Бизнесийн шинж чанар нь хувь хүний \u200b\u200bшинж чанарт нөлөөлдөг. Анкет дахь бизнесийн чанар. Дүгнэлтэд ямар сөрөг чанарууд байгааг илтгэнэ

Ажилтны бизнесийн чанар, түүнийг дагаж мөрдөх ёстой жагсаалт юу байж болох вэ? Тэдний жагсаалт мэдээж том бөгөөд олон янз байдаг. Одоогийн байдлаар ажил олгогч аливаа ажилтны үйлдэл, тэдний мэргэжлийн түвшин, давуу болон бизнесийн чанарыг үнэлэх ёстой. Энэ нь төгс даалгавар болж, ажиллах чадвартай багийг бүрдүүлж, хөдөлмөрийн үр ашгийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно. Гэхдээ ажилтны өөрөө тэдний жагсаалт нь ажил хайж байхдаа ирүүлсэн чадварлаг анкетийг бүрдүүлэхэд тусалдаг төдийгүй ажил хайж байгаа бусад боломжит ажил хайгч хүмүүсийн боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Ажилтнуудын хувийн чанарыг 2 үндсэн төрөлд хувааж болно: хувь хүн нь анх үүсч, түүнийг төлөвшүүлэх үе шатанд нь хөгжиж байдаг, ажлын явцад олж авсан, туршлагатай хамт ирдэг мэргэжлийн хүмүүс. Аль алиных нь чадварлаг хослол, өөртөө байнга тогтмол ажилласнаар ажил мэргэжлийн хувьд ахиц гарах боломж, манлайллын хувьд сайн байр суурь эзэлдэг. Эдгээр категориудыг нарийвчлан авч үзье.

Ажилтны мэргэжлийн чанар

Мэдээжийн хэрэг, стандарт ойлголттойгоор энэ жагсаалт нь асар их байж болох бөгөөд ажилтныг үнэлэхдээ менежерийн ашигладаг шалгуурууд нь албан тушаал, ажилтнуудад хуваарилагдсан байдал, тэдэнд өгсөн үүрэг даалгавраас хамааран эрс өөр байж болно.

Гэхдээ тэдний байнга тулгардаг байр сууриа нэг жагсаалтад цуглуулахыг хичээцгээе.

Өөртөө итгэх итгэл. Энэ бол олж авсан чанар бөгөөд тэдгээрийн гүйцэтгэх үүргийн гүйцэтгэлийн талаар тодорхой ойлголттой болж, цаашдын шийдвэр гаргахад зориулагдсан болно.
Ажлын онцлог, технологийн талаархи мэдлэг, түүнийг сайжруулах арга замын талаар маш сайн мэддэг. Энэ нь ирээдүйн туршлагаас хамааран боловсруулагдсан бөгөөд үйлдвэрлэлийн өөрчлөлттэй уялдаатай болох сонирхолыг нь үндэслэн боловсруулдаг.
Хамгийн сайн үр дүнд хүрэх зөв хэрэгсэл, бодит аргыг сонгох чадвар.
Бүтээлч байдал. Тогтсон үйлдвэрлэлийн үйл явцыг шинэчлэгдсэн талаас нь тодорхойлох, өөр, стандарт бус харцаар харах боломж.
Стрессийн эсэргүүцэл. Энэ бол ажилчдын нөхцөл байдал эсвэл үйлдэлд өөрийн биеэр хариу үйлдэл үзүүлэхдээ тайван байдал тогтоох чадвар юм.
Ажлын урсгалыг үр ашгийн талаар төлөвлөж, түүнийг бүх багийн ажилтай хослуулах.
Сэтгэлийн хөөрөл. Юу болж байгаа нь тодорхой хариу үйлдэл үзүүлэхгүй байх, зөрчилдөөний асуудлаар тайван байдлыг тогтмол хадгалах. Энэ нь үүсч буй нөхцөл байдлын тогтвортой байдалд цаг хугацааны явцад хөгждөг.
Ялах хүсэл. Байгууллагад ижил албан тушаал хашиж байсан бусад ажилтнуудтай харьцуулахад хамгийн сайн гүйцэтгэлд хүрэхийг тогтмол хүсдэг.
Эрх мэдэл, үүрэг хариуцлагын хуваарилалт. Үүрэг даалгаврыг эрэмбэлэх, эрх мэдлийнхээ хэсгийг багтаа дараа дараагийн удирдлагаар нь хуваарилах чадвар.
Үйл ажиллагааны асуудлуудыг тодорхой бөгөөд хатуу шийдэл. Зөв зохион байгуулалттай ажиллах явцад стандарт бус нөхцөл байдал үүсч, цаг алдалгүй шийдвэрлэх, шийдвэрлэх шаардлагатай байдаг бөгөөд зөвхөн эндээс л бодит үйлдлүүд шаардлагатай байдаг.
Хатуу шударга ёс ба Ажлын үр дүнг үнэлэх боломжийг олгодог чадварууд.
Боловсон хүчний ажлыг зохион байгуулах. Ажилтан бүр үүрэг даалгавраа сайн ойлгож, үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийг хичээдэг байхын тулд үйл ажиллагааны явцыг мэргэжлийн түвшинд тогтоох чадвартай.

Ажилчдын хувийн чанар

Эдгээр нь жил бүр хөгжиж, бие даан бий болдог хүний \u200b\u200bамьдралын ийм шинж чанарууд юм. Эдгээр нь зөвхөн гэр бүлийн харилцаа, амьдрал, нөхөрлөл төдийгүй ажлын үйл явцад нөлөөлдөг.

Багаар ажиллах чадвар. Мэдээжийн хэрэг, баг үр дүнд хүрэх, ажлаа зөрчилгүйгээр, бусад ажилчидтайгаа эерэг судал хэлбэрээр зохион байгуулахын тулд энэ нь маш чухал юм.
Шударга ёс, шударга байдал. Энэ бол зөв хандлагын түлхүүр бөгөөд өөртөө ижил хандлагыг шаардах боломж юм.
Бусад хүмүүсийн санаа бодлыг сонсох, зөвлөгөө, зөвлөмж авах чадвар. Байнга гардаггүй шийдвэр нь цорын ганц зөв бөгөөд зөв байж болох ба талаас нь харахад нөхцөл байдлыг хамгийн үр дүнтэй үнэлж чаддаг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Ийм тусламжийг зүгээр л хүлээж авах нь чухал юм.
Шүүмжлэлийг гаднаас нь хангалттай авч үздэг. Шүүмжлэгч таны хувьд туйлын сөрөг гэж та бодож болохгүй. Магадгүй энэ бол бодит үр дүнг харуулах, тэдний түвшинг нэмэгдүүлэх арга юм. Ийм шүүмжлэл нь ихэнх тохиолдолд эерэг үр дүнг авчирдаг.
Тэдний шийдвэр, сонирхлыг хамгаалах чадвар. Үйлдвэрлэлийн маргаан, нотлох баримт, баримт дээр үндэслэн үйл ажиллагааныхаа гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг зөв дамжуулах нь чухал юм
Зарчим. Энэ нь нэг талаараа өөрийн үзэл бодлоо хамгаалахад туслах чанар юм.
Энэ үгийг хадгалах чадвар. Энэ албан тушаал нь таныг хариуцлагатай, нэр дэвшигчдээ найдах боломжийг өөртөө итгүүлж, таныг сайн ажилтан гэдгээ дахин нэг удаа нотолж байна.
Тактикийн илрэл. Энэ бол багийн хамгийн сайн харилцааг бий болгох чадвар юм.
Шийдэмгий, тууштай байх хэрэгтэй. Ийм төрөлхийн шинж чанарууд нь өөрийн байр сууриа хамгаалж, удирдлагынхаа шийдвэрийн зөв байдалд итгүүлэх боломжийг олгодог.

Ажилд орохдоо өргөдөл гаргахдаа анх удаа ажилчдын бизнесийн чанарыг үнэлдэг. Ярилцлагын үеэр байгууллагын дарга таны нэр дэвшлийг байр сууриа бодож, ажлын цаашдын чиг үүргийн талаархи эдгээр чанаруудыг ухамсартайгаар авч үздэг. Хэсэг хугацааны дараа, тогтмол үнэлгээ хийснээр тухайн байр сууриа илэрхийлэх чадварын тохирох байдлыг үнэлэхэд тусалдаг. Үнэлгээний явцад хэд хэдэн үндсэн ажил шийдэгддэг.

ирээдүйн ажилтны давуу талыг илүү үр дүнтэй ашиглахын тулд байгууллагын бүтцэд хамгийн их хамааралтай байр суурийг тодорхойлдог;
шаардлагатай бол ажилчдын бие даасан хөгжлийн хөтөлбөр боловсруулна;
боломжит сэдэл төрлийг тодорхойлох;
ажилтнуудын гүйцэтгэж буй үүргээс сэтгэл ханамжийг авч үздэг.

Нэг талаас, ийм үйл явц нь ажилтны мэргэжлийн түвшин, түүний сургалтын зохион байгуулалтыг судлахад шаардлагатай бүх мэдээллийг идэвхтэй цуглуулахад тусалдаг бөгөөд нөгөө талаас түүний сэдлийг нэмэгдүүлж, цаашдын материаллаг урамшууллын үндэс суурийг бий болгодог.

Бизнесийн ажилтнуудыг үнэлэх хэд хэдэн үе шат байдаг.

үйлдвэрлэл дэх ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, үр дүнгийн талаархи урьдчилсан мэдээллийг цуглуулах;
ажилтантай хийсэн үнэлгээний талаархи үндсэн асуултуудыг гаргах;
ярилцлага хийх, асуусан үнэлгээний асуултад авсан хариултыг үнэлэх;
шинжээчийн түвшинд дүгнэлт гаргах, мэдээллийг тусгай комисст дамжуулах;
саналуудын бие даасан шийдвэр гаргах.

Удирдлагын албан тушаалд үйл ажиллагаагаа амжилттай явуулахын тулд хүн чанар, итгэл, хариуцлага, тэсвэр тэвчээр, үйл ажиллагааны сонголт хийх чадвар, компанид ашигтай үр дүнг тооцох, бизнесийн баримт бичгийг чадвартай боловсруулах, үүрэг хариуцлагыг хуваарилах чадвартай байх ёстой. Удирдагч хүний \u200b\u200bэдгээр бүх хувийн шинж чанарыг байгалиас өгч болно. Хэрэв хүсвэл зан чанарын давуу талыг тэр өөрөө бие даан боловсруулж, хүндэтгэж, зорилготой үйлдлээрээ төгс төгөлдөр болгож чаддаг. Эдгээр чанаруудын багц юу вэ? Үүнийг төдийгүй цаашид авч үзэх болно.

Дэд албан тушаалтнуудын үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангах менежментийн чанарыг бий болгох

Менежерийн хувийн шинж чанарын нийт дүн нь менежментийн үйл ажиллагааны онцлогоос шууд хамаардаг боловч менежментийн чиглэлээр ажилладаг сэтгэл судлаач, онолчид аливаа менежерийн албан тушаалд байгаа хүнд байх ёстой шинж чанаруудын багцыг ялгаж үздэг.

Тиймээс сэтгэлзүйн туршилтуудын үр дүнгээс харахад албан тушаалтан, албан бус удирдагчтай нэг хүн хослуулсан нь ажилчдын үр ашгийг 20-30% -иар нэмэгдүүлдэг. Энэхүү үзэгдлийн мөн чанар нь бүлэгт удирдагчийн нөлөөллийн хүчийг хоёр дахин нэмэгдүүлэх, ажилчдад албан ёсоор олгосон эрх мэдэл төдийгүй удирдагчийн хувийн шинж чанар, үнэмшүүлэх, санал өгөхөд ашиглах явдал юм. Үүнтэй ижил сэтгэлзүйн туршилт нь удирдагчийн албан ёсны эрх мэдэл нь ажлын хэсгийн чадавхийг дөнгөж 60% -иар хангаж байгааг нотолж байгаа бол сэтгэлзүйн буюу албан бус эрх мэдэл нь ажилчдын өгөөжийн 85-90% -д хүрэх боломжийг олгодог.

Ажилчдын үйл ажиллагааг удирдах үр дүнтэй тогтолцоог бий болгохын тулд удирдагч хувь хүний \u200b\u200bчиг баримжаа мэддэг байх ёстой. Удирдагчийн анхаарлын төв нь хувийн харилцааны явцад хамгийн их давуу талыг олж авах хандлага дээр суурилдаг. Энэ бол тэгш байдал, боломж, бүтээлч байдал юм. Дээр дурдсан нэг буюу хоёулангийнх нь харилцааны явцад давамгайлах нь бүлгийг үр дүнтэй удирдах үндэс болж, багаар нэгдмэл байх боломжийг олгоно.

Гурван хандлага тус бүрийг үл тоомсорлож байгаа нь менежментийн үр дүн муутай байгаагийн илрэл юм.

Менежерүүдэд тавигдах шаардлага

Удирдагчийн хувийн чанарыг төгс тодорхойлохыг хичээсэн нь сүүлийн 10 жилийн хугацаанд олон судалгаа хийсэн. Эдгээр нь удирдагчийн хамгийн тохиромжтой хувийн шинж чанарыг бий болгох, манлайлал ба субъектив чанарыг бий болгох, шаардлагатай ур чадварын жагсаалт ба бусад зүйлийг багтаасан болно. Компанийн үр дүнтэй ажил нь удирдагчийн ухаалаг байдал, түүний найдвартай байдал, хариуцлага, үйл ажиллагаа, нийгмийн байр суурь болон бусад байдлаас хамааралтай болохыг олон судалгаа баталжээ. Гэсэн хэдий ч эдгээр чанарууд нь сөрөг шинж чанар, ялангуяа стресстэй нөхцөл байдлын илрэлийг үгүйсгэхгүй. Нэмж дурдахад дээр дурдсан эерэг шинж чанар бүхий менежерүүд амжилтанд хүрээгүй гэсэн нотолгоо байдаг. Хувийн шинж чанар бүрийн хүчин чармайлтын тоон хуваарилалтын хүчин зүйл, мөн дэд сайд нартайгаа харьцахдаа тэдний илрэлийн гүн зэрэг нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хүн тодорхой шинж чанарууд байгаа тохиолдолд л сайн удирдагч болж чадахгүй. Маш чухал ач холбогдолтой зүйл бол хүний \u200b\u200bудирдлагын үйл ажиллагааны хэв маяг, ажилчидтайгаа харьцах зан байдал юм.

Судлаачид удирдагч нь дараахь чанаргүйгээр хийх боломжгүй гэж үздэг.

Урам зориг, эрч хүч, боломжийн эрсдлийн дуршил, тэмцэл, ялах хүчтэй сэдэл;
Тогтмол байдал;
Багийг зөв зохион байгуулах чадвартай, хараат бус хүмүүстэй хувийн хандах, үүрэг даалгаврыг зохистой хуваарилах, үйл ажиллагааг уялдуулах;
Өндөр оюун ухаан, чадвар, өөрийн чадварыг зөв үнэлэх чадвар, боловсруулсан төсөөлөл, зөн совин, ойлголт;
Харилцаа холбоо, урт харилцааны чадвар;

Удирдагч хүний \u200b\u200bхувийн анхан шатны чанарыг тодорхойлох, тэдгээрийн хөгжил

Оросын тэргүүлэх компаниудын захирлуудын дунд явуулсан судалгаагаар менежер болох хүсэлтэй хүмүүст ямар зан чанарын онцлог байдгийг харуулав.

Ярилцлагад хамрагдсан ажилтнууд менежерийнхээ байх ёстой бусад шинж чанаруудыг тодорхойлжээ.

Стратегийн сэтгэлгээний оршихуй.
Өөртөө итгэх итгэл.
Бүлгээр жагсах чадвар.
Эрэмбэлэх чадвар.
Хүрээлэн буй байдал.

Мэдээжийн хэрэг таваас гурван оноотой давхцаж байгаа нь ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч нийгэмлэг байдал эхний байрнаас тавдугаарт, өөртөө итгэх итгэл 4-р байрнаас хоёрдугаарт унав. Ажилтнууд стратегийн сэтгэлгээнд тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг - нөөцийг хамгийн бага зарцуулах замаар асуудлыг шийдэх, зорилгодоо хүрэх авъяас чадварыг өгдөг. Дэд албан тушаалтнуудын хэлснээр удирдагчийн энэ хувийн чанар нь аж ахуйн нэгжийг цэцэглэн хөгжихөд хүргэдэг.

Мэргэжлийн удирдагчийн туршлагатай ур чадвар

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэхэд бид чадварлаг менежерээс дараахь чадварыг ялгаж сургаж болно.

Сэтгэлзүйн хараа. Хэцүү, хурдан хариу үйлдэл шаарддаг хүнд нөхцөлд өөрийгөө хянах чадвараа алдахгүй байх чадвар. Дэд албан тушаалтан үүссэн нөхцөл байдлаас үл хамааран тайван байдлаа алдаагүй байгааг харах хэрэгтэй.
Ялах хүсэл. Туршлагатай удирдагч ажилчдаа урам зориг хайрлаж, шавхагдашгүй урам зоригийг харуулах ёстой. Мэргэжлийн шатаар дэвших нь шинэ өндөр албан тушаалд авирах, эзэмших хүсэлгүйгээр боломжгүй юм.
Практик оюун ухаан - логикоор сэтгэх, ирээдүйд хийх алхамаа тооцоолох, үйлдлийнхээ үр дагаврыг харах авъяас чадвар.
Нийгмийн оюун ухаан. Энэ нь сэтгэлийн өрөвдөлтэй маш олон зүйлтэй байдаг - өөрийгөө бусдын оронд тавьж, түүний мэдрэмжийг бусадтай хуваалцах чадвартай байдаг. Ухаантай удирдагч нь үүргээ хуваарилах явцад энэ хэрэгслийг хамгийн үр дүнтэй ашигладаг - тодорхой ажил ямар хүнд өгөх ёстойг мэддэг бөгөөд үүнийг сайн хийж чадна гэдэгт итгэлтэй байдаг.
Өөрийгөө хангалттай үнэлэх Толгой нь өөрийнхөө тухай мэдээллийг бүхэлд нь дүн шинжилгээ хийх, шүүмжтэй, зөвөөр ойлгох, мөн түүний зан байдлыг засах чадвараас бүрдэнэ. Түүнчлэн өөрийгөө хангалттай үнэлэх нь чадвараа зөв үнэлэх, хэт их ажил хийхгүй байх боломжийг олгодог.

Тэмдэгтийн давуу талыг сайжруулах

Манлайллын ур чадварыг хамгийн үр дүнтэй үнэлэх нь байнгын туршлага бөгөөд бэрхшээл, өгсөх үеийг даван туулдаг. Зөвхөн ийм аргаар л хүний \u200b\u200bдавуу талыг сайжруулж, өөртөө болон үйлдлээрээ өөртөө итгэлтэй хүнийг хүмүүжүүлж чадна.

Та манлайллын чанар, ур чадварыг хөгжүүлэхийн тулд дараах дасгалуудыг хийж болно.

Өөртөө амбицтай зорилго тавь. Манлайллын ур чадварыг хөгжүүлэхийн тулд ямар нэгэн хэтийн төлөвийг амлаж чадахгүй энгийн даалгаврыг 150% даван туулахаас 80% -ийн хамгийн хэцүү ажлыг гүйцэтгэхэд илүү үр дүнтэй байдаг.
Багийнхантай нийтлэг хэл олоорой. Дэд сайд нартайгаа ярилцаж, тэдэнд компанийн зорилго, түүнд хүрэх ажлын хэсгийн үүрэг оролцоог дамжуулж өгсний дараа аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны санхүүгийн үр дүн байнга нэмэгддэг.
Хамтарсан ахисан түвшний сургалт - энэ нь удирдагч болон түүний харьяа хүмүүст хоёуланд нь ашигтай байх болно.
Үйлчлүүлэгчтэй хийх энгийн дасгал нь манлайллын чадварыг хөгжүүлэх сайн дасгал байж болно. Жирийн хүнээс амьдралынхаа зорилгын талаар асууснаар та өөрийн бизнесээ хөгжүүлэх санаа олж авах боломжтой.

Удирдагч хүний \u200b\u200bзан чанарыг тодорхойлох хувийн шинж чанарууд

Удирдагчийн хувьд онцлог шинж чанар нь тухайн хүний \u200b\u200bхувийн эерэг шинж чанаруудын жагсаалт, түүнчлэн түүний мэргэжлийн гавьяаны жагсаалтыг агуулсан баримт бичиг юм.

Бусад салбарууд болон өндөр албан тушаалд шилжүүлэх асуудлыг шийдэхийн тулд төрийн эрх бүхий байгууллага, түүнчлэн гуравдагч этгээдийн байгууллагуудад шинж чанар хэрэгтэй байж болно.

Баримт бичиг нь үнэ төлбөргүй хэлбэрээр байдаг. Онцлог шинж чанар нь толгойны хувийн мэдээлэл, түүний ажлын онцлог, мэргэжлийн амжилтын жагсаалтыг агуулдаг. Баримт бичигт удирдагчийн зан чанар, зан авирын талаар товч тайлбарласан болно.

Удирдагч хүний \u200b\u200bзан чанарыг тодорхойлох хувийн жишээ.

Менежерийн хувийн чанарууд

Удирдагчаар ажилд орохыг хүсч буй хүний \u200b\u200bхувьд чадварлаг, хангалттай, товч бөгөөд аль болох мэдээлэлтэй дүгнэлт гаргах нь хамгийн чухал ажил байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, тэдний ур чадварыг хэтрүүлэхгүй байх, харин даруухан байх, ажил олгогчийг гайхшруулах, дараа нь менежерийн үйл ажиллагааны сайн тал дээр өөрсдийгөө батлах шаардлагатай.

Сургалтыг үргэлжлүүлэн сургахын тулд анкетийг тогтмол тохируулгатай байх шаардлагатай. Мэдээллийг шинэчлэхээс үл тоомсорлох нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Хураангуйд мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, давуу тал, чадвар, эерэг чанаруудтай холбоотой нарийвчилсан, мэдээлэл бүхий оноог оруулах ёстой.

Толгойн анкет дээр байх ёстой хувийн шинж чанарууд нь дараахь байдалтай байна.

Мэргэжлийн ур чадвар. Албан тушаалтай холбоотой бүх зүйлийг жагсаасан байх ёстой. Жагсаалтын дээд хэсэгт амжилттай хөдөлмөр эрхлэлттэй шууд холбоотой ур чадвар байх ёстой. Бусад эерэг боловч жагсаалтын төгсгөлд тэмдэгт байрлах ажлын шинж чанарт чухал биш юм.
Сөрөг сэтгэл хөдлөл, стресстэй нөхцөл байдлыг даван туулах чадвар.
Тэвчээртэй, шаргуу хөдөлмөр - тэд өндөр үүрэг даалгаврыг даван туулахад тусалдаг, педантик, бүдүүлэг удирдагчийн нэр хүндийг бий болгодог.
Дэд албан тушаалтнуудтай нийтлэг хэлийг олох чадвар.
Мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх хүсэл.
Удирдах авъяас чадвар.

Тиймээс удирдагч нь хараат бус хүмүүсийг үр дүнтэй удирдаж, өөрт нь даалгасан бусад мэргэжлийн даалгавруудыг даван туулах боломжийг олгодог хувийн шинж чанаруудын талаархи гайхалтай жагсаалтыг гаргах ёстой.

Ажил олгогч нь тухайн ажилтны хувийн болон бизнесийн чанар чухал юм. Аль чадвар илүү чухал вэ? Сөрөг шинж чанарыг хэрхэн яаж эмчлэх вэ? Мэргэжил бүрийн хувьд өөрийн онцлог шинж чанар чухал байдаг. Хэрхэн зөв сонголт хийх, ирээдүйн ажилтныг хэрхэн үнэлэх талаар бид нийтлэлдээ ярилцах болно.

Бизнес ба хувийн шинж чанарууд

Ажилтны бизнесийн чанар нь түүний тодорхой хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэх чадвар юм. Эдгээрээс хамгийн чухал нь боловсролын түвшин, ажлын туршлага юм. Ажилтан сонгохдоо түүний компанид авчрах үр ашигт анхаарлаа төвлөрүүл.

Хувийн шинж чанарууд нь ажилчдыг хувь хүний \u200b\u200bшинж чанараар тодорхойлдог. Нэг албан тушаалд өргөдөл гаргагчид бизнесийн чанар ижил түвшинд байх тохиолдолд тэдгээр нь чухал болдог. Хувийн чанарууд нь ажилтны ажилд хандах хандлагыг тодорхойлдог. Бие даасан байдалд анхаарлаа төвлөрүүл: тэр таны ажлыг хийх ёсгүй, гэхдээ тэр өөрөө өөрийнхөө ажлыг бүрэн даван туулах ёстой.

Бизнесийн чанар	Хувийн шинж чанар
Боловсролын түвшин	Нарийвчлал
Мэргэжил, мэргэшил	Үйл ажиллагаа
Ажлын туршлага, эзэмшсэн албан тушаал	Амбицтай байдал
Хөдөлмөрийн бүтээмж	Зөрчилдөөн үнэгүй
Аналитик чадвар	Түргэн хариу үйлдэл
Шинэ мэдээллийн системд хурдан дасан зохицох	Эелдэг байдал
Түргэн суралцдаг	Оюун ухаан
Нарийвчилсан мэдээлэлд анхаарлаа хандуулаарай	Сахилга бат
Сэтгэлгээний уян хатан байдал	Санаачлага
Илүү их бэлэн байдал	Хичээл зүтгэл
Бичиг үсэг	Хүрээлэн буй байдал
Математик сэтгэлгээ	Максимализм
Хэрэглэгчийн туршлагын ур чадвар	Тэвчээртэй байх
Бизнесийн харилцааны ур чадвар	Нөөц боломж
Төлөвлөлт хийх ур чадвар	Сэтгэл татам
Илтгэл хийх ур чадвар	Байгууллага
Оршуулгын ур чадвар	Хариуцлагатай ажлын арга барил
Зохион байгуулалтын чадвар	Ёс зүй
Аж ахуйн нэгж	Чин бишрэл
Мэргэжлийн шударга байдал	Зарчим
Нямбай байдал	Зовлонгийн байдал
Олон төсөл дээр нэгэн зэрэг оролцох чадвар	Тодорхойлох
Шуурхай шийдвэр гаргах чадвар	Өөрийгөө хянах чадвар
Маш их мэдээлэлтэй ажиллах чадвар	Өөрийгөө шүүмжлэх
Стратегийн сэтгэлгээ	Тусгаар тогтнол
Өөрийгөө сайжруулахыг эрэлхийлэх	Даруу байдал
Бүтээлч сэтгэлгээ	Стрессийн эсэргүүцэл
Ярилцах / бизнесийн захидал харилцааны чадвар	Тактик
Хэлэлцээр хийх чадвар	Тэвчээртэй байх
Санаа бодлоо илэрхийлэх чадвар	Ажил хэрэгч байдал
Нийтлэг хэлийг олох чадвар	Ажилсаг
Заах чадвар	Өөртөө итгэх итгэл
Багаар ажиллах чадвар	Тэнцвэр
Хүмүүсийг өөртөө татах чадвар	Тодорхойлох
Итгэх чадвар	Шударга байдал
Гадаад мэдээлэл сайн байна	Эрчим хүч
Сайн diction байна	Урам зориг
Маш сайн биеийн хэлбэр	Ёс зүй

Чанарын сонголт

Хэрэв анкет 5-аас дээш шинж чанартай бол энэ нь өргөдөл гаргагч нь чадварлаг сонголт хийх боломжгүй гэсэн дохио юм. Түүнээс гадна, "хариуцлага", "цаг тухайд нь" хэм хэмжээ нь нийтлэг зүйл болсон тул боломжтой бол эдгээр ерөнхий ойлголтууд нь ямар утгатай болохыг асуу. Үүний тод жишээ: "ажиллах чадвар өндөр" гэсэн хэллэг нь "олон цагаар ажиллахад бэлэн байна" гэж үзсэн байхад "маш их мэдээлэлтэй ажиллах чадвар" гэсэн утгатай.

"Ажиллах сэдэл", "мэргэжлийн ур чадвар", "өөрийгөө хянах чадвар" гэх мэт ерөнхий ойлголтыг өргөдөл гаргагч бусад хэлбэрээр илүү тодорхой, ач холбогдолтой байдлаар тодруулж болно. Тохиромжгүй чанаруудад анхаарлаа хандуулаарай. Өргөдөл гаргагч нь шударга эсэхийг шалгахын тулд түүний зааж өгсөн шинж чанаруудыг жишээгээр дүрслэхийг хүсч болно.

Ажилтны сөрөг чанарууд

Заримдаа тэдгээрийг ажил хайгчаар анкет дотор оруулдаг. Ялангуяа, жишээ нь:

Гиперактив байдал.
Хэт их сэтгэл хөдлөл.
Шунал.
Өшөө авах.
Зэвүүн байдал.
Худлаа хэлэх чадваргүй.
Багаар ажиллах чадваргүй болох.
Үл тэвчих байдал.
Мэдрэмж.
Ажил, боловсролын туршлага дутмаг.
Хошин шогийн мэдрэмж дутмаг.
Муу зуршил.
Хов жив донтолт.
Шулуун шударга байдал.
Өөртөө итгэх итгэл.
Даруу байдал.
Нийгмийн хувьд сул тал.
Мөргөлдөөн үүсгэх хүсэл.

Сэтгүүлд сөрөг шинж чанараа бичсэн өргөдөл гаргагч нь шударга, эсвэл болгоомжгүй байж болно. Ийм үйлдэл нь өөрийгөө зөвтгөдөггүй, гэхдээ хэрэв энэ өргөдөл гаргагчийн хувьд гарч болох бэрхшээлийн талаар мэдэхийг хүсч байвал түүний сөрөг чанаруудыг жагсаахыг хүс. Хүнийг өөрсдийгөө нөхөн сэргээх боломж олгох, сөрөг чанарыг нь тааламжтай байдлаар харуулахад бэлэн байгаарай. Жишээлбэл, тайван бус байдал нь амархан дасан зохицох, нэг даалгавараас нөгөө рүү хурдан шилжихийг гэрчилдэг бөгөөд шулуун шударга байх нь хэлцэл хийхдээ ямар ашиг авчрахыг илтгэдэг.

Хүнийг өөрсдийгөө нөхөн сэргээх боломж олгох, сөрөг чанарыг нь тааламжтай байдлаар харуулахад бэлэн байгаарай.

Янз бүрийн мэргэжлээр ажиллах чадвар

Бараг бүх төрлийн үйл ажиллагаанд тодорхой мэргэжлийн чанарууд шаардлагатай байдаг. Та өргөдөл гаргагчийн ажлыг хөнгөвчлөх, мөн ажлын байрны зарлалд шаардлагатай шинж чанаруудын талаархи мэдээллийг оруулснаар тэдний тойргийг нарийсгаж болно. Урамшуулал, зугаа цэнгэлийн чиглэлээр ажилладаг ажилтны хувьд гол чанарууд нь нийгэмшсэн байдал, багаар ажиллах чадвартай, өөрийн байранд байгаа хүмүүстэй байх явдал юм. Ялалтын чанаруудын жагсаалтад дур булаам байдал, өөртөө итгэх итгэл, эрч хүч орно. Худалдааны салбарт хамгийн сайн чанаруудын жагсаалт дараахь байдлаар харагдах болно: сэтгэлгээний уян хатан байдал, үйлчлүүлэгчтэй харилцах чадвар, тохиролцох чадвар, багаар ажиллах чадвар, түүнчлэн хурдан хариу үйлдэл, эелдэг байдал, тэсвэр тэвчээр, үйл ажиллагаа.

Аливаа салбарт тэргүүлэгч нь мэргэжлийн ур чадвар, зохион байгуулалтын ур чадвар, багаар ажиллах нийтлэг хэлийг олох, ажиллах чадвар, авхаалжтай, зөрчилдөөнгүй, сэтгэл татам, заах чадвар зэрэг шинж чанаруудаар тодорхойлогдох ёстой. Шуурхай шийдвэр гаргах чадвар, өөртөө итгэх итгэл, анхаарал халамж, хараа хяналт зэрэг чухал ач холбогдолтой.

Олон тооны өгөгдөлтэй ажилладаг нягтлан бодогч (нягтлан бодогч эсвэл системийн администратор) -ын хүч чадал: нарийвчлал, нарийвчлал, хурдан суралцагч, анхааралтай, зохион байгуулалт, мэдээжийн хэрэг маш их мэдээлэлтэй ажиллах чадвар.

Нарийн бичгийн даргын шинж чанарууд нь эерэг шинж чанаруудыг агуулсан байдаг: үйлчлүүлэгчийн харилцан үйлчлэл, бизнесийн харилцааны чадвар, бичиг үсэг, яриа хэлэлцээр, бизнесийн захидал харилцааны чадвар, хэд хэдэн зүйлийг нэг дор хийх чадвар. Мөн гадны сайн өгөгдөл, анхааралтай, тактик, хараа хяналт, хичээнгүй байдалд анхаарлаа хандуулаарай. Аливаа мэргэжилд хариуцлага, анхаарал халамж, стресст тэсвэртэй байх нь ашигтай байдаг. Гэхдээ өргөдөл гаргагчид ийм шинж чанаруудыг оруулсан тохиолдолд түүнийг үргэлж нухацтай авч үздэггүй.

Аливаа мэргэжилд хариуцлага, анхаарал халамж, стресст тэсвэртэй байх нь ашигтай байдаг. Гэхдээ өргөдөл гаргагчид ийм шинж чанаруудыг оруулсан тохиолдолд түүнийг үргэлж нухацтай авч үздэггүй.

Ажилтны мэргэжлийн чанарыг үнэлэх

Шинэ ажилчдыг туршихад цаг хугацаа, мөнгөө үрэхгүй байхын тулд заримдаа компаниуд ажилд авахаасаа өмнө үнэлдэг. Үүний тулд боловсон хүчний үнэлгээний тусгай төвүүд ч бий. Үүнийг өөрсдөө хийхийг илүүд үздэг хүмүүст үнэлгээний аргын жагсаалт:

Зөвлөмж.
Тест. Үүнд ур чадварын ердийн шалгалт, чадварын шалгалт, хувь хүний \u200b\u200bболон намтарт тест орно.
Ярилцлага
Ажилтны мэдлэг, чадварын шалгалт.
Дүрд тоглох тоглоом эсвэл тохиолдлууд.

Дүрд тоглох тоглоом нь өргөдөл гаргагчийн хувьд танд тохирсон эсэхийг практик дээр мэдэхэд тань туслах болно. Өдөр тутмын байдлыг түүний байр суурийн талаар төсөөлж, тэр хэрхэн даван туулж байгааг хараарай. Жишээлбэл, түүний үйлчлүүлэгчтэй харилцах чадварыг үнэлэх. Худалдан авагч таны чадварлаг ажилтан эсвэл та өөрөө өөрсдөө байцгаая, өргөдөл гаргагч нь өөрийнхөө чадварыг харуулах болно. Та түүний тоглолтын үеэр хүрэх ёстой зорилгоо тавьж болно, эсвэл зүгээр л ажлын хэв маягийг ажиглаж болно. Ийм арга нь өргөдөл гаргагчийн талаархи "Хувийн чанарууд" баганаас хамаагүй илүү зүйлийг ярих болно.

Үнэлгээний шалгуур үзүүлэлтүүдийг тодорхойлохдоо та бизнесийн чанарууд: цаг алдалгүй, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанар, туршлага, боловсрол, ур чадвар гэх мэт зүйл дээр үндэслэж болно. Ажилтанд итгэлтэй байхын тулд түүний хувийн чанарыг анхаарч үзээрэй. Та үнэлгээг өөрөө нэр дэвшигчийн зэрэглэл, байрлуулах + ба - тодорхой шалгуурын дагуу хийж, түвшинг хуваарилах эсвэл шагналын оноо өгөх хэлбэрээр хийж болно. Шалгуур, хэвшмэл ойлголт, эсвэл нэг шалгуурыг хэт их өгөх зэрэг үнэлгээний алдаанаас зайлсхий.

Сэтгүүл бичих нь олон хүний \u200b\u200bэерэг хувийн шинж чанаруудын жагсаалт гэж үздэг.

Үнийн жагсаалт болгон үргэлжлүүлнэ үү
Өөрийгөө ухамсартай үнэл
Брэндийг хадгалах

Түүнээс гадна, эдгээр нь үргэлж боломжтой байдаггүй, гэхдээ хийсвэр байдаг. Сайн ажилд орохын тулд анкет дээр юу заах нь чухал вэ?

Үнийн жагсаалт болгон үргэлжлүүлнэ үү

Энэхүү хураангуй нь үнийн жагсаалтад яг тохирдог, учир нь түүний мөр бүр нь тухайн мэргэжилтэн, ажилтан хүний \u200b\u200bүнэ цэнийг зарладаг.

Түүний гүйцэтгэх чадвар нь бага байх тусам үйлчилгээ нь хямд байх болно ба эсрэгээр.

Хүний "үнэ" нь ажил олгогч өргөдөл гаргагчийн олж мэдэхийг хүсч буй чанаруудаас бүрддэг. Энэ нь эдийн засагч, жишээлбэл тогооч өөр өөр чанар, өөр үнийн жагсаалт хэрэгтэй.

Өөрийгөө ухамсартай үнэл

Товч танилцуулгад тэдний бүхий л сайн шинж чанаруудыг зааж эхэлснээс хойш хүн юун түрүүнд өөрийгөө мэргэжлийн түвшинд үнэлэх ёстой. Дүрмээр бол ажилд орох эсвэл тушаал дэвших гэсэн бүтэлгүй оролдлогууд нь хэт үнэлэгдэх, эсвэл эсрэгээр өөрийгөө үнэлэх чадвар бага байгаатай холбоотой бөгөөд буруу эмхэтгэсэн хураангуйд хүргэдэг.

Тиймээс чадвараа ухамсартайгаар үнэлж, тодорхой мэдлэг, ур чадвар хамгийн сайн нь юу болохыг ойлгох шаардлагатай. Тэднийг хураангуйнд зааж өгөх хэрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ бусад ажил хайгчдын анкетыг авч үзэх, тэдний өмнө ямар давуу тал байгааг ойлгох нь зүйтэй бөгөөд үүнийг өөрийн жагсаалтад тусгах хэрэгтэй.

Зөвхөн ажил олгогчийн шаардлагад нийцсэн шаардлага байхгүй тохиолдолд хувь хүн шахалт үзүүлэх хэрэгтэй.

Амилуулах хүний \u200b\u200bчанар. Жагсаалт

Түүврийн жагсаалт иймэрхүү харагддаг боловч энэ нь мэдээжийн хэрэг бүрэн биш юм:

үйл ажиллагаа;
нарийвчлал;
аналитик чадвар;
амбиц;
хурдан суралцагч;
анхааралтай байх;
эелдэг байдал;
өндөр үр ашиг;
уян хатан байдал;
сахилга бат;
сайн итгэл;
найрсаг байдал;
хичээл зүтгэл;
санаачилга;
бүтээлч байдал;
нийгэмшил;
үнэнч байдал;
тэвчээртэй байх;
найдвартай байдал;
чадвартай;
үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
зөрчилдөөнгүй;
өөдрөг үзэл;
зохион байгуулалтын чадвар;
аман зохиол;
үр дүнгийн чиг баримжаа;
байгууллага;
хариу үйлдэл;
хариуцлага;
шударга байдал;
үзэгдэх байдал;
аж ахуйн нэгж;
зарчмыг баримтлах;
саруул байдал;
инноваци;
өөрийгөө хянах чадвар;
бие даасан байдал;
өөрийгөө шүүмжлэх;
хурц байдал;
шударга ёс;
хурдан, бие даан шийдвэр гаргах чадвар;
стрессийн эсэргүүцэл;
мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх, өөрийгөө сайжруулах, мэргэжлийн өсөлт, хөгжилд хүрэх хүсэл;
даалгаврыг биелүүлэх арга замыг олох бүтээлч хандлага;
хүнд ажил;
өөртөө итгэх итгэл;
багаар ажиллах чадвар;
өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар;
итгүүлэх чадвар;
сайн dict;
зорилготой байх;
хошин шогийн мэдрэмж;
үнэнч шударга байдал;
энерги.

Эерэг

Энэ нь зөвхөн өөрийн хамгийн сайн шинж чанаруудыг товчхондоо харуулах нь хангалтгүй бөгөөд тэдгээрийг бас зөвтгөх шаардлагатай. "Алтан дундаж" гэсэн дүрмийг энд дагаж мөрддөг - хүнд бүх эерэг талыг хэт их магтах, үнэ цэнэтэй байх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Намтар нь 1-1.5 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой. Түүнчлэн, ажил олгогч нь өөрөө өөрийнхөө тухай түүхийг унших цаг хугацаа, хүсэл сонирхолгүй байдаг.

Та өөрийгөө байгууллагын даргын оронд төсөөлж, түүнд юу хэрэгтэй байгааг ойлгож, энэ газарт шаардлагатай чанарыг бага зэрэг дүрсэлж, тэдгээрийг богино, товч хэлбэрээр дүрсэлж болно.

Бид бизнесийн талуудыг онцолж байна

Хүнийг ажилд авахад хэрхэн нөлөөлдөг нь түүний хувийн чанарууд биш, харин мэргэжлийн чанарууд юм. Тиймээс, гол анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй юм.

Бүх чадвараа жагсаах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Энэ асуудалд маш их зүйл хамаарч байгаа нь тухайн хүний \u200b\u200bбайр сууринаас хамаарна. Менежер болон нягтлан бодогчийн хувьд бизнесийн өөр өөр чанарыг илүүд үзэх болно.

Тиймээс, та сул орон тоо зарлах текстийн тексттэй танилцаж, мэргэжлийн шаардлагыг харж, хураангуйдаа яг бэлэн байгаа зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Бизнесийн чанарыг тодорхойлох нь товч бөгөөд нэг өгүүлбэрээр жишээ нь: "Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчоор зургаан жил ажиллав."

Бизнес, хувийн шинж чанарууд хоорондоо зөрчилдөхгүй байх нь чухал юм.

Сөрөг

Хэрэв ажил олгогч анкет дахь муу шинж чанарыг тусад нь зааж өгөхийг хүсээгүй бол та өөрөө үүнийг хийх шаардлагагүй юм.

Сөрөг гэж тооцогдох шинж чанаруудын жишээг дурдвал:

хэт их сэтгэл хөдлөл;
худлаа ярих чадваргүй байх;
нийгэмшсэн байдал муу;
багаар ажиллах чадваргүй болох;
ажлын туршлага дутмаг;
мэргэшсэн боловсрол дутмаг гэх мэт.

Дүгнэлт дэх давуу болон сул талууд

Сэтгэгдэл бичихдээ хүний \u200b\u200bэерэг ба сөрөг шинж чанаруудыг зааж өгөхдөө маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Компанийн тодорхой байр суурь, корпорацийн соёлоос ихээхэн хамаардаг - нэг нөхцөлд зарим чанарыг эерэг, нөгөөд нь сөрөг гэж үзнэ.

Нягтлан бодогчийн хувьд манлайллын шинж чанар, хараа хяналт шаардлагагүй. Дээрх жагсаалтаас харахад тухайн хүний \u200b\u200bдавуу тал болох 5-10 хувийн чанарыг сонгоход хангалттай юм.

Мэргэжлийн зөвлөмжүүд

Албан тушаал авахыг хүсч байгаа хүн бүх зүйлийг цаасан хэлбэрээр танилцуулж, өөрийгөө болон чадварыг бие даан үнэлэх сонирхолтой байдаг.

Тиймээс тэдний ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд тэд санал болгож буй боссод дуртай болоход анхаарлаа төвлөрүүлэх зөвлөмжийн жагсаалтыг гаргав.

Хураангуй хийх ёстой хязгаарлагдмал байдлаар, хошигнол энэ нь зохисгүй юм. Мэдээжийн хэрэг, бид бүтээлч, бүтээлч байр суурийн талаар ярьж байна;
Загварыг хаа нэг газраас хуулав ажилтнууд ийм заль мэхийг сайн мэддэг тул анкетийг амжилтанд хүргэхгүй.
Мэргэжлийн 5 гаруй онцлог шинж Тодорхой дурдах нь зүйтэй биш бөгөөд стандарт "мэргэжлийн ур чадвар" -ыг энэ жагсаалтад оруулах ёсгүй бөгөөд "стресс эсэргүүцэл" -ийг үргэлж өндөр үнэлдэг;
Зөвхөн чанарыг заана уухүссэн байрлалд нийцэх;
Ярилцлагад хариулна уу энэ нь яг асуусан зүйлд яг тохирч байгаа юм, боловсон хүчний ажилтан нь чат авахгүй хэвээр байх болно, сэтгэгдэл бүрмөсөн сүйрэх болно.

Брэндийг хадгалах

Давуу талаа зааж, сул талаа нууж байхдаа ярилцлагын үеэр ажилтнууд танаас тодорхой жишээг заримыг нь үзүүлэхийг танаас хүсч болно гэдэгт бэлэн байгаарай. Хэрэв хураангуй нь "даруу байдал" гэж хэлбэл, гадаад байдал нь тохирсон байх ёстой.

Стрессийн эсэргүүцлийг хүлээн авалтаас хоёр цагийн сааталгүйгээр шалгаж болох бөгөөд энэ хугацаанд өргөдөл гаргагчийн зан үйлийг хянах болно.

Оюуны чадвардаа найдаж, туршилт хийхэд бэлэн байх хэрэгтэй. Гэх мэт. гэх мэт.

Мэргэжлийн тодорхойлолтын жишээ

Борлуулалтын менежер

Шаардлагатай чанарууд: нийгэм, нийгэм, үр дүн, үр дүнд чиглэсэн байдал.
Чадвартай яриа, стресс тэсвэр тэвчээр, шинэлэг сэтгэлгээ, чадварлаг яриа.

Нягтлан бодогч

Шаардлагатай чанарууд: анхаарал, хариуцлага, суралцах чадвар.
Сайн сайшаах болно: стресс тэсвэр тэвчээр, зөрчилдөөнгүй байдал, шаламгай байдал.

Нарийн бичгийн дарга

Шаардлагатай чанарууд: чадварлаг яриа, стресст тэсвэртэй, үнэн зөв, хичээнгүй байдал.
Сайхан үнэлэгдэх болно: сайхан дүр төрх, үс засалт, цэвэр байдал.

Видео: Анкетаа хэрхэн зөв бичих вэ

Таны хөтөч дээр JavaScript-г идэвхгүйжүүлсэн учир санал асуулга явуулах хязгаарлалттай.

Хариуцлагатай, хариуцлагатай, бла бла бла ... Таныг хэн гэж хэлэв? Өмнөх ажил олгогч эсвэл ээж нь?

Та хэн болохыг батлах хэрэгтэй! Хэн ч үүний төлөө таны үгийг авахгүй. Үүнийг хийхийн тулд таны өнгөрсөн үеийн амьдрал, амьдрал эсвэл харилцаанаас тодорхой жишээг зааж өг.

Удирдлага нь албан үүргээс гадна бусдыг хэрхэн сонсохоо мэддэг, хошин шогийн мэдрэмжтэй, компанийн сэтгэл зүрх, харилцаанд сонирхолтой, цаг үеэ олсон, санаачилгатай байдаг ажилчдыг үргэлж үнэлдэг.

Сайн хүмүүс хаа сайгүй хэрэгтэй! Тиймээс ажил олгогч нь мэргэжлийн туршлага, боловсрол, нэмэлт мэдээлэлээс гадна хувийн шинж чанарыг сонирхож байна. Хэрэв та энэ асуудалд зөв талаас нь хандаж, тохируулагчийг ажиглавал таны профайл илүү анхаарал татах болно. Таны зан чанарын нарийн ширийн зүйлийг хэтэрхий гүнзгий бүү оруул.

Зөвхөн хамгийн хүчтэй оноогоо хураангуйнд оруулах ёстой. Хэрэв тухайн ажлын анкет дахь чанарыг зөв тодорхойлсон бол ажил олгогч бусад өргөдлийн дунд таны нэр дэвшигчийг тодруулах боломжтой болно.

Үнэн хэрэгтээ сайн нэр дэвшигчид байхгүй, эсвэл тодорхой албан тушаалд тохирох эсвэл тохирохгүй нэр дэвшигч байгаа тул компани танд хэрэгтэй гэдгийг батал!

Ажилд орохдоо өргөдөл гаргахдаа хувийн чанарыг хэрхэн тусгах вэ

Ажил хайх нь удаан хугацаанд үргэлжлэх болно: хэн нэгэн нь хэдэн сарын турш тохиромжтой хувилбарыг олж чадахгүй, бусад нь хөдөлмөрч, тогтворгүй орлогоор тасалддаг. Нөхцөл байдлыг намжаах тусламжтайгаар зөөлрүүлж болно. Энэ нь юуны өмнө зөв зохиосон, хангалттай, мартагдашгүй, туйлын мэдээлэлтэй байх ёстой.

Ажил олгогч таныг анзаарч, танд чөлөөт орон тоог өгөхийн тулд анкет, хувийн болон мэргэжлийн чанарыг хэрхэн тусгах вэ? Мэргэжилтнүүд, сэтгэл судлаачид энэ талаар юу гэж бодож байна вэ?

Тэдний бодлоор таны хувийн шинж чанарыг хамгийн сайн гэрэлтсэн байдлаар тайлбарлах хэрэгтэй.

баримт бичгийн бүтцийг дагаж мөрдөх;
загварын дээжийг ашиглахгүй байх;
бүтээлч хандлага авах.

Мэргэжилтнүүдийн санал бодол

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Эхлэхээсээ өмнө таныг сонирхож буй сул орон байрны шаардлагуудтай танилцаарай. Ажил олгогчоос энэ албан тушаалд тавигдах нөхцөлд таны асуулгыг аль болох тохируулна уу.

Зарим өргөдөл гаргагчид дүгнэлт өгөхдөө "бизнесийн чанар" гэсэн баганад өгөгдөл оруулдаг. Ирээдүйн дарга нь ийм зүйл тохиолдсон ч гэсэн түүнд анхаарал хандуулахгүй байх гэж найдах шаардлагагүй юм. Эдгээр зүйлийг чухал гэж үзээд анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.

Мэдрэмжтэй менежерүүд таны хувийн шинж чанарт анхаарлаа хандуулаад зогсохгүй тэдгээрийг сайтар судлаарай. Өгөгдсөн мэдээлэлд үндэслэн элсүүлэгч нь шийдвэр гаргагчийг тэргүүлэх нэр дэвшигчийн дунд бүртгүүлэх эсвэл хүсэлтээ вандан сандал дээр үлдээхээр шийдвэрлэв.

Хэсэг дээр юу бичих хэрэгтэй вэ?

Дахин анзаарагдах шинж чанаруудын жагсаалтыг гаргахын тулд та өөрийгөө хэрхэн үзэсгэлэнтэй танилцуулахаа сурах хэрэгтэй. Стандарт сонголтын сонголт ердөө байхгүй байна. Бид бүгд өөр өөр бөгөөд өөр өөр чиглэлээр үйл ажиллагаагаа сонгодог.

Сэтгэл судлаачид танд зөвхөн өөртөө бий болсон хүний \u200b\u200bхувийн шинж чанаруудын талаар бичихийг зөвлөж байна. Та зальтай байж болохгүй, яагаад гэвэл ярилцлагад оролцсоноор ажил олгогч танаас тодорхой тодорхой жишээ ашиглан үзүүлэхийг хүсэх болно. Ямар зан чанарыг ялсан гэж үзэж болох талаар бодож үзээрэй.

Таны давуу талуудын тоог таван оноогоор хязгаарлах ёстой - энэ нь таны суудал авах боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Ажилд орохдоо өргөдөл гаргахдаа ажилтны ямар чанарууд чухал байх ёстой

Анкетаа ирүүлэхдээ өргөдөл гаргагчид түүний мэргэжлийн чадварыг сайтар үнэлж, шинж чанарынхаа бүхий л зүйлийг сайтар нягталж, дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байдаг.

Товчхондоо хувийн шинж чанарын багц загвар, жишээ нь дараах байдлаар харагдаж болно.

Тэнцвэр, өөрийгөө хянах, тэсвэр тэвчээр, хөдөлмөрч байдал, сахилга бат;
итгүүлэх чадвар, амбиц, сайн зөгнөлт, шийдэмгий байдал;
өөртөө итгэх итгэл, өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар, багаар ажиллах чадвар;
нарийвчлал, хурдан суралцагч, сайн зохиол, тэсвэр тэвчээртэй;
хэл ярианы найрсаг байдал, зүй зохистой байдал, дүр төрх;
хөгжүүлэх хүсэл, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх, цаг тухайд нь хийх;
шударга байдал, шударга ёс, хошин шогийн мэдрэмж, эрч хүч, зохион байгуулалт.

Олон хүмүүс асуухад: жагсаах шаардлагатай юу? Ажил олгогч таны сөрөг шинж чанарт анхаарлаа хандуулахыг хүсээгүй тохиолдолд энэ хэсгийг орхиж, зөвхөн хүчтэй зан чанарын онцлог шинжээр хязгаарлагдах нь дээр. Хэрэв элсүүлэгч таныг санал бодлоо илэрхийлэхийг уриалсаар байвал яах вэ?

Дүгнэлтэд ямар сөрөг чанарууд байгааг илтгэнэ

Энэ бол илэн далангүй байдал нь танд ямар ч сайн зүйл хийхгүй байх цэгүүдийн нэг юм. Таны хүссэн байрлалд нөлөөлж чадахгүй, эсвэл үйл ажиллагааны энэ хэсэгт зөвхөн төвийг сахисан талыг тодорхойлж өг.

Борлуулалтын менежерийн хувийн анкет дахь тайлбарын жишээ нь дараахь байдлаар сонсогдож болно: хэт их нөхөрсөг байдал, хөдөлмөрч байдал, тайван бус байдал, итгэлгүй байдал.

Ажил олгогчдод сөрөг байдлаар өгч болох зарим чанаруудын заримыг энд оруулав.

энгийн байдал, шулуун шударга байдал, бүдүүлэг байдлыг үл тэвчих, худал хэлэх чадваргүй байх;
pedantry, хувиа хичээсэн байдал, өөртөө шаардах чадвар, хэт их зан чанар;
хэт их сэтгэл хөдлөл, хариуцлагын мэдрэмж нэмэгддэг.

Мэргэжлээс хамааран анкет дээр ямар чанарыг бичих вэ

Сайн менежер нь зохион байгуулалтын ур чадвартай байх, харилцаанд тааламжтай байх, хүмүүстэй холбоо тогтоож чаддаг байх. Үүнийг мэдсэнээр та эдгээр шинж чанаруудын аль нь вэ гэдгийг тодорхойлох чадвартай байх хэрэгтэй.

Сануулахад, зөвхөн таны хэрэглэж буй байр суурьтай хамгийн сайн нийцэх чанаруудыг зааж өгөх хэрэгтэй. Үйл ажиллагааны талбар нь өөрийн гэсэн тодорхой шаардлагуудтай байдаг.

Менежерийн чанар

дараахь хувийн, бизнесийн чанарыг хувийн бизнес эрхэлдэг.

тэвчээртэй байх
ятгах чадвар
үйл ажиллагаа,
аж ахуйн нэгж,
нийгэмшил
асуудлыг шийдвэрлэхэд бүтээлч хандлага,
сайн diction
сонирхох чадвар.

Удирдах албан тушаалд тавигдах шаардлага

Удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа хувийн зан чанарын чанарыг энгийн ажилтнуудаас хамаагүй илүү анхаарч үздэг. Дүгнэлтэд тусгасан бүх мэдээллийг ярилцлаганд оруулахыг хүсэх болно.

Удирдагч хүний \u200b\u200bшинж чанаруудын тайлбарыг жишээ болгож болно.

чиглүүлэх чадвар
удирдах
удирдах,
үнэнч байдал.

Менежер дараахь байх ёстой:

аналитик чадвар
хүчтэй зан чанар, шударга байх.
Энэ нийтлэл нь бодлын уян хатан байдал гэж үздэг.
тууштай байдал
ажиглалт,
бодитой байдал.

Ажилтан ажилд оруулахыг танаас шаардах болно.

багаар ажиллах чадвар
стрессийн эсэргүүцэл
тэвчээртэй байх
шударга байдал
энерги.

Нарийн бичгийн дарга чанар

Энэ бол удирдагчийн баруун гар. Тэрбээр тогооч руу кофе авчираад зогсохгүй бас:

зохион байгуулалтын ур чадвар
чадвартай яриа
удирдагчийн ажлын хуваарийг хянах,
бизнес уулзалт төлөвлөх.

Үүнээс гадна энэ албан тушаалд дараахь чанарууд шаардлагатай болно.

гадаад төрх
нягт нямбай,
холбоо барих
бүтээлч байдал.

Нарийн бичгийн дарга нь охинд их онцлог юм.

цэгцтэй байдал,
дүрмийн дагуу зөв үг хэлэх,
өгөгдсөн даалгаврыг гүйцэтгэх чадвар.

Нарийн бичгийн дарга байхын тулд дараахь зүйлийг шаарддаг.

сэтгэл зүйн тогтвортой байдал,
зөрчилдөөнгүй
тэвчээр.
Нарийн бичиг нь сайн уран зохиолтой байх ёстой.
баг болж ажиллах чадвар
бүтээлч байх хэрэгтэй.
Бүгд л хурдан байдаг.
өөрийгөө хянах чадвар
ярих чадвар,
үнэнч шударга,
сэтгэхүйн уян хатан байдал.

Охидын нарийн бичгийн дарга нь:

ухамсартай
бүтээлч
нюансуудад анхааралтай хандах
өөрийгөө хөгжүүлэхийг хичээдэг,
ажлын явцыг зохион байгуулах чадвартай байх.

Хуульчийн чанар

Албан тушаал нь энгийн хүмүүстэй харилцах харилцааг хамардаг. Энэ мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд дараахь чанарыг эзэмшсэн байх ёстой.

Александр Юрьевич

Хүний нөөцийн захирал

Амжилттай ажил хайх хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг бол сайн бичсэн анкет юм. Энэхүү жижиг баримт бичиг нь өргөдөл гаргагчийн байр суурь, боломжит ажил олгогчийг сонирхож буй хүмүүсийн талаар тодруулахаар хийгдсэн болно. Энэ нь зөвхөн нас, боловсрол, ажлын туршлагыг найдвартай зааж өгөхөөс гадна анкет дахь хувийн шинж чанарыг тодорхойлох нь чухал юм. Амьдралын жишээнээс харахад энэ мэдээлэл дээр сонгон шалгаруулалт, менежерүүд сүүлийн үед нухацтай анхаарал хандуулж байгааг харуулж байна. Та мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсэх эсвэл өөрөө хийхийг хичээдэг.

Чухал нюансууд

Товч танилцуулгад хувийн чанарыг харуулах зүйлийг сонгохын өмнө жишээ, дээжийг судалж, энэ хэсгийг бөглөх үндсэн дүрмүүдтэй танилцах шаардлагатай.

Аливаа мэдээлэл найдвартай, үнэн байх ёстой. Удахгүй эрт орой хэзээ нэгэн цагт хууран мэхлэлт илчлэгдэх тул та эргэн тойрныхоо хүмүүсийг эсвэл өөрийгөө жолоодох ёсгүй.
Хувийн чанарыг товч бөгөөд тодорхой хэлэх ёстой. Гэсэн хэдий ч та зөвхөн боломжит ажил олгогчийн талаар тодорхой мэдээлэл агуулаагүй хакердсан ерөнхий хэллэгийг ашиглах ёсгүй.
Энэ хэсгийг бүхэлд нь анкет шиг, алдаа, үгсийн толь бичиггүйгээр зөв бичсэн байх ёстой.
Дүрмээр бол тэднээс хамгийн чухал таван хувийн чанарыг зааж өгөхийг хүсдэг тул үүнийг хэтрүүлж, бүх зүйлийг дарааллаар нь зааж өгөх шаардлагагүй юм. Аливаа зан чанар, зан авирыг тухайн мэргэжил, албан тушаалд тустай байж болохыг сайтар нягтлан шинжлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, эдийн засагч нь бүтээлч байх албагүй, гэхдээ худалдагч нь зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас гарах чадварыг шаарддаг.

Бүлгэм ба загварууд

Дүгнэлт хийх хувийн шинж чанаруудыг нөхцлөөр хэд хэдэн бүлэгт хувааж болох бөгөөд тус бүр нь өөрийн гэсэн хэлц үг хэллэгтэй байдаг.

Ажил, ажлын хариуцлага. Үүнд: өндөр үр ашиг, хичээл зүтгэл, үр дүнг тодорхойлох эсвэл анхаарлаа төвлөрүүлэх, дүн шинжилгээ хийх чадвар, шийдэмгий байдал, хариуцлага, дасан зохицох чадвар, сахилга бат.
Хүмүүстэй харилцах харилцаа. Загварууд: найрсаг байдал, найрсаг байдал, стресс, зөрчилдөөнийг эсэргүүцэх, итгүүлэх чадвар, багаар ажиллах чадвар, шударга ёс, эелдэг байдал, сайхан үг хэллэг.
Бүтээлч сэтгэлгээ, хөгжил. Боломжит хувилбарууд: хялбар сурах, хөгжих хүсэл, сайжруулах хүсэл, бүтээлч байдал, бүтээлч байдал, нөөц чадвар.
Тэмдэгтийн шинж чанарууд. Ердийн илэрхийлэл: тэсвэр тэвчээр, анхаарал халамж, нарийвчлал, үйл ажиллагаа, цэгцтэй байдал, сайхан сэтгэл, эелдэг байдал.

Дүгнэлт дэх хувийн чанарууд: зарим мэргэжил, албан тушаалд бичих жишээ

Санал асуулгыг бэлтгэхэд ашиглаж болох олон тооны хэлц үг хэллэгүүд байдаг. Ажил олгогч нь анкет дахь хувийн чанарыг сайтар судалж үздэг.

Жишээ менежер:

бүхэл бүтэн багийн ажлын үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
ятгах, чиглүүлэх чадвар; нөхцөл байдлыг хурдан дүн шинжилгээ хийх, шийдвэр гаргах чадвартай байх;
стрессийн эсэргүүцэл;
гүйцэтгэл нэмэгдсэн.

Нягтлан бодогч: нарийн ширийн зүйлд анхаарлаа хандуулах, баримт бичигтэй ажиллахдаа нягт нямбай байх, хууль тогтоомжийн шаардлагыг өөрчлөх үед амархан сурах, дасан зохицох чадвар, тэсвэр хатуужил, шударга байдал.

Хуульч: бичиг үсгийн мэдлэг, мэдээлэл олж авах, санах, дүн шинжилгээ хийх чадвар, баримт бичигтэй ажиллахдаа тууштай байх, хурдан шийдвэр гаргах, холбоо барих чадвар.

Нарийн бичгийн дарга: тааламжтай, засал чимэглэл, чадвартай үг хэллэг ба сайн уран зохиол, харилцааны чадвар, зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг намжаах чадвар, хурдан, үнэн зөв.

Хүмүүстэй ажиллах (менежер, борлуулагч, зөвлөх гэх мэт) мэргэжлүүдийн хувийн чанарыг зөв дүрслэх нь маш чухал юм. Та хураангуй үүсгэхийн тулд дээжийг ашиглаж болно.

Хувь хүний \u200b\u200bчанарууд (жишээ): найрсаг байдал, харилцаа холбоо амархан тогтоох чадвар, итгүүлэх чадвар, стресс эсэргүүцэл, зөрчилдөөнгүй байдал.

Эхний ажил

Хэрэв анкетийг анх удаа эмхэтгэж, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны багана бөглөх зүйл байхгүй бол мэргэжилтний хувийн шинж чанаруудын хэсэгт дараах зүйлийг заах нь дээр.

хөгжүүлэх, сайжруулах хүсэл;
хурдан суралцагч;
сайн ой санамж;
үйл ажиллагаа;
бүтээлч байдал, бүтээлч хандлага;
багаар ажиллах хүсэл.

Гэсэн хэдий ч тодорхой ажлын байрны чанарын хамаарлын талаар мартаж болохгүй.

Хэнч төгс биш

Өмнөх догол мөрүүдэд үзүүлсэн мэдээллээс харахад хувийн чанарыг хэрхэн хураангуйгаар бичих нь тодорхой болно. Дээр дурдсан жишээнүүд энэ хэсгийг ойлгож, чадвартай бөглөхөд туслах болно. Хэрэв ажил олгогч тэдний дутагдлыг хэлэхийг хүсч байвал яах вэ?

Ямар ч тохиолдолд та энэ зүйлийг үл тоомсорлож, хоосон орхих ёсгүй. Учир нь идеал хүмүүс ердөө байдаггүй. Өөрийн сул талыг харуулах хүсэлгүй байгаа нь болзошгүй ажил олгогчийг сэрэмжлүүлж магадгүй юм. Энэ асуудалд зарим нэг мэргэжлийн зан чанарын сөрөг шинж чанарууд эсвэл зан үйлийн хэв маяг нь зүгээр л хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, харин бусад хүмүүсийн хувьд ямар ч утгагүй, эсвэл эсрэгээр, тэр ч байтугай эвтэйхэн байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тиймээс, хураангуй дахь хувийн шинж чанаруудыг авч үзэх болно: жишээ, сул тал нь тааламжтай гэрэлд:

Хэт их хуйвалдаан эсвэл төгс төгөлдөр байдал. Баярын зохион байгуулагч эсвэл аниматор, иймэрхүү алдаа нь ажилд ихээхэн саад болдог. Гэхдээ ийм нягтлан бодогч эсвэл санхүүч нь толгойд зүгээр л шүтлэгтэй байх болно.
Хэт их үйл ажиллагаа. Тэвчээр шаардагдах мэргэжлүүдийн хувьд (шинжээч, тооцоолуурчин, эдийн засагч, нягтлан бодогч, оёдолчин, утасны оператор гэх мэт) энэ нь том сул тал боловч "өнхөрсөн уул" болох төлөвтэй байгаа хүмүүсийн хувьд (менежер, худалдагч, сэтгүүлч гэх мэт). ), энэ сөрөг чанар нь үнэндээ зүгээр л орлуулах аргагүй юм.
Мэхлэх, хуурах чадваргүй байх. Худалдагчийн хувьд ийм сул тал нь ихээхэн ач холбогдолтой байх болно, гэхдээ ийм сул талтай менежерийн туслах нь боломжит ажил олгогчдод тохирно.
Муу зуршлын илрэл. Өнөөдөр олон пүүс, аж ахуйн нэгжүүд эрүүл бус амьдралын хэв маягийг эрхэлдэг хүмүүсийг ажилд авахаас татгалздаг боловч тамхи татдаг хүн тамхины компаний борлуулалтын менежерийн албан тушаалд нийцнэ.
Гадаад төрх. Жишээлбэл, илүүдэл жинтэй байх нь олон мэргэжилд асар их хасах байдаг, гэхдээ таксины захиалга авдаг туслах үйлчилгээний диспетчер эсвэл утасны операторын хувьд энэ сул тал нь хамаагүй.

CV ярилцлага

Тайлбараа бичихдээ ярилцлаганд орохдоо өргөдөл гаргагчаас тодорхой үйлдлүүдээр бичсэн зүйлийг баталгаажуулахыг хүсэх магадлалыг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Тиймээс, хураангуй дээр хувийн ямар шинж чанарыг харуулахыг нухацтай авч үзэх хэрэгтэй.

Жишээ: Шинжээч гэж хэлсэн хүн аливаа мэдээллийг хурдан олох чадварынхаа талаар бичжээ. Ярилцлагын үеэр түүнийг энэ ур чадвар байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд үүнийг хийхийг шаардаж магадгүй юм.

Эсвэл өөр нэг жишээ: Борлуулалтын менежер хайж байгаа хүмүүстэй уулзах, уулзах анхны хүнээс нь утасны дугаарыг авах хүсэлт гаргаж магадгүй юм.

Ийм шалгалт нь одоо маш их алдартай бөгөөд олон том компаниудад ажилд авахад ашигладаг.