Programul cursului de tehnologie de angajare. Tehnologia angajării Tehnologie tradițională a angajării

Piața muncii este un domeniu special în care lucrătorii comerțează cu propriile forțe, cunoștințe și abilități. O astfel de piață nu este standard în înțelegerea profanului. Cu toate acestea, funcționează cu succes, permițându-i să răspundă nevoilor tuturor participanților săi. Cum este, piața muncii, starea actuală și problemele căreia rămân în stadiul de rezolvare?

Pe o astfel de piață, la fel ca în toate celelalte, funcționează propriile legi - legea cererii și ofertei și se formează și așa-numitele prețuri. Pretul aici este salariul unuia sau al unui angajat, precum si plata ce poate fi oferita potentialilor angajatori.

Cu cât solicitantul cere mai mult nivelul salariilor posibile, cu atât pot accepta mai puțini potențiali angajatori (legea cererii). Și cu cât salariul este mai mic oferit de angajator, cu atât numărul de angajați sunt mai puțini pregătiți să înceapă munca (legea ofertei). Și numai la intersecția acestor două linii drepte condiționate ne permite să determinăm piața reală a muncii.

Piața muncii și caracteristicile ei în stadiul actual ne fac să acordăm atenție unei trăsături importante: angajatorul pune un potențial angajat să accepte condiții care sunt în mod evident nefavorabile pentru el, deoarece în caz contrar ar putea rămâne deloc fără muncă.

Care este piața muncii în condițiile economice moderne

Piața modernă este un fel de dezechilibru care a prins deja rădăcini, lipsă de motivație în domeniul profesional, salariu mic. Salariul minim în țară este foarte mic, mult mai mic (de până la câteva zeci de ori) decât în țările dezvoltate din străinătate apropiată și îndepărtată. Practic nu există niciun stimulent astăzi dezvoltare profesională angajați și profesioniști care nu lucrează. Se pot distinge anumite criterii de dezvoltare:

creșterea șomajului)
apariția migranților și refugiaților care sunt supuși angajării)
utilizarea ineficientă a potențialului de muncă al angajaților - din cauza scăderii producției, necesitatea utilizării potențialului de muncă existent al angajaților în în întregime dispare)
prestații de șomaj subestimate semnificativ)
creșterea creșterii locurilor de muncă din umbră a populației)
Dificultate la intrarea în anumite sectoare: solicitanții cu studii superioare nu au posibilitatea de a obține acces la locuri de muncă în anumite sectoare, de exemplu, sectorul bancar, din cauza instituirii monopolizării, a salariilor ridicate și a cerințelor)
diferențe reale între numărul șomerilor înregistrați oficial, precum și numărul general al șomerilor.

Șomajul este o componentă neplăcută, dar obligatorie

Piața modernă a muncii din orice țară determină nivelul statutului social al întregii populații. Componenta sa principală este șomajul. Este prezent în fiecare țară, dar diferă doar prin nivelul său. Cererea de muncitori poate fi reglementată nu de nivelul costului muncii lor, ci de volumul direct al producției. Prin urmare, piața muncii este direct și foarte strâns legată de economia existentă în țară, depinde direct de aceasta.

Experiența străină ar trebui să ne învețe că dezvoltarea corectă și treptată a pieței muncii și a relațiilor de piață în obligatoriu prevede construirea și protecția efectivă a anumitor grupuri de populație.

Piața modernă a muncii și cerințele sale pentru un profesionist sunt foarte clar formate și aproape toți angajatorii au o singură viziune în acest sens. Un profesionist valoros este o persoană care poate îndeplini anumite criterii: principalul lucru este că o persoană este un bun specialist în domeniul său. De asemenea, trebuie să fie mobil și versatil.

Piața modernă a muncii și șomajul

Șomajul se numește o situație specială, în prezența căreia o anumită parte a populației active nu poate găsi cu succes un loc de muncă cu nivelul de salariu așteptat sau nu își poate găsi un loc de muncă. Se știe că este pur și simplu imposibil să se realizeze echilibrul între cerere și ofertă. Din cauza discrepanței dintre cererea declarată și propunerea propusă, această situație duce de obicei la apariția unor niveluri diferite de șomaj. Șomajul este predominant în anumite cercuri, dintre care cele mai vulnerabile sunt:

femei tinere,
tineret,
minorități naționale,
persoanele care au părăsit locurile de privare de libertate.

Trei componente principale ale șomajului pot fi definite condiționat:

Nivel ridicat al salariilor existente. În cazul ridicării nivelului salariilor peste medie (de exemplu, conform cerinţelor sindicatelor), nivelul propunerilor necesare pentru ocuparea posturilor scade pentru angajatori. Acest lucru duce la șomaj. Acest fenomen poate fi combatut doar prin stabilizarea nivelului salariilor.
Nivelul scăzut al cererii este și motivul apariției șomajului. De exemplu, atunci când nivelul cererii pentru bunuri scade, nivelul cererii pentru angajații din vânzări scade.
Imperfecțiunea și inflexibilitatea pieței. Se crede că apariția șomajului este un rezultat al faptului că mulți angajatori nu se pot adapta la schimbările în vânzări la momentul potrivit.

Pentru combaterea șomajului trebuie depuse eforturi pentru combaterea factorilor care declanșează șomaj. Dintre acestea, pot fi identificate cele mai problematice:

Situația demografică dintr-o anumită regiune în care are loc lupta împotriva șomajului. Acestea sunt ratele natalității și mortalității, fluxurile de migrație (atât din regiune, cât și către regiune) și nivelul speranței de viață.
Procesul de transfer al dreptului de proprietate asupra întreprinderilor de la stat la privat prin derularea procedurii standard de privatizare. În acest caz, un număr mare de angajați ai unor astfel de întreprinderi sunt probabil șomeri.
Factori organizatorici și economici. Aceasta se referă la procesele de schimbare a oricărei forme organizatorice și juridice, precum și la fuziuni și achiziții ale diferitelor companii. În aceste situații, angajații sunt nevoiți să-și schimbe locul efectiv de muncă în alte regiuni și invers. Toate aceste mișcări influențează fluctuațiile care afectează piața muncii.
Factorul tehnic. Ținând cont de evoluția progresului științific și tehnologic în prezent, precum și de perspectivele de dezvoltare ale acestuia în viitor, multe companii (în special producția) nu mai au nevoie de anumite categorii de angajați, ceea ce provoacă apariția unor concedieri globale.

Piața muncii, structura sa modernă

Piața modernă a muncii din țara noastră are următoarea structură:

Concurență sănătoasă. Structura modernă prevede prezența, în variantă obligatorie, a concurenței naturale între angajatori și solicitanții de locuri de muncă, precum și între reprezentanții aceluiași grup.
Mecanismul de reglementare a relaţiilor de pe piaţa muncii la nivel de stat.
Construirea unui sistem complet protectie sociala populația activă.

Compoziția subiectului pieței munca modernă foarte numeroși. Include angajatorii înșiși, lucrătorii deja angajați, șomerii, lucrătorii care desfășoară activități independente. Toți potențialii membri ai pieței moderne a muncii, reprezentând un grup de persoane în căutarea unui loc de muncă, pot fi împărțiți aproximativ în categorii:

Gulerele albastre. Această categorie este reprezentată de lucrătorii din fabrici și fabrici care prestează exclusiv muncă fizică.
"Gulere albe". Această categorie este prezentată doar de angajații care folosesc inteligența și cunoștințele pentru a-și duce treaba la bun sfârșit.
„Gulerele gri”. Această categorie reprezintă angajații obișnuiți și lucrătorii auxiliari.

Principalele componente ale pieței muncii pot fi determinate de setul de propuneri care acoperă întreaga forță de muncă, precum și cererea agregată, care determină necesarul general al economiei de forță de muncă angajată.

Reglementarea pieței muncii la nivel de stat în țara noastră

Statul joacă un rol important în reglementarea pieței muncii. Are o mare influență asupra unora dintre punctele care afectează formarea locurilor de muncă, atât în industrii individuale, cât și la scară globală. De exemplu, statul poate influența:

nivelul salariilor oferite, condițiile de muncă,
furnizarea de beneficii suplimentare persoanelor sau categoriilor de salariați,
nivelul de securitate socială.

Statul poate lupta activ cu șomajul prin crearea de locuri de muncă suplimentare, agentii guvernamentale care controlează și combate șomajul, programe eficiente de atragere a potențialilor angajatori etc. Adesea, acestea includ programe de stat care permit angajatorilor să ofere beneficii suplimentare angajatorilor în cadrul angajării șomerilor cu dizabilități sau specialiștilor din anumite profesii, precum și să desfășoare procesul de ocupare a posturilor vacante și să ofere populației șomere de muncă.

Bursele de stat ca modalitate de reducere a nivelului șomajului existent

Schimburile create de stat ajută la combaterea activă a nivelului de șomaj existent în țară în ansamblu, precum și în regiunile sale individuale. Obiectivul principal al acestor organizații este că trebuie să asigure cifra de afaceri a potențialilor angajați și să le asigure angajarea. Pentru atingerea acestui scop, se elaborează planuri de acțiune care vizează schimbarea nivelului de pregătire profesională, precum și schimbarea orientării profesionale a unui potențial solicitant. Solicitanților li se asigură gratuit cursuri de perfecționare, cursuri de pregătire pentru anumite specialități etc. Toate acestea ajută nu numai la obținerea de cunoștințe suplimentare, ci și la găsirea unui loc de muncă în profesia nou dobândită.

Astfel de instituții joacă un rol important în lupta împotriva șomajului, în special prin creșterea activității sociale a populației, cercetarea pieței muncii din regiune și din țară în scopul mobilității. căutatori de slujbe cetăţenii. Ele ajută să convingă alte autorități să ofere programe de creditare preferențiale pentru antreprenori individuali având angajati, îmbunătățirea condițiilor de serviciu, reducerea cotei de impozitare, precum și utilizarea și alte tipuri de stimulente.

Rolul special al schimburilor în procesul de reglementare a relaţiilor de piaţă

Din păcate, trebuie menționat că activitatea bursei de muncă poate să nu influențeze foarte mult piața muncii stabilită în țară. La noi in tara nu exista nicio obligatie la nivel legislativ de indeplinire a numirilor bursei de catre antreprenori si intreprinderi. Aceștia din urmă încearcă să determine în mod independent cercul de posibili candidați prin propriile departamente de HR. Acest lucru vă permite să faceți o alegere într-un timp destul de scurt și să luați o decizie privind angajarea după ce ați comunicat cu un cerc mare de potențiali specialiști. Iar solicitanții de locuri de muncă, la rândul lor, pentru a evita costurile birocratice ale comunicării cu schimburile, manifestă dorința de a comunica direct cu potențialii angajatori.

Companii private de recrutare

în afară de agentii guvernamentale, există companii private care recrutează personal pentru o varietate de afaceri. Astfel de organizații lucrează și pentru potențiali angajatori, satisfacându-le nevoile de specialiști de diferite niveluri și ajută candidații pentru anumite posturi vacante.

Munca unor astfel de companii afectează semnificativ piața muncii. Tendință modernă dezvoltarea ajută la recrutarea personalului pentru ocuparea unui post vacant, precum și la găsirea locului de muncă necesar candidatului. Rolul unor astfel de companii în reglementarea pieței muncii este foarte important, deoarece acestea prezintă de fapt indicatori buni de angajare și satisfacție a ambelor părți. Întrucât firmele de recrutare sunt private, activitățile lor sunt în întregime orientate spre obținerea unui anumit rezultat, în acest caz, satisfacerea nevoilor de angajare.

Reglementarea pieței muncii

Din păcate, bursele create nu pot îndeplini pe deplin rolul de reglementator al pieței muncii. Problema obținerii unui loc de muncă continuă să fie la un nivel critic. Într-o economie instabilă, multe instituții și organizații fie încetează să lucreze pentru o perioadă, fie intră în faliment. În consecință, toți angajații care au lucrat la astfel de întreprinderi rămân fără muncă. Desigur, nu toți își pot găsi un loc de muncă cu ajutorul schimburilor, mulți vor rămâne înregistrați (mai ales dacă au vârsta de prepensionare sau nu există o profesie corespunzătoare). De asemenea, afluxul de șomeri se produce la sfârșitul anului universitar, întrucât există multe universități și școli de specialitate, nefiind posibil să se pună la dispoziție toți absolvenții de muncă, cel puțin imediat.

Aceste probleme au fost întotdeauna cunoscute, dar puțină atenție a fost atrasă asupra lor. Abia recent s-a acordat suficientă atenție soluționării acestor probleme. Poziția față de piața muncii s-a schimbat, acum este posibilă ocuparea posturilor vacante după vizitarea lunară a târgurilor de locuri de muncă, precum și la alte evenimente similare.

Cu siguranță, este pur și simplu imposibil să nu acceptăm rolul schimburilor în reglementarea pieței muncii. După cum sa menționat deja, schimburile sunt implicate în reprofilare, recalificare, formare a potențialilor angajați și, de asemenea, ajută cu adevărat la angajarea cetățenilor. În plus, este deosebit de important ca schimburile să culeagă date privind numărul șomerilor deja angajați, determinând lista profesiilor solicitate, ceea ce ajută la elaborarea statisticilor și a unui plan de acțiune care vizează combaterea șomajului.

Dar indiferent ce face schimbul, nu rezolvă problema principală. O persoană care și-a pierdut locul de muncă, după ce a venit la bursă și a primit o ofertă de a dobândi o nouă specialitate, este în mod natural de acord. Dar piața muncii va acorda preferință potențialilor angajați, a căror vârstă este de până la 45 de ani, există o anumită vechime în muncă. profesie necesară... Iar adevărații în căutarea unui loc de muncă care caută de lucru prin schimb nu au experiență în noua profesie, iar vârsta este adesea aproape de graniță sau chiar mai mare. La fel se întâmplă și cu tinerii, care, în perioada de reprofilare a comportamentului, pot pierde o oportunitate reală de a-și găsi un loc de muncă, din cauza ocupării unui post vacant de către un alt specialist. Adică problema recalificării nu poate rezolva problema angajării.

Deoarece va mai trece mult timp până când problema este complet rezolvată, pot fi luate soluții provizorii eficiente. Deși nu rezolvă problema în ansamblu, nu vor fi deloc de prisos:

o creștere a sumei minime și maxime a prestațiilor primite de șomeri)
direcționarea eforturilor de a oferi locuri de muncă pentru populația tânără a țării)
depunând eforturi pentru a găsi locuri de muncă reale pentru populația șomeră.

În condițiile actuale, mobilitatea potențialilor solicitanți joacă un rol uriaș în stabilizarea și îmbunătățirea economiei din țară, precum și a proceselor economice. Adică, capacitatea angajatului, precum și a membrilor familiei acestuia, de a-și schimba locul de reședință de la o regiune la alta, după caz. Această caracteristică poate duce la creșterea productivității și eficienței economiei în ansamblu.

Rezolvarea problemelor de pe piata muncii

În formarea relațiilor de piață, este întotdeauna afectată cea mai importantă sferă a economiei - angajarea resurselor de muncă. Cu o politică economică corectă, rata șomajului nu ar trebui să fie mai mare de 5%, acesta este un raport ideal. Astăzi este posibil să se realizeze o astfel de situație în țara noastră. Cu toate acestea, există o serie de factori care blochează calea spre atingerea acestui obiectiv, și anume:

Piața muncii existentă nu este echilibrată. Există un număr mare de posturi vacante postate de diverse companii, și există un număr mare de șomeri, calificarea, pregătirea și experiența de muncă nu le permite să profite de posturile vacante oferite.
Restricțiile existente, inclusiv cele legale, care reduc posibilitățile reale de mobilitate ale populației active (instituția existentă de înregistrare și înregistrare leagă în mod semnificativ o persoană de o anumită locație).
Nu există posibilitatea de a oferi locuințe la prețuri accesibile, ceea ce reduce mobilitatea bunilor specialiști în alte regiuni.
Nivelul productivității muncii, în raport cu alte țări, rămâne la rate foarte scăzute.
Economie monopolizată. Acest lucru permite cu succes și pentru o lungă perioadă de timp angajatorilor să-și dicteze condițiile de muncă și nivelul de plată pentru muncă, iar angajatul nu are de ales decât să accepte condiții clar nefavorabile.

Prin eliminarea tuturor problemelor existente, este posibil să se obțină performanțe bune pe piața muncii, în economie și în relațiile de piață. După cum a devenit deja clar, relațiile de piață și economia în ansamblu sunt foarte dependente de piața muncii. Și rămâne de sperat că nu va trece mult timp până când piața muncii va fi absolut obiectivă și va permite angajatorilor și angajaților să lupte în condiții de egalitate pentru a-și satisface nevoile de angajare.

Selecție și selecție, Piața muncii

Cuvinte cheie:

1 -1

Pentru a utiliza previzualizarea prezentărilor, creați-vă un cont Google (cont) și conectați-vă la el: https://accounts.google.com

Subtitrările diapozitivelor:

Angajare. Unde sa încep? Completat de profesorul de tehnologie MBOU școala secundară № 17 Belaya Kalitva Puzanova G.V.

Vreau să lucrez. Dacă ai identificat un domeniu de activitate în care te poți oferi ca angajat, atunci ia măsuri.

CV profesional.

Un CV profesionist este informatie scurta despre tine ca specialist, inclusiv date despre educație, specialitate și calificări, experiență de muncă, precum și scopul căutării unui loc de muncă.

Sarcina principală. Atrageți atenția angajatorului, creați o impresie favorabilă despre dvs. și primiți o invitație de a vă întâlni personal cu el sau cu reprezentantul său.

Întocmim un CV.

Prenume, nume, patronimic (în întregime). Data de nastere. Statusul familiei. Prezența copiilor, vârsta lor. Naţionalitate (opţional). Adresa de rezidenta. Telefon pentru comunicare. Informații despre educație (toate instituțiile de învățământ și cursurile sunt listate în ordine cronologică inversă).

Educaţie

Nume instituție educațională... Informații despre calificări. Anul în care a fost eliberată diploma. Dacă ai o diplomă cu distincție, nu ezita să o menționezi. Licență, timpul de studii postuniversitare și subiectul disertației.

Experiență de muncă (acoperită în ordine inversă, de la ultimul loc de muncă). Acum fiecare rând începe cu o indicație a perioadei de lucru și a numelui firmei sau întreprinderii; Urmează postul, numărul de subordonați și experiența dobândită în acest post; Ar fi util să indicați profilul firmei.

Informații despre semnele distinctive primite, premii de stat, premii.

Completarea descrierii abilităților dvs.: Raportați cunoștințele de calculator. Raportați calitatea de proprietar limbi straine... Puteți specifica viteza de tastare pe care o dețineți. Indicați prezența unui permis de conducere. Indicați prezența unui pașaport. Indicați calitățile personale.

Hobiul tau.

Mărimea câștigurilor dorite.

Cum să aranjezi textul pe o foaie? Foaia în sine ar trebui să fie dimensiuni standard- Format A4 - 210x297 cm Postul vacant trebuie indicat în partea de sus. Locurile în care ai fost instruit și ai lucrat, numără și evidențiază.

Un CV eficient ar trebui conceput pentru a fi scurt cam mult.

Folosiți verbe active: Gestionați Gestionați Ajutor Organizați Evaluați Proiectarea planului

Un CV eficient este orientat către jobul pe care îl căutați.

Dacă aveți acces la un computer: Introduceți textul cu atenție. Verifica-ti ortografia. Înainte de a trimite CV-ul destinatarului, arătați pe cineva a cărui părere este autorizată pentru dvs.

Încercați să puneți totul pe o singură foaie.

Ajutor. Dacă nu ați stabilit deja organizația specifică în care doriți să lucrați, vă puteți posta CV-ul pe site-uri de informare de pe Internet.

Cunoașteți și gândiți. Iată o listă cu cele mai probabile motive pentru care angajatorii refuză: 1. Aspect mizerabil. 2. Cunoaște-to-toate maniere. 3. Lipsa unui plan de carieră, a unor scopuri și obiective clare. 4. Lipsa de sinceritate și echilibru. 5. Lipsa de interes și entuziasm. 6. Concentrare excesivă pe bani: interesează doar salarii mai mari. 7. Performanță academică scăzută. 8. Nedorința de a începe de jos: așteptarea prea mult prea repede. 9. Lipsa de tact. 10. Lipsa de politete.

Cunoașteți și gândiți. 11. Nedorinta exprimata de a invata. 12. Frecări cu părinții. 13. Manipulare nepoliticosă. 14. Lipsa de intenție (doar în căutarea unui loc). 15. Dorința de a obține un loc de muncă pentru o perioadă scurtă de timp. 16. Lipsa simțului umorului. 17. Lipsa de cunoștințe în specialitate. 18. Dependenta (deciziile sunt luate de parinti). 19. Incapacitatea de a accepta criticile. 20. Lipsa de înțelegere a valorii experienței.

Autoprezentare. Angajarea de succes depinde nu numai de capacitatea de a găsi un loc de muncă potrivit, ci și de capacitatea de a convinge angajatorul că ești cel mai bun candidat pentru acest job. la locul de muncă... Impresia inițială a unei persoane, care dacă nu definește, atunci lasă o amprentă semnificativă asupra percepției sale ulterioare, se formează în primele 5-10 minute de comunicare cu ea.

Autoprezentare. 5-10 minute de comunicare Acesta este timpul alocat candidatului pentru a-și crea imaginea pozitivă. Totul este important aici: expresiile feței, gesturile, postura, capacitatea de a păstra distanța, vorbirea competentă și respectuoasă, îmbrăcămintea îngrijită și adecvată.

Autobiografie Acestea sunt informații complete despre dvs. care sunt de interes profesional special pentru angajatorul căruia i se trimite.

Autobiografie. Numele complet. Data și locul nașterii. Statusul familiei. Educație (indicați ce instituții de învățământ, unde și când ați absolvit, cât timp ați studiat). Specialitatea după studii (toate diplomele și certificatele). Experienţă. Premii. Informații suplimentare(orice informație care vă va prezenta într-o lumină favorabilă).

Prezentarea personală începe cu o vizită la organizația în care se plănuiește să găsească un loc de muncă vacant. Aceasta este o modalitate destul de rapidă de a găsi un loc de muncă, în special în întreprinderile mici, unde directorul sau proprietarul poate lua o decizie privind angajarea fără formalități inutile.

Trebuie să știu. Când intrați într-o organizație, mai întâi prezentați-vă după nume și profesie. Apoi explicați-vă că doriți să vă oferiți serviciile în calitate de angajat de o anumită specialitate, deoarece aveți dreptul formare profesională, experiență de muncă.

Și trebuie să știi asta. Dacă își exprimă interesul, atunci poți spune despre tine mai detaliat. Dacă ei răspund că nu este niciun post vacant, atunci poți întreba dacă va apărea în viitorul apropiat, dacă poți să-ți lași actele și să suni în una sau două săptămâni. Încheierea conversației ar trebui să fie politicoasă și prietenoasă, în concluzie, asigurați-vă că vă mulțumiți pentru timpul și atenția acordată.

Nu uita. Când vizitați o organizație, insistați să vă întâlniți cu ofițerul de recrutare. Faceți o programare dacă este necesar. Ai cu tine: pașaport, CV profesional, autobiografie, diplome de studii. Nu uitați pixul și hârtia.

Tine minte. Completarea corectă a chestionarului este adesea un factor decisiv în obținerea unei oferte de muncă.

Mulți tineri de astăzi se străduiesc să combine studiile cu munca. Acum poți începe - scrie-ți CV-ul profesional.

Piața forței de muncă

Economia: Piața muncii este o anumită relație marfă-bani, care este reglementată de cererea și oferta de muncă.

Sociologie: Procesele de pe piața muncii sunt considerate procese sociale care sunt reglementate nu numai de legile economice, ci și de anumite norme, atitudini, precum și de legile mobilității sociale a populației.

Economiștii vorbesc despre muncă ca pe o marfă, în timp ce sociologii folosesc mai des conceptul de potențial de muncă al unui angajat.

Componentele potențialului de muncă al angajatului:

1) Psihofiziologice (performanță, rezistență, capacitate).

2) psihologic general (învățare, creativitate),

3) Socio-psihologic (disciplină, acuratețe, întreprindere, capacitate de conducere).

4) Cultural (educație, calificări, cultură generală).

5) Valoroase (valori, atitudini, nevoi).

Pe baza teoriei capitalului uman: indivizii care își investesc eforturile, banii în educație, dezvoltarea calităților personale, proprietăților, au oportunități mai mari pe piața muncii - acest lucru le crește valoarea pe piața muncii.

Diferențele dintre lucrători după poziție pe piața muncii au apărut în teoria care distinge segmente ale pieței muncii:

· Segment primar. Intră muncitori cu salarii mari condiții bune munca, un nivel ridicat de protectie sociala, un rol inalt al sindicatelor.

· Segment secundar. Caracteristici opuse.

Această teorie a apărut în anii 60. (apariția unei structuri în două etape: sindicate și angajatori; SUA). Segmentul secundar includea: rasiale - colorate, femei, elevi. În Rusia, segmentul secundar include: tineri, femei și analfabeți.

Sociologii disting pe piața muncii:

1. Nucleul sunt angajații care lucrează constant, stabil, cu normă întreagă.

2. Periferia (inegalitatea potenţialului de muncă).

Sunt și oameni care își caută de lucru. Ori sunt șomeri, ori au un loc de muncă, dar nu le convine. Candidatul este o persoană care caută un loc de muncă.

Canalele de angajare sunt mijloacele prin care se efectuează căutarea unui loc de muncă:

1) contacte personale;

A. asistenta directa (patronaj). Mai des este oferit de rude apropiate.

b. Furnizarea de informații despre locul de muncă (solicitantul nu are legătură directă cu nimeni, dar are informații care nu pot fi obținute din surse oficiale). Sursa de informatii prieteni, cunostinte.

c. Dispozitiv de legătură profesional (lucrători cu înaltă calificare)

2) munca pe cont propriu;

A. apel direct la departamentul de personal (muncă necalificată).

b. participarea la concursuri.

3) canale formale;

A. servicii guvernamentale angajare (angajați în muncă necalificată, femei, oameni vârsta de pensionare cu insuficientă potenţial de muncă, adesea au informații neverificate, ineficiente).

b. organizații neguvernamentale pentru ocuparea forței de muncă (mai des au de-a face cu lucrători cu înaltă calificare).

Șomajul este un fenomen economic când raportul dintre cerere și ofertă de muncă nu este benefic pentru lucrători. Șomajul potențial în organizațiile de muncă îndeplinește o funcție stimulativă (teama de a pierde un loc de muncă). Funcția de stimulare se poate transforma într-una manipulativă: subiectivitatea în luarea deciziilor de personal (angajarea se poate baza nu pe calitățile personale ale angajatului, ci pe alte calități).

Sociologii privesc piata muncii ca pe o institutie sociala si retele sociale... Piața muncii ca instituție socială. Faptul este fix că contractul de muncă este doar punctul de plecare în interacțiunea pe termen lung dintre angajator și salariat, i.e. are loc o renegociere a termenilor contractului de munca. Sociologii pot examina empiric procesul de căutare a unui loc de muncă în sine. Există 2 indicatori ai schimbului de piață aici:

1) o alegere a mai multor opțiuni în căutarea unui loc de muncă;

2) negociere;

În urmă cu câțiva ani, a fost efectuat un studiu în Rusia - alegerea mai multor opțiuni pentru întâlniri în Rusia este rară. Intermediarii formali nu facilitează negocierea salariilor și nu afectează calitatea selecției. Conexiuni personale Este cea mai comună modalitate de a obține un loc de muncă. Rețelele sociale dense suprimă schimburile de piață (contactul uman cu mulți oameni care se cunosc). Angajații de pe rețelele sociale dense, în special rudele, nu aleg nimic. Contractul de muncă nu este clar definit. Piața muncii poate fi considerată ca o rețea de socializare. Legăturile personale sunt pe primul loc în Rusia.

Există 2 tipuri de mobilitate a forței de muncă:

1. Mobilitatea interna a muncii - presupune pregatire avansata de catre personalul din cadrul intreprinderii.

2. Mobilitatea externă a forței de muncă este cea mai mare personal calificat sunt recrutați din exterior.

Mecanismele de mobilitate internă sunt asociate cu îmbunătățirea structurii de calificare a forței de muncă, în timp ce mecanismele de mobilitate externă a forței de muncă sunt asociate cu îmbunătățirea distribuției și utilizării forței de muncă.

Tehnologia de angajare

După cum probabil știți, angajatorii sunt reticenți în a accepta absolvenți fără experiență. Pentru a-l interesa pe angajator, va trebui să dai dovadă de seriozitate și eficiență, să-ți demonstrezi cele mai bune laturi: de exemplu, energie, acuratețe, punctualitate, diligență, responsabilitate, creativitate.

Calitate minus

Neexperienta, necumpatare, frivolitate. În plus, tinerii arată adesea nesiguri sau extravaganți, iar angajatorii nu acceptă extremele.

Calitate plus

Cel mai mare plus al tău este tinerețea: entuziasm, dorința de a lucra în profesia ta preferată, ușurința de a stăpâni ceva nou, absența obiceiurilor profesionale dăunătoare, boli legate de vârstă. Spune-i toate acestea angajatorului, subliniază demnitatea tineretului!

Sarcinile tale:

găsiți un loc liber (prin mass-media, cunoștințe, servicii de angajare etc.);
declară-te imediat (posturile vacante devin rapid depășite) sunând la telefon, obținând un interviu;
convinge un angajator sau un specialist din departamentul HR că ești persoana potrivită.

Pentru a fi convingător, trebuie să:

creați un CV personal;
învață să vorbești politicos și scurt cu un potențial angajator la telefon;
repetați-vă vizita la departamentul de resurse umane.

Poate că nu va trebui să convingi pe nimeni și ei sunt gata să ia o persoană cu specialitatea ta fără să vorbești și imediat (atunci de ce citești asta?). Cu toate acestea, este mai bine să vă pregătiți și să aveți asigurare sub formă de CV și abilități de comunicare repetite cu personalul de HR.

Rezumat. Scopul este să intereseze angajatorul, să-i atragă atenția. Unii oameni cred că un CV este necesar doar pentru persoanele cu experiență sau absolvenți de facultate – nu este cazul! Chiar dacă nu ai experiență de muncă și nu țintesești pentru o poziție managerială, este mai bine să ai un CV - acesta este reclama ta, motorul tău pe piața muncii. Un CV nu este o biografie, ci un rezumat al profesiei și calitati personale, educație și abilități. În CV, poți nota toate realizările tale (studii bune, practică de studiu, sport, alte abilități profesionale dobândite) și meritele personale (descrie-te ca fiind bun). Desigur, un CV replicat trebuie să fie fără erori, tipărit pe o coală standard, iar o fotografie documentară în colțul din stânga sus nu va fi de prisos. Câteva copii ale CV-ului tău te vor ajuta să fii mereu pregătit pentru eventuale întâlniri cu angajatorii. Având CV competent, îl puteți transporta independent (sau îl puteți trimite prin poștă, e-mail) acelor organizații în care doriți să lucrați. Această inițiativă este adesea răsplătită.

Informații similare.

În stadiul actual de dezvoltare a pieței muncii din Rusia, se pare că se pot distinge următoarele moduri de căutare a unui loc de muncă:

1. Cu ajutorul serviciului public de ocupare. În astfel de servicii din centrele de ocupare a forței de muncă, cetățenii șomeri nu numai că pot primi informații despre disponibilitatea locurilor de muncă vacante și pot găsi un loc de muncă adecvat, ci și pot beneficia de recalificare și formare avansată. Toate serviciile sunt de obicei oferite gratuit. Funcția serviciului include și implementarea plăți sociale sub formă de ajutor de șomaj, precum și acordarea de asistență materială șomerilor și membrilor familiilor acestora care sunt întreținute de aceștia.

2.Cu ajutorul serviciilor private de angajare ... Serviciile private de angajare sunt împărțite în agenții de ocupare a forței de muncă și agenții de recrutare. Agențiile de ocupare a forței de muncă introduc CV-ul solicitantului în baza lor de date și oferă locuri de muncă vacante pe măsură ce sunt primite cereri de la angajatori. Aici puteți obține și Servicii aditionale: pregătire avansată, recalificare, examene de calificare etc. Furnizarea tuturor serviciilor către solicitanți este de obicei plătită. Taxa poate fi solicitată imediat sau după o angajare cu succes.

Agențiile de recrutare diferă de agențiile de recrutare prin faptul că lucrează pentru un angajator. Adică oferă serviciu cu plată angajatorul pentru selectarea unui angajat pentru un post vacant existent în conformitate cu cerințele. Pentru candidați, serviciile agențiilor de recrutare sunt gratuite.

3.Cu ajutorul serviciului de asistență pentru angajare absolvenți , care funcționează la sediul central al Institutului de Economie, Management și Drept din Ural. Puteți afla numărul de telefon de contact în departamentul de personal. În filiala noastră, puteți primi și anumite consultații în personal. Cu toate acestea, astfel de organizații funcționează în prezent în aproape toate celelalte universități din regiune.

4. Prin publicații speciale despre ocuparea forței de muncă (ziare, reviste, mijloace electronice mass media). Există 2 moduri de a găsi un loc de muncă prin publicațiile de angajare.

Prima modalitate este să vizualizați anunțurile de angajare. Telefonul, faxul sau e-mailul sunt de obicei oferite ca mijloc de comunicare cu angajatorul. Cheia succesului este în multe privințe răspunsul prompt din partea solicitantului, deoarece locurile vacante interesante sunt ocupate foarte repede.

A doua modalitate este să postezi anunțul pentru căutarea unui loc de muncă. Pentru a obține succesul în acest caz, este necesar să se întocmească corect o reclamă: se recomandă să descrieți pe scurt nivelul de educație, experiența de muncă, abilitățile și abilitățile suplimentare care sunt importante pentru implementarea activității profesionale a solicitantului.

5. Printr-un apel către prieteni ... Poate în orașul Nizhny Tagil - aceasta este modalitatea principală de a găsi un loc de muncă într-un loc de muncă prestigios și bine plătit. Prin urmare, nici nu trebuie să-l neglijezi. Cu toate acestea, într-o metropolă mare, de exemplu, în Ekaterinburg, situația nu este atât de simplă. Cu toate acestea, recomandăm această metodă celor a căror sferă de contacte este suficient de largă și ale căror rude lucrează în sfera intereselor dumneavoastră.

Pe lângă faptul că raportați verbal că sunteți interesat de un anumit post vacant, sunteți încurajat să oferiți fiecărei rude și prieteni o copie a CV-ului dumneavoastră. Având-o, cunoștința dumneavoastră va avea informații specifice de furnizat unui potențial angajator sau va putea lua act de acestea (dacă potențialul angajator este el însuși).

6. Prin contact direct cu angajatorul ... Poate fi folosit dacă compania nu a anunțat disponibilitatea unui post vacant, dar solicitantul sugerează că un astfel de post vacant poate exista. În același timp, un mijloc eficient este să trimiți cât mai multe CV-uri (suplimentate în mod necesar cu scrisori de intenție).

În cazul în care nu există un post vacant în acest moment, dar solicitantul prezintă interes, atunci CV-ul se păstrează în scopul unei posibile trimiteri către acesta în viitor. În cazuri excepționale, posturile vacante pot fi create special „pentru o persoană”.

7. Evenimente organizate - Zilele carierei, Targuri de locuri de munca sunt conduse periodic de organizaţii specializate. De regulă, aici sunt prezentate multe posturi vacante. De obicei, acestea sunt posturi care nu presupun un nivel ridicat de salariu și statut social, dar au perspective de carieră. Prin urmare, vizitarea acestor evenimente poate fi recomandată, în primul rând, absolvenților instituțiilor de învățământ care nu au experiența de muncă necesară și sunt de acord să lucreze „pentru viitor”. În același timp, angajatorii, de regulă, sunt gata să contribuie la formarea lor ulterioară și la dezvoltarea profesională, ceea ce oferă tinerilor angajați șansa de a ocupa pe viitor o poziție superioară în cadrul aceleiași organizații sau al altei organizații.

Are sens ca o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă să nu se limiteze la un singur fel, ci să folosească cele mai eficiente combinații dintre ele care să răspundă situației de pe piața muncii, precum și nevoilor și caracteristici individuale solicitant.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că, pe lângă calitățile profesionale și personale ale solicitantului, succesul angajării acestuia depinde de o serie de factori legați de caracteristicile pieței moderne a muncii.

De exemplu, absolvenții instituțiilor de învățământ sunt adesea în imposibilitatea de a obține locuri de muncă care se potrivesc nevoilor și nivelului lor de educație. Această „capcană” a angajării poate fi ocolită prin obținerea unui loc de muncă într-o organizație de interes într-o poziție care este mai puțin atractivă pentru solicitant, cu condiția ca organizația să ofere perspective și oportunități pentru continuarea profesională și creșterea carierei.

Un alt obstacol semnificativ (pentru absolvenți și pentru persoanele de vârstă matură) poate fi prezența unei limite de vârstă pentru admiterea într-un anumit post vacant. O dificultate neașteptată poate fi, de asemenea, nu doar prea mică, ci și o experiență solidă de lucru în specialitate.

În fiecare dintre aceste cazuri, un CV bine scris poate ajuta, precum și o autoprezentare eficientă în contactul personal cu angajatorul sau reprezentanții acestuia.

Faza finală a găsirii și aplicării pentru un nou loc de muncă este primirea unei oferte de muncă de la angajator. Poate fi oral sau scris, sub forma unui recurs personal. În Rusia, un astfel de document nu a intrat încă în practică peste tot. Cu toate acestea, companiile reputate cu practici avansate de management nu se pot lipsi de astfel de documente. Prin urmare, primirea unei oferte de muncă documentare este o garanție indirectă în care ești invitat să lucrezi firma buna concentrându-se pe standardele de afaceri occidentale.

Înainte de a accepta o ofertă, este necesar să se evalueze avantajele acesteia, inclusiv perspectivele de carieră, creșterea salariului, formarea, precum și dezavantajele existente.

Este important să se evalueze situația financiară a companiei, stabilitatea poziției acesteia. Poate fi necesar să faceți câteva cercetări folosind Internetul pentru a cunoaște activitati financiare companiile din ultima vreme. În ceea ce privește companiile mici, private, le poți evalua pe baza informațiilor pe care le afli din interviu sau de la profesioniști din acest tip de afaceri.

Pentru a evalua corect o ofertă de muncă, împărțiți-o condiționat în trei părți:

1. Lucrați ca atare. Acestea. care este natura acestei lucrări - 1) rutină, 2) creativă sau 3) coordonare și motivațională (munca managerială). Fiecare dintre ele are plusurile și minusurile sale, propria zi de lucru și natura relațiilor cu colegii etc. relații formale și informale într-o echipă.

2. Oportunități de carieră. Indiferent dacă există sau nu o promovare din jobul pe care l-ați ales. Vârsta conducerii organizației, a specialiștilor de frunte și a angajaților obișnuiți. Natura și gradul de educație al colegilor.

3. Salariu, bonusuri și alte beneficii , care sunt precizate și care au loc efectiv în echipă. La fel și instrumentele de stimulare opuse: amenzi și alte tipuri de penalități (dacă există, atunci pentru ce).

Studiați cu atenție fiecare componentă și puneți-vă următoarele întrebări:

1) Vă convin cu adevărat sarcinile pe care va trebui să le îndepliniți zilnic?

3) Nivelul de responsabilitate corespunde cu ceea ce îți dorești și cu ce te aștepți pentru a face treaba eficient sau nu?

4) Sunteți mulțumit de condițiile de muncă? Îndeplinesc calitatea cerută a muncii?

5) Crezi că îți va plăcea să lucrezi cu managerul și colegii tăi?

6) Noul tău loc de muncă îți va schimba stilul de viață? Sunteți de acord cu posibilele schimbări (mai multe călătorii și călătorii de afaceri; mai mult timp de alocat muncii etc.).

7) În ce măsură această lucrare coincide cu planurile dumneavoastră în general? Va oferi o oportunitate de a avansa spre obiectivele tale de carieră?

8) Cât de interesat sunteți de această afacere (sfera de funcționare a unei întreprinderi, organizație) în ansamblu? Care sunt perspectivele pentru o carieră în ea peste cinci ani?

9) Este pachetul de compensații suficient de mare (inclusiv ceea ce vă așteptați să câștigați din bonusuri și comisioane, dacă există) pentru a vă acoperi cheltuielile de trai?

10) Pachetul de compensare poate concura cu pachetele oferite de alte companii din industrie sau pentru muncă similară? Cum se compară pachetul de compensații cu cel pe care îl primiți acum sau pe care l-ați primit la ultimul loc de muncă?

11) Asigurarea de sănătate răspunde nevoilor dumneavoastră reale? Dacă ești angajat, ce procent din pachetul social va trebui să plătești?

12) Cât de atractive și de mari sunt beneficiile secundare (presupunând că organizația oferă beneficii precum o mașină de serviciu, rambursarea costurilor de formare, vacanțe etc.).

Răspunsul la aceste întrebări și la întrebări similare vă va ajuta să evaluați propunerea în ceea ce privește îndeplinirea așteptărilor dvs. actuale și viitoare.

Pot fi propuse următoarele abordări de evaluare a unei oferte de muncă: 1) sfatul expertului. 2) o opțiune logică. 3) șievaluare intuitivă (predictivă).