เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานคืออะไร สัญญาจ้างงานระยะยาว: คุณสมบัติของมันคืออะไร เมื่อใดควรเริ่มการทำงานของพนักงานหากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในช่วงสุดสัปดาห์
ในทางปฏิบัติมักจะมีหลายกรณีที่จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวแทนที่จะเป็นข้อตกลงที่สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ข้อตกลงนี้มีคุณลักษณะอย่างไรและควรร่างขึ้นอย่างไร
มันคืออะไร?
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณอย่างตรงจุด - ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.
มันรวดเร็วและ ฟรี!
ข้อตกลงการจ้างงานชั่วคราวคือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด ในขณะเดียวกันกฎหมายได้ระบุอย่างชัดเจนเกี่ยวกับกรณีและขั้นตอนในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว
ฐานปกติ
- มีการอธิบายประเภทของสัญญา มีการระบุเหตุผลในการลงทะเบียนสัญญาชั่วคราวใน
- การสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาชั่วคราวอยู่ภายใต้ข้อ 2 ของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
- การยกเว้นระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่จ้างภายใต้สัญญาระยะยาวมีการเจรจาใน Art
- ระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลซึ่งมีการสรุปสัญญาระยะยาวมีการอธิบายไว้ในบทความและรายชื่อของงานเหล่านี้อายุคงค้างและขั้นตอนสำหรับกระบวนการนี้จะระบุไว้ใน
แตกต่างจาก unlimited อย่างไร?
สัญญาระยะยาวมีระยะเวลาหนึ่งที่จะสรุปได้ สัญญาปลายเปิดไม่มีระยะเวลาที่ถูกต้อง
ยิ่งไปกว่านั้นด้วยข้อตกลงชั่วคราวจะระบุเหตุผลในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว สัญญาปลายเปิดไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลดังกล่าว
ท้ายที่สุดกฎหมายกล่าวว่าเป็นที่พึงปรารถนาที่จะสรุปสัญญาปลายเปิด สัญญาระยะยาวจะสรุปได้ในกรณีที่ไม่สามารถสรุประยะเวลาได้ไม่ จำกัด
กับใครและในกรณีใดบ้าง?
สรุปสัญญาการจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนด:
- กับคนงานที่มาทำงานตามฤดูกาลหรือทดแทนชั่วคราว (ไม่เกินหนึ่งปี)
- เมื่อทำงานในต่างประเทศ
- สำหรับงานสังคมและงานชั่วคราวจากศูนย์จัดหางาน
- เมื่อกำหนดบริการทางเลือกและเมื่อขยายการผลิตขององค์กร
- เมื่อส่งพนักงานไปฝึกงานหรือฝึกอบรมใหม่
- กับคนเกษียณและคนที่มีสุขภาพไม่ดี
เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปกับใคร?
นายจ้างมีสิทธิที่จะออกพนักงานภายใต้สัญญาระยะยาวเฉพาะในกรณีที่กฎหมายปัจจุบันจัดให้มีโอกาสดังกล่าว
อย่างไรก็ตามแม้จะมีเหตุผลในการจัดทำสัญญาชั่วคราว แต่ก็ไม่สามารถสรุปได้หลายครั้งติดต่อกันโดยไม่ต้องหยุดพัก (เฉพาะกับกิจกรรมการทำงานประเภทเดียวกัน)
หากพนักงานกำลังตั้งครรภ์สัญญาระยะยาวจะต้องขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ - นี่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่บังคับ
ข้อดีและข้อเสีย
ด้านล่างนี้คือข้อดีข้อเสียของข้อตกลงนี้สำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
สำหรับพนักงาน
สำหรับพนักงานมีข้อดีเช่น:
- การปรากฏตัวของการค้ำประกันทางสังคมเช่นเดียวกับพนักงานของสัญญาปลายเปิด (การชำระเงินสำหรับการลาป่วยวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ )
- การชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร (เฉพาะระยะเวลาของสัญญาที่ยังไม่เสร็จสิ้น)
- สัญญาระยะยาวจะสรุปได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการที่กำหนดโดยกฎหมายเท่านั้น
ข้อเสียสำหรับพนักงานคือ:
- การเลิกจ้างหลังจากสิ้นสุดสัญญา
- การเลิกจ้างเมื่อเข้าสู่สถานที่ทำงานของพนักงานหลัก
- ปัญหาสำหรับผู้หญิงในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อคำนวณค่าบริการต่อเนื่องและคำนวณเงินบำนาญ
สำหรับนายจ้าง
ข้อเสียประการเดียวสำหรับนายจ้างเมื่อทำสัญญาชั่วคราวกับพนักงานอาจเป็นการตั้งครรภ์ของผู้ใต้บังคับบัญชา
ในกรณีนี้ไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาระยะยาวหรือเป็นไปได้เฉพาะเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น
ผลบวกของข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นการควบคุมพนักงานและกิจกรรมการทำงานของเขาอย่างเต็มที่
เหตุผลสำหรับข้อสรุป
มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว
กฎหมายดังกล่าวให้เหตุผลที่ไม่มีเงื่อนไขสำหรับการสรุปข้อตกลงดังกล่าว (ตอนที่ 1 ของศิลปะ 59). แต่ก็สามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (2 ส่วนของศิลปะ 59)
เหตุผลที่ไม่มีเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ได้แก่ :
- ข้อสรุปของสัญญาระหว่างที่ไม่มีพนักงานหลัก
- สำหรับงานชั่วคราว
- สำหรับงานตามฤดูกาล
- เมื่อทำงานในต่างประเทศ
- ด้วยปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น
- เมื่อสร้าง บริษัท ในช่วงเวลาหนึ่งกับช่วงเวลาหนึ่ง
- ระหว่างการฝึกอบรมและการฝึกงานของพนักงานหลัก
- เมื่อได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งนี้
- ด้วยการจัดให้มีการเลือกตั้งชั่วคราว
- เมื่อทำงานจากศูนย์จัดหางานและในราชการอื่น
เหตุผลในการสรุปสัญญาชั่วคราวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ได้แก่ :
- ทำงานในธุรกิจขนาดเล็ก
- อายุเกษียณของพนักงาน
- ข้อ จำกัด และข้อบ่งชี้ทางการแพทย์
- เมื่อย้ายไปที่ Far North;
- การป้องกันเหตุฉุกเฉินในกรณีฉุกเฉิน
- การเลือกตั้งเข้าสู่ตำแหน่งผ่านการแข่งขัน
- ตำแหน่งของพนักงานเกี่ยวข้องกับวิชาชีพที่สร้างสรรค์
- เมื่อสรุปข้อตกลงกับหัวหน้ารองหัวหน้าฝ่ายบัญชี
- การหาพนักงานในการฝึกอบรมเต็มเวลา
- งานพาร์ทไทม์ (ทั้งงานนอกเวลาภายในและภายนอก)
สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้อย่างไรในปี 2020
ด้านล่างนี้เป็นขั้นตอนในการสรุปข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว
ใบสั่ง
ข้อตกลงชั่วคราวจัดทำขึ้นในกรณีที่ไม่สามารถสรุปสัญญาปลายเปิดกับพนักงานได้ ในขณะเดียวกันนายจ้างต้องเข้าใจว่าสิ่งนี้จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงาน
สรุปสัญญาได้ระยะเวลาไม่เกินห้าปี การต่ออายุจะทำได้ก็ต่อเมื่อเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการเท่านั้น
นานแค่ไหน?
สัญญาชั่วคราวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปได้:
- เป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนเมื่อทำงานสั้น ๆ (งานตามฤดูกาล)
- ในช่วงเวลาที่ จำกัด โดยกิจกรรมที่ดำเนินการในขณะที่การสิ้นสุดของสัญญาเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดการทำงาน
- ในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก
มีระยะทดลองงานหรือไม่?
การกำหนดระยะทดลองสำหรับการรับเข้าเรียนภายใต้สัญญาชั่วคราวทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น
การปฏิเสธลูกจ้างจากช่วงทดลองงานไม่สามารถใช้เป็นการปฏิเสธการจ้างงานของนายจ้างได้
ความแตกต่างของการวาดภาพ
ข้อตกลงการจ้างงานต้องได้รับการสรุปภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ
แบบฟอร์มและส่วนต่างๆ
สัญญาจ้างงานชั่วคราวโดยทั่วไปควรมีข้อมูลดังต่อไปนี้:
- ข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายที่สรุปได้
- เรื่องของสัญญา
- ระยะเวลาของข้อตกลง;
- ระยะเวลาทดลองหรือการยกเว้น
- เงินเดือน;
- ชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงพักผ่อน
- หน้าที่ของคู่สัญญา
- การค้ำประกันสำหรับพนักงาน
- ประกันสังคม.
เอกสารนี้จะต้องจัดทำขึ้น 2 ชุดโดยหนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับพนักงานและเอกสารที่สองอยู่กับนายจ้าง
สัญญาชั่วคราวต้องระบุ:
- ข้อมูลของคู่กรณี (ชื่อ - นามสกุลข้อมูลหนังสือเดินทางของพนักงาน TIN ของนายจ้าง);
- ภูมิภาคและวันที่สรุป
- ชื่อ บริษัท
- คำอธิบายกิจกรรมการทำงานของพนักงาน
- เงินเดือน;
- โหมดการทำงาน.
นอกจากนี้ยังถือเป็นข้อบังคับในการระบุเหตุผลในการสรุปสัญญาชั่วคราว→ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของความสัมพันธ์เร่งด่วน ฯลฯ
ตัวอย่างทั่วไป
ข้อตกลงดังกล่าวมีลักษณะอย่างไร?
ด้านล่างนี้เป็นแบบฟอร์มตัวอย่างสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว:
เอกสารที่จำเป็น
ในการสรุปข้อตกลงจำเป็นต้องมีเอกสารบางอย่าง
คำให้การ
ใบสมัครจากพนักงานสำหรับงานจะทำเป็นลายลักษณ์อักษร
เอกสารนี้ไม่ถือเป็นข้อบังคับและไม่ได้ยืนยันการมีอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่อย่างใด
แบบฟอร์มใบสมัครไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายและสามารถร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ ส่วนท้ายของแอปพลิเคชันเป็นวันที่และลงนาม
ด้านล่างนี้คือตัวอย่างของเอกสารนี้:
ใบสั่ง
เอกสารนี้ระบุตำแหน่งวันที่เข้าทำงานประเภทและเงื่อนไขของกิจกรรมอัตราค่าไฟฟ้าและการชำระเงิน
คำสั่งซื้อประกอบด้วยหมายเลขบุคลากรของพนักงานตามทะเบียนทั่วไปของพนักงาน
ตำแหน่งที่ระบุในคำสั่งต้องเหมือนกันกับตำแหน่งที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ในตอนท้ายของคำสั่งพนักงานเขียนด้วยมือของตัวเอง: "ฉันอ่านคำสั่งซื้อแล้ว" และลงลายมือชื่อของเขา
การจัดทำคำสั่งซื้อถือเป็นข้อบังคับ: หากไม่มีการจ้างงานก็เป็นไปไม่ได้
ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างรูปแบบของเอกสารนี้:
รายการหนังสือจ้างงาน
รายการในสมุดงานเมื่อทำงานภายใต้สัญญาชั่วคราวไม่ควรแตกต่างจากรายการเมื่อทำงานภายใต้ข้อตกลงปลายเปิด
อย่างไรก็ตามรายการที่เกิดขึ้นเมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องแสดงถึงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานชั่วคราว
ตัวอย่าง:
ออกแบบคุณสมบัติสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ
ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพลเมืองบางประเภทมีลักษณะเฉพาะของตนเองซึ่งแสดงไว้ด้านล่าง
กับพนักงานผู้เยาว์
เมื่อทำสัญญาระยะยาวกับผู้เยาว์ซึ่งมีอายุถึง 14 ปีจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ปกครอง)
กิจกรรมการใช้แรงงานไม่ควรรบกวนการศึกษาของวัยรุ่น
หากพนักงานมีอายุ 16 ปีแล้วสามารถจ้างงานได้ตามสัญญาชั่วคราวโดยมีเงื่อนไขว่าจะได้รับการศึกษาทั่วไปหรือเมื่อรวมการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน
นายจ้างต้องจัดหาแรงงานเบา ๆ ให้กับวัยรุ่น
หากเด็กอายุไม่ถึง 14 ปีข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานจะไม่รวมอยู่ด้วยยกเว้นในสาขาภาพยนตร์และละครสัตว์
ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้เยาว์:
ระหว่างลาคลอด
เมื่อจ้างพนักงานมาแทนพนักงานหลักในการลาคลอดนายจ้างมีหน้าที่ต้องเจรจาเงื่อนไขและระยะเวลาที่ถูกต้องทั้งหมดของสัญญาจ้างงานชั่วคราว
ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อพนักงานหลักขยายเวลาการลาคลอดบุตรอนุญาตให้ขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างแรงงานชั่วคราวได้
อนุญาตให้เปลี่ยนจากสัญญาชั่วคราวเป็นสัญญาแบบไม่ จำกัด ได้โดยต้องได้รับความยินยอมจากทุกฝ่ายในความสัมพันธ์ทางแรงงานที่เป็นทางการ
สำหรับงานชั่วคราวและตามฤดูกาล
ด้วยกิจกรรมตามฤดูกาลจะมีการสรุปสัญญาชั่วคราวตามระยะเวลาที่กำหนด
ข้อตกลงระบุเหตุผลในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวและการสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ เอกสารถูกร่างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร
เมื่อสิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาลนายจ้างจะแจ้งให้พนักงานทราบไม่เกินสามวันตามปฏิทินเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญา วันที่ไม่ทำงานถือเป็นวันตามปฏิทิน
ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของข้อตกลงดังกล่าว:
ในเวลาเดียวกัน
พนักงานที่มี 2 งาน (หลักและนอกเวลา) ต้องมีสัญญาจ้างอย่างน้อย 2 สัญญา
สัญญาการจ้างงานกับงานพาร์ทไทม์เป็นข้อบังคับ ควรระบุว่ากิจกรรมนี้ดำเนินการไปพร้อมกัน
สัญญาชั่วคราวพร้อมกันมีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี ข้อกำหนดขั้นต่ำไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย
การป้อนข้อมูลในสมุดงานจะทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานที่ทำงานในลักษณะนี้ประสงค์เช่นนั้น
ห้ามมิให้ทำงานนอกเวลาสำหรับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีพนักงานเทศบาลผู้พิพากษาสมาชิกของรัฐบาลและประเภทอื่นที่คล้ายคลึงกัน (ยกเว้นกิจกรรมด้านการสอนและความคิดสร้างสรรค์)
ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของสัญญานี้:
สตรีมีครรภ์
ไม่สามารถยกเลิกสัญญาชั่วคราวกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ การยุติจะทำได้เพียงหนึ่งสัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์
ผู้จัดการและกรรมการ
การสรุปสัญญาชั่วคราวกับหัวหน้าองค์กรได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น
ผู้เกษียณอายุ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการสรุปสัญญาระยะยาวกับบุคคลที่มีอายุเกษียณ
อย่างไรก็ตามหากถึงอายุนี้ในช่วงที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงก็ไม่จำเป็นต้องมีการต่ออายุสัญญา
กับชาวต่างชาติ
ตามกฎหมายแรงงานสามารถสรุปสัญญาชั่วคราวกับชาวต่างชาติได้และไม่มีระยะเวลาที่กำหนดและไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ใบอนุญาตทำงานถูกต้อง
การรับสมัครชาวต่างชาติทำได้เมื่ออายุครบ 18 ปี
ข้อยกเว้นนี้จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในด้านการค้าสินค้าพื้นบ้านและเภสัชกรรม
วันหยุด
ไม่ว่าพนักงานจะทำสัญญาอะไรกับพนักงานเขาก็มีสิทธิ์ลาพักร้อน
ความแตกต่างสามารถเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานเท่านั้น:
- เมื่อสรุปสัญญาชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือนการคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไข - พักสองวันต่อเดือนทำงาน (สัปดาห์ทำงานหกวัน) วันทำงานวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณวันหยุดพักผ่อน
- ด้วยสัญญาระยะยาวที่สรุปไว้สำหรับการทำงานตามฤดูกาลเป็นเวลานานกว่า 2 เดือนเงื่อนไขของวันพักร้อนจะเปลี่ยนเป็น 2.33 วัน ปรากฎว่าเมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนสำหรับปีการทำงานเต็มคนงานตามฤดูกาลจะได้รับวันหยุดเต็มรูปแบบโดยมีระยะเวลา 28 วัน
ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณตามเงื่อนไขทั่วไป: 2.33 วันสำหรับการจ้างงานหนึ่งเดือน
คำถามทางการเงิน
ด้านล่างนี้เป็นปัญหาทางการเงินหลักที่อาจเกิดขึ้นเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว
เงินเดือน
ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานภายใต้สัญญาระยะยาวไม่แตกต่างกัน แต่อย่างใดจากการจ่ายค่าแรงเมื่อทำสัญญาปลายเปิดมาตรฐาน
มีการกำหนดอัตราภาษีทั้งหมดโดยไม่ล้มเหลว
ชำระเงินได้ทั้งเงินสดและโอนเงินผ่านธนาคาร ประเภทของการชำระเงินยังระบุไว้ในข้อที่เกี่ยวข้องของสัญญาจ้าง
โรงพยาบาล
การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยของพนักงานตามสัญญาระยะยาวถือเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการ
หากพนักงานทำงานมานานกว่า 6 เดือนการลาป่วยจะคำนวณตามโครงการมาตรฐาน
อย่างไรก็ตามหากพนักงานที่อยู่ภายใต้สัญญาชั่วคราวทำงานมาน้อยกว่า 6 เดือนรหัสในการลาป่วยคือ 46
วันสูงสุดที่กำหนดชำระเงินในกรณีนี้คือ 75
ชดเชยวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
เกิดขึ้นในวันที่พนักงานทำงานตามเงื่อนไขทั่วไป:
- หากเวลาทำงานไม่ได้รวมเป็นเดือนทั้งเดือน แต่เป็นส่วนใหญ่การคำนวณจะคำนวณจากเดือนเต็ม
- หากเวลาทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนจะไม่มีการเรียกเก็บเงินชดเชยสำหรับครั้งนี้
ภาษีอากร
การจัดเก็บภาษีสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาชั่วคราวจะเหมือนกับการใช้ภาษีเดียวกับพนักงานของสัญญาปลายเปิด
หากคนงานชั่วคราวทำงานมาน้อยกว่าหนึ่งปีภาษีเดียวจะถูกนำไปใช้กับเขาลบด้วยเวลาที่เขาไม่ได้ทำงาน
ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเอกสารของพนักงานประจำ
การจัดทำดัชนี
การจัดทำดัชนีสามารถกำหนดได้โดยความตกลงของคู่กรณีเท่านั้นและไม่ใช่ความรับผิดชอบของหัวหน้า
หากตามข้อตกลงของคู่สัญญามีการจัดทำดัชนีรายการนี้จะต้องรวมอยู่ในข้อความของข้อตกลง
การต่ออายุ
สามารถขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาใหม่ได้
เงื่อนไข
การขยายระยะเวลาของข้อตกลงชั่วคราวเป็นไปได้หากมีการออก:
- กับนักกีฬา
- สตรีมีครรภ์;
- พนักงานของสถาบันการศึกษาระดับสูง (เมื่อชนะการแข่งขันเพื่อชิงตำแหน่ง)
เมื่อขยายสัญญาชั่วคราวจะมีการร่างภาคผนวกที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุกิจกรรมเพิ่มเติมหรือช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ใหม่
แม้จะมีการขยายสัญญาชั่วคราว แต่ระยะเวลารวมต้องไม่เกินห้าปี
หากส่วนขยายให้เป็นระยะเวลานานแสดงว่าไม่สามารถยอมรับได้ ในกรณีนี้สามารถมีการเจรจาต่อรองใหม่ของเอกสารเท่านั้น
ใบสั่ง
ทันทีหลังจากเขียนและลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในข้อตกลงชั่วคราวจะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (แบบ T1 หรือ T1a)
คำสั่งซื้อนี้ต้องระบุระยะเวลาการต่ออายุ
ตัวอย่าง:
ข้อตกลงเพิ่มเติม
หากคุณต้องการขยายสัญญาชั่วคราวก่อนสิ้นสุดระยะเวลาจะมีการกรอกข้อตกลงเพิ่มเติม
หากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขโดยนัยจะต้องเขียนสิ่งนี้ลงในเอกสาร นอกจากนี้ยังควรระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงเพิ่มเติม
ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของเอกสารนี้:
การยุติ
นอกจากนี้การยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวจะต้องดำเนินการตามข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ
ในกรณีนี้ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะสิ้นสุดลงและพนักงานจะถูกไล่ออก ในกรณีนี้การยกเลิกสามารถทำได้ทั้งหลังจากสิ้นสุดสัญญาและก่อนกำหนด
ความคิดริเริ่มของพนักงาน
การเลิกจ้างภายใต้สัญญาระยะยาวหากพนักงานต้องการเป็นที่ยอมรับได้
สามวันก่อนการเลิกจ้างที่ต้องการพนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
ตัวอย่างเช่น Antonov ได้รับการว่าจ้างภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว แต่หลังจากนั้นไม่นานเขาก็ได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าและตัดสินใจเปลี่ยนงาน ในกรณีนี้การยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงาน เขาจำเป็นต้องแจ้งความประสงค์ที่จะเปลี่ยนงานให้นายจ้างทราบเท่านั้น
ความคิดริเริ่มของนายจ้าง
นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ขึ้นทะเบียนตามสัญญาจ้างงานชั่วคราวหากไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงาน
อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้เพราะเหตุนี้จะต้องมีเหตุผลที่ระบุไว้ในกฎหมาย
การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์และมารดาในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ทำได้เฉพาะเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กร / องค์กร
เหตุผลที่เหลือของการเลิกจ้างถือว่าไม่ถูกต้อง
ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจถูกไล่ออกเมื่อพนักงานหลักลาออก
การจัดทำเอกสารการเลิกจ้าง
เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องจัดทำเอกสารบางอย่าง
การแจ้งเตือน
สามารถออกประกาศการเลิกจ้างในลำดับใดก็ได้ โอนโดยตรงไปยังพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
การระบุเหตุผลในการเลิกจ้างถือเป็นข้อบังคับ
การแจ้งเตือนจะร่างขึ้นเป็นสองฉบับโดยหนึ่งในนั้นจะถูกส่งต่อไปยังพนักงานและฉบับที่สองไปยังนายจ้าง
ด้านล่างนี้คือตัวอย่างการแจ้งเตือนดังกล่าว:
ใบสั่ง
หลังจากพนักงานลงนามในประกาศคำสั่งเลิกจ้างจะถูกจัดทำขึ้นซึ่งระบุเหตุผล (การยกเลิกสัญญาระยะยาวการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการ ฯลฯ )
ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของเอกสารที่คล้ายกัน:
การชำระเงินและค่าตอบแทน
การชำระหนี้ทั้งหมดกับพนักงานภายใต้สัญญาระยะยาวเมื่อถูกไล่ออกจะทำตามโครงการมาตรฐาน
ข้อตกลงกับพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องทำในวันทำการสุดท้าย ในวันนี้เขายังได้รับหนังสืองานที่เสร็จสมบูรณ์
คำถามที่พบบ่อย
ด้านล่างนี้คือคำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว
อนุญาตให้โอนจากสัญญาไม่ จำกัด เป็นสัญญาชั่วคราวได้หรือไม่?
กระบวนการนี้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การโอนงานจากโหมดปลายเปิดไปเป็นสัญญาระยะยาวจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของพนักงานเองเท่านั้น
ฉันสามารถสรุปกับผู้ประกอบการแต่ละรายได้หรือไม่?
ใช่คุณสามารถ. ข้อสรุปของข้อตกลงชั่วคราวระหว่างพนักงานและผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นไปได้ภายใต้โครงการมาตรฐานสำหรับการจัดทำข้อตกลงดังกล่าว
ฉันสามารถลงทะเบียนกับพนักงานคนเดิมได้กี่ครั้ง?
กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนสัญญาคงที่ที่สรุปกับพนักงานคนเดียวกัน
อย่างไรก็ตามเมื่อนำไปใช้กับศาลก็สามารถรับรู้ได้ว่าไม่มีกำหนด
ต้องตรวจสุขภาพก่อนจ้างเมื่อไหร่?
ในโหมดบังคับต้องผ่านการตรวจสุขภาพ:
- ผู้เยาว์;
- คนงานที่ทำงานเสี่ยงอันตรายหรืองานหนัก
- คนงานในอุตสาหกรรมอาหารพนักงานของสถาบันเด็กการค้า
- คนงานหมุนเวียน
- ผู้เชี่ยวชาญถูกส่งไปทำงานใน Far North;
- คนงานกีฬา;
- บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมระหว่างการเคลื่อนที่ของรถไฟ
- เจ้าหน้าที่ศุลกากร
- ผู้ช่วยชีวิตและผู้พิพากษา
- พนักงานของสถาบันการศึกษา
- คนงานทางการแพทย์
แบบไหนดีกว่า - สัญญางานหรือสัญญาระยะยาว?
หากคุณตั้งใจที่จะทำกิจกรรมตามปกติควรสรุปสัญญาการจ้างงาน ในกรณีที่กิจกรรมมีลักษณะเพียงครั้งเดียวควรจัดทำสัญญาการทำงานมากกว่า
จากที่กล่าวมาข้างต้นว่ากฎหมายปัจจุบันควบคุมอย่างรอบคอบไม่เพียง แต่ขั้นตอนและกฎเกณฑ์ในการสรุปข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนในการเลิกจ้างด้วย
ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างแรงงานในกรณีที่มีการจัดตั้งความสัมพันธ์ทางแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณอย่างตรงจุด - ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.
มันรวดเร็วและ ฟรี!
ข้อตกลงประเภทนี้มีหลายประเภท ใช้ตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับแต่ละกรณี
บ่อยครั้งนอกเหนือจากมาตรฐานสัญญาจ้างระยะยาวจะถูกนำมาใช้ สิ่งสำคัญคือต้องจำรายการข้อ จำกัด บางประการที่กำหนดไว้ในความเป็นจริงของการใช้วิธีการนี้ในการทำให้แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการ
ความแตกต่างทั้งหมดสะท้อนให้เห็นในส่วนที่เกี่ยวข้องของกฎหมายแรงงาน เอกสารพื้นฐานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สิ่งที่คุณต้องรู้
ตามกฎหมายแรงงานของประเทศจำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานระหว่างองค์กรและพนักงานโดยตรง
นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างมากมายที่เกี่ยวข้องกับประเภทของข้อตกลง มีการระบุประเภทต่างๆมากมายในกฎหมาย
การใช้ข้อตกลงบางประเภทดังกล่าวถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด
จุดที่สำคัญที่สุดคือระยะเวลาของสัญญาเฉพาะ มีความแตกต่างหลายประการที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับปัจจัยนี้
สัญญาการจ้างงานทุกประเภทสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลักตามเงื่อนไข:
- เร่งด่วน;
- ไม่ จำกัด.
ประเด็นสำคัญที่ต้องพิจารณาล่วงหน้า ได้แก่ :
- แนวคิดพื้นฐาน;
- บทบาทของมันคืออะไร
- มาตรฐานที่บังคับใช้
แนวคิดพื้นฐาน
ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจข้อกำหนดที่ระบุลักษณะประเภทของข้อตกลงนี้ ข้อตกลงเร่งด่วนคือข้อตกลงที่ จำกัด ระยะเวลาตามช่วงเวลา
สัญญาการกำกับดูแลนี้รวมถึงบทความหลักต่อไปนี้ที่คุณต้องให้ความสำคัญ:
มีการเปิดเผยแนวคิดของข้อตกลงประเภทนี้ บทความนี้กำหนดข้อห้ามที่เข้มงวดเกี่ยวกับการใช้แรงงานที่อาจเกิดขึ้น รายการทั้งหมดที่ต้องรวมอยู่ในข้อตกลงประเภทนี้ เซนต์№58 กำหนดระยะเวลาความถูกต้องที่เป็นไปได้ เซนต์№59 มีการเปิดเผยปัญหาของสัญญาจ้างงานระยะยาว มีการกำหนดข้อห้ามที่เข้มงวดเกี่ยวกับข้อกำหนดจากพนักงานในการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับภาระผูกพันที่ปรากฏในข้อตกลงการจ้างงาน หากเป็นไปได้ควรพิจารณาเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วย รายชื่อทั้งหมดถูกนำเสนอใน
ส่วนนี้ประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:
รายการเหตุผลทั้งหมดเมื่อตรวจพบว่าจะสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างองค์กรและพนักงานได้ การเลิกจ้างจะดำเนินการอย่างไรในกรณีที่มีการบรรลุข้อตกลงบางประการระหว่างพนักงานและองค์กร มีการกำหนดรายการเหตุผลทั้งหมดที่สมบูรณ์เมื่อตรวจพบว่าสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานในเวลา จำกัด ได้ มีการอ้างอิงถึงบทความนี้ในคู่มือแรงงานหากการยุติความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างนายจ้างจะดำเนินการโดยตรงกับความคิดริเริ่มของคนแรก บทความนี้มีความสำคัญที่สุดเนื่องจากเป็นบทความที่กำหนดรายการเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างนายจ้างตามความคิดริเริ่มในภายหลัง การมีส่วนร่วมขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งจะถูกควบคุมในกรณีที่ยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (หมายถึงสหภาพแรงงานอื่น ๆ ) ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์นั้นมีขึ้นในกรณีที่ไม่สามารถยอมรับได้ บนพื้นฐานนี้เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างในกรณีที่มีการละเมิดข้อตกลงด้านแรงงานที่สรุประหว่างลูกจ้าง / นายจ้างอย่างร้ายแรง มีความแตกต่างมากมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำสัญญาประเภทนี้ ก่อนอื่นพนักงานทุกคนไม่ได้รับอนุญาตให้สรุปได้
มีคนงานบางประเภทที่แรงงานสัมพันธ์สามารถทำได้ในแบบต่อเนื่องเท่านั้น
ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลต่อไปนี้:
- กับผู้รับบำนาญ;
- ผู้เยาว์;
- สตรีมีครรภ์.
ตัวเลขที่ระบุระยะเวลาสูงสุดของข้อตกลงการจ้างงานอาจแตกต่างกัน โดยปกติข้อตกลงประเภทนี้จะร่างขึ้นเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือน
อัลกอริทึมการออกแบบตัวเองและพนักงานในกรณีนี้เป็นมาตรฐานอย่างสมบูรณ์
ไม่อนุญาตให้จัดทำข้อตกลงประเภทนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้าง
ระยะเวลาในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อสมัครงาน
ขั้นตอนการร่างข้อตกลงจะต้องดำเนินการตามกฎหมาย
มิฉะนั้นข้อตกลงอาจถูกยกเลิกหรือถูกจัดประเภทใหม่เป็นข้อตกลงประเภทอื่น
วิดีโอ: สัญญาจ้างแรงงานและสัญญาความแตกต่างคือ
ประเด็นหลักที่ต้องพิจารณาเมื่อร่างสัญญาระยะยาวมีดังต่อไปนี้:
- ขั้นตอนในการจัดทำข้อตกลง
- ตามกฎทั่วไป
- ถ้าระยะเกินกว่าที่กำหนด
- เอกสารตัวอย่าง
ขั้นตอนในการร่างข้อตกลง
ในความเป็นจริงสัญญาการจ้างงานฉ่ำนั้นแตกต่างจากสัญญาจ้างงานที่ไม่ถูกกาลเทศะโดยมีเงื่อนไขที่แน่นอนตายตัวเกี่ยวกับระยะเวลา
มิฉะนั้นจะเป็นมาตรฐานโดยสมบูรณ์ โดยปกติข้อตกลงการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างซึ่งสรุปไว้ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยส่วนหลักดังต่อไปนี้:
- หมายเลขซีเรียลของเอกสาร
- วันที่และสถานที่สรุปข้อตกลงการจ้างงาน
- ชื่อของนายจ้างเป็นตัวแทน
- นามสกุลชื่อและนามสกุลของพนักงานในอนาคต
- ข้อกำหนดทั่วไปตลอดจนเรื่องของสัญญา
- สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
- สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
- โหมดการทำงานพักผ่อน;
- เงื่อนไขค่าตอบแทน
- สภาพการทำงานตลอดจนลักษณะงานการค้ำประกันและค่าตอบแทนทุกประเภท
- เงื่อนไขอื่น ๆ
ที่ด้านล่างของเอกสารจะต้องระบุรายละเอียดของนายจ้างและลูกจ้าง
ข้อตกลงในทุกกรณีโดยไม่มีข้อยกเว้นจะสรุปอย่างน้อยสองชุด คนหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้างคนที่สองส่งมอบให้กับลูกจ้าง
ตามกฎทั่วไป
ตามกฎทั่วไปนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการยกเลิกข้อตกลงนี้ล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน และจะทำเฉพาะในการเขียน
ข้อยกเว้นประการเดียวคือสถานการณ์เมื่อมีการสรุปสัญญาประเภทที่เกี่ยวข้องในช่วงที่ไม่มีพนักงานคนใดคนหนึ่ง
ในกรณีนี้ข้อตกลงประเภทนี้จะสิ้นสุดลงทันทีหลังจากที่พนักงานหลักเริ่มงาน
หากหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวพนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปข้อตกลงดังกล่าวจะได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด
มีหลายแบบอย่างนี้ หากเป็นไปได้คุณควรทำความคุ้นเคยล่วงหน้ากับความแตกต่างทั้งหมดการปฏิบัติทางตุลาการในเรื่องนี้
หากเกินกำหนดเวลาที่กำหนด
ในกรณีของข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ - และในแต่ละกรณีจำเป็นต้องกำหนดไว้ในจำนวนที่กำหนด
ถูกกำหนดโดยกฎหมาย แต่บางครั้งก็เกิดการละเมิดกฎนี้ ในกรณีนี้เป็นไปได้สองสถานการณ์:
- การรับรู้สัญญาที่ไม่มีกำหนดในศาล
- การยกเลิกข้อตกลงด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนที่เหมาะสมรวมถึงการเรียกเก็บค่าปรับในองค์กร
เอกสารตัวอย่าง
เป็นสัญญาการจ้างงานที่สรุปในช่วงเวลาที่กำหนด
ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวต้องใช้เหตุผลที่จริงจังจากนายจ้าง การละเมิดกฎสำหรับการเตรียมการและการลงทะเบียนอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานชั่วคราวจะต้องได้รับการว่าจ้างเป็นประจำ
ฐานปกติ
ประเภทของสัญญาอธิบายไว้ในมาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการร่างสัญญาชั่วคราวระบุไว้ในมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาชั่วคราวอยู่ภายใต้วรรค 2 ของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การยกเว้นระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่จ้างภายใต้สัญญาระยะยาวกำหนดไว้ในมาตรา 289 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลซึ่งมีการสรุปสัญญาระยะยาวมีการอธิบายไว้ในมาตรา 293 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรายการของงานเหล่านี้ความอาวุโสคงค้างและขั้นตอนสำหรับกระบวนการนี้ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2545 N 498
เหตุบังคับในการทำสัญญาจ้างงาน
มาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยสองส่วนหลักที่อุทิศให้กับเหตุผลที่เป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีลักษณะเร่งด่วน ดังนั้นส่วนที่ 1 ของบทความนี้จึงรวมถึงรายการสถานการณ์ที่จำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาว รวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:
ความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานหลักซึ่งเนื่องจากเหตุผลที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันไม่สามารถปฏิบัติตามหน้าที่การงานของเขาได้ แต่มีสิทธิ์ที่จะรักษางานของเขา
ความจำเป็นในการทำงานตามฤดูกาลหรือชั่วคราวและระยะเวลาหลังเพื่อวัตถุประสงค์ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ควรเกินสองเดือน
ดึงดูดพนักงานไปทำงานในต่างประเทศ
ความจำเป็นขององค์กรในการขยายขอบเขตหรือช่วงของงานที่ดำเนินการหรือบริการที่จัดให้ชั่วคราว
ดึงดูดพนักงานเข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งหรือเพื่อทำงานที่มีลักษณะชั่วคราว กิจกรรมประเภทนี้รวมถึงอนึ่งงานสาธารณะงานในทิศทางของสำนักงานจัดหางานและทางเลือกพลเรือน
ฝึกอบรมพนักงานในรูปแบบของการฝึกงานฝึกปฏิบัติหรือกิจกรรมทางการศึกษาอื่น ๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งทักษะและความรู้ในวิชาชีพเฉพาะหรือเฉพาะทาง
ทำงานในตำแหน่งที่เลือกหรือในทีมของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับเลือกให้ปฏิบัติงานทางการเมืองงานเทศบาลหรืองานบริการสาธารณะตามระยะเวลาที่กำหนด
สถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้
ดังนั้นหากความจำเป็นในการดึงดูดพนักงานเข้าทำงานนั้นเกิดจากสาเหตุประการหนึ่งที่ระบุไว้นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานดังกล่าว
กฎหมายปัจจุบันไม่อนุญาตให้มีทางเลือกอื่นในการทำให้แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการในสถานการณ์เหล่านี้
ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาว
เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานจะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อความ ระยะเวลาที่อนุญาตของสัญญาจ้างงานระยะยาวกำหนดโดย Art 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามส่วนนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาสูงสุดของความถูกต้องของเอกสารดังกล่าวคือ ห้าปี... ในขณะเดียวกันโดยข้อตกลงร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้างสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ในช่วงเวลาใดก็ได้ภายในข้อ จำกัด ที่กำหนด
โปรดทราบว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว
อะไรคือความแตกต่างระหว่างสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาและสัญญาที่ไม่มีกำหนด
เพื่อความสะดวกในการเปรียบเทียบเรานำเสนอข้อมูลในรูปแบบของตาราง:
ความแตกต่างของการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาว
ข้อตกลงการจ้างงานต้องได้รับการสรุปภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ สัญญาจ้างงานระยะยาวโดยทั่วไปควรมีข้อมูลต่อไปนี้:
ข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายที่สรุปได้
เรื่องของสัญญา
ระยะเวลาของข้อตกลง;
สัญญาจ้างงานระยะยาว: รายละเอียดสำหรับนักบัญชี
- จะขอขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวได้อย่างไร?
หนังสือแรงงาน? จำเป็นต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาว (อาจจะโดยการเปลี่ยนสัญญาการจ้างงาน ... การขยายสัญญาการจ้างงานระยะยาว "แนะนำให้คู่สัญญาในกรณีที่มีการ" เปลี่ยนแปลง "ของสัญญาจ้างงานระยะยาวใน ... ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ป้อนอย่างถูกต้อง (โดยไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงของข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาว ) จากนั้น ... เมื่อสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างระยะยาวเป็น ...
- ความแตกต่างของการแปลเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว
ตัดสินโอกาสนี้ วิธีปฏิบัติในการสรุปสัญญาจ้างระยะยาวเป็นเรื่องปกติ และดูเหมือนไม่มีอะไร ... ราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย " สัญญาจ้างงานระยะยาวต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ... ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว ลองพิจารณาสิ่งที่พบบ่อยที่สุด สถานการณ์ 1. พนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวระยะ ... สัญญาจ้างระยะยาวใหม่สำหรับตำแหน่งที่สอง สถานการณ์ที่ 2. พนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างระยะยาวถูกโอน ...
- วิธีการโอนพนักงานจากแบบไม่ จำกัด ไปเป็นสัญญาจ้างระยะยาว?
สัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องทำนิติกรรม วิธีการโอนพนักงานจากระยะเวลาไม่แน่นอน ... สัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องสรุปในนิติกรรม วิธีการโอนพนักงานจากแบบไม่มีกำหนด ... มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้ก็ต่อเมื่อ .... ดังนั้นการโอนพนักงานไปยังสัญญาจ้างระยะยาวจึงถูกต้องตามกฎหมายก็ต่อเมื่อเขาถูกไล่ออก ...
- ทบทวนแนวปฏิบัติของศาลเกี่ยวกับภาษีและข้อพิพาทแรงงานตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคมถึง 15 ธันวาคม 2019
เขาทำงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นเวลาสิบปี เมื่อเขาถูกปฏิเสธการลงทะเบียน ... เป็นเวลาห้าปีพนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวเพื่อทำงานที่เป็นที่รู้จัก ...
- Rostrud เกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน
ส่วนหนึ่งของสัญญา ข้อกำหนดสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวรายงานดังกล่าวให้ความสนใจกับ ... ข้อกำหนดสำหรับสัญญาจ้างงานระยะคงที่ระบุไว้โดย Rostrud: 1. ภายใต้สถานการณ์บางอย่างสัญญาการจ้างงานระยะคงที่อาจ ... สะท้อนถึงเหตุผลของข้อสรุปของสัญญาจ้างระยะยาว คำถาม: จำเป็นต้องระบุในสัญญาจ้างงานระยะยาว (สูงสุด ...
- เราโอนพนักงานจากสัญญาระยะยาวไปเป็นแบบไม่ จำกัด จำนวนและในทางกลับกัน
ผู้ที่ต้องการโอนย้ายได้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่กำลังถูกย้ายจากสัญญาจ้างระยะยาว ... ดังนั้นพนักงานจึงได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างแรงงานระยะยาวตลอดระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ขาดงาน ... หัวหน้าองค์กรสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาวกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับ ... ข้อสรุปว่าเมื่อร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวพนักงานเห็นด้วยกับลักษณะเร่งด่วน ...
- ทบทวนแนวปฏิบัติของศาลเกี่ยวกับภาษีและข้อพิพาทแรงงานตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2019 ถึง 31 มกราคม 2020
33-48834/2562 เมื่อเจรจาต่อรองสัญญาจ้างระยะยาวใหม่ให้ปฏิบัติตามขั้นตอนการจ้างงานและการจ้างงาน ... พนักงานได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายครั้งติดต่อกัน เมื่อเขาถูกปฏิเสธการลงทะเบียน ... ใบสมัครเพื่อเข้าเรียนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานระยะยาว นี่หมายถึงถูกบังคับให้เซ็น ...
- สถานการณ์ที่ยากลำบากกับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
สถานที่ว่างชั่วคราวถูกดำเนินการตามสัญญาจ้างงานระยะยาวของสามเณร อย่างไรก็ตามเขาสามารถ ... จะทำอย่างไรที่จะเลิกจ้างคนงานซึ่งจัดทำขึ้นภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวตลอดระยะเวลาที่พนักงานขาดงานเพื่อ ... ? เนื่องจากพนักงานทั้งสองได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก ... จึงไม่จำเป็น บันทึกการแปลงสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ... จากสิ่งเหล่านี้ * * * อย่างที่คุณเห็นข้อสรุปของสัญญาจ้างระยะยาวสำหรับช่วงที่ไม่มีพนักงานสำหรับ ...
- กองกำลัง RF สำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์และขั้นตอนการลงทะเบียนโดยนายจ้าง - ไมโครวิสาหกิจ
คนงาน Microenterprise จะพิสูจน์ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวได้อย่างไร? ในย่อหน้าที่ 25 ของมติ ... ฉบับที่ 15 มีการระบุไว้: เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานนายจ้าง - องค์กรขนาดเล็กต้องการ ... กรณีที่ได้รับอนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากลักษณะของงานข้างหน้า ... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้แก่ ข้อสรุปของสัญญาจ้างระยะยาว กับพนักงานที่เข้าทำงาน ... ในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาว (มาตรา 304 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ...
- พนักงานพาร์ทไทม์: การจ้างงานการยิงการโอน
สรุปทั้งสัญญาการจ้างงานแบบปลายเปิดและสัญญาจ้างระยะยาว ในกรณีนี้พื้นฐานสำหรับข้อสรุป ... 2 ช้อนโต๊ะ. 59 ได้รับอนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของคู่สัญญากับฝ่ายใด ๆ ... ได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวที่เกี่ยวข้องกับการเข้าศึกษา ...
- วิธีการฝึกงานที่ถูกต้อง?
ไม่เช่นนั้นนายจ้างที่สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวมีความเสี่ยงอย่างมากใน ... การฝึกอบรมอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างได้ สัญญาสิ้นสุดลงอย่างแน่นอน ... - การหมดอายุของระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวยังสะดวกและรวดเร็วเช่น ... ในบางกรณีเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (... แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างระยะยาวใหม่เนื่องจากไม่มีเหตุผล ...
- เรากำหนดช่วงทดลอง: สำหรับใครและเท่าไหร่?
สถาบันบางแห่งสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับสิ่งนี้ แต่ถ้าการละเมิดนี้คือ ... โปรดจำไว้ว่าเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวมีการสะกดไว้ใน Art 58 และ ...
- คุณสมบัติของการส่งผ่านบริการทางเลือก
สรุปบริการทางเลือกสัญญาจ้างงานระยะยาว ในขณะเดียวกันวันแห่งการเริ่มต้น ... จะเป็นวันที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวคงที่เมื่อยกเลิกสัญญาทางแพ่งทางเลือกอื่น ... อาจ: ปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลารวมทั้งจากการดำเนินการ ... โดยตัวแทนของนายจ้าง ยกเลิก (ยุติ) สัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของตนเอง ออกจากงาน ... นายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขาชำระเงินเต็มจำนวนปัญหา ...
- สรุปข้อมูลทางกฎหมายสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขากฎหมายแรงงานประจำเดือนพฤศจิกายน 2562
พนักงาน (รองหัวหน้า) ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวมานานกว่าสิบปีและเมื่อ ...
- สรุปข้อมูลทางกฎหมายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานประจำเดือนพฤษภาคม 2562
นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ต่ออายุสัญญาจ้างระยะยาวได้ 1 ครั้งระยะเวลารวมกับสัญญาจ้างเดิมไม่ ... ศาลบางแห่งยอมรับว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ขยายออกไปไม่มีกำหนด แต่บางแห่งมาที่ ...
เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องเลิกจ้างพนักงานในเวลาที่เหมาะสมหรือต่ออายุข้อตกลงกับเขา วิธีการไล่พนักงานอย่างถูกต้องโดยไม่ละเมิดสิทธิ์ต้องจัดทำเอกสารอะไรบ้าง - คำแนะนำทีละขั้นตอนในการไล่พนักงานด่วนออก
การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานคือการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและนักแสดงเนื่องจากการยกเลิกสัญญาระยะยาว
การดำเนินการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเลิกจ้างดังกล่าวมีอธิบายไว้ใน Art 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามพระราชบัญญัติการออกกฎหมายการเลิกจ้างพนักงานเร่งด่วนจะต้องเสร็จสิ้นในเวลาที่เหมาะสมมิฉะนั้นสัญญาการจ้างงานจะได้รับการพิจารณาขยายเวลาออกไปโดยไม่มีกำหนดและจะต้องมีเหตุผลที่ดีในการเลิกจ้างพนักงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงข้อตกลงด้านแรงงานเนื่องจากจะมีเหตุผลที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงสำหรับความร่วมมือ
สำคัญ:ขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดควรเริ่มต้นด้วยการแจ้งพนักงาน 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน
ควรจำไว้ว่า:
- หากวันนี้ตรงกับระยะเวลาการลาป่วยจะไม่เลื่อนออกไปและการลาป่วยควรได้รับเงินเต็มจำนวนตลอดวันที่พนักงานอยู่ในวันนั้นแม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกไปแล้วก็ตาม
- เมื่องานเสร็จสมบูรณ์ตามจำนวนที่ต้องการวันที่สิ้นสุดสัญญาคือวันที่เสร็จสมบูรณ์เต็มจำนวนที่ระบุ
- ในกรณีของสัญญากับองค์กรที่จัดตั้งขึ้นชั่วคราวแรงงานสัมพันธ์จะสิ้นสุดลงในวันที่ บริษัท ถูกชำระบัญชี
- เมื่อเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงในวันที่เขากลับมาทำงานไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบ
- เมื่อทำงานตามฤดูกาลสัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดซึ่งในกรณีนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบ
ลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่กำลังจะหมดอายุซึ่งแตกต่างจากนายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องทำอะไรเขามีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานโดยไม่มีการเตือนเมื่อสิ้นสุดวาระในขณะที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลงโทษเขา หากฝ่ายบริหารมีความปรารถนาที่จะขยายความร่วมมือจำเป็นต้องเชิญพนักงานให้จัดทำภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน
กฎการเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง - คำแนะนำทีละขั้นตอน 2017-2018
เพื่อหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการเลิกจ้างนายจ้างแต่ละคนต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย
มีความจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานเมื่อครบกำหนดสัญญาตามคำแนะนำทีละขั้นตอนต่อไปนี้:
ขั้นตอนที่ 1. แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง
คำบอกกล่าวนี้ควรจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระจำนวน 2 ชุดคือต้นฉบับสำหรับพนักงานและสำเนาสำหรับการยื่นในไฟล์ส่วนตัวพนักงานจะต้องลงนามในเอกสารระบุวันที่ได้รับหนังสือแจ้ง
หากพนักงานเร่งด่วนแทนที่พนักงานที่ขาดงานก็ไม่จำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับการหมดอายุ สัญญาจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติเมื่อมีคนงานประจำปรากฏตัวในที่ทำงาน
ประกาศตัวอย่าง:
ขั้นตอนที่ 2. ร่างใบรับรองการยอมรับ - หากพนักงานมีภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อให้งานเสร็จสมบูรณ์จำเป็นต้องจัดทำเอกสารส่งมอบงานนี้เป็น 2 ชุดในขณะที่สำเนาที่ตั้งใจไว้สำหรับนายจ้างจะถูกส่งไปยังไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน
ในการวาดเอกสารอนุญาตให้ใช้แบบฟอร์มรวมหรือใช้เป็นตัวอย่างได้
ขั้นตอนที่ 3. การออกคำสั่งไล่ออก
การร่างเอกสารดำเนินการโดยใช้แบบฟอร์มรวม T-8 หรือ T-8a สำหรับพนักงานหลายคน
เอกสารควรระบุพื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ - การหมดอายุของสัญญาการจ้างงานตามข้อ 2 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกจากนี้ยังระบุระยะเวลาของการสิ้นสุดของสัญญาและรายละเอียดของการแจ้งเตือนการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ทางกฎหมายของพนักงาน
สำคัญ:ไม่จำเป็นต้องใช้รูปแบบรวมตามนวัตกรรมในกฎหมายตั้งแต่ปี 2013 ซึ่งทำให้องค์กรสามารถจัดทำเอกสารการบัญชีตามลักษณะขององค์กรได้อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องปฏิบัติตามการใช้ประเด็นหลัก
ตัวอย่างคำสั่งไล่ออก:
ขั้นตอนที่ 4. ลายเซ็นของคำสั่งซื้อโดยพนักงาน
นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ได้รับการตีพิมพ์ให้กับพนักงานอย่างเป็นภาระ - สำเนาจะถูกส่งลงในไฟล์
ขั้นตอนที่ 5. การคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 6. รายการบัตรส่วนบุคคล
พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างจะถูกโอนจากคำสั่งไปยังส่วนสุดท้ายของการ์ด T-2
ขั้นตอนที่ 7... บันทึกในสมุดงาน
จำเป็นต้องระบุว่าข้อตกลงการจ้างงานหมดอายุลงเนื่องจากการหมดอายุของข้อกำหนดและเพื่ออ้างอิงถึงวรรค 2 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยเปรียบเทียบกับการบันทึกคำสั่งเลิกจ้าง
สำคัญ:หากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์คุณต้องระบุวันทำการแรกหลังจากนั้น
ขั้นตอนที่ 8. การเลิกจ้างพนักงานด้วยการนำเสนอเอกสารที่จำเป็นและการชำระเงินที่เหมาะสมในขณะที่เขาต้องลงนามในบัตรส่วนตัวและในสมุดบันทึกการทำงาน
การคำนวณพนักงานเร่งด่วนเมื่อถูกไล่ออก
พนักงานที่ทำงานตามสัญญาระยะยาวจะต้องจ่ายค่าตอบแทนที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีผู้ดูแล
ขั้นตอนทีละขั้นตอนทั้งหมดและความแตกต่างของการชำระเงินจำนวนเงินที่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประเด็น:
- พนักงานที่ได้ลงนามในสัญญาระยะยาวเป็นระยะเวลานานถึง 2 เดือนจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนหากทำงานในองค์กรนานกว่า 15 วัน
ในกรณีนี้เมื่อคำนวณจำนวนเดือนที่ทำงานจะคูณด้วย 2 และตัวเลขผลลัพธ์จะคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน
หากคนงานเร่งด่วนทำงานน้อยกว่า 2 สัปดาห์วันดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณและหากมากกว่านั้นจำนวนวันที่ตรงกับเดือนเต็มจะถูกนำมาพิจารณา
- พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลา 2 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนโดยใช้ขั้นตอนการคำนวณเหมือนเดิม แต่จำนวนเงินจะแตกต่างกันอยู่แล้ว
- ในกรณีของสัญญาคงที่เป็นระยะเวลานานกว่า 11 เดือนจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 2.33 ในการคำนวณในขณะที่จำเป็นต้องหักจำนวนวันพักร้อนที่ใช้
การจ่ายเงินชดเชยเป็นตัวเงินและเงินที่ได้รับทั้งหมดให้กับผู้ถูกเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานจะต้องทำในวันที่พนักงานถูกไล่ออกตามกฎหมาย
เป็นไปได้ไหมที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว
ในระหว่างการร่วมมืออย่างเร่งด่วนกับผู้หญิงอาจเกิดขึ้นได้ว่าหลังจากช่วงเวลานี้เธอจะตั้งครรภ์นายจ้างจะไม่สามารถยิงเธอได้หาก:
- เธอเขียนข้อความที่สอดคล้องกัน
- พนักงานให้ใบรับรองแพทย์ยืนยันการวินิจฉัย
ในกรณีนี้การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์นั้นเป็นไปไม่ได้และนายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวไปจนกว่าการตั้งครรภ์จะสิ้นสุดลงโดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์
วันที่ถูกไล่ออกในกรณีนี้คือ:
- เมื่ออนุญาตการลาคลอดวันสุดท้าย
- หากไม่อนุญาตให้ลาภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์
สำคัญ:ไม่ได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ค่าคลอดบุตรที่มีการลงทะเบียนตรงเวลาและเมื่อเกิดของเด็กจะได้รับเงินตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
คนท้องจะไล่ออกได้เมื่อไหร่?
ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีโอกาสที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์เนื่องจากการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:
- พนักงานคนนี้ได้รับการว่าจ้างให้มาแทนที่ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่อยู่
- การย้ายพนักงานไปทำงานที่เบาขึ้นโดยได้รับความยินยอมจากเธอเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
ในระหว่างการเลิกจ้างดังกล่าวนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เขามีให้กับพนักงานที่มีครรภ์ซึ่งตรงกับคุณสมบัติของเธอหรือตำแหน่งที่ต่ำกว่าโดยได้รับค่าจ้างที่สอดคล้องกันหรือลำดับความสำคัญที่ต่ำกว่า
หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากการหมดอายุของความถูกต้องและการชำระบัญชีเต็มจำนวนกับพนักงานนายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้ง FIU อย่างเร่งด่วนเนื่องจากรายงานนี้จะเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการรายงานอย่างไรก็ตามหากต้องการคุณสามารถแจ้งเตือนได้ทันที
นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าความร่วมมือในกรณีเร่งด่วนนั้นถูกกำหนดไว้อย่างสมบูรณ์ในกฎหมายซึ่งต้องมีการนำไปใช้อย่างเหมาะสม
คำถามและคำตอบในหัวข้อการเลิกจ้างคนงานประจำปี 2561
คำถามที่ 1: สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงในวันที่หยุดงาน เป็นไปได้ไหมที่จะออกวันหยุดสุดสัปดาห์
คำตอบ: สิ่งสำคัญคือไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน การเลิกจ้างของคุณจะถูกต้องในวันทำการถัดไป
คำถาม 2: เรามีพนักงานที่ทำสัญญาระยะยาว - เธอบอกว่าเธอท้อง บริษัท มีหน้าที่ต้องสะสมและจ่ายค่าคลอดบุตรให้เธอหรือไม่?
คำตอบ: นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาและจ่ายเงินก้อนสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าและผลประโยชน์การคลอดบุตร ยกเว้นอย่างเดียวคือการเปลี่ยนผู้ที่ขาดงานและการกลับไปทำงาน ในกรณีนี้แม้แต่หญิงตั้งครรภ์ก็เลิก หากตามเงื่อนไขของเธอเธอไม่สามารถทำงานที่เดิมได้จนกว่าจะมีกฤษฎีกา บริษัท จะต้องเสนอตำแหน่งอื่นที่ว่างซึ่งเธอสามารถทำงานได้
คำถาม 3: ฉันได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลา จำกัด แต่ฉันไม่พบระยะเวลาที่ถูกต้องในสัญญาการจ้างงาน หมายความว่าอย่างไร?
คำตอบ: หมายความว่าสัญญาจ้างงานไม่ จำกัด ข้อตกลงปากเปล่าไม่ถูกต้องในกรณีนี้เนื้อหาของสัญญามีความสำคัญและหากไม่มีระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ในรูปแบบใด ๆ (การทำงานเสร็จสิ้นการออกจากงานของพนักงานประจำวันที่ระบุหรือช่วงเวลาหนึ่ง) จะถือว่าไม่มีกำหนด พวกเขาไม่มีสิทธิ์ยิงคุณตามข้อ 2 ของข้อ 77
คำถามที่ 4: ทางอีเมลฉันได้รับแจ้งการเลิกจ้างจากนายจ้างล่วงหน้า 3 วัน - ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง หลังจากผ่านไป 3 วันฉันถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของข้อ 77 การกระทำของนายจ้างชอบด้วยกฎหมายหรือไม่?
คำตอบ: การแจ้งเตือนต้องเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งคุณต้องยื่นวีซ่าคนรู้จัก ฉบับอิเล็กทรอนิกส์ไม่ได้ยืนยันว่านายจ้างปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้าง คุณมีสิทธิ์ขึ้นศาลซึ่งจะทำให้คุณต้องได้รับการเรียกคืนสถานะในที่ทำงานเนื่องจากการละเมิดกฎหมายแรงงานนายจ้างจะไม่มีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการแจ้งเตือนพร้อมลายเซ็นของคุณ
คำถามที่ 5: เราพลาดช่วงเวลาที่หมดสัญญากับพนักงานเขายังคงทำงานอยู่ ฉันจะยิงเขาตอนนี้ได้อย่างไร?
คำตอบ: หากผิดเงื่อนไขสัญญาการจ้างงานจะไม่มีกำหนด พนักงานสามารถถูกเลิกจ้างได้ในกรณีทั่วไปเท่านั้น
คำถามที่ 6: คนงานเร่งด่วนกำลังตั้งครรภ์ แต่เธอไม่ได้ยื่นคำขอขยายสัญญาและไม่ได้นำใบรับรองมาด้วย ฉันจะยิงเธอได้ไหม?
คำตอบ: สถานการณ์ไม่คลุมเครือมีการปฏิบัติตามคำตัดสินของศาลต่างๆ ในแง่หนึ่งการขยายจะดำเนินการบนพื้นฐานของใบสมัครและใบรับรอง ในทางกลับกันสถานการณ์นี้ได้อธิบายไว้อย่างถูกต้องในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นภาระผูกพันของนายจ้าง บางทีพนักงานอาจไม่รู้เกี่ยวกับสิทธิ์ของเธอคุณต้องแจ้งให้เธอทราบ เป็นไปได้ว่าหลังจากถูกไล่ออกเธอได้เรียนรู้ว่าสามารถทำงานต่อและได้รับการลาคลอดและจะยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคุ้มครองสิทธิของเธอ คำตัดสินของศาลอาจเข้าข้างเธอ
คำถามที่ 7: เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ออกพนักงานเนื่องจากการยกเลิกสัญญาระยะยาวหากเขาลาป่วย
คำตอบ: ใช่คุณทำได้ แต่การลาป่วยจะต้องชำระเต็มจำนวน
ถามคำถามของคุณ ในความคิดเห็นและรับคำตอบฟรี!
สัญญาจ้างงานระยะยาวจะถูกสรุปกับพนักงานในกรณีที่ลักษณะของงานที่เสนอหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงานไม่อนุญาตให้มีการสรุปข้อตกลงสำหรับระยะเวลาที่ไม่มีกำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่ง:
- หรือภายใต้สถานการณ์ที่ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานปลายเปิดได้ ตัวอย่างเช่นในกรณีของการจ้างพนักงานที่รักษาสถานที่ทำงาน สมมติว่าเป็นช่วงเวลา;
- หรือ แต่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ ตัวอย่างเช่นธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่เกิน 35 คน (โดยทั่วไป) มีสิทธิ์จ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว
การจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว
ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวมีของตัวเอง จะต้องลงทะเบียนในนั้น ตามมาตรฐานแล้วจะต้องไม่เกิน 5 ปี หากไม่ได้ระบุระยะเวลาไว้ในข้อตกลงข้อตกลงดังกล่าวจะถือว่าสิ้นสุดโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา อย่างไรก็ตามในบางกรณีสัญญาการจ้างงานระยะยาว
สามารถติดตั้งพนักงาน - "ทหารเกณฑ์" ได้ อย่างไรก็ตามหากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงเวลาหนึ่ง:
- จาก 2 ถึง 6 เดือนการทดสอบต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์
- นานถึง 2 เดือนจากนั้นจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการทดลองได้เลย
ต้องทำตามคำสั่งในการจัดหาพนักงาน รวมถึงในกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างระยะยาวกับพนักงาน แต่ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญาไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน
