Тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм (амралтын болон бусад төрлийн чөлөөт цагаар). Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор Nkt ussr 30.04 1930 169 p 28

Өргөдөл. Цаг уурын онцгой хортой нөхцөл байдлын нэмэлт амралтын дүрэм (хүчээ алдсан)

Дараагийн дүрэм болон нэмэлт амралт
(1930 оны 4-р сарын 30-ны өдөр ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариат N 169 баталсан)
(ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1930 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн шийдвэрийн үндсэн дээр нийтлэгдсэн - протокол N 5/331, 28.1-р зүйл)

Өөрчлөлт, нэмэлтээр:

1930 оны 8-р сарын 13, 12-р сарын 14, 1931 оны 1-р сарын 19, 31, 1942 оны 10-р сарын 22, 1956 оны 12-р сарын 2, 1961 оны 3-р сарын 21, 1962 оны 12-р сарын 29, 2005 оны 3-р сарын 3, 2010 оны 4-р сарын 20 Г.

I. Гарах эрхтэй

1. Энэ ажил олгогчтой дор хаяж 5 1/2 сар ажилласан ажилтан бүр ээлжийн амралт авах эрхтэй.

Дараагийн амралтыг ажилтны энэ ажил олгогчтой ажилласан жилийн хугацаанд нэг удаа, ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцно, өөрөөр хэлбэл. ажлын жилд нэг удаа.

Ажлын шинэ жилтэй холбогдуулан дараагийн ээлжийн амралт авах эрх нь өмнөх ажлын жил дууссанаас хойш 5 1/2 сарын дараа ажилтанд үүснэ.

1929 онд буюу түүнээс өмнө энэ ажил олгогчид элссэн ажилчдад Урлагийн дагуу чөлөө олгоно. 37 .

Ажилтныг хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага, түүний дэргэдэх комиссын саналаар, эсхүл нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор нэг үйлдвэр, байгууллагаас нөгөөд ажил тасалдалгүйгээр шилжүүлсэн бол ажилласан хугацаа. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр энэ хугацаанд нөхөн олговор аваагүй тохиолдолд өмнөх ажил олгогчид ажилласан хугацаа нь чөлөө авах эрхэнд хамаарна. ашиглагдаагүй амралт.

Жишээ. Ажилтан 1930 оны 2-р сарын 3-нд үйлдвэрт орсон. 1930 оны 7-р сарын 18-нд тэрээр ажилласан жилийнхээ дагуу дараагийн амралтаа авах эрхээ авдаг, өөрөөр хэлбэл. 1931 оны 2-р сарын 3 хүртэл. 1932 оны 2-р сарын 3-ны өдрийг хүртэл 1931 оны 7-р сарын 18-ны өдрийг хүртэл ажилласан хоёр дахь жилийнхээ дансанд дараагийн ээлжийн амралт авах эрхийг авна.

2. Ажилтан аль хэдийн чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарах тохиолдол гарч болно. Эдгээр тохиолдолд тооцоо хийхдээ түрээслэгч үүнийг хийх эрхтэй цалинажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд суутгал хийх.

Ажилтан дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан бол суутган авахыг зөвшөөрөхгүй: а) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох; б) цэргийн жинхэнэ албанд элсэх; в) дээд боловсролын байгууллага, техникум, ажилчдын факультет, дээд боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл анги, дээд боловсролын байгууллага, ажилчдын факультетэд тогтоосон журмын дагуу бизнес аялал хийх; г) хөдөлмөрийн байгууллага, түүний дэргэдэх комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх; д) хөдөлмөрийн чадваргүй болохыг олж мэдсэн.

Энэхүү нийтлэл нь 5 1/2 сарын ажлын дараа эсвэл энэ хугацаанаас өмнө амралтаа ашигласан эсэхээс үл хамааран хамаарна (12-р зүйл).

Жишээ. Ажилчин 1931 оны 1-р сарын 15-нд орж, 7-р сарын 15-аас бүрэн чөлөө авч, 1931 оны 8-р сарын 15-нд ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. өөрийн хүсэл. Ажилтан 12 сар ажилласан 12 хоногийн амралт авч, 5 сарыг нь дуусгаагүй тул ажил олгогч түүнээс 5 хоногийн цалинг суутгаж болно.

3. Хэрэв ажилтан аль хэдийн чөлөө авсан эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсан ажлын жил дуусахаас өмнө гарсан бол шинэ ажил олгогч нь чөлөө авах эрх олгосон 5 1/2 сарын ажлын хугацааг дараахь байдлаар тооцно. :

а) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын бүх өдрүүдэд суутгал хийсэн бол шинэ ажил олгогч хүлээн авсан өдрөөс хойш 5 1/2 сарын хугацааг тооцно;

б) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа суутгал авах эрхтэй ажил олгогч үүнийг огт эсвэл хэсэгчлэн хийгээгүй бол ажилтан тус бүрдээ нэг сарын турш шинэ ажил олгогчид ажилласан үеэс эхлэн 5 1/2 сарын хугацаа эхэлнэ. ажил хийгээгүй амралтын өдөр (мөн өмнөх ажил олгогчийн 18 эсвэл 24 хоногийн амралттай - нэг сар хагас эсвэл хоёр өдөр тутамд нэг сар);

в) ажлаас халах үед ажил олгогч суутгал хийх эрхгүй байсан бол өмнөх ажил олгогчоос чөлөө авсан эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсан ажлын жил дууссаны дараа 5 1/2 сарын хугацаа эхэлнэ; Энэ тохиолдолд нэг жилийн хугацаанд ажлаас халагдсаны дараа ажлын завсарлагааны хугацаа, түүнчлэн ажлаас халах эрхгүй ажилдаа зарцуулсан цаг (түр, улирлын гэх мэт) орно.

Энэ тохиолдолд тооцооллыг цалин, нөхөн олговрыг бодитоор төлөх үеийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно.

35. Пропорциональ нэмэгдэл чөлөө олгох, ажлаас халагдсаны нөхөн олговор олгох ажлын хугацааг тооцохдоо хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан хугацааг тооцооноос хасч, хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан бол бүтэн жил хүртэл дугуйрна. сар.

Өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл:

37. 1929 оны 7-р сарын 16-наас өмнө энэ ажил олгогчид элссэн ажилчдын хувьд 1930 онд энэ ажил олгогчтой хамт чөлөө авах эрхийг олгосон 5 1/2 сарын ажлын хугацааг 1930 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тооцно.

1929 оны 7-р сарын 16-наас 1930 оны 1-р сарын 1-ний хооронд ажилд орсон ажилчдын хувьд 1929 онд хамтын гэрээний үндсэн дээр пропорциональ амралт, пропорциональ нөхөн олговор авах эрхийг олж авсан бол 1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцно. Үгүй бол энэ хугацааг ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцно.

1930 оны 1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 1930 онд чөлөө авах эрх олгосон ажилчдын хувьд. цаашдын ажилэнэ ажил олгогчийн хувьд энэ нь 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 1-ний хооронд тооцогддог (өөрөөр хэлбэл хуанлийн жилтэй давхцаж байна).

Жишээ. Үйлдвэрт 2 жил ажилласан ажилчин 1928 онд дахин ээлжийн амралттай байсан бөгөөд 1929 оны амралтыг 1930 онд түүнд шилжүүлсэн. 1930 онд хураангуй амралт, 1930 оны 1-р сард амралтаа авна. 1930 он

1930 оны 10-р сарын 1-ний өдөр өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтан амралтаа ашиглахаасаа өмнө 1929 оны амралтын нөхөн олговрыг бүрэн, 1930 оны 9 сарын ажлын пропорциональ нөхөн олговрыг 1-р сарын 1-нээс эхлэн тооцно.

38. 1930 онд аж ахуйн нэгж, байгууллагад чөлөө олгох, нөхөн олговор олгохдоо эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 1930 оны амралтаа аль хэдийн ашигласан эсвэл 1930 онд чөлөө авсан ажилтанд эдгээр дүрэм хамаарахгүй. .

39. Эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр болохоос өмнө 1930 онд ажил олгогчоос ажлаас халагдаж, 1930 онд шинээр ажилд орсон ажилчдад эдгээр дүрмийг дараахь байдлаар хэрэглэнэ.

а) хэрэв ажилтныг 1930 оны пропорциональ нөхөн олговороор ажлаас халсан бол түүнд ерөнхий үндсэн дээр дүрэм хамаарна;

б) хэрэв ажилтан 1930 онд бүрэн чөлөө эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсны дараа ажлаас халагдсан бол 1929 онд бүрэн чөлөө авах, бүрэн нөхөн олговор авах эрхийг хаа нэгтээ авсан бол 1931 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн шинэ амралтын ажлын хугацааг тооцно;

Жишээ. Ажилчин анх 1929 оны 10 дугаар сарын 1-ний өдөр ажилдаа орсон бөгөөд 1929 онд 3-хан сар ажилласан тул 1929 оны амралт, нөхөн олговор аваагүй. 1930 оны 4-р сарын 1-нд тэрээр 1930 оны нөхөн олговортойгоор ажлаасаа гарч, 1930 оны 6-р сарын 1-нд тэрээр шинэ ажил олгогчтой ажилд орсон. Шинэ амралтын ажлын хугацааг зөвхөн 1930 оны 10-р сарын 1-нээс эхлэн өмнөх ажил олгогчтой ажиллахаар элссэн өдрөөс хойш нэг жил өнгөрөхөд л тооцно.

40. Цуцлагдсан:

1) ЗСБНХУ-ын NCT-ийн 1923 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн 36-р тогтоол - Тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм ("ЗХУ ба РСФСР-ын NCT-ийн мэдээ", 1923, N 4/28);

2) ЗХУ-ын NCT-ийн 1923 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 56-ийн Урлагийн тайлбарын талаархи тодруулга. Тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 18 ("Известия НКТ ЗСБНХУ ба РСФСР", 1923, N 4/28);

3) 1924 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн ЗХУ-ын NCT-ийн N 357/30-ийн Урлагийн тайлбарын талаархи тодруулга. Тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 12 - 14 ("ЗХУ-ын НКТ-ийн Известия", 1924, N 31);

4) ЗХУ-ын NCT-ийн 1924 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн N 446/38-ийн амралтын үеэр ашиглагдаагүй амралт, засвар үйлчилгээний нөхөн төлбөрийг тооцох журмын талаархи тодруулга ("ЗХУ-ын NCT-ийн Известия", 1924, N 43);

5) ЗХУ-ын NCT-ийн 1926 оны 6-р сарын 16-ны өдрийн N 132/350-д 18 нас хүрээгүй, хөдөлмөрийн хор хөнөөлийн улмаас нэмэлт чөлөө авах эрх олгодог мэргэжлээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн амралтын үргэлжлэх хугацааг тодруулах тухай ("Известия"). ЗХУ-ын NCT-ийн, 1926, N 24-25);

6) ЗХУ-ын NCT-ийн 1929 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн N 155 амралтын үргэлжлэх хугацааны талаархи тодруулга ("ЗХУ-ын NCT-ийн Известия", 1929, N 20-21).

41. Урлаг. 1928 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн ЗХУ-ын NCT-ийн 1-р тогтоолын 1-д үйлдвэр, уул уурхайн дагалдан сургах сургуулийн хэт их сургуулийн сурагчдын ажиллах нөхцөлийн тухай (ЗХУ-ын NCT-ийн Известия, 1928, N 11) "амралт" гэсэн үгийг хассан болно.

Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлтэй тохиролцсон.

Хэрэв та GARANT системийн онлайн хувилбарын хэрэглэгч бол яг одоо энэ баримт бичгийг нээх эсвэл хүсэлт гаргах боломжтой шууд утассистемд.

ДҮРЭМ
тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай

Баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан:
;
;
;
;
ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1942 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн N 1725 тогтоол;
ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1956 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн N 1586 тогтоол;
ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1961 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N 254 тогтоол;
ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо ба Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 377/30-ийн хамтарсан тогтоол;
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн N 253 тушаалаар.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Эдгээр дүрмүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй тохиолдолд хүчинтэй байна.
- Мэдээллийн сангийн үйлдвэрлэгчийн тэмдэглэл.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
.
.
____________________________________________________________________

(ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1930 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн шийдвэрийн үндсэн дээр нийтлэгдсэн - протокол N 5/331, хуудас 28).
________________
Шийдвэр нийтлэгдсэнгүй.

I. Гарах эрхтэй

1. Энэ ажил олгогчтой 5-аас доошгүй сар ажилласан ажилтан бүр ээлжийн амралт авах эрхтэй.

Дараагийн амралтыг ажилтны энэ ажил олгогчтой ажилласан жилийн хугацаанд нэг удаа, ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцно, өөрөөр хэлбэл. ажлын жилд нэг удаа.

Ажлын шинэ жилтэй холбогдуулан дараагийн ээлжийн амралт авах эрх нь өмнөх ажлын жил дууссанаас хойш 5 сарын дараа ажилтанд үүснэ.

1929 онд буюу түүнээс өмнө энэ ажил олгогчид элссэн ажилчдад 37 дугаар зүйлд заасны дагуу чөлөө олгоно.

Ажилтныг хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага, түүний дэргэдэх комиссын саналаар, эсхүл нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор нэг үйлдвэр, байгууллагаас нөгөөд ажил тасалдалгүйгээр шилжүүлсэн бол ажилласан хугацаа. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр энэ хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор аваагүй тохиолдолд чөлөө авах эрх нь өмнөх ажил олгогчид ажилласан хугацааг багтаасан болно (Хөдөлмөрийн ардын комиссарын тогтоолоор энэ хэсгийг нэмж оруулсан болно). ЗХУ 1931 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N 32).

Жишээ. Ажилчин 1930 оны 2-р сарын 3-нд үйлдвэрт оржээ. 1930 оны 7-р сарын 18-нд тэрээр ажилласан жилийнхээ дагуу дахин амралт авах эрхээ авдаг. 1931 оны 2-р сарын 3 хүртэл. 1932 оны 2-р сарын 3-ны өдрийг хүртэл ажилласан хоёр дахь жилийнхээ дараа дараагийн амралтаа 1931 оны 7-р сарын 18-нд авах болно.

Хэрэв ажилтан дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан бол суутгал хийхийг зөвшөөрөхгүй.

а) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;

б) цэргийн жинхэнэ албанд элсэх;

в) дээд боловсролын байгууллага, техникум, ажилчдын факультет, дээд боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл анги, дээд боловсролын байгууллага, ажилчдын факультетэд тогтоосон журмын дагуу бизнес аялал хийх;

г) хөдөлмөрийн байгууллага, түүний дэргэдэх комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх;

д) хөдөлмөрийн чадваргүй болохыг олж мэдсэн.

Тухайн нутаг дэвсгэрт хамаарахгүй Оросын Холбооны Улс- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн 253 тоот тушаал.
____________________________________________________________________
Эдгээр дүрмийн 2-р зүйлийн 3 дахь хэсгийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 190 тоот тушаалын үндсэн дээр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчингүй болсонд тооцсон.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 190 тоот тушаалыг ОХУ-ын Хууль зүйн яам хэлэлцэлгүйгээр буцаасан (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2005 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн N 01 / 2337- VYa) болон ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн N 252 тушаалын дагуу хүчингүй болгосон.
____________________________________________________________________

Жишээ 1 ("b" зүйл рүү). 1931 оны 8-р сарын 15-ны өдөр ажилтнаа ажлаас халсан ажил олгогч нь ажил хийгээгүй 5 өдрийн амралтын цалинг суутгах эрхтэй байсан боловч үнэн хэрэгтээ үүнийг ердөө 2 хоногийн турш суутгасан (ажилтан 8-р сарын үлдсэн хугацаанд өвчтэй байсан тул). 1931 оны 9-р сарын 1-нд ажилчин шинэ ажил олгогч руу явав. 5 Түүний хувьд шинэ амралтын 1/2 сарын хугацаа зөвхөн 1931 оны 12-р сарын 1-нд эхэлж, 1932 оны 5-р сарын 15-нд дуусна.

Жишээ 2 ("в" зүйл рүү). 1931 оны 10-р сарын 1-ний өдөр ажил олгогч нь 1931 оны 3-р сарын 1-нээс хойш түүнтэй хамт ажиллаж байсан ажилтнаа ажлаас нь халсан бөгөөд ажилтнаа цомхотгохын тулд амралтаа аль хэдийн ашигласан байна. 1931 оны 10-р сарын 15-нд ажилчин шинэ ажил олгогч руу явав. 5 Түүний хувьд шинэ амралтын 1/2 сарын хугацаа зөвхөн 1932 оны 3-р сарын 1-нд эхэлж, 1932 оны 8-р сарын 15-нд дуусна.
(ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 365-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан зүйл.

4. Дараагийн ээлжийн амралт авах эрх олгосон ажлын 5 сарын хугацаанд дараахь зүйлийг тооцно.

а) бодит ажилласан цаг;

б) ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч хууль, хамтын гэрээгээр ажил олгогч нь албан тушаал, орлогыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хадгалах үүрэгтэй байсан цаг (үүнд ажил олгогчоос албадан ажил тасалсан тохиолдолд төлсөн цагийг оруулаад). зохисгүй ажлаас халах, дараа нь ажилд эгүүлэн тогтоох);

в) ажилтан албан тушаалаа хадгалж байхдаа үнэндээ ажил хийгээгүй, харин даатгалын сангаас тэтгэмж (өвчин, гэмтэл, жирэмслэлт, төрөлт, хорио цээрийн дэглэм, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрах) авсан цаг.

Ажилтан бодитоор ажиллаагүй үлдсэн хугацааг ажилтанд тооцохгүй.

Жишээ. Ажилчин 3-р сарын 5-нд цехэд орсон. 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 15 хүртэл өвчтэй байсан бөгөөд энэ өдрүүдэд даатгалын сангаас тэтгэмж авсан; 5-р сарын 1-5-ны өдрүүдэд тэрээр нутаг дэвсгэрийн нэгжид богино хугацааны цуглуулгад дуудагдсан; 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 10-ны хооронд тэрээр ажил олгогчоос хүчинтэй гэж үзсэн шалтгаанаар ажилдаа ороогүй боловч алдсан цагийн төлбөрийг төлөөгүй. Ийм ажилтны чөлөө авах эрх нь 5 сар, өөр 10 хоногийн дараа үүсдэг, өөрөөр хэлбэл. Наймдугаар сарын 30.

5. хамаарахгүй - ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 377/30-ийн хамтарсан тогтоол ..

6. Амралт, нөхөн олговрыг хүлээн авсан тухайгаа ажил олгогч цалингийн дэвтэр, ажлын жагсаалтад эдгээр баримт бичгийн тогтоосон маягтын дагуу тэмдэглэсэн байх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгосон гэрчилгээнд ижил тэмдгийг оруулах ёстой.

Эдгээр бүх тохиолдолд амралт, нөхөн олговор олгосон хугацааг зааж өгөх ёстой (жишээлбэл, "Би 1931 оны 6-р сарын 1-ээс өмнө чөлөө ашигласан"). Хэрэв ажилтныг ажлаас халсны дараа ажил олгогч нь ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн цалинг суутгал хийх эрхтэй (2-р зүйл) бол ажилтны баримт бичигт "ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгалыг бүрэн хэмжээгээр хийсэн" эсвэл "" гэсэн тэмдэглэгээг нэмж оруулсан болно. олон өдрийн амралтын цалинг суутгаагүй байна." (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 365 тоот тогтоолоор энэ хэсгийг нэмж оруулсан болно.

Ажилтны ирүүлсэн баримт бичигт өмнөх ажлаасаа чөлөө авсан тухай заагаагүй бол ажил олгогч нь ажилтнаас холбогдох гэрчилгээг шаардах буюу өмнөх ажлын газраас өөрөө шаардаж болно.

II. Амралтын хугацаа

7. Насанд хүрсэн ажилтны ээлжийн амралтыг бүх тохиолдолд ажлын 12 өдрийн турш, амралтын өдрүүдийг нэмж олгоно. амралтын цаг.

Үүнтэй ижил хэмжээгээр онцгой хор хөнөөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдад бүрэн нэмэлт чөлөө олгоно аюултай нөхцөл, CNT-ээс тогтоосон мэргэжлийн жагсаалтын дагуу эсвэл хамтын гэрээ, эдгээр жагсаалтад өөр хугацаатай амралтыг заагаагүй бол.

8. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтанд ажлын ачааллыг нөхөж, ажлын хэвийн бус цагаар ажилласны үндсэн дээр нэмэлт чөлөө олгож болно.

Энэ чөлөө нь зориулагдсан төрийн байгууллагуудболон аж ахуйн нэгж, холимог хувьцаат компаниудулсын хөрөнгийн оролцоо давамгайлсан тохиолдолд ажлын 12 хоногоос хэтрэхгүй.

9. Амрах эрх үүссэн өдөр 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй ажилчид, түүнчлэн үйлдвэр, уул уурхайн дагалдан сургах сургууль, олон нийтийн мэргэжлийн сургуулийн бүх оюутнуудад - дараагийн амралтыг хуанлийн нэг сарын хэмжээгээр олгоно ( жишээлбэл, 6-р сарын 5-аас 7-р сарын 5 хүртэл), гэхдээ ажлын 24-өөс доошгүй өдөр.

Эдгээр насанд хүрээгүй хүүхдүүд эсвэл оюутнуудыг тогтоосон журмын дагуу онцгой хор хөнөөлтэй, хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрсөн бол аюултай мэргэжилҮХЦ-ийн жагсаалтад орсон бол дараагийн амралтыг хуанлийн нэг сар хагасын хугацаанд, гэхдээ ажлын 36-аас доошгүй өдөр олгоно.

III. Амралт хэрэглэх хугацаа, журам

10. Ажилчдын амралтыг жилийн аль ч үед RSC-ээс тогтоосон давуу эрхийн дарааллаар, харин RSC байхгүй тохиолдолд ажил олгогчийн холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу олгоно.

Жил бүрийн амралт олгох дарааллыг энэ оны 1-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд (1931 онд - 1931 оны 1-р сарын 25-наас хэтрэхгүй) тогтооно.

Амралтыг нэг ажилчдад дараалан, бүх эсвэл зарим бүлгийн ажилчдад нэгэн зэрэг олгож болно (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийг засварын ажлыг түдгэлзүүлэх нь гарцаагүй бол).

Аж ахуйн нэгж, байгууллага эсвэл түүний бие даасан хэсгүүдэд гэнэтийн ажил зогссон (осол, байгалийн гамшиг гэх мэт) тохиолдолд RSC-ийн шийдвэрээр бүх бүлэг эсвэл зарим бүлгийн ажилчдад амралт олгож болно. нэгэн зэрэг өмнө нь тогтоосон дарааллаас хазайсан.

11. Амралтын өдрүүдийг зөвхөн сар бүрийн 1, 15-ны өдөр гэж хязгаарлахгүй, боломжтой бол сарын турш жигд хуваарилах хэрэгтэй.

12. Дараалал тогтоохдоо тухайн ажилтанд чөлөөлөх эрх (урьдчилан) гарахаас өмнө чөлөө олгож болно.

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 365-р шийдвэрээр хасагдсан хэсгийг хассан.

ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссарын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 365-р шийдвэрээр жишээг хассан болно.

13. Амралтын өдрүүд насанд хүрээгүй ажилчиддагуу (РКК-аас тогтоосон нэн тэргүүний дарааллаар) хангагдсан болно ерөнхий дүрэмзун. Энэ нь насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг жилийн бусад үед амралтаа ашиглах эрхийг нь хасдаггүй.

14. Ажилтан өөр өөр хугацаанд ээлжит болон нэмэлт чөлөө авах эрхтэй байх тохиолдол бий. Ийм тохиолдолд амралтын ерөнхий дарааллыг тогтоохдоо RSC-ээс тогтоосон хугацаанд хоёр амралтын өдрийг нэгэн зэрэг бүрэн хэмжээгээр олгоно. Үүний зэрэгцээ дараагийн ажлын жилийн дансанд шинэ амралтаар ажиллах хугацааг дараагийн болон нэмэлт амралтын өдрүүдэд тусад нь тооцдог.

Жишээ. 1930 оны 3-р сарын 10-нд үйлдвэрт орсон ажилтныг 5-р сарын 10-аас эхлэн аюултай цехэд шилжүүлдэг. Дараагийн амралтын эрх 8-р сарын 25-нд, нэмэлт амралтанд зөвхөн 10-р сарын 25-нд хүрнэ. Тэргүүлэхийн тулд түүнд 10-р сарын 1-ээс эхлэн хоёр амралтын өдөр олгосон. Дараа жил нь тэрээр дахин шинэ амралт авах эрхтэй болно; эхний амралт - 8-р сарын 25, хоёр дахь нь - 10-р сарын 25.

15. Нэгдсэн албан тушаалын чөлөөг үндсэн албан тушаалын чөлөөтэй зэрэгцүүлэн олгоно.

16. Ажил олгогч нь амралтын дарааллын хуваарилалтын төслийг RKK-д (мөн RKK байхгүй бол - үйлдвэрчний эвлэлийн хэлэлцүүлэгт) цаг тухайд нь гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрт амралтаа эхлэх, дуусах цагийг мэдэгдэх үүрэгтэй. Цех, цех, хэлтэс болон бусад ажлын байранд зохих зарыг байрлуулах замаар арван таваас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэнэ.

Хувь хүнээр чөлөө авдаг ажилчдад (жишээлбэл, амралтын хугацааг хойшлуулах үед) бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв RSC-ийн шийдвэрээр осол, байгалийн гамшиг гэх мэт шалтгааны улмаас ээлжийн бус ажилчдад чөлөө олгосон бол ажилчдад амралтынхаа цагийг хоёр хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. .

17. Дараах тохиолдолд ээлжийн болон нэмэлт амралтын хуваарийг өөрчлөх буюу сунгах ёстой.

а) ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд өвчний чөлөөний гэрчилгээ (тахир дутуугийн гэрчилгээ) -ээр баталгаажуулсан (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1956 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 1586-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл);

б/ажилтан төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэхэд оролцсон бол;

в) ажилтныг баривчилсан тохиолдолд;

г) тусгай тогтоолд заасан бусад тохиолдолд.

Ажил олгогч нь ажилтнаас тогтоосон хугацаанд амралтаа ашиглах боломжгүй болохыг нотлох баримт бичгийг бүрдүүлэхийг шаардах эрхтэй.

Нэмж дурдахад, ажилтны тусгай өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь ажилтанд амралтаа цаг тухайд нь мэдэгдээгүй эсвэл амралт эхлэхээс өмнө амралтын хугацаанд цалингаа төлөөгүй байсан ч амралтаа хойшлуулах ёстой. Амралт.

18. Хэрэв ажилтныг амралтанд явахад саад болсон шалтгаан нь эхлэхээс өмнө гарсан бол шинэ нэр томъёоАмралтын хугацааг ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу тогтооно.

Хэрэв эдгээр шалтгаан нь ажилтан амралтаараа байх үед гарсан бол амралтаас буцаж ирэх хугацааг автоматаар зохих өдрөөр сунгаж, ажилтан энэ тухай ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хууль, гэрээгээр ажилтанд төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх эсвэл баривчлах үед цалин хөлс төлөх үүрэгтэй байсан бол эдгээр өдрүүдийг ажил олгогч төлдөг.

Түр зуурын тахир дутуугийн улмаас амралтаа сунгах үед ажил олгогч нэмэлт хоног төлөхгүй.

Жишээ 1. Ажилтан 9-р сарын 15-нд нэг сарын хугацаатай амралтанд гарсан. 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 10 хүртэл өвчтэй байсан тул өвчний чөлөө, даатгалын сангаас тэтгэмж авч байсан. Түүний амралтыг 10-р сарын 25 хүртэл ажил олгогчоос олгохгүйгээр сунгах ёстой, учир нь тэтгэмж олгосны ачаар чөлөө олгох нэмэлт өдрүүдийг аль хэдийн төлсөн байв. Гэхдээ хэрэв ажилтан өвчний чөлөө аваагүй бол амралтаа сунгах боломжгүй.

Жишээ 2. Ажилтан амралтаа авч байхдаа шинжээчээр 3 хоног шүүхэд дуудагдсан. Амралтын хугацааг дундаж орлогын дагуу эдгээр өдрүүдийн төлбөртэй 3 хоногоор сунгах ёстой.

19. 17-р зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд бүхэл бүтэн амралтыг шилжүүлэхийг ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор эсвэл RSC-ийн шийдвэрээр зөвшөөрч, дараагийн ээлжийн амралтыг (түүний дотор хураангуй) хэсэг болгон хуваахыг зөвшөөрнө. ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор.

Эдгээр нөхцөл байхгүй тохиолдолд чөлөө шилжүүлэх, хуваахыг зөвшөөрөхгүй.

IV. Амралтын үеэр албан тушаал, орлогоо хадгалах

20. Дараахаас бусад тохиолдолд ээлжит болон нэмэлт чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй.

а) аж ахуйн нэгж, байгууллагыг бүрэн татан буулгах;

б) шалтгаанаар нэг сараас дээш хугацаагаар аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажлыг бүхэлд нь түдгэлзүүлсэн үйлдвэрлэлийн мөн чанар;

в) тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллаж байсантай шууд холбоотой хэргийн шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсон;

г) нэг буюу хоёрдугаар ангиллын аппаратыг цэвэрлэх дарааллаар ажлаас халах тохиолдолд.

21. Ажилтан ээлжит болон нэмэлт амралттай байх хугацаандаа амралтаа авч үлдэнэ дундаж орлого.

Орлогын төлбөрийг амралт эхлэхийн өмнөх өдөр хийдэг.

22. Хэрэв ажилтны амралтаар байх хугацаанд түүний цалин өөрчлөгдсөн бол тогтоосон хувь хэмжээ эсвэл тухайн үед төлсөн ажилтны цалин нэмэгдсэнээс бусад тохиолдолд энэ өөрчлөлттэй холбогдуулан ажилтантай дахин тооцоо хийхгүй. Аж ахуйн нэгж, байгууллага нь энэ ажилтанд хуучин болон шинэ тарифын зөрүү буюу цалин хөлс нэмэгдсэн өдрөөс хойшхи хугацаанд төлөх үүрэгтэй.

Цалингийн тооцоонд зөрчил илэрсэн бүх тохиолдолд дахин тооцооллыг хийдэг.

V. Баярын хуримтлал, амралтын нөхөн олговор

23. Тухайн жилд дараагийн ээлжийн амралтыг олгохгүй байхыг зөвхөн амралт олгосон тохиолдолд л зөвшөөрнө энэ ажилтанаж ахуйн нэгж, байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.

Амралт өгөхгүй байхын тулд ажил олгогч, ажилтны хооронд тохиролцоонд хүрч, үнийн болон зөрчилдөөний комисс энэ гэрээг батлах шаардлагатай. Ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцоонд хүрч чадаагүй тохиолдолд асуудлыг RSC зөрчлийн дарааллаар шийдвэрлэнэ.

24. Хоёр жил дараалан ээлжийн амралт олгохгүй байхыг хориглоно.

25. Ажилтныг ажлаас халах тохиолдлоос бусад тохиолдолд насанд хүрээгүй хүмүүст байнгын амралт, түүнчлэн онцгой хортой, аюултай мэргэжлээр нэмэлт амралт олгохгүй байхыг хориглоно.

26. Ажил олгогчийн буруугаас шууд чөлөө олгохгүй (23 дугаар зүйл) чөлөөг дараахь тохиолдолд ашиглаагүй (бүхэл бүтэн буюу хэсэгчлэн) гэж үзнэ.

а) ажил олгогч амралтын дараалал тогтоох арга хэмжээ аваагүйгээс амралт ашиглагдаагүй үлдсэн;

б) заавал шилжүүлэх ёстой байсан амралтыг шинэ хугацаагаар хойшлуулаагүй бол.

27. Ажил олгогчийн буруугаас амралтаа бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаагүй тохиолдолд ажилтанд ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор олгох, эсхүл дараа жил ашиглаагүй хугацаагаар нь сунгах шаардлагатай.

Амралтыг нэгтгэн дүгнэхэд ажил олгогч болон холбогдох ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ хангалттай. Ажил олгогч эсвэл ажилтан санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд амралтын нийлбэр, түүнчлэн аливаа төлбөр мөнгөн нөхөн олговорчөлөө авах (ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд) зөвхөн RSC-ийн шийдвэрээр зөвшөөрнө.

Ажилтан нь ажил олгогчтой тохиролцоогүй, мөн тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд RSC-ийн шийдвэргүйгээр амралтаа ашиглахаас татгалзсан нь ажилтанд нөхөн олговор, нөхөн олговор олгох эрхгүй болно.

28. Чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халах үед ашиглаагүй чөлөөний нөхөн олговор олгоно.

Үүний зэрэгцээ, ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан, энэ ажил олгогчтой дор хаяж 11 сар ажилласан, чөлөө авах эрх олгосон ажилчдын нөхөн төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр авдаг.

5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид үүнээс болж ажлаасаа халагдсан тохиолдолд бүрэн нөхөн олговор авдаг (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссаруудын 1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 267-р тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

а) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салангид хэсгүүдийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох (1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн ардын комиссариатын тогтоолоор энэ заалтыг нэмж оруулсан болно). N 267);

б) цэргийн жинхэнэ албанд элсэх (зүйлийг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 267 тогтоолоор нэмж оруулсан болно);

в) тогтоосон журмын дагуу их дээд сургууль, техникийн сургууль, ажилчдын факультет, их дээд сургуулийн бэлтгэл анги, их дээд сургууль, ажилчдын факультетэд зориулсан сургалтын курсуудад бизнес аялал хийх (Энэ заалтыг Хөдөлмөрийн ардын комиссариатын тогтоолоор нэмж оруулсан болно). ЗХУ-ын 1930 оны 8-р сарын 13-ны N 267);

г) хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага, тэдгээрийн дэргэдэх комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагууд(1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 267-р ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссарын тогтоолоор энэ догол мөрийг нэмж оруулсан);

д) хөдөлмөрийн чадваргүй байдал илэрсэн (ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн N 267 тоот тогтоолоор уг зүйлийг нэмж оруулсан болно).

Бусад бүх тохиолдолд ажилчид пропорциональ нөхөн олговор авдаг. Тиймээс, дээр дурдсанаас бусад шалтгаанаар (сайн дураараа) ажлаасаа гарсан тохиолдолд 5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид, түүнчлэн ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран 5 сараас доош хугацаагаар ажилласан бүх ажилчид пропорциональ нөхөн олговор авдаг. . *28.4)

29. Бүрэн чөлөө авсан хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр бүрэн нөхөн олговор олгоно.

Пропорциональ нөхөн төлбөрийг дараахь хэмжээгээр төлнө: *29.2)

а) ажлын 12 өдрийн амралттай - чөлөө олгох эрх олгосон хугацаанд нөхөн тооцсон ажлын сар бүрийн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр;

б) ажлын 24 хоногийн амралт, сарын амралттай - сар бүрийн дундаж орлогын хоёр өдрийн хэмжээгээр;

в) нэг сар хагасын амралттай - гурван өдөр, хоёр сарын амралттай бол сар бүрийн дөрвөн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр.

Нөхөн олговор авах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцохдоо эдгээр дүрмийн I хэсгийг дагаж мөрдөнө.

Жишээ 1: Ажилтан 1930 оны 6-р сарын 1-нд ажилд орж, 1931 оны 3-р сарын 1-нд ажлаасаа гарсан. Тэрээр 9 сарын ажлынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл. Ажлын 12 өдрийн амралттай - 9 хоног, ажлын 24 хоног, нэг сарын амралттай бол - 18 хоног, нэг сар хагасын амралттай - 27 хоног, хоёр сарын амралттай бол 36 хоног байна. өдрийн дундаж орлого.

Жишээ 2. Ажилтан 3-р сарын 1-нд ажилдаа явсан бөгөөд 6-р сарын 1-ээс түүнийг цехэд шилжүүлсэн. хортой нөхцөлажил. 8-р сарын 1-нд ажлаас халагдсаны дараа тэрээр нөхөн төлбөр авна. дараагийн амралт- 5 сарын ажил, нэмэлтээр - 2 сар, зөвхөн долоон өдрийн орлого.

30.Хөдөлмөрийн хамтын болон бичгээр байгуулсан гэрээний үндсэн дээр, эсхүл дэвтэрт бичилт хийсний үндсэн дээр сунгасан амралтын нөхөн олговрыг гэрээ, дэвтэрт заасан амралтын хугацаанд олгоно.

Амралтын хугацааг заавал сунгаагүй тохиолдолд ажил олгогч нь нийтээр тогтоосон амралтын хугацааны дагуу нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэхдээ сунгасан амралтын өдрүүдийг бүх тохиолдолд бүрэн хэмжээгээр тооцдог.

31.Ажил хавсарсан тохиолдолд хавсарсан албан тушаалд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмаар олгоно.
____________________________________________________________________
31-р зүйл ажилчдын хувьд хүчингүй болсон албан ёсны цалинүндсэн ажлын байранд сард 60 рублиас давсан - ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1961 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 254-р тогтоол.
____________________________________________________________________

32. Ажилтан ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд ажлын жилийн эцэст амралтын нөхөн олговор олгоно.

33.Ажилтан нас барсан тохиолдолд амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмаар олгоно.

VI. Эцсийн заалтууд

34. Хөдөлмөрийн хөлс, амралтын нөхөн олговрыг төлөхдөө дундаж орлогыг ЗХУ-ын NCT-ийн 1930 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 142-р тогтоолоор тогтоосон журмаар тооцож, дундаж орлого, бүрэн бус сарын төлбөрийг тооцдог. ЗХУ, 1930, N 13).

Энэ тохиолдолд тооцооллыг цалин, нөхөн олговрыг бодитоор төлөх үеийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно.

35. Ажлаас халагдсаны дараа тэнцсэн нэмэгдэл чөлөө олгох, эсхүл чөлөө олгох нөхөн олговор олгох ажлын хугацааг тооцохдоо хагас сараас доош хугацааны илүү гарсан хугацааг тооцооноос хасч, хагас сараас доошгүй хугацааны илүү гарсан хугацааг бүтэн сар хүртэл дугуйрна. .

35-а. Нийгэмшсэн салбар дахь аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын захиргааны аппаратад (трастуудын зөвлөл, холбоод гэх мэт, гэхдээ үйлдвэрийн захиргаанд биш) эдгээр дүрмийг дараахь нэмэлтээр дагаж мөрдөнө.

a) Сар бүр нийт ажилчдын 8-9 хувь нь амралтанд явах ёстой. 1931 онд энэ хэмжээг 5-р сарын 15-аас 10-р сарын 1 хүртэл 12-15 хувь хүртэл нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрөв (1931 оны турш амралтын газар, амралтын газруудыг ажилд бүрэн бэлтгээгүйгээс). Эдгээр нормоос хазайхыг зөвхөн улирлын чанартай засвар үйлчилгээтэй холбоотой байгууллагад зөвшөөрнө.

Байгууллагын бүх ажилчид эсвэл түүний бие даасан хэсгүүдэд нэгэн зэрэг амралт олгохыг зөвхөн нэрлэсэн тохиолдолд л зөвшөөрнө. ажлын байрны нөхцөл(жишээлбэл, засварын хугацаанд ажлыг түр зогсоох нь гарцаагүй).

Жишээ. Тус байгууллага нь 200 ажилтантай. Тиймээс сар бүр 16-18 ажилтан амралтаа авах ёстой. Амралтын өдрүүдийг сарын турш жигд өгөх ёстой тул жишээлбэл, 3, 13, 23, 7, 17, 27 гэх мэт амралтын өдрүүдийг өгөх боломжтой. - ингэснээр эдгээр хугацаа бүрт 5-6 ажилтан, ердөө нэг сарын дотор 16-18 ажилтан амралтаа авдаг.

б) Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн улмаас амралтаа сунгахыг хориглоно.

в) Тусгай хуульд зааснаас бусад тохиолдолд цалингүй чөлөө олгохыг хориглоно (жишээлбэл, залуу мэргэжилтнүүдийг их, дээд сургууль, техникийн сургууль төгссөний дараа ажиллуулах тухай хууль).

г) Амралтаар явахдаа дуусаагүй ажлыг бусад ажилчдад шилжүүлэхийг хориглоно.
(Энэ нийтлэлийг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1931 оны 1-р сарын 19-ний өдрийн N 21 тогтоолоор нэмж оруулсан болно)

36. Зарим ангиллын ажилчдад (ялангуяа, цаг уурын онцгой хортой нөхцөлд ажилладаг ажилчдад) амралт олгох тусгай журмыг тогтоосон тохиолдолд эдгээр дүрэм журам нь эдгээр тусгай журамтай зөрчилдсөн тохиолдолд хамаарахгүй. Үлдсэн хэсэгт эдгээр дүрмийг ерөнхийд нь хэрэглэнэ.

Цаг уурын онцгой хортой нөхцөлд нэмэлт амралтын тухай тусгай дүрмийг хавсаргав.

37. 1929 оны 7-р сарын 16-наас өмнө энэ ажил олгогчид ирсэн ажилчдын хувьд 1930 онд энэ ажил олгогчтой хамт чөлөөлөх эрхийг олгосон 5 сарын ажлын хугацааг 1930 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тооцно.

1929 оны 7-р сарын 10-аас 1930 оны 1-р сарын 1-ний хооронд ажилд орсон ажилчдын хувьд 1929 онд хамтын гэрээний үндсэн дээр пропорциональ амралт, пропорциональ нөхөн олговор авах эрхийг олж авсан бол 1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тооцно. Үгүй бол энэ хугацааг ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцно.

1930 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 1930 онд чөлөө авах эрх олгосон ажилчдын хувьд 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 1-ний хооронд (өөрөөр хэлбэл хуанлийн жилтэй давхцаж байгаа) энэ ажил олгогчтой цаашид ажиллах ажлын жилийг тооцно.

Жишээ. Үйлдвэрт 2 жил ажилласан ажилчин 1928 онд дахин амралтаа авч байсан бөгөөд 1929 оны амралт 1930 он болж хойшлогджээ. 1930 онд тэрээр хураангуй амралтаа авах бөгөөд 1930 оны амралтын хугацааг 1930 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тооцдог.

1930 оны 10-р сарын 1-ний өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтан амралтаа ашиглахаас өмнө 1929 оны амралтын нөхөн олговрыг бүрэн, мөн 1-р сарын 1-ээс эхлэн 1930 оны 9 сарын ажлын пропорциональ нөхөн олговрыг авна.

38. 1930 онд аж ахуйн нэгж, байгууллагад амралт олгох, нөхөн олговор олгохдоо эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 1930 оны амралтаа аль хэдийн ашигласан, эсхүл 1930 оны амралттай байгаа ажилтнуудад эдгээр дүрэм хамаарахгүй. .

39. Эдгээр дүрэм хүчин төгөлдөр болохоос өмнө 1930 онд ажил олгогчоос ажлаас халагдаж, 1930 онд шинээр ажилд орсон ажилтанд эдгээр дүрмийг дараах байдлаар хэрэглэнэ.

в) хэрэв ажилтан 1930 онд бүрэн чөлөө, бүрэн нөхөн олговор авсны дараа ажлаас халагдсан бөгөөд 1929 онд хаана ч бүрэн чөлөө авах, бүрэн нөхөн олговор авах эрх аваагүй бол шинэ амралтын ажлын хугацаа дууссанаас хойш тооцогдоно. өмнөх ажил олгогчтой ажилд орсноос хойш жил .

Жишээ. Ажилчин анх 1929 оны 10-р сарын 1-нд ажилд орсон. Тэрээр 1929 онд ердөө 3 сар ажилласан тул 1929 онд чөлөө, нөхөн олговор аваагүй. 1930 оны 4-р сарын 1-нд тэрээр 1930 оны нөхөн олговортойгоор ажлаасаа гарч, 1930 оны 6-р сарын 1-нд тэрээр шинэ ажил олгогчтой ажилд орсон. Шинэ амралтын ажлын хугацааг зөвхөн 1930 оны 10-р сарын 1-нээс эхлэн өмнөх ажил олгогчтой ажиллахаар элссэн өдрөөс хойш нэг жил өнгөрөхөд л тооцно.

40. Цуцлагдсан:

2) ЗХУ-ын NCT-ийн 1923 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 58-д тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 18-р зүйлийг тайлбарлах тухай тодруулга ("ЗХУ ба РСФСР-ын NCT-ийн мэдээ", 1923, N 4/28 );

3) ЗХУ-ын NCT-ийн 1924 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн N 357/30-ийн ээлжит болон нэмэлт амралтын дүрмийн 12-14-р зүйлийг тайлбарлах тухай тодруулга ("ЗХУ-ын NCT-ийн мэдээ", 1924, N 31) ;

5) 1928 оны 6-р сарын 16-ны өдрийн ЗХУ-ын NCT N 132/350-д 18 нас хүрээгүй, аюултай ажлын улмаас нэмэлт чөлөө авах эрх олгодог мэргэжлээр ажиллаж байгаа хүмүүсийн амралтын үргэлжлэх хугацааг тодруулах тухай ("Известия"). ЗХУ-ын NCT", 1926, N 24 -25);

6) ЗСБНХУ-ын NCT-ийн 1929 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн N 155 амралтын үргэлжлэх хугацааны талаархи тодруулга ("ЗХУ-ын NCT-ийн мэдээ", 1929, N 20-21).

41. 1928 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн ЗСБНХУ-ын НСТ-ийн тогтоолын 1-р зүйлд үйлдвэр, уул уурхайн дагалдан сургах сургуулийн хэт их сургуулийн сурагчдын ажиллах нөхцөлийн тухай (ЗХУ-ын НСТ-ийн Известия, 1928, No 11), "амралт" гэсэн үгийг хассан.

Ардын комиссар
ЗХУ-ын хөдөлмөр
Угланов

ЗХУ-ын НСТ-ийн зөвлөлийн гишүүн
ба толгой. Зохион байгуулалт, хууль эрх зүй
ЗХУ-ын NCT-ийн хэлтэс
Серина

36 дугаар зүйлийн хавсралт. Ялангуяа хортой цаг уурын нөхцөлд нэмэлт амралтын өдрүүдийн дүрэм

хавсралт
тухай журмын 36 дугаар зүйл
ердийн болон нэмэлт амралт

(1930 оны 8-р сарын 13-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)
____________________________________________________________________
улмаас хүчингүй болсон
ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1942 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн N 1725 тогтоол. -

Өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү
____________________________________________________________________

Ардын комиссар
ЗХУ-ын хөдөлмөр
Угланов

Удирдах зөвлөлийн гишүүн
ЗХУ-ын NCT ба дарга. Аюулгүй байдлын хэлтэс
ЗХУ-ын NCT-ийн хөдөлмөр
Желтов

харгалзан баримт бичгийг хянан засварлах
нэмэлт, өөрчлөлтийг бэлтгэсэн
ХК "Кодекс"

Эдгээр дүрмүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй тохиолдолд хүчинтэй байна.

.
.

(ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 1930 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн шийдвэрийн үндсэн дээр нийтлэгдсэн - протокол No 5/331, хуудас 28).

I. Гарах эрхтэй

1. Энэ ажил олгогчтой 5-аас доошгүй сар ажилласан ажилтан бүр ээлжийн амралт авах эрхтэй. Дараагийн амралтыг ажилтны энэ ажил олгогчтой ажилласан жилийн хугацаанд нэг удаа, ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцно, өөрөөр хэлбэл. ажлын жилд нэг удаа. Ажлын шинэ жилтэй холбогдуулан дараагийн ээлжийн амралт авах эрх нь өмнөх ажлын жил дууссанаас хойш 5 сарын дараа ажилтанд үүснэ. 1929 онд буюу түүнээс өмнө энэ ажил олгогчид элссэн ажилчдад хууль тогтоомжийн дагуу чөлөө олгоно. Ажилтныг хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага, түүний дэргэдэх комиссын саналаар, эсхүл нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор нэг үйлдвэр, байгууллагаас нөгөөд ажил тасалдалгүйгээр шилжүүлсэн бол ажилласан хугацаа. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр энэ хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор аваагүй тохиолдолд чөлөө авах эрх нь өмнөх ажил олгогчид ажилласан хугацааг багтаасан болно (Хөдөлмөрийн ардын комиссарын тогтоолоор энэ хэсгийг нэмж оруулсан болно). ЗХУ 1931 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн № 32). Жишээ. Ажилчин 1930 оны 2-р сарын 3-нд үйлдвэрт оржээ. 1930 оны 7-р сарын 18-нд тэрээр ажилласан жилийнхээ дагуу дахин амралт авах эрхээ авдаг. 1931 оны 2-р сарын 3 хүртэл. 1932 оны 2-р сарын 3-ны өдрийг хүртэл ажилласан хоёр дахь жилийнхээ дараа дараагийн амралтаа 1931 оны 7-р сарын 18-нд авах болно.

2. Ажилтан аль хэдийн чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарах тохиолдол гарч болно. Эдгээр тохиолдолд тооцоолохдоо ажил олгогч нь ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн цалингаас хасах эрхтэй. Хэрэв ажилтан дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан бол суутгал хийхийг зөвшөөрөхгүй.

А) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;

B) цэргийн жинхэнэ албанд элсэх;

в) тогтоосон журмын дагуу дээд боловсролын байгууллага, техникийн сургууль, ажилчдын факультет, дээд боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл хэлтэс, их сургууль, ажилчдын факультетэд зориулсан сургалтанд томилолтоор явах;

D) хөдөлмөрийн байгууллага, түүний дэргэдэх комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх;

D) ажилд тохиромжгүй болохыг олж мэдсэн. Энэ догол мөр нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр бус байна - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн 253 тоот тушаал. - Өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү

Эдгээр дүрмийн 2-р зүйлийн 3 дахь хэсгийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 190 тоот тушаалын үндсэн дээр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчингүй болсонд тооцсон.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 190 тоот тушаалыг ОХУ-ын Хууль зүйн яам (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 2005 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн 01 тоот захидал) хэлэлцэлгүйгээр буцаасан. 2337-ВЯ) ба ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн 252 тоот тушаалын үндсэн дээр хүчингүй болгосон.

5 1/2 сарын ажил дууссаны дараа эсвэл энэ хугацаанаас өмнө амралтаа ашигласан эсэхээс үл хамааран энэ нийтлэл бүхэлдээ хамаарна ().

Жишээ. Ажилчин 1931 оны 1-р сарын 15-нд орсон. Тэрээр 7-р сарын 15-наас бүрэн чөлөө авч, 1931 оны 8-р сарын 15-нд өөрийн хүсэлтээр ажлаа өгсөн. Ажилтан 12 сар ажилласан 12 хоногийн амралт авч, 5 сарыг нь дуусгаагүй тул ажил олгогч түүнээс 5 хоногийн цалинг суутгаж болно.
(Нийтлэл хэвлэлтэд гарсан. - Өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү)

А) ажлаас халагдсаны дараа бүх ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд суутгал хийсэн бол шинэ ажил олгогч хүлээн авсан өдрөөс хойш 5 1/2 сарын хугацааг тооцно;

Б) хэрэв ажлаас халагдсаны дараа суутгал авах эрхтэй ажил олгогч үүнийг огт эсвэл хэсэгчлэн хийгээгүй бол ажилтан тус бүрдээ нэг сарын турш шинэ ажил олгогчид ажилласан үеэс эхлэн 5 1/2 сарын хугацаа эхэлнэ. цалин хөлс нь тогтоогдоогүй үлдсэн ажил хийгээгүй амралтын өдөр (мөн өмнөх ажил олгогчоос 18 эсвэл 24 хоногийн амралт авсан бол нэг сар хагас эсвэл хоёр өдөр тутамд нэг сар);

в) хэрэв ажлаас халах үед ажил олгогч суутгал хийх эрхгүй байсан бол өмнөх ажил олгогчоос чөлөө авсан эсвэл бүрэн нөхөн олговор авсан ажлын жил дууссаны дараа 5 1/2 сарын хугацаа эхэлнэ; Энэ тохиолдолд нэг жилийн хугацаанд ажлаас халагдсаны дараа ажлын завсарлагааны хугацаа, түүнчлэн ажлаас халах эрхгүй ажилдаа зарцуулсан цаг (түр, улирлын гэх мэт) орно. Жишээ 1 ("b" зүйл рүү). 1931 оны 8-р сарын 15-ны өдөр ажилтнаа ажлаас халсан ажил олгогч нь ажил хийгээгүй 5 өдрийн амралтын цалинг суутгах эрхтэй байсан боловч үнэн хэрэгтээ үүнийг ердөө 2 хоногийн турш суутгасан (ажилтан 8-р сарын үлдсэн хугацаанд өвчтэй байсан тул). 1931 оны 9-р сарын 1-нд ажилчин шинэ ажил олгогч руу явав. 5 Түүний хувьд шинэ амралтын 1/2 сарын хугацаа зөвхөн 1931 оны 12-р сарын 1-нд эхэлж, 1932 оны 5-р сарын 15-нд дуусна. Жишээ 2 ("в" зүйл рүү). 1931 оны 10-р сарын 1-ний өдөр ажил олгогч нь 1931 оны 3-р сарын 1-нээс хойш түүнтэй хамт ажиллаж байсан ажилтнаа ажлаас нь халсан бөгөөд ажилтнаа цомхотгохын тулд амралтаа аль хэдийн ашигласан байна. 1931 оны 10-р сарын 15-нд ажилчин шинэ ажил олгогч руу явав. 5 Түүний хувьд шинэ амралтын 1/2 сарын хугацаа зөвхөн 1932 оны 3-р сарын 1-нд эхэлж, 1932 оны 8-р сарын 15-нд дуусна.
(ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 365 тоот зарлигаар нэмэлт оруулсан зүйл. - Өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү)

4. Дараагийн ээлжийн амралт авах эрх олгосон ажлын 5 сарын хугацаанд дараахь зүйлийг тооцно.

(а) бодит ажилласан цаг;

В) ажилтан бодит ажил хийгээгүй, харин ажил олгогч нь хууль, хамтын гэрээгээр албан тушаал, орлогыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хадгалах үүрэгтэй байсан цаг (үүнд ажлаас зүй бусаар халагдсан тохиолдолд албадан ажлаасаа халагдсаны төлөө төлсөн цагийг оруулаад) ба дараа нь ажил дээрээ дахин ажилд орох);

в) ажилтан албан тушаалаа хадгалж байхдаа үнэндээ ажил хийгээгүй, харин даатгалын сангаас тэтгэмж авсан (өвчин, гэмтэл, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хорио цээрийн дэглэм барих, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрах) хугацаа. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй үлдсэн хугацааг ажилтанд тооцохгүй. Жишээ. Ажилчин 3-р сарын 5-нд цехэд орсон. 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 15 хүртэл өвчтэй байсан бөгөөд энэ өдрүүдэд даатгалын сангаас тэтгэмж авсан; 5-р сарын 1-5-ны өдрүүдэд тэрээр нутаг дэвсгэрийн нэгжид богино хугацааны цуглуулгад дуудагдсан; 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 10-ны хооронд тэрээр ажил олгогчоос хүчинтэй гэж үзсэн шалтгаанаар ажилдаа ороогүй боловч алдсан цагийн төлбөрийг төлөөгүй. Ийм ажилтны чөлөө авах эрх нь 5 сар, өөр 10 хоногийн дараа үүсдэг, өөрөөр хэлбэл. Наймдугаар сарын 30.

5. Үл хамаарах зүйл - ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1962 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 377/30 тоот хамтарсан тогтоол. - Өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү.

6. Амралт, нөхөн олговрыг хүлээн авсан тухайгаа ажил олгогч цалингийн дэвтэр, ажлын жагсаалтад эдгээр баримт бичгийн тогтоосон маягтын дагуу тэмдэглэсэн байх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгосон гэрчилгээнд ижил тэмдгийг оруулах ёстой. Эдгээр бүх тохиолдолд амралт, нөхөн олговор олгосон хугацааг зааж өгөх ёстой (жишээлбэл, "Би 1931 оны 6-р сарын 1-ээс өмнө чөлөө ашигласан"). Хэрэв ажилтныг ажлаас халсны дараа ажил олгогч нь ажил хийгээгүй амралтын өдрийн цалинг суутгал хийх эрхтэй () бол ажилтны баримт бичигт "ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгалыг бүрэн хэмжээгээр хийсэн" эсвэл "маш олон тооны цалин хөлсийг хассан" гэсэн тэмдэглэгээг нэмж оруулсан болно. амралтын өдрүүдийг цуглуулаагүй байна" (нэмэлт хэсэг - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү). Ажилтны ирүүлсэн баримт бичигт өмнөх ажлаасаа чөлөө авсан тухай заагаагүй бол ажил олгогч нь ажилтнаас холбогдох гэрчилгээг шаардах буюу өмнөх ажлын газраас өөрөө шаардаж болно.

II. Амралтын хугацаа

7. Насанд хүрсэн ажилтны ээлжийн амралтыг бүх тохиолдолд ажлын 12 хоног, амралтын өдөртэй тэнцэх амралтын өдрүүдийг нэмж олгоно. Үүнтэй ижил хэмжээгээр, хэрэв эдгээр жагсаалтад өөр хугацаатай чөлөө олгохгүй бол CNT эсвэл хамтын гэрээгээр тогтоосон мэргэжлийн жагсаалтын дагуу онцгой хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад бүрэн нэмэлт чөлөө олгоно.

8. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтанд ажлын ачааллыг нөхөж, ажлын хэвийн бус цагаар ажилласны үндсэн дээр нэмэлт чөлөө олгож болно. Төрийн өмчийн оролцоо давамгайлсан төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, холимог хувьцаат компанид энэ амралтын хугацаа ажлын 12 хоногоос хэтрэхгүй байна.

9. Амрах эрх үүссэн өдөр 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй ажилчид, түүнчлэн үйлдвэр, уул уурхайн дагалдан сургах сургууль, олон нийтийн мэргэжлийн сургуулийн бүх оюутнуудад - дараагийн амралтыг хуанлийн нэг сарын хэмжээгээр олгоно ( жишээлбэл, 6-р сарын 5-аас 7-р сарын 5 хүртэл), гэхдээ ажлын 24-өөс доошгүй өдөр. Хэрэв эдгээр насанд хүрээгүй хүүхдүүд эсвэл оюутнуудыг НТХ-ийн жагсаалтад орсон онцгой хортой, аюултай мэргэжлээр тогтоосон дарааллаар ажиллуулахыг зөвшөөрсөн бол дараагийн амралтыг хуанлийн нэг сар хагасын хугацаанд олгоно. ажлын 36-аас бага хоног.

III. Амралт хэрэглэх хугацаа, журам

10. Ажилчдын амралтыг жилийн аль ч үед RSC-ээс тогтоосон давуу эрхийн дарааллаар, харин RSC байхгүй тохиолдолд ажил олгогчийн холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу олгоно. Жил бүрийн амралт олгох дарааллыг энэ оны 1-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд (1931 онд - 1931 оны 1-р сарын 25-наас хэтрэхгүй) тогтооно (ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1-р сарын 19-ний өдрийн тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). 1931 оны № 21 - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү). Амралтыг нэг ажилчдад дараалан, бүх эсвэл зарим бүлгийн ажилчдад нэгэн зэрэг олгож болно (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийг засварын ажлыг түдгэлзүүлэх нь гарцаагүй бол). Аж ахуйн нэгж, байгууллага эсвэл түүний бие даасан хэсгүүдэд гэнэтийн ажил зогссон (осол, байгалийн гамшиг гэх мэт) тохиолдолд RSC-ийн шийдвэрээр бүх бүлэг эсвэл зарим бүлгийн ажилчдад амралт олгож болно. нэгэн зэрэг өмнө нь тогтоосон дарааллаас хазайсан.

12. Дараалал тогтоохдоо тухайн ажилтанд чөлөөлөх эрх (урьдчилан) гарахаас өмнө чөлөө олгож болно. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 365 тоот тогтоолоор тус хэсгийг хассан. - Өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 365 тоот тогтоолоор жишээг хассан. - Өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү.

13. Насанд хүрээгүй ажилчдын амралтыг зуны улиралд ерөнхий дүрмийн дагуу (RSC-ээс тогтоосон тэргүүлэх дарааллаар) олгодог. Энэ нь насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг жилийн бусад үед амралтаа ашиглах эрхийг нь хасдаггүй.

14. Ажилтан өөр өөр хугацаанд ээлжит болон нэмэлт чөлөө авах эрхтэй байх тохиолдол бий. Ийм тохиолдолд амралтын ерөнхий дарааллыг тогтоохдоо RSC-ээс тогтоосон хугацаанд хоёр амралтын өдрийг нэгэн зэрэг бүрэн хэмжээгээр олгоно. Үүний зэрэгцээ дараагийн ажлын жилийн дансанд шинэ амралтаар ажиллах хугацааг дараагийн болон нэмэлт амралтын өдрүүдэд тусад нь тооцдог. Жишээ. 1930 оны 3-р сарын 10-нд үйлдвэрт орсон ажилтныг 5-р сарын 10-аас эхлэн аюултай цехэд шилжүүлдэг. Дараагийн амралтын эрх 8-р сарын 25-нд, нэмэлт амралтанд зөвхөн 10-р сарын 25-нд хүрнэ. Тэргүүлэхийн тулд түүнд 10-р сарын 1-ээс эхлэн хоёр амралтын өдөр олгосон. Дараа жил нь тэрээр дахин шинэ амралт авах эрхтэй болно; эхний амралт - 8-р сарын 25, хоёр дахь нь - 10-р сарын 25.

15. Нэгдсэн албан тушаалын чөлөөг үндсэн албан тушаалын чөлөөтэй зэрэгцүүлэн олгоно.

16. Ажил олгогч нь амралтын дарааллын хуваарилалтын төслийг RKK-д (мөн RKK байхгүй бол - үйлдвэрчний эвлэлийн хэлэлцүүлэгт) цаг тухайд нь гаргаж өгөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтан бүрт амралтаа эхлэх, дуусах цагийг мэдэгдэх үүрэгтэй. Цех, цех, хэлтэс болон бусад ажлын байранд зохих зарыг байрлуулах замаар арван таваас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэнэ. Хувь хүнээр чөлөө авдаг ажилчдад (жишээлбэл, амралтын хугацааг хойшлуулах үед) бичгээр мэдэгдэх ёстой. Хэрэв RSC-ийн шийдвэрээр осол, байгалийн гамшиг гэх мэт шалтгааны улмаас ээлжийн бус ажилчдад чөлөө олгосон бол ажилчдад амралтынхаа цагийг хоёр хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. .

17. Дараах тохиолдолд ээлжийн болон нэмэлт амралтын хуваарийг өөрчлөх буюу сунгах ёстой.

А) өвчний чөлөө (тахир дутуугийн гэрчилгээ) -ээр баталгаажуулсан ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1956 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 1586 дугаар тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан дэд зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү);

B) төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд ажилтан оролцсон тохиолдолд;

В) ажилтныг баривчилсан тохиолдолд;

D) тусгай тогтоолд заасан бусад тохиолдолд. Ажил олгогч нь ажилтнаас тогтоосон хугацаанд амралтаа ашиглах боломжгүй болохыг нотлох баримт бичгийг бүрдүүлэхийг шаардах эрхтэй. Нэмж дурдахад, ажилтны тусгай өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь ажилтанд амралтаа цаг тухайд нь мэдэгдээгүй эсвэл амралт эхлэхээс өмнө амралтын хугацаанд цалингаа төлөөгүй байсан ч амралтаа хойшлуулах ёстой. Амралт.

18. Хэрэв ажилтныг амралтанд явахад саад болсон шалтгаан нь эхлэхээс өмнө гарсан бол шинэ амралтын хугацааг ажил олгогч, ажилтан хоёрын тохиролцоогоор тогтооно. Хэрэв эдгээр шалтгаан нь ажилтан амралтаараа байх үед гарсан бол амралтаас буцаж ирэх хугацааг автоматаар зохих өдрөөр сунгаж, ажилтан энэ тухай ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй. Хууль, гэрээгээр ажилтанд төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх эсвэл баривчлах үед цалин хөлс төлөх үүрэгтэй байсан бол эдгээр өдрүүдийг ажил олгогч төлдөг. Түр зуурын тахир дутуугийн улмаас амралтаа сунгах үед ажил олгогч нэмэлт хоног төлөхгүй. Жишээ 1. Ажилтан 9-р сарын 15-нд нэг сарын хугацаатай амралтанд гарсан. 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 10 хүртэл өвчтэй байсан тул өвчний чөлөө, даатгалын сангаас тэтгэмж авч байсан. Түүний амралтыг 10-р сарын 25 хүртэл ажил олгогчоос олгохгүйгээр сунгах ёстой, учир нь тэтгэмж олгосны ачаар чөлөө олгох нэмэлт өдрүүдийг аль хэдийн төлсөн байв. Гэхдээ хэрэв ажилтан өвчний чөлөө аваагүй бол амралтаа сунгах боломжгүй. Жишээ 2. Ажилтан амралтаа авч байхдаа шинжээчээр 3 хоног шүүхэд дуудагдсан. Амралтын хугацааг дундаж орлогын дагуу эдгээр өдрүүдийн төлбөртэй 3 хоногоор сунгах ёстой.

19. Ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор эсвэл RSC-ийн шийдвэрээр зааснаас бусад тохиолдолд бүхэл бүтэн амралтыг шилжүүлэхийг зөвшөөрч, дараагийн амралтыг (түүний дотор хураангуй) хэсэг болгон хуваахыг тохиролцсоны дагуу зөвшөөрнө. ажил олгогч ба ажилтны. Эдгээр нөхцөл байхгүй тохиолдолд чөлөө шилжүүлэх, хуваахыг зөвшөөрөхгүй.

IV. Амралтын үеэр албан тушаал, орлогоо хадгалах

20. Дараахаас бусад тохиолдолд ээлжит болон нэмэлт чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй.

А) аж ахуйн нэгж, байгууллагыг бүрэн татан буулгах;

B) үйлдвэрлэлийн шалтгаанаар нэг сараас дээш хугацаагаар аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажлыг бүхэлд нь түр зогсоох;

в) тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллаж байсантай шууд холбоотой хэргийн ялын тогтоол хүчин төгөлдөр болсон;

D) нэг буюу хоёрдугаар ангиллын аппаратыг цэвэрлэх дарааллаар ажлаас халах тохиолдолд.

21. Ажилтан ээлжит болон нэмэлт амралттай байх хугацаандаа дундаж орлогоо хэвээр үлдээнэ. Орлогын төлбөрийг амралт эхлэхийн өмнөх өдөр хийдэг.

22. Хэрэв ажилтны амралтаар байх хугацаанд түүний цалин өөрчлөгдсөн бол тогтоосон хувь хэмжээ эсвэл тухайн үед төлсөн ажилтны цалин нэмэгдсэнээс бусад тохиолдолд энэ өөрчлөлттэй холбогдуулан ажилтантай дахин тооцоо хийхгүй. Аж ахуйн нэгж, байгууллага нь энэ ажилтанд хуучин болон шинэ тарифын зөрүү буюу цалин хөлс нэмэгдсэн өдрөөс хойшхи хугацаанд төлөх үүрэгтэй. Цалингийн тооцоонд зөрчил илэрсэн бүх тохиолдолд дахин тооцооллыг хийдэг.

V. Баярын хуримтлал, амралтын нөхөн олговор

23. Тухайн ажилтанд чөлөө олгох нь тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд л тухайн жилд дараагийн ээлжийн чөлөө олгохгүй байхыг зөвшөөрнө. Амралт өгөхгүй байхын тулд ажил олгогч, ажилтны хооронд тохиролцоонд хүрч, үнийн болон зөрчилдөөний комисс энэ гэрээг батлах шаардлагатай. Ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцоонд хүрч чадаагүй тохиолдолд асуудлыг RSC зөрчлийн дарааллаар шийдвэрлэнэ.

24. Хоёр жил дараалан ээлжийн амралт олгохгүй байхыг хориглоно.

26. Амралт шууд олгохгүй байх тохиолдлоос гадна дараахь тохиолдолд ажил олгогчийн буруугаас чөлөөг ашиглаагүй (бүтэн буюу хэсэгчлэн) гэж үзнэ.

А) ажил олгогч амралтын дараалал тогтоох арга хэмжээ аваагүйн улмаас амралт ашиглагдаагүй үлдсэн;

B) хэрэв заавал шилжүүлэх ёстой байсан амралтыг шинэ хугацаагаар хойшлуулаагүй бол.

27. Ажил олгогчийн буруугаас амралтаа бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаагүй тохиолдолд ажилтанд ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор олгох, эсхүл дараа жил ашиглаагүй хугацаагаар нь сунгах шаардлагатай. Амралтыг нэгтгэн дүгнэхэд ажил олгогч болон холбогдох ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ хангалттай. Ажил олгогч эсвэл ажилтан зөвшөөрөөгүй тохиолдолд амралтын дүнг нэгтгэх, түүнчлэн амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг (ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд) зөвхөн RSC-ийн шийдвэрээр зөвшөөрнө. Ажилтан нь ажил олгогчтой тохиролцоогүй, мөн тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд RSC-ийн шийдвэргүйгээр амралтаа ашиглахаас татгалзсан нь ажилтанд нөхөн олговор, нөхөн олговор олгох эрхгүй болно.

28. Чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халах үед ашиглаагүй чөлөөний нөхөн олговор олгоно. Үүний зэрэгцээ, ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан, энэ ажил олгогчтой дор хаяж 11 сар ажилласан, чөлөө авах эрх олгосон ажилчдын нөхөн төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр авдаг.

5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид мөн шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан тохиолдолд бүрэн нөхөн олговор авдаг (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссарын газрын 1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 267 дугаар тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан зүйл - өмнөх хэвлэлийг үзнэ үү):

А) аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн зохион байгуулах, ажлыг түр зогсоох (нэмэлт заалт оруулсан);

B) цэргийн жинхэнэ албанд элсэх (зүйлийг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 267 тоот тогтоолоор нэмж оруулсан болно);

в) тогтоосон журмаар их дээд сургууль, техникум, ажилчдын факультет, их дээд сургуулийн бэлтгэл анги, их дээд сургууль, ажилчдын факультетийн сургалтын курст томилолтоор явах (ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариат 8-р сарын 8-ны өдрийн тогтоолоор нэмэлт оруулсан болно). 13, 1930 оны № 267);

D) хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага, тэдгээрийн дэргэдэх комисс, түүнчлэн нам, комсомол, мэргэжлийн байгууллагуудын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх (ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 8-р сарын 13-ны өдрийн тогтоолоор нэмэлт оруулсан). , 1930 оны № 267);

E) хөдөлмөрийн чадваргүй байдлыг илрүүлсэн (ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 267 тоот тогтоолоор уг зүйлийг нэмж оруулсан болно). Бусад бүх тохиолдолд ажилчид пропорциональ нөхөн олговор авдаг. Тиймээс, дээр дурдсанаас бусад шалтгаанаар (сайн дураараа) ажлаасаа гарсан тохиолдолд 5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид, түүнчлэн ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран 5 сараас доош хугацаагаар ажилласан бүх ажилчид пропорциональ нөхөн олговор авдаг. .

29. Бүрэн чөлөө авсан хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр бүрэн нөхөн олговор олгоно. Пропорциональ нөхөн төлбөрийг дараахь хэмжээгээр төлнө.

А) ажлын 12 өдрийн амралттай - чөлөө олгох эрх олгосон хугацаанд нөхөн тооцсон ажлын сар бүрийн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр;

B) ажлын 24 өдрийн амралт, сарын амралттай - сар бүрийн дундаж орлогын хоёр өдрийн хэмжээгээр;

в) нэг сар хагасын амралттай - гурван өдрийн хэмжээгээр, хоёр сарын амралттай бол - сар бүрийн дундаж орлогын дөрвөн өдрийн хэмжээгээр. Нөхөн олговор авах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцоолохдоо үүнийг харгалзан үзнэ. Жишээ 1: Ажилтан 1930 оны 6-р сарын 1-нд ажилд орж, 1931 оны 3-р сарын 1-нд ажлаасаа гарсан. Тэрээр 9 сарын ажлынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл. Ажлын 12 өдрийн амралттай - 9 хоног, ажлын 24 хоног, нэг сарын амралттай бол - 18 хоног, нэг сар хагасын амралттай - 27 хоног, хоёр сарын амралттай бол 36 хоног байна. өдрийн дундаж орлого.

Жишээ 2. Ажилтан 3-р сарын 1-нд ажилдаа явсан бөгөөд 6-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй цех рүү шилжүүлсэн. 8-р сарын 1-нд ажлаас халагдсаны дараа тэрээр нөхөн олговор авах болно: дараагийн амралт - 5 сарын ажил, нэмэлт амралт - 2 сар, зөвхөн долоон өдрийн орлого.

30.Хөдөлмөрийн хамтын болон бичгээр байгуулсан гэрээний үндсэн дээр, эсхүл дэвтэрт бичилт хийсний үндсэн дээр сунгасан амралтын нөхөн олговрыг гэрээ, дэвтэрт заасан амралтын хугацаанд олгоно. Амралтын хугацааг заавал сунгаагүй тохиолдолд ажил олгогч нь нийтээр тогтоосон амралтын хугацааны дагуу нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэхдээ сунгасан амралтын өдрүүдийг бүх тохиолдолд бүрэн хэмжээгээр тооцдог.

31.Ажил хавсарсан тохиолдолд хавсарсан албан тушаалд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий журмаар олгоно.

Үндсэн ажлын байранд албан ёсны цалин нь сард 60 рублиас давсан ажилчдын хувьд 31-р зүйл хүчингүй болсон - ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1961 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн 254-р тогтоол.

32. Ажилтан ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд ажлын жилийн эцэст амралтын нөхөн олговор олгоно.

Сайн байна уу, нөхөн олговрыг хэдэн өдөр төлөхийг тодорхойлохын тулд дараахь зүйлийг хийнэ үү.

Энэ компанид ажилласан бүх хугацаанд бүтэн сараар амралт олгох үйлчилгээний хугацааг тооцоол. Бүрэн бус сарын өдрүүд 15-аас бага бол хасагдана, 15 ба түүнээс дээш бол бүтэн сар хүртэл дугуйрна. Амралтын ажлын уртын талаар эндээс уншина уу.Ажилтны ажлын бүх хугацаанд авах эрхтэй нийт амралтын өдрүүдийг тодорхойлох.Энэ хугацаанд олгосон амралтын нийт өдрийн тоог тодорхойлох.Ашиглагдаагүй амралтын хэмжээг тодорхойлох (2-р зүйл дэх утгаас 3-т заасан утгыг хасна) .

115 дугаар зүйлийн дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлд зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор (амралт өгөх ёстой ажилласан жилээс үл хамааран) төлдөг.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлд зааснаар мөнгөн нөхөн олговор олгох ёстой амралтын өдрүүдийн тоог Ардын комиссариатын баталсан "Ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай" дүрмээр тогтоосон журмаар тогтоодог. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай 04.30.30-ны өдрийн 169 тоот. Эдгээр дүрмийн 28-д заасны дагуу хэрэв ажилтан нь ажил олгогчдоо 11-ээс доошгүй сар ажилласан бол чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцсон тохиолдолд ажилтанд амралтын бүрэн хугацааны нөхөн олговор олгох ёстой. дундаж орлогын хэмжээгээр (бүрэн нөхөн олговор). Хэрэв ажилтан ажил олгогчид 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бол пропорциональ нөхөн олговор олгоно. Дээрх дүрмийн 29-д пропорциональ нөхөн олговрыг ажлын сар бүрийн өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр тооцож, чөлөө авах эрхийг олгосон ажлын хугацаанд нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна. Ажилласан сар бүрийн нөхөн олговрын хэмжээг жилийн үндсэн цалинтай амралтын өдрийн тоог (одоогоор 28 хоног) 12 (жилийн сарын тоо)-д хуваах замаар тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ хагас сараас бага хугацаанд ажилласан хугацааг тооцохгүй бөгөөд хагас сараас дээш хугацааг хамгийн ойрын бүтэн сар хүртэл дугуйруулна.

Тиймээс тоо хэмжээ ашиглагдаагүй өдрүүдАжилтанд ажилласан сар бүрийн нөхөн олговор олгох амралтын хугацааг №1 томъёогоор тодорхойлж болно: 28/12 \u003d 2.33 цалинтай амралтын өдөр. Хэрэв хэдэн сар ажилласан бол нөхөн олговор олгох юм бол 2.33-ыг ажилласан сарын тоогоор үржүүлнэ. Үр дүн нь ажилласан саруудад нөхөн олговор олгох ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд гарсан тоог бүхэл тоо болгон бөөрөнхийлдөггүй.

Дундаж цалинг тооцох журмыг (үүнд ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлох) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасан байдаг. Энэ зүйлд заасны дагуу дундаж цалинг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох байгууллагад ашигладаг цалин хөлсний системд заасан бүх төрлийн төлбөрийг (нэг удаагийн шинж чанартай биш) харгалзан үзнэ. Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн тодорхой жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн 38 тоот тушаалаар баталсан.

Цорын ганц идэвхтэй норматив баримт бичиг, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тайлбарласнаар ЗХУ-ын NCT 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот (цаашид Дүрэм гэх) баталсан ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм хэвээр байна.

Дүрмийн 28, 29, 35-р зүйлд заасны дагуу тус байгууллагад 11 сар ажилласан ажилтан чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаанд нөхөн олговор авах ёстой. Бүрэн нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь тодорхой хугацааны амралтын төлбөрийн хэмжээтэй тэнцүү байна.

Анхаарна уу: ажилтан нь хуулиар хориглосон хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтгүй байсан ч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл) ажлаас халагдсаны дараа тэрээр бүх хугацааны нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Эцсийн эцэст, аль хэдийн дурьдсанчлан нөхөн олговрыг "ашиглагдаагүй бүх амралтаар" төлөх ёстой.

Өөр нэг нарийн зүйл бий: Иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан ажилчид Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ тэдэнд хамаарахгүй тул ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхгүй.

Жишээ 1

Ажилтан нь 2009 оны 3-р сарын 16-нд байгууллагад элсэж, 2010 оны 2-р сарын 8-нд ажлаасаа гарсан. Энэ хугацаанд хуанлийн 28 хоног жилийн цалинтай, 17 хоног цалингүй чөлөө авсан. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлох шаардлагатай.

Гуравдугаар сарын 16-наас хоёрдугаар сарын 8-ны хооронд дараа жил 10 сар 23 хоногоор тооцно. Хуанлийн өдрүүдийн тооноос цалингүй чөлөө авах эрх олгох үйлчилгээний уртад хамааруулж болохгүй жилийн чөлөө, 3 хоног (17 хоног - 14 хоног) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийг үзнэ үү.)

Тиймээс ажилтан 10 сар 20 хоногийн хугацаатай чөлөө авах эрхтэй. 20 хоног нь 15 хоногоос дээш байдаг тул амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлсон ажилтны ажилласан хугацаа 11 сар байна. Энэ тохиолдолд ажилтан нь хуанлийн 28 хоногийн нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр авах эрхтэй. Тэрээр амралтаа аль хэдийн ашигласан гэж үзвэл ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлөх зүйл байхгүй. 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн олговрыг бүрэн авна.

аж ахуйн нэгж (байгууллага) эсвэл түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;
цэргийн жинхэнэ албанд элсэх;
тогтоосон журмын дагуу их дээд сургууль, техникийн сургууль, их дээд сургуулийн бэлтгэл ангид бизнес аялал хийх;
хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага, тэдгээрийн дэргэдэх комисс, түүнчлэн мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх;
ажилд тохиромжгүй гэж үзсэн.

Жишээ 2

Ажилтан 2008 оны 3-р сарын 1-нд ажилд орсон. Тэрээр 2008 онд хуанлийн 28 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө авсан. ААН татан буугдсантай холбогдуулан 2009 оны 10-р сарын 1-ний өдөр ажлаас халагдсан. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох үйлчилгээний хугацаа 7 сар байна. (2009 оны 3-р сарын 1-ээс 10-р сарын 1 хүртэл). Энэ нь 5.5 сараас дээш хугацаа юм. Тиймээс ажилтан бүрэн амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 28 хоног.

Байгууллагад бүрэн нөхөн олговор авах эрхийг олгосон хугацаанд ажиллаагүй ажилтан амралтын хуанлийн өдрийн пропорциональ нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд журмын 29-д заасны дагуу ашиглаагүй амралтын өдрийн тоог хуанлийн өдрийн амралтын хугацааг 12-т хуваах замаар тооцно.Үүнийг үндэслэн хуанлийн 28 хоногийн амралтын хугацаатай бол нөхөн олговор нь ажлын урт, чөлөө авах эрхтэй орсон ажлын сар бүрийн хуанлийн 2.33 хоног байна.

Одоогийн хууль тогтоомжид ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг бүхэл тоогоор (2.33 хоног, 4.66 хоног гэх мэт) дугуйлах боломжийг заагаагүй болно.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ашгийн татвар ногдуулах зорилгоор зөвхөн нийтээр тогтоосон журмын дагуу тооцсон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг л зардал гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог (4.66 хоногоос 5 хоног хүртэл) дугуйлах нь ажилтны ашиг тусын тулд төлсөн төлбөрийн хэмжээг хэтрүүлэн тооцох, орлогын албан татварын баазыг дутуу үнэлэхэд хүргэнэ. Бөөрөнхийлсөн хугацаа (2.33 хоногоос 2 хоног хүртэл) нь ажилтанд хуульд заасан хэмжээнээс бага цалин авах болно.

Рострудын 2006 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн № 1133-6, 2006 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 944-6 тоот захидлуудад жишээ болгон өгсөн тооцоонд ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог бүхэл тоо болгон дугуйруулж болохгүй.

Ихэвчлэн сүүлийн сард амралтын туршлагабүрэн бус болж хувирдаг. Хэрэв хуанлийн 15 ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол энэ сарын туршлагыг бүрэн хэмжээгээр нь тооцно. Хэрэв 15-аас доош хоног ажилласан бол тухайн сарын өдрүүдийг тооцохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйл, Дүрмийн 35-р зүйл, Рострудын 2006 оны 06-р сарын 23-ны өдрийн 944-р захидал. 6).

Жишээ 3

Тус байгууллагын ажилтан 2008 оны 9 дүгээр сарын 27-ны өдөр ажилд орсон бөгөөд 2009 оны 5 дугаар сарын 4-ний өдрөөс эхлэн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Хэрэв тэр хэзээ ч амралтаа авч байгаагүй бол хэдэн сарын турш ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхтэйг тодорхойлох шаардлагатай.

Дүрмийн 35 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нөхөн олговор олгох амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлохдоо хэрэв ажилтан 2012 оны 1-р сарын 1-ээс доошгүй хугацаанд ажилласан бол үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. хагас сар бол тогтоосон хугацааг тооцооноос хасч, хагас буюу хагас сараас дээш ажилласан бол заасан хугацааг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна. Амралт олгох хугацаа нь 2008 оны 9-р сарын 27-ноос 2009 оны 9-р сарын 26 хүртэл. 2008.09.27-ноос 2009.04.26 хүртэл ажилтан долоон сарын ажлыг дуусгасан. 4-р сарын 27-ноос 5-р сарын 4 хүртэлх хугацаа нь хуанлийн найман өдөр буюу хагас сар хүрэхгүй хугацаа юм. Тиймээс энэ хугацааг тооцохгүй.

Тиймээс, энэ тохиолдолд ажилтанд нөхөн олговор олгох нийт сарын тоо долоо байна. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

Kn \u003d Co x 2.33 хоног - Ко,
энд Kn нь ажлаас халагдах үед ажилтан чөлөөлөөгүй үндсэн амралтын өдрүүдийн тоо; Co - бүтэн сараар амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа; Ко - ажилтныг ажлаас халах үед авсан үндсэн амралтын өдрүүдийн тоо.

Жишээ 4

Ажилтан 2008 оны 12 дугаар сарын 3-ны өдөр ажилд орж, 2009 оны 10 дугаар сарын 31-ний өдөр ажлаас халагдсан. 2009 оны 6 дугаар сард хуанлийн 14 хоног үндсэн амралт, 2009 оны 8 дугаар сард 31 хоног цалингүй чөлөө авсан. Нийтдээ тухайн албан хаагч тухайн байгууллагад 10 сар 29 хоног ажилласан байна.
Өөрийнхөө зардлаар амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтэрсэн тул нийт ахмад насажилтныг хуанлийн 17 хоногоор (31 - 14) бууруулах ёстой.
Ажилтны амралтын хугацаа 10 сар, хуанлийн 12 хоног (10 сар 29 хоног - 17 хоног) байна. Хуанлийн 12 хоног хагас сараас бага байдаг тул тэдгээрийг тооцохгүй.
Тиймээс бүтэн 10 сарыг чөлөөлөх эрх олгосон үйлчилгээний уртад тооцдог.
Ажилтан үндсэн амралтаа хоёр долоо хоног авсан. Та тэдэнд нөхөн төлбөр төлөх шаардлагагүй. Тиймээс, хэлэлцэж буй тохиолдолд ажилтан нь хуанлийн 9.3 хоног (10 сар х 2.33 хоног - 14 хоног) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг ажлын сарын ажлын хоёр өдрийн хэмжээгээр төлнө.

орсон ажилчид хөдөлмөрийн гэрээхоёр сар хүртэл хугацаагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл);
улирлын чанартай ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл).

Жишээ 5

Ажилтантай 2009 оны 3-р сарын 27-ноос 5-р сарын 5 хүртэл ажил гүйцэтгэх богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.

2009 оны 3-р сарын 27-ноос 5-р сарын 5 хүртэл 1 сар 8 хоног ажилласан. Хуанлийн 8 хоног нь 15-аас бага байдаг тул тэдгээрийг тооцохгүй. Тиймээс 1 сарын ажлын хугацааг амралтын нөхөн олговор авах эрхийг ажилласан хугацаанд нь тооцдог.

Ажилтантай богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291 дүгээр зүйлийн дүрмийг дагаж мөрдөнө. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь ажлын 2 өдөр байна.

Хэрэв ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан боловч хоёр сарын ажлын хугацаа дуусахаас өмнө ямар нэг шалтгаанаар тасалдсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйлийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх боломжгүй.

Жишээ 6

2009 оны 11-р сарын 2-ны өдөр ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Ажилтан 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хуанлийн өдрийн тоог тооцоолох шаардлагатай.

Байгууллагад ажилласан хугацаа 1 сар 12 хоног байсан. Амралтын нөхөн олговрыг хуанлийн 15-аас дээш хоног ажилласан ажилтанд олгоно.

Ажилтантай байгуулсан гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291 дүгээр зүйлд заасан хоёр сар хүртэлх хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилчдад зориулсан дүрмийг хэрэглэх боломжгүй. Нөхөн олговрын хэмжээг хуанлийн 28 хоногийн нийтээр тогтоосон амралтын хугацаанаас тодорхойлно. Амрах эрх олгох үйлчилгээний хугацаа 1 сар байна. Иймд ажилтан нөхөн төлбөр авах эрхтэй
28 хоног / 12 сар x 1 сар = 2.33 хоног

Боловсролын чиглэлээр төсөвт байгууллагууд 10 сарын дараа явах багш, лекторууд хичээлийн жил, хуанлийн 56 хоногийн амралтын бүрэн хугацаанд нөхөн олговор авах эрхтэй. Хэрэв багш хичээлийн жилд ажлаасаа гарсан бол ажилласан сар бүрдээ 4.67 хоногийн пропорциональ нөхөн олговор авах эрхтэй.

Жишээ 7

Ерөнхий боловсролын сургуулийн багшид 5 сарын турш ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.
5 сар ажилласан багш нь 56 хоногийн пропорциональ нөхөн олговор авах эрхтэй. / 12 сар x 5 сар = 23.33 хоног

Ажлаас халагдсаны дараа тухайн ажилтан хуанлийн жилд 11 сар ажилласан бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүрэн амралтын хэмжээгээр төлнө.

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр ажилтан 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бол пропорциональ нөхөн олговрыг тооцож, ажилласан сар бүрийн 3.5 хоног байна.

Жишээ 8

Ерөнхий боловсролын сургуулийн багшид 10 сарын турш ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.
10 сарын ажлын хувьд пропорциональ нөхөн олговрыг дараахь хэмжээгээр төлнө: 42 хоног. / 12 сар x 10 сар = 35 хоног

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлд ажлаас халагдсаны дараа ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авахын оронд цалинтай чөлөө олгох боломжтой гэж заасан байдаг. дараа нь ажлаас халах, гэм буруутай үндэслэлээр ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлийн өдөр гэж үзэх ёстой бөгөөд үүнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа олгосон амралтын өдрүүдийг ажилласан хугацаанд багтаах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр олгосон амралтын үргэлжлэх хугацааг тогтооно. .

Жишээ 9

2009 оны 3-р сарын 25-ны өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу "талуудын тохиролцоогоор" ажлаас халагдсан. Өргөдөлдөө ажилтан ажлаас халагдахаас өмнөх сүүлийн ажлын жилд ашиглаагүй чөлөө олгохыг хүсч байна (хуанлийн 28 хоног). Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан тухайн ажлын жилд 8 сар 9 хоног ажилласан. Амралт олгох үйлчилгээний хугацаа, амралтын бодит үргэлжлэх хугацаа, ажлаас халагдсан огноог тодорхойлох шаардлагатай.

2009 оны 3-р сарын 25-ны өдөр бол ажлаас халагдсан өдөр биш, харин амралт эхлэхийн өмнөх өдөр юм. Энэ өдрийн байдлаар тухайн ажилтан тухайн ажлын жилд 8 сар 9 хоног ажилласан байна. Дугуйлах дүрмийн дагуу 9 хоног хасагдсан (9 хоног нь 15 хоногоос бага тул) иймээс 8 сарын амралтыг дараахь хэмжээгээр олгоно.
28 хоног / 12 сар x 8 сар = 18.66 хоног

2009 оны 3-р сарын 26-аас 4-р сарын 13 хүртэл чөлөө олгоно. Энэ нь 4-р сарын 13-ны өдөр ажилтныг ажлаас халах өдөр бөгөөд 2009 оны 4-р сарын 13-ны өдрийг хүртэл цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Ажлын жилийн эхнээс 2009 оны 4-р сарын 13 хүртэл: 8 сар. 9 хоног + 19 хоног = 8 сар 28 хоног Дугуйлах дүрмийн дагуу 28 хоног нь бүтэн сарыг бүрдүүлдэг (28 хоног нь 15 хоногоос дээш байдаг тул) заасан хугацаа нь амралтын 9 сарын туршлагыг эзэлдэг. Тиймээс 9 сарын амралтыг 28 хоногоор олгох ёстой. / 12 сар x 9 сар = 20.99 хоног

Ажил олгогч нь ажилтанд үндсэн амралт олгосон хугацааны бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. Боловсон хүчний үйлчилгээЭдгээр хугацааг T-6 (T-6a) маягтаар боловсруулсан ажилтанд чөлөө олгох тушаал (заавар) -д тусгасан болно. Тушаалын үндсэн дээр ажилтны хувийн карт (маягт No Т-2), хувийн дансанд (маягт No Т-54, Т-54а), чөлөө олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоонд тэмдэглэгээ хийдэг. ажилтан (маягт No T-60). Эдгээр баримт бичгийн бүх хэлбэр, тэдгээрийг бөглөх зааврыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ

Нөхөн олговрыг тооцох журам нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 213 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 8-р зүйл, шийдвэрээс хамаарна. Дээд шүүх RF-ийн 13.07.2006 No GKPI06-637.
Эдгээр баримт бичигт үндэслэн дараахь томъёог гаргаж болно.

Нягтлан бодох бүртгэл

Ажлаас халагдсантай холбоотой ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг зардлын нэг хэсэг болгон нягтлан бодох бүртгэлд тусгасан болно энгийн төрөл зүйлүйл ажиллагаа, тухайлбал хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг (8-р зүйл PBU 10/99).

нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт (Та дансны дугаар дээр хулганаа аваачихад зөвлөмж гарч ирнэ)
Дебит	Зээл	нийлбэр (үрэх)	Агуулга
		нөхөн төлбөрийн хэмжээ	- ажлаас халагдсантай холбоотой ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор
		хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээ	-хувь хүний орлогын албан татвар суутгасан
		даатгалын хураамжийн хэмжээ	- хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлнөхөн төлбөрийн хэмжээгээр
		нөхөн төлбөрийн хэмжээ	- ажлаас халагдсантай холбоотой ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор (ажилтны дансанд шилжүүлсэн) кассаас олгосон.

Хэрэв нөхөн төлбөр төлөөгүй бол

Нягтлан бодогч нөхөн төлбөр тооцохоо мартаж магадгүй ч хэсэг хугацааны дараа алдаагаа олж мэднэ. Дээр дурдсан хариуцлагаас зайлсхийхийн тулд та нөхөн олговор хуримтлуулж, түүнийг ажлаас халагдсан байсан ч ажилтанд төлөхийг хичээх хэрэгтэй.

Ажлаас халагдсан ажилтанд нөхөн олговор олгохдоо 76-р "Янз бүрийн зээлдэгч, зээлдүүлэгчтэй хийсэн төлбөр тооцоо" дансанд тусгагдсан болно. Ажилтан тухайн байгууллагад ажиллахаа больсон тул 70-р "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансыг ашиглах боломжгүй.

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

нөхөн төлбөрийн хэмжээ- ажлаас халагдсан ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлсөн