Үйлдвэрлэлийн эхлэлийн ажлын байрны тодорхойлолт. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт. Ердийн ажлын байрны тодорхойлолт

Ажлын байрны тодорхойлолтыг татаж авах
дэлгүүрийн менежер(.doc, 90KB)

I. Ерөнхий заалт

1. Дэлгүүрийн менежер нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна.
2. Мэргэжлийн дээд (техникийн) боловсролтой, инженер-техникийн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан, эсвэл дунд мэргэжлийн (техникийн) боловсролтой, удирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг цехийн даргын албан тушаалд томилно. .
3. Дэлгүүрийн даргын албан тушаалд томилж, чөлөөлнө
4. Дэлгүүрийн менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
   1. 4.1. Цехийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, зохицуулалт, арга зүйн материал.
   2. 4.2. Аж ахуйн нэгж, цехийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв.
   3. 4.3. Техникийн шаардлага, цехийн (талбай) бүтээгдэхүүнд танилцуулсан, түүний үйлдвэрлэлийн технологи.
   4. 4.4. Дэлгүүрийн тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ашиглалтын дүрэм.
   5. 4.5. Техник-эдийн засгийн болон одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн дараалал, арга.
   6. 4.6. Цех (талбай) -ын үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга.
   7. 4.7. Цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрүүдийн талаархи одоогийн зохицуулалт.
   8. 4.8. Дотоодын дэвшилтэт болон гадаад дахь туршлагаижил төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд .
   9. 4.9. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс.
   10. 4.10. Хөдөлмөрийн хуулийн үндэс.
   11. 4.11. Хөдөлмөрийн дотоод журам.
   12. 4.12. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам.
5. Семинарын дарга байхгүй үед (өвчин, амралт, бизнес аялал гэх мэт) түүний үүргийг түүний орлогч (байхгүй бол тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн) гүйцэтгэдэг. Энэ хүнзохих эрхийг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.

II. Ажлын үүрэг хариуцлага

мастер:

1. Цехийн (талбай) үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулна.
2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, өндөр чанартай бүтээгдэхүүнийг хэмнэлээр гаргах, үр ашигтай ашиглахүндсэн болон эргэлтийн хөрөнгө.
3. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологи, механикжуулалт, автоматжуулалтыг сайжруулах ажлыг гүйцэтгэдэг үйлдвэрлэлийн үйл явц, гэрлэлтээс урьдчилан сэргийлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, ажлын байрыг баталгаажуулах, оновчтой болгох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулах нөөцийг ашиглах.
4. Одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, тайланг бэлтгэх, цаг тухайд нь хангах ажлыг зохион байгуулна үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаасеминар (талбай), удирдлагын шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн нормыг сайжруулах, хэлбэр, тогтолцоог зөв хэрэглэх чиглэлээр ажиллах. цалинболон материаллаг урамшуулал, хөдөлмөрийн дэвшилтэт техник, арга барилыг нэгтгэн дэлгэрүүлэх, ижил төрлийн бүтээгдэхүүн зохион бүтээх, үйлдвэрлэх технологийн дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагыг судлах, хэрэгжүүлэх, оновчтой, шинэ бүтээлийг хөгжүүлэх.
5. Тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийг техникийн хувьд зөв ажиллуулах, тэдгээрийн засварын хуваарийг биелүүлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй, эрүүл нөхцлийг бүрдүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тэтгэмжийг цаг тухайд нь олгох.
6. Мастер, цехийн үйлчилгээний ажлыг зохицуулна.
7. Ажилчид, ажилчдын боловсон хүчнийг сонгох, тэдгээрийг байршуулах, зохистой ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг.
8. Ажилтнууд хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрэм журам, дүрмийг дагаж мөрдөхийг хянадаг.
9. Нэр хүндтэй ажилчдыг албан тушаал ахиулах талаар санал оруулж, ногдуулдаг сахилгын арга хэмжээүйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчигчдөд шаардлагатай бол материаллаг нөлөөллийн арга хэмжээ авах.
10. Дэлгүүрийн ажилчид, ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулж, багаар хүмүүжлийн ажил явуулдаг.

III. Эрх

Дэлгүүрийн дарга дараахь эрхтэй.

1. Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс шаардлагатай мэдээллийг хүсч, хүлээн авах.
2. Цех (талбай) -ын үйл ажиллагаатай холбоотой тушаал, заавар, заавар, түүнчлэн тооцоо, гэрээ болон бусад баримт бичгийн төслийг боловсруулахад оролцох.
3. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
4. Өөрийн эрх мэдлийн асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс, бусад байгууллагатай бие даан захидал харилцааг явуулах.

IV. Хариуцлага

Дэлгүүрийн менежер дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Пер зохисгүй гүйцэтгэлэсхүл энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй бол - одоогийн тогтоосон хязгаарт багтаан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс.
2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
3. Шалтгааны төлөө материаллаг хохирол- ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

Ажлын байрны тодорхойлолтмодон эдлэлийн цехийн дарга

1. Ерөнхий заалтууд

1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь модон эдлэлийн цехийн даргын чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон.

1.2 Мод боловсруулах цехийн дарга нь удирдах ажилтны ангилалд хамаарна.

1.3 Мод боловсруулах цехийн даргыг үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргын санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу томилж, чөлөөлнө.

1.4 Албан тушаалын хамаарал:

1.4.1	Шууд захирагдах байдал	Үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирал
1.4.2.	Нэмэлт захирагдах байдал	аж ахуйн нэгжийн захирал
1.4.3	Захиалга өгдөг	Мод боловсруулах цехийн ажилчид
1.4.4	Ажилтан солигдоно	Мод боловсруулах цехийн орлогч дарга
1.4.5	Ажилтан солигдоно	‑‑‑

1. Мод боловсруулах цехийн даргад тавигдах шаардлага:

2.1	боловсрол	дээд мэргэжлийн боловсрол
2.2	туршлага	дор хаяж 3 жил
2.3	мэдлэг	цехийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, зохицуулалт, арга зүйн материал; байгууллагын болон цехийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв мод боловсруулах; модны шинжлэх ухаан, мод боловсруулах технологи, тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ашиглалтын дүрэм; модон эдлэлийн цехийн үйлдвэрлэлийн байгууламж; мод боловсруулах цехийн бүтээгдэхүүнд тавигдах техникийн шаардлага; техник-эдийн засгийн болон одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн журам, арга; цехийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга; цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрүүдийн талаархи байгууллагын байр суурь; эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс; явуулах журам техникийн баримт бичиг, тогтоосон тайлангийн маягт, тэдгээрийг бэлтгэх журам; Байгууллагын ажилтны ажлын цаг, амрах цагийн журам; үйлдвэрлэлийн ослыг судлах, бүртгэх аргачлал; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, гал түймрээс хамгаалах дүрэм;
2.4	ур чадвар	мэргэжлээр ажиллах
2.5	Нэмэлт шаардлага	---

1. Мод боловсруулах цехийн даргын үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичиг

3.1 Гадаад баримт бичиг:

Гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой хууль тогтоомж.

3.2 Дотоод баримт бичиг:

Аж ахуйн нэгжийн дүрэм, Аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, тушаал; Мод боловсруулах цехийн журам, Мод боловсруулах цехийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт, Хөдөлмөрийн дотоод журам.

1. Мод боловсруулах цехийн даргын үүрэг

Мод боловсруулах цехийн дарга дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

4.1. Мод боловсруулах цехийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулна.

4.2. Үйлдвэрлэлийн зорилтыг биелүүлэх, өндөр чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийг үр дүнтэй ашиглах.

4 .. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологи, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг механикжуулах, автоматжуулах, доголдлоос урьдчилан сэргийлэх, чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, ажлын байрыг баталгаажуулах, оновчтой болгох ажлыг хийж гүйцэтгэнэ. , хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн өртгийг бууруулах нөөцийг ашиглах.

4.4. Мод боловсруулах цехийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны өнөөгийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, тайланг гаргаж, цаг тухайд нь гаргах, хөдөлмөрийн нормыг сайжруулах, цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэр, тогтолцоог зөв хэрэглэх, оновчтой, шинэ бүтээлийг хөгжүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг.

4.5. Мод боловсруулах машин, тоног төхөөрөмж, бусад үндсэн хөрөнгийн техникийн зөв ажиллагааг хангана; тэдгээрийн засварын хуваарийг биелүүлэх; аюулгүй, эрүүл ажиллах нөхцөл.

4.6. Мастер, цехийн үйлчилгээний ажлыг зохицуулна.

4.7. Мод боловсруулах цехийн ажилчид, ажилчдын боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, тэдгээрийг байрлуулах, зохистой ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг.

4.8. Ажилтнууд хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрэм журам, дүрмийг дагаж мөрдөхийг хянадаг.

4.9. Нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын шийтгэл ногдуулах, шаардлагатай бол материаллаг нөлөөллийн арга хэмжээ авах талаар санал оруулдаг.

4.10. Дэлгүүрийн ажилчид, ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулж, багаар хүмүүжлийн ажил явуулдаг.

4.11. Аюул ихтэй ажилд элсүүлэх тогтоосон журмыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг.

4.12. Үйлдвэрлэлийн осол бүрийн талаар менежерт нэн даруй мэдээлж, мөрдөн байцаалтад оролцдог.

4.13. Гарсан зөрчилд дүн шинжилгээ хийж, түүнээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулна.

4.14. Хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд хуваарилсан хөрөнгийн зөв зарцуулалтыг хангана.

4.15. Дэлгүүрийн ажилчдад хяналт тавьдаг.

3.16. Холбогдох үүргийг гүйцэтгэдэг.

1. Мод боловсруулах цехийн даргын эрх

Мод боловсруулах цехийн дарга дараахь эрхтэй.

5.1. Байгууллагын даргын шийдвэрийн төслийн хэлэлцүүлэгт оролцох.

5.2. Түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө, хөрөнгийг хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, байгууллагын дүрмээр тогтоосон шаардлагын дагуу захиран зарцуулах.

5.3. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

5.4. Үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн асуудлаар санаачлан уулзалт зохион байгуулах.

5.5. Бүтцийн хэлтсээс шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг шаардах, хүлээн авах.

5.6. Чанарын шалгалт хийж, захиалгыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх.

5.7. Ажлыг зогсоох (түдгэлзүүлэх) (зөрчил гарсан, тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй гэх мэт), тогтоосон хэм хэмжээ, дүрэм, зааврыг дагаж мөрдөхийг шаардах; дутагдлыг арилгах, зөрчлийг арилгах зааварчилгаа өгөх.

5.8. Ажилчдыг ажилд авах, нүүлгэн шилжүүлэх, халах, онцлох ажилчдыг урамшуулах, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг зөрчсөн ажилтнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай саналыг байгууллагын даргад өргөн мэдүүлэх.

5.9. Түүний гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох.

5.10. Байгууллагын даргад үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

1. Мод боловсруулах цехийн даргын хариуцлага

Мод боловсруулах цехийн дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

6.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - Украины одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.

6.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - Украины одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

6.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - Украины одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

1. Мод боловсруулах цехийн даргын ажлын нөхцөл

7.1. Модон эдлэлийн цехийн даргын ажлын горимыг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхойлно.

7.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан мод боловсруулах цехийн даргыг илгээж болно бизнес аялал(орон нутгийн ач холбогдлыг оруулаад).

7.3. Үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд модон эдлэлийн цехийн даргад албан ёсны тээврийн хэрэгслийг томилж болно.

1. Цалин хөлсний нөхцөл

Мод боловсруулах цехийн даргын цалин хөлсний нөхцөлийг ажилчдын цалин хөлсний тухай журмын дагуу тогтоодог.

9 Эцсийн заалтууд

9.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг хувь нь компанид, нөгөө нь ажилтанд хадгалагдана.

9.2 Бүтэц, үүрэг, чиг үүргийн өөрчлөлттэй уялдуулан үүрэг, үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхой болгох боломжтой. бүтцийн нэгжболон ажлын байр.

9.3 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод оруулсан өөрчлөлт, нэмэлтийг захиалгаар хийнэ Ерөнхий захиралаж ахуйн нэгжүүд.

бүтцийн нэгжийн дарга
		(гарын үсэг)	(овог, эхний үсэг)
ТОХИОЛДСОН:
Хууль зүйн хэлтсийн дарга
(гарын үсэг)	(овог, эхний үсэг)
00.00.0000
Би зааврыг уншсан:
		(гарын үсэг)	(овог, эхний үсэг)
		00.00.00

Үйлдвэрлэлийн менежер юу хийдэг вэ?

Үйлдвэрлэлийн даргын албан тушаал нь зөвхөн удирдах албан тушаал биш, харин нэгдүгээр түвшний менежерүүдийн нэг юм. Энэ албан тушаалд байгаа ажилтан нь дүрмээр бол дэд захирал байдаг бол түүний харьяанд доод түвшний дарга нар (дэлгүүр, цех, хэлтэс, хэсгийн дарга гэх мэт) багтдаг.

Ажиллах хугацаандаа үйлдвэрлэлийн дарга нь удирдлагын өгсөн даалгаврыг биелүүлээд зогсохгүй бие даасан шийдвэр гаргадаг (түүнд итгэмжлэгдсэн баг заавал биелүүлэх), ажилчдыг зохион байгуулж, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврын биелэлтийг хангадаг. Энэ нь тухайн албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтын агуулгыг тодорхойлдог сүүлийнх нь нарийн төвөгтэй байдал, ач холбогдол, түүнчлэн боломжит хариуцлагын цар хүрээ юм.

Тодорхой жагсаалт байгаа учраас хөдөлмөрийн чиг үүрэгҮйлдвэрлэлийн дарга нь байгууллагын чиглэлээс хамаардаг, янз бүрийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтын хэсгүүдийн агуулга ихээхэн ялгаатай байж болох ч баримт бичгийн үндсэн заалтууд, түүний бүтэц, дүрмээр бол өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Үйлдвэрлэлийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтын бүтэц

Үйлдвэрлэлийн даргын ажлын байрны стандарт тодорхойлолт нь баримт бичгийг баталсан тухай тэмдэг, үүнийг хийсэн даргын өгөгдлийн заалтаас эхэлдэг: эхний хуудасны баруун дээд хэсэгт "Батлах" гэсэн үгийг бичсэн бөгөөд үүний дараа. огноо, толгойн гарын үсэг, түүний шифрийг тайлсан байна. Нэмж дурдахад, ижил газар эсвэл баримт бичгийн төгсгөлд боловсруулах явцад ажлын байрны тодорхойлолтыг тохиролцсон ажилчдын гарын үсэг зурах газрыг хуваарилдаг.

1. Ерөнхий заалтууд
   Энэ хэсэг нь хэд хэдэн нэр дэвшигчээс ажилтныг сонгох боломжийг олгодог шаардлагуудын жагсаалт (боловсрол, ажлын туршлага, мэргэжлийн болон хувийн ур чадвар), ажилтан нь ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаандаа танилцсан байх ёстой баримт бичгийн жагсаалтаас бүрдэнэ. Нэмж дурдахад тус хэсэг нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүтцэд үйлдвэрлэлийн менежерийн байр суурь, ажилтныг ажилд авах, халах, солих журам, түүнчлэн түүний шууд удирдагчийг тодорхойлдог.
2. Албан тушаалтны эрх үүрэг
   Энэ хэсэгт ажлын хариуцлага, ажилтны эрхийн жагсаалт багтсан болно. Хууль нь ажилтанд заасан хэмжээнээс хэтэрсэн захиалгыг биелүүлэхгүй байхыг зөвшөөрдөг тул энэ нь ажлын байрны тодорхойлолтын гол бөгөөд хамгийн чухал хэсэг юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульболон ажлын байрны тодорхойлолт.
3. Ажилтны хариуцлага
   Энэ хэсэг нь ажилтны хариуцлагын хүрээг тодорхойлдог (ихэвчлэн ирдэгсахилгын болон / эсвэл материалын талаар).

Энэ албан тушаалд нэр дэвшигчид тавигдах үндсэн шаардлага

Ажил олгогчоос үйлдвэрлэлийн даргын албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагчдад тавих тодорхой шаардлага нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, тухайн ажилтан ямар чиглэлээр ажиллахаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч зарим нь бас байдаг Ерөнхий шаардлагаямар ч тохиолдолд өргөдөл гаргагчид хамаарна:

• дээд мэргэжлийн боловсрол;
• мэргэжлээрээ болон / эсвэл ижил төстэй удирдах албан тушаалд ажилласан туршлагатай (ихэвчлэн 3-аас 5 жил хүртэл, гэхдээ илүү их шаардлагатай байж болно);
• багийг сонгох, зохион байгуулах, идэвхжүүлэх чадвар;
• ур чадвар Стратегийн төлөвлөлтболон урьдчилан таамаглах;
• аналитик ур чадвар, логик сэтгэлгээ.

Үйлдвэрлэлийн даргын ажлын хариуцлага

Үйлдвэрлэлийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт нь дүрмээр бол энэ ажилтны ажлын үүргийн гайхалтай жагсаалтыг агуулдаг бөгөөд энэ нь байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэлээс хамаардаг тул нийтлэлд дурдахад хэцүү байдаг. Ерөнхийдөө бид зөвхөн к гэж хэлж болно ажлын хариуцлагаҮйлдвэрлэлийн менежерийг ихэвчлэн дараахь байдлаар нэрлэдэг.

• Хувийн менежмент;
• боловсон хүчнийг сонгох, сургах;
• үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд хяналт тавих;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх;
• бизнес төлөвлөлтөд оролцох;
• үйлдвэрлэлийн үр ашгийн шинжилгээ, энэ талаар тайлагнах.

Үйлдвэрлэлийн даргын хариуцлагын онцлог

Үйлдвэрлэлийн менежерийн хариуцлагын талаархи ажлын байрны тодорхойлолтын хэсэг дээр ажиллахдаа хоёр чухал зүйлийг санах хэрэгтэй.

1. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гэм буруутай, зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг бол санхүүгийн хариуцлага нь зөвхөн ажилтны учруулсан хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлнө. Хэрэв ажил нь итгэмжлэгдсэн бараа материалын хариуцлагыг агуулсан бол ажилтантай материаллаг хариуцлагын гэрээ байгуулах шаардлагатай.
2. Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу хөдөлмөрийн буруутай үйлдлийн шийтгэл нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Тиймээс үйлдвэрлэлийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх нь зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлогийг төдийгүй тухайн хүн ямар чиглэлээр ажиллах ёстойг харгалзан үзэхийг шаарддаг. энэ ажилтан... Манай банк дахь үйлдвэрлэлийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ нь энэхүү баримт бичгийн бүтэц, агуулгын талаар илүү сайн ойлголттой болоход тусална.

1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ
1.1. Дэлгүүрийн (талбай) дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд (орлогч захирал, бусад албан тушаалтны) санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар ажилд авч, чөлөөлдөг.
1.2. Мэргэжлийн дээд (техникийн) боловсролтой, инженер, техникийн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан, эсвэл дунд тусгай (техникийн) боловсролтой, инженер, техникийн мэргэжлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүн.
1.3. Цех (секц) дарга шууд захиралд тайлагнана.
1.4. Дэлгүүрийн дарга (хэсгийн) үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.
цехийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой зохицуулалт, арга зүйн материал;
Аж ахуйн нэгжийн дүрэм;
Аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, тушаал;
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт

1.5. Дэлгүүр (секц) дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
цехийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааны зохион байгуулалт, удирдлага, хэм хэмжээ, арга зүйн материал;
Аж ахуйн нэгж, цехийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв;
Цехийн (талбай) бүтээгдэхүүнд тавигдах техникийн шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи;
Дэлгүүрийн тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ашиглалтын дүрэм;
Техник, эдийн засаг, одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн журам, арга;
Цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрүүдийн талаархи одоогийн зохицуулалт;
Ижил төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлага;
Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс;
Хөдөлмөрийн хуулийн үндэс;
Хөдөлмөрийн дотоод журам;
Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам.
1.6. Цех (талбай) -ын дарга байхгүй үед (амралт, өвчин, бизнес аялал гэх мэт) түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.

2. ФУНКЦИУД
Дэлгүүрийн (хэсгийн) даргад дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Цех (талбай) -ын үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны удирдлагыг хэрэгжүүлэх.

3. АЛБАН ЁСНЫ ҮҮРЭГ
Түүнд даалгасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд цехийн (хэсгийн) дарга дараахь үүрэгтэй.
3.1. Дэлгүүрийн (талбай) ажилчдад хяналт тавих;
3.2. Үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний биелэлт, өндөр чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийн үр ашигтай ашиглалтыг хангах;
3.3. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологи, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг механикжуулах, автоматжуулах, бүтээгдэхүүний гологдлоос урьдчилан сэргийлэх, чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, ажлын байрыг аттестатчлах, оновчтой болгох ажлыг зохион байгуулах, нөөцийг ашиглах. хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулах;
3.4. Үйлдвэрлэлийн өнөөгийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, цех (талбай) -ын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тайланг нэгтгэх, цаг тухайд нь гаргах, удирдлагын шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн нормыг сайжруулах, цалин хөлс, материалын хэлбэр, тогтолцоог зөв хэрэглэх ажлыг зохион байгуулах. хөдөлмөрийн дэвшилтэт техник, аргыг урамшуулах, нэгтгэх, түгээн дэлгэрүүлэх, ижил төрлийн бүтээгдэхүүний загвар, үйлдвэрлэлийн технологийн дэвшилтэт дотоод, гадаадын туршлагыг судлах, хэрэгжүүлэх, оновчтой, шинэ бүтээлийг хөгжүүлэх;
3.5. Тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийг техникийн хувьд зөв ажиллуулах, тэдгээрийн засварын хуваарийн биелэлт, аюулгүй, эрүүл хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу тэтгэмжийг цаг тухайд нь олгох;
3.6. Мастер, цехийн үйлчилгээний ажилд хяналт тавих;
3.7. Ажилчид, ажилчдын боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, тэдгээрийг байршуулах, зохистой ашиглах;
3.8. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэм, журам, ажилчдын биелэлтэд хяналт тавих;
3.9. нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын шийтгэл ногдуулах, шаардлагатай бол материаллаг нөлөөллийн арга хэмжээ авах талаар санал гаргах;
3.10. Дэлгүүрийн ажилчид, ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулах, багаар хүмүүжлийн ажил хийх.

4. ЭРХ
Дэлгүүрийн (секц) дарга дараахь эрхтэй.
4.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах;
4.2. Бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс албан үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүсэх, хүлээн авах;
4.3. Цехийн үйл ажиллагаатай холбоотой тушаал, заавар, заавар, түүнчлэн тооцоо, гэрээ болон бусад баримт бичгийн төслийг боловсруулахад оролцох (талбай;
4.4. Өөрийн эрх мэдлийн асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс, бусад байгууллагатай бие даан захидал харилцааг явуулах;
4.5. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

5. ХАРИУЦЛАГА
Дэлгүүрийн дарга (секц) нь дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй (зохистой биелүүлээгүй);
5.2. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гэмт хэрэг үйлдсэн;
5.3. Материаллаг хохирол учруулсан бол - Беларусь улсын одоогийн хөдөлмөр, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт (цаашид заавар гэх) нь цехийн даргын чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог.
1.2. Зааврыг ажилчдын мэргэшлийн шинж чанарын лавлахын үндсэн дээр боловсруулсан - Асуудал 1. Украины Хөдөлмөрийн яамны 1998.02.16-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан бүх төрлийн эдийн засгийн үйл ажиллагаанд нийтлэг байдаг ажилчдын мэргэжил. Украины хуулийн шаардлагыг харгалзан 1999.02.26, 1999.04.15, 12.10.1999, 02/14/2000, 05/23/2000, 2000 оны 12/12-ны өдөр Украины Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан нэмэлт өөрчлөлтөөр "Хөдөлмөр хамгааллын тухай" ( шинэ хэвлэл 2002 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 229-IV тоот, 13-р зүйлд заасны дагуу ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөр хамгааллын асуудал, эрх, хариуцлагын талаархи үүргийг тодорхойлох ёстой. албан тушаалтнуудтэдэнд өгсөн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн төлөө.
1.3. Дэлгүүрийн даргыг даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.
1.4. Дэлгүүрийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн захиралд (ерөнхий инженер) шууд тайлагнадаг.
1.5. Мэргэшлийн шаардлага.
Бүрэн эсвэл үндсэн өндөр боловсролхолбогдох сургалтын чиглэл (магистр, мэргэжилтэн эсвэл бакалавр). Менежментийн чиглэлээр төгсөлтийн дараах боловсрол. Мэргэжлээрээ ажлын туршлага: магистр, мэргэжилтний хувьд - 2-оос доошгүй жил, бакалаврын хувьд - 3-аас доошгүй жил.
1.6. Дэлгүүрийн менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
1.6.1. Цехийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааны талаархи тогтоол, тушаал, тушаал, арга зүй, норматив болон бусад удирдамжийн материал.
1.6.2. Аж ахуйн нэгжийн техникийн хөгжлийн хэтийн төлөв.
1.6.3. Цехийн (талбай) бүтээгдэхүүнд тавигдах техникийн шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи.
1.6.4. Техник, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн дараалал, арга.
1.6.5. Зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн аргууд.
1.6.6. Цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрүүдийн талаархи одоогийн заалтууд.
1.6.7. Ижил төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх дотоодын болон олон улсын дэвшилтэт туршлага.
1.6.8. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэл, менежментийн үндэс.
1.6.9. Хөдөлмөрийн хуулийн үндэс.
1.6.10. Хөдөлмөрийн дотоод журам.
1.6.11. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдалцехийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын явцад .

2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ
2.1. Функциональ үүрэг хариуцлагаүндсэн дээр цехийн даргыг тогтооно мэргэшлийн шинж чанарэнэ байр суурь.
2.2. мастер:
2.2.1. Цехийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулна.
2.2.2. Төлөвлөсөн даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлэх, өндөр чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийг үр ашигтай ашиглах боломжийг хангана.
2.2.3. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологи, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг механикжуулах, автоматжуулах, гологдлоос урьдчилан сэргийлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, бүх төрлийн нөөцийг хэмнэх, ажлын байрыг баталгаажуулах, оновчтой болгох, хөдөлмөрийн бүтээмж, ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх нөөцийг ашиглах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг бууруулах ажлыг зохион байгуулдаг. эрчим ба үйлдвэрлэлийн зардал.
2.2.4. Цехийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, тайланг цаг тухайд нь гаргаж өгөх, зардлын бүртгэлийг хөгжүүлэх, бэхжүүлэх, хөдөлмөрийн нормыг сайжруулах, цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэр, тогтолцоог зөв хэрэглэх, нэгтгэх, түгээх ажлыг зохион байгуулдаг. хөдөлмөрийн дэвшилтэт техник, аргын тухай, ижил төрлийн бүтээгдэхүүний дизайн, үйлдвэрлэлийн технологийн дэвшилтэт дотоодын болон дэлхийн туршлагыг судалж, хэрэгжүүлэх, оновчтой, шинэ бүтээлийг хөгжүүлэх.
2.2.5. Тоног төхөөрөмж, бусад үндсэн хөрөнгийг техникийн хувьд зөв ажиллуулах, тэдгээрийн засварын хуваарийг хэрэгжүүлэх, аюулгүй, эрүүл хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах, түүнчлэн ажилчдад аюултай болон бусад үндсэн хөрөнгийг цаг тухайд нь олгох тэтгэмж, нөхөн олговрыг хангах. хортой нөхцөлхөдөлмөр.
2.2.6. Ажилчдыг сонгон шалгаруулах, тэдгээрийг байрлуулах, тэдний хөдөлмөрийг оновчтой ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг.
2.2.7. Ажлын өндөр үр дүнд хүрэхийн тулд ажилчдын бүтээлч санаачлага, идэвхийг илчлэх нөхцлийг бүрдүүлдэг.
2.2.8. Тусламж үзүүлж, бүтээлч үйлсийг түгээн дэлгэрүүлэх, сурган хүмүүжүүлэх ажлыг багаар явуулдаг.
2.2.9. Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын дүрэм, журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьдаг.
2.2.10. Ажилчдыг стандартын дагуу ажлын хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгсэл, саван, угаалгын нунтаг, хоргүйжүүлэх бодис, сүү, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоолоор хангах, түүнчлэн ажлын хувцас, гутлыг цаг тухайд нь цэвэрлэх, угаах, засварлах ажлыг зохион байгуулдаг. .
2.2.11. Үүнд:
а) заавар, санамж бичиг, зурагт хуудас, аюулгүй байдлын тэмдэг гэх мэт ажлын байр;
б) цех дэх ажилчдын ажлын болон амралтын оновчтой горим;
в) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг сайжруулах, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, гал түймэр, дэлбэрэлтээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор шинжлэх ухаан, технологийн ололтыг нэвтрүүлэх.
2.2.12. Зохион байгуулдаг:
а) ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ;
б) цехийг гал унтраах, дохиоллын хэрэгслээр тоноглох;
в) хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээ, төрийн хяналтын байгууллага, хэлтэс, бүс нутгийн хяналтын зааварчилгааг хэрэгжүүлэх;
г) хөдөлмөр хамгааллын булан;
д) ажилчдыг аюулгүй ажиллагааны арга барилд сургах.
2.2.13. Төлөвлөгөө нь хэсгийн менежерүүдийн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг.
2.2.14. Ажлын байрыг хамгаалалтын хэрэгсэл, хаалт, дохиолол, хамтын хамгаалалтын бусад хэрэгслээр хангах систем, төхөөрөмжөөр хангана.
2.2.15. Ажилчдад хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын талаар зааварчилгаа өгөх асуултуудын жагсаалтыг боловсруулдаг. Дэлгүүрийн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах, мэдлэг шалгах асуулт боловсруулах байнгын комиссын ажилд оролцдог.
2.2.16. Дэлгүүрийн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын талаархи мэдлэгийг шалгах хуваарийг боловсруулж, батлах.
2.2.17. Цехийн ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын талаархи зааварчилгааг цаг тухайд нь өгөхийг хянадаг.
2.2.18. Бичгийн тушаалаар шинээр ажилд орсон ажилтны дадлага хийх хугацааг тогтоож, мэргэшсэн ажилтанд дадлага хийлгэхээр томилно. Ажилчдын дадлага хийх мэргэшсэн ажилчдыг сонгон шалгаруулах ажлыг гүйцэтгэдэг. Ажилчдыг бие даасан ажилд оруулах тогтоосон журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг.
2.2.19. Боловсон хүчний хэлтэстэй хамтран засварын ажилчдын урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт цаг тухайд нь хамрагдахыг баталгаажуулдаг.
2.2.20. Засварын тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн, түүнчлэн согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын хордлогын байдалд байгаа ажилчдыг ажлаас нь түдгэлзүүлнэ.
2.2.21. Дэлгүүрийн хөдөлмөрийн аюулгүй, эрүүл нөхцөлийг хангах ажлыг зохион байгуулж, шууд хяналт тавьж, хэвийн байдлыг хангана агаарын орчинажлын байрны гэрэлтүүлэг.
2.2.22. Цех дэх ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийг баталгаажуулах комиссын ажилд оролцож, цехийн хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулж, хэрэгжилтийг зохион байгуулдаг.
2.2.23. Боловсруулсан төлөвлөгөө, зөвшөөрөл-зөвшөөрлийн дагуу аюул өндөртэй ажилд хяналт тавьж, холбогдох баримт бичгийг бүртгэхгүйгээр эдгээр ажлыг гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөггүй.
2.2.24. Нутагшуулалт, татан буулгах төлөвлөгөөг боловсруулдаг онцгой нөхцөл байдалболон осол аваарт өртөж, батлагдсан хуваарийн дагуу цехийн ажилтнуудыг яаралтай сургах сургалтыг явуулдаг.
2.2.25. Технологийн болон цахилгаан тоног төхөөрөмж, аппарат хэрэгсэл, цахилгаан шугам сүлжээний урьдчилан сэргийлэх үзлэг, төлөвлөгөөт урьдчилан сэргийлэх засварыг (цаашид - РХБ) зохион байгуулж, цаг тухайд нь хэрэгжүүлэх; баримтжуулахурьдчилан сэргийлэх үзлэг, PPR-ийн үр дүн, түүнчлэн осол, гал түймэр гарахад хүргэж болзошгүй зөрчлийг цаг тухайд нь арилгах.
2.2.26. Цехийн ажилчдыг зааварчилгаа, бусад дүрэм журамаж ахуйн нэгжийн тоног төхөөрөмжийн аюулгүй засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээтэй холбоотой хөдөлмөр хамгааллын тухай.
2.2.27. Хөдөлмөр хамгааллын үүрэг хариуцлага хүлээсэн цехийн мэргэжилтнүүдийн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулдаг. Мэргэжил, ажлын төрлөөр хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг боловсруулж цехийн ажилчдад олгох ажлыг зохион байгуулна.
2.2.28. Үүнд:
а) цехийн ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
б) хөдөлмөр хамгааллын илэрсэн зөрчлийг арилгах;
в) эд ангиудыг зөв хадгалах, ажлын аюулгүй гүйцэтгэл, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг зөв ашиглах;
г) хөдөлмөр хамгааллын үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, даалгаврын хэрэгжилт;
д) ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын зааврыг дагаж мөрдөх.
2.2.29. Төсөл, дүрмийн шаардлага, аюулгүй байдлын стандартын дагуу үйлдвэрлэлийн процесс, ажлыг гүйцэтгэхийг баталгаажуулдаг. Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын өнөөгийн дүрмийн шаардлагын дагуу хортой, идэмхий, тэсэрч дэлбэрэх, галын аюултай бодисыг хадгалах, тээвэрлэх, ашиглах, устгах ажлыг зохион байгуулдаг.
2.2.30. Тоног төхөөрөмж, механизм, хашаа, хамгаалалтын хэрэгслийн сайн нөхцөл, аюулгүй ажиллагааг хангана. Тээврийн хэрэгсэл, өргөх механизм, ариун цэврийн хэрэгсэл, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн болон туслах барилга байгууламж.
2.2.31. Инженерийн систем, төхөөрөмжүүдийн зөв ажиллагааг хангах, тэдгээрийн сайн нөхцөлд засвар үйлчилгээ хийх, тэсрэх аюултай бүс дэх агаарын орчныг цаг тухайд нь хэмжих, гэрэлтүүлэг, температур, дуу чимээ, чичиргээний түвшинг тогтоосон стандартад нийцүүлэх.
2.2.32. Осол гарсан тохиолдолд хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх ажлыг зохион байгуулж, түүнд чиглүүлдэг эмнэлгийн байгууллага; ослын талаар бүтцийн нэгжийн удирдлага, үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд нэн даруй мэдэгдэх; осол, ослын үеийнх шиг ажлын байран дахь хүрээлэн буй орчин, тоног төхөөрөмжийн нөхцөл байдлыг хадгалах арга хэмжээ авдаг (хэрэв энэ нь хүрээлэн буй ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэхгүй, осол аваар гаргахгүй бол).
2.2.33. Осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, ослыг мөрдөн байцаах, тэдгээрийн шалтгааныг арилгах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцож, төлөвлөсөн арга хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавина.
2.2.34. Дэлгүүрийн хөдөлмөр хамгааллын байдалд өдөр бүр хяналт тавих ажлыг зохион байгуулдаг.
2.2.35. Хоёр дахь шатны хөдөлмөр хамгааллын байдалд хяналт тавих комиссын ажилд оролцдог. Тоног төхөөрөмж, механизм, төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, агааржуулалтын систем, төхөөрөмж, халаалт, гэрэлтүүлгийн систем, хашаа, хамгаалалтын хэрэгсэл, дохиолол болон бусад хэрэгслийн зөв ажиллагаа, ашиглалтын байдлыг үе үе (аж ахуйн нэгжийн захирлын тогтоосон хугацаанд) шалгадаг. хамгаалалтын хэрэгсэл, үйлдвэрлэлийн байдал, туслах байр.
2.2.36. Цехийн ариун цэврийн-техникийн баталгаажуулалтыг зохион байгуулдаг.
2.2.37. Хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор хурал, ажлын хурал дээр хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдлын асуудлыг авч үзэж, дэлгүүрийн хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын талаархи мэдээллийг сонсож, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд шалгана.
2.2.38. Хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилчид, мастеруудын санал хүсэлтийг цуглуулж, нэгтгэх; тэдгээрийн үндсэн дээр барилга байгууламжийн гэрчилгээжүүлэлтийн ажлыг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын түвшинг дээшлүүлэх тодорхой арга хэмжээг боловсруулж, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах цогц арга хэмжээний төлөвлөгөөнд тусгуулахаар аж ахуйн нэгжийн захиралд өргөн мэдүүлдэг. аюулгүй байдал, төлөвлөсөн ажлуудыг цаг тухайд нь хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг.
2.2.39. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагад цех дэх хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах ажлын гүйцэтгэл, тушаал, заавар, зааврын биелэлтийн талаар цаг тухайд нь мэдээлдэг.

3. ЭРХ

3.1. Дэлгүүрийн менежер дараахь эрхтэй.
а) техникийн гэмтэлтэй, ашиглалтын хугацаа дууссан, тоног төхөөрөмж, бараа материал, багаж хэрэгслийг турших ажлыг зогсоох;
б) тоног төхөөрөмжийг аюулгүй ажиллуулах дүрмийг зөрчсөн, ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн тохиолдолд цехийн ажлыг зогсоох зааварчилгаа өгөх;
в) тоног төхөөрөмжийн аюулгүй засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээний дүрмийг зөрчсөн ажилчдыг ажлаас нь зайлуулах;
г) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын хордлоготой ажилтныг ажлаас нь хасах;
д) хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг байнга зөрчигчдөд хариуцлага хүлээлгэх, түүнчлэн ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын байдлыг сайжруулахад хувь нэмрээ оруулж буй ажилчдыг урамшуулах талаар аж ахуйн нэгжийн захиралд санал гаргах.

4. ХАРИУЦЛАГА

4.1. Тэрээр энэхүү зааварчилгаагаар өөрт оногдсон үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.
4.2. Төлөвлөсөн даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлэх, өндөр чанартай бүтээгдэхүүн гаргах, үндсэн болон эргэлтийн хөрөнгийг үр ашигтай ашиглах үүрэгтэй.
4.3. Дэлгүүрийн ажлын байранд эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, үйл ажиллагааныхаа чиглэлээр хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах цогц арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд хувь хүний ​​​​хариуцлага хүлээнэ.
4.4. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг зөрчсөн, хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн хяналтын албан тушаалтнууд, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн байгууллага, холбоодын төлөөлөгчдийн үйл ажиллагаанд саад учруулсан тохиолдолд дэлгүүрийн даргад сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. , захиргааны, материаллаг, эрүүгийн хариуцлагахуулийн дагуу.

5. ХАРИЛЦАА
5.1. Ажилдаа тэрээр аж ахуйн нэгжийн захиралд тайлагнадаг.
5.2. Мастер, цехийн үйлчилгээний ажлыг зохицуулна.
5.3. Дэлгүүрийн ажилчдад хяналт тавьдаг.
5.4. Дэлгүүрийн ажилчдын урьдчилсан болон үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгийг цаг тухайд нь зохион байгуулах талаар боловсон хүчний хэлтэстэй харилцдаг.
5.5. Хөдөлмөр хамгааллын хяналтын байгууллагуудтай харилцах, орчин, Дэлгүүрт ажлын байранд эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх талаар гал түймрийн хяналт, ариун цэврийн болон халдвар судлалын станц.
5.6. Хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар цехийн дарга нь өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр хөдөлмөр хамгааллын байгууллага, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын албаны улсын хяналт, тушаал, шаардлагын хэрэгжилтийг зохион байгуулж, хянадаг.

ТОХИОЛДСОН:
Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга (мэргэжилтэн).

Хуулийн зөвлөх

Би ажлын байрны тодорхойлолтыг авсан