Оросын Холбооны УлсБайна. 373-П журмын 1.6-т зааснаар бэлэн мөнгөний гүйлгээг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ гэж заажээ хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгч  кассчин эсвэл гарын үсэг бүхий танилцах ёстой албан ёсны эрх, үүргээ тогтоосноор байгууллагын даргаас ажилчдынхаа дунд (цаашид кассчин гэх) тодорхойлсон кассчин эсвэл бусад ажилтан. Энэ нь байгууллагын аль ч ажилтан, түүний дотор орно ахлах нягтлан бодогчняравын үүрэг гүйцэтгэгчээр томилогдсон байж болно. Энэ нь ерөнхий нягтлан бодогчоос өөр хэн ч байхгүй эсвэл зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогч, кассчин гэсэн албан тушаалтай байдаг жижиг аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд ялангуяа үнэн байдаг, гэхдээ кассчин түр хугацаагаар байхгүй байна - жишээлбэл, тэр гурван нас хүртлээ эцэг эхийн амралтаар явна. Энэ тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогчийн кассны үүргийг биелүүлэх талаар заавар өгөх нь логик юм.

Нягтлан бодогчийн ажлын байрыг заавал бүрдүүлэх шаардлагатай юу?

Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хууль эрх зүйн байдал нь тогтоолоос өндөр байгаа тул зөрчил гарсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд хамаарна. Асуултанд хэсэгчлэн хариулсан өөр нэг баримт бичиг байна.

   ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт батлагдсан ОХУ-ын Банкны мөнгөн дэвсгэрт, зоос ашиглан бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмын тухай журмын талаар бид ярилцаж байна. ОХУ-ын Банкны 12.10.2011 № 373-P (цаашид - Дүрэм № 373-P).
   Энэхүү баримт бичгийн хууль ёсны хэрэглээний хувьд эргэлзээгүй зүйл байхгүй, учир нь Урлагийн дагуу. 7 Холбооны хууль  "ОХУ-ын Төв Банкны тухай (ОХУ-ын Банкны тухай)" 2002 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 86-ФЗ-ийн дагуу ОХУ-ын Банк өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд заавар, заалт, заавар хэлбэрээр шийдвэр гаргадаг. журамзаавал .... бүх хууль ёсны ба хувь хүмүүсБайна. Урлагийн дагуу ОХУ-ын Банкны функцэд.

Ерөнхий нягтлан бодогч, кассын албан тушаалыг хослуулан хэрхэн зөв гүйцэтгэх вэ

Нэмэлт гэрээ, захиалга Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг кассын ажил үүргийн гүйцэтгэлтэй хослуулах ажлыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

• - хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор (доор 1-р загвар);
• - нягтлан бодогчийн үүргийг нэгтгэх нөхцлөөр ерөнхий нягтлан бодогчид шилжүүлэх тухай даргын тушаал (тушаал) -аар (доор 2-р загвар).

Анхаарна уу: бүрэн хувь хүн дээр тусдаа зүйл хариуцлага  ажилтны тухай: "Ажилтан нь түүнд хүлээлгэн өгсөн эд хөрөнгийн хомсдолын төлөө бие даасан хариуцлага хүлээх болно.

Нягтлан бодогчийн албан тушаалын нягтлан бодогчийн ажлын хослолыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ?

Чухал

Ийм хохирлын жишээ бол тайлагнах хугацааг хойшлуулсан тохиолдолд торгуулийн хэмжээ юм. Үүнд: - ерөнхий нягтлан бодогчийн буруугаас хойшлуулахыг зөвшөөрсөн; - бэлтгэх, тайлагнах ажлын хариуцлага  ахлах нягтлан бодогч. Мөнгөний дутагдалд байгаа тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогч нь түүнтэй кассчин гэж тусдаа үүрэг хүлээлгэсэн байх ёстой. Тэр ч бүү хэл ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэгтэй хамт хөдөлмөрийн гэрээнд бүртгэгдсэн байсан ч хариуцлага хүлээхгүй.

   Эцсийн эцэст мөнгө ба бусад материаллаг үнэт зүйлс  өр төлбөрийн гэрээний үндсэн дээр тэд түүнд хүлээлгэж өгөөгүй болно. * * * Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалтнуудын албан тушаалын хослолыг зохих ёсоор биелүүлэх нь танд ашигтай болно. Энэ нь таны хариуцах үүрэг нэн даруй тодорхой болно.

Ажилтан нь кассчин, ерөнхий нягтлан бодогч гэсэн хоёр албан тушаалыг нэгтгэж чадах уу?

• - кассчин албан тушаал сул байгаа эсвэл өөр ажилтан энэ албан тушаалын үүргийн зөвхөн хэсгийг л гүйцэтгэдэг;
• - ерөнхий нягтлан бодогч нь кассын албан тушаалыг нэгтгэх тухай гэрээ байгуулсан;
• - гэрээ нь хослолын үргэлжлэх хугацаа, ажилтанд кассын ажилтнаас өгсөн үүрэг, хослолын нэмэлт төлбөрийг тогтоох;
• - ерөнхий нягтлан бодогч нь үндсэн ажлаас чөлөөлөгдөхгүйгээр ажлын өдрийн тогтоосон хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэдэг.

Нягтлан бодогчийн байр суурийг хослуулах нэмэлт төлбөрийг дараахь байдлаар төлж болно.

• - тогтоосон хэмжээгээр;
• - тарифын хувь (цалин) -гийн хувиар буюу цалин  хосолсон буюу үндсэн албан тушаалд ажилтан.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд албан тушаалд нэгтгэх нэмэлт, доод хэмжээ, дээд хэмжээг тогтоогоогүй болно.

Ерөнхий нягтлан бодогч, кассчин гэсэн албан тушаалын хослол

• Сэдвүүд
• Цагийн ажил
• Хослол
• Хэсэг хугацааны тоглогчид

Асуулт B боловсон хүчин  байгууллага нь нягтлан бодогч-кассчин гэсэн байр суурьгүй байна. Нягтлан бодогчийн үүргийг дарга нь ерөнхий нягтлан бодогчид өгсөн.
   Нягтлан бодогчийн үүргийн гүйцэтгэлийг ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд нэмэлт төлбөр тооцоо хийхгүй байх, жишээлбэл кассчиний үүргийг багтаасан байдлаар албан ёсоор бүрдүүлэх боломжтой юу? ажлын байрны тодорхойлолт ахлах нягтлан бодогч? Хэрэв тийм бол ерөнхий нягтлан бодогчид кассын үүргийг хуваарилах тушаал гаргах шаардлагатай юу? Хариулт Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор кассчийн байр суурийг хослуулан (ажилчдын жагсаалтад оруулаад) нэмэлт төлбөрийг тогтоосон байх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" 2011 оны 06.12-ны өдрийн 402-ФЗ-т ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг хашихыг хориглосон заалт ороогүй болно.

  Дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэмэлтээс авна уу.

Ажилтан нь ажлын өдрийн тогтоосон хугацаанд, хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлсон ажлын зэрэгцээ кассчинаар нэмэлт ажил хийх үүрэгтэй. 2. Энэхүү гэрээгээр кассчинаар хийсэн нэмэлт ажлын хувьд ажилтан сард 15,000 (арван таван мянга) рубль төлнө.

3. Энэхүү нэмэлт гэрээг хоёр тал гарын үсэг зурснаас хойш хүчин төгөлдөр болно. 6. Энэхүү нэмэлт гэрээг эрх зүйн хүчинтэй хоёр хувь гарган, гарын үсэг зурсан бөгөөд тэдгээрийн нэгийг захиалагч хадгалдаг, нөгөө хэсгийг нь ажилтанд шилжүүлсэн болно.

Талуудын гарын үсэг Ажил олгогч: Ажилтан: Алхам 2. Нэмэлт хэмжээг харуулсан албан тушаалыг нэгтгэж, толгойтой нь гарын үсэг зурах шаардлагатай. Энэхүү захиалга нь тогтоосон хураамжийг тооцох үндэслэлийг нягтлан бодох бүртгэлд зориулагдсан болно.
   Бид ийм захиалгын жишээг өгдөг.

Нягтлан бодогчийн байр суурийг нэгтгэж чадахгүй хүн

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, дүрэм журамд ерөнхий нягтлан бодогч, кассчин бусад албан тушаалд нэмэлт ажил хийхийг хориглодог журам байдаггүй. Өмнө нь ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 04.12.1981 оны 1145 тоот "Мэргэжил (албан тушаал) -ийг нэгтгэх журам ба нөхцөлийн тухай" тогтоол нь байгууллагын дарга, түүний орлогч, туслах, ахлах мэргэжилтэн, удирдагч зэрэг албан тушаалуудыг нэгтгэхийг зөвшөөрдөггүй байв. бүтцийн нэгжүүдБайна. Гэсэн хэдий ч энэ нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хүчин төгөлдөр бус гэж зарлагдсан (ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 10.03-ны өдрийн 216 тоот "ОХУ-ын Засгийн газрын зарим актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 3-р тогтоол).
Нүүр хуудас - Нийтлэлүүд Ихэнхдээ ерөнхий нягтлан бодогчийг ажилд авахдаа менежер нь түүнтэй хамт ня-бочийн үүргийг гүйцэтгэж, ерөнхий нягтлан бодогчийн хөдөлмөрийн гэрээнд заадаг. Албан тушаалын хослол гэдэг нь байгууллагын ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн албан тушаалд ажиллаж байсан бол өөр албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм.
   Мөн тэр өдрийн цагаар ажлын эрч хүч (нягтрал) -аас шалтгаалан ердийн ажлын өдрүүдэд (мөн үүнээс хэтрэхгүй) үүнийг хийдэг. Гэхдээ өөр нөхцөл байдал бий. Заримдаа бэлэн мөнгөний төлбөрийг тогтмол хийдэггүй жижиг компаниудын удирдагчид тодорхой шалтгааны улмаас кассчин алддаг (жирэмсний амралт, огцорсон гэх мэт) шинэ хүн ажилд авахгүй байхыг илүүд үздэг. Тэд ерөнхий нягтлан бодогчийг нэмэлт мөнгөний төлөө кассийн үүргийг гүйцэтгэхийг санал болгож байна.

Анхаар! Бүрэн хэмжээний материаллаг өр төлбөрийг барагдуулах талаар тохиролцоонд хүрсэн боловч "кассчинд учирсан хохирлын хэмжээ нь таны" хосолсон "орлогоос давсан тохиолдолд та зөвхөн шүүхээр дамжуулан хохирлыг барагдуулж болно. Нэмж хэлэхэд, бэлэн мөнгөний бүрэн хариуцлагын талаар тохиролцоогүй бол дарга нь ерөнхий нягтлан бодогчийн ажил хийхийг зөвшөөрөх эрхгүй.

Мөнгөний сахилга батыг шалгаж байх үед банкууд үүнийг хянадаг. Тиймээс кассийн өр төлбөрийг барагдуулах тухай гэрээ байгаа нь ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан тохиолдолд ажил олгогчоос дутагдлыг бүрэн нөхөх боломжтой болно.

Нэмж дурдахад хэрэв хохирлын талаарх шүүх шүүхэд хүрвэл ажилтан өөрөө буруугүй гэдгээ нотлох шаардлагатай болно.

Ихэнх тохиолдолд, ерөнхий нягтлан бодогчийг ажилд авахдаа менежер нь түүнд ямар байхаа өөрөө зааж өгдөг бөгөөд ерөнхий нягтлан бодогчийн хөдөлмөрийн гэрээнд заадаг.

Албан тушаалын хослол гэдэг нь байгууллагын ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн албан тушаалд ажиллаж байсан бол өөр албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм. Мөн тэр өдрийн цагаар ажлын эрч хүч (нягтрал) -аас шалтгаалан ердийн ажлын өдрүүдэд (мөн үүнээс хэтрэхгүй) үүнийг хийдэг.

Гэхдээ өөр нөхцөл байдал бий. Заримдаа бэлэн мөнгөний төлбөрийг тогтмол хийдэггүй жижиг компаниудын удирдагчид тодорхой шалтгааны улмаас кассчин алддаг (жирэмсний амралт, огцорсон гэх мэт) шинэ хүн ажилд авахгүй байхыг илүүд үздэг. Тэд ерөнхий нягтлан бодогчийг нэмэлт мөнгөний төлөө кассийн үүргийг гүйцэтгэхийг санал болгож байна.

Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд зөвхөн дарга нарын амаар хийсэн захиалга, ерөнхий нягтлан бодогчийн зөвшөөрөл нь нэмэлт ачааллыг авахад хангалттай биш юм. Түүнд кассын үүргийг гүйцэтгэх үед (бусад бүх адил) албан тушаалын хослол байдаг бөгөөд үүнийг баримтжуулсан байх ёстой. Энэ нийтлэлд бид үүнийг хэрхэн зөв хийх, юуг онцгой анхаарах хэрэгтэйг танд хэлэх болно.

Гарах бичиг баримт

1-р алхамБайна. Хэрэв та ажил горилохыг нэн даруй биш, харин хэсэг хугацааны дараа, кассчиний үүрэг хариуцлагыг эргэлзэж байвал "Главбуховский" хөдөлмөрийн гэрээ  ерөнхий нягтлан бодогч, кассчин хоёрын албан тушаалыг нэгтгэх тухай гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд үүнийг заавал дурдах хэрэгтэй.

Гүйцэтгэх нэмэлт төлбөр нэмэлт ажилБайна. Үүнийг хатуу хэмжээгээр, үндсэн ажлын цалинд хувааж болно;

Үүрэг үүргийг зэрэгцүүлэн гүйцэтгэх хугацаа. Хэрэв ойрын ирээдүйд танай захирал энэ ажилд хэн нэгнийг ажилд авахаар төлөвлөөгүй бол тодорхой хугацааг заагаагүй байж магадгүй юм.

Нэмэлт гэрээ нь жишээлбэл ийм байж болно.

N2 нэмэлт гэрээ

2008 оны 4-р сарын 04-ний өдрийн 38 тоот хөдөлмөрийн гэрээнд

бичлэгийг нэгтгэх талаар

москва

"PanOptic" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, цаашид "Ажил олгогч" гэх Гүйцэтгэх захирал  Дүрмийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа Филкина Г.В., нөгөө талаас "Ажилчин" гэж нэрлэдэг ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаал хашиж байсан Красина Н.Д., нөгөө талаас "Талууд" гэж нэрлэгддэг хүмүүс энэ гэрээг дараах байдлаар байгуулав.

1. Ажилтан нь ажлын өдрийн тогтоосон хугацаанд, хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлсон ажлын зэрэгцээ кассчинаар нэмэлт ажил хийх үүрэгтэй.

2. Энэхүү гэрээгээр кассчинаар хийсэн нэмэлт ажлын хувьд ажилтан сард 15,000 (арван таван мянга) рубль төлнө.

3. Энэхүү нэмэлт гэрээг хоёр тал гарын үсэг зурснаас хойш хүчин төгөлдөр болно.

6. Энэхүү нэмэлт гэрээг эрх зүйн хүчинтэй хоёр хувь гарган, гарын үсэг зурсан бөгөөд тэдгээрийн нэгийг захиалагч хадгалдаг, нөгөө хэсгийг нь ажилтанд шилжүүлсэн болно.

Талуудын гарын үсэг

Ажил олгогч:

Ажилтан:

2-р алхамБайна. Цалингийн хэмжээг харуулсан бичлэгүүдийг нэгтгэн захиалж, толгойтой нь гарын үсэг зурах шаардлагатай. Энэхүү захиалга нь тогтоосон хураамжийг тооцох үндэслэлийг нягтлан бодох бүртгэлд зориулагдсан болно. Бид ийм захиалгын жишээг өгдөг.

"PanOptic" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

N 45 тоот захиалга

москва

Гүйцэтгэх үүргийг хуваарилах тухай

албан тушаал хослуулах нэмэлт ажил

Би захиалдаг:

1. Ерөнхий нягтлан бодогч Красин Н.Д. ажлын өдрийн тогтоосон хугацаанд, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хамт нэмэлт төлбөрийг кассчин болгон ажиллуулах.

2. Красина ND суулгана 15 000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний постыг хослуулан нэмэлт ажлын хөлс авна.

Шийдвэр гаргах үндэслэл: Хөдөлмөрийн гэрээний 10.06.2010 оны N 2 тоот гэрээ.

Гүйцэтгэх захирал Филкин

Захиалгатай танилцав ------------- N.D. Красина байна

3-р алхамБайна. Эцсийн шат нь кассчин (үүрэг хариуцлагын гэрээ) -ийн үүргийг гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан танд хүлээлгэсэн мөнгө, санхүүгийн баримт байхгүйгээс бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах болно. Түүний стандарт хэлбэр нь байгаа тул бид ийм гэрээний жишээг өгөхгүй.

Нэхэмжлэгчийн хариуцлагын гэрээ, яагаад хэрэгтэй вэ?

Ийм гэрээ байгуулах нь юуны түрүүнд ажил олгогчийн эрх ашигт нийцнэ. Үнэхээр хэрэв тэр ерөнхий нягтлан бодогчийн кассийн үүргийг ийм гэрээ байгуулалгүйгээр хийхийг зөвшөөрдөг бол дутагдалтай байгаа тохиолдолд ажилчдаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх журам нь маш хэцүү болно.

Нэгдүгээрт, ажил олгогч нь нягтлан бодогчийн ерөнхий нягтлан бодогчоос учирсан хохирлын хэмжээг зөвхөн түүний сарын дундаж цалингийн хэмжээнээс хасах боломжтой бөгөөд үүнийг албан тушаалд нэгтгэхдээ дараахь зүйлийг тооцно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн цалин;

Бэлэн мөнгөний төлбөр.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хохирлын хэмжээ нь "хосолсон" сарын дундаж орлогоос давж гарах юм бол ажил олгогч шүүхээс гадна бүх зүйлийг нөхөх боломжгүй болно.

Хоёрдугаарт, ажил олгогч нь ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандсан бол шүүхэд тэр ажилтан хохирол учруулсандаа үнэхээр буруутай гэдгийг нотлох шаардлагатай болно. Энэ нь нэлээд асуудалтай юм.

Ажил олгогч нь сарын дундаж цалингийн хомсдлыг шүүхээр дамжуулан нөхөн сэргээхээр болсныг сануул.

Хохирлын хэмжээг эцсийн байдлаар тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор тэрээр ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай бичгэн тушаал гаргахгүй;

Ажилтан сайн дураараа нөхөн төлөхийг зөвшөөрөхгүй.

Анхаар! Бүрэн хариуцлагын талаар тохиролцсон боловч "мөнгөн хохирлын" хэмжээ нь таны "хосолсон" дунджаас давсан тохиолдолд та зөвхөн шүүхээр дамжуулан хохирлыг барагдуулж болно.

Нэмж хэлэхэд, бэлэн мөнгөний бүрэн хариуцлагын талаар тохиролцоогүй бол дарга нь ерөнхий нягтлан бодогчийн ажил хийхийг зөвшөөрөх эрхгүй. Мөнгөний сахилга батыг шалгаж байх үед банкууд үүнийг хянадаг.

Тиймээс бэлэн мөнгөний төлбөрийн өр төлбөрийн гэрээ байгаа нь ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан тохиолдолд ажил олгогчоос дутагдлыг бүрэн нөхөх боломжтой болно. Нэмж дурдахад хэрэв хохирлын талаарх шүүх шүүхэд хүрвэл ажилтан өөрөө буруугүй гэдгээ нотлох шаардлагатай болно.

Ерөнхий нягтлан бодогч, кассчин хоёрын санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь ижил зүйл биш юм

Зарим нягтлан бодогчийг ажилд авсан зарим ажил олгогчид түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээнд бүрэн хариуцлагын нөхцөлийг зааж өгдөг. Тэд ерөнхий нягтлан бодогчид мөн кассчиний үүргийг гүйцэтгэхийг даалгахдаа үүнийг шаардлагагүй гэж бодоод түүнтэй хамт материаллаг бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулахыг үл тоомсорлодог.

Анхаар! Хэрэв бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогчоор байгуулсан бол та кассчиний үүргийг гүйцэтгэж байгаа бол ажил олгогч нь таны гэм бурууг нотолсон тохиолдолд л "кассын хохирлыг" нөхөж авах боломжтой болно.

Гэсэн хэдий ч санхүүгийн хариуцлагатай ерөнхий нягтлан бодогч нь шууд үүрэгт ажлаа үл тоомсорлосны улмаас үүссэн шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ийм хохирлын жишээ бол хожим тайлагнах тохиолдолд торгуулийн хэмжээ юм.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн буруугаас хойшлуулахыг хүлээн зөвшөөрсөн;

Бичлэг хийх, тайлагнах нь ерөнхий нягтлан бодогчийн үүргийн нэг хэсэг юм.

Мөнгөний дутагдалд байгаа тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогч нь өөртэйгөө тохиролцсон үүрэг хариуцлага хүлээхгүй байх ёстой. Тэр ч байтугай ерөнхий нягтлан бодогчийн үүргийн хамт хөдөлмөрийн гэрээнд бүртгэгдсэн байсан ч хариуцлага хүлээхгүй. Эцсийн эцэст, өр төлбөрийн гэрээний үндсэн дээр мөнгө болон бусад материаллаг үнэт зүйлийг түүнд хүлээлгэж өгөөгүй.

Ерөнхий нягтлан бодогч, кассчин нарын албан тушаалын хослолыг зөв зохистой гүйцэтгэх нь танд ашигтай. Энэ нь таны хариуцах үүрэг нэн даруй тодорхой болно.

Захиалгын үйлчилгээ

Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг кассын ажилтантай хослуулах

Асуулт:  Байгууллагын хувьд ерөнхий нягтлан бодогч нь кассын ажилтны үүргийг хослуулдаг. Нэг хүн гарын үсэг зурж, кассын тайлан, кассын дэвтэр хуудсан дээрх баримт бичгийн зөв эсэхийг шалгаж үзэхэд кассын дэвтэрт ямар нэгэн зөрчил гардаг уу?

Хариулт:  Таны асуултын талаар бид дараахийг мэдээлнэ.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг чиглэлийг тодорхойлсон болно Мэргэшлийн гарын авлага  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 08.21.1998 оны 37 тоот тушаалаар батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаал. Дээрх баримт бичиг нь ердийн нягтлан бодогч, кассчин ажиллуулах ажлын нөхцөлийг бүрдүүлдэг.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь даргын хүсэлтээр бусад үүргийг гүйцэтгэх ёстой тохиолдолд Урлагийн дагуу. Урлаг. 60, 98, 151 дугаартай Хөдөлмөрийн тухай хууль  ОХУ-аас (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх мэт) ийм үүргийг ерөнхий нягтлан бодогчийн ажилд тасалдалгүйгээр албан тушаал, хагас цагаар ажиллуулах, түр хугацаагаар байхгүй ажилтнаа солих замаар гүйцэтгэж болно. Дээрх харилцааг албан ёсгүйгээр ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг шаардахыг хориглоно.

Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч нь үндсэн ажилтайгаа зэрэгцэн кассчиний үүргийг гүйцэтгэж байгаа эсвэл үндсэн ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр хугацаагаар байхгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа бол (энэ баримтыг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээнд тусгасан байх ёстой) албан тушаалд нэгтгэх, түр хугацаагаар байхгүй байх үүргээ гүйцэтгэхдээ нэмэлт төлбөр төлөх ёстой. ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйл).

Хоёрдогч хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан байж болно. Энэ тохиолдолд гүйцэтгэх ёстой гэдгийг анхаарна уу нэмэлт үүрэг  өөр албан тушаалд, энэ нь зөвхөн үндсэн ажлаас чөлөөт цагаар, долоо хоногт 20 цагаас илүүгүй хугацаанд боломжтой юм. Хагас цагийн ажил нь ажилласан цаг хугацаа эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын үүргийн хэмжээнээс хамаарч цалин өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 98, 152, 284, 285 дугаар зүйлүүд).

ОХУ-ын Төв банкны 04.10.1993 оны 18-ны өдрийн 18 тоот захидлаар батлагдсан ОХУ-д мөнгөн гүйлгээ хийх журмын 36-р зүйлд заасны дагуу жижиг аж ахуйн нэгжид кассчинын албан тушаал олгохгүй бол ерөнхий нягтлан бодогч нь байгууллагын даргын даргын тушаалын дагуу эдгээр үүргийг нэгтгэх боломжтой юм.

Нягтлан бодогчийн хамт өр төлбөрийн тухай гэрээ байгуулах ёстойг анхаарна уу.

Тиймээс, хэрэв хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаалын хослолыг баримтжуулсан бол бидний үзэж байгаагаар хянагдаж байгаа тохиолдолд бэлэн мөнгөний дэвтрийн зураг төсөл дээр ямар нэгэн зөрчил гараагүй болно.

Ю-Софт компанийн Хууль эрх зүйн хэлтэс

Нягтлан бодогчийн ажлын байрыг заавал бүрдүүлэх шаардлагатай юу?

Компанид борлуулалтын менежер нь кассчиний үүргийг гүйцэтгэдэг. Бичлэгийн хослолыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ - нийтлэлийг уншина уу.

Асуулт:Кассчин албан тушаал. Би кассын бүртгэлийг хөтлөх үүргийг борлуулалтын менежерийн үүрэгт бүртгэж болох уу? Үүний дагуу орон тооны хүснэгтэд кассчин байдаггүй. Эсвэл кассчин ажлын байр бий болгохоо мартуузай. Бичлэгийг дотоод хослол болгон гүйцэтгэх, борлуулалтын менежер, кассчинд цалин өгөх үү?

Хариулт:Үгүй чи чадахгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 08.21.1998 оны 37-р тогтоолоор батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахад кассчин, менежерийн хувьд тусдаа үүргийг тусгасан болно.

Шаардлагатай бол кассийн албан тушаалд менежер талуудын тохиролцоогоор нэмэлт хураамжийн хослол гаргаж болно.

Нэмж дурдахад, шууд үйлчлэх эсвэл мөнгөний үнэ цэнийг ашиглахтай холбоотой ажлын гүйцэтгэлийг багтаасан кассчин албан тушаалд яг тохирно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тушаалаар батлагдсан жагсаалтад багтсан болно.

Ажилтантай хослуулах үндсэн дээр кассчин ажилласнаар та бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулж болно.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн хяналт шалгалтын байгууллагуудын нэхэмжлэл, ажилтантай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд менежерээс ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасны дагуу талуудын тохиролцоогоор кассийн албан тушаалын нэмэгдэл зардлыг хослуулан өгөхийг зөвлөж байна.

Нягтлан бодогчийн албан тушаалаар ажилтан нь хариуцлагын гэрээ байгуулж болно.

Үндэслэл

Мэргэжил (албан тушаал) -ын хослолыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Хослолын тухай ойлголт

Ажилтан үндсэн болон нэмэлт ажлыг хоёулаа тогтоосон ажлын өдөрт (ихэвчлэн өдөрт найман цаг) гүйцэтгэнэ (эс тэгвэл энэ нь дотоод цагийн ажил байх болно).

Сонголтыг сонгох нь нэмэлт ажлын мөн чанар, ажилтан үүнийг хэр олон удаа хийхээс хамаарна. Хэрэв ажилтан тодорхой хугацаанд түүний төлөө шинэ ажилд орох шаардлагатай бол дотоод цагийн ажил эсвэл мэргэжлээрээ (албан тушаал) хослуулсан ажлыг албан ёсоор хийх нь дээр.

Үед дотоод цагийн  ажилтан үндсэн ажлаас чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийдэг (мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Үүний тулд ажил олгогч нь ажилтантай тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг ().

Мэргэжил хослуулахдаа ажилтан ердийн ажлын өдөр нэмэлт ажил эрхэлдэг. Энэ тохиолдолд нэмэлт ажил цалинждаг бөгөөд зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр боломжтой болно. Ийм дүрмийг 1-р хэсэгт заасан болно

Ажилтан нь ижил мэргэжил, албан тушаалыг нэгтгэж чадах уу

Ажилтан нь ижил албан тушаал (мэргэжлийг) нэгтгэж чадахгүй. Хослол гэдэг нь өөр мэргэжил эсвэл албан тушаалд нэмэлт ажил хийхийг хэлнэ. Мэргэжил (албан тушаал) -ын энэ хослол нь байхгүй ажилтны түр үүргээс ялгаатай юм. Ажил үүргээ түр хугацаанд гүйцэтгэх явцад ажилтан ижил нэртэй, өөр албан тушаалд (мэргэжил) хоёуланг нь гүйцэтгэж болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн заалтуудаас хамаарна.

Баримтжуулалт

Толгойгоор батлагдсан өөрөө боловсруулсан маягтыг хэрэглэнэ (энэ нь бүх зүйлийг агуулсан байх ёстой) дэлгэрэнгүй мэдээлэлУрлагийн 2-р хэсэгт заасан. 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ-ийн тухай 9).

Хэрэв хослолыг байгууллагад аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтан байгуулсан бол энэ дарааллаар ажиллана.

1.   Ажилчнаас нэгтгэх зөвшөөрөл авна. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгнө.

Ажилтан нэмэлтээр гүйцэтгэж буй ажил (албан тушаал), түүний агуулга, хэмжээ;

Ажилтан нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа. Жишээлбэл, өөр ажилтны амралтын хугацаанд эсвэл шинэ ажилтан ажилд авах хүртэл;

АТ ажлын дэвтэр  ажилтанд зориулсан хослолын талаар мэдээлэл оруулахгүй байх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан зааврын 3-р хэсэг).

3.   Хосолсон албан тушаалд ажиллахад шаардлагатай нэмэлт баримт бичгүүдийг зурах. Жишээлбэл, албан тушаал (мэргэжил) нь ажил олгогчийн мөнгө, бараа эсвэл бусад эд хөрөнгөд үйлчилгээ үзүүлэх, ашиглахтай холбоотой бол:

Эд хөрөнгийг шилжүүлэх актыг гүйцэтгэх. Жишээлбэл, кассчин гэсэн байр суурийг хослуулсан ажилтанд бэлэн мөнгө шилжүүлэх.

Үүнтэй төстэй тайлбарыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн 14-2 / \u200b\u200bB-688 тоот захидал дээр бичсэн болно.

Бичлэгийн хослол

Байгууллагын нягтлан бодогч V.N. Зайцева өөрийн албан тушаалыг ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалтай хослуулахаар тохиролцов. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт хэлэлцээрийн үндсэн дээр байгууллагын дарга албан тушаалаа нэгтгэх тушаал гаргасан.

Мэргэжил, албан тушаал хослуулахдаа ажилтанд ямар нэмэлт төлбөр шаардагддаг

Ерөнхий нягтлан бодогч кассын үүргийг хослуулж чадах уу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль, 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" тухай хууль нь ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг хашихыг хориглодоггүй.

Гэхдээ саяхныг болтол Ерөнхий нягтлан бодогчдын журмыг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 24.01.80 тоот 59 тоот тогтоолоор баталсан (цаашид - журам гэх мэт).

Ерөнхий нягтлан бодогч нь өр төлбөртэй холбоотой үүргээ биелүүлэх эрхгүй байсан бэлэн мөнгө  болон материаллаг үнэт зүйлс (журмын 7-р зүйл).

Ерөнхий нягтлан бодогчид компанийн нэрийн өмнөөс бараа хүлээн авах, чек дээр мөнгө авах, ажилчдад өгөхийг хориглосон байв.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь кассын албан тушаалыг нэгтгэж чадахгүй байв. Ийм хослол хийх нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэж үзсэн.

Одоогийн байдлаар энэ журам хүчин төгөлдөр бус байна. Үүнийг ОХУ-ын Засгийн газрын 04.16.2015 оны 362 тоот тогтоолоор цуцалсан.

Ерөнхий нягтлан бодогч, кассын албан тушаалтнуудыг нэгтгэх албан ёсны хязгаарлалтыг хүчингүй болгов.

Одоо кассчин болон өөр ажилтан хоёулаа бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийхийг зөвшөөрнө. Үүнд:

Түүнийг компанийн тэргүүн томилов;

Түүнд албан ёсны эрх, үүрэг хуваарилагдсан;

Нярав гарын үсэг зурах дор үүрэгтэй нь танилцав.

Нягтлан бодогчийн хариуцлага

Нягтлан бодогчийн байр суурь нь шууд үйлчлэх эсвэл мөнгөний үнэ цэнийг ашиглахтай холбоотой ажлын гүйцэтгэлийг илэрхийлдэг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тушаалаар батлагдсан жагсаалтад багтсан болно.

Ажилтантай хослуулах үндсэн дээр кассчин ажилласнаар та бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулж болно. Бүрэн хувь хүний \u200b\u200bхариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолын 2-р хавсралтад оруулсан болно.

Ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн (мөнгө) аюулгүй байдлыг хангах нөхцөлийг бүрдүүлэх, ялангуяа мөнгө хадгалах тусгай сейф байрлуулах гэх мэт зүйлийг хийх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйл).

Владислав Волков хариулав,

оХУ-ын Холбооны татварын албаны татварын шимтгэл, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын хэлтсийн орлогч дарга

“Байцаагч нар 6 хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын орлогод хамрагдах иргэдийн орлогыг даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо төлж буй дүнгийн хэмжээтэй харьцуулна. Байцаагч нар энэ хяналтын харьцааг I улирлын тайлангийн хамт ашиглана. 6 хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын хяналт шалгалтын бүх харьцааг харуулав. Эхний улиралд 6-NDFL бөглөх зөвлөмж, зааврыг үзнэ үү. "

Оросын хууль тогтоомжид тодорхой, хоёрдмол утгагүйгээс болж энэ асуултанд тодорхой хариулах нь хэцүү байдаг.

Нэг талаас, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 24.01.1980 оны 59-р тогтоолоор батлагдсан Ерөнхий нягтлан бодогчдын тухай журмын 7-р зүйлд заасны дагуу зөрчилдөхгүй байгаа хэсэгт хүчин төгөлдөр байна. хөдөлмөрийн хууль, ерөнхий нягтлан бодогчид бэлэн мөнгө болон биет хөрөнгийн шууд өр төлбөртэй холбоотой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэж болохгүй. Тэрээр холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад бэлэн мөнгө, бараа материалыг чек, бусад баримт бичгээс шууд авахыг хориглоно. Уг нь энэ зохицуулалтын эрх зүйн актад зааснаар ерөнхий нягтлан бодогч нь кассын албан тушаалыг нэгтгэж чадахгүй.

• цагийн ажил - ажилчин үндсэн ажлаас чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлөөр бусад тогтмол цалинтай ажлыг гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1, 282-р зүйл); бичлэгийн хослол, жишээ нь. ажилтны ажлын өдрийн тогтоосон хугацаанд хийсэн ажил, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтай хамт өөр албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэсэн. нэмэлт төлбөр  (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч "ерөнхий нягтлан бодогч" -ын албан тушаалд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20-р зүйлд зааснаар ажилтан нь орсон хүн юм хөдөлмөрийн харилцаа  ажил олгогчтой хамт. Ерөнхий нягтлан бодогч нь байгууллагын бусад ажилчидтай ижил ажилтан юм. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ, логикийг дагаж мөрдөхөд ерөнхий нягтлан бодогч нь кассын ажилтны байр суурийг нэгтгэж чаддаг.

Тодорхой зөрчилдөж байна. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэмжээ нь тогтоолоос өндөр байгаа тул зөрчил гарсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд хамаарна.

Асуултанд хэсэгчлэн хариулсан өөр нэг баримт бичиг байна. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт батлагдсан ОХУ-ын Банкны мөнгөн дэвсгэрт, зоос ашиглан бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмын тухай журмын талаар бид ярилцаж байна. ОХУ-ын Банкны 12.10.2011 № 373-P (цаашид - Дүрэм № 373-P). Энэхүү баримт бичгийн хууль ёсны хэрэглээний хувьд эргэлзээгүй зүйл байхгүй, учир нь Урлагийн дагуу. "ОХУ-ын Төв Банкны тухай (ОХУ-ын Банкны тухай)" Холбооны Хуулийн 2002 оны 7-р сарын 10-ны 86-ФЗ-ийн 7-р зүйлийн дагуу ОХУ-ын Банк нь зохицуулалтын актуудыг ... .. бүгдэд заавал дагаж мөрдөх заавар, заалт, заавар хэлбэрээр гаргадаг. хуулийн этгээд ба хувь хүмүүс. Урлагийн дагуу ОХУ-ын Банкны функцэд. Холбооны хуульд заасан 34, тухайлбал, ОХУ-д бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх дарааллыг тодорхойлох функц хамаарна.

Дүрэм журмын 1.6-д 373-П-т зааснаар бэлэн мөнгөний гүйлгээг албан тушаалтны албан тушаалтны эрх бүхий албан тушаалтан, эрх бүхий албан тушаалтнуудын хооронд байгууллагын даргаас тодорхойлсон кассчин эсвэл байгууллагын бусад ажилтан гүйцэтгэдэг. кассчин гарын үсэгтэй танилцах ёстой.

Үүний дагуу байгууллагын аль ч ажилтан, түүний дотор ерөнхий нягтлан бодогч кассын үүрэг гүйцэтгэгчээр томилогдох боломжтой. Энэ нь ерөнхий нягтлан бодогчоос өөр хэн ч байхгүй эсвэл зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогч, кассчин гэсэн албан тушаалтай байдаг жижиг аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд ялангуяа үнэн байдаг, гэхдээ кассчин түр хугацаагаар байхгүй байна - тэр, жишээлбэл, гурван нас хүртлээ эцэг эхийн амралтанд явдаг. Энэ тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогчийн кассны үүргийг биелүүлэх талаар заавар өгөх нь логик юм. Бүрэн хариуцлагын талаар ерөнхий нягтлан бодогчтой гэрээ байгуулах шаардлагатай болно.

Тиймээс, бидний бодлоор кассны албан тушаалын ерөнхий нягтлан бодогчийг хослуулахыг (үүргийн гүйцэтгэл) Урлагийн үндсэн дээр зөвшөөрдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1, 60.2, 373-P дүрмийн 1.6-р зүйл. Үүний зэрэгцээ цагийн ажил эсвэл албан тушаалын хослолыг зөв бүртгэх нь таны анхаарлыг татдаг. Мөн энэ тохиолдолд, өөр тохиолдолд юун түрүүнд талуудын тохиролцоонд хүрсэн байх ёстой. *), Ерөнхий нягтлан бодогчтой бүрэн материаллаг хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд байгууллагын даргын тушаал (кассчин) -ийн үүргийг хүлээлгэн өгөх тухай тушаал (тушаал) гаргах ёстой)).

Үүнийг Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу тэмдэглэх нь зүйтэй. "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны 1996 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 129-ФЗ-ийн 6 дугаар зүйл нягтлан бодох бүртгэл  байгууллагад бизнесийн үйл ажиллагаа эрхлэхэд хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг байгууллагын дарга нар хийдэг. Тиймээс, эцэст нь менежер нь кассын үүргийг хэнд даатгахаа өөрөө шийдэх бөгөөд үүний дагуу түүний шийдвэрийн хариуцлагын ачааг үүрэх болно.

___________________________________

* Энэ тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор: хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв бол ирдэг юм  цагийн ажил эсвэл түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргийг гүйцэтгэсэн бол албан тушаалын хосолсон ажил эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ. Албан тушаалуудыг нэгтгэсэн тохиолдолд (түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргээ биелүүлэх) урлагийн хоорондох зөрчилдөөний улмаас сонгосон талуудын тохиролцоонд яг тохирсон байв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2, бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай бол Урлаг. Талуудын хооронд тохиролцох шаардлагатай бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151.