Мэргэшлийн түвшинд хуваарилагдсан ажилчдын ажил мэргэжил. Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг, мэргэшлийн түвшний тодорхойлолт. Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд

Асуултын хариулт:

Аль нь ч байхгүй, учир нь тийм байр суурь байхгүй.

Цахилгаанчны албан тушаалыг ETKS болон мэргэжлийн стандартад тусгаагүй болно.

Засвар, засвар үйлчилгээний цахилгаанчин байх ёстой. цахилгаан тоног төхөөрөмж.

Цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийдэг цахилгаанчин мэргэжлийн стандарт байдаггүй. Зөвхөн төсөл байдаг: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119 .

Албан тушаалын нэрийн дагуу орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэхдээ ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N 31/3 тоот тогтоолыг дагаж мөрдөх ёстой. -30 (2011 оны 9-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Батлах тухай" Ерөнхий заалтуудЗХУ-ын Ардын аж ахуйн ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах "; Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын "Үндэсний аж ахуйн бүх салбарт нийтлэг ажилчдын мэргэжил" хэсэг, 1-р асуудал" ба " Загварын загварцахилгаан тоног төхөөрөмжийг засварлах цахилгаанчинд зориулсан хөдөлмөр хамгааллын тухай. TOI R-15-047-97" (1997 оны 12-р сарын 15-нд ОХУ-ын Эдийн засгийн яамнаас баталсан) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

By ерөнхий дүрэм, ажлын байрны нэр, мэргэшлийн шаардлага, ажил олгогч өөрийн үзэмжээр тодорхойлно.

Гэхдээ тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр ажлын гүйцэтгэлтэй бол хөдөлмөрийн хууль нөхөн олговор, тэтгэмж олгохыг холбодог(эрт тэтгэвэр , нэмэлт амралт) эсвэл ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоовол ийм албан тушаал, мэргэжлийн нэр, мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой. мэргэшлийн удирдамж, мэргэжлийн стандарт . Энэ захидал харилцааг дараах байдлаар ажиглах хэрэгтэй хөдөлмөрийн гэрээтүүний албан тушаалыг зааж өгөх ажилтантай (мэргэжлээрээ ажил гүйцэтгэх), мөн онд боловсон хүчинбайгууллагууд. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл.

Энэ дүрэм нь:

1. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг ажилтан;

2. Сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлгийн ажилчид, "хойд" ажилчид болон хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй бусад хүмүүс: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Бусад ажилчид, хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бусад холбооны хууль тодорхой дагуу ажлын гүйцэтгэлтэйалбан тушаал, мэргэжил, мэргэжил нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаа эсэхтэй холбоотой.

Өмнө нь ийм байдал байсан гэдгийг анхаарна уу, зөвхөн мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх заалт байхгүй байсан. EC-тэй хамт.

Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэхтэй холбогдуулан мэргэшлийн удирдамжийг цуцлаагүй болно , мөн та тэдгээрийг мэргэжлийн стандартаас гадна ашиглаж болно, мэргэжлийн стандарт байхгүй тохиолдолд CEN-ийг үргэлжлүүлэн ашиглах албан тушаалын нэр, ажилтнуудад тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлох зорилгоор. Цаашид ETKS ба EKS-ийг хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтаар батлагдсан мэргэжлийн стандартууд, түүнчлэн ажилчдын мэргэшлийн талаархи салбарын бие даасан шаардлагуудаар солихоор төлөвлөж байна. эрх зүйн актууд, одоогийн байдлаар аль хэдийн бэлэн болсон (жишээлбэл, тээврийн салбарт гэх мэт). Гэхдээ Оросын Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр ийм солих нь нэлээд урт хугацаанд явагдана.

Мөн энэ дугаарыг үзнэ үү: ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨРИЙН ЯАМНЫ 2016 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 14-0/10/13-2253 тоот захидал .

Жич:

Ажилтан баталгаа, нөхөн олговор, тэтгэмж авах эрхтэй албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтнуудтай холбоотой проф. стандартууд ЭСВЭЛ мэргэшлийн гарын авлага нь одоо ч гэсэн заавал байх ёстой бөгөөд 2012 оны 12-р сарын 15-наас хойш заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл, 2012.12.03-ны N 236-ФЗ Хөдөлмөрийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай Холбооны хууль. Оросын Холбооны Улсболон "Техникийн зохицуулалтын тухай" Холбооны хуулийн 1-р зүйл)

Аливаа байгууллагад дур зоргоороо албан тушаалын цол хэргэм нь тодорхой хүндрэл үүсгэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн дагуу байгууллага бүр ажилчдынхаа хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх үүрэгтэй. Энэ нь төрөл, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх байгууллагад хамаарна. Тусгай үнэлгээ хийхдээ зөвхөн албан тушаалын нэрийг төдийгүй Бүх Оросын төрлүүдийн ангилагчийн дагуу түүний кодыг тусгах шаардлагатай болно. эдийн засгийн үйл ажиллагаа(Хуулийн 18 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг), хэрэв албан тушаалыг CAS-д заагаагүй бол гүйцэтгэнэ. энэ шаардлагаЭнэ нь танд хэцүү байх болно. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын санал болгосноор холбогдох албан тушаалын нэрийг өөрчлөх шаардлагатай болно.

Үүнээс гадна, байгууллага нь янз бүрийн статистик мэдээллийг хүргэхэд асуудалтай байж болно. тайлагнах, түүнчлэн ажилтны албан тушаалыг тодорхой PKG-д хуваарилах.

Ажил олгогчид дараахь чиглэлээр мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай.

 тухайн албан тушаалын ажлын гүйцэтгэл нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол албан тушаалын нэр. Эдгээр тохиолдолд албан тушаалын нэрийг батлагдсан мэргэжлийн стандарт эсвэл мэргэшлийн удирдамжийн дагуу зааж өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 4-р сарын 4-ний өдрийн захидлын 5 дахь хэсэг, 2016 оны № 14-0 / 10 / 13-2253). Хэрэв ажилтан жагсаалтын дагуу эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй бөгөөд мэргэжлийн стандартад заасан ажлын байрны нэр жагсаалт болон мэргэшлийн лавлахтай тохирохгүй байвал мэргэжлийн стандартын дагуу ажлын байрны нэрийг өөрчлөх гэж яарах хэрэггүй. хууль тогтоомжид өөрчлөлт орж, мэргэжлүүдийн онцлогийг тогтоох хүртэл.

 боловсрол, мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлага. Өөрөөр хэлбэл, тухайн ажилтан түүний шаардлагыг биелүүлэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг хангасан бол хөдөлмөрийн функц, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон (2015 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 122-FZ хууль).

Бусад тохиолдолд мэргэшлийн шаардлагыг хуулиар тогтоогоогүй бол мэргэжлийн стандарт нь зөвлөх шинж чанартай хэвээр байна.

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N 31 / 3-30 тоот тогтоол (2011 оны 9-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) ЗХУ-ын ардын аж ахуйн ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн гарын авлага "; Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын "Үндэсний аж ахуйн бүх салбарын ажилчдын мэргэжил" хэсэг, Дугаар 1" цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлчилгээний цахилгаанчин мэргэжлээр 2-оос 8-р ангиллыг өгсөн болно.

248н тоот тушаалын дагуу:

МЭРГЭЖЛИЙН МЭРГЭЖЛИЙН БҮЛГҮҮД

АЖИЛЧДЫН ЕРӨНХИЙ ҮЙЛДВЭРИЙН МЭРГЭЖЛҮҮД

"Эхний түвшний ажилчдын ерөнхий үйлдвэрлэлийн мэргэжил" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг

"Хоёр дахь түвшний ажилчдын ерөнхий үйлдвэрлэлийн мэргэжил" мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг

Системийн ажилтнуудын материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Лавлах: Мэргэжлийн ур чадварын бүлгийн жагсаалтын жагсаалт

1 ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 16-4 / 3008462-1037 дугаарт ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн 526 тоот тушаалын заалтыг ангилах талаар тодруулсан. мэргэшлийн бүлгүүдэд эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн албан тушаал.

2. Нөхцөл байдал: Орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэхдээ албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг хэрхэн зааж өгөх вэ

Тус газрын орлогч дарга Нина Ковязина анагаах ухааны боловсролТэгээд боловсон хүчний бодлогоОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны эрүүл мэндийн салбарт

Ажил олгогч нь орон тооны хүснэгтийг боловсруулахдаа ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-3 маягт, эсвэл бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглаж болно. Энэ маягтын 3-р баганад та байгууллагын ажилтнуудын нэгжийн албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрийг оруулах шаардлагатай. Дүрмээр бол сэтгэцийн ажил эрхэлдэг ажилчдад зориулсан албан тушаалыг өгдөг: удирдлага, мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх, боловсруулах, жишээлбэл, орлогч дарга. үйлдвэрлэлийн хэлтэс, хэлтсийн дарга. Хариуд нь "мэргэжил" гэсэн ойлголт нь ажил эрхэлж буй ажилчдыг хэлдэг үйлдвэрлэлийн үйл явц, биеийн хөдөлмөржишээ нь барилгачин, цахилгаанчин, механикч.

Ажил олгогч нь албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг өөрийн үзэмжээр тодорхойлдог. Жишээлбэл, байгууллагын даргын албан тушаал нь орон тооны хүснэгтэд захирлын албан тушаал, Гүйцэтгэх захирал, компанийн ерөнхийлөгч гэх мэт.

Харин хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, тухайлбал эрт тэтгэвэрт гарах, нэмэлт чөлөө олгох, эсвэл тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой аливаа хязгаарлалт тогтоосон бол эдгээр албан тушаал, мэргэжлийн нэрс нь мэргэшлийн лавлагаанд нийцсэн байх ёстой. ном эсвэл заалтууд. мэргэжлийн стандартууд. Энэ захидал харилцааг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүний албан тушаалыг зааж өгөх, мөн байгууллагын орон тооны хүснэгтэд хоёуланг нь зааж өгөх ёстой. Энэ нь 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Энэ нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхээ хасна.

Мэргэшлийн лавлах номын тухай ярихад юуны өмнө дараахь зүйлийг ашиглах шаардлагатай.

 Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал болон тарифын ангилал, баталсанОХУ-ын Улсын стандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот тогтоол;

 Мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаал; баталсанОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоол;

 Бүх Оросын ажил мэргэжлийн ангилагч OK 010-2014 (MSKZ-08), баталсанРосстандартын 2014 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 2020-st тоот тушаалаар;

 ажилчдын ажлын байр, мэргэжлийг салбараар нь тодорхойлсон тариф-мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном.

Дээрх баримт бичгүүдээс гадна дараахь зүйлийг удирдана.

 үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт хортой нөхцөлЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298 / p тогтоолоор батлагдсан нэмэлт амралт, ажлын өдрийн богиносгосон ажил. -22;

 ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор батлагдсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох эрх бүхий үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн жагсаалт.

"Ажилчдын хүснэгтийг хэрхэн яаж хийх вэ" гэсэн хариултаас

Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Светлана Горшнева,

Шинжээчдийн системийн ажилтнууд