Авсан ур чадвар, ур чадвар. Намтар дээр мэргэжлийн ямар ур чадварыг харуулах вэ: жишээ. Нарийн мэргэжилтнүүдийн ур чадвар

Өргөдөл гаргагч болон ирээдүйн ажил олгогчийг холбосон гол гүүр бол намтар юм. Зөвхөн ярилцлагад орохоос гадна сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд анкетаа зөв бичих хэрэгтэй.

Гол ур чадвар, тэдгээрийн төрлүүд

Ихэнх асуулт, эргэлзээ нь өргөдөл гаргагчийн анкетын гол ур чадвар гэх мэт хэсгийг бөглөхөд гарч ирдэг. Ихэнх анкетуудын жишээнээс харахад өргөдөл гаргагчид энэ хэсгийг хэрхэн зөв бөглөх, юуг дурдахгүй байх, мэргэжлийн чанаруудаа хэрхэн сайн борлуулахаа мэддэггүй нь харагдаж байна.

Таны намтар дээр бичдэг гол ур чадвар нь таны мэргэжлийн хүний \u200b\u200bдүр төрхийг бүрэн дүүрэн харуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ ярилцлагын асуулт тавих зай байх ёстой. Үүнтэй адил чухал дүрэм: энэ бүхэн нь А4 хэмжээтэй, хамгийн ихдээ нэг хагас хуудсанд багтах ёстой. Эцсийн эцэст хүний \u200b\u200bнөөцийн менежер болгон 5-6 хуудастай намтар уншаад тэндээс үндсэн мэдээллийг хайж олох цаг зав байдаггүй. Өргөдөл гаргагч өөрөө гол ур чадвараа онцолж, намтартаа бичих ёстой. Өмнөх ажилд ашиглаж байсан жишээ нь шинэ албан тушаалд орох боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Өргөдөл гаргагч нь үндсэн ур чадвараа мэргэжлийн, ерөнхий тусгай, харилцаа холбоо, менежментийн ур чадвар гэсэн гурван бүлэгт хуваах ёстой.

Мэргэжлийн ур чадвар

Мэргэжлийн ур чадвар нь мэргэжлийн төрлөөс хамааран өөр өөр байдаг бөгөөд энэ нь тухайн хүнийг тухайн салбарынхаа мэргэшсэн мэргэжилтэн болгодог. Тэд таны албан тушаалд авах өргөдлийг дэмжиж, энэ албан тушаалд ажиллах хүсэлтэй бусад нэр дэвшигчдээс ялгах ёстой. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчийн гол ур чадвараас юуг зааж өгөхөө мэдэхгүй байгаа бол 1С ба татварын хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг, багш, багшийн хувьд хүүхдүүдтэй ажиллах арга зүй, сурах бичиг, логистикчдод зориулсан мэдлэг байж болно. Incomterms-ийн талаархи мэдлэг.

Нэмж дурдахад энэ төрлийн гол ур чадвар нь гүйцэтгэгч ба удирдагчийн түвшинд ялгаатай байх болно. Энэ нь ажил хайгчдын гаргадаг нийтлэг алдаа юм: тэд менежер эсвэл захирлын албан тушаал авахыг хүсдэг бөгөөд мэргэжлийн ур чадварын жагсаалт нь доод түвшний мэргэжилтнүүдийн эзэмшсэн ур чадварыг илтгэдэг.

Ажлын байрны саналын чанар нь таныг менежер эсвэл захирагдагч байхаас үл хамааран намтар дээр хэр тодорхой туссанаас шууд хамаарна.

Ерөнхий тусгай ур чадвар

Энэ хэсэгт та машин жолоодох чадвар, жолооны үнэмлэх байгаа эсэх, анхны тусламж үзүүлэх, гадаад хэлний мэдлэг зэрэг ур чадварыг бүртгэх хэрэгтэй. Олон хүмүүс үүнийг хийж чадна, гэхдээ зарим мэргэжлийн хувьд ийм товч намтаржуулах чадвар нь ялангуяа хэрэгтэй байдаг.

Хүүхэд асрагчийн мэргэжилд ашиглах жишээ нь: хэрэв түүнд анхны тусламжийн гэрчилгээ, жолооны үнэмлэх байгаа бол ажил олгогчийн нүдэнд тэр илүү чадварлаг харагдана, учир нь гэнэтийн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд тэр хүүхдэд туслах боломжтой болно. эмч нар ирэхээс өмнө эсвэл эмнэлэгт хүргэх.

Ийм ур чадвар нь ажилд шууд нөлөөлөхгүй нь эргэлзээгүй, гэхдээ тэдгээрийг нэлээд ашигтай гэж үзэж болох тул практикт байнга боловсруулж, ашиглах хэрэгтэй.

Харилцаа холбоо, менежментийн ур чадвар

Бүх хүмүүс энэ бүлгийн гол ур чадвар дээр юу бичихээ мэддэггүй тул энэ асуулт хамгийн их асуулт дагуулдаг. Тиймээс намтар дээрх энэ мөрийг ихэвчлэн хоосон үлдээдэг, эсвэл бүх мэддэг ур чадвараа бичээд өөрсдийгөө хэт хүн, хэт ажилтан болгодог.

Боломжит харилцааны олон янзын чадваруудаас дотроо өөртөө байгаа нэгээс дээд тал нь хоёрыг сонгож, тэдгээрийн талаар нэг нэг өгүүлбэрээр бичих нь дээр. Энэ нь энгийн жагсаалтаас хамаагүй илүү үр дүнтэй байх болно: нийтэч байдал, стресст тэсвэртэй байдал, өөрийгөө зориулах, идэвх санаачилга, үр ашиг гэх мэт.

Харилцаа холбоо, менежментийн гол ур чадвараар юу бичих вэ

1. Харилцааны ур чадвар. Өмнө нь дуудлагын төвд ажиллаж байсан эсвэл шүүх дээр өмгөөлөгчөөр ажиллаж байсан эсэхээс үл хамааран хүмүүстэй харилцах чадвар нь ямар ч ажилд хамаатай болно. Хэрэв та хүмүүстэй харьцаж байсан туршлагатай бол анкетандаа энэ талаар заавал тэмдэглээрэй, тэгвэл ярилцлагад үүнийг бодит байдал дээр батлах боломж гарч ирнэ.

2. Зохион байгуулах чадвар. Хэрэв та бүх багийн ажлыг хэрхэн уялдаатай удирдаж, зохион байгуулж, хүнд хэцүү стандарт бус нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олж мэдэх юм бол энэ жишээг өөрийн намтартаа практик дээр тулгуурлан дэмжээрэй. Үүнийг хийхийн тулд та өөртөө захирагдаж байсан хүмүүсийн тоог дурьдаж, мөн таны удирдлаган дор бүхэл бүтэн багийн хамтарсан үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнг товч тайлбарлаж болно.

3. Шаргуу ажил. Таны гол ур чадвар нь төлөвлөсөн үр дүнд хүрэхийн тулд нэмэлт даалгавар гүйцэтгэж байх үед өмнөх ажлынхаа тодорхой жишээг агуулсан байх ёстой. Энэ нь төслийг эрт дуусгах, шинээр ажилд ороход туслах ажлын нэмэлт цаг гэх мэт байж болно.

4. Авьяас чадвар, хобби. Энэ бол ирээдүйн босс таныг хүссэн үйл ажиллагааны талбарт яг юу авчирсан, чөлөөт цагаа юунд зарцуулдаг болохыг тодорхойлоход туслах хөрөнгө юм. Хэрэв та өөрийн авъяас чадвараа анкет дээрээ гол ур чадвар болгон бичихээр сонгосон бол түүнийгээ шинэ байрандаа ашиглах боломжтойг жишээгээр харуулах хэрэгтэй.

5. Олон вектор. Хэрэв та өмнөх ажил дээрээ хэд хэдэн функцийг нэгтгэж чаддаг байсан бол үүнийг намтартаа заавал бичээрэй. Энэ чадвар нь нэг ажилтан хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэх нь элбэг тохиолддог жижиг компаниудад онцгой ач холбогдолтой байх болно.

Анкетын үндсэн шаардлага

Хүн бүхэн мартдаг нь тодорхой баримт: Гол ур чадвар нь үнэн байх ёстой. Хэдийгээр ажлын туршлагагүй, эсвэл тийм ч гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлээгүй, тусгай ур чадваргүй байсан ч гэсэн та урьд өмнө байхгүй мэргэжлийн ололтыг өөртөө дурдах шаардлагагүй болно. Ийм нэр дэвшигчийг ярилцлагад урьсан ч гэлээ гялалзсан карьер зөвхөн намтар дээр байдаг гэдгийг олж мэдэх нь тийм ч хэцүү биш байх болно. Эцсийн эцэст, бэлтгэгдсэн боловсон хүчний мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагчидтай ярилцаж, таныг ажилд авсан ч гэсэн энэ компаний эхний өдөр л хууралт илчлэгдэх бөгөөд энэ компани таны сүүлчийнх байх болно.

Арван жилийн өмнө зах зээлд оролцогчдоос дижитал технологийн талаар бүрэн мэдлэгтэй, тэдэнтэй гар аргаар ажиллах чадвартай, IT мэргэжилтнүүдээс хүмүүстэй харилцаа холбоо тогтоох чадварыг ерөнхийдөө хүн бүрээс олж авна гэж найдаж байсан. олон нийтэд гэрэл гэгээтэй үг хэлэх, сонирхолтой, илтгэл тавих чадвар ... Гэхдээ дэлхий ертөнц өөрчлөгдөж байна - мэргэжлийн үндсэн ур чадвар бас өөрчлөгдөж байна.

Амьдралын түүх: Сергей бол техникийн хэлтсийн хамгийн туршлагатай мэргэжилтэн юм. Хамгийн хэцүү, "зальтай" бүх ажлыг түүнд хуваарилдаг, учир нь тус хэлтсийн ажилладаг цогц хөтөлбөрийг хэн ч мэддэггүй. Гэхдээ тэр бараг л карьерын шатаар дэвшсэнгүй. Найман жил ажилласан компанийнхаа хэлтсийн даргын сул орон тоонд хоёрхон жилийн өмнө энд ирсэн залуу "дээгүүр" томилогдсон байв. Сергей даргаасаа яагаад ингэж байгааг нь шууд асуухад тэр мэдээж Сергейг маш их үнэлдэг гэж хариулсан, гэвч "эхлэл" нь өөрөөсөө хамаагүй илүү хүмүүстэй харилцаа холбоо тогтоож, бусад хэлтсийн дарга нарт нарийн төвөгтэй зүйлийг энгийнээр тайлбарлаж өгөхийг мэддэг. хэл, ажлын эхний жилд бүх тэнхимийн ажлыг оновчтой болгох шийдлийг санал болгосон.

Сергей гомдов. Үүний оронд даргынхаа үгийг сонсоод түүний хэлсэн ур чадварыг хөгжүүлж эхлэх нь зүйтэй болов уу. Хэрэв бид таван жилийн дараа Сергейгийн компаний ажилладаг технологи, програм хангамж хуучирч, цоо шинэ технологид шилжих болно гэж төсөөлж байгаа бол Сергейгийн өвөрмөц туршлага, тэр өөрөө мэргэжилтний хувьд үнэ цэнээ алдах болно.

Мэргэжлийн нарийхан мэдлэг, туршлага нь бүх нийтийн ур чадвараар батлагдаагүй бол ажил олгогчдын нүдэнд урьд өмнөх шигээ үнэ цэнэтэй байхаа больжээ.

Ерөнхий эсвэл "зөөлөн" ур чадвар гэж юу вэ

Өнөөдөр та ямар ч мэргэжил эзэмшсэн байсан хамаагүй шаардлагатай өндөр мэргэжлийн мэдлэгийг нэг удаа эзэмшиж, таван жилийн хугацаанд практик дээр хэрэгжүүлж, дараа нь нэр хүндээ өсгөх нь хангалтгүй юм. Эргэн тойрон дахь бүх зүйл хурдацтай өөрчлөгдөж байна: бизнесийн үйл явц улам бүр төвөгтэй болж, мэргэжлийн аль ч орчинд мэдээллийн урсгал нэмэгдэж, ажилд орох ердийн хандлага, ажлын явцад хүмүүсийн хоорондох харилцаа холбоо шинээр солигдож, автоматжуулж болох бүх зүйл автоматжсан болно.

Хэрэв өмнө нь олон жилийн турш нэг стандартын дагуу, ижил чиг үүргийг өөрийн албан тушаалын хүрээнд тогтмол гүйцэтгэх боломжтой байсан бол одоо ажилд хандах хандлага жилд нэгээс илүү удаа эрс өөрчлөгдөж болно.

Ажил олгогчид аливаа өөрчлөлтөд амархан, шаардлагагүй санаа алдалгүй дасан зохицдог, шинэ дүрэм журам, технологийг хурдан эзэмшдэг хүмүүсийг ялангуяа үнэлдэг. Шинэ ашигтай чиг хандлагыг бусдаас эрт анзаарч, дээрээс ийм зааварчилгааг хүлээлгүйгээр ажил дээрээ хэрэгжүүлэхийг санал болгодог хүмүүс илүү үнэ цэнэтэй байдаг.

Мэргэжлийн олон мэргэжлийн мэдлэг хурдан хуучирч, шинэ мэдлэгээр солигддог энэ нөхцөлд энэ өвөрмөц мэдлэг, туршлагыг эзэмших нь бус харин өөр зүйл гарч ирдэг. Энэ юу вэ?

Эдгээр нь аль ч салбарт зайлшгүй шаардлагатай үндсэн ур чадвар юм. Англи хэл дээр зөөлөн ур чадвар гэдэг нэр томъёо тэдний хувьд тогтсон тул бид тэдгээрийг ихэвчлэн зөөлөн эсвэл уян хатан гэж нэрлэдэг.

Аливаа орчин үеийн ажлын функц нь түүнд хамгийн шаардлагатай "зөөлөн" чадварын багц бөгөөд тусгай мэдлэг ("хатуу" чадвар эсвэл хатуу чадвар) юм. Зөөлөн ур чадварыг мэргэжлийн мэдлэгтэй харьцуулбал илүү хурдан гарч ирдэг, учир нь сүүлд нь хоцрогдож, шаардлагатай чадваргүй мэргэжилтнийг давтан сургахаас илүү тохиромжтой зөөлөн ур чадвартай хүнд үүнийг эхнээс нь заах нь илүү хялбар байдаг. зөөлөн ур чадвар.

Зөөлөн ур чадвар гэдэг нь жишээ нь логик, шүүмжлэлт сэтгэлгээ, бүтээлч байдал, хүмүүстэй харилцаа холбоо тогтоох чадвар, өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар гэх мэт. Энэ нь онцгүй юу? Харамсалтай нь цөөн тооны хүмүүс шаардлагатай "banal" -ийг хангалттай хэмжээгээр тохируулсан байдаг.

Ажил олгогчид одоо ямар "зөөлөн" ур чадварыг үнэлдэг бөгөөд үүнээс ч илүү үнэлэх болно

Дэлхийн эдийн засгийн форумаас гаргасан “Ажлын байрны ирээдүй” тайланд дурдсанаар 2020 он гэхэд ажил олгогчдын эзэмшиж буй шилдэг арван чадвар дараах байдалтай байна.

Нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадвар;
Шүүмжлэлт сэтгэлгээ;
Бүтээлч байдал;
Хүмүүсийн менежментийн ур чадвар;
Хүмүүстэй амжилттай харьцах чадвар;
Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан;
Дүгнэлт гаргах, шийдвэр гаргах чадвартай;
Үйлчлүүлэгчдэд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
Хэлэлцээр хийх ур чадвар;
Шинэ зүйлийг амархан, хурдан сурах чадвар.

2018 онд HeadHunter Майкрософттой хамтран "XXI зууны ажилчдын чанар ба ур чадвар" судалгааг хийж гүйцэтгэсэн бөгөөд энэ нь хамгийн ирээдүйтэй "зөөлөн" ур чадварыг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгов.

Орчин үеийн ажлын нөхцлийг шаарддаг	Үүний тулд ямар "зөөлөн" чадвар хэрэгтэй байна
Шинэ зүйлийг байнга сурахад бэлэн бай	Өөрийгөө сурах, хэлний мэдлэг, харилцан үйлчлэл
Машин, технологийг сайн мэддэг байх	Технологийн бичиг үсэг, програмчлалын ур чадвар
Тодорхой бус нөхцөл байдалд ажиллах чадвар	Бүтээлч байдал, ажил хэрэгч сэтгэлгээ, бусад хүмүүстэй хамтран ажиллах чадвар
Дэлхий ертөнцийн улам бүр нарийн төвөгтэй байдлыг даван туулах	Сэтгэлзүйн болон бие махбодийн эрүүл байдлаа хадгалах, стрессийг эсэргүүцэх чадвар
Мэдээллийн томоохон урсгалаар чөлөөтэй аялна уу	Голыг нь хувийнхаас, шаардлагатайг нь шаардлагагүй, дүн шинжилгээ хийх чадвараас нь салгаж чаддаг байх
Ухаалаг, цогц, системтэй сэтгэх	Дизайн сэтгэлгээ, төслийн сэтгэлгээ, системийн сэтгэлгээ
Машинуудын хийж чадахгүй зүйлийг хийх чадвартай байх	Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан

Ирина Шишкина, үйл явц, төслийн менежментийн зөвлөх, “Зүгээр нэг санаа биш” бүтээлч зөвлөх студийн тэргүүн, мэргэжлийн ур чадварын тоонд дижитал менежмент, өөрөөр хэлбэл багаж хэрэгсэл, програм хангамж ашиглан үйл явцыг удирдах чадварыг нэрлэдэг. Түүнчлэн, түүний ажигласнаар цуглуулсан мэдээлэл, тэдний санаа бодлыг дүрслэхийн тулд өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийх, тэдгээрийг дүрслэх хэрэгсэл ашиглах чадварыг үнэлдэг.

Нэмж дурдахад Ирина сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, ижил асуудлын өөр шийдлийг эрэлхийлэх боломжийг олгодог бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэхийг зөвлөж байна (ийм сэтгэлгээг олон янзын сэтгэлгээ гэж нэрлэдэг), соёл хоорондын харилцааны чадварыг хөгжүүлэхийг зөвлөж байна. Сүүлийнх нь олон янзын багуудад мэргэжлийн харилцааг амжилттай бий болгоход зайлшгүй шаардлагатай.

Тодорхой мэргэжлийн зөөлөн ур чадвар

Дээрх "зөөлөн" чадварууд нь орчин үеийн аливаа мэргэжилд зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Гэхдээ тодорхой мэргэжил тус бүр тодорхой "зөөлөн" ур чадвартай байдаг.

Тиймээс HeadHunter, Microsoft-ийн дээр дурдсан судалгааны үр дүнгээс харахад дараахь "зөөлөн" чадваруудыг олж тогтоов.

Маркетеруудад: их хэмжээний өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийх, тайлбарлах, олон даалгаврын горимд ажиллах, системтэй сэтгэх, менежментийн шинж чанар, бүтээлч сэтгэлгээтэй байх, харилцааны чадварыг хөгжүүлэх чадвар.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн хувьд: маркетеруудтай адил ур чадвар (ажил олгогчийн дүр төрхийг сурталчлах, сул орон тоог нэр дэвшигчдэд "зарах" чадвартай байх шаардлагатай тул), дээр нь сүлжээний урлаг, хүмүүсийг урамшуулах, тэднийг ажлын процесст оролцуулах чадвар .

Шинжээчдийн хувьд: нарийвчлал, няхуур байдал, уян хатан сэтгэлгээ, богино хугацаанд их хэмжээний өгөгдөлтэй ажиллах чадвар, илтгэх ур чадвар, өгөгдлийг дүрслэх чадвар, багаар ажиллах чадвар, дасан зохицох чадвар.

Хөгжүүлэгчдэд: системтэй, оновчтой сэтгэлгээ, уян хатан оюун ухаан, нарийвчлал, бие даан суралцах эрмэлзэл, хамт олонтойгоо шинэ мэдлэгээ хуваалцах хүсэл эрмэлзэл, багаар ажиллах чадвар, зөрчилдөөнгүй байх, төслийн сэтгэлгээ.

Процессийн инженерүүдийн хувьд: зохион байгуулалтын ур чадвар ба үр дүнд төвлөрөх, стандарт, дүрэм журамтай ажиллах ур чадвар - энэ нь үнэн зөв, няхуур байдал, шаардлагатай мэдээллийг олж боловсруулах чадварыг хэлнэ. Үйлчлүүлэгчидтэй дотоод болон гадаад харилцаа холбоо тогтоох нь харилцагч нь техникийн хэлээр томъёолж чадахгүй байсан ч гэсэн харилцааны ур чадвар, даалгаврыг ойлгох чадварыг шаарддаг.

Аль "зөөлөн" чадвараа хөгжүүлж, анхаарал хандуулах шаардлагатайг хэрхэн мэдэх вэ

Хэрэв та хамт ажиллагсдынхаа санал бодолд итгэдэг бөгөөд гэнэтийн, танд тийм ч таатай биш байж болох өөрийнхөө тухай үнэнийг сонсохоос айдаггүй бол та тэднээс хэр зэрэг хүчтэй, эсвэл эсрэгээрээ тодорхой ур чадвар сул байгааг асууж болно. Өөр нэг арга бол ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх мэргэжилтэн дээр очих явдал юм.

Өөр нэг сонголт бол шинжилгээнд хамрагдах явдал юм. Үүнд ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох нарийвчилсан, ноцтой шалгалтууд орно. Тэд ихэвчлэн хамгийн өндөр хөгжсөн "зөөлөн" ур чадварыг тодорхойлоход онцгой анхаарч ажилладаг бөгөөд үүнд үндэслэн эдгээр чадварууд хамгийн ашигтай байх мэргэжлийн чиглэлийг сонгодог.

Жишээлбэл, туршилтын үр дүнгээс зөвхөн тохирох мэргэжлийн жагсаалтыг гаргаж өгөхөөс гадна тухайн мэргэжлээрээ аль хэдийн сайн хөгжсөн ямар шинж чанарууд, аль мэргэжлүүд дээр ажиллах нь зүйтэй бөгөөд тэдгээрийг хөгжүүлэх практик зөвлөмжийг өгдөг.

Аливаа компани олон тооны мэргэжлийн ур чадвар шаарддаг албан тушаал бүрт хамгийн сайн ажилтан олохыг эрмэлздэг. Аз болоход ихэнх ажил хайгчид эдгээр ур чадварыг эзэмшсэн байдаг. Ажил олгогч нь нэр дэвшигчдийн чадварыг тэдний танилцуулсан ур чадварын жагсаалт, түүнчлэн давуу ба сул талуудын дагуу тодорхойлдог. Тиймээс ажил хайгч бүр ажил олгогчийн анхаарч үздэг бүх харилцааны хэрэгслийг харгалзан өөрийгөө ажил хайхад бэлтгэх ёстой. Харилцаа холбооны дараахь хэрэгслийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: таны намтар, нүүр хуудас, ярилцлага.

CV: график Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар

Та ур чадвараа хамгийн сайн талаас нь харуулж, өмнөх ажлын туршлагаар баталгаажуулах боломжтой. Энэ нийтлэлд бид шаардагдах мэргэжлийн ур чадварын товч жагсаалтыг танилцуулсан болно. Та энэ жагсаалтыг засварлаж, өөрийн хэрэгцээнд нийцүүлэн анкет дээрээ нэмэлт ур чадвар нэмж болно. Мэргэжлийн ур чадварын жишээ бүхий хүснэгтийг товч намтартаа оруулж болно. Хүснэгтийг үндсэн мэргэжил, шаардагдах ур чадвар болгон хуваадаг.

Ур чадвар, чадвар	Топ менежер	Борлуулалт ба маркетинг, хэрэглэгчийн үйлчилгээ	Программистууд, Дизайнерууд, Судалгаа ба боловсруулалт, Багш нар
Цагийн менежментийн ур чадвар	+	+
Хүмүүсийг удирдах чадвар	+
Хувийн харилцааны ур чадвар	+	+
Бизнесийн харилцааны ур чадвар	+	+
Ярих чадвар	+	+
Бизнесийн менежментийн ур чадвар	+	+
Стратегийн сэтгэлгээ	+
Бүтээлч сэтгэлгээ	+	+	+
Зохион байгуулах чадвар	+	+
Үр дүнтэй сонсох чадвар	+	+	+
Шийдвэр гаргах чадвар	+	+	+
Асуудлыг шийдвэрлэх чадвар	+	+	+
Хэлэлцээр хийх чадвар	+	+
Багаар ажиллах чадвартай	+		+
Сургалт явуулах чадвартай байх			+
Бусдад заах чадвартай			+
Хурдан суралцах чадвар		+	+
Сургалтын үр дүнтэй чадвар		+	+
Аналитик ур чадвар	+		+
Эрсдэлтэй шийдвэр гаргах чадвар	+	+
Борлуулалтын ур чадвар	+	+
Ухаантай	+		+
Хариуцлага	+	+	+
Найдвартай байдал	+	+	+
Бүтээлч чадвар	+	+	+
Тодорхойлолт	+	+	+
Бизнесийн ёс зүй	+	+
Шүүмжлэлтэй сэтгэх чадвар	+
Үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх ур чадвар	+	+	+
Тэвчээр		+	+
Олон даалгавар	+	+
Ажилла	+	+

Таны намтар дээр оруулах ур чадвар

Намтар дээр жагсаах боломжтой ур чадвар, чадварын жишээг дор харуулав.

Гол ур чадвар - Товч намтар

аналитик сэтгэлгээ, төлөвлөлтийн ур чадвар;
аман болон хүн хоорондын харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэх;
зохион байгуулалтын ур чадвар, тэргүүлэх ач холбогдол өгөх чадвар;
бэрхшээлийг шинжлэх, шүүлт ашиглах, асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх чадвар.

Бусад тусгай ур чадварын жишээ

Амаар болон бичгээр харилцах, түншүүд болон үйлчлүүлэгчидтэй холбоо тогтоох чадвар, бизнесийн хөгжил, хэрэглэгчийн өндөр түвшний үйлчилгээ, нарийн ширийн зүйл, зохион байгуулалтад анхаарал хандуулах, бие даах чадвар, идэвх зүтгэл, үйлчлүүлэгчид, түншүүддээ зочломтгой зочлох, мэргэжлийн илтгэх ур чадвар, илтгэл туршлага, бусадтай үр дүнтэй сургалт явуулах чадвар.

хүсэл эрмэлзэл, санаачилга, өндөр энерги;
аман харилцааны ур чадвар;
шийдвэр гаргах, шүүмжлэлт сэтгэлгээ, зохион байгуулалт, төлөвлөлт;
янз бүрийн нөхцөл байдалд хүлцэл, уян хатан байдал.

Бусад чадварууд:

манлайллын харилцааны ур чадвар;
бизнесийн манлайлах ур чадвар;
техникийн болон технологийн ур чадвар;
зохион байгуулалтын ур чадвар;
төслийн менежментийн ур чадвар;
маркетинг ба борлуулалтын гол ур чадвар.

Янз бүрийн мэргэжлийн мэргэжлийн ур чадварын жишээ

Төслийн менежерүүдийн гол ур чадвар

төрөл бүрийн функциональ баг, олон талт төслүүдийг санаачлах / удирдах чадвартай туршлагатай багийн удирдагч;
шүүмжлэлт сэтгэлгээ, шийдвэр гаргах, асуудал шийдвэрлэх чадвар;
төлөвлөлт, зохион байгуулалт;
харилцааны маш сайн ур чадвар;
төслийн менежментийн ур чадвар: нөлөө, манлайлал, хэлэлцээр хийх, бусдад шилжүүлэх чадвар;
маргааныг шийдвэрлэхэд;
нөхцөл байдалд дасан зохицох чадвар;
стрессийг тэсвэрлэх чадвар.

Сурган хүмүүжүүлэгчдэд зориулсан гол ур чадвар

сэдэл;
санаачилга, өндөр энерги;
аман болон хувийн харилцааны чадварыг хөгжүүлсэн;
шийдвэр гаргах, шүүмжлэлтэй сэтгэх, зохион байгуулах, төлөвлөх чадвар;
янз бүрийн нөхцөл байдалд хүлцэл, уян хатан байдал.

Нягтлан бодогчдын гол ур чадвар

аналитик сэтгэлгээ, төлөвлөлт;
нарийвчлал, нарийвчлалд анхаарал хандуулах;
зохион байгуулалт, тэргүүлэх ач холбогдол өгөх чадвар;
асуудалд дүн шинжилгээ хийх, шүүлт ашиглах, асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх чадвар.

Харилцагчийн үйлчилгээний гол ур чадвар

харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэх;
асуудлын дүн шинжилгээ, тэдгээрийн шийдэл;
зохион байгуулалтын ур чадвар, хэрэглэгчийн үйлчилгээнд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
дасан зохицох чадвар, дарамтанд ажиллах чадвар;
санаачилга.

Холбоо барих

Анкетыг боломжит ажил олгогч болох өргөдөл гаргаж буй компанидаа хэр тохирч байгааг харуулах зорилгоор бүтээсэн болно. Түүний зорилго бол танд хамгийн сайн талыг харуулах явдал юм. Танд хамгийн сайн зүйлийг юу харуулж чадах вэ? Мэдээжийн хэрэг, энэ бол мэргэшсэн сургалт, ажлын туршлага, гэхдээ ихэнхдээ ажил мэргэжлийн хувьд тодорхой мэргэжлийн ур чадвар шаардагддаг бөгөөд хэрэв байхгүй бол ажил олгогч таны нэр дэвшигчийг авч үзэхгүй.

Нийтлэлээс та мэргэжлийн ямар ур чадвар байдаг, аль нь янз бүрийн мэргэжилд тохирохыг олж харах болно, мөн мэргэжлийн ур чадвараа намтар дээр юу бичихийг сурч мэдэх болно.

Мэргэжлийн ур чадварыг яагаад бичих хэрэгтэй вэ?

Мэргэжлийн аливаа ур чадвар бол энэ профайл дээрх таны туршлага юм. Юуны өмнө та ажил олгогчийг сонирхож, дэгээ хийх хэрэгтэй бөгөөд таны ажлын байрны урт жагсаалт түүнд юу хийж чадахаа хэлж өгөхгүй. Хэрэв танд ажлын туршлагагүй бол дадлага, төрөл бүрийн сургалт гэх мэтийн ачаар эзэмшсэн чадвараа эзэмшиж болно.

Албан тушаал тус бүрийн хувьд шаардлагатай ур чадварын жагсаалтыг гаргаж, аль нь ажилд орох магадлалаа нэмэгдүүлж байгааг зөв харуулсан болно. Гэхдээ ажил олгогч таныг ажилд хэр бэлэн байгаа, шаардлагатай бол хурдан сурч чадах эсэхээ урьдчилж ойлгуулахын тулд та зөвхөн үнэнийг хэлэх хэрэгтэй.

Мэргэжил болгонд тохирох ур чадварын ерөнхий жагсаалт байдаггүй. Гэхдээ та ур чадвараа зөв тодорхойлж чадахгүй бол ажилтны хувьд танд сайнаар харуулах зарим гол ур чадварыг зааж өгч болно.

Компьютерийн ур чадвар сайтай;
Мэдлэг (та алийг нь жагсааж, өөрийн чадварын түвшинг зааж болно);
Ажлын цагийг төлөвлөх чадвартай;
Менежментийн ур чадвар;
Шуурхай шийдвэр гаргах чадвартай;
Нарийвчилсан мэдээлэлд анхаарлаа хандуулах;
Хурдан дүн шинжилгээ хийх чадвартай;

Гэхдээ энэ жагсаалт хангалтгүй байна. Ажил олгогч таныг тэр даруй ажилд орох эсэхийг мэдэхийг хүсч байна уу? Та юу хийхээ ойлгож байна уу? Тиймээс, таны ур чадварыг харахад та ямар ажилтан болох нь тодорхой болно. Тиймээс мэргэжил тус бүр өөрийн гэсэн тусгай ур чадвартай бөгөөд заавал эзэмшсэн байх ёстой. Эдгээр чадваруудын хамгийн тохиромжтой тоо нь 6-8 байна.

Янз бүрийн мэргэжлийн ур чадварын жишээ

Менежер:

Компьютерийн програмуудын талаархи мэдлэг (тэдгээрийн мэдлэгийн түвшинг заана);
Хэлэлцээр хийх чадвартай;
Зах зээлийн талаархи мэдлэг;
Борлуулалтын амжилттай туршлагатай (бөөний худалдааны чиглэлээр хэдэн жил ажилласан гэдгээ харуулна уу);
Чадварлаг харилцах, итгүүлэх чадвар;
Их хэмжээний мэдээлэл боловсруулах чадвар;
Үйлчлүүлэгчид хандах хандлагыг олох чадвар;

Хуульч:

Хууль тогтоомжийн мэдлэг;
Хэлэлцээр хийх чадвартай;
Шүүх хуралдаан дээр ажилласан туршлагатай байх (компанид ажилласан туршлагатай);
Хэлний мэдлэгтэй байх (мэдлэгийн тоо, түвшинг заана);
Үйлчлүүлэгчтэй ажиллах чадвартай;
Хууль эрх зүйн баримт бичгийн талаархи мэдлэг;
Нэхэмжлэл, нэхэмжлэл гаргах чадвартай байх;

Худалдагч— зөвлөх:

Үйлчлүүлэгчийн хүслийг хурдан таних чадвартай;
Аливаа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд зөвлөгөө өгөх;
Онлайн дэлгүүрт бараа бүртгүүлэх (компьютер дээрээ ажиллах чадвараа зааж өгөх);
Барааг хүлээн авах, үзүүлэх;
Гомдол, эсэргүүцэлтэй ажиллах чадвартай;
Стресстэй нөхцөлд ажиллах чадвартай байх;
Тайлан гаргах менежмент;

Удирдагч:

Боловсон хүчний менежментийн туршлагатай байх (өмнөх ажил дээрээ удирдаж байсан захирлуудынхаа тоог заана уу)
Хэлний мэдлэг (аль, түвшинг заана уу)
Үйлдвэрлэлийн менежмент;
Хэлэлцээр хийж байсан туршлагатай;
Ятгах чадвар;
Төлөвлөлт, урьдчилан таамаглах ур чадвар;
Маргааныг шийдвэрлэхэд;

Нягтлан бодогч:

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн туршлагатай байх (хэдэн жил, ямар чиглэлийг зааж өгөх);
Хууль тогтоомжийн мэдлэг;
Тайлан гаргах (IFRS, RAS);
Компаниудад зээл авах ур чадвар;
Компьютерийн мэдлэг;
Цалингийн ур чадвар, өвчний чөлөө олгох, амралт гэх мэт;
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг анхаарч үзэх;

Багш:

Харилцааны чадвар;
Хүлцэл ба уян хатан байдал;
Санаачилга, эрч хүч;
Шинжилгээ хийх чадвартай;
Зохион байгуулах ур чадвар;
Компьютер ба технологийн мэдлэг;
Өргөн цар хүрээтэй үзэл, мэдлэг, мэдлэг;

Сэтгэл зүйч:

Харилцааны чадвар;
Сургалт явуулж байсан туршлагатай;
Хүнийг ойлгох чадвар, сонсох, тайван байх;
Нийгмийн судалгаа ба хувь хүний \u200b\u200bоношлогоо;
Хүмүүстэй нийтлэг хэлийг олох чадвар, хүн бүрээс хандах хандлагыг эрэлхийлэх;
Тэдний үр дүнг турших, дүн шинжилгээ хийх;
Үйлчлүүлэгчийн сэтгэлзүйн хөргийг бүтээх чадвартай;

Ур чадварын талаархи мэдлэг, таны ойлголтыг төөрөлдүүлж болохгүй.

Таны хөтөч дээр JavaScript идэвхгүй болсон тул санал асуулгын сонголт хязгаарлагдмал байна.

Ур чадвар, чадварын графикийг бөглөхдөө хүмүүс өөрсдийгөө таатай гэрэлд хэрхэн зөв танилцуулахаа мэддэггүй, ажил олгогчийн байр суурийг анхаарч үздэггүй тул тэдний чадварын талаархи стандарт, хэвшмэл ойлголтыг ихэвчлэн заадаг. Ихэнхдээ энэ нь зорилготой, нийтэч гэх мэт. Энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзээд анкет дээрээ ур чадвараа хэрхэн зөв бичихийг сурцгаая!

Энэ бол эзэмшсэн туршлага, мэргэжлийн чиглэлээр ажиллах явцад олж авсан мэдлэг юмуу эсвэл та амьдралынхаа зарим нөхцөл байдлыг даван туулж, нөхцөл байдлыг өөрийн хэрэгцээнд захируулж сурсан болно. Жишээлбэл:

Явагдаж байна - Баримт бичгийг шалгах, тооцоог дахин тооцоолох, татварын тайлан эсвэл нэхэмжлэх бөглөх зааварчилгааг өгсөн .... Эндээс харахад та анхааралтай, няхуур хүн тул үүнийг өөрийн чадвараар тооцож болно.
Амьдралын явцад - Таныг юу гэж магтав, эсвэл чамд диплом өгсөн үү? Энэ тал дээр та давуу талтай бөгөөд тодорхой ур чадвар эзэмшдэг. Найз нөхөд тань танаас ямар тусламж хүсч, ямар асуудал тулгарч байгааг санаарай - энэ бол намтар дээр харуулах ёстой чадварын талбар юм

Нийтлэг алдаа

Намтар дээр бичихийн тулд хүн бүр хоёр өөр зүйлийг андуурдаг: ур чадвар, чанар. Хэрэв мэргэжлийн ур чадвар бол баримт бичгийн урсгалтай ажиллах чадвар юм бол чанар нь хувийн шинж чанар юм - нягт нямбай, анхааралтай байх. Ийм өгөгдлийг баганад оруулах ёстой:.

Хэсэг бичих дүрэм

Шударга байдал бол гол шалгуур юм.
Та сул орон тоонд заасан шаардлагыг хангасан байх ёстой (доороос харна уу).
Өөрийн чадах, мэддэг зүйлээ тусгайлан ойлгоорой.
Тодорхой ур чадвар эзэмшсэн туршлагатай байх
Олж авсан мэдлэг, туршлагыг ашиглах чадвар

Чухал зүйлсийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх, жишээлбэл:

Борлуулалтын ур чадвар - Борлуулалтын чиглэлээр 8 жил ажилласан бөгөөд үүнээс 5 жил нь борлуулалтын хэлтсийн дарга юм.

Хэрэв танд ямар нэгэн ажил хийх туршлагагүй бол онолын мэдлэгийнхээ талаар бичнэ үү, жишээлбэл:

Хэлэлцээр хийх үндсийн талаархи мэдлэг - Би тусгай сургалтанд хамрагдсан.

Энэ баганыг заасан багцын дараа байрлуулж, ямар чадвар эзэмшсэн болохыг баталгаажуулна. Гэхдээ илүү амжилттай үр дүнд хүрэхийн тулд үүнийг хамгийн эхэнд байрлуулах ёстой тул ажилд авах менежер таны ур чадварыг нэн даруй харж, анкетаа үргэлжлүүлэн авч үзэх болно.

Ажил олгогчийн хувьд ямар мэдлэг, чадвар чухал вэ

Зөв ажилтан нь түүнд хуваарилагдсан үүрэгт хамгийн тохиромжтой ажилтан юм. Таны сонгосон албан тушаалд нэр дэвших талаархи боссуудын санаа бодолд нийцүүлэхийн тулд сул орон тоог сайтар судалж, зар сурталчилгааны хүсэлтийг харгалзан анкетын ур чадвар, чадварыг ирүүлэхэд хангалттай.

Удирдах албан тушаалын сул орон тооны жишээ:

Таны гол ур чадвар, чадвар нь ажил олгогчийн заасан шаардлагыг үл мэдэгдэх байдлаар давтах ёстой, хариуцлагаас эхэлжгүйцэтгэх. Жишээ нь:

Ажлын явцыг зохион байгуулах, оновчтой болгох чадвар.
"Аливаа" төрлийн баримт бичигтэй ажиллах мэдлэг, чадвар.
Хөрөнгө оруулалтын капиталын менежментийн ур чадвар.
Аж ахуйн нэгжүүдийн шинэ салбарт үйлчлүүлэгчдийн урсгалыг бий болгох ур чадвар.

Мэргэжилтнүүдийн санал

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Чухамдаа баганыг бөглөхөд зөвхөн өөрийнхөө чадварыг харгалзан ажил олгогчийг үгээр илэрхийлэх хэрэгтэй.

Холбоотой видеонууд:

Хүссэн байр сууринд мэдлэгийн захидал харилцаа

Мэргэжлээс хамаарч - зохих чадварууд бие биенээсээ ялгаатай! Энэ хэсгийг бөглөхдөө хуульчийн мэргэжлийн ур чадвар, чадвар нь худалдагчид тохирохгүй тул сул орон тоо ямар ач холбогдолтой болохыг анхаарч үзээрэй.

Үйл ажиллагааны чиглэлийг өөрчлөх бүрт баганыг дахин бичих шаардлагатай.

Удирдагчдын ур чадвар ба чадвар (манлайлал)

Таны цагийг хуваарилах чадвар (цагийн менежмент).
Боловсон хүчнийг сонгох, удирдах ур чадвар.
Бизнесийн харилцааны ур чадвар.
Хэлэлцээр хийх чадвар.
Стратеги төлөвлөлтийн ур чадвар.
Борлуулалт.
Ажлын урсгалыг зохион байгуулах чадвар.
Ажилтны сэдэл ур чадвар.

Худалдагчдад зориулсан ур чадвар, ур чадвар (харилцаатай)

Ятгах чадвар.
Шууд, утасны борлуулалтын ур чадвар.
Үр дүнтэй харилцааны ур чадвар.
Багаар ажиллах чадвар.
Эсэргүүцэх чадвар.
Арилжааны санал бичих чадвартай.

Мэргэжилтнүүдийн ур чадвар, чадвар (техникийн)

Энэ талбайн талаархи мэдлэг нь янз бүрийн мэргэжлийн хувьд цэвэр хувь хүн бөгөөд ажлын байрны туршлага, шаардлагад үндэслэсэн ур чадварыг харуулдаг боловч техникчдийг нэгтгэдэг хэд хэдэн хүчин зүйл байдаг

Ажил дуусгах чадвар.
Шаардлагатай тоног төхөөрөмжтэй ажиллах ур чадвар.
Шаардлагатай хөтөлбөрүүдийн талаархи мэдлэг.
Мэдээлэл боловсруулах ур чадвар.

Хуульчдын ур чадвар, ур чадвар (хууль эрх зүй, баримт бичгийн урсгал)

Баримт бичигтэй ажиллах ур чадвар.
Нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадвар.
Зохицуулах байгууллагуудтай хамтран ажиллах ур чадвар.
Хууль эрх зүйн орчны талаархи мэдлэг.
Албан тушаалаа хамгаалах чадвар.

Бусад ур чадвар, чадвар

Төсөв хадгалах чадвартай;
архины ур чадвар. нягтлан бодох бүртгэл;
арилжааны бичих ур чадвар;
хэрэглэгчийн баазын менежментийн ур чадвар;
төлөвлөлтийн ур чадвар;
дүн шинжилгээ хийх чадвар;
гэрчилгээжүүлэх ур чадвар;
ур чадвар;
програмчлалын ур чадвар;
оффисын тоног төхөөрөмжтэй ажиллах ур чадвар;
баримт бичгийн урсгалтай ажиллах ур чадвар;
гэрээ, татварын тайлан, нэхэмжлэл, гомдол гаргах ур чадвар;
сурталчилгааны арга хэмжээ, цайллага хийх ур чадвар;
тоног төхөөрөмжийг оношлох ур чадвар;
системийг хянах чадвар;
ажлын процессыг зохион байгуулах ур чадвар;
их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах ур чадвар;
тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох чадвар;
цахим мэдээллийн сантай ажиллах ур чадвар;
компьютер дээр ажиллах чадвар;
харилцааны чадвар;
үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарт ажиллах чадвар;
олон даалгавар хийх чадвар;
дасан зохицох чадвар;
ханган нийлүүлэгчид, худалдан авалт, бараа бүтээгдэхүүнтэй ажиллах чадвар;
бараа материалын талаархи мэдлэг.