หากพนักงานป่วยก่อนวันหยุด ลาป่วยก่อนลาพักร้อนคำนวณและจ่าย กรณีพนักงานลาป่วยก่อนวันหยุด ...

สวัสดี!

คุณบอกถูกแล้ว คุณไม่ได้ไปพักร้อนตรงเวลาเนื่องจากคุณลาป่วยในวันที่เริ่ม การลาที่เพิ่มขึ้นโดยเพลี้ยจะถูกเลื่อนออกไปก็ต่อเมื่อพนักงานป่วยในระหว่างการลา

หากพนักงานป่วยก่อนวันหยุดพักร้อนจะสามารถเลื่อนวันหยุดออกไปได้เท่านั้น

จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 27.12.2007 เลขที่ 5339-6-1

[ในการโอนเงินค่าจ้างรายปี]

ฝ่ายกฎหมายของ Rostrud ได้ตรวจสอบจดหมาย เรารายงานสิ่งต่อไปนี้

1. ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย การลาจ่ายประจำปีจะต้องขยายออกไปในกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราว ข้อกำหนดนี้เป็นข้อบังคับ (บังคับ) สำหรับนายจ้าง

ในกรณีที่ความสามารถในการทำงานชั่วคราวของพนักงานเกิดขึ้นในช่วงที่เขาอยู่ในวันหยุดพักผ่อนประจำปีจะต้องขยายวันหยุดออกไปเช่น ระยะเวลาจะขยายโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันตามปฏิทินของความสามารถในการทำงานของพนักงาน ในกรณีนี้พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบโดยทันทีเกี่ยวกับสาเหตุของความล่าช้าในการออกจากวันหยุด ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างให้ขยายวันหยุดในสถานการณ์เช่นนี้

เมื่อสิ้นสุดการลาขยายตามจำนวนวันที่เจ็บป่วยพนักงานจะแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานเพื่อเป็นข้อมูลในการขยายเวลาและการจ่ายเงินสำหรับวันที่ระบุตามกฎหมาย

หากลูกจ้างเจ็บป่วยก่อนวันหยุดพักผ่อนนายจ้างจะเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันถัดไปโดยพิจารณาจากความปรารถนาของพนักงาน

2. ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 124 ของจรรยาบรรณในกรณีพิเศษเมื่อการให้พนักงานลาหยุดในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานให้เลื่อนวันหยุดไปเป็นปีการทำงานถัดไป

กฎหมายไม่เปิดเผยรายชื่อคดีเหล่านี้ อย่างไรก็ตามมีการกำหนดเกณฑ์ในการพิจารณากรณีดังกล่าว: การให้พนักงานลาหยุดในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการดำเนินการตามปกติขององค์กร

3. จากเนื้อหาของส่วนที่ 2 และส่วนที่ 3 ของมาตรา 124 ของประมวลกฎหมายนี้กำหนดให้นายจ้างเลื่อนวันหยุดโดยพลการและส่งผลให้เกิดการเบี่ยงเบนจากกำหนดการพักร้อนซึ่งตามมาตรา 123 ของประมวลกฎหมายนี้เป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่มีผลผูกพันกับลูกจ้าง มีสิทธิ์. ในขณะเดียวกันในทางปฏิบัติคำขอของพนักงานที่กำหนดไว้ในใบสมัครซึ่งมีเหตุผลสำหรับความเป็นไปไม่ได้หรือความไม่พึงปรารถนาในการลาตามกำหนดการลาพักร้อนที่ได้รับอนุมัติโดยนายจ้างตามกฎแล้ว ในกรณีนี้นายจ้างเมื่อทำการตัดสินใจดังกล่าวจะได้เงินจากผลประโยชน์การผลิต

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

I.I.Shklovets

Anastasia Loginova

1) หากพนักงานลาพักร้อนภายในกรอบเวลาที่ระบุไว้ในตารางวันหยุดจะไม่ถือว่าเป็นการออกเดินทางโดยไม่ได้รับอนุญาต ท้ายที่สุดตารางวันหยุดซึ่งกำหนดลำดับความสำคัญของการพักผ่อนของพนักงานไม่เพียง แต่บังคับสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 123 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผ่านการอนุมัติกำหนดการนายจ้างตกลงให้ลูกจ้างใช้วันหยุดในช่วงเวลาหนึ่ง (ส่วนที่ 2 ของบทความ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นลูกจ้างมีสิทธิที่จะไปพักร้อนตามกำหนดเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาตเพิ่มเติมจากนายจ้างเช่นออกในรูปแบบของคำสั่ง นี่จะไม่ใช่การละทิ้งหน้าที่ ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะไม่มีเหตุให้เลิกจ้างเพราะขาดงาน

เมื่อพิจารณาว่าคุณลาป่วยในวันแรกของการลาพักร้อนจึงไม่มีคำถามเกี่ยวกับการเลื่อนวันใด ๆ นี่เป็นเพราะเงื่อนไขสองประการ: พนักงานต้องยอมรับวันที่เปลี่ยนแปลงจะต้องตกลงกันสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดที่ได้รับอนุมัติแล้วตารางวันหยุดจะต้องได้รับการแก้ไขในวันที่ที่เกี่ยวข้อง

นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนวันที่ได้อย่างอิสระ

2) ตามข้อ 1 ไม่สามารถใช้มาตรการคว่ำบาตรได้

3) จำเป็นต้องติดต่อ GIT ซึ่งเต็มไปด้วยผลที่ตามมาสำหรับนายจ้างภายใต้ Art 5.27 รหัสปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย I.I Shklovets สั่งให้ปรึกษากับทนายความหัวข้อทนายความ: กฎหมายแรงงานและประกันสังคมชีวประวัติ: การศึกษา: สูงกว่าจบการศึกษาในปี 2524 จากมอสโก มหาวิทยาลัยของรัฐ ตั้งชื่อตาม MV Lomonosov โดยได้รับปริญญาด้านประวัติศาสตร์ ขอบเขตที่น่าสนใจ: กฎหมายแรงงาน การเก็งกำไร โดย ข้อพิพาทแรงงาน ฉันเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและประกันสังคม ประสบการณ์การทำงานด้านกฎหมายแรงงานกว่า 15 ปีในตำแหน่ง กิจกรรมระดับมืออาชีพ ต้องเผชิญกับการคุ้มครองสิทธิของทั้งลูกจ้างและนายจ้างอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นฉันสามารถบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญที่สุด สิทธิแรงงานซึ่ง ... 27 มิถุนายน 23:33 1) หากพนักงานลาพักร้อนภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในตารางการลาพักร้อนจะไม่ถือว่าเป็นการออกเดินทางโดยไม่ได้รับอนุญาต

กรณีพนักงานลาป่วยก่อนวันหยุด ...

ขั้นตอนในการแก้ไขส่วนที่ระบุของบัตรไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายดังนั้นนายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงในรูปแบบใดก็ได้ สถานการณ์: เป็นไปได้ไหมที่จะเลื่อนวันหยุดหากพนักงานได้รับเงินค่าพักร้อนแล้ว? ใช่คุณสามารถ.
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับการย้ายวันหยุดหากพนักงานได้รับเงินค่าพักร้อนแล้ว เมื่อเลื่อนวันหยุดในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาให้ระงับการจ่ายวันหยุดที่ออก ความคิดริเริ่มของตัวเอง นายจ้างไม่มีสิทธิเนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับพื้นฐานดังกล่าว (Art.
137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขอให้พนักงานคืนค่าพักร้อนที่ได้รับก่อนหน้านี้ให้กับแคชเชียร์ขององค์กร ถ้าเขาไม่ยอมกลับ เงินสดจากนั้นกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเทียบกับเงินเดือนล่วงหน้าสำหรับเดือนที่วางแผนการพักร้อนไว้

วิธีการที่แตกต่างกันจะหมายถึงการชำระเงินสองครั้งที่แท้จริงในช่วงเวลาเดียวกัน

จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานเจ็บป่วยก่อนวันหยุด?

• หัวข้อ:
• ความพิการชั่วคราว
• วันหยุด

คำถามสวัสดี! คำถามเกี่ยวกับการย้ายหรือขยายวันหยุด จะอยู่ในสถานการณ์อย่างไรหากพนักงานลาพักร้อน แต่ป่วยก่อนวันหยุด

ในกรณีนี้คุณต้องเขียนใบสมัครสำหรับการยกเลิกการพักร้อนหรือวันหยุดถูกเลื่อนออกไป ฝ่ายบัญชีแจ้งว่าจำเป็นต้องยกเลิกวันหยุดเนื่องจากจะต้องคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดใหม่

ขอบคุณคำตอบหลังจากพิจารณาคำถามของคุณแล้วเราสามารถพูดได้ว่าในบางสถานการณ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายวันหยุดของพนักงานหรือเลื่อนไปเป็นเวลาอื่น (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามรายการสถานการณ์เฉพาะเมื่อวันหยุดขยายออกไปและมีการเลื่อนออกไป กฎหมายแรงงาน ไม่ให้
ในเวลาเดียวกันในวรรค 18 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนประจำและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473

ลาป่วยก่อนพักร้อน

ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนแปลงกำหนดการ (ตัวอย่างเช่นหากลูกจ้างป่วยและทำงานไม่ครบตามจำนวนที่กำหนด) โดยเลื่อนวันที่เริ่มต้นการพักร้อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่นก่อนอื่นเขาต้องตกลงกับลูกจ้างด้วยตนเอง หากไม่ได้รับการแจ้งเตือนในเวลาที่เหมาะสมพนักงานจะมีสิทธิ์ในใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเรียกร้องจากนายจ้างให้กำหนดวันที่อื่นสำหรับการเริ่มพักร้อน (ส่วน.
2 ช้อนโต๊ะ. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากมีการแจ้งเตือนดังกล่าวระยะเวลาพักร้อนจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่เหมาะสม (เช่นวันที่ป่วย) ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งพิเศษเพื่อขยายวันหยุด

ขั้นตอนนี้เกิดขึ้นจากบทบัญญัติของข้อ 18 ของกฎซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ NKT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน 1930 ฉบับที่ 169 การขยายเวลาวันหยุดจะต้องบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาในรูปแบบหมายเลข T-12 (หมายเลข T-13) หรือในรูปแบบที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

ตัวอย่างเช่นในกรณีของการลาพักร้อนที่ขยายออกไปเนื่องจากความเจ็บป่วยวันที่พนักงานป่วยจริงจะถูกทำเครื่องหมายเป็น "B" หรือ "19" และวันหยุดที่ขยายออกไปจะถูกทำเครื่องหมายเป็น "OT" หรือ "9" นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับเวลาพักร้อนจริงจะต้องถูกบันทึกไว้ในส่วน VIII ของบัตรส่วนตัวของพนักงานในแบบฟอร์มหมายเลข T-2 หรือตามแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

ป่วยก่อนวันหยุด - โอน

ฉันได้รับแจ้งว่าเนื่องจากลาป่วยเป็นวันหยุดฉันไม่ได้ลาพักร้อนวันหยุดจึงถูกเลื่อนออกไป ดังนั้นตั้งแต่วันที่ปิดการลาป่วยจะมีการออกใบอนุญาตให้ฉัน

เท่าที่ฉันทราบการเปลี่ยนแปลงวันพักร้อน (การโอนย้าย) ควรทำตามข้อตกลงกับพนักงาน ฉันไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงอะไร (ย้ายโอนต่ออายุ ฯลฯ ) และไปทำงานตามกำหนดการที่ได้รับการอนุมัติก่อนหน้านี้ ในเรื่องนี้ - คำถาม: 1) หากพนักงานไม่ต้องการเลื่อนวันหยุดที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้านายจ้างสามารถทำได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากเขาหรือไม่? 2) สามารถใช้มาตรการลงโทษใด ๆ กับพนักงานได้หรือไม่หากเขาลาออกจากลาป่วยแล้วไม่มาทำงานเนื่องจากในช่วงที่มีการปิดการลาป่วยการลาตามกำหนดได้เริ่มขึ้นแล้ว? 3) คุณควรไปที่ไหนในกรณีที่นายจ้างละเมิดสิทธิของพนักงาน (กรณีข้างต้น)? ขอบคุณมาก! อิกอร์
ผู้ดูแลฟอรัมจะไม่รับผิดชอบต่อข้อความที่สมาชิกฟอรัมโพสต์ อย่างไรก็ตาม ขอแบบ ต่อผู้เข้าร่วม - เมื่อสื่อสารอย่าละเมิดกฎหมายปัจจุบัน: เมื่ออ้างถึงผลงานของผู้อื่นห้ามละเมิดสิทธิ์ของผู้เขียนห้ามเผยแพร่ข้อมูลที่หมิ่นประมาทที่ไม่น่าเชื่อถือห้ามเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลอื่น ฯลฯ
หากคุณสังเกตเห็นข้อความที่อาจละเมิดกฎหมายหรือกฎของฟอรัมโปรดเขียนถึงเราเรียนเพื่อนร่วมงานในแชทนี้คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาบุคลากรทางออนไลน์ได้ กรุณาสุภาพซึ่งกันและกันเราอยู่ในเครือข่ายสังคม: สมัครสมาชิกฟรี: หนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับการจัดการบันทึกข้อมูลบุคลากรข่าวกฎหมายแรงงานการแจ้งส่วนลดและโปรโมชั่นข่าวสารเว็บไซต์ KadroVIP (สำหรับมืออาชีพ) ถึงหัวหน้า

พนักงานลาป่วยก่อนวันหยุด

คำแนะนำของบุคลากรที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างทั้งผู้อ่านและผู้เกี่ยวและเพื่อนที่ดีในพนักงาน (สำหรับผู้ที่บุคลากรถูก "แขวน" เพิ่มเติม) ข่าวเว็บไซต์ 03/05/2018 รายชื่อของขวัญที่เป็นไปได้สำหรับผู้หญิงและเด็กผู้หญิง เพื่อให้พวกเขายิ้ม! การแบ่งปันความคิดและ ประสบการณ์ส่วนตัว… 03/04/2018 ทำแบบทดสอบใหม่“ การยกเลิกโดย ได้ด้วยตัวเอง ในวันที่จ้างงาน»ข่าวในเว็บไซต์ทั้งหมดสิ่งพิมพ์ล่าสุด 05-03-2018 ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางสามารถขอยกเว้นค่าปรับ GIT 04-03-2018 ผู้รับบำนาญจำเป็นต้องตกลงเวลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองกับนายจ้างหรือไม่? 04-03-2018 สหภาพแรงงานเรียกร้องสำเนาคำสั่งโบนัสจากนายจ้าง นายจ้างปฏิเสธเนื่องจากคำสั่งดังกล่าวมีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ไม่ยินยอมให้โอนไปยังบุคคลที่สาม
ศาลสนับสนุนใคร 02-03-2018 ลงทะเบียนรีวิวจากช่วงพักร้อน

ก่อนวันหยุดพนักงานลาป่วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการโอนย้ายและการขยายวันหยุดพักผ่อนมีผลบังคับใช้สำหรับวันหยุดพักผ่อนรายปีเท่านั้น พักร้อนโดยไม่ต้องประหยัด ค่าจ้าง เนื่องจากความเจ็บป่วยไม่สามารถทนได้

เกี่ยวกับ กฎทั่วไป สำหรับการจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนโปรดอ่านเนื้อหา "การลาจ่ายประจำปีตามประมวลกฎหมายแรงงาน (ความแตกต่าง)" เป็นไปได้ไหมที่จะเข้าร่วมในวันหยุดที่ไม่ได้ลาพักร้อนเนื่องจากลาป่วยและใช้ส่วนนี้ในภายหลังไม่มีข้อ จำกัด ในกฎหมายเกี่ยวกับวิธีการลาพักร้อนที่เลื่อนออกไป

มีการกำหนดกฎเพียงไม่กี่ข้อ:

• การย้ายวันหยุดเป็นไปได้โดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างของเขา
• ไม่สามารถเลื่อนการลาออกเป็นระยะเวลานานกว่า 12 เดือนนับจากวันสิ้นสุดปีการทำงาน (ที่ไม่ใช่ปฏิทิน) ที่ได้รับอนุญาต

สำคัญ! ปีการทำงานที่มีข้อยกเว้นที่หายากไม่ตรงกับปีปฏิทิน

คำถาม: พนักงานได้ออก วันหยุดพักผ่อนอีกครั้งแต่ก่อนเริ่มวันหยุดเขาล้มป่วยและลาป่วยได้รับเงินค่าพักร้อน ในตอนท้ายของการลาป่วยครั้งแรกเขาได้ออกให้อีกสองครั้ง (ในจำนวน 20 วันตามปฏิทิน) การพักร้อนไม่เคยเริ่มขึ้น ฉันจำเป็นต้องยกเลิกบันทึกวันหยุดของเขาและคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดใหม่หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นจะมีการดำเนินการอย่างไร? (ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ 2549)

คำถาม: พนักงานลาพักร้อนอีกครั้ง แต่ก่อนวันหยุดจะเริ่มขึ้นเขาล้มป่วยและลาป่วยได้รับเงินค่าพักร้อน ในตอนท้ายของการลาป่วยครั้งแรกเขาได้ออกให้อีกสองครั้ง (ในจำนวน 20 วันตามปฏิทิน) การพักร้อนไม่เคยเริ่มขึ้น ฉันจำเป็นต้องยกเลิกบันทึกวันหยุดของเขาและคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดใหม่หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นจะมีการดำเนินการอย่างไร?
คำตอบ: อ้างอิงจากฉบับใหม่ของส่วนที่ 1 ของ Art 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการแก้ไขตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ในกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราวการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องได้รับการขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่นที่กำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงาน
ในทางปฏิบัติเมื่อตัดสินใจว่าจะขยายหรือเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ใช้กฎที่กำหนดไว้ในข้อ 18 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติม (ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา NKT ของสหภาพโซเวียตวันที่ 30 เมษายน 1930 N 169) มีผลบังคับใช้:
- หากเหตุผลที่ป้องกันไม่ให้พนักงานไปพักร้อนเกิดขึ้นก่อนเริ่มงานระยะเวลาพักร้อนใหม่จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (เช่นวันหยุดจะถูกเลื่อนออกไป)
- หากเหตุผลที่ทำให้พนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดได้เกิดขึ้นในขณะที่พนักงานกำลังพักร้อนระยะเวลาในการกลับจากวันหยุดจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่เหมาะสมและพนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้ (เช่นการขยายวันหยุดออกไป)
ดูเหมือนว่าเนื่องจากขั้นตอนนี้ไม่ได้แสดงอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคู่สัญญาจึงมีสิทธิ์ในการตัดสินใจที่แตกต่างกันตัวอย่างเช่นในการโอนส่วนของการลาที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากการเริ่มมีอาการทุพพลภาพชั่วคราวไปเป็นช่วงเวลาอื่น
ตามมาจากคำถามที่ว่ามีการเลื่อนวันหยุดพักผ่อนแม้ว่าจะไม่เป็นทางการก็ตาม
หากบันทึกวันหยุดทำหน้าที่ของคำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการให้วันหยุดในองค์กรจะต้องถูกยกเลิก
หากเราหมายถึงการคำนวณหมายเหตุเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน (แบบฟอร์มรวม N T-60) แสดงว่านายจ้างปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายเงินให้พนักงานตรงเวลาสำหรับค่าลาพักร้อนและความถูกต้องในการคำนวณจำนวนเงินของพวกเขาในขณะร่างการคำนวณบันทึก ในกรณีนี้ในการจัดเตรียมการย้ายวันหยุดอย่างถูกต้องก่อนอื่นคุณต้องยกเลิกคำสั่งในการอนุญาตให้พนักงานลาพักร้อนเป็นรายปีโดยยกเลิกคำสั่งนี้ (คำสั่งซื้อ) ในการให้สิทธิ์ลาแก่พนักงานแล้วจึงบันทึกการคำนวณ
ปัญหาเหล่านี้สามารถแก้ไขได้โดยตรงตามคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อเลื่อนการลาจ่ายประจำปีของพนักงาน ในการดำเนินการบริหารเดียวกันปัญหาของการคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ควรได้รับการแก้ไขเมื่อพนักงานได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ให้เลื่อนวันหยุดและชดเชยกับค่าจ้างที่จ่ายตามการคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนที่ถูกยกเลิก
ควรสังเกตว่าการคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่เป็นสิ่งที่จำเป็นก็ต่อเมื่อเป็นผลมาจากการโอนการลาจ่ายรายปีระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณการเปลี่ยนแปลงรายได้เฉลี่ย อ้างอิงจากส่วนที่ 4 ของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย กฎหมายของรัฐบาลกลาง จาก 30.06.2006 N 90-FZ) รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุดจะคำนวณสำหรับ 12 เดือนปฏิทินที่ผ่านมาโดยหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายด้วย 12 และ 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) หากเลื่อนวันหยุดไปยังเดือนถัดไปหรือเดือนอื่นรอบการเรียกเก็บเงินจะเปลี่ยนไป ในช่วงเวลาของการใช้การลาจ่ายเงินประจำปีที่เลื่อนออกไปรายได้เฉลี่ยของพนักงานมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการยกเว้นเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้จากระยะเวลาที่คำนวณรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ (ข้อ 4 ของข้อบังคับเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 11.04 2546 น. 213)
L.V. Shchur-Trukhanovich
ศูนย์ให้คำปรึกษาและวิเคราะห์
ในการบัญชี
และภาษีอากร
12.10.2006

TC การชำระเงินค่าพักร้อนจะต้องชำระล่วงหน้า 3 วันก่อนวันหยุดพักร้อนเริ่ม สำคัญและหากลูกจ้างได้รับเงินค่าพักร้อน แต่ล้มป่วยจากนั้นตามข้อตกลงกับนายจ้างให้เลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุดออกไปก็ไม่จำเป็นต้องส่งคืนพวกเขา - สามารถนำมาพิจารณาในการจ่ายค่าจ้างครั้งต่อไป นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินค่าพักร้อนที่จ่ายให้กับลูกจ้างในกรณีที่มีการย้ายวันหยุด (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากเกิดขึ้นจนพนักงานป่วยและฟื้นตัวก่อนวันหยุดพักผ่อน แต่เนื่องจากการที่เขาไม่อยู่เขาจึงไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตรงเวลาข้อเท็จจริงนี้อาจใช้เป็นเกณฑ์ในการเลื่อนวันหยุดไปเป็น เทอมใหม่ ตามคำร้องขอของพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) นักบัญชีที่มีวันหยุดพักร้อนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรป่วยอย่างไรหากพนักงานฟื้นตัวตามเวลาที่เริ่มต้น แต่ไม่สามารถรับเงินค่าพักร้อนได้ (ส่วนที่ 2 ของบรรทัดฐานที่ระบุ)

กรณีพนักงานลาป่วยก่อนวันหยุด ...

Nina Kovyazina รองผู้อำนวยการแผนกการศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

1. คำตอบ: วันหยุดพักผ่อนประจำปีมีระยะเวลาเท่าใด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายเวลาออกไป วันหยุดพักผ่อนประจำปีถ้า:

• ในขณะพักร้อนพนักงานคนหนึ่งล้มป่วย
• ในช่วงวันหยุดพนักงานปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ (ตามกฎหมายในช่วงเวลาของหน้าที่เหล่านี้พนักงานจะถูกให้ออกจากงาน)
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ตัวอย่างเช่นในช่วงที่ไม่ได้ทำงาน วันหยุดที่อยู่ในช่วงพักร้อน)

สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความ 120 ส่วนที่ 1 ของบทความ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาป่วยจะขยายได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานป่วย

จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานเจ็บป่วยก่อนวันหยุด?

การแก้ไขทำได้ดังนี้: ข้อความก่อนหน้านี้ถูกขีดฆ่าและข้อความที่แก้ไขถูกเขียนลงในช่องว่าง ถัดจากการแก้ไขจำเป็นต้องติดวันที่และลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการกรอกเอกสารที่ได้รับการแก้ไขด้วยการถอดรหัสชื่อเต็มและตำแหน่ง คำสั่งเลื่อนวันหยุดอาจมีลักษณะดังนี้: ลำดับที่ 11 เกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีขึ้นอยู่กับการใช้งานของช่างไฟฟ้า P. Suvorov

N. ฉันสั่ง:

1. เนื่องจากความสามารถในการทำงานชั่วคราวซึ่งตรงกับวันที่เริ่มต้นของการลาที่ได้รับค่าตอบแทนประจำปีเพื่อเลื่อนการลาของ P. N. Suvorov ออกไป 28 วันจากวันที่ 12 กันยายนถึง 3 ตุลาคม 2016
2. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล G.V. Petrova

นักบัญชีที่ลาพักร้อนควรป่วยอย่างไร?

ตามกฎหมายขึ้นอยู่กับจำนวนปีของการทำงานกับผู้เอาประกันภัยเงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นจำนวน 60% ถึง 100% ของรายได้เฉลี่ย ยิ่งไปกว่านั้นหากมีการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่รับการรักษาที่บ้านตั้งแต่วันที่ 11 เป็นต้นไปเงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของรายได้เฉลี่ย (ย่อหน้าที่ 1 ของส่วนที่ 3 ของบทความข้างต้น) อ้างอิงจากส่วนที่ 1 ของศิลปะ 14 แห่งกฎหมาย รายได้เฉลี่ย สำหรับการคำนวณการลาป่วยจะคำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนที่จะเริ่มมีอาการเจ็บป่วย / บาดเจ็บ
วันหยุดตามศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมูลค่าของรายได้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาจะใช้ในการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน การลาพักผ่อนประจำปี (หลัก) จะได้รับเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในระหว่างที่รายได้เฉลี่ยจะถูกเก็บไว้ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สำคัญ! ในการคำนวณค่าพักร้อนจำนวนวันพักร้อนจะต้องคูณด้วยมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เนื่องจากพนักงานเจ็บป่วยระยะเวลาในการจ่ายเงินวันหยุดจึงถูกเลื่อนออกไป

ดังนั้นหากความจำเป็นในการผลิตอนุญาตและนายจ้างไม่มีข้อขัดข้องสามารถเพิ่มวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีผู้ดูแลทั้งหมดหรือบางส่วนในวันหยุดถัดไปตามกำหนดการวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ หากพนักงานลาพักร้อนในเดือนเดียวกันจะไม่มีเหตุสำหรับการคำนวณเงินค่าพักร้อนใหม่ ระยะเวลาการคำนวณคงค้างจะเท่ากัน (12 เดือนก่อนหน้า)

ความยากลำบากจะเกิดขึ้นหากเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันที่ช้ากว่านั้น ตามบรรทัดฐานที่สะท้อนให้เห็นในศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปได้ที่จะระงับจำนวนเงินค่าพักร้อนที่จ่ายมากเกินไปจากเงินเดือนของพนักงานเมื่อถูกไล่ออกเท่านั้น ข้อเท็จจริงนี้ใช้กับการหักผลประโยชน์ความพิการด้วย

นี่คือการยืนยัน การพิจารณาคดี (ตัวอย่างเช่นคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Samara ลงวันที่ 04.06.2012 เลขที่ 33-5116/2012)

หากคุณป่วยก่อนพักร้อน

การลาป่วยก่อนวันหยุดสามารถป้องกันไม่ให้พนักงานใช้สิทธิในการพักผ่อนได้เช่นหากงานบางอย่างไม่เสร็จตรงเวลาซึ่งอาจใช้เป็นเกณฑ์ในการเลื่อนวันหยุดได้ และหากความเจ็บป่วยเกิดขึ้นและสิ้นสุดลงในช่วงเวลาของการเริ่มต้นของวันหยุดพักร้อนก็จะมีเหตุผลในการขยายเวลา คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติสำหรับการโอน / ต่ออายุดังกล่าวและวิธีการที่ข้อเท็จจริงนี้ควรจะเป็นทางการเพิ่มเติมจากบทความของเรา

การเลื่อนหรือขยายการลาเนื่องจากเจ็บป่วยการลาป่วยก่อนกำหนดลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์ก่อนวันลาประจำปีการลาป่วยประเภทอื่นมียกไปหรือไม่? จะจัดการการย้ายวันหยุดอย่างไร? การลาป่วยและการลาพักร้อนจะจ่ายอย่างไรเมื่อมีการกำหนดวันหยุดใหม่ การเลื่อนหรือขยายวันหยุดเนื่องจากความเจ็บป่วยการนำเสนอการลาป่วยก่อนวันหยุดเป็นพื้นฐานสำหรับการเลื่อนวันหยุดเริ่มต้นตามที่ตราไว้ 1 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ.

วันหยุดจะจ่ายอย่างไรหลังจากลาป่วย

ความสนใจ

วันที่เริ่มต้นปีการทำงานไม่ใช่วันที่ 1 มกราคม แต่เป็นวันที่และเดือนที่ถูกจำคุก สัญญาจ้าง... ตัวอย่างสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในวันที่ 25/9/2559 ปีการทำงานแรกจะเป็นช่วงเวลาตั้งแต่ 09/25/2559 ถึง 24/09/2017 ช่วงที่สองคือช่วงเวลาตั้งแต่ 09/25/2017 ถึง 24/09/2561 เป็นต้นไป กฎเกี่ยวกับการย้ายการลาอย่างผิดกฎหมายเป็นระยะเวลาช้ากว่า 12 เดือนหลังจากปีทำงานหมายความว่าหากพนักงานตามกำหนดเวลาต้องลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 01.04.2017 ถึง 14.04.2017 ซึ่งเป็นปีแรกของการทำงานดังนั้นกำหนดเวลาในการย้ายอาจเป็นวันที่ 09.24 0.2018

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเพิ่มวันหยุดที่ไม่ได้ลาออกเนื่องจากความเจ็บป่วยในวันหยุดถัดไปตามกำหนดเวลาตามวรรค 1 ของศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลาประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ยิ่งไปกว่านั้นอย่างน้อยส่วนหนึ่งต้องมีอายุอย่างน้อยสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาสูงสุดในการพักร้อน

พนักงานล้มป่วยก่อนวันหยุด ข่าว - erkon auditorsko

อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาสูงสุดในการพักร้อน ค่าลาป่วยในช่วงวันหยุด การขยายวันหยุดเนื่องจากการเจ็บป่วยพนักงานมีสิทธิแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงอาการของเขาลงทะเบียนกับสถาบันทางการแพทย์เพื่อรับการรักษา ในกรณีนี้สามารถขยายวันหยุดหรือเลื่อนไปเป็นช่วงเวลาอื่นได้ สิทธิของพนักงานคือเลือกว่าจะกำจัดวันป่วยอย่างไร "ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" วันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ มาตรา 124 ข้อ 1: การลาจ่ายประจำปีจะต้องขยายออกไปหรือเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึง ความปรารถนาของพนักงาน ยิ่งไปกว่านั้นหากพนักงานต้องการเลื่อนวันพักตามกฎหมายฝ่ายบัญชีจะต้องคำนวณเงินที่จ่ายให้ใหม่ ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้จะได้รับการจ่ายเงินและวันหยุดจะขยายออกไปก็ต่อเมื่อพนักงานถูกปลดจากการลาป่วย

จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานเจ็บป่วยก่อนวันหยุด? ดูเหมือนว่าเนื่องจากขั้นตอนนี้ไม่ได้แสดงอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคู่กรณีจึงมีสิทธิ์ในการตัดสินใจที่แตกต่างกันตัวอย่างเช่นในการโอนส่วนของการลาที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากการเริ่มมีอาการทุพพลภาพชั่วคราวไปเป็นเวลาอื่นตามมาจากคำถามที่ว่ามีการย้ายวันหยุดแม้ว่า หากบันทึกการลาพักร้อนทำหน้าที่ของคำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการอนุญาตการลาในองค์กรก็ควรจะยกเลิกหากเราหมายถึงการคำนวณหมายเหตุเกี่ยวกับการอนุญาตการลาให้กับพนักงาน (แบบฟอร์มรวม N T-60) เป็นหลักฐานของการปฏิบัติตามข้อผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างในวันหยุดของพนักงานให้ตรงเวลาและความถูกต้องของการคำนวณจำนวนเงินของพวกเขาในเวลาที่ร่างบันทึกการคำนวณ

ดังนั้นในย่อหน้าที่ 18 ของเอกสารนี้จึงมีการกล่าวว่าหากเหตุผลที่ป้องกันไม่ให้พนักงานไปพักร้อนเกิดขึ้นก่อนเริ่มงานระยะเวลาพักร้อนใหม่จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หากสาเหตุเหล่านี้เกิดขึ้นขณะพักร้อนระยะเวลาในการไปทำงานจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้

กฎเหล่านี้เป็นทางเลือก แต่สามารถนำมาเป็นพื้นฐาน สมมติว่าพนักงานป่วยเป็นเวลาสี่ถึงห้าวันในช่วงพักร้อน ในกรณีนี้มีความสมเหตุสมผลที่จะขยายวันหยุดออกไปตามจำนวนวันเดียวกัน

แต่เมื่อบุคคลเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลสองสามวันก่อนวันหยุดพร้อมกับการวินิจฉัยว่าจะต้องได้รับการรักษาในระยะยาวก็ควรเลื่อนวันหยุดออกไป ในกรณีนี้พนักงานจะออกไปหลังจากเจ็บป่วยและจัดการกับงานค้างจากนั้นจึงไปพักร้อน

ลาป่วยก่อนลาพักร้อนจ่ายที่เกิดขึ้นและจ่าย

พนักงานย้ายวันหยุดไปยังช่วงเวลาอื่นนอกเหนือจากการเจ็บป่วยแล้วการลาพักร้อนสามารถเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่นได้ในกรณีต่อไปนี้: เมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่สาธารณะหากกฎหมายนี้กำหนดให้มีการยกเว้นการทำงาน หากพนักงานไม่ได้รับเงินตรงเวลาสำหรับช่วงเวลาการลาประจำปี (ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลานี้ไม่เกินสามวันก่อนวันหยุดพักผ่อน) เมื่อพนักงานได้รับแจ้งวันเริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าน้อยกว่าสองสัปดาห์ ความคิดเห็น. 1. ส่วนที่ 1 ของบทความแสดงความคิดเห็นกำหนดเวลาที่จะต้องขยายการลาจ่ายประจำปีหรือเลื่อนไปยังช่วงเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงาน

ลาป่วยก่อนพักร้อน อาจทำให้พนักงานไม่สามารถใช้สิทธิในการพักผ่อนได้เช่นหากงานบางอย่างไม่เสร็จตรงเวลาซึ่งอาจใช้เป็นเกณฑ์ในการเลื่อนวันหยุดออกไปได้ และหากความเจ็บป่วยเกิดขึ้นและสิ้นสุดลงในช่วงเวลาของการเริ่มต้นของวันหยุดพักร้อนก็จะมีเหตุผลในการขยายเวลา คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติสำหรับการโอน / ต่ออายุดังกล่าวและวิธีการที่ข้อเท็จจริงนี้ควรจะเป็นทางการเพิ่มเติมจากบทความของเรา

การเลื่อนหรือขยายวันหยุดเนื่องจากความเจ็บป่วย

จะจัดเตรียมการโอนวันหยุดอย่างไร?

หากลูกจ้างเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บในช่วงพักร้อนเขาสามารถใช้สิทธิ์ในการขยายหรือโอนย้ายได้ คาดว่าจะเกิดสถานการณ์เดียวกันหากพนักงานป่วยและไม่มีเวลาพักฟื้นก่อนวันหยุด

บันทึก! อ้างอิงจากส่วนที่ 1 ของศิลปะ 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบซึ่งนำมาใช้ในสมัยของสหภาพโซเวียตและดำเนินงานในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียสมัยใหม่สามารถนำมาใช้ในวันนี้ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 18 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติม (ต่อไปนี้เรียกว่ากฎ) ได้รับการอนุมัติ ผู้บังคับการแรงงานของสหภาพโซเวียต 04/30/1930 เลขที่ 169 หากก่อนวันหยุดพักร้อนปรากฏขึ้น เหตุผลบางประการเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานออกจากที่นั่นตรงเวลาจากนั้นตามข้อตกลงกับนายจ้างสามารถกำหนดวันเริ่มต้นใหม่ได้ นั่นคือเรากำลังพูดถึงการเลื่อนวันหยุดซึ่งไม่ได้เริ่มตรงเวลารวมถึงเนื่องจากความเจ็บป่วยของพนักงาน

ในกรณีที่การลาป่วยถูกปิดไปแล้วในระหว่างการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีซึ่งไม่ได้มีการเลื่อนกำหนดการใหม่เนื่องจากปัญหานี้ไม่ได้รับการตกลงจากทั้งสองฝ่ายพนักงานสามารถใช้สิทธิที่ให้ไว้ใน Art ได้ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อขยายวันหยุดพักร้อนตามจำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งใกล้เคียงกับค่าจ้างในวันหยุดหรือโอนวันที่เหลือเหล่านี้ไปยังช่วงเวลาใหม่

ลาป่วยก่อนกำหนดลา

คำสั่งของการลาจะถูกกำหนดตามกำหนดเวลาซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานเจ็บป่วยและพักฟื้นก่อนวันหยุดพักร้อนสามารถลาพักร้อนได้ตามกำหนดเวลาที่ตกลงไว้ก่อนหน้านี้

ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนแปลงกำหนดการ (ตัวอย่างเช่นหากลูกจ้างป่วยและทำงานไม่ครบตามจำนวนที่กำหนด) โดยเลื่อนวันที่เริ่มต้นการพักร้อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่นก่อนอื่นเขาต้องตกลงกับลูกจ้างด้วยตนเองก่อน หากไม่มีการแจ้งเตือนในเวลาที่เหมาะสมพนักงานจะมีสิทธิ์ในใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเรียกร้องจากนายจ้างให้กำหนดวันเริ่มต้นที่แตกต่างกันสำหรับวันหยุด (ส่วนที่ 2 ของข้อ 124 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สมัครรับข้อมูล & nbsp ช่องของเราใน & nbspYandex.Zen!

ตารางวันหยุดเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานปาร์ตี้ดังนั้น หากพนักงานลาป่วยก่อนวันหยุดและไม่ฟื้นตัวเมื่อเริ่มต้นจากนั้น:

• นายจ้างสามารถเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันใหม่ได้ซึ่งเขาจะต้องตกลงกับพนักงาน
• พนักงานหลังจากลาป่วยสามารถลาพักร้อนได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีหลังจากการฟื้นตัวของการตัดสินใจขยายวันหยุดหรือเลื่อนวันที่ใกล้เคียงกับการเจ็บป่วยไปยังช่วงเวลาอื่น

ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์ก่อนวันหยุดประจำปี

พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลาพักผ่อนประจำปีก่อนหรือหลังลาคลอดได้ทันทีตามศิลปะ 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้สามีที่ลาคลอดยังสามารถยื่นขอลากิจประจำปีกับนายจ้างของเขาได้ในเวลาที่ภรรยาตั้งครรภ์ลาคลอดตามวันลาป่วยที่ให้ไว้ และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขาตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซึ่งหมายความว่าทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (การลาคลอดบุตร) พนักงานจะสามารถจัดเตรียมการลาพักผ่อนประจำปีให้ตัวเองได้อย่างอิสระแม้ว่าจะไม่มีประสบการณ์เพียงพอที่จะเข้าทำงานได้ (มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่ว่า ตามกำหนดเวลา การลานี้ออกตามคำร้องขอของพนักงาน

การลาป่วยประเภทอื่น ๆ มีการดำเนินการหรือไม่?

ในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วยก่อนที่จะลาประเภทอื่น ๆ (การศึกษาการดูแลเด็กโดยไม่ได้รับค่าจ้าง) และการเจ็บป่วยสิ้นสุดลงในช่วงที่อยู่ในช่วงพักร้อนเท่านั้นวันที่เจ็บป่วยจะไม่สามารถใช้เป็นเกณฑ์ในการขยายวันพักร้อนได้ แน่นอนในศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันมา เกี่ยวกับการขยาย / เลื่อนการลาพักผ่อนประจำปีเนื่องจากการเจ็บป่วย

ในเวลาเดียวกันหากพนักงานวางแผนที่จะลาพักร้อนเพิ่มเติมจากนั้นในวันที่เจ็บป่วยซึ่งใกล้เคียงกับค่าจ้างวันหยุดก็จะสามารถขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นได้ แน่นอนในศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงความเป็นไปได้ในการโอน / ขยายวันหยุดพักผ่อนประจำปีและอาจเป็นพื้นฐาน (ข้อ 115) และเพิ่มเติม (ศิลปะ 116-119)

นอกจากนี้ใน Art. 17 ของกฎหมายถึงความเป็นไปได้ในการโอน / ขยายทั้งใบปกติและใบเพิ่มเติมเนื่องจากความพิการชั่วคราว

หากพนักงานลาป่วยก่อนวันหยุดเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวคนอื่น (ในกรณีนี้คือความเจ็บป่วยและวันลาพักร้อนที่ทับซ้อนกัน) เขาไม่มีสิทธิ์ขยายหรือเลื่อนวันลาพักร้อน อย่างไรก็ตามตามที่ Art. 18 ของกฎสถานการณ์นี้สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการป้องกันไม่ให้พนักงานลาพักร้อนตรงเวลาและจากนั้นปัญหาของการโอนจะสามารถแก้ไขได้โดยการตกลงของทั้งสองฝ่าย

จะจัดเตรียมการโอนวันหยุดอย่างไร?

ไม่ว่าในกรณีใด ๆ เมื่อ:

ใบสมัครนี้จัดทำในรูปแบบใดก็ได้และส่งด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ แอปพลิเคชันต้องระบุ:

• เรื่องของการสมัคร (การโอน / ต่ออายุ);
• พื้นฐานสำหรับการยื่นคำร้อง (ความเจ็บป่วยการบาดเจ็บเหตุผลอื่น ๆ );
• วันที่โอน / ต่ออายุที่ต้องการ

ตัวอย่างเช่นคำแถลงเกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยก่อนวันหยุดอาจมีลักษณะดังนี้:

นายจ้างหลังจากได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเลื่อน / ขยายวันหยุดพักผ่อนมีสิทธิ์ตัดสินใจในการยอมรับข้อเสนอหากมี เหตุผลทางกฎหมาย... หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งบ่งบอกถึงการตัดสินใจ:

• ในการขยายวันหยุด
• เปลี่ยนแปลงกำหนดการพักร้อนโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
• โอนวันพักร้อน

หากพนักงานลาป่วยก่อนวันหยุดเริ่มต้นคำสั่งที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้และมีการกรอกข้อมูลลงในบัตรส่วนบุคคลควรทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสม ดังนั้นคำสั่งซื้อก่อนหน้านี้อาจถูกยกเลิกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในวันที่เริ่มต้นของวันหยุดและอาจมีการแก้ไขรายการในบัตรส่วนบุคคล

ไม่มีเหตุในการแก้ไขดังกล่าวในระดับนิติบัญญัติดังนั้นการแก้ไขจึงทำตามที่กำหนดไว้ในกฎ การบริหารทรัพยากรบุคคล... การแก้ไขทำได้ดังนี้: ข้อความก่อนหน้านี้ถูกขีดฆ่าและข้อความที่แก้ไขถูกเขียนลงในช่องว่าง ถัดจากการแก้ไขจำเป็นต้องติดวันที่และลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการกรอกเอกสารที่ได้รับการแก้ไขด้วยการถอดรหัสชื่อเต็มและตำแหน่ง

ใบสั่งโอนย้ายวันหยุดอาจมีลักษณะดังนี้:

การลาป่วยและการลาพักร้อนจะจ่ายอย่างไรเมื่อมีการกำหนดวันหยุดใหม่

การจ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพจะจ่ายในกรณีที่การกู้คืนเกิดขึ้นก่อนวันหยุดพักผ่อนหรือในกรณีที่การลาป่วยปิดลงในขณะที่พนักงานอยู่ในระหว่างการลาพักผ่อนประจำปี (รวมถึงเพิ่มเติม) แต่ถ้าพนักงานป่วยในระหว่างการลาพักร้อนประเภทอื่น ๆ (โดยเฉพาะการลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง) เขาก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่เพียง แต่จ่ายเงิน แต่ยังสามารถลาป่วยได้ด้วย

สำหรับการจ่ายเงินค่าพักร้อนมีความแตกต่างบางประการ ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

โรงพยาบาล

ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานปิดก่อนไปพักร้อนจะได้รับเงินเต็มจำนวนหลังการนำเสนอ พื้นฐานสำหรับการได้รับผลประโยชน์สำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานคือการลาป่วย - ผลประโยชน์จะได้รับ เต็ม สำหรับการเจ็บป่วย / บาดเจ็บทุกวันตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 6 ของกฎหมาย "ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ ... " ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมาย)

เช่นเดียวกับการจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วยหากปิดก่อนวันหยุดจะได้รับผลประโยชน์ตามส่วนที่ 5 ของบทความข้างต้น

หากหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานถูกเปิดก่อนวันหยุดและปิดหลังจากเริ่มทำงานผลประโยชน์ที่ขาดความสามารถชั่วคราวจะได้รับเงินเต็มจำนวนสำหรับทุกวันที่เจ็บป่วยหากเรากำลังพูดถึงการลาจ่ายรายปี (ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมาย)

หากการลาป่วยถูกปิดขณะลาศึกษาการลาเพื่อพ่อแม่การลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ ในช่วงเวลานี้ด้วยเหตุบังเอิญของวันที่เจ็บป่วยและเงินช่วยเหลือในวันหยุดจะไม่ได้รับเงิน

เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวระยะเวลาการให้บริการของผู้ประกันตนนั่นคือพนักงานมีความสำคัญ อ้างอิงจากส่วนที่ 1 ของศิลปะ 7 ของกฎหมายขึ้นอยู่กับจำนวนปีของการทำงานกับผู้เอาประกันภัยเงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นจำนวน 60% ถึง 100% ของรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้หากมีการออกใบลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่รับการรักษาที่บ้านตั้งแต่วันที่ 11 เป็นต้นไปผลประโยชน์จะจ่ายเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของรายได้เฉลี่ย (ย่อหน้าที่ 1 ของส่วนที่ 3 ของบทความข้างต้น)

อ้างอิงจากส่วนที่ 1 ของศิลปะ 14 ของกฎหมายรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณการลาป่วยจะคำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนที่จะเริ่มมีอาการเจ็บป่วย / บาดเจ็บ

วันหยุด

สอดคล้องกับศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมูลค่าของรายได้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาใช้ในการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน การลาพักผ่อนประจำปี (หลัก) จะได้รับเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในระหว่างที่รายได้เฉลี่ยจะถูกเก็บไว้ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สำคัญ! ในการคำนวณค่าพักร้อนคุณต้องคูณจำนวนวันพักร้อนด้วยมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ขึ้นอยู่กับสูตรที่นำเสนอในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายได้เฉลี่ยต่อปีควรหารด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) และ 29.3 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน)

อ้างอิงจากส่วนที่ 9 ของศิลปะ 136 TC ชำระค่าพักร้อน 3 วันก่อนวันหยุดพักร้อนเริ่ม และหากลูกจ้างได้รับเงินค่าพักร้อน แต่ล้มป่วยจากนั้นตามข้อตกลงกับนายจ้างให้เลื่อนวันที่เริ่มวันหยุดออกไปก็ไม่จำเป็นต้องส่งคืนพวกเขา - สามารถนำมาพิจารณาเมื่อทำการจ่ายค่าจ้างครั้งต่อไป นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินค่าพักร้อนที่จ่ายให้กับลูกจ้างในกรณีที่มีการย้ายวันหยุด (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากเกิดขึ้นว่าพนักงานป่วยและหายก่อนวันหยุด แต่เนื่องจากการที่เขาไม่อยู่เขาจึงไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตรงเวลาข้อเท็จจริงนี้อาจใช้เป็นพื้นฐานในการเลื่อนวันหยุดออกไปเป็นช่วงเวลาใหม่ตามคำร้องขอของพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากพนักงานลาป่วยก่อนวันหยุดมีหลายทางเลือกดังนี้

• หากการลาป่วยถูกปิดก่อนเริ่มวันหยุดตามแผนจะไม่สามารถโอนหรือขยายเวลาได้
• หากเนื่องจากการลาป่วยมีอุปสรรคสำหรับการลาที่วางแผนไว้ในวันหยุด (เช่นงานไม่เสร็จตรงเวลา) จากนั้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายการลาประจำปีสามารถเลื่อนออกไปได้
• หากการจ่ายเงินค่าพักร้อนก่อนกำหนดเป็นปัจจัยที่ขัดขวางการไปพักร้อนก็สามารถเลื่อนออกไปได้อีกระยะหนึ่งโดยพิจารณาจากใบสมัครของพนักงานเท่านั้น
• และหากหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเปิดก่อนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประจำปีได้ถูกปิดไปแล้วในช่วงเวลานี้และพนักงานไม่มีโอกาสที่จะตกลงกับนายจ้างในเรื่องการเลื่อนการเริ่มพักผ่อนพนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการขยายเวลาการเจ็บป่วยที่ใกล้เคียงกับวันหยุดพักผ่อนหรือย้ายไปที่ ช่วงเวลาอื่น อย่างไรก็ตามโดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างในขณะลาป่วยสามารถตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขในการเลื่อนวันหยุดพักร้อนออกไปได้ส่วนหลังออกคำสั่งใหม่เพื่อแก้ไขกำหนดการและเลื่อนการจ่ายค่าพักร้อนของพนักงานที่ป่วย

จากที่กล่าวมาข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าการพัฒนาต่อไปของสถานการณ์ด้วยการเริ่มต้นหรือการเลื่อนวันหยุดขึ้นอยู่กับว่าพนักงานฟื้นตัวหรือป่วยได้เร็วเพียงใดก่อนที่จะเริ่มและความสัมพันธ์ของแรงงานทั้งสองฝ่ายมีพฤติกรรมอย่างไรในเวลาเดียวกัน

กฎที่ได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 ระบุว่าหากสาเหตุที่รบกวนส่วนที่เหลือเกิดขึ้นก่อนวันหยุดพักร้อนจะต้องกำหนดระยะเวลาพักใหม่ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงความปรารถนาทั้งหมดของพนักงานเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนใหม่ แต่ในขณะเดียวกันก็สามารถคำนึงถึงความต้องการในการผลิตเช่นเดียวกับการตัดกันของวันที่ที่ต้องการกับวันหยุดของพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งได้รับการอนุมัติตามกำหนดเวลาบังคับ แต่มี กฎสำคัญจำกัด นายจ้างในการเลื่อนไม่มีที่สิ้นสุด การลาสามารถใช้ได้ไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงาน (ไม่ใช่ปฏิทิน) สำหรับการละเมิดข้อกำหนดนี้ความรับผิดทางปกครองมีให้

กรณีพนักงานลาป่วยก่อนวันหยุด ...

ความสนใจ

กฎกล่าวถึงความเป็นไปได้ในการโอน / ขยายวันหยุดพักผ่อนทั้งปกติและเพิ่มเติมเนื่องจากความพิการชั่วคราว หากพนักงานลาป่วยก่อนวันหยุดเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวคนอื่น (ในกรณีนี้คือวันที่ป่วยและวันลาพักร้อนทับซ้อนกัน) เขาไม่มีสิทธิ์ขยายหรือเลื่อนวันลาพักร้อน อย่างไรก็ตามตามที่ Art. 18 ของกฎสถานการณ์นี้สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการป้องกันไม่ให้พนักงานลาพักร้อนตรงเวลาและจากนั้นปัญหาการโอนจะสามารถแก้ไขได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

จะจัดการการย้ายวันหยุดอย่างไร? ไม่ว่าในกรณีใด ๆ เมื่อ:

• พนักงานตัดสินใจเลื่อนวันเริ่มต้นของวันหยุด
• โอนไปยังวันอื่น วันหยุดพักผ่อนซึ่งตรงกับเวลาที่ลาป่วย
• ขยายเวลาการลาประจำปีสำหรับวันลาป่วย -

เขาจำเป็นต้องส่งใบสมัครไปยังนายจ้าง

เนื่องจากพนักงานเจ็บป่วยระยะเวลาในการจ่ายเงินวันหยุดจึงถูกเลื่อนออกไป

• หัวข้อ:
• ความพิการชั่วคราว
• วันหยุด

คำถามสวัสดี! คำถามเกี่ยวกับการย้ายหรือขยายวันหยุด จะอยู่ในสถานการณ์อย่างไรหากพนักงานลาพักร้อน แต่ป่วยก่อนวันหยุด ในกรณีนี้จำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อยกเลิกวันหยุดหรือวันหยุดถูกเลื่อนออกไป

ฝ่ายบัญชีแจ้งว่าจำเป็นต้องยกเลิกวันหยุดเนื่องจากจะต้องคำนวณเงินค่าพักร้อนใหม่ ขอบคุณคำตอบหลังจากพิจารณาคำถามของคุณแล้วเราสามารถพูดได้ว่าในบางสถานการณ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายวันหยุดของพนักงานหรือเลื่อนไปเป็นเวลาอื่น (มาตรา 124 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุรายการสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงเมื่อมีการขยายวันหยุดและมีการเลื่อนออกไป

ในเวลาเดียวกันในวรรค 18 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473

จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานเจ็บป่วยก่อนวันหยุด?

นอกจากนี้อนุญาตให้ย้ายวันหยุดไปยังช่วงเวลาอื่นได้:

• หากพนักงานเจ็บป่วยระหว่างวันหยุดพักผ่อนประจำปี
• หากการให้วันหยุดพักผ่อนอาจส่งผลเสียต่อการทำงานตามปกติขององค์กร (ในกรณีนี้พนักงานจะต้องใช้วันหยุดที่ย้ายไปไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นสุดปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต)
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานถูกเรียกคืนจากวันหยุดหลักเมื่อมีการให้วันหยุดก่อนกำหนดแก่พนักงานบางประเภทที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งนี้มาจากบทบัญญัติของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากช่วงเวลาพักร้อนเปลี่ยนแปลงไปตามความคิดริเริ่มของพนักงานเขาจำเป็นต้องเขียนคำสั่งระบุเหตุผลในการย้าย

ในหมู่พวกเขามีเพียงความเจ็บป่วยของตัวพนักงานเองนอกจากนี้กฎดังกล่าวยังไม่มีผลบังคับใช้กับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างดังนั้นข้อ 18 ของกฎจึงใช้ไม่ได้กับสถานการณ์ทั้งสองของเราประการที่สองในแต่ละสถานการณ์ของเรา: - การลาได้ออกอย่างถูกต้องก่อนวันที่เปิดให้ลาป่วย - เอกสารทั้งหมดในการลาได้รับการลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง - ก่อนที่จะเริ่มไม่มีการยื่นคำร้องจากลูกจ้างเพื่อปฏิเสธการลา (ในกรณีที่ลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง) ไม่มีคำสั่งจากผู้อำนวยการให้เลื่อนการลาออก (ในกรณี ด้วยการลาพักผ่อนประจำปี) ดังนั้นวันหยุดจึงมาตามเวลาที่ระบุในเอกสารในตัวอย่างของเรา - 28 กรกฎาคม จนถึงวันนั้นพนักงานถูกให้ออกจากงานเนื่องจากการลาป่วยและนับจากวันนั้นเป็นต้นมา - ตามเอกสารที่ออกก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลา

หากมีการแจ้งเตือนดังกล่าวระยะเวลาพักร้อนจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่เหมาะสม (เช่นวันที่ป่วย) ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งพิเศษเพื่อขยายวันหยุด ขั้นตอนนี้เกิดขึ้นจากบทบัญญัติของวรรค 18 ของกฎซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 1930

การขยายเวลาการลาจะต้องบันทึกลงในใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์มหมายเลข T-12 (หมายเลข T-13) หรือตามแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ ตัวอย่างเช่นในกรณีของการลาพักร้อนที่ขยายออกไปเนื่องจากความเจ็บป่วยวันที่พนักงานป่วยจริงจะถูกทำเครื่องหมายเป็น "B" หรือ "19" และวันหยุดที่ขยายออกไปจะถูกระบุว่า "OT" หรือ "9" นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับเวลาพักร้อนจริงจะต้องบันทึกไว้ในส่วน VIII ของบัตรส่วนตัวของพนักงานในรูปแบบหมายเลข T-2 หรือในรูปแบบที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ พนักงานได้รับเงินค่าพักร้อนก่อนวันหยุดและลาป่วย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพนักงานฟื้นตัวในช่วงเริ่มต้น แต่ไม่สามารถรับเงินวันหยุดพักผ่อนได้ (ส่วนที่ 2 ของบรรทัดฐานที่ระบุ) หากพนักงานเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บในระหว่างพักร้อนเขาสามารถใช้สิทธิ์ในการขยายหรือโอนได้ คาดว่าจะเกิดสถานการณ์เดียวกันหากพนักงานป่วยและไม่มีเวลาพักฟื้นก่อนวันหยุด

บันทึก! อ้างอิงจากส่วนที่ 1 ของศิลปะ 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่นำมาใช้ในช่วงเวลาของสหภาพโซเวียตและการดำเนินงานในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียสมัยใหม่สามารถนำมาใช้ในวันนี้ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 18 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติม (ต่อไปนี้เรียกว่ากฎ) ได้รับการอนุมัติ ผู้บังคับการแรงงานของสหภาพโซเวียต 04/30/1930 № 169 หากก่อนวันหยุดพักร้อนเริ่มมีสาเหตุบางประการที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถไปที่นั่นได้ตรงเวลาคุณสามารถกำหนดวันเริ่มต้นใหม่ได้ตามข้อตกลงกับนายจ้าง

และกฎไม่ได้กำหนดให้ปิดแผ่นงานด้วยวันที่ตกลงการอนุญาตให้พักร้อน การลาป่วยที่ออกจะถูกให้ออกจากงานเป็นระยะเวลาตั้งแต่วันที่เปิดทำการจนถึงวันที่ระบุไว้ในบรรทัด "เริ่มทำงานกับ"

พนักงานล้มป่วยก่อนเริ่มวันหยุดและในวันทำงานวันแรกของเขาหลังจากช่วงที่ไม่มีความสามารถในการทำงานได้เขียนใบสมัครเพื่อขออนุญาตลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้งานตั้งแต่วันนั้น
นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างลาตั้งแต่วันนั้นหรือไม่?

เมื่อพิจารณาปัญหาแล้วเราได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้:
นายจ้างไม่มีภาระผูกพัน แต่มีสิทธิที่จะจัดหาลูกจ้าง วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ภายในระยะเวลาที่เขากำหนด

เหตุผลในการสรุป:
ตามส่วนแรกของ Art. 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราวการลาจ่ายประจำปีจะต้องขยายออกไปหรือเลื่อนไปเป็นช่วงเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงาน บรรทัดฐานนี้มีผลบังคับโดยธรรมชาติและการสมัครไม่จำเป็นต้องมีการแสดงเจตจำนงในส่วนของพนักงาน ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมว่าในกรณีใดจะมีการขยายวันหยุดพักผ่อนและจะเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่น
นอกเหนือจากบทที่ 19 "วันหยุด" ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วขั้นตอนการอนุญาตให้วันหยุดพักผ่อนยังถูกควบคุมโดยกฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนตามปกติและวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับการอนุมัติโดยผู้บังคับการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำไปใช้ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 17 ของกฎยังพูดถึงการย้ายหรือขยายการลาในกรณีที่พนักงานไม่มีความสามารถในการทำงาน และย่อหน้าที่ 18 กำหนดหลักการต่อไปนี้สำหรับการขยายหรือเลื่อนวันหยุด: หากเหตุผลที่ทำให้ลูกจ้างไม่ได้พักร้อนเกิดขึ้นก่อนเริ่มงานระยะเวลาพักร้อนใหม่จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หากสาเหตุเหล่านี้เกิดขึ้นในช่วงวันหยุดของพนักงานระยะเวลาในการกลับจากวันหยุดจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่เหมาะสมและพนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้
จากบรรทัดฐานข้างต้นเป็นไปตามที่ว่าหากความสามารถในการทำงานเกิดขึ้นก่อนเริ่มวันหยุดพักผ่อนประจำปีวันหยุดพักผ่อนควรเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่นซึ่งกำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งวันหยุดพักผ่อนในกรณีนี้จะถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาใหม่ซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง (ดูตัวอย่างเช่นคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของ IC ในคดีแพ่งของศาลภูมิภาคอัลไตเมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2556 N 33-2403-13)
ดังนั้นความปรารถนาของพนักงานเพียงอย่างเดียวจึงไม่เพียงพอและในสถานการณ์ที่กำหนดนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้พนักงานลาโดยไม่ได้ใช้งานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยเขา แต่เขามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น
โปรดทราบว่าใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสำหรับการเลื่อนวันหยุดในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากนั้นจำเป็นในกรณีเดียวเท่านั้น: เมื่อวันหยุดถูกเลื่อนออกไปเนื่องจากการจ่ายเงินไม่ตรงเวลาหรือการเตือนก่อนเวลาเริ่มต้นของวันหยุดนี้ (ส่วนที่สองของมาตรา 124 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดเมื่อจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการเลื่อนวันหยุดพักผ่อนคุณสามารถขอรับความยินยอมดังกล่าวในรูปแบบใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับคู่สัญญาในสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเริ่มต้นการย้ายวันหยุดและนายจ้างตกลงที่จะย้ายดังกล่าวเขาจะเขียนข้อความเกี่ยวกับเรื่องนี้ นอกจากนี้ยังสามารถขอความยินยอมจากพนักงานในรูปแบบของเครื่องหมาย ("ฉันยอมรับ", "ฉันไม่รังเกียจ" หรือเทียบเท่า) ในคำสั่งให้เลื่อนวันหยุดพักผ่อนซึ่งนายจ้างจะร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ ระบุสาเหตุของการโอนและระยะเวลาพักร้อนใหม่
เมื่อกำหนดระยะเวลาใหม่สำหรับการลาให้กับพนักงานจะต้องระลึกไว้เสมอว่าโดยทั่วไปแล้วจะต้องมีการลาให้กับพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 1 ของกฎ)
การย้ายวันหยุดพักผ่อนไปยังปีการทำงานถัดไปทำได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานในกรณีพิเศษเมื่อการให้วันหยุดพักผ่อนแก่พนักงานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กรผู้ประกอบการแต่ละราย ในกรณีนี้วันหยุดจะต้องใช้ไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นสุดปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต (ส่วนที่สามของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่อนุญาตให้ย้ายการลาไปทำงานในปีถัดไปที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานในลักษณะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาวะอันตราย แรงงาน (ส่วนที่สี่ของบทความ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จัดเตรียมโดย:
ผู้เชี่ยวชาญของ GARANT บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย
Panova Natalia

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบ GARANT บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย
Kudryashov Maxim

เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

ปรึกษากฎหมาย

กฎหมายแรงงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วยก่อนวันหยุดจะมีผลต่อค่าจ้างอย่างไร

พนักงานควรทำอย่างไรหากป่วยในช่วงวันหยุด ไม่ใช่ทุกคนที่จะเจาะลึกรายละเอียดทางบัญชี แต่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคนว่าการลาป่วยและการลาพักร้อนจะส่งผลต่อกระเป๋าเงินอย่างไร มีหลายสถานการณ์ที่พนักงานไม่มีทางเลือกและจำเป็นต้องได้รับการรักษาอย่างเร่งด่วน (เช่นการบาดเจ็บ) ไม่ว่าวันหยุดจะมาถึงเร็ว ๆ นี้ จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

ลาป่วยและลาพักร้อนบังเอิญจะทำอย่างไรกับวันที่เหลือ?

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยก่อนระหว่างและหลังวันหยุดมีความแตกต่างในตัวเอง

ความเป็นไปได้ที่จะยืดออกหรือเปลี่ยนวันหยุดเป็นไปตามกฎหมาย ในการรับคุณจำเป็นต้อง วันที่จำเป็น พักผ่อนคุณต้องไปที่คลินิกหรือโรงพยาบาลเพื่อให้แพทย์สรุปเกี่ยวกับความจำเป็นในการลาป่วยให้กับผู้ป่วย หากผู้ป่วยพักร้อนในเวลานี้เขายังคงได้รับการลาป่วย ถัดไปคุณต้องเขียนคำสั่งในแบบฟอร์มที่สะดวกและแนบใบรับรองความพิการชั่วคราวไปด้วย

คุณสมบัติการชำระเงิน:

1. ส่วนของการลาป่วยที่ตรงกับวันหยุดจะไม่ได้รับค่าตอบแทน
2. ส่วนของระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ซึ่งเกิดขึ้นหลังจากเวลาไปทำงานจะได้รับเงิน
3. ส่วนของวันหยุดพักผ่อนที่ "กินหมด" โดยความเจ็บป่วยสามารถถอดออกได้หลังจากพักฟื้น (ขยายระยะเวลาพักร้อน) หรือในภายหลัง (เลื่อนวันหยุดพักผ่อน)
4. วันหยุดจะได้รับเงินเต็มจำนวน

ควรสังเกตว่าหากมีเหตุในการออกลาป่วยแพทย์มีหน้าที่ต้องออกให้ไม่ว่าผู้ป่วยจะลาพักร้อนหรือไม่ก็ตาม การลาไม่ใช่เหตุผลในการปฏิเสธการลาป่วย

นอกจากนี้หากนายจ้างปฏิเสธที่จะเลื่อนหรือขยายวันหยุดการกระทำนี้ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายลูกจ้างมีสิทธิที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนในศาล ผู้ปกครองของเด็กที่ป่วยและสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ไม่ได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติม

ลาป่วยจนถึงกำหนดลา

ตารางเวลาที่พนักงานจะไปพักร้อนจัดทำขึ้นเมื่อต้นปีและได้รับความเห็นชอบจากฝ่ายบริหารและฝ่ายบุคคลหลังจากนั้นจะแจ้งให้พนักงานทราบ แต่ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บไม่สามารถคาดเดาได้เสมอไปและจะทำอย่างไรหากปัญหาเกิดขึ้นก่อนวันหยุด? ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและว่าพนักงานจะมีเวลาพักฟื้นก่อนวันพักร้อนจะเริ่มขึ้นหรือไม่ สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นไปได้ที่นี่:

• พนักงานล้มป่วยและฟื้นตัวก่อนเริ่มวันหยุดการทำงานไม่จำเป็นต้องมีอยู่ในที่ทำงาน - วันหยุดเริ่มต้นตามกำหนดเวลาลาป่วยและวันลาจะได้รับเงินตามกฎ
• พนักงานล้มป่วยและฟื้นตัวก่อนวันหยุด แต่งานเร่งด่วนต้องอยู่ที่ทำงาน - วันหยุดจะถูกเลื่อนออกไปจนกว่างานจะเสร็จ การย้ายวันหยุดจะตกลงกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรการลาป่วยและวันหยุดจะได้รับเงินเต็มจำนวน
• พนักงานล้มป่วยและไม่ฟื้นตัวก่อนวันหยุด - ในกรณีนี้วันหยุดสามารถขยายหรือกำหนดเวลาใหม่ได้เช่นเดียวกับในย่อหน้าก่อนหน้า

หากความเจ็บป่วยของพนักงานทำให้ตารางการทำงานขององค์กรหยุดชะงักหรือนำไปสู่ความจริงที่ว่างานบางส่วนไม่เสร็จตรงเวลานายจ้างมีสิทธิที่จะเลื่อนวันหยุดของพนักงานออกไปกี่วันก็ได้ สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้นายจ้างลดภาระที่จะต้องจ่ายทั้งวันลาป่วยและวันลาเต็มจำนวน

ลาป่วยแม่ยังสาว

สามีก็มีสิทธิ์ลาได้ในระหว่างที่ภรรยาสั่ง!

หญิงตั้งครรภ์สามารถนับวันลาได้อีกหนึ่งครั้งซึ่งสามารถรวมกับการลาคลอดบุตรได้ คุณสามารถป้อนก่อนคลอดบุตรหรือหลังเหตุการณ์สนุกสนาน

ในกรณีที่สองควรให้เธอลาโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ควรจะเป็นตามกำหนดเวลารวมทั้งแม้ว่าพนักงานจะไม่มีประสบการณ์การทำงานเพียงพอสำหรับการลาที่วางแผนไว้

ควรกล่าวว่าสามีสามารถจัดให้มีการลาเพื่อคลอดบุตรจากภรรยาได้ ในการดำเนินการนี้เขาต้องส่งใบสมัครและสำเนาบัตรแลกเปลี่ยนของภรรยาและทะเบียนสมรส กฎเดียวกันนี้ใช้กับเขา - ต้องได้รับอนุญาตโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานและตารางเวลา น่าเสียดายที่ไม่ใช่ผู้ชายทุกคนที่รู้และใช้โอกาสนี้

ถ้าวันหยุดไม่ได้วางแผน?

ในกรณีนี้คุณควรใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดพักผ่อนหลายประเภท:

• จ่ายซึ่งให้ทุกปี
• สำหรับช่วงเวลาก่อนการคลอดบุตรและการดูแลทารกแรกเกิด (พระราชกฤษฎีกา);
• พักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ (การศึกษาข้อกำหนดการบริหาร ฯลฯ );
• สำหรับระยะเวลาการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (หลังการลาคลอด)

หากพนักงานเจ็บป่วยก่อนหรือระหว่างวันหยุดพักร้อนสามารถขยายวันหยุดได้เพียงสองประเภทแรกเท่านั้น ส่วนที่เหลือจะไม่ขยายภายใต้สถานการณ์ใด ๆ การลาป่วยจะได้รับเงินเต็มจำนวนและส่วนใหญ่มักไม่มีการจ่ายเงินค่าพักร้อนให้ หากไม่เป็นเช่นนั้นพนักงานก็จะได้รับเต็มจำนวน แต่ต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงที่เจ็บป่วยรายได้ของเขาลดลง

ควรพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีอาจเป็นแบบพื้นฐานหรือเพิ่มเติมก็ได้ กฎเดียวกันนี้ใช้กับการลาเพิ่มเติมตามหลัก ลาเพิ่มเติม เวลาที่จัดสรรจากวันหยุดหลักจะถูกพิจารณาเช่นถ้าพนักงานแบ่งออกเป็นสองส่วนหรือเสริมด้วยเวลาหยุดจากวันหยุดก่อนหน้า

เอกสาร

ขั้นตอนการย้ายวันหยุดค่อนข้างลำบาก ในการโอนย้ายคุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้อย่างสม่ำเสมอ:

1. ใช้สำหรับ ความช่วยเหลือทางการแพทย์ สำหรับการแต่งตั้งการรักษา หากจำเป็นต้องลาป่วยจะออกให้แม้ว่าผู้ป่วยจะลาพักร้อนก็ตาม
2. เขียนใบสมัครสำหรับนายจ้าง รวบรวมในรูปแบบอิสระ สิ่งนี้ควรทำให้เร็วที่สุด
3. หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ไร้ความสามารถในการทำงานให้นายจ้างลาป่วย

เมื่อแพทย์ตัดสินใจขอขยายเวลาการลาป่วย (หากอาการของผู้ป่วยต้องการ) ก็จะต้องทำขั้นตอนการขยายเวลาการลาซ้ำอีกครั้ง

คำถามเรื่องเงิน

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนและการลาป่วยขึ้นอยู่กับเวลาที่ข้าม

วิธีการชำระเงินทั้งสองงวดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทับซ้อนกัน ในกรณีนี้เป็นไปได้หลายสถานการณ์

ความเจ็บป่วยมาก่อนวันพักร้อน การลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากนำเสนอต่อฝ่ายบุคคลแล้ว วันหยุดจะได้รับเงินตามกฎหมายการลาป่วยไม่มีผลต่อจำนวนเงินค่าพักร้อน

คนงานล้มป่วยก่อนพักร้อนและหายดีในช่วงพักร้อน การเริ่มต้นของวันหยุดจะถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาพักฟื้นจากนั้นการชำระเงินจะเกิดขึ้นตามย่อหน้าก่อนหน้า หากคุณปล่อยให้วันหยุดเริ่มต้นของคุณไม่เปลี่ยนแปลงคุณสามารถขยายวันหยุดของคุณในช่วงวันที่คุณป่วยได้ ในกรณีนี้การลาป่วยจะได้รับเงินเต็มจำนวน แต่มีผลต่อการจ่ายเงินหลังวันหยุด

ความเจ็บป่วยอยู่ในช่วงพักร้อน - เช่นเดียวกับในย่อหน้าก่อนหน้านี้คุณสามารถเปลี่ยนหรือยืดวันหยุดได้ ลาป่วยชำระเต็มจำนวน ค่าตอบแทนวันหยุดขึ้นอยู่กับวิธีที่พนักงานจัดการกับวันหยุดของเขา

อาการป่วยเริ่มตั้งแต่วันหยุดพักผ่อน แต่ไม่จบลงเมื่อถึงเวลาปล่อยตัว การลาป่วยจะจ่ายเต็มจำนวนวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดจะกลายเป็นเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมดังในย่อหน้าก่อนหน้า

กฎทั้งหมดนี้ใช้ได้เฉพาะกับการลาประเภทที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายเท่านั้น การเจ็บป่วยระหว่างการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่ได้กลายเป็นเหตุผลในการออกใบลาป่วย ดังนั้นคุณต้องได้รับการปฏิบัติด้วยเงินของคุณเองและสิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของวันหยุด

ค่าพักร้อนจะลดลงหรือไม่? ตัวอย่างการคำนวณ

เวลาพักและการรักษาจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยในช่วงก่อนหน้า (หนึ่งปีสำหรับวันหยุดพักร้อน 2 ปีสำหรับการลาป่วย) บริษัท ประกันภัยจะจ่ายเงินเต็มจำนวนให้เฉพาะผู้ที่มีประสบการณ์ใน บริษัท หนึ่งมากกว่า 5 ปี

สำหรับนักพักผ่อน รหัสแรงงาน กำหนดสูตรโดยใช้รายได้เฉลี่ยต่อวัน การคำนวณมีดังนี้ สมมติว่าเงินเดือนของพนักงานคือ 360,000 รูเบิลต่อปี จากนั้นในการคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดที่คุณต้องการ:

1. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน - 360,000 / 12 \u003d 30,000 รูเบิล
2. หารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนวันทำงานเฉลี่ยในหนึ่งเดือน - 30,000 / 29.3 \u003d 1,023.89 รูเบิล
3. คูณค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันทำการในวันหยุด - 1023.89 * 28 \u003d 28 668.92 รูเบิล

หากพนักงานลาป่วยจำนวนเงินจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินวันหยุด หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานมากกว่า 5 ปีในระหว่างการลาป่วยเขาจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนซึ่งจะมีผลเพียงเล็กน้อยต่อการจ่ายค่าพักร้อน

หากประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปีเงินลาป่วยอาจสูงถึง 60% ของเงินเดือนนั่นคือ รายได้เฉลี่ยต่อปีจะลดลงตามลำดับค่าตอบแทนในวันหยุดจะลดลง แต่ถ้าพนักงานลาป่วยหลังจากโอนเงินค่าพักร้อนให้แล้วก็ไม่จำเป็นต้องส่งคืน สิ่งนี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนถัดไป

คำถามของพนักงาน

คำถามที่พนักงานมักขอให้นักบัญชีของสถานประกอบการของตนทราบรายละเอียดปลีกย่อยของการคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงวันหยุดและการลาป่วยก่อนวันหยุด บ่อยครั้งทั้งสองช่วงเวลาเหล่านี้เป็นการสูญเสียเงินอย่างมีนัยสำคัญและการรวมกันของพวกเขาทำให้ความสูญเสียทางการเงินมีนัยสำคัญ แต่เวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้นสามารถชดเชยการขาดเงิน

• สามารถย้ายวันหยุดได้กี่วันสามารถขยายวันหยุดได้เท่าไหร่แบ่งได้หรือไม่?

วันหยุดไม่ปิดสามารถแจกจ่ายได้ตามต้องการ คำถามเดียวคือนายจ้างสามารถให้โอกาสแก่พนักงานได้หรือไม่ หากการทำงานให้เสร็จทันเวลาขึ้นอยู่กับการมีพนักงานอยู่ในที่ทำงานผู้จัดการอาจขอให้คุณออกทันทีที่การลาป่วยสิ้นสุดลงและพักผ่อนและการรักษาให้เสร็จสิ้นในเวลาที่เงียบกว่า

• เป็นไปได้ไหมที่จะใช้เวลาที่เหลือในวันหยุดถัดไป?

สามารถ. ในกรณีนี้วันหยุดจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ระบุ หากตรงกับการลาป่วยอีกครั้งให้ใช้กฎเดียวกันกับการลาปกติ