Otpuštanje prema dogovoru stranaka: sporazumno sudjelujemo. Otpuštanje zaposlenika prema dogovoru stranaka: glavni aspekti Otpuštanje prema dogovoru stranaka u 1c zup

Imajte na umu da se otpuštanje prema dogovoru stranaka (OPSS) pojavljuje u Kodeksu rada Ruske Federacije od 2001. godine, a presedanti za njegovu upotrebu događaju se od 2002. godine. Međutim, ova formulacija pravne osnove za otkaz danas ima najprikladniju pravnu praksu kao osnovu za otkaz. Štoviše, iskreno je da ga preferiraju i kadrovski službenici i čelnici komercijalnih tvrtki.

Atribut obrasca ugovora o zapošljavanju

Otpuštanje prema dogovoru stranaka (članak 77. Rus Zakona o radu) često se događa u vezi s širenjem ugovornog zaposlenja na ruskom tržištu rada. Ovaj oblik ugovornog odnosa poslodavaca i osoblja nezaobilazan je element tržišnog sustava.

Je li to liderstvo na tržištu rada opravdano? Je li lakoća prestanka radnog odnosa svojstvena ovom obliku otkaza: poslodavac-zaposlenik? Ovo je sporna stvar. Prema službenim statistikama, nezaposleni čine 2-3% ukupnog radno sposobnog stanovništva.

Ti su podaci objektivno podcijenjeni u cijelom svijetu. Činjenica je da su registrirani na burzi rada različiti razlozi nisu svi nezaposleni. Stoga je općeprihvaćeno da podaci Međunarodna organizacija radna snaga je 4–5 puta veća od službene statistike o nezaposlenosti.

A upravo je otkaz sporazumom stranaka apsolutno vodeći u raskidu radnih odnosa. Osobitosti ove vrste otpuštanja u kontekstu postojanja tržišta rada jasnije su vidljive u usporedbi s drugim oblicima prestanka radnih odnosa.

Smanjivanjem broja osoblja i dogovorom stranaka

Poznato je da su otpuštanja radnika tijekom smanjivanja osoblja pratnja ekonomskih kriza i njihovih posljedica - optimizacija kadrovske strukture organizacije. Njegova pravna osnova (vidi stavak 2. članka 81. ruskog Zakona o radu) organizacijski je dovoljno složena i dovoljno naporna.

Poslodavac je dužan unaprijed upozoriti osoblje koje je otpušteno na ovaj način i, pored toga, ponuditi kandidatima za otkaz alternativu položaj osoblja (Imajte na umu da postojeće osoblje često karakterizira nedostatak slobodnih radnih mjesta).

Također mora identificirati osoblje za koje je zakonom zajamčeno prednostno pravo da ostane u državi i ostvari to. Stoga, neki poslodavci, dok optimiziraju svoje zaposlenike, pokušavaju zamijeniti „sporazum stranaka“ s „otpuštanjima“, postižući određene koristi za tvrtku na štetu otpuštenih.

Odredba 1. članka 77. ruskog Zakona o radu nudi manje organizacijski pristrasan način - otpuštanje prema dogovoru stranaka. Ova metoda prestanka radnih odnosa uključuje stroge rokove, zajedničku regulaciju postupka otpuštanja od strane uprave tvrtke i zaposlenika. Istodobno, uprava nije dužna poštivati \u200b\u200bgore navedene formalnosti i sudjelovanje sindikalne organizacije.

Na vlastiti zahtjev i dogovorom stranaka

Nepostojanje obveznog rada razlikuje metodu koju proučavamo od otkaza samostalno, u kojem prijavu piše samo sam zaposlenik.

U slučaju dobrovoljnog otpuštanja (OPSG), takva se izjava sastavlja četrnaest dana prije dogovorenog datuma napuštanja posla. Tijekom spomenuta dva tjedna, zaposlenik i dalje obavlja svoje prethodne radne dužnosti. On također ima pravo na dopust za to razdoblje. Međutim, čak i ako je zaposlenik na bolovanju, razdoblje od 14 dana neće se smatrati prekidanim.

Otpuštanje prema dogovoru stranaka značajno je pojednostavljeno u odnosu na UAS. Prije svega, razlika leži u nedostatku dvotjednog perioda rada - do datuma otkaza. Datum odlaska s posla je pregovarački, direktor također pregovara s otpuštenim zaposlenicima sporazumno dodatni uvjeti... Radni odnos se može raskinuti unaprijed dogovorenim i dogovorenim datumom, čak i ako je zaposlenik na odmoru ili na bolovanju.

Pravne razlike između dvije vrste otpuštanja

Otpuštanje prema dogovoru stranaka uključuje postupak ukidanja ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika u skladu s člankom 78. ruskog Zakona o radu. Poslodavci ga najčešće koriste u slučajevima kršenja rada od strane zaposlenih (izostanak s posla, pojavljivanje na radnom mjestu u stanju opijenosti, neučinkovitost odgovornosti na poslu). Međutim, još češće ovaj otkaz započinju sami zaposlenici. Kao što ste primijetili, ima sličnosti s otpuštanjem po volji. Međutim, postoje neke razlike (vidi tablicu 1)

Stol 1. Uporedne karakteristike UPSS i UPSZH

Kada analizirate informacije sadržane u gornjoj tablici, obratite pažnju na pojedinosti: nemoguće je osporiti otkaz sporazumno od strane stranaka (za razliku od USPS-a). Zajednički je usvojen u okviru OPSS-a i zbog toga prestaje djelovati sporazumno.

Na zahtjev jedne od stranaka otkaz se ne može spriječiti. Međutim, ako je provedena pod prisilom poslodavca, tada se može osporiti na sudu. U ovom se slučaju zaposlenik vraća na ranije držani položaj uz isplatu prosječne zarade za prisilni izostanak.

Isplata naknade

Ako postoji otkaz prema dogovoru stranaka, naknada za neiskorišteni odmor mora se isplatiti zaposleniku. Pored nje, on obavezan obračunate plaće za tekući mjesec isplaćuju se posljednjeg dana rada, kao i bonusi koji se uzimaju u obzir u naknadi organizacije, razne naknade (za radni staž, kvalifikacije). Tada zaposlenik prima radnu knjižicu i potvrdu o prosječnoj mjesečnoj plaći.

Međutim, ne samo da su obvezne isplate obećavale otkaz zaposlenika dogovorom stranaka. Nadoknadu u visini jedne plaće poslodavac često pregovara u nalozima za organizaciju.

Zakonodavstvo ne uspostavlja određeni okvir za takve isplate, stoga se u sporazumu između poslodavca i zaposlenika može utvrditi ugovorni iznos dodatne naknade.

Nije tajna da je ovakav otkaz korisniji za poslodavca nego za zaposlenika. Motivacija je dobro poznata: zaposlenik ne može samostalno povući pisanu izjavu, a sindikat, pak, također ne može utjecati na taj proces.

Stoga, zaposleniku koji je odlučio otpustiti sporazumno, stranke se moraju smatrati dijelom ugovora s poslodavcem. Federalni zakon br. 330-FZ od 21. studenog 2011. godine utvrdio je postupak oporezivanja naknade poreza na dohodak. U skladu s stavkom 8 stavka 21 članka 217 Ruski Poreznog zakonika oslobođen od oporezivanja poreza koji ne prelazi tri plaće zaposlenika.

Članak 178. Zakona o radu regulira isplatu takve otpremnine. Prema njemu, odredbe o njegovom plaćanju mogu se uključiti u kolektivni ugovor. Druga mogućnost reguliranja takve naknade predviđena je izravno u dokumentima koji prate određeni otkaz sporazumom stranaka. Istodobno, porez na osobni dohodak, u skladu s stavkom 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije, nije se obračunavao otpremninom koja ne prelazi tri plaće, a za regije dalekog sjevera - šest plaća.

Registracija otkaza

Trenutna praksa formalizacije takvog otkaza ne predviđa nikakve standardne dokumente. Međutim, preferirana opcija dizajna je sporazum koji zajedno sklope zaposlenik i poslodavac. Navođenje željenih pravnih posljedica prestanka radnog odnosa kao rezultat međusobnog dogovora stranaka, navođenje datuma prati otkaz po dogovoru stranaka. Pregovara se i o isplati otpremnine, vremenu prijenosa predmeta i položaja na novog zaposlenika. Donosimo primjer gore navedenog sporazuma.

Ugovor o raskidu ugovora o radu

Poslodavac - LLC "Alpha-Trade" koji zastupa direktor Pavlov Konstantin Borisovich, djelujući na temelju povelje, i zaposlenik - trgovac Selezneva Marina Viktorovna postigli su sporazum da:

Ugovor o radu od 21.02.2010. N 35 raskidat će se sporazumom stranaka.
Ugovor o radu raskida 20. srpnja 2014. godine.
Zaposlenom se isplaćuje naknada u visini jedne službene plaće.

Sporazum se sklapa u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, 1 za svaku stranku.

Direktor Pečat Pavlov Konstantin Borisovič

Zaposlenik Selezneva Marina Viktorovna

Inicijator otpuštanja - zaposlenik

Međutim, predloženom načinu registracije često može prethoditi pisanje izjave zaposlenika ili odgovarajuća žalba uprave njemu. U isto vrijeme jednoličan uzorakKako napisati pismo o ostavci prema dogovoru stranaka ne postoji. Stoga ćemo predstaviti primjer takvog dokumenta.

Uzorak izjave zaposlenika

Direktor LLC "Alfa-Trade"

Pavlov Konstantin Borisovič

izjava

Molim vašu suglasnost za raskid ugovora o radu sa mnom od 20. srpnja 2014., odnosno stavak 1. čl. 77. Zakona o radu (razlog - sporazumom stranaka).

Smatram prikladnim uspostaviti otpremnina u iznosu od dvije plaće.

Do vaše pismene suglasnosti, zadržavam pravo da povučem ovu izjavu u bilo kojem trenutku.

Seleznevski trgovac

Marina Viktorovna.

Sporazumu, kao opciji, može prethoditi i žalba administracije kojom se stranke daju otkaz po dogovoru. Uzorak je tekst sličan onome navedenom u prijavi.

Pismo uprave

Draga Marina Viktorovna!

Predlažemo vam da raskinete ugovor o radu, vodeći se odredbom 1. čl. 77. Zakona o radu (tj. Sporazumom stranaka) od 20. srpnja 2014.

Naknada se utvrđuje, prema kolektivnom ugovoru, u iznosu od dvije plaće.

Direktor

Pavlov K.B.

Izvršenje naloga za otpuštanje

Na temelju sporazuma šef organizacije potpisuje odgovarajući nalog. Otpuštanje dogovorom stranaka postaje pravnom snagom u ovom trenutku. Često se uz ovaj nalog izdaje i nalog za prihvaćanje i prijenos predmeta i inventar.

LLC "Alfa-Trade"

20.07.2014 broj 15-k

moskva

O otkazu M. V. Selezneva

ODBACITI:
Marina Viktorovna Selezneva, trgovac, 20.07.2014. Dogovorom stranaka (čl. 37, Kodeksa o radu).

Računovođa isplaćuje MV Seleznevi novčanu naknadu u iznosu od tri plaće.

Razlog: izjava M.V Selezneva od 15.07.2014.

Direktor LLC "Alfa-Trade" Pavlov K.B.

Selezneva M.V. je upoznata s narudžbom i slaže se.

Takvim nalogom otpuštanje se vrši prema dogovoru stranaka. U ovom slučaju u upisu u radnu knjižicu moraju nužno biti navedeni stavci 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu.

Treba li izbjegavati frazu "otkaz po dogovoru stranaka prilikom odlaska?"

Ovo je pitanje naravno kontroverzno i \u200b\u200bvezano uz mitove.

Mit br. 1: Zaposlenik otpušten sporazumom stranaka krši radnu disciplinu.

Mit 2: Zaposlenik koji prekida na ovaj način radni odnosi, nema dovoljno kvalifikacija.

Razlog za pojavu ovih predrasuda bila je praksa poslodavaca da „otpuštaju“ nepažljive zaposlenike na temelju članka 77. Zakona o radu. Međutim, ako je zaposlenik uvjeren u svoje kvalifikacije, kao i u činjenicu da će se odmah zaposliti negdje drugdje, onda su ti mitovi beznačajni. Naprotiv, osoba će moći brzo dobiti očekivani posao.

Izlaz

Je OPSS idealan po svom kako stoji kao instrument tržišta rada? Na temelju makroekonomskih zakona, njegovi parametri (na primjer, ne sudjelovanje sindikata u njihovom procesu) nisu točni na značajnoj razini nezaposlenosti.

Da bi takav tržišni mehanizam mogao u potpunosti funkcionirati na tržištu rada, idealno je da rastuće gospodarstvo i dovoljna razina ponude konkurentnih radnih mjesta. Međutim, pojednostavljeno organizacijska pitanjaUz UPSS su u mnogim slučajevima poželjni brzi prekidi radnog odnosa. Ovaj faktor određuje njegovu široku uporabu.

Osoba koja je odbačena sporazumno od strane stranaka trebala bi uzeti u obzir da u nekim slučajevima pogrešno izvršeni sporazum i, sukladno tome, naredba o odustajanju od strane stranaka mogu ignorirati njegove isplate ili beneficije. Stoga sve treba predvidjeti i uzeti u obzir.

Pozdrav čitatelji mog bloga.

U ovom članku želim razmotriti postupak izračunavanja iznosa koji će se isplatiti otpuštenom zaposleniku.

Kao i uvijek, cijeli postupak ćemo razmotriti specifičnim primjerom.

Primjer.

U organizaciji "CJSC Stroykomplekt" 15.05.2012., Sporazumom stranaka, otpušta se zaposlenik Samoilov Jurij Aleksandrovič Potrebno je izdati otkaz i izvršiti konačni obračun sa zaposlenikom: izračunati otpremninu za tri dana, izračunati plaće za mjesec svibanj i izračunati naknadu za neiskorišteni odmor.

Razmišljao sam o tome kako izdati kadrovski nalog za otkaz.

Napravljeno je naređenje osoblja, a zatim nastavljamo s proračunom. Ako zaposlenik ima pravo na bilo koji isplate naknade (otpremnina, naknada za godišnji odmor i sl.), tada je u ove svrhe potrebno koristiti dokument "Obračun po otkazu". Taj dokument možete pronaći na radnoj površini ili u sučelju Obračun plaća (glavni izbornik - Plaće - Primarni dokumenti - Obračun nakon otkaza).

Ispunite polja u novom dokumentu "Organizacija, mjesec obračuna (za naš primjer, ovo je svibanj), zaposlenik" , na kartici "Uvjeti" potrebno je navesti naredbu o razrješenju osoblja, a u odjeljku "Naknada za otkaz" navesti broj dana otpremnine. Broj dana nadoknade za godišnji odmor popunit će se iz naloga osoblja.

Nakon što popunite tražena polja, pokušajte izvršiti izračun. Izračun se vrši klikom na gumb "Izračunaj".

Ako tijekom izračuna nije bilo pogrešaka, unesene kompenzacije obračunavat će se na kartici "Prihodi".

Ako podaci nisu izračunati, ovdje može biti nekoliko opcija:

Zaposlenik odlazi istog mjeseca u kojem je zaposlen. U ovom slučaju prosječna zarada moraju se izračunati ručno od plaće i unijeti u prvu karticu "Uvjeti".

Za ove vrste izračuna potrebno je provjeriti je li baza popunjena. Možete pregledati postavke na sučelju "Platni spisak" Unaprijediti "Glavni izbornik - Tvrtka - Postavljanje platnih lista - Prosječna zarada" .

Nakon obračuna naknade, potrebno je izračunati osnovnu plaću. To se može učiniti s dokumentom "Platni spisak".
Odaberite zaposlenika koji će biti otpušten klikom na gumb "Ispunite - odabir zaposlenika" i pritisnite gumb "Izračunaj (cijeli izračun)".

Kad se izračunaju plaće i porezi, mora se platiti. Isplata plaća vrši se dokumentom "Plaća koja se isplaćuje".

Uz uobičajene mogućnosti otpuštanja zaposlenika, postoji otkaz prema dogovoru stranaka. Ova se mogućnost pojavljuje prilično često i jedna je od demokratskih opcija za razvoj situacije, osim toga, za zaposlenika to nije sramota. Ispitajmo prednosti i nedostatke ove mogućnosti, koja naknada se plaća zaposleniku i koji su dokumenti sastavljeni u ovom slučaju.

Odlazak zaposlenika iz tvrtke dogovorom strana je alternativna i ponekad optimalna opcija za otpuštanje, koristi se zajedno s drugima, na primjer, s takvim, ali semantičko opterećenje je nešto drugačije. Za usporedbu, u prvom slučaju osnova će biti međusobni dogovor zaposlenika i poslodavca, a u drugom želja sama zaposlenika.

Pokretač takvih akcija može biti i poslodavac i sam zaposlenik, oni se dijele međusobnim sporazumom, koji je reguliran člankom 78. Zakona o radu. Imajte na umu da se radni odnos može u bilo kojem trenutku raskinuti sporazumom. Prema zakonu o radu, iz toga proizlazi da se dodaci ugovoru izvode u dva primjerka, na isti način treba se sastaviti i sporazum o otkazu.

Iako zakon o radu ne zahtijeva određeni oblik takvog sporazuma i uopće se ne obvezuje na njegovo postizanje, još uvijek se snažno preporučuje njegovo sastavljanje kako bi se zatvorila sva pitanja sa zaposlenikom i imali dokumentarne dokaze koje potpisuju obje strane u postupku.

Otpuštanje prema dogovoru stranaka pokreće se međusobnim dogovorom stranaka prilikom sastavljanja popisa uvjeta.

Pored toga, ova mjera može biti usmjerena na rješavanje sukoba između strana, na primjer, ako zaposlenik odustane od odustajanja i poduzme neke uvredljive radnje. Naravno, neće svi biti zainteresirani za iznenadni odlazak radnom mjestu o špekulacijama poslodavca koji može imati vlastita razmišljanja o smanjenju takvog posla ili zamjeni novog kandidata.

Pažnja! U ovom slučaju postoji jedna značajka - dopušteno je otpuštanje zaposlenice koja je na rodiljnom dopustu ili tijekom trudnoće, što je u drugim slučajevima strogo zabranjeno.

Zaposlenik je inicijator

Ako zaposlenik izrazi takvu želju, tada mora učiniti sljedeće:

Napišite otkazno pismo upućeno menadžeru s formulacijom prema dogovoru stranaka: "Molim vas da me otpustite ili raskinete ugovor o radu od zahtijevanog dana dogovorom stranaka", a zatim opišite svoje zahtjeve

Zaposlenik treba unaprijed razmisliti o uvjetima i moguće je koristiti usluge odvjetnika prilikom sastavljanja takvog zahtjeva.

Poslodavac je inicijator

Ako poslodavac pokrene takav postupak, mora učiniti sljedeće:

Napišite pismo zaposleniku u kojem ćete izraziti svoje namjere
Navedite razlog za otkaz
Procijenjeni datum prestanka radnog odnosa

Ako se zaposlenik ne slaže s postavljenim uvjetima, onda može napisati pismo odgovora u kojem navodi svoje uvjete prestanka radnog odnosa. No, bolje je i brže riješiti ta pitanja „za pregovaračkim stolom“ na temelju njihovih rezultata, potrebno je izraditi dokument koji odražava sporazume stranaka.

Kodeks rada ne zahtijeva poseban oblik takvog sporazuma, pa ga je moguće izraditi u bilo kojem obliku koji može sadržavati:

Navodeći u sebi podatke o međusobnom dogovoru stranaka, radi toga uključuju i tekst da je potpisan dobrovoljno, bez ikakvih prisilnih mjera
Pojedinosti o trenutačnom ugovoru o radu
O obje strane moraju se dogovoriti datum prestanka radnog odnosa, koji će biti posljednji dan rada zaposlenika
Također, predviđeni su uvjeti, uključujući financijske, ako postoje, s naznakom iznosa naknade. Razdijelite iznos "kompenzacije" od standardnih iznosa naknade nakon otkaza
Ostali bitni uvjeti
Potpisi stranaka u pregovorima

Prednosti i nedostaci raskida ugovora sporazumom stranaka u 2019. godini

Iskoristite otkaz sporazumno

Prednosti su:

Inicijativa za raskid ugovora o radu može doći i od poslodavca i od zaposlenika
Nije potrebno navesti razlog za otkaz
Ne postoje rokovi za podnošenje zahtjeva, kao, recimo, nakon otkaza po njegovoj slobodnoj volji, kada je zaposlenik dužan o tome obavijestiti poslodavca dva tjedna unaprijed, uključujući potrebu za radom, ovisno o postignutim dogovorima
Radni odnos možete raskinuti tijekom probnog razdoblja
Dogovorite se o određenim uvjetima (uvjeti, otpremnine itd.)
Možete se složiti, uključujući i usmeno
Takav zapis ne kvari radnu knjižicu zaposlenika.
Zaposlenik s ovim formulacijom ima još mjesec dana kontinuiranog radnog iskustva
Iznos naknade za nezaposlene u ovom je slučaju veći

1s ZUP odnosi se na programe računovodstvo... Otkaz po dogovoru stranaka u 1c ZUP ima svoje karakteristike. Pri radu sa automatizirani sustav popunjavaju se različiti dokumenti, uključujući obrasce za nagodbu. Zapravo, program vam omogućuje brzo postavljanje potrebne kompenzacije i unošenje u bazu podataka.

Sporazum stranaka

Sporazum stranaka je dokument kojim se uređuje otpuštanje na temelju dogovora glavnih točaka između rukovoditelja i podređenog. Svatko može poslati drugoj strani. Potpisivanje i registracija vrši se nakon rasprave o svim točkama. Artikli uključuju:

glavne točke prestanka radne suradnje;
pojmovi;
naknada;
dodatna plaćanja i postojanje obračuna otpremnina.

Važno! Program nije uvijek u mogućnosti izračunati dodatna plaćanja pa se to obavlja ručno.

Nakon potpisivanja dokumenta, on stupa na snagu i predstavlja propis nakon otkaza.

Sve stavke s financijske strane emisije trebaju se odražavati u nagodbenim dokumentima. 1c ZUP ima različite verzije koje nisu uvijek slične u pogledu mogućnosti automatskog izračuna. Zbog toga se izračun također vrši ručno s popunjavanjem podataka, što se odražava na opći fond.

Sve odredbe sporazuma su obvezujuće. U protivnom, zaposlenik može stvoriti tužbu i tužiti je.

računanje

Svi osnovni izračuni izrađeni su prema obrascu iz obračuna plaća. U novijim verzijama postoji izračun dodatnih opcija.

Postupak izračuna programa:

ispunjeni su uvjeti otkaza;
propisani su datum odlaska i postojanje razloga;
naknada za godišnji odmor se obračunava;

Važno! Odustajanje ili plaćanje naknade za odmor u cijelom je broju, odnosno, nakon automatskog obračuna, potrebno je zaokruživanje prema matematičkim pravilima.

ručno navesti dodatne isplate otpremnina i ostalog;
sve se upisuje u bazu podataka organizacije i računovodstva.

Ova je narudžba standardna za sve verzije automatskog programa.

Obračun otpremnine provodi se i određenim redoslijedom. Sva ostala osnovna plaćanja određuje sam program. Otpremnina se koristi samo za otpremnine ili dogovore. Glavna poanta je da sami navedete radne dane. Dodatni praznici upisano u tabelarnom obliku.

Nakon toga, morat ćete ići na odjeljak obračuna za obračun i zadržavanje. Na temelju podataka koji su već uneseni, izvršit će se izračun. Provjera se vrši klikom na olovku koja je označena standardom u kutu s desne strane. Prijenos na plaćanje obračuna i popunjavanja. U konačnici će se sve financijske transakcije podmiriti.

Važno! Kad se svi podaci unesu u bilo koju tablicu, promjene se automatski odražavaju u svim odjeljcima. Iz tog razloga sve treba pažljivo provjeriti.

Izračun treba napraviti sam voditelj organizacije, ili glavni računovođa s iskustvom u raznim računovodstvenim programima.

Korištenje programa

Mnogo ovisi o verziji programa. Sada se već koristi verzija 1c ZUP 8.3 i novija. Stoga program ima razne mogućnosti u obračunu plaćanja. U prvim verzijama morat ćete dodati dodatak na naknadu pod glavni obračun, koji je povezan s utvrđenom plaćom i plaćama za godišnji odmor.

Druga je točka oporezivanje dijela plaćanja. Ovaj trenutak ovisi o vrsti plaćanja i veličini. Prilikom plaćanja naknade, porez na dohodak utvrđuje se samo ovisno o prirodi i veličini isplate. Istodobno, podaci se tada unose i u fond za plaće od kojih se obavljaju odbitci raznim tijelima.

Treba napomenuti da program po potrebi ne može izračunati dio plaćanja. Na primjer, u sporazumu je bilo odbijanje plaćanja godišnjeg odmora, tada će biti potrebno napomenuti da se oni ne bi trebali uzimati u obzir.

Osnovni izračuni temelje se na prosječnoj zaradi. Nadoknada se može izvršiti i jednokratnim i dodatnim. Sve ove točke morate zapamtiti prije popunjavanja dokumentacije.

Dokumenti se ispisuju nakon svih izračuna i završetka. Također ćete morati ispisati narudžbu u obliku T-8. Sva dokumentacija mora biti spremna do posljednjeg radnog dana otpuštenih. Ovo je preduvjet za izračun. Plaćanje se može izvršiti i odmah i nakon dogovora.

Da biste aktivirali plaćanje, možete postaviti podatke između razdoblja naplate, što će vam omogućiti da odmah izračunate otpremninu.

nijanse

Korištenje programa ima nekoliko važnih nijansi koje je potrebno uzeti u obzir. Značajke:

popunjavanje dokumenta dostupno je samo upravitelju i računovođi. Moraju imati radno iskustvo;
sva plaćanja i naknade regulisana su Zakonom o radu, uključujući odbitke u državne fondove;
program ima nekoliko verzija i stalno se ažurira;
svi osnovni procesi izračunavanja provode se u zasebnim dokumentima programa, koji se dupliciraju i preračunavaju automatski;
budite sigurni da provjerite kako je napravljen kompletan izračun kako biste mogli provjeriti podatke;
ispis i unos svih podataka u bazu podataka vrši se samo cjelovitom provjerom;
financijski dokumenti ispisuju se na temelju proračuna programa, tj. ako se koristi neki program, tada se kroz njega odražavaju sva plaćanja i obračuni.

Konačni je obračun uredba o plaćanju jer se odražava na cjelinu financijska politika organizacijama. To zahtijeva povećana pažnja na ulazne podatke. Zapravo, otpuštanje dogovorom putem nagodbe u okviru programa ima nekoliko glavnih radnji:

unose se podaci;
izračun osnovnih podataka o uplatama;
dodatni izračun davanja i niz nadoknada;
unošenje u bazu podataka organizacije;
priprema dokumenata za otkaz;
obračun sa zaposlenikom u navedenom obliku i na vrijeme.

Isplate se također moraju bilježiti u ukupnom iznosu financijski sustav, uključujući u izvještaju za porezne vlasti.

Ako je otkaz izvršen dogovorom stranaka, tada se moraju dogovoriti sva plaćanja. Izračun za 1s ZUP ide i za glavne isplate i za dodatna plaćanja. Podaci o naknadi mogu se uključiti u dodatna plaćanja ili u jednokratne troškove. Opći financijski dokument unosi se u bazu podataka tek nakon cjelovitog izračuna.

U ovom članku želim detaljno govoriti otkaz po dogovoru stranaka, o razlozima i uvjetima ove vrste otkaza. Detaljno ću razmotriti postupak vođenja postupka otpuštanja po dogovoru stranaka i pokazati što sporazum stranaka treba sadržavati nakon otkaza.

Zakon o radu (Code of Russian Federation) ima četrdesetak opcija za otpuštanje radnika. No, prvo mjesto u kodeksu je otkaz prema dogovoru stranaka. To je zbog činjenice da je načelo slobode ugovora jedno od glavnih, i to ne samo za zakon o radu, ali i za cijeli pravni sustav u cjelini.

No, kao i kod svih pravnih pitanja, i ovdje postoje zamke. Ovaj je članak posvećen onome što bi zaposlenik i poslodavac trebali znati o ovoj vrsti otkaza.

Otkaz po dogovoru stranaka.

✔ Što kaže Zakon o radu Ruske Federacije o takvom otpuštanju?

U vezi s ovom vrstom otpuštanja, Kodeks rada Ruske Federacije izrazito je lakonski. Čitav članak 78, koji govori o otpuštanju prema dogovoru stranaka, sastoji se od točno jedne rečenice, u kojoj se navodi da se ugovor o radu može na ovaj način raskinuti u bilo kojem trenutku.

Jedina referenca na ovaj članak drugdje u Kodeksu rada Ruske Federacije je čl. 349.4, prema kojem se načelnicima, zamjenicima i glavnim računovođama općinskih i drugih računa ne isplaćuju naknade, otpremnine i druga plaćanja za takvo otpuštanje. vladine agencije, korporacije i tvrtke, kao i društva, gdje više od polovice odobrenog kapitala pripada državi ili općinama.

U stvari, to znači da zakon o otpuštanju dogovorom stranaka ugovora o radu zakon ostavlja sve na slobodi svih istih stranaka, omogućavajući im da samostalno odrede uvjete otkaza u ugovoru.

✔ Koji bi mogli biti razlozi?

Razlozi zbog kojih se radnici i poslodavci odlučuju za ovaj prilično egzotičan oblik otpuštanja mogu biti različiti. U pravilu, za zaposlenika su sljedeći razlozi:

Želja primati otpremninu ili druge isplate koje se mogu predvidjeti ugovorom o radu.
Kako se ne bi odbacilo "pod člankom" - to jest, zbog kršenja discipline, Kodeksa rada Ruske Federacije ili propisa poduzeća.
Psihološki pritisak od strane uprave organizacije (iako je obično u tim slučajevima zaposlenik dužan podnijeti ostavku po svojoj slobodnoj volji).

Zauzvrat, otpuštanje prema dogovoru stranaka je korisno za poslodavca:

Ako se trebate riješiti nelojalnog zaposlenika, čak i ako mu platite neki iznos, ako on inzistira na tome.
Ako ne želite slijediti uobičajeni postupak smanjivanja,
Ako trebate otpustiti radnika koji ne može dobiti otkaz kao obično.

Potonje je, moram reći, potpuno nezakonito, i ako zaposlenik tada krene na sud ili u tužiteljstvo, dobro će doći do vraćanja na posao i plaćanja prinudnog izostanka.

U pravilu poslodavac inicira otkaz sporazumno od strane stranaka. Za zaposlenika koji ne želi nastaviti raditi u poduzeću, puno je lakše napustiti vlastitu slobodnu volju i nagovoriti upravu da ga otpusti prije isteka dvotjednog razdoblja rada. Međutim, zakon ne zabranjuje zaposleniku da se s takvom inicijativom obraća poslodavcu.

Cessary Potrebni uvjeti za otkaz sporazumno.

Najvažniji od uvjeta pod kojima se otpuštanje postiže dogovorom stranaka jest njihov potpuni dragovoljnosti... Prema zakonu, nijedna strana nema pravo prisiljavati drugu na zaključivanje takvog sporazuma.

Nakon otpuštanja po svojoj slobodnoj volji, poslodavac ima pravo samo tražiti raditi dvotjedni period, ali ne može spriječiti zaposlenika da ode. U slučaju otpuštanja zbog smanjenja broja osoblja ili zbog počinjenog prekršaja, naprotiv, zaposlenik ne može spriječiti rukovodstvo poduzeća da otkaže ugovor o radu.

Ali ako se radi o otkazu koji se dogodio na temelju čl. 78. Zakona o radu Ruske Federacije, i zaposlenik i poslodavac imaju pravo glasa, a bez njihovog obostranog pristanka otpuštanje se ne može dogoditi.

Za kraj, zakon ni na koji način ne uređuje uvjete pod kojima se takvo otpuštanje događa. Stranke se mogu dogovoriti o otpremnini, ali to nije obvezno.

Također, zaposlenik i poslodavac mogu se složiti da može proći neko vrijeme između pristanka na otkaz i rješenja o otkazu, ali oni mogu odmah raskinuti ugovor o radu.

✔ Uputa: postupak i postupak razrješenja sporazumno.

Budući da za otpuštanje po dogovoru stranaka postoji suglasnost stranaka, postupak otpuštanja započinje činjenicom da poslodavac ili zaposlenik preuzimaju inicijativu za raskid ugovora o radu.

Zakonom nije definirano tko točno može postati pokretač, ali postavlja uvjet: sve promjene i dodatni ugovori o radu moraju biti u pisanom obliku. To se u potpunosti primjenjuje na sporazum o raskidu ugovora.

Idakle, sve započinje činjenicom da netko, zaposlenik ili poslodavac pismeno poziva drugu stranu da raskine ugovor o radu. Za zaposlenika će to biti izjava, otkaz po dogovoru stranaka za poslodavca, započinje s pismom zaposleniku. Oblik zahtjeva ili pisma nije utvrđen zakonom, glavna stvar je da se volja stranke izražava dovoljno jasno. Sljedeći je korak izraziti pristanak druge strane. Opet je potreban pisani obrazac - ali dopušteno je da se izrazi stavljanjem natpisa „Slažem se“, datuma i potpisa druge strane na izvornom dokumentu.
IZsljedeći korak bit će izrada stvarnog sporazuma o otkazu. Što bi u to trebalo biti uključeno, bit će prikazano u nastavku. Primjećujemo samo da uvjeti ugovora uvelike ovise o konkretnim okolnostima i uvjetima rada otpuštenog zaposlenika.
Pnakon sklapanja sporazuma, on se može promijeniti samo onim redoslijedom kojim je sklopljen. Zaposlenik ne može prestati s radom prijevremeno, ali poslodavac također nema pravo otpustiti zaposlenog koji odlazi ranije nego što je navedeno u ugovoru.
Ovaj zahtjev ne samo da izravno slijedi iz zakona, već je i potvrđen u mišljenju Vrhovni sud RF (Rezolucija Plenuma Oružanih snaga RF br. 2 od 17. ožujka 2004.), kao i Ustavni sud Ruske Federacije (Rezolucija br. 1091-O-O od 13. listopada 2009.). Uz to, za razliku od otpuštanja po svojoj slobodnoj volji, nakon otkaza sporazumno, zaposlenik se ne može predomisliti i povući prijavu - to zahtijeva da poslodavac također nije protiv zadržavanja ugovora o radu.
Prema tome, prilikom sklapanja ugovora zaposlenik i poslodavac trebaju biti što odgovorniji u određivanju njegovih uvjeta.
U na dan naveden u ugovoru poslodavac izdaje nalog za otkaz. Za razliku od sporazuma, oblik naredbe utvrđen je dekretom Goskomstata Rusije broj 1 od 05.01.2004.g. U ovom slučaju koristi se unificirani oblik naloga za razrješenje T-8. Prema Savezni zakon "U računovodstvu", od 2012. organizacije mogu kreirati vlastite jedinstvene obrasce dokumentacije, ali obično većina poslodavaca koristi obrazac T-8.
Pnakon izdavanja naloga o otkazu, zaposlenik se s potpisom upoznaje s njegovim sadržajem, u radnu knjižicu se vrši odgovarajući upis. Tada se s zaposlenikom obavlja konačna isplata, izdaje mu se radna knjižica - i nakon toga se otkaz smatra valjanim, a radni odnos između zaposlenika i poslodavca u potpunosti prestaje.

✔ Naknade i plaćanja.

U pravilu, nakon otkaza po dogovoru stranaka, postavlja se pitanje dodatnih isplata zaposleniku.

Međutim, zakon ne predviđa obvezu poslodavca da isplati otkaz otpuštenom zaposleniku u ovom slučaju.

Međutim, nitko ne zabranjuje stranama da pregovaraju o dodatnim plaćanjima zbog zaposlenika prilikom sklapanja sporazuma o otkazu.

Štoviše, budući da se takav ugovor može zaključiti samo međusobnim dogovorom, zaposlenik ima pravo postaviti takav uvjet i tražiti da mu se isplati otpremnina.

Sve ostale isplate nakon otkaza prema dogovoru stranaka apsolutno su iste kao i kod otkaza po drugim osnovama. Zaposlenik ima pravo na:

Plaća za radne dane u mjesecu.
Naknada za neiskorišteni odmor u skladu s čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije (uključujući prethodne godine, ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru).
Međutim, ako zaposlenik ode prije kraja godine za koju je već primio godišnji odmor, plaćanje godišnjeg odmora zadržava se od zaposlenika srazmjerno stvarnim radnim satima.

○ Koji je unos u radnu knjižicu?

Nakon otkaza po dogovoru stranaka, u radnu knjižicu se bilježi otkaz.

Istodobno, prema uputama za popunjavanje radnih knjiga (odobrenim dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 od 10.10.2003.), Zapisnik treba sadržavati poveznicu na opći članak o otpuštanju (čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije), a ne na čl. 78. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se posebno odnosi na otpuštanje prema dogovoru stranaka.

Zapisnik treba sadržavati naznaku razloga za otkaz i ne smije sadržavati nikakva umanjenja. Stoga je ulazak u radna knjižica trebao bi izgledati ovako: "Vođen sporazumom stranaka, 1. dio članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

○ Koje pogreške rade poslodavci?

Otpuštanje prema dogovoru stranaka je prilično rijedak postupak, pa mnogi poslodavci pogriješe prilikom sklapanja. Razmotrimo najčešće:

Poslodavac zahtijeva od zaposlenika da napusti otkaz bez greške. U stvari, kao što je već spomenuto, to nije potrebno: vodstvo poduzeća također može preuzeti inicijativu.
Poslodavac pokušava jednostrano promijeniti uvjete otkaza: na primjer, on mora raditi još nekoliko dana, podnijeti izvještaj ili pokušava prisiliti zaposlenika na nešto drugo što nije spomenuto u sporazumu. To je apsolutno ilegalno, zaposleni će ovdje imati pravo podnijeti zahtjev regulatornim i nadzornim tijelima - a poslodavac riskira dobiti novčanu kaznu.
Neki poslodavci iskreno zbunjuju otpuštanje po svojoj slobodnoj volji i dogovorom stranaka. U ovom slučaju možete primijetiti sljedeću sliku: zaposlenik podnosi zahtjev sa zahtjevom da razmotri pitanje zaključivanja sporazuma o otkazu, a voditelj poduzeća stavlja vizu: "Da otpusti po volji." U ovom slučaju, ako se tada zaposlenik odluči žaliti na otkaz, može dobro osvojiti slučaj na sudu i dobiti naknadu za prisilno izostavljanje. Stoga bi poslodavac trebao uvijek razjasniti što točno zaposlenik predlaže: da podnese ostavku po svojoj slobodnoj volji ili da sklopi ugovor o raskidu ugovora o radu.

○ Na što zaposlenik treba obratiti pozornost?

Zaposlenik koji odlazi sporazumno, ne smije zaboraviti na neke okolnosti:

Eako inicijativa za otkaz dolazi od poslodavca, možete sigurno tražiti otpremninu. Istodobno, iznos nije ograničen Kodeksom rada Ruske Federacije niti bilo kojim drugim aktom.
Pkada se otpušta sporazumno od strane stranaka, rad nije potreban. Možete podnijeti ostavku bilo kojeg dana bez čekanja roka od dva tjedna.
Ho Za razliku od otpuštanja po svojoj slobodnoj volji, zaposlenik ne može preuzeti zahtjev i nastaviti s radom. Ako se uprava ne složi, otpuštanje će se dogoditi u svakom slučaju.
IZotkaz mora biti u pisanom obliku - i vrlo je poželjno da se naprave dvije kopije. Zaposlenik ima pravo uzeti jedan od njih za sebe. To će vam dobro doći u slučaju budućih sporova.
Hneki poslodavci radije propisuju moguće uvjete otkaza u samom ugovoru o radu. To nije zabranjeno, ali u tom slučaju nakon otkaza trebali biste pročitati ugovor što pažljivije.
U U ugovoru o otkazu mora se jasno navesti datum raskida ugovora o radu. Nakon toga, zaposlenik ima pravo prestati s radom, ali radnik napusti prije vremena, poslodavac će ga moći otpustiti ne dogovorom, već zbog izostanka.
Bbolest i druge okolnosti koje ometaju rad ne odražavaju se na datum otkaza. Ako je do tog trenutka zaposlenik bio na bolovanju, i dalje će dobiti otkaz. Jedina je razlika što će mu se u tom slučaju radna knjižica izdati nakon oporavka ili, uz njegov pristanak, poslati poštom.
Hkonačno, u radnu knjižicu mora se unijeti unos iz stavka 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije.