Дундаж тооны хэлбэрийг тооцоолох. Шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын ажилтнуудын тайлан. Ажилчдын тоогоор хэн мэдээлэл өгөх ёстой
Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээллийн тэг хэлбэр нь тухайн компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчд ажилтан байхгүй гэсэн мэдээллийг тусгасан тайлан юм. Би жилийн эцэст болон аж ахуйн нэгжийг бий болгох, өөрчлөн байгуулах явцад бөглөж бөглөж өгөх шаардлагатай юу?
Ямар тохиолдолд мэдээлэл өгөх шаардлагатай
Тухайн жилийн ажилчдын тоо мэдээллийг татварын албанд жил бүр, энэ оны 1-р сарын 20-ны дотор ирүүлээрэй. Энэ бол Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу тогтоосон шаардлага юм. ОХУ-ын Татварын тухай хуулийн 80 нь байгууллага болон хувь бизнес эрхлэгчдэд хамаарна. Үүнээс гадна дараах тохиолдолд NER-ийг тооцно.
- ижил нэртэй маягтыг бөглөхдөө RSV-1 PFR хэлбэртэй;
- "ажилчдын тоо" гэсэн талбарыг бөглөхдөө 4-FSS хэлбэр;
- тусдаа хэлтсийн байршилд төлсөн орлогын албан татварын хэмжээг тооцоолохдоо (ОХУ-ын Татварын хуулийн 288 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
- татварын албанд цахим мэдүүлэг ирүүлэх үед (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80-р зүйлийн 3-р хэсэг).
Ажилчдын тоо тэгтэй тэнцэх боломжтой юу
Практикт ажилчдын дундаж тоо тэг байх нь тийм ч түгээмэл биш юм - хэрэв хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтангүй бол. Гэхдээ эдгээр тохиолдолд ажилтнууд, хэрэв 0 хүн ажилладаг бол ажилчдынхаа дундаж тоогоор мэдээлэл өгөх нь хэр зэрэг хууль ёсны вэ гэсэн маргаан ихэвчлэн гардаг. Энэ нь хувь хүнийг хувиараа бизнес эрхлэгч гэж үзэж болох талаар нийтлэг ойлголтгүй байгаатай холбоотой юм: ажилтны хувьд? Үүнтэй ижил эргэлзээ нь ажилтангүй аж ахуйн нэгжийг удирдаж буй хүний \u200b\u200bталаар байдаг. Бид эдгээр нөхцөл байдал бүрийг тусад нь дүн шинжилгээ хийж, ажилчдын дундаж тоо (тэг хэлбэр) -ийн талаархи мэдээллийг хэзээ өгөхийг олж мэдэх болно.
Ажилчидгүй SP
Одоогийн байдлаар хууль сахиулах байгууллагын ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчдийн талаархи байр суурь нь хоёрдмол байр суурьтай байгаа бөгөөд ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгч өөртэйгөө холбоотой энэ үүргийг гүйцэтгэх эрхгүй гэсэн үндэслэлтэй болж байна. Энэхүү үзэл бодлыг Рострудын \u200b\u200b2009 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн № 358-6-1 тоот захидал, ОХУ-ын Сангийн яамны 16.01.2015 № 03-11-11 / 665 тоот захидалд тусгасан болно. Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгч нь тайлан ирүүлэхдээ өөрийгөө бүрэн цагийн нэгж гэж үзэх эрхгүй. Энэ нь хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56 дугаар зүйл) гэсэн хоёр талын гэрээ байгуулахыг өөрөө шаардаагүйтэй холбоотой юм. Иймээс хуулинд хувь хүн бизнес эрхлэгчид өөрсдөө цалингаа томилуулахыг зөвшөөрдөггүй. Үүний зэрэгцээ, Татварын хуульд хувиараа бизнес эрхлэгчдээс ажиллагсдын тэг дундаж тооны тухай мэдээллийг өгөхийг шаарддаггүй.
Хэрэв ХХК-д ажилтан байхгүй бол
Хуулийн этгээдийн ажилтан байхгүй тохиолдолд хоёр сонголтыг хийх боломжтой. Эхний сонголтоор үүсгэн байгуулагч биш хүн ерөнхий захирлын албан тушаалд очдог, компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, цалин авдаг. Энэ тохиолдолд захирал нь аж ахуйн нэгжийн цорын ганц ажилтан тул тэг гэсэн тоон утгатай ХХК-ийн тоог үл тооцно. Хоёрдахь хувилбараар үүсгэн байгуулагч нь захирлын үүргийг бие даан гүйцэтгэдэг. Энэ оноо дээр санал бодол өөр байна. Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн Холбооны албаны үүднээс авч үзвэл байгууллагын үүсгэн байгуулагч нь түүний ажилтан биш, учир нь хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны болон ажил олгогчийн талаас нь нэг хүн гарын үсэг зурах боломжгүй (Рострудын \u200b\u200b2013 оны 6-р сарын 2013-ний өдрийн № 177-6-1). Байна. Тиймээс тэг тайланг ирүүлж байна.
Гэсэн хэдий ч, хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг өөрөө биш, харин хуулийн этгээд ба хувь хүний \u200b\u200bхооронд байгуулсан гэж үзэж байгаа тул энэ санал нь эсэргүүцэгчидтэй байна.
Оруулах нөхцөл, болзол
ОХУ-ын Татварын тухай хуулийн шаардлагын дагуу ажилтнууд нь ажилласан эсэхээс үл хамааран өнгөрсөн жил ажилчдын тоог тухай мэдээллийг бүх аж ахуйн нэгжүүд ирүүлдэг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Хувиараа бизнес эрхлэгчид өнгөрсөн жил ажилчдыг хөлсөлсөн тохиолдолд л тайлангаа ирүүлнэ. Ажил олгогч хоёулаа татварын албанд мэдээлэл өгөх эцсийн хугацааг энэ оны 1-р сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй байна. Тодорхой хугацаа дууссаны дараа байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүд энэ үүргээс чөлөөлөгдөхгүй. ХХК-ийг нээхдээ ажилчдын дундаж тэг тооны тайланг "байгууллага бий болсон (өөрчлөн зохион байгуулсан) өдрөөс хойшхи сарын дараа сарын 20-ны өдрийн дотор багтаагүй" тайланд тусгасан болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Ижил төстэй шаардлага нь 1-р сарын 20-ны дараа гарсан компани өөрчлөгдсөн тохиолдолд хамаарна.
Тайлангийн маягт
KND хэлбэрийн 1110018 гэсэн нэртэй холбогдох маягтыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 29.03.2007-ны өдрийн №M-3-25 / 174 тоот тушаалаар батлав. Ажилчдын дундаж тоо (тэг тайлагнах) нь бөглөхөд хялбар энгийн хэлбэр юм. Юуны өмнө, энэ нь татвар төлөгчийн талаархи мэдээллийг (TIN, KPP, татварын албаны нэр, байгууллагын нэр, хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр) харуулна. Дараа нь SDR индикаторыг тооцоолсон огноог, тусдаа баганад түүний утгыг бүхэл нэгжээр заана. Баримт бичгийн зүүн доод хэсэгт тайланг татварын албанд ирүүлсэн огноо оруулсан болно.
Маягтыг байгууллагын дарга эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч гарын үсэг зурна. Шаардлагатай бол татвар төлөгчийн төлөөлөгч холбогдох итгэмжлэл байгаа бол гарын үсэг зурах эрхтэй.
Урлагийн 3-р хэсэгт. ОХУ-ын Татварын хуулийн 80-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллагсдаа ажиллуулж байгаа компани бүр жилийн тайлан, татварын байцаагч байгууллагад ажилчдынхаа тоог гаргаж өгөх шаардлагатай гэж заажээ. Маягтыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны тушаалаар батлав. ММ-3-25 / [имэйл хамгаалагдсан] 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн Ажилчдын дундаж тооны тухай тайлан нь KND - 1110018 гэсэн тогтсон бүртгэлтэй байна.
Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээллийг ажил олгогч хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгэсэн газар дээрх нутаг дэвсгэрийн IFTS-т өгдөг. Тусдаа хэсэг нь тайлангийн маягт өгдөггүй. Ажилчдын талаарх бүх мэдээллийг эцэг эхийн байгууллагын хураангуй тайланд оруулсан болно.
Татвар төлөгчид дунджаар тайланг цахим эсвэл цаасан хэлбэрээр явуулдаг. Энэ нь тунхаг биш, ийм тохиолдолд 100 хүний \u200b\u200bдүрмээр үйлчлэхгүй. Байгууллага өөрийн үзэмжээр хэрхэн тайлагнахаа сонгоно. Цаасан хувилбарыг IFTS-т шуудангаар (бүх хөрөнгө оруулалтын жагсаалттай), итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан дарга эсвэл түүний төлөөлөгч өөрөө гаргана. Цахим хувилбарыг тоон гарын үсгээр гарын үсэг зурж, тусгай хөтөлбөрөөр дамжуулж өгдөг.
Хэзээ авах вэ
Жилийн маягтыг ирүүлэх эцсийн хугацаа нь тайлагнасан жилийн дараа жилийн 1-р сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй байна. 2019 оны ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээллийг 01.20.2020-ны өдрөөс өмнө нутаг дэвсгэрийн IFTS-т ирүүлнэ. Энэ Даваа гариг, шилжүүлэг хийгдэхгүй.
Ажилтнуудын дундаж тооны талаарх тайланг бусад, өөрчлөн байгуулагдсан байгууллагууд болон шинээр байгуулагдсан байгууллагууд гаргадаг. Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу ийм аж ахуйн нэгжид тайлагнах эцсийн хугацаа. ОХУ-ын Татварын хуулийн 80-р зүйл, - дараах сарын 20 хүртэл.
- байгуулагдсан байгууллагын тухай хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн сар;
- байгууллагын өөрчлөн байгуулагдсан сар.
Дундаж ажиллагсдын тоон мэдээллийг байгууллагын байгуулагдсан, өөрчлөн байгуулагдсан сард шууд тооцох ёстой.
ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр суурилсан гадаадын компаниудын салбар байгууллагууд IFTS-т цаг тухайд нь мэдээллээр хангах шаардлагатай байдаг.
Дүүргэлтийн онцлог
NWR дээр маягт бөглөх журам, дүрмийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны захидал дээр бичсэн болно ChD-6-25 / [имэйл хамгаалагдсан] 04/26/2007-ээс. Тайланг гараар болон цахим хэлбэрээр хоёуланг нь бөглөнө. Хэрэв ажил олгогч өөрийн гараар бөглөсөн SSH маягтыг ирүүлсэн бол тайланд тусгасан мэдээллийг хар бэхээр нягт нямбай, зөв \u200b\u200bбөглөнө. Бүх оруулгыг хүснэгтийн нүдний дотор нарийн хийдэг.
Хэрхэн бөглөх вэ
Дундаж тооны хэлбэр нь татварын тайлантай адил том биш боловч Холбооны Татварын Мэргэжлийн хяналтын газраас тогтоосон дүрмийн дагуу зөв, бөглөсөн байх ёстой. Алхам алхамаар дүүргэх заавар:
- Энэ байгууллагад зориулж ажил олгогч-татвар төлөгч, TIN, KPP - овог нэрээ харуулна. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч БСГ-ын талаархи тайланг гаргаж өгсөн бол овог нэрээ гаргана. болон ТИН.
- Бид нутаг дэвсгэрийн IFTS-ийн нэр, түүний дугаар, кодын утгыг бүртгэдэг.
- ТХГН-т өгөгдөл үүсгэсэн тоог оруулна уу: Хэрэв байгууллага жилийн тайланг гаргаж өгдөг бол тайлагнах жилийн дараах 01.01 огноог оруулна. Хэрэв өөрчлөн байгуулагдсан, шинээр байгуулагдсан байгууллагуудад PSR-ийн талаархи мэдээллийг өгч байгаа бол өөрчлөн байгуулалт, байгуулагдсан хугацаанаас хойшхи сарын 1-ний өдөр тэмдэглэнэ.
- Бид тайлангийн өдөр байгууллагын ажилчдын дундаж цалингийн тоог шууд оруулдаг.
- Бид маягтанд гарын үсэг зурж, бөглөх, хэвлэх огноог тавьдаг. Битүүмжлэлийн хуудсыг (хэрэв байгаа бол) цаасан хэлбэрээр байрлуулна. Цахим тайланг ЭЦГ-т гарын үсэг зурна.
Зөрчлийн хариуцлага
Одоогийн хууль тогтоомжид тайлангийн хугацааг зөрчсөн, эсхүл тайлангаа ирүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага тооцдог.
1-р зүйлд үндэслэн. ОХУ-ын Татварын хуулийн 126-р зүйл, зүйлийн 1-р хэсэг 15.6 ОХУ-ын Захиргааны тухай хуульд зааснаар CPR-ийн талаархи мэдээллийг ирүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулдаг. Ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд байгууллага нь 200 рубль, албан тушаалтан 300-аас 500 рубль хүртэл торгууль төлнө.
Дундаж ажилчдын талаархи мэдээлэл нь татварын албаас статистик мэдээллийг хадгалах, бизнесээ хянахын тулд шаардлагатай байдаг. Орон нутгийн татварын байцаагч нь өмнөх хуанлийн жилийн дундаж жагсаалтад хамрагдсан хүмүүсийн тоон мэдээллийн тайланг хүлээн авдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80-р зүйл).
ХУРД
- Энэ оны 1-р сарын 20-ны өдрөөс өмнө хүлээлгэн өгнө.
- Ажилчидгүй ажиллаж буй хувиараа бизнес эрхлэгчид 2014 оноос хойш ажилчдын дундаж тооноос чөлөөлөгдсөн.
- Гадаадын компаниудын салбар байгууллагууд мөн энэ тайланг гаргаж өгөх ёстой.
Татварын улсын байцаагч нь тайланг хараат бус мэдээллийг хараатайгаар хүлээн авдаг. Бусад өнгөний өөрчлөлтөөр дүүргэсэн маягтыг хүлээн авахгүй. Мэдээллийг нүд, мөрөнд бич. Татварын ажилтнууд график судлаачид шиг санагдах ёсгүй.
Хэрэв та компьютерийн дэвшилтэт хэрэглэгч бол редактор програмыг ашиглан анкет бөглөхөд бэлэн байдаг. Татварын албаныхан 18 Courier New хэвлэх фонт дээр хэвлэсэн маягт хүлээн авдаг.
Кодууд TIN, PPC болон татварын байгууллага
Компани бүр өөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогтой. Татвар төлөгчийн үнэмлэхний дугаарыг (ТИН гэж товчилсон) бөглөж, хуулийн этгээд, хувь хүмүүст өгсний дараа кодын орон зайг хамгийн зүүн талын квадратаас оруулна. "PPC" багана нь зөвхөн байгууллагуудад зориулагдсан болно. IP нь энэ талбарыг бөглөх шаардлагагүй.
Тэмдэглэнэ үү! Хэрэв код нь нүднээс цөөн цифртэй бол та эхлээд тэг, дараа нь дижитал TIN утгыг оруулах хэрэгтэй. Таны сайтын татварын хяналтын код нь 4 оронтой байдаг.
Байгууллагын нэрс
Боломжтой блокуудад бөглөх процессыг хялбаршуулна. Татварын албаны нэрийн талаархи талбар дээр овог нэр оруулах шаардлагагүй. Бүх зүйлийг оруулахад тийм ч их зай байхгүй нь тодорхой байна. Нэрийг нь богиносгох - нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн дагуу товчлолыг оруулна уу.
Чухал! Энэхүү хялбаршуулах журам нь байгууллагынхаа нэрийг бөглөхөд хамаарахгүй. Компанийн нэрийг дүрмийн баримт бичгийн дагуу бүрэн бичсэн байх ёстой.
Бизнес эрхлэгчийн талаархи мэдээлэл
IP нь бүтэн нэрийг ямар ч товчлолгүйгээр тодорхой бичдэг. Хэрэв баримт бичгийг түүний төлөөлөгч ирүүлсэн бол та холбогдох баганыг түүний овог нэр, түүний хувийн мэдээллийг баталгаажуулсан баримт бичигт бөглөх ёстой.
Бусад чухал мэдээлэл
Тоон заагчийн тухай. Тайлангийн цорын ганц тооцоолсон тоо нь өмнөх жилийн дундаж жагсаалтын дагуу тоон үзүүлэлт байж болно. Энэ нь бүхэл тоо байх ёстой. Мэдээллийг зөв тооцоолохын тулд ашиглана уу.
Огноо тавихБайна. Бүрэн бөглөсөн маягтыг заавал өгөх ёстой энэ оны 1-р сарын 20 хүртэлБайна. Мэдээллийг 1-р сарын 1-ний байдлаар ирүүлсэн гэж тайланд тэмдэглэж байгаарай. Мэдээллийнхээ жинхэнэ огноогоор андуурч болохгүй. Компанийг өөрчлөн байгуулах үйл явц явагдаж байгаа тохиолдолд бүх үйл явцыг дуусгаснаас хойшхи сарын дараа сарын хорь хүртэл тайлагнана. Жишээлбэл, танай компанийг 3-р сард дахин зохион байгуулав - ажилчдын тоог 4-р сарын 20-оос өмнө ирүүлэх ёстой.
Зөвхөн баганыг бөглөнө үүБайна. Татвар төлөгч нь хяналт шалгалтын төлөөлөгчд зориулагдсан блок руу авирч болохгүй.
Бэлэн тайлангийн маягтыг хэрхэн илгээх вэ?
Маягтын бүх баганыг бөглөж дууссаны дараа түүнийг гараар гарын үсэг зурсан байх ёстой. Зөвхөн ийм нөхцөлд байцаагч таны жилийн тайланг хянуулахаар хүлээж авна. Баримт бичгийг ирүүлэхийн тулд та татварын албанд биечлэн очиж үзэх шаардлагагүй. Мэдээжийн хэрэг, шуудангийн огноог харгалзан үнэ цэнэтэй мэдэгдлийн захидал болгон шуудангаар илгээнэ үү.
Хэрэгтэй зөвлөгөө! Татварын хонгилд хоосон байр суурь эзлэх дургүй байдаг туршлагатай бизнесменүүд дугтуйнд шуудангийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан баримт бичгийн жагсаалтыг бөглөнө үү. Татварын байцаагч нь бүх баримт бичиг байгаа эсэхийг дахин нягтална.
Хэрэв та дээрх мэдээллийг хойшлуулах юм бол яах вэ?
Аж ахуйн үйл ажиллагааны татварын хяналт шалгалтын тайланг цаг хугацаанд нь ирүүлээгүй, эсвэл үл тоомсорлож байсан бол та 200 орчим рублийн торгууль хүлээх эрсдэлтэйБайна. Хамгийн муу тохиолдол бол захиргааны шийтгэл юм.
Өмнөх хуанлийн жилийн ажилчдын дундаж тоо мэдээллийг татвар төлөгч Холбооны татварын албанд ирүүлжээ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).
- энэ оны 1-р сарын 20-ны өдрийн дараа
- байгууллага байгуулагдсан (өөрчлөн зохион байгуулагдсан) -аас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй.
Энэхүү тайланг тухайн компанид хэдэн ажилтан байгаагаас үл хамааран Холбооны татварын албанд ирүүлэх ёстой. Тайланг өгсөн болно:
- Компанийн татварын бүртгэлийн газар,
- IP-г бүртгэх газар дээр.
"Урлагийн 3-р зүйлд. Дүрмийн 80 ба ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар. Дугаар MM-3-25 / [имэйл хамгаалагдсан] “Өмнөх хуанлийн жилийн дундаж ажилчдын талаархи мэдээллийн хэлбэр батлах тухай” -д татвар төлөгчид, ажилчидгүй хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа дундаж тооны тухай мэдээллийг татварын албанд ирүүлэхийг заагаагүй болно. ”
Нэмж дурдахад, энэ үзүүлэлт нь тодорхой татварыг тооцоход оролцдог бөгөөд Татварын хуулийн хэд хэдэн шаардлагыг биелүүлэхэд шаардлагатай байдаг, учир нь татвар төлөгчдийн олон тооны ажил, тэтгэмж нь ажилчдын дундаж тоотой (PSR) холбоотой байдаг.
Тиймээс, жишээ нь, ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3-т заасны дагуу:
- Өмнөх хуанлийн жилийн ТХГН-аас 100 хүн давсан татвар төлөгч,
- түүнчлэн шинээр байгуулагдсан (өөрчлөн байгуулах явцад багтсан) байгууллагуудын ажиллагсдын тоо тогтоосон хязгаараас давсан,
Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Татварын хуулийн 344.12-р зүйлийн 3 дахь хэсгийн 15-д заасны дагуу татварын тайлангийн тайлангийн хугацааны тайлангийн стандарт хариуцлага тооцдог байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид статистикийн чиглэлээр эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмын дагуу 100 хүнээс давна.
- STS ашиглах эрхгүй.
Патентын системийг ашиглан CER ба IP тооцооллын талаар. ОХУ-ын Татварын хуулийн 344.43-р зүйлийн 5-р зүйлийн дагуу PSN-ийг хэрэгжүүлэхдээ хувь хүн бизнес эрхлэгч нь ажилчдыг, түүний дотор GPC-ийн гэрээний дагуу татах эрхтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ, бизнес эрхлэгчдийн явуулж буй бүх төрлийн аж ахуйн үйл ажиллагааны татварын хугацаанд ажилчдын дундаж тоо 15 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Байгууллагын үүрэг, эрх нь түүн дээр ажиллаж байгаа ажилчдын тооноос шууд хамаардаг бусад нөхцөл байдал байдаг бөгөөд зарим тохиолдолд RMS шалгуур үзүүлэлтийг зөв тооцоолох нь татварын байгууллагын төлөөлөгчид ихээхэн сонирхлыг татдаг.
Манай нийтлэлд бид байгууллагатай (тэрчлэн гадны ажилчдыг оролцуулаад) хөдөлмөрийн харилцаанд болон түүнтэй GPC гэрээ байгуулсан ажилчдын аль алинд нь тооцох журмыг авч үзэх болно.
Ажилчдын дундаж тоог тооцох журам
ОХУ-ын Татварын хуулийн шаардлагын дагуу ТТГ-ын тооцоог Холбооны Улсын Статистикийн албаны 10.24.2011-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан Холбооны статистикийн хяналтын маягтыг бөглөх удирдамжийн дагуу гүйцэтгэдэг. Үгүй 435.№P-4 маягтыг бөглөх удирдамжийн.77 дахь хэсэгт заасны дагуу байгууллагын ажилчдын дундаж тоо нь дараахь зүйлийг агуулна.
- ажилчдын дундаж тоо
- цагийн ажиллагчдын дундаж тоо,
- иргэний хуулийн гэрээ (GPC) дагуу ажилладаг ажилчдын дундаж тоо.
Тухайн улирлын улирлын дундаж дүнг тухайн улиралд байгууллагын ажилласан бүх сарын ажилчдын дундаж дүнг нэгтгэн, хүлээн авсан дүнг гурав болгон хувааж тодорхойлдог (Удирдамжийн 81.5 дахь хэсэг).
Жилийг эхнээс нь тайлант сар хүртэл багтаасан ҮНЗ нь жилийн эхнээс тайлант сарыг багтаасан бүх саруудын NER-ийг нэгтгэн, хүлээн авсан дүнг тухайн жилийн эхнээс сарын хооронд хувааж тодорхойлно. тус бүр 2, 3, 4 гэх мэт. (Зааврыг 81.6-р зүйл).
Жилийн үндсэн тайланг тайлант жилийн бүх ажилчдын дундаж дүнг нэгтгэн, хүлээн авсан дүнг 12-д хувааж тодорхойлдог (Удирдамжийн 81.7-р зүйл).
Хагас цагийн ажилласан байгууллагад (жишээ нь шинээр бий болсон * үйлдвэрлэлийн улирлын шинж чанартай байгууллагад) ҮНС-ийг тайлант сард ажлын өдрүүдэд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр багтаан тухайн байгууллагын цалингийн ажилчдын тоог хувааж тодорхойлдог. тайлант сард хийсэн хуанлийн хоногийн тоог (зааврын 81.8-р зүйл).
* Шинээр байгуулагдсан байгууллагуудад хэрэглэхгүй татан буулгасан (өөрчлөгдсөн) хуулийн этгээд, тусдаа буюу бие даасан нэгжийн үндсэн дээр байгуулагдсан байгууллагууд.
Тэмдэглэл:Үйлдвэр-эдийн засгийн шинж чанартай шалтгаанаар ажлаа түр хугацаагаар зогсоосон байгууллагууд МХГ-ыг тодорхойлдог бүх нийтийн үндсэн дээр .
Хэрэв байгууллага бүрэн бус улиралд ажиллаж байсан бол тухайн улирлын улирлын дундаж дүнг тайлант улиралд ажилласан сарын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэн 3-ыг хүлээн авсан дүнг хувааж тодорхойлно (Удирдамжийн 81.9-р зүйл).
Хэрэв байгууллага бүрэн бус жил ажилласан бол (ажлын улирлын шинж чанар эсвэл 1-р сараас хойш байгуулагдсан) бол тухайн жилийн ТХГҮТ нь тухайн байгууллагын ажлын бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэж, авсан дүнг 12-т хувааж тодорхойлсон болно (Удирдамжийн 81.10 дахь хэсэг).
Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд цалингийн цалинтай ажилчдын тоог авна.
- өмнөх ажлын өдрийн стандарт хазайлттай тэнцүү байна.
- амралтын өдрүүдээс өмнөх ажлын өдрийн цалингийн ажилчдын тоотой тэнцүү байна.
- элсэлтийн захиалга
- өөр ажилд шилжүүлэх тушаал
- ажлаас халах тушаал (хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа).
NWR нь тодорхой хугацааны, жишээ нь тайлант хугацааны эцсийн өдөр өгөгдсөн цалингийн дүнг үндэслэн тооцдог.
Цалингийн тоонд дараахь зүйлс орно.
- хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, нэг ба түүнээс дээш өдөр байнгын, түр зуурын эсвэл улирлын чанартай ажилласан ажилчдад,
- энэ байгууллагад цалин авдаг байгууллагын эзэд ажиллаж байсан.
Үүн дээр үндэслэн цалингийн хувьдбүхэл бүтэн нэгжийг багтаасан болноТэр дундаа ажилчид:
- Үнэндээ ажилдаа ирсэн хүмүүс, түүний дотор завсарлага авснаас болж ажиллаагүй хүмүүс багтана.
- Хэрэв энэ байгууллагад цалин хөлсөө хадгалсан бол гадаадад богино хугацааны бизнес аялалд явсан ажилтнууд орно.
- Өвчин эмгэгийн улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс (өвчний бүрэн бүтэн хугацааны туршид хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу ажилдаа буцаж очих эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй болох хүртэл явах хүртэл).
- Төрийн болон олон нийтийн үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан ажилдаа ирээгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон тооны хүснэгтэд заасны дагуу хагас цагаар буюу хагас цагаар ажилласан хүмүүс, түүнчлэн хагас цагийн хөлс (цалин).
Үүний зэрэгцээ удирдамжийн 81.3-т заасны дагуу ийм ажилчдыг ТХГ-ыг тодорхойлохдоо ажилласан цагтайгаа харьцуулж харгалзан үздэг.
Тооцооллыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.
а) Эдгээр ажилчдын ажилласан нийт хүний \u200b\u200bажлын өдрийн тоог тайлант сард ажилласан нийт хүний \u200b\u200bажлын өдрийн тоог ажлын долоо хоногийн уртын дагуу хувааж тооцно. Тухайлбал:
- 40 цаг - 8 цаг (ажлын таван долоо хоног) эсвэл 6,67 цаг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт),
- 36 цаг - 7.2 цаг (таван өдрийн ажлын долоо хоног) эсвэл 6 цаг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт),
- 24 цаг - 4.8 цаг (таван өдрийн ажлын долоо хоногт) эсвэл 4 цаг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт).
Үүний зэрэгцээ өвчтэй, амралт, чөлөөт цагаар (хуанлийн дагуу ажлын өдрүүдэд унасан тохиолдолд) өмнөх ажлын өдөр ажилласан цагийг ажлын цагийн тоонд багтаасан болно (ажлын цагийн тоог тооцох аргачлалаас ялгаатай).
Тэмдэглэл:ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийг багасгасан ажилтнууд, түүний дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг SRM-т бүртгэдэг. бүхэл бүтэн нэгж болгон.
Ажиллах цагийг багасгахыг хууль ёсоор шаардсан ажилчид дараахь зүйлийг багтаадаг бөгөөд үүнд хязгаарлагдахгүй.
- 18-аас доош насны ажилчид,
- аюултай, аюултай нөхцөлд ажил хийдэг байсан
- хүүхдээ хооллохын тулд нэмэлт завсарлага авсан эмэгтэйчүүд.
- хөдөө ажилладаг эмэгтэйчүүд
- i ба II бүлгийн тахир дутуу болсон ажилчид.
- Туршилтанд хамрагдсан.
- Гэртээ хувийн хөдөлмөрөөр (гэрийн даалгавараар) ажил гүйцэтгэхийн тулд байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулав.
- Тусгай цолтой ажилчид.
- Цалингаа хадгалах тохиолдолд ур чадвараа сайжруулах эсвэл шинэ мэргэжил эзэмшихээр боловсролын байгууллагуудад ажлаас нь чөлөөлөв.
- Хэрэв үндсэн ажил дээрээ цалингаа хадгалахгүй бол бусад байгууллагаас түр хугацаагаар ажиллуулах.
- Практик дадлага хийх хугацаанд байгууллагад ажиллаж буй боловсролын байгууллагын оюутнууд, оюутнууд хэрэв ажлын байранд / албан тушаалд хамрагдсан бол.
- Боловсролын байгууллага, төгсөлтийн сургуульд суралцаж буй оюутнууд бүрэн эсвэл хэсэгчилсэн цалинтай чөлөө авдаг.
- Боловсролын байгууллагад өргөдөл гаргагч, оюутнууд цалингүй нэмэлт чөлөө авч байсан.
- Жирэмсний амаржсан, шинэ төрсөн хүүхдээ шууд жирэмсний эмнэлгээс үрчлүүлсэнтэй холбогдуулан, жирэмсний амралтанд явсан хүмүүс.
- жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд
- шинэ төрсөн хүүхдийг шууд жирэмсний эмнэлгээс үрчлэн авах, түүнчлэн эцэг эхийн амралтаараа амралтаараа явсан хүмүүс;
- боловсролын байгууллагуудын оюутнууд, мөн чөлөөгүйгээр нэмэлт чөлөөтэй байсан
- оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу элсэлтийн шалгалтыг төлбөргүйгээр амралтын өдрөөр боловсролын байгууллагуудад өгөх.
- Жилийн болон нэмэлт амралтын үеэр байсан хүмүүс, түүний дараа дараагийн ажлаас халагдсаны дараа амрахаар явсан хүмүүс.
- Байгууллагын ажлын хуваарийн дагуу, түүнчлэн ажлын цагийг хуримтлагдсан бүртгэлээр боловсруулсан цагаар ажилласан.
- Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдөр (ажлын бус) өдрүүдэд ажлын амралтын өдрийг хүлээн авсан.
- Оролцоогүй ажилтнуудыг (өвчний улмаас, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт гэх мэт) сольж өгөхийг зөвшөөрсөн.
- Амралтын хугацааг үл харгалзан цалингүй амралтанд хамрагддаг хүмүүс.
- Ажил олгогчийн санаачилгаар, ажил олгогч, ажилтанд хамааралгүй шалтгаанаар суллагдсан, түүнчлэн ажил олгогчийн санаачилгаар цалингүй чөлөө олгосон хүмүүс.
- Ажил хаялтад оролцсон.
- Эргэлтийн үндсэн дээр ажилласан. Хэрэв байгууллагууд ээлжийн ажлыг гүйцэтгэдэг ОХУ-ын өөр нэг бүрэлдэхүүн байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр тусдаа дэд бүтэцгүй бол ажлын ээлжээр ажилласан ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээ, GPC гэрээ байгуулсан байгууллагын тайланд харгалзан үзнэ.
- ОХУ-д байрладаг байгууллагад ажилладаг гадаадын иргэд.
- Оролцоогүй байх.
- Шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл мөрдөн байцаалтын шатанд байна.
a) Бусад байгууллагаас хагас цагаар ажилласан.
Гадаад цагийн ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэлийг тусад нь хийдэг.
Нэг байгууллагад 2, 1.5, эсвэл 1-ээс бага үнэлгээ авсан эсвэл нэг байгууллагад цагийн цагийн ажил болгон бүртгүүлсэн ажилтан нь нэг хүний \u200b\u200b(бүхэл бүтэн нэгж) ажилчдын жагсаалтад орно.
Үүний зэрэгцээ байгууллагын цалингийн жагсаалтад байгаа, дотоод цагийн ажил эрхлэлтийн үндсэн дээр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтныг үндсэн ажлын байранд нэг удаа бүртгэдэг бол хөдөлмөрийн хөлсний сан нь цагийн ажил эрхлэлтийг харгалзан цалингийн хэмжээг харуулдаг.
б) GPC гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх.
Байгууллагын цалин дээр ажиллаж байгаа, ижил байгууллагатай GPC гэрээ байгуулсан ажилтан нь үндсэн ажлын байранд нэг удаа цалингийн болон дундаж цалингийн бүртгэлд бүртгэгдэж, хөдөлмөрийн гэрээ, GPC гэрээний дагуу түүнд олгогдсон цалин 8-р баганад байна (Цалингийн ажилчдын цалингийн сан найрлага).
в) Хөдөлмөр эрхлэх төрийн байгууллагатай байгуулсан тусгай гэрээний дагуу ажилд авах (цэргийн албан хаагчид, хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс), ажилчдын дундаж тоонд харгалзан.
Удирдамжийн 81.2-т зааснаар цалингийн тооцоонд ороогүй, хөдөлмөр эрхлэх төрийн байгууллагатай тусгай гэрээ байгуулан ажиллаж байгаа хүмүүсийг (цэргийн албан хаагчид, хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс) дундаж тоонд бүртгэнэ. ажил дээрээ гарч ирсэн өдрөөр бүхэл бүтэн нэгж.
г) Цалингаа хадгалахгүй бол өөр байгууллагад ажиллуулахаар шилжүүлсэн, мөн гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүс.
д) Боловсролын байгууллагад ажлаасаа салах, эдгээр байгууллагын зардлаар тэтгэлэг авах чиглэлээр боловсролын байгууллагуудад суралцуулахаар чиглүүлсэн. Мэргэжлийн сургалтад суралцах оюутны гэрээнд суралцаж байх хугацаанд тэтгэлгийн төлбөрийг төлсөн хүмүүс.
е) огцруулах тухай өргөдөл гаргаж, анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон эсвэл захиргааны байгууллагад анхааруулга авалгүйгээр ажлаа зогсоосон хүмүүс. Тэд ажилчдын цалингийн тооноос хасагдсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн эхний өдрөөс эхлэн ажиллана.
ж) Цалин авдаггүй энэ байгууллагын өмчлөгчид.
з) Байгууллагаас хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй хоршооны гишүүд.
i) Хуульчид.
j) Цэргийн алба хаах үүргээ гүйцэтгэхдээ алба хаагчид.
Жилийн эхэн ба жилийн хугацаанд ажилласан гадаад цагийн ажиллагчдын дундаж тоог жилийн эхэн үеэс өмнөх бүх саруудын дундаж тоог нэгтгэн, хүлээн авсан дүнг тайлант хугацааны саруудын тоонд хувааж тодорхойлно.
GPC-ийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын дундаж тоог (түүний дотор гадаадын иргэдийг) нэг сарын хугацаанд ажиллуулах, үйлчилгээ үзүүлэх зэрэг нь ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох аргачлалаар тооцдог.
Эдгээр ажилтнууд цалингийн хугацаанаас үл хамааран хуанлийн өдөр тус гэрээний бүх хугацаанд бүтэн нэгжээр бүртгэгддэг.
Амралтын өдөр эсвэл амралтын хувьд өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын тоог авна.
ЖБХ-ны гэрээний дагуу ажилласан жилүүдийн эхэн ба жилийн хугацаанд ажилласан ажилчдын дундаж тоог жилийн эхэн үеэс өмнөх бүх сарын дундаж дүнг нэгтгэн тайлант хугацааны сарын тоонд хувааж тодорхойлно.
Өмнө дурьдсанчлан цалингийн ажилтан ижил байгууллагатай GPC гэрээ байгуулсан бол энэ нь GPC гэрээний дагуу ажиллаж байгаа ажилчдын дундаж тоонд ороогүй болно.
GPC гэрээний дагуу ажилладаг ажилчдын дунджаар оруулаагүй болно:
- Тус байгууллагатай GPC / SEC гэрээ байгуулан гүйцэтгэсэн ажил, гүйцэтгэсэн үйлчилгээний хөлс олгосон хувь хүмүүс,
- уг байгууллагатай GPC / SEC гэрээ байгуулаагүй, жагсаалтад ороогүй хүмүүс,
- хүмүүстэй хамт зохиогчийн эрхийн гэрээ эд хөрөнгийн эрхийг шилжүүлэх.
- ажилчдын ажлын цагаар ажилласан ажлын цагаар болон амралтын өдөр (ажлын бус) болон амралтын өдөр (хуваарийн дагуу), үндсэн ажил (албан тушаал) болон нэг байгууллагад хосолсон ажилд хоёуланг нь хамарч ажилласан ажлын цагийг харгалзан үзэх.
- ажилчдын жилийн, нэмэлт, суралцах чөлөө, ажил олгогчийн санаачилгаар чөлөө авах, ажиллуулах
- ажилаасаа салгаж ажилчдыг дээшлүүлэх цаг хугацаа,
- өвчний цаг
- цаг дууссан,
- эхэд нялх хүүхдээ тэжээх ажилд
- оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын тодорхой цаг ажилласан тодорхой цагийн ажилчдын богино цагаар ажилласан цаг.
- ажил хаялтад оролцох цаг
- цалингаа хадгалах эсэхээс үл хамааран ажилчид ажлаасаа гарахгүй байх бусад тохиолдлууд.
Жилийн эхэнд - 1-р сарын 20-оос хэтрэхгүй өдөр - байгууллага, түүнчлэн өмнөх онд хувь хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бизнес эрхлэгч нь өмнөх жилийн татварын улсын байцаагчдаа (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) тогтоосон KND маягтын дагуу ирүүлэх ёстой. (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 29.03.2007 N MM-3-25 тоот тушаалаар батлагдсан) [имэйл хамгаалагдсан]) 2018 онд эцсийн хугацааг 1-р сарын 22 хүртэл хойшлуулна.
Мөн ажилчдын дундаж тооны тухай мэдээллийг шинээр байгуулж, өөрчлөн байгуулагдсан хуулийн этгээдэд өгөх ёстой. Тэд тэдгээрийг байгууллага байгуулагдсан сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд гаргаж өгөх ёстой (энэ тухай хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулах) эсвэл өөрчлөн байгуулалтын сараас хойшхи хугацааг тус тусад нь багтаах ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80-р зүйлийн 3-р зүйл). Түүгээр ч үл барам ажилчдын талаарх мэдээллийг компанийг үүсгэн байгуулах, өөрчлөн байгуулах сард тооцдог.
Тус байгууллага нь 2017 оны 3-р сарын 13-нд байгуулагдсан гэж хэлье. Дараа нь тэрээр ажилчдынхаа тоон мэдээллийг 2017 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн дотор Холбооны татварын албаны хяналтын газарт ирүүлэх ёстой байв. Дашрамд хэлэхэд, байгууллагад ажилтан байхгүй байсан ч, жишээ нь, хэн ч ажилд аваагүй байгаа боловч ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээллийг ирүүлэх шаардлагатай хэвээр байна (ОХУ-ын Сангийн яамны 2014.02.04-ний N 03-02-07 / 1/4390-д хүргүүлсэн захидал).
2017 оны KND маягтыг бөглөх 1110018 "Ажилчдын дундаж тооны тухай мэдээлэл"
Маягтыг заавал зааж өгөх ёстой (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N ChD-6-25 тоот захидал) [имэйл хамгаалагдсан]):
- татвар төлөгчийн талаархи мэдээлэл (TIN, KPP, байгууллагын нэр; байгууллагын нэр, бизнес эрхлэгчдийн овог нэр - хувь хүмүүс.);
- татварын албаны нэр, түүний код;
- дунджаар тоог тодорхойлох огноо. Өмнөх хуанлийн жилийн мэдээллийг агуулсан маягт ирүүлэхдээ энэ оны 1-р сарын 1-ний заалт гарч ирнэ. Хэрэв маягтыг компанийг үүсгэн байгуулах, өөрчлөн байгуулахтай холбогдуулан ирүүлсэн бол түүнийг бий болгох, өөрчлөн байгуулахаас хойшхи сарын 1-ний өдөр тэмдэглэнэ (ОХУ-ын Сангийн яамны 13.11.2015 N 03-02-08 / 65770-ийн захидал);
- дундаж тоо.