Анкетийн жишээг хэрхэн бичих вэ. Ажилд авахын тулд анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ: заавар, бүтэц, загвар бүхий үйлчилгээ. Үргэлжлүүлэх дүрэм

Зөв анкет бичих олон заавар байдаг ч бүгд хоорондоо зөрчилддөг. Би нэг хуудсанд багтах шаардлагатай юу? Анкет бичихдээ эхэнд ямар мэдээлэл оруулах ёстой вэ? Та хоббитой холбоотой мэдээллийг оруулах ёстой юу? Анкет бол анхны сэтгэгдэл төрүүлэх нэг арга юм. Тиймээс түүнд хамгийн их анхаарал хандуулах нь зүйтэй.

Мэргэжилтнүүд юу гэж хэлдэг

“Үр дүнтэй намтар бичих нь амаргүй. Энэ үйл явц нь энгийн бөгөөд хурдан байж болохгүй "гэж Resume мэргэжилтэн, Right Resumes-ийн үүсгэн байгуулагч Жэйн Хайфец хэлэв. Та зүгээр суугаад нэг цагийн дотор үр дүнтэй анкет бичнэ гэж битгий бодоорой. “Юуны тухай, яаж бичихээ сайн бодох хэрэгтэй. Тиймээс хүний нөөцийн менежер: "Бидэнд энэ хүн хэрэгтэй байна." Эцсийн эцэст энэ нь хураангуйгаас илүү юм. Энэ бол "маркетингийн баримт бичиг" юм. Ажилд авах менежер бол худалдан авагч, та бол бүтээгдэхүүн. Мөн та түүнд худалдан авах шалтгааныг өгөх хэрэгтэй. Анхаарал татахуйц анкет хэрхэн бичихийг эндээс үзнэ үү.

Амттай эхлэл

Таны анкетийн эхний 15-20 үг маш чухал. Учир нь тэд анхаарал татаж, барьж авах хэрэгтэй. Өөрийнхөө туршлагыг товч тайлбарлаж эхэл. Дараа нь текстийг бичих явцад та үүнийг илүү нарийвчлан зурах боломжтой болно. Одоохондоо товч бөгөөд товчхон бичээрэй. Зөвхөн энэ албан тушаалд бэлэн гэдгээ харуулах шаардлагатай зүйлийг зааж өгнө үү. Энэ нь ажлын байрны нэр, товч тайлбар байх ёстой. Жишээлбэл: "мэдээллийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн ..."

Тодорхойлолт нь таны ажилд авах гэж буй компанитай тохирч байх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Энд хоёр жишээ байна:

"Эрүүл мэндийн байгууллагын тэргүүний 25 жил ажилласан туршлагатай эрүүл мэндийн албаны дарга."
"Корпорацын өсөлт, дахин хуваарилалтын өргөн хүрээний санаачилгуудыг зохион бүтээх, хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх томоохон туршлагатай Стратегийн болон Гүйцэтгэх Бизнес Хөгжлийн Захирал."

Тийм ээ, анкетаа бичихдээ хэл амнаас зайлсхий. Хуурамч үгсийг ашиглах нь зөвхөн ерөнхий сэтгэгдэлийг улам дордуулж, бүх зүйлийг сүйтгэдэг. Тэдгээр нь утгагүй, ойлгомжтой, уншихад уйтгартай байдаг.

Зөв дараалал

Хэрэв та үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилж байгаа бол боловсон хүчний ажилтанд илүүдэхгүй мэт санагдаж болох зүйлийг анкетаа оруулах хэрэггүй. Танилцуулга хийсний дараа туршлага, ажлын байрны шаардлагын хоорондох нэг төрлийн гүүр болох ололт амжилт бүхий блокыг нэн даруй байрлуулахыг зөвлөж байна. Анкет дээрх амжилтууд нь товч бөгөөд утга учиртай түүх бөгөөд таныг тухайн албан тушаалд бэлэн байгааг илтгэнэ. Тэд хүний анхаарлыг татаж, хүний нөөцийн менежерийг тантай ярилцахыг хүсэх хэрэгтэй. Хэн бэ гэдгээсээ биш, хийсэн зүйлээсээ болоод.

Амжилтын хэсгийн дараа ажил эрхлэлтийн түүх болон холбогдох туршлагаа бичнэ үү. Дараа нь холбогдох боловсролыг нэмнэ үү. Зарим хүмүүс дээд боловсролтой гэдгээ онцлох хандлагатай байдаг. Эрдмийн салбарт энэ нь тохиромжтой байж болох ч хэрэв та хэн нэгний бизнест орсон бол эхлээд ажлын туршлагаа жагсааж, диплом, зэрэг, гэрчилгээгээ дараа нь гайхалтай төгсгөхөөр үлдээсэн нь дээр.

Зарим намтар нь ур чадварын хэсэгтэй байдаг. Та үүнийг алгасаад юу ч зааж өгөхгүй байж болно. Хэрэв таны анкет баруун хөл дээрээ эхэлсэн бол хүний нөөцийн ажилтан таныг ур чадвартай гэдгийг мэдэх болно. Хэрэв та анкетынхаа төгсгөлд түүнд үүнийг итгүүлж чадаагүй бол тэр танд итгэхгүй байх болно. Тиймээс, хэрэв та тодорхой төрлийн програм хангамжийн туршлагатай бол "Туршлага" хэсэгт оруулаарай. Хэрэв ур чадвар бол ажлын шаардлага бол үүнийг эхний хэсэгт оруулаарай.

Чадварлаг сонголт

Өөрийн албан тушаал, ур чадвар, зэрэг тус бүрийг жагсаах нь сонирхолтой юм. Гэсэн хэдий ч та үүнийг хийх ёсгүй. Анкет нь бүх зүйлийг хамарсан байх албагүй. Та зөвхөн энэ албан тушаалд тохирох менежерийг итгүүлэх хэрэгтэй. Сайн дурын ажил гэх мэт сайн дурын ажилд мөн адил хамаарна. Түүний тухай мэдээллийг энгийн албан тушаалын хамт туршлагадаа оруулаарай. Гэхдээ энэ нь тохиромжтой тохиолдолд л.

Та маш сайн туулай асран хамгаалагч, шишүүхэйг хамгаалах хөдөлгөөнд идэвхтэй оролцдог бол яах вэ? Хүний нөөцийн менежер ажилтай холбоогүй зүйлд нэлээд тэвчээртэй хандаж болох ч хэмжүүрээс болгоомжлох хэрэгтэй. Хэрэв та ажил амьдралын тэнцвэрт байдлын ач холбогдлыг онцолсон албан бус компанид зориулж анкет бэлдэж байгаа бол хобби, сонирхлынхоо талаар жижиг хэсгийг оруулж болно. Илүү албан ёсны тохиргооны хувьд энэ практик ажиллахгүй.

Хариуцлага биш ололт амжилт

Үндсэн дүрэм бол таны бичсэн зүйлийн 95% нь амжилтыг илтгэх ёстой. "Би 10 хүний бүрэлдэхүүнтэй багийг удирдаж байсан" - энэ нь бага зүйл юм. Та илүү гүн ухах хэрэгтэй. Таны ажил дууссаны дараа тус компанийн бүтээгдэхүүний эрэлт нэмэгдсэн үү? Ажилчид ажлаа сайн хийж чадаж байна уу? Удирдлагын арга барилаа харуул. Бодит, тодорхой жишээ хэлнэ үү. Хэрэв та тодорхой хувь хэмжээ эсвэл дүнг гаргаж чадвал илүү итгэл үнэмшилтэй болно. Мэдээж бүх зүйлийг тоогоор дүгнэх шаардлагагүй. Үгүй бол анкет нь нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан шиг харагдах болно.

Унших чадвар

Фонтыг хэтэрхий жижиг болгож болохгүй, бүх мэдээллийг нэг хуудсанд багтаахыг хичээ. Хамгийн оновчтой - дундаж уншигдах хэмжээ, 2-3 хуудасны хураангуй. Энэ бол хязгаар биш, гэхдээ илүү сайн - гурваас илүүгүй хуудас. Нэг нь хангалтгүй, энэ нь зохих сэтгэгдэл төрүүлэхгүй. Та өөрийн ажлын холбогдох холбоосоор мэдээллийг нөхөж болно. Гэсэн хэдий ч та хүний нөөцийн ажилтныг тэднийг дагаж мөрдөхийг урамшуулах хэрэгтэй. Зөвхөн URL-г зааж өгөхгүй, гэхдээ энэ хаяг дээр юу чухал болохыг товчхон нэг мөрөнд хэлээрэй.

Фонтын хувьд хамгийн түгээмэл фонтуудыг сонгоорой. Энгийн байдал нь тодорхой, цэвэрхэн, дэгжин байдаг. Мөн "текстийн хуудас" гэж бүү бич. Догол мөр болон хэсгүүдийн хооронд догол мөр хийж, жагсаалтуудыг оруулаад чухал цэгүүдийг тодруулж, ажилд авах менежер үргэлжлүүлэн уншихыг хүснэ. Уншихад хялбар байх тусмаа сайн.

Гаднаас харах

Өөрийн туршлага, ололт амжилтын талаар бодитой хандах нь хэцүү байдаг. Олон хүмүүс үүнийг хэтрүүлж эсвэл дутуу үнэлдэг, эсвэл зүгээр л зөв үгийг олж чаддаггүй. Найз, хамт олон, хамаатан саднаасаа тусламж хүс. Та анкетыг бүхэлд нь, мөн эргэлзэж буй тодорхой газруудад үнэлгээ өгөхийг хүсч болно. Асуултуудад хариулахад тань найз эсвэл хамтран ажиллагсаддаа туслаарай:

"Миний туршлага энэ албан тушаалд үнэхээр хамааралтай юу?",
"Би амжилтаа бууруулж байна уу?"
"Би хэтрүүлж байна уу?"

Дашрамд хэлэхэд таны туслах үнэнийг, үнэнийг, зөвхөн үнэнийг хэлэх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Үнэлгээ нь бодитой байх ёстой. Энэ бол бидний зорилго. Тиймээс түүнээс өмнө шүүмжлэлтэй хандахыг хүс. Бас нэг зүйл: анкетыг логик, дүрэм, зөв бичгийн дүрэм, цэг таслалыг шалгахыг хэн нэгнээс хүсэх нь илүүц байх болно.

Зорилго болгонд зориулсан эмчилгээ байдаг

Та зөвхөн нэг анкеттай байж болно гэж битгий бодоорой. Сул орон тоо бүрийн хувьд та өөрийн хувилбарыг бий болгох хэрэгтэй - түүнд хамгийн тохиромжтой, ашигтай. Гэсэн хэдий ч та хамгийн чухал мэдээллийг үнэмшилтэй байдлаар илэрхийлэх суурь буюу "мастер хураангуй"-ыг нэгтгэж болно. Тодорхой байрлал бүрийн хувьд дэлгэрэнгүй мэдээллийг өөрчилж, өөр өөр цэгүүдийг тодруулаарай. Ямар нэг зүйлийг арилгаж болно, ямар нэг зүйл, эсрэгээр нэмж болно. Энэ албан тушаалд чухал ач холбогдолтой зүйл, чанарыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй гэдгийг санаарай. Таны бүх анкетууд эрс ялгаатай байх албагүй, гэхдээ тус бүр нь тодорхой нөхцөл байдалд тохирсон байх ёстой.

Үр дүнтэй сошиал медиа болон ажил хайх профайл

Олон компаниуд таны сошиал хуудсуудыг шалгадаг. Тэднээр дамжуулан амжилттай ажил олох боломжтой. Та энэ давуу талыг ашиглаж, өөрийн профайлыг ашиглан мэргэжлийн хүний дүр төрхийг бий болгохоос гадна өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд шаардагдах чанарууд, амжилтуудыг тодруулах боломжтой. Зөв зургийг олж, ажил мэргэжил, боловсролын мэдээллээ бөглөнө үү.

Холбогдох мэргэжлийн нийгэмлэгүүдэд бүртгүүлнэ үү. Мэргэжилтнүүдэд зориулж нийгмийн сүлжээнд бүртгүүлэхийг зөвлөж байна. Жишээлбэл, LinkedIn гэх мэт. Манай улсад энэ үйлчилгээ тийм ч түгээмэл биш боловч сүлжээнд олон орос хэлээр ярьдаг аналогууд байдаг.

Сонгосон сайтууд дээр профайл үүсгэж, анкетийн төрлөөр бөглөнө үү. Холбогдох мэдээллээр хуудсыг бөглөж мэргэжлийн ур чадвараа харуулаарай. Гэсэн хэдий ч, анкет дээр байгаа зүйлийг яг давтаж болохгүй. Үгүй бол та оролдоогүй, ерөнхийдөө ажилдаа тийм ч сонирхолтой биш юм шиг харагдах болно. Өөрийн зан чанарыг харуул.

Үндсэн зарчим

Өөрийгөө хэн бэ, яагаад энэ ажилд тохирох тухай товч тайлбараас эхэл.
Чухал амжилтуудыг онцлон тэмдэглэ.
Тодорхой шаардлагад нийцүүлэн тодорхой албан тушаалд зориулсан анкетыг тохируулна уу.

Клиш үгсийг ашигла (илүү тодорхой, тогтвортой, хүн бүрт танил байхаас зайлсхийхийг хичээ).
Унших боломжгүй жижиг фонт ашиглан бүх текстийг нэг хуудсанд багтаахыг хичээ.
Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг ажил мэргэжлийн хэрэгсэл болгон ашиглахаас татгалзаж, мэргэжлийн хүмүүст зориулсан үйлчилгээнд профайл үүсгэхээс зайлсхий.

Кейс судалгаа №1: Анкетыг тохируулах

Роман ажил хайж байхдаа өөртөө хамгийн тохиромжтой ажлын байрыг тодорхойлж эхэлсэн. "Би өөрөөсөө ямар үүрэг, хариуцлага хүсч байна вэ гэж асуусан." Тэрээр гол санааг тодорхойлж, дараа нь тэдгээрт тохирсон хураангуйг гаргав.

Удирдах ажилтны хувьд зар сурталчилгаагаар ажил олно гэдэгтээ эргэлзэж байв. Дараа нь интернет, нийгмийн сүлжээг ашиглахаар шийдсэн. Роман өөрийн бүртгэлийг засварлаж, хариу өгсөн ажил олгогчдод илгээхийн тулд намтарынхаа нэг хуудас хувилбарыг бүтээжээ. Тэрээр намтартаа таван чухал амжилт, өмнө нь ажиллаж байсан компаниудын жагсаалт, өмнөх албан тушаал, боловсролын талаархи нэг мөрийг дурджээ. Төгсгөлд нь Ромын хайж байсан ажлын төрлүүдийг тодорхойлсон жижиг хэсгийг нэмсэн.

Тэрээр мөн хоёр дахь анкет бичсэн бөгөөд энэ нь илүү урт бөгөөд уламжлалт юм. Роман энэ албан тушаалд албан ёсоор өргөдөл гаргаж байх үед шаардлагатай байсан. Сарын турш хайлт хийхдээ Роман 50 гаруй анкет илгээж, 100 гаруй компанийн төлөөлөлтэй уулзсан. Хэдэн сарын дараа тэр мөрөөдөж байсан ажилтайгаа тун төстэй ажилд оров.

Кейс судалгаа №2: Шинэ нүдээр харах

Хэдэн сарын өмнө Анна өөрийгөө өөрчлөхийг хүсч байгаагаа ойлгосон: "Миний одоогийн байр суурь, миний ажиллаж буй салбар бол миний хийхийг хүсч байгаа зүйл биш, миний цаг заваа зориулахыг хүсч байна." Тэрээр өөрийн сонирхсон сул орон тоо, байгууллагын санал, тайлбарыг үзэж, судалж эхлэв.

Үүний үр дүнд Анна өөрт тохирсон хэд хэдэн саналыг (хуулбар зохиогч, редактор, маркетерийн сул орон тоо) сонгож, анкет бичиж эхлэв. “Эхэндээ би өөрөө намтар бичих гэж оролдсон ч уншаад удалгүй энэ нь миний өмнөх бүхнээс онцгүй, онцгүй гэдгийг ойлгосон.

Нэмж дурдахад энэ ажилд ямар ч хэрэгтэй зүйл агуулаагүй байна "гэж Анна хэлэв. Дараа нь улам бүр бодитой, шинэлэг харагдахын тулд ирээдүйн боломжит хамтрагчаасаа тусламж хүсэхээр шийдсэн. Өөр хүнтэй ажиллах нь түүнд анкет нь ажилтай ямар холбоотой байх ёстойг ойлгоход тусалсан.

Ольга нэг анкетаар эхэлсэн - үндсэн анкет, дараа нь сонгосон албан тушаал бүрт тохируулсан. Дүрслэл, товчоор тайлбарлавал та ижил түүхий эдийг (албан тушаал, амжилт, ур чадвар, цаг хугацааны явцад олж авсан үр дүн) эзэмшдэг. Анкет бүрийн хувьд та тухайн ажлын байрны шаардлагад хамгийн сайн тохирсон, түүнийг байршуулсан компанид тохирох зургийг хэвлэх түүхий эдийг сонгох хэрэгтэй. Анкет дээрээ та ижил мэдээллийг ашиглаж болно, гэхдээ үүнийг өөр өөрөөр, өөр үгээр томъёолж, "өөр өөр сүмсээр" танилцуулж болно.

« Уншигчидтай харилцан яриа өрнүүлэх дуртай, текстийг зорилтот үзэгчдийн хэрэгцээнд хэрхэн тохируулахыг мэддэг олон талын зохиолч, редактор.«.

Тэрээр маркетингийн албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа үйлчлүүлэгчээ элсүүлэх, харуулах чадвараа онцлон харуулахын тулд догол мөрийг өөрчилжээ.

« Зорилтот үзэгчдийн хэрэгцээг хэрхэн тодорхойлж, брэнд болон түүний бүтээгдэхүүнийг ашигтайгаар танилцуулахыг мэддэг харилцагчийн харилцааны мэргэжилтэн«.

Дараа нь Анна өмнөх ажлынхаа жагсаалтад шилжихээсээ өмнө сонгосон сул орон тоон дээр өнгөрсөн ололт амжилтаа онцолжээ. Жишээлбэл, тэрээр зохиолч, редакторын намтартаа дараахь зүйлийг оруулсан болно.

Хэрэглэгчийн мэдээлэл болон цахим шуудангийн статистик дээр үндэслэн би оюутнуудад компанийн үйлчилгээний талаар илүү зорилтот мэдээлэл өгөх зорилгоор шинэ цуврал имэйл бичсэн. Үүний үр дүнд хөрвүүлэлт нь өмнөх имэйлүүдтэй харьцуулахад 20% -иар өссөн байна.

Анна намтартаа дүн шинжилгээ хийсний дараа мэдээллийг илүү үнэн зөв болгохын тулд дахин засварлав. Түүнд цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагдаж байсан ч гаднаас тусламж хүсэх шаардлагатай болсон. Гэсэн хэдий ч хийсэн ажил үр дүнгээ өгсөн. Хэдэн долоо хоногийн дараа Анна аль хэдийн алдартай барилгын компанид бүтэн цагийн маркетерээр ажилд орсон.

Тиймээс өнөөдөр бид хамгийн сайн анкетуудын жишээг танилцуулах болно. Одоо энэ баримт бичиггүйгээр ажил эрхлэлтийг төсөөлөхөд хэцүү байна. Үүний дагуу, хэрэв хүн байхгүй бол сул орон тоо авах магадлал хурдан тэг рүү ойртдог. Тиймээс, анкет хэрхэн бичих талаар маш их бодох хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг бодит байдалд хамааралгүй болгодог. Энэ нь тодорхой хэмжээгээр зөв юм. Ялангуяа та хурдан суралцдаг бол. Дараа нь та баримт бичигт заасан ур чадвар, хөтөлбөрийг үргэлж хурдан эзэмшиж чадна. Гэхдээ энэ нь тийм биш бол та зөвхөн үнэнийг бичих хэрэгтэй болно. Шилдэг анкетуудын жишээ бол таны ур чадвар, ур чадвар төдийгүй шударга байдлыг харуулдаг. Тиймээс өнөөдрийн сэдвийг аль болох хурдан судалж эхэлцгээе.

Үзэл баримтлал

Өнөөдөр юу хэлэлцэхийг илүү тодорхой ойлгохыг хичээцгээе. Хэрхэн сайн анкет бичихийг мэдэхийн тулд (бид түүний жишээг бүрэлдэхүүн хэсгүүдээр нь авч үзэх болно) та бид юу хийж байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. Магадгүй энэ нь танд энэ баримт бичигт юу бичих хэрэгтэйг ойлгоход тань туслах болно.

Тэгэхээр анкет гэж юу вэ? Энэ бол таны ур чадвар, шинж чанар, өмнөх ажлын байр зэргийг тусгасан баримт бичиг юм. Ажилд орох хүсэлтийн нэг төрөл. Чи одоо түүнгүйгээр ажил олж чадахгүй. Энэ нь ачигч мөн үү, энэ нь баримт биш юм. Анкет дээр дүрмийн дагуу зан чанарын хувийн шинж чанарыг мөн зааж өгсөн болно. Мэдээжийн хэрэг, шаардлагатай зүйлсийн жижиг жагсаалт байдаг. Эцсийн эцэст, буруу нь таны карьерыг сүйтгэж чадна.

Үнэн хэрэгтээ ийм баримт бичгийг бичихийн тулд үнэнч шударга байх хэрэгтэй. Та зөвхөн өөрийнхөө зан чанарын талаар худал хэлж болно. Эцсийн эцэст хүн амын дийлэнх нь одоо сандарч байна. Мөн энэ бол маш муу зан чанар юм. Үүнийг зааж өгөхгүй байх нь дээр. Тиймээс янз бүрийн ажлын байранд хэрхэн сайн анкет үүсгэх жишээг үзэхийг хичээцгээе. Нэмж дурдахад та ямар ч мэргэжилд тохирсон бүх нийтийн сонголтод анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Өөрийнхөө тухай

Энэ нь нэг энгийн зүйлээс эхэлдэг - өөрийнхөө тухай. Та мөн үг хэллэгийн холбоо барих мэдээллийг олж болно. Үнэнийг хэлэхэд энэ "газар" нь бөглөхөд хамгийн хялбар байдаг. Мэдээллийг бөглөхийн тулд танд паспорт хэрэгтэй байж магадгүй.

Анхаарах зүйл бол таны холбоо барих мэдээлэл юм. Илүү нарийн, хувийн. Нэр, овог, овог нэр. Энэ бол хамгийн чухал цэг юм. Үүнгүйгээр анкет хүчингүй болно. Шилдэг анкетуудын жишээг "бүтэн нэр"гүйгээр төсөөлөхийн аргагүй. Бүтэн нэр, овог, овог нэрийг бичнэ. Дараа нь та оршин суугаа хотыг бөглөхөөс гадна гэрийн хаягаа зааж өгөх хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг хамгийн эхэнд орхиж болно. Гэхдээ дараа нь та тэгэх ёстой.

Хэрэв та бүртгүүлсэн эсвэл түр бүртгүүлсэн газарт амьдардаггүй бол бодит болон бүртгэлийн хоёр хаягийг зааж өгнө үү. Энэ нь ирээдүйн асуудлаас ангижрахад тусална. хураангуй? Бид жишээнүүдийг дараа нь сурах болно. Энэ хооронд энэ баримт бичигт юу бичих нь зүйтэй вэ гэдгийг ерөнхийд нь олж мэдье. Хаяг болон хувийн мэдээллийнхээ дараа та утасны дугаар, имэйлээ нийтлэх хэрэгтэй. Энэ нь ирээдүйд шаардлагатай бол тантай илүү хурдан холбоо барихад тусална.

Бусад зүйлсийн дотор та хүйс, нас, хүссэн орлогын түвшин, гэр бүлийн байдал, төрсөн огноогоо зааж өгөх ёстой. Үнэнийг хэлэхэд эдгээр цэгүүдгүйгээр сайн анкетын жишээг хийж чадахгүй. Тиймээс энд шударга байхыг хичээгээрэй. Ямар ч байсан энд онцгой зүйл байхгүй. Өмнө дурьдсанчлан энэ нь бөглөх хамгийн хялбар хэсэг юм. Одоо илүү хэцүү зүйл рүү шилжих цаг болжээ.

Боловсрол

Хамгийн сайн анкет, жишээнүүдийг (тодорхой) дараа нь судлахыг боловсрол гэх мэт чухал зүйлгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Үнэнийг хэлэхэд, хэрэв танд байхгүй бол ажил олоход асуудал үүсч магадгүй юм. Эцсийн эцэст, одоо ажил олгогч бүр өөрийгөө үнэхээр сайн, боловсролтой дэд ажилтан авахыг хүсдэг. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг.

Ерөнхийдөө "Боловсрол" баган дээрх хамгийн сайн анкет жишээнүүд нь сургуулиас эхлээд таны амьдралд сурч мэдсэн бүх мэдээллийг тусгасан байдаг. Гэхдээ ихэвчлэн зөвхөн ахлах сургуулиа төгссөн тухай баримтыг (сургуулиа төгссөн жилтэй), түүнчлэн дээд боловсролтой эсэхийг энд заадаг. Хэрэв та дөнгөж сурч байгаа бол үүнийг бас онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тиймээс, хэрэв та инженерийн сайн анкетийн жишээг үзэх шаардлагатай бол энэ догол мөрөнд бүрэн дунд сургуулийн боловсрол, техникийн их сургуульд сурсан байх ёстой. Аль нь таны мэргэжилээс хамаарна. Зөвхөн факультет төдийгүй чиглэлийг зааж өгнө үү. Жишээ нь: Москвагийн Хүмүүнлэгийн Ухааны Их Сургууль, "Автоматжуулалт ба удирдлага", "Робот ба робот систем" мэргэжлээр суралцах хугацаа нь 2005-2010 он хүртэл. Дашрамд хэлэхэд танай их сургууль хэдий чинээ нэр хүндтэй байх тусмаа сайн. Ихэнхдээ та ямар ч мэдлэггүй байж болох ч сайн дээд боловсролын сургууль төгссөн. Мөн энэ нь ажил олгогчдын анхаарлыг ихээхэн татах боломжийг танд олгоно. Эцсийн эцэст, эхлээд диплом, өргөдлийн маягтынхаа дагуу, зөвхөн дараа нь мэргэжлийн ур чадвар, боломжийн дагуу "мэндлэх" болно. Тиймээс өсвөр насандаа ирээдүйн их сургуулийн талаар бодох нь зүйтэй болов уу.

Үнэн, заримдаа хамгийн сайн анкетуудын жишээнд бага зэргийн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ховор тохиолдолд "Боловсрол" баганад "бүрэн дунд боловсрол" болон сурч байсан газраа бичихэд хангалттай. Энэ тохиолдолд та ямар нэгэн зүйлээр батлагдсан шаардлагатай мэдлэг, ур чадварын нэмэлт ачаа тээштэй байх ёстой. Жишээлбэл, олимпиадын диплом эсвэл курсын нэмэлт диплом. Үүнээс гадна, зарим ажил олгогчид ажилтан бусад бүх параметрүүдэд хамгийн их хэмжээгээр тохирсон тохиолдолд боловсролын "хөнгөлөлт" хийдэг. Гэхдээ энэ бүхэн маш ховор тохиолддог. Хувь заяаны ийм бэлгийг бүү найд.

Нэмэлт боловсрол

Дараагийн маш чухал зүйл бол их сургууль, сургуулиас өөр зүйл биш - энэ бүхэн сайн зүйл юм. Одоо л олон ажил олгогчид өөрсдийгөө доод албан тушаалтнууддаа иж бүрэн боловсронгуй болсон хамгийн жинхэнэ мэргэжилтэн болгохыг хүсч байна. Тиймээс одоо та маш өргөн хүрээтэй нэмэлт боловсролын зүйлийг багтаасан жишээг хамгийн сайн анкетуудаас олж болно. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Тодорхой сул орон тоонд орох анхны нэр дэвшигчдийн тоонд орохын тулд та өөрийн ур чадвар, чадвараа үргэлж дээд зэргээр харуулах хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, та ихэвчлэн ажил олохыг хүсч буй газраа анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс, дашрамд хэлэхэд, хэрэв танд сайн гүйцэтгэх анкетийн жишээ хэрэгтэй бол "ид шидтэн" курс эсвэл ямар нэгэн зугаа цэнгэлийн төгсгөлийн талаар бичих ёсгүй. Энэ нь илүүц байх болно. Гэхдээ та нягтлан бодох бүртгэл эсвэл хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр курс төгссөн гэдгээ зааж өгөх ёстой. Тиймээс энэ бол маш чухал цэг юм.

Үндсэндээ сайн анкетийн аливаа жишээнд компьютерийн нэмэлт боловсрол орно. Хэрэв танд байгаа бол энэ нь маш том нэмэх болно. Ялангуяа та оффист ажиллахаар шийдсэн бол. Энэ тохиолдолд та заримдаа цалингийн өсөлтөд найдаж болно. Гэхдээ тийм ч их биш. Эцсийн эцэст, ихэвчлэн нэмэлт үүрэг хариуцлага Орос улсад төлдөггүй. Ажил олгогч бүр өөрийнх нь төлөө бүх ажлыг хийж, сохор зоос авах бүх нийтийн ажилтан авахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв танд зөв, зохистой анкет бичих нь илүү чухал бол нэмэлт боловсрол олгох эсэх талаар урьдчилан санаарай. Энэ нь тодорхой ажилд өргөдөл гаргахад маш чухал гэдгийг санаарай.

Өмнө нь ажиллаж байсан газрууд

Түүнчлэн, нэг чухал зүйл бол өмнөх ажлын байрны заалт юм. Илүү нарийн, таны карьерын шат. Ажлын сайн анкетийн жишээнүүд нь маш урт жагсаалттай байдаг. Мөн үүнгүйгээр хүндрэл үүсч болно. Ялангуяа та дөнгөж их сургуулиа төгссөн ч өмнө нь албан ёсоор ажиллаж байгаагүй бол. Тэгээд ч тэд оролдсонгүй.

Ажлын туршлагагүй бол ажилд авах дургүй байх болно. Ухаалаг мөртлөө ур чадвараа хэрэгжүүлж чаддаггүй ажилтан хэнд ч хэрэггүй. Заримдаа ажил олгогч энэ зүйлд "хөнгөлөлт" хийж болно, гэхдээ та туршилтын хугацаанд анхаарал татахуйц зохистой гэдгээ баталж чадвал л болно. Сайн анкетгүй байх жишээ нь тийм ч амар ажил биш юм. Мөн өсвөр насанд нь л тэвчиж болно. За, эсвэл сайн цалинг тооцохгүй.

Ажлын байр, сул орон тоог зааж өгөхөөс гадна ажлаас халагдсан шалтгааныг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нэг бол өөрөө бичнэ үү, эсвэл ярилцлагын үеэр асууна. Энэ нь ихэвчлэн асуудаг заншилтай байдаг. Мөн өмнөх газруудад байх хугацааг зааж өгөхөө бүү мартаарай. Хэрэв та ердийн шалтгаанаар (ажлаас халагдах, цалингийн түвшин, хуваарь гэх мэт) ажлаа солихоор шийдсэн бол хуучин менежерүүдийнхээ утасны дугаарыг үлдээж болно. Энэ нь өөр хэн нэгэн таны төлөө баталгаа гаргахад тань туслах болно. Өөрөөр хэлбэл, өөрийгөө ямар ажилтан болохыг хэлээрэй. Зарчмын хувьд, жишээ нь борлуулалтын менежерт зориулсан сайн анкетийн жишээ нь ямар ч албан ёсны туршлага, ажлын байрыг агуулаагүй байж болно. Энэ тохиолдолд та тодорхой шалтгааны улмаас албан бусаар ажилласан гэдгээ мэдэгдэж, өмнөх ажил олгогчтой холбоо бариарай. Түүнтэй холбогдож зөвлөмж авахыг түүнээс хүс. Та үүнгүйгээр хийж болно, гэхдээ тэгээгүй нь дээр.

Ажлын туршлагатай байх тусам ажлын жагсаалт бага байх тусмаа сайн гэдгийг санаарай. Удаан хугацаанд ажиллаж, нэг ажлыг гүйцэтгэх чадвартай хичээнгүй, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулах нь чухал. Мөн ажлын газрууд энэ талаар танд туслах болно. Ажилд авахдаа таны "дуудлагын карт" болох сайн намтарт өөр юу байж болохыг олж мэдье.

Хүлээлт

Ихэнх тохиолдолд анкет нь зөвхөн хүний "нүүр царай" төдийгүй түүний профайл болж хувирдаг. Үнэн, бүх нийтийн биш. Эцсийн эцэст, ажлын байр бүрт та ажлаасаа хүлээлт гэх мэт зүйлийг өөрчлөх хэрэгтэй болно. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Юу хүсч байгаагаа, яагаад гэдгийг амаар тайлбарлахад хэцүү байж болно. Эцсийн эцэст, ажил олгогчид танаас тэргүүлэх асуултуудыг асууж эхэлнэ. Мөн та зүгээр л дарагдаж, эргэлзэж болно. Тиймээс сайн анкетийн аль жишээ нь энэ талаар маш үр дүнтэй болохыг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Гол нь энд байгаа гол зүйл бол хэтрүүлэхгүй байх явдал юм. Мэдээж хүн бүр өндөр цалин авахыг хүсдэг. Гэхдээ та үүнийг шууд эхлүүлэх ёсгүй. Эцсийн эцэст, энэ техник нь ажил олгогчийг зүгээр л айлгаж чадна. Тэр хүн чамайг хэтэрхий их зантай гэж бодох болно. Мөн энэ нь бидэнд ашиггүй юм. Тиймээс хүлээлтийн жагсаалтад юуны өмнө дараахь зүйлийг багтаах ёстой.

карьер;

компанийн хөгжил;

найрсаг баг;

өөрийгөө хөгжүүлэх.

Зөвхөн дараа нь цалингийн хэмжээг зааж өгөх нь зүйтэй. Тэгээд "зохистой цалин" гэж бичсэн нь дээр байх. Энэ тохиолдолд та бусад хүмүүсийн адил маш их зүйлийг авахыг хүсч байгаа нь тодорхой болно. Гэхдээ та оффисын өрөөнд юу ч хийхгүйгээр өмдөөрөө суугаад зогсохгүй үүний төлөө үнэхээр ажиллахад бэлэн байна. Тиймээс энэ тохиолдолд хамгийн гол нь хэзээ зогсохоо мэдэх явдал юм. Ярилцлагын үеэр та "Хүлээлт" гэсэн зүйлийг багтаасан нарийвчилсан асуулга бөглөх болно, мөн зөвхөн анкет дээр байгаа бүх зүйлийг бөглөнө. Тэгэхээр "хөдөлмөр хамгаалал"-д зориулж урьдчилан бэлтгэсэн энэхүү баримт бичиг нь таны цаг хугацаа, хүч хөдөлмөрийг хэмнэх бүрэн боломжтой юм. Үүнийг аль болох үнэн зөв бөглөхийг хичээ.

Мэргэжлийн ур чадвар

Сайн анкет үүсгэх жишээ нь зөвхөн таны боловсрол эсвэл шинэ ажлын байрнаас хүлээлтийг харуулах явдал биш юм. Юуны өмнө, энэ баримт бичиг нь таны харуулахаас өөр зүйл биш юм, дашрамд хэлэхэд боловсролоос хамаарахгүй байж магадгүй юм. Ихэнхдээ энэ үзэгдэл нь бусад ажил хайгчдаас асар их давуу талыг өгдөг. Тиймээс ажил олгогчдоо мэргэжлийн ур чадвараа аль болох ихээр хэлэхийг хичээгээрэй.

Таны таамаглаж байсанчлан тэдгээр нь ерөнхийдөө мэргэжил, албан тушаал бүрээс хамаардаг. Мөн бүх нийтийн сонголт байхгүй. Жишээлбэл, хэрэв танд сайн менежерийн анкетийн жишээ хэрэгтэй бол энэ догол мөрөнд дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

хүмүүст хандах хандлагыг олох чадвар;

худалдагч;

хүн таны бүтээгдэхүүн хэрэгтэй гэдгийг батлах чадвар;

Ерөнхийдөө эндээс зөв хариулт олоход маш хэцүү байдаг. "Ажлаа үр дүнтэй, үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд танд юу хэрэгтэй вэ?" Гэсэн асуултыг өөрөөсөө асуугаарай. Энэ нь мэргэжлийн ур чадвараараа юу бичихээ тодорхойлоход тусална. Харин эдийн засагч, хуульчдын тухайд бол арай хялбар. Тэдэнд хууль тогтоомжийн мэдлэг, янз бүрийн нарийн төвөгтэй тооцоолол хийх чадвар гэх мэт бүх зүйлийг зааж өгөхөд хангалттай. Тиймээс энэ нь магадгүй танд хамгийн их хүндрэл учруулах мөч байх болно. Энд юу бичихээ урьдчилан бодож үзээрэй. Үгүй бол ажил олгогчид өөрийн ур чадвар, чадварын талаар тайлбарлахад маш их хугацаа шаардагдана.

Хувийн шинж чанар

Үнэнийг хэлэхэд хамгийн сайн анкетуудын жишээнд Та наргүйгээр хийж чадахгүй гэх мэт зүйлс байнга багтдаг. Ажил олгогч таны боловсрол, ур чадвар, мөн ажлын туршлагын талаар ойлголттой байх нь сайн хэрэг. Гэхдээ өөрийгөө ямар хүн бэ гэдгийг ойлгох нь бас маш чухал. Ийм учраас анкет бүр хувийн шинж чанартай байх ёстой. Эсвэл таны зан чанар. Эндээс та хэд хэдэн стандарт асуулгын асуултанд хариулж болно. Олон ажил олгогчдод хэрэгтэй зүйл.

Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн ажилд чухал ач холбогдолтой чанаруудыг зааж өгөх нь зүйтэй. Энд таны ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас ихээхэн шалтгаална. Зөвхөн одоо л ажилтан бүрт байх ёстой чанарын жижиг стандарт жагсаалт бий. Энэ утгаараа зарим боломжит ажилтнууд худал хуурмагийн замыг сонгодог. Тэд өөрт байхгүй чанаруудыг илтгэдэг. Заримдаа энэ зан үйлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрхэн сайн анкет гаргах вэ? Жишээ нь зан чанарын тодорхой жагсаалтыг агуулсан байх ёстой. Тиймээс бүх нийтийн хувийн шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

үүрэг хариуцлага;

тэвчээр;

хүнд ажил;

монотон ажлыг удаан хугацаанд гүйцэтгэх чадвар;

стресст тэсвэртэй байдал;

тайван байдал;

үнэнч шударга байдал;

зохистой байдал;

ур чадвар;

цаг баримтлах;
хурдан суралцагч;
үнэнч шударга байдал;
соёл.

Энэ жагсаалтыг нэмж оруулах боломжтой хэвээр байна. Гэхдээ эдгээр оноо нь ажилтан бүрт шаардлагатай байдаг. Заримдаа анкет бөглөхдөө голлох асуултуудыг асууж магадгүй. Тэднийг намтар дээр зааж өгөх нь дээр. Та юу бичиж чадах вэ? Жишээлбэл:

"Хэрвээ та хамт ажилладаг хүнээ хуурч, дүрэм зөрчиж байгааг харвал та яах вэ?" -Би дарга нартаа хэлье.

"Та стрессээ хэрхэн тайлах вэ?" - Би аяга цай/кофе/жүүс ууж, гэртээ усанд орох гэх мэт.

"Та өөрийнхөө эрх ашгийн төлөө хуурч мэхлэхэд бэлэн үү?" - Үгүй.

"Та хамт ажилладаг хүнтэйгээ хувийн зөрчилдөөнтэй байна. Та юу хийх вэ?" - Шаардлагагүй харилцаанаас зайлсхийж, шаардлагагүйгээр үл тоомсорлох.

Зарчмын хувьд энэ нь хангалттай юм. Тиймээс та бусдаас давуу талаа онцолж, "зургаа" биш, харин хичээнгүй ажилтан гэдгээ харуулж чадна. Үүнийг одоо маш их үнэлж байна.

Менежер

Мэдээжийн хэрэг, одоо хамгийн алдартай ажил (ялангуяа ажлын туршлагагүй) бол менежер юм. Тиймээс одоо бид энэ ажилтны зохистой анкетийн жишээг өгөхийг хичээх болно. Борлуулалтын менежерүүдэд анхаарлаа хандуулцгаая. Эцсийн эцэст, өнөө үед ямар нэгэн зүйл эрхэлдэг, удирддаг бараг бүх хүнийг "менежер" гэж нэрлэдэг заншилтай болсон. Ингээд эхэлцгээе.

Овог, нэр, овог нэрээ бичнэ үү. Энд бүх хувийн мэдээллээ бичих нь зүйтэй. Жишээлбэл:

Нэр: Иванов Иван Иванович.

Оршин суугаа хот: Москва.

Хаяг: Москва, ст. Иван Сусанин 32б байр 64.

Төрсөн огноо: 1992.10.12.

Хүйс: эрэгтэй.

Гэр бүлийн байдал: Гэрлээгүй.

Дүгнэлт

Тиймээс өнөөдөр бид төсөөлж болох хамгийн сайн анкетуудын жишээг харлаа. Гэсэн хэдий ч хэсэгчлэн. Зөвхөн борлуулалтын менежерийн анкетыг тодорхой жишээгээр шинжилсэн. Үнэнийг хэлэхэд, энэ схемийн дагуу аливаа сул орон тоонд энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх нь зүйтэй. Зөвхөн хувийн мэдээлэл, түүнчлэн ажлын туршлага, боловсрол өөрчлөгддөг. Үлдсэн тохиолдолд бүх зүйлийг "загвар" хувилбарт үлдээх нь дээр.

Таны анкет ажилд ороход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг санаарай. Тиймээс үүнд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Үүнийг бөглөхийн тулд хэдэн цаг гаргахыг хичээ. Мөн "Хувийн мэдээлэл" хэсэгт зургаа хавсаргахаа бүү мартаарай. Гадаад төрх нь заримдаа нэлээд том үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэгээд л болоо. Одоо таны хийх ёстой зүйл бол сул орон тоо сонгох, дараа нь анкетийн жишээг засах явдал юм. Та ажилд орох боломжтой. Тиймээс та ажилд хэрхэн сайн анкет хийхээ мэддэг бөгөөд үүний жишээ нь зөвхөн таалагдах болно.

Сүүлийн үед би ихэвчлэн анкет бичихэд туслах шаардлагатай болдог. Амьдрал, ажил, оршин суугаа газар зэрэг боломжтой бүх зүйлийг өөрчлөх ерөнхий хүсэл. Хамгийн хүртээмжтэй зүйл бол ажлаа илүү сайнаар солих явдал юм. Эхний алхам, өөрөөр хэлбэл.

Дүрмээр бол өөрийгөө мэргэжилтэн болгохын тулд танд итгэлтэй, сайн бичсэн анкет хэрэгтэй. Мөн анкет бичих нь хуулбар бичих биш гэж хэн хэлсэн бэ? Өөр юу!

Магадгүй таны сайн сайхны төлөөх хамгийн чухал борлуулалтын текст. Таны ур чадвар, мэргэжлийн чанараа хамгийн өндөр үнээр зарахад тань туслах өвөрмөц текст.

Таны намтар нь мөр, догол мөр бүрээр таны үнэнч шударга, мэргэжлийн ур чадварыг харуулсан сайн бичигдсэн баримт бичиг байх ёстой. Түүнд өргөн намтар бичих газар байхгүй. Хэдэн удаа гэрлэсэн, ямар сорилтыг туулсан нь хэнд ч хамаагүй.

Энэ нь таныг өндөр зэрэглэлийн мэргэжилтэн, мэргэжлийн хүний хувьд өргөдөл гаргагчдын дунд ялгарах мэдээллийн товч танилцуулгыг агуулсан байх ёстой.
Ажилтан, ажил олгогч танд биечлэн анхаарал хандуулах мэргэжлийн өсөлт, ололт амжилтын мөчүүд: компанид ийм үнэ цэнэтэй, шаардлагатай мэргэжилтэн.

Мэргэжлийн анкетийн жишээ

Хэрхэн сайн анкет бичих вэ

Гарчиг эсвэл гарчиг.
Анкетийн зорилго.
Боловсрол.
Таны хүссэн ажлын туршлага, албан тушаал.
Хүссэн төлбөр.
Нэмэлт мэдээлэл.

Одоо зүйл бүрийн талаар илүү дэлгэрэнгүй.

В "Толгой"Бид өөрсдийн өгөгдлийг заана:

Овог, нэр, овог нэр - энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
Хэрэв та энэ мэдээлэл танд оноо нэмнэ гэж бодож байвал төрсөн оныг зааж өгнө үү. Үнэд 30-35 насны хүмүүс багтсан. 45 болон 19 настай хүмүүсийн хувьд боломж хамаагүй бага байна. Гэхдээ тэр шуудайнд хийж нууж чадсангүй. Та суралцсан жилүүдийг зааж өгнө. Тиймээс энд та насаа сурталчлах эсэхээ эхний мөрөөс л шийднэ.
Гэр бүлийн байдал нь бас шаардлагагүй, гэхдээ хүсүүштэй.
Хаяг, утас, имэйл, скайп. Таны шаардлагатай гэж үзсэн бүх холбоо барих хаягууд. Энэ бол заавал байх ёстой зүйл юм.

Анхаарна уу

Хэрэв хэд хэдэн утас байгаа бол хүссэн үедээ ашиглах боломжтой утсаа хамгийн түрүүнд зааж өгнө үү.
Боломжит ажил олгогчид ажил хайгч та нар олон байна. Хэрэв та анх удаагаа давж чадаагүй бол галт тэрэг алга болсон, мөн хүсэн хүлээсэн сул орон тоо зэргийг анхаарч үзээрэй.

Бүлэгт "Зорилтот", таны хүсэлт гаргаж буй албан тушаалыг тодорхой бичнэ үү.

Анхаар

Дүрмээр бол одоо ажил олгогчоос шаардагдах сул орон тоонд үндэслэн анкет бичдэг. Нэг баримт бичигт хэд хэдэн байр суурийг нэг дор зааж өгөх шаардлагагүй.

Зар болгонд тусад нь анкет бичээрэй.
Нэг ажлын санал - нэг анкет.

График дээр "Боловсрол"Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргах үндэслэл болсон мэргэжил, дипломоос эхэл.

Боловсролын байгууллага, мэргэшил, голч дүнг заана.
Хэрэв та мэргэжлээрээ ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан эсвэл нэр хүндтэй аж ахуйн нэгжид дадлага хийсэн бол энэ тухай бичихээ мартуузай.

Эрхэм цол? Энэ нөхцөл байдлыг онцлон тэмдэглэхээ мартуузай. Эрдмийн зэрэг? Ерөнхийдөө гоёмсог.

Тэмдэглэл дээр

Өргөдөл гаргаж буй үйл ажиллагааныхаа бүх ололт амжилтын талаар чөлөөтэй ярилцаарай.

Боловсрол нь албан тушаал, мэргэжлийн аль алинд нь тохирохгүй бол боловсролын байгууллагын нэр, суралцсан жил, диплом, боловсролын гэрчилгээ зэргийг заавал зааж өгөх ёстой.

Нэмж дурдахад компьютер болон интернетийн мэдлэгийнхээ талаар бичнэ үү.
Хамтран ажилладаг, чөлөөтэй ярьдаг програмуудаа жагсаа.

Хэлний мэдлэгийн түвшинг зааж өгөхөө мартуузай. Хэрэв мэдээжийн хэрэг ийм мэдлэг байх ёстой бөгөөд нэмэлт оноо таны халаасанд байгаа гэдгийг анхаарч үзээрэй.

Та мөн жолооны үнэмлэх, машин өөрөө байгаа эсэхийг зааж өгч болно.
Зарим шалтгааны улмаас өргөдөл гаргагч нь жижүүр эсвэл худалдагчаар ажилд орохоор ирсэн байсан ч ажилд орохдоо аман ярианы үеэр ажил олгогчийн энэ асуулт маш олон удаа сонсогддог.

Тоол "Ажлын туршлага, хүссэн албан тушаал" Энэ бол таны анкетийн хамгийн чухал хэсэг юм.

Сүүлийн ажлаасаа эхэл. Ямар байгууллагад, хэр удаан, ямар хугацаанд ажилласан бэ. Та одоо тэнд үргэлжлүүлэн ажиллаж байна уу?
Амжилт, амжилт, давтан сургалт, ур чадвараа баталгаажуулж, ашиг тусаа өгөх бүх зүйлийг зааж өгнө үү.
Ажлын дэвтрийн өгөгдлийг жагсааж болохгүй, бодит ажлын туршлагын талаар бичээрэй, нэр томъёогоор ажилла, өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд амжилтанд хүрэхэд тань туслах зан чанарын шинж чанаруудыг зааж өг.

Ажил олгогч таныг шаардлагатай бүх мэдлэг, ур чадвар, зан чанарын шинж чанартай хүн гэж үзэх ёстой.

Гэсэн хэдий ч хамааралгүй сургалт, курсуудыг дурдах нь зүйтэй биш юм. Ирээдүйн тогооч таныг эдийн засагч эсвэл хүний нөөцийн менежерээр нэр дэвшихээр төлөвлөж байгаа бол таныг оригамигийн сургалтанд хамрагдсан гэдгийг мэдэхэд тустай байх магадлал багатай юм.

Асуулт хүссэн төлбөр- намтар дахь хамгийн нарийн.

Тэмдэглэл дээр

Хэрэв та мэргэжилтний хувьд өөрийн үнэ цэнийг мэддэг бөгөөд өөрөөсөө бага үнээр ажиллахад бэлэн биш байгаа бол үүнийг бичээрэй.

Хэрэв та өөр газар ажиллаж байсан ижил албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бөгөөд ийм сул орон тоо хэр их цалинтай болохыг мэдэж байгаа бол тооцоолсон цалингийн хэмжээг бичнэ үү. Гэхдээ таны болон ажил олгогчийн цалингийн төлөвлөгөө ижил биш байж болохыг анхаарна уу.

Хэрэв та орлогын доод хязгаараа мэддэг бол хамгийн багадаа тодорхой хэмжээний цалин авна гэж бичээрэй.
Та энэ зүйлийг огт орхиж, ажлын байрны цалинг заасан зард хариулах боломжтой.
Өөр нэг жишээ:

Ядаргаатай алдаанаас хэрхэн зайлсхийх вэ

Юуны өмнө анкетыг алдаагүй, болхи хэллэггүй зөв бичсэн байх ёстой. Бичсэн зүйлийг нягтлан уншиж, боловсролын байгууллагын бүх нэр томьёо, хөтөлбөрийн нэр, товчлолыг зөв бичсэн, ядаргаатай хэл яриа, алдаа, алдаа агуулаагүй эсэхийг шалгаарай.
Муу бичигдсэн анкет нь таагүй сэтгэгдэл төрүүлдэг. Уншиж байхад нүд нь шууд "өвддөг" бөгөөд ярилцлаганд огт ирэхгүй байж магадгүй юм. Таны заасан өгөгдөл боломжит дарга нарт хамгийн сайн тохирох байсан ч гэсэн.
Анкетаа нэг хуудсан дээр байрлуулах нь дээр. Энэ нь хоёр болон хэд хэдэн хуудасны багц нь огт ашиггүй бол илүү муу юм.
Ажил хайгч зохиолч бүрийн олон хуудастай зохиолуудыг унших ёстой ажилд зуучлагч эсвэл ажил олгогч гэж төсөөлөөд үз дээ. Ихэвчлэн зөвхөн эхлэлийг нь анхааралтай ажигладаг.
Энэ ганц хуудсыг унших боломжтой байх ёстой. Хэт жижиг, том хэвлэх аль аль нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хамгийн тохиромжтой нь 12 оноо.
Текст нь "хатуу" байх ёсгүй. Үүнийг 2-3 өгүүлбэрийн догол мөр болгон хуваа.

Анкетдаа сэтгэлээ оруулаарай, бичвэрийг цаасаар "хатааж" болохгүй. Гэхдээ бас хэтрүүлж болохгүй. Баримтуудын мэдэгдэл ба ур чадварын жагсаалтын хоорондох дунд замыг сонгоод өвөрмөц байдлын амтыг оруул.

Ажил олгогч таны дотор карьерын өсөлтөд чиглэсэн мэргэжилтэн, хүнийг хоёуланг нь харах ёстой. Хамтран ажилласнаар аж ахуйн нэгжид ашиг тусаа өгөх мэргэжилтэн, ажиллахад таатай байх болно.

Маш чухал

Чадварлаг, үнэмшилтэй анкет бичих нь таван минутын ажил биш юм. Үүнийг нэг удаа хийхэд цаг гаргаж, загвар, суурь үүсгэж, шаардлагатай бол тохируулаарай.

Баримт бичигт таны зургийг оруулбал сайхан байх болно: жижиг, гэхдээ сайн чанартай. Энэ нь эерэг шийдвэр гаргахад эерэг нөлөө үзүүлэх бөгөөд таны намтар өрсөлдөгчдийн нүүр царайгүй, хуурай албан ёсны танилцуулгад төөрөхгүй.

Одоо та өөрөө хэрхэн сайн анкет бичихээ мэддэг болсон. Онлайн анкет бичих үйлчилгээнд бүү найд. Өвөрмөц бичвэрүүд нь загвараас үргэлж ялгардаг тул та ажил олгогчийн анхаарлыг татах боломжтой болно.

Анкет бол таныг ярилцлагад хүргэх нэр хүндтэй, өндөр цалинтай ажил хайх эхний алхам юм. Үүнийг бичиг үсэгтэй, үнэмшилтэй болго.

Таны анкет бол таны хувийн танилцуулга бөгөөд анхны боловч хамгийн урт сэтгэгдэл үлдээдэг. Тиймээс бичихээсээ өмнө хаашаа илгээж, хэн хүлээж авах, хэрхэн унших, ямар хавтсанд хийх вэ гэдгээ сайтар бодож үзээрэй. Хүний нөөцийн менежерийн ажил нь зөв анкет сонгох биш, харин зохисгүй анкетаас татгалзах явдал гэдгийг санаарай.

Эхлээд анкетийн гол санааг, дараа нь шаардлагатай бол ашиглаж болох цэгүүдийг авч үзье, эцэст нь дүгнэхэд та анкет бичих ерөнхий зөвлөмжийг олох болно. Эхний зөвлөгөө - анкетыг компьютер дээр, MS Word редактор дээр эмхэтгэсэн байх ёстой.

Товчхондоо таван гол санаа:

Овог, нэр, овог нэр
"Resume" гэдэг үгийг ихэвчлэн бичдэггүй. Том үсгээр (18-20 фонт), голд, овог, нэр, овог нэрнийхээ дээр бичих нь дээр. Ийм гарчиг нь олон зуун ижил төстэй цаасан дээр өөрийн анкетыг хурдан олоход тусална. "Овог", "Нэр", "Эцгийн нэр" гэсэн үгсийг өөрөө бичихгүй байх нь дээр.

Холбогдох мэдээлэл
Хүмүүс таны нэр дэвшихийг сонирхож, ярилцлагад урихыг хүссэн тохиолдолд тантай хурдан, үр дүнтэй холбогдох боломжийг олгох хамгийн бүрэн гүйцэд, дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх шаардлагатай. Утас (утас)-ыг зааж өгөхдөө тохирох тэмдэглэл хийхээ мартуузай, жишээлбэл "ажил", "гэр", "гар утас" гэх мэт, мөн таныг дуудаж болох цагийг зааж өгөх хэрэгтэй. Санаж байгаарай: хүний нөөцийн ажилтан тантай хэдий чинээ хурдан холбоо барина, тэр хэмжээгээрээ та энэ эсвэл тэр ажилд орохдоо өрсөлдөгчдөө ялах магадлал өндөр болно.

Зорилтот
Ажил олгогч нь ихэвчлэн хэд хэдэн сул орон тоонд элсүүлдэг тул "Зорилго" гэсэн гарчгийг дараагийн гарчигт оруулахаа мартуузай. Энд та ямар сул орон тоо, ажил, үйл ажиллагааны чиглэлээр өргөдөл гаргаж байгаагаа бичих хэрэгтэй. "Зорилго" гэсэн хэсэгт та өөрийн хүсэл, ирээдүйн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг зааж өгч болно.

Боловсрол
"Боловсрол" гэсэн гарчиг үүсгэж, боловсролын байгууллага, сургууль, курс, институт гэх мэтийг жагсаана. Та аль хэдийн төгссөн эсвэл одоо суралцаж байгаа:

· Он цагийн дарааллыг ашиглах буюу урвуу, i.e. хамгийн сүүлд суралцах газрыг зааж өгөх, эсвэл ач холбогдлын зарчмыг, өөрөөр хэлбэл. Эхлээд таны хайж буй ажилд хамгийн их ач холбогдолтой суралцах газрыг зааж өгнө үү.

· Суралцах газар тус бүрийн хувьд дараах мэдээллийг өгнө: суралцах хугацаа (сар, жил) -ийг судалж эхэлсэн ба дуусах огноог тодорхой зааж өгнө; суралцах газар (хэрэв түүний байршил нь боловсролын байгууллагын нэрээс үл хамааран хот, улсыг зааж өгнө), эцэст нь сургалтын төгсгөлд хүлээн авсан мэргэшлийг зааж өгнө, жишээлбэл. цолыг (мэргэжлийн гэрчилгээ, диплом, гэрчилгээ гэх мэт) заана.

· Тухайн ажилд чухал ач холбогдолтой суралцах газруудыг л жагсаана.

ажлын туршлага
Энэ бол ажлын туршлага (хэрэв байгаа бол), түүний дотор дадлага зэргийг тодорхойлсон анкетийн хамгийн чухал хэсэг юм. "Ажлын туршлага" гэсэн гарчиг үүсгэж, өмнөх ажлынхаа байршлыг жагсаана уу.

· Он цагийн дарааллыг ашиглах буюу урвуу, i.e. хамгийн сүүлд ажлын байраа зааж өгөх;

· Ажил бүрийн хувьд дараах мэдээллийг оруулна: компанийн нэр; компанийн хамрах хүрээ; ажил эхлэх, дуусах огноог тодорхой (сар, жил) харуулсан ажил эрхлэлтийн хугацаа; байрлал; үүрэг хариуцлага (хариуцлагаа гурваас дөрвөн өгүүлбэрт бичнэ үү); мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилт.

· Өөрийн хайж буй ажилд чухал ач холбогдолтой ажлуудыг л жагсаа.

· Ачаалал ихтэй үед зай үлдээж болохгүй.

Энэ нь заавал байх ёстой мэдээлэл дуусч, үүнгүйгээр таны анкетыг зориулалтын дагуу ашиглах боломжгүй бөгөөд заавал байх албагүй ч чухал хэсэг биш ч эхэлдэг. Танд өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээллийг зааж өгөх боломжийг олгодог, гэхдээ та зөвхөн "зорилго" -той шууд холбоотой зүйлийг зааж өгөх ёстой гэдгийг санаарай.

Нэмэлт мэдээлэл
Жишээлбэл, та компьютер дээр ажилладаг, гадаад хэл мэддэг, бичдэг, жолооны үнэмлэхтэй. Хэрэв эдгээр ур чадварын аль нэг нь ирээдүйн үүрэг хариуцлагаа даван туулахад тань туслах юм бол "компьютерийн ур чадвар", "гадаад хэл" гэх мэт тохирох гарчиг үүсгэж, тэдгээрийг зааж өгнө үү. Мэргэжилтнүүдийн хувьд, жишээлбэл, програмистуудын хувьд илүү нарийвчилсан мэдээлэл (програмчлалын хэл, үйлдлийн систем, мэдээллийн сан, Интернетэд зориулсан програмчлал) өгөхийг зөвлөж байна. "Гадаад хэл" гэсэн хэсэгт зөвхөн хэлний мэдлэгийн түвшинг төдийгүй хаана, хэр удаан сурсан тухайгаа зааж өгөхийг зөвлөж байна. "Зорилго" -оос хамааран "шагнал", "хэвлэл", "хуралд оролцох" гэх мэтийг зааж өгөх нь зүйтэй.

Хувийн мэдээлэл
Хүйс, нас, эрүүл мэнд, хобби, гэр бүлийн байдал, иргэншил, шашин шүтлэг, цэргийн албанд хандах хандлага гэх мэт мэдээлэл. нь маш хувийн шинж чанартай бөгөөд тэдгээрийг бичих эсэх нь таны эрх юм.

Зөвлөмж
Хэрэв танд зөвлөмжийн захидал өгөх хүмүүстэй тохиролцсон бол дүгнэлтэнд эдгээр хүмүүсийг дүрмээр бол хоёрыг зааж өгч, тэдэнтэй хэрхэн холбоо барьж болохыг зааж өгч болно. Зорилтот сургалтанд хамрагдах талаар Тамгын газрын дарга, ажилтнуудаас зөвлөмж гаргаж болно.

Анкет бичихдээ дараах зарчмуудыг санаарай.

Бүтэцтэй байдал

Анкет дахь бүх мэдээллийг тодорхой дарааллаар харуулах ёстой.

Сонгох чадвар

Өөрийн анкетыг авч үзэхдээ юуны түрүүнд түүний зорилгыг тодорхойлох, өөрөөр хэлбэл ямар төрлийн ажилд орохыг хүсч байгаагаа шийдээрэй. Мэргэжлийн туршлагадаа дүн шинжилгээ хийж, зөвхөн зорилгодоо яг тохирохыг нь сонго. Сонгомол хандлага нь таны анкетыг шаардлагагүй мэдээллээс хамгаалах болно.

Объектив байдал

Өөрийн туршлага, ур чадвараа тайлбарлахдаа бодитой, бодитой бай. Та анкет дээр дурдсан бүх зүйлийг нотлоход бэлэн байх ёстой.

Товчхон

Анкетийн урт нь нэг хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой тул мэдээллийг товч танилцуулж, ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал, чухал цэгүүдэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Бетон байдал

Үг хэллэгийг сонгохдоо маш нарийн байх шаардлагатай.

Үйл ажиллагаа

Нарийвчилсан байж болохгүй, идэвхгүй хэлбэрээс зайлсхий. Үйлдлийн үйл үг ашиглан хүрсэн үр дүнгийн доогуур зур.

Эерэг байдал

Сөрөг мэдээллээс эерэг мэдээллийг илүүд үздэг.

Өөрийн ололт амжилтыг онцлон тэмдэглэ.

"Би" гэсэн төлөөний үгийг ашиглахгүй байхыг хичээгээрэй.

Анкет дээрээ юу бичих ёсгүй

Гарчиг: "Resume", "CV" гэх мэт (баримт бичгийн үзэмжээс та яриа юуны тухай байгааг аль хэдийн харж болно);

Таны биеийн мэдээлэл, эрүүл мэндийн тодорхойлолт;

Таны сул тал;

Та ажлаасаа гарсан шалтгаан;

Зургаа бүү хавсарга.

Анкет аль хэдийн бичигдсэн үед

Одоогийн ажлаа тайлбарлахдаа одоо цагийн үйл үг, өмнөх ажлаа тайлбарлахдаа өнгөрсөн цагийн үйл үг хэрэглэхээ мартуузай.

Хэт урт хэллэг, хэцүү, ойлгомжгүй үгс байхгүй эсэхийг шалгаарай.

Шаардлагатай гарчгийг тодорхой тодруулна уу.

Таны анкет ижил хэв маягтай эсэхийг шалгаарай.

Уншихад хялбар форматыг сонгоно уу: том захын зай, жижиг биш, гэхдээ хэтэрхий том биш фонт, хангалттай мөр хоорондын зай гэх мэт.