Албан ёсны текст:

61 дүгээр зүйл. Оршил хөдөлмөрийн гэрээ ачаар

Хөдөлмөрийн гэрээг энэ код, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтаар өөрөөр заагаагүй бол ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. эрх зүйн акт Оросын Холбооны Улс эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ, эсхүл ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн өмнөөс мэдлэгтэй ажиллахыг ажилтан хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш.

Ажилтан гүйцэтгэлийг үргэлжлүүлэх үүрэгтэй ажлын хариуцлага хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн.

Хэрэв ажил эхлэх өдрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол ажилтан хүчин төгөлдөр болсны дараа дараагийн ажлын өдөр ажилдаа орох ёстой.

Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн хоёр, гуравдугаар хэсэгт заасны дагуу байгуулсан ажил эхлэх өдөр ажилдаа гараагүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулагдаагүй гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтанд заавал албадан баталгаа гаргуулах эрхийг хасахгүй нийгмийн даатгал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш цуцлах хүртэлх хугацаанд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд.

Хууль эрх зүйн тайлбар:

Энэ зүйлийн заалт нь иргэнийг ажилд авахдаа хууль ёсны баталгаа болно. Гэхэд ерөнхий дүрэм хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогчийн гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд энэ мөчөөс эхлэн хөдөлмөрийн гэрээний талууд харилцан эрх, үүрэг хүлээнэ (нийтлэл, Хөдөлмөрийн тухай хууль). Талууд гэрээг хүчин төгөлдөр болох өөр өдрийг тогтоох эрхтэй (жишээлбэл, тодорхой огноог зааж өгөх эсвэл гэрээнд гарын үсэг зурснаас хойш долоо хоног, сарын дараа хүчин төгөлдөр болохыг зааж өгөх).

Ажилд авахад чухал баталгаа бол ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн өмнөөс мэдлэгтэй ажиллахыг зөвшөөрсөн ажилчин юм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтнаа ажилдаа бодитоор элссэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх огноог заагаагүй бол ажилтан хүчин төгөлдөр болсны дараа өдөр нь ажилдаа орох ёстой. гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш (хэрэв гэрээг амралтын өдрийн өмнөх өдөр байгуулсан эсвэл амралт, ажилтан амралтын өдрүүд эсвэл амралтын дараах ажлын эхний өдөр ажилдаа орох ёстой).

Ажилтан ажил эхлэх өдрөө ажилдаа орохгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Ийм гэрээг байгуулагдаагүй гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хугацаа, хүчингүй болсон шалтгааныг харуулсан энэхүү заалтын өмнөх хувилбараас ялгаатай нь, шинэ хэвлэл ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхийг өгдөг (нэг долоо хоногийн дотор биш).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч ажилтанд яагаад ажил эхлүүлээгүй шалтгааныг олж мэдэх үүрэг хүлээхгүй. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаар даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд (жишээлбэл, ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан тохиолдолд) нийгмийн даатгалын баталгааг авах эрхийг ажилтнаас хасахгүй бөгөөд хэрэв ийм тохиолдол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш хүчингүй болсон өдөр хүртэл тохиолдсон бол.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь энэ код, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно, эсхүл ажилтанд мэдлэгтэй ажиллахыг зөвшөөрсөн өдрөөс буюу ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Хэрэв ажил эхлэх өдрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол ажилтан хүчин төгөлдөр болсны дараа дараагийн ажлын өдөр ажилдаа орох ёстой. Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн хоёр, гуравдугаар хэсэгт заасны дагуу байгуулсан ажил эхлэх өдөр ажилдаа гараагүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулагдаагүй гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш цуцлагдах хүртэлх хугацаанд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ажилтанд нийгмийн даатгалын баталгааг баталгаажуулах эрхийг нь хасах эрхгүй.

Урлагийн дагуу хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61

Антонина Эршова

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ангитай танилцана уу. Хэрэв би ажиллаж, тэр надад хүсэлт гаргаагүй бол ажил олгогчийг ажилд авахгүй байх гэсэн зүйл анги юу вэ? Хэрэв тэр цалингаа өгөхгүй бол? Түүний хамгийн муу тохиолдол юу байж болох вэ? баярлалаа

Василий Бушуев

Амаар ажилд орохыг зөвшөөрсөн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ хэрхэн байгуулах боловч түүнтэй бичгээр гэрээ байгуулаагүй болно. Компани нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй ажилчидтай ... тэд хэдэн жилийн турш ажиллаж байсан, дэлхийн хэмжээнд хяналт шалгалт хийгдээгүй байсан боловч удахгүй тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажил эхлэх өдрөө хэрхэн бүртгэх талаар хүлээгдэж байна.

• Хуульчийн хариулт:

  Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны ажиллаж эхэлсэн огноог бичнэ үү. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилтан ажилд орсон өдрөөс хойш хүчин төгөлдөр болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан огноо нь бодит байх ёстой. Зөвхөн урьдчилж та тэтгэврийн сангаас бүх шимтгэлээ хэрхэн төлөх, мөн хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын төлөх ёстой хэсэгт ногдуулах татвараа шийдэх ... Өмнө нь яагаад төлбөрөө төлөөгүй юм бэ гэж асуувал одоо төлөхөд бэлэн байгаагаа хэл. Энэ талаар танд ямар нэгэн байдлаар тусалсан гэж найдаж байна. Хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын баталгааг дагаж мөрддөг гэдгийг санаарай. Ийм ажилтанг ажлаас халах нь бараг боломжгүй юм. Бууруулж, тэр төлөх хэрэгтэй гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, амралт, өвчний чөлөө гэх мэт. Ажилтныг байгууллагаас тушаал гаргаж, ажлын дэвтэрт бичилт хийж бүртгэдэг. Ажлын ном нь гол баримт бичиг юм.

Наталья Захарова

Би өвчний чөлөө төлөх ёстой юу? Нэг найз ажилд орсон өдөрт, ажил хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахаар явах, өвчний улмаас чөлөө авсан Тэр өдөр нь ажил олгогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61-р зүйлд заасны дагуу түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцалжээ. Урлагийн дагуу асуулт. N 255-FZ Холбооны хуулийн 5 ба үүнтэй ижил зүйл 61, ажил олгогч түүнд өвчний чөлөө олгох ёстой юу?

• Хуульчийн хариулт:

  Тийм ээ, энэ нь .... гэхдээ зөвхөн өвчний чөлөө нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс эхлэн хүчингүй болсон өдөр хүртэл нээлттэй байвал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61-р зүйлийн 4-р хэсэг). Эцсийн эцэст ОХУ-ын FSS нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах хугацаанд даатгалын тохиолдол (өвчин, гэмтэл, гэх мэт) тохиолдсон тохиолдолд эмнэлгийн тэтгэмжийг төлдөг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот хуулийн 6 ба 6-р зүйлийн 5, 1-р зүйл). ... Энэ тохиолдолд эмнэлгийн тэтгэмжийг хуанлийн 75 хоногоос илүүгүй хугацаанд (сүрьеэгийн өвчнийг эс тооцвол) төлнө. Энэ нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ дугаар хуулийн 6-р зүйлийн 4-р хэсгээс үүдэлтэй. Байгууллага эхэлсэн өдрөө ажилдаа ороогүй ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй болохыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлд заасан болно. Түүнчлэн шинэ ажилтны ажлын эхний өдөр аль өдрийг тооцох ёстойг тайлбарласан болно. Энэ өдрийг хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгч болно. Хэрэв энэ өдрийг тэнд нэрлээгүй бол ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсны дараа дараагийн өдөр нь ажилдаа орох ёстой. Таны найзын хувьд өвчний чөлөө олгохгүй.

Инна Пономарева

Хөдөлмөрийн хуулийг хэн ойлгодог юм бэ, надад хэлээч !!. Хэрэв би санал асуулга, ажилд орох өргөдөл бөглөсөн боловч төрд элсэх тушаалыг олж хараагүй бол намайг албан ёсоор ажилд орсон эсвэл ажиллуулаагүй гэж үзээд дараа нь боловсон хүчний хэлтэст ямар нэгэн зүйл шавхай болсон бол бид танд нэг дугаар гаргаж өгөөд буцааж залгах болно. та зогсоод баримт бичигт гарын үсэг зурсан бол бид танд аль хэдийн олгосон болно. Би ажилдаа явах эсэхээ яаж мэдэх вэ, гэхдээ цалин хөлс нь байх эсэхийг би ойлгохгүй байна.

• Хуульчийн хариулт:

• Виктор Ватолин

  Ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхгүй байх нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл мөн үү? Бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Би ажил үүргээ эхлүүлээгүй. Томилогдох дараалал гарсан. Хөдөлмөрийн гэрээ. 2 өдөр. Тэр аль хэдийн үндсэн ажилтай болсон (бидэнд цагийн ажилтан хэрэггүй). Хөдөлмөрийн гэрээнд энэ нь түүний үндсэн ажил байх ёстой гэж заасан байдаг. ажлын ном авчирдаггүй

  • Хуульчийн хариулт:

    Эрхэм хүндэт Дмитрий! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61-р зүйлийн 4-р хэсэг танд туслах болно. "Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн хоёр, гуравдугаар хэсэгт заасны дагуу байгуулагдсан ажил эхлэх өдрөө ажлаа эхлүүлээгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулагдаагүй гэж үзнэ."

Григорий Пятых

Орон сууц худалдах, худалдан авах үйл ажиллагааг гуравдагч этгээд цуцалж болох уу (хууль бус гэж мэдэгдэх үү)? Орон сууц худалдах, худалдан авах баримт бичгийн хуулбарыг HOA-ийн дарга (хуульч) гуравдагч этгээдэд ирсэн гэж хэлье. Барилга угсралтын байгууллага нь дампуурсан тул түүнийг өмчлөөгүй хэвээр байгаа тул түүнийг дампууруулсан хэрэгт холбогдсон шүүх ажиллагаа явагдаж байгаа бөгөөд үнэн хэрэгтээ би уг байрыг үл хөдлөх хөрөнгөд бүртгүүлж амжаагүй байна. Асуудлын гол нь уг орон сууцыг бүтээн байгуулагч нь дампуурахаас өмнө буцаан худалдаж авсан явдал юм. Гуравдагч этгээд орон сууц худалдах, худалдан авах ажиллагааг миний баримт бичгийг үндэслэн (хуулбарласан ч гэсэн) хүчингүй болгож болох уу?

• Хуульчийн хариулт:

  Дампуурлын комиссар нь гүйлгээг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцуулахаар шүүхэд хандах эрхтэй. 61.9 дүгээр зүйл. Хариуцагчийн хэлцлийг эсэргүүцэх өргөдөл гаргах эрх бүхий хүмүүс Хариуцлагын хугацааг тооцсон үеэс эхлэн зээлдэгчийн нэрийн өмнөөс хөндлөнгийн администратор, дампуурлын администратор өөрийн нэрийн өмнөөс арбитрын шүүхэд өргөдөл гаргаж болно. арбитрын менежер энэ Холбооны хуулиар тогтоосон гүйлгээг эсэргүүцэх үндэслэл байгаа эсэхийг сурч мэдсэн эсвэл мэдсэн байх ёстой.

Петрийн сав газар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд компанийг хаах боломжтой юу?. Хэрэв тийм бол хаахад хүргэж болох ямар заалтыг зөрчиж болох вэ?

• Тэд хаах боломжгүй, гэхдээ олон тооны торгууль бичиж, үйл ажиллагааг нь бүрэн зогсоох - ийм гайхалтай байгууллага байдаг - Холбооны Хөдөлмөрийн Хяналтын Байгууллага ... өө, тэд гүйцэтгэлийг шалгах дуртай хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж.

Екатерина Иванова

Энд нэг асуулт байна .... Эзэн хуульчид аа, надад хариулаач!. Миний дүү сурталчилгааны загвар өмсөгчөөр ажилладаг байсан. Би хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй. Тэд түүнд наймдугаар сарын эхээр цалин өгнө гэж амласан боловч өгсөнгүй ... Тэд мөнгөний асуудалтай гэж хэлдэг, бүх зүйл шийдэгдсэн үед энэ тухай ярьдаг байсан. Миний бодлоор тэд түүнийг цалингаар хуурах байх? Та юу гэж бодож байна? Та залилан мэхэлсэн тохиолдолд шүүхэд хандах ёстой юу? Түүнийг тэнд ажиллаж байсныг нотлох баримт юу байж болох вэ (Т.Д.-ээс бусад)? Түүний ажиллаж байсан арга хэмжээний гэрэл зургууд, түүнийг энэ үйл явдлыг харсан олон найзууд бий ... Эсвэл TD байхгүй бол энэ бүхэн найдваргүй байдал, албадан хөдөлмөр юмуу ????

• Хуульчийн хариулт:

• Евгений Подшивалов

  хөдөлмөрийн гэрээ !. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа (хэзээ ч ажил хийхгүйгээр) маргааш нь цуцалж болох уу?

  • Гэсэн хэдий ч 9111 вэбсайт дээр хуульчдаас асуулт асуугаарай, энэ бол онлайн хуулийн этгээд юм. туслаач, үнэгүй. Гэхдээ би боломжтой гэж бодож байна, ямар ч асуудал гарах ёсгүй

Ксения Петрова

Хөдөлмөрийн тухай хууль. Сайн уу? Асуудлыг ойлгоход тусална уу. Би сургууль дээр ажилладаг. Амралтын хугацаанд (6, 7-р сар) би амралтын газрын буфет худалдагчаар түр ажилд орсон. Би бичиг баримтаа өгсөн боловч тэд надтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй. Зүгээр л тухай цаасан дээр гарын үсэг зурав материаллаг хариуцлага... Одоо менежер надад хомсдол бий гэж хэлээд байгаа бөгөөд үүнийг сайн дураараа биш юмаа гэхэд шүүхээр дамжуулан барагдуулах ёстой. Би юу хийх хэрэгтэй вэ?

• Хуульчийн хариулт:

  Хөдөлмөрийн гэрээ байгаа эсэхээс үл хамааран дээд боловсрол эзэмшдэг. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтанг санхүүгийн бүрэн хариуцлагаар ажилд авна гэж заагаагүй бол энэ ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах боломжгүй юм. Түүнийг шүүхэд нэхэмжлэл гаргуулж өгөөч, та ямар ч тохиолдолд гэм буруугаа сайн дураараа хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Валерия Семенова

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан огноо. Ажиллаж байгаа боловсон хүчний үйлчилгээ... Удирдлагатай маргаан гарсан. Асуулт: Манай ажилчид хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэсэн огноо, талууд гарын үсэг зурсан огноо, бүртгэгдсэн огноо, талуудын хооронд ижил байна. Дарга нь гэрээг бүртгүүлсэн огноотой, харин ажилчин үүнээс 2-3 хоногийн дараа ажил эхлэх өдрөө "Эхлэх" тушаалын огноотой давхцаж гарын үсэг зурдаг. Энэ сонголтыг хүлээн зөвшөөрч болох уу? Энэ нь зөрчилтэй гэсэн мэдээллийг би урьд өмнө хэзээ ч харж байгаагүй. баярлалаа

• Хуульчийн хариулт:

  хөдөлмөрийн гэрээг ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн үеэс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ. тухайн хүн ажилдаа орсон - хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан. гэхдээ .... гэж эхлэх хэрэгтэй. - Хуулийн хаана ч ийм томъёолол байхгүй. энэ бол таны үнээр өөрийгөө дүүргэдэг дарга юм. хэрэв тэр нүүрэн дээрээ өөрийгөө чихсэн бол илүү дээр байх болно [ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль] [10-р бүлэг] [61-р зүйл] Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд хэрэв холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад эрх зүйн акт, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр тогтоогоогүй бол мэдлэгтэй ажиллах, эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн өмнөөс ажилчдыг бодитоор хүлээн авах өдөр. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Хэрэв ажил эхлэх өдрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол ажилтан хүчин төгөлдөр болсны дараа дараагийн ажлын өдөр ажилдаа орох ёстой. Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн хоёр, гуравдугаар хэсэгт заасны дагуу байгуулсан ажил эхлэх өдөр ажилдаа гараагүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулагдаагүй гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш хүчингүй болсон өдрийг хүртэлх хугацаанд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ажилтанд нийгмийн даатгалын заавал даатгалд хамрагдах баталгааг авах эрхийг нь хасахгүй.

Павел Темиров

туршилтын хугацаа. дарга миний түүнд зориулж ажилласан хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэг тавихаас татгалздаг. Би туршилтын хугацааг давж чадаагүйгээс үүнийг өдөөж байна. энэ нь хууль ёсных уу?

Андрей Леонтенков

Би эдгээр залилан мэхлэгчдээс ямар нэгэн зүйлийг сэргээж чадах уу? Ажилд ороход цалин 10 мянга гэж байсан, сарын дараа гарын үсэг зурахаар гэрээ хийсэн туршилтын хугацаа албан ёсоор 5 мянга болох нь тодорхой боллоо.Эхлээд тэд амласныхаа дагуу мөнгө төлж, 3-р сараас хойш бүгдийг захиргааны амралтаар явуулав.Би 3-р сарын дундуур ажилдаа дуудагдсан боловч цалин нь саатуулагдав.Өнөөдөр тэд 2-р сард 4.400 рубль төлсөн, 3-р сард тэд мөн адил тооцох болно. Би захиргааны өргөдөл бичихээс татгалзсан.

• Хуульчийн хариулт:

  Туршилтын хугацаанаас сарын дараа та хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч. уншдаг: "Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа талуудын тохиролцсоны дагуу ажилтнаа даалгавартай нь нийцэж байгаа эсэхийг шалгах зорилгоор туршиж үзэх нөхцлийг тавьж болно." Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хоёр удаа зөрчсөн. Түүнээс гадна тантай ямар гэрээ байгуулсан нь тодорхойгүй байна. Шүүхэд нэхэмжлэлийн шаардлагаа өгөхийг зөвлөж байна.

Борис Цветухин

Хөдөлмөрийн гэрээг гарын үсэг зурсан өдөр нь 14 хоног хүлээлгүйгээр цуцлах боломжтой юу?

• Хуульчийн хариулт:

  ТА хөдөлмөрийн гэрээ хараахан байгуулаагүй байгаа бөгөөд энэ нь ажилд ороход шаардагдах бүх бичиг баримтаа бүрдүүлж амжаагүй гэсэн үг юм. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зураагүй бол та ажил эхлүүлээгүй (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх заалтууд биелэгдэх үед бид сонгодог хувилбарыг авна), тиймээс танд ямар нэгэн зүйл байхгүй хууль ёсны үүрэг бие биенийхээ өмнө. Энэ бол бичиг баримт тантай хамт байгаа бөгөөд та чөлөөтэй байна.

Анна Зайцева

чөлөөт орчуулагч. Би чөлөөт орчуулагчийн ажилд ордог, өөрөөр хэлбэл гэртээ орчуулга хийж, мөнгө авах зүйлээ явуулдаг. Би ямар компанид бичээгүй, хөдөлмөрийн гэрээ хаана ч байгуулагдаагүй ... энэ бол ямар нэг асуудал юм ... тэд намайг цөөхөн хэдэн хүн дээр аваачиж, орчуулагчийн мэдээллийн санд авчирсан, би орчуулгыг нь хийх болно, тэд шууд пүүс дээр, эсвэл орчуулгаар надад мөнгө төлөх болно, гэхдээ хэн ч байхгүй. тэдний дотроос хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хүсэхгүй байна .. би бүх пүүсүүдээс нэгдэхийг гуйгаагүй тул бид чөлөөт орчуулагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаггүй !! Энэ хууль ёсных уу? яаж байх Эцсийн эцэст би гэрээний дагуу албажуулахаас татгалзсанаас болоод л ажилаасаа хөндийрмөөргүй байна ... хөдөлмөрийн зах зээл дээр тэдний том (10-аас дээш жил) оршин тогтносон байдал, хэнийг ч төлбөрөөр хуурч мэхлээгүй байгаа нь тэдний шударга байдлын жишээ юм гэдгийг бүгд дуу нэгтэй хэлж байна. чөлөөт орчуулагчтай гэрээ байгуулаагүй гэсэн үг үү?

• Хуульчийн хариулт:

  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчих. Мөн тухай: "... мөн төлбөрийг хэн ч хуураагүй байна ..." - та өөрөө анхных нь байх болно гэдэгт итгэлтэй байгаарай. Ийм илэн далангүй, хууль зөрчсөн асуудлыг шийдвэрлэх нь МАШ ХҮНДЭЭ. Одоогийн байдлаар "чөлөөт ажилтан" гэх мэт зүйл оХУ-ын хууль тогтоомж ҮЗҮҮЛЭХ БОЛОМЖГҮЙ. Тэдний нөхцлөөр "ажилд орох" -ыг хичээгээд дараа нь шилэн сав болгон прокурор, хөдөлмөрийн хяналтын газарт хүлээлгэн өгөх (таны эрхийг зөрчсөн гэсэн өчүүхэн аюул заналхийлэл / сэжиг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим хэсгийг энд оруулав: 11-р зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үйл ажиллагаа болон хөдөлмөрийн тухай хуулийг агуулсан бусад актууд ... Иргэний гэрээг бодитоор зохицуулдаг болохыг шүүх тогтоосон тохиолдолд. хөдөлмөрийн харилцаа ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтууд, хэм хэмжээг агуулсан бусад актууд хөдөлмөрийн тухай хууль... 61 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох Хөдөлмөрийн гэрээ нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр тогтоогдоогүй бол ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан өдрөөс, эсхүл ажилтны мэдлэгтэй ажиллах БИЧИГ БҮРТГҮҮЛСЭН өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн өмнөөс. (2006 оны 30-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Хэрэв ажил эхлэх огноог хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсны дараа дараагийн ажлын өдөр ажилдаа орох ёстой.

Лидия Максимова

Өнөөдөр би хууль зүйн олимпиад бичиж байсан бөгөөд хэцүү асуулт гарч ирэв (дотор). 17 настай Максим, Марина нар гэрлэхээр шийдсэн, ноцтой шалтгаан тэдэнд байдаг (үүнийг бичээгүй). Марина "залуу гэр бүл, бид юунд амьдрах вэ?" Максим "Үндсэн хуулийн дагуу эцэг эхчүүд биднийг хангах ёстой" гэж Максим хариулж байна уу? Зөвтгөх

Би тамхинаас гармаар байна ... би яах ёстой вэ?. Ярилцлагад тэнцсэний дараа намайг хувийн хамгаалалтын компанид "зөвлөх" -ээр ажилд авсан. Тэд надаас ажлын дэвтэр, ажлын өргөдлийг авсан. Би бас 3 сарын дотор цаасан дээр гарын үсэг зурсан. Би хамгаалалтын сургууль төгсөж, гэрчилгээ, үнэмлэх авах үүрэгтэй. Сургуулийн хамгаалагч бэлтгэх зардал 4000 рубль гэж надад хэлсэн. (ажилчдын хувьд) энэ дүнг цалингаас суутгана. 6000 - үлдсэн хэсэгт лицензийг үнэ төлбөргүй олгоно (ажилчдын хувьд) 10 000 - үлдсэн хэсэгт. БХ-ийн ажилтнуудын сургалтыг 3 сараас өмнө ажлаас халсан тохиолдолд NOU DPO (Guard School) руу мөнгө шилжүүлэх замаар хэсэгчлэн (тохиролцсоны үндсэн дээр) төлбөрийг төлдөг. ажлаас халагдсан хүмүүс өөрсдөө энэ мөнгийг бүрэн төлдөг. (өөрөөр хэлбэл тэд буудах нь ашигтай байдаг). Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах талаар асуухад сүүлд нь хэлсэн. ... Надад энэ байгууллагад ажилласан баримтыг нотлох баримт байхгүй. Ажилдаа ороод хэд хоногийн дараа би цалингаа арванхоёрдугаар сарын хоёрдугаар сарын сүүлчээр авна гэж хэлсэн, яагаад гэвэл тэдний шилжүүлэг Москвагийн банкаар дамждаг тул үргэлж саатал гардаг. 1-р сарын 15-наас би огцрох өргөдөл бичих гэж байгаа тул гэрчилгээ авах ёстой. Энэ нөхцөлд ямар нэгэн байдлаар эрхээ хамгаалах боломжтой юу? Энэ бүгд хууль ёсных уу? Би тогтсон хоёр долоо хоногт ажиллах ёстой юу? "

Ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбар олгох Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр ажил олгогч энэ өргөдлийг ирүүлсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбар (ажилд орох захиалгын хуулбар, өөр ажилд шилжүүлэх тушаал, ажлаас халах тушаал) өгөх үүрэгтэй. ажил; \u200b\u200bажлын дэвтэрээс авсан хуулбар; хөдөлмөрийн хөлсний гэрчилгээ, заавал тэтгэврийн даатгалд даатгуулсан, бодитой төлсөн даатгалын шимтгэлийн тухай, ажилласан хугацааны тухай энэ ажил олгогчийн ба бусад) . Ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбарыг зохих ёсоор баталгаажуулж, ажилтанд үнэ төлбөргүй өгөх ёстой. 136 дугаар зүйл.Цалин хөлс олгох журам, газар, хугацаа ... Цалин хөлсийг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдөр дор хаяж хагас сар тутам олгоно. ... 142 дугаар зүйл. Ажилтанд төлөх цалин хөлс болон бусад хэмжээг төлөх нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчид хүлээлгэх хариуцлага Ажилтнуудад цалин хөлс олгох ажлыг хойшлогдсон ажил олгогч ба (эсвэл) түүний эрх олгосон ажил олгогчийн тогтоосон журмаар төлөөлөгчид дараахь байдлаар хариуцлага хүлээнэ. энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомж. тэмдэглэл. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулинд хоёр сараас дээш хугацаагаар цалин хөлс төлөхгүй байх хариуцлагыг тогтоодог. Цалин хөлсөө 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэж, хойшлогдсон дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаас түдгэлзэх эрхтэй. Түүний эзгүй байсан ажилтан ажлын цаг Ажлыг түр зогсоох хугацаанд ажлын байран дээр хүлээн авснаас хойш дараагийн ажлын өдрөөс хойш ажилдаа явах ёстой бичгээр мэдэгдэх ажил олгогчоос ажилтан ажилдаа гарах өдөр хойшлогдсон цалин хөлсийг төлөхөд бэлэн байгаа эсэх. 80 дугаар зүйл. Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (by өөрийн тухай) Энэхүү код эсвэл холбооны бусад хуулиар өөр хугацаа тогтоогоогүй бол ажилтан энэ тухай хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Энэ хугацааны ажил олгогч ажилтны ажлаас халагдах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр нь эхэлнэ. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцсоны дагуу ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Ажилтан өөрийн санаачлагаар ажлаас халах өргөдөл гаргасан (өөрийн хүслээр) өргөдөл гаргах нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжгүй (элсэх боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдлууд), түүнчлэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн журам, нөхцлийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг ажил олгогч зөрчсөн тохиолдолд. хамтын гэрээ, гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй. Ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах болоогүй,

• Хуульчийн хариулт:

  Өвчтэй чөлөө зайлшгүй шаардлагатай - энэ бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тухай баримт бичиг юм. Үгүй бол ажил олгогч таныг хаа нэг газар явсан, ажил хийхийг хүсээгүй гэж бодож байгаа тул өвчний чөлөө авах шаардлагатай байна. мөн энэ хуудсанд дундаж орлого, таны ажлын байран дээр хичнээн их ажилласан зэргийг харгалзан төлдөг. Одоо тэд өвчтэй болох нь ашиггүй болж, өвчний чөлөө авахад пенни төлдөг болсон.

Юлия Тарасова

Сайн уу. гадаадын иргэдтэй холбоотой асуулт .. Тус компанид Узбекстаны хоёр иргэн ажилладаг. Одоо тэд амралтаас ирсэн бөгөөд ажиллах зөвшөөрлөө шинэчлэх шаардлагатай байна. Тэд ажлын байраа ажлын зөвшөөрөл, өөрөөр хэлбэл манай компанид тодорхой зааж өгөхийг хүсдэг. Үүний тулд бид тэднийг ажиллах хүчээр хангах ёстой. гэрээ, гэхдээ бид тэдэнтэй ажиллах зөвшөөрөлгүйгээр яаж байгуулж болох вэ? Эсвэл би ямар нэг зүйлийг ойлгохгүй байна эсвэл энэ талаар хаа нэг газар уншаагүй байна)) баярлалаа.

• Нэгдүгээрт, та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Дараа нь ажилчин зөвшөөрөл авдаг. Дараа нь тэр үүргээ биелүүлж эхэлдэг.

Диана Ильина

Албан тушаалтан, прокурор, шүүгчийн дээвэр дор GAZPROM компани таныг хэрхэн дээрэмдэж байгааг мэдэрч байна уу? ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2011 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн шийдвэрийг давж заалдах шатны шүүхэд гаргасан гомдол. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаас татгалзаж, шүүх болох байгууллага юм төрийн эрх мэдэл, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 2-р заалтыг зөрчсөн: Иргэд зөвхөн нийтийн эрчим хүчний хангамжийн гэрээний үндсэн дээр сүлжээний хий худалдан авах эрхийг хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд хамгаалдаггүй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 539-548-р зүйл). , ОХУ-ын Иргэний хууль, "Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах тухай" хуулийн 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453, 454-465, 506-524). Үүний зэрэгцээ, шүүх нь төрийн эрх мэдлийн бас нэг байгууллага болох RF-ийн засгийн газарт ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 2-р зүйлийг зөрчихийг зөвшөөрч байна. "Иргэдийн ахуйн хэрэгцээг хангах хий нийлүүлэх журам" -ыг бүх Оросын монополь - OJSC Gazprom-ийн "мэргэжилтнүүд" -ийн заавраар бичсэн болно. Дотоодын хэрэгцээнд зориулж сүлжээний хий худалдаж авдаг иргэдийн эрхийг зөрчих гол зорилго нь дараахь шалтгаанаар дараахь байгууллагуудаас хэт их ашиг олж авах явдал юм: 1 Иргэдийн хэрэглэж байгаа хэмжээнээс хамаагүй их хэмжээний хийн төлбөр авах. Үүнийг хий хэмжих төхөөрөмжгүй зарим хэрэглэгчид төдийгүй хийн тоолуурын төхөөрөмжтэй хэрэглэгчдэд хамаатай зориудаар хэтрүүлсэн хийн хэрэглээний стандартын тусламжтайгаар хийдэг. 2 Хэмжих төхөөрөмжийг халаалттай байрны гадна суурилуулсан зарим хэрэглэгчдийн температурын нэмэгдэж буй коэффициентийг ашиглан хийн төлбөр тооцоо. 3 Төлбөрийг хүлээн авна уу нэмэлт үйлчилгээ гэрээний нөхцлөөр хийн хэрэглэгчдэд ногдуулах (тоолуурыг битүүмжлэх, хэрэглэгчид амьдрах байранд байхгүй байх үеийн хийн тоног төхөөрөмжийг салгах, холбох), түүнчлэн хэрэглэгчдийн зөвшөөрөлгүйгээр үзүүлсэн "үйлчилгээ" ("хэрэглэгчийн буруугаас болж хийн тоног төхөөрөмжийг салгах, залгах - хэрэглэгчийн гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүйн төлөө") ... 4 Үйлчилгээний төлбөрийн баримт засвар үйлчилгээ Хийн хангамжийн байгууллагын үүргийн ангиллаас хэрэглэсэн хийн зардлын зардлаар гүйцэтгэдэг хийн хийн тоног төхөөрөмжийг заавал нэмэлт ангилалд шилжүүлсэн. төлбөртэй үйлчилгээ... 5 Зарим тохиолдолд байхгүй өрийг (дээр дурдсан нөхцөл байдлын улмаас үүссэн) шүүхийн бус журмаар шаардах (үүргээ биелүүлэхээс нэг талт татгалзах замаар - хэрэглэгчдийн хийн тоног төхөөрөмжийг салгах замаар). Хийн хэрэглэгчдийн иргэний зөрчигдсөн эрхийг сэргээж, ОХУ-ын Үндсэн хуулиар тогтоосон эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу иргэд дотоодын хэрэглээнд сүлжээний хий авахтай холбогдсон эрх зүйн харилцааг бий болгох, Иргэний хууль RF ба "Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах тухай" хууль зайлшгүй бөгөөд хангалттай: 1 RF-ийн Иргэний хуулийн 61-р зүйлийг үндэслэн

• Хуульчийн хариулт:

  Хэрэв ажилтан ажил эхлэх өдрөө ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлээгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг дангаар цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ тохиолдолд энэ нь байгуулагдаагүй гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. Түүнээс гадна, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш цуцлагдах өдөр хүртэл ажилтан өвдөж, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ авсан тохиолдолд даатгалын даатгалд хамрагдах, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авах эрхтэй (2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 5-р зүйл N 255-FZ).

Хөдөлмөрийн тухай хууль, N 197-FZ | Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох (одоогийн хувилбар)

Хөдөлмөрийн гэрээг энэ код, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч.

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй.

Хэрэв ажил эхлэх өдрийг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол ажилтан хүчин төгөлдөр болсны дараа дараагийн ажлын өдөр ажилдаа орох ёстой.

Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн хоёр, гуравдугаар хэсэгт заасны дагуу байгуулсан ажил эхлэх өдөр ажилдаа гараагүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулагдаагүй гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш хүчингүй болсон өдрийг хүртэлх хугацаанд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ажилтанд нийгмийн даатгалын заавал даатгалд хамрагдах баталгааг авах эрхийг нь хасахгүй.

• BB код
• Текст

Баримтын URL [хуулбар]

Урлагийн тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлд заасны дагуу шүүхийн практик үйл ажиллагаа:

• Дээд шүүхийн шийдвэр: Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны N 4-В09-54 тоот тогтоол, хяналт

  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61-р зүйлийн ерөнхий дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр тогтоогдоогүй бол ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн өмнөөс. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй ...

• Дээд шүүхийн шийдвэр: N 66-KG17-10 тоот тогтоол, Иргэний хэргийн шүүх хуралдаан, кассаци

  Холбооны хуулиуд, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ, эсвэл ажил олгогч буюу түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн өмнөөс мэдлэгтэй ажиллахыг ажилтныг хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61-р зүйлийн 1-р хэсэг). Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулдаг бөгөөд хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүрт талууд гарын үсэг зурсан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Хөдөлмөрийн гэрээ ...

• Дээд шүүхийн шийдвэр: N 301-KG15-20025 тоот тогтоол, Эдийн засгийн маргаан хянан шийдвэрлэх ажиллагааны шүүх, кассаци

  Нийгмийн албан журмын даатгалын зардлыг нөхөн төлөх; даатгуулагчийн үйл ажиллагаанд сангийн хөрөнгийг хууль бусаар авахад чиглэсэн хиймэл схем байгааг сангаас нотолж чадаагүй; ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61-р зүйлд заасны дагуу тэтгэмжийг тооцоолох зөв эсэхийг шалгасны дараа ...

+ Дэлгэрэнгүй ...

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч ба ажилтны хоорондох хөдөлмөрийн харилцааны эхлэлийг зохих гэрээ байгуулж тэмдэглэсэн байх ёстой гэж заасан байдаг. Статусаас өргөдөл гаргагчаас ажилчдын ангилалд шилжсэн шинэ хүний \u200b\u200bбүртгэл эхэлж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь тусгай дүрмийн дагуу хийгдсэн, тухай мэдээллийг агуулсан тусгай баримт бичиг юм эрх зүйн харилцааталуудын хооронд үүссэн.

Хэлэлцээрүүдийн хамгийн чухал талуудын нэг бол хүчинтэй байх хугацаа, тухайлбал хамтын ажиллагааны эхлэл юм. Энэ нь ямар мөчөөс эхлэн үйлдэж эхэлдэг вэ? Гэрээнд гарын үсэг зурах эцсийн хугацаа нь ажил эхлэх өдөртэй давхцаж байна уу? Энэ боломжтой юу? Эдгээр бүх ялгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61-р зүйлд тайлбарласан болно.

Эхлэх өдөр

Талуудын цаашдын харилцааг тодорхойлдог хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах өдөр нь ажил эхлэх өдөр биш юм.

Чухамдаа хөдөлмөрийн эхлэх огноог заах талуудад хоёр сонголт байна.

1. Үүнийг тусад нь бичиж болохгүй. Энэ тохиолдолд ажлын эхний өдрийг гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш дараагийн ажлын өдөр гэж тооцно.
2. Шинэ ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэх эхлэл болох тодорхой огноог тодорхойлно уу.

Хоёр сонголт хоёулаа хууль ёсны юм.

Хэрэв талууд ажил эхлэх огноог баримт бичигт гарын үсэг зурахаас хожимдуулсан бол түүнийг бүртгүүлэх ёстой.

Гэрээнд гарын үсэг зурсан огноо ба бодит эхлэх мөч хоорондох эвдрэлийн хугацааг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй болно. Тэд огт өөр байж болно.

Хамгийн гол нь огноог тохируулахдаа дараах дүрмийг баримтална.

1. Үүнийг хоёр тал тохиролцсон.
2. Гэрээнд гарын үсэг зурах, хөдөлмөрийн эхлэх үеийг хуваах нь тохиромжтой байв.

Зарим тохиолдолд тэдний ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх огноо нь гэрээ байгуулахаас эрт байж болно. Энэ нь хүнийг нэн даруй ажиллуулахыг зөвшөөрсөн бөгөөд дараа нь ажлын гурван өдрийн дотор түүнтэй гэрээ байгуулсан тохиолдолд боломжтой юм.

Хүлээсэн үүргээ биелүүлж эхлэх бүхий л ялгааг хэлнэ заавал байх ёстой ажилд орох дарааллаар тогтоосон болно.

Гэрээг цуцлах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61-р зүйлд гарын үсэг зурсан баримт бичгийг нэг талгүйгээр хүчингүй болгохыг зөвшөөрдөг нэмэлт загвар ба маргаан. Ийм нөхцөл байдалд шинэ ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлээгүй байгаа явдал орно. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан тогтоосон өдөр ажлаа эхлүүлээгүй бол гэрээг автоматаар цуцална. Түүгээр ч зогсохгүй түүнийг ирээдүйд авч үздэг бөгөөд хоригдол биш юм.

Үүний зэрэгцээ гэрээнд гарын үсэг зурах, түүнийг цуцлах хоорондын хугацааг даатгуулагч гэж үзэх нь чухал бөгөөд хэрэв иргэн энэ үед даатгалын тохиолдол гарсан бол тогтоосон хэмжээгээр төлбөр авах эрхтэй.

Арбитрын практик

Ростов мужийн Морозовский дүүргийн шүүх нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагыг авч хэлэлцэв, үүнд нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас тогтоосон хугацаанд цалин хөлс гаргуулах шаардлагыг илэрхийлсэн болно. Түүнийг ажилд орсон гэдэгтэй маргаж, тэр үнэндээ өөрийнхөө хийсэн бүрэнгэхдээ цалин заасан бүх хугацаанд зөвхөн хоёр удаа хүлээн авсан.