Хөдөлмөрийн кодоор суулгасан Оросын Холбооны Улс Бүрэн тохиох нөхцөл мэдээлэл Ажил олгогчоос өмнө ажилчин.

Ажилчдын материаллаг үүрэг хариуцлага юм тусгай харах ажилчдын үүрэг хариуцлагыг нөхөн төлсөн хохирлыг нөхөн төлүүлэх, энэ нь ажил олгогчдод томилогдсоны улмаас ажил олгогчдод хүргэсэн хөдөлмөрийн үүрэг.

Ажилчдын материалын хариуцлагын хоёр төрөл байдаг.

• хязгаарлагдмал материалын хариуцлага;
• бүрэн материалын хариуцлага.

Ажилтан дуусахад дууссан хариуцлага бүрэн өндөр хариуцлагатой байдал Бүртгүүлэхэд бүрэн хариуцлагатай байгаа тохиолдолд Охан орны Хөдөлмөрийн хєнлийн код 24 -F дугаар зүйлд нэмэлт хүргэлт хийх. Энэ хэргүүдийн жагсаалтыг хааж, өргөжүүлээгүй байна.

Ажил олгогчдод хариуцлага хүлээлгэсэн хохирол, ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг биелүүлэхэд хүргэсэн хохирол, ажил олгогчдод хүргэлт.

Нөхөх үүрэг хариуцлага материаллаг хохирол -аар / -оор дуурэн Оросын холбооны болон бусад холбооны хуулийн хөдөлмөрийн хуулиар энэхүү зүйлийг оруулах ёстой. Жишээлбэл, урлагийн 1-р хэсэг. 277айны Ханхүүгийн код 27 хэрэглэгчийнхөө толгой нь байгуулсан хохиролоор шилжїїдїїдүүн хохиролд бүрэн идэвхгүй байх ёстой.

Хүлээн зөвшөөрөгдсөн, нэг удаагийн баримт бичиг эсвэл хүлээн авсан баримтын дагуу ажилтнуудын хомсдолыг тодорхойл.

Бараа, материаллаг утгыг ажил үүргээ гүйцэтгэж, ажлын үүргээ бүхэлд нь, нэг удаагийн ажилтанд шилжүүлэх боломжтой.

Үргэлжлүүлэн бараа бүтээгдэхүүний бараа, материаллаг утгууд, материаллаг үнэ цэнэтэй, материаллаг хариуцлагыг бүрэн гүйцэд хариуцуулах гэрээ байгуулсан. Тээ бүхлолуудын жагсаалт, 34-р сарын 3-р сарын 31-нийчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөр зохион байгуулалт, барилгын ажилд нийлүүлэх тогтлогоос гаргасан хуваарь тогтооно. Жишээлбэл, буулгах тохиолдолд материаллаг хариуцлага хүлээнэ мөнгө бүртгэл дээр.

Ажилчдын утгыг шилжүүлэх нь прокси дамжуулж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан нь тохиролцоонд ороогүй, утгыг тодорхой хугацаанд, тодорхой зорилгын дагуу шилжүүлсэн бөгөөд тодорхой зорилгын дагуу ажилтанд шилждэг.

Санаатайгаар хохирол учруулсан.

Ажилтан нь ажил олгогчийн өмчийг хохирол учруулж болзошгүй үйлдлийг зориудаар хийх ёстой. Ажилчин өөрөө үр дагаврын талаарх ажил олгогчийн сөрөг талыг сөрөг, эсвэл үл тоомсорлодог. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчдод хохирол учруулах ёстой үйлдлүүд бол үйлдэл, хохирлын хоорондох харилцаа байх ёстой.

Жишээлбэл, системийн админсанал нийлэхгүй байх хорийн хүргэгч, Хамгаалалтын системээс хөгжлийн бэрхшээлтэй компьютерууд. Үүний үр дүнд хэд хэдэн компьютер бүтэлгүйтсэн бөгөөд ажил олгогч нь засварын хэрэгцээнд нийцүүлэн хохирол учруулж болзошгүй юм.

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, мансууруулах бодис, бусад хортой согтууруулах бодис хэрэглэдэг.

Энэ тохиолдолд ажилтан нь согтууруулах ундаа болон дотогшоо байх ёстой энэ эелдэг улс Ажил олгогчдод хохирол учруулах. Энэ бол материаллаг хохирлыг нөхөн сэргээх үндэс суурийг үүсгэдэг. Хэрэв ажилтан хохирол учруулах шалтгаан болсон бол тэр бүрэн материаллаг хариуцлага хүлээхгүй.

Согтууруулах ундаагаа суулгацтай болгох баримт, согтууруулах ундаан хоорондох учир шалтгааны улмаас учирсан хохирол, хохирол учирсан хохирол нь батлагдсан байх ёстой.

Жишээлбэл, жолооч нь үйлчилгээний машинд механик гэмтлийн улмаас тээврийн хэрэгслийн эвдрэлийг хөдөлгөдөг.

Шүүхээс тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн гэмт хэрэг үйлдсэний үр дүнд хохирол учруулж байна.

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хохирол учирсан хохирол ажилтны эрүүгийн үйлдлээс үүдэлтэй байх ёстой. Өгүүлбэр эсвэл шүүхийн шийдвэрийг буруутгаж, үндэслэлгүй байх ёстой. Ажилтны үйл ажиллагааг гэмт хэрэгт захирагдах ёстой бөгөөд ажил олгогчийн хохирол нь эрүүгийн үйл ажиллагааны үр дүнд үүсэх ёстой.

Жишээлбэл, ажилчин ажилчдаа зочлогчид руугаа уйлахаа хойшлуулсан гэж найдаж ажилчин хулгайлжээ.

Холбогдох төрийн байгууллагад тогтоосон захиргааны гэмт хэрэг үүсгэсний үр дүнд хохирол учруулж байна.

Энэ тохиолдолд комиссын баримт захиргааны дагалдагч Эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон байх ёстой. Мөн ажилтан гүйцэтгэсэн захиргааны гэмт хэргийн үр дүнд ажил олгогч хохирол амсах ёстой.

Жишээ нь хурд хэтрүүлсэн. Зөрчлийн баримтыг ашиглан бүртгэгдсэн техникийн аргуудБайна уу. Захиргааны шийтгэлийг ажил олгогч дээр ногдуулсан.

Хуулиар хамгаалагдсан нууцыг хууль ёсны (муж, албан ёсны, албан ёсны, худалдаалах, бусад) хамгаалсан мэдээллийг тодруулах.

Энэ тохиолдолд албан үүргээ гүйцэтгэснээс болж, албан ёсны үүрэг хүлээсэн ажилтнууд нь мэдээлэл хязгаарлагдмал байх боломжийг олгодог. Ажилчин өөрийн ашиг сонирхолд нийцсэн эсвэл зүгээр л буруу хэрэглэгддэг албан үүргээХамгийн гол зүйл бол нууцлаг мэдээлэл нь гуравдагч этгээдэд боломжит болсон. Мэдээлэл нээгдсэний үр дүнд гадаад ажил олгогч гэмтсэн.

Жишээлбэл, ажил олгогч нь хувийн мэдээллийн талбарт хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Хүний өгөгдлийг боловсруулж хариуцсан ажилтны буруу үйлдлээр зөвшөөрсөн.

Хөдөлмөрийн үүргийн ажилтан гүйцэтгэх үед хохирол учруулахгүй.

Энэ тохиолдолд ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэх ёсгүй тохиолдолд ажил олгогчдод хохирол учруулдаг.

Жишээлбэл, таны амралтын өдөр, жолооч нь COILDAGE-ийн материалыг барих зориулалттай тээврийн хэрэгслийг арчилгаа авав. Барөж явах барилгын материал Жолооч нь машинаа тайрахыг зөвшөөрөв, энэ нь мэдэгдэхүйц хохирол учруулж болзошгүй юм.

17.04.2016

Оросын холбооны өмчлөл нь улсыг хүлээн зөвшөөрч, хамгаалагдсан байдаг. Үүний дагуу, хувийн, хувийн, муж, хотын болон бусад өмчийн болон өмчлөлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хөдөлмөрийн үүрэг гүйцэтгэдэг ажил гүйцэтгэсэн ажилчдын холбогдох байдал нь ажил үүргийнхээ үзүүлэлт юм. Ажил олгогчийг өмчлүүлэгч эзэмших хэрэгсэлүүдийн нэг юм.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн ажилтнуудын ажилтнуудын материал

Ажил олгогчийн өмчлөлд анхааралтай хандах нь ажил олгогчийн гэрээний дагуу ажилчдын гэрээний үндсэн үүрэг юм. Хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн эд хөрөнгийг ажил олгогчдод хүргэсэн тохиолдолд ажил олгогчийн хохирол учирсан тохиолдолд ажил олгогчийн хохирол учирсан тохиолдолд ажилтан энэ эвдрэлийг нөхөх үүрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл ажилчид нь стандартын хариуцлагад оролцдог чиглэл ажилийн хууль, хуулийн хязгаарт тодорхойлолтыг даруулгад тухайн үедүүл дар эсийн хувьд төлөх зорилгоор тодорхойлогдог бөгөөд курс явуулахадоо саад болдог тохиолдолд.

Ажилчдын материаллаг бус материалын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийг үндсэндээ Үндсэн хуулийн дагуу үүсгэдэг. Өглхийн хоёр дахь сууцдөн асүүс, болон тэдний эелдэг болон тэдний ээлжит нөхцлийг засах бөгөөд хөрөнгийг засахын болон тэдний ээлжит шимтгэл, болон тэдгээр нь Энэ Бєж, тэдгээрийг ашиглалт, тогтооно. Оросын гарын авлага, мөн Оросын холбооны Хөдөлмөрийн код (CH. 37, 39).

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн ажилтнуудын хууль тогтоомжийн ажилтнууд нь материаллаг нөлөөллийн бусад арга хэмжээнээс ялгах ёстой.

• Тухайн газрын хууль тогтоомжийн цалин цалингийн цалингийн цалингийн цалингийн цалингийн цалингийн цалингийн цалингийн хэмжээг хїхвэр тогтолцоо эсвэл орон нутагт үзүүлэлтд тооцдог (нутгийн тогтоогдацийн хууль тогтоомжийг тухайн албаны хуулийн этгээд агуулсан).
• Хөдөлмөрийн оролцоо, хөдөлмөрийн өдөөлт, хөдөлмөрийн өдөөлтөд хөдөлмөрийн коэффициентийг бууруулах.
• Хол зайл ажлын хөлсхуулийн үндсэн дээр үйлдвэрлэсэн (урлаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 137).

Ажил олгогчийн улмаас материаллаг хохирлыг нөхөн төлжүүлэхэд зохицуулах хууль эрх олгох хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх.

• Нэгдүгээрт, ажил олгогч ба ажилтны үл хөдлөх хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах, хог хаягдал, буруу менежментийн баримтыг урьдчилан сэргийлэх.
• Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэхэд туслах.
• Гуравдугаарт, ажилчдын цалинг хэт их, хууль бус хасалтаас хамгаалах.

Хөдөлмөрийн тухай стандарт нь ажил хэргийн бус стандарт үүрэг Ажил хариуцагчийн хувьд хэргийн ажилуудыг ашигласныг нь хохирол, хохирол, алдагдлыг алдах, алдах, устгах, устгах, хулгайлах, хулгайлах, хулгайлах явдал юм. Тэрээр үйл ажиллагаа, санхүүгийн мэдэгдлийн гажууд, бүртгэлийн гажууд, бүртгэлийн гажууд, бүртгэлийн гажуудал, бүртгэлийн зөрчилдөөнийг зөрчсөн гэж тэр зодолдох зорилготой. Ийм үзэгден хүн нь зөвхөн байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд их хэмжээний хохирол учруулахгүй, дадлага нь үндэслэлгүй эсвэл зохисгүй материаллаг бус материалаар илэрхийлдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хариуцсан өртэйдлийн субьектууд нь өмчлөх албан газар, ажилчин ба байгууллага (Байгууллагын албаны үүрэг, тэдгээрийг үүсгэсэн. Эдийн засаг, эдийн засаг, арбитрын практикОдоо ч гэсэн хуулийн харилцаа Хөдөлмөрийн талбарт материаллаг хариуцлагын дагуу үйлдсэн хууль бус үйлдлүүдийг ажил олгогчийн материал (үл хөдлөх хөрөнгийн) хохирол учруулсан ажилтан байдаг.

Материалын хариуцлагыг авах ажилтанд татах нөхцөл

Оросын хөдөлмөрийн хуулинд учирсан дэлхийн хэмжээнд буруутгасан їсгийн хуульд заасны хуульд тооцооны дүнгийн хуульд тооц, мөн корпорацийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан зэргийн хариу ємчлєн учрийг даруулга авдаг гэсэн шалтгаанууд нь зөвхөн багцад хүргэх асуудал өнцгөд хүргэдэг. дараах нөхцлийг бүрдүүлнэ.

1. Шууд хүчин төгөлдөр хохирол учирна.
2. Ажилчдын эсрэг зан байдал.
3. Ажилтны хууль бус үйлдлийн хоорондох хохирол, хохирол учирсан байдал.
4. Дарсны ажилчин хохирол учруулж байна.

Эдгээр нөхцөлүүд нь заавал байх ёстой бөгөөд дор хаяж нэг нь байх ёстой, тэдгээрийн аль нэг нь хөдөлмөрийн хөрөнгийн стандартын талаар материаллаг хариуцлагыг татах боломжгүй юм.

1. Шууд хүчинтэй хохирол орших батлагдсан байх ёстой. Хохирлын улмаас үүссэн хохирлын нотолгоо бол намуудын мэдэгдэл юм хөдөлмөрийн гэрээ, баримт бичиг, бусад нотолгоогоор баталгаажуулсан баримт бичиг, үүнд гэрчилгээг баталгаажуулсан болно.

Урлагийн 2-р зүйлд. Оросын холбооны 55 иргэний үзэлтжүүлэгчийг хууль зөрчсөн нотолгоог хууль ёсны хүчин чармайлт гаргах нь хууль ёсны хүчгүй бөгөөд шүүхийн шийдвэр дээр үндэслэж болохгүй. Нотлох баримт нь бодит өгөгдөл, I.E., зөв \u200b\u200bбөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний улмаас үүссэн материалыг тодорхойлоход чухал ач холбогдолтой.

Иргэний хуулийг ялгаатай нь зөвхөн бодит хохирол нь зөвхөн ажил олгогч эсвэл ажилтан үүсгэдэг. Иргэний хуулийг бодит хохирол амсахаас бусад тохиолдолд иргэний болон хууль эрх зүйн хувьд (бие махбодийн болон хууль ёсны) нь хэвийн бус, эсвэл бүрэн гүйцэд ашиггүй болно. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бүрэн бус орлогын стандартын стандарт (ажил олгогч хүлээн авах боломжтой, гэхдээ ажилчдынхаа хууль бус үйлдэл) -ээс хүлээн аваагүй.

2. Ажилчдын зан байдлын эсрэг үржил шим Энэ нь материаллаг хариуцлагыг хүлээлгэж өгөхөд хууль ёсны чухал нөхцөл байдал юм. Хөдөлмөрийн хууль бус үйл ажиллагаа (үйл ажиллагаа эсвэл идэвхгүй байдал) нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу холбогдох хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлсон тохиолдолд хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Ажилчдын гол үүрэг хариуцлагыг урлагийн зориулалтаар хангадаг. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 21. Нэмж дурдахад, ажилчдын үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтаас гадна дотоод хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмээс үүдэлтэй.

Ажилчдын үүрэг хариуцлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд, эсвэл тэдгээрийг зохих ёсоор гүйцэтгэдэггүй эсвэл тэдгээрийг зохисгүй гүйцэтгэх, эсхүл зохих ёсоор эсвэл шууд бус хандлага нь зөвхөн материаллаг үнэ цэнэтэй эсвэл шууд бус байдлаар хандах хандлага (ажил олгогч ба бусад ажилчдын өмч, бусад үүрэг) урлагийн дор. 21 TC RF. Эдгээр үүрэг хариуцлагыг ихэвчлэн хадгалах, өмч хөрөнгө, бусад материалын утгуудыг хадгалах, хадгалуулах журмыг тодорхойлдог. Эдгээрийн тодорхойлцөг, Засгийн газрын хууль, хууль тогтоомжийг өөрчлөх журмыг өөрчлөх болон ажил хийх болон олон төрлийн дүрмүүд, шүүгээний дүрмүүдийн зөрчл дїжлийн захиргааны, мэдээний газрыг ашиглан.

Идэвхгүй байдал нь хууль бусаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд хэрэв ажлын байрны гэрээ байгуулагдсан бол ажил эрхлэлтийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд (эсвэл тэдний нэг нь) тодорхой арга хэмжээ авах үүргийг гүйцэтгэж өгдөг. Хэрэв энэ нь хамааралтай бол ажилтан, ажилтан ийм үйлдэлтэй танилцах ёстой.

3. Учир шалтгааны харилцаа холбооажилтны хууль бус үйлдлийн хоорондох ба хохирол оршихуйн хооронд нь шаардагдах зүйлийн нэг юм Материаллаг хариуцлагыг авчрах нөхцөл. Энэ нөхцөл байдлыг нотлох нь ажилтнуудад хохирол учруулсан үүрэг хариуцлагыг хүлээлгэж өгөх чадваргүй, зохисгүй гүйцэтгэлийг баталгаажуулах боломжийг олгодог. Мэдээжийн хэрэг, санамсаргүй үр дагавар, материаллаг хариуцлага хүлээхгүй.

4. Дарсны ажилчин хохирол Үүнийг материаллаг хариуцлагад хүргэх асуудлыг шийдвэрлэхдээ анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн хууль, сэтгэлийн хөдлөлийн (дотоод) нь хууль бус зан авиртай болох, түүний үйлдлүүд, үр дагаврыг нь ойлгодог.

Зорилго (шууд эсвэл шууд бус) хэлбэрээр гэм буруутай, хайхрамжгүй байдал, хайхрамжгүй байдал, үл тоомсорлох, үл тоомсорлох хэлбэрээр). Ажилтнууд түүний үйл ажиллагааны хууль бус шинж чанарыг (зан үйл) -ийн хууль бусаар мэддэг байх үед шууд санаатай тохиолддог бөгөөд хор хөнөөлтэй үр дагавар (хохирол), доромжилсон байдлыг урьдчилан хүсч байна. Шууд бус зорилготой, ажилтан, ажилтныхаа итгэлийг мэдэж, материаллаг хохирол учруулах боломжийг ойлгох, энэ нь хор хөнөөлтэй үр дагаврыг ойлгодог боловч энэ нь хор хөнөөлтэй үр дагаврыг олж авах боломжийг олгодог.

Бардам зан үйлийн хэлбэр нь ажилчдын үйл ажиллагаа, түүний үйл ажиллагааны шинж чанартай, энэ нь түүний үйл ажиллагааны шинж чанар, энэ материалын хохирол учруулж, энэ материалын хохирол учруулж, энэ материалын хохирол учруулж, сүүлийн үеийн хохирол учруулж болзошгүй юм.

Хайхрамжгүй байдал, зохисгүй байдал нь түүний зан авирын хууль бус шинж чанарыг мэддэггүй бөгөөд учир нь ажилтнууд хохирол учруулахгүй, нөхцөл байдлын дагуу, нөхцөл байдлын дагуу, нөхцөл байдал, урьд өмнө нь байсан.

Хөдөлмөрийн аливаа хэлбэр нь ажилчдын хуульч (байгалийн хариуцлага, хууль тогтоомжийн дагуу, хууль ёсны хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд).

Ажилтанд хамрагдах асуудлыг шийдвэрлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн хариуцлага хүлээх үед шууд болон шууд бус практик ач холбогдолгүй Үүний зэрэгцээ, санаатай, хайхрамжгүй байдал хоорондын ялгаа нь материаллаг хариуцлагын хязгаарыг (хязгаарлагдмал эсвэл бүрэн гүйцэд) аливаа тохиолдолд гэм буруутай байдаг. Хэрэв ажилтны санаатай үйлдлээс үүдэлтэй, учир нь ажилтан хүсээгүй боловч хохирол учруулах магадлалтай боловч гэмт хэрэгт холбогдсон хохирол, дараа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн код).

Ажилчдын материалын хариуцлагыг хассан нөхцөл байдал

Зарим тохиолдолд хууль, ажил олгогчийн урд ажилтны материалыг хассан тохиолдолд хуульд заасны дагуу хуульд хандана. Ялангуяа урлагийн дагуу. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 239 нь ийм тохиолдлыг дурьдахад хүргэдэг. ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгө.

Ухаангүй хүч (хүч давагдашгүй) нь үйл явдал, нөхцөл байдал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Жишээ нь, газар хөдлөлт, газар хөдлөлт,

Эдийн засгийн хэвийн эрсдлийн үр дүнд үүссэн хохирлын хариуцлагыг хүлээх нь ийм хохирлын хариуцлагыг ногдуулахыг хориглоно.

2006 оны 11-р сарын 16-ны Нэгдүгээр сарын 16-ны НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН, 5-р сард Зорилгодоо хүрэх боломжгүй бол ажилчин зохих ёсоор ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэсэн бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж, эрсдэлд өртөх, эсвэл эрсдэлийн хэмжээ, эрсдэлийг биелүүлсэн бөгөөд энэ нь түүний ажлын байр, хичээнгүй байдлын талаарх арга хэмжээ, эрсдэлийн объектын зорилго, хүмүүс.

Материалын хохирол амссан үйл ажиллагааны улмаас, ажил олгогчийн эрэлт хэрэгцээнээс шалтгаалан материаллаг ажилтан (түүний төлөөлөл, захиалга) -ийг материал, захиалга өгөх.

Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 240 дугаар зүйлийн 240 дугаар зүйл нь ажилтны улмаас ажилтны улмаас ажилчдын улмаас хохирлыг барагдуулахаас татгалзахаар ажил олгогчоос татгалзахаар олгоно. Энэ зөв ажил олгогч нь тухайн нөхцөл байдал, ажилчдын материаллаг нөхцөл байдал, бусад нөхцөл байдлын хохирол учруулсан нөхцөл байдлыг ашиглаж болно. Ажил нь хязгаарлагдмал материалыг хязгаарлагдмал, материаллаг хариуцлагаас үл хамааран ажилтнууд, материаллаг хариуцлагаас үл хамааран зөвшөөрөгдөхөөс үл хамааран хүлээн зөвшөөрөгдөхийг зөвшөөрдөг.

tag Wareploader.Шошго: төрөлт үүрэг

Ажилтан нь ажил олгогчийг шууд хүчинтэй хохирол учруулах үүрэгтэй. Үл ойлгогдох орлого (алдсан тэтгэмж) нь ажилтнаас сэргэхгүй.

Шууд хүчин төгөлдөр бус хохирол учирсан тохиолдолд ажил олгогчийн мөн эд хөрөнгийн нийлүүлэлт эсвэл тухайн өмчлөлийн аюулгүй байдал. мөн ажил олгогчийн хэрэгцээ, худалдан авалт хийх, эд хөрөнгийг худалдан авалт хийх, эсвэл ажилтанд зарцуулах, нөхөн сэргээхэд хохирлыг барагдуулахад хохирол учруулах.

Гуравдугаар хэсэг алдагдсан хүч. - 30.06.26.2006 N 90-FZ-ийн хууль.

239 дугаар зүйл. Ажилчдын материалын хариуцлагыг хассан нөхцөл байдал

Ажилчдын материалын материал, эдийн засгийн эрсдэл, цаг хугацаа, ажилчдын эрх мэдэл, эсвэл ажилтнуудад ашиглагдаж буй эд хөрөнгийг хадгалах, зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдал, шаардлагатай бол ажил олгогчдод хүргэх.

240 дугаар зүйл. Ажил олгогчийн эрхийг ажилтны хохирол амссангүй

Ажил олгогч нь гэмт этгээдээс болж, эвдрэлээс болж, хэсэгчлэн хохирол амссан тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх эрхтэй. Байгууллагын өмснийхэн нь түүний тогтолцооны хууль, тогтоомжийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд Зөвлогчийн хууль тогтоомж, бодлого, тогтоомжийн хууль тогтоомжид үйл ажиллагаа явуулж болно Заасан ажил, байгууллага, бусад тогтоосон тухай хууль, тогтоомжийн хууль тогтоомжид байдаг. орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын бүрэлдэхүүн хэсгийн баримт бичиг.

(нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Холбооны хууль 30.06.2006 n 90-F tread)

241 дугаар зүйл. Ажилчдын материалын материалын хязгаарлалт

Учирсан хохирлын улмаас ажилтан нь энэ код эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу шаардлагатай бол ажилчдын дундаж орлогыг авчирдаг.

242 дугаар зүйл. Ажилчдын материалын бүрэн хариуцлага

Ажилтны бүрэн материалыг ажил олгогчдод шууд хүчин төгөлдөр хүчин төгөлдөр бус хохирол учруулахын тулд түүнийг нөхөн төлөх явдал юм.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

Ажилчдын бүрэн хэмжээний хохирлын хариуцлага нь зөвхөн энэ код эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу олгосон тохиолдолд материалын бүрэн хэмжээний хохирол.

Арван найман дор ажилчид нь зөвхөн хүчирхийлэл, мансууруулах бодис, мансууруулах бодис, мансууруулах бодис хэрэглэсэн хохирол, гэмт хэрэг үйлдсэн хохирол, гэмт хэрэгт холбогдсон хохирол учирсан хохирол амссан.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

243 дугаар зүйл. Бүрэн хариуцлагын хэрэг

Дараахь тохиолдолд ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээний хохирлын хариуцлага:

1) Энэ код эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг гүйцэтгэхэд ажил олгогчоос үүдэлтэй хохирол амссан тохиолдолд ажил олгогчдод гэмтэл учруулсан тохиолдолд ажил олгогчоос үүдэлтэй хохирол учруулсан;

2) Түүнд нэг удаагийн бичиг баримт эсвэл хүлээн авсан үнэт цаасны дагуу түүнд хүлээлгэж өгсөн утгын хомсдол;

3) санаатайгаар хохирол учруулах;

4) АЛКОГОЛ, НАРКОГОЛ, НАРКОГИК эсвэл бусад хортой согтууруулах бодис хэрэглэдэг.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

5) шүүхийн албан тушаалын дагуу байгуулагдсан ажилтны гэмт хэргийн үр дүнд хохирол учруулах;

6) хэрэв энэ нь холбогдох улсын байгууллагаас байгуулагдсаны үр дүнд хохирол учруулсан тохиолдолд хохирол учруулдаг;

7) ФЕДЕРАЛИЙН ХУУЛИЙН ХЭРЭГЛЭГЧДИЙН МЭДЭЭЛЛИЙН ХУУЛЬ (ТӨСЛИЙН ХУУЛЬ (ТӨЛБӨР, ТӨЛБӨР, ЗӨВЛӨГӨӨ, ЗӨВЛӨГӨӨ) ХУУЛЬ ЗӨВЛӨГӨӨ;

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

8) Хөдөлмөрийн ажилчдын ажилчдыг гүйцэтгэхэд хохирол учруулахгүй байх.

Ажил олгогчоос шалтгаалан үүссэн хохирлын хариуцлага нь ажил олгогчийн гэрээг байгуулж, ерөнхий нягтлан бодогч орлогч дарга байгуулсан.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

244 дугаар зүйл. Ажилчдын бүрэн хариуцлагатай хэлэлцээрийн гэрээ

Бүрэн хувь хүн эсвэл хамтын (Brigade (Brigade (Brigade) -ийн материалыг (Бригад) материалын төлбөр (Бригад) (Бригад) материалын эхний хэсэгт (энэ кодын 2-р зүйлийн 2-р хэсэг), энэ нь хохирлыг барагдуулах, эсвэл бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bхийх эсвэл бэлэн мөнгө авах, эсвэл бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bолгосон тохиолдолд хохирол амссан тохиолдолд хохирол учруулсан тохиолдолд хохирол учруулсан тохиолдолд, бараа бүтээгдэхүүнийг бүрэн үйлчилдэг, эсвэл бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bхийх эсвэл бэлэн мөнгө авах, барааны үнэ цэнэ эсвэл бусад өмч.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

Эдгээр аягыг нь дүгнэж илэрч болохын стандартат хавлагын стандарт жагсаалт, тэдгээрийн хэлэлцүүлгийн стандарт формат бөгөөд тэрүүлжийн харилцааийг Засгийн газрын стандарт мэдүүлэгд оруулж баталгаажсан.

245 дугаар зүйл. Хамтдаа (Brigadier) хохирол учруулах материалын хариуцлага

Ажилчдын хамтарсан гүйцэтгэлтэй тусдаа зүйл Хадгалах, боловсруулах, боловсруулах, худалдах (чөлөөлөх), тээвэрлэх, өргөдөл, бусад үнэт зүйлсийн үүрэг, бусад тохиолдолд хохирол учруулж, хохирол учруулах боломжгүй юм. хамтын (бригад) материаллаг хариуцлагыг танилцуулж болно.

Хохирол үүсгэдэг хамтын ажиллагаа (Brigade) -ийн төлбөр (Brigade) нь ажил олгогч болон багийн бүх гишүүдийн хоорондох бичигч, өрсөлдөгч ба багийн бүх гишүүд (бригад).

Хамтын (Brigade (Brigade) тохиролцсоны дагуу үнэ цэнэтэй хүмүүсийн үнэ цэнэ нь тэдгээрийн дутагдлыг бүрэн гүйцэд өгөхөөс урьдчилан сэргийлэх бүлэгт хамрагдана. Материалын хариуцлагыг чөлөөлөхийн тулд багийн гишүүний гишүүн (бригад) нь гэм буруугийн хомсдолыг батлах ёстой.

Сайн дурын хохирол, багийн гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэрэг (Brigad) нь багийн бүх гишүүдийн болон ажил олгогчийн хоорондох гэрээгээр тодорхойлно. Шүүхэд хохирол учруулахдаа багийн гишүүний гэм буруугийн гэм буруугийн зэрэг (Brigades) нь шүүхээр тодорхойлогддог.

246 дугаар зүйл. Устгасан хохирлын хэмжээг тодорхойлох

Хохирол, оргилуунд өртсөний улмаас ажил олгогчийн үйл ажиллагааны үнэд гарсан хохирлын үндсэн алдагдалд өртсөн хохирлыг тодорхойлсон боловч нягтлан бодох бүртгэл Энэ өмчийн элэгдлийн түвшинг харгалзан үзэх.

ФЕДЕРАЛИЙН ХУУЛИЙН ХУГАЦАА, ХУДАЛДАН АВТОМАШИНГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ТУСГАЙ, БИДНИЙ ҮНЭГҮЙ ҮНЭЛГЭЭ, БИДНИЙ ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ХАМГААЛАХ БОЛОМЖТОЙ Хохирол нь түүний нэрлэсэн хэмжээнээс давсан байна.

247 дугаар зүйл. Ажил олгогчийн хохирлыг тогтоох хохирлын хэмжээ нь түүний тохиолдлын шалтгааныг тогтоох үүрэгтэй

Тодорхой ажилтнуудад хохирол учруулахаар шийдвэр гаргахаас өмнө ажил олгогч нь хохирол учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоох, түүний тохиолдлын шалтгааныг тогтоох үүрэгтэй. Ийм үзлэгт хамрагдахын тулд ажил олгогч нь холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотой хамт комисс үүсгэх эрхтэй.

Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд бичгээр тайлбарын тооцоо заавал байх ёстой. Энэхүү тайлбарыг заасны дагуу ажилтны татгалзсан эсвэл зайлсхийх тохиолдолд зохих үйлдлийг боловсруулж байгаа тохиолдолд.

(Хоёрдугаар хэсэг нь 30.06.200.2006 n 90-FZ-ийн нэмэлт өөрчлөлтийг багтаасан болно.

Ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч бүх шалгалтын материалаар танилцах, энэ кодыг тогтоосон байдлаар хандах эрхтэй.

248 дугаар зүйл. Хохирлыг цуглуулах журам

Сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хохирол амссан хохирлыг ажил олгогчийн захиалгаар хийсэн хохирол. Захиалгыг ажилтны улмаас учирсан хохирлын үр дүнгээс хойш нэг сарын хугацаанаас хойш нэг сарын хугацаатай байж болно.

Хэрэв сарын хугацаа дууссан эсвэл ажилтан, ажил олгогчоос үүссэн хохирлыг нөхөн төлүүлэх хохирлыг нөхөн төлж, нөхөхөд хүргэсэн хохирол, дараа нь торгууль ногдуулж, дараа нь торгууль ногдуулж, дараа нь торгууль ногдуулж болно. Шүүх.

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

Хохирлыг сэргээх тогтоосон журмын дагуу ажил олгогчтой нийцээгүй тохиолдолд ажил олгогчийн үйл ажиллагааг шүүхэд нэхэмжлэх эрхтэй.

Ажил олгогчдод хохирол учруулж буй ажилтан, буруутай, энэ нь үүнийг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн нөхөн төлөх боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын гэрээгээр тохиролцсоны дагуу угсарсан төлбөрийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажилтан нь тухайн төлбөрийг зааж өгсөн хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг гүйцэтгэдэг. Хохиролонд сайн дураараа хохирол учруулсан ажилтнуудыг ажлаас халах тохиолдолд тухайн хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан боловч шүүхийн өрийн үлдэгдэл төлбөр төлөхөөс татгалзсан.

Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтан хохирлын хохирлын хохирол, эвдэрсэн эд хөрөнгийг гэмтээхэд хохирол учруулахын тулд түүнд түүнийг хохирол учруулах боломжтой.

Ажилтны нөхөн олговорийг сахилга бат, захиргааны ажилд үл хамааран хохирлын нөхөн олговор гаргадаг хэрэг шатны үүрэг Ажил олгогчдод хохирол учруулсан үйлдэл, идэвхгүй байдал.

249 дугаар зүйл. Ажилчдын бэлтгэлтэй холбоотой зардлыг нөхөн олгох

(30.06.06.2006 n 90-FZ-ийн хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.

Ажлаас халах тохиолдолд сайн шалтгаан Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажил олгогчийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажил олгогчийн сургалтын төлбөрт зарцуулснаар ажил олгогчийн үр дүнгээс хойшхи хугацаа нь цаг хугацаа өнгөрөхгүй бол цаг хугацаа шаардагдана. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ эсвэл сургалтын гэрээнд заасны дагуу.

250 дугаар зүйл. Ажилчдаас сэргээгдсэн хохирлын хэмжээгээр хөдөлмөрийн гарзыг авч үзэх

Маргаанны маргэр нягт холбоотой эрх, гэм буруугаа, гэм буруу бөгөөд гэм буруугийн нөхцөлийг тухайн албаны болон бусад төрлийн хохирлыг гэмт хэрэглээний хохирлын нөхцөл, бусад төрлийн хохирлыгугаар хохирлын болзоо буцахад хохирлыг бууруулахад багц болон бусад нөхцөл байдлын хохирлыг бууруулахад єчирч ам, бусад үл хөдлөх хөрөнгийн байдал.

Ажилчдын нөхөн сэргээх хохирлын хэмжээ буурах нь хөлсний зориулалтаар үйлдсэн гэмт хэргийн улмаас үүссэн хохирол юм.

хууль бус үйлдлээс үүдэлтэй хохирол учруулахын тулд ажилчдын санхүүгийн нөхөн олговрыг ажил олгогчийн нөхөн олговрыг сэргээх боломжийг илтгэнэ. Аль тохиолдолд та хохирлыг тоолж, нөхөн төлбөр олгох, нөхөн төлбөр олгох эрхийг хэрхэн хамгаалах, энэ нийтлэлд хэрхэн туслах вэ.

Доромжилсон хариуцлага, нөхцөл байдал гэж юу вэ

Материалын хариуцлага нь өргөн ойлголтын хариуцлага гэдэг нь хохирлыг нөхөхөд хүргэсэн хүний \u200b\u200bүүрэг хариуцлага юм. Оросын хөдөлмөрийн хуулинд бодит үйлдлээс болж хохирлын хохирлыг нөхөх зорилгоор энэ нэр томъёо нь ажил олгогчийн үүрэгт тусгасан болно.

Гол зүйл зохицуулалтын актАжил олгогчийн урд байгаа ажил олгогчийн материалын материалыг зориулах нь Оросын хэлээр ажиллах явдал юм. Энэ хууль тогтектөл үйлдэл Төвлөх ерөнхий дүрэм Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хариуцлагын тухай хуульчлалын тухай хуульчлалын тухай хуульчдын тухай хуульчдын өмнө ажил олгогчийн урд байгаа материалын материалын тухай хууль - 38-р бүлэг, энэ хариуцлагын төрлийг тодорхойлдог.

Гадна, урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 232 нь ажил олгогчийн санхүүгийн үүргийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлтээр тодорхойлж болно гэдгийг тогтоожээ. Түүнээс гадна ажил олгогчийн өмнө ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагын параметрүүд нь кодоор тодорхойлогдоогүй байх боломжгүй.

Материалын хариуцлагыг эхлүүлэх нөхцөл байдлын нөхцөлд код нь дараахь зүйлийг хэлдэг.

• хөдөлмөр эрхлэлтийн оролцогчдод хууль зөрчсөн гэм буруутай үйл ажиллагаа, идэвхгүй байдал;
• хүлээн авсан хохирлын хэмжээг батлахын тулд хохирогчийн хэрэгцээ.

Ажил олгогчийн материалын барааны төрөл

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн материалын өмнө ажил олгогчийн материалын үүрэгт гарч ирэх цөөн хэдэн нөхцөл байдлыг агуулдаг. Тусдаа нийтлэл, эдгээр нөхцөл байдал жагсаалтад орсон тохиолдолд код нь кодонд ороогүй, гэхдээ 38-р бүлгийн дүн шинжилгээ байхгүй зохицуулалтын баримт бичиг Ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагын талаарх жагсаалтыг гаргах боломжийг танд олгоно.

Тиймээс, ажил олгогч нь түүний ажилтанд дараах төрлийг тусгасан байх ёстой.

1. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх чадварыг (урлагийн 234.
2. Ажилтанд багтсан хохирол (урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 235).
3. Цалин хөлс, бусад боломжит төлбөрөөс хойшхи хохирол (ART. Эрт. 236. Оросын Хөдөлмөрийн 236.
4. Ёс суртахууны хор хөнөөл (урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн кодын 237).

Ажилчдад санхүүгийн нөхөн олговрыг илүү их нөхөн олговрын сонголтыг анхаарч үзээрэй.

Хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх чадваргүй байдлаас хохирол учруулах

Ажилчдын амжилтгүй болсон хохирлыг барагдуулахын тулд ажилчдын хохирлыг нөхөн төлөх нь ажилчдын төлбөрийг тогтоосон хугацаанд хүлээн аваагүй орлогыг нөхөх явдал юм.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэд хэдэн аргаар гүйцэтгэх зорилтот боломжоос хасах. Тэдгээрийн зарим нь кодын 234 дугаар зүйлд жагсаасан болно. Гэсэн хэдий ч, Нөхцөл байдлын жагсаалтыг "тодорхой" жагсаалт гаргахаас өмнө та ийм нэхэмжлэлийг ажилчдыг ажилдаа хомсдож болно.

Ажил олгогч нь хэргийг орлогод алдсан ажилтныг нөхөн төлөх үүрэгтэй:

1. Ажил олгогч эдгээр үйлдэл хууль бус тохиолдолд ажилтан, ажлаас халах, халах, шилжүүлэх.
2. Улсын хөдөлмөрийн байцаагчийн шийдвэрийг Засгийн газар удирдан зохион байгуулах буюу урьдчилсан ажлын байранд Хөдөлмөрийн байцаагчийн тодорхойлолт, эсвэл ажилчдынхаа хөдөлмөр эрхлэгчдэд нэхэмжлэх.
3. Нөлөө хөдөлмөр ном Ажилтнаас удаан хугацаагаар ажилтан дуусах эсвэл ажилтныг ажлаас халахад алдаатай эсвэл хууль бусаар бичлэг хийх.

Ажил олгогчийн эдгээр үйлдэл нь бие даан ажиллах чадварын ажилтнаас хомс байдаг хөдөлмөрийн чиг үүрэг, хөдөлмөр эрхлэх гэрээг дуусгах нь ажилчин орлого алдах гэсэн үг юм.

Ажилчдын өмчөөс үүдэлтэй хохирлын нөхөн төлбөр

Би тухайн салбарийн өмч, газрын эзэн дээр байсан. Ажилтны өмчийн хохирол хохирол, хохирол, хохирол, эд хөрөнгө, нөхөн сэргээх зардал гарах магадлалтай. Байгууллагынхаа өмнөөс иргэний гэрээний үндсэн гэрээний үндсэн ажилтнуудын үндсэн ажилтан, ажилтнуудын үндсэн гэрээний дагуу үйл ажиллагаа эрхэлдэг.

Таны эрхийг мэдэхгүй байна уу?

Гарын авлагн гарах

Хөдөлмөрийн код нь хохирлын хэмжээг тодорхойлохдоо зах зээлийн үнэд найдах шаардлагатай байдаг энэ бүс Хохирлыг нөхөн олгох үед. Хэрэв хохирогчийн ажилчин тохирч байвал алдагдлыг нь буцаан олгох боломжтой бөгөөд энэ нь шинэ зүйлийг худалдаж авах боломжтой.

Нөхөн олговрыг олж авахын тулд ажилтан нь менежментэд мэдэгдэл хийх хэрэгтэй. Код дахь буцаан олголтын нэр томъёоны нэр томъёо нь тогтоогдоогүй байна. Гэхдээ хүлээн авсан давж заалдах, шийдвэрийг авч үзэхийн тулд ажил олгогчийн кодын үүргээс 10 хоногийн дотор. Хэрэв ажил олгогч хариу өгөхгүй эсвэл боломжтой нөхөн олговрын хэмжээ тохирохгүй бол та тохирохгүй бол шүүхэд хандах хэрэгтэй.

Цалингийн саатал, бусад төлбөрийн төлбөрийг ажил олгогчийн хариуцлага

Оросын хөдөлмөрийн кодтооны 236 дугаар зүйлийн дагуу ажилчин байхгүй байгаа материал Батлах үүрэг гүйцэтгэв. Ажилтан зөвхөн хэдэн сарын цалинтай биш ажил олгогчийн хариуцлага болжээ. Гэвч манай өдөр бүр Хөдөлмөрийн улмаас сууданд ирдэг. Эдгээр төлбөр нь:

• амралтын өдрүүд;
• нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй амралт халах үед;
• эмнэлгийн хуудсан дээр төлбөр хийх;
• жирэмсний амралтын төлбөр;
• хүүхдийн тусламжийн тэтгэмж;
• бусад төлбөр.

Эдгээр төрлийн төлбөр бүрийн хувьд ажилчдын жагсаалтыг өгсөн. Тиймээс, Кодын төлбөрийн дагуу, аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт зориулан сард 2 удаа хийх ёстой. Амралтын ажилтанд төлбөр хийх төлбөр нь амрахаас 3 хоногийн өмнө хүлээн авах ёстой. Ажлаас халах үед тооцоо хийх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь материалын өр төлбөрийн хэмжээ хугацаа хэтэрсэн төлбөрт хязгаарлагдахгүй. Ажил олгогч нь 1/300 дахин санхүүжүүлэх ханшийг төлөх үүрэгтэй Төв банк Оросоос Оросоос хойшлогдоогүй дүнгээс хойш. Тооцоолсон нөхөн олговорийг төлөх нь ажил олгогч нь үндсэн төлбөртэй нэгэн зэрэг үүрэгтэй байх ёстой.

Цалин, нөхөн олговор, нөхөн олговрыг төлөхгүй байхын тулд ажилтан холбоо барьж болно хөдөлмөрийн хяналт шалгалт Эсвэл шүүх хураамжийг хойшлуулсан өдрөөс хойш 3 сарын хугацаанд шүүхээс хойш 3 сарын хугацаанд (ихэвчлэн хойшлогдсон 1 өдөр). Тэндээс Дээд шүүх үргэлжлүүлэн ажиллах ажилчдын хувьд анхаарлаа хандуулдаг энэ ажил олгогчЭргэлтийг төлөөгүй цалинг нөхөн төлжүүлэх хугацаанаас хойш. Оросын Холбоо нь 17.03.03.2004 № 2).

Ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр

Ёс суртахууны хор хөнөөл нь хохирогчийг гэмт этгээдийн хууль бус үйлдлээс үүдэлтэй бие махбодийн болон ёс суртахууны зовлонг юм. Хуультай хамааралгүй ажил олгогчийн үйлдэл, холбоотой байж болно:

• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах нь тааламжгүй;
• төлбөр илүү хугацаа давхар биш, гэхдээ нэг хэмжээтэй;
• бусад.

Ажил олгогчийн хууль бус идэвхгүй байдал:

• ажил эрхлэлтийн бүртгэлийг цаг тухайд нь олгох тухай төлөөлөгч;
• цалингийн дутагдал;
• бусад.

Оросын холбооны хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилчдын болон байгууллага нэгтгэлийн хооронд тохиролцсоны дагуу нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой. Хэрэв энэ нь нөхөн олговрын хэмжээгээр тохиролцоогүй бол шүүхэд хандана уу.

151 дугаар зүйл. Банкны код Оросын холбооны нөхөн олговрын нөхөн олговор нь нөхөн олговрын нөхөн олговрыг нөхөн төлүүлэх, гэмт этгээдэд анхаарал хандуулах, анхаарал татахуйц анхаарал хандуулах ёстой. Хохирогчийн бие махбодийн болон ёс суртахууны зовлонг харгалзах, түүний хувийн шинж чанарыг харгалзан үзэхийн тулд мөн бие махбодийн болон ёс суртахууны зовлонг харгалзан үзэх хэрэгтэй.

Ажилтан нь бие махбодийн болон ёс суртахууны зовлонг үүсгэдэг баримтыг шийдвэрлэх ёстой. Ийм нотолгоо байж болно:

• ажилаа алдсанаас болж гарсан өвчин;
• дахин ажилд орох боломжгүй болсон тул туршлага;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг барьж байгаагаас болж шинэ газар авах боломжгүй;
• боловсронгуй санхүүгийн байрлалцалингаас хойш үүссэнээс үүссэн;
• бусад.

Ажил олгогчоос хохирлыг хэрхэн нөхөн төлөх вэ

Ажил олгогчийг хууль бус үйлдэл хийхэд нэхэмжлэхээр олгосон нөхцөл байдал, хууль бус үйлдлийн төлбөрийг төлөхөд үүрэг хүлээсэн тохиолдолд энэ шаардлагад шууд ажил олгогч руу чиглүүлж байх нь зүйтэй. Олон байгууллагуудын дотоод баримт бичиг нь ийм хохирол, төлбөрийн хэмжээг нөхөн олговрын журмыг агуулдаг. Хэрэв та ажил олгогчтой санал нийлж чадахгүй бол ажилтан 2 арга хэвээр байна.

• улсын Хөдөлмөрийн байцаагчдад гомдоллох ( Ажлын шалгалтанд хэрхэн гомдол гаргах талаар хэрхэн яаж бичих вэ. Үлгэр жишээ);
• шүүхэд хандах.

Улсын Хөдөлмөрийн байцаагч өргөдөл гаргахад хяналт шалгалт хийх эрхтэй бөгөөд ажил олгогчдод, ажил олгогчдод ажилчдаа шүүх дээр зөвлөгөө өгөх.

Хэрэв та тэр даруй шүүх дээр очвол та хүссэн хэмжээгээ илүү хурдан авах боломжтой.

Чухал! Шүүхийн хамгаалалтад зориулсан эцсийн хугацаа хөдөлмөрийн гэмт хэрэг Маш даруухан:

Ажилчдаа 3 сараас сурч мэдсэн эсвэл түүний эрх зөрчигдсөн талаар мэддэг байсан;

Ажлаас халах тухай маргааны 1 сар.

Тиймээс ажилтантай холбоотой зарим хууль бус үйлдлийн талаар ажил олгогчоо гүйцэтгэхэд тухайн хууль, шүүхээр зохицуулахад аль алинд нь хохирол учруулах боломжтой.

Ажил олгогчийн өмнө ажил олгогчийн өмнө ажил олгогчийн өмнө ямар материалын хариуцлагатай байгаа асуулт бол ажилчдын хохирол, ялангуяа ажилчдын хохирол учруулдаг. Мэдээллийн үйл ажиллагааны талаар материалуулснаас хамааран бүх зөвшөөрөл Матапуудын эвдрэлийг өдөөж гаргасан эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхэд эдгээр асуудалыг удирдан авчээ.

Ажилтны материалын үүрэг хариуцлага - энэ нь юу вэ, хэзээ үүссэн юм

Хөдөлмөрийн харилцааны талаарх хариуцлагын тухай хууль ёсны зохицуулалтыг хууль ёсны зохицуулалт нь нүүлгэн шилжүүлдэг Хөдөлмөрийн код Rf. Тухайлбал энэ сэдэв нь бүрэн хэсэгт шууд зориулагдсан болноXi Tk rf. Ажил олгогчийн өмнө ажил олгогчийн өмнө, энэ сэдвийг эхлүүлэх нь тухайн сэдвийг Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуульд заасан үндсэн журамд заасан.

Үүний тогтоолын хүрээнд ОХГ ХИДЭГИЙН 21 дугаар заалтын дагуу ОХГ-ын ажилтнуудын тухай тогтоогоосоо) түүнд ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн хохирол, идэвхгүй байдлыг нөхөх үүрэг хүлээсэн болно. Үүний зэрэгцээ, ийм үүрэг, ийм үүрэг нь ажилтны харилцаагаа гүйцэтгэх явцад ажилчдын буруугаар үүсдэг. Нэмж дурдахад, гуравдагч этгээдэд хохирол учирсан тохиолдолд ажил олгогчтой холбоотой аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үүрэг хариуцлагыг харгалзан үздэг.

Хариуцалтын заалтыг үүрэгт заалтыг хэрэгжүүлэх журманд гурван үндсэн нөхцөлийг дагаж мөрдөх болно. Тухайлбал, энэ нь дараахь баримтыг хослуулан хэрэгжүүлсэн ажил олгогчийн ажилтан бүртгүүлэх эрхтэй.

• Ажилчдын үйл ажиллагаа, хор хөнөөлийн учир шалтгааны харилцааны оршихуй. Энэ бол ажил олгогч нь энэ нь үйлдлээс болж нотолгоог эсвэл ийм ажилчин эсвэл ажилчдын бүлэглэл, эсвэл ажилчдын хохирол учруулж болзошгүй нотолгоог баталгаажуулах шаардлагатай.
• Хохирол нь хууль бус шинж чанартай байдаг. Тиймээс, ажиллаж байгаа хүмүүсийн үүрэг хариуцлагад өртөхийг зөвшөөрдөг бөгөөд тэдний үүргээ биелүүлэхэд ийм үр дагавраас урьдчилан сэргийлэхийн тулд тодорхой арга хэмжээ авахыг зөвшөөрдөг.
• Учирсан хохирлын гэм буруутай. Иймэрхүү хохирол учруулсан үйлдэлтэй нүүрний хувийн хандлагын шаардлагыг илэрхийлэх ёстой. Энэ хандлагыг буруутай гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд буруутай гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Тийм буюу яаралтай заавар, ажлын їїрэг, ажлын Хариу холбоотой үйл ажиллагааг бүрэн нийцүүлэн оруул хаялана, ций үгс нь түүний үйлдлийн үр дүн, үйл ажиллагаагаа бусдын үр дүнтэйгоо илэрхийлсэн, ажил олгогчдод гэмнийг ойлгоогүй юм. Тэр тэгэх боломжтой юм. Тэр тэгсэнд чинь хохирлыг ойлговгүй хариуцлагаас чөлөөлөгдсөн.

Хууль тогтоомж нь зөвхөн хүчинтэй хариуцлагатай холбоотой байдаг. Энэ нь зөвхөн ажил олгогч эсвэл гуравдагч этгээдийн өмчлөл, хохирол, хохирол, эвдрэл, сүйрэлд хүргэх болно гэсэн үг юм. Ажилчдын тэтгэмжийн үйлдлийг үйлдлээс хойш хэрэгжүүлээгүй бөгөөд ажилтнаас ажил олгогчоос устгаж чадахгүй.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилчдад хэрэглэгчид хэрэглэгддэг хоёр үндсэн сорилтын оршин тогтнохыг илтгэнэ. Энэхүү тусгаарлах стандартыг ашиглах нь тухайн хэргийн дараагийн мэргэшлийн хувьд маш чухал юм. Тиймээс, хариуцлага нь бүрэн эсвэл хязгаарлагдмал байж болно. Эхний тохиолдолд ажилчин нь бүхэлд нь, аливаа хохирлыг хариуцаж, хязгаарлагдмал хууль тогтоомжийн хязгаарыг бүрэн хариуцсан санхүүгийн нийлбэрийг тогтоож байна.

Мөн хамтын эсвэл бригадын хариуцлагын тухай ойлголт байдаг. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн хувь хүний \u200b\u200bхуваагдлын бүх ажилчдыг нөхөх, үүрэг хариуцлагыг нөхөх боломжийг олгодог. Шийдвэрийн дагуу гишүүдийнхээ зөрчлийг баримт, гарын авааны эсрэг сайн тэжээлийг агуулгаар шалгаж, шүүхэд сайн дурлагдсан бөгөөд шүүхэд сайн дурдсаныг баримталж, Шийтгэлийг шийдвэрлэнэ.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн ажлаас эрт цуцалсан тохиолдолд ажил олгогчийн хөрөнгийг байгуулсан тохиолдолд энэ гэрээний нөхцөлийг тодорхойлсон тохиолдолд ажлаас халсан бүх сангууд нь тэдний бэлтгэлд зарцуулсан бүх мөнгийг буцааж өгөх үүрэгтэй.

Материалын хариуцлагыг тодорхойлсон, түүний хэмжээ

Анхдагч байдлаар бүх ажилчид материаллаг хариуцлагаас хязгаарлагддаг. Энэ нь ажил олгогчийг шаардаж, нөхөн олговор, нөхөн олговор, нөхөн олговор нь тодорхой хязгаарлалттай хязгаарлагдмал байж болно гэсэн үг юм. Эдгээр хязгаарын хөнгөлөлтыг Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн бүрэн хугацааны байрны хутагийн кодтоо байгуулдаг бөгөөд хураагдсан сарын төлбөртэй холбоотой шүүгєх.

Сарын дундаж орлогын тодорхойлолт нь компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн үүрэг юм. Үүний зэрэгцээ энэ нь сүүлийн хоёр жилийн ажлын ажлын хугацаанд тооцогддог.

Материал материалыг бүрэн материалыг Оросын хариуцсан өөрчлөлтүүд 2-оос гаргаснаар тодорхой тохиолдолд л хамаарна. Дотор нь захиалгаБусад хүчин зүйлсийн талаар дараахь нөхцөл байдал орно:

• Хэрэв үнэт зүйлсийн хомсдол олдвол ажилтан нэг удаагийн баримт бичиг эсвэл бичгээр тохиролцоонд үндэслэсэн болно.
• Хор хөнөөлтэй тохиолдолд хор хөнөөл учруулах тохиолдолд.
• Хэрэв хохирол учруулах санаатай ажилчин байгаа бол.
• Хохирол нь шүүхийн эсвэл захиргааны өртгийн шийдвэрээр тодорхойлогдсон тохиолдолд хохирол учирсан тохиолдолд.
• Ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд материаллаг хохирол учруулах үед материаллаг хохирол учруулах үед.

Нэмж дурдахад, хууль тогтоомж нь ажилтны бүрэн хэмжээний хариуцлага хүлээнээс хамааран ажил олгогчийн ажил олгогчийн хувьд шийдвэрлэх боломжийг олгодог. Хэлэлцүүлэг нь тогтоосон хууль тогтоомжийн талаар бичигдсэн байна. Үүнийг зөвхөн насанд хүрэгчдийн ажилтнуудад ашигладаг бөгөөд зөвхөн 2005 оны 12-р сарын 45 оны 12-р сарын 14-ний Хөдөлмөрийн яамны үйл ажиллагааны хаант багтжээ.

Шүүхийн шийдвэр гаргах эсвэл тухайн компанийн хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд шаардагдах хөрөнгийн хэмжээ, ажилчдаас шаардагдах хэмжээг багасгаж болно.

Нөхөн олговрын ажилчинд нөхөн төлбөр олгох журам

АЖИЛ ХӨДӨЛМӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХУДАЛДАН АВАХ БОЛОМЖТОЙ. Ялангуяа хөдөлмөрийн стандарт нь тухайн ажилчдын сарын орлогоос бүрдэх сангуудаас санхүүжилтийг тооцох боломжийг олгодог. Тиймээс, сэргээх хэмжээ нь:

• Сарын цалингийн 70% -ийг тухайн ажилчдын гэмт хэрэгт хэрэгжүүлсэн тохиолдолд.
• Ажилчдын хохирол учруулсан нөхцөл байдлын сарын 20% -ийн цалингийн 20% хүртэл.

Материалын хохирлын хэмжээг тодорхойлох нь энэ асуудлын маш чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Ажилтны улмаас үүссэн хохирлын үр дүнг бодитоор тооцох боломжтой хэмжээ зах зээлийн үнэ Бараа, өмчийг харгалзан үзэх боломжтой. Бараа бүтээгдэхүүний өртгийн хувь нэмэр нь аж ахуйн нэгжийн олж авах тухай мэдээллийг агуулсан баримт бичгийн баримтыг тооцож болно.

Ажилтнаас материаллаг хохирол учирсан аливаа нөхцөл байдал нь шүүх эсвэл урьдчилсан захиалгаар зөвшөөрөгдөх боломжтой. Утга учиртай асуудлыг шийдэхийн тулд ажил олгогч, ажил олгогч дараахь байдлаар ажиллах ёстой.

Ажилтанд ажилтан материаллаг хариуцлага тооцдоггүй

Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилчдад хохирол учруулсан тохиолдолд материаллаг хувь хэмжээгээр ашиглахыг зөвшөөрдөггүй. Тиймээс урлагийн заалтууд. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн 239 ажилчдын энэ хариуцлагыг үл харгалзан дараах нөхцөл байдалд шууд хамааралтай.

• Эдийн засгийн хэвийн эрсдлийн хил хязгаарын хүрээнд хохирол учруулдаг. Энэ эрсдлийг байгууллагын дотоод баримт бичигт болон ажлын мэдээлэл Ажилтнууд, шаардлагатай бол энэ асуудлыг эцсийн шийдвэр гаргах эцсийн шийдвэрийг нийтлэг ойлголтын үндсэн дээр гаргасан болно. Эдийн засгийн хэвийн эрсдэл нь үйл ажиллагааны явцад, Ачаалал, бусад төрлийн үйл ажиллагааны үеэр болон бусад төрлийн хохирлыг барагдуулахын тулд санамсаргүй тоног төхөөрөмжийг агуулдаг.
• Хэрэв давагдашгүй давагдашгүй нөхцөл байдлаас болж хор хөнөөл учруулсан бол. Энэ нөхцөл байдлын хувьд байгалийн гамшигт саад болж, ажилтан нь нөлөөлж чадахгүй бусад үйл явдлуудтай холбоотой хууль бус үйлдэлд хамаарах болно.
• Хэт их хэрэгцээ байсан бол хор хөнөөл учруулсан тохиолдолд. Ийм нөхцөл байдал нь гуравдагч этгээдийн амьдрал, гуравдагч этгээд, эсвэл ажилчин эсвэл ажилчин, бусад ижил төстэй нөхцөл байдал, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал.
• Өмчлөгчийн буруу нөхцөлд хор хөнөөл учруулах, эд хөрөнгийг хадгалах, ашиглахад анхаарал хандуулах зохих нөхцөлд анхаарал хандуулахгүй байх үед хохирол учруулахдаа. Жишээлбэл, жишээ нь програм хангамж дахь системд систем, нэмэлт баталгаажуулсан талбарууд эсвэл нэмэлт түгжээг хязгаарласан хамгаалалттай объект эсвэл хашаа барих боломжтой.

Ажил олгогч нь ажилчдаа материаллаг хариуцлагыг баримтлахаас үл хамааран онцгой эрхтэй байдаг. Түүнд гэмтэл учруулж байгаа бол тэднээс нөхөн олговрыг цуглуулж, эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тул үргэлжлэх бүрэн эрхтэй.