Cum să scriu că aștept un reinterviu. Cum să continue comunicarea după interviu. Mulțumesc structura scrisorii de scrisori

Există un stereotip în societatea rusă care spune că trimiterea unei scrisori de mulțumire după un interviu către un potențial angajator este asemănător cu fraierul. În realitate, aceasta nu este doar o mare șansă de a vă reaminti și de a face o impresie mai favorabilă, ci și o oportunitate de a elimina greșelile făcute în persoană.

Adevărul este că puțini oameni scriu, cu atât mai puțin trimit astfel de mesaje. Chiar și oamenii care recunosc că un astfel de act ar putea fi foarte util, uneori nu sunt capabili să-și depășească mândria și să facă acest pas. Mulți sunt siguri: dacă angajatorul este interesat de ei, atunci în orice caz se va angaja. Există cei care nu au auzit niciodată despre practica de a crea scrisori de apreciere și, în general, își imaginează vag ce se spune. Scopul articolului nostru este de a arăta importanța și semnificația acestui proces de afaceri.

Cultura corporativă rusă a împrumutat foarte mult din Occident: CV-uri, cărți de vizită, recomandări, traininguri, prezentări etc. Acest lucru se aplică și scrisorilor de mulțumire: dacă în Europa sunt un atribut obligatoriu al ocupării forței de muncă, atunci avem o noutate revoluționară.

În principiu, prin faptul că vă exprimați recunoștința pentru conversația interesantă și timpul pe care l-ați alocat, nu există nimic rușinos sau ipocrit. Apropo, în societatea aristocratică rusă, un astfel de comportament era în general acceptat. Poate că generația noastră a fost onorată să returneze astfel de tradiții? Pentru a evalua unele fenomene, psihologii recomandă să vă puneți în locul persoanei care vizează acțiunile voastre. Ce ai crede dacă ai primi o scrisoare de mulțumire de la un potențial angajat? L-ai considera un furiș? Cu greu. Cel mai probabil ai avea o impresie plăcută despre caracterul și nivelul de cultură al candidatului.

CE SA SCRIU?

De obicei, scrisori de acest fel sunt compuse, umplute cu emoții pozitive după comunicarea constructivă cu angajatorul. Un coleg a împărtășit cu mine că a fost atât de impresionat de sfaturile intervievatorului, încât a vrut imediat să-i trimită un mesaj de mulțumire, neștiind nimic despre practicarea unei astfel de corespondențe în lumea afacerilor. Și acesta nu este un caz izolat! În timpul conversației, veți înțelege probabil dacă impulsul vostru nobil va fi apreciat. Într-un fel sau altul, obținând un loc de muncă într-o companie occidentală, va trebui să scrieți o scrisoare. În ceea ce privește firmele autohtone, timpul va spune. Poate că într-o zi și cu noi va deveni norma comunicării de afaceri.

Cum să pregătești acest document, cui să-l adreseze și când să-l trimită? Merită să îi scrii unui recrutor imediat după interviu, până când uiți detaliile și îți aduci aminte de tine. Regulile privind eticheta de afaceri vă sfătuiesc să faceți acest lucru în următoarele trei zile după interviu. Mesajul nu trebuie să fie lung, cel mai bine este să-l încadrați pe o singură pagină. De asemenea, nu trebuie să arătați emoționalitate excesivă - până la urmă, acesta este un document oficial. Cel mai de încredere este să te respecți de stilul în care ți-a vorbit reprezentantul. Dacă tonul a fost strict - fiți concis, dacă specialistul în HR a glumit - evitați uscăciunea și oficialismul din text. Pentru a începe, redactați, citiți-l cu voce tare și faceți corecții dacă este necesar.

Încercați să nu vă repetați, vorbind despre propriile dvs. calități profesionale și personale, deoarece managerul de resurse umane va avea probabil profilul dvs. Spune-ne ceva nou despre tine, spune-ne despre oportunitățile tale care nu sunt acoperite în CV sau în timpul întâlnirii. Răspundeți la întrebări care au provocat dificultăți în interviu. Amintiți-vă momentele în care nu ați fost la egalitate și încercați să corectați inexactitățile cu ajutorul mesajului dvs. de mulțumire. Cred că nu este necesar să reamintim că nu ar trebui să existe erori și dactilografii. În plus, trebuie să vă asigurați că ortografia numelor persoanelor care au vorbit cu dvs. este corectă. Asigurați-vă că mulțumiți recrutorului pentru conversația informativă și interesul pentru candidatura dvs.

Puteți lua în considerare problemele companiei și să enumerați propriile cunoștințe și abilități care le vor ajuta să rezolve, precum și să ofere orice idei despre modernizarea și îmbunătățirea proceselor de muncă. Angajatorul este întotdeauna încântat să vadă un angajat cu o poziție activă în echipă, astfel încât acest lucru vă va adăuga puncte suplimentare.

Evitați măgăruirea completă - este puțin probabil să vă faceți un bine. Spune-ne ce ți-a plăcut cu adevărat. Dacă intervievatorii nu v-au plăcut, nu vă lăsați păcăliți, subliniați un alt aspect pozitiv dezvăluit în timpul întâlnirii. Dacă nu ați găsit nimic bun, atunci de ce aveți nevoie de această lucrare?

CINE SĂ SCRIE?

E mai bine trebuie doar să trimiteți o scrisoare separată fiecărui angajat al companiei cu care ați vorbit în timpul negocierilor, așa că aveți grijă la interviu: rețineți nume, poziții, luați cărți de vizită Încercați să personalizați fiecare mesaj.

Chiar dacă lucrarea propusă nu vi se potrivește, ar trebui să scrieți în continuare angajatorului. În acest caz, va fi indicat indicarea motivului refuzului dvs., de exemplu: „Vă rugăm să eliminați numele meu de pe listele de candidați pentru o astfel de poziție, deoarece am decis să mă mut într-o altă direcție. A fost o plăcere să petrec timp într-o conversație profesională cu tine. Vă mulțumesc pentru această oportunitate și interes pentru candidatura mea. ”

Cum să acționezi dacă vi s-a spus imediat că nu sunteți potrivit? Va fi o formă bună dacă vă mulțumiți pentru atenția acordată. În orice caz, experiența ta de a trece interviul a devenit mai bogată, ai învățat ceva nou și ai înțeles ce altceva trebuie să lucrezi. Fii deasupra circumstanțelor negative!

GRATITUDINEA NU ESTE O VICTORIE

Biblia spunea: „Fă bine oriunde te duci, după un timp se va întoarce la tine.” Nu-ți fie teamă și nu fi timid să spui „mulțumesc” - acest lucru va da cu siguranță roade.

Întâmplător, locuitorii din Țara Soarelui răsărit consideră europenii (ca să nu mai vorbim de ruși) extrem de ingratați. Cert este că japonezii, care au avut cândva un serviciu, de fiecare dată când se întâlnesc își vor exprima recunoștința. Europenii cred că, mulțumind o dată, sunteți 100% și-a îndeplinit datoria civică. Și noi, rușii, în general luăm mult de la sine. Deci, începând să scrie scrisori de mulțumire după interviu angajatorului și arătând politețe și educație elementară, fiecare dintre noi va contribui la formarea culturii întregii societăți.

Gandeste pentru tine! Permiteți-mi să vă ofer câteva scrisori de mulțumire, ca exemplu. Desigur, retipărirea lor literală nu merită, încercați să compuneți singur textul. În niciun caz nu trimiteți angajatorului șabloanele pregătite, care sunt complete pe Internet - el va simți imediat nesimțire. Reflectă în mesajul tău ceva concret, specific. Expresia recunoștinței nu este o formalitate goală, ci partea finală, epilogul interviului tău. Nu uitați: uneori, o scrisoare bine scrisă poate rezolva îndoielile angajatorului cu privire la solicitant pentru funcția vacantă. Colegii străini spun că, în unele firme occidentale, nici candidatura solicitantului care nu a trimis o scrisoare de mulțumire nici măcar nu este luată în considerare. Ia-l în arsenalul tău!

Interviul este în urmă și te-ai arătat din partea cea mai bună: ai demonstrat cunoștințe despre companie, interes pentru afaceri și profesionalism. "Te sunăm noi!" - promite cu voioșie adio recruiterului. Și porniți ... așteptați.

După o săptămână, obosit de a privi la fiecare cinci minute pe partea laterală a telefonului și de a privi prin e-mail, puneți o întrebare dificilă: ce să faceți dacă managerul de personal nu apelează înapoi ?.

Pentru a apela sau a nu suna?
Răspunsul este simplu: sună! Aproape jumătate dintre recrutorii chestionați de centrul nostru de cercetare consideră că, în absența feedback-ului, solicitantul ar trebui să apeleze compania; alți 14% sunt siguri că candidatul ar trebui să scrie un e-mail. „Activitatea solicitantului este un semn sigur de interes pentru muncă”, comentează angajatorii.

Adevărat, 38% dintre agenții de personal intervievați consideră că lipsa răspunsului unui recruiter înseamnă refuzul și ruperea telefoanelor corporative este inutilă. „Dacă angajatorul este interesat, va apela”; „Nu trebuie să încetați căutarea, este mai bine să participați activ la interviuri”, spun ei. Dar suntem încă siguri: într-o chestiune precum căutarea unui loc de muncă, este mai bine să suni decât să nu suni. De ce? Așa că îți vei demonstra poziția activă de viață, arătați că nu mergeți cu fluxul, ci sunteți capabili să lucrați pentru rezultat și să vă atingeți obiectivul, subliniați încă o dată interesul dvs. pentru muncă. Apelul dvs. poate afecta situația! Doar comportați-vă politicos și tact - nu uitați că recrutorul poate fi ocupat cu alte lucruri.

Aflați soarta prin e-mail
Se întâmplă că trecerea la un manager de angajare este dificilă. Apoi vom folosi o alternativă - un e-mail. În unele țări, în general, după un interviu, este o tradiție să scrieți un e-mail scurt către recrutor care să exprime recunoștința pentru timpul petrecut, dar aceste „ceremonii” nu au avut rădăcini în noi. Dar de ce să nu întrebi, care sunt rezultatele luării în considerare a candidaturii tale? Dacă recrutorul însuși, în ciuda promisiunii, nu sună sau scrie, o astfel de inițiativă este destul de potrivită.

Într-o astfel de scrisoare, reamintește-ți mai întâi când și despre ce loc de muncă vacant te-ai întâlnit, îți mulțumesc pentru atenție, confirmă că ești interesat de această lucrare și întreabă dacă poți conta pe negocieri continue. Această scrisoare poate arăta, de exemplu, astfel: „Bună ziua, Elena. Săptămâna trecută ne-am întâlnit la un interviu despre poziția ta deschisă ca inginer de proiectare. Multumesc pentru timpul acordat. Munca în compania dvs. este foarte interesantă pentru mine, în legătură cu care aș dori să întreb despre rezultatele examinării candidaturii mele. Pot să mă aștept la un interviu de urmărire cu un potențial supraveghetor? Va multumesc anticipat pentru raspuns. Cu respect, …".

De ce tac?
Ne puteți crede: recruiterul nu este întotdeauna tăcut, deoarece candidatul nu îndeplinește cerințele postului vacant. Pot exista mai multe motive pentru acest comportament al managerului de resurse umane.

În primul rând, la momentul stabilit pentru feedback, este posibil să nu se ia încă o decizie. Procesul de alegere între mai mulți candidați nu este o sarcină ușoară, mai ales că mai multe părți sunt implicate în luarea deciziilor - managerul de resurse umane, directorul direct și, uneori, și directorul general sau adjunctul său.

În al doilea rând, unii recrutori se așteaptă ca solicitantul să apeleze la sine, confirmându-și astfel interesul. Acest lucru este valabil mai ales pentru astfel de posturi vacante ca manager de vânzări, specialist PR, etc., adică acele poziții în care este necesară persistența în atingerea obiectivului.

În cele din urmă, managerul de resurse umane, ca oricare dintre noi, poate uita pur și simplu de apelul atribuit. Din păcate, recrutorii sunt oameni obișnuiți, nimic uman nu le este străin ...

Continuăm să căutăm muncă
Până când primiți o invitație de muncă, continuați să căutați un loc de muncă. Dacă un apel de la un recrutor ajunge atunci când sunteți deja la ultima etapă de angajare într-o altă companie, atunci veți avea de ales! Și acest lucru este doar minunat!

Loc de muncă de succes!

Eycharas recomandă după un interviu să întrebe despre rezultatul întâlnirii dacă angajatorul tăce și nu raportează rezultatele. Există multe modalități de a face acest lucru. Mai bine - pentru a nu provoca iritații, în plus, adăugați puncte pentru dvs. în ochii angajatorului. Mai jos este o listă de idei care nu ar trebui utilizate în comunicarea cu angajatorul sau cu eychar (o astfel de comunicare după interviu este cea mai potrivită prin e-mail).

„Ai promis să suni joi și ai sunat vineri.”

Pare o acuzație. „Acest solicitant nu înțelege că lucrez la zeci de posturi vacante, iar procesul nu este întotdeauna finalizat până la data prevăzută”, este ceea ce consideră eychar, iar solicitantul devine mai puțin atractiv pentru el.

Așteptați câteva zile și apoi scrieți că așteptați recomandări cu privire la următorii pași necesari pentru ca angajatorul să vă facă o impresie mai completă.

"Ei bine, unde ești ?!"

Căutarea unui loc de muncă trebuie să fie persistentă și trebuie să fii ferm în intențiile tale, dar acest lucru nu se aplică tonului cu care întrebi despre rezultatele interviului.

Arătați răbdare, arătați că înțelegeți cât de dificil rezolvă managerul de resurse umane.

Pentru a vă reaminti, interesează-te de ce alte informații poți furniza despre tine pentru a-ți extinde înțelegerea de către angajator a oportunităților tale. Cu această formulare, nu aveți nevoie, dar arătați importanța rezultatului pentru dvs. și disponibilitatea pentru cooperare ulterioară.

"Aștept cel puțin un răspuns din rezultatele interviului."

Gresit. Nu aștepți un răspuns dacă sunt doar unii. O frază similară trădează nerăbdarea. Imaginația eychar pictează imediat o poză: solicitantul nu își scoate ochii de la telefon și este gata să sară din duș la primul apel pentru a nu rata un angajator important.

Da, vrei să-ți găsești un loc de muncă, dar te prețuiești și aștepți ca angajatorul să te aprecieze.

Această formulare are mai mult succes: „Aș dori să știu în ce etapă se află decizia privind candidatura mea”.

„Am o altă sugestie. V-ați decis deja acolo sau nu? ”

Eichar înțelege că este posibil să aveți și alte oferte, dar speră în profunzime că doriți să lucrați în această companie și sunteți interesat de acest post. Prin urmare, recepția, care are o notă de șantaj, nu va provoca încântare.

Este posibil să atrageți atenția eychar asupra disponibilității unei alte oferte, dar să o faceți ușor. De exemplu, așa: „Am fost selectat într-o altă companie și mi-au făcut o ofertă de muncă. Trebuie să dau un răspuns vineri. Vă rog să mă orientați atunci când decideți candidatura mea. ”

"Sunt dezamăgit că nu mi-ai răspuns."

S-ar putea să fiți foarte supărat, dar să vă abțineți de a reproșa angajatorului. Multe companii contactează acei solicitanți care au trecut selecția - alții sunt anunțați prin e-mail sau deloc (apropo, acest lucru se poate spune la interviu - că veți primi un răspuns doar dacă este pozitiv, deci ascultați cu atenție).

Procesul de selecție poate fi întârziat din motive independente de Eichar. Cel mai neplăcut este să scrieți o scrisoare ascuțită, fără să știți că procesul de selecție este încă în desfășurare. Nerăbdarea arătată într-o astfel de situație închide ușa companiei în care a fost intervievat solicitantul.

Dimpotrivă, un acord final pozitiv în comunicare poate deschide, într-o zi, unui expert posibilitatea de a obține un loc de muncă chiar aici.

Prin urmare, cea mai bună frază pe care tu, din partea ta, o poți încheia conversația, sună așa: „Mă bucur că am întâlnit compania ta și mă voi bucura dacă îmi spui despre posturile vacante care pot fi utile abilitățile și experiența mea. ”

Aproape întotdeauna, managerul de resurse umane este persoana responsabilă. De la el are sens să afli rezultatul. Dacă nu există un astfel de specialist în companie, atunci contactul trebuie să fie cu persoana care a efectuat primul interviu. Într-o companie mică, acesta poate fi fie un manager direct potențial, fie un CEO. Dacă nu există nicio legătură cu aceste persoane, opțiunea potrivită ar fi să suni compania, să explici situația directorului de birou și să întrebi despre cine și cum să contactezi pentru a clarifica decizia.

Câți oameni sună după interviu? Dacă nu au fost luate aranjamente în timpul interviului, așteptați un răspuns de la 2 zile la 2 săptămâni. În medie, rezultatele sunt raportate candidatului în 2-5 zile. Și unii angajatori nu consideră deloc necesar să informeze solicitantul despre decizia lor în caz de refuz.

Prin urmare, așteptarea pasivă a unui răspuns mai lung de o săptămână nu are rost.

Pentru a facilita viața unui candidat, este mai bine să stipulați în prealabil cu intervievatorul timpul și metoda obținerii rezultatului conversației. Dacă interviul este aproape de finalizare, iar intervievatorul nu a spus nimic pe această temă, solicitantul va trebui să ia inițiativa în propriile lor mâini. Este suficient să îi mulțumești interlocutorului pentru timpul petrecut și să întrebi când poți aștepta rezultatul sau când poți apela pentru a afla.

Ar trebui să apelez la angajator după interviu? Dacă un candidat este interesat de un post vacant și dorește să lucreze într-o companie, atunci are sens să vă reamintiți. Acest lucru va arăta solicitantului interesul lor pentru acest angajator. Uneori este angajat un candidat activ și persistent, în ciuda faptului că nu este pe deplin adecvat profesional. Dar este important să respectați măsura și să rămâneți corecti. Persistența nu ar trebui să se transforme în importință și, mai ales, în aroganță.

Spunem cum să aflăm rezultatele interviului, cine și cum ar trebui să le raporteze.

Cum să-mi amintesc după interviu?

Există două moduri optime: un apel telefonic și un e-mail. Trimiterea unei scrisori de hârtie prin poștă nu este o idee bună, deoarece poate dura foarte mult timp pentru a merge chiar și în trimestrul următor. De asemenea, este de dorit să se utilizeze metode de comunicare non-standard în acest caz - rețele sociale, mesaje SMS, mesagerie instantanee, Skype.

Apel telefonic

În etapa de invitare pentru un interviu, specialistul personalului lasă de obicei numărul de telefon solicitantului. Aceasta poate fi o extensie de telefon mobil și / sau companie. De puteți suna același număr, pentru a afla despre rezultatele interviului. Dar cum să întrebi angajatorul despre rezultatele interviului? O conversație poate fi construită după cum urmează:

Candidată: Bună după-amiaza, Olga Vyacheslavovna! Este convenabil să-mi oferiți câteva minute?

Recrutor: Da. La ce întrebare sunteți?

Candidat: Numele meu este Maxim Pospelov. Pe 29 iulie, am fost intervievat la compania dvs. ca manager de vânzări. După discuție, am fost și mai interesat de postul dvs. vacant. Aș dori să știu despre rezultate. Ar trebui să sper un răspuns pozitiv din partea dvs. sau este mai înțelept să continui căutarea?

Candidatul în acest apel face un compliment indirect companiei și își arată interesul sincer de a obține un loc de muncă specific în această organizație. Angajatorii, în majoritatea cazurilor, sunt foarte pozitivi cu privire la o astfel de activitate a solicitanților.

Important! Nu este nevoie să trageți conversația și să luați timp de la interlocutor. Dacă răspunsul la rezultatele interviului nu este încă gata, ar trebui să fiți de acord cu privire la ora următorului apel și să închei conversația.

E-mail

O astfel de scrisoare este oarecum inferioară unui apel telefonic, deoarece nu există nicio garanție a unui răspuns. Destinatarul poate, de exemplu, să citească scrisoarea, dar să fie distras și să uite să răspundă. Există probabilitatea ca un mesaj să intre în folderul Spam. În acest caz, destinatarul nici nu îl vede. Are sens după trimiterea unei scrisori chemați în plus destinatarul și verificați dacă l-a primit. Puteți utiliza următoarea opțiune scrisoare:

Bună după-amiaza, Olga Vyacheslavovna!

Numele meu este Maxim Pospelov. 29.07.2016, am fost intervievat în compania dumneavoastră pentru funcția de Director de vânzări, timp în care mi-am confirmat în sfârșit dorința de a lucra cu dumneavoastră. Vă mulțumesc pentru atenția acordată candidaturii mele și pentru timpul acordat!

Aș dori să știu despre decizia dvs. pe baza rezultatelor interviurilor și testărilor. Pot să sper să obțin un loc de muncă în companie? Aștept cu nerăbdare răspunsul tău!

Dacă nu vă deranjează, vă voi contacta în termen de trei zile pentru a clarifica rezultatele.

Cu respect,

Maxim Pospelov

Telefon 8-900-000-00-11

Important! Pentru a vă crește șansele de a citi un e-mail, el ar trebui să i se acorde o mare prioritate folosind o funcție specială în serviciul de poștă sau programul de poștă. În acest caz, scrisoarea va fi evidențiată în căsuța poștală a destinatarului și va fi dificil să ratați.

De ce nu apelează managerul de resurse umane?

Managerul de personal nu decide asupra angajării singur și, prin urmare, trebuie să aștepte un răspuns din partea supraveghetorului imediat și, eventual, a altor angajați ai companiei. Adesea, Serviciul de Securitate este implicat în procesul de selecție. Verificarea candidaților în acest caz poate dura până la o săptămână.

Timpurile de răspuns întârziate pot fi cauzate de un număr mare de solicitanți. Poate că compania a planificat o duzină de interviuri într-o săptămână și o decizie va fi luată numai după ce toate acestea au fost efectuate.

Forța majoră nu poate fi exclusă. Managerul de resurse umane s-ar putea îmbolnăvi, pleca de urgență, renunța și, la transferul cazurilor, CV-ul candidatului a fost pierdut. Prin urmare, este important să vă chemați și să vă reamintiți.

De asemenea, tăcere poate însemna refuz, dar în acest caz este recomandat să apeleze solicitantul și aflați motivele deciziei negative.

Important! Dacă angajatorul nu declară motivele sau nu sunt convingătoare, iar solicitantul consideră că refuzul este neloial, el are dreptul să solicite oficial angajatorului o explicație a motivelor pentru care a fost refuzat. Ca răspuns la o cerere scrisă, angajatorul va trebui, de asemenea, să explice în scris în cel mult 7 zile motivele refuzului său. Dar o astfel de evoluție a evenimentelor poate afecta negativ dezvoltarea viitoare a carierei solicitantului, deoarece alte companii nu vor să coopereze cu persoana aflată în conflict, iar informațiile din cercurile de afaceri se răspândesc rapid.

Am analizat mai detaliat motivele pentru care este posibil să nu fiți chemat în urma interviului.

Pe site-ul nostru există, de asemenea, publicații care sunt concepute pentru a ajuta recrutorii în activitatea lor. În articole speciale vorbim despre cum și cum să evaluezi și.

Cum să-l faci pe angajator să înțeleagă că aștepți rezultatele?

Dacă în timpul interviului nu ați ajuns la un acord privind momentul raportării rezultatelor sale, puteți atașa o solicitare pentru a da un răspuns despre rezultate într-o scrisoare separată de mulțumire. Rareori solicitanții trimit scrisori de recunoștință imediat după interviu cu mulțumiri pentru timpul acordat, dar în zadar. Acest instrument poate ajuta nu numai să obțină munca curentă, ci și să contribuie la dezvoltarea carierei în viitor.

Până la urmă, comunitatea de afaceri este destul de limitată, iar managerul de recrutare modest de azi pentru o companie mică poate deveni un director de HR influent pentru o companie mare în 5 ani. Însă compania căreia îi va fi trimis CV-ul este chiar solicitantul de locuri de muncă care a trimis o scrisoare de mulțumire în urmă cu 5 ani managerului de selecție modest. Desigur asemenea scrisori sunt importante (și chiar de neînlocuit) în interacțiune cu managerii mijlocii și seniori.

Scrisoare de mulțumire trimis intervievatorului în termen de 2 zile de la interviu. Textul aproximativ al scrisorii către managerul de resurse uman arată astfel:

Dragă Olga Vyacheslavovna!

Vă mulțumesc pentru atenția acordată candidaturii mele, invitația pentru un interviu și timpul acordat. A fost plăcut să vorbesc cu tine! După conversația noastră, interesul meu de a lucra în compania ta a crescut semnificativ, așa că aștept cu nerăbdare să aflu de la tine despre rezultatele interviului.

Cu respect,

Maxim Pospelov,

candidat la postul de director vânzări vacant

Telefon 8-900-000-00-11

Într-un mod atât de discret, reclamantul a arătat că ar fi frumos să-i dea un răspuns. Opțiunea de scrisoare de mulțumire este câștigată întotdeauna pentru candidat. Nu este obișnuit în Rusia să trimită astfel de scrisori și, prin urmare, acestea nu au devenit de rutină și formale. Sunt surprinzătoare și memorabile. Într-un anumit sens, specialistul în personal se va simți obligat, pentru că dacă candidatul a găsit timp să scrie o astfel de scrisoare, atunci managerul de personal ar trebui să-și petreacă puțin din timp ca răspuns pentru a informa despre decizie.

Cum să înțelegeți că ați fost intervievat? Dacă a trecut perioada convenită, dar nu a primit niciun răspuns, solicitantul trebuie să apeleze la angajator însuși. Este mai bine să aflați rezultatul și, dacă este negativ, să continuați să vă căutați locul de muncă ideal, decât să fiți nervos sau să vă mângâiați în speranța de a aștepta un apel de la un angajator care poate nu va apela.

Cum să vă informați despre rezultatele interviului? Acest lucru este menționat și în videoclip.

Cum a decurs interviul? Ce să facem dacă angajatorul spune că va suna înapoi și nu va suna înapoi? Să aruncăm o privire mai atentă la întrebările adresate.

Semne ale unui interviu de succes

Cum să înțelegem că interviul a avut succes? Cât timp să aștepți un răspuns? Există semne clare ale unui interviu de succes.

Dacă angajatorul apelează termene clare și specificecând te contactează și când iau o decizie despre tine, - acesta este un semn bun.

Atunci când vorbim despre rezultatele unui interviu cu un candidat este evaziv și vag, asta înseamnă că solicitantul nu este interesat de angajatori.

Un semn comun este dacă au spus „te vom suna” la interviu.

Dacă intervievatorul a considerat că solicitantul este foarte promițător, atunci el va îngriji cum concurenții nu-l vor intercepta.

În acest caz, el va fi interesat de programul și planurile candidatului pentru viitorul apropiat. Intervievatorul va fi gata să reprograma următoarea ședință la un moment convenabil pentru solicitant.

O altă caracteristică pe care interviul a avut succes este aceea că intervievatorul va petrece mult timp răspunzând la întrebările solicitantului.

În plus, într-o conversație cu un candidat, el va face publicitate în orice mod posibil asupra companiei și a perspectivelor care îi așteaptă pe solicitant într-o nouă poziție. El este în detaliu vorbesc despre creșterea carierei și beneficiile companiei în fața multora și a multora.

Cu un potențial solicitant de locuri de muncă interviul va dura mai mult timpul alocat lui în avans.

Dacă candidatul nu este interesat de angajator, atunci va încerca să termine conversația cu el cât mai curând posibil.

Dacă, după interviu, intervievatorul organizează solicitantului un tur al biroului și îi prezintă altor angajați, decizia va fi, cel mai probabil, pozitivă.

Dacă persoanele care v-au dat recomandări vă spun că angajatorul le-a contactat, atunci acesta este un semn foarte pozitiv. De obicei, verificarea scrisorilor de recomandare durează mult timp, pe care nimeni nu le va cheltui la fel ca în lumea afacerilor.

Puteți afla despre interesul angajatorului și prin semnale non-verbale.

Dacă se apleacă, privește în ochi, nu folosește poziții închise, acest lucru indică interes și locație.

Va arăta interesulacel recruiter în timpul unei conversații nu este distras de apelurile telefonice și conversații cu colegii din birou, nu studiază e-mailurileoprește telefonul care sună oferă solicitantului ceai sau cafea, are grijă de comoditatea și confortul său.

Cum să afli rezultatul?

Cum să aflați rezultatele interviului?

Este foarte frecvent ca un solicitant să intervieveze au spus că vor suna înapoideseori urmate de nimic. Dacă nu apelați după interviu (nu există răspuns după interviu), are sens să analizați imparțial rezultatele acestuia.

Poate că ai fost cu adevărat de vârf. În acest caz ar trebui să știți singur rezultatele interviului. Despre cum să ne reamintim, vom analiza mai detaliat mai jos.

Sună

De ce să nu sunați înapoi după interviu? Să apelez la angajator?

Nu-ți fie frică sunați înapoi la angajator după interviu. Acest lucru va demonstra o poziție activă de viață, capacitatea de a atinge obiectivele, interesul pentru muncă.

Cu cine este mai bine să comunici?

Este mai bine să comunicați direct cu angajatul companiei de la care ați fost intervievat.

Cu siguranță, el va fi cel mai bine la curent cu rezultatele tale.

Dacă nu puteți vorbi cu intervievatorul, este logic să discutați cu managerul de resurse umane.

Ce de spus?

Cum să întrebați despre rezultatele interviului? Când sunați telefonic pentru a afla rezultatele interviului, trebuie să vă prezentați, să informați că ați fost la un interviu pentru o astfel de poziție și să întrebați despre rezultate.

După ce oră este mai bine să-mi reamintesc?

Amintește-ți de cuviință la 7-10 zile de la interviu. Unii recrutori se așteaptă chiar la o astfel de mutare din partea solicitanților, astfel încât să își confirme interesul.

Scrie o scrisoare

Dacă nu doriți să apelați, puteți scrie o scrisoare. Acest mod de a vă reaminti până acum nu chiar prins în companiile ruseșticu toate acestea, în ultimii ani a exersat din ce în ce mai mult.

Cum să compun?

Scrisoarea ar trebui să fie amintită de data interviului, vacant și recunoștință expresă.

Șablonul cu care este compilată scrisoarea, nu trebuie să fie strict. În funcție de situația specifică, se poate schimba, extinde și restrânge.

Cum să scrii o scrisoare angajatorului după interviu? Un exemplu este prezentat mai jos:

„Bună după-amiaza, Maria Gennadyevna. Pe 17 mai, ne-am întâlnit într-un interviu despre vacanța unui manager de PR.

Munca în această poziție este extrem de interesantă pentru mine și, prin urmare, aș dori să cunosc rezultatele interviului.

Vă mulțumesc pentru interesul dvs. pentru CV-ul meu și pentru timpul meu.

Va multumesc anticipat pentru raspuns.

Salutari, Victoria Pastukhova

Cui să se adreseze?

După cum se poate observa din exemplul de mai sus, pentru a adresa scrisorii cel mai bun intervievator. Îl cunoști, având în vedere faptul că a trecut puțin timp de la ședință, el îți aduce aminte de tine și, prin urmare, un astfel de mesaj va fi mai mult decât potrivit.

Concluzie

O analiză atentă a interviului va clarifica cât de interesat este angajatorul în candidatura dvs. Dacă la o săptămână de la interviu nu există răspuns (nu a sunat), are sens să vă reamintiți prin telefon sau prin e-mail.

Mulți recrutori așteaptă feedback de la solicitant, deoarece astăzi angajați foarte motivați, cu un stil de viață activ.