ตัวอย่างอย่างเป็นทางการผู้อำนวยการ MUP ตัวอย่าง รายละเอียดงานผู้อำนวยการสำนักงานที่อยู่อาศัย Unitary Unitary เทศบาลและบริการชุมชน

รวมถึงภารกิจต่อไปนี้ในแผนมาตรการต่อต้านการก่อการร้าย: - การปรากฏตัวและการดำเนินการที่เข้มงวดโดยหัวหน้าของคำแนะนำในส่วนที่ทำให้มั่นใจถึงความปลอดภัยของชีวิต - การ จำกัด การเข้าถึงบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตไปยังห้องใต้ดินและห้องใต้หลังคาประตูความร้อนและน้ำจุดแหล่งจ่ายไฟ - เสริมสร้างการกำกับดูแลของวัตถุสนับสนุนชีวิต - เพื่อกำหนดความรับผิดชอบในการดำเนินการตามกิจกรรมต่อต้านการก่อการร้ายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่เฉพาะเจาะจง - พัฒนาแนวทางและบันทึกสำหรับพนักงานประเภทต่างๆขององค์กรในการดำเนินการในกรณีที่เกิดสถานการณ์ฉุกเฉินดำเนินการตรวจสอบความพร้อมของพวกเขาในการกระทำในสถานการณ์ฉุกเฉิน 3.21

คำแนะนำอย่างเป็นทางการ

ให้การผสมผสานที่ลงตัวระหว่างวิธีการทางเศรษฐกิจและการบริหารการจัดการความไม่สงบและการสนทนาในการอภิปรายและการตัดสินใจของวัสดุและแรงจูงใจทางศีลธรรมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการผลิตการใช้หลักการของผลประโยชน์และความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนที่ได้รับความไว้วางใจ สำหรับเขาและผลลัพธ์ของทั้งทีมจ่ายเงินเดือนตรงเวลา 3.11 ร่วมกับกลุ่มแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานตามหลักการของความร่วมมือทางสังคมการพัฒนาข้อสรุปและการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานและการผลิตเพื่อส่งเสริมการพัฒนาแรงจูงใจแรงงานความคิดริเริ่มและกิจกรรมของพนักงานและพนักงาน ขององค์กร 3.12

เซิร์ฟเวอร์ผิดพลาด

ผู้กำกับควรรู้:

• พระราชบัญญัติกฎหมายกฎหมายและกฎระเบียบควบคุมกิจกรรมขององค์กร
• ภาษี, เศรษฐกิจ, พลเรือน, กฎหมายแรงงาน;
• โรงงานผลิตขององค์กรเทคโนโลยีการผลิตผลิตภัณฑ์
• ขั้นตอนการสรุปและการดำเนินการตามสัญญา
• โครงสร้างองค์กรและพนักงานขององค์กร
• วิธีการบริหารและการจัดการทางเศรษฐกิจขององค์กร
• ตัวบ่งชี้การกำหนดตำแหน่งขององค์กรในตลาด
• การจัดการเศรษฐศาสตร์และการเงินขององค์กรทรัพยากรแรงงาน
• กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

іі กรรมการที่เป็นทางการของกรรมการปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบงานดังต่อไปนี้ 1. ดำเนินงานปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของทุกหน่วยงานหน่วยงานผลิต

SO-Z-DAI!

การจัดการปัจจุบันของกิจกรรม Mue ดำเนินการโดยผู้นำที่ทำหน้าที่เป็นผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว หัวหน้า MUP ยอมรับส่วนที่ใช้งานมากที่สุดในการสร้างมัน มันอยู่กับเขาว่าการกระทำ - ถ่ายโอนไปยังการจัดการเศรษฐกิจของทรัพย์สินเทศบาล

กิจกรรมของหัวหน้าของ MUP ถูกควบคุมโดยสัญญาการจ้างงานสรุปกับเขา เอกสารนี้เป็นเรื่องเร่งด่วนและมักจะสรุปได้นานถึง 5 ปี ตำแหน่งต่อไปนี้สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน: - เรื่องของสัญญา - หน้าที่ตามกฎหมาย - ความรับผิดชอบ; - เงินเดือน; - รับประกันสังคม - ขั้นตอนการยกเลิกสัญญา
สถานที่สำคัญในสัญญาการจ้างงานเป็นของส่วน "สิทธิและความรับผิดชอบ" สิทธิขั้นพื้นฐานของหัวหน้า Mue ได้แก่ : 1. องค์กรของการทำงานขององค์กร 2. การกระทำที่ไม่มีอำนาจของทนายความในนามขององค์กร 3

รายละเอียดงานของผู้อำนวยการองค์กร

เรานำความสนใจของคุณเป็นตัวอย่างทั่วไปของการสอนอย่างเป็นทางการของผู้อำนวยการขององค์กรตัวอย่างของปี 2018 รายละเอียดงานทั่วไปผู้อำนวยการขององค์กรควรมีส่วนต่อไปนี้: บทบัญญัติทั่วไปของการเรียนการสอนหน้าที่อย่างเป็นทางการขององค์กรสิทธิขององค์กรความรับผิดชอบของผู้อำนวยการขององค์กร คำแนะนำอย่างเป็นทางการของผู้อำนวยการขององค์กรควรสะท้อนถึงรายการหลักดังต่อไปนี้: หน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้อำนวยการรัฐวิสาหกิจ 1) หน้าที่

ผู้อำนวยการขององค์กรจัดทำขึ้นตามกฎหมายในปัจจุบันของการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรซึ่งมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลของการตัดสินใจที่ทำความปลอดภัยและการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของทรัพย์สินขององค์กร รวมถึงผลประกอบการทางการเงินและเศรษฐกิจของกิจกรรม

ผู้อำนวยการสอนอย่างเป็นทางการ

จัดระเบียบการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรบนพื้นฐานของการประยุกต์ใช้วิธีการวางแผนที่เป็นสาระสำคัญทางวิทยาศาสตร์ของวัสดุการเงินและแรงงานการระดมทุนการผลิตสูงสุด 5. ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรโดยบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม 6. ส่งเสริมการใช้งานที่ดีที่สุดของความรู้และประสบการณ์คนงานสร้างเงื่อนไขที่ปลอดภัยและเป็นที่นิยมสำหรับงานของพวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

7. ตัดสินใจประเด็นทั้งหมดภายในขอบเขตของสิทธิที่ให้ไว้และสั่งการดำเนินงานของการผลิตส่วนบุคคลและการดำเนินงานทางเศรษฐกิจโดยเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ - ต่อเจ้าหน้าที่ผู้จัดการหน่วยการผลิตรวมถึงหน่วยงานและการผลิตขององค์กร แปด.

สิทธิและภาระผูกพันของหัวหน้า MUP

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย 1. บทบัญญัติทั่วไป 1.1 หัวหน้าของ MUP "" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า บริษัท ) ได้รับการแต่งตั้งและได้รับการยกเว้นจากตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารของ Cheboksary (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง) 1.2 หัวหน้าขององค์กรในงานของเขาได้รับคำแนะนำจากรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐ Chuvash; กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจและการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของสาธารณรัฐ Chuvash เกี่ยวกับกิจกรรมของอุตสาหกรรม กฎบัตรของ บริษัท กฎบัตรของเทศบาลเมือง Cheboksary - เมืองหลวงของสาธารณรัฐ Chuvash การกระทำการกำกับดูแลของรัฐบาลท้องถิ่นของเมือง Cheboksary สัญญาแรงงานกับหัวหน้าองค์กรไม่รวมเทศบาล การเรียนการสอนอย่างเป็นทางการนี้ 1.3

การสอนอย่างเป็นทางการของผู้อำนวยการ บริษัท เทศบาลรวมกัน

WBќ # † Xiroc (nažї ;; jt-z naž% ™ \\ w! џџlћћ€€ "Afgќ† -X% Xџџџџy] mўkaf№žhui4џќџќ ^ d ~` โอ้• C. % ~ mizbya, 1 § $ a -X7џ2§ ^ Yue єєєєr | Sќ \\ EMC + D1JWFZƒMї™ CN; P) QќRP ~ vi.Wh VGBJ5 (Meunets§9gš BSH "+ F.EJї $ рце-і9<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

สำคัญ

ผู้อำนวยการของ บริษัท มีความรับผิดชอบต่อผู้ก่อตั้งองค์กรในบุคคล (ที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้งองค์กรอื่น ๆ ขององค์กร) 1.4 ในระหว่างที่ไม่มีผู้อำนวยการขององค์กรหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขาจะดำเนินการโดยรองผู้อำนวยการที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนดซึ่งรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการดำเนินการที่มีคุณภาพสูงมีประสิทธิภาพและทันเวลา 1.5 ในกิจกรรมของพวกเขาผู้อำนวยการขององค์กรได้รับคำแนะนำจาก: - เอกสารทางกฎหมายและการกำกับดูแลการควบคุมการผลิตและเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร - วัสดุระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร - กฎบัตรของ บริษัท - กฎระเบียบแรงงาน - คำแนะนำอย่างเป็นทางการนี้

1.6.

การเรียนการสอนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าองค์กรไม่รวมเทศบาล

สหพันธรัฐรัสเซียในการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรซึ่งมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลที่ตามมาของการตัดสินใจที่ทำความปลอดภัยและการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรรวมถึงผลประกอบการทางการเงินและเศรษฐกิจของ กิจกรรมของมัน 3.2 จัดระเบียบงานและปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของหน่วยโครงสร้างการประชุมเชิงปฏิบัติการและหน่วยผลิตทั้งหมดส่งกิจกรรมของพวกเขาไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงการผลิตโดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญทางสังคมและตลาดการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรการเติบโตของยอดขายการขายและเพิ่มผลกำไร คุณภาพและความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์มาตรฐานโลกที่สอดคล้องกันเพื่อพิชิตตลาดในประเทศและต่างประเทศและตอบสนองความต้องการของประชากรในประเภทที่เกี่ยวข้องของผลิตภัณฑ์ในประเทศ 3.3
องค์กร; - นิติบัญญัติและข้อบังคับและการกระทำทางกฎหมายควบคุมการผลิต - กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร - การกระทำที่กำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐบาลกลางภูมิภาคและท้องถิ่นและการจัดการในการกำหนดพื้นที่ที่มีลำดับความสำคัญสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง - โปรไฟล์ความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของโครงสร้างขององค์กร - กำลังการผลิตและทรัพยากรบุคลากรขององค์กร - กฎหมายภาษีและสิ่งแวดล้อม - วิธีการจัดการตลาดและการจัดการองค์กร - ขั้นตอนการสรุปและการดำเนินการตามสัญญาทางเศรษฐกิจ - Scientific - ความสำเร็จทางเทคนิคและประสบการณ์การผลิตขั้นสูงในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง - การจัดการเศรษฐศาสตร์และการเงินขององค์กรการผลิตแรงงาน 2. ฟังก์ชั่นผู้จัดการขององค์กร: เพื่อให้ได้ข้อความเต็มเพื่อปรึกษา 2.1

รายละเอียดงานผู้อำนวยการสำนักงานที่อยู่อาศัย Unitary Unitary เทศบาลและบริการชุมชน

kx b ~, sul & r ž? o2њoeiwdќdgspc\u003e uou * ƒ•tќќ™™ќќ»อ่าว» DM * їъъ€€€€€€€ъ8xpјx• (œ - - - - wїydœ [œœќќ§ [c + "02p,\u003e RDIK) SHSPYSHњњњ (Zњ, SN ™ FYU3 & B- / ICH5 "PZљљљVSK | Tќќmmb\u003e uÿoigdїdiyrm™Tњg; '™ÿќќќќ $ | 3 | ‡ MV? іšn \u003cLF $ њ† BA ™ A + ZHZ' LCY] 5x` щщ‡з‡ yhiq \u003d Гњњ & ‰ p`s 'шš8 \u003d kcїj№.e ^ y] SV §š4dѓѓ \u003d DDPPї™ž§BREMEA PH (џr $ c<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

568 ของผู้อำนวยการรัฐวิสาหกิจละเมิดการห้ามการรวมความเป็นผู้นำของ GUP / MUP กับธุรกิจส่วนตัว

ผู้นำ 568 คนไม่ได้ทำหน้าที่ห้ามเป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคลถือโพสต์และมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น ๆ ที่จ่ายเงินในองค์กรเชิงพาณิชย์และองค์กรที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจ คณะผู้บริหารระดับสูงขององค์กรการค้า นอกจากนี้ในการละเมิดข้อห้าม 59 จากผู้อำนวยการของรัฐ Unitary Enterprise / MUP เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ตามการอุทธรณ์ของเรา:

• ในกรณีที่ 310 การละเมิดได้รับการยืนยันจากสำนักงานอัยการสูงสุดหรืออัยการระดับภูมิภาคมาตรการตอบสนองของอัยการ
• ใน 59 กรณีข้อมูลเกี่ยวกับความจำเป็นในการสร้างข้อมูลให้เป็นจริงเพื่อความเพลิดเพลิน (รวมถึงการชำระบัญชีขององค์กร)
• ผู้จัดการ 12 คนถูกไล่ออกจากโพสต์ของพวกเขาก่อนที่จะทำการวัดการตอบสนองของอัยการ
• ผู้นำ 3 คนออกมาจากผู้ก่อตั้งผู้ประกอบการเชิงพาณิชย์ก่อนการยอมรับมาตรการของการตอบสนองอัยการ
• ยื่นฟ้อง 1 คดี
• ใน 183 กรณีไม่ได้รับคำตอบ (ณ วันที่ 01.12.2017)

1 ผลของ VRIA

ผู้บริหารบางรายของผู้ประกอบการพยายามที่จะออกความรับผิดชอบสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อห้ามแสดงให้เห็นว่าตัวเองลงทะเบียนเป็นผู้จัดการที่ทำหน้าที่ชั่วคราว

ความจริงก็คือตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 21 161-FZ ห้ามมิให้มีการแจกจ่ายให้กับหัวหน้าองค์กรที่รวมกันเท่านั้นและอาจสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการอิสระ "ชั่วคราว" จากปัญหาที่เป็นไปได้ทั้งหมดกับกฎหมาย

ตามส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 40 14-з "ในสังคมความรับผิด จำกัด ", "คณะกรรมการบริหารของ บริษัท แต่เพียงผู้เดียวของ บริษัท (อธิบดีกรรมการผู้จัดการใหญ่และอื่น ๆ ) ได้รับการเลือกตั้งจากสมัชชาใหญ่ของผู้เข้าร่วมของ บริษัท ในรอบระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรของ บริษัท " ในเวลาเดียวกัน "หน่วยงานบริหารของ บริษัท แต่เพียงผู้เดียวที่ไม่มีอำนาจของอัยการในนามของ บริษัท รวมถึงผลประโยชน์และทำธุรกรรม (ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 40 14-FZ)

ดังนั้นในส่วนที่เกี่ยวข้อง Egrula ระบุเฉพาะหัว (ผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว) ของนิติบุคคลในขณะนี้ ความเร่งด่วนและชื่อในกรณีนี้ไม่เกินการประชุม เขาสามารถเรียกสิ่งใดก็ได้ - ที่นี่ผู้ก่อตั้งทำให้ผู้ก่อตั้งมีอิสระอย่างสมบูรณ์: "CEO" ดั้งเดิม "ผู้อำนวยการ", "ประธาน", เจ้านาย "หายากมากขึ้น", "หัวหน้า", "บรรณาธิการ - หัวหน้า", " ผู้อำนวยการ " ทุกอย่างขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะและจินตนาการ - อย่างน้อย "Procurator" บางครั้งความเป็นผู้นำขององค์กรอาจเป็นหัวหน้านักบัญชี

ผู้ที่ลงทะเบียนในนโยบายครบวงจรในส่วนนี้ในส่วนนี้โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของตำแหน่งรวมสิ่งหนึ่ง: เหล่านี้เป็นผู้นำโดยตรงของ Jurlitz สำหรับช่วงเวลาของการดำเนินงานของแรงงานสัมพันธ์ นั่นคือเหตุผลที่คำนำหน้าเกี่ยวกับการ จำกัด เวลาของตำแหน่งไม่สามารถยกเว้นได้จากเขตข้อมูลทางกฎหมาย

ใน 77 รายจาก 568 ระบุ (13%) ในสารสกัดการลงทะเบียนในส่วน "เผชิญสิทธิในการกระทำโดยไม่มีอำนาจของทนายความในนามของนิติบุคคล" ในคอลัมน์ "ตำแหน่ง" เป็นผู้จัดการ VRIO และ ผู้อำนวยการ ฯลฯ (ในกรณีหนึ่ง - รองผู้อำนวยการ)

ส่วนใหญ่การปฏิบัตินี้มีการกระจายในระดับของรัฐวิสาหกิจของรัฐบาลกลาง - 36 จาก 95 ผู้จัดการที่ระบุโดยเราในฐานะผู้ละเมิดที่เป็นไปได้ของการห้ามการจัดการและการเป็นเจ้าของธุรกิจมีคำนำหน้า "VRIO / I.O. "

บางทีนี่อาจเป็นเพราะความจริงที่ว่าอัยการที่แตกต่างกันในวิธีที่แตกต่างกันตีความกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำนักงานอัยการมอสโกเมื่อพิจารณาจากคำแถลงเกี่ยวกับ 13 ศัลยแพทย์ I.O. (VRIO) ผู้นำของรายงานองค์กรของรัฐ Unitary ของรัฐบาลกลาง "ว่าการห้ามก่อตั้งขึ้นโดยส่วนที่ 2 ของข้อที่ 21 หมายเลข 161-FZ สำหรับบุคคลที่ทำหน้าที่ชั่วคราวผู้จัดการของผู้ประกอบการรวมไม่ได้ใช้"

กรรมการเหล่านี้จำนวนมาก "ชั่วคราว" ได้รับคำแนะนำจากองค์กรในช่วงปีที่ยาวนาน:

และเกี่ยวกับ ผู้อำนวยการของรัฐสหพันธรัฐ Enterprise Unitary "AgroSystem" E.YU. Dremliga - จาก 2012, i.o. ผู้อำนวยการทั่วไปของ FSUE "Svyazstroy" V.A. Shishkin และ I.O. ผู้อำนวยการทั่วไปของ FSUE "Geolecspertiza" V.M. Bachurin - จากปี 2013, I.O. ผู้อำนวยการฝ่าย FSUE "ศูนย์รีพับลิกันของรัฐเพื่อความเชี่ยวชาญและการรับรองในด้านการคุ้มครองและการฟื้นฟูอนุสาวรีย์ประวัติศาสตร์และวัฒนธรรม" I.G Gerapov - จากปี 2015

ใน Omsk, Voronezh, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Rostov ภูมิภาคในภูมิภาค Perm และใน Tatarstan ในทางตรงกันข้ามกับมอสโกสำนักงานอัยการนำมาตรการต่อต้านผู้ฝ่าฝืนด้วยคำนำหน้า "VRIO"

ณ เดือนธันวาคม 2560 หลังจากข้อความของเราเกี่ยวกับการละเมิด 77:

• 33 vrio / i.o. ผู้นำของผู้ประกอบการรวมไม่ได้ครอบครองตำแหน่งของพวกเขาอีกต่อไป (รวมถึงผู้ที่ไม่ได้ใช้มาตรการตอบสนองของอัยการ);
• 18 vrio / i.o. หัวหน้าผู้ประกอบการรวมออกมาจากการจัดการและการเป็นเจ้าของธุรกิจกำจัด IP และ Jurlitz (รวมถึงผู้ที่ไม่ได้ใช้มาตรการตอบสนองของอัยการ);
• 26 vrio / i.o. ดำเนินการต่อในการครอบครองโพสต์โดยไม่ต้องกำจัดการละเมิด

2 ธุรกิจที่เกี่ยวข้อง

ผู้บริหาร 348 คนมีส่วนร่วมในธุรกิจในพื้นที่เดียวกันกับ GUP / MUP ของพวกเขา

348 จาก 568 ผู้นำของ Gupov และ Muu ที่ดึงดูดความสนใจของเราว่าเป็นข้อห้ามและข้อ จำกัด ความเป็นผู้นำและ (หรือ) การเป็นเจ้าของนิติบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการค้าในภาคผู้ประกอบการเดียวกัน (เช่นเดียวกับในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง) ในเดียวกัน ภูมิภาคขณะที่ผู้ประกอบการรวมนำโดยพวกเขา ตัวอย่างเช่น:

• ผู้อำนวยการของ MUP "Schoolboy" Chelyabinsk ภูมิภาค RN Ashinsky, G. Asha Shakirova Larisa Nikolaevna (อดีต - องค์กรตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2017 อยู่ในขั้นตอนการชำระบัญชีหัวหน้าคณะกรรมการการชำระบัญชีได้รับการแต่งตั้งเป็นคนอื่น) เป็นผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการ ของโรงไฟฟ้าสาธารณะ»ภูมิภาค Chelyabinsk, อำเภอ Ashinsky, Asha
• ผู้อำนวยการ FSUE "ศูนย์ร้านขายยากลาง" มอสโก Ivanova Elena Vladimirovna เป็นสมาชิกของ TED LLC Moscow ซึ่งมีกิจกรรมหลักคือการค้าส่งผลิตภัณฑ์ยาขายส่ง ในเดือนกรกฎาคม 2560 Ivanov ออกมาจากผู้เข้าร่วมของ TED LLC

56 องค์กรการค้ามีชื่อเดียวกันกับผู้ประกอบการรวมกัน (บางครั้งแม้กระทั่งที่อยู่ทางกฎหมายเดียวกัน) ตัวอย่างเช่น:

• ผู้อำนวยการ บริษัท เทศบาล Unitary Enterprise "การจัดการการวางแผนสถาปัตยกรรมและการวางผังเมือง" ของตัวแทนเขตเทศบาล Nurlatsky Tatarstan, Gareev Marseil Mansurovich เป็นผู้อำนวยการทั่วไปของการวางแผนสถาปัตยกรรมและการวางผังเมือง จำกัด ของเขตเทศบาล Nurlatsky ในเดือนมิถุนายน 2560 เขาออกจากผู้อำนวยการของ UAP และ G LLC NMR และในเดือนพฤศจิกายน 2560 เขาออกจากผู้เข้าร่วม
• ผู้อำนวยการสำนักงาน FSUE "สำนักออกแบบและออกแบบ" Kirov Sichkov Yuriy Vyacheslavovich เป็นสมาชิกของโครงการ "สำนักออกแบบและออกแบบ" ของ Kirov ในเดือนมิถุนายน 2560 ฉันออกจาก PKB LLC ปฏิเสธส่วนแบ่ง 50% ในความโปรดปรานของสังคม
• ผู้อำนวยการ MUP "หมู่บ้าน Parisskoe และยูทิลิตี้" ภูมิภาค Chelyabinsk, RN Nagaybaksky, P. ปารีส Kadykeev Yuri Vasilyevich เป็นผู้มีส่วนร่วมและผู้อำนวยการฝ่ายที่อยู่อาศัยของกรุงปารีสและบริการชุมชน Chelyabinsk ภูมิภาค R. Nagaybaksky, P. ปารีส.

3 ขาดการควบคุม

ของผู้บริหารระดับ 584 ของผู้ประกอบการที่รวมงานในสะโพกหรือ Mupers กับธุรกิจส่วนตัวส่วนใหญ่ที่ครอบงำเป็นผู้ประกอบการก่อนที่จะได้รับการแต่งตั้ง I.E. นายจ้างหลังจากการตรวจสอบเนื่องจากไม่ควรได้รับการแต่งตั้งเลย

ผู้กระทำความผิดส่วนใหญ่ผู้บริหาร ไม่ควรได้รับการนัดหมายใน GUP / MUP

นอกจากนี้ผู้จัดการตามส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 22 161-FZ มีหน้าที่ที่จะนำความสนใจของเจ้าของทรัพย์สินของข้อมูลองค์กรรวม:

• เกี่ยวกับนิติบุคคลที่เขาคู่สมรสพ่อแม่เด็กพี่น้องน้องสาวของเขาและ (หรือ) บริษัท ในเครือของพวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นร้อยละยี่สิบ (หุ้นหุ้น) รวมกัน
• เกี่ยวกับนิติบุคคลที่เขาคู่สมรสพ่อแม่เด็กพี่น้องน้องสาวและ (หรือ) บริษัท ในเครือของพวกเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียครอบครองตำแหน่งในหน่วยงานด้านการจัดการ

เห็นได้ชัดว่าผู้นำของผู้ประกอบการรวมไม่ปฏิบัติตามหน้าที่นี้ในจำนวนที่เพียงพอ

ผู้อำนวยการที่ได้รับการแต่งตั้งจาก Enterprise Unitary เทศบาล นอกเหนือจากงานหลัก (ในองค์กร Unitary เทศบาล) ยังคงเป็นผู้อำนวยการของ LLC-1 ซึ่งไม่ได้รับค่าจ้าง ในอีก LLC-2 เขาเป็นผู้ก่อตั้ง พระราชบัญญัติของ MUP ได้จดทะเบียนว่ากรรมการไม่มีสิทธิ์ได้เป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคลถือโพสต์และมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จ่ายเงินอื่น ๆ ในหน่วยงานของรัฐรัฐบาลท้องถิ่นองค์กรการค้าและองค์กรที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการที่จะเป็นผู้บริหารเพียงคนเดียวหรือเป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริหารขององค์กรการค้ายกเว้นกรณีหากมีส่วนร่วมในร่างขององค์กรการค้ารวมอยู่ใน ความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการของผู้จัดการคนนี้รวมถึงมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน ในสัญญาแรงงานกับผู้อำนวยการเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่มีอะไรเขียน คำถาม: นี่เป็นการละเมิดและไม่ว่าเขาจะยังคงเป็นผู้อำนวยการใน LLC หรือไม่หรือเขาจะต้องอยู่หัวของ MUP เท่านั้น

ตอบ

: ข้อกำหนดสำหรับผู้อำนวยการของ Mue ถูกกำหนดเป็นหลักโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2545 ครั้งที่ 161-FZ ข้อห้ามที่จะเป็นผู้ก่อตั้งนิติบุคคลอื่นรวมทั้งมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นในส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ดังนั้นจึงไม่สามารถเป็นผู้ก่อตั้ง แต่ผู้อำนวยการอาจได้รับแรงบันดาลใจเนื่องจากไม่ได้รับค่าธรรมเนียมสำหรับกิจกรรม

ในขณะเดียวกันผู้อำนวยการของ Ltd. เป็นพนักงานของ LLC จากศิลปะ 136 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปตามที่พนักงานจ่ายอย่างน้อยทุกสองสัปดาห์ ดังนั้นผู้อำนวยการของ LLC จะต้องได้รับค่าจ้างและแม้กระทั่งความจริงที่ว่ามันไม่ได้รับอย่างเป็นทางการไม่ต้องเบี่ยงเบนจากกฎนี้ ดังนั้นเราเชื่อว่าผู้อำนวยการของ MUP ไม่สามารถเป็นผู้อำนวยการของ LLC ได้

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้ได้รับด้านล่างในวัสดุของระบบทนายความ

"หัวหน้าองค์กรรวมกัน

2. หัวหน้าขององค์กรไม่รวมจะไม่มีสิทธิ์ได้เป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคลถือโพสต์และมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จ่ายเงินอื่น ๆ ในหน่วยงานของรัฐ, รัฐบาลท้องถิ่น, องค์กรเชิงพาณิชย์และองค์กรที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์ยกเว้นการสอนวิทยาศาสตร์ และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ ที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการที่จะเป็นเพียงผู้บริหารหรือสมาชิกของคณะกรรมการบริหารขององค์กรการค้ายกเว้นกรณีหากการมีส่วนร่วมในร่างขององค์กรการค้าเข้าสู่หน้าที่ของงานนี้ ผู้จัดการรวมทั้งมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน

ขอให้เป็นวันที่ดี! ตามศิลปะ 40 131-FZ ลงวันที่ 06.10.2003

7. ดำเนินการอำนาจของพวกเขา อย่างต่อเนื่องรองผู้อำนวยการสมาชิกของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นที่ได้รับการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่การเลือกตั้งของรัฐบาลท้องถิ่น ไม่ได้รับ:

2) มีส่วนร่วมในการเป็นผู้ประกอบการเป็นการส่วนตัวหรือผ่านผู้รับมอบฉันทะ มีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรการค้าหรือในการจัดการองค์กรที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์ (ยกเว้นการมีส่วนร่วมในสำนักงานสภาการศึกษาเทศบาลของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียสมาคมเทศบาลอื่น ๆ พรรคการเมืองการมีส่วนร่วมในสภาคองเกรส (การประชุม) หรือที่ประชุมสามัญขององค์การมหาชนที่อยู่อาศัยและการก่อสร้างอื่น , สหกรณ์โรงรถ, การทำสวน, สวน, สหกรณ์ผู้บริโภคในประเทศสมาคมเจ้าของอสังหาริมทรัพย์) ยกเว้นกรณีที่จัดทำขึ้นตามกฎหมายและกรณีของรัฐบาลกลางหากการมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นามของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น

3) การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ชำระเงินอื่น ๆ ยกเว้นการเรียนการสอนวิทยาศาสตร์และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ ในเวลาเดียวกันการสอนทางวิทยาศาสตร์และกิจกรรมสร้างสรรค์อื่น ๆ ไม่สามารถจัดหาเงินทุนเฉพาะที่ค่าใช้จ่ายของต่างประเทศองค์กรต่างประเทศและต่างประเทศประชาชนชาวต่างชาติและบุคคลทั่วไปที่ไม่มีสัญชาติเว้นแต่จะได้รับจากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย;
4) เป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงานด้านการจัดการผู้ดูแลทรัพย์สินหรือสภาการสังเกตองค์กรอื่น ๆ ขององค์กรพัฒนาเอกชนที่ไม่แสวงหาผลกำไรจากต่างประเทศและหน่วยโครงสร้างที่ดำเนินงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเว้นแต่จะได้รับจากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันตามศิลปะเดียวกัน 40.

5. เจ้าหน้าที่ระดับประถมศึกษาของรัฐบาลท้องถิ่นสามารถใช้อำนาจของพวกเขาอย่างต่อเนื่องตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และกฎบัตรการศึกษาของเทศบาล Dovotations ของตัวแทนตัวแทนของเทศบาล ออกกำลังกายพลังของพวกเขาตามกฎเกณฑ์ที่ไม่ถาวร
ในพื้นฐานที่ต่อเนื่องสามารถทำงานได้ เจ้าหน้าที่ไม่เกิน 10 เปอร์เซ็นต์ จากจำนวนที่จัดตั้งขึ้นของหน่วยงานตัวแทนของเทศบาลและหากจำนวนของหน่วยงานตัวแทนของเทศบาลน้อยกว่า 10 คน - 1 รองผู้อำนวยการ

ที่. ข้อ จำกัด เหล่านี้เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมนี้ (ทำงานเป็นพื้นฐานถาวร) ในกรณีที่อธิบายถึงเงื่อนไขนี้ไม่มีเหตุผลที่จะเข้าใจ

สามารถออกหนังสือมอบอำนาจได้ตลอดเวลา หากกำหนดเวลาสำหรับอำนาจของทนายความไม่ได้ระบุไว้ก็จะดำเนินการภายในหนึ่งปีนับตั้งแต่การออก กฎดังกล่าวจัดตั้งขึ้นในวรรค 1 ของมาตรา 186 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจารย์ใหญ่สามารถยกเลิกหนังสือมอบอำนาจได้ตลอดเวลา และพนักงานที่ออกมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธได้ตลอดเวลา ข้อยกเว้นเป็นกรณีที่หนังสือมอบอำนาจที่ไม่สามารถเอาชนะได้ (วรรค 2 ของมาตรา 188 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) หนังสือมอบอำนาจดังกล่าวสามารถยกเลิกได้เฉพาะในกรณีที่ระบุโดยตรงในเอกสารตัวเอง (ศิลปะ 188.1 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการกรณีที่สมบูรณ์เมื่อวารสารของทนายความสิ้นสุดลงในข้อ 188 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

เลิกจ้างจากผู้อำนวยการ Mup

ดังนั้นในกรณีที่ไม่มีผู้นำขององค์กรสิทธิในการปฏิบัติหน้าที่ด้วยการใช้วิธีหนึ่งในวิธีการที่กล่าวถึงข้างต้นหรือวิธีการอื่น ๆ ที่เป็นของบุคคลซึ่งพิจารณาจากการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องที่เจ้าของ ทรัพย์สินขององค์กรหรือเจ้าของที่ได้รับอนุญาตของร่างกายและตกแต่งตามข้อกำหนดของกฎหมาย ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องของเจ้าขององค์กรไม่ว่าจะได้รับอนุญาตจากเจ้าของอำนาจหัวหน้าองค์กรรวมจะออกคำสั่งสำหรับการเปลี่ยนบุคคลที่เฉพาะเจาะจงในระหว่างการขาดหัวของหัวขององค์กรที่รวมกัน ระบุรูปแบบพื้นที่และระยะเวลาทดแทน

ผู้อำนวยการในช่วงเวลาสั้น ๆ หรือวิธีการถ่ายโอนอำนาจของหัวชั่วคราว

การลาการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคำนวณทั้งหมดและมีให้กับผู้หญิงอย่างสมบูรณ์โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนส่งมอบ (ตอนที่ 2 ของมาตรา 255 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นการลาคลอดถูกดึงขึ้นบนพื้นฐานของ:

ที่ 18.12.2008)

การดำเนินการของความรับผิดชอบของผู้อำนวยการอย่างไร

ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนมาก (1,500,000 -7 รูเบิล) ในจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่ง (มากกว่า 7,500,000 รูเบิล) หรือเป็นกลุ่มบุคคลในการสมรู้ร่วมคิดเบื้องต้นหนึ่งในมาตรการต่อไปนี้ (นำไปใช้กับ เจ้าหน้าที่เจ้าหน้าที่ 4 คน):

• ปรับในปริมาณของค่าจ้างหรือรายได้อื่นที่ถูกตัดสินว่ามีระยะเวลา 1-3 ปี

เกิดข้อผิดพลาด.

ข้อมูล

ขั้นตอนทันทีสำหรับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าขององค์กรรวมรวมถึงขั้นตอนการสรุปกับการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ที่มีพระราชบัญญัติกฎหมายควบคุมกฎหมาย กฎบัตรของ บริษัท (วรรค 7 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในรัฐวิสาหกิจและเทศบาล") เนื่องจากบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าขององค์กรที่ไม่รวมเป็นสัญญาการจ้างงานมีการวางแผนที่จะควบคุมสถานะทางกฎหมายของหัวหน้าโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงมีผลบังคับใช้กับการจัดหาแรงงานและการพักผ่อนหย่อนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมถึงลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายของผู้หญิงผู้จัดการขององค์กร
บทลงโทษทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กร - จาก 10,000 ถึง 30,000 รูเบิล ศิลปะ. 15.15 ศิลปะ. 15.15.15 รหัสบริหารของการละเมิดเอกสารการชำระเงินของสหพันธรัฐรัสเซียและส่งเอกสารการชำระเงินของรัฐบาลกลาง (การประหารชีวิตของสถาบันสินเชื่อที่ไม่เหมาะสมสำหรับการโอนเงินไปยังบัญชีงบประมาณของระบบงบประมาณของระบบงบประมาณของ สหพันธรัฐรัสเซีย 5 (ในการโอนเงินของงบประมาณ)) โทษ:

• สำหรับองค์กร - จาก 1 ถึง 5 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่จะให้เครดิตกับงบประมาณ
• สำหรับเจ้าหน้าที่สำหรับองค์กรเจ้าหน้าที่ 2 - จาก 10,000 ถึง 30,000 รูเบิล

ผู้อำนวยการ VEG ถูกไล่ออกวิธีการปฏิบัติหน้าที่

ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ในจำนวนมาก (มากกว่า 7,500,000 รูเบิล) หรือหากกลุ่มบุคคลภายใต้การสมรู้ร่วมคิดเบื้องต้นเป็นหนึ่งในมาตรการต่อไปนี้ (นำไปใช้กับเจ้าหน้าที่เจ้าหน้าที่ 4 คน):

• ปรับในจำนวนเงินจาก 200,000 ถึง 500,000 รูเบิล;
• บทลงโทษในจำนวนเงินเดือนหรือรายได้อื่นของบุคคลที่ถูกตัดสินลงโทษเป็นระยะเวลา 1-3 ปี
• บังคับให้ทำงานได้นานถึง 5 ปีโดยการลิดรอนสิทธิในการครอบครองตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในบางกิจกรรมเป็นเวลาถึง 3 ปีหรือไม่มีใด ๆ
• การจำคุกนานถึง 5 ปีด้วยการลิดรอนสิทธิในการครอบครองตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในบางกิจกรรมนานถึง 3 ปีหรือไม่มี

ผู้อำนวยการของ Mue ถูกไล่ออกเป็นผู้ออกการปฏิบัติหน้าที่

คำสั่งที่จะกำหนดอำนาจของหัวหน้าสถาบันที่คุณสามารถกำหนดหัวหน้าสถาบันที่ขาดหายไปชั่วคราวตามกฎการดำเนินการชั่วคราวของหน้าที่ของประมุขของสถาบันได้รับมอบหมายให้รองผู้อำนวยการของเขา * ถ้าหัว ของสถาบันไม่มีรองใครซึ่งหน้าที่อย่างเป็นทางการจะได้รับการดำเนินการชั่วคราวของหน้าที่ของผู้นำการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้จะวางไว้ในพนักงานคนอื่น ในกรณีนี้หัวหน้าสถาบัน (หัวหน้าผู้จัดการผู้ก่อตั้ง) จะต้องเผยแพร่คำสั่งสำหรับการกำหนดหน้าที่ชั่วคราวของการปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าสถาบันสำหรับพนักงานคนนี้ (วรรค 1

ความสนใจ

คำสั่งอนุมัติจากการชี้แจงเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 1965 Goscomartrud ของสหภาพโซเวียตหมายเลข 30 และสำนักเลขาธิการกลางของ WCSPs หมายเลข 39) คำสั่งซื้อต้องลงทะเบียนปฏิบัติหน้าที่เฉพาะของพนักงานที่แทนที่ผู้จัดการ

ตัวอย่างเช่นใบสั่งส่งสัญญาณบนเฟรมใบแจ้งหนี้ ฯลฯ
การลาการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคำนวณทั้งหมดและมีให้กับผู้หญิงอย่างสมบูรณ์โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนส่งมอบ (ตอนที่ 2 ของมาตรา 255 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นการลาคลอดถูกดึงขึ้นบนพื้นฐานของ:

1. คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้หญิง;
2. แผ่นความพิการที่ออกในการสั่งซื้อที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียจาก 01.08.2007 ครั้งที่ 514 "ในขั้นตอนการออกหน่วยงานทางการแพทย์แห่งความพิการ" (ด้วยการวัด

   
   ที่ 18.12.2008)

ขึ้นอยู่กับการกล่าวมาข้างต้นหัวหน้าองค์กรที่ไม่รวมควรจัดทำโดยเจ้าของอสังหาริมทรัพย์หรือโดยอำนาจแก่ผู้มีอำนาจเป็นแอปพลิเคชั่นที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการลาคลอดและการคลอดบุตรรวมถึงแผ่นพิการ
มิฉะนั้นข้อกำหนดเดียวกันจะถูกนำไปใช้กับสัญญาการจ้างงานเป็นข้อกำหนดเดียวกันเช่นเดียวกับในสถานที่สำคัญของการทำงาน (ch. 10 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำสั่งสำหรับการรับสมัครของชิ้นส่วนไปยังงานวิธีการสั่งงานสำหรับการทำงานของหนังสือส่วนหนึ่งหลังจากข้อตกลงการจ้างงานสรุปแล้วออกคำสั่งสำหรับการจ้างงานของพันธมิตรสำหรับแบบฟอร์มแบบครบวงจรหมายเลข T-1 หรือ ไม่ T-1A ได้รับการอนุมัติจากความละเอียดของคณะกรรมการสถิติของรัฐรัสเซียในวันที่ 5 มกราคม 2547
ลำดับที่ 1 หรือในรูปแบบที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ (ศิลปะ. 68 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บัตรส่วนบุคคลของพันธมิตรวิธีการจัดเรียงบัตรส่วนตัวเมื่อทำงานนอกเวลาในการทำงานที่สมบูรณ์ของขั้นตอนการทำงานเพื่อทำงานในส่วนหนึ่งไปยังห้อง (ทั้งภายในและภายนอก) บัตรส่วนบุคคลในแบบฟอร์มหมายเลข T-2 ( ความละเอียดของคณะกรรมการสถิติของรัฐรัสเซีย 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) หรือโดยแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นอย่างอิสระ ตัวอย่างการลงทะเบียนของการเข้าเรียนในการทำงานของพันธมิตรภายใน A.V