Тэд хэр удаан цалингаа хойшлуулах вэ. Хууль нь цалингаа хэр удаан хойшлуулж болох вэ? Нөхөн олговрын татварыг хойшлуулах

21.11.19 13 098 9

Үүнийг даатгалын шимтгэлээр төлнө

Би жижиг компанийн захирлаар ажилладаг. Нэгэнт бид бэлэн мөнгөний цоорхойтой байсан бөгөөд хэрэв та цалинтай бол юу болохыг би өөрийн биеэр мэдэрсэн.

хөдөлмөрийн хяналтын газарт торгууль төлсөн

Би цалингаа хойшлуулахад менежерэд юу заналхийлж байгааг, ажилтнууд мөнгөө хэрхэн яаж авч байгааг, ажилтнууд нь ямар нөхөн төлбөр авах ёстойг хэлж өгье.

Цалин хэрхэн төлдөг

Ажил олгогч хагас сар тутамд цалин төлөх ёстой. Илүү олон удаа хийх боломжтой байдаг, гэхдээ бага тохиолдолд энэ нь боломжгүй юм. Ажил олгогч төлбөрийн тодорхой хугацааг өөрсдөө тодорхойлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журам гэсэн гурван баримт бичгийн дор хаяж нэгэнд нь бичигдсэн байх ёстой.

Түүнээс гадна баримт бичиг нь төлбөрийн хугацааг бус тодорхой хугацааг зааж өгдөг. Бид үүнийг мэдэхгүй тул интервалаа зааж өгсөн: ийм огнооноос хэтрэхгүй хугацаанд төлсөн. Маш тухтай боловч боломжгүй юм.

Байгууллага нь хугацааг зөрчих тохиолдолд лангуу асаалттай байна. Ажил хойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд ажилчдынхаа нөхөн төлбөрийг тооцож, төлөх шаардлагатай болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн олговор олгох

Нөхөн олговор гэдэг нь ажилтны санхүүгийн үүргийг зөрчсөн ажил олгогчийн хариуцлага юм. Энэ нь зөвхөн цалин хөлс төдийгүй бусад аливаа төлбөрийг хойшлуулахын тулд төлдөг: амралтын төлбөр, урамшуулал, нэмэгдэл, халагдсаны төлбөр.

Жишээлбэл, хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч нь амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө амралтын төлбөрийг гаргаж өгөх ёстой. Хэрэв та нэг өдөр ч хоцорсон бол нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Хугацаа хойшлуулсныг буруутгахгүй байсан ч байгууллага нөхөн олговрыг төлөх ёстой. Жишээлбэл, нягтлан бодогч цалингаа ажилтныхаа банкны карт руу шилжүүлсэн. Банк амжилтгүй болсон тул мөнгө нь хожим ирэв. Ажил олгогч нь үүнтэй ямар ч холбоогүй боловч ажилтныг хүлээлтийн улмаас нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Торгуульгүйгээр яаж бизнес хийх вэ

Илүү их мөнгө олж, хууль зөрчихгүй байх. Сард нэг удаа - бизнес эрхлэгчдэд зориулсан манай имэйлийн жагсаалтад

Хөдөлмөрийн хөлс хойшилсон хугацааны нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

Тооцоолохдоо та өрийн хэмжээ, төлбөрийн хугацаа хойшлогдсон хугацаа, Төв банкны хүүгийн хугацааг зөв тодорхойлох хэрэгтэй.

Нөхөн олговрыг тооцоолоход хэр их өртэй болох вэ. Ажилтны гартаа авсан боловч хүлээн аваагүй дүнг тооцно. Тиймээс хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар болон бусад суутгалыг өр төлбөрөөс, жишээлбэл, цаазаар авах бичиг, өр төлбөрөөс хассан байх ёстой.

Ажилчдын сарын эхний хагас сарын цалин 20 мянган рубль байна гэж бодъё. Энэ нь түүний хувийн орлогын албан татварын 13% -ийг хасч гартаа 17.400 рубль авдаг гэсэн үг юм. Энэ дүнгээс хойш хойшлуулах нөхөн олговрыг тооцдог.

Хугацаа хоцорсон өдөр тутамд ямар хэмжээ (хувь). Төлбөрийг хойшлуулсан өдөр тутамд нөхөн төлбөрийг CBR-ийн түлхүүр ханшийн 1/150-ийн хэмжээгээр төлнө. Энэ нь хамгийн бага утга боловч ажил олгогч хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээнд өндөр хувь тогтоосон бол энэ нь илүү их байж болно.

Хэрэв зальтай ажил олгогч ба итгэмээргүй ажилтан нь нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн хуульд зааснаас бага дүнгээр тооцохгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол энэ нөхцөл хүчингүй болно.

Түүнчлэн нэмэгдсэн хүүг бүс нутгийн, бүс нутаг, салбар, нутаг дэвсгэрийн гэрээнд тусгаж болно. Хэрэв байгууллага ийм гэрээнд нэгдэв бол түүний нөхцөлийг дагаж мөрдөх ёстой.

Түлхүүр хувь гэж юу вэ, энэ нь юутай тэнцдэг вэ. Энэ бол Төв банк банкуудад мөнгө зээлдүүлдэг ханш юм. Банкууд энэ мөнгийг аваад хүмүүс, байгууллагуудад зээл хэлбэрээр шилжүүлдэг боловч илүү өндөр хувьтай байдаг.

Бага түлхүүр хувь нь эдийн засгийг өдөөдөг боловч үнийн өсөлтийг өдөөж, инфляцийг нэмэгдүүлдэг. Өндөр - эдийн засгийг удаашруулдаг ч инфляцийг удаашруулдаг. Төв банк нь тэнцвэрийг хайж байдаг: улс орны эдийн засгийн нөхцөл байдалд үндэслэн гол ханшийг нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулах.

Жишээлбэл, ажилтан 7-р сарын 15-нд цалин авах ёстой байсан бөгөөд 8-р сарын 15-нд хүлээн авсан. Эхний хойшлуулалтын өдөр 7-р сарын 16, сүүлчийнх нь - 8-р сарын 15 болно. Хугацаа 31 хоног байна.

Аль томъёог сонгох вэ. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нөхөн олговрын доод хэмжээг дараах байдлаар тооцно.

Нөхөн төлбөр \u003d Өрийн хэмжээ × Хугацаа хоцорсон тоо × Төв банкны түлхүүр ханшийн 1/150

Хэрэв ажил олгогч ба ажилтан нөхөн олговрыг нэмэгдүүлэх талаар тохиролцсон бол үүнийг баримтжуулсан бол ийм гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөнө. Дараа нь нөхөн төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно.

Нөхөн төлбөр \u003d Хугацаа хэтэрсэн хэмжээ × Хугацаа хэтэрсэн өдрүүдийн тоо × Өрийн барьцааны зээлийн хүүгийн хэмжээ

Тооцооллын жишээ №1. Байгууллагад цалинг сар бүр хоёр хэсгээр төлдөг: энэ сарын 25-нд - сарын эхний хагаст, дараагийн сарын 10-нд - эцсийн төлбөр.

Ажилчдын цалин 100 мянган рубль байна. Эхний хэсэг болох 50 мянган рублийн төлбөрийг 2019 оны 6-р сарын 25-нд биш, харин 7-р сарын 1-ний өдөр хойшлуулсан. Хугацаа 6 хоног байсан.

Гарт төлөгдөх хэмжээ:

Тогтсон хугацааны хүү нь жилийн 7.50% байна. Бид нөхөн төлбөр авч үздэг:

43 500 P × 6 өдөр × 7.50% × 1/150 \u003d 130.50 P

Тооцооллын жишээ №2. Хэрэв саатал гарах үед түлхүүр хурд өөрчлөгдсөн бол нөхөн олговрын өөрчлөлт, огнооны өмнө болон дараа тооцож, дараа нь нэмж оруулах хэрэгтэй.

Мөн байгууллага цалингийн хоёр дахь хэсгийг хойшлуулсан - 50 мянган рубль. Тэр 7-р сарын 10-нд шилжүүлэх ёстой байсан бөгөөд 7-р сарын 31-нд орчуулав. 2019 оны 7-р сарын 29 хүртэл гол түвшин нь жилийн 7.50%, дараа нь жилийн 7.25% байв.

Гарт төлөгдөх хэмжээ:

50 000 P - 13% ХХОАТ \u003d 43 500 P

43 500 P × 18 хоног × 7.50% × 1/150 \u003d 391.50 P

43 500 Р × 3 өдөр × 7.25% × 1/150 \u003d 63.08 Р

Нийт нөхөн төлбөр:

391.50 P + 63.08 P \u003d 454.58 P байна

Цалин хөлсийг хожимдуулж олгосон нөхөн төлбөрийн хамт хувийн орлогын албан татвар

Хугацаа нь хэтэрсэн төлбөрийн нөхөн төлбөрийн доод хэмжээг хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар ногдуулахгүй. Хэрэв ажил олгогч нэмэгдсэн нөхөн олговрыг төлдөг бол энэ нь өгөөмөр байдлыг хэрхэн яаж баримтжуулж байгаагаас хамаарна.

Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд, хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан бол нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлж болно. Дараа нь та эдгээр дүнгээс орлогын албан татвар төлөх шаардлагагүй.

Баримт бичигт юу ч бичигдээгүй, ажил олгогч нь нөхөн олговрыг өгдөг. Дараа нь татвараас чөлөөлөгдсөн хэсгийг хасна - хойшлуулсан өдөр бүрийн үндсэн ханшийн 1/150, үлдсэн хэсгийг хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвараар төлөх ёстой.

Тиймээс нэг компани татвар төлөхөөс зайлсхийхийн тулд нөхөн төлбөр ашигласан. Тэрээр хэт их нөхөн олговрыг тогтоож, цалинг зориудаар хойшлуулсан.

Нөхөн олговрын журмын дагуу ажилчид хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар ногдуулаагүй цалин авдаг байсан. Гэхдээ бүх ажилчид тийм ч азтай байсангүй: зөвхөн ерөнхий захирал, ерөнхий нягтлан бодогч - хагас цагийн эхнэр нөхөр, бас нягтлан бодогч - тэдний хүү татварын дарамтаас чөлөөлөгдсөн.

Ийм оновчлол удаан үргэлжилсэнгүй. Татварын улсын байцаагч нар схемээр харж, бүх нөхөн төлбөрийн төлбөрийн татварыг тооцов. Байгууллага энэ шийдвэрийг шүүхэд гаргах гэж оролдсон боловч ялагдсан.

Цалин хөлсний хугацааны нөхөн олговрыг төлөх даатгалын шимтгэл

Та даатгалын шимтгэлээ нөхөн төлбөртэй хамт төлөх ёстой гэж Сангийн яам хэлж байна. Энд байгаа логик нь энэ юм. Даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилтанд төлсөн бүх төлбөрт татвар ногдуулдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаатай байсан тохиолдолд хойшлуулсан цалингийн нөхөн олговрыг тооцдог. Хэрэв тийм бол төлбөрөө төл.

Шүүхүүд энэ байр суурьтай санал нийлэхгүй байна. Ажилтанд шилжүүлсэн аливаа мөнгө нь цалин хөлс гэж тооцогдохгүй. Хугацаа хоцорсон цалингийн нөхөн олговор - хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд цалин өгөхгүй, төлөхгүй. Энэ бол хуульд заасан ажил олгогчийн хариуцлага юм. Даатгалын шимтгэлд хамрагдахгүй байгаа зүйлийн жагсаалтад хөдөлмөрийн үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой нөхөн төлбөрийн төлбөр орно. Энэ бол зүгээр л тохиолдол юм.

Эндээс та тэдний гэм буруугүйг шүүхээр шийдэх эсвэл төлбөрөө төлж, тайван унтах хэрэгтэй. Нөхөн олговрын хамт даатгалын шимтгэлийн хэмжээ ихэвчлэн бага байдаг тул та тоглоом лаа авахад тохиромжтой эсэхийг үнэлэх хэрэгтэй. Энэ нь шүүх ажиллагаанд маш их цаг хугацаа, мэдрэлийг шаардах бөгөөд хураамжийн хэмнэлт нь пенни болно.

Орлогын татварын зардалд цалин хөлс хожимдож төлсний нөхөн төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэл

Нөхөн олговрын онолын хувьд дараахь зүйлийг багтааж болно.

үйл ажиллагааны бус зардал - үүнд гэрээнд заасан үүргээ зөрчсөний улмаас торгууль, торгууль, бусад шийтгэл орно;
хөдөлмөрийн зардал.

Гэхдээ энд Сангийн яамны байр суурийг авч үзэх нь зүйтэй юм. Тэрээр нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн зардал биш гэж үзэж байгаа бөгөөд энэ нь ажлын нөхцөл, горимтой холбоогүй юм. Хөдөлмөрийн харилцаанд бус иргэний хуулийн хүрээнд ногдуулсан торгууль, торгуулийг багтаасан тул түүнийг үйл ажиллагааны бус зардалд тусгах боломжгүй юм. Орлогын татвараа тооцохдоо хойшлуулсан цалингийн нөхөн олговрыг ямар ч зардлаар тооцохгүй гэж Сангийн яам дүгнэв.

Үүнтэй холбогдуулан энэ хэрэг татварын албатай шүүхээр дуусч магадгүй юм. Өмнө нь шүүх ажил олгогчдын талыг авч байсан. Одоогийн байдлаар яг юу болох нь тодорхойгүй байна. Шалгах хүсэлгүй бол Сангийн яамнаас сонсох нь дээр. Жишээлбэл, бид эрсдэл гаргахгүй байхаар шийдсэн тул орлогын албан татварын зардалд нөхөн олговрыг тооцоогүй болно.

Хөдөлмөрийн хөлс хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох журам

Нөхөн олговрыг хэмжээ нь яг тодорхой болсон тохиолдолд төлөх ёстой. Тиймээс ажилчдын хүлээлтийг цаг тухайд нь олгох, цаг хугацааны цалинтай холбоотой асуудлыг нөхөх шаардлагатай.

Нөхөн олговрын төлбөрийн бүртгэл

Цалингаа өгөхдөө байгууллага нь ажилтнууддаа цалин хөлс, суутгал, нөхөн олговрын бүрэлдэхүүн хэсгийн талаар бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ бүхнийг цалингийн хуудас дээр тусгасан болно. Ажилчдад хэр удаан, юу авсан талаар мэдэж байхын тулд үүнийг хойшлуулсан цалингийн нөхөн олговрын хэмжээгээр бичих ёстой.

Нөхөн төлбөрийг дараахь байдлаар гаргана: 91-2 зээлийн 73 дебит.

Касс дээр төлбөр хийх: 73 дебит 73 кредит 50.

Одоогийн дансаар төлбөр хийх: 73 дебит 73 кредит 51.

Ажилчдад хожим олгосон төлбөрт толгойны хариуцлага

Цалин саатахад зөвхөн материаллаг төдийгүй захиргааны эсвэл бүр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Захиргааны хариуцлага. Хувиараа бизнес эрхлэгчийг 5 мянган рубль, байгууллагын дарга - 20 мянга, байгууллага өөрөө 50 мянган рубль хүртэл торгоно.

Давтагдсан зөрчилд хориг тавьсан нь бүр ч ноцтой юм. Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл байгууллагын дарга 30 мянган рубль хүртэл торгууль, байгууллага нь 100 мянга хүртэл торгоно. Үүнтэй ижил зөрчил гаргасан тохиолдолд байгууллага болон түүний удирдагчийг захиргааны хариуцлага хүлээж болно.

Торгуулийг ердийн хяналт шалгалтын дүнгийн дагуу Хөдөлмөрийн улсын байцаагч - ГИТ-ээс гаргаж болно. Шалгалтын хуваарийг хэлтсийн вэбсайтад байрлуулна. Жишээлбэл, төлөвлөгөө Санкт-ПетербургБайна. Ажилтнаас ажил олгогчийн эсрэг гомдол ирсэн тохиолдолд аудитыг товлоогүй байж болно.

Энэ бидний хувьд

Нэгэнт прокурорын байгууллага манай байгууллагыг дор хаяж ямар нэгэн зүйлээр торгохоор хатуу шийдсэн. Өдөр бүр түүний ажилтнууд бусад хэлтсийн төлөөлөгчидтэй гар дор ирж хяналт шалгалт хийдэг байв. Даваа гаригт тэд гал сөнөөгчдийг авчирч, гал унтраах хэрэгслийг удаан судлав. Мягмар гарагт - Роскомнадзор, Лхагва гарагт - Роспотребнадзор, дараа нь - Росфинмониторинг. Гэхдээ ямар нэгэн зөрчил илрээгүй.

Дараа нь прокурорын газар GIT авчирсан бөгөөд энд байсан - bingo! - цалин хөлсний талаархи бага зэрэг саатал, хөдөлмөрийн гэрээний зөрчил илэрсэн: цалингийн огноо завсарлагаатай байна. Үүний үр дүнд байцаагч надад албан тушаалтны хувьд 5 мянган рублийн торгууль бичүүлж, цалингаа хожимдуулаагүй, харин хөдөлмөрийн гэрээг буруу хийснийхээ төлөө бичсэн.

Хэрэв байгууллагад захиалга өгсөн бол торгуулийн хэмжээ илүү байх болно.

Эрүүгийн хариуцлага. Хэрэв байгууллага нь 2 сараас дээш цалин өгдөггүй бол түүний удирдагчийг 3 жил хүртэл хорих боломжтой.

Хэрэв цалин хөлсийг хэсэгчлэн төлсөн боловч тогтоосон дүнгийн талаас бага хувийг төлсөн бол 3 сарын дараа менежерийг хойшлуулсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Дараа нь ялын дээд хэмжээ нь нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих ял оногдуулдаг.

Цалин төлөөгүй байх нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд ноцтой үр дагаварт хүргэх тохиолдолд хорих ялын дээд хэмжээ 5 жил байна. Жишээлбэл, хүн эмчилгээ хийлгэхийн тулд мөнгө шаардагддаг байсан боловч ажил олгогч цалин өгдөггүй тул өөр хүн байсангүй. Хэрэв үүний улмаас ажилтан нас барсан эсвэл тахир дутуу болсон бол байгууллагын дарга шоронд орох боломжтой.

Энэ тохиолдолд удирдагчийн үйлдлүүд сонирхож байх ёстой. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгж цалин олгох боломжтой байдаг, харин менежер нь ажилчдыг хүлээлгэж, бусад хэрэгцээнд зориулж мөнгө зарцуулахаар шийддэг - гүйцэтгэгчийн үйлчилгээний төлбөр эсвэл өөрийн урамшуулал.

Жишээлбэл, тус компанийн ерөнхий захирал Юрий Иванович ажилтандаа 2 сараас илүү цалин өгдөггүй байв. Ажилтан тэвчээртэй хүлээж байгаад дараа нь ажлаас гарлаа. Үүний зэрэгцээ, компани мөнгөтэй байсан - Юрий Иванович өөрөө болон бусад ажилчид цалингаа цаг тухайд нь авдаг байв.

Байгууллагын ажилтанд нийт өр 271,800 рубль байв. Юрий Ивановичийн эсрэг эрүүгийн хэрэг нээгдэхэд тэрээр өрийг хэсэгчлэн төлж, гэм буруугаа бүрэн хүлээн зөвшөөрсөн. Шүүх үүнийг анхааралдаа авч, түүнд хорих биш, харин 110 мянган рублийн торгууль ногдуулжээ.

Мөрдөн байцаалтын ажиллагааг мөрдөн байцаах хороо явуулдаг. Хэрэв менежер нь ажил олгогчоос өр төлбөр авснаас хойш 2 сарын дотор ажилчдын өрийг бүрэн төлвөл эрүүгийн хариуцлагаас чөлөөлнө. Гэхдээ хоёр нөхцөлийг хангасан тохиолдолд:

Тэр урьд нь ийм гэмт хэрэг үйлдэж байгаагүй.
Төлбөрөө хойшлуулах нь ноцтой үр дагаварт хүргэхгүй.

Цалин хойшилсон тохиолдолд ажилчдад юу хийх вэ

Энэ бол ажилтан мөнгөө авахын тулд юу хийж чадах вэ.

Ажлыг түр зогсоох. Хэрэв хүн цалинг нь өгөхгүй бол чөлөөтэй ажиллах үүрэг хүлээдэггүй. 15 хоног хойшлуулсны дараа тэрээр бүрэн шийдэгдэх хүртлээ ажлаа түдгэлзүүлэх эрхтэй.

Энэ дүрэм автоматаар ажиллахгүй. Ажилтан нь ажлаа түр зогсоох тухайгаа бичгээр мэдэгдэж байх ёстой. Үүний дараа тэр ажлын байран дээр гарч ирэхгүй байж магадгүй юм. Түүнээс гадна ийм ажил хаялт нь ажил олгогчийн зардлаар явагддаг: ажилтан гэртээ сууж байгаа боловч дундаж цалингаасаа хамааран цалингаа авдаг.

Үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ажлыг түр зогсоохыг хориглоно.

Төрийн албан хаагчид.
Цэрэг.
Хууль сахиулах алба, Онцгой байдлын яамны ажилтнууд.
Хүн амыг хий, цахилгаан, дулаанаар хангах үүрэгтэй хүмүүс.
Түргэн тусламжийн ажилтнууд.
Аюултай үйлдвэрлэл, аюултай төхөөрөмжид ажилладаг хүмүүст. Жишээлбэл, АЦС-ын инженер ажлын байран дээр цалингаа хүлээх хэрэгтэй болно.

Ажил олгогч нь ажилтанд цалинг өгөхөд бэлэн болвол түүнд бичгээр мэдэгдэл илгээх ёстой. Үүнийг бүртгүүлсэн шуудангаар шуудангаар эсвэл биечлэн гарын үсгээр дамжуулж болно. Ажилтан ийм мэдэгдэл хүлээн авснаас хойш ажлын дараагийн өдөр ажилдаа явах шаардлагатай. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол тэд түүнд байхгүй гэсэн үг. Мөн ажил олгогч нь ажилтан нь гарах өдөр ажилтанд бүрэн төлөх ёстой.

Гомдол бичих. Гурван хүлээн авагч байна

Хөдөлмөрийн улсын байцаагч. Давж заалдах хүсэлтийг хүлээн авсны дараа байцаагчид шалгалт хийнэ. Хэрэв байцаагчид зөрчил илэрвэл протокол гаргаж, ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.
Прокурорын газар. Шалгалтыг зохион байгуулж, зөрчлийг нотлох баримт цуглуулж, захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр ТЕГ-т шилжүүлдэг. Хэрэв байцаагчид ажил олгогчийн үйлдлээс гэмт хэргийн шинж тэмдэг илэрвэл эрүүгийн хэрэг үүсгэхээр материалыг Мөрдөн байцаах хороонд илгээнэ.
Мөрдөн байцаах хороо. Цалингаа 2 сараас дээш хугацаагаар төлөөгүй бол эндээс хандах нь зүйтэй юм. Эсвэл цалингийнхаа хагасаас бага хувийг 3 сарын турш олгодог. Дүрмээр бол эрүүгийн хэрэг үүсгэсний дараа ажил олгогч цалингийнхаа өрийг гэнэт хаах мөнгөтэй болно.

Шүүх дээр оч. Ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, байгууллагаас цалингийн өр, хойшлуулсан нөхөн төлбөр, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрхтэй. Энэ нь үнэгүй - ажилчид улсын татвар төлөхөөс чөлөөлөгдсөн.

Хэрэв ажилтан шүүхэд ялсан бол шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа тэр цаазаар авах бичгийг авна. Энэ нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа эхлүүлж, байгууллагаас өр төлбөрийг албадан гаргадаг шүүх хурлын дарга нарт хамаатай байх ёстой.

Ольга нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилладаг байсан - тэр дэлгүүрт цаг зардаг байв. Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, бүх нөхцөл байдлыг үгээр хэлэлцсэн. Нэг удаа Ольга өвчтэй болж, өвчний чөлөө авав. Дарга нь дургүй байв - Худалдагчийг Вконтакте дэх захидал харилцаагаар алсаас халсан боловч тэд цалингаа өгөөгүй. Ольга цалингийн өрийг хурааж, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхийг шаардаж шүүхэд ханджээ.

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр хийгээгүй бол энэ нь хамаагүй. Ажилтан нь ажил олгогчийн мэдлэг, зөвшөөрлөөр ажиллаж эхэлмэгц тэр хоригдол гэж тооцогддог. Хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч Ольгаг ажлын байраар хангаж, бараа бүтээгдэхүүн - цаг зарна. Тэрээр ажил дээрээ байнга очиж, хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэдэг байв.

Ажил олгогч шүүх дээр ирээгүй бөгөөд Ольгагийн аргументыг ямар ч байдлаар няцаасангүй. Шүүхээс Ольга зөв байсан тул цалингүй цалин, мөнгөн бус хохирлын нөхөн төлбөр авах ёстой гэж шийдвэрлэв.

Санаж байна уу

Хэрэв байгууллага ажилчдынхаа цалинг хойшлуулбал нөхөн олговрын хугацааг төлөх ёстой.
Нөхөн олговрын доод хэмжээ нь хойшлуулсан өдөр бүрийн Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150 байна. Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарьт нэмэгдсэн нөхөн олговрын дүрмийг зааж өгсөн бол илүү их мөнгө төлөх шаардлагатай болно.
Ажил олгогч хойшилсонд буруутгахгүй байсан ч нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.
Нөхөн олговрыг ажилтан гартаа авах ёстой байсан хэмжээнээс тооцдог.
Цалинг нь хойшлуулсан цалингийн нөхөн олговрыг хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвараар тооцохгүй.
Хэрэв ажил олгогч нэмэгдсэн нөхөн олговрыг тогтоовол түүний хэмжээг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд, хөдөлмөрийн дотоод журамд бичнэ.
Хэрэв та хэргийг шүүхэд нотлоход бэлэн байгаа бол нөхөн олговрын даатгалын шимтгэл төлж чадахгүй.
Хугацаа хэтэрсэн хугацааны төлбөрийг орлогын албан татвар тооцохдоо харгалзан үзвэл татварын алба аз жаргалгүй болж магадгүй юм. Дараа нь та шүүхэд хандах хэрэгтэй.
Хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсан цалинтай зэрэгцэн нөхөн төлбөрийг төлнө.
Цалин төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогч захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно.

Улс орны эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдал, төлбөрийн бус хямрал, хүргэлт хойшлогдож, бусад асуудлууд ажил олгогч ажилчдынхаа цалинг тогтоосон хугацаанд төлөхгүй байх шалтгаан болдог. Ажил олгогч цалинг хойшлуулах тохиолдолд юу хийх, энэ тохиолдолд ажилчид юу хийж болохыг энэ нийтлэлд авч үзье.

Цалин хөлсийг 2020 онд хойшлуулах тухай хууль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (TC) (136 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот захидлын дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан ажилтанд сард 2 удаа цалин хөлс олгох ёстой. Үл хамаарах зүйл бол иргэнийг иргэний хуулийн гэрээний дагуу аливаа ажлыг гүйцэтгэхэд хөлсөлсөн нөхцөл байдал юм. Энэ сонголт нь хоёр талдаа тохирсон цалин хөлсний аливаа нөхцлийг бүртгэх боломжийг олгодог. Энэ талаархи гэрээг шууд гэрээнд тусгасан болно.

2020 онд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалингийн хугацааг 15 хоногоос хэтрэхгүй хугацаагаар хойшлуулахыг зөвшөөрнө. Үүнийг 03.10.2016 онд урлагт оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөд тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136. Энэхүү элсэлт нь ажил олгогч түүнийг хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш 15 хоногоос хэтрэхгүй хугацаатай хойшлуулах эрхтэй гэсэн үг юм (Холбооны хууль (Холбооны хууль) 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн № 272).

Цалин төлөх хугацаа дор дурдсан баримт бичгийн аль нэгэнд бичигдэх ёстой.

ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд;
хамтын гэрээнд;
дотоод журмын норматив актуудад.

Цалин хойшилсон ажилтны үйл ажиллагааны алгоритм

Нэмэлт

Ажлаа дуусгавар болгоход зарим тохиолдол байдаг.

аврах, онцгой байдлын алба, цэрэг, гал сөнөөгчид;
онцгой байдлын үед;
төрийн албан хаагчид;
үйлдвэр, тоног төхөөрөмжийн онцгой аюултай төрөлд үйлчилдэг ажилчид;
хүн амын амьжиргааг (түргэн тусламж, ус, хий, эрчим хүч, дулаан, харилцаа холбоо) хангах ажилчид.

Хуулийн нормыг үндэслэн хэрэв цалин 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлогдвол ажилтан дараахь арга хэмжээг авч болно.

15 хоногоос дээш хугацаагаар төлбөрөө хойшлуулснаас болж албан үүргээ гүйцэтгэхээ зогсоосон тухай ажил олгогчийн нэр дээр мэдэгдэл бичнэ. Энэ баримт бичгийг 2 хувь бүрдүүлж, нэг нь ажил олгогчтой үлдэх ба нөгөө талд уг мэдэгдлийг хүлээн авсан хүн гарын үсэг зурсан байх ёстой. Энэ нь ажилтныг эзгүй байх, шүүхийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг нотлохын тулд шаардлагатай (шаардлагатай бол). Энэ нь ажил олгогч нь түр зогссон хугацаанд төлөх ёстой гэдгийг харгалзан үзэх ёстой;
цалин өгөх санаатай ажил олгогчоос бичгээр мэдэгдэл иртэл ажилдаа явахгүй байх;
иргэний эрхийг зөрчсөн тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах.

Хэрэв цалингийн саатал нь хуанлийн 3 сараас дээш бол ажилтан нь дээр дурдсан үйлдлээс гадна арбитрын шүүхэд өргөдөл гаргаж, тэр компанийг дампуурсан гэж зарлаж болно. Ажил олгогчийн ажилчдын ажилчдын өр нь дор хаяж 300 мянган рубль байх тохиолдолд шүүх энэ асуудлыг авч үзэх болно.

Дээрх үйлдлүүдээс гадна ажилтан нь эрхээ зөрчсөн талаар дараахь эрх бүхий байгууллагад мэдээлэх эрхтэй.

холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газарт;
ажилтан ажиллаж байгаа компанийн байрлах прокурорын газарт;
шүүхэд хандсан (цалин төлөхгүй байх тухай жишээ нэхэмжлэлийг олж болно).

Хэрэв хэд хэдэн ажилтан аж ахуйн нэгж, байгууллагад саатуулагдсан бол хамтдаа эрхээ хамгаалах нь дээр. Төрийн байгууллага дахь хамтын өргөдлийг хувь хүнээс илүү хурдан авч үзэх бөгөөд эерэг үр дүнд хүрэх илүү их боломжийг олгох болно.

Бүх төрийн байгууллагуудтай холбоо тогтоохдоо цалин хөлс, хойшлуулсан хугацаа, компанийн нарийн мэдээлэл, таны хувийн мэдээллийг агуулсан бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай. Боломжтой бол баримт бичгийг илгээнэ үү.

Хэрэв саатсан бол цалингаа хэрхэн яаж цуглуулах талаар мэргэжилтний зөвлөгөөг видеог үзнэ үү

Төлбөрөө хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн үр дагавар

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй, төлбөрийг хойшлуулах зэрэг ажил олгогч хариу өгөхгүй байх.

Боломжит үр дагаврын жагсаалт:

хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан хугацааны дараа 15 хоногоос дээш хугацаагаар цалин хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд компанийн ажилчдын ажлыг зогсоох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл);
дундаж орлого дээр үндэслэсэн;
ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгох зэрэг захиргааны болон (эсвэл) материаллаг хариуцлагын арга хэмжээ авах. Захиргааны хариуцлага нь торгууль ногдуулах, компанийг түдгэлзүүлэх;
эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаа;
төлбөрийг 3 сараас дээш хугацаагаар хойшлуулснаас аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд дампуурлын ажиллагаа эхлүүлэх.

Энд тэмдэглэх нь ашигтай: хэрэв цалин нь саарал эсвэл хар схемийн дагуу ажилчдад олгогддог бол шүүхийн байгууллагад ч гэсэн хойшлогдсон, цалингүй баримт нотолж өгөхөд хэцүү байх бөгөөд ажил олгогчийг хариуцлага тооцох нь бараг боломжгүй юм. Тиймээс цалингийн албан ёсны төлбөрийн асуудлыг ажил олгогчтой урьдчилан ярилцах нь зүйтэй.

Цалинг нь хойшлуулсан ажилтанд нөхөн олговор олгох

Цалин хөлсийг хожимдуулж олгосон тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор олгох нь цаг тухайд нь төлөхийг өдөөх арга хэмжээний нэг юм. Дүрмээр бол энэ нь өрийн дүн дээр хуримтлагдсан тодорхой хүүг илэрхийлнэ. Цалин хойшилсон тохиолдолд нөхөн олговрын хүүг төлөх нь ажил олгогчийн хариуцлага бөгөөд төлбөрийг хойшлуулах шалтгаан нь ямар байсангаас үл хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйл).

Нөхөн олговрын хуримтлалын доод хэмжээг 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 272-р Холбооны Хуулийн дагуу ОХУ-ын Банкны хойшлуулсан өдөр бүрийн хойшлуулсан төлбөрийн дүнгийн 1/150-тэй тэнцүү байна. 2017 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн үндсэн ханш 9.75% байна. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтанд олсон орлого, төлбөрөө хойшлуулсан өдөр бүрийн нөхөн олговрыг төлөх ёстой.

Баг доторх янз бүрийн засгийн газрын байгууллагуудтай холбоо тогтоохоос өмнө цалингийн саатлын асуудлыг шийдэхийг оролдож болно. Үүний тулд компани нь хөдөлмөрийн маргааны комисс байгуулдаг. Энэ нь ажилтан ба ажил олгогчоос тэнцүү тооны төлөөллөөс бүрдэх ёстой. Комисс асуудлыг 10 хоногийн дотор шийдвэрлэнэ. Хэрэв энхийн замаар шийдвэрлэх нь үр дүнд хүрэхгүй бол та улсын хяналтын байгууллагуудтай аль хэдийн холбоо барих хэрэгтэй.

Өгүүллийн сэдвээр асуулт асууж, шинжээчийн хариуг авна уу

Цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлөх ёстой.

15 хоногоос илүү хугацаагаар хойшлуулсан нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

Цалин цагаан, хөдөлмөрийн харилцаа нь албан ёсны байх ёстой.

Энэ хоёр долоо хоног өнгөрсний дараа та нөхөн төлбөр авах эсвэл / эсвэл ажлаа түр зогсоохыг шаардаж болно.

Цалинг хойшлуулсан цалингийн нөхөн олговор

Цалингийн нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь үндсэндээ рубль төлдөг.

Ажилтан нь ажил олгогч буруутай эсэхээс үл хамааран цалингийн өрийн өдөр бүрийн нөхөн олговрыг авах ёстой.

Нөхөн олговрыг тооцоолж, цалин олгох хүсэлтээ (илүү зохимжтой бичнэ үү) удирдлагад хандана уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд үндэслэсэн нэхэмжлэлийнхээ талаар үндэслэлээ.

Нөхөн олговрыг тооцоолохдоо дараах томъёог ашиглана.

(өр - хувийн орлогын албан татвар) × Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150 × хойшлогдсон өдрүүдийн тоо

Нөхөн олговрыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн бусад актад өөрөөр заасан бол томъёогоор хүлээн авсан хэмжээнээс их байж болно.

Ажлын түдгэлзүүлэлт

Хэрэв компанийн удирдлага "мөнгөгүй, гэхдээ л барьж байгаа" гэсэн бодлого баримталж байгаа бол та ажиллахгүй байх эрхтэй. Аргумент - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйл.

Энд та бичих хэрэгтэй. Үүнд хавсаргах хэрэгтэй.

Та энэ компанид ажилладаг болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг (хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын захиалга, хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад).
Цалингийн хэмжээг баримтжуулах.
Орлогын төлбөрийг төлөөгүй болохыг нотлох баримтууд (цалингийн хуудас, банкны тайлан гэх мэт, өр, нөхөн төлбөр тооцоо).

Гэсэн хэдий ч, та өртэй компанид үргэлжлүүлэн ажиллахыг шаарддаггүй. Хэрэв цалингаа төлөөгүй гэсэн баримт тогтоогдвол та хүссэн үедээ, хоёр долоо хоногийн турш ажиллах боломжтой.

Өнөөдөр олон байгууллага, түүний дотор боловсролын байгууллагууд мөнгө хэмнэхийг хичээж байна. Зарим нь сүүлчийн алхамыг шийддэг - ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулах. Мэдээжийн хэрэг нөхцөл байдал өөр боловч эдийн засгийн хүндрэл нь хяналтын байгууллага, шүүхийн шалтаг биш гэдгийг санах нь зүйтэй. Зөрчил гаргагчид үзүүлэх сөрөг үр дагаврыг гаргаж өгвөл заавал хариулах хэрэгтэй.

Цалинг хойшлуулах нь юу гэсэн үг вэ

Цалин хөлсийг хагас сар тутамд төлөх ёстой. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) тогтоосон. Цалингийн өдрийг орон нутгийн журмаар тогтоосон байх ёстой. Амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөрийг төлөхөд тусгай дүрмүүд хамаарна.

Хүснэгт 1-д ажил олгогч ажилчдын цалин хөлс, амралтын төлбөр, тэтгэмж болон бусад дүнг төлөх ёстой өдрүүдийг харуулав.

Хүснэгт 1. Ажилтанд төлөх өдрийн тоо

Төлбөр	Төлбөр хийх өдөр	Суурь
Цалин	Хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр дор хаяж хагас сар тутамд	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Амралтын төлбөр	Амралтаа эхлэхээс гурван өдрийн өмнө	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа гарах мөнгөн дүн	Ажлаас халагдсан өдөр	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Нийгмийн хамгааллын тэтгэмж	Тэтгэмжийг томилсон өдрөөс хойш цалин хөлс олгох өдөр	2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй болон жирэмсний хугацаатай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хууль.

Цалингийн төлбөрийг нэг өдөр ч гэсэн хойшлуулах нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөн гэдгийг санах нь зүйтэй.

Мөнгөний нөхөн олговор

тэмдэглэл

Ажилчдын хүсэлтээр, банкны буруутай болон бусад нөхцөлд төлбөрийг цаг тухайд нь төлөөгүй байсан ч гэсэн цалин хөлс болон бусад дүнг хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох шаардлагатай байдаг.

Ажилтнаас төлөх аливаа төлбөрийг төлөх эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч (бидний тохиолдолд боловсролын байгууллага) тэдэнд хүү (мөнгө нөхөн олговор) олгох ёстой. Энэ тохиолдолд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Нөхөн олговор олгох нь ажил олгогчийн эрх биш үүрэг юм.

Ажил олгогч нь ажилчин бүрт цалингийн бүх бүрэлдэхүүн хэсэг болон түүнд хуримтлагдсан бусад дүнгийн талаар бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. h 1 халбага. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136) Төлбөрийн тогтоосон хугацааг зөрчсөн мөнгөний нөхөн олговрыг цалингийн хуудас дээр зааж өгөх ёстой.

2. Ажил олгогч буруугаас үл хамааран нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай ( урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236).

Жишээ. Сургууль цалингаа банкинд төлөх мөнгөө цаг тухайд нь шилжүүлсэн боловч банкны буруутайгаас ажилчдын картанд хожим бүртгүүлжээ.

Би төлбөр хойшлуулсан өдрүүдэд нөхөн төлбөр авах шаардлагатай юу?

Тиймээ хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдөр байгууллагын банкны данснаас мөнгө суутгах нь ажилчдын цалин хөлс төлөх үүргийг биелүүлээгүй тул ажилтан нь банкны картын дансанд хүлээн авсан өдрөөсөө эхлэн цалин авах боломжтой болно. Иймд ажилтнуудад банкнаас карт руу мөнгө шилжүүлэн өгөөгүйгээс цалингийн хугацаа хойшилсноор цалин хөлс төлөх тогтоосон хугацааг зөрчих болно. Байгууллагын ажилчдын өмнө энэхүү зөрчлийн хариуцлагыг банк хариуцахгүй (энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны тал биш), харин ажил олгогч хариуцна.

Ажлыг түр зогсоох эрх нь тухайн байгууллага цалин хөлсөө төлөөд буруутгах эсэхээс хамаардаггүй. ( оХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 57-р зүйл "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдөл".

Ийм мэдэгдлийн хугацааг хуульд тусгаагүй бөгөөд энэ нь ямар ч байж болно гэсэн үг юм. Жишээлбэл, ажилтан мэдэгдэл бичиж, тэр даруй ажлын байраа орхиж болно.

Энэ тохиолдолд боловсролын байгууллага дараахь сөрөг үр дагавартай тулгарна.

Цалин, тэтгэмж төлөх өр нь дор хаяж 300 мянган рубль байх тохиолдолд шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулна. ( 2-р хэсэг, Урлаг. 127-ФЗ хуулийн 6).

Хэрэв байгууллага нь гурван сараас дээш хугацааны цалингийн зээлийг төлөх хангалттай мөнгөгүй бол түүний дарга нэг сарын дотор арбитрын шүүхэд хандах ёстой (Art. Хуулийн №127-FZ).

Эрүүгийн хариуцлага

Цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд хариуцлага тооцохыг Эрүүгийн хуулинд мөн заасан байдаг. Хүснэгт 3-т холбогдох гэмт хэрэг, шийтгэлийн төрлийг харуулав.

Хүснэгт 3. Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлагын төрлүүд

Гэм буруутай царай	Гэмт хэрэг	Шийтгэл	Суурь
Байгууллагын дарга, салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга	Гурван сарын хугацаанд цалин хөлсийг хэсэгчлэн төлөөгүй (төлөх дүнгийн талаас бага хувь)	120 мянган рубль хүртэлх торгууль. эсхүл ял шийтгэгчийн нэг жилийн хугацаа хүртэлх хугацааны цалин эсвэл бусад орлогын хэмжээгээр; нэг жил хүртэл тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхээ хасуулсан; хоёр жил хүртэлх хугацаанд албадан ажил хийлгэх; нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих	Эрүүгийн хууль
	Хоёр сараас дээш хугацааны цалинг бүрэн төлдөггүй эсвэл холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хоёр сараас дээш цалингийн төлбөрийг төлдөг.	100 мянгаас 500 мянган рубль хүртэлх торгууль. эсхүл ял шийтгэгчийн гурван жилийн хугацаанд ажилласан цалин эсвэл бусад орлогын хэмжээгээр; тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл түүнгүйгээр гурван жил хүртэл албадан ажил хийлгэх; тодорхой албан тушаал хаших, эсхүл тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, гурван жил хүртэл хугацаагаар эрх чөлөөг хассан.	Эрүүгийн хууль
	Төлбөрийн бус (хэсэгчилсэн эсвэл бүрэн), улмаар хүнд үр дагаварт хүргэдэг	200 мянгаас 500 мянган рубль хүртэлх торгууль. эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэлх хугацаанд ял шийтгэгчийн цалин эсвэл бусад орлогын хэмжээгээр; тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг таван жил хүртэл хугацаагаар хасч, хоёроос таван жил хүртэл хугацаагаар хорих.	Эрүүгийн хууль

Чухал нөхцөл байдал: цалин төлөхгүй байх нь тухайн байгууллага бэлэн мөнгөтэй, төлбөргүй байгаа нь даргын (салбар, төлөөлөгчийн газар, тусдаа бүтцийн нэгж) хувийн ашиг сонирхлын улмаас үүссэн тохиолдолд л эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Сахилгын болон эд хөрөнгийн хариуцлага

тэмдэглэл

Ажил олгогч нь төлөөлөгчийн байгууллагын ийм мэдэгдлийг харгалзан үзэж үр дүнг тайлагнах ёстой.

Хэрэв зөрчил нь батлагдсан бол ажил олгогч ажлаас халагдах хүртэл байгууллагын дарга, түүний бүтцийн нэгж, тэдний орлогч нарт сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой.

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь цалин, нөхөн олговрыг төлөх нөхцөлийг зөрчсөнтэй холбогдуулан байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх удирдлагын үүрэг гүйцэтгэгч этгээдээс гарсан хохирлыг нөхөн төлөх эрхтэй.

Ажиллаж байгаа хүн цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр авах ёстой. Энэ эрх нь хөдөлмөрийн хууль, Оросын хууль тогтоомжоор баталгаажсан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйл, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйл). Энэхүү нийтлэл нь төлбөрийг тогтмол хойшлуулж байгаа удирдлагад ямар шийтгэл оногдуулж байгаа талаар бүрэн тойм өгдөг.

2020 онд цалин хөлсөө хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага дараахь төрлөөр илэрдэг.

сахилгын шийтгэлийг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 192 дугаар зүйл) цалин хөлс төлөхгүй байхыг зөвшөөрсөн, цалин хөлс олгох бусад дүрмийг зөрчсөн ажил олгогч болон түүний албан ёсны төлөөлөгчид хоёуланг нь хариуцаж болно.
цалингийн шийтгэл (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 234-236 дугаар зүйлүүд) нь цалин хөлсөө хойшлуулсан өдрүүдэд ажилтны шимтгэлийг тооцох, төлөх хэлбэрээр илэрдэг.
захиргааны шийтгэл (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл) нь толгой эсвэл түүний төлөөлөгчийн батлагдсан гэм буруутайд тооцогддог.
эрүүгийн шийтгэл: албан тушаалтнуудын хээл хахуулийн сэдэлтэй байсан тохиолдолд хоёр жил хүртэл баривчлах ялаар шийтгэж болно.

Сахилгын хариуцлага

Дарга буюу албан тушаалтны буруугаас болж цалингаа хойшлуулсан нь шууд үүргээ зохисгүй биелүүлдэг. Энэ нь сануулга, зэмлэх эсвэл ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэлийн аль нэгэнд хүргэж болзошгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл). Хэрэв зөрчил нь нотлогдсон бол ажил олгогч нь байгууллагын удирдлагад зохих арга хэмжээ авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195-р зүйл).

Аудит хийхийн тулд ажилчдын ашиг сонирхлын төлөөлөгч (энэ нь нэгдэл байж болно) удирдлагаас гаргасан зөрчил илэрсэн тохиолдолд холбогдох мэдэгдлийг ажил олгогчдод өгнө. Энэ баримт бичгийг авч үзэхийн тулд ажил олгогчийг 1 долоо хоногт өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 370-р зүйл). Дараа нь тэр зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авч, сахилгын шийтгэлийн хэлбэрийг сонгож, энэ талаар өргөдөл гаргагчид мэдэгдэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22-р зүйл).

Энэ шийтгэлийг хүчин төгөлдөр байх хугацаа нь батлагдсан өдрөөс хойш 1 жил байна.

Материаллаг хариуцлага

Ажилчдад цалин хөлсөө хойшлуулсан тохиолдолд энэ үүрэг хариуцлагыг даргад хүлээлгэдэг. Ажилчид ажил олгогчоос цалин хөлс шаардах, түүнчлэн хойшлуулсан тохиолдолд хүү авах, мөн бус хохирлын нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ цалингийн хуудсыг гаргаж чадаагүй баримт нь ямар ч үүрэг гүйцэтгэхгүй байв. Цалингаа хойшлуулах тухай ажилчдын эрхийн талаар илүү ихийг олж мэдэх.

Ажил олгогч нь хуримтлалын хугацаа дууссанаас хойш цалин хөлс төлөх 15 календарийн өдөрт нөөцөлсөн байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйл). Төлбөрийн яг хугацааг тухайн байгууллагын дотоод журмаар тогтоодог бөгөөд холбогдох гэрээгээр дэмжигддэг.

Нөхөн төлбөр

Нэмэлт

Цалин хойно төлсөн нөхөн олговрын арга хэмжээ:

хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар ногдуулахгүй;
орлогын албан татварын зардалд ороогүй;
цалингийн адил даатгалын заавал даатгуулах ёстой.

2016 оны 10-р сараас эхлэн тооцооны журам өөрчлөгдсөн. Хүүг 1/150 гэсэн үндсэн ханшийн дагуу тооцдог (2-р зүйл, 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 272-ФЗ). Жишээлбэл, компанид тогтмол цалингийн огноо сар бүрийн 10 дахь өдөр юм. 1-р сарын ажилчдын цалин хөлс (50,000 рубль) нь 2017 оны 02-р сарын 20-ны өдөр хийгдсэн. ОХУ-ын Төв банкны хувь хэмжээг (10%) харгалзан 10 хоногийн турш (2017 оны 2-р сарын 10-аас 2017 оны 2-р сарын 20-ны хооронд) 333 рубль төлсөн байна.

Өмнө нь энэ хэмжээ 1/300 байсан. Тиймээс нөхөн төлбөрийн доод хэмжээг хуулиар хоёр дахин нэмэгдүүлдэг. Ажил олгогчийн хүсэлтээр нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлж болох бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад заасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйл).

Хугацаа хэтэрсэн цалин хөлсийг олгох нь ажил олгогчийн шууд үүрэг юм. Ажилтан ямар нэгэн бичиг баримт бүрдүүлэх, дээд удирдлагад гомдоллох шаардлагагүй. Нөхөн олговрыг хойшилсон цалинтай нэгэн зэрэг төлдөг.

Албан үүргээ түр зогсоох

Хэрэв цалин хөлс хойшлуулсан хугацаа 15 хоногоос хэтрэх юм бол ажилтан цалин төлөх өдөр хүртэл ажлын байранд ирэхгүй байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-р зүйл). Энэ нь тэдний удирдах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр бичих ёстой.

Удирдлага төлбөрөө хийж эхлэхэд энэ ажилтанд энэ тухай бичгээр мэдэгдэнэ. Үүнийг хүлээн авсны дараа тэр ажлын байрандаа очих ёстой. Хэрэв тэр хийгээгүй бол энэ үйлдлийг баталгаатай гэж үзнэ.

Түр зогсоосон ажлын бүх өдрийг дундаж цалингийн хэмжээгээр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 12.25-ны өдрийн 14-2-337 дугаар баримт бичиг). Ажил олгогчийн буруугаас болж албадан ажилласан тохиолдолд төлөх төлбөрийн талаар уншина уу.

Энд тэмдэглэх нь ашигтай: Ажлыг түр зогсоох асуудалд зарим нэг нюанс бий. Цалингаа хойшлуулах тохиолдолд л өөрийгөө хамгаалах ийм арга хэмжээ нь хууль ёсны болно. Хэрэв ажилчин амралтын цалингүй, амралтаа авсны дараа ажилдаа явахгүй байхаар шийдсэн бол энэ нь ажлаас чөлөөлөгдөх болзол хангана. Амралтын төлбөрийн төлбөрийг цаг тухайд нь хамгаалахын тулд нөлөөллийн өөр нэг механизм бий.

цэргийн болон төрийн албан хаагч;
хүмүүсийн амьжиргааг дэмждэг хүмүүс (цахилгаанчин, эмч нар гэх мэт) эсвэл өндөр аюултай үйлдвэр, тоног төхөөрөмжид ажилладаг хүмүүс;
онц байдлын үед.

Захиргааны хариуцлага

Удирдагч нь цалин хөлсний нөхцлийг зөрчихөд буруутай бол шийтгэл л гардаг.

Ажил олгогч нь дараахь үр дагаврын дагуу цалин хөлсийг хойшлуулах үүрэгтэй (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

дарга ба хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч: сэрэмжлүүлэг эсвэл 1000-5000 рубль. Дахин давтан 20 20,000 рубль хүртэл (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27 зүйлийн 4-р хэсэг), 3-аас дээшгүй жил албан тушаал хашихыг хориглосон.
байгууллагын торгууль: 30,000-50,000 рубль. Дахин давтагдсан тохиолдолд 70,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулах ёстой (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Амралтын өдөр

Хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд цалин хөлс төлөх хугацаа дуусах юм бол энэ өдрөөс өмнө олгогдоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Жишээлбэл, цалингаа сарын 8-нд өгөх ёстой. Дараа нь 2017 оны 2-р сарын санхүүжилтийг ажилтнуудад 2017 оны 3-р сарын 03-ны Мягмар гарагт өгдөг. Учир нь 2017 оны 3-р сарын 8-ны өдөр ажлын бус амралтын өдөр (Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр) болдог. Амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний талаархи мэдээллийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийтлэлээс олж авах боломжтой. Хэрэв эдгээр шаардлагыг биелүүлээгүй бол ажил олгогчдод захиргааны торгууль ногдуулж болно.

Зөвхөн шүүхээр дамжуулан татагдах боломжтой. Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа эхэлж, холбогдох протокол боловсруулж байгаа. Хэрэв цалин төлөх хугацаа хойшилсон бол хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч түүнийг сарын хугацаанд нөхөн олгох тушаал гаргана. Цалин хөлсийг зөвхөн ажиллаж байгаа төдийгүй халагдсан ажилчдаа авах ёстой.

Байцаагч нь цалин хөлсний явцыг хянаж, Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн ажил олгогчдын тусгай бүртгэлд оруулна. Эдгээр мэдээллийг прокурорт хүргүүлдэг.

Цалин төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай видеог үзнэ үү

Эрүүгийн хариуцлага

Цалин хөлсөө хойшлуулах хариуцлагын энэ хэлбэр нь хувийн ашиг сонирхлын болон мөнгөний шалтгааныг нотолсон тохиолдолд үүсдэг бөгөөд дараахь арга хэмжээнүүдийг шийтгэдэг (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйл).

500,000 рубль хүртэл нөхөн сэргээх;
сүүлийн 3 жилийн цалин, бусад ашгийн эх үүсвэртэй тэнцэх хэмжээний торгууль;
тодорхой албан тушаал хашихыг 5-аас дээш жил хориглох;
3 жил хүртэлх хугацаанд албадан ажил хийлгэх;
3 жилээс илүүгүй хугацаагаар баривчлах.

Төлбөрийн бус хэлбэрээс хамааран өгүүлбэрийг сонгоно. Цалин хөлсийг хэсэгчлэн төлөөгүй байх нь төлбөрийн дүнгийн талаас бага хувийг төлнө гэсэн үг юм. 3 сараас дээш хугацаагаар төлөөгүй, ажил олгогчийн амин хувиа хичээсэн зорилготой тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага үүсдэг. Бүрэн төлөгдөөгүй тохиолдолд бүх орлогыг 2 сарын дотор, эсвэл тухайн хугацаанд төлөөгүй, харин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалингийн төлбөр гэж ойлгож болно. Ажил олгогчийн хортой санаатайгаар нотлогдсон тохиолдолд хэсэгчилсэн бус цалингаас илүү хүнд шийтгэлтэй тулгарах болно.

Үүний үр дагаврын ноцтой байдлыг тодорхой нэг хэргийг нарийвчлан авч үзэх замаар шүүх тогтоодог. Гэмт хэргийн үргэлжлэх хугацаа, цалин хөлсний хэмжээ, хохирогчдын тоо гэх мэтийг харгалзан үздэг.

Ажилтнуудын цалинг хойшлуулсан нь ажил олгогч, байгууллагад ихээхэн үр дагаварт хүргэдэг. Хөдөлмөрийн хөлсний нөхцлийг дагаж мөрдөх нь зүйтэй бөгөөд тэгвэл аливаа асуудлыг зайлсхийх боломжгүй юм.

Ажил олгогчийн хариуцлагын талаар асуулт байна уу? Тэдгээрийг нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр асуу.