค์ของการสรุปโดยไม่มีการโพสต์ที่เฉพาะเจาะจงตัวอย่างของอาจมีลักษณะเช่นนี้:

• ทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่
• การได้รับตำแหน่งใน บริษัท การผลิต
• การได้รับงานในสาขาการก่อสร้าง

เป้าหมายการทำงานในเรซูเม่

เป้าหมายระดับมืออาชีพมีความแตกต่างจากสปีชีส์อื่น ๆ กวีไม่จำเป็นต้องสร้างความสับสนให้กับเป้าหมายมืออาชีพด้วยส่วนตัวหรือส่วนตัว เป้าหมายระดับมืออาชีพคือเนื้อหาและผลการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ หลังจากอ่านถ้อยคำแล้วบุคคลใดก็ตามควรเข้าใจได้ทันทีมากกว่ามืออาชีพและวัตถุประสงค์ที่เขาต้องการบรรลุ เป้าหมายใดที่สามารถตั้งเป้าหมายได้ด้วยมืออาชีพและพวกเขาแตกต่างกันอย่างไร

• เป้าหมายส่วนบุคคล - สิ่งที่ผู้สมัครต้องการบรรลุส่วนตัวสำหรับตัวเอง;
• เป้าหมายรวม - แนะนำสิ่งที่ผู้สมัครต้องการบรรลุและสะท้อนถึงเนื้อหาของกิจกรรม
• เป้าหมายระดับมืออาชีพสะท้อนถึงเนื้อหาของงานระบุขอบเขตของปัญหาระดับมืออาชีพที่ผู้สมัครสามารถแก้ไขและรายงานผลลัพธ์ที่ผู้ปฏิบัติงานที่มีศักยภาพต้องการให้บรรลุตำแหน่งงานว่างที่ค่อนข้างเฉพาะเจาะจง