Informații despre numărul de angajați din taxă. Unde să ia un raport privind numărul mediu de angajați. Calculul cu angajarea integrală a angajaților


O. Informații. număr mediu În 2019, în 2020, toate organizațiile reprezintă toate organizațiile indiferent de numărul de angajați din stat (chiar dacă nu există). Antreprenorii individuali reprezintă date în 2020, numai dacă în 2019 au atras angajații. Când angajații IP nu au, raportul nu este necesar (paragraful 6 p. 3 din art. 80 NK).

De asemenea, cm:

Blank actual 2020.

Formularul de raportare "Informații privind numărul mediu de angajați pentru anul precedent" Aprobat prin Ordinul FTS din 29 martie 2007 Nr. 3-25 / 174. Acest formular este valabil în 2019.

Formularul este mic. Ordinea FTS a explicat în scrisoarea din data de 04.26.2007 Nr. CHD-6-25 / 353. În plus față de numărul mediu, specificați în formularul:

  • Inn și PPC;
  • numele companiei sau F. I. O. Antreprenor individual;
  • numele și inspectoratul fiscal;
  • data, de la care sunt prezentate informații;
  • date ale capului sau reprezentantului;
  • data depunerii;
  • semnătură.

Datele privind organizarea, liderul sau reprezentantul său, antreprenor, numele inspectoratului fiscal nu ar trebui redus.

Puneți data informațiilor și data, din ce număr relevant. În raportul prezentat de ultimul an, a stabilit data la data de 1 ianuarie a anului curent. În informațiile din 2019 din domeniul datei, după cum este prezentat informații, specificați 1 ianuarie 2020.

Numărul mediu al anului 2015 trebuie depus în formularul aprobat prin Ordinul din 29 martie 2007 nr. MM-3-25 / 174.

Mijloc numărul de listă, Gol 2016.

Numărul mediu de salariați pentru anul 2015 va calcula la 1 ianuarie 2016. Această dată și specificați informațiile despre media. În același timp, persoanele care lucrează la contracte civile-legale, nu includ (scrisoarea serviciului fiscal federal al Rusiei din 24 februarie 2011. KE-4-3 / 2964).

Calculați numărul mediu de angajați poate fi indicat prin instrucțiunile aprobate prin ordinul Rosstat de la 10/28/2013 nr. 428 (denumit în continuare instrucțiuni). Pentru a determina numărul mediu al anului, utilizați formula:

În cazurile în care firma a condus un an incomplet (de exemplu, a fost înregistrată în vară), acest indicator trebuie calculat în mod similar. Aceasta este, orice egalitate cu cantitatea de număr mediu pentru toate lunile trebuie împărțită la 12 (clauza 81.10 din instrucțiuni).

Pe o notă! Pentru informațiile neînțelegeri, compania poate FINF cu 200 de ruble. (alineatul (1) din art. 126 din Codul fiscal al Federației Ruse). Bine pentru ofiţer - De la 300 la 500 de ruble. (Partea 1 din art. 15.6 din Codul administrativ al Federației Ruse).

Dacă compania are diviziuni separate - Este necesar să se determine numărul mediu de angajați în ansamblu asupra organizației (scrisoarea din 29 decembrie 2006 nr. 03-02-07 / 1-364).

Numărul mediu pentru 2015. Probă

Care trebuie să prezinte informații despre numărul mediu în cursul anului

Companiile nou create (reorganizate) trebuie să prezinte informații cu privire la numărul mediu cel târziu în cea de-a 20-a zi a lunii următoare lunii creării (reorganizare) (articolul 8 alineatul (3) din articolul 80 din Codul fiscal al Federației Ruse, O scrisoare a serviciului fiscal federal al Rusiei din 28 aprilie 2010 Nr. SHS-17-3 / 0103).

Dar, pentru prima dată, a fost eliberat IP de la o astfel de responsabilitate. Ei înregistrează informații despre numărul mediu exclusiv de rezultatele anului (scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 19 iulie 2013 nr. 03-02-08 / 28369).

Cum se calculează numărul mediu de angajați pentru 2017? La ce oră să treci acest număr despre numărul în 2018? Care dintre lucrători includ în raport? Care este formularul de completare a acestei raportări? Răspunsuri la aceste și la alte întrebări, precum și un eșantion specific de completare a unui raport privind numărul mediu al anului 2017 pentru 2017, veți găsi în articolul nostru.

Care ar trebui să dea un raport privind numărul mediu

Organizațiile I. antreprenorii individuali Aceștia sunt obligați să prezinte informații despre numărul mediu de salariați din IFS pentru numărul mediu de angajați din ultimul an. Cu toate acestea, PA, care anul trecut nu a atras angajați, nu ar trebui să primească astfel de rapoarte (alineatul (3) din art. 80 alin. 80 Codul fiscal Rf).

Astfel, un raport privind numărul mediu în 2018 trebuie prezentat Inspectoratului Fiscal:

  • toate organizațiile, indiferent dacă au angajați;
  • IP, atras în 2017 cel puțin un angajat pentru contractul de muncă.

Termenul limită pentru livrare în 2018

Informațiile privind numărul mediu pentru anul 2017 ar trebui să fie prezentate la IFN nu mai târziu de 20 ianuarie 2017. Cu toate acestea, va fi sâmbătă - o zi liberă, astfel încât afectează automat regula de transfer pentru cea mai apropiată zi lucrătoare.

Astfel, este necesar să transmită informații la timp până la 01/22/2018 inclusiv:

Rețineți că, după sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun să lucreze, în cea mai mare parte, publicați 9 ianuarie 2018. În acest sens, vezi "".

Astfel, după ce va lucra în ianuarie 2018, contabilii vor avea 10 zile lucrătoare pentru a umple și rezuma rapoartele cu numărul mediu. Mai mult, aceste informații pot fi transmise direct și la 22 ianuarie 2018 - aceasta nu va fi considerată o încălcare (alineatul (3) din art. 80 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Țineți minte că pentru fiecare zi lucrătoare a lunii din lista angajaților și absentă în locurile lor de lucru. De exemplu, din următoarele motive:

  • rămâi în concediu medical;
  • trimis într-o călătorie de afaceri;
  • sunt într-o altă vacanță plătită;
  • sunt în vacanță pe propria cheltuială;
  • a primit o zi de odihnă pentru muncă într-o zi liberă;
  • lucrați acasă.

În weekend-uri sau zi festivă, luați în considerare un număr egal în ziua lucrătoare precedentă.

În numărul mediu pentru anul 2017, nu includeți:

  • parteneri externi;
  • persoanele cu care se încheie contracte de drept civil;
  • femeile pe sarcină și naștere;
  • persoanele din concediu de îngrijire a copilului.

În consecință, această persoană nu ar trebui să afecteze indicatorii calculului numărului mediu, care trebuie să fie predat nu mai târziu de 22 ianuarie 2018.

Să dăm un exemplu de calcul al numărului mediu pentru anul 2017, care trebuie să fie predat nu mai târziu de 22 ianuarie 2018.

Citiți și FTS au numit cei mai populari cetățeni deduceri fiscale În 2019.

Contabilul LLC "Guru" pe baza datelor privind numărul de angajați pentru perioada ianuarie-decembrie 2017 a determinat numărul mediu de angajați pentru 2017. În acest scop, el a stabilit numărul mediu de angajați pentru fiecare lună 2017:

Lună Numărul mediu, oamenii
ianuarie11
februarie11
Martie12
Aprilie12
Mai11
iunie16
iulie16
August17
Septembrie16
octombrie19
noiembrie22
decembrie22

După aceasta, contabilul a rezumat datele numărului mediu pentru fiecare lună 2017 și a împărțit suma timp de 12 luni. Numărul mediu de salariați pentru anul 2017 sa ridicat la 15 persoane:

(11+11+12+12+11+16+16+17+16+19+22+22) / 12 = 15

Acest indicator trebuie specificat în raport care trebuie adoptat până la data de 22 ianuarie 2018. În același timp, ia în considerare: dacă organizația sau IP a fost creată în 2017, atunci este necesar să se împartă atunci când se calculează timp de 12 luni.

Dacă, la calcularea numărului mediu al anului 2017, va fi obținut un număr fracționat, acesta trebuie rotunjit:

  • dacă după virgulă merită figura "5" sau un număr de valoare mai mare, unitatea este adăugată într-un număr întreg, iar semnele zecimale sunt îndepărtate;
  • dacă după virgulă merită numărul "4" sau o cifră de o valoare mai mică, întregul este lăsat neschimbat și semnele zecimale sunt îndepărtate.

Pe ce formă în 2018 să treacă calculul

După ce contabilul a calculat numărul mediu al anului 2017, indicatorii finali trebuie transferați în raport.

Informațiile privind numărul mediu cel târziu la 22 ianuarie 2018 ar trebui completate cu utilizarea unui formular aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 29 martie 2007 nr. MM-3-25 / 174. Această regulă se aplică organizației și IP. Iar prima și a doua ar trebui să aplice această formă a formei.

Informațiile privind numărul mediu de angajați pentru anul calendaristic precedent este prezentat taxei până la data de 20 ianuarie. Această zi în 2020 se încadrează în ziua liberă, ceea ce înseamnă că termenul limită pentru predarea numărului mediu este amânată luni pe 22 ianuarie.

Care dă numărul mediu

Important! Termen limită pentru trimiterea de informații cu privire la numărul mediu al anului 2017 pentru organizații și IP la 22 ianuarie 2020.

Antreprenorii sunt, de asemenea, obligați să transmită informații, dar numai acele IP-uri care nu au muncitori, sau mai degrabă nu în 2017. Dacă lucrătorii IP din această perioadă nu au fost, atunci nu este necesar să transmiteți informații, inclusiv calculul zero.

Informațiile furnizate vor afecta dreptul organizațiilor și PI în aplicarea unui regim de impozitare specială, precum și obligația de a prezenta rapoartelor fiscale în domeniul hârtiei sau al formularului electronic, obligația de a plăti sau scutită de TVA și alții. Facidere necesare în perioada stabilită de legislație.

Diviziile separate independent în autoritatea fiscală nu sunt disponibile. Ei pregătesc calculul și îl trimit la sediul central, iar deja un sediu oferă informații în întreaga companie, inclusiv toate diviziunile.

Termenul de livrare pentru organizațiile nou înregistrate

Ia în considerare pe exemplul ⇓

Compania "Continent" înregistrată ca entitate legală În august 2017. Prima dată a continentului LLC trebuie să prezinte până la data de 20 septembrie 2017, la data de 1 septembrie 2017. Iar a doua oară informațiile trebuie depuse deja la sfârșitul anului, până la 22 ianuarie 2020, începând cu 1 ianuarie 2020.

Și dacă organizația sa înregistrat la începutul anului, adică în ianuarie. Toate organizațiile vor trebui să pregătească informații până la 20 și cum să fie doar o organizație înregistrată?

Pentru un răspuns la o întrebare, vom analiza un alt exemplu atunci când organizarea Vesta LLC a înregistrat doar în ianuarie 2020. Trebuie să iau informații până la 22 ianuarie 2020? Vesta LLC pentru 2020 va trebui să furnizeze și de două ori informații. Prima dată - până în februarie 2020, începând cu 1 februarie. A doua oară, informațiile vor trebui depuse deja în 2020, împreună cu alte organizații până în ianuarie 2020. Astfel, în ianuarie 2020, și anume la cea de-a 22-a Vesta LLC, informațiile nu sunt necesare.

Important! Organizațiile și IPS care au înregistrat în ianuarie 2020, aplicând informații cu privire la numărul mediu nu este necesară. Acestea trebuie să furnizeze informații numai începând cu data de 1 februarie 2020, termenul limită pentru depunere este cel târziu în februarie 2020.

Cum să transmiteți informații despre numărul mediu

Formularul pe care este trimis informații de numărul de personal al organizației este formularul nrm-3 25 / [E-mail protejat], aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 29 martie 2007. INFORMAȚII IN ÎN TU IFNS, unde se înregistrează organizarea sau IP-ul. Dacă există diviziuni separate în cadrul organizației, acestea nu ar trebui să raporteze separat. Informațiile privind impozitul reprezintă o organizație părinte pentru toți angajații, inclusiv diviziuni separate.

Puteți transmite informații atât în \u200b\u200bhârtie, cât și în electronic. Pe hârtie, informațiile sunt depuse personal în IFT sau trimise prin poștă. În acest fel, numai acele organizații ale căror număr nu depășește 200 de persoane. Pentru acele organizații ale căror circumstanțe sunt mai mult de 200 de persoane sunt obligate să prezinte informații numai în formă electronică.

Responsabilitatea pentru reprezentarea târzie a numărului mediu

Sancțiuni pentru neîndeplinirea sau întârzierea depunerii informațiilor prevăzute de Codul fiscal al Codului administrativ al Federației Ruse a Federației Ruse:

  • 200 de ruble - către organizație
  • 300 - 500 de ruble - la cap.

Penalitatea IFTS impune, de obicei, numai organizației. Puteți FINF de către manager numai prin hotărârea judecătorească, adică pentru ca IFT-urile să recupereze o amendă din cap, va trebui să meargă la instanță.

Plata amenzii nu scutește organizațiile de la livrare. Organizația este obligată să prezinte informații indiferent de plata amenzii.

În plus față de amenzile pentru livrarea cu întârziere a rapoartelor, impozitul are dreptul să blocheze contul companiei sau IP. Dar cerința se aplică numai declarațiilor fiscale sau cerințelor pentru plata impozitului, penale sau amendă. În ceea ce privește informațiile cu privire la numărul mediu, atunci pentru prezentarea lor prematură, pentru a bloca contul de decontare a IFT-urilor nu este îndreptățită.

Care sunt incluse în numărul mediu

Următorii angajați b obligatoriu Luate în considerare la calcularea medie:

  • care se află într-o călătorie de afaceri;
  • care sunt pe spital;
  • care lucrează de la distanță;
  • care este în vacanță (anuală sau suplimentară);
  • angajați care au în ziua calculării zilei libere;
  • angajați în rație;
  • lucrătorii care au absenteism.

Următoarea listă conține persoanele care, atunci când se calculează media, nu ar trebui luate în considerare:

  • părțile externe;
  • care lucrează la Acordul civil;
  • lucrătorii care se află în concediu de maternitate (sau datorită adoptării);
  • muncitorii care se află în concediu de maternitate.

Formula pentru calcularea numărului mediu

Mai jos este formula pentru calcularea numărului mediu:

Sch \u003d înșelătorie / m,

SCH este numărul mediu pentru perioada

SCHM - numărul mediu pentru fiecare lună a perioadei,

M este numărul de luni în această perioadă.

Pentru fiecare lună, numărul mediu este determinat după cum urmează:

Cont \u003d spp + SPN,

NGN - numărul mediu de zi lucrătoare;

SPN este un număr mediu de normă.

Numărul (listul) angajaților din continentul LLC în noiembrie 2017 a fost de la 1 la 20, 62 de persoane, de la 21 la 30, 38 de persoane. Doi angajați în această lună erau în concediu de maternitate, respectiv, pentru a le calcula ar trebui să fie excluse. Vom calcula:

(62 - 2) x 20 de zile + (38 - 2) x 10 zile \u003d 1 200 + 360 \u003d 1 560 de persoane

Numărul mediu de angajați din octombrie va fi:

1 560/30 \u003d 52 de persoane

Continent LLC are o săptămână de lucru de 5 zile cu o durată de zi lucrătoare la ora 8. Trei angajați lucrează cu fracțiune de normă, egali cu ora 5.

În 2 noiembrie dintre acești angajați au lucrat 21 de zile lucrătoare și una - doar 15 zile lucrătoare.

Definim numărul total de zile de om:

5/8 x 21 x 2 + 5/8 x 15 x 1 \u003d 26,25 + 9,375 \u003d 36 de persoane / zile

Numărul mediu al acestor angajați pentru noiembrie sa ridicat la:

36/21 \u003d 1.71 persoane.

Cadrul legislativ

Actul legislativ Conţinut
Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia nr. 03-02-07 / 1/4390 din 04.02.2014"La înregistrarea la autoritatea fiscală, precum și pe reprezentarea unei declarații unificate (simplificate) și a informațiilor privind numărul mediu de angajați ai organizației nou create, care nu are obiecte de impozitare și angajați"
Articolul 126 din Codul fiscal al Federației Ruse"Nerespectarea autorității fiscale a informațiilor necesare pentru controlul fiscal"
Articolul 80 din Codul fiscal al Federației Ruse"Declarație fiscală, calcule"
Articolul 15.6 din Codul administrativ"Înființarea de a depune (dezacord) de informații necesare pentru controlul fiscal"
Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia nr. 03-02-07 / 1-38 din 14.02.2012"Cu privire la problema sediului central pentru ramurile dvs."

Entitățile de afaceri ale oricărei forme de proprietate sunt obligate să trimită anual informații despre numărul mediu de salariați autorităților de reglementare. Acest element joacă un rol crucial în activitatea economică - Deci, se bazează pe baza ei o clasificare a organizațiilor cu privire la dimensiunea unei afaceri. Prin urmare, valoarea numărului este inclusă într-un număr mare de rapoarte care sunt trimise la statistici și servicii fiscale.

Numărul mediu este un element special calculat care reflectă care, în medie, numărul de angajați au lucrat în entitatea de afaceri într-un interval de timp separat.

O astfel de valoare este obligată să se bazeze pe fiecare subiect de afaceri, care a angajat lucrători. Segmentul de timp pentru calcul, în funcție de necesitate, poate fi selectat de orice lună, trimestru, jumătate de an, an etc.

Dar chiar și atunci când se calculează diferite intervale de timp, tehnologia de obținere a indicatorului nu se schimbă de la aceasta.

În 2014, sa făcut o relaxare pentru antreprenori - acum nu pot emite informații despre numărul mediu de salariați, dacă lucrează independent, fără a angaja lucrători terțe.

Atenţie: Unul dintre domeniile importante de aplicare a elementului obținut este împărțirea entităților de afaceri în grupuri, pe baza numărului de angajați implicați. Și acest lucru, la rândul său, va determina posibilitatea de a utiliza celălalt regim preferențial fiscal. De asemenea, lista numerelor este utilizată pentru a determina salariul mediu pentru organizație.

Perioada de valabilitate a raportului în arhiva entității de afaceri este de 5 ani.

Date de predare a raportului privind numărul mediu în 2019

În ziua în care entitatea de afaceri este obligată să furnizeze autorităților de reglementare un raport privind numărul mediu depinde de funcționarea subiectului însuși:

  • IP și firmele care au funcționat de mult - sunt obligate să ia un raport până la 20 ianuarie, care se află în cursul anului. Dacă o astfel de zi cade într-o zi liberă sau o vacanță, termenul este mutat înainte în prima zi lucrătoare. În 2019, 20 ianuarie este duminică, astfel încât raportul va trebui să fie furnizat până la data de 21 ianuarie 2019.
  • Numărul mediu pentru organizațiile nou create trebuie să fie depus la 20 de zile ale lunii, care urmează lunii creării societății. Pentru a doua oară, va trebui să trimiteți un raport privind programul, la finalizarea anului calendaristic. Astfel, pentru nou-creat LLC, au fost definite două date, care în primul an de existență vor trebui depuse.
  • Dacă IP este fie închis, atunci raportul final trebuie transferat în ziua confiscării entității de afaceri din registrul de stat.

În cazul în care raportarea este predată

Legea declară că societatea ar trebui să transmită un raport privind numărul mediu în TU FNS, care se află în locația sa. În cazul în care compania are sucursale sau diviziuni separate, toate informațiile sunt reduse la un singur raport, pe care îl raportează societatea-mamă.

IP, care sunt prezente salariile, Trebuie să trimită un raport la adresa înregistrării dvs. sau reședința reală.

Atenţie: Dacă IP este înregistrată într-un subiect, iar activitatea conduce în altul, el trebuie încă să transmită un raport privind numărul din FTS la înregistrarea sa.

Metode de livrare a informațiilor

Acest formular este permis să doneze atât în \u200b\u200bversiunea pe hârtie, cât și în forma electronicăPentru livrare există mai multe moduri:

  • Puteți trece raportul finalizat pe hârtie personal în mâinile inspectorului sau printr-un mandatar cu furnizarea de avocați. Formularul trebuie să fie făcut în două exemplare, unul va rămâne în FTS, iar al doilea cu o marcă la primire va reveni la subiectul afacerii;
  • Plecare prin poștă în plic cu ajutorul unei scrisori înregistrate;
  • Prin Internet, folosind serviciul Edo. În același timp, fișierul în sine trebuie semnat de o semnătură calificată.

Atenţie: În unele regiuni, raportul privind hârtia este, de asemenea, obligat să furnizeze un fișier pe o unitate flash sau un alt operator. Înainte de a vizita guvernul, se recomandă să sunați și să clarificați această necesitate.

Descărcați formularul și formularul de umplere a eșantionului UU 1110018

Fișiere:

Cum să completați un raport privind formularul KND 1110018

Forma formei de KBD 1110018 nu reprezintă multă dificultate la umplere. Dar, înainte de a face acest lucru, trebuie să definiți valorile listei listei.

În partea superioară a formularului, codurile Inn și PPC sunt aplicate și lângă numărul foii. Acesta va fi întotdeauna 001. Trebuie să vă amintiți că, dacă formularul umple compania, în câmpul Inn va fi două celule goale pe care trebuie doar să le faceți. Dacă raportul este un IP, atunci nu va avea un cod cutia de viteze, care este de asemenea agresat în întregime.

În etapa următoare, FNC se potrivește în document, unde forma este trimisă - mai întâi trebuie făcută cu cuvinte, după care codul este realizat de numere.

Următorul pas este de a face o dată, de la ce informații sunt furnizate:

  1. În cazul în care se întocmește un raport anual planificat, atunci se potrivește la data de 1 ianuarie a anului curent.
  2. În cazul în care raportul raportului se efectuează datorită creării unei entități de afaceri sau închiderii acesteia, atunci este necesar să se indice numărul 1 al lunii, care se află în luna acestui eveniment.

Următoarea linie conține câmpul la care trebuie să introduceți un număr. Este umplut de la stânga la dreapta dacă orice celule rămân goale, trebuie să fie plictisite.

Partea inferioară a raportului este împărțită în două părți, o entitate de afaceri trebuie să completeze numai coloana din stânga.


Umplerea depinde de cine oferă o formă completă:

  • Directorul în sine și-a aplicat numele, data depunerii documentului și aduce o semnătură personală;
  • Antreprenorul trebuie să precizeze data livrării și depinde de semnătură;
  • În cazul în care raportul este renovat de proxy, trebuie să specificați numele mandatarului sau numele companiei. De asemenea, indică data livrării și totul este vizitat de semnătură. În coloana inferioară, este necesar să se introducă date pe proxy-ul de procedură. Misterul puterii de procură este atașat la martor ca o aplicație.

Cum se calculează numărul mediu de angajați

Executarea unui astfel de calcul în întreprindere, de regulă, efectuează un contabil sau cadre.

Deoarece acest indicator are o importanță deosebită pentru activitățile organizației, este necesar să se plătească cu toată responsabilitatea față de calculul său, deoarece acuratețea ridicată a definiției sale ar trebui respectată.

La urma urmei, pe baza rezultatului obținut, compania poate determina posibilitatea utilizării unui regim fiscal preferențial. De asemenea, organismul de control are dreptul de a verifica dublu corectitudinea calculului în orice moment.

Datele pentru calcularea indicatorului sunt selectate din documentele privind luarea în considerare, recepțiile pentru primire, concedierea lucrătorilor și alte blancuri similare.

Cele mai multe programe de calculator contabilă produc automat calculul indicatorului, pe baza datelor introduse în ele. Dar chiar și în acest caz, se recomandă să verificați dublu calculul, precum și sursele de obținere a informațiilor.

Angajatul trebuie să înțeleagă procesul de calcul al indicatorului pentru ao verifica pe oricare dintre pași.

Pasul 1. Calcularea numărului de angajați în fiecare zi a lunii

În acest pas, este necesar să se determine numărul de angajați care au avut acorduri de muncă existente în fiecare zi cu o entitate de afaceri. ÎN acest număr Asigurați-vă că ați inclus angajații care sunt bolnavi în această zi sunt sau au mers într-o călătorie de afaceri.

De asemenea, pe baza următoarelor persoane sunt excluse:

  • Dacă lucrează ca activități cu fracțiune de normă (ele sunt luate în considerare de locul principal de muncă);
  • Efectuarea de software de lucru;
  • Angajații care se află în concediu de maternitate sau îngrijesc copiii de până la 3 ani;
  • Muncitori care lucrează o zi mai scurtă. În același timp, dacă această condiție Se stabilește din cauza limitărilor legislației, atunci este necesar să le luați în considerare.

La sfârșit de săptămână I. sărbători Luna are nevoie de numărul de angajați pentru a lua în aceeași cantitate ca și în ziua lucrătoare care le-au precedat. Din aceasta există mai multe nuanțe - dacă angajatul a renunțat vineri, atunci în calculul numărului va fi în continuare prezentă sâmbătă și duminică.

Atenţie: În cazul în care compania nu are un singur angajat atras, dar există un director desemnat (chiar dacă nu este plătit salariul și deducerile nu sunt disponibile), pentru fiecare zi este indicat numărul de 1 persoană.

Pasul 2. Determinarea numărului mediu lunar de angajați cu normă întreagă

În acest pas, numărul angajaților este determinat în fiecare din zilele lunii care lucrează o zi lucrătoare. Apoi, acest număr este împărțit la numărul de zile calendaristice într-o lună de calcul.

SSCHPOL.\u003d (Numere + numere2 + ... + numere31) / dnies, unde

SSCHO.l este numărul mediu de lucrători cu o zi plină de muncă pentru lună;

Numeri1, numere, numere - acesta este numărul de lucrători cu o zi deplină a muncii pentru fiecare zi calendaristică a lunii;

Rodmeys. - Numărul de zile din calendar într-o lună de calcul.

Indicatorul rezultat trebuie rotunjit în regulile matematice la o mică marcă.

Exemplu de calcul. În iulie 2017, 31 zi calendaristică. De la 1 la 14, 38 de persoane au lucrat în companie, de la 15 la 22 - 37 de persoane, de la 23 la 31, 41 de persoane. Determinați numărul.

Numărul mediu de salariați cu ocuparea integrală a forței de muncă este:

(14x38 + 8x37 + 9x41) / 31 \u003d 38,61 persoane.

Pasul 3. Determinarea numărului mediu lunar de angajare parțială

Pentru a calcula acest indicator, este necesar să se determine numărul total de ore, care au funcționat timp de o lună cu un loc de muncă parțial. Dacă oricare dintre ele în luna de calcul a fost o perioadă de vacanță sau boală, atunci pentru aceste zile numărul de ore este setat în ziua lucrătoare anterioară.

După definirea numărului de ore, calculul numărului este direct. Pentru ao calcula, trebuie să împărtășiți suma orelor uzate pentru a împărți numărul de zile lucrătoare în luna și standardele de program de lucru pentru o zi întreagă de lucru.

Schchchach.\u003d Oră / Nordn * Norh, unde

Schchchach. - numărul mediu într-o lună care lucrează într-o zi incompletă,

Parte - numărul de ore pe care angajații le-au extins în totalitate în totalitate

Nordn. - numărul de zile lucrătoare în lună

Nurcha. - durata de reglementare fixă \u200b\u200ba zilei de lucru. Dacă firma funcționează în săptămâna de 40 de ani, atunci valoarea sa este de 8 ore, într-o săptămână de 32 de ore - 7,2 ore.

Rezultatul obținut este, de asemenea, necesar să se rotească până la o sută.

Exemplu de calcul. În luna iulie, lucrătorii cu locuri de muncă parțiale au lucrat în valoare de 242 de ore. Compania operează la 40 de ore săptămâna de lucru, numărul de zile lucrătoare în iulie este 22.

Calculul numărului: 242 / (8 * 22) \u003d 1.38 persoane.

Pasul 4. Definirea numărului mediu lunar al tuturor angajaților

Acest indicator este obținut prin adăugarea numărului de angajați cu ocuparea integrală a forței de muncă și angajarea parțială.

Următoarea formulă se aplică pentru a calcula:

SCCHS.\u003d SSCHPOL + SCHCHCHAH, unde

SCCHS. - numărul mediu total al lunii;

SSCHPOL. - numărul lunar de lucrători care muncitorii cu normă întreagă;

Rccchee.- Numărul lunar de lucrători lucrători în ziua parțială.

Rezultatul final trebuie rotunjit la un număr întreg în funcție de cerințele matematicii. Aceasta înseamnă că rezultatul este mai mic de 0,5 este aruncat și mai mult decât această valoare este rotunjită înainte la 1.

Exemplu de calcul. Utilizarea valorilor obținute anterior vor găsi numărul pentru luna:

38,61+1,38=39,99

Această valoare trebuie rotunjită până la 40 de ani.

Pasul 5. Calcularea numărului mediu anual de angajați

Pentru a determina acest indicator pentru anul, trebuie să luați valorile calculate ale numărului mediu pe perioade. La calcularea acestui indicator, este necesar să se adauge toate valorile lunare ale numărului mediu și să se împartă rezultatul obținut de numărul de luni - cu 12.

SSCH.\u003d (SCHC + SSCHF + ... + SSCHD) / 12, unde

SSCH. - indicatorul numărului mediu al anului.

Sch., SCCH., etc. - Numărul mediu al lunii ianuarie, februarie, martie etc.

Numărul mediu de numere medii nu ar trebui să includă numerele fracționate, astfel încât, în conformitate cu regulile matematicii, este necesar după rotunjirea calculului.

Legislația prevede trăsăturile de determinare a numărului mediu de întreprinderi înregistrate în anul curent.

Atenţie: caracteristică aceasta metoda Se presupune că pentru calcul este necesar să se rezume indicatorii numărului mediu numai de la deschiderea companiei. Cu toate acestea, în numitor, formula este încă necesară pentru a pune numărul de luni - 12. Această valoare Nu sunt ajustate pentru a ține seama de perioada de desfășurare a activităților de către organizație.

Numărul mediu de medii este utilizat în raportarea intermediară, care este prezentată pentru trimestrul, jumătate a anului, 9 luni. Pentru a determina aceste valori, se poate aplica formula considerată mai sus.

Numai datele sunt luate pentru numărul dorit de luni și în numitor este necesar să se stabilească o cifră corespunzătoare fiecărei perioade de calcul. De exemplu, pentru numere trimestriale - 3, semestriale - 6, 9 luni - 9.

Penalizare pentru a nu transmite informații despre numărul mediu

Responsabilitatea entității economice pentru depunerea târzie a raportării care conțin informații cu privire la numărul mediu, precum și pentru neîndeplinirea acestui formular, este stabilit Codul fiscal al Federației Ruse.

În mod normativ, dimensiunea sancțiunilor care pot fi numiți în entitatea de afaceri pentru încălcarea legislației și neîndeplinirea unui raport determinat de două ruble.

Legea consacră că aceste sancțiuni se pot aplica unui angajat responsabil care este încredințat pregătirii și instrucțiunilor în rapoartele IFT privind numărul mediu. Dimensiunea amenzii pentru aceasta poate varia de la 300 la 500 de ruble.

Nu trebuie să uitați că, de asemenea, un punct - dacă subiectul a fost atras de responsabilitatea de încălcarea termenelor limită sau de eșecul raportului privind numărul mediu, atunci obligația de a se supune este încă salvată după aceasta.

Important:pentru o încălcare repetată reguli Instalați de două ori creșterea penalităților.