Жилд дунджаар тоолох тоолуур. Ажилчдын дундаж тоо хэд вэ, түүнийг хэрхэн тооцох вэ
Энэ жилээс эхлэн дунджаар 100 гаруй хүн ажилладаг аж ахуйн нэгжүүд мэдүүлгээ цахим хэлбэрээр ирүүлдэг. Практикт статистикийн тайлангийн маягтыг бөглөхдөө ажилчдын дундаж, дундаж тоо гэх мэт үзүүлэлтүүдийг ашигладаг болохыг анхаарна уу. Нэг үзүүлэлтийг тодорхойлох хүртэл та өөр үзүүлэлтүүдийг тооцоолж чадахгүй.Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох
Энэ үзүүлэлтийг ажилчдын цалингийн өдрийн тэмдэглэл дээр үндэслэн тодорхойлно. Хариуд нь цагийн хуваарийн дагуу хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн дүнг үндэслэн тооцдог.
Цалингийн тоонд ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг, нэг ба түүнээс дээш өдөр байнгын, түр зуурын, улирлын чанартай ажил хийдэг, энэ байгууллагад цалин авдаг аж ахуйн нэгжийн ажилчид багтдаг.
Цалингийн жагсаалтад орсон мэргэжилтнүүд байхгүй байна
Анхаарна уу: хуанлийн өдөр ажилчдын цалингийн тоонд бодитоор ажиллаж байгаа болон ажилгүй байгаа хүмүүсийг тооцдог. тодорхой шалтгаанууд…. Ийм шалтгааны жагсаалтыг дүрмийн 88-р зүйлд өгсөн болно.
Ялангуяа ажилчдыг дараахь зүйлийг харгалзан үздэг.
- бизнес аялалд явж байгаа хүмүүс;
- өвчний улмаас байхгүй (зөвхөн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авсан хүмүүс);
- Гэртээ ажил хийлгэх байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс (гэрийн даалгавар);
- Сургалтын амралтаараа бүтэн эсвэл хэсэгчилсэн цалинтай;
- жилийн болон нэмэлт амралт;
- амралтын өдрүүд эсвэл амралтын (ажлын бус) өдрүүдэд ажилласан ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлтэй боловсруулалтын цагийг ажлын өдрөөр (ажлын хуваарийн дагуу) хийх;
- гэр бүлийн болон бусад хүчин төгөлдөр шалтгаанаар цалин хөлсгүйгээр чөлөө авах тухай захиргааны зөвшөөрөлтэй хүмүүс.
Шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлохдоо хэнийг тооцохгүй
Нэгдүгээрт, цалингийн жагсаалтад ороогүй ажилчдыг индикаторыг тооцохдоо тооцохгүй. Тэдгээрийн жагсаалтыг дүрмийн 89-р зүйлд оруулсан болно. Гэхдээ үүнээс гадна цалингийн тооцоонд багтсан бүх ажилчдыг тооцоо хийхдээ тооцдоггүй гэдгийг санах нь зүйтэй дундаж цалин…. Үүнд:
- жирэмсний амралтад байгаа эмэгтэйчүүд;
- Хүүхэд үрчилж авсантай холбогдуулан эцэг эхийн нэмэлт амралтанд байгаа хүмүүс;
- суралцаж буй ажилчид боловсролын байгууллагууд нэмэлт чөлөө авах
Бид индикаторыг тооцоолно
Сард ажиллагсдын дундаж тоог тухайн өдөр бүрийн ажилчдын цалингийн тоог (1-ээс 30 эсвэл 31-ний өдрүүдэд, 2-р сараас - 28 эсвэл 29-ний өдрийг хүртэл), үүнд амралтын өдөр (ажлын бус) болон амралтын өдрүүдээр энэ дүнг тухайн хуанлийн өдрийн тоонд хувааж тооцно.
Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүд эсвэл амралтын (ажлын бус) өдрүүдэд цалингийн цалинтай ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын цалингийн тоотой тэнцүү авна.
Жишээ 1Нэг сараас дээш хугацаагаар ажиллагсдын дундаж тоог дараах байдлаар тодорхойлно.Өгөгдсөн өгөгдлийн дагуу 2008 оны 2-р сарын аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолж үзье.
2008 оны 2-р сарын дундаж ажилчдын тоо (нэгжээр харуулав):
3258 хүн : 29 \u003d 112 хүн
Нэгдүгээрт, цалингийн хугацааг тухайн хугацааны сар тутамд тооцдог. Дараа нь гарсан бүх дунджийг нэмээд тухайн сарын хэдэн тоогоор хуваана.
Жишээлбэл, тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо тайлант жилийн бүх сарын ажилчдын дундаж дүнг нэгтгэн харуулна. Тоо хэмжээг 12-т хуваана.
Хэрэв компани нь тайлангийн бүрэн бус хугацааг ажилласан бол тайланг тухайн хугацаанд ажилласан сарын дундаж цалингийн дүнг нэгтгэн тайлант хугацаанд авсан саруудын тоонд хувааж тодорхойлно. Үүнтэй ижил журам нь ажлын улирлын шинж чанартай аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарна.
Хагас цагийн ажил эрхлэх үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох онцлог шинж
Хэрэв компанийн ажилтнууд хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг багтаасан бол долоо хоногийн ажлын бус өдрийг оруулаад цалингийн жагсаалтад хуанлийн өдөр бүрийн бүтэн нэгжээр тооцдог.
Гэхдээ дундаж хүний \u200b\u200bтоог тооцоолохдоо тэдгээрийг ажилласан цагтай нь харьцуулж харгалзан үздэг.
Эдгээр тохиолдолд ажилчдын дундаж тоог тооцоолох хоёр арга бий.
Шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлох шууд аргын тусламжтайгаар дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
1) ажилчдын ажилласан нийт өдрийн тоог тооцоолох. Үүний тулд тайлант сард ажилласан нийт хүний \u200b\u200bцагийн тоог ажлын долоо хоногийн уртын дагуу ажлын өдрийн уртаар хуваана;
2) бүрэн ажилласан хугацааны хувьд тайлант сард ажилгүй байсан ажилчдын дундаж тоог ажилласан хүний \u200b\u200bхоногийн тоог тайлант сард хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд хувааж тодорхойлно.
Хялбаршуулсан аргаар та дараахь зүйлийг хийх ёстой.
1) бүрэн бус ажлын цаг ажлын өдрийн уртаар хуваагдана;
2) үнийн дүнг тухайн ажилтны сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ;
3) үр дүнг нэг сарын ажлын өдрийн тоонд хуваана.
Хууль тогтоомжийн дагуу богино долоо хоног ажилласан ажилчдад (жишээлбэл, 18-аас доош насны хүмүүс; хүүхэд хооллохын тулд ажлын нэмэлт завсарлага өгдөг эмэгтэйчүүд, I ба II хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгүүд) үл хамаарна. Тэднийг нийт нэгжээр ажилчдын дундаж тоонд оруулсан болно.
Ажилчдын дундаж тоо
Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо нь дараахь зүйлээс бүрдэхийг анхаарна уу.
- ажилчдын дундаж тоо;
- гадна талын цагийн хуваарийн дундаж тоо;
- иргэний гэрээний дагуу ажилласан ажилчдын дундаж тоо.
Эхний үзүүлэлтийг хэрхэн яаж тодорхойлох вэ, бид дээр дурдсан.
Дараагийн хоёр үзүүлэлтийг ажилчдын дундаж тоотой ижил аргаар тооцдог. Түүнээс гадна, хагас цагаар ажилласан хүмүүст зориулсан үзүүлэлтийг хагас цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоог тооцоолох аргачлалын дагуу тооцдог. "Гэрээ" дагуу ажилчдыг хуанлийн өдөр бүрийн хувьд гэрээний бүх хугацаанд нэгжээр тооцдог.
Жишээ 2Хүн амын дундаж үзүүлэлт хэд вэ?1-р жишээний нөхцлийг ашиглацгаая. Компанийн гадна цагийн хоёр ажилчин, гурван "гэрээт ажилчин" байна гэж үзье.
Гадны нэг цагийн ажилчин өдөрт 4 цаг, нөгөө нь 3 цаг ажилладаг. Эхний "хэлэлцээр" -ийн гэрээ нь 2-р сарын 4-ээс 15-ны хооронд (хуанлийн 10 өдөр), хоёр дахь нь 2-р сарын 14-ээс 29-ний хооронд (хуанлийн 16 өдөр), гурав дахь нь бүтэн сар (хуанлийн 29 өдөр) үргэлжилнэ.
Хоёрдугаар сард ажилласан анхны гадаад ажилчдын дундаж тоо 0.5 (4 цаг: 8 цаг), хоёр дахь нь - 0.375 (3 цаг: 8 цаг) байна. Хоёр цагийн ажилчдын дундаж тоо 0.875 хүн байна. (1 хүн х 0.5 + 1 хүн 5 0.375).
Эхний "гэрээ" -ний хувь нэмэр дундаж тоо нь 0.345 (10 өдөр: 29 хоног), хоёр дахь нь - 0.552 (16 өдөр: 29 хоног), гурав дахь нь - 1. Хоёрдугаар сард "тохиролцогчдын" дундаж тоо 1.897 (0.345 + 0.552 + 1) -тэй тэнцэнэ.
Хоёрдугаар сард ажиллагсдын дундаж тоо (бүхэлд нь тодорхойлно): 112 хүн. + 0.875 хүн + 1.897 хүн \u003d 115 хүн
Энэ нь дараахь зорилгоор тооцогдоно.
- тайланг цахим хэлбэрээр ирүүлэх хэрэгцээг тодорхойлох;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллыг хангахад зориулан хуваарилсан хөрөнгийн ашгаас татвар авах зорилгоор бусад зардлын нэг хэсэг гэж хүлээн зөвшөөрөх;
- байршилд бүс нутгийн төсөвт шилжүүлсэн ашгийн хувийг тооцох тусдаа хэлтэс аж ахуйн нэгжүүд;
- "хялбаршуулсан" ашиглах эрхийг баталгаажуулсан (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 14 дэх хэсэг);
- үйлдвэрлэх, (эсвэл) худалдахад ашигласан хөрөнгийн хувьд эд хөрөнгийн татвараас чөлөөлөх (ОХУ-ын Татварын хуулийн 381 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг);
- цалингийн хуудсыг RF-ийн № 4-FSS RF, № 4a-FSS RF;
- жилийн бөглөх статистикийн хэлбэр №1-Т "Үйл ажиллагааны төрлөөр ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл";
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотыг тодорхойлох (Art. 21) Холбооны хууль 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн № 181-ФЗ "Он нийгмийн хамгаалал хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ОХУ-д ") болон бусад тохиолдолд.
Хэрэв танд дундаж тоо хэрэгтэй бол
Энэ нь дараахь байдлаар тооцогддог:
- "хялбаршуулсан хэлбэр" -ийг ашиглах эрхийг баталгаажуулсан (ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.12-р зүйлийн 3 дахь хэсгийн 15-р хэсэг);
- P-4 "Ажилчдын тоо, цалин хөлс, хөдөлгөөний талаархи мэдээлэл" гэсэн статистикийн хуудсыг бөглөх;
- "Жижиг аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүдийн мэдээлэл" -ийн улирлын статистикийн маягтыг бөглөнө.
N P-4 маягтыг зөв бөглөхийн тулд ажилчдын дундаж тоонд хэн багтсаныг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ ангилалд багтдаг ажилчдыг маягтыг бөглөх зааварт оруулсан болно. Баримт бичгийг тушаалаар батлав Холбооны алба Улсын статистикийн тухай 2015 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн N 498, 2016 оны 10-р сарын 27-ны өдрийн хуульд өөрчлөлт оруулсан.
Дундаж ажилчдын тоо
Дундаж хамт ажиллагсдын үнэ цэнийг бөглөхөд шаардлагатай байдаг.
Ажилчдын дундаж тоонд хэн багтдаг вэ?
Дундаж хүний \u200b\u200bтоог зөвхөн хүний \u200b\u200bтоог тооцоолсны дараа тодорхойлж болно.
Тайлант сарын цалин хөлс дараахь зүйлийг агуулна.
- компанид цалинтай ажилладаг компанийн эзэд;
- үнэндээ ажил дээрээ сууж байгаа ба ажлын цагаа алдсанаас болж ажиллаагүй хүмүүс;
- өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй;
- хагас цагаар буюу хагас цагаар ажиллахаар томилогдсон хүмүүсийг хагас хувиар тооцсон;
- гэрийн даалгавар;
- олон нийтийн болон засгийн газрын үүргийг гүйцэтгэснээс болж ажлаас гарахгүй байх;
- туршилтын талаархи хамт олон;
- цалин хөлстэй бизнес аялалд явуулсан ажилчид;
- тусгай цолтой ажилчид;
- ажилчдыг сургах, хэрэв энэ хугацаанд цалинтай ажилласан бол (жишээлбэл, мэргэшил дээшлүүлэх эсвэл хүлээн авах үед) шинэ мэргэжил);
- үндсэн ажил дээрээ цалин аваагүй тохиолдолд бусад компаниудын түр ажилчид;
- аспирантууд, боловсролын байгууллагууд, ажилчдын цалин хөлс хадгалагдаж байгаа тохиолдолд;
- элссэн оюутнууд ажлын байр үйлдвэрлэлийн дадлага хийх хугацаанд;
- компаний ажлын хуваарийн дагуу боловсруулалт хийхээр амралтын өдөр хүлээн авсан;
- амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр амрах өдөр хүлээн авсан;
- цалинтай чөлөөтэй байсан;
- цалингүй чөлөөтэй байсан тул байхгүй байх;
- байхгүй ажилчдыг солихоор хүлээн зөвшөөрсөн;
- цалингүй чөлөө, сул чөлөөтэй цаг хугацаа, удирдлага, ажилтны хараат бус байдал, нөхцөл байдлын улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс;
- ээлжээр ажилладаг ажилчид;
- эзгүй байх;
- ажил хаялтад оролцох;
- гадаадын иргэдОросын компанид ажилладаг ажилчид;
- мөрдөн байцаалтын шатанд.
Цалингийн тооцоонд тооцоолоогүй, дундаж цалингийн жагсаалтад багтсан ажилчдын ангилалд улстай байгуулсан гэрээний дагуу ажилд хамрагдсан хүмүүс хамаарна. ажиллах хүчээр хангах компаниуд. Эдгээр нь хорих ялаар шийтгүүлж байгаа хүмүүс, цэргийн албан хаагчид байж болно. Тэдгээрийг ажлын өдөр ирэхэд бүхэл бүтэн нэгж болгон оруулсан болно.
Дундаж ажилчдын тоонд ороогүй хүн
Дундаж цалингийн тоонд ороогүй болно.
- гадаад цагийн таймерууд;
- цалин хөлсгүйгээр өөр компанид шилжүүлсэн;
- гадаадад ажиллахад чиглэсэн;
- иргэний хуулийн гэрээгээр үйлчилгээ үзүүлсэн хүмүүс;
- дадлагын дадлага хийх гэрээгээр ажиллаж, энэ хугацаанд тэтгэлэг авч байгаа хүмүүс;
- цалин авдаггүй компанийн эзэд;
- ажлын байранд сургах, байгууллагын зардлаар тэтгэлэг олгоход чиглэсэн;
- компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй хоршооны гишүүд;
- огцрох өргөдөл гаргаж, анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө удирдлагаас мэдэгдэлгүйгээр ажилдаа ороогүй хүмүүс;
- үүрэгт цэргийн алба хаагчид;
- хуульчид.
Дундаж тоо нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.
- жирэмслэлт ба удахгүй болох хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой чөлөө авахаар явсан эмэгтэйчүүд;
- шинэ төрсөн хүүхдээ эмнэлгээс шууд үрчлүүлсний улмаас чөлөө авсан хүмүүс,
- эцэг эхийн амралтанд байсан хүмүүс;
- сургалт, боловсролын байгууллагад элсэхтэй холбогдуулан элсэлтийн шалгалтанд тэнцэх цалингүйгээр нэмэлт чөлөө олгосон.
Ажлын гэрээг дундаж ажилчдын тоонд багтаасан уу?
Хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулиар зохицуулдаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарахгүй. Иргэний гэрээгээр үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүсийг тусад нь тооцдог бөгөөд цалингийн жагсаалтад ороогүй болно. Түүнчлэн, дундаж хүний \u200b\u200bтоог тодорхойлохдоо тэдгээрийг анхааралдаа авах ёсгүй.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдийг дундаж хүмүүсийн тоонд оруулсан уу?
Ажилчдын дундаж цалин нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, цалин авдаг ажилчдыг багтаана. Хувиараа бизнес эрхлэгч дээрх үзүүлэлтийг тооцоолохдоо тооцоонд ороогүй тул тооцоологдоогүй болно хөдөлмөрийн харилцаа өөртэйгөө хамт.
Росстат нь 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот тушаал гаргаж, статистик мэдээллийг ажиглах маягтыг бөглөх зааварчилгааг гаргав. Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо ийм баримт бичгийг удирдан чиглүүлэх ёстой. Маягтыг бөглөх, Тэтгэврийн сангийн талаархи зааврыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
Дундаж ажилчдын тоо нь тухайн байгууллагын тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлдог үзүүлэлт юм. Жишээлбэл: хялбаршуулсан татварын систем ашиглах боломж, хялбаршуулсан тогтолцоог нэвтрүүлэх боломж статистикийн тайлан, НӨАТ-аас чөлөөлөх гэх мэт.
Дундаж тоо үүнд орно:
- ажилчдын цалингийн дундаж тоо;
- гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо;
- иргэний гэрээний дагуу ажилласан ажилчдын дундаж тоо.
Дундаж цалингийн тооцоог хийхийн тулд эхлээд тайлант хугацааны өдөр (хуанли) -д ажилчдын цалингийн тоог тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг харгалзан үздэг.
- хөдөлмөрийн гэрээгээр түр хугацаагаар, байнгын, улирлын чанартай 1 өдөр буюу түүнээс дээш хугацаагаар ажилд бүртгүүлсэн ажилчид;
- үүн дээр ажиллаж, цалин авдаг байгууллагын эзэд.
Энэ тохиолдолд үнэндээ ажиллаж байгаа ажилчид болон ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаасаа хоцорч байгаа хүмүүсийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
I.e, би цалингийн хуудсыг багтаах ёстой:
- ажилдаа ирсэн ажилтнууд, түүний дотор завсарлага авснаас болж ажилладаггүй хүмүүс;
- хэрэв тухайн байгууллага цалингаа хадгалах юм бол гадаадад богино хугацааны бизнес аялалд явж байгаа ажилтнууд;
- өвчний улмаас ажил дээрээ ирээгүй ажилчид;
- төрийн болон олон нийтийн үүргээ гүйцэтгэснээс болж ажилдаа ирээгүй ажилчид;
- өнгөрөх ажилд хөлсөлж байгаа ажилчид туршилтын хугацаа гэх мэт.
Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох
Жилийн дундаж цалингийн хэмжээг тухайн жилийн бүх саруудын энэ тайланг нэгтгэн (тайлан) гаргаж, үр дүнг 12 хувааж тодорхойлно.
Сарын тоог тодорхойлохын тулд энэ үзүүлэлтийг сарны бүх өдрүүдэд нэгтгэн, сар дахь өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай.
Улирлын дундаж түвшинг тооцоолохдоо улирлын бүх саруудад энэ үзүүлэлтийг нэгтгэн 3-т хуваана
Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллагсдын тоог өмнөх ажлын өдрийн тоотой тэнцүү гэж тооцох нь зүйтэй.
Хоёр ба түүнээс дээш долоо хоногийн амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр ажилласан тохиолдолд эдгээр өдөр бүрийн тоог амралтын өдрүүдээс өмнөх ажлын өдрийн хувьд энэ үзүүлэлттэй тэнцүү гэж үзнэ. амралтын өдөр (Баяр ба амралтын өдрүүд ⊗-г үзнэ үү). Дундаж цалингийн тооцоог өдөр тутмын ажилчдын тооцооны дагуу хийдэг.
Тэдгээрийн өдөр тутмын тоо нь тухайн ажилд орж, ирээгүй ажилчдын тоог тогтоосон мэдээлэлд нийцэх ёстой.
"Байгууллагын дундаж тооны тооцоолол" видео тусламж
Төрөл бүрийн нөхцөлд ажиллаж буй ажилчдын дундаж тоог тооцоолох талаар видео сургалт: хөдөлмөрийн гэрээ, цагийн ажил, ээлж гэх мэт. Хичээлийг "Хөөмийчдийн нягтлан бодох бүртгэл ба татварын нягтлан бодох бүртгэл" сайтын багш, ахлах нягтлан бодогч Гандева Н.В. Хичээлийг онлайнаар үзэхийн тулд on видеог дарна уу
Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох алгоритм
- Нэгдүгээрт, бид сар бүрийн өдөр ажилласан ажилчдын тоог олдог.
- Дараа нь бид тухайн сард болон улирлын дундаж хүний \u200b\u200bтоог тодорхойлдог
- Эцэст нь хэлэхэд зургаан сар, 9 эсвэл 12 сарын хугацаанд тоогоо тооцдог.
Ажилчдын цалингийн тоог тооцоолох томъёо
Энэ параметрийг сарын өдөр тус бүрээр тооцдог бол ажилтан бүрийг бүхэл бүтэн нэгжээр тодорхойлдог.
Удирдамжийн 79-р зүйлд ажилтнуудын тоог тооцохдоо харгалзан үзэх ажилчдын жагсаалтыг оруулсан болно. Үүнд дараах ажилтнууд орно.
1) ажилдаа ирсэн хүмүүс, түүнчлэн завсарлагааны улмаас байхгүй хүмүүс;
2) хагас цагаар эсвэл долоо хоногт ажилласан, түүнчлэн цагийн ажлын цагаар ажилласан ажилтнуудын хүснэгт;
3) хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан;
4) бизнес аялалд явсан хүмүүс, түүний дотор гадаадын богино хугацааны бизнес аялалд явсан ажилчид;
5 / нийтийн болон төрийн үүргээ биелүүлээгүйгээс ирээгүй байх;
6) туршилтын хугацаагаар ажилласан хүмүүс;
7) гэрийн ажил гүйцэтгэх талаар аж ахуйн нэгжтэй гэрээ байгуулсан хүмүүс (гэрийн даалгавар);
8 / боловсролын байгууллагад сурч буй оюутан, үйлдвэрт дадлага хийх явцад аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан хүмүүс, хэрэв тэд ажилд орсон бол;
9) олж авахын тулд боловсролын байгууллагад шилжүүлэхээр ажлаас түр чөлөөлөгдсөн шинэ мэргэжил эсвэл ахисан шатны сургалт (хэрэв тэдний цалин хэмнэгдсэн бол);
10) суралцах чөлөөтэй байгаа хүмүүс (цалин нь хэсэгчлэн эсвэл бүрэн хадгалсан бол);
11) амралт, боловсролын байгууллагад элсэх, түүнчлэн ажлын байранд цалингүй элсэлтийн шалгалт өгөх;
12) ажлын цагийн ерөнхий нягтлан бодох бүртгэлд, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарийн дагуу боловсруулалт хийх амралтын өдрүүд;
13) хууль тогтоомж, зохицуулалтын баримт бичигт заасны дагуу ээлжит болон нэмэлт амралт, түүний дотор амралтаараа ажиллаж байсан, дараа нь халагдсан ажилтнууд;
14) ажлын бус өдрүүдэд ажиллахаар амралтын өдөр хүртсэн;
15) хүчин төгөлдөр шалтгаанаар байхгүй байгаа ажилчдыг солих ажилд ажилд авсан;
16) жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн, түүнчлэн шинэ төрсөн хүүхэд үрчлэн авсантай холбоотойгоор эцэг эхийн амралтаараа явсан;
17) ажил хаялтад оролцсон хүмүүс;
18) амралт чөлөөгүй байсан бөгөөд чөлөө авах хугацаа нь хамаагүй.
19) Оросын нутаг дэвсгэрт байгууллагад ажиллаж байсан бусад муж улсын иргэд;
20) шүүхийн шийдвэр гарахаас өмнө мөрдөн байцаалтад байсан хүмүүс;
21) дотоод цагийн таймерууд.
Бүртгэгдсэн ажилтан дотоод цагийн эсвэл нэг байгууллагад хоёр, нэгээс хагас, нэгээс бага хувь авсан тохиолдолд цалингийн жагсаалтад бүхэл бүтэн нэгжийг тооцно.
Цалингийн санд ажилчдын ийм ангиллыг оруулаагүй болно, гэх мэт:
1) гадна талын таймерууд;
2 / иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байсан хүмүүс;
3 / аж ахуйн нэгжээс боловсролын байгууллагад сургах, энэ аж ахуйн нэгжийн сангаас төлсөн тэтгэлэг авахын тулд ажлаас тусгаарлагдсан ажилтнууд; Мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах тусгай гэрээ байгуулсан ажилтнууд суралцах хугацаандаа тэтгэлэг төлөх;
4) байгуулсан гэрээний дагуу ажилд татагдах засгийн газрын агентлагууд ажиллах хүчээр хангах;
5 / цалин хөлсгүйгээр өөр компанид ажиллахаар шилжүүлсэн хүмүүс, түүнчлэн гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүс;
6 / хуульч;
7) байхгүй хоршооны гишүүд хөдөлмөрийн гэрээ аж ахуйн нэгжтэй;
8) ажлаас халах өргөдөл гаргасан, удирдлагад сануулахгүйгээр, эсвэл анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон. Энэ ангиллын ажилчдыг ажлын эхний өдрөөс цалингаас хасдаг;
9 / цалин аваагүй аж ахуйн нэгжийн эзэд;
10) цэргийн үүргээ гүйцэтгэхдээ цэргийн албан хаагчид.
Ажлын бус өдрийн ажилчдын цалингийн тоо нь өмнөх ажлын өдрийн тоотой тэнцүү байна.
Сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолох
Ийм тооцоог хийхдээ дараахь ажилчдыг цалингаас хасах ёстой.
- жирэмслэлт ба хүүхэд төрсний улмаас чөлөөтэй байсан эмэгтэйчүүд;
- жирэмсний эмнэлгээс нярай хүүхэд үрчлэн авахтай холбоотой чөлөө;
- бага насны хүүхдэд эцэг эхийн амралтанд байсан ажилчид;
- заалтын дагуу боловсролын байгууллагад суралцсан эсвэл элсэлтийн шалгалтанд тэнцсэн хүмүүс нэмэлт чөлөө цалингүй;
Цалингийн жагсаалтад ороогүй, нэмэлт хөдөлмөр олгох талаар төрийн байгууллагуудтай байгуулсан тусгай гэрээний дагуу ажилласан ажилчдын цалингийн доод хэмжээг бүхэлд нь нэгжээр тооцдог.
Бүрэн цагаар ажиллаагүй ажилчдын дундаж тоог тооцоолох
Цагны цагаар ажилласан хүмүүсийн дундаж цалингийн тоог тодорхойлохын тулд тэдгээрийг өмнө нь ажиллаж байсан цаг хугацаатай нь харгалзан үзэх шаардлагатай.
Ийм ажилчдын тоог дараах байдлаар тооцдог.
- Нэгдүгээрт, эдгээр хүмүүсийн ажилласан нийт өдрийн тоог тайлагнах сарын хүний \u200b\u200bнийт тоог ажлын өдрийн цагт (8 цаг буюу 4.8 цаг) хувааж тооцно.
- Үүний дараа тайлант хугацааны цагийн ажилтнуудын дундаж тоог бүрэн ажил эрхлэлтийн хувьд тодорхойлно.
Ажилласан хүний \u200b\u200bхоногийн тоог тайлант сард ажилласан өдрийн тоонд хувааж тооцно. Ажилчдын орон тооны хүснэгт, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цагийн ажил эрхэлсэн, бичгээр зөвшөөрснөөр хагас цагаар ажилласан ажилчдын хувьд ажилласан цагийнхаа хэмжээгээр тооцно.
- Эдгээр ажилчдын ажилласан өдрийн нийт тоог тодорхойлох. Үүний тулд тайлант сард ажилласан нийт хүний \u200b\u200bцагийг ажлын өдрийн уртаар хуваана. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай, жишээлбэл:
24 цаг - 4 цаг (цагаар) (6 хоногийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 4,8 цаг (5 хоногийн ажлын долоо хоногтой);
36 цаг - 6 цаг (6 өдөр) эсвэл 7.2 цаг (5 өдрийн турш);
40 цаг - 6,67 цаг, 8 цаг тус тус. - Үүний дараа тайлант сард ажилласан цагийн ажилчдын дундаж тоог бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийг харгалзан тооцно. Үүнийг хийхийн тулд хүний \u200b\u200bажлын өдрийн тоог тайлант сард хийсэн хуанлийн ажлын өдрийн тоонд хуваана. Үүний зэрэгцээ, өмнөх ажлын өдрийн цагийг амралтын, өвчин эмгэг, амралтын өдрүүдэд ажилласан хүний \u200b\u200bцагийн тоонд багтаасан болно (хэрэв хуанлийн дагуу ажлын өдрүүдэд орсон бол).
Нэг сарын дундаж ажилчдын тоог тооцоолохдоо хуанлийн дагуу сар бүрийн ажилчдын тоог нэгтгэн гаргана. Ажлын бус бүх өдрийг мөн тооцдог. Үр дүнг сар дахь өдрийн тоонд хуваах ёстой.
Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох жишээ
2014 оны 9-р сарын тайланд бүтэн цагаар (5 хоногийн ажлын долоо хоногтой) ажилласан ажилчдад тооцоо хэрхэн хийгдсэнийг авч үзье.
| Тоонууд сар | Жагсаалт тоо ажилчид | Ажилчид, хасагдсан жагсаалтаас тоо | Ажилчид, баригдсан дундаж тоо |
| 1 | 400 | 1 | 399 |
| 2 | 401 | 1 | 400 |
| 3 | 401 | 1 | 400 |
| 4 | 403 | 1 | 402 |
| 5 | 403 | 1 | 402 |
| 6 | 405 | 2 | 403 |
| 7 | 405 | 2 | 403 |
| 8 | 405 | 2 | 403 |
| 9 | 405 | 2 | 403 |
| 10 | 404 | 2 | 402 |
| 11 | 404 | 2 | 402 |
| 12 | 404 | 2 | 402 |
| 13 | 404 | 2 | 402 |
| 14 | 404 | 2 | 402 |
| 15 | 404 | 2 | 402 |
| 16 | 405 | 2 | 403 |
| 17 | 405 | 3 | 402 |
| 18 | 405 | 3 | 402 |
| 19 | 405 | 3 | 402 |
| 20 | 405 | 3 | 402 |
| 21 | 406 | 3 | 403 |
| 22 | 407 | 3 | 404 |
| 23 | 406 | 3 | 403 |
| 24 | 406 | 3 | 403 |
| 25 | 406 | 3 | 403 |
| 26 | 407 | 3 | 404 |
| 27 | 407 | 3 | 404 |
| 28 | 407 | 3 | 404 |
| 29 | 407 | 3 | 404 |
| 30 | 407 | 3 | 404 |
Нийт: 12074
Цалингийн дундаж цалингийн жагсаалтад хамрагдсан хуанлийн бүтэн сарын цалингийн ажилчдын нийт тоо 12074, нэг сарын хоногийн тоо 30 байна. Энэ тохиолдолд есдүгээр сард ажилчдын тоо 402 хүн (12074: 30) байв.
Хагас цагийн ажлын долоо хоногт тооцоолох жишээ
Тухайн улирлын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох
Дөрөвний нэг дэх ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар тооцно: улирлын бүх ажилчдын дундаж тоог нэмж, дараа нь үр дүнг 3 сар болгон хуваадаг.
6, 9 эсвэл 12 сард төлбөр тооцоо хийнэ
Аливаа ажилчдын дундаж тоо тодорхой үе цагийг дараах байдлаар тооцно: тайлант жилийн бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэмж үр дүнг харгалзах саруудад хуваана.
Хэрэв аж ахуйн нэгж нэг жилээс доошгүй хугацаанд ажилласан бол тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохын тулд тухайн байгууллагын ажилласан саруудад ажилчдын тоог нэмж үр дүнг 12 хуваах хэрэгтэй.
Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ
Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ №1
| Омега ХХК-ийн ажилчдын 2013 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн дундаж цалин 340 хүн байна. Энэхүү байгууллагад 5 хоногийн ажлын долоо хоног, 12-р сарын 30, 31-ний өдрүүдэд, Бямба, Ням гарагуудад цалингийн тоо ижил байв. Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр ажлын бус өдрүүд дараах байдлаар тооцно: 1, 2, 3, 4, 5, 7. 1-р сарын 9-нд 5 шинэ ажилтан ажилд авав. 1-р сарын 11-ээс 25-ны хооронд - 4 ажилтан цалингүй чөлөө авсан, 15-аас эхлэн нэг ажилтан жирэмсний амралт, 17 ажилтан халагдсан. 2014 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн үзүүлэлтийг тооцоолоход нийт 10,563 хүн оролцлоо. 1-р сарын дундаж цалин 341 (10,563 хүн-31 өдөр). Бусад хугацааны дундаж цалин хөлсийг тооцоолохдоо тооцоонд хамрагдсан сар бүрийн хувьд энэ үзүүлэлтийг нэмж, үүссэн дүнг тухайн сарын сарын тоонд хуваах шаардлагатай болно. |
Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ № 2
| Омега ХХК-ийн хугацааны цалингийн тооцоог: 2014 оны 1-р сараас 4-р саруудад 2-р сарын дундаж цалин 339.52 хүн байсан гэж үзье. 3-р сард - 338.64 хүн; 4-р сард - 340.92 хүн. 1-р сард энэ тоо 340.74 хүн байв Энэ хугацааны цалингийн дундаж дүн 340 хүн байна ((340.74 + 339.52 + 338.64 + 340.92): 4). | Нэг товшилтоор дуудлага хийх
Татварын албанд өгсөн ихэнх баримт бичгийн дунд ажилчдынхаа тоог онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Жил бүр 1-р сарын 20 хүртэл үйлчилдэг. Та үүнийг энгийн томъёогоор ашиглан тооцоолж, гартаа цагийн хуваарьтай бөгөөд энэ утгыг тооцоолох онцлог шинж чанаруудыг мэдэж болно.
Тодорхойлолт
Дундаж ажилчдын тоо - тодорхой хугацаанд тухайн байгууллагад ажиллагсдын дундаж тоо. Энэ утга татварын зарим үйл ажиллагаанд ашигладаг, мөн статистик дүн шинжилгээ, нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг. Үүнийг тухайн байгууллага нь тодорхой хугацаанд, ихэвчлэн жилээр, харин зарим тохиолдолд сар эсвэл хэдэн сар, улирал тутамд шууд тооцдог.
Бүх тооцоог үндэслэн хийсэн үндсэн баримт бичиг бол тайлан ирүүлсэн хугацаанд тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан хүмүүсийн цалингийн тоо юм.
Одоо мөрдөгдөж байгаа хууль тогтоомжийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагын дарга нар жил бүр татварын албанд өнгөрсөн жилийн ТХГ-ын талаархи мэдээллийг ирүүлэх үүрэгтэй. Энэхүү мэдээллийг тэтгэмжийг баталгаажуулахдаа харгалзан үзэх бөгөөд хуулийг дагаж мөрдөх эсэхийг шалгахад ашигладаг хөдөлмөрийн код аж ахуйн нэгж.
Тооцооллын аргачлалыг 2008 оны 11-р сарын 12-ны өдөр батлагдсан Росстатын 278 тоот тушаалд нарийвчлан бичсэн болно.
SSH гэж хэн бэ?
Аж ахуйн нэгжийн ТТК нь дараахь зүйлийг агуулдаг.
- Байнгын болон түр зуурын ажлыг гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн гэрээгээр хөлсөлж авсан хүмүүс;
- Аж ахуйн нэгжид цалин авдаг ажил эрхэлдэг эзэд.
SSH-т ороогүй хүмүүс
Тооцоололд дараахь зүйл ороогүй болно.
- Хагас цагийн ажилчин эсвэл цагийн ажилтан гэж нэрлэдэг;
- Жирэмсний амралтад байгаа эмэгтэйчүүд;
- Суралцах чөлөөт цагаар чөлөөтэй суралцах хүмүүс;
- Ажлыг гүйцэтгэхэд аж ахуйн нэгжтэй иргэний гэрээ байгуулсан хүмүүс;
- Захиалгаар тухайн аж ахуйн нэгжийн гадна өөр ажлын байр руу шилжүүлсэн хүмүүс;
- Ажилчдыг гадаадад ажиллуулахаар шилжүүлсэн (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн гадаад салбар руу);
- Хуульчид;
- Төлбөр болгон тэтгэлэг авч байгаа сурагчид, сурагчид;
- Ажилчдын хөлсөлж аваагүй, аваагүй тохиолдолд бизнес эрхлэгчид цалин хөлс;
- Тооцоолох зорилгоор мэдэгдэл бичсэн хүмүүс өөрийн тухай өргөдөл гарын үсэг зурсан эсэхээс үл хамааран албан тушаалаас гадуур ажиллагсад;
- Хагас цагийн ажилчид. Үл хамаарах зүйл - энэ хугацааг хуулиар тогтоосон байдаг. Жишээлбэл, "хортой" үйлдвэрлэлд ажилла.
Хагас цагийн ажилтнуудыг тооцоонд (0.5, 0.75) тооцохдоо анхааралдаа авдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.
Хариуцлагатай хүн
Тэрбээр тайлан бэлтгэх ажилд шууд бизнес эрхлэгч, аж ахуйн нэгжийн эзэн эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилладаг. Дараа нь өгөгдлийг KND 1110018 маягт руу оруулан, бэлэн болсон тайланг татварын албанд шуудангаар эсвэл биечлэн илгээх боломжтой.
Томъёо
Тооцоолол нь жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог харгалзан цаг хугацааны хүснэгтээс шууд авдаг. Энэ тоо нь тодорхой өдөр ажилласан эсвэл өвчний чөлөө, амралтаараа явсан хүмүүсийн тоотой тэнцэнэ. Үүний зэрэгцээ, SDR-ийг тооцоолохдоо хэн анхаарч, хэн нь тооцоолоогүйг санах нь зүйтэй.
Тухайлбал, тус компанид 30 хүн ажилладаг. 6-р сарын 30-нд Иванова I.I. жирэмсний амралт, А.А. Петровын тарифын хэмжээ нь 0.75. Тиймээс тооцоонд харгалзан үзэх ажилчдын тоо 6-р сарын 30-ны байдлаар 28.75 байна.
Ажлын бус өдрүүдийн тоо нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээс өмнөх ажлын сүүлийн өдөр харуулсантай ижил байна.
Жишээлбэл, Баасан гарагт аж ахуйн нэгжийн жагсаалтад 25 хүн хамрагдсан бөгөөд энэ нь амралтын өдрүүдэд бас 25 гэсэн үг юм.
Тооцоолол хийхийн тулд та сар бүр тооцоолох хэрэгтэй Сард сард…. Бид томъёог ашиглана.
SSCHm \u003d (SCh1 + SCh2 + ... + SChpsm) / Kdm, энд:
SSHm -сар бүр SSH;
SCh1 ... SChpsm -заасан өдөр ажилдаа явсан ажилчдын тоо. Тооцоололд бүх ажилчдыг анхаарч үзэх боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй;
КдмСарын урт нь өдрүүдийн урт юм.
Жишээлбэл, 3-р сарын SDR-ийн тооцоог авч үзье. 1-15-ны хооронд тооцоо хийх жагсаалтад багтсан ажилтан, ажилчдын тоо 89 хүн байв. 16-нд А.П.Аванцева жирэмсний амралтанд явсан, Иванов I.I. өөрийн чөлөөт байдлын талаар мэдэгдэл бичсэн бөгөөд удирдлага гарын үсэг зураагүй байсан ч ажлаа хийхээ больжээ. 18-ны өдөр өмгөөлөгч А.И.Иванов хөлслөн ажиллав. нягтлан бодогч Антонов В.И. 0.5 гадасаар.
Иймээс 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 15-ны хооронд аж ахуйн нэгжид 89 хүн, 16-аас 18-аас 87 хүн, 18-аас 31 - 87.5 хүн ажиллаж байсан тул өмгөөлөгч тооцоонд ороогүй тул Антонова В.И. цагийн ажил хийдэг.
SSHm \u003d ((15 * 89) + (87 * 2) + (87.5 * 14)) / 31 \u003d (1335 + 174 + 1225) / 31 \u003d 88.19. Бид үр дүнд хүрсэн утгыг бүхэл тоонд хувааж, 88 хүн авна.
Тиймээс STS нь 88 хүн байна.
Жил бүрийн ГЗЗ нь дараахь томъёотой байдаг.
SSCHg \u003d (SSCH1 + SSCH2 + ... + SSCH12) / 12, энд:
SSCHg - жилийн ТТГ;
SSCH1 ... SSCH12 - Сар бүр SSH;
12 – жилд хэдэн сарын тоо.
Жишээлбэл, Нов 'аж ахуйн нэгжид эхний гурван сард ЗСБХ 156 хүн, дараагийн дөрвөн хүний \u200b\u200bхувьд 125 хүн, сүүлийн гурван хүний \u200b\u200bхувьд 135 хүн, 8-р сар 176, Есдүгээр сар 145 байна.
Жилийн SSH "Nov" нь:
SSCHg \u003d (156 + 156 + 125 + 125 + 125 + 156 + 135 + 135 + 135 + 176 + 145 + 125) / 12 \u003d 1694/12 \u003d 141.16.
Энэ тоог математикийн хуулиудын дагуу хамгийн ойрын бүхэл рүү дугуйруулах ёстой. Аравтын бутархай тоо 5-аас бага тул жилийн SDR нь 141 хүн байх болно.
Тусгай тооцооны тохиолдол
Хэрэв аж ахуйн нэгж жилийн дунд эсвэл жилийн эцэст нээгдсэн бол жилийн тайланг ирүүлэхдээ дээрхи томъёоны дагуу SDR тооцох шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ, үйлдвэр нээгдсэн өдрийг үл харгалзан нэг сард ажилласан нийт хүмүүсийн тоог 12-д хувааж үздэг.
Тухайлбал, "Windows-Doors" байгууллага 12-р сарын 1-нд нээлтээ хийлээ. Ажилчдын дундаж тоо 144 хүн байна. Жилийн дундаж цалин \u003d 144/12 \u003d 12 хүн.
Мэдээлэл оруулах эцсийн хугацаа
ОХУ-ын Татварын хуулийн 3-р зүйлийн 80-д заасны дагуу урьд нь нээгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдын дундаж тооны тухай мэдээллийг жил бүрийн 1-р сарын 20-ны дотор өгөх ёстой.
Шинээр бүртгэгдсэн буюу өөрчлөн байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүд нээгдсэн, өөрчлөн байгуулагдсан өдрөөс хойшхи сарын 20-ны дотор мэдээлэл өгөх шаардлагатай.
Жишээлбэл, "Хаалга ба цонх" үйлдвэр нь 8-р сарын 28-нд нээгдсэн тул 9-р сарын 20-ны дотор өгөгдөл өгөх ёстой.
Мэдээллийг тухайн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч бүртгүүлсэн газрын татварын албанд өгнө.
Торгууль
ХЗХ-ны тухай мэдээлэл өгөх журмыг зөрчсөн нь Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг. 126 NK:
- Мэдээлэл өгөхгүй бол - 200 рублийн торгууль;
- Мэдээллийг хожимдуулж өгөх нь 300-500 рублийн торгууль юм.
Видео: SSH-ийг 1С-т бэлтгэх, илгээх
Ажилчдын дундаж тоог тооцох ажлыг тухайн байгууллагын дарга, нягтлан бодогч нар цагийн хуваарийн дагуу хийж, жил бүрийн 1-р сарын 20-ны дотор татварын албанд илгээдэг.
Статистик болон татварын нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулахын тулд компаниуд ийм үзүүлэлтийн утгыг ажилчдын цалингийн тоогоор тодорхойлох ёстой (бид үүнийг хэрхэн тооцохыг доороос нь авч үзэх болно).
Ажилтнуудын цалингийн тоо нь тухайн байгууллагын тодорхой өдөр ажилласан ажилчдын тоо юм. Энэхүү үзүүлэлтийг татварын болон статистикийн тайланг бэлтгэхэд, жишээ нь 4-FSS, "Хөдөлмөрийн цагийн ажил, улирлын ажлын хөдөлгөөний тухай мэдээлэл" -ийг боловсруулахад компаниуд, бизнес эрхлэгчид ашигладаг.
Ажилтнуудын жагсаалт: аль ажилчдыг авч үзэх
Ажилтнуудын цалингийн тоог тодорхойлох нь 2016 оны 10-р сарын 27-ны өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан Rosstat-ийн 2015 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 498 тоот тушаалаар (цаашид тушаал гэх) заасан заалтуудын дагуу хийгддэг.
Захиалгын 78-р зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн тоо нь дундаж цалингийн тооцоог гаргах үндэс суурь болно.
Цалингийн хуудсыг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр компанид ажилладаг, хүчинтэй байх хугацаа, хязгааргүй хугацааг хоёуланг нь тооцох хэрэгтэй. Эдгээрт тус компанид байнгын ажилладаггүй, гэхдээ түр хугацаагаар эсвэл улирлын чанартай ажилд хамрагддаг ажилчид хүртэл багтдаг. Цалингийн жагсаалтад тодорхой өдөр ажлын байран дээр байхгүй байгаа ажилтнууд - түр зуурын ажилтнууд, түр хугацаагаар тахир дутуу хүмүүс, амрагчид орно. Бүрэн жагсаалт Цалингийн хуудсыг тооцохдоо харгалзан үзсэн хүмүүсийг тушаалын 79-р зүйлд тусгасан болно.
Гэсэн хэдий ч ажилчдын цалингийн тоог тодорхойлоход тодорхой бүлэг ажилчдыг хасдаг. Үүнд:
- Гадаад цагийн ажилчид;
- GPC гэрээ байгуулсан иргэд;
- Тусгай гэрээний дагуу ажиллаж байгаа хүмүүс (цэргийн болон бусад);
- Цалин авдаггүй компанийн эзэд.
Бүрэн жагсаалтыг захиалгын 80-р зүйлээс олж болно.
Цалингийн коэффициент: тооцооллын томъёо
Нягтлан бодогчийн хувьд ажилчдын цалингийн тоог хэрхэн тооцдогийг мэдэх нь чухал юм. Энэ үзүүлэлтийн бодит утгыг тодорхойлохын тулд цалингийн коэффициентийг ашиглана.
Коэффициентийг харгалзан ажилчдын цалингийн тоог тодорхойлно.
Томъёо нь:
- SCh \u003d Цалингийн коэффициент x Хялбар дугаар
Энэ коэффициентийг ажлын цагийн нэрлэсэн санг хянан үзэж буй хугацааны бодит өдрийн тоонд хувааж үржүүлэгч байдлаар тодорхойлно.
Жишээ
Ажлын цагийн нэрлэсэн сан 259 хоног, ирц нь 122 ажилчин, бодит өдрийн тоо 250 хоног байна. Дээрх томъёог ашиглан ажилчдын цалингийн хэмжээг тодорхойлцгооё.
Дунд зэргийн хэмжээ \u003d 259/250 x 122 \u003d 1.036 x 122 \u003d 126.
Тиймээс ажилчдын цалингийн тоо (тооцоолсон, дээр дурдсанчлан) нь 126 хүн байв.
Цалин, дундаж ажилчдын хоорондын хамаарал
Энэхүү нийтлэлд өгөгдсөн цалингийн дүн нь цалингийн дундаж дүн (SSH) -ийг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Энэ тохиолдолд тооцооллыг дараах томъёоны дагуу хийнэ.
- ЦС \u003d Цалин / Тухайн үеийн өдрийн тоо.
Хүн амын дундаж үзүүлэлтийг ашиглах нь компаниуд тайлангаа амжилттай бэлтгэх төдийгүй хөдөлмөрийн бүтээмж, ажилчдын эргэлтийн түвшин, цалингийн дундаж түвшний дүн шинжилгээ зэрэг шинжилгээний ажлуудыг явуулах боломжийг олгодог.
Дүгнэж хэлэхэд цалингийн хэмжээг тодорхойлох нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хөдөлмөрийн их хэмжээний зардалтай холбоогүй болохыг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч энэ үзүүлэлтийн утгыг дутуу үнэлэх ёсгүй, учир нь энэ нь татварын болон статистикийн тайланг бэлтгэхэд харгалзан үзээд зогсохгүй бас нэг аналитик ач холбогдолтой үзүүлэлт болох ажилчдын дундаж тоог тооцоолох үндэс суурь болж өгдөг.