ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ผลที่ตามมาของการหยุดชะงักของประสบการณ์การทำงาน คำจำกัดความพื้นฐานของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับคนงานที่มีการศึกษาทางการแพทย์จะต้องมี ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ทำงานตามอาชีพ แนวคิดนี้รวมถึงช่วงเวลาที่แพทย์ทำงานในด้านการให้บริการทางการแพทย์แก่ประชาชนในขณะที่การหยุดทำงานชั่วคราวควรเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีอื่น ลาหยุดประจำปี... ลองพิจารณาว่าประสบการณ์ทางการแพทย์คืออะไรและในกรณีใดบ้างที่ถูกขัดจังหวะ

แนวคิดของ "ประสบการณ์ทางการแพทย์"

หลังจากได้รับ การศึกษาเฉพาะทาง ในสถาบันการศึกษาพิเศษในบริบทนี้ มันมา เกี่ยวกับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยที่สอนเรื่องยาแพทย์ประเภทต่างๆเริ่มทำงานในโรงพยาบาลคลินิกห้องปฏิบัติการและองค์กรด้านการดูแลสุขภาพอื่น ๆ จากช่วงเวลานี้การนับถอยหลังจะเริ่มขึ้น เพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์ (และไม่เพียงเท่านั้น) ต้องได้รับเบี้ยเลี้ยงผลประโยชน์และเงินบำนาญที่เหมาะสมเพิ่มเติมเมื่อถึงเวลาพักผ่อนที่สมควรได้รับ

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการผลิตอย่างต่อเนื่องพนักงานจะได้รับการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการด้วยเหตุนี้การเพิ่มผลประโยชน์เงินบำนาญเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับ

อะไรทำให้พนักงานมีประสบการณ์ทางการแพทย์

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายพนักงานในปัจจุบันไม่ได้สะสมจำนวนของระยะเวลาการให้บริการในสถาบันการแพทย์ แต่เป็นส่วนของการประกันภัย ซึ่งหมายความว่าตามจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือนค่าสัมประสิทธิ์จะถูกสะสมซึ่งจะมีบทบาทสำคัญในการคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญ

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์กฎหมายได้กำหนดระยะเวลาผ่อนผันสำหรับการเกษียณอายุซึ่งหมายความว่าระยะเวลาสะสมของกิจกรรมที่ให้สิทธิในการเกษียณจะลดลง

สิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดของประสบการณ์ทางการแพทย์

ก่อนที่จะดำเนินการต่อไปว่าประสบการณ์ทางการแพทย์ถูกขัดจังหวะเป็นเวลานานเท่าใดจำเป็นต้องเข้าใจว่าแนวคิดนี้รวมถึงอะไรบ้าง การพัฒนาปีด้านการแพทย์รวมถึงระยะเวลาการทำงานโดยเริ่มตั้งแต่วันทำงานวันแรกในสถาบันการแพทย์และสิ้นสุดลงด้วยการเริ่มมีอาการของช่วงเวลาที่บุคคลทำงานในพื้นที่นี้เป็นเวลา 25-30 ปี จำนวนปีที่ทำงานมีผลผูกพันตามกฎหมายเนื่องจากจากข้อมูลเหล่านี้การคำนวณและการคงค้างของการจ่ายเงินบำนาญชราภาพ / ทุพพลภาพและเงินช่วยเหลือทางสังคมอื่น ๆ อีกมากมายที่รัฐจ่ายให้

ระยะเวลาเกษียณอายุพิเศษมีให้เฉพาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติบางประการ:

1. พยาบาล
2. ตำแย
3. ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ.
4. แพทย์ทุกทิศ
5. ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติวิทยาศาสตร์.

ระยะเวลาผ่อนผันสำหรับแพทย์จะเริ่มขึ้นหลังจากทำงานในหมู่บ้าน 25 ปีและในเมือง 30 ปี

การอยู่อาศัยและการฝึกงานรวมอยู่ในการพัฒนาของปี

การฝึกงานไม่นับรวมในประสบการณ์ทางการแพทย์ ตามกฎหมายการฝึกงานคือการฝึกงานในระดับสูงกว่าปริญญาตรีที่อดีตนักศึกษาได้รับในสถาบันการแพทย์เป็นเวลา 1 ปี ช่วงเวลานี้ถูกสะกดไว้ในหลักสูตรของมหาวิทยาลัยนั่นคือจนกว่าจะสิ้นสุดการปฏิบัติผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งได้รับการบรรจุใหม่จะไม่ได้รับการรับรองแพทย์

ประสบการณ์ทางการแพทย์ถูกขัดจังหวะในกรณีของการศึกษาที่อยู่อาศัยหรือไม่? ใช่แน่นอนเนื่องจากผู้อยู่อาศัยกำลังฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์เต็มเวลา ในตอนท้ายของการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะได้รับใบรับรองที่ให้สิทธิในการใช้สิทธิ กิจกรรมระดับมืออาชีพ... ในถิ่นที่อยู่มีการฝึกอบรมผู้ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์ซึ่งในเวลานี้ไม่ได้ทำกิจกรรมด้านแรงงานชั้นเรียนเป็นเวลา 1 ปี เนื่องจากในช่วงเวลานี้ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญหนุ่ม ถูกระงับไม่ได้รับเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจากเขาดังนั้นการอยู่อาศัยจึงไม่รวมอยู่ในประสบการณ์ทางการแพทย์

เมื่อประสบการณ์ทางการแพทย์ถูกระงับ

ต่อไปเราจะวิเคราะห์ในกรณีที่ประสบการณ์ทางการแพทย์ถูกขัดจังหวะ เกณฑ์ตามที่คำนวณประสบการณ์การทำงานสำหรับแพทย์จะเหมือนกับวิชาชีพอื่น ๆ และควรเป็นไปตามกฎหมายเงินบำนาญ

เมื่อประสบการณ์ทางการแพทย์ถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออก

สถานการณ์ที่อาจมีการดำรงตำแหน่งอาวุโสหลังจากการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานขึ้นอยู่กับสิ่งที่เป็นพื้นฐาน มีหลายตัวเลือก:

• ข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องตามคำร้องขอของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ในกรณีนี้พนักงานมีระยะเวลาหนึ่งเดือนในการหางานใหม่มิฉะนั้นระยะเวลาในการให้บริการจะถูกขัดจังหวะ และในกรณีใดบ้างที่ประสบการณ์ทางการแพทย์ถูกขัดจังหวะให้อ่านต่อ
• คนงานด้านการแพทย์ได้รับระยะเวลาสองเดือนสำหรับการจ้างงานโดยไม่ขัดจังหวะประสบการณ์การทำงานของเขาหากสถานที่ทำงานเดิมอยู่ในภาคเหนือหรือต่างประเทศ

จากที่กล่าวมาข้างต้นเมื่อออกจากงานพลเมืองมีเวลาหนึ่งถึงสองเดือนในการหางานขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ ช่วงเวลานี้รวมอยู่ในช่วงเวลาทั่วไป แต่เมื่อสิ้นสุดแล้วเวลาต่อมาจะไม่นับเป็นช่วงอาวุโสอีกต่อไป

การขัดจังหวะความอาวุโสเมื่อถูกไล่ออกจากการริเริ่มของพนักงาน

สถานการณ์ข้างต้นยังนำไปใช้เมื่อออกจากงานก่อนหน้าตามต้องการนั่นคือพนักงานมีเวลาหนึ่งเดือนในการหางานใหม่

แม้ว่าแพทย์จะไม่ได้ทำงานต่อเลยหรือตั้งใจที่จะพักผ่อนสักระยะหนึ่งเดือนที่กล่าวถึงจะยังคงถูกเพิ่มเข้าไปในระยะเวลาการให้บริการ ในตอนท้ายของช่วงเวลานี้ประสบการณ์ทางการแพทย์จะถูกขัดจังหวะซึ่งในกรณีนี้ยังคงเกิดขึ้นตามคำอธิบายด้านล่าง

การหยุดให้บริการหลังจากเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะถือว่าลูกจ้างกระทำการละเมิดขั้นร้ายแรง ตามกฎแล้วการกระทำดังกล่าวกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างภายใต้บทความ ในกรณีนี้ไม่มีเหตุผลในการให้เวลาในการค้นหางานใหม่ในขณะที่ยังคงรักษาประสบการณ์ในการทำงานเนื่องจากพนักงานละเมิดวินัยในการทำงานอย่างร้ายแรงหรือในทางอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าไม่สามารถทำงานในที่เดียวกันได้

ดังนั้นประสบการณ์ทางการแพทย์ถูกขัดจังหวะในกรณีใดบ้าง? ในกรณีที่มีการเลิกจ้างภายใต้บทความความอาวุโสของพนักงานจะถูกขัดจังหวะทันทีหลังจากการคำนวณและจะได้รับการต่ออายุเมื่อมีการจ้างงานในสถานที่ใหม่เท่านั้น

กรณีที่ประสบการณ์ทางการแพทย์ไม่ถูกขัดจังหวะ

สถานการณ์ดังกล่าว ได้แก่ :

1. การถูกไล่ออกจากกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์หรือการสอนหลังจากทำงานในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพและ การคุ้มครองทางสังคม ที่อาศัยอยู่ใน
2. ทุพพลภาพชั่วคราวหรือเจ็บป่วยสาเหตุที่เป็นผลมาจากการถูกไล่ออกจากหน่วยงานและจากตำแหน่งที่กำหนดไว้ในอนุวรรค 1 / 1-1 / 3 ของข้อบังคับตลอดจนเมื่อออกจากงานซึ่งมีการย้ายพนักงานด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้
3. ประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างยังคงดำเนินต่อไปหลังจากออกจากตำแหน่งของบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในโรงเรียนอนุบาลและ สถาบันการศึกษา, ฟาร์มรวมและร้านขายยาในฟาร์มของรัฐ, ติดตามงานในสถาบันทางการแพทย์และกองทุนเพื่อการปกป้องประชากร
4. การไล่ออกจากสถาบันและองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความร่วมมือการปฏิบัติหน้าที่ของสถาบันการดูแลสุขภาพตามลักษณะที่กำหนดโดยที่ก่อนหน้านั้นกิจกรรมด้านแรงงานได้ดำเนินการในสถานพยาบาลและกองทุนคุ้มครองทางสังคม
5. การถูกไล่ออกจากสถาบันการดูแลสุขภาพและการคุ้มครองทางสังคมของประชากร

ประสบการณ์ทางการแพทย์สำหรับวัยเกษียณ

เงื่อนไขหลักสำหรับการเกษียณอายุของผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพคือจำนวนปีที่ทำงานในสถาบันการดูแลสุขภาพ ดังที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้บุคลากรทางการแพทย์มีโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษนี้ได้โดยขึ้นอยู่กับว่ากิจกรรมนั้นดำเนินการไปที่ใด

เมื่อคำนวณประสบการณ์ทางการแพทย์ (เวลาที่ถูกขัดจังหวะเราพบแล้ว) อายุไม่สำคัญเกณฑ์หลักคือจำนวนปีที่ทำงานในการให้บริการทางการแพทย์

มีตัวบ่งชี้บางประการสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภทตัวอย่างเช่นการทำงานหนึ่งปีถือเป็นหนึ่งปีครึ่ง รายการนี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลและมีผลในพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้อง

อาวุโสอย่างต่อเนื่องมีผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่

ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์การเกษียณอายุผลประโยชน์ของรัฐและเงินคงค้างอื่น ๆ ความต่อเนื่องของประสบการณ์ทางการแพทย์ไม่สำคัญในวันนี้เนื่องจากประสบการณ์การประกันที่สะสมในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานถูกนำมาเป็นพื้นฐานซึ่งจะครอบคลุมระยะเวลาของการจ้างงานอย่างเป็นทางการโดยไม่คำนึงว่า งานถูกขัดจังหวะหรือไม่

สรุปประสบการณ์ทางการแพทย์และการสอนหรือไม่?

ในกฎหมายปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการเพิ่มประสบการณ์ด้านการสอนและการแพทย์เข้าด้วยกันเพื่อให้ได้รับสิทธิในการรับบำนาญพิเศษอันเป็นผลมาจาก

ตัวอย่างเช่นหากพลเมืองทำงานในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนเป็นเวลา 10 ปี 20 ปี เจ้าหน้าที่สาธารณสุข ในคลินิกโดยทั่วไปแล้วจะมีอายุ 30 ปี แต่นี่ยังไม่เพียงพอที่จะพักผ่อนก่อนเวลาอันสมควร เพื่อใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษจำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 30 ปีเฉพาะในภาคสุขภาพในเมืองหรือ 25 ปีในหมู่บ้านหรือ 25 ปีเต็มในสถาบันการศึกษาเท่านั้น

เนื้อหาที่ระบุไว้ชัดเจนว่าเป็นประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง แต่อย่าลืม - ทุกอย่างเป็นของแต่ละบุคคล! การคำนวณความอาวุโสอย่างต่อเนื่องในคน วัยผู้ใหญ่ เป็นกระบวนการเฉพาะบุคคลเนื่องจากไม่เพียงขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน แต่ยังขึ้นอยู่กับความร่วมมือของสถาบันที่ดำเนินกิจกรรมรวมถึงตำแหน่งที่จัดขึ้นด้วย

การที่ยังไม่ได้รับสมุดแรงงานโดยไม่ได้เริ่มทำงานให้กับตนเองหรือนายจ้างคนรุ่นใหม่รู้ดีอยู่แล้วว่าสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงทุกวันที่จ่ายเงินซึ่งมีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ เกือบตั้งแต่แรกเกิดพลเมืองรัสเซียได้รับ SNILS และพวกเขามุ่งมั่นที่จะเลี้ยงตัวเองในวัยชราอย่างสง่างามและความอาวุโสของพวกเขาก็กลายเป็นองค์ประกอบสำคัญของสิ่งนี้ ในเนื้อหาปัจจุบันเราจะเข้าใจว่าคืออะไร ประสบการณ์ต่อเนื่องหลังเลิกจ้างสำหรับ ได้ด้วยตัวเอง และเหตุใดจึงจำเป็น

ความอาวุโสคือระยะเวลาวันสัปดาห์และปีที่บุคคลทุ่มเทให้กับงาน สัญญาการจ้างงานรายการในหนังสือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมดอย่างเคร่งครัดเพราะนั่นหมายความว่าเงินทุกบาทของเงินประกันที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องถูกโอนให้กับบุคคลหนึ่งคนซึ่งจะ "หยด" เข้าบัญชีส่วนตัวของผู้รับในอนาคต

ด้วยวิธีนี้จะมีการสะสมจำนวนหนึ่งซึ่งใน "อายุแห่งการอยู่รอด" หรือพูดง่ายๆคือเกษียณอายุหรือหลังจากเจ็บป่วยบาดเจ็บซึ่งไม่สามารถกู้คืนได้ทั้งหมดจะได้รับเงินประกันรายเดือน

ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดทั้งแรงงานและประโยชน์ต่อสังคมซึ่งเรียกว่าประสบการณ์การทำงานมีผลโดยตรงมากที่สุดต่อจำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวผลประโยชน์เงินบำนาญ

ประสบการณ์คืออะไร

ทั่วไป

ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดรวมถึงช่วงเวลาที่บุคคลทำงานได้รับการประกันใน FIU ซึ่งรับใช้อยู่ ผู้ประกอบการแต่ละราย... กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย" ในงานศิลปะ 30 เน้นความอาวุโสประเภทนี้: ตามสิทธิในเงินบำนาญที่ให้แก่ผู้รับจะถูกกำหนด วันหรือปีของการทำงานการทำงานเพื่อสังคมคำนวณตามปฏิทินอย่างแท้จริงนอกจากนี้ประสบการณ์ทั่วไปของตัวแทนแต่ละคนรวมถึงช่วงเวลาแห่งความคิดสร้างสรรค์

ช่วงเวลาที่แยกกันได้รับการยอมรับและพิจารณาจากประสบการณ์ทั่วไป:

• ปีแห่งความคิดสร้างสรรค์สำหรับนักเขียนศิลปินนักดนตรีผู้ที่ทำงานให้กับสหภาพแรงงานที่รวมผู้คนเข้าด้วยกัน อาชีพที่ผิดปกติ;
• ทหารและเจ้าหน้าที่เมื่อพิจารณาถึงเวลารับราชการในกองทัพ
• ช่วงเวลาของการเจ็บป่วยเมื่อบุคคลไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและแพทย์ยืนยันสิ่งนี้ด้วยเอกสารของพวกเขาพร้อมลายเซ็นและตราประทับ
• ช่วงเวลาที่บุคคลได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการของกลุ่ม I หรือ II
• เวลาที่บุคคลนั้นได้รับผลประโยชน์ในฐานะผู้ว่างงาน

ประกันภัย

ประสบการณ์การประกันภัยเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างใหม่ซึ่งเป็นการให้สิทธิในการรับเงินบำนาญแรงงาน ในศิลปะ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน" ระยะเวลาการให้บริการนี้ถูกกำหนดให้เป็นช่วงเวลาที่ เบี้ยประกัน ใน FIU นายจ้างสามารถจ่ายได้ แต่เป็นไปตามศิลปะ 29 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันบำนาญภาคบังคับ" บุคคลสามารถบริจาคได้อย่างอิสระ

พิเศษ

ประสบการณ์พิเศษเป็นสิ่งสำคัญสำหรับตัวแทนของบางอาชีพซึ่งกิจกรรมจะเกิดขึ้นในบางเงื่อนไข คนเหล่านี้อาจเป็นคนที่ทำงานในการผลิตที่ "เป็นอันตราย" งานใต้ดินในการสำรวจทางธรณีวิทยาตลอดจนสอนเด็ก ๆ ในโรงเรียนปฏิบัติต่อแสดงละครเวที

ประสบการณ์การทำงานพิเศษคือช่วงที่ เหตุผลบางประการ ไม่มีการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

มิฉะนั้นระยะเวลาในการให้บริการดังกล่าวเรียกว่าระยะเวลาการให้บริการซึ่งมีความสำคัญสำหรับบุคลากรทางทหารพนักงานของกระทรวงกิจการภายในอัยการและประชาชนซึ่งเทียบเท่ากับประเภทเหล่านี้

ต่อเนื่องกัน

สำหรับผู้ที่เกิดในสหภาพโซเวียตแนวคิดเช่นประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องและถูกขัดจังหวะเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือช่วงเวลาที่บุคคลทำงานในองค์กรหนึ่งหรือเปลี่ยนสถานที่ทำงาน แต่ไม่ได้ลาออก แต่ย้ายไปที่อื่นหรือในกรณีที่เวลาจากการเลิกจ้างไปสู่การจ้างงานในภายหลังไม่เกิน 21 วัน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคำนวณตามกฎการคำนวณประสบการณ์ดังกล่าว (TC มาตรา 423)

ความอาวุโสสำคัญไฉน?

ถึง 01.01.20 น. ในปี 2550 การจ่ายเงินเกือบทั้งหมดให้แม่ป่วยคนพิการคนที่ตกงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการนี้ อายุงานน้อยกว่า 5 ปี - ไม่นับจำนวนผลประโยชน์เกินครึ่งของเงินเดือนต่อเดือน ขัดจังหวะประสบการณ์สำหรับไม่ เหตุผลที่ดี - เหมือนกัน. ทำงานในที่เดียวได้เพียง 8 ปีหรือไม่ได้เปลี่ยนงานโดยการเลิกจ้าง แต่การย้ายไปที่อื่นทำให้มั่นใจได้ว่าจะได้รับเงินเดือน 100% หากคุณล้มป่วยไม่สามารถทำงานได้คุณกำลังดูแลเด็กเล็ก

วันนี้ความต่อเนื่องของประสบการณ์ได้สูญเสียความหมายเดิมไปแนวคิดที่ค่อยๆกลายเป็นอดีตไป ตอนนี้คำถามที่ว่าเป็นไปได้ที่จะไม่ทำงานนานแค่ไหนเพื่อไม่ให้ประสบการณ์ถูกขัดจังหวะนั้นไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป เฉพาะในบางองค์กรที่กำหนดไว้ในกฎบัตรระยะเวลาวันหยุดจำนวนเงินชดเชยโบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่ต่อเนื่อง

ระยะเวลาการทำงานช่วยให้คุณกำหนดจำนวนเงินบำนาญในอนาคตได้อย่างถูกต้องและแม่นยำซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนเงินในบัญชีส่วนบุคคลของบุคคลที่ประกันกับ PFR

ประชาชนทุกคนจะได้รับเงินบำนาญทางสังคมเมื่อถึงอายุที่กำหนด สำหรับผู้ชายในปัจจุบันคือ 60 ปีสำหรับผู้หญิง - 55 ปี แต่นี่ก็เป็นอายุของผู้ที่มีสิทธิที่จะได้รับเงินประกันการจ่ายเงินเพิ่มเติมจำนวนมากให้กับเงินบำนาญทางสังคมซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการรับราชการ อายุขั้นต่ำของการรับบำนาญต้องมีอายุอย่างน้อย 7 ปีภายในอายุนี้ ในอนาคตอันใกล้ระยะเวลานี้มีการวางแผนที่จะเพิ่มขึ้นเป็น 15 ปี

แต่ความอาวุโสมีผลต่อการชำระเงินอื่น ๆ . ตัวอย่างเช่นมูลค่าของมันมีผลต่อการจ่ายเงินสำหรับความพิการชั่วคราวผลประโยชน์ ยิ่งมีขนาดใหญ่การจ่ายเงินก็จะสูงขึ้น

อาวุโสอย่างต่อเนื่องมีผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่

ในการกำหนดและคำนวณจำนวนเงินบำนาญผลประโยชน์ทางสังคมของรัฐ ฯลฯ ความต่อเนื่องในวัยอาวุโสไม่สำคัญ - ประสบการณ์การประกันภัยจะถูกนำมาเป็นพื้นฐานซึ่งในทางกลับกันจะรวมถึงช่วงเวลาทั้งหมดของกิจกรรมด้านแรงงานอย่างเป็นทางการโดยไม่คำนึงถึงการมีหรือไม่มีช่องว่างระหว่างการจ้างงาน ...

ประโยชน์ของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานคืออะไร

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือระยะเวลาของการทำงานของพลเมืองในองค์กรหนึ่งหรือหลายองค์กรหากระยะเวลาว่างงานในช่วงเวลาระหว่างการจ้างงานไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด

เพื่อให้บริการไม่หยุดชะงักคุณจำเป็นต้องรู้ ความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• หากภายในหนึ่งปีพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานพนักงานจะถูกขัดจังหวะแม้ว่าจะเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดก็ตาม
• หากพลเมืองถูกเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" ระยะเวลาจะถูกขัดจังหวะแม้ว่าจะถึงกำหนดส่งตำแหน่งให้กับนายจ้างรายอื่นก็ตาม
• หากพนักงานถูกบังคับให้ขัดจังหวะการจ้างงานของเธอเนื่องจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรช่วงเวลานี้ถือเป็นเหตุผลที่ดีในการรักษาไว้

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองทำให้พนักงานสามารถพึ่งพาผลประโยชน์บางอย่างได้ในทางตรงกันข้ามกับผู้ที่ถูกขัดจังหวะเป็นเวลานาน:

• ความเป็นไปได้ที่จะได้รับการขึ้นเงินเดือนตามปกติสำหรับการทำงานอย่างต่อเนื่องในรัฐ สถาบันงบประมาณ;
• การเพิ่มขนาดของการชำระเงินทางสังคม
• รับผลประโยชน์รับโบนัสและ วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมก่อตั้งโดยนายจ้างสำหรับระยะเวลาการให้บริการ

ประสบการณ์ของพนักงานถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออกกี่วัน

เอกสารกำกับดูแลปัจจุบันที่จะระบุเงื่อนไขสำหรับความต่อเนื่องของระยะเวลาการให้บริการของพนักงานในองค์กรใน กฎหมายของรัสเซีย ไม่.

ก่อนหน้านี้ช่วงเวลานี้ถูกควบคุมโดยกฎดังกล่าวข้างต้นตามที่เมื่อถูกไล่ออกโดย ความคิดริเริ่มของตัวเอง ความอาวุโสถูกขัดจังหวะหากพนักงาน:

• ไม่ได้งานใหม่ภายใน 3 สัปดาห์นับจากวันที่เลิกจ้างกับนายจ้างคนก่อน
• ไม่มีเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับการพลาดกำหนดเวลานี้

ในทางกลับกันความต่อเนื่องไม่ประสบในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อพนักงานต้องลาออกเนื่องจากการย้ายคู่สมรสไปทำงานในท้องที่อื่น
• การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเกษียณอายุ

ในการยกเลิก ฟังก์ชั่นแรงงาน หญิงตั้งครรภ์แม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีและในกรณีของเด็กพิการ - อายุไม่เกิน 18 ปีระยะเวลาการให้บริการจะไม่ถูกระงับจนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด

เหตุผลใดบ้างที่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้องเมื่อไม่มีวันครบกำหนด

เมื่อสร้างความถูกต้องของเหตุผลควรได้รับคำแนะนำจากกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตฉบับที่ 198 สภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมดหมายเลข 12-21 "ในการอนุมัติคำชี้แจง" เกี่ยวกับขั้นตอนการใช้ย่อหน้าที่ 16 ของมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU ... "ลงวันที่ 09.07.1980 (ไม่ได้ใช้ตั้งแต่ปี 2545) เอกสารนี้จัดทำขึ้นสำหรับกรณีที่มีสถานการณ์ที่น่าสนใจซึ่งเกิดขึ้นในกรณีที่มีการเลิกจ้างซ้ำ ๆ กับการริเริ่มของพนักงานเองภายใน 1 ปีปฏิทิน

ดังนั้นตามเอกสารจึงถือว่าสิ่งต่อไปนี้เป็นเหตุผลที่ถูกต้อง:

• การย้ายสามีหรือภรรยาของพนักงานไปทำงานในเมืองอื่น ชนบท หรือต่างประเทศ
• ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่พิการอย่างต่อเนื่องได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์
• ความเจ็บป่วยของพลเมืองซึ่งไม่อนุญาตให้ทำงานต่อไปรวมทั้งเกิดจากการอาศัยอยู่ในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่ง (ตามข้อสรุปของสถาบันการแพทย์)
• การย้ายถิ่นฐานอันเป็นผลมาจากการเกณฑ์ทหารหรือการจัดหาคนงานเพื่อทำงานที่มีความสำคัญต่อสังคม
• การลงทะเบียนในมหาวิทยาลัยหรืออื่น ๆ สถาบันการศึกษา;
• การละเมิดโดยนายจ้างของเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือแรงงาน
• การเลิกจ้างคนพิการหญิงตั้งครรภ์ผู้รับบำนาญแม่ที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีตลอดจนผู้ปกครองของเด็ก 3 คนขึ้นไปที่อายุต่ำกว่า 16 ปี (นักเรียนอายุต่ำกว่า 18 ปี)

ในกรณีเช่นนี้การรักษาประสบการณ์อย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาที่มีอยู่ของเหตุผลข้างต้น หลังจากนั้นควรจัดงานให้เสร็จภายในระยะเวลา 3 สัปดาห์

ดังนั้นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจึงเป็นประเภทที่สูญเสียความสำคัญในการคำนวณและแต่งตั้งเงินบำนาญและผลประโยชน์ของรัฐ ตอนนี้ระยะเวลาทั้งหมดของการทำงานของพนักงานและจำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายให้เขามีความสำคัญ อย่างไรก็ตามพนักงานที่ทำงานใน องค์กรงบประมาณ หรือในหน่วยงานในองค์กรจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่องเมื่อถูกไล่ออกเพื่อไม่ให้สูญเสียสิทธิพิเศษที่กำหนดไว้ในกรอบกฎหมายของสถาบันดังกล่าว

เมื่อประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากการเลิกจ้าง: การหยุดชะงักจะขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้างอย่างไร

อิทธิพลของเหตุผลในการเลิกจ้างในช่วงเวลาที่พลเมืองยังคงว่างงานอยู่ แต่เวลาจะถูกนับในประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนั้นโดยตรง ในกรณีคลาสสิกของการออกจากงาน (ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองหากมีเหตุจูงใจในการเลิกจ้าง) กฎหมายกำหนดระยะเวลาหนึ่งเดือนสำหรับการหางานในสถานที่ทำงานใหม่หลังจากการเลิกจ้าง ช่วงเวลาเดียวกันจะมอบให้กับพนักงานที่โอนจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่งตามข้อตกลงระหว่างนายจ้าง

อีกเล็กน้อยตั้งไว้ อดีตพนักงาน องค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North (สองเดือน) รวมทั้งผู้ที่ตกงานโดยไม่ได้ริเริ่มด้วยตนเองโดยเฉพาะเนื่องจากการปลดพนักงานเพื่อปลดพนักงาน (สามเดือน)

1. คุณควรมองหางานใหม่ล่วงหน้า (เมื่อคุณยังคงเป็นพนักงานของ บริษัท เก่า)
2. หากต้องการเพิ่มระยะเวลาการค้นหาคุณสามารถใช้วันหยุดกับการเลิกจ้างในภายหลังได้
3. หากพนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างอาวุโสของเขาก็จะไม่ถูกขัดจังหวะเช่นกัน แต่ระยะเวลาในการหางานใหม่จะเพิ่มขึ้น
4. หากคุณพบที่ทำงานใหม่ขอแนะนำให้ลาออกโดยการโอน (คุณได้รับการรับรองว่าจะได้รับการยอมรับในงานใหม่) หรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องออกกำลังกาย)
5. หากคุณถูกปลดออกจากงาน แต่หางานใหม่ได้แล้วคุณไม่ควรรอจนกว่าคำเตือนจะหมดลง ในใบสมัครของคุณนายจ้างสามารถเลิกจ้างคุณเพื่อลดระยะเวลาที่ตกลงไว้ก่อนหน้านี้
6. ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรแม้ในกรณีที่ บริษัท มีการชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์ แต่ก็ยังคงรักษาประสบการณ์การทำงานไว้ได้จนกว่าทารกจะอายุสามขวบ แต่สำหรับเรื่องนี้เมื่อได้รับเอกสารเกี่ยวกับการชำระบัญชีของ บริษัท และการเลิกจ้างพวกเขาจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน

โปรดจำไว้ว่าเพื่อไม่ให้ประสบการณ์การทำงานและการประกันภัยของคุณถูกขัดจังหวะในช่วงที่เปลี่ยนงานขอแนะนำให้ใช้โอกาสที่มีอยู่ทั้งหมดในกระบวนการค้นหาเบื้องต้นสำหรับ บริษัท ที่เหมาะสมสำหรับการเปลี่ยนแปลง

ดูวิดีโอนี้เกี่ยวกับประสบการณ์ต่อเนื่อง:

วิธีการคำนวณ

เมื่อพิจารณาว่าสำหรับข้าราชการหลายคนความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานมีผลโดยตรงต่อระดับการให้บริการรวมถึงรายได้ที่เกิดขึ้นจากการนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องรักษาไว้ คุณต้องเข้าใจวิธีคำนวณ

โดยปกติเอกสารต่อไปนี้ใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณความต่อเนื่อง:

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• งบเงินเดือน;
• iD ทหาร
• รับรองสำเนาคำสั่งเลิกจ้าง
• ใบรับรองยืนยันระยะเวลา แรงงานสัมพันธ์.

เอกสารพื้นฐานที่ใช้ในการคำนวณคือสมุดงาน นี่คือบันทึกการเลิกจ้างและการจ้างงานที่ตามมาทั้งหมดเป็นพื้นฐาน

โปรดจำไว้ว่าความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานไม่ได้คำนวณจากวันที่กรอกสมุดงาน แต่นับจากวันที่ระบุในคำสั่งเลิกจ้างสำหรับการยุติ (เริ่มต้น) ของความร่วมมือในการทำงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่ช่วงเวลานี้จะต้องไม่เกินช่องว่างที่กฎหมายอนุญาตสำหรับคนงานบางประเภท (พนักงาน)

เมื่อพลเมืองได้รับสิทธิในการใช้สัมประสิทธิ์การคูณในกระบวนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการกฎนี้จะใช้เฉพาะกับช่วงเวลาของการทำงาน (บริการ) ในเงื่อนไขที่ให้สิทธิในสิทธิพิเศษดังกล่าว มันจบลงพร้อมกันกับการไล่ออก

การคำนวณเพิ่มเติมทำได้โดย กฎทั่วไป... หากไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดสำหรับความร่วมมือด้านแรงงานใหม่จนถึงช่วงการจ้างงานใหม่ประสบการณ์เดิมจะยังคงไม่หยุดชะงัก

การคำนวณระยะเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานใหม่ในราชการสำหรับบุคลากรทางทหารจะดำเนินการโดยใช้บัตรประจำตัวทหาร (เพิ่มเติมในสมุดงาน) พื้นฐานสำหรับการคำนวณคือวันที่แยกออกจากการรับราชการและการลงทะเบียนในกองหนุนที่ระบุไว้ในคำสั่งไล่ออก

ในกระบวนการคำนวณความอาวุโสช่วงเวลาจะถูกคำนวณเป็นปีเดือนและวันตามปฏิทิน ไม่รวมชั่วโมงและนาทีในการคำนวณ

คุณต้องการประสบการณ์ดูวิดีโอนี้:

การเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองเป็นวิธีหนึ่งที่พบได้บ่อยที่สุดในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หลายคนสงสัยว่าหลังจากสิ้นสุดสัญญาแล้วความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานคืออะไร? คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับความสำคัญทางกฎหมายของแนวคิดนี้ในวันนี้และวิธีคำนวณช่วงเวลานี้จากบทความนี้

คุณค่าของความอาวุโสอย่างต่อเนื่อง

คำนี้ถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 เมษายน 2516 ฉบับที่ 252 และใช้เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายในกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราว ดังนั้นจนถึงปี 2550 เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานโดยไม่มีการหยุดชะงักและคำนวณได้ดังนี้:

สูงสุด 5 ปี - 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80%;

ตั้งแต่ 8 ปีขึ้นไป - 100% ของเงินเดือน

อย่างไรก็ตามในปี 2549 ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำวินิจฉัยที่ 16-Оของวันที่ 03/02/2006 ได้ตัดสินว่าการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างระยะเวลาในการให้บริการและสิทธิในการได้รับประโยชน์นั้นขัดต่อรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเรื่องนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ถูกนำมาใช้ซึ่งการจ่ายค่าลาป่วยและผลประโยชน์การคลอดบุตรตอนนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของประกัน (ไม่ใช่แรงงาน) นั่นคือตามกฎหมายปัจจุบันตอนนี้เฉพาะช่วงเวลาเหล่านั้นเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อพนักงานหรือนายจ้างของเขาจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคม

สำหรับการเลิกจ้างและการรักษาความต่อเนื่องของระยะเวลาการให้บริการกฎหมายของสหภาพโซเวียตได้กำหนดบรรทัดฐานตามซึ่งในกรณีที่มีการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองระยะเวลาในการให้บริการจะไม่ถูกขัดจังหวะหากพนักงาน:

รับงานใหม่ภายในสามสัปดาห์หลังจากถูกไล่ออก

ลาออกเนื่องจากการย้ายคู่สมรสไปยังพื้นที่อื่น

เลิกเนื่องจากการเกษียณอายุ

มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (ระงับหลังจากอายุ 14 ปีเท่านั้น)

จนถึงปัจจุบันความต่อเนื่องของระยะเวลาในการให้บริการเมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองได้สูญเสียความสำคัญทางกฎหมายไปแล้ว

มีผลต่อการเกษียณอายุหรือไม่

ก่อนที่จะตอบคำถามนี้จำเป็นต้องชี้แจงว่ากฎหมายปัจจุบันทำให้คุณค่าของความต่อเนื่องของระยะเวลาการให้บริการเป็นกลางและคำนึงถึงประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานเท่านั้น (ส่วนที่ 1, 3, 4, 6 ของข้อ 7 และข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ซึ่งกำหนดเป็นผล การเพิ่มช่วงเวลา:

งานของบุคคลภายใต้สัญญาจ้างงาน

บริการโยธาและเทศบาลของรัฐ

ในระหว่างที่บุคคลนั้นอยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา

สำหรับเงินบำนาญหลังจากมีผลบังคับใช้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง “ เงินบำนาญแรงงาน” ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 เลขที่ 173 และ“ เงินบำนาญประกัน” ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400 รูปแบบการให้เงินบำนาญแบบใหม่สำหรับประชากรเริ่มนำมาใช้ในรัสเซียตามที่เงินประกันและระยะเวลาทำงานทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินบำนาญ

ดังนั้นความต่อเนื่องของงานจึงไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญหรือจำนวนผลประโยชน์ทางสังคม - ทุกที่จะมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการเป็นพื้นฐานโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาระหว่างงาน

วันนี้ใช้ไหม

แม้ว่าในขณะนี้ความต่อเนื่องในการทำงานได้สูญเสียความหมายทางกฎหมายไปแล้ว แต่นายจ้างบางรายยังคงใช้มันเพื่อตอบแทนพนักงานของตนต่อไป ตัวอย่างเช่นบางองค์กรกำหนดบรรทัดฐานการกระทำภายในตามที่พนักงานที่ทำงานมาเป็นเวลานานสามารถมีสิทธิ์ได้รับการลาพักร้อนเพิ่มเติมโบนัสเพิ่มเติมค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ฯลฯ

ในเวลาเดียวกันระยะเวลาการให้บริการจะคำนวณตามสมุดงานโดยยึดตามกฎที่ว่าแต่ละเดือนจะนับเป็น 30 วันและทุกปี - เป็นเวลา 12 เดือน ยังนับเป็นเวลาที่พนักงาน:

• อยู่ระหว่างการคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• ลาไปดูแลญาติที่ป่วย
• ปรับปรุงคุณสมบัติของเขา
• มีรายชื่ออยู่ในบริการจัดหางาน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีของคุณเอง



การบริการอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานมีประโยชน์อย่างไร?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือระยะเวลาของการทำงานของพลเมืองในองค์กรหนึ่งหรือหลายองค์กรหากระยะเวลาว่างงานในช่วงเวลาระหว่างการจ้างงานไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด

ในการรักษาระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องคุณจำเป็นต้องทราบความแตกต่างดังต่อไปนี้:

หากภายในหนึ่งปีพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานพนักงานจะถูกขัดจังหวะแม้ว่าจะเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดก็ตาม

หากพลเมืองถูกเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" ระยะเวลาจะถูกขัดจังหวะแม้ว่าจะถึงกำหนดส่งตำแหน่งให้กับนายจ้างรายอื่นก็ตาม

หากพนักงานถูกบังคับให้ขัดจังหวะการจ้างงานของเธอเนื่องจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรช่วงเวลานี้ถือเป็นเหตุผลที่ดีในการรักษาไว้

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองทำให้พนักงานสามารถพึ่งพาผลประโยชน์บางอย่างได้ในทางตรงกันข้ามกับผู้ที่ถูกขัดจังหวะเป็นเวลานาน:

ความเป็นไปได้ที่จะได้รับการขึ้นเงินเดือนตามปกติสำหรับการทำงานอย่างต่อเนื่องในสถาบันงบประมาณของรัฐ

การเพิ่มขนาดของการชำระเงินทางสังคม

รับโบนัสและวันหยุดเพิ่มเติมที่นายจ้างกำหนดไว้สำหรับระยะเวลาการทำงาน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะถูกเก็บไว้ที่ช่วงพักใด?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองจะยังคงอยู่โดยพักงานตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน ในการบันทึกคุณต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้:

หนึ่งเดือนหลังจากออกจากองค์กรคุณต้องหางานใน บริษัท ใหม่

สำหรับคนที่อาศัยอยู่ใน Far North ระยะเวลานี้เพิ่มขึ้นเป็น 2 เดือน

ระยะเวลาสามารถเพิ่มได้เป็น 3 เดือนสำหรับบุคคลที่ถูกไล่ออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร / การชำระบัญชีขององค์กรหรือความสามารถในการทำงานชั่วคราว

ในกรณีใดบ้างที่ยังคงรักษาอาวุโสไว้โดยไม่คำนึงถึงช่วงพัก?

การรักษาความอาวุโสหลังจากการเลิกจ้างตามข้อตกลงของตัวเองด้วยการหยุดพักนานขึ้นเป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

ในการจ้างงานในสถานที่ใหม่หลังจากถูกเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของตนเองเกี่ยวกับการย้ายคู่สมรสไปทำงานในท้องที่อื่น

ในการจ้างงานหลังจากถูกเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของตัวเองเนื่องจากการเกษียณอายุเนื่องจากวัยชรา

จะเกิดอะไรขึ้นถ้างานถูกขัดจังหวะ?

หากระยะเวลาของการหยุดพักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องเกินกว่าข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาในการให้บริการจะถือว่าถูกขัดจังหวะ บุคคลหนึ่งสูญเสียสิทธิ์ในผลประโยชน์ทั้งหมดจนกว่าช่วงเวลาของการทำงานอย่างต่อเนื่องนับจากช่วงเวลาที่ถูกย้ายไปยังสถานที่ใหม่อีกครั้งถึงมูลค่าที่กำหนดไว้สำหรับการรับ ความต่อเนื่องในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์โบนัสและค่าตอบแทนสำหรับการบริการตามประเภทของกิจกรรม



ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะเป็นเวลากี่วันหลังจากการเลิกจ้างประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในมุมมองของการปฏิรูประบบบำนาญใหม่แนวคิดเช่นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องได้สูญเสียความสำคัญในอดีตสำหรับคนงานส่วนใหญ่ไปแล้ว อย่างไรก็ตามตัวแทนขององค์กรที่ได้รับทุนสนับสนุนงบประมาณและภาครัฐควรทราบเมื่อระยะเวลาในการให้บริการถูกขัดจังหวะ เนื่องจากอาจถูกตัดสิทธิประโยชน์จากรัฐ

ความอาวุโสอย่างต่อเนื่องหมายถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพในระยะยาวโดยไม่มีการหยุดชะงักที่สำคัญ
ตามประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องหลังจากออกจากงานยังคงได้รับการพิจารณาเป็นเวลาหนึ่งเดือน
หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดร้ายแรงจะไม่มีการรักษาอาวุโสอย่างต่อเนื่อง สิ่งต่อไปนี้ถูกกำหนดให้เป็นการละเมิดดังกล่าว:

• การขาดงานในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• การขโมยหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินในการผลิต

ขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของผู้ที่ออกเดินทางคุณสามารถกำหนดจำนวนวันที่ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากการเลิกจ้าง:

• ตามคำขอของคุณเองพร้อมชี้แจงเหตุผลที่ถูกต้องหนึ่งเดือน
• ด้วยการลดพนักงานของคนงานสามเดือน
• ในกรณีที่ไม่ได้ระบุคำขอรับการดูแล สถานการณ์ที่ถูกต้องจากนั้นระยะเวลานี้เท่ากับสามสัปดาห์
• หากมีการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานหลายครั้งในระหว่างปีความต่อเนื่องของงานจะไม่ถูกเก็บรักษาไว้
• คุณสามารถหลีกเลี่ยงช่วงพักได้โดยมองหางานใหม่ในช่วงพักร้อน

ระยะเวลาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกำหนดไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีส่วนใหญ่ตามข้อตกลงของคู่สัญญาสัญญาระหว่างคู่สัญญาสามารถยกเลิกได้ อย่างไรก็ตามข้อตกลงอื่นสามารถยกเลิกได้ในลักษณะเดียวกัน ความยินยอมต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากมีการบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างจะเท่ากับหนึ่งเดือน

• หากสัญญาถูกยกเลิกโดยผู้หญิงในตำแหน่งหรือกับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี ประสบการณ์จะไม่ถูกขัดจังหวะจนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด
• สำหรับพลเมืองที่ทำงานในภาคเหนือควรหยุดพักงานไม่เกินสองเดือน
• การลาคลอดรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• การยุติการทำงานขององค์กร
• ระยะหลังเกษียณ

มีบางสถานการณ์ที่คุณต้องออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ จากนั้นคำถามเกี่ยวกับการขัดจังหวะในประสบการณ์การทำงานหลังจากการเลิกจ้างจะมีความเกี่ยวข้องมากที่สุด เพื่อให้ได้ข้อมูลมากที่สุดในหัวข้อที่เกี่ยวข้องคุณควรอ้างอิงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

เมื่อประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออก

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ขั้นตอนที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการกำหนดความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานของพลเมืองมีผลบังคับใช้ ก่อนหน้านั้นหาก 3 สัปดาห์ไม่ผ่านเมื่อย้ายจากที่ทำงานไปอีกที่หนึ่งประสบการณ์นั้นจะไม่ถูกขัดจังหวะ ตั้งแต่ปี 2550 ศาลรัฐธรรมนูญได้ยกเลิกบทบัญญัตินี้

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2550 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ มีผลบังคับใช้ตามที่คำนวณการจ่ายค่าลาป่วยในขณะนี้ ก่อนที่กฎหมายนี้จะมีผลบังคับใช้การจ่ายค่าลาป่วยขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน ตอนนี้มันขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมด

ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานในปัจจุบันไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินบำนาญ ผลประโยชน์บำนาญและความทุพพลภาพคำนวณตามระยะเวลาประกัน ไม่ควรหยุดชะงักสำหรับการชำระเงิน ลาป่วย.
หากพลเมืองมีประสบการณ์การประกันภัยต่อเนื่องมากกว่า 8 ปีการลาป่วยของเขาจะได้รับเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขา หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปีการลาป่วยจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 80% ถ้าตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปีในอัตรา 60% หากประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 1 ปีขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่อยู่อาศัยของพลเมืองที่ทำงาน

ประสบการณ์การทำงานจะถือว่าต่อเนื่องหากพลเมืองเปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีและจนกว่าจะได้ข้อสรุปใหม่ สัญญาจ้าง 1 เดือนผ่านไปไม่ได้. ตัวอย่างเช่นเมื่อย้ายไปยังพื้นที่อื่นเพื่อเป็นที่อยู่อาศัยถาวรพนักงานจะออกจากที่ทำงานเก่า ถ้าเขาได้งานใหม่ภายใน 1 เดือนประสบการณ์ในการทำงานจะไม่สะดุด

หากพนักงานลาออกจากงานเดิมด้วยความคิดริเริ่มของตนเองระยะเวลาในการทำงานต่อเนื่องจะลดลงเหลือสามสัปดาห์ นั่นคือเมื่อลาออกจากงานก่อนหน้านี้ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองพลเมืองจะต้องได้งานใหม่ภายในสามสัปดาห์

การรับราชการตามสัญญาในกองทัพจะไม่ขัดจังหวะระยะเวลาการรับราชการหากพ้นระยะเวลาไม่เกิน 1 ปีระหว่างการถูกไล่ออกจากกองกำลังและการสรุปสัญญาการจ้างงานใหม่ "ในชีวิตพลเรือน"
ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องรวมถึงระยะเวลาในการดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุ 3 ขวบ

หากภายใน 1 ปีพนักงานลาออกตามคำร้องขอของตนเองระยะเวลาในการให้บริการของเขาถูกขัดจังหวะแม้ว่าจะมีการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการขัดจังหวะระยะเวลาการให้บริการก็ตาม หากพนักงานถูกเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" ความอาวุโสของเขาก็ถูกขัดจังหวะเช่นกันแม้ว่าจะปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับงานใหม่ก็ตาม

trudinspection.ru

ศูนย์ช่วยเหลือทางกฎหมายเราให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่ประชากรฟรี

การขัดจังหวะประสบการณ์การทำงานหลังจากเลิกจ้าง 2018 ต้องใช้เวลานานเท่าใด

ประชาชนทุกคนดูแลรักษาความชราภาพของเขา อย่างไรก็ตามมีหลายครั้งที่บุคคลเนื่องจากการเลิกจ้างไม่สามารถทำกิจกรรมทางวิชาชีพต่อไปได้ ในสถานการณ์ดังกล่าวเกิดคำถามว่าประสบการณ์การทำงานขัดข้องหรือไม่? หากคุณกังวลเกี่ยวกับคำถามดังกล่าวโปรดใส่ใจกับเนื้อหาของบทความ

• ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
• และการละเมิดอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติ.
• หากคุณละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเองและในกรณีที่ไม่มีสถานการณ์ร้ายแรงระยะเวลานี้คือสามสัปดาห์
• ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างหนึ่งเดือน

เมื่อใดที่ประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะหลังจากยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง

หากคุณมีความปรารถนาที่จะออกจากที่ทำงานคุณควรทราบระยะเวลาที่ผู้อาวุโสถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออก ช่วงเวลาที่ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องในกรณีที่ถูกไล่ออกโดยสมัครใจจะคงไว้สั้น



• หากระบุเหตุจูงใจที่เหมาะสมระยะเวลานี้อาจขยายออกไปหนึ่งสัปดาห์

บันทึกการทำงานไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากถูกไล่ออกในกรณีใดบ้าง

ทุกอย่างเปลี่ยนไปเมื่อไม่กี่ปีก่อน ในปี 2549 มีการส่งใบเรียกเก็บเงินไปยัง Duma เพื่อพิจารณาตามแนวคิดของประสบการณ์การทำงานที่ไม่ต่อเนื่องมาก่อน แต่เป็นเรื่องทั่วไป ก่อนหน้านี้ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่บุคคลจะได้รับเงินสำหรับความพิการชั่วคราว หากประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องนานถึง 5 ปีจะได้รับ 60% ของเงินเดือนตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80% มากกว่า 8 ปี - การชำระเงิน 100% โดยปกติแล้วคนวัยทำงานพยายามที่จะเปลี่ยนจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่ทำงานใช้เวลาให้น้อยที่สุด ในส่วนนี้มีการกำหนดขีด จำกัด - ไม่เกิน 21 วันตามปฏิทินในกรณีที่ยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองและไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน สำหรับผู้ที่ถูกนายจ้างไล่ออกครั้งนี้เพิ่มเป็น 1 เดือน

ในเรื่องนี้มีการจัดการโอนย้ายจากสถาบันหนึ่งไปยังอีกสถาบันหนึ่ง ตัวอย่างเช่นผู้ที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดเรื่องประสบการณ์การสอนก็มีความสำคัญเป็นพิเศษเช่นกัน

ตอนนี้อย่างไร

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ตามวรรค 1 ของศิลปะ 16 ของกฎหมาย N 255-FZ จำนวนผลประโยชน์สำหรับการลาป่วยหรือการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องทั้งหมด แต่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกัน นั่นคือเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายจะมีการสรุปปีทั้งหมดที่บุคคลทำงานและต้องได้รับการประกันภาคบังคับ ผู้ประกันตนคือบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองจากการประกันบำนาญของรัฐนั่นคือทุกคนที่มีใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ ดังนั้นคนที่เคยทำงานมา 17 ปีก็ลาออกหกเดือนต่อมาได้งานจากนั้นก็ลาป่วยและได้รับค่าจ้าง 60% เนื่องจากพวกเขาเริ่มนับระยะเวลาการให้บริการใหม่อย่างต่อเนื่อง ตามกฎหมายล่าสุดการลาป่วยจะได้รับเงิน 100% และนี่เป็นเรื่องจริง

ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะหากคุณเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานไม่เกินสองเดือนหลังจากการเลิกจ้างของคุณ

ดังนั้นตอนนี้จึงไม่ได้คำนวณความอาวุโสอย่างต่อเนื่องเหมือนเมื่อก่อน แต่โดยรวมแล้วไม่คำนึงถึงความยาวของช่วงพัก

อย่างไรก็ตามระยะเวลาการรับราชการยังคงมีความเกี่ยวข้องกับการรับเงินบำนาญในอนาคต ตาม กฎหมายแรงงาน RF สำหรับการคำนวณเงินบำนาญนั้นเพียงพอที่จะมีประสบการณ์ 5 ปีไม่ว่าจะถูกขัดจังหวะหรือไม่ก็ตาม เมื่อคำนวณเงินบำนาญประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องไม่ได้มีบทบาท ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อมีการบริจาคให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการคำนวณแรงงานต่อเนื่อง วุฒิ พนักงานอยู่ภายใต้ "กฎสำหรับการคำนวณการทำงานต่อเนื่อง วุฒิ คนงานและลูกจ้างในการแต่งตั้งผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐ "ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตที่ 13.04.73 № 252 และผลของมันได้รับการยืนยันโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 15.03.2000 № 508 โดยการตัดสินใจสองครั้ง ศาลฎีกา (จาก 15.08.02 หมายเลข GKPI 2002-868 และจาก 20.08.02 หมายเลข GKPI 2002-771) และ รหัสแรงงาน (มาตรา 423)

คำแนะนำ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องถือเป็นช่วงเวลาของการทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร อย่างไรก็ตามบางครั้งช่วงเวลาจากงานก่อนหน้าอาจรวมอยู่ในความอาวุโสด้วย ตัวอย่างเช่นในกรณีที่การหยุดพักจากช่วงเวลาแห่งการเลิกจ้างไปสู่การจ้างงานใหม่ไม่เกินกำหนดเวลาที่กำหนด

ดังนั้นหากคุณต้องการหยุดพักไม่ควรเกินสามสัปดาห์ อย่างไรก็ตามพนักงานสามารถใช้สิทธินี้ได้ปีละครั้งเท่านั้นดังนั้นหากพนักงานจัดการ 2 ครั้งใน 12 เดือนช่วงเวลานี้จะไม่นับรวมในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง
แต่ถ้าพนักงานเปลี่ยนสถานที่ด้วยเหตุผลที่ดีเขาก็มีสิทธิที่จะคาดหวังว่าระยะเวลาในการรักษาต่อเนื่อง วุฒิ เพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งเดือน สิ่งนี้เป็นไปได้เช่นเมื่อเข้ามหาวิทยาลัยหรือย้ายไปที่อื่น

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือสำหรับพนักงานบางประเภทความเป็นไปได้ที่จะหยุดพักระหว่างการเลิกจ้างและการเลิกจ้างอีกต่อไป
ดังนั้นบุคคลที่ทำงานใน Far North (และพื้นที่เทียบเท่า) ที่ลาออกหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถมองหานายจ้างใหม่ได้เป็นเวลาสองเดือน
หากพนักงานถูกบังคับให้มองหางานใหม่เนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีขององค์กรประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องของเขาจะได้รับการดูแล
มีการจัดช่วงเวลาเดียวกันสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความไม่เพียงพอของตำแหน่งที่ดำรงอยู่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและผู้พิการ

สิ่งสำคัญคือถ้าผู้หญิงมีลูกที่อายุต่ำกว่า 14 ปี (หรือเด็กพิการที่อายุต่ำกว่า 16 ปี) ประสบการณ์ของเธอจะไม่ถูกขัดจังหวะจนกว่าเด็กจะอายุถึงนี้
หากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายคู่สมรสของเขาไปทำงานในพื้นที่อื่นเขาจะไม่ จำกัด เวลาในการค้นหานายจ้างในกรณีนี้จะไม่ส่งผลต่อความต่อเนื่อง วุฒิ.
นอกจากนี้ประสบการณ์จะไม่ถูกขัดจังหวะแม้ว่าพวกเขาจะลาออกจากงานเดิมด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองก็ตาม

แหล่งที่มา:

• ถ้าฉันถูกมองว่าไม่เหมือนคนอื่น

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคำนวณตาม "กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติที่ 252 ของคณะรัฐมนตรีและคำสั่งประธานาธิบดีฉบับที่ 508 รวมถึงตามมาตรา 423 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย




คุณจะต้องการ

• - เครื่องคิดเลข;
• - กระดาษ;
• - ปากกา;
• - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• - โปรแกรม 1C "เงินเดือนและบุคลากร".

คำแนะนำ

ในการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องให้ใช้โปรแกรม 1C "เงินเดือนและบุคลากร" หรือคำนวณโดยใช้เครื่องคิดเลขกระดาษและปากกา

หากคุณใช้โปรแกรมนี้ให้ป้อนตัวเลขที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการจ้างการเลิกจ้างและการจ้างงานใหม่ในบรรทัดที่เหมาะสมคลิก "คำนวณ" รับผลลัพธ์ที่คุณต้องการ

ในการคำนวณระยะเวลาทำงานต่อเนื่องโดยใช้เครื่องคิดเลขให้ป้อนวันที่เลิกจ้างจากแต่ละงานในคอลัมน์ลบวันที่จ้าง หากช่วงพักระหว่างการรับงานใหม่และการออกจากงานก่อนหน้าของคุณน้อยกว่าสามสัปดาห์ให้เพิ่มผลการคำนวณ หากการหยุดพักเกิน 3 สัปดาห์อย่ารวมบรรทัดนี้ไว้ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

โปรดทราบว่าหากพนักงานถูกเลิกจ้างภายใน 12 เดือนสองครั้งขึ้นไป 12 เดือนจะไม่ได้รับเครดิตในการทำงานต่อเนื่อง

หากพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีและมีการระบุไว้ในใบรับรองที่เกี่ยวข้องระยะเวลาระหว่างการจ้างงานซึ่งให้สิทธิในการมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสามารถเพิ่มขึ้นเป็น 1 เดือน

หากคุณกำลังใช้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานที่ลาออกจาก Far North หรือดินแดนที่เทียบเท่าและหยุดพักงานหลังจากถูกปลดออกจากงานเป็นเวลาสองเดือนคุณต้องนับระยะเวลาการทำงานนี้เป็นระยะเวลาต่อเนื่อง

สำหรับพนักงานที่ถูกปลดออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีขององค์กรการหยุดงานอาจเป็นเวลา 3 เดือน ดังนั้นหากพ้นช่วงเวลานี้จากการเลิกจ้างไปสู่การจ้างงานใหม่ให้พิจารณาเรื่องนั้น กฎเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเนื่องจากความพิการ

หากผู้หญิงต้องหยุดพักจากงานเนื่องจากดูแลเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปีคุณต้องพิจารณาว่าประสบการณ์นั้นต่อเนื่อง เช่นเดียวกับผู้หญิงที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ก่อนที่กฎหมายวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" มีผลบังคับใช้ในรัสเซียซึ่งกำหนด คำสั่งซื้อใหม่ การคงค้างของเงินบำนาญมูลค่าของพวกเขาขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดและจำนวนค่าจ้าง ปัจจุบันเฉพาะระยะเวลาการทำงานเท่านั้นที่มีผลต่อจำนวนเงินบำนาญ



ปัจจุบันความหมายทางกฎหมายของแนวคิด "อาวุโส" สูญหายไป ยังคงมีความสำคัญสำหรับประชาชนในประเทศที่เริ่มกิจกรรมด้านแรงงานก่อนที่การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่จะเริ่มดำเนินการนั่นคือ จนถึงปี 1991 ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมาจนกระทั่งกฎหมายหมายเลข 173-FZ มีผลบังคับใช้นั่นคือ จนถึงปี 2545 ประสบการณ์การทำงานในแต่ละปีจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญด้วยค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ หากคุณเริ่มทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2545 ความอาวุโสจะมีผลต่อขนาดของเงินบำนาญหลังเกษียณ - ยิ่งมีขนาดใหญ่เท่าใดค่าสัมประสิทธิ์ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ตั้งแต่ปี 2545 เมื่อคำนวณเงินบำนาญจะมีการพิจารณาเฉพาะจำนวนเงินประกันที่โอนไปยังบัญชีส่วนตัวของพลเมืองโดยนายจ้างของเขาเท่านั้น ปรากฎว่าประสบการณ์การประกันภัยไม่ได้มีผลอย่างมีนัยสำคัญต่อขนาดของเงินบำนาญ - สิ่งเดียวที่สำคัญคือเงินสะสมในบัญชีส่วนตัวของคุณ ตามกฎหมายหมายเลข 173-FZ คุณจะได้รับเงินบำนาญหลังเกษียณก็ต่อเมื่อบันทึกการประกันของคุณอย่างน้อย 5 ปี

เมื่อเร็ว ๆ นี้มีคนได้ยินคำวิจารณ์เกี่ยวกับระบบการคำนวณเงินบำนาญที่มีอยู่มากขึ้นเรื่อย ๆ ประการแรกมันเป็นสีทึบและไม่ชัดเจนสำหรับคนส่วนใหญ่ ประการที่สองปรากฎว่าไม่จำเป็นเลยที่จะต้องทำงานตลอดชีวิต - เพียงพอที่จะอุทิศเวลาเพียง 5 ปีในการทำเช่นนี้และในเวลาเดียวกันจะได้รับเงินเดือนจำนวนมากเพื่อให้ได้รับเงินบำนาญที่ดีในวัยชรา

แน่นอนว่าบุคคลที่นายจ้างได้โอนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นระยะเวลานานก็จะสามารถสะสมในบัญชีส่วนตัวได้เช่นกัน เงินมากขึ้น... อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงก็คือชาวรัสเซียจำนวนมากซึ่งได้รับค่าจ้างในระดับต่ำที่มีอยู่ในภูมิภาคนี้จะไม่สามารถสะสมจำนวนมากได้แม้จะทำงานมาหลายปีแล้วก็ตาม ผู้ที่นายจ้างประหยัดเงินประกันและเงินสมทบและจ่ายค่าจ้าง "เป็นซอง" จะไม่ได้รับเงินบำนาญที่ดีเช่นกัน

ดังนั้นกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจจึงส่งข้อเสนอให้รัฐบาลคำนวณเงินบำนาญตามสูตรใหม่ที่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน สิ่งนี้ไม่เพียง แต่จะทำให้ชัดเจนเกี่ยวกับขนาดของเงินบำนาญในอนาคตเท่านั้น แต่ยังช่วยขจัดคำถามเกี่ยวกับการเพิ่มอายุเกษียณ - ผู้ที่ต้องการรับเงินจำนวนมากสามารถทำงานต่อไปได้แม้ว่าจะเกษียณอายุแล้วก็ตาม นอกจากนี้สูตรนี้จะคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานโดยตรงซึ่งจะเป็นแรงจูงใจในการเพิ่มระยะเวลาในการให้บริการ

เป็นเวลานานประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีส่วนสำคัญในการแต่งตั้งเงินบำนาญและการลาป่วย การสูญเสียงานและความล้มเหลวในการทำงานตามกำหนดเวลาในการจ้างงานในภายหลังถูกคุกคามที่จะสูญเสียสิทธิในผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นและผลประโยชน์อื่น ในบทความนี้เราจะพิจารณาว่าความหมายของแนวคิดนี้มีบทบาทอย่างไรในปัจจุบันและความต่อเนื่องของผู้อาวุโสมีผลต่อเงินบำนาญและผลประโยชน์หรือไม่

ประสบการณ์ต่อเนื่องคืออะไร

เพื่อให้การพิจารณาอาวุโสมีความต่อเนื่องจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• พนักงานทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรเดียว
• หรือการหยุดพักระหว่างการทำงานในสถานประกอบการต่างๆไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับสถานการณ์เฉพาะ (ตามกฎทั่วไปหนึ่งเดือน)

ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นครั้งแรกโดยกฎได้รับการอนุมัติ คำสั่งของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 เมษายน 1973 N 252 ซึ่งปัจจุบันใช้ไม่ได้ ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการพิจารณาคดีเมื่อวันที่ 03/02/2006 N 16-Оระบุว่าการสร้างการพึ่งพาผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวตามจำนวนประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องถือเป็นการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมือง

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ด้วยการนำกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ มาใช้จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยซึ่งประกอบด้วยระยะเวลาการทำงานพร้อมกับการจ่ายเบี้ยประกันโดยนายจ้างและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด แนวคิดเรื่องความต่อเนื่องใช้ไม่ได้กับระยะเวลาการให้บริการ

ค่าจ้างลาป่วยกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยในจำนวน:

• 60 - ด้วยประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานสูงสุด 5 ปี
• 80 - มีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 5 ปีถึง 8 ปี
• 100 - ประสบการณ์มากกว่า 8 ปี

อย่างไรก็ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 17 ของกฎหมายข้างต้นให้สิทธิ์แก่พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสะสมก่อนที่กฎหมายใหม่จะมีผลบังคับใช้เกินระยะเวลาของการประกันเพื่อเรียกร้องผลประโยชน์ตามข้อแรก มูลค่าของมันในกรณีนี้จะถูกนำมาเป็นประสบการณ์การประกันภัย

ตามกฎทั่วไปจำนวนเงินบำนาญในปัจจุบันยังไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องของผู้รับบำนาญ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องส่งผลต่ออะไรบ้างในปัจจุบัน?

แนวคิดนี้ ไม่ได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์จากกฎหมาย ในบางกรณีขึ้นอยู่กับค่านี้จะมีการกำหนดสิ่งต่อไปนี้:

• ระยะเวลาการให้บริการ
• เผื่อ ค่าจ้าง;
• เงินเดือนราชการ ฯลฯ

ตัวอย่างเช่น Order of the Federal Customs Service of Russia ลงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2008 N 1412 ได้กำหนดให้มีการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานของสถานพยาบาลและศูนย์สุขภาพภายใต้เขตอำนาจศาลของบริการนี้ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรเหล่านี้

ขั้นตอนในการสังเกตความต่อเนื่องของประสบการณ์และช่วงเวลาใดที่ไม่ขัดจังหวะช่วงเวลานี้จะถูกกำหนดโดยอุตสาหกรรม กฎระเบียบ.

ดังนั้นกฎหมายของ 05/27/1998 N 76-FZ ช่วยให้คุณสามารถนับเวลารับราชการทหารในประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องดังต่อไปนี้:

• หนึ่งวันของการให้บริการ \u003d หนึ่งวันในการทำงานหากพลเมืองปฏิบัติหน้าที่ทางทหารตามสัญญา
• บริการหนึ่งวัน \u003d ทำงานสองวันหากมีการโทร

อย่างไรก็ตามขั้นตอนนี้ใช้ได้โดยมีเงื่อนไขว่าระหว่างวันที่เสร็จสิ้นการเกณฑ์ทหาร (เลิกจ้าง) และวันที่เริ่มงานหรือเข้าสู่ สถาบันการศึกษา ผ่านไปไม่ถึงหนึ่งปี

ในขณะเดียวกันทหารผ่านศึกและประชาชนที่มีประสบการณ์การรับราชการทหารมากกว่า 25 ปีช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกนับในการรับใช้อย่างต่อเนื่องโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาพักข้างต้น

ยืนยันความต่อเนื่องของประสบการณ์ สมุดงานเอกสารอ้างอิงจดหมายเหตุและเอกสารอื่น ๆ ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมือง