Recunoștința este declarată sau exprimată. Probleme și erori frecvente. Ce este o scrisoare de mulțumire

Dezvoltarea benefică a companiei depinde în mare măsură nu numai de acțiunile conducerii, ci și de modul în care productivitatea activității angajaților. Când există promovare, oamenii vor încerca cu siguranță. Compania poate stimula nu numai din punct de vedere financiar, ci și în mod moral - declară mulțumiri pentru muncă.

Care este acest document și de ce este important

Așa-numita scrisoare recunoscătoare este o scrisoare de afaceri non-profit care exprimă aprecierea angajatului pentru anumite realizări. De exemplu:

• executarea misiunii;
• planificați suprapunerea;
• implementarea cu succes a proiectului;
• inițiativă etc.

La prima vedere, poate părea o recunoștință buna treabaNimeni nu are nevoie de mulți ani de muncă sau de cooperare. Dar aceasta este o iluzie.

În primul rând, angajatul va fi încântat de faptul că managementul a apreciat toate eforturile. Recunoașterea și respectul vor apărea printre altele și colegii. Ca rezultat, va dori să lucreze chiar mai bine.

În al doilea rând, un astfel de tip de încurajare stimulează colegii să respecte disciplina muncii și să îndeplinească cu succes sarcinile.

În al treilea rând, încurajarea are un efect pozitiv asupra carierei lucrătorului.

La articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse enumerate tipuri diferite Promoții. Printre anunțarea recunoștinței. Dacă nu aveți ocazia de a emite o primă sau cumpărați un cadou valoros, vă rugăm să fie cel puțin angajați recunoscători.

Când decideți.

Condiția obligatorie pentru proiectarea documentului în cauză - îndeplinirea conștiincioasă a responsabilităților în conformitate cu:

• cu descrierea postului;
• cerințe privind protecția muncii;
• reglementări interne;
• caracteristică calificată a muncii;
• alte documente.

Principalul motiv pentru anunțarea recunoștinței pentru angajat de muncă poate deveni:

• Îmbunătățirea indicatorilor de muncă;
• participarea la evenimentul semnificativ;
• propuneri de îmbunătățire a activității organizației;
• o subevaluare semnificativă a planului de lucru;
• îndeplinirea unui proiect serios;
• Îmbunătățirea tehnologiilor întreprinderii și așa mai departe.

Meritele specifice trebuie fixate în interiorul intern documente de reglementare firme.

Ce formalități trebuie să fie efectuate

Atunci când se declară recunoscător la locul de muncă, angajatul trebuie respectat să respecte anumite formalități, astfel încât să nu existe întrebări din partea autorităților de reglementare. Amintiți-vă 3 lucruri:

Cum este scris recunoștința: abordarea partajată

Mulți angajatori sunt interesați de întrebarea în care să ia eșantionul și cum să scrie recunoștință pentru locul de muncă bun. Regulile stricte nu există, dar atunci când întocmeți text, încercați să rămâneți stil oficial-de afaceri Și utilizați forma corporativă. Structura generală Documentul este aproximativ după cum urmează:

Cum să scrieți o scrisoare de mulțumire pentru cooperare

Textul eșantionului de recunoștință pentru cooperare este prezentat mai jos. În această lucrare, indicați aceleași detalii ca și atunci când scrieți scrisori de afaceri: NUMELE COMPLET. om, poziție. De asemenea, punem semnătura angajatorului, poziției, inițialelor și prenumele sale.

Particularitatea este că exprimă cuvintele de recunoștință și speranțe pentru continuare relatie de afaceri mai departe.

Promovarea morală pentru munca conștiincioasă

Atunci când o persoană lucrează cu o auto-dedicație mare pentru a obține indicatori economici mari și pentru a îndeplini sarcinile calitativ, asigurați-vă că îl încurajați cu recunoștință pentru munca conștiincioasă. În caz contrar, cu timpul "Sparkle" poate ieși. Mai ales dacă nu există nici o oportunitate de a prelua un premiu. Text mostră:

Cum să recompensați lucrătorii cu mulți ani de experiență

Unii oameni lucrează în organizație de mai mult de un an. Nu vor fi atenți la ea. Evitați-i mulțumiri de mulți ani de muncă. Textul eșantionului este prezentat mai jos:

Promovarea pentru muncă calificată calitativ

Dacă doriți să anunțați un angajat de recunoștință pentru munca făcută, conținutul scrisorii poate fi după cum urmează:

Amintiți-vă de asemenea metoda eficientă Stimularea ca scrisoare recunoscătoare. Proiectarea și întocmirea unui pic de timp, dar astfel de premii devin cheia cooperării fructuoase în viitor.

Declarați mulțumiri

Anunță recunoștința de a declara, -dhal, - și - -lemn; Owls.

Dicţionar Ozhegova.. SI. Ozhegov, N.Yu. Swedov. 1949-1992 .

Uita-te la ceea ce este "declarați recunoștința" în alte dicționare:

Declarați, voi arăta, a se vedea; plecat; . 1. Ce zici de ce. Raportați, aduceți la informații universale, anunță. O. Ordinul. A. Despre schimbarea programului. O. Concurență. O. războiul la care n. (să declare începutul războiului, despre încetarea relațiilor pașnice; de \u200b\u200basemenea, peste.: ... ... Dicționarul explicativ al Ozhegov

Declar, voi anunța, a declarat, perfect. (a declara). 1. Ce sau ce. Raportați ceva, informați despre ceva. "El și-a anunțat intenția de a merge imediat în Rusia." Pușkin. "La conștiința mea adevărul, declarați". Pushkin ... ... ... Dicționar explicativ ushakov.

mulțumiri - Și, g. Evaluarea oficială a cărei l. Muncă, activitate ca măsură de încurajare. ◘ [Marchenko] a primit recunoștință personală comandantului regimentului (Alekseev). Socll, t. 1, 598. * anunță recunoștința [în ordine]. ◘ El în fața tuturor atelierilor de lucru ... ... Limba explicativă Soviltie.

declara - Războiul de a declara acțiunea, începutul reprimării să anunțe o acțiune de declarare a acțiunii de recunoștință pentru a anunța o acțiune a boicotului, a început să declare război, a început să anunțe o mustrare de a declara o grevă de foame, a început să declare ... ...

mulțumiri - Express datorită exprimării Demonstrației Depuneri Demonstrație Express Sincer Multumesc Demonstrație Express imens Demonstrație Demonstrație Ștergere acțiunea de recunoștință declară acțiunea de recunoștință ... ... Combinație verbală de nume neprevăzute

declara - Ce și despre ce. O comandă de declarare a unei instituții. Declară datorită angajaților. Anunță despre începutul clasei din grup. Bunica după cină va dormi, iar apoi în spatele nepotului îi va trimite și-i declara soarta (Garin Mikhailovsky). La scurt timp după scut Nikolai ... ... Dicționar control

mulțumiri - Și, g. 1) un sentiment de apreciere pentru bine, dezvăluie, serviciul. Amintiți-vă cu recunoștință. El [comandantul] sa căsătorit cu frumusețea lui care nu și-a favorizat frumusețea și a reușit să-și câștige iubirea și recunoștința (Akhmatova). 2) ... ... Dicționarul popular al limbii rusești

Recunoștință și, soții. 1. Consultați Femeia. 2. Un sentiment de apreciere la care n. Pentru bine, atenție, serviciu. Luați cu recunoștință care n. Rasa b. La N. Face asta. Ca un semn de recunoștință sau în b. Pentru ceea ce n. 3. Numai Mn. Cuvintele,… … Dicționarul explicativ al Ozhegov

ȘI; g. 1. Un sentiment de apreciere pentru bine, dezvăluie, serviciul. B. Student. B. Fiica. Cu recunoștință să se relaționeze la unii Ca un semn de recunoștință de a face acest lucru. Pătrunde în recunoștință (simțul recunoștinței) la unii // ... ... Enciclopedice dicționar

Javel, vezi; declarat; in, a, o; Sv. Ce (cine). 1. Ce zici de ce. Raportați că l., Informează despre ceea ce l. A. despre decizia dvs. O. Intenția lui. A. La plecare. Fiul ieri a anunțat că se căsătorește. O. brusc, în mod neașteptat. □ rulmenți Sunt despre ... ... Enciclopedice dicționar

Angajatorul își poate exprima recunoștința față de angajat pentru o muncă de succes, realizarea anumitor indicatori în muncă, realizarea conștiincioasă a responsabilităților.

Anunțul de recunoștință este emis prin ordin al regizorului, puteți utiliza blank tipic T-11 sau să elimine în formă liberă.

Pentru a organiza o comandă, este necesar să avem o idee de încurajare, de obicei constituie șeful unității, unde angajatul lucrează pentru a fi acordat. De asemenea, pentru a face o prezentare poate angaja angajatul serviciului de personal (departamentul de personal). Ideea ar trebui să conțină motivul - pentru care angajatul trebuie anunțat pentru ce succese și realizări.

Recunoștința este una dintre tipurile de încurajare, care poate fi aplicabilă angajaților pentru a-și spori loialitatea față de angajator, precum și recunoașterea meritului lucrătorului. Este întotdeauna întocmit de ordin.

Adesea, se adaugă, de asemenea, un cadou de primă monetar () sau un cadou material, ceea ce chiar mai mult stimulează angajatul pentru a ridica randamentul muncii lor.

Tipurile similare de stimulente se îmbunătățesc foarte mult procesul de muncă În cadrul întreprinderii, reducerea scurgerilor de personal, creșterea productivității și a calității muncii.

Organizațiile care doresc să folosească pentru a stimula promovarea forței de muncă ar trebui să dezvolte o poziție specială în care va fi consacrată, pentru care și modul în care angajatul va fi acordat.

Anunțarea recunoștinței arată de obicei ca o scrisoare de mulțumire sau care sunt acordate pe baza unui ordin aprobat. Legea nu are cerințe stricte în ceea ce privește formularul.

Cum se completează formularul T-11?

Se recomandă utilizarea unei forme unificate de T-11 pentru a-și exprima recunoștința față de un angajat și T-11a pentru un grup de angajați. Pentru înregistrare este necesar să se facă o petiție sau o depunere la încurajare. Șeful organizației face o marcă "să execute", după care departamentul de personal pregătește ordinea corespunzătoare cu aprobarea ulterioară de către directorul companiei.

Umplerea formularului T-11 este considerată în. Dacă promovarea este utilizată sub formă de recunoștință, atunci în linia corespunzătoare a comenzii, ar trebui să specificați formularea tipului "Declar mulțumiri".

Dacă prima este plătită suplimentar, atunci dimensiunea sa se face în câmpul de mai jos. Dacă componenta monetară nu este furnizată angajatului, câmpul indicând cantitatea nu este umplută.

Asigurați-vă că completați câmpul "Motivul promoției", unde formularea este făcută din prezentarea la anunțul angajatului de recunoștință - realizările și succesele angajatului.

Furnizarea de încurajare poate fi determinată cum va fi acordat angajatul. De exemplu, poate fi o atmosferă solemnă, o întâlnire a lucrătorilor.

Comanda T-11 după terminarea este transmisă la cap spre aprobare. Apoi, cu el a acordat un angajat.

Trebuie să scrieți la înregistrarea ocupării forței de muncă?

Cartea Muncii este un document care indică experiența muncii proprietarul său. Înregistrează înregistrările privind ocuparea forței de muncă, traduceri, concedieri. Inclusiv introducerea impunerii pedeapsă disciplinară sau anunțarea unui angajat recunoscător. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna făcut, decizia de înregistrare a unei înregistrări privind încurajarea este luată în considerare având în vedere avizul angajatului care urmează să fie acordat.

Conform regulilor de gestionare a registrelor de lucru (PP.v. 24), înregistrarea încurajării în cartea de muncă este obligatorie.

Înregistrarea înregistrărilor în cartea de muncă se efectuează pe baza comenzii.

Ce oferă o astfel de intrare a angajatului? În esență, niciun privilegii speciale nu primesc un angajat de la adoptarea unei datorită înregistrării ocupării forței de muncă. Cu toate acestea, pentru viitorii angajatori, acest lucru poate servi drept semnal bun pentru a adopta o astfel de persoană să lucreze. Astfel de înregistrări vorbesc despre o atitudine conștiincioasă față de procesul de muncă.

Un angajat poate fi privat de atribuire în anumite circumstanțe, în timp ce ordinul este depus să privească atribuirea.

Întreprinderi sau firme adresate directorului. În prezentare, specificați numele angajatului care consideră că este necesar să anunțe cuvintele de recunoștință, precum și experiența sa în această organizație, tipul de activitate, poziția, evaluarea acțiunilor sale și baza pentru publicitate mulțumită și de tipul de publicitate de încurajare. Deci, anunțat mulțumiri poate fi o contribuție semnificativă la activitățile întreprinderii sau la dezvoltarea unei direcții speciale, pentru conștiincios impecabil, pentru profesionalismul atunci când îndeplinesc anumite sarcini pentru implementarea exemplară a anumitor drepturile oficiale, pentru o abordare creativă a îndeplinirii obligațiilor atribuite, pentru participarea activă la o parte a companiei sau a companiei etc.

După ce capul a înregistrat cuvântul pe reprezentarea unui anumit angajat pentru a promova sub formă de recunoștință de la persoana Companiei, directorul analizează situația, consideră această problemă și impune o rezoluție.

Face o comandă internă. O astfel de ordine "pe promovare" are numărul de ordine corespunzător, în funcție de finalizarea companiei. Aceasta indică motivul unei astfel de promoții (prezentarea tuturor circumstanțelor cauzei), numele uman atașat promovării sub formă de recunoștință, poziția sa, divizia structurală în care lucrează și cuvintele de recunoștință în sine.

Pe baza unei astfel de ordini, cuvintele de recunoștință sunt anunțate în cercul colectiv sau pe planul public și se face o intrare specială despre încurajarea forței de muncă. Angajat de mână scrisoare de mulțumire Cu semnătura capului și tipăririi organizației.

Fiecare evaluează rezultatele activităților lor bazate pe credințe și criterii personale. Pentru a obține o idee despre atitudinea conducerii companiei la munca sa, poate prin anumite semne de atenție. Scris mulțumiri - Una dintre modalitățile optime de a-și demonstra loialitatea față de subordonare și de a spune cuvintele plăcute la care viața de zi cu zi nu este întotdeauna suficient timp.

Vei avea nevoie

• - îngrijirea personală a angajatului;
• - Bine.

Instrucțiuni

Determinați obiectivul cu care scrieți mulțumiri. Dacă acest apel este legat de orice vacanță, mulțumiri va fi însoțită de dorințe și planuri pentru anii viitori. Dacă însoțești o persoană la o pensie, merită să utilizați mai multe fraze mai sincere și calde, deoarece acest text va reciti probabil în mod repetat.

Găsiți personalul angajatului să aibă o idee clară despre persoana pe care o adresați documentului. Nu trebuie să fiți confundați în date și fapte exacte ale carierei sale. Alegeți momentele cele mai luminoase din biografia lucrărilor angajatului și reflectați-le în circulație.

Încercați să vă prezentați mulțumiri în 800-. Acest lucru va fi suficient pentru a ilumina elementele principale pe care se bazează textul dvs. În mai multe fraze, enumerați principalele realizări ale subordonate la locul de muncă. Dacă se distinge proiecte individualeAsigurați-vă că le menționați. Încercați să rezumați și să accentuați cât de mult a influențat activitatea acestei persoane performanța companiei în ansamblu.

Vom spune cum să realizăm un angajat poate declara mulțumiri pentru muncă și cum să-l eliberezi.

Legislația muncii Permite încurajator angajații care sunt conștiincioși de îndatoririle lor, atât materiale, cât și necorporale (partea 1 din art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse). Una dintre modalitățile de promovare intangibilă este recunoscătoare pentru a lucra.

Recunoștință față de angajat pentru obținerea de merit

În primul rând, angajatorul trebuie să determine ce realizări ar trebui anunțate de angajat vă mulțumim pentru muncă. De regulă, astfel de realizări includ:

• Îmbunătățirea indicatorilor de producție comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut;
• o subevaluare semnificativă a planului;
• participarea cu succes la evenimente care au o mare importanță pentru organizație;
• implementarea cu succes proiecte mari;
• propuneri de raționalizare;
• îmbunătățirea organizării muncii;
• activități de mentor active pentru tinerii profesioniști.

Procedura de declarare a recunoștinței pentru muncă, inclusiv ce merite poate fi declarată, urmează la nivel local actul de reglementare Organizații. Pentru a alcătui actul de document după cum se arată mai jos.

Eșantion de recunoștință pentru muncă

Petiția pentru recunoștință pentru muncă

Deci, unul sau mai mulți angajați ai organizației au fost deosebit de distins în activitatea lor. În acest caz, liderul lor imediat este o petiție pentru supunerea lor la încurajare. Dacă angajații care s-au manifestat sunt șefii de unități, petiția nu se asigură neapărat, este suficientă ordine ale șefului organizației.

O petiție în care declară un angajat vă mulțumim pentru muncă, este compilat în formă arbitrară. Ar trebui să se reflecte în ea:

• prenume, prenume, patronimic al angajatului;
• poziția deținută;
• subdiviziune structurală;
• baza de prezentare la promovare (realizare).

În unele cazuri, dacă este necesar acest lucru, sunt specificate informații suplimentare, cum ar fi experiența de muncă, data nașterii (dacă anunțul de recunoștință va fi dedicat, de exemplu, pentru aniversare), educație etc.

Într-o serie de organizații, este obișnuit să se aplice documente care să confirme realizările angajaților. Acestea pot fi rapoarte, declarații, grafice, diagrame care reflectă numărul de activități de muncă ale specialistului. Dacă este imposibil să se exprime în echivalentul digital al eficienței muncii, este suficient să descrieți succesul angajatului de către supraveghetorul său direct. În plus, documentul, dacă se dorește, este completat de caracteristica angajatului.

Petiția poate fi emisă după cum se arată mai jos.

Scopul de petiție pentru recunoștință pentru muncă

Ordinea anunțului de recunoștință pentru muncă

După ce petiția este aprobată de șeful organizației, este de obicei transmis departamentului de personal, unde se pregătește proiectul de ordin de anunțare a angajatului de recunoștință pentru muncă. În acest caz, puteți utiliza formularele de ordine T-11 sau T-11A, care sunt aprobate de Rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Rusia din 05.2004 nr. 1 (eșantionul de mai jos). Un angajat promovat trebuie să fie familiarizat cu ordinea sub tablou.

A crescut în cartea de muncă de recunoștință pentru muncă

Pe baza ordinului de înregistrare a forței de muncă a lucrătorului acordat, se face o intrare care este declarată vă mulțumim pentru muncă. Procedura de realizare a înregistrării în înregistrarea ocupării forței de muncă despre promovarea unui angajat, inclusiv declarația de recunoștință față de el, este reglementată de clauza 4 a instrucțiunilor de umplere a cărților de muncă, care a aprobat prin soluționarea Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003 nr. 69.

Procedura pas cu pas pentru efectuarea unei numere de adoptare de către un angajat la înregistrarea de angajare în secțiunea "Informații de atribuire" arată astfel (eșantionul de mai jos):

• În numărul 3 (sub formă de antet), introduceți numele complet al organizației, precum și numele abreviat al organizației (dacă este disponibil);
• numărul 1 - numărul secvenței înregistrării (număr de numerotare pe întreaga perioadă de angajare a angajatului);
• numără 2 - Data de atribuire;
• numărator 3 - care i sa acordat angajatului, pentru care realizări și premiul;
• numărul 4 - Numele documentului, pe baza cărora a fost înregistrată înregistrarea, cu referire la data și numărul său.

Atelier de umplere a atelierului

№ Intrări				Inteligență Despre premiu (încurajare)	Nume, Data și numărul document bazat pe cine Eliberată
				Societatea cu limitată
				responsabilitate
				"Magic Lantern"
				(LLC "Magic
				Mulțumiri declarate
				pentru implementarea cu succes
				raționalizante
				oferte și active
				participarea la eliminarea accidentului

Formular de recunoștință pentru muncă

Recunoașterea meritului angajatului la companie este cel mai probabil exprimată în scris. Forma stabilită a documentului nu există, este dezvoltată în întreprindere, prin urmare aspect Formularul depinde doar de fantezia angajatorului. Poate fi o formă corporativă de organizare și tipărită în formularul special de tipărire "recunoștință" și o carte poștală și o scrisoare în cadru.

Textul este compilat în funcție de circumstanțe și în raport cu un angajat specific. În forma indică cine este declarat vă mulțumim pentru muncă Si pentru ce. Documentul este semnat în mod necesar de către șeful organizației. În plus, membrii consiliului de administrație sau lucrători onorați ai companiei, cum ar fi veterani, mentori (eșantion de mai jos), pot pune în plus semnăturile lor.

Cel mai adesea, mulțumesc pentru lucrare a anunțat un angajat în prezența întregii echipe a companiei sau a angajaților unitate structurală. De multe ori i se acordă un cadou sau remunerația monetară. Totul depinde de ceea ce este indicat în regulamentele privind promovarea lucrătorilor.