วันหยุดของพนักงานคำนวณอย่างไร? การคำนวณจำนวนวันของการลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกไล่ออก

จะกำหนดระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าพักร้อนได้อย่างไร?

สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: จะออกจากสถานการณ์ได้อย่างไร?

ขั้นตอนการอนุญาตการลา

จัดหาพนักงาน วันหยุดพักผ่อนอีกครั้งให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

ระยะเวลาของการพักร้อนต้องมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินไม่รวมวันหยุดและ วันที่ไม่ทำงาน;
เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
หลังจากทำงานต่อเนื่องหนึ่งปีพนักงานสามารถลาได้โดยไม่ต้องรักษาหกเดือนที่กฎหมายกำหนด
จะมีการจ่ายเงินค่าพักร้อนให้กับพนักงานไม่เกินสามวันก่อนวันหยุด

หากพนักงานปฏิเสธที่จะออกเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย (ออกให้เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน) สามารถเรียกเก็บเงินได้หลายช่วงเวลาตามปฏิทิน แทนที่ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินด้วยหลักปกติ ห้ามพักร้อนแต่สามารถทำได้เพิ่มเติมอีก - ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3 กรณีที่ไม่สามารถเปลี่ยนการลาเป็นค่าชดเชยได้ (มาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

พนักงานเป็นหญิงตั้งครรภ์

ผู้เยาว์;

ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

วันหยุดสามารถให้ได้ใน จำเป็น ทุกหกเดือนตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
ตามคำร้องขอของพนักงานสามารถเลื่อนวันหยุดได้ แต่ไม่เกิน 2 ครั้งติดต่อกัน
วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วนโดยที่ส่วนหนึ่งไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินติดต่อกัน

ด้านขวาเป็นอันดับแรก วันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่สถานที่ทำงานใหม่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนใน บริษัท (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามตามข้อตกลงกับผู้บริหาร สามารถให้วันหยุดล่วงหน้าได้

บันทึก!

ต้องได้รับสิทธิ์ในการลาพักร้อนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานน้อยกว่า 6 เดือน:

ผู้เยาว์ (บทความ 122, 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ผู้หญิงก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้นหรือเมื่อสิ้นสุดการลาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก (บทความ 122, 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำงานรับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

วันหยุดจะได้รับตามตารางวันหยุด ตามข้อกำหนดของกฎหมายกำหนดวันหยุดจะระบุขั้นตอนและเวลาในการให้วันหยุดพักผ่อนแก่พนักงานในปีถัดไป ต้องได้รับการอนุมัติไม่เกินวันที่ 17 ธันวาคมของทุกปี

พนักงานของเวลาเริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อนที่กำลังจะมาถึงจะต้องได้รับการแจ้งลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 123 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สูตรจ่ายวันหยุด

สถานการณ์ 1. ระยะเวลาในการชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์แล้ว

ในกรณีนี้สูตรนี้จะใช้ในการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

จำนวนวันพักร้อน \u003d รายได้เฉลี่ยต่อวัน×จำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุด

รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ค่าจ้างพุธ) คำนวณโดยสูตร:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

โดยที่ ZP f - จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

12 - จำนวนเดือนที่ต้องดำเนินการในการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด

29.3 คือจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 จะใช้เฉพาะในเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ตัวอย่าง 1

สมมติว่าพนักงานของสถาบันไปพักร้อนเป็นประจำตั้งแต่ 01.07.2015 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการคำนวณสำหรับวันหยุดพักผ่อนคือตั้งแต่ 01.07.2014 ถึง 30.06.2015 พนักงานทำงานได้อย่างสมบูรณ์ ช่วงนี้คิดเงินพนักงาน ค่าจ้างได้รับการยอมรับสำหรับการคำนวณจำนวน 295476 รูเบิล ลองคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนค้างจ่ายสำหรับ 28 วันตามปฏิทิน:

(295476 รูเบิล / 12 เดือน / 29.3) × 28 \u003d 23530.51 รูเบิล

______________________

ในความเป็นจริงแทบจะไม่เกิดขึ้นเลยที่พนักงานทำงานเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด: ในระหว่างปีเขาสามารถลาป่วยเดินทางไปทำธุรกิจลาพักร้อนอื่นลาพักร้อน ฯลฯ

สถานการณ์ที่ 2 ระยะเวลาการชำระบัญชีเป็นผลบางส่วน

สมมติว่าพนักงานไม่ได้ทำงานทั้งเดือน ในกรณีนี้จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์จะต้องคำนวณใหม่โดยใช้สูตร:

D m \u003d 29.3 / D k × D นิโกร

โดยที่ D m คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

D k - จำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนี้

D neg - จำนวนวันตามปฏิทินที่ลดลงตามเวลาที่ทำงานในเดือนหนึ่ง ๆ

เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุดในกรณีที่ระยะเวลาการคำนวณหนึ่งหรือหลายเดือนไม่ได้ผลเต็มที่หรือเวลาที่มีการสะสมของพนักงานถูกแยกออกจากช่วงเวลานี้ รายได้เฉลี่ยใช้สูตร:

ZP av \u003d ZP f / (29.3 × M n + D n)

โดยที่เงินเดือนออก - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ZP f - จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบบิล

M p - จำนวนเดือนปฏิทินที่เสร็จสมบูรณ์ทำงาน

D n - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์

ตัวอย่าง 2

พนักงานลาพักร้อนอีก 28 วันตั้งแต่วันที่ 09/07/2558 ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินระหว่างวันที่ 09/01/2014 ถึง 31/08/2015 เขาลาป่วยตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 19 มีนาคม 2015 และตั้งแต่วันที่ 23 ถึง 28 เมษายนเขาเดินทางไปทำธุรกิจ

ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินพนักงานได้รับเงินเดือนเป็นจำนวน 324600 รูเบิล (ไม่รวมเงินค่าลาป่วยและค่าเดินทาง)

ลองคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อน

ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินที่ลดลงตามชั่วโมงทำงานในเดือนมีนาคมและเมษายน 2015:

ในเดือนมีนาคม: 29.3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25.52;
ในเดือนเมษายน: 29.3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23.44

มาพิจารณารายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน:

324600 ถู / (29.3 วัน× 10 + 25.52 + 23.44) \u003d 949.23 รูเบิล

จำนวนเงินค่าพักร้อนค้างจ่ายจะเป็น:

RUB 949.23 × 28 วัน \u003d 26,578.44 รูเบิล

_______________________

การคำนวณค่าพักร้อนในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

สถานการณ์ที่ 3. ในเดือนของรอบบิลพนักงานไม่มีรายได้ แต่มีวันที่ต้องพิจารณา (วันหยุดปีใหม่)

สมมติว่านายแพทย์ - นักระบาดวิทยา S. A. Ilyin จะลาเพิ่มเติมจาก 03.08.2015 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาชำระบัญชีคือตั้งแต่ 01.08.2014 ถึง 31.07.2015 ในช่วงนี้เขาอยู่ในช่วงพักร้อนตั้งแต่วันที่ 9 มกราคมถึง 31 มกราคม 2015

พนักงานไม่มีเงินคงค้างในเดือนมกราคมและวันของเดือนนี้ (มี 8 คนในกรณีของเรา) ที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนควรนำมาพิจารณาด้วย

เมื่อคำนึงถึงข้างต้นเราจะกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับการคำนวณวันหยุดเพิ่มเติม

ขั้นแรกให้คำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

(29.3 x 11 เดือน + 29.3 / 31 x 8) \u003d 329.86.

เงินเดือนค้างจ่ายสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินโดยไม่มีการจ่ายวันหยุดคือ 296,010 รูเบิล มาคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนที่ครบกำหนด:

296,010 / 329.86 × 14 \u003d 12,563.33 รูเบิล

__________________

สถานการณ์ที่ 4. พนักงานลาออกทันทีหลังจากที่กฤษฎีกา

ตามกฎแล้วการจ่ายค่าพักร้อนจะคำนวณจากเงินเดือนสำหรับ 12 เดือนก่อนวันหยุด หากผู้หญิงลาพักร้อนอีกครั้งทันทีหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรดังนั้นเธอจึงไม่มีรายได้ในปีที่แล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ในการคำนวณการลาควรใช้เวลา 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินนั่นคือ 12 เดือนก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกาของเธอ (ระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.24.2007 เลขที่ 922 (ใน เอ็ดจาก 15.10.2014))

หากพนักงานไม่มีรายได้เลย (ตัวอย่างเช่นพนักงานไปพักร้อนทันทีหลังจากย้ายจากสถาบันอื่น) ค่าลาพักร้อนจะคำนวณตามเงินเดือน

การกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนพร้อมค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

การขึ้นเงินเดือนจะมีผลต่อการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดหากเกิดเหตุการณ์นี้

ก่อนหรือระหว่างวันหยุด
ในช่วงการชำระบัญชีหรือหลังจากนั้น

หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนของสถาบันก่อนที่จะคำนวณรายได้เฉลี่ยคุณควรจัดทำดัชนีอัตราและค่าเผื่อทั้งหมดให้เป็นอัตราที่กำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่

ระยะเวลาการขึ้นเงินเดือนมีผลต่อลำดับการจัดทำดัชนี การชำระเงินมักจะจัดทำดัชนีโดยค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้น ในการกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนเราพบค่าสัมประสิทธิ์ (K):

K \u003d เงินเดือนของแต่ละเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / รายได้ต่อเดือนในวันที่ออกจากวันหยุดถัดไป

หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงวันหยุดคุณจะต้องปรับรายได้เพียงบางส่วนโดยเฉลี่ยในขณะที่เงินเดือนควรจะอยู่ในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่วันหยุดสิ้นสุดลงจนถึงวันที่รายได้เพิ่มขึ้น หากหลังจากช่วงเวลาที่คำนวณ แต่ก่อนเริ่มวันหยุดควรปรับการชำระเงินเฉลี่ยรายวัน

สถานการณ์ที่ 5. เงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากระยะเวลาการชำระบัญชี แต่ก่อนที่จะเริ่มวันหยุด

นักเคมีผู้เชี่ยวชาญ Deeva E.V. ได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนครั้งต่อไปตั้งแต่วันที่ 10.08.2015 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เงินเดือนต่อเดือนคือ 25,000 รูเบิล ระยะเวลาการคำนวณ - ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2014 ถึงกรกฎาคม 2015 - ได้ทำงานอย่างสมบูรณ์แล้ว

ลองคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อน:

(25,000 รูเบิล× 12) / 12 / 29.3 × 28 ปฏิทิน วัน \u003d 23,890.79 รูเบิล

ในเดือนสิงหาคม 2558 พนักงานทุกคนของสถาบันได้รับการขึ้นเงินเดือน 10% ดังนั้นเงินเดือนจึงเพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี:

(25,000 × 1.1) \u003d 27,500 รูเบิล

จำนวนเงินค่าพักร้อนหลังการปรับปรุงจะเป็น:

23,890.79 รูเบิล × 1.1 \u003d 26,279.87 รูเบิล

สถานการณ์ที่ 6. ค่าจ้างเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ช่างเทคนิค Sokolov I.N. กำลังจะหยุดพักร้อนอีก 28 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 12.10.2015 ระยะเวลาโดยประมาณในการคำนวณค่าพักร้อนคือตั้งแต่ 01.10.2014 ถึงกันยายน 2015

เงินเดือนของช่าง - 22,000 รูเบิล ในเดือนกันยายนเพิ่มขึ้น 3,300 รูเบิล และมีจำนวน 25300 รูเบิล พิจารณาค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้น:

25,300 รูเบิล / 22,000 รูเบิล \u003d 1.15.

ดังนั้นจึงต้องมีการจัดทำดัชนีเงินเดือน เราคำนวณ:

(22,000 รูเบิล× 1.15 × 11 เดือน + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24,177.47 รูเบิล

กำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จ่ายให้กับการเลิกจ้าง

เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธินับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งาน

ในการกำหนดจำนวนวันหยุดตามปฏิทินที่ไม่ได้ใช้จำเป็นต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

ระยะเวลาประสบการณ์วันหยุดของพนักงาน (จำนวนปีเดือนวันตามปฏิทิน)
จำนวนวันพักร้อนที่พนักงานได้รับในช่วงที่ทำงานในองค์กร
จำนวนวันที่พนักงานใช้

เอกสารกำกับดูแลที่ถูกต้องฉบับเดียวที่ชี้แจงขั้นตอนในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานยังคงเป็นกฎสำหรับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2553 ต่อไปนี้ - กฎ)

เรากำหนดประสบการณ์การพักผ่อน

ปีการทำงานแรกคำนวณจากวันที่ทำงานถึง นายจ้างรายนี้, ตามมา - จากวันถัดจากวันสิ้นปีการทำงานที่ผ่านมา ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานระยะเวลาพักร้อนจะสิ้นสุดลง พนักงานที่สมัครงานใหม่เริ่มมีรายได้อีกครั้งตั้งแต่วันแรกของการทำงาน ประสบการณ์วันหยุด.

คำนวณจำนวนวันพักร้อนที่ได้รับ

จำนวนวันพักร้อนที่ได้รับจะพิจารณาตามสัดส่วนของประสบการณ์การพักผ่อนดังต่อไปนี้:

สำหรับข้อมูลของคุณ

โดยปกติแล้วการลาพักร้อนเดือนสุดท้ายจะไม่สมบูรณ์ หากมีการใช้งาน 15 วันตามปฏิทินขึ้นไปเดือนนี้จะถูกปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน หากใช้งานน้อยกว่า 15 วันตามปฏิทินไม่ควรนำวันของเดือนนี้มาพิจารณา (มาตรา 423 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)) (ข้อ 35 ของกฎ)

จำนวนวันพักร้อนที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละเดือนของปีจะคำนวณขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนดของวันหยุด ดังนั้นสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานเต็มที่จะต้องมีวันหยุด 2.33 วันสำหรับปีที่ทำงานเต็มที่ - 28 วันตามปฏิทิน

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมดที่พนักงานได้รับตั้งแต่เริ่มทำงานในองค์กรจะจ่ายให้เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเท่านั้น (มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำถามในหัวข้อ

จะชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ลาออกโดยไม่ครบรอบบัญชีได้อย่างไร?

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่งที่ให้สิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนเมื่อถูกไล่ออกจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับวันหยุดตามปฏิทิน บนพื้นฐานของข้อ 29 ของกฎจำนวนวันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณโดยการหารระยะเวลาของวันหยุดในวันตามปฏิทินด้วย 12 ซึ่งหมายความว่าหากมีระยะเวลาพักร้อน 28 วันตามปฏิทินจะต้องชดเชย 2.33 ปฏิทิน วันสำหรับการทำงานในแต่ละเดือนรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานให้สิทธิในการลา (28/12)

__________________

ซึ่งแตกต่างจากวันหยุดปกติซึ่งจะได้รับทั้งวันเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้วันหยุดจะไม่ถูกปัดเศษ

การขาดงานการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วันลดประสบการณ์การพักร้อน (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก!

พนักงานที่ได้ข้อสรุปตามกฎหมายแพ่งจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช้กับพวกเขา

กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง

Borisov P.I. เข้ารับการรักษาจากองค์กรเมื่อวันที่ 12/08/2557 ถูกไล่ออกเมื่อ 30/09/2015 ในเดือนมิถุนายน 2558 เขาลางานเป็นเวลา 14 วันและในเดือนกรกฎาคม 2558 เขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาทำงานในองค์กรคือ 9 เดือน 24 วัน เนื่องจากระยะเวลาการพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงานยอดรวม วุฒิ จะต้องลดลง 17 วันตามปฏิทิน (31 - 14) ซึ่งหมายความว่าประสบการณ์การพักร้อนจะเป็น (9 เดือน 24 วัน - 17 วัน)

เนื่องจาก 7 วันตามปฏิทินน้อยกว่าครึ่งเดือนตามกฎจึงไม่ถูกนำมาพิจารณา จากนี้จะนับระยะเวลาราชการเพียง 9 เดือนเท่านั้นที่ให้สิทธิในการลา

พนักงานใช้วันหยุดหลักสองสัปดาห์เขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยให้ ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย 6.97 วันตามปฏิทิน (9 เดือน× 2.33 - 14 วัน)

กำหนดจำนวนการจ่ายค่าตอบแทน

ตัวอย่างที่ 3

พนักงานได้งานในองค์กรเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2558 และในวันที่ 29/06/2558 เขาลาออก เงินเดือนของเขาคือ 40,000 รูเบิล เราจะกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่เกิดขึ้นเมื่อถูกเลิกจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 12 มกราคมถึง 11 มิถุนายนพนักงานทำงานห้าเดือนเต็ม มิถุนายนจะนับเป็นเวลาทั้งเดือนตั้งแต่วันที่ 12 มิถุนายนถึง 29 มิถุนายนมีการทำงาน 18 วันตามปฏิทินและนี่เป็นเวลามากกว่าครึ่งเดือน (ข้อ 35 ของกฎ) ด้วยเหตุนี้เราจึงใช้เวลา 6 เดือนในการคำนวณ

การชดเชยครบกำหนด 14 วันตามปฏิทิน (28/12 × 6)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 12 มกราคมถึง 31 พฤษภาคม 2015 ประกอบด้วย 4 เดือนเต็ม (กุมภาพันธ์มีนาคมเมษายนพฤษภาคม):

29.3 × 4 \u003d 117.2 วัน.

กำหนดจำนวนวันที่จะคำนวณในเดือนมกราคม:

29.3 / 31 × 20 \u003d 18.903.

ยอดรวมในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

117.2 + 18.903 \u003d 136.103 ปฏิทิน วัน

สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเงินเดือนจะเกิดขึ้น:

40,000 × 5 \u003d 200,000 รูเบิล

ลองคำนวณจำนวนเงินชดเชย:

200,000 รูเบิล / 136.103 × 14 วัน \u003d 20 572.65 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 4

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 06/01/2556 ด้วยเงินเดือน 30,000 รูเบิลและในวันที่ 10/09/2015 เขาลาออก

ในเดือนตุลาคม 2557 พนักงานลาหยุดประจำปี 28 วันตามปฏิทิน สำหรับเดือนนี้เขาได้รับเครดิต 29,050 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 06/01/2556 ถึง 10/09/2558 ทำงาน 28 เดือน 9 วันรอบสูงสุด 28 เดือน (9 วันน้อยกว่าครึ่งเดือน)

กำหนดจำนวนวันพักร้อนที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาทั้งหมด:

28 เดือน × 2.33 \u003d 65.24 วัน.

แต่ใช้ไปแล้ว 28 วันดังนั้นคุณควรชดเชย:

65,24 - 28 = 37,24 วัน

ระยะเวลาชำระหนี้คือ 12 เดือนก่อนวันหยุดในตัวอย่างของเรา - ตั้งแต่ 10/01/2014 ถึง 30/09/2014 ในช่วงเวลานี้มีการสะสมทั้งหมด 320,012.48 รูเบิลในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันคุณต้องรับจำนวนเงินโดยไม่ต้องจ่ายวันหยุด:

320,012.48 - 29,050 \u003d 290,962.48 รูเบิล

ในการคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานจริงเราใช้เวลาทำงาน 11 เดือนและ 3 วันตามปฏิทินในเดือนตุลาคม 2014 (31-28 วันหยุด)

ดังนั้นในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

29.3 × 11 + 3/31 \u003d 322.397 ปฏิทิน วัน

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันจะเป็น:

290,962.48 รูเบิล / 322.397 \u003d 902.50 รูเบิล / วัน.

ดังนั้นการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ควรจะเกิดขึ้นในจำนวน:

902.50 × 37.24 \u003d 33,609.10 รูเบิล

ข้อสรุป

กฎหมายห้ามไม่ให้ลาเป็นเวลาสองปีติดต่อกันแทนที่วันหยุดหลักถัดไป 28 วันตามปฏิทินด้วยการชดเชยเป็นตัวเงิน

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งวันที่เริ่มต้นของวันหยุดโดยลายเซ็นสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นจะต้องออกค่าใช้จ่ายในวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนวันหยุด

วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่มีเงื่อนไขว่าส่วนหนึ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินติดต่อกัน

วันหยุดจะคำนวณในวันตามปฏิทิน หากวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงานตรงกับช่วงวันหยุดจะไม่ได้รับเงินวันเหล่านี้และวันหยุดจะขยายออกไป

ตามวรรค 8 ของศิลปะ 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดเก็บภาษีกำไรเฉพาะจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดโดยทั่วไปเท่านั้นที่สามารถรับรู้เป็นค่าใช้จ่าย การปัดเศษจำนวนวันของการลาที่ไม่ได้ใช้งานจะนำไปสู่การประเมินจำนวนเงินที่จ่ายเพื่อประโยชน์ของพนักงานมากเกินไปและการประเมินฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ต่ำเกินไปและการปัดเศษลง (จาก 2.33 วันเป็น 2 วัน) จะส่งผลให้พนักงานมีการจ่ายเงินน้อยลง เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

S. S. Velizhanskaya,
รองหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ FFBUZ "ศูนย์สุขอนามัยและระบาดวิทยาในเขต Sverdlovsk ในเขต Oktyabrsky และ Kirovsky เมือง Yekaterinburg"

วิธีคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด - คำถามที่มักเกิดขึ้นในกลุ่มประชากรวัยทำงาน มีคนต้องการคำนวณเงินล่วงหน้าสำหรับวันหยุดพักผ่อนบางคนต้องการตรวจสอบแผนกบัญชีของนายจ้างบางคนสงสัยว่ามีข้อผิดพลาดในการเรียกเก็บเงินวิธีคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด (สูตร ) กำหนดไว้ในบทความนี้.

ค่าพักร้อนคืออะไร

ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อนเป็นเวลานานเป็นประจำทุกปีในระหว่างที่เขายังคงอยู่ ที่ทำงาน และตำแหน่ง เวลาพักร้อน นายจ้างจ่ายและจ่ายเงินให้คนงานล่วงหน้า

ค่าจ้างในวันหยุดคือเงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลาที่เขาสามารถทำงานได้ แต่จะได้พักผ่อน ดังนั้นค่าจ้างในวันหยุดคือการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานก่อนวันหยุดซึ่งเป็นเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสำหรับวันพักผ่อน

วิธีคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดในปี 2560-2561

ในการคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนที่ต้องชำระก่อนอื่นคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพลเมืองโดยพิจารณาจากจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในปีก่อนวันหยุด ถูกต้อง สูตรคำนวณค่าจ้างในวันหยุดกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 ของวันที่ 24.12.2007 (ต่อไปนี้ - กฎระเบียบ)

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของคนงานคำนวณโดยใช้สูตร:

D คือรายได้ของพนักงานสำหรับปีที่ผ่านไปก่อนวันหยุด

12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี

29.3 คือจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนระหว่างปีที่กำหนดโดยข้อบังคับ (ข้อ 10)

ตัวอย่างเช่นรายได้รวมของพนักงานในปีนี้คือ 240,000 รูเบิล ใช้สูตร

240 000 / 12 / 29,3

และเราได้รับค่าจ้างรายวันเฉลี่ยเท่ากับ 682.60 รูเบิล เหมาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานทำงานทุกวันทำการในขั้นตอนการชำระบัญชี (ปี)

วิธีคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดถ้าบางเดือนของปีที่เรียกเก็บเงินถูกคนงานทำงานบางส่วน? ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันจะได้รับจากการหารรายได้ในช่วงเวลาที่ผ่านมา (D) ด้วยผลรวมของจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ย (29.3) คูณด้วยจำนวนเดือนเต็มและจำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงาน 11 เดือนจากปีที่เรียกเก็บเงินโดยไม่หยุดชะงักและในเดือนหนึ่งเขาลาป่วยเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (นั่นคือเขาทำงาน 15 วันตามปฏิทินของเดือนนั้น) ดังนั้นรายได้ของเขาสำหรับปีนี้จะน้อยลง 10,000 รูเบิล (20,000 รูเบิลต่อเดือนในหนึ่งเดือนไม่ได้รับเต็มจำนวน) รายได้เฉลี่ยต่อวันในสถานการณ์นี้จะเท่ากับ:

230,000 / (29.3 × 11 + 15) \u003d 681.89 รูเบิล

นอกจากนี้ในการผลิตขั้นสุดท้าย การคำนวณค่าพักร้อนจำเป็นต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันในการลาพักร้อนของพนักงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานไปพักร้อนเต็ม 28 วัน ซึ่งหมายความว่าเราคูณ 682.6 ด้วย 28 และเราจะได้รับเงินค่าพักร้อนเท่ากับ 19112.8 รูเบิล หรือเราคูณ 681.89 ด้วย 28 และได้รับ 19 092.92 รูเบิล - ค่าจ้างในวันหยุดพร้อมกับทำงานนอกเวลาหนึ่งเดือนต่อปีจากตัวอย่างที่สอง

การชำระเงินจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตามกฎระเบียบการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานโดยองค์กรจะใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ซึ่งรวมถึง:

เงินเดือน (เงินเดือนค่าจ้างตามเวลาดอกเบี้ยรายได้ค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ );
เงินเดือนที่พนักงานได้รับตามประเภท
การสนับสนุนวัสดุสำหรับชั่วโมงการทำงานของข้าราชการและพนักงานเทศบาล
ค่าธรรมเนียมพนักงาน สื่อมวลชน และคนงานด้านวัฒนธรรม
การจ่ายเงินให้กับครูในโรงเรียนอาชีวศึกษาสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือลดภาระงานสำหรับปีการศึกษาปัจจุบันโดยไม่คำนึงถึงเวลาคงค้าง
เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่ม (สำหรับความลับสำหรับความรู้ภาษาต่างประเทศสำหรับระยะเวลาการทำงานสำหรับความเป็นผู้นำในชั้นเรียน สถาบันการศึกษา ฯลฯ );
ค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย
โบนัสและการชำระเงินอื่น ๆ

ในเวลาเดียวกันการคำนวณไม่ได้คำนึงถึงการชดเชยทางสังคมต่างๆ (ความช่วยเหลือด้านวัสดุการจ่ายอาหารค่าตอบแทนสำหรับการเดินทางการฝึกอบรม ฯลฯ )

นอกจากนี้เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันการคำนวณจะไม่รวมจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลา:

การรักษารายได้เฉลี่ยของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานยกเว้นการหยุดพักเพื่อให้อาหารทารก
เจ็บป่วยหรือลาคลอด
การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย
เป็นไปไม่ได้ที่จะนำไปใช้ หน้าที่แรงงาน เกี่ยวกับการประท้วงแม้ว่าพนักงานไม่ได้นัดหยุดงานเป็นการส่วนตัว
วันจ่ายเพิ่มเติมที่จัดสรรไว้สำหรับการดูแลเด็กพิการหรือทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก
กรณีอื่น ๆ ของการปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้าง

ขั้นตอนการคำนวณวันลาพักร้อนที่พนักงานจะได้รับเมื่อถูกไล่ออก

นอกเหนือจากเงินเดือนเฉลี่ยรายวันของพนักงานแล้วในการคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างจำเป็นต้องทราบจำนวนวันพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับในช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์... ทันสมัย กฎหมายแรงงาน ไม่กำหนดวิธีการคำนวณวันพักที่คนงานมีสิทธิในช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกดังนั้นการคำนวณจึงใช้กฎเกี่ยวกับใบปกติและใบเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติ NKT USSR 04/30/1930 № 169. หากลูกจ้างทำงานให้นายจ้างเป็นเวลา 11 เดือนได้รับสิทธิลา แต่ไม่ได้ใช้งานเขาจะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน ในทางเลือกอื่น ๆ วันพักจะได้รับเงินคืนตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงานในปีหนึ่งนอกเวลา จำนวนวันพักร้อนที่มอบให้กับคนงาน (Ku) คำนวณโดยสูตร:

Ku \u003d (โม×โก) / 12,

Mo - เดือนที่พลเมืองทำงาน

Ko คือจำนวนวันในการลาพักผ่อนประจำปีของพนักงาน

12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี

วิธีการคำนวณอีกวิธีหนึ่งซึ่งนายจ้างใช้ด้วยคือเสนอโดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 31.10.2008 เลขที่ 5921-TZ ลงวันที่ 08.06.2007 เลขที่ 1920-6 ลงวันที่ 23.06.2006 เลขที่ 944-6 สาระสำคัญของวิธีการนี้คือในแต่ละเดือนที่พนักงานทำงานให้เขาได้รับสิทธิ์พัก 2.33 วัน (ลา 28 วัน / 12 เดือน) หรือมากกว่านั้นหากวันลาของคนงานมีมากกว่าวัน (เช่นสำหรับครู 56/12 \u003d 4.67 ) จำนวนเดือนที่ทำงานโดยพลเมืองเมื่อคำนวณวันพักร้อนถือเป็นวิธีที่ไม่รวมส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจากการคำนวณและมากกว่าครึ่งหนึ่งจะถูกปัดเศษเป็นเดือนเต็ม

อย่างไรก็ตามวิธีนี้ไม่ถูกต้องเสมอไป หากคุณคำนวณปริมาณด้วยวิธีนี้ วันหยุดพักผ่อนได้รับในหกเดือนของการทำงานเราจะไม่ได้รับ 14 วัน แต่เป็น 13.98 วันและกฎหมายปัจจุบันไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการปัดเศษวันพักร้อน กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแยกตามจดหมายลงวันที่ 07.12.2005 เลขที่ 4334-17 แจ้งว่าหากองค์กรตัดสินใจที่จะงดวันหยุดพักผ่อนสิ่งนี้ควรเป็นไปในทิศทางที่สำคัญเสมอ - เพื่อประโยชน์ของพนักงาน

วิธีคำนวณค่าจ้างในวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง

ตามกฎหมายในปัจจุบันเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้งานในขณะที่มีการเลิกจ้างตามสัญญาจ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนเงินชดเชยใด ๆ และจำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานในปีที่ผ่านมา

ตัวบ่งชี้อื่นที่จำเป็นในการทำความเข้าใจ วิธีคำนวณค่าจ้างในวันหยุด เมื่อถูกเลิกจ้างคือจำนวนวันพักร้อนที่พนักงาน "ได้รับ" ในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญา

ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดเมื่อเลิกจ้างจะถูกกำหนดโดยการคูณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยของพนักงานสำหรับปีการชำระที่ผ่านมาตามจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับ แต่ไม่ได้ใช้งานโดยพนักงาน

ตัวอย่างเช่น วิธีคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดถ้าค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงานคือ 682.6 รูเบิล? สมมติว่าหลังจากการลาพักร้อนครั้งสุดท้ายและก่อนการเลิกจ้างพนักงานทำงานเป็นเวลา 6 เดือนนั่นคือเขา“ ได้รับ” พักผ่อน 14 วันแล้ว (ครึ่งหนึ่งของวันหยุดปกติ 28 วัน) เรามองว่า:

682.6 x 14 \u003d 9556.4

9,556.4 rubles - เงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจะต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

สรุปแล้วเราสามารถพูดได้ว่ากฎหมายแรงงานในด้านการกำหนดการคำนวณจำนวนวันพักร้อนเนื่องจากพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้างนั้นไม่สมบูรณ์ มีการตั้งค่าวิธีการนับแบบใดแบบหนึ่ง ระเบียบข้อบังคับ 30s ของศตวรรษที่แล้วซึ่งทำหน้าที่ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายสมัยใหม่ อีกวิธีหนึ่งเสนอในรูปแบบคำแนะนำและถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างมาก อย่างไรก็ตามนายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์เลือกวิธีการคำนวณที่ใช้ได้สำหรับองค์กรของตน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าความผิดพลาดใด ๆ ในการคำนวณ (ค่าเศษส่วน ฯลฯ ) ควรได้รับการปฏิบัติด้วยผลประโยชน์ของพนักงาน

ก่อนที่นักบัญชีจะคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อที่จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดสำหรับพนักงานเขาต้องกำหนดระยะเวลาการคำนวณสำหรับวันหยุด ระยะเวลาของช่วงเวลาดังกล่าวมี จำกัด บางช่วงเวลาจะไม่รวมอยู่ด้วย เราจะพิจารณารายละเอียดวิธีการทำโดยละเอียดในบทความ

ระยะเวลาพักร้อนโดยประมาณ

ระยะเวลาการคำนวณระยะเวลาพักร้อนจะเป็นเท่าใดนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรเป็นหลัก แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นระยะเวลานี้ต้องไม่เกิน 1 ปี

ตัวอย่างเช่นพนักงานคนหนึ่งเริ่มทำงานในองค์กรมากกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมา ระยะเวลาโดยประมาณจะเท่ากับ 12 เดือนก่อนที่เขาจะไปพักร้อน เดือนปฏิทินนั้นถูกนำมาพิจารณาเต็มตั้งแต่ 1 ถึงวันสุดท้าย

เมื่อพนักงานกำลังจะหยุดพักร้อนโดยทำงานมาไม่ถึง 1 ปีเวลาที่ทำงานในองค์กรตลอดเวลาที่เรียกเก็บเงิน

และระยะเวลาจะรวมอยู่ในการคำนวณดังนี้ตั้งแต่วันทำการแรกจนถึงวันสุดท้ายของเดือนที่ก่อนวันหยุด

องค์กรยังมีสิทธิ์ในการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินโดยอิสระ สิ่งนี้จะต้องถูกเขียนลงในเอกสารท้องถิ่นขององค์กรตัวอย่างเช่นในข้อตกลงร่วมกัน ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ใช่ 12 แต่เป็น 6 เดือน TC ไม่ได้ห้าม แต่ถ้าเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้: ค่าใช้จ่ายวันหยุดพักผ่อนที่คำนวณตามระยะเวลาที่คำนวณดังกล่าวไม่ควรต่ำกว่าที่คำนวณได้ตามกฎทั่วไป

สิ่งที่ต้องยกเว้นในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

วันต่อไปนี้ควรถูกแยกออกจากช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อ:

พนักงานได้รับค่าจ้างเฉลี่ย ในวันดังกล่าวฉันหมายถึงช่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้างการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ยกเว้นช่วงที่ให้นมเด็ก)
พนักงานลาป่วยหรือลาคลอด
พนักงานใช้เวลาช่วงวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (โดยไม่ต้องจ่าย)
พนักงานใช้เวลาวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลคนพิการ
พนักงานไม่ทำงานด้วยเหตุผลนอกเหนือการควบคุมของนายจ้างหรือลูกจ้างเอง ตัวอย่างเช่นวันที่ไฟฟ้าดับ
ลูกจ้างถูกให้ออกจากงาน

เพื่อจัดระเบียบ ประวัติบุคลากร ใน บริษัท หลักสูตรของผู้แต่งโดย Olga Likina (นักบัญชี M. การจัดการวิดีโอ) นั้นยอดเยี่ยมสำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากรมือใหม่และนักบัญชี⇓

ตัวอย่างการกำหนดระยะเวลาการชำระบัญชี

นักบัญชี Petrova O.P ทำงานที่ Continent LLC เป็นปีที่สี่ เธอเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนแบบเสียค่าใช้จ่ายเนื่องจากเธอตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายน 2017

เรากำหนดช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:

มากำหนดวันที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินของ Petrova:

ช่วงวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง - 12 ธันวาคม - 25 ธันวาคม 2559;
ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ - 1 เมษายน - 16 เมษายน 2017;

เมื่อทุกวันถูกแยกออกจากช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ทุกวันจะถูกแยกออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะต้องถูกแทนที่ด้วยช่วงเวลาที่อยู่ก่อนวันที่ยกเว้น

การคำนวณยังใช้ระยะเวลา 12 เดือนเต็ม

ลองมาดูตัวอย่าง:

นักบัญชี Petrova O.P เข้าทำงานที่ Continent LLC ตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคม 2017 Petrova เขียนใบสมัครเข้าพักระหว่างวันที่ 6 พฤศจิกายน 2560

เนื่องจาก Petrova ทำงานในองค์กรไม่ถึงหนึ่งปีก่อนวันหยุดเราจึงดำเนินการดังต่อไปนี้สำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:

วันต่อไปนี้จะต้องถูกแยกออกจากช่วงเวลานี้:

วันเดินทางเพื่อธุรกิจ - 24-31 กรกฎาคม 2017
ลาศึกษา - 1 สิงหาคม 2560-31 ธันวาคม 2560

เนื่องจากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมดของ Petrova ประกอบด้วยเวลาที่แยกและรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินก่อนหน้านี้ Petrova ยังไม่ได้ทำงานในองค์กรจากนั้นในการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนที่เราใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์นั่นคือ:

หากพนักงานได้ขยายวันหยุดเนื่องจากเจ็บป่วย

เมื่อพนักงานป่วยหนักในช่วงวันหยุดเขาถูกบังคับให้ขยายเวลาการเจ็บป่วย ในสถานการณ์เช่นนี้เวลาเจ็บป่วยควรถูกแยกออกจากระยะเวลาโดยประมาณ นั่นคือในขั้นต้นเมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดระยะเวลาการชำระบัญชีจะคำนวณตามเวลาของพนักงานในองค์กร และวันที่ป่วยจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้

รายละเอียดเพิ่มเติมพร้อมตัวอย่าง:

Accountant LLC "Continent" เขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดระหว่างวันที่ 17 ถึง 31 ตุลาคม 2017 เธอป่วยตลอดทั้งวันของวันหยุดและย้ายไปช่วงวันที่ 1 ถึง 15 พฤศจิกายน 2017 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นดังนี้:

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2016 ถึงวันที่ 16 ตุลาคม 2017 ในขณะที่วันที่ 17 ตุลาคมถึง 31 ตุลาคม 2017 ควรไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ถ้าพนักงานลาออกแล้วกลับ

บางครั้งพนักงานที่ถูกปลดออกก็กลับมา แต่ไม่ได้หมายความว่าระยะเวลาการคำนวณอาจรวมถึงเวลาที่เขาทำงานก่อนเลิกจ้าง เฉพาะเดือนเหล่านั้นเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณาซึ่งพนักงานได้ทำงานอีกครั้ง สิ่งนี้ตามมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาการจ้างงานกับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างสิ้นสุดลงและเขาจะได้รับค่าตอบแทนจากการคำนวณซึ่งรวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานด้วย ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะรวมเวลานั้นในการคำนวณ

ระยะเวลาการชำระบัญชีเมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

หาก บริษัท ได้รับการจัดระเบียบใหม่ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินควรรวมถึงเวลาของพนักงานก่อนการปรับโครงสร้างองค์กรและเวลาหลังจากนั้น นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าสัญญาการจ้างงานกับพนักงานไม่ได้สิ้นสุดลงในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งหมายความว่ากิจกรรมการทำงานของเขาไม่ถูกขัดจังหวะเขาทำงานและทำงานในองค์กรเดียวกัน

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์เมื่อพนักงานก่อนหรือหลังวันหยุดสุดสัปดาห์ที่พนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือป่วย ถึงกระนั้นคุณก็ไม่จำเป็นต้องแยกวันหยุดสุดสัปดาห์ออกจากการคำนวณ

การคำนวณไม่รวมเฉพาะวันเจ็บป่วยการเดินทางเพื่อธุรกิจและช่วงเวลาอื่น ๆ แต่ไม่รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

ลองดูตัวอย่าง:

นักบัญชี Petrova O.P. ทำงานที่ Continent LLC มานานกว่าสามปี เธอเขียนใบสมัครวันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2017 ระยะเวลาการชำระบัญชีของ Petrova จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานในองค์กร:

เราไม่รวมวันต่อไปนี้จากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

วันหยุดออกค่าใช้จ่ายเอง - 25 - 31 ธันวาคม 2559
ลาป่วย - 11 - 15 มกราคม 2560

วันหยุดตั้งแต่ 1 ถึง 10 จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณซึ่งหมายความว่าระยะเวลาการคำนวณจะเป็นดังนี้:

กรอบกฎหมาย

นิติบัญญัติ	เนื้อหา
มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	"การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"
มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 วันที่ 24.12.2007	"คุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"
มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	"แรงงานสัมพันธ์เมื่อเปลี่ยนเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเปลี่ยนเขตอำนาจศาลขององค์กรการปรับโครงสร้างองค์กร ฯลฯ "
มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	"วันหยุดพักผ่อนประจำปี"

คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

คำถาม: เราควรยกเว้นช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินของวันที่พนักงานของเราถูกจับกุมด้วยหรือไม่?

คำตอบ: วันดังกล่าวสามารถยกเว้นได้ก็ต่อเมื่อผู้จัดการได้ปลดพนักงานออกจากงานในช่วงเวลานี้ หากไม่มีการปลดออกจากงานจริงวันนี้ก็ไม่จำเป็นต้องได้รับการยกเว้นเนื่องจากการจับกุมไม่รวมอยู่ในรายการช่วงเวลาที่ยกเว้น

" № 22/2011

บทความนี้ช่วยได้อย่างไร: เราจะบอกวิธีนับจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แม้จะเป็นกรณีที่ซับซ้อนที่สุด
สิ่งที่จะช่วยให้คุณประหยัดจาก: คุณจะสามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปเมื่อคำนวณวันพักร้อนที่พนักงานของคุณไม่ได้ลาออก ดังนั้นการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ก็จะไม่ก่อให้เกิดปัญหาเช่นกัน

พนักงานจะได้รับสิทธิในการลางานเต็มเวลาหลังจากทำงานกับ บริษัท ได้ 11 เดือน แน่นอนเขาสามารถนำมันออกไปได้ก่อนหน้านี้โดยทำงานใน บริษัท มาหกเดือนหรือน้อยกว่านั้น แต่แล้วส่วนหนึ่งของวันหยุดจะถูกใช้ตามที่พวกเขากล่าวไว้ล่วงหน้า แต่ในการพิจารณาว่าพนักงานได้รับการพักผ่อนเป็นเวลากี่วันคุณต้องพิจารณาประสบการณ์การพักร้อนของเขาด้วย เป็นเรื่องที่ดีเมื่อรวมทุกครั้งที่พนักงานทำงานใน บริษัท

วิธีทำให้งานของคุณง่ายขึ้น

สมาชิกทุกคนของนิตยสารของเราสามารถคำนวณจำนวนวันที่พนักงานควรใช้ "เครื่องคำนวณเงินเดือนที่ไม่มีข้อผิดพลาด" ซึ่งโพสต์ไว้บนเว็บไซต์ของเราที่ rz.glavbukh.ru บริการนี้สามารถใช้ได้ตลอดระยะเวลาการสมัครสมาชิก

ความยากลำบากในการคำนวณวันพักร้อนที่ครบกำหนดของพนักงานจะปรากฏขึ้นหากเขาลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง หรือพนักงานนั่งอยู่กับเด็ก นอกจากนี้ยังมีบางกรณีที่ถึงแม้จะไม่ได้ทำงานเต็มเวลา 11 เดือนพนักงานก็จะได้รับสิทธิทั้งหมด

จะไม่เข้าใจผิดได้อย่างไรเมื่อพิจารณาว่าพนักงานของคุณเหลือเวลาพักตามกฎหมายกี่วัน? พิจารณากฎการคำนวณพื้นฐานทั้งหมด

ช่วงเวลาใดที่จะรวมไว้ในประสบการณ์การพักผ่อน

อย่างที่คุณทราบกันดีอยู่แล้วการนับถอยหลังของปีการทำงานไม่ได้เริ่มต้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แต่นับจากวันที่มีงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานของคุณเริ่มทำงานในวันที่ 9 พฤศจิกายน 2554 ปีทำงานแรกของเขาจะสิ้นสุดในวันที่ 8 พฤศจิกายน 2555 ปีการทำงานคือระยะเวลาการทำงานที่แน่นอนซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อน ในกรณีส่วนใหญ่จะเป็น 28 วันตามปฏิทิน

หาก บริษัท ของคุณอยู่บน "ตัวย่อ"

ระยะเวลาที่จำเป็นต้องรวมอยู่ในระยะเวลาของการให้บริการที่ให้สิทธิในการออกจากที่แสดงในบทความ 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูตารางด้านล่าง) ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมบางส่วน

ช่วงเวลาใดที่ถูกนำมาพิจารณาในประสบการณ์การพักร้อนและช่วงเวลาใดที่ไม่ใช่

ช่วงเวลาใดที่ควรรวมไว้ในประสบการณ์การพักผ่อน	ช่วงเวลาใดบ้างที่ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การพักผ่อน
เวลาทำงานจริง	ปล่อยเวลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเกินกว่า 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีการทำงาน
เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ให้เขา	เวลาลาของพ่อแม่
เวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย หรือถูกระงับจากการทำงานและการกลับคืนสู่สถานะเดิมในงานก่อนหน้า	เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดี (รวมถึงกรณีที่เขาถูกสั่งพักงานในกรณีที่กำหนดโดยมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เวลาที่ถูกระงับจากการทำงานของพนักงานที่ไม่ได้ผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) โดยไม่ผ่านความผิดของตัวเอง

เวลาเจ็บป่วยตลอดจนวันหยุดพักผ่อนที่ผ่านมา

ในการคำนวณระยะเวลาพักร้อนจะต้องคำนึงถึงช่วงเวลาที่ทุพพลภาพทั้งหมด และยังเป็นเวลาที่บุคคลนั้นพักผ่อน สมมติว่าพนักงานของ CJSC“ Rechnik” S.D. Makarov ได้งานเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2011 และลาออกเมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน 2011 ในเดือนเมษายนเขาป่วยเป็นเวลา 12 วันตามปฏิทินและในเดือนกันยายนเขาลาพักผ่อนประจำปีเป็นเวลา 14 วัน ในกรณีนี้ในการคำนวณระยะเวลาวันหยุดจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งเวลาเจ็บป่วยและวันหยุด

การลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง

เหนือสิ่งอื่นใดการลานั้นจะถูกนำมาพิจารณาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในปี ทุกวันที่พนักงานเดินออกไปโดยไม่จ่ายเงินเกินขีด จำกัด ดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน กฎนี้ยังใช้ในกรณีที่ปีการทำงานยังไม่เสร็จสมบูรณ์ กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่ทำงานใน บริษัท เป็นเวลาหกเดือนมีโอกาสที่จะเสียค่าใช้จ่ายเองภายใน 14 วันโดยไม่สูญเสียประสบการณ์ในวันหยุด ลองมาเป็นพนักงานคนเดียวกันของ ZAO Rechnik Makarov แต่สมมติว่าในเดือนกันยายนเขาพักร้อนเป็นเวลาสองสัปดาห์โดยออกค่าใช้จ่ายเอง สิ่งนี้จะไม่ส่งผลต่อการคำนวณระยะเวลาการลาเมื่อถูกไล่ออก มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงทั้งหมด 14 วันของวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของคุณเองแม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่า Makarov ไม่ทำงานตลอดทั้งปี

ลาคลอดบุตรและผู้ปกครอง

เวลาที่ใช้ในการลาคลอดรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดซึ่งให้สิทธิในการลา แต่ระยะเวลาที่พนักงานลาหยุดอยู่กับผู้ปกครองไม่รวมอยู่ในการคำนวณ (วรรค 9 ของข้อ 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อควรระวัง!

ระยะเวลาที่พนักงานลางานโดยผู้ปกครองไม่รวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลาลา

ตัวอย่างที่ 1: วิธีคำนึงถึงช่วงเวลาของวันหยุด "เด็ก" ในประสบการณ์วันหยุด

M. V. Morozova ได้งานที่ LLC "Sapphire" เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2552 ตั้งแต่วันที่ 8 มิถุนายนถึง 25 ตุลาคม 2552 เธอลาคลอด ตั้งแต่วันที่ 26 ตุลาคม 2009 - วันลาหยุดของผู้ปกครองสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ใบไม้ ได้ด้วยตัวเอง 3 ตุลาคม 2554

ในกรณีนี้ควรรวมเฉพาะช่วงวันหยุดตั้งแต่วันที่ 2 มีนาคมถึง 25 ตุลาคม 2009 เท่านั้น

แต่ถ้าพนักงานในขณะที่ลาพ่อแม่ทำงานนอกเวลาระยะเวลาของการทำงานดังกล่าวจะรวมอยู่ในประสบการณ์การพักร้อนของเธอด้วย ความจริงก็คือการปฏิบัติตามเงื่อนไขดังกล่าวไม่ได้ จำกัด ระยะเวลาการลาพักผ่อนประจำปีหรือระยะเวลาการทำงาน แต่อย่างใด สิ่งนี้กำหนดไว้ในมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สูตรในการกำหนดจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดคืออะไร

ในกรณีนี้สำหรับการทำงานเต็มเดือนจะใช้ระยะเวลาเท่ากับหรือมากกว่าครึ่งเดือน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ขั้นตอนนี้สะกดไว้ในวรรค 35 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 หมายเลข 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

ตัวอย่างที่ 2: การคำนวณวันลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อเลิกจ้างพนักงานในปีแรกของการทำงาน

P. I. Voronov ได้รับการว่าจ้างจาก OOO Polymer เมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2554 ตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคมถึง 7 มิถุนายนเขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างและในวันที่ 15 พฤศจิกายนเขาก็ลาออก การลาจ่ายรายปีที่ บริษัท เป็นมาตรฐาน 28 วันตามปฏิทิน

ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ถึง 1 พฤษภาคมรวม - นี้เป็นสามเดือนเต็ม - พนักงานทำงานอย่างเต็มที่ เขายังทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงวันที่ 8 มิถุนายนถึง 7 พฤศจิกายนนั่นคืออีกห้าเดือน ยังคงมีอยู่ 8 วันในเดือนพฤศจิกายนและ 4 วันในเดือนพฤษภาคม นอกจากนี้คุณต้องรวมวันหยุด 14 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองในการคำนวณ รวมเป็น 26 วันซึ่งจะปัดเศษขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม

ดังนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 9 เดือนหรือ 21 วัน (28 วัน: 12 เดือน 9 เดือน)

อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่จำนวนวันทั้งหมดไม่ได้มาจากการคำนวณ อย่างไรก็ตามไม่มีกฎการปัดเศษอย่างเป็นทางการที่นี่ ดังนั้นมูลค่ารวมที่คำนวณตามปกติจะใช้ทศนิยมสองตำแหน่ง ขอย้ำ - เป็นเรื่องสุดท้าย ความจริงก็คือเราไม่แนะนำให้ปัดเศษเป็นทศนิยมสองตำแหน่งจำนวนวันพักร้อนเนื่องจากพนักงานในหนึ่งเดือนกล่าวคือใช้ 2.33 วัน (28 วัน: 12 เดือน) ในการคำนวณ สิ่งนี้นำไปสู่การบิดเบือนที่ไม่เป็นธรรมหากพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยมากกว่าหนึ่งเดือน

หากฝ่ายบริหารของ บริษัท ตัดสินใจปัดเศษจำนวนวันเป็นหน่วยทั้งหมดสิ่งนี้ไม่ควรทำตามกฎของเลขคณิต แต่ขึ้นไป นั่นคือเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายค่าชดเชยพูดไม่ใช่สำหรับ 9.33 วัน แต่เป็น 9 วัน ถ้าเราปัดขึ้นแล้วมากถึง 10 วัน การยืนยันเรื่องนี้เป็นจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 เลขที่ 4334-17

วันหยุดพักผ่อนใดที่เกิดจากพนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 10.5 เดือน

มันเกิดขึ้นที่พนักงานในช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกได้ทำงานใน บริษัท เป็นเวลา 11 เดือนหรือมากกว่านั้นเล็กน้อย อย่างไรก็ตามเขามีสิทธิ์ลาเต็ม (ข้อ 28 ของกฎ) แน่นอนว่าถ้าเขาไม่เคยใช้สิทธิในการพักผ่อน

แต่ถ้าพนักงานถูกไล่ออกหลังจากทำงานไปแล้ว 10 เดือน 18 วันล่ะ? หรือหนึ่ง (สองสาม ฯลฯ ) ปี 10 เดือน 18 วัน? ค่าชดเชยใดที่ต้องจ่ายสำหรับปีการทำงานสุดท้าย? ยังสมบูรณ์ อันที่จริงวรรค 35 ของกฎกล่าวว่าการปัดเศษเกินจำนวนอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษขึ้น ซึ่งหมายความว่าในกรณีของเราเราได้รับ 11 เดือนเท่ากัน

รายละเอียดที่สำคัญ

พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 10.5 เดือนในปีการทำงานสุดท้ายมีสิทธิได้รับการลาเต็มจำนวน

ตัวอย่างที่ 3: การคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานหากพนักงานทำงาน 10.5 เดือนในปีการทำงานสุดท้าย

N. P. Severov ได้งานที่ Volna LLC เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2553 และลาออกเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2554 วันหยุดใน บริษัท คือ 28 วันตามปฏิทิน ระหว่างที่เขาทำงานใน บริษัท Severov ใช้เวลา 42 วัน เขาไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้นจากช่วงพักร้อน

ปีการทำงานแรกคือตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2553 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2554 สำหรับเขาพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุด 28 วัน ปีการทำงานที่สอง - ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 15 ธันวาคม 2554 (วันที่ถูกไล่ออก) นี่คือ 10 เดือน 15 วัน ตัวเลขนี้ถูกปัดเศษขึ้นเป็น 11 เดือน ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับปีการทำงานเต็ม

ดังนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน (28 วัน 2 - 42 วัน)

ทีนี้ลองพิจารณาสถานการณ์นี้ สมมติว่าพนักงานทำงานครบปีในช่วงที่ถูกเลิกจ้างและมีวันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้ 28 วันตามปฏิทิน เขาเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนตามด้วยการเลิกจ้างและ บริษัท ก็ให้การร้องขอนี้ ดังนั้นในกรณีนี้อย่าลืมจ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับวันหยุด 2.33 วันที่จะถูกสะสมในช่วง 28 วันที่ผ่านมา นั่นคือในช่วงวันหยุด ท้ายที่สุดเราจำได้ว่าวันเหล่านี้จะรวมอยู่ในช่วงวันหยุดโดยทั่วไปและในกรณีนี้วันสุดท้ายของการพักร้อนถือเป็นวันที่ถูกไล่ออก

สิ่งสำคัญที่ต้องจำ

1. เวลาของวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าตอบแทนที่ผ่านมาตลอดจนช่วงเวลาที่เจ็บป่วยโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาจะรวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักผ่อน

2. พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 10.5 เดือนในหนึ่งปีมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวน

3. ระยะเวลาพักร้อนอาจรวมวันหยุดได้ไม่เกิน 14 วันโดยเป็นค่าใช้จ่ายของคุณเองในแต่ละปีการทำงาน

นักบัญชีเงินเดือนมักจะต้องเผชิญกับการคำนวณค่าจ้างในวันหยุด

นอกจากนี้ยังมีกรณีต่างๆเช่นการอนุญาตให้ลางานให้กับพนักงานนอกเวลาพนักงานใหม่ที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนนับจากวันที่ได้รับการว่าจ้างและช่วงเวลาที่น่าสนใจอื่น ๆ

หลังจากอ่านบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้วิธีคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดในปี 2019 และดูตัวอย่างการคำนวณค่าพักร้อน

ข้อบังคับทางกฎหมาย

เอกสารกำกับดูแลที่สำคัญที่สุดในแง่ขององค์กรและค่าตอบแทนของแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการพิจารณาวันหยุดจะมีทั้งบทภายใต้หมายเลข 19

นอกจากนี้ในการควบคุมปัญหาบางประการเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ลาแก่พนักงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง และมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, มติหมายเลข 922 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ลงวันที่ 12.24.2007 แก้ปัญหาที่เป็นไปได้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

การกระทำในท้องถิ่นขั้นพื้นฐานในองค์กรคือ ข้อตกลงร่วม ซึ่งอยู่ระหว่างพนักงานขององค์กรและนายจ้าง กำหนดความแตกต่างพื้นฐานทั้งหมดของการลาพักผ่อนประจำปี นอกจากนี้ ประเด็นสำคัญ ในการอนุญาตให้ลาของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงจะถูกจัดตั้งขึ้นมา สัญญาจ้าง.

ประเภทของวันหยุดและเงื่อนไขสำหรับการจัดหา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองพนักงานขององค์กร ประเภทของการพักผ่อนหย่อนใจต่อไปนี้:

การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

จ่ายวันหยุดพักผ่อนสองประเภทแรก วันหยุดพักผ่อนหลัก ให้เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน พนักงานขององค์กรสามารถไปพักร้อนได้หลังจากทำงานต่อเนื่องหกเดือน

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะส่งผู้เชี่ยวชาญในบางประเภทไปพักร้อนโดยได้รับความยินยอม โดยไม่ต้องรอประสบการณ์ 6 เดือน ในองค์กร.

ตัวแทนของเพศที่อ่อนแอก่อนและหลังเขาทันที
พนักงาน - พ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
แรงงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

ในปีต่อ ๆ มาของการทำงานที่ บริษัท พนักงานมีวันหยุดพักผ่อนได้ตลอดเวลา

สำหรับผู้เชี่ยวชาญบางคนตั้งไว้ ขยายเวลาการลาพักผ่อนประจำปี... มีไว้ให้บนพื้นฐาน รหัสแรงงาน และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งคือ:

วันหยุดเพิ่มเติม ด้วยการรักษาเงินเดือนเฉลี่ยไว้สำหรับพนักงานขององค์กร:

ข้างหลังเบี่ยงเบนไปจากปกติ
สำหรับลักษณะพิเศษของงาน
สำหรับความผิดปกติของวันทำงาน
สำหรับการทำงานในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า
ในกรณีอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

นอกเหนือจากข้างต้นข้อตกลงร่วมอาจมีให้เป็นกรณีพิเศษ วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม สำหรับคนงานที่เหลือ

วิธีคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อน

หากประสบการณ์ของพนักงานเป็นเวลาหนึ่งปีเต็มกับนายจ้างดังนั้นจึงไม่ยากที่จะคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อน ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนของคนทำงานเฉพาะกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานเมื่อเขาได้รับการว่าจ้าง โดยปกติหลังจากหนึ่งปีของการทำงานในองค์กรการลาจะระบุไว้ในจำนวนวันที่กำหนดไว้ในเอกสารนี้หรือครึ่งหนึ่งของวันนั้น

มีหลายครั้งที่พนักงานขอลาก่อนครบกำหนด 1 ปีในการปฏิบัติหน้าที่หรือตัดสินใจลาออก ในกรณีเช่นนี้คุณต้องคำนวณว่าเขามีสิทธิได้รับพนักงานคนนี้กี่วัน

สามารถคำนวณได้โดย สูตร:

K \u003d (ม * กโก) / 12,

K คือจำนวนวันพักร้อนที่ครบกำหนดในช่วงเวลาที่เขาทำงานในองค์กร
M - จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน
Ko คือจำนวนวันพักร้อนที่กำหนดไว้สำหรับปีของการทำงาน

ตัวอย่างเช่น. ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงานในองค์กรคือ 7 เดือน สัญญาการจ้างงานระบุว่าสำหรับการทำงานหนึ่งปีเขามีสิทธิได้พักร้อน 44 วัน จำนวนวันพักร้อนที่เขามีสิทธิ์ในขณะนี้คือ: (7 เดือน * 44 วัน) / 12 เดือน \u003d 25.67 วัน

เมื่อคำนวณวันหยุดจะต้องใช้จำนวนเดือน ตลอดทั้งเดือน... ตามกฎการปัดเศษควรทำดังนี้ ส่วนเกินที่น้อยกว่าสองสัปดาห์จะไม่นำมาพิจารณา หากส่วนเกินเกินสองสัปดาห์จะต้องปัดเป็นทั้งเดือน

ตัวอย่างเช่นพนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 8 เมษายน ขอลาตั้งแต่วันที่ 19 ธันวาคมของปีเดียวกัน ปรากฎว่าเขาทำงานในองค์กรนี้เป็นเวลา 7 เดือนและ 9 วันตามปฏิทิน 9 วันนี้จะถูกยกเลิกเนื่องจากจำนวนวันนี้น้อยกว่าครึ่งเดือน การคำนวณจะดำเนินการตามการทำงานต่อเนื่อง 7 เดือน

โดยปกติเมื่อคำนวณวันหยุดคุณจะได้ตัวเลขที่เป็นเศษส่วน เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณนักบัญชีหลายคนใช้การปัดเศษเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุดแม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการดำเนินการนี้ ควรจำไว้ว่าการปัดเศษควรทำเพื่อประโยชน์ของพนักงานไม่ใช่ตามตรรกะของเลขคณิต

ตัวอย่างเช่นจำนวนวันพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อคำนวณคือ 19.31 วัน การปัดเศษใช้เวลา 20 วัน

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

มติของรัฐบาลรัสเซียฉบับที่ 922 วันที่ 24.12.2007 กล่าวถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ระบุว่าการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันจะต้องดำเนินการโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน

ถึงพวกเขา สัมพันธ์:

ค่าจ้าง นี่คือเงินเดือนอย่างเป็นทางการอัตราค่าจ้างการจ่ายในอัตราต่อหน่วยการจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้และอื่น ๆ รวมถึงค่าจ้างที่ไม่ใช่ตัวเงิน
เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมต่างๆ สิ่งเหล่านี้เป็นการกระตุ้นและ การจ่ายเงินชดเชยค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือและค่าเผื่อเขต
โบนัสตามผลงานและรางวัลอื่น ๆ
การจ่ายเงินประเภทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนในการทำงาน

ในการสรุปเงินเดือนโดยเฉลี่ยคุณจะต้องรับเฉพาะรายการคงค้างที่เกิดขึ้นตามเวลาทำงานจริงและสำหรับงานที่ทำหลังจากข้อเท็จจริง จากนี้เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายวัน ไม่ต้องคำนึงถึง ค่าใช้จ่ายต่อไปนี้:

ผลประโยชน์และเงินอื่น ๆ ที่ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนประกันสังคม
การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย (ซึ่งรวมถึงค่าพักร้อนการชำระเงินระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ)
โบนัสครั้งเดียวที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงาน (โบนัสสำหรับวันหยุดบางวัน)
ของขวัญและความช่วยเหลือด้านวัสดุ
เงินคงค้างอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน

มีความสัมพันธ์ ช่วงเวลาของการทำงานรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนด้วยหลักการเดียวกันนี้ ระยะเวลา 12 เดือนที่คำนวณได้จะรวมเฉพาะเวลาที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น

เพื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนจากประสบการณ์ประจำปีทั้งหมด ช่วงเวลาต่อไปนี้จะถูกยกเลิก:

เวลาที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย
เวลาที่พนักงานอยู่หรือเวลา;
วันหยุดสุดสัปดาห์พร้อมค่าจ้างซึ่งจัดสรรให้กับการดูแลคนพิการ
ระยะเวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากงาน (การขาดงานเวลาว่าง ฯลฯ )

คำสั่งการคำนวณ

ระยะเวลาในการคำนวณเงินวันหยุดคือ 12 เดือนก่อนวันหยุด

มีสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานขององค์กรไม่มีบัญชีเงินเดือนค้างจ่ายในช่วงเวลานี้หรือเขาไม่ได้ทำงานในเวลานี้ ในกรณีนี้สำหรับเวลาโดยประมาณจำเป็นต้องใช้เวลา 12 เดือนที่มาก่อนปีโดยประมาณ ในกรณีที่ไม่มีเงินคงค้างและจำนวนวันทำงานและ 2 ปีก่อนวันหยุดจะคำนวณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยจากข้อมูลของเดือนที่พนักงานไปพักร้อน

ทำงานเต็มเวลา

กรณีที่เหมาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนตลอดช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและ ลาป่วย... จากนั้นเขาก็จะปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานได้อย่างสมบูรณ์

ในสถานการณ์เช่นนี้การจ่ายเงินวันหยุดจะเกิดขึ้นเฉพาะ สูตร:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

Zd - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
Zg คือเงินเดือนประจำปี
29.3 คือจำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนโดยเฉลี่ย

จำนวนเงินค่าตอบแทนประจำปีสำหรับแรงงานจะได้รับจากการสรุปค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับ 12 เดือนก่อนวันหยุด

ด้วยเวลาที่ไม่สมบูรณ์ทำงาน

สูตรที่กล่าวถึงข้างต้นไม่เหมาะสำหรับการคำนวณวันหยุดในสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้ทำงานครบ 12 เดือน

ที่นี่จำเป็นต้องใช้สิ่งอื่นที่ซับซ้อนกว่านี้ สูตร:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

M - จำนวนงานใน เต็ม เดือน
D - จำนวนวันในปฏิทินที่ทำงานในเดือนที่ไม่ได้ทำงาน
วัน - บรรทัดฐานของวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่มีการทำงาน

ตัวอย่างของ

กรณีที่ 1. พนักงานต้องการไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 20 กุมภาพันธ์เป็นเวลา 15 วัน ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ปีที่แล้วถึงเดือนมกราคมปีนี้เขาทำงานโดยไม่หยุดชะงัก ในช่วงเวลานี้เขาได้รับเครดิต 198750 รูเบิลซึ่ง 13,000 รูเบิล - โบนัสสำหรับวันหยุดมืออาชีพ เมื่อคำนวณวันหยุดจำนวนเงินโบนัสนี้จะต้องถูกหักออกจากรายได้ทั้งหมด ปรากฎว่า 185,750 รูเบิล เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 รูเบิล เป็นผลให้พนักงานจะได้รับ 528.30 * 15 \u003d 7924.50 รูเบิลเป็นเวลา 15 วันของวันหยุด

กรณีที่ 2 พนักงานลาออกจากเดือนธันวาคมเป็นเวลา 21 วัน ในรอบระยะเวลาบัญชีเขาเข้ารับการทบทวนหลักสูตรเป็นเวลาสองสัปดาห์ในเดือนมีนาคมและในช่วงพักร้อน 10 วันในเดือนกันยายน ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และชั่วโมงการทำงานจริงแสดงอยู่ในตาราง

เดือน	ระยะเวลาทำงานในวันตามปฏิทิน	ชั่วโมงทำงานในวันตามปฏิทิน	จำนวนค่าจ้างค้างจ่าย	การชำระเงินเพิ่มเติม
ธันวาคม	31	31	20000
มกราคม	31	31	20000
กุมภาพันธ์	28	28	20000
มีนาคม	17	31	27000	13,000 รูเบิล - การจ่ายเงินการเดินทางเพื่อธุรกิจ
เมษายน	30	30	20000
อาจ	31	31	20000
มิถุนายน	30	30	20000
กรกฎาคม	31	31	20000
สิงหาคม	31	31	20000
กันยายน	20	30	30000	18,000 รูเบิล - จ่ายวันหยุด
ตุลาคม	31	31	20000
พฤศจิกายน	30	30	20000
รวม:	341	365	257000	31000

การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะรวมเงินเดือนเป็นจำนวน 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 รูเบิล บรรทัดฐานเวลาทำงาน 10 เดือนได้รับการทำงานอย่างเต็มที่ ในเดือนมีนาคมและกันยายนเขาทำงานเพียง 37 วันเทียบกับ 61 วันตามปฏิทิน

ปรากฎว่าโดยเฉลี่ยแล้วพนักงานคนนี้ได้รับต่อวัน: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 รูเบิล จำนวนวันหยุดพักผ่อนสำหรับ 21 วันจะเป็น: 727.20 rubles * 21 วัน \u003d 15271.20 รูเบิล

กฎและตัวอย่างการคำนวณแสดงอยู่ในวิดีโอต่อไปนี้: