Ерөнхий тайлбарыг хэрхэн бичих вэ. Ажилтанд зориулсан шинж чанарыг зурах. Ажиллаж буй газраас үйлчилгээний шинж чанар

Өнөөдөр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тэмцээнд оролцох хэрэгтэй. Нэр хүндтэй албан тушаалын төлөө тэмцэх нь сонгосон албан тушаалын чанарын үзүүлэлт юм.

Шаардлагатай асуултгүйгээр хүлээж авдаг асар их эргэлттэй газрууд нь өөрсдийгөө эргэлзээ төрүүлэх ёстой. Яагаад ажиллах хүчний тал хувь нь тэндээс халагддаг вэ?

Таны нэр дэвшигчийн төлөө хүчтэй маргаан болж чадах зүйл юу вэ? Боловсрол, ажлын туршлага, хувь хүний \u200b\u200bсэтгэлийн өрөвдөл бол энэ арга хэмжээ амжилттай үргэлжлэх гурван тулгуур юм.

Эдгээр чанарууд нь өрсөлдөөнийг тэсвэрлэхэд хангалтгүй юм. Олон ажил олгогчид ажилтныг өөр өнцгөөс хардаг: өнөөгийн боловсрол нь ур чадвар, мэдлэгийг баталгаажуулдаггүй.

Авлига энэ чиглэлд ч хүрсэн. Туршлага нь аж ахуйн нэгж бүрт өөр өөр байдаг.

Энэ нь хувь хүний \u200b\u200bөрөвдөх сэтгэлийг өдөөх хэвээр байна. Гэхдээ боловсон хүчнийг томилох шийдвэр гаргасан мэргэжлийн хүн хувь хүний \u200b\u200bөрөвдөх сэтгэлийг удирддаггүй.

Олон дарга нар "Манай бараа бүтээгдэхүүнийг хэрхэн зарахаа мэддэг байсан бол ядаж л маньяк байцгаая" гэсэн бодолтой байдаг.

Нэг жижиг боловч жин багатай баримт үлдэв: хамгийн сүүлийн ажлын байрны тодорхойлолт бүхий захидал.

Өнөөдөр хаа сайгүй шаардлагагүй жижиг баримт бичиг таны нэр дэвшихийг дэмжих чухал ач холбогдолтой маргаан болно.

Ажилтан нь баримт бичгийг хуурамчаар үйлдэж чадахгүй тул дугаараа залгаад өмнөх ажлын байр руу залгахад хангалттай.

Даргатайгаа ганц хоёр минут уулзсан нь баримт нь жинхэнэ эсэхийг тодорхойлоход тусална. Хуурамч ажиллагаа нь шууд татгалзах явдал юм.

Энэ нь танд таалагдах болно нэгдсэн систем бүх байгууллага, хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийг төрлөөр нь бүртгэх олон нийтийн сүлжээажилчин бүр өөрсдийн чадварын дагуу онцлог шинж чанартай байх ёстой.

Гэхдээ дарга нар нь өчүүхэн буруу тооцооллын талаар бичихээс яарахгүй байх болно, учир нь ажилчид хариу бичих боломжтой бөгөөд энэ нь байгууллагад ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн тоонд нөлөөлнө.

Ажилчид, менежерүүдэд зориулсан шинж чанаруудын шударга, нээлттэй сайт.

Одоогийн байдлаар бид өөрсдийгөө бичихээр хязгаарлаж болно. Нэг зүйлийг санаарай алтан дүрэм: Ажлаасаа гарахдаа даргаасаа тайлбар бичиж өгөхийг хүс.

Хэрэв та зөрчилтэй байсан бол үүнийг хийх шаардлагагүй бөгөөд танд ажиллах чадвар, харилцааны чадварын талаар сөрөг санал өгөх шаардлагагүй.

Баримт бичгийг бэлтгэх дээж:

Энэ шинж чанар нь аливаа байгууллагад тохиромжтой бөгөөд ажилтны талаархи бүрэн мэдээллийг агуулдаг.

Та "Тэр тамхи татдаггүй, уудаггүй" гэсэн өгүүлбэрийн давталтыг анзаарч магадгүй юм. Энэ хэтэрхий их. Үйлчилгээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь бас сонголттой байдаг.

Онцлог шинж чанар үүсгэх талаархи хэдэн үг - шалгуур:

Баримт бичиг нь нэг маягтгүй, түүнийг ажил олгогч дуудахыг хүссэн мэдээллийн үндсэн дээр боловсруулсан болно.
Албан ёсны баримт бичигт тусгагдаагүй зүйлийг баримт бичигт тусгах нь чухал юм. Эдгээр нь ажилтны хувийн шинж чанар, түүний хөдөлмөрийн мөлжлөг юм.
Та гавьяа, хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг даван туулах чадварын тухай мэдээллийг оруулж болно.
Хэтэрхий хэтрүүлж болохгүй, "гялалзсан гүйцэтгэл" нь эргэлзээтэй мэт санагддаг.
Хүн бүр өөрийн гэсэн дутагдалтай байдаг тул ажилтнуудын давуу талыг харуулах, хүмүүст туслах зорилготой тул сөрөг шинж чанаруудыг шинж чанар болгон нэвтрүүлэх шаардлагагүй.
Хэрэв шударга байдлын үүднээс та сөрөг талыг нь дурдахыг хүсч байвал түүнийгээ эелдэг байдлаар хий
Үндсэн мэдээллийг заана уу: нэр, компаний туршлага, огноо. Лац нь заавал байх ёстой мөч бөгөөд үүнгүйгээр таны баримт бол Филкиний гэрчилгээ юм.

Онцлог шинж чанарын өөр нэг жишээ энд байна.

Суралцагч ажилд яаж бичих вэ

Сургагч багш нар бол өөр нэг зүйл юм. Бүх амьдралынхаа шалтгааныг олох эхний алхмуудыг залуус хийж байна.

Тэдний хувьд эхний шинж чанар нь ирээдүйд үүд хаалгаа нээж өгөх эсвэл тэдний сонгосон зөв эсэхийг эргэлзэхэд хүргэх чухал хуудас юм.

Чухал! Эрхэм хүндэт ажил олгогчид, хэрэв та ажлын чанар, дадлагажигчийн зан байдалтай холбоотой гомдол ихтэй байвал түүнд шууд хэлээрэй.

Сурагчид дадлага хийхээр яг шүүмжлэл сонсохоор ирдэг.

Бүх нэхэмжлэлийг илэрхийлэхээс бүү ай, харин зөөлөн байдлаар, хэт мэдрэмтгий хүмүүс сонгосон чиглэл рүү явахын тулд бодлоо өөрчлөхгүй байх хэрэгтэй.

Хүн шүүмжлэлд хэрхэн ханддаг, зааврыг хэрхэн дагаж мөрдөж, алдаагаа засч байгааг ажигла. Онцгой солонго хийхийг хичээ, бүх давуу талыг тайлбарлахаа бүү мартаарай.

Жижиг зүйлүүдийг бичээрэй, шинж чанаруудыг бичихдээ энэ мэдээлэл танд хэрэгтэй болно.

Ажилтан бүр өөрийн гэсэн хуудастай байх тэмдэглэлийн дэвтэр гарга. Хүний тухай анзаарсан бүх зүйлээ энд бич. Энэ нь танд хамгийн үнэн зөв баримт өгөх болно.

Суралцагчдын онцлог шинжийн жишээ:

Сайн шинж чанаруудын жишээ

Бичих гээд үзье сайн гүйцэтгэл ажилтны хувьд.

Менежерүүдэд өгөх алхам алхмаар зааварчилгаа:

Байгууллагын нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Баримт бичгийн нэр: шинж чанар.
Ажилчдын тухай мэдээлэл.
Ажилтан хэр удаан ажилласнаас эхэл.
Та ажлаа яаж зохицуулсаныг тайлбарлана уу.
Гомдол гараагүйг анхаарна уу.
Бусадтай хэрхэн харьцаж байгаагаа тайлбарлана уу.
Тэмдэгтийн талаархи хувийн үзэл бодлыг нэмж хэлэхэд: хүний \u200b\u200bшинж чанарыг тодорхойлохын тулд баримт бичгийг боловсруулсан бөгөөд энэ нь бусад чанаруудаас хамаардаг.
Амжилтынхаа талаар бичнэ үү.
Баримт бичгийг гарын үсэг, тамгатай бөглөнө үү.

Ажилтны ажлын гүйцэтгэлийг бататгахын тулд илүү сайн магтаалын үг хэрэглэх нь зүйтэй.

Чадвартай гарууд.
Муу туулайгүй.
Ухамсартай.
Үнэнч.
Харилцаа холбоо.
Найдвартай.
Аж ахуйн нэгж.
Бүтээлч туузаар.
Стрессд тэсвэртэй.
Харди.
Тэр гайхалтай хошин мэдрэмжтэй, сайхан сэтгэлтэй.
Эелдэг.
Хүнд ажил.

Сайн гүйцэтгэлийн жишээ:

Ийм шинж чанар нь ирээдүйд ажилтан ажилд авахдаа ажилд ороход нь туслах нь анкет дээр маш сайн туслах болно.

Дарга нь түүний хувьд чухал ач холбогдолтой, хувь хүний \u200b\u200bтүвшинд тааламжтай чанарыг нь хүлээн зөвшөөрч, үнэлж буйн баталгаа юм. Бид бүгд зөвшөөрөл авах хэрэгтэй.

Мэргэжлийн харилцааны хананы цаана нуугдаж байсан ч гэсэн хүн бүхэн хамгийн түрүүнд хүн, дараа нь борлуулагч, хуульч эсвэл менежер юм.

Хэрэгтэй видео

Ажиллаж байгаа газраасаа бол аливаа аж ахуйн нэгжийн хувьд маш чухал баримт бичиг юм. Тэр ажилтны ажлын чанар, түүний талаар ярьж болно хувийн шинж чанарба багийн ааш авир.

Ажиллаж байгаа газраасаа онцлог шинж чанаруудыг чөлөөт хэлбэрээр бичнэ

Энэ баримт бичиг нь амьдралын бараг бүх салбарт шаардлагатай байж болно. Жишээлбэл, хэрэв та зээл авах гэж байгаа бол банк дээр, эсвэл татварын газарт.

Түүнчлэн, ажилтны онцлог шинж чанар нь түүнийг өөр албан тушаалд шилжихэд л зайлшгүй шаардлагатай байдаг: илүү өндөр албан тушаалтай эсвэл мужийн өөр хэлтэстэй холбоотой. Дараа нь өгүүлэлд бид баримт бичгийн дизайны онцлогийг харгалзан үзэх ёстой.

Онцлог шинж чанарыг хэрхэн зөв бичих вэ?

Тиймээс гоёл чимэглэлийн талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Ландшафтын цаас ашиглах (A4). Энэ нь баримт бичгийг хэнээс (ажил олгогч эсвэл ажилтан) хэнээс үл хамааран гуравдагч талаас авах ёстой. Өөрөөр хэлбэл та "ажиллаа", "цагтаа байна" гэх мэт үгсийн хэлбэрийг ашиглах хэрэгтэй.

Хуудасны эхэнд "шинж чанар" гэсэн үг, ажилтны овог нэрийг том үсгээр бичнэ. Та нэр, овог нэрийг овог нэрээр сольж болохгүй, бүгдийг нь бүрэн зааж өгөх ёстой. Дараа нь өгөгдлийг санал асуулга хэлбэрээр гаргадаг.

Дараа нь тайлбарла карьер ажилтан. Ихэнхдээ ийм байдаг ажлын арга тухайн хүний \u200b\u200bодоо ажиллаж байгаа компаний хүрээнд. Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйлүүд байдаг - энэ үйлдвэрт ажиллахаасаа өмнө ноцтой амжилтанд хүрсэн тохиолдолд тэдгээрийг тайлбар дээр дурдах нь зайлшгүй юм.

Хамгийн чухал нь төслийн бие даасан менежмент, томоохон хэмжээний арга хэмжээнд оролцох, багийн ажилд оруулсан хувь нэмэр юм. Мөн шинж чанар нь түүний талаархи мэдээллийг агуулдаг нэмэлт сургалтууд, ахисан шатны сургалт, хоёр дахь (гурав, дөрөв дэх) боловсрол.

Ажилчдын мэргэжлийн ур чадвар, чанарыг одоо дүрсэлсэн болно. Үүнд гадаад хэлний мэдлэг, компанийн дүрмийг баримтлах, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд байгаа зан байдал, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах, стрессийг эсэргүүцэх эсвэл дутагдах, зохион байгуулалт, ажлын үр ашиг гэх мэт орно.

Мэргэжлийн хүмүүсийг хувь хүний \u200b\u200bшинж чанар, сэтгэлзүйн байдал, нийгэм, соёл, түвшин, сэтгэлийн байдал зэргээс хамаардаг. Цалин хөлсний талаархи мэдээллийг бас зааж өгсөн болно. Баримт бичгийг боловсруулалтын төгсгөлд тухайн шинж чанаруудын очих газрыг зааж өгнө. Ажиллаж байгаа газраасаа онцлог шинжийг тухайн байгууллагын удирдлага, боловсон хүчний хэлтсийн дарга, тухайн ажилтанд харьяалагдах хэлтсийн дарга гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

Эмхэтгэсэн огноог доор харуулав. Гарын үсэг нь байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолтыг бөглөх үндсэн зарчмуудыг энд оруулав. Одоо тодорхой дээжийг ашиглан баримт бичгийг авч үзье.

Баримт бичгийн загвар гаргах дээж

Онцлог шинж чанартай

"Привет" ХК-ийн бага нягтлан бодогчид
Петров Иван Акакиевич

Петров Иван Акакиевич. 1970 оны 9-р сарын 19-нд төрсөн, хүлээн авсан өндөр боловсрол, Казань (Волга муж) Холбооны их сургуулийг эдийн засгийн чиглэлээр төгссөн.

Петров Иван Акакиевич "Привет" ХК-д 2000 оноос хойш нягтлан бодогчоор ажиллаж байна. Түүний үүрэг хариуцлага нь тооцоо юм цалин хөлс компанийн ажилчид, зураг зурах ажилтнуудын хүснэгт, татварын албанд тайлан бэлтгэх.

"Привет" ХК-д ажиллаж байхдаа Петров Иван Акакиевич өөрийгөө хариуцлагатай, цэгцтэй, зохион байгуулалттай, чадварлаг мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан. Чухал үе шатанд хурдан шийдвэр гаргаж, ноцтой төслүүдийн менежментийг хариуцах чадвартай.

Петров Иван Акакиевич бол тайван, тайван хүн юм. Тэрээр тийм ч их нөхөрсөг биш боловч маш их эелдэг, хүнд хэцүү цаг үед хамт ажиллагсдаа үргэлж дэмжиж ажилладаг.

Онцлог шинж чанарыг шүүхийн байгууллагуудад танилцуулахаар боловсруулсан болно.

"Привет" ХК-ийн ерөнхий захирал V.V. Артамонов
Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга П.Р. Радионов
25.05.2015

Дээр дурдсан бүртгэлийн жишээг тухайн байгууллага ажлын байрнаасаа ерөнхий шинж чанаргүй тохиолдолд ашиглана. Энэ нь ихэвчлэн тохиолддог боловч зарим аж ахуйн нэгжүүд нэг баримт бичгийн хэлбэртэй байдаг. Энэ тохиолдолд та албан ёсны маягтын шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Онцлог шинж чанаруудын нюансууд

Ажлын байрны шинж чанарыг дарга (захирал) гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Чухал зүйл бол тухайн шинж чанарыг бичсэн мэргэжилтний түвшин юм. Хэрэв ажилтан нь ижил албан тушаалд өөр өргөдөл гаргахаар өргөдөл гаргаж байгаа бол хөдөлмөр, саруул байдал, зааврыг дагаж мөрдөхгүй байх зэрэг шинж чанаруудад онцгой анхаарах хэрэгтэй.

Хэрэв ажилтан одоогийн түвшингээсээ өндөр албан тушаалд өргөдөл гаргах бол түүний хувийн байдал, санаачилга, хүсэл тэмүүлэл, ажил болон багаа зохион байгуулах чадвар, ноцтой асуудлуудыг бие даан шийдвэрлэх чадварыг ихэвчлэн тайлбарлах шаардлагатай байдаг. Дүрмээр бол шинж чанарыг дээд түвшний хүмүүсийн үүднээс бичдэг.

Хэрэв менежерийн өөрөө тодорхойлолтыг гаргах шаардлагатай бол ажилтны чанарыг менежерийн үүднээс авч үзэх шаардлагатай.

Ажилтан нь дараа нь ч гэсэн гэрчлэл хүсэлт гаргах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ баримт бичгийн хөрвүүлэгчд зориулсан хэдэн зөвлөмж:

Онцлог шинж чанарыг эмхэлж эхлэхээс өмнө тухайн хүний \u200b\u200bхувийн мэдээллийг боловсруулж, түүнийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхдээ түүний гарын үсгээр баталгаажуулсан баримт бичгийг бэлтгэж байгаа ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай.
Ажлын газраас авсан тодорхойлолтод тухайн хүний \u200b\u200bмэргэжлийн талыг холбоогүй, түүний ажлын явцад ямар ч ач холбогдолгүй чанар, өгөгдөл байх ёсгүй. Эдгээр чанаруудад: орон сууцны нөхцөл байдал, харьяалал, шашин, улс төрийн байр суурь, ертөнцийг үзэх үзэл гэх мэт орно.
Чиглэсэн шинж чанарыг зурахдаа гадаад байгууллагууд, та хүлээн авагч талаас баримт бичгийн нэг хэлбэрийн хэлбэр байгаа эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв ийм хэлбэр байгаа бол түүнийг зөвхөн түүний дагуу эмхэтгэх ёстой.
Хэрэв та ажил мэргэжлийн өсөлтийн тодорхой чанар, талыг онцолж эргэлзэж байгаа бол тодорхойлолт зохиосон ажилтантайгаа зөвлөлдөж, баримт бичигт түүнд юу хамгийн тохиромжтой болохыг олж мэдэх хэрэгтэй.
Ихэнх тохиолдолд шинж чанар нь тухайн ажилтанд таалагдахын тулд бичигддэг бөгөөд түүний эсрэг биш юм. Баримт бичгийн ихэнх хэсгийг түүний бус харин ажилтны эерэг талыг харуулсан байх ёстой сөрөг чанарууд (хэрэв тэд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд хор хөнөөл учруулахгүй бол). Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан нь компанийн дүрмийг зөрчсөн зөрчил гаргавал энэ нь ноцтой мөч учраас энэ талаар дурдах хэрэгтэй.

Тиймээс шинж чанар бичих нь тодорхой бэрхшээлийг дагуулдаггүй. Зөвхөн дизайны хэв маяг, зураг зурах дүрмийг, мөн баримт бичгийн зорилгыг мэдэх нь чухал юм. Энэ нь ажилтны чанарыг тодорхойлохдоо үндэслэх хэрэгтэй.

Ажиллаж байгаа газраас авсан шинж чанаруудын түүвэр нь олон тохиолдолд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Ихэнх тохиолдолд ажилтны онцлог шинж чанар шаардлагатай байж болно: төхөөрөмж асаалттай үед шинэ ажил; банкны зээлийг бүртгэх үед; шүүхийн хүсэлтээр; хууль сахиулах байгууллагад өргөдөл гаргах; асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагад.

Ажилтнууд үе үе бусад тохиолдлын талаар ажлын байрны тодорхойлолт авах шаардлагатай байдаг, энэ нийтлэлд та түүнийг бэлтгэх дээж, бичих талаархи хэд хэдэн зөвлөмжийг олж авах болно.

Ажлын байрнаас тайлбар хэрхэн байна

Олон иргэд ажлын байрны тодорхойлолт нь аль хэдийн хоцрогдсон ойлголт гэж боддог, гэхдээ энэ нь алдаатай байдаг - баримт бичиг эрэлт хэрэгцээтэй хэвээр байна. Энэ нь ямар ач холбогдолтой вэ? Ажиллаж байгаа газраасаа онцлог шинж чанар нь удирдлагаас өгсөн үнэлгээ юм ажил эрхэлж байгаа эсвэл ажилчдаа орхих. Үүний дотор тэрээр өөрийн мэргэжлийн болон хувийн чанарыг тодорхойлох ёстой. Гэхдээ өнөө үед энэ баримт бичигт хандах хандлага нь хоёрдмол утгатай байна, учир нь толгойн хувьд ихэнхдээ энэ нь энгийн хэлбэр, шинж чанар нь жинхэнэ хувь хүний \u200b\u200bхарьцааг ил гаргадаггүй юм. Үүний үр дүнд баримт бичгийн агуулга нь эргэлзээ төрүүлж болзошгүй юм.

Зурахдаа тодорхой тогтоосон хэлбэр байхгүй ч гэсэн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй. Ажлын байрны шинж чанар нь дараахь мэдээллийг агуулна.

Онцлог шинж чанартай иргэний тухай мэдээлэл: овог нэр, төрсөн огноо, газар, цэргийн алба, гэр бүлийн байдал, боловсрол, шагнал гэх мэт.
Тухайн хүний \u200b\u200bажлын үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл. Энэ догол мөр нь дараахь мэдээллийг агуулна: ажилтан ажлаа эхлэх, ажлаас гарах үед (хэрэв тэр аж ахуйн нэгжид ажиллахаа больсон бол), тухайн компанид ямар ажил мэргэжлийн өндөр түвшинд хүрсэн бэ? Та ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, мэргэжлийн ур чадвар эсвэл сургалт (хэрэв түүнийг сургалтанд явуулсан бол), хөдөлмөрийн амжилтанд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Ажилтны тодорхойлолтод ажилтан бүх төрлийн ач тустай байдаг - талархал, урам зориг. Хэрэв түүний ажлын явцад боломжтой байсан бол сахилгын шийтгэлийн талаар бүү мартаарай;
Ажилтны хувийн шинж чанар нь үнэн хэрэгтээ баримт бичгийн хамгийн чухал, чухал хэсэг юм. Хүний хувийн чанарыг илтгэдэг мэдээллийг энд оруулав.

Хэрэв онцолсон хүн бол жүжигчин бол түүний санаачлагыг тусгах, дээд албан тушаалтнуудын захиалгыг хэрэгжүүлэхэд бэлэн байх, өндөр үр дүнд хүрэхийг хүсэх, хариуцлага хүлээх хэрэгтэй. Түүнчлэн түүний харилцааны шинж чанарыг илчлэх шаардлагатай байна хөдөлмөрийн хамтын хамт ажиллагсадтайгаа хамт, түүнийг хүндэтгэж байгаа эсэх, тодорхой эрх мэдэл олж авсан эсэхээс үл хамаарч Хэрэв баг доторх "харилцаа" хөгжихгүй бөгөөд шалтгаан нь ажилтны хүнд байдал эсвэл бусад хувийн шинж чанарууд юм бол энэ нь мөн шинж чанарт тусгагдсан байдаг.

Хэрэв ажилтан менежерийн албан тушаал хашиж байсан бол харьяа албан тушаалтнуудад болон өөртөө биеэ даасан байхыг шаардах, хэцүү шийдвэр гаргахад бэлэн байх, зохион байгуулалтын ур чадвар, санаачилга, өндөр үр дүнд хүрэхийг хүсч байгаа байдал гэх мэт шинж чанаруудыг зааж өгөх шаардлагатай.

Ихэнх аж ахуйн нэгжүүдийн дотоод журамд компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий цаасан дээр ажилчдад шинж чанар өгөхийг заасан байдаг. Хэрэв ийм хэлбэр байхгүй бол тайлбар нь тухайн компаний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд хэрэв баримт бичгийг албан ёсны хүсэлтээр хүссэн бол түүнийг заасан газарт бүртгүүлэх шаардлагатай болно.

Ажиллаж байгаа газраасаа онцлог шинжийг зурах жишээг авч үзье (байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр хэвлэв)

Сонголтын дугаар 1: Ажлын байрнаас нь харуулсан дээжийн шинж чанар

Онцлог (жишээ)

Энэ шинж чанарыг 1978 оны 11-р сарын 1-ний өдөр төрсөн, Хүүхдийн нийгмийн хамгааллын төвд ажиллаж байсан Валерий Анатольевич Петриченко өгсөн. Хаяг: ст. Кулагина 25 (байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл) 2013 оны 5-р сарын 16-аас өнөөдрийг хүртэл "Нийгмийн ажилтан" гэсэн албан тушаалд ажиллаж байна.

Гэр бүлийн байдал: Гэр бүлтэй. Эхнэр Петриченко Инна Петровна, 11.12.1979 Хүүхдүүд: 2000 онд төрсөн Виталий Петриченко, 2002 онд төрсөн Анна Петриченко нар.

Петриченко В.А. Волгоградын Багшийн Их Сургуулийг сэтгэл судлалын мэргэжлээр төгссөн, улаан дипломтой. Энэ ажилтан өндөр мэргэжлийн, анхаарал халамжтай, хариуцлагатай байдлаар ялгагдана. Сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй, "Хүүхдийг хамгаалах нь төрийн үүрэг" гэсэн бага хуралд оролцохыг уриалсан захидлууд байна. Тэрээр хамт ажиллагсад болон харьяа байгууллагуудтайгаа найрсаг харилцаатай байдаг, үргэлж хүлцэнгүй, тэвчээртэй, тансаг байдаг. Байгууллагын үйлчлүүлэгчидтэй хүнд хэцүү, зөрчилдөөнтэй нөхцөлд тэр үргэлж тогтвортой, зөв \u200b\u200bажиллаж чаддаг, асуудлыг намжааж, тайван замаар шийдэлд гаргах чадвартай байдаг. Муу зуршил байхгүй байна. Амьдралын удирдамж зөв, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн хүүхдүүдэд тэдний хүсэл, хүслийг харгалзан туслахыг хичээдэг. Тэрээр багийн нийгмийн амьдралд идэвхтэй оролцдог, хувь хүний \u200b\u200bөсөлтийн сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтанд хамрагддаг.

Энэ шинж чанарыг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлэх зорилгоор олгосон болно.

Тус төвийн хэлтсийн дарга Нийгмийн хамгаалал хүүхдүүд Бергс Наталья Михайловна.

Сонголтын дугаар 2: Ажилтанд зориулсан шинж чанарын жишээ

Онцлог (жишээ)

Абакумкина Надежда Петровна, 1977 оны 4-р сарын 10-нд төрсөн, албан тушаал - эдийн засагч.

Абакумкина Н.П. нь Санхүү, зээлийн банкинд 2010 оны 4-р сарын 16-ны өдрөөс хойш ажиллаж байна. Ажиллаж байх хугацаандаа түүнийг "Санхүүгийн тайлан 2016", "Анализ санхүүгийн байдал компаниуд ”,“ Өнөөгийн эдийн засгийн нөхцөл байдалд санхүүгийн урьдчилсан мэдээ ”.

Абакумкина Н.П. бизнесийн хэлэлцээрийн маш сайн ур чадвартай, мэргэжлээрээ гүнзгий мэдлэгтэй, семинар, сургалтанд хамрагддаг, эдийн засгийн чиглэлээр хамгийн сүүлийн үеийн шинэ санаа, мэдээлэлтэй байдаг.

Дарга эдийн засгийн хэлтэс Банк "Санхүү ба зээлийн" Романенко Василий Петрович. Эхнэр, хүүхдүүд байгаа эсэхийг заана.

Ажиллаж байх хугацаандаа энэхүү ажилтан нь мэргэжлийн ур чадвар, өндөр бүтээмжээрээ бусдаас ялгардаг байв. Сахилгын шийтгэл ил гараагүй.

Дэд албан тушаалтан, хамт ажиллагсадтайгаа нөхөрсөг харилцаатай байсан. Ажил дээрээ тэрээр үнэн зөв, цаг тухайд нь хийдэг, стресст тэсвэртэй байдаг. Тэрбээр хамт олны нийгмийн амьдралд идэвхитэй оролцсон. Муу зуршилгүй.

Энэ шинж чанарыг ___________________-д заасан зориулалтаар олгосон болно.

Албан тушаал: овог нэр Овог гарын үсэг

Онцлог шинж чанар нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр байхын тулд тухайн огноо, баримт бичиг гаргасан хүний \u200b\u200bгарын үсэг, компаний дарга эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны гарын үсэг байх ёстой.

Энэ нь давтан хэлэх нь зүйтэй бөгөөд ажлын байрнаас тодорхойлсон шинж чанарын хатуу тогтоосон хэлбэр юм Хөдөлмөрийн тухай хууль байхгүй, зөвхөн "зөвлөмжийн захидал" боловсруулах нийтлэг хүлээн зөвшөөрөгдсөн зөвлөмжүүд байдаг.

Амьдралынхаа туршид хүн янз бүрийн үнэлгээний нөхцөл байдалтай тулгардаг. Ихэнх тохиолдолд түүний хувийн шинж чанарыг ажилд авах, ажлаас халах, шилжүүлэх, боловсролын байгууллагад элсүүлэх гэх мэт нарийвчилсан судалгаа хийдэг. Ийм тохиолдолд тухайн хүний \u200b\u200bбизнесийн шинж чанар, хувийн чанарыг тодорхойлсон шинж чанар бий болно. Хэрхэн зөв зурах вэ? Ийм баримт бичгийн жишээ, жишээг нийтлэлд оруулав.

Бүтцийн элементүүдийн шинж чанар

Үүнийг ажлын байрнаас хэрхэн яаж бүрдүүлж байгаа талаар ерөнхий ойлголттой болохын тулд дээж нь боловсон хүчний хэлтэс эсвэл менежер бүрийн төлөөлөгчийн ширээн дээр байх ёстой. Ажлын онцлог шинж чанарыг тодорхойлдог үндсэн өгөгдөл нь:

ажлын амжилт, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, урамшуулал эсвэл шийтгэл;
хүний \u200b\u200bнийгмийн шинж чанар;
ажилтны бизнес, ёс суртахууны чанар.

Ерөнхийдөө та ашиглаж болно ерөнхий бүтэц, энэ нь тухайн ажлын байрнаас ажилтны онцлог шинж чанаруудтай тохирч байх ёстой. Дээж (эсвэл диаграмм) дараах байдалтай байна.

байгууллагын нэр, эмхэтгэсэн огноо, бичиг баримтын гарч буй дугаар (хэрэв шинж чанар нь хэвлэмэл хуудас дээр хэвлэгдэхгүй бол);
БҮТЭН НЭР. ажилтан, төрсөн он, сар, өдөр;
боловсрол ба үе шат мэргэжлийн үйл ажиллагаа ажилтан;
бүх төрлийн шагнал, шийтгэл;
мэргэшил, албан тушаалд тохирох байдал;
ажилтны хувийн чанар;
шинж чанарыг бэлтгэж буй зорилго эсвэл чиглэл;
тухайн хүний \u200b\u200bболон менежерийн онцлог шинжийг боловсруулах үүрэгтэй хүний \u200b\u200bгарын үсэг, дугуй тамга.

Ажлын байрнаас шинж чанаруудыг хайж олох боломжтой хэд хэдэн боломжит бүтэц байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Ийм баримт бичгийн маягт, дээжийг хүссэн хүсэлтээс хамааран хэд хэдэн хувилбараар - хууль сахиулах байгууллага, боловсролын байгууллага, банкны бүтэц, ажлаас халах гэх мэт зүйлээс бэлтгэсэн нь дээр.

Ажилтны мэргэшлийн түвшин

Ажилчдын мэргэшлийн талаар, түүний мэргэжлийн зохистой байдлыг үнэлэх талаар тодорхойлсон баримт бичигт тайлбарлах шаардлагатай.

боловсролын бүх түвшин (мэргэжил, суралцах хугацааг зааж өгөх);
сургалт;
өөрөө боловсрол олгох, сургалт, боловсролын хөтөлбөрт оролцох;
эрдэм шинжилгээний хуралд нийтлэл оруулах, оролцох;
сурталчилгаа, функциональ үүрэг хариуцлага;
ажлын байранд шинээр нэвтрүүлэх.

Бизнесийн чанар

Бизнесийн шинж чанар бол ажил хөдөлмөрийг амжилттай даван туулахад туслах хувь хүний \u200b\u200bшинж чанарууд юм. Мөн ажилтныг ажлын байрнаас нь харуулсан шинж чанарыг бүрдүүлэхдээ тэдгээрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Баримт бичгийн дээжинд дараахь зүйлийг багтааж болно.

хариуцлага;
саруул байдал;
санаачилга;
сонирхол;
үр дүнгийн чиг баримжаа;
зорилготой байх;
эрсдлийг авах хүсэл эрмэлзэл;
ур чадвараа дээшлүүлэхийг хичээх;
зохион байгуулалтын чадвар;
өөрийгөө зохион байгуулах түвшин;
сэдэл.

Ажилтны нийгмийн мэдээлэл

Нийгмийн мэдээлэл гэдэг нь ажлын урсгалтай шууд холбоогүй өгөгдөл боловч гүйцэтгэлд нөлөөлдөг хөдөлмөрийн чиг үүрэг хүн. Жишээлбэл, эмэгтэйд хүүхэд байх нь түүний өвчин, амралтын хугацаа эсвэл нийгмийн тэтгэмж зэргээс шалтгаалан түүний үе үе байхгүй байх нөлөөлдөг. Зорилгоос хамааран ийм өгөгдлийг ихэвчлэн ажлын байрнаасаа онцлог шинж чанарыг эмхтгэхэд оруулсан болно.

Ийм тохиолдлуудад дээж нь ажилтны хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой болон түүний эсрэг заалтууд, гэр бүлийн байдал, насанд хүрээгүй хүүхдүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй ойрын хамаатан садан, асрамжийн газар байгаа эсэх, санхүүгийн байдал, нэмэлт ажлын байрны талаарх мэдээлэл зэргийг оруулах ёстой.

Ажилтны сэтгэлзүйн шинж чанар

Ажиллаж байгаа газраасаа онцлог шинж чанараа бичих жишээ, жишээнд та тухайн ажилтны талаархи хувь хүний \u200b\u200bсэтгэлзүйн өгөгдлийг оруулж болно. Ингэснээр тухайн хүний \u200b\u200bтухай бүрэн дүр зургийг олж авах боломжтой болно. Эдгээр мэдээлэлд дараах орно:

чиг баримжаа, ёс суртахууны чанарыг үнэлэх;
манлайллын хандлага;
сэтгэхүйн онцлог;
нейропсихик зохицуулалт (тэнцвэр, гадаад өдөөлтөд тэсвэртэй байдал, тэсвэр тэвчээр эсвэл стресст тэсвэртэй байх);
хүмүүстэй харилцах шинж чанар (найрсаг байдал, эелдэг байдал, нинжин сэтгэл, багаар ажиллах чадвар);
зөрчилдөөний нөхцөл байдалд хийх арга.

Ажлын байрны тодорхойлолт: жишээ ба дээж

Ийм дээж, стандарт өгөгдлөөс гадна дараахь баримтуудыг дурдах ёстой.

багшийн залуу үеийн хүмүүжилд үзүүлэх нөлөөлөл, ажилд шинэлэг аргыг ашиглах;
түүнд итгэж буй оюутнуудын боловсролын амжилт, энэ нь багшийн ажлын үр нөлөөг харуулдаг;
сурагчдынхаа хөгжилд нөлөөлдөг хүний \u200b\u200bсэтгэлзүйн шинж чанар;
эцэг эхтэй холбоо тогтоох чадвар, ятгах;
зохион байгуулалтын тодорхой ур чадвар, ажилд бүтээлч хандлага байх;
гадуурх үйл ажиллагаа;
баримт бичигтэй ажиллах чадвар;
заах туршлагыг шилжүүлэх;
залуу үеийнхэнд зориулж үлгэр дууриал болно.

Эдгээр мэдээлэл нь багш нь хүүхдүүдтэй харьцуулахад хэр зэрэг хүнлэг, түүний заах үйл ажиллагааны орчин үеийн байдал, ерөнхийдөө боловсролын үйл явцын удирдлагад итгэж болох эсэхийг ойлгоход тусална.

Бидний бүхэл бүтэн амьдрал янз бүрийн байгууллагад ирүүлэх шаардлагатай бичиг баримтаас бүрдэнэ. Ихэнх тохиолдолд энэ нь паспорт эсвэл төрсний гэрчилгээний хуулбар юм. Түүнчлэн олон байгууллагууд гэрлэлтийн гэрчилгээ, TIN эсвэл SNILS авах хүсэлт гаргадаг. Гэхдээ ажлын эсвэл сурч байсан газраасаа гэрчийн мэдүүлэг авах олон газар байдаг. Тэрбээр үрчлүүлэх, асран хамгаалалтад бүртгүүлэх, моргежийн зээл авах, шүүхэд тодорхой ангиллын хэргийг авч үзэх, их сургуульд элсүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтад байдаг (тэр сургуульд төгссөнийхөө төлөө бичигддэг). Мөн энэ нь өмнөх ажилд өгсөн зөвлөмжийн дагуу шинэ ажилд орох өргөдөл гаргах эсвэл гэрчилгээжүүлэх үед шаардагдаж магадгүй юм. Энэ ямар төрлийн баримт бичиг бөгөөд хүний \u200b\u200bтайлбарыг хэрхэн бичих вэ?

Онцлог шинж нь юу вэ?
Эхлээд шинж чанар нь тухайн хүний \u200b\u200bбизнес, хувь хүний \u200b\u200bчанарыг үнэлдэг албан ёсны баримт бичиг юм. Онцлог шинж чанараа бүрдүүлэх.

үйлдвэрлэлд - ажилчин ажилладаг хэлтсийн дарга, эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн.
сургууль дээр (эсвэл бусад боловсролын байгууллагад) - ангийн багш (куратор) эсвэл боловсролын байгууллагын захиргааны төлөөлөгч.

Үүний зэрэгцээ шинж чанарыг нь бичсэн хүн баримт бичигт байгаа мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна.

Онцлог шинж чанар нь хоёр хувь хэвлэгдэнэ: нэг нь ажилтанд хүлээлгэн өгөх эсвэл гуравдагч этгээдийн байгууллагын хүсэлтээр шуудангаар илгээгдэх, хоёр дахь нь ажилтны бичиг баримтанд (хувийн файл) хавсаргана.

Шинж тэмдгийг хэд хэдэн хүн гарын үсэг зурав: түүнийг боловсруулсан хүн (тэнхимийн дарга эсвэл ангийн багш), боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан, байгууллагын дарга. Баримт бичгийг байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.

Хэрэв шинж чанар нь гуравдагч этгээдийн байгууллагад шаардагдах бөгөөд шуудангаар илгээсэн бол зүүн дээд буланд гарч буй баримт бичгийн дугаар, бүртгэлийн дугаарыг зааж өгөх хэрэгтэй.

Онцлог шинж нь юу вэ?
Онцлог шинж чанар нь дараахь байдалтай байж болно.

Дотоод - энэ нь зөвхөн тухайн хүн ажиллаж байгаа байгууллагад ашиглагдах болно (тухайн албан тушаалд тохирох гэрчилгээ олгох, эсвэл томоохон аж ахуйн нэгжийн өөр хэлтэст шилжүүлэх үед). Ийм баримт бичигт ажилтны ажлын чанарыг онцолж, түүний бүтээлч чадавхийг үнэлж, энэ боломжийг ашиглах зөвлөмжийг өгдөг. Дотоод тодорхойлолт нь түүнийг өгөх газрыг заагаагүй бөгөөд ийм баримт бичигт ажилтан ажиллаж буй хэлтсийн дарга, байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Гаднах - ийм баримт бичиг нь гуравдагч этгээдийн байгууллагын хүсэлт эсвэл ажилтны өөрийн хүсэлтээр боловсруулагдсан бөгөөд тухайн хүн ажиллаж байгаа байгууллагаас гадуур ашиглах зориулалттай. Тиймээс, бүх өгөгдлийг, хүний \u200b\u200bобъектив үнэлгээг тусгаж, хамгийн бүрэн гүйцэд байдлаар нэгтгэсэн болно. Энэ тохиолдолд ажилтанд хүлээлгэн өгсөн баримт бичигт зөвхөн байгууллагын дарга гарын үсэг зурах боломжтой (хоёрдахь хувийг албан ажлын хэсэг эсвэл боловсон хүчний хэлтэст үлдээсэн тохиолдолд зөвхөн дарга төдийгүй тухайн хүн ажиллаж байгаа хэлтсийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан гарын үсэг зурсан тохиолдолд). Тухайн шинж чанар яг хаанаас шаардагдахаас хамаарч баримт бичиг нь хувь хүний \u200b\u200bхувьд, эсвэл эсрэгээр нь анхаарлаа төвлөрүүлж болно. бизнесийн чанараан хүн.

Онцлог шинж чанар нь юу вэ?
Онцлог шинж чанар нь дөрвөн хэсгээс бүрдэнэ.

хүний \u200b\u200bхувийн мэдээлэл - шинж чанарын энэ хэсэг нь төвд эсвэл баруун дээд буланд (баганад) хуудсан дээр байрлуулсан;
хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, суралцах тухай мэдээлэл (тухайн байгууллагаас аль жилээс сурч, ажиллаж байгаа, тэр ажил, сурч байгаа байдал, мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар, амжилт, гэх мэт);
хүний \u200b\u200bбизнесийн болон ёс суртахууны (хувийн) чанарыг үнэлэх, боломжтой байгаа мэдээлэл (хэрэв мэдээж байгаа бол), баг доторх шагнал, шийтгэл, харилцааны талаархи мэдээлэл (тухайн хүн хамт олноосоо эрх мэдэлтэй эсэх, тэр удирдагч гэх мэт);
онцлог шинжийг ирүүлсэн заавар.

Онцлог шинж чанараар хүний \u200b\u200bсэтгэлийн хөдлөл, стресстэй эсвэл эрс тэс нөхцөл байдалд түүний зан авирыг тодорхойлоход илүү их анхаарал хандуулах болно. Баримт бичиг, жишээлбэл, асран хамгаалах, эсвэл зэвсэг зөөх зөвшөөрөл авах шаардлагатай бол энэ нь чухал юм. Хэрвээ ирдэг юм албан тушаалд дэвших эсвэл менежерийн ажилд шилжүүлэх тухайд тэрээр дэд албан тушаалтнуудаа удирдаж, мэдээлэлтэй шийдвэр гаргаж, хариуцлага хүлээх чадвартай эсэхийг тодруулах ёстой. Хэрэв бид хууль сахиулах байгууллагаас байнга асуудаг өсвөр насныхны тухай ярих юм бол гол анхаарал нь түүнийг баг болон насанд хүрэгчидтэй харилцаа холбоо тогтоох, түүний үйлдэлд хариуцлагатай байх, мөн зөрчилдөөн, илэн далангүй байдал, үл тэвчих байдал, зан чанар зэрэг шинж чанаруудыг тусгах ёстой. бусад.

Бид шинж чанараа бичдэг
Хүний тайлбарыг бичихийн тулд танд А4 стандарт хуудас хэрэгтэй болно (баримт бичиг ашиглан боловсруулагдсан болно компьютерийн технологи), та бүх мэдээллийг байрлуулахыг хүсч байна. Мэдээжийн хэрэг, нэг хуудсыг багтаасан нь дээр, гэхдээ баримт бичиг нь эзэлхүүнтэй байх ёстой (хүн олон регалитай эсвэл бизнесийн чанарыг илүү нарийвчлан тодорхойлсон байх шаардлагатай) бол тухайн шинж чанараа хэд хэдэн хуудсан дээр бичиж болно (дараа нь ажлын болон бичиг баримтын урсгалын дүрмийн дагуу оёдог). Хэсэгүүд нь дүрмээр бол дугаарлагдаагүй, харин догол мөрөөс бичигдсэн байдаг.

Иймээс бид шинж чанараа тодорхойлдог.

Гарчиг: "Онцлог шинж чанар" нь хуудасны дээд хэсэгт бичигдэнэ.
Хувийн мэдээлэл. Дээр дурдсанчлан хувийн мэдээллийг хуудасны төв хэсэгт толгойны баруун дээд буланд бичих ёстой. Тэд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой: овог, нэр, хүний \u200b\u200bовог, төрсөн огноо, албан тушаал, боловсрол. Боловсролын өгөгдлийг бүрэн хэмжээгээр зааж өгөх ёстой гэдгийг бүү мартаарай: аль нь боловсролын байгууллага ажилтан төгсөхөд ямар мэргэжил, мэргэжил эзэмшсэн. Боломжтой эрдмийн зэрэг, цолыг өргөдлийн маягтанд тусгасан байх ёстой.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл. Энд тухайн хүн тухайн байгууллагад ямар үе шатанд ажиллаж (суралцдаг), ямар албан тушаалд ажиллаж, ямар үүргийг гүйцэтгэж байгаа эсвэл түүнд ямар үүрэг даалгавар өгсөн, тухайн байгууллага дахь хүний \u200b\u200bкарьерын өсөлт (хэрэв мэдээж тэр байсан бол) зэргийг зааж өгөх шаардлагатай. Хэрэв ажилтныг байгууллагын доторх бусад албан тушаалд шилжүүлсэн бол тэдгээрийг бас бүртгэх ёстой. Та мөн түүний үйл ажиллагааны үр дүнг дурдах хэрэгтэй: тэр ямар төслүүдийг удирдаж байсан, ямар төсөлд оролцсон, ямар ажил бие даан хийсэн гэх мэт.
Бизнесийн болон ёс суртахууны чанарыг үнэлэх. Ажлын болон хувийн чанарын үнэлгээг тусгасан тул шинж чанаруудын энэ хэсэг нь гол хэсэг юм. Бүтээлч байдал, хариуцлага, чадвар, мэргэжлийн ур чадвар, ажилтны зарчимд нийцсэн түвшинг зааж өгөх ёстой. Ажилтны сурах чадвар, гадаадын мэргэжлийн туршлагыг сонирхож буй байдал, дүрэм журам, удирдах баримт бичгийн талаархи мэдлэг, ажлын явцыг зохион байгуулах, хамт ажиллагсадтайгаа тогтвортой ажлын харилцаа тогтоох чадварыг зааж өгөх шаардлагатай. Байгууллагын ажилтнууд, менежментийн баг, дэд сайд нартай түүний харилцааг тайлбарлах нь зайлшгүй юм. Хэрэв бид ажилтны гэрчилгээжүүлэх тухай ярьж байгаа бол тухайн шинж чанар нь тухайн үед түүний хийсэн ажлын үнэлгээг багтаах ёстой: ажилтан нь тухайн албан тушаалд тохирч байгаа эсэх, эсхүл тухайн ажилтантай тохирч байгаа эсэх.
Эцсийн хэсэг. Энд та тухайн шинж чанар нь юу болохыг зааж өгөх хэрэгтэй. Дүрмээр бол түүнийг ирүүлэх газар нь: "онцлог шинж чанарыг .... танилцуулахаар боловсруулсан болно."
Гарын үсэг, лац. Онцлог шинж чанаруудыг боловсруулах үүрэгтэй хүмүүсийн гарын үсгийг, мөн байгууллагын тэргүүнийг баруун талд (эсвэл төвд) текстийн доор байрлуулж, зүүн талд нь баримт бичгийн огноог зааж өгөх хэрэгтэй.

Хүний нөөцийн ажилтнууд, менежерүүд бүтцийн нэгжүүдхарьяа алба хаагчдынхаа онцлог шинж чанарыг боловсруулахад шаардагдах хүмүүс ихэнх тохиолдолд энэ баримт бичигээс хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Ялангуяа гуравдагч этгээдийн байгууллагад (шүүх, моргейжийн агентлаг, банк, асран хамгааллын газар, насанд хүрээгүйчүүдийн асуудал эрхэлсэн газар гэх мэт) тодорхойлолтыг өгөхөд тухайн хүнийг энэ баримтыг ашиглан үнэлж, цаашдын хувь заяаныхаа талаар шийдвэр гаргана. Тиймээс, хүний \u200b\u200bонцлог шинж чанарыг бичихийн тулд та түүний хувийн файлыг судалж, түүний ажилд дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй. Энэ бол баримт бичгийн объектив байдлын тухай ярих цорын ганц арга зам юм.